لمن (لأي مناسبة):في الحالات التي يكون فيها موظفو المقاول في حالة سكر أثناء العمل لدى العميل.
قوة الوثيقة:قرار محكمة التحكيم لمقاطعة الاتحاد الروسي.
مخطط الحالة: أبرمت الشركة اتفاقية مع شركة الأمن الخاصة-1 لتقديم الخدمات الأمنية. في ملاحق الاتفاقية، كان هناك شيء من هذا القبيل "يجب على ChOP-1 حماية مرافق وممتلكات المنظمة، والتحقق من تصاريح المرور والتأكد من عدم تجول السكارى ومدمني المخدرات ومتعاطي المخدرات في أراضي المنظمة ..." معلن.
ولكن كان هناك شرط آخر مثير للاهتمام، والذي يمكن ذكره بإيجاز على النحو التالي: "أنت تحرس هناك ولا تسمح لهم بالدخول، لكنني سأراقب حراسك سرًا. وإذا خالف حراسك أي شيء، سأسجله وأعرضه عليك. حسنًا ، إذا كان أحد حراسك في حالة سكر ، لا سمح الله ، فسوف آخذه إلى المستشفى وأفحصه وأعطيك غرامة قدرها 200000 روبل لكل سكير ، ولكن ليس أكثر من مبلغ الاتفاقية ( مبلغ الاتفاقية هو 12532346.40 روبل). إذا تم الكشف عن أكثر من حالة خسيسة لظهور سكران في موقع قتالي خلال ستة أشهر، فسيتم زيادة الغرامة بمقدار مرة ونصف! نحن صارمون في هذا!
لكن لم يكن لدى الشركة موظفون عاديون يعرفون كيفية إجراء المراقبة السرية. ولذلك أبرمت الشركة اتفاقية مع شركة الأمن الخاصة-2 لضبط المخمورين في جميع أنحاء أراضي الشركة. وفتحت CHOP-2 موسم الصيد لأولئك الذين يحبون العمل وهم في حالة سكر. لقد قبضوا على حارس أمن مخمور من شركة الأمن الخاصة -1. وقاموا بتحرير تقرير وفحصه في المستشفى. لا يوجد مكان نذهب إليه دفعت شركة الأمن الخاصة -1 200000 روبل. بعد هذا الحادث، وعلى مدار ثلاثة أشهر، قبض مقاتلو الجبهة غير المرئيين من ChOP-2، واحدًا تلو الآخر، على ثلاثة حراس أمن مخمورين آخرين من ChOP-1. وهذه انتهاكات متكررة خلال ستة أشهر! ولكل موظف مخمور مع CHOP-1، 1.5 * 200000 = 300000 روبل مستحقة. أي غرامات قدرها 900000 روبل فقط. دفعت شركة الأمن الخاصة -1 75000 روبل، ولكن لسبب ما غير رأيه بشأن دفع بقية الغرامة. ذهبت المنظمة إلى المحكمة.
في المحكمة، بدأ PSC-1 بالغضب: "من هم PSC-2؟!" نعم، لم يكن لهم الحق في الاستيلاء على موظفينا وسحبهم إلى المستشفى للفحص! وبشكل عام الفحص تم بشكل خاطئ! أين شوهد هذا – المطالبة بمثل هذه الأموال للأشخاص الرصينين تقريبًا! وبدلاً من كلمات الرد، وضعت المنظمة على الطاولة اتفاقاً بشروط فرض الغرامات، وتقارير طبية عن تسمم حراس الأمن الخاصين -1، وبروتوكولات الاحتجاز، والأكثر إثارة للاهتمام، مواد فيديو للاحتجاز وفحص الحراس. أما بالنسبة للطلب على الأموال الضخمة لحراس الأمن "شبه الرصين" في مكان العمل. وأوضحت المنظمة أن أفراد ChOP-1 لم يكونوا يحرسون حظيرة بالحجارة المكسرة، بل كانوا يحرسون خطرًا متزايدًا. وظهور أشخاص مخمورين في مثل هذه المنشأة الخطيرة يمكن أن يؤدي إلى "خسارة كبيرة في الأرواح البشرية".
نظرت المحكمة في حجج الأطراف وقررت أن المنظمة كانت على حق - فمن الضروري استرداد مبلغ 825000 روبل بالكامل من شركة الأمن الخاصة -1. والمصاريف القانونية .
الاستنتاجات والمشاكل المحتملة:تتطلب الأشياء الخطرة بشكل خاص فحصًا مزدوجًا. لذلك، يجب أيضًا تعيين الحراس للحراس. اسمح لـ PSC-1 أيضًا أن يشكرك لأنهم لم يتقاضوا أي رسوم مقابل خدمات PSC-2. سلسلة البحث في ConsultantPlus: " في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام».
سعر الإصدار:825000 روبل. غرامات من العميل للموظفين في حالة سكر.
مكان عرض المستندات: مستشار إضافي، الممارسة القضائية:
(تم إعداده من قبل شركة Information Engineers LLC ومركز المعلومات القانونية EXPERT باستخدام مواد من أنظمة Consultant Plus.)
