في المادة "المشاركة في العمل الإضافي"، تحدثنا عن ماهية العمل الإضافي، وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على المشاركة فيه وما هو التعويض للموظفين الذي ينص عليه تشريع العمل. أحد التعويضات هو زيادة أجر العمل الإضافي. اليوم سوف نفهم قواعد الدفع في المواقف المختلفة، حيث تنشأ العديد من الأسئلة، خاصة عندما يتم تنفيذ هذا العمل في الليل أو في عطلة غير عمل.

أحكام عامة بشأن زيادة الأجر

قبل الحديث عن الدفع، دعونا نتذكر أن العمل الإضافي يعتبر عملاً يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة: العمل اليومي (المناوبة)، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - الزائدة عدد ساعات العمل العادية خلال الفترة المحاسبية.

تنص المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن هذا العمل يُدفع بمعدل متزايد:

أول ساعتين - ما لا يقل عن مرة ونصف؛

الساعات اللاحقة - ما لا يقل عن ضعف المبلغ.

يمكن تحديد مبالغ محددة لأجور العمل الإضافي من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو عقد عمل.

بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. علاوة على ذلك، إذا اختار الموظف الراحة كتعويض، فسيتم دفع وقت العمل الإضافي بنفس معدل العمل العادي، ولا تخضع فترة الراحة للدفع.

ناقص الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو أنه لا يشرح الإجراء الخاص بتحديد الحد الأدنى لمعدلات أجر العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف ومزدوج. ولذلك، هناك العديد من خيارات الحساب.

1. يتم الحساب على أساس متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة.

أعربت وزارة الصحة في كتابها رقم 16-4/2059436 بتاريخ 07/02/2014 عن رأي مفاده أنه عند دفع العمل الإضافي، يمكنك استخدام قواعد الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها الحد الأدنى لمبلغ الدفع المزدوج هو تعريفة مزدوجة دون مراعاة التعويضات ومدفوعات الحوافز.

ثم يتم استخدام معدل الساعة لحساب أجر العمل الإضافي. ومع ذلك، فإن الإجراء الخاص بحساب معدل التعريفة بالساعة من المعدل الشهري المحدد لغرض دفع العمل الإضافي لا ينص عليه التشريع الحالي.

وفي الرسالة المذكورة، ترى الإدارة أنه من المناسب حساب معدل تعرفة الساعة عن طريق قسمة الراتب على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية، اعتمادًا على المدة المحددة لأسبوع العمل بالساعات. في هذه الحالة، يتم حساب متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية عن طريق قسمة المعيار السنوي لوقت العمل (بالساعات) على 12. في عام 2017، بلغ متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة 164.4 (1,973 / 12).

يتيح لك استخدام هذا الإجراء لحساب جزء من الراتب لكل ساعة عمل لدفع ثمن العمل الإضافي (في الليل أو في أيام العطل غير الرسمية) الحصول على نفس الأجر لعدد متساو من ساعات العمل في أشهر مختلفة.

مثال 1.

تحتفظ المنظمة بالجمع. راتب الموظف 25000 روبل. في مارس 2017، طُلب منه العمل الإضافي في 14 مارس 2016 لمدة 3 ساعات وفي 17 مارس 2017 لمدة ساعتين. سنقوم بحساب رسوم المعالجة.

وقت العمل القياسي لأسبوع عمل مدته 40 ساعة في عام 2017 هو 1973 ساعة. وبلغ متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية 164.4 (1,973 ساعة / 12 شهراً). ثم سيكون سعر الساعة مساوياً لـ 152.07 روبل. (25000 روبل روسي / 164.4 ساعة).

وبالتالي، فإن أجر العمل الإضافي في 14 مارس 2017 سيكون 760.35 روبل. (152.07 × 1.5 × 2 ساعة + 152.07 × 2 × 1 ساعة)، وفي 17/03/2017 - 456.21 روبل. (152.07 × 1.5 × 2 ساعة). المجموع – 1216.56 روبل.

2. الحساب على أساس العدد الطبيعي لساعات العمل شهرياً حسب تقويم الإنتاج.

في هذه الحالة، ستكون الساعة بالساعة مختلفة في أشهر مختلفة من الفترة المحاسبية

مثال 2.

راتب الموظف 25000 روبل. في مارس 2017، طُلب منه العمل الإضافي في 14 مارس 2016 لمدة 3 ساعات وفي 17 مارس 2017 لمدة ساعتين. سنقوم بحساب رسوم المعالجة.

بلغ عدد ساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج لأسبوع عمل مدته 40 ساعة لمدة 5 أيام في مارس 2017 175 ساعة. وكان معدل الساعة للموظف 142.86 روبل. (25000 روبل روسي / 175 ساعة).

سيكون الدفع مقابل وقت المعالجة في 14 مارس 2017 هو 714.3 روبل. (142.86 روبل × 1.5 × 2 ساعة + 142.86 × 2 × 1 ساعة)، وفي 17/03/2017 – 428.58 روبل. (142.86 روبل روسي × 1.5 × 2 ساعة). في المجموع، للعمل الإضافي في مارس 2017، سيحصل الموظف على 1142.88 روبل.

لاحظ أنه عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي، يمكنك استخدام حساب المعدل اليومي المشار إليه في المثال الأول والموضح في المثال الثاني، ولكن من الضروري إصلاح إجراء الحساب في قانون تنظيمي محلي.

خصوصيات الدفع مقابل العمل الإضافي في حالة التسجيل الملخص لساعات العمل

بناء على الفن. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقديم تسجيل موجز لوقت العمل عندما، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) لرجل أعمال فردي، في المنظمة ككل، أو عند أداء أنواع معينة من العمل، يتم إنشاء لهذه الفئة من العمال (بما في ذلك أولئك الذين يعملون في ظروف عمل خطرة و (أو) خطرة) ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية. وفي هذه الحالة يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل للفترة المحاسبية (شهر، ربع، الخ) العدد الطبيعي لساعات العمل.

ويتم تحديد عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية على أساس ساعات العمل الأسبوعية المقررة لهذه الفئة من العاملين. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي (نوبة) و (أو) بدوام جزئي في الأسبوع، يتم تقليل العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية وفقًا لذلك.

نلاحظ فارق بسيط آخر: الوقت الذي كان فيه الموظف غائبا عن العمل لسبب وجيه (على سبيل المثال، مريض أو في إجازة) يتم استبعاده من قاعدة وقت عمله. على سبيل المثال، قدمت إحدى الشركات تسجيلًا موجزًا ​​لساعات العمل مع فترة إعداد التقارير مدتها ستة أشهر. وفقا لتقويم الإنتاج، في النصف الثاني من عام 2016، يجب على الموظف العمل 1039 ساعة. ومن 14 إلى 27 نوفمبر كان في إجازة سنوية. وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 40 ساعة، فهذا يعني 80 ساعة (10 أيام عمل × 8 ساعات)، وبالتالي فإن وقت العمل القياسي لهذا الموظف في النصف الثاني من العام سيكون: (1,039 – 80) = 959 ساعة. الوقت الذي يعمل فيه بعد هذه الساعات سيكون عملاً إضافيًا.