3) الشخص الذي تكون نتيجة فحصه الطبي ضرورية لتأكيد أو دحض ارتكاب جريمة أو مخالفة إدارية، للتحقيق في قضية جنائية، من أجل النظر الموضوعي في قضية مخالفة إدارية - بناءً على إحالة المسؤولين المعتمدين وضع بروتوكولات بشأن المخالفات الإدارية *(3) ؛
معلومات حول التغييرات:
تم استكمال البند 5 بالفقرة الفرعية 3.1 اعتبارًا من 8 يوليو 2019 - أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 25 مارس 2019 N 159N
3.1) شخص توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأنه في حالة تسمم بالمخدرات أو تناول عقارًا مخدرًا أو مؤثرًا عقليًا بدون وصفة طبيب أو مادة ذات تأثير نفسي جديد يحتمل أن تكون خطرة - على أساس قرار صادرة عن قاض أو محقق أو وكالة تحقيق أو إحالات من الهيئة التي تقوم بأنشطة التحقيق العملياتي، أو من المسؤول الذي ينفذ الإجراءات في حالة ارتكاب مخالفة إدارية * (3-1)؛
4) يتم استدعاء جندي أو مواطن للتدريب العسكري من أجل تحديد حالة التسمم - على أساس بروتوكول بشأن تطبيق تدابير ضمان الإجراءات بناءً على مواد تتعلق بجريمة تأديبية تم وضعها وفقًا لـ متطلبات الملحق رقم 6 للميثاق التأديبي للقوات المسلحة للاتحاد الروسي من قبل مسؤول وحدة عسكرية أو حامية أو هيئة شرطة عسكرية * (4) ؛
5) الموظف الذي يظهر في العمل وعليه علامات التسمم - بناء على توجيهات صاحب العمل؛
6) عاطل عن العمل حضر لإعادة التسجيل وعليه علامات التسمم - بناء على تحويل من خدمة التوظيف *(5) ;
7) مواطن بالغ يتم تطبيقه بشكل مستقل، أو قاصر يزيد عمره عن خمسة عشر عامًا (من أجل إثبات حالة التسمم بالكحول) أو قاصر، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، اكتسب الأهلية القانونية الكاملة قبل بلوغه السن الثامنة عشرة - بناءً على طلبه الكتابي * (6) ؛
8) قاصر لم يبلغ سن الخامسة عشرة (باستثناء الحالة المنصوص عليها في الفقرة الفرعية 9 من هذه الفقرة، وكذلك الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي للقاصرين الذين يكتسبون الأهلية القانونية الكاملة قبل بلوغهم سن ثمانية عشر) - بناءً على طلب كتابي من أحد والديه أو ممثل قانوني آخر*(6) ;
9) قاصر من أجل إثبات حالة التسمم بالمخدرات أو غيرها من التسمم السام (باستثناء الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي عندما يكتسب القاصرون الأهلية القانونية الكاملة قبل بلوغهم سن الثامنة عشرة) - على أساس طلب مكتوب من أحد والديه أو ممثل قانوني آخر *(6) ;
10) مواطن معترف به على أنه غير مؤهل وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القانون، إذا كان هذا الشخص بسبب حالته غير قادر على إعطاء الموافقة على إجراء فحص طبي له - على أساس طلب مكتوب من أحد والديه أو ممثل قانوني آخر *(6).
6. المعايير، في حالة وجود واحد منها على الأقل، هناك أسباب كافية للاعتقاد بأن الشخص الذي ارتكب مخالفة إدارية (باستثناء الأشخاص المحددين في الأجزاء 1 و1.1 من المادة 27.12 من قانون الجرائم الإدارية للجمهورية) روسيا) في حالة سكر ويخضع للإحالة للفحص الطبي وهم:
أ) رائحة الكحول في النفس.
ب) عدم استقرار الموقف وعدم ثبات المشية.
ج) ضعف الكلام.
د) تغير حاد في لون بشرة الوجه.
ثالثا. إجراءات الفحص الطبي
7. يتم إجراء الفحص الطبي إذا كان لدى الشخص الذي يتم إجراء الفحص بشأنه (المشار إليه فيما يلي باسم الشخص الذي يتم فحصه) وثيقة هوية، وفي حالة عدم وجود مثل هذه الوثيقة - على أساس البيانات من بروتوكول إرسال شخص لإجراء فحص طبي أو إحالة (طلب) كتابي للأشخاص المحددين في الفقرة 5 من هذا الإجراء.
الممثل القانوني للشخص الذي يجري التحقيق معه، إذا قدم طلبًا كتابيًا وفقًا للفقرات الفرعية من 8 إلى 10 من الفقرة 5 من هذا الإجراء، يقدم وثيقة هوية. يقدم الممثل القانوني (بخلاف الوالد) أيضًا وثيقة تؤكد تعيين الشخص الذي يتم فحصه كوصي (وصي).
8. في عملية إجراء الفحص الطبي، يتم تضمين نتائجه في شهادة الفحص الطبي للتسمم (الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة)، والتي ينص على شكلها في الملحق رقم 2 لهذا الأمر (المشار إليه فيما يلي إلى مثل التقرير).
9. بعد الإشارة إلى البيانات الشخصية للشخص الذي يتم فحصه في الشهادة، يبدأ الفحص الطبي في جميع الحالات بالفحص الأول لهواء الزفير لوجود الكحول، وبعد ذلك يقوم أخصائي طبي (مسعف) بجمع الشكاوى والتاريخ و الفحص من أجل تحديد العلامات السريرية للتسمم المنصوص عليها في الملحق رقم 2 لهذا الأمر.
10. لدراسة هواء الزفير لوجود الكحول يتم استخدام أدوات القياس الفنية والمدرجة نوعها في صندوق المعلومات الاتحادي للتأكد من توحيد القياسات*(7) مع ضمان تسجيل النتائج على الورق والتحقق منها بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال ضمان توحيد القياسات.
11. عند اختبار هواء الزفير لوجود الكحول، فإن نتائج قياس تركيز الكحول الإيثيلي المطلق في هواء الزفير مبينة في القانون بالملليجرام لكل لتر من هواء الزفير بناءً على قراءات أداة القياس الفنية المستخدمة.
تعتبر النتيجة الإيجابية لدراسة هواء الزفير هي وجود الكحول الإيثيلي المطلق بتركيز يتجاوز خطأ القياس الإجمالي المحتمل، وهو 0.16 ملليغرام لكل لتر من هواء الزفير.
إذا كانت الدراسة الأولى لهواء الزفير إيجابية، يتم إجراء دراسة متكررة لهواء الزفير بعد 15-20 دقيقة من الدراسة الأولى. وترد نتائج الدراسة الأولى في البند الفرعي 13.1 من القانون، والثانية - في البند الفرعي 13.2 من القانون.
إذا كان الاختبار الأول لهواء الزفير سلبيًا، فلا يتم إجراء اختبار متكرر لهواء الزفير لوجود الكحول، كما هو مذكور في البند الفرعي 13.2 من القانون.
12. أثناء الفحص الطبي للأشخاص المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 5 من هذا الإجراء، يتم اختيار جسم بيولوجي (بول، دم) لإرساله لإجراء الدراسات الكيميائية والسمية بغض النظر عن نتائج اختبارات هواء الزفير لوجود الكحول.
أثناء الفحص الطبي للأشخاص المحددين في الفقرات الفرعية من 2 إلى 10 من الفقرة 5 من الملحق رقم 2 بهذا الإجراء، ونتيجة سلبية للاختبار الأول أو المتكرر لهواء الزفير لوجود الكحول، يتم أخذ عينة من جسم بيولوجي ( يتم أخذ البول والدم) لإرساله لإجراء دراسة سمية كيميائية من أجل تحديد الأدوية (المواد) أو مستقلباتها (باستثناء الكحول) التي تسبب التسمم.
13. يتم تعبئة التحويل للدراسات الكيميائية والسمومية (استمارة التسجيل رقم 452/u-06) (المشار إليها فيما بعد بالتحويل) في النموذج وبالطريقة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الدولة. الاتحاد الروسي بتاريخ 27 يناير 2006 رقم 40 "بشأن تنظيم إجراء دراسات كيميائية وسمية للتشخيص التحليلي لوجود الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية وغيرها من المواد السامة في جسم الإنسان" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي) الاتحاد في 26 فبراير 2006 رقم القيد 7544).
في هذه الحالة، يتم إصدار شهادة حرة للموظفين المحددين في الفقرات الفرعية 1-4 من الفقرة 5 من هذا الإجراء، مصدقة بختم المنظمة الطبية وتوقيع الأخصائي الطبي (المسعف) الذي يجري الفحص الطبي، مما يعكس أن نتائج الفحص وجدت (لم يتم العثور عليها) علامات سريرية للتسمم المنصوص عليها في الملحق رقم (2) لهذا الإجراء، ويتم استكمال الفحص الطبي عند استلام نتائج الدراسة الكيميائية والسمية للكائن البيولوجي. يتم إصدار نسخة من هذه الشهادة للشخص الذي يتم فحصه (ممثله القانوني).
رابعا. إجراءات معالجة نتائج الفحص الطبي
14. بناءً على نتائج الفحوصات والفحوصات الآلية والمخبرية التي يتم إجراؤها كجزء من الفحص الطبي، والمحددة في الفقرة 4 من هذا الإجراء، يتم إصدار أحد الآراء الطبية التالية بشأن حالة الشخص الذي يتم فحصه وقت إجراء الفحص الفحص الطبي (المشار إليه فيما بعد بالرأي الطبي):
1) تم إنشاء حالة التسمم؛
2) لم يتم تحديد حالة التسمم؛
3) رفض الشخص الذي يجري فحصه (الممثل القانوني للشخص الذي يجري فحصه) إجراء الفحص الطبي.
15. يتم إصدار استنتاج طبي "ثبت حالة التسمم" في حالة فحص الأشخاص المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 5 من هذا الإجراء بنتيجة إيجابية للفحص المتكرر لهواء الزفير لوجود الكحول أو وجود الكحول الإيثيلي المطلق بتركيز 0.3 جرام أو أكثر لكل لتر من الدم، أو عند اكتشاف واحد أو أكثر من المخدرات و(أو) المؤثرات العقلية في عينة من جسم بيولوجي بناءً على نتائج اختبارات كيميائية و الدراسات السمية.
16. يتم إصدار استنتاج طبي "لم يتم إثبات حالة التسمم" في حالة فحص الأشخاص المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 5 من هذا الإجراء، إذا كانت نتيجة الاختبار الأول أو المتكرر لهواء الزفير سلبية بالنسبة للشخص. وجود الكحول ووجود الكحول الإيثيلي المطلق بتركيز أقل من 0.3 جرام لكل لتر واحد من الدم وعدم وجود كائن بيولوجي من المخدرات و (أو) المؤثرات العقلية في العينة.
17. يتم إصدار استنتاج طبي "تم إثبات حالة التسمم" في حالة فحص الأشخاص المحددين في الفقرات الفرعية من 2 إلى 10 من الفقرة 5 من هذا الإجراء، في ظل وجود ثلاث علامات سريرية على الأقل للتسمم بشرط لما ورد في الملحق رقم (2) من هذا الإجراء، والنتائج الإيجابية للدراسة المتكررة لهواء الزفير لوجود الكحول أو في وجود ثلاث علامات سريرية على الأقل للتسمم المنصوص عليها في الملحق رقم (2) من هذا الإجراء، و الكشف عن واحد أو أكثر من المخدرات المخدرة و (أو) المؤثرات العقلية، ونظائرها من المخدرات و (أو) المؤثرات العقلية، والمواد ذات التأثير النفساني الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة، والمواد الكيميائية، بما في ذلك الأدوية المخصصة للاستخدام الطبي، والتي تسبب ضعف الوظائف الجسدية والعقلية، والتي قد تؤدي إلى نتائج عكسية أثناء الأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، أو مستقلبات هذه الأدوية والمواد.
18. يتم إصدار استنتاج طبي "لم يتم إثبات حالة التسمم" في حالة فحص الأشخاص المحددين في الفقرات الفرعية من 2 إلى 10 من الفقرة 5 من هذا الإجراء، إذا كانت نتيجة الاختبار الأول أو المتكرر لهواء الزفير سلبية لوجود الكحول وعدم وجود كائن بيولوجي من المخدرات و (أو) ) المؤثرات العقلية، والمواد ذات التأثير النفساني الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة، والمواد الكيميائية، بما في ذلك الأدوية المخصصة للاستخدام الطبي، مما يسبب ضعف الوظائف الجسدية والعقلية، مما قد يؤدي إلى عواقب سلبية خلال الأنشطة المرتبطة بمصدر الخطر المتزايد، أو مستقلبات هذه الأدوية والمواد.
19. يتم إصدار تقرير طبي "رفض إجراء الكشف الطبي" في الحالات التالية:
1) رفض الممتحن إجراء الفحص الطبي (قبل البدء به)؛
2) رفض فحص الشخص الذي يتم فحصه أثناء الفحص الطبي من قبل أخصائي طبي (مسعف)، أو أي اختبارات آلية أو مخبرية منصوص عليها في الفقرة 4 من هذا الإجراء؛
3) تزوير الزفير.
4) تزوير عينة من الجسم البيولوجي (البول).
وفي هذه الحالات يتم إيقاف الفحص الطبي وملء الشهادة، ويتم إدخال عبارة "رفض الفحص الطبي" في دفتر اليومية وفي الفقرة 17 من الشهادة.
20. التقرير الطبي وتاريخ صدوره مبين في الفقرة (17) من القانون.
عند تحرير تقرير طبي عن ثبوت حالة التسمم بناءً على نتائج الدراسات الكيميائية والسمية لعينة من الشيء البيولوجي، تشير الفقرة (14) من القانون إلى أسماء المواد المخدرة والمؤثرات العقلية والمؤثرات العقلية الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة والمواد الكيميائية المواد، بما في ذلك الأدوية المعدة للاستخدام الطبي والتي تسبب إعاقة جسدية ووظائف عقلية قد تؤدي إلى عواقب سلبية أثناء الأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، أو مستقلبات هذه الأدوية والمواد التي يتم اكتشافها بناءً على نتائج الدراسات الكيميائية والسمية. تمت الإشارة إلى اسم المخدرات والمؤثرات العقلية وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 1998 رقم 681 "بشأن الموافقة على قائمة المخدرات والمؤثرات العقلية وسلائفها الخاضعة للرقابة في الاتحاد الروسي" " * (8).
إذا تم التوصل إلى استنتاج طبي بناءً على نتائج دراسات السمية الكيميائية لعينة من جسم بيولوجي بواسطة أخصائي طبي (مسعف) لم يقم بإجراء فحص طبي، فإن الفقرة 17 من القانون تشير إلى المنصب واللقب والأحرف الأولى من اسم الشخص الأخصائي الطبي (المسعف) الذي أصدر الاستنتاج الطبي، معلومات حول تلقي التدريب على كيفية إجراء الفحص الطبي.