يتم تحديد الإجراء الخاص بإدخال تسجيل موجز لوقت العمل من خلال لوائح العمل الداخلية. وبهذه المحاسبة، يتم حساب ساعات العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية.

يتم تنظيم مسألة الدفع مقابل العمل الإضافي خلال ساعات العمل التراكمية من خلال توصيات بشأن تطبيق أنظمة وقت العمل المرنة في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات في قطاعات الاقتصاد الوطني، والتي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 162، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 12-55 المؤرخ في 30 مايو 1985.

مرة ونصف - أول ساعتين، تقع في المتوسط ​​في كل يوم عمل من الفترة المحاسبية؛

في مضاعفة – ساعات العمل الإضافية المتبقية.

مثال 3.

لدى الموظف جدول زمني للعمل ينص على المحاسبة الموجزة (الفترة المحاسبية - شهر واحد). في مارس 2017، على مدى 22 يوم عمل، عمل 51 ساعة إضافية.

ملحوظة:في السابق، أعربت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية عن رأي مفاده أنه يجب دفع أول ساعتين من العمل الإضافي طوال الفترة المحاسبية بمعدل مرة ونصف، والساعات المتبقية على الأقل ضعف المعدل (خطاب بتاريخ 31 أغسطس ، 2009 رقم 22-2-3363). ومع ذلك، أوضحت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، في قرارها رقم AKPI12-1068 بتاريخ 15 أكتوبر 2012، أن مثل هذه الآلية لدفع ساعات العمل الإضافي عند تسجيل ساعات العمل الإجمالية تتعارض مع البند 5.5 من التوصيات. وبما أن الرسالة المحددة ليست ذات طبيعة تنظيمية وليس لها أي قوة قانونية، فيجب تطبيق إجراء الدفع المنصوص عليه في التوصيات.

أسئلة صعبة

كل شيء بسيط عندما يعمل الموظف خلال النهار فقط ولا يعمل في أيام العطل. تنشأ صعوبات في حساب الدفع الزائد مقابل العمل الإضافي إذا حدث ليلاً أو في عطلة. بعد كل شيء، يجب أن يتم دفع أجر العمل ليلاً أو أثناء العطلة بمعدل متزايد.

العمل الإضافي في الليل

نذكركم أن ساعات العمل الليلية تعتبر من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00. يتم دفع كل ساعة عمل ليلاً بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن أن تكون الدفعة الإضافية مقابل العمل خلال هذه الساعات أقل من 20٪ من معدل التعريفة لكل ساعة عمل ليلاً (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 "بشأن الحد الأدنى للزيادة في أجور العمل" بالليل").

ونحن نعتقد أنه لا ينبغي أن تكون هناك صعوبات عند العمل الإضافي في الليل. من الضروري حساب دفعتين إضافيتين للموظف: واحدة للعمل ليلاً والأخرى للعمل الإضافي.

مثال 4.

عمل الموظف 6 ساعات عمل إضافية في شهر مايو، اثنتين منها في الليل. راتب الموظف 35000 روبل. المبلغ الإضافي للعمل الليلي، وفقًا للوائح الأجور، هو 30٪ من معدل الأجر بالساعة لكل ساعة عمل.

1. تحديد معدل التعريفة بالساعة - 218.75 روبل. (35000 روبل روسي / 160 ساعة (ساعات العمل القياسية في مايو 2017)).

2. المبلغ الإضافي للعمل الإضافي سيكون 2406.25 روبل. (218.75 × 2 ساعة × 1.5 + 218.75 روبل × 4 ساعات × 2).

3. المبلغ الإضافي للعمل الليلي سيكون 131.25 روبل. (218.75 روبل روسي × ساعتين × 30٪).

سيكون إجمالي راتب الموظف لشهر مايو 37537.5 روبل. (35,000 + 2,406.25 – 131.25).

عطلة العمل الإضافي

تصبح الأمور أكثر تعقيدًا إلى حد ما مع العمل الإضافي الذي يصادف أيام العطلات. أذكر أن قائمة هذه ترد في الفن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسي. العطلات التالية شائعة في جميع أنحاء البلاد:

كقاعدة عامة، يخضع العمل في هذه الأيام لزيادة الأجر وفقًا لأحكام المادة. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

للعمال بالقطعة - بمعدلات لا تقل عن ضعف القطعة؛

الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛

للموظفين الذين يتلقون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن أجر يومي أو بالساعة (جزء من الراتب ليوم أو ساعة عمل) بالإضافة إلى الراتب، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة يتم تنفيذها ضمن ساعات العمل الشهرية، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو الساعة (جزء من الراتب عن يوم أو ساعة عمل) بالإضافة إلى الراتب إذا تم أداء العمل بما يزيد على العمل الشهري ساعات.

يجوز تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل.

كيفية دفع ثمن العمل الإضافي في عطلة؟ هذا السؤال مثير للاهتمام بشكل خاص لأصحاب العمل الذين يقدمون تسجيلاً موجزاً لوقت العمل.

في البداية، دعونا ننتقل إلى التوضيحات رقم 13/ف-21، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08/08/1966 رقم 465/ ف-21. وفقًا للفقرة 4، عند حساب ساعات العمل الإضافي، لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار العمل في أيام العطل الذي يتجاوز ساعات العمل العادية، لأنه يُدفع بالفعل بمبلغ مضاعف.

أوضحت المحكمة العليا في قرارها الصادر بتاريخ 30 نوفمبر 2005 رقم GKPI05-1341 ما يلي: سواء عند العمل الإضافي أو عند العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، سيقوم الموظف بتنفيذ أنشطة عمله في ظروف عمل متطابقة تمامًا، أي أثناء الراحة.وبما أن الطبيعة القانونية للعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات هي نفسها، يتم الدفع بمبلغ متزايد في نفس الوقت على أساس كلا الفنين. 152 والفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سيكون غير معقول ومفرط.

دعونا نشرح مع مثال.

مثال 5.

في مايو 2017، عمل أحد الموظفين وفق جدول مناوبة لمدة 20 يومًا مع مدة نوبة 8 ساعات (1، 2، 4، 5، 7، 8، 10، 11، 13، 14، 16، 17، 19، 20). ، 22، 23، 25، 26، 28، 29 مايو). وفقًا لتقويم الإنتاج، فإن وقت العمل القياسي في مايو 2017 هو 160 ساعة. الموظف، بعد أن عمل 20 يومًا، بما في ذلك عطلة عدم العمل في 1 مايو، عمل 160 ساعة.

لا يوجد عمل إضافي في هذه الفترة المحاسبية، ويجب دفع أجر العمل في الإجازة مضاعفًا. لكن في هذه الحالة لا يحق للموظف أن يمنح يوم راحة آخر، حيث أن العمل تم في حدود ساعات العمل الشهرية.

إذا عمل الموظف 21 يومًا وفقًا للجدول الزمني (بالإضافة إلى التواريخ المذكورة في 31 مايو)، فسيحدث 8 ساعات من العمل الإضافي (21 يومًا × 8 ساعات – 160 ساعة). ولكن يجب أن يتم دفعها بمبلغ واحد، حيث أن 1 مايو (عطلة) قد تم دفعها بالفعل بمبلغ متزايد (البند 4 من الشرح رقم 13/ف-21).