21. أثناء الفحص الطبي للأشخاص المحددين # في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 5 من هذا الإجراء، في حالات الكشف أثناء الفحص الطبي في عينة من كائن بيولوجي من نظائرها من المخدرات و (أو) المؤثرات العقلية، جديدة يحتمل أن تكون خطيرة المواد ذات التأثير النفساني أو المواد المسكرة، والمواد الكيميائية (باستثناء الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية)، بما في ذلك الأدوية المخصصة للاستخدام الطبي والتي تسبب تعطيل الوظائف الجسدية والعقلية التي قد تؤدي إلى عواقب وخيمة أثناء الأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، أو المستقلبات ولا يتم إصدار تقرير طبي عن هذه الأدوية والمواد، وفي هذه الحالة يتم شطب الفقرة (17) من القانون، وتشير الفقرة (14) من القانون إلى أسماء وتراكيز المواد ذات التأثير النفساني أو المواد المسكرة أو المواد الكيميائية الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة، بما في ذلك الأدوية المخصصة للاستخدام الطبي، مما يتسبب في إضعاف الوظائف الجسدية والعقلية التي قد تؤدي إلى عواقب سلبية عندما يتم الكشف عن الأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد، أو مستقلبات هذه العوامل والمواد بناءً على نتائج الدراسات الكيميائية والسمية.
22. إذا كانت هناك معلومات تفيد بأن الشخص الذي يتم فحصه يتناول أدوية للاستخدام الطبي على النحو الذي وصفه الطبيب، بما في ذلك تلك المؤكدة بمقتطف من الوثائق الطبية المقدمة من الشخص الذي يتم فحصه (ممثله القانوني)، فإن المعلومات المحددة، بما في ذلك مصدر استلامها، مدرج في الفقرة 15 من القانون .
23. عند إجراء فحص طبي، يتم ملء القانون من ثلاث نسخ مع الإشارة إلى تاريخ الفحص الطبي، ورقم القانون المقابل لرقم تسجيل الفحص الطبي في سجل الفحوصات الطبية للتسمم (الكحول أو المخدرات أو المواد السامة الأخرى). )، والذي يتم الاحتفاظ به بالشكل المنصوص عليه في الملحق رقم 3 بهذا الأمر (المشار إليه فيما يلي باسم المجلة).
أثناء الفحص الطبي بناءً على تحويل من صاحب العمل، وكالة خدمات التشغيل، أو بناءً على طلب شخصي للشخص الذي يتم فحصه (ممثله القانوني)، يتم ملء التقرير في نسختين.
24. عند ملء القانون والمجلة، تتم الإشارة إلى البيانات الشخصية للشخص الذي يتم فحصه على أساس وثيقة هوية، وفي حالة عدم وجود مثل هذه الوثيقة - على أساس بيانات بروتوكول إرسال التقرير شخص لإجراء فحص طبي أو إحالة كتابية (طلب) للأشخاص المحددين في الفقرة 5 من هذا الإجراء، وهو ما يشار إليه في القانون.
25. يمكن إكمال الفعل كتابيًا أو إلكترونيًا.
يجب ملء جميع بنود القانون بشكل مقروء وتعكس جميع المعلومات المنصوص عليها في بنود القانون. تتم الإدخالات في القانون باللغة الروسية باستخدام الحبر أو قلم حبر جاف باللون الأزرق أو الأرجواني أو الأسود، أو باستخدام أجهزة الطباعة.
إذا كان الفحص الطبي إلى الحد الذي يحدده هذا الإجراء غير ممكن بسبب حالة الشخص الذي يتم فحصه، يشير التقرير إلى أسباب عدم إجراء فحص معين.
يتم شطب الفقرات غير المكتملة من الشهادة، ويتم إصدار نسخ من الشهادة وفقًا للفقرة 27 من هذا الإجراء.
26. يجب أن تكون صفحات القانون مرقمة.
يتم توقيع كل صفحة من الشهادة من قبل أخصائي طبي (مسعف) الذي أجرى الفحص الطبي ومصدقة بختم المنظمة الطبية (وحدتها الهيكلية المنفصلة)، والتي تحدد بصمةها الاسم الكامل للمؤسسة الطبية (وحدتها الهيكلية) وحدة هيكلية منفصلة) صدر فيها الرأي الطبي النهائي.
27. بعد الانتهاء من الفحص الطبي وتسجيل نتائجه:
1) في الحالة المحددة في الفقرة الأولى من البند 23 من هذا الإجراء، يتم إصدار النسخة الأولى من الشهادة إلى المسؤول، ويتم تخزين النسخة الثانية من الشهادة في المنظمة الطبية (وحدتها الهيكلية المنفصلة) التي يوجد بها المركز الطبي بعد إجراء الفحص، لمدة ثلاث سنوات بعد السنة التقويمية التي تم فيها الانتهاء من القانون، يتم إعطاء النسخة الثالثة من القانون للشخص الذي يتم فحصه؛
2) في الحالة المحددة في الفقرة الثانية من البند 23 من هذا الإجراء، يتم إصدار النسخة الأولى من الشهادة للشخص الذي يتم فحصه (ممثله القانوني أو ممثله المعتمد الآخر)، ويتم تخزين النسخة الثانية من الشهادة في المنظمة الطبية (وحدتها الهيكلية المنفصلة) والتي صدر فيها الرأي الطبي النهائي.
القانون الاتحادي الصادر في 8 يناير 1998 N 3-FZ "بشأن المخدرات والمؤثرات العقلية" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 1998، N 2، المادة 219؛ 2007، N 31، المادة 4011؛ 2013، N 48، المواد 6161، 6165؛ 2015، رقم 6، المادة 885؛ 2016، رقم 27، المادة 4238).
*(6) وفقًا للجزء 2 من المادة 20 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ "بشأن حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2011، ن) 48، المادة 6724، 2012، رقم 26، المادة 3442، 3446).
*(7) القانون الاتحادي الصادر في 26 يونيو 2008 N 102-FZ "بشأن ضمان توحيد القياسات" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2008، N 26، المادة 3021؛ 2014، N 30، المادة 4255) ).
*(8) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 1998، رقم 27، المادة. 3198؛ 2006، رقم 29، المادة. 3253؛ 2010، ن 3، الفن. 314؛ رقم 17، الفن. 2100؛ ن 24، الفن. 3035؛ ن 28، الفن. 3703؛ ن 31، الفن. 4271؛ ن 45، الفن. 5864؛ ن 50، الفن. 6696؛ 2011، رقم 10، المادة. 1390؛ ن 12، الفن. 1635؛ رقم 29، الفن. 4466؛ ن 42، الفن. 5921؛ ن 51، الفن. 7534؛ 2012، رقم 10، الفن. 1232؛ رقم 11، الفن. 1295؛ ن 22، الفن. 2864؛ ن 41، الفن. 5625؛ ن 49، الفن. 6861؛ 2013، رقم 9، المادة. 953؛ رقم 29، الفن. 3962؛ ن 37، الفن. 4706؛ ن 46، الفن. 5943؛ 2014، رقم 14، المادة. 1626؛ رقم 23، الفن. 2987؛ ن 27، الفن. 3763؛ رقم 44، الفن. 6068؛ ن 51، الفن. 7430; 2015، رقم 11، المادة. 1593؛ ن 16، الفن. 2368؛ ن 20، الفن. 2914؛ ن 28، الفن. 423؛ 2015، رقم 42، المادة. 5805.
من أجل إبعاد الموظف الذي جاء للعمل وهو في حالة سكر من أداء واجباته الرسمية، يجب على ممثلي المنظمة وضع الإجراء المناسب.
الملفات
ما هي عواقب ظهور الموظف المخمور في مكان العمل؟
يمكن أن يؤدي وصول أحد الموظفين في حالة سكر إلى مجموعة متنوعة من العواقب غير السارة وغير المتوقعة. أولا، يمكن للشخص الذي يعاني من ضعف ضبط النفس، بسلوكه غير المناسب، أن يعطل عمل المؤسسة بأكمله ويؤدي إلى فشل في العملية التكنولوجية أو الإنتاجية. يمكن أن يمنع الزملاء من أداء وظائفهم، بالإضافة إلى ذلك، فإن حقيقة مثل هذا الحدث تعرض للخطر مراعاة الانضباط المقبول عمومًا في الشركة.
ما هو الإيقاف عن العمل
يجب إيقاف الموظف المخمور عن أداء واجباته الرسمية بأي شكل من الأشكال.
وكقاعدة عامة، لا تتجاوز مدة هذا الإجراء المؤقت يومًا أو يومين. وفي الوقت نفسه، في المستقبل، لا يتم احتساب هذه الأيام تجاه الجاني عند حساب الأجور.
لماذا الفعل مطلوب ومعناه
إن فعل الإيقاف عن العمل أثناء وجوده في حالة سكر له آثار خطيرة. وعلى أساسه، قد يخضع الموظف الذي ارتكب مثل هذا الانتهاك لانضباط العمل لعقوبات إدارية في شكل توبيخ أو توبيخ أو حتى الفصل (إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي يحدث فيها ذلك). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون الفعل بمثابة سبب لحرمان الموظف من المكافأة أو أي نوع آخر من الحوافز المادية (غير المادية).
في حالة وجود أي خلافات بين إدارة الشركة والمرؤوس، إذا قرر الأخير فجأة الذهاب إلى مفتشية العمل أو المحكمة، فإن هذه الوثيقة ستكون بمثابة دليل على أن ممثلي المنظمة على حق.
من يرسم الفعل
يمكن إعداد التقرير من قبل رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الشخص الذي حضر للعمل في حالة سكر، وكذلك أي موظف آخر في المؤسسة مرخص له بمراقبة الامتثال لانضباط العمل.
لكن شهادته المسجلة في القانون يجب أن تكون مصدقة بتوقيعات أشخاص آخرين.
جذب الشهود
ومن أجل التأكد من أن أحد موظفي الشركة جاء للعمل وهو في حالة سكر، وأيضا للإشارة إلى عزله من المهام الرسمية، لا بد من استقطاب الشهود. يجب أن يكون عددهم شخصين على الأقل، ومن المرغوب فيه أن يكونوا ممثلين للأقسام الهيكلية المختلفة.
إجراءات وضع قانون للإيقاف عن العمل في حالة سكر
الخطوة الأولى عند ملاحظة موظف مخمور هي التأكد من أنه في حالة سكر بالفعل وليس، على سبيل المثال، في حالة صحية سيئة. للقيام بذلك، يجب أن تطلب منه إجراء اختبار باستخدام جهاز قياس الكحول الخاص أو فحص طبي. ثم، بناء على نتائج إجراءات الرقابة، يتم تشكيل تقرير، وإذا كان الموظف لا يريد إجراء اختبار الكحول في الدم، فيجب الإشارة إلى ذلك في التقرير. إذا كانت هناك علامات خارجية واضحة للتسمم بالكحول أو بناءً على قراءات إيجابية من الجهاز، فيجب إخراج الموظف من العمل، وإدخال هذه المعلومات أيضًا في التقرير.
كيفية رسم الفعل
- يتم تشكيل الفعل بأي شكل من الأشكال، حيث لا يوجد قالب قياسي. ومع ذلك، إذا كان لدى الشركة تنسيق مستند تم تطويره واعتماده من قبل الإدارة، فيجب استخدامه. في هذه الحالة، من المستحسن أن يتم تحديد شكل النموذج في الوثائق التنظيمية للمؤسسة.
- يمكن كتابة الفعل يدويًا أو طباعته على جهاز كمبيوتر، فهو مناسب لورقة عادية ونموذج يحتوي على تفاصيل الشركة والشعار. إذا تم إصدار الفعل إلكترونيًا، فيجب طباعته بعد الإعداد النهائي لوضع التوقيعات اللازمة عليه.
- يتم وضع الفعل في نسختين على الأقل، يتم إعطاء أحدهما للموظف الذي جاء للعمل في حالة سكر، والثاني يبقى داخل المنظمة. إذا لزم الأمر، يمكن تكرار المستند (على سبيل المثال، بحيث يكون لكل شاهد أيضًا نسخته الخاصة من المستند).
من يجب أن يوقع على الفعل
بادئ ذي بدء، يجب أن يتم توقيع الفعل من قبل موظف في المؤسسة يشارك بشكل مباشر في إعداده. ويجب أن يحتوي أيضًا على توقيعات الشهود الذين يشهدون بتوقيعاتهم على أن الوثيقة تم إعدادها وفقًا لجميع القواعد ووفقًا للإجراءات المعمول بها.
وأخيرًا، التوقيع الأخير الذي يجب أن يظهر في النموذج هو توقيع الموظف الذي أصبح "البطل" الرئيسي للوثيقة. وإذا رفض التوقيع فيجب تدوين ملاحظة مناسبة بهذا الخصوص.
إذا كنت بحاجة إلى إنشاء فعل تعليق من العمل في حالة سكر، فاستخدم المثال أدناه واقرأ التعليقات عليه - مع أخذها في الاعتبار، يمكنك بسهولة إعداد النموذج الذي تحتاجه.