وإذا عمل الموظف، على سبيل المثال، 10 ساعات في 31 مايو، فسيكون هناك 10 ساعات عمل إضافي (20 يومًا × 8 ساعات + 10 ساعات – 160 ساعة). وفي هذه الحالة، يجب طرح مدة العمل في عطلة الأول من مايو من إجمالي عدد ساعات العمل، ويجب دفع الباقي كساعات عمل إضافية. أي أنه من أصل 10 ساعات من العمل الإضافي، تخضع 8 ساعات للدفع بمعدل واحد، و2 (10 - 8) بمعدل مرة ونصف.

لمعلوماتك:لا يفهم بعض أصحاب العمل الذين لديهم ساعات عمل مختصرة كيف يمكنهم مقارنة ما إذا كان العمل الإضافي يتزامن مع عطلة أو ما إذا كان عملاً إضافيًا في يوم آخر. ولكن في هذه الحالة، ليست هناك حاجة منفصلة لحساب ما إذا كانت العطلة تتزامن مع العمل الإضافي، حيث أن جدول العمل بنظام الورديات يعني أن مدة العمل اليومي قد تختلف، ويجب على صاحب العمل التأكد من أن مدة ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية لا يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل ( المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه فإن كل شيء سيكون مرئياً في نهاية الفترة المحاسبية بعد حساب عدد ساعات العمل والإجازات التي وقعت خلال هذه الفترة.

الفصل والعمل الإضافي

أنا وأنت نعلم أنه عند الفصل في آخر يوم عمل، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف. عندما يتم فصل الموظف الذي تم تعيينه لجدول مناوبة مع ساعات عمل مختصرة قبل نهاية الفترة المحاسبية، فغالبًا ما يطرح السؤال حول مدى توفر العمل الإضافي، وبالتالي دفعه.

هذه المسألة لا ينظمها القانون، لذلك يتم استخدام طريقتين عمليًا:

1. لا يتم دفع أجر العمل الإضافي على الإطلاق، حيث لا يمكن تحديد ما إذا كان الموظف قد عمل عملاً إضافيًا أم لا. بعد كل شيء، يتم تحديد عدد ساعات العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية، ولكن لم يتم العمل عليها بالكامل.

2. التحقق من العمل الإضافي حتى قبل نهاية الفترة المحاسبية والدفع وفقًا لذلك، إذا كان ذلك متاحًا. وللقيام بذلك، قم بحساب ساعات العمل العادية للجزء الذي تم العمل فيه فعلياً من الفترة المحاسبية ومقارنتها بعدد ساعات العمل الفعلية في هذا الجزء. علاوة على ذلك، يجب مقارنتها بساعات العمل المحددة لموظفين محددين. على سبيل المثال، إذا كانت المنظمة موجودة في أقصى الشمال، فلا يمكن اعتبار وقت العمل القياسي على أساس أسبوع عمل مكون من 40 ساعة - يجب تطبيق مدة مخفضة قدرها 36 ساعة (انظر، على سبيل المثال، حكم الاستئناف الصادر في محكمة خاباروفسك) المحكمة الإقليمية بتاريخ 2 يوليو 2014 في القضية رقم 33-3953/2014).

نعتقد أن أصحاب العمل الذين يستخدمون الطريقة الأولى ينتهكون قوانين العمل بشكل صارخ. بعد كل شيء، الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفرض حظراً على حساب العمل الإضافي في حالة فصل الموظف قبل نهاية الفترة المحاسبية. تنص هذه القاعدة فقط على أنه في الوضع الكلاسيكي (عندما تنتهي الفترة المحاسبية بأكملها)، يتم تعويض العمل الإضافي في بعض الأشهر عن طريق العمل الناقص في أشهر أخرى، ولهذا السبب من الممكن تحديد ما إذا كان الموظف قد عمل وقتًا إضافيًا فقط في النهاية من الفترة المحاسبية.

إذا لم يتم تحديد الفترة المحاسبية بالكامل، فأنت بحاجة إلى حساب عدد ساعات العمل على النحو التالي:

حساب الوقت القياسي من تقويم الإنتاج من أول يوم عمل إلى يوم إقالة الموظف (على أساس ساعات العمل العادية لموظف معين)، باستثناء وقت غيابه عن مكان العمل عندما احتفظ بمكان عمله (العجز المؤقت، الإجازة، وما إلى ذلك)، وكذلك العمل الذي يؤديه الموظف في أيام العطل غير الرسمية بما يتجاوز ساعات العمل العادية؛

إذا كان عدد ساعات العمل الفعلي أكثر من الوقت القياسي، فإن الموظف يعمل وقتًا إضافيًا. لحساب عدد ساعات هذا العمل، من الضروري طرح الوقت القياسي للموظف من عدد ساعات العمل الفعلية.

مثال 6.

لدى الموظف تسجيل مختصر لوقت العمل مع فترة محاسبية شهرية. قام الموظف بكتابة خطاب استقالة آخر يوم عمل هو 24/04/2017. بحسب الجدول الزمني للفترة من 01/04/2017 إلى 24/04/2017 عمل الموظف 135 ساعة فيما كان في إجازة مرضية لمدة 3 أيام. دعونا معرفة ما إذا كان هناك عمل إضافي.

1. حساب ساعات عمل الموظف. خلال الفترة من 01/04/2017 إلى 24/04/2017 كان عدد العاملين 13 عامل. أيام (16 يوم عمل – 3 أيام إجازة مرضية). وفقا لذلك، فإن القاعدة ستكون 104 ساعة.

2. وفقا لجدول ساعات العمل فقد تم العمل 135 ساعة خلال الفترة المحددة.

وبما أن الموظف عمل بالفعل أكثر من المعتاد، فقد كان هناك 29 ساعة عمل إضافي (135 - 104). تخضع هذه الساعات لزيادة الدفع وفقًا للفن. 152 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لخص

العمل الإضافي يخضع لزيادة الأجر. تنشأ الصعوبات بسبب العمل الإضافي في أيام العطل وفي الليل، وكذلك عند تسجيل ساعات العمل معًا. عند العمل لساعات إضافية في الليل، فإن ساعات العمل الفعلية في الليل والعمل الإضافي تخضع للدفع. ولكن إذا تم تضمين العمل الإضافي أثناء الإجازة في وقت العمل القياسي، فسيتم دفعه بمعدل واحد، نظرًا لأن العمل في الإجازة نفسها يتم دفعه بالفعل بمعدل متزايد. إذا لم يكن العمل الإضافي متضمنًا في ساعات العمل القياسية، فسيتم دفعه وفقًا للقواعد العامة. بالإضافة إلى ذلك، عند فصل الموظف مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل قبل نهاية الفترة المحاسبية، من الضروري إثبات وجود العمل الإضافي، وإذا حدث ذلك، دفع وفقا للفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لقانون العمل، يجب على الموظفين أداء واجبات العمل خلال الوقت المحدد، والتي تحدد معاييرها في التشريع. وبما أن التوظيف الأسبوعي يجب ألا يتجاوز 40 ساعة، وهناك 5 أو 6 أيام عمل فقط (حسب وضع التشغيل في المنظمة)، فإن أي انحراف عن هذا المعيار يعتبر عملاً إضافيًا. تنظم المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، والتي تعتبر أيضًا عملاً إضافيًا.

عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

تعتبر عطلات نهاية الأسبوع أيام راحة أسبوعية متواصلة، والتي تحددها لوائح العمل. هذه الأيام لا تشمل بالضرورة السبت والأحد. كل هذا يتوقف على جدول عمل الموظف ونظام الدفع.

وبالتالي، لن يتم تطبيق إجراء خاص للمشاركة في نشاط العمل ودفع ثمنه إلا عندما يذهب الموظف إلى العمل في يوم إجازة تحدده المستندات والجدول الداخلي.

عادة ما يتم تحديد العطلات على مستوى الولاية. والذهاب إلى العمل في هذه الأيام يوفر أجرًا متزايدًا. تعتبر الفترات التالية عطلات:

• أيام عطلة رأس السنة الميلادية.
• عيد الميلاد.
• المدافع عن يوم الوطن.
• 8 مارس.
• يوم روسيا.
• يوم الوحدة الوطنية.

ما يقوله القانون

يمكنك إشراك الموظفين في العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع دون موافقتهم في عدة حالات:

1. عند القضاء على عواقب حادث أو كارثة طبيعية.
2. للقضاء على تدمير ممتلكات صاحب العمل.
3. عند العمل في حالات الطوارئ أو الأحكام العرفية.

من الممكن إشراك المبدعين في العمل الإضافي بناءً على القائمة المعتمدة من قبل الحكومة.

بموجب القانون، يُحظر في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد استخدام عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات. ويجب إخطار هذه الفئات من الموظفين بالحق في رفض العمل.

وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير العاملة بمعدل مضاعف. وعلى وجه الخصوص:

• للأجور بالقطعة - بمعدل مضاعف؛
• للأجور بالساعة أو اليومية - بضعف معدل التعريفة؛
• بالراتب المحدد - ما لا يقل عن المعيار اليومي.

أيضًا، بناءً على طلب كتابي من الموظف الذي عمل في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل منح يوم راحة إضافي. ولكن بعد ذلك سيتم النظر في يوم العمل ودفعه كالمعتاد، ولن يتم دفع اليوم الإضافي.

ديكور

قبل إشراك الموظفين في العمل الإضافي، من الضروري توفير جميع الفروق الدقيقة. وتشمل هذه:

1. استبعاد الأشخاص الذين لا يمكنهم المشاركة في عملية العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد: النساء الحوامل، والنساء اللواتي يربين أطفالاً قاصرين، والقاصرين أنفسهم.
2. إخطار جميع الموظفين بشأن العمل في أيام العطل. يجب أن تكون هناك معلومات حول مواعيد بدء عمل موظفين محددين وأسماء الأقسام التي يجب أن يعمل فيها الموظف. تم تحرير الوثيقة من عدة نسخ ويجب تسجيلها في مجلة خاصة. إذا رفض الموظف، فمن الضروري تقديم تقرير.
3. تلقي ردود إيجابية من الموظفين، والتي يتم توثيقها كتابيا.
4. إصدار أمر.
5. تسجيل الأمر في مجلة خاصة مع تعريف جميع الموظفين بالتوقيع.

بعد أيام العمل، يجب أن تحتوي ورقة المحاسبة على العلامتين "BP" أو "03"، بالإضافة إلى عدد ساعات العمل. التعويض عن عطلات نهاية الأسبوع التي عملت، وفقا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع التعليقات)، يمكن لصاحب العمل أن يدفع بشكل مناسب أو يوفر أيام إجازة إضافية.

طلب

كما ذكرنا سابقًا، قبل إشراك الموظفين في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، من الضروري إخطارهم والحصول على موافقتهم أو عدم موافقتهم. الوثيقة التي تنظم المدفوعات الإضافية مقابل العمل هي أمر.

يحتوي الأمر على معلومات حول جميع الموظفين الذين سيعملون ساعات إضافية وتواريخ هذا العمل. يجب على جميع الموظفين التعرف على هذا الأمر ضد التوقيع. إذا رفض أحد الموظفين القيام بذلك، يجب إعداد تقرير.

يتم إعداد الأمر من قبل موظف معتمد ويجب أن تتم الموافقة عليه من قبل المدير.

قسط

مع الأخذ في الاعتبار الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن إجراء حساب الدفع يعتمد على النظام ككل. دعونا نلقي نظرة على أمثلة لكيفية حدوث الاستحقاق.

مع الدفع بالقطعة. أنتج أحد الموظفين 60 قطعة خلال شهر عمل واحد. يتم الدفع لجزء واحد بمبلغ 800 روبل. بالإضافة إلى ذلك، تم استدعاؤه للعمل في أيام الإجازة القانونية أربع مرات. خلال هذه الأيام قام بعمل 10 أجزاء أخرى. دعونا نفعل الحسابات:

1. راتب الموظف لمدة شهر دون مراعاة الإنتاج الإضافي هو (60-10) * 800 = 40.000 روبل.
2. الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع هو 10*800*2 = 16000 روبل.
3. سيكون الراتب النهائي للموظف 40000 + 16000 = 56000 روبل.

الأجر بالساعة. وفقا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتم الحسابات بموجب نظام الدفع هذا بشكل مختلف عما كانت عليه في الحالة الأولى. في يونيو، عمل الموظف 200 ساعة، وكان يخرج مرتين في يوم إجازته، ويعمل 16 ساعة. الدفع في الساعة هو 100 روبل. دعونا نفعل الحسابات:

1. دعونا نكتشف الأرباح دون مراعاة المخرجات الإضافية: (200-16)*100 = 18400 روبل.
2. دعنا نكتشف الدفعة الإضافية: 16*100*2 = 3200 روبل.
3. في المجموع، سيحصل الموظف على 18400 + 3200 = 21600 روبل.

الدفع في أيام العطل مع الراتب. مع مراعاة أحكام الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يكون الدفع مقابل العمل الإضافي في أيام العطل بالراتب المحدد كما يلي:

1. يتم احتساب السعر يوميًا دون مراعاة أيام العطل.
2. يتم ضرب هذا الرقم باثنين إذا تجاوزت الأيام القاعدة. إذا لم يتم تجاوز القاعدة، يتم الدفع بمبلغ التعريفة.
3. المبلغ الإجمالي هو أرباح الموظف.

العمل بنظام الورديات. وفي هذه الحالة، إذا وقعت الوردية في يوم عطلة، فإنها تخضع للإغلاق المزدوج. يتم إجراء الحسابات على النحو التالي:

1. يتم احتساب سعر ساعة واحدة.
2. يجب ضرب الرقم الناتج بعدد ساعات العمل في العطلة.
3. يتم ضرب النتيجة النهائية في 2.

يوم عطلة في رحلة عمل. وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا وقعت رحلة العمل في عطلة نهاية الأسبوع، يتم سداد المدفوعات بمعدل مضاعف. أو يمكن للموظف أن يطلب يوم إجازة إضافي.

المهن الإبداعية

يتم توفير شروط دفع خاصة للعاملين في المهن الإبداعية. وتشمل هذه:

• العمل في وسائل الإعلام.
• العمل في التصوير السينمائي.
• العمل على شاشة التلفزيون، في المسرح، في منظمات الحفلات الموسيقية، في السيرك، وما إلى ذلك؛
• العمل في الرياضات الاحترافية.