- بادئ ذي بدء، أدخل في الوثيقة معلومات حول من يكتب الفعل بالضبط - منصبه واسمه الكامل، ثم قم بالإشارة إلى الشهود الحاضرين والتاريخ (اليوم والشهر والسنة) والوقت المحدد (وصولاً إلى الدقائق) عندما حدثت حقيقة تم إثبات الموظف الموجود في العمل وهو في حالة سكر، وتسجيل بياناته.
- بعد ذلك، صف بالضبط ما تم التعبير عنه في التسمم (كلما كان هذا الجزء من المستند أكثر تفصيلا، كلما كان ذلك أفضل).
- إذا اجتاز الموظف اختبار الكحول، أدخل قراءات الجهاز في التقرير، بالإضافة إلى معلومات عن تفسيراته (إذا قدمها).
- بعد ذلك، تأكد من أن الموظف غير مسموح له بأداء وظائف العمل وحدد التدابير المتخذة ضده (على سبيل المثال، يتم إعادته إلى المنزل أو ببساطة إخراجه من أراضي الشركة).
- إذا رأيت ذلك ضروريًا، قم بإكمال المستند بمعلومات أخرى ذات صلة بحالتك.
- دعوة الموظف المخالف للتوقيع على النموذج، وفي حالة رفضه، تأكد من تدوين ملاحظة وفقًا لذلك.
- وأخيرا، قم بتوقيع الوثيقة مع توقيعات جميع الحاضرين.
مدني
جوهر النزاع: النزاعات العمالية (بغض النظر عن شكل ملكية صاحب العمل): - حول التعويض عن الأضرار الناجمة أثناء أداء واجبات العمل
محكمة تومسك الإقليمية
محكمة تومسك الإقليمية - الأعمال القضائية
القاضي: سغيبنيف ف. القضية رقم 33-685/2013
قرار الاستئناف
لجنة قضائية للقضايا المدنية في محكمة تومسك الإقليمية تتألف من:
الرئيس رودي أو في،
القضاة: بونداريفا ن.أ.، كريبل إم.في.،
وكيلة الوزارة ستيبانوفا يو.إس.
تم النظر في جلسة علنية في مدينة تومسك في استئناف المدعي ذو المسؤولية المحدودة "Partners Tomsk" ضد قرار محكمة منطقة بارابيلسكي في منطقة تومسك بتاريخ 17 ديسمبر 2012
قضية تتعلق بمطالبة شركة "Partners Tomsk" ذات المسؤولية المحدودة ضد شركة Galkina N.I. لاسترداد الأموال عن الأضرار.
بعد الاستماع إلى تقرير القاضي Bondareva N.A.، توضيحات ممثل شركة LLC "Partners Tomsk" Dubova K.V.، الذي أيد الاستئناف، واعتراضات ممثل المدعي Poletaeva O.G.، اللجنة القضائية
المثبتة:
رفعت شركة "Partners Tomsk" ذات المسؤولية المحدودة دعوى قضائية ضد Galkina N.I. بشأن تحصيل الأموال مقابل الأضرار بمبلغ /__/ روبل، وتكلفة دفع واجب الدولة بمبلغ 3200 روبل.
ودعمًا للمتطلبات، أشار إلى أنه في 8 ديسمبر 2010، تم إبرام الاتفاقية رقم 85/05-Zh بين LLC Partners Tomsk وOJSC Tomskneft VNK لتوفير الخدمات لتوفير أماكن للإقامة في L. و ز. الحقول.
في 01/01/2012، بموجب الاتفاقية المذكورة أعلاه، أبرمت شركة "Partners Tomsk" ذات المسؤولية المحدودة مع شركة Galkina N.I. عقد العمل رقم PT000004، والذي بموجب شروطه تم تعيين المدعى عليه كنائب مدير لمرفق خدمي في القسم - مرفق الخدمة رقم 3 (/__/).
في 10 مارس 2012، اكتشف حارس أمن في شركة ذات مسؤولية محدودة /__/ حقيقة أن جالكينا ن. في حالة تسمم كحولي، والتي تم وضع الإجراءات ذات الصلة بشأنها.
ينص البند 2.1 من العقد رقم 85/05-Zh الخاص بتقديم الخدمات على أن المقاول يتعهد بالامتثال لـ "لوائح OAO Tomskneft VNK بشأن المتطلبات في مجال السلامة الصناعية والسلامة من الحرائق وحماية العمال وحماية البيئة المنظمات العاملة في العمل وتقديم الخدمات في مرافق الجمعية وتلك التي تؤجر ممتلكات الجمعية. في الوقت نفسه، وفقًا للفقرة 4.6 من هذا الحكم، إذا حدد العميل حقيقة أن موظف المقاول (المؤدي) تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المواد السامة في مرافق العميل ومعسكرات التناوب والمدن والمهاجع، يدفع المقاول (المنفذ) للعميل غرامة قدرها /__/ روبل لكل حقيقة من هذا القبيل.
في 04/09/2012، تلقت شركة "Partners Tomsk" ذات المسؤولية المحدودة مطالبة من شركة OJSC "Tomskneft" VNK، والتي بموجبها تلتزم شركة LLC "Partners Tomsk" بدفع غرامة لشركة OJSC "Tomskneft" VNK بمبلغ /__/ روبل مقابل مخالفة البند 2.1 من الاتفاقية رقم 85/05-F الخاصة بتقديم الخدمات. تم دفع هذه الغرامة بتاريخ 05/02/2012.
ممثل شركة "Partners Tomsk" ذات المسؤولية المحدودة Stelmashek B.N. في جلسة المحكمة أصر على تلبية المطالبة. وأوضح أن فحص جالكينا ن. للتسمم، بما في ذلك الفحص الطبي، لم يتم إجراؤه في 10 مارس 2012، منذ جالكينا إن. رفض أن يأخذها. وأشار إلى أن جميع موظفي شركة LLC Partners Tomsk يعلمون أنه إذا تم احتجازهم في مكان العمل وهم في حالة سكر، فإن شركة LLC Partners Tomsk ستدفع غرامة لشركة JSC Tomskneft VNK، والتي يمكن استردادها لاحقًا من الموظف. وأوضح أن جالكينا ن. ولم يتعرض صاحب العمل للمسؤولية التأديبية، وبعد ذلك، في نيسان/أبريل 2012، تم فصلها بناء على طلبها.
تم النظر في القضية في غياب المدعى عليه إن آي جالكينا.
في الرد المقدم على بيان مطالبة Galkin N.I. وطلب رفض الدعوى. وأشارت إلى أن بنود عقد العمل، التي تنص على مسؤولية الموظف المالية عن الأضرار التي يتكبدها صاحب العمل نتيجة تعويض صاحب العمل لغرامة لأشخاص آخرين بسبب خطأ الموظف، بما في ذلك كونه في حالة سكر على أراضي منشأة تقديم الخدمة، لا تمتثل لمعايير تشريعات العمل، لأنه إذا كان الموظف في حالة سكر، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص فقط على فرض عقوبة تأديبية. وأعربت عن اعتقادها بأنه لا توجد أسباب قانونية لتلبية مطالبتها، لأنها لم تكن في حالة سكر أو مخدرات أو أي تسمم آخر ولم تسبب أي ضرر من جراء أفعالها. ولم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة معها. يتم النص على دفع الغرامة في اتفاقية بين كيانين تجاريين: OJSC Tomskneft VNK وLLC Partners Tomsk، تنطبق شروط الاتفاقية فقط على أطرافها ولا يمكن أن تؤثر على حقوق والتزامات الأشخاص الذين ليسوا مشاركين فيها، و لذلك لا يمكن تحميلها المسؤولية عن الإجراءات المتخذة أو التقاعس عن التصرف في شكل عواقب حدثت للمدعي كجزء من تنفيذ الاتفاقية المذكورة أعلاه. كما طلبت استرداد /__/ روبل من شركة "Partners Tomsk" ذات المسؤولية المحدودة لصالحها لسداد النفقات القانونية.
القرار المستأنف للمحكمة على أساس الفن. ، قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 15 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريعات التي تنظم المسؤولية المالية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بهم" صاحب العمل" رفض المطالبة.
في الاستئناف، تطلب شركة "Partners Tomsk" ذات المسؤولية المحدودة إلغاء القرار وقبول قرار جديد - لتلبية المطالبة. ودعماً لذلك، يشير إلى أن إمكانية التعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف إذا كان الأخير في حالة سكر منصوص عليها في قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل المبرم بين المدعي والموظف. المدعى عليه. ويرى أن حقيقة كون المدعى عليه في حالة سكر تؤكدها الأدلة التي فحصتها المحكمة، وبالتالي يجب تلبية المطالب المذكورة.
في اعتراضاته على الاستئناف، قال المدعى عليه جالكينا ن. ويعتبر قرار المحكمة قانونياً ومبرراً.
بعد دراسة مواد القضية ومناقشة حجج الاستئناف والاعتراضات والتحقق من شرعية وصحة قرار المحكمة الابتدائية وفقًا للجزء الأول من الفن. وفقًا لقانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، وفي حدود الحجج المنصوص عليها في الاستئناف، لم تجد اللجنة القضائية أي سبب لإلغاء أو تغيير قرار المحكمة.
عند النظر في القضية، اتخذت المحكمة الإجراءات اللازمة لتوضيح الظروف الفعلية للقضية بشكل شامل وكامل وموضوعي، وحقوق والتزامات الأطراف، واستنادا إلى تقييم الأدلة المقدمة من الأطراف، استنادا إلى الأحكام لقواعد القانون الموضوعي الواردة في القرار، اتخذ قراراً قانونياً ومبرراً.
من مواد القضية، يتبع وأثبتت المحكمة أنه في 8 ديسمبر 2010، بين OJSC Tomskneft VNK (العميل) وشركة LLC Partners Tomsk (المنفذ) أبرمت الاتفاقية رقم 84/05-K لتوفير الخدمات أماكن الإقامة في الحقول /__/ و /__/، والتي بموجبها تعهد المقاول بتوفير أماكن في المهاجع لموظفي العميل، بموجب طلب مكتوب بشروط الأولوية.
01/01/2011 جالكينا ن. تم تعيينه من قبل شركة LLC Partners Tomsk لمنصب نائب مدير مرفق الخدمة رقم 3 (/__/). ينص البندان 1.6 و5.3 من عقد العمل على أن العقد تم إبرامه لفترة سريان اتفاقية الخدمات المدفوعة الأجر رقم 84/05-ك بتاريخ 12/08/2010؛ يتحمل الموظف المسؤولية المالية عن الضرر الفعلي المباشر الذي سببه مباشرة لصاحب العمل وعن الأضرار التي يتكبدها صاحب العمل نتيجة التعويض عن الضرر (وكذلك دفع الغرامات) لأشخاص آخرين بسبب خطأ الموظف ، بما في ذلك التواجد على أراضي المنشأة حيث يتم تقديم الخدمات (وكذلك أثناء القيام بواجبات عملهم) في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام، أو حمل / نقل أو تخزين على أراضي مرافق الخدمة (وكذلك في أماكن أداء واجبات العمل) المواد التي تسبب التسمم الكحولي أو المخدر أو السام.
وفقًا للفقرات 4.6.1 و4.6.3 من لوائح OJSC "Tomskneft" VNK بشأن المتطلبات في مجال السلامة الصناعية والسلامة من الحرائق وحماية العمال وحماية البيئة للمنظمات المشاركة في العمل وتقديم الخدمات في مرافق الشركة وتأجير ممتلكات الشركة، رقم P4-95 STs-021 R-002 YUL-098 لعام 2008، يلتزم المقاول بعدم السماح للعمال الذين تظهر عليهم علامات الكحول أو المخدرات أو التسمم السام بالعمل في مرافق العميل. إذا اكتشف العميل أن موظف المقاول (المقاول من الباطن) تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المواد السامة في مرافق العميل أو في معسكرات التناوب والمدن والمهاجع، أو أنه يتم نقل أو نقل المواد التي تسبب الكحول أو المخدرات أو التسمم السام الموجود على أراضي منشأة العميل، يجب على المقاول أن يدفع للعميل غرامة قدرها /__/ روبل لكل حقيقة من هذا القبيل. هذه اللائحة هي الملحق رقم 8 لعقد الخدمات المدفوعة بتاريخ 8 ديسمبر 2010 رقم 84/05-K.
في 10 مارس 2012، في غرفة الترفيه بمبنى المجمع الثقافي والرياضي "/__/" في معسكر التناوب /__/، حدد موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة /__/ حالة العثور على موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة "شركاء" تومسك" إن آي جالكينا. مع علامات التسمم بالكحول، والتي تم إعداد المستندات التالية حولها: قانون بشأن حالة الموظف الموقوف عن العمل بتاريخ 03/10/2012، قانون رفض الخضوع لفحص طبي لإثبات التسمم بالكحول أو المخدرات أو التسمم بتاريخ 10/03/2012 ، القانون رقم 389 بتاريخ 03/10/2012 بشأن انتهاك لوائح OJSC "Tomsneft" VNK بشأن المتطلبات في مجال السلامة الصناعية والسلامة من الحرائق وحماية العمال وحماية البيئة للمنظمات المشاركة في العمل وتقديم الخدمات بمرافق الشركة رقم PZ-05 R-0016 YUL-098 بتاريخ 12/08/2011 .