استنادًا إلى حقيقة أن هذه المهن تتضمن العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، يتم الدفع مقابل هذه الأيام وفقًا للشروط المحددة للاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات العمل (الجزء 4 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الراحة بدلا من المال

يحق للموظف المطالبة بالتعويض في شكل إجازة إضافية. وهذا الحق منصوص عليه أيضًا في قانون العمل. فن. ينظم 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية تعويض يوم إجازة عمل بيوم إضافي. يجب الاتفاق على هذه الحقيقة مع صاحب العمل، مع تحديد متى يمكنك أخذ يوم إجازة إضافي. إذا ذهب الموظف في إجازة دون موافقة، فهذا يعتبر مخالفة.

في الوقت نفسه، عليك أن تتذكر أن الدفع مقابل أيام الإجازة من العمل سيتم تحصيله بالطريقة المعتادة، دون رسوم إضافية.

وفقًا للمادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن العمل الإضافي هو العمل الذي يتم تنفيذه بأمر من المدير خلال غير ساعات العمل. وهذا يعني أن صاحب العمل له الحق في إشراك الموظفين في تنفيذ المهام في نهاية يوم العمل.

وفقا للقوانين القانونية التنظيمية، يمكن للمواطنين المشاركة في هذا العمل في حالة الحاجة الملحة.

مفهوم هذا العمل

يعتبر العمل عملا إضافيا فقط إذا والبادئ بتنفيذه هو صاحب العمل. ولا يتم إضفاء الطابع الرسمي على المشاركة فيها كتابيًا في جميع الحالات. ولذلك أشار المشرع إلى أنه إذا قدمت أدلة تثبت تواجد الموظف في مقر عمله في غير أوقات العمل بأمر شفهي من رئيس العمل، فيجب أن يتم الدفع كعمل إضافي. في الحالات التي يكون فيها الشخص في العمل طوعًا، لا يتم تحصيل الدفع بمعدل متزايد.

قد يشير عقد العمل إلى أن يوم العمل غير منتظم. في هذه الحالة، يجوز لصاحب العمل بدء العمل الذي لن يتم دفعه لاحقًا بشكل إضافي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفن. 152 يشير إلى أنه للعمل الإضافي يتم دفع مبلغ المكافأة بمبلغ متزايد. كما يحق للموظف استبدال الدفعة النقدية خلال فترة الراحة. ويجب التأكيد على أن مدة الراحة الإضافية يجب ألا تقل عن عدد ساعات العمل الإضافية. ويمكن للموظف توزيع هذه الساعات حسب تقديره، بما في ذلك استخدامها بالكامل في يوم واحد.

تشير هذه المقالة بوضوح إلى أنه من أجل الحصول على الراحة مقابل العمل الإضافي، فإن رغبة الموظف وحدها لا تكفي. يقرر رئيس المؤسسة بشكل مستقل إمكانية توفيرها. إذا لم يكن ذلك ممكنا، يتم الدفع مرتين.

اللوائح بموجب قانون العمل

وفقًا للمادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الدخول إلى مكان العمل ممكن بموافقة كتابية من أحد المرؤوسين أو بدونها.

يشير الجزء الثاني من المقالة إلى أنه يمكن للموظف الخروج بعد ساعات العمل بإعطاء موافقة كتابية عندما:

• من الضروري أداء العمل الذي، بسبب عطل فني، لا يمكن إكماله خلال ساعات العمل. وفي الوقت نفسه، سيؤدي عدم الامتثال إلى أضرار، وفي بعض الحالات، خسارة الممتلكات، وسيشكل أيضًا تهديدًا لحياة المواطنين.
• يمكن أن يؤدي عدم إكمال العمل في الوقت المحدد إلى إنهاء مهام العمل لعدد كبير من موظفي المنظمة. في هذه الحالة، نحن نتحدث عن القيام بالأعمال المؤقتة اللازمة لاستعادة وظائف المجمع.
• يجب استبدال الموظف إذا كان العمل الذي يؤديه لا يتطلب فترة راحة حسب الأنظمة.

الموافقة غير مطلوبة:

• عند أداء العمل الذي يهدف إلى استعادة الأداء بعد التعرض للعوامل أو الكوارث.
• عند أداء العمل الذي يعتبر ضروريا اجتماعيا.

تحدد المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي طول الوقت الذي يمكن العمل فيه لساعات إضافية. بغض النظر عن الموقف ذلك ألا يزيد عدد ساعات العمل عن 4 ساعات يوميًا و120 ساعة سنويًا. يتم حساب هذا المعدل لفترتين. وبناءً على نتائجها، يتم تشكيل قيمة معينة ومن ثم مقارنتها بإجمالي عدد أيام العمل الإضافي.

كيف تدفع؟

تنظم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية. يمكن تحديد الأجر حجم واحد ونصف أو مزدوج على الأقل. تجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظفين الحصول على مرة ونصف أكثر عن أول ساعتين من هذا العمل، ثم يزداد الدفع لمضاعفة التعرفة.

وكقاعدة عامة، يتم النص على هذه المدفوعات في عقد العمل. يتم تحديد المشكلات ذات الصلة أيضًا في اللوائح المحلية للمؤسسة.

إذا تم حساب ساعات العمل بالنظام التقليدي، يتم تحديد العمل الإضافي يومياً. يجب أن يتم دفع أول ساعتين من هذا العمل في نهاية كل يوم عمل بمعدل مرة ونصف.

لم يحدد المشرع كيفية حساب الأموال المخصصة لأنشطة العمل الإضافي. وفي هذا الصدد، يتعين على أصحاب العمل اللجوء إلى المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. لذلك يتم تحديد الدفع حسب الراتب، أو بالأحرى ما لا يقل عن مرة ونصف الراتب. عندما يتم احتساب مبلغ الدفع اعتمادا على التعريفة، ولكن أيضا لا يقل عن ما يعادلها ونصف.

اليوم لا توجد خوارزمية واحدة لحساب معدل الساعة من الراتب، لذلك يحدد كل صاحب عمل هذا المؤشر بشكل مستقل بطريقة مناسبة له. عادة، يتم تحديد إجراء الحساب في أو في أي قانون تنظيمي محلي آخر للمؤسسة.

وبالتالي، يمكن تحديد معدل الساعة عن طريق قسمة الراتب على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة التقويمية المقابلة، اعتمادًا على طول أسبوع العمل. يجب التأكيد على أن المكافآت التحفيزية لن تؤخذ في الاعتبار، حيث يتم أخذ سعر الساعة فقط في الاعتبار عند حساب الرسوم الإضافية.

مثال

تم تحديد راتب الموظف بـ 30.000 ألف روبل. كما يحق له الحصول على مكافأة شهرية قدرها 50% من راتبه، وذلك حسب كمية البضائع المباعة. بالإضافة إلى ذلك، فإن منصبه المشترك كرئيس لقسم المبيعات يجلب له 10000 روبل.

تحدد المنشأة حساب الأجر بالساعة لدفع الأشهر التي تم العمل فيها جزئيًا، وتحدد أيضًا مبلغ التعويض، ويتم حسابه عن طريق قسمة الراتب على متوسط ​​وقت العمل الشهري. لذلك، في سبتمبر، عمل الموظف 184 ساعة، وهو متوسط ​​القاعدة الشهرية، وأصبح يحق له الحصول على مكافأة. كما طُلب منه العمل الإضافي مرتين لمدة 4 ساعات. وبالتالي يجب أن تستحق عليه الدفعات التالية:

• الراتب - 30.000 ألف روبل.
• الجائزة - 15000 ألف روبل.
• المبلغ الإضافي المحدد لدمج المراكز هو 10000 ألف روبل.
• الدفع مقابل العمل الإضافي – 2282 روبل (30.000/184 * 4 * 1.5 + 30.000/184 * 4 * 2).

يمكنك معرفة المزيد حول جميع الفروق الدقيقة في الدفع من الفيديو التالي:

نموذج معفاة من التعريفة الجمركية

في حالة استخدامه، يتم استخدام أحد خياري الحساب:

• في الحالة الأولى، يتم تحويل الساعات التي يقضيها في مكان العمل بما يتجاوز الوقت المحدد إلى ساعات مشروطة. بسببهم، يزداد صندوق الأجور. يجب التأكيد على أنه في أول ساعتين، يتم تعيين معامل الدفع على ما لا يقل عن مرة ونصف، وفي المرة اللاحقة - لا يقل عن الضعف.
• في الخيار الثاني، لكل موظف، من الضروري حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح لكل ساعة من الوقت. يتم احتساب الدفعة الإضافية وفقًا للوائح صاحب العمل، ولكن يجب ألا تقل عن 50٪ من الأموال المكتسبة في الساعة خلال أول ساعتين من العمل الإضافي. تخضع الساعات اللاحقة للدفع على أساس 100% من متوسط ​​الأجر في الساعة.

التأثير على حساب قسط التأمين

اليوم، يعتبر نظام المكافآت في الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي يتم تحديدها من قبل رئيس المنظمة. في الممارسة العملية، قد تواجه عدة خيارات لحساب أقساط التأمين.

وبالتالي، قد يتم تضمين ساعات العمل الإضافية في حساب المكافآت بالكامل، أو جزئيًا، أو قد لا تؤخذ في الاعتبار على الإطلاق. تجدر الإشارة إلى أن الخيارات الثلاثة جميعها قانونية، ويبقى خيار الدفع لصاحب العمل.

من وقت لآخر، ينشأ موقف في الشركة عندما يكون من الضروري أن يعمل الموظف في أيام الراحة أو العطلات أو البقاء لإنهاء العمل في نهاية فترة العمل. في الوقت نفسه، لتجنب المزيد من سوء الفهم والمواقف المثيرة للجدل، تحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل بشكل صحيح، وكذلك الدفع وفقا للمعايير الحالية.

العمل في أيام العطل يعني أداء واجبات العمل خلال الفترات التي تعتبر، وفقا للقانون، عطلات.

من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن هناك عطلات عموم روسيا (التي يحددها الدستور وقانون العمل في الاتحاد الروسي)، وهناك عطلات إقليمية. يتم تحديد هذه الأخيرة على أساس القوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد وتكون صالحة فقط على أراضيها.

وفقا لتشريعات العمل، فإن الدفع مقابل الإجازات مضاعف. بالنسبة لعمال القطعة، يتم تنفيذ ذلك على أساس سعر مضاعف لكل وحدة من المنتج النهائي، وبالنسبة لعمال الوقت - بمعدل مضاعف يوميًا أو بالساعة.

إذا كانت المنظمة تستخدم نظام الرواتب، فعند العمل أكثر من المعيار الشهري، يكون ضعف المعدل اليومي أو بالساعة المحسوب، والذي يتم تحديده على أنه حاصل قسمة الراتب على المعيار في شهر معين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف أن يأخذ يومًا آخر من اختياره ليحل محل اليوم الذي عمل فيه، ثم سيتم الدفع له هذه المرة بمعدل واحد.

يجب النص على جميع هذه القواعد في الوثائق المحلية للمؤسسة: اللوائح المتعلقة بالأجور، واللوائح الداخلية، والاتفاق الجماعي، وما إلى ذلك.

وإذا دعت الحاجة إلى ذلك يقوم الشخص المسؤول (رئيس الوحدة الهيكلية) بكتابة مذكرة رسمية أو مذكرة موجهة إلى المدير. ليتم تعيينه لأداء واجبات العمل في أيام العطلات، يجب على الموظف تقديم موافقة كتابية على ذلك.

يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد طلب رسمي على ورق رسمي موجه إليه، والذي يجب على الموظف إما الموافقة عليه أو الرفض. بعد استلامها، يجب على الشركة إصدار أمر، على أساسه يتم إجراء الحساب المناسب للأجور.

كما يجب على مفتش الموارد البشرية أن يأخذ إفادة من الموظف يختار فيها إما مضاعفة الأجر أو يوم راحة من اختياره. يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صارم على فئات معينة من الموظفين العمل في أيام العطلات. هؤلاء هم الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء اللاتي ينتظرن طفلاً. يجب على الموظف الذي عمل في أيام العطلات إدخال رمز الحرف RP أو الرمز الرقمي 03.

تنطبق هذه القاعدة أيضًا على التسجيل الملخص لوقت العمل وجدول الورديات. والفرق الرئيسي بين الدفع في أيام العطلات في ظل هذه الأنظمة هو أنه ليست هناك حاجة لإصدار أمر بدفعها والحصول على موافقة الموظف. يكفي وجود جدول عمل معتمد، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع عليه.

مثال:

في يناير 2016، ولضمان دفع الأجور في الوقت المناسب ضمن الإطار الزمني المحدد، غادر بوبوفا رايسا إيفانوفنا، محاسب قسم التسوية في شركة Stolitsy LLC، بناءً على الأمر رقم 234 بتاريخ 31 ديسمبر 2014، في 7 يناير. راتبها 25000 روبل. في الشهر، عملت طوال أيام العمل في الشهر. وفقًا لبيان بوبوفا ر. يتم الدفع لها مرتين.

في يناير، معيار أيام العمل هو 15 يوما.

أجرها مقابل العطلة هو 2 * (25000/15) *1 = 3333.33 روبل

سيكون الراتب لشهر يناير 25000 + 3333.33 = 28333.33 روبل.

دفع ثمن العمل في يوم عطلة

وهو يمثل مدفوعات مقابل أداء واجبات العمل من قبل الموظف في الأيام التي تعتبر، وفقًا للوائح المحلية الداخلية للشركة، أيام عطلة بالنسبة له. وينص القانون على أن يكون أسبوع العمل خمسة أيام، مع يومي السبت والأحد عطلة، وستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة يوم الأحد.

إقرأ أيضاً:

الراتب أقل من الأجر المعيشي – هل هذا ممكن وأين يجب على الموظف أن يشتكي؟

وبالإضافة إلى ذلك، يجوز أن تحدد اللائحة الداخلية فترات راحة تختلف عن هذه الأيام. يتم الدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع وتوثيقه بنفس طريقة العمل في أيام العطلات.

عندما تستخدم الشركة ساعات العمل المختصرة، يتم إنشاء جدول عمل للموظف، والذي يشير إلى أيام عمله وأوقات الراحة. قد يكون يوم العمل وفقًا للجدول الزمني، على سبيل المثال، يوم الأحد. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لدفع أسعار مضاعفة لهذا الوقت. ولكن، إذا بدأ الموظف العمل في يوم إجازته وفقًا للجدول الزمني (حتى لو كان خلال الأسبوع)، فسيتم دفع أجره بمعدل متزايد. يتم وضع علامة على عطلات نهاية الأسبوع في بطاقة التقرير بنفس طريقة وضع علامة على أيام العطل.

من ناحية أخرى، إذا تم استدعاء الموظف في يوم إجازته، على سبيل المثال، إذا كان يعمل بجدول 2/2 وكانت هناك حاجة ملحة لاستبدال عامل المناوبة بسبب مرضه، فبدلاً من دفع مبلغ متزايد يمكنك أن تعرض عليه إجازة في أيام عمله الأخرى. من خلال القيام بذلك، أنت ببساطة تمنحه يوم إجازة إضافي ليحل محل اليوم الذي كان عليه الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة، سيكون من الضروري أخذ ذلك في الاعتبار في جدول العمل وتدوين الملاحظات المناسبة على الجدول الزمني.

مثال:

عمل سائق شاحنة السحب لشركة Stolitsa LLC، Seleznev Pavel Romanovich، 121 ساعة في يناير، منها 11 ساعة في يوم إجازته وفقًا للجدول الزمني. لديه جدول مناوبة ثلاثة من كل ثلاثة وأجر بالساعة يبلغ 200 روبل في الساعة. احسب الأجور لشهر يناير إذا كان Seleznev P.R. لقد اخترت أجرًا أعلى لذلك اليوم.

العمل في يوم إجازة 2*11*200=4400 فرك.

الراتب: (121-11) *200 +4400 =26400 فرك.

العمل الإضافي

يشير إلى أداء العمل بمبادرة من الشركة بما يتجاوز المدة القياسية المحددة ليوم العمل (الوردية). في حالة المحاسبة الموجزة، يتجاوز أداء واجبات العمل ساعات العمل القياسية لفترة محاسبية معينة (على سبيل المثال، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة).

يتم تنظيم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية بموجب تشريعات العمل، التي تحدد الحد الأدنى لمبالغها. وهذا لا يقل عن 1.5 مرة في أول ساعتين، وعلى الأقل مرتين في الساعتين التاليتين. ويمكن للموظف أيضًا اختيار الحصول على هذه المرة في شكل إجازة إضافية، ولكن ليس أكثر من ساعات العمل الفعلية.

قد تنص القوانين المحلية للمؤسسة (اللوائح المتعلقة بالأجور، والاتفاق الجماعي، واللوائح الداخلية) على خيارات دفع أخرى، ولكن لا ينبغي أن تكون أقل من تلك التي حددتها الدولة.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أن مدة العمل الإضافي يجب ألا تتجاوز 4 ساعات في يومين و120 ساعة في السنة. في الشركة، يجب أن تؤخذ هذه المرة في الاعتبار بدقة لكل موظف.

وتحدد نفس اللوائح ثلاث طرق لإشراك الموظف في هذا العمل: بموافقته الخطية، ودون موافقته الكتابية، وبموافقة ورأي النقابة الكتابية.

نقوم بحساب رسوم العطلات والعمل الإضافي عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي

العمل الإضافي مع المحاسبة التراكمية- هذا هو العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل بما يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية (الجزء 1 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم حساب مقدار وقت العمل العادي وفقًا لجدول أسبوع عمل مكون من خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد بناءً على المدة العادية للعمل اليومي - 8 ساعات يوميًا (نوبات) (البند 1 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن):

لاحظ أنه يتم التخطيط لعدد معين من ساعات العمل الإضافية مبدئيًا بواسطة جدول العمل للفترة المحاسبية.

يتم دفع العمل الإضافي (بما في ذلك عند تلخيص حساب وقت العمل) عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف على الأقل، للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المعدل (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العملدفع ما لا يقل عن ضعف المبلغ (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على وجه الخصوص، يتم دفع رواتب الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بمبلغ:

• ما لا يقل عن جزء واحد من الراتب الذي يزيد عن الراتب، إذا تم العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل ضمن حدود معيار وقت العمل الشهري؛
• ما لا يقل عن ضعف الراتب الزائد عن الراتب إذا تم أداء العمل بما يزيد على معيار وقت العمل الشهري.

عند حساب إجمالي ساعات العمل، يتم تضمين العمل في أيام العطل في معيار وقت العمل الشهري. تم تحديد هذه القاعدة بموجب الفقرة 1 من الشرح رقم 13/P-21، الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم النقابات بتاريخ 08.08.66 رقم 465/ ف-21. ولا تزال هذه الوثيقة مطبقة اليوم على أساس المادة 423 من قانون العمل.

تتم زيادة الدفع مقابل العمل في أيام العطلات في نهاية الشهر الحالي الذي كانت فيه عطلة "العمل".

عند حساب ساعات العمل الإضافي، لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار العمل الذي يتم إجراؤه في أيام العطلات بما يتجاوز ساعات العمل العادية، حيث تم دفعه بالفعل مرتين (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2005 رقم GKPI05-1341) . أي أنه من أجل حساب الأجر الإضافي لساعات العمل الإضافية المتراكمة خلال الفترة المحاسبية، يجب تخفيض مقدار ساعات العمل الزائدة فعليًا بمقدار عدد ساعات العمل في أيام العطلات.

مثال 1
في يناير، عمل الموظف 172.5 ساعة (القاعدة هي 136 ساعة)، بما في ذلك 46 ساعة في أيام العطل.
في فبراير، عمل 161 ساعة (القاعدة هي 159 ساعة). وفي شهر مارس، عمل 172.5 ساعة (المعيار هو 159 ساعة)، بما في ذلك 11.5 ساعة في أيام العطلات. أنشأت الشركة فترة محاسبية ربع سنوية وتحتفظ بسجلات لساعات العمل كل ساعة. راتب الموظف 17100 روبل. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق معامل إقليمي قدره 1.15. في الفترة المحاسبية، يكون لدى الموظف ساعات عمل في أيام العطل وفقا للجدول الزمني.

يتم تحديد معدل الساعة بناءً على وقت العمل القياسي والراتب للفترة المحاسبية (الربع). ولذلك، فإن معدل الساعة في الفترة المحاسبية من 1 يناير إلى 31 مارس يساوي 113 فرك. (17.100 روبل روسي: 151.3333 ساعة)، حيث 151.3333 ساعة هو متوسط ​​العدد القياسي الشهري لساعات العمل. يتم تحديد هذه القيمة بالصيغة: ((136 ساعة + 159 ساعة + 159 ساعة) : 3 أشهر).

الجدول 1 حساب الراتب للربع الأول

شهر الفترة المحاسبية	يشاهد			المتراكم
	قضى فعلا
	المجموع	بما في ذلك في أيام العطل
	1	2	3	4 (113 روبية × المجموعة 1)	5 (113 روبية × المجموعة 2)	6	7 (جرام 4 + جرام 5 + جرام 6)	8 (جرام 7 × 1.15)
يناير	172,5	46	X	19 492,50	5198,00	X	24 690,50	28 394,08
شهر فبراير	161,0	0	X	18 193,00	0,00	X	18 193,00	20 921,95
يمشي	172,5	11,5	52,0	19 492,50	1299,50	0,00	20 792,00	23 910,80
	506,0	57,5	52,0	57 178,00	6497,50	0,00	63 675,50	73 226,83

العدد القياسي لساعات العمل في الفترة المحاسبية هو 454 ساعة (136 ساعة + 159 ساعة + 159 ساعة). وفي الواقع عمل الموظف 506 ساعة في الفترة المحاسبية (172.5 ساعة + 161 ساعة + 172.5 ساعة). الفرق 52 ساعة (506 ساعة - 454 ساعة). ولكن يتم تحديد عدد ساعات العمل الإضافية التي يجب دفع مبلغ إضافي عنها في نهاية الفترة المحاسبية على أساس الفرق بين إجمالي عدد ساعات العمل الإضافية (52 ساعة) وعدد ساعات العمل وفقا للجدول غير إجازات العمل، التي تم دفع مبالغ إضافية لها (رسوم إضافية) وفقًا للمادة 153 من قانون العمل.

في العطلة، عمل الموظف 57.5 ساعة، وهو أكثر من الفرق بين عدد ساعات العمل الفعلية وعدد ساعات العمل القياسية. وحسابياً يكون عدد ساعات العمل الإضافية سالباً: -5.5 ساعة (52 ساعة – 57.5 ساعة). ولأغراضنا، يفترض أن يكون صفرًا. ولذلك، لا يوجد أي دفع إضافي للعمل الإضافي.

عند تسجيل وقت العمل بشكل موجز، لا تؤخذ في الاعتبار المصادفات العشوائية لعدد ساعات العمل وفقًا للجدول مع المدة العادية لوقت العمل التي يحددها تقويم الإنتاج في الأشهر الفردية من الفترة المحاسبية.

مثال 2
دعونا نغير شروط المثال 1. في شهر يناير، عمل الموظف 136 ساعة (المعيار هو 136 ساعة)، بما في ذلك 24 ساعة في أيام العطلات. في فبراير، عمل 161 ساعة (القاعدة هي 159 ساعة). وفي شهر مارس، عمل 172.5 ساعة (المعيار هو 159 ساعة)، بما في ذلك 11.5 ساعة في أيام العطلات.

كما أن العدد القياسي لساعات العمل في الفترة المحاسبية هو 454 ساعة (136 ساعة + 159 ساعة + 159 ساعة). وفي الواقع عمل الموظف 469 ساعة في الفترة المحاسبية (136 ساعة + 161 ساعة + 172.5 ساعة). وكان الفارق 15.5 ساعة (469 ساعة – 454 ساعة).

شهر الفترة المحاسبية	يشاهد			المتراكم
	قضى فعلا		العمل الإضافي على أساس نتائج الفترة المحاسبية	للوقت الفعلي الذي عملت فيه بمعدل واحد	أجر إضافي للعمل في أيام العطلات	أجر إضافي مقابل العمل الإضافي	الإجمالي شهريًا لوقت العمل	في شهر واحد فقط، مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي
	المجموع	بما في ذلك في أيام العطل
				4 (113 روبية × المجموعة 1)	5 (113 روبية × المجموعة 2)		7 (جرام 4 + جرام 5 + جرام 6)	8 (جرام 7 × 1.15)

سيكون عدد ساعات العمل الإضافية دون مراعاة ساعات العمل وفقًا للجدول في الإجازة سالبًا: -20 ساعة (15.5 ساعة - 35.5 ساعة). لا يوجد دفع إضافي.

مثال 3
دعونا نغير شروط المثال 1 مرة أخرى.

في يناير، تم تنفيذ 136 ساعة (مع القاعدة 136 ساعة)، بما في ذلك 24 ساعة في أيام العطل، في فبراير - 159 ساعة (مع القاعدة 159 ساعة)، في مارس - 159 ساعة (مع القاعدة 159 ساعة).

شهر الفترة المحاسبية	يشاهد			المتراكم
	قضى فعلا		العمل الإضافي على أساس نتائج الفترة المحاسبية	للوقت الفعلي الذي عملت فيه بمعدل واحد	أجر إضافي للعمل في أيام العطلات	أجر إضافي مقابل العمل الإضافي	الإجمالي شهريًا لوقت العمل	في شهر واحد فقط، مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي
	المجموع	بما في ذلك في أيام العطل
				4 (113 روبية × المجموعة 1)	5 (113 روبية × المجموعة 2)		7 (جرام 4 + جرام 5 + جرام 6)	8 (جرام 7 × 1.15)

الوقت الذي يتم فيه تسريح الموظف من العمل يقلل من وقت العمل القياسي للفترة المحاسبية. وتشمل فترات الإعفاء من العمل، على وجه الخصوص، جميع أنواع الإجازات.

مثال 4
نستخدم شروط المثال 1. وبعد تحديد ذلك من 9 يناير إلى 31 يناير، كان الموظف في إجازة. في شهر يناير عمل الموظف 5 ساعات منها 5 ساعات في أيام العطل.
في فبراير، عمل 159 ساعة (مع القاعدة 159 ساعة)، في مارس - 159 ساعة (مع القاعدة 159 ساعة).

شهر الفترة المحاسبية	يشاهد			المتراكم
	قضى فعلا		العمل الإضافي على أساس نتائج الفترة المحاسبية	للوقت الفعلي الذي عملت فيه بمعدل واحد	أجر إضافي للعمل في أيام العطلات	أجر إضافي مقابل العمل الإضافي	الإجمالي شهريًا لوقت العمل	في شهر واحد فقط، مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي
	المجموع	بما في ذلك في أيام العطل
				4 (113 روبية × المجموعة 1)	5 (113 روبية × المجموعة 2)		7 (جرام 4 + جرام 5 + جرام 6)	8 (جرام 7 × 1.15)

يتم تحديد مدة الإجازة بالساعات، مثل وقت العمل القياسي، وفقًا لتقويم أسبوع عمل مكون من خمسة أيام. وبالتالي، فإن 23 يومًا تقويميًا من الإجازة تقع في شهر يناير تصل إلى 131.43 ساعة ((160 ساعة: 28 يومًا تقويميًا) × 23 يومًا تقويميًا). سيكون وقت العمل القياسي للفترة المحاسبية 322.57 ساعة (454 ساعة - 131.43 ساعة). في الواقع، خلال الفترة المحاسبية، عمل الموظف 323 ساعة، وهو ما يزيد بمقدار 0.43 ساعة عن المعتاد (323 ساعة - 322.57 ساعة).

ولكن عند حساب إجمالي ساعات العمل، يتم تضمين عمل الموظف في أيام العطلات في معيار وقت العمل الشهري. وبالتالي فإن عدد ساعات العمل الإضافية الخاضعة للدفع الإضافي سيكون سالبًا. وهي تساوي -4.57 ساعة (0.43 ساعة - 5 ساعات).

في هذه الحالة، لا يحق للموظف الذي تم الاحتفاظ بوقت العمل الملخص له الحصول على العمل الإضافي.