وفقًا للمطالبة بتاريخ 09.09.2012، قامت شركة LLC "Partners-Tomsk" بموجب أمر الدفع رقم 874 بتاريخ 02.05.2012 بتحويل غرامة لشركة OJSC "Tomskneft" VNK بسبب وجود الموظف N.I. Galkina. وهو في حالة سكر بمبلغ /__/ روبل.
لكونها في حالة سكر في مكان العمل، جالكينا ن. ولم يخضع لإجراءات تأديبية. عقد العمل مع Galkina N.I. تم إنهاؤه في 21 أبريل 2012 على أساس البند 3، الجزء 1، المادة. قانون العمل في الاتحاد الروسي بناء على طلبك.
بناءً على الأدلة المقدمة والتي تم الكشف عنها في القرار، توصلت المحكمة إلى الاستنتاج الصحيح بأن المدعي دفع غرامة قدرها /__/ روبل لصالح OJSC Tomskneft VNK على أساس اتفاقية الخدمات المدفوعة المؤرخة 8 ديسمبر، 2010 رقم 84/05- ك، ليس الضرر المنصوص عليه في المادة. قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي لا يخضع المبلغ المحدد للاسترداد من Galkina N.I. لصالح شركة ذات مسؤولية محدودة "Partners Tomsk" عن الأضرار.
الممارسة القضائية بشأن:
عقد التوظيفالممارسة القضائية بشأن تطبيق الفن. 56، 57، 58، 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفصل، الفصل غير القانوني
الممارسة القضائية بشأن تطبيق الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي
حول موظفي المقاول المخمورين أو كيفية ضمان الالتزام بشعار "حارب السكر!"
موقف كلاسيكي بين شركتين عند تنفيذ العقد. يتم التنفيذ المباشر للالتزامات من قبل موظفي الشركة.
ولكن ماذا تفعل إذا كان الموظفون الذين حضروا مخمورين؟
لا تسمح لهم بالدخول؟ شاهد حقيقة؟ ماذا بعد؟
قضية المحكمة التالية وقرار المحكمة يعطينا بعض الإجابات.
سيكون مفيدًا:
أ) أي كيان قانوني؛
ب) خاصة للشركات التي تعمل بموجب عقد لتوفير الموظفين (الاستعانة بمصادر خارجية، وما إلى ذلك).
اسم المحكمة: محكمة التحكيم في إقليم كراسنويارسك
رقم القضية: A33-18004/2012
مؤامرة القضية.
تم إبرام عقد بين العميل والمقاول (تنفيذ أعمال تركيب البرج). بموجب شروط العقد، يتعهد المقاول، بناء على تعليمات الطرف الآخر، بما يلي:
يقوم العميل بأعمال معينة على تفكيك ونقل وتركيب منصات الحفر ونقل منصات الحفر وتنفيذ أوامر العمل بنفسه و
الوسائل المادية والفنية وتسليم نتائجها إلى العميل، ويتعهد العميل بقبول نتيجة العمل ودفع ثمنها بموجب شروط العقد (البند 1.1 من العقد).
في حالة ظهور موظفي المقاول (موظفيه أو الأشخاص الآخرين الذين يعينهم) في مواقع تقديم الخدمة، في طريقهم (التجميع) إلى المنشأة أو في مباني العميل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام، يجب على المقاول أن يدفع للعميل غرامة قدرها 100000 روبل. لكل حالة.
المستندات التي تؤكد حقيقة ظهور موظفي المقاول (موظفيه أو أشخاص آخرين) في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام هي تقرير تم إعداده من قبل خدمة أمن العميل (و/أو الطرف المقابل للعميل بموجب عقد نوع العمل الرئيسي) وتقرير الفحص الطبي المقابل.
يوافق المقاول ويضمن عدم السماح لأي من موظفيه (أو المقاولين من الباطن) الذين هم تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسممات السامة وغير القادرين على أداء العمل بأداء أي عمل منصوص عليه في العقد.
قام المقاول بتعيين مقاول من الباطن. وفقًا للاتفاقية المبرمة معه، يتعهد المقاول من الباطن بتقديم الخدمات بالمركبات وآليات بناء الطرق عند تنفيذ أعمال تركيب ديريك في البئر.
وفقًا للتقرير، عند نقطة التفتيش، أثناء فحص المركبات التي تدخل منطقة العميل، تم احتجاز موظفي المقاول من الباطن. وتبين أن المعتقلين تناولوا المشروبات الكحولية، وتم تحرير تقارير الفحص الطبي الخاصة بالتسمم.
ورفضت المحكمة ادعاء المدعي.
استنتاجات المحكمة.
1. لم يثبت المدعي الظروف المتضمنة في موضوع الإثبات (يتضمن موضوع الإثبات في القضية إثبات الظروف التالية: عدم قانونية تصرفات المدعى عليه (تقاعسه)؛ وحقيقة الضرر الذي لحق به ومقداره؛ العلاقة السببية بين تصرفات المدعى عليه والخسائر التي تكبدها).
2. لا يوجد دليل على أن جميع الأفراد المحتجزين هم موظفون لدى المقاول من الباطن.
3. لا يتضمن الاتفاق بين المقاول والمقاول من الباطن أحكاماً بشأن التزام المدعى عليه بمراقبة العمال أثناء تواجدهم في موقع العمل، أو التعويض عن الخسائر عن كل حالة سكر عمالهم أثناء أداء العمل في موقع المدعي.
استنتاجاتنا.
1. كانت المحكمة على حق عندما ذكرت أنه لا يوجد تنظيم ضروري للوضع الذي نشأ بالاتفاق.
2. يجدر تحديد كيفية إثبات أن فردًا معينًا هو موظف لدى أحد طرفي العقد؛ ما هو بالضبط وكيف ينبغي القيام به للسيطرة، وكيف يتم التعبير عن ذلك.
3. ومن الجدير أيضًا أن نقرر في العقد أن حالة الكحول غير قانونية، لأن وهذا الشرط في حد ذاته، كما هو مبين في التشريع المدني، لا يؤثر على التنفيذ السليم للالتزامات. وفي الحالة الموصوفة، أود أن أقول إن العميل منع تقديم الخدمات بموجب العقد. ومن ثم فقد سمح للدائن بالتأخير وفقا لذلك.
4. تبين أن المقاول هو آخر من في الموقف رغم أنه في رأينا كان في عجلة من أمره.
فيتالي فيتروف
ملاحظة. 10 مواد مثيرة للاهتمام مؤخرًا: