يحب معظم الناس الذهاب في إجازة في الصيف. في هذه المقالة سوف نتعرف على الموظفين الذين يجب السماح لهم بالذهاب في إجازة ومتى. سنولي أيضًا اهتمامًا خاصًا لعدد أيام الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الشخص في مواقف مختلفة.
هناك نوعان من الإجازات - الأساسية والإضافية. بطبيعة الحال، نحن نتحدث عن الإجازات مدفوعة الأجر. لن نتحدث عن الإجازة غير مدفوعة الأجر والإجازة التعليمية في هذا المقال.
لذلك، تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين - أي الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود العمل. سواء عاجلة أو غير محددة. ويشمل ذلك العاملين بدوام جزئي، والعاملين الموسميين، والعاملين في المنازل، والعاملين عن بعد.
من يحق له الحصول على إجازات إضافية وممتدة؟
يحق لبعض الأشخاص أيضًا الحصول على إجازة إضافية. وعلى وجه الخصوص، هؤلاء هم الموظفون الذين يعملون بساعات عمل غير منتظمة وأولئك الذين يعملون في ظروف خطرة.
دعونا نلفت الانتباه إلى نقطتين مهمتين فيما يتعلق بإجازة إضافية للعمل في أقصى الشمال.
أولاً، ينبغي منح العاملين الخارجيين بدوام جزئي إجازة إضافية للعمل في الشمال. وتنص القاعدة العامة على أن الموظفين العاملين في أقصى الشمال أو المناطق المماثلة يخضعون لأحكام القانون رقم 4520-1 المؤرخ في 19 فبراير 1993. يحدد هذا القانون ضمانات وتعويضات الدولة التي ينبغي أن تعوض عن التكاليف المادية والفسيولوجية الإضافية المرتبطة بالعيش والعمل في الظروف القاسية. أحد هذه التعويضات هو حق الموظفين في إجازات إضافية (المادة 14 من قانون 19 فبراير 1993 رقم 4520-1، المادتان 321، 302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، وفقا للمادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الضمانات والتعويضات للأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة فقط في مكان عملهم الرئيسي. يبدو أن العمال "الشماليين" بدوام جزئي ليس لهم الحق في الحصول على إجازة إضافية.
وفي الوقت نفسه، لا توفر تشريعات العمل أسبابا لتأهيل الحق في إجازة إضافية كضمان أو تعويض. يتم تنظيم أنواع الإجازات وإجراءات توفيرها بموجب الفصل 19 "الإجازات" من القسم الخامس "وقت الراحة"، وليس بموجب أحكام القسم السابع "الضمانات والتعويضات" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما أن المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تحدد قواعد منح الإجازة للعاملين بدوام جزئي، لا تساوي الإجازة الإضافية مع الضمانات أو التعويضات. وبالتالي، فإن القيود المنصوص عليها في المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق على الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر، والتي ينبغي توفيرها للعاملين الخارجيين بدوام جزئي العاملين في أقصى الشمال أو المناطق المماثلة. إن اتباع نهج مختلف من شأنه أن ينتهك حقوق العمال بدوام جزئي الذين يعملون في ظروف مناخية صعبة ليس فقط في مكان عملهم الرئيسي، ولكن أيضًا في مكان عمل إضافي.
ملحوظة
إذا لم يحصل الموظفون على إجازة، فسيتم معاقبة صاحب العمل. بالنسبة للمؤسسات، تتراوح الغرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل. وللانتهاك المتكرر هناك غرامة تتراوح بين 50.000 إلى 70.000 روبل. (الجزءان 1 و 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
هذا ما أكدته المحكمة العليا للاتحاد الروسي في مراجعة بتاريخ 26/02/2014 والمحاكم الأدنى (انظر على سبيل المثال أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 24/12/2012 رقم 33-11243، كامتشاتكا المحكمة الإقليمية بتاريخ 28/06/2012 رقم 33-884/2012).
ثانيا، إذا ذهب الموظف بشكل دوري في رحلات عمل إلى أقصى الشمال، ليست هناك حاجة لتوفير إجازة إضافية. انه سهل.
نضمن للموظفين الذين يذهبون في رحلة عمل الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب)، ومتوسط الدخل، بالإضافة إلى سداد النفقات المرتبطة برحلة العمل. جاء ذلك في المادتين 167 و 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحق لأي شخص الحصول على إجازة إضافية تتعلق بالعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة. وفقط للموظفين الذين أبرموا اتفاقية مع منظمة تقع في أقصى الشمال أو منطقة مماثلة. أو يعمل شخص في الشمال على أساس التناوب (المادتان 321 و302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من المستحيل عدم قول بضع كلمات عن ضحايا تشيرنوبيل. ويتم دفع تكاليف إجازاتهم الإضافية من قبل سلطات الضمان الاجتماعي. للقيام بذلك، قم بإعطاء الشخص شهادة حول مقدار متوسط الدخل بأي شكل من الأشكال (انظر العينة). في الشهادة، أشر إلى المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة. بالمناسبة، لا تخضع هذه الدفعة لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 23 يوليو 2010 رقم 03-04-05/10-413، FSS في روسيا بتاريخ 17 نوفمبر 2011) رقم 14-03-11/08-13985). ويجب أن تعكس الشهادة أيضًا الفترة التي مُنحت لها الإجازة الإضافية.
يتم توقيع الشهادة من قبل رئيس المنظمة وكبير المحاسبين (مع نسخة من التوقيعات)، ويتم تصديق الوثيقة بالختم. جاء ذلك في الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 2 من قواعد دفع الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 مارس 2007 رقم 136.
متى تمنح الإجازة
بشكل عام، ينشأ الحق في الإجازة السنوية الأولى في مكان عمل جديد للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب منح بعض الموظفين، بناء على طلبهم، إجازة مقدما. لكن يمكن للموظف أن يأخذ إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا للجدول الزمني.
يجب توفير الإجازة مقدمًا للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والنساء قبل إجازة الأمومة، والوالدين بالتبني للأطفال دون سن ثلاثة أشهر، والأزواج أثناء وجود زوجاتهم في إجازة أمومة، وما إلى ذلك. هذه هي متطلبات المواد 122 و123 و 267 من قانون العمل .
كما يجوز إدراج فئات من يحق لهم الحصول على إجازة مقدما في تشريعات أخرى. على سبيل المثال، هؤلاء هم قدامى المحاربين (المادة 14-19 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ).
كيفية حساب مدة الخدمة للإجازة
لمعرفة ما إذا كان يمكن للموظف الذهاب في إجازة، عليك أن تعرف مدة خدمته. تم تحديد قواعد حساب هذه القيمة في المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذا فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر لا تشمل وقت العمل الفعلي فقط. تشمل مدة الخدمة أيضًا الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن وفقًا للقانون، احتفظ بمكان عمله. على سبيل المثال، هذا هو المرض، والعطلات، والفحص الطبي، وما إلى ذلك.
تشمل مدة الخدمة أيضًا الوقت: التغيب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم العودة إلى الوظيفة السابقة؛ الإيقاف عن العمل للموظف الذي فشل في إجراء الفحص الطبي دون أي خطأ من جانبه. يمكنك تضمين فترات زمنية أخرى في مدة خدمتك إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اتفاقية التوظيف (الجماعية) أو القانون المحلي للمنظمة.
في الوقت نفسه، لا تشمل مدة إجازة الإجازة الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ووقت الإجازة لرعاية للطفل حتى يبلغ الثالثة من عمره.
دعونا نتحدث بشكل منفصل عن الإجازات بدون أجر. 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة تؤثر على مدة الخدمة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ولكن لا تقم بتضمين أي شيء يزيد عن 14 يومًا تقويميًا في تجربة إجازتك.
مدير أ.س. بدأ كوزنتسوف العمل في شركة Omerta LLC في 6 مايو 2016. من 1 يونيو إلى 30 يونيو 2016 (30 يومًا تقويميًا)، مُنح الموظف، بناءً على طلبه، إجازة بدون أجر.
من بين 30 يومًا تقويميًا من الإجازة على نفقتك الخاصة، يتم تضمين 14 يومًا فقط في سنة العمل في مدة الخدمة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يتم استبعاد الفترة المتبقية وهي 16 يومًا تقويميًا (30 يومًا - 14 يومًا) من فترة الإجازة.
وبذلك سيكون لكوزنتسوف الحق في الحصول على الإجازة السنوية الأولى بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة، أي اعتباراً من 6 نوفمبر 2016 (بغض النظر عن مدة الإجازة المتاحة وعلى نفقته الخاصة). والحق في الإجازة السنوية الثانية ليس اعتبارا من 6 مايو 2017، بل بعد سنة و16 يوما، أي من 22 مايو 2017.
عند تأجيل الإجازة أو تمديدها
يمكن تأجيل أو تمديد الإجازة السنوية. يمكن القيام بذلك خلال سنة العمل الحالية (سنة العمل) والعام المقبل.
يتم تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقلها إلى فترة أخرى في حالة العجز المؤقت للموظف. سبب آخر للنقل أو التمديد هو أن الشخص يؤدي واجبات الدولة خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر، إذا نص تشريع العمل على إعفاءه من العمل. ويحدد صاحب العمل المواعيد المحددة التي تنتقل إليها الإجازة مع مراعاة رغبات الموظف. يمكن للموظف أخذ الإجازة بأكملها أو تقسيمها.
لمعلوماتك
يمكن منح الموظف إجازة لمدة سنتين إلى ثلاث سنوات دفعة واحدة إذا كان الشخص قد تراكمت عليه أيام الإجازة على مدى عدة سنوات. يأتي ذلك من المادتين 123 و 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قم أيضًا بإعادة جدولة الإجازة إذا لم يتم دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة أو إذا لم يتم إخطار الموظف قبل أسبوعين بموعد بدء الإجازة. في هاتين الحالتين، يقوم الموظف بكتابة طلب نقل حر، يشير فيه إلى التواريخ المرغوبة لنقل الإجازة.
ولنضيف أنه يمكن، بموافقة الموظف، نقل الإجازة السنوية إلى سنة العمل التالية إذا كان غياب الموظف عن العمل يؤثر سلبا على أنشطة صاحب العمل. يجب على الموظف استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت الإجازة عنها. بمعنى آخر، يمكنك فقط نقل إجازتك إلى سنة العمل التالية.
تم تحديد هذه القواعد بموجب المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما هي مدة الإجازة؟
لقد ذكرنا بالفعل أن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عادة ما تكون 28 يومًا تقويميًا من الراحة مدفوعة الأجر. إذا كان للموظف الحق في إجازة ممتدة أو إضافية، فيجب إضافة كل هذه الأيام. ستكون هذه هي المدة الإجمالية للإجازة.
لا يوجد حد لمدة الراحة في السنة التقويمية. لذلك، إذا تراكمت لدى الشخص أيام غير مستخدمة، فيمكنه، بالاتفاق مع صاحب العمل، أن يأخذها كلها مرة واحدة. لنفترض أن الموظف يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. وعلى مدى آخر عامين من العمل، لم يستخدم 40 يوما من الإجازة. يحق للموظف أن يأخذ كل هذه الأيام إجازة خلال سنة تقويمية واحدة.
تم تحديد هذه القواعد بموجب المادتين 115 و 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كن حذرا: عند تحديد مدة الإجازة، يجب استبعاد عطلات غير العمل من الحساب. علاوة على ذلك، كلاهما الفيدرالي (المحدد في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والإقليمي. هذا الأخير ينشئ سلطات الكيانات المكونة لروسيا. يتبع هذا الإجراء مجموعة معايير المادتين 22 و120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والجزء 1 من المادة 72 من دستور الاتحاد الروسي، والمادة 4 من القانون رقم 125-FZ المؤرخ 26 سبتمبر 1997. تم تأكيد صحة هذا النهج من قبل روسترود في الفقرة 2 من الرسالة رقم 697-6-1 بتاريخ 12 سبتمبر 2013.
مثل. يعمل كوزنتسوف في شركة Omerta LLC كمدير منذ أكثر من عامين. لقد تراكمت عليه الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. قرر كوزنتسوف استخدامها - في 13 مايو، كتب طلبًا للحصول على إجازة من 1 يونيو إلى 21 يونيو 2016.
لحساب أجر الإجازة، قام المحاسب بحساب المدة الإجمالية لإجازة كوزنتسوف. 12 يونيو 2016 هو يوم عطلة غير عمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك استبعدها المحاسب من الحساب. وهكذا، كانت مدة إجازة كوزنتسوف 20 يومًا تقويميًا - من 1 إلى 11 يونيو ومن 13 إلى 21 يونيو 2016.
عند منح الإجازة في أيام العمل
بالنسبة لبعض فئات الموظفين، لا يتم تحديد الإجازة في أيام التقويم، ولكن في أيام العمل. على وجه الخصوص، يستحق يومي عمل إجازة عن كل شهر عمل للموظفين الموسميين والأشخاص الذين أبرم معهم عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين (المادتان 291 و295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين الذين تم تحديد إجازتهم بأيام العمل وفقا للقانون (مثل القضاة والموظفين العلميين الحاصلين على درجة أكاديمية وغيرها)، تحويل مدتها إلى أيام تقويمية. للقيام بذلك، احسب مدة الإجازة وفقًا لجدول أسبوع العمل المكون من ستة أيام.
أي أنه من تاريخ بدء الإجازة، قم بحساب عدد أيام العمل في الإجازة وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. سيحدد هذا اليوم الأخير من إجازتك. بعد ذلك، قم بإعادة حساب إجمالي فترة الإجازة في الأيام التقويمية (المادة 120، الجزء 5، المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
منذ 14 يونيو 2016 ج.ن. حصلت سولوفيوفا (التي تعمل في ظروف عمل خطرة) على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لمدة 12 يوم عمل. تم الاعتراف بأن ظروف عمل العامل ضارة وفقًا لنتائج شهادة مكان العمل التي تم إجراؤها في عام 2013.
سولوفيوفا ليست موظفة موسمية، ولديها عقد عمل مفتوح المدة. ولذلك، قام المحاسب بإعادة حساب مدة إجازة سولوفيوفا الإضافية في الأيام التقويمية.
للقيام بذلك، من تاريخ بدء الإجازة (14 يونيو 2016)، أحصى المحاسب 12 يوم عمل وفقًا لجدول أسبوع العمل المكون من ستة أيام وحدد آخر يوم إجازة (27 يونيو 2016).
وبالتالي، يتم منح سولوفيوفا إجازة إضافية من 14 إلى 27 يونيو 2014 ضمناً، أي لمدة 14 يومًا تقويميًا.
كيف يمكنك مشاركة إجازتك؟
يمكن للموظف أن يأخذ الإجازة بأكملها أو يقسمها إلى عدة أجزاء. يتم انهيار الإجازة بالاتفاق بين الموظف وإدارة صاحب العمل. لا توجد وثائق إضافية مطلوبة.
ببساطة، يتم تسجيل تاريخ منح كل جزء من الإجازة في جدول الإجازة.
دعنا نذكرك أن الجدول الزمني للسنة التقويمية القادمة يتم إعداده قبل أسبوعين على الأقل من بداية العام.
هناك قيد واحد فقط: يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من أجزاء الإجازة المقسمة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. أي أنه يمكن أخذ أيام الراحة المتبقية لمدة أسبوع أو أسبوع، ثم ثلاث مرات أخرى لبضعة أيام. من حيث المبدأ، يحق للموظف الحصول على يوم واحد على الأقل من الإجازة لمدة 28 أسبوعا على التوالي، ولكن من غير المرجح أن تكون هذه "الراحة" مفيدة.
تم تحديد هذا الإجراء في المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مستشار الضرائبتمارا بتروخينا
المحاسبة العملية
لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحق في المغادرة (الجزء 5، المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تشير الإجازة إلى وقت راحة الموظف، أي أنه خلال هذه الفترة يتم إعفاءه من أداء واجباته الوظيفية وله الحق في استخدام هذا الوقت كما يراه مناسبًا (المادتان 106 و107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلال فترة الإجازة التالية بموجب قانون العمل لعام 2019، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب)، وكذلك متوسط \u200b\u200bأرباحه (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن الإجازة تُدفع على نفقة صاحب العمل.
يجب منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف بغض النظر عن مكان عمله، ونوبته، وشكل الأجر، والمنصب الذي يشغله، ومدة عقد العمل، والشكل القانوني لصاحب العمل، وما إلى ذلك. ولذلك، يتم توفير الإجازات، من بين أمور أخرى، لأولئك الذين يعملون:
- بدوام جزئي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- على أساس عدم التفرغ (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- في المنزل (المادة 310 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- عن بعد (المادة 312.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفي الوقت نفسه، لا تُمنح الإجازة للأشخاص الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: كم عدد الأيام؟
يجب أن تكون مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الحالة العامة 28 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هناك فئات من العمال يحق لهم:
- (لمزيد من الأيام)؛
- ، المقدمة بالإضافة إلى الرئيسي.
الإجازة مدفوعة الأجر التالية: إجراءات توفيرها
كقاعدة عامة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف عن كل سنة عمل. يتم احتساب هذه السنة من تاريخ بدء الموظف العمل، وليس من 1 يناير (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أما بالنسبة للسنة الأولى من العمل مع صاحب عمل جديد، فيحق للموظف الاستفادة من الإجازة بعد 6 أشهر. ولكن بالاتفاق مع الإدارة، يمكن للموظف المعين حديثا الذهاب في إجازة في وقت سابق (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن منح الإجازة مدفوعة الأجر التالية للموظف في أي وقت خلال السنة التقويمية وفقًا لجدول الإجازة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يوافق كل صاحب عمل على مثل هذا الجدول في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية، أي في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر من العام الحالي، ويجب إعداد جدول الإجازة للعام المقبل والموافقة عليه (المادة 123 من قانون العمل) للاتحاد الروسي).
إذا كان الموظف يذهب في إجازة كما هو مقرر، فلا داعي لأخذ طلب منه للحصول على إجازة أخرى. في هذه الحالة، من الضروري إرسال إشعار بالإجازة إليه قبل أسبوعين من بدء إجازة الموظف أو قبل التوقيع (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يوجد نموذج معتمد لمثل هذا الإخطار، لذلك يحق لصاحب العمل أن يقرر بنفسه كيفية إخطار الموظف (خطاب روسترود رقم 1693-6-1 بتاريخ 30 يوليو 2014). على سبيل المثال، يمكن كتابة الإشعار على النحو التالي:
شركة ذات مسؤولية محدودة ذ.م.م "كاليدوسكوب" المهندس الرائد كونغوروف آي إس إخطار بتاريخ 08/05/2019 رقم 2
نود إعلامك أنه وفقًا لجدول الإجازة المعتمد لعام 2019، اعتبارًا من 27 مايو 2019، يتم منحك إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. تاريخ البداية هو 10 يونيو 2019.
رئيس قسم الموارد البشرية O. N. بيترينكو
تم استلام الإخطار بتاريخ 05/08/2019 
Kungurov I. S. بالإضافة إلى الإخطار، سيكون من الضروري إصدار أمر بمنح الإجازة للموظف أو الموظفين في النموذج رقم T-6 أو رقم T-6a، على التوالي ().
يجب دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل تاريخ بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إجازة أخرى في أشكال الموظفين
في ورقة وقت العمل في النموذج رقم T-12 أو رقم T-13 (التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1)، يتم تمييز أيام الإجازة برمز الحرف " OT” أو الرمز الرقمي “09”.
كما يجب أن تنعكس ملاحظة حول إجازة الموظف في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).
ترك استمارة الطلب
إذا كان موظفك يذهب في إجازة ليس وفقا للجدول الزمني، فيجب عليه كتابة طلب إجازة موجه إلى رئيس الشركة. غالبًا ما يبدأ نص الطلب بعبارة "أطلب منكم أن تمنحوني إجازة أخرى مدفوعة الأجر...". لكن يمكن تحديد فترة الإجازة نفسها بطرق مختلفة:
- من تاريخ محدد لعدد معين من الأيام؛
- من تاريخ إلى تاريخ آخر.
كلا الخيارين مقبول. ولكن إذا وقعت العطلات خلال فترة الإجازة، فقد يكون عدد أيام الإجازة التقويمية المستخدمة .
يمكن العثور على نموذج طلب الإجازة (السنوية) في مقالة منفصلة.
إجازة إلزامية
بسبب الضرورة التشغيلية أو لأسباب أخرى، لا يجوز للموظف استخدام إجازته خلال العام. في هذه الحالة، يتم ترحيل أيام الإجازة المتراكمة إلى فترات مستقبلية. ولكن لمدة عامين متتاليين، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف بموجب قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، يُحظر عدم منح إجازة خلال العام للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وكذلك للأشخاص العاملين في ظروف عمل خطرة (ضارة) (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
متى يجب تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؟
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة حالات يجب فيها تمديد الإجازة أو تأجيلها مع مراعاة رغبات الموظف. ينطبق هذا على المواقف التي يكون فيها الموظف أثناء الإجازة السنوية (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- مرضت أو أصيبت. في هذه الحالة، يتم دفع استحقاقات أيام العجز المؤقت للموظف بالطريقة العامة (خطاب صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 05/06/2007 رقم 4830-13/07-02) ؛
- - أداء الواجبات الحكومية التي ينص القانون على إعفاءها من العمل. على سبيل المثال، كان محلفًا في المحكمة (المادة 10، الفقرة 3 من المادة 11 من قانون 20 أغسطس 2004 رقم 113-FZ).
إذا قام الموظف، أثناء إجازته، بإخطار صاحب العمل على الفور بالمرض أو أداء الواجبات الحكومية، فيمكن تمديد إجازته تلقائيًا بالعدد المناسب من الأيام (البند 18 من القواعد المتعلقة بالإجازات العادية والإضافية، التي وافق عليها مجلس الشعب مفوضية العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169) . وفي هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل للتمديد. ونتيجة لذلك، سيعود الموظف إلى العمل في وقت لاحق من تاريخ انتهاء الإجازة المحدد أصلاً.
إذا ذهب الموظف إلى العمل وفقًا لجدول الإجازة وبعد ذلك فقط أبلغ صاحب العمل، على سبيل المثال، أنه مريض، فسيحتاج إلى الاتفاق على مسألة نقل جزء من الإجازة إلى تاريخ آخر. سيتعين على الموظف كتابة طلب لتأجيل الإجازة.
بالمناسبة، إذا تم إصدار إجازة مرضية بسبب الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، فلا يتم تمديد أو نقل الإجازة لفترة العجز (البند 40.41 من الإجراء لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية) من روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن، خطاب روسترود بتاريخ 01 يونيو 2012 رقم PG/4629-6-1).
حالات أخرى لتأجيل الإجازة
كما ذكرنا سابقاً فإن الموظف:
- يجب إخطاره بذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة؛
- وفي موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة، يجب عليه الحصول على مدفوعات الإجازة المستحقة له.
إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات، فسيتعين على صاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، تأجيل الإجازة المخطط لها في البداية إلى فترة أخرى متفق عليها مع الموظف (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كما يجب تأجيل الإجازة إذا وافق الموظف، بسبب احتياجات الإنتاج، على عدم الذهاب في إجازة في سنة العمل الحالية، أو تم استدعاؤه من الإجازة.
دفع الإجازة للموظفين لأغراض ضريبة الدخل
يتم أخذ الدفع مقابل أيام إجازة الموظفين في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح كجزء من تكاليف العمالة (البند 1، المادة 252، البند 7، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن أجر الإجازة المدفوع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. أي أن هذا هو الدفع:
- الإجازة السنوية الأساسية (العادية أو الممتدة)؛
- الإجازة الإضافية السنوية المقدمة لفئات معينة من الموظفين؛
- الإجازة التعليمية، التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط أرباحه (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 13 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
ولكن إذا ذهب موظفوك، وفقًا لاتفاقية جماعية أو لوائح محلية، في إجازة لفترة أطول مما ينص عليه القانون، فلا يتم الاعتراف بالدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية كمصروفات (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب) للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك، لا تأخذ النفقات في الاعتبار دفع الإجازة الإضافية المقدمة للموظف لعلاج إصابة عمل أو مرض مهني (الفقرة 3، البند 1، المادة 8، البند 10، البند 2، المادة 17 من قانون العمل) قانون 24 يوليو 1998 رقم 125- القانون الاتحادي). حيث يتم تعويض هذه المبالغ لاحقًا من أموال صندوق التأمين الاجتماعي: يتم احتسابها ضمن دفع أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية في صندوق التأمين الاجتماعي أو يمكن استردادها من الصندوق.
أجر الإجازة للموظفين: ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين
يخضع أجر الإجازة المدفوعة للموظفين فيما يتعلق بالحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر لضريبة الدخل الشخصي (البند 6، البند 1، المادة 208، البند 1، المادة 210 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)، لأن هذا هو دخل الموظفين . في الواقع لنفس السبب، لأنه أجر الإجازة هو مدفوعات للموظف في إطار علاقة العمل، ويجب حساب أقساط التأمين من مبلغها (
كثيرًا ما يسأل الموظفون: متى يمكنك أخذ إجازة بموجب قانون العمل؟؟ ينص قانون العمل على أن لكل موظف الحق في الراحة. وينعكس هذا في المادتين 2 و107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يصف إجراءات توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تبلغ مدة هذه الراحة بشكل عام 28 يومًا تقويميًا وفقًا للمادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن متى يمكنك بالضبط الحصول على إجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟؟ دعونا نفكر في هذا الموضوع بالتفصيل.
هناك خيارات
لا توجد إجابة واضحة على هذا السؤال. يتم تحديد وقت الإجازة في كل حالة على حدة.
يقوم صاحب العمل بحساب شدة عبء العمل ويختار الوقت المناسب له من حيث استمرارية سير العمل. إذا كان لدى الشركة عدد كبير من الموظفين، فلن يكون استبدال الشخص الغائب أمرًا صعبًا.
يمكن أن تكون الإجازة:
- عادي - وفقًا لجدول التوظيف المعد وغير العادي ؛
- مدفوعة أو على نفقتك الخاصة؛
- المنصوص عليها في وقت العمل السابق؛
- إضافية وأساسية.
لا ينص القانون على تواريخ محددة، بل على الفترات التي يلتزم خلالها صاحب العمل بتزويد الموظف بالراحة الإلزامية. عادة ما يكون هذا مرة واحدة في السنة. ولكن من الممكن أيضًا تقسيم الإجازة إلى أجزاء، لا يمكن أن تقل إحداها عن نصف الإجازة بأكملها. على التوالى، متى يمكنك أن تأخذ إجازةالمتفق عليها من قبل أصحاب العمل والموظفين.
إجازة أخرى في الموعد المحدد
يجب أن يكون لدى أي منظمة تستخدم العمالة المستأجرة جدول إجازة. ويجب أن تشير إلى التواريخ التقريبية أو على الأقل شهر الإجازة التالية لكل موظف، متى يمكنك أن تأخذ إجازة.
يقرره المدير أو الموظف المفوض متى يمكنك أن تأخذ إجازةلموظف معين . ولكن في نفس الوقت يجب أن يؤخذ رأي الموظف بعين الاعتبار. عادة ما يتم التوصل إلى حل وسط، حيث يفهم الموظف أن بعض المهن لها فروق دقيقة خاصة بها، والتي قد تتداخل مع الراحة في وقت معين.
مثال
يقوم المحاسبون بإعداد وتقديم التقارير في المواعيد المحددة بدقة بموجب القانون. خلال هذه الفترة، لديهم عبء عمل متزايد بشكل خاص. بقية الوقت، العمل ليس مكثفا جدا. لذلك، من غير المرجح أن يسمح رئيسه للمحاسب بالذهاب في إجازة في مارس، عندما يتم تشكيل الميزانية العمومية السنوية وإعداد التقارير عن المؤسسة بأكملها.
يتم إعداد جدول الإجازات بحيث لا يتغيب عدد كبير من الموظفين عن العمل دفعة واحدة. بالطبع، الجميع يريد الاسترخاء في الصيف، ولكن في الواقع هذا مستحيل.
في الواقع، الامتثال للجدول الزمني ليس مئة في المئة. بسبب الظروف الشخصية أو الاحتياجات التشغيلية، يتم تأجيل إجازات بعض الموظفين إلى تواريخ أخرى. في بعض الأحيان يتم تأجيل الإجازة حتى العام المقبل. انظر أيضا "
لم تتغير إجراءات منح الإجازة في عام 2016. وفي الوقت نفسه، عشية عطلة مايو والصيف، نريد أن نذكرك بالقواعد الأساسية المتعلقة بتوفير الإجازة التي يجب أن يعرفها الموظف. سنناقش ما هي قواعد منح الإجازة التي ظهرت في عام 2016، وكيفية إعداد أمر منح الإجازة للموظف بشكل صحيح، وما إذا كان طلب الموظف للحصول على الإجازة هو وثيقة ضرورية.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
- ما هي قواعد منح الإجازة في عام 2016؟
- كيفية مراعاة عطلات مايو عند منح الإجازة؛
- هل من الممكن إجراء تغييرات على جدول الإجازة؟
- كيفية إعداد أمر لمنح إجازة للموظف؛
- هل من الضروري للموظف أن يكتب طلب إجازة؟
كيفية مراعاة عطلة مايو عند منح الإجازة في عام 2016
وفقا لتشريعات العمل، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. مدتها عادة أربعة أسابيع تقويمية. يسمح القانون واللوائح المحلية بزيادة مدة الإجازة، ولكن لا يمكن أن تقل عن 28 يومًا تقويميًا.
لا تشمل هذه الأيام التقويمية الـ 28 التي يحددها القانون أيام العطل غير العاملة، على النحو التالي من الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن عطلات نهاية الأسبوع العادية - يومي السبت والأحد - تؤخذ في الاعتبار. يشتمل شهر مايو 2016 على عطلتين رسميتين: الأول والتاسع - عيد الربيع والعمل وعيد النصر. علاوة على ذلك، فإن الأول من مايو يصادف يوم الأحد، و9 مايو يصادف يوم الاثنين. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر يوم الثلاثاء 3 مايو أيضًا يوم عطلة، حيث تم نقل يوم الإجازة في 2 يناير 2016 إلى هذا التاريخ. يرجى ملاحظة أن يوم 3 مايو هو يوم عطلة وليس يوم عطلة (توصيات Rostrud بشأن الامتثال لتشريعات العمل التي تنظم إجراءات منح الموظفين إجازات غير عمل، المعتمدة بموجب البروتوكول رقم 1 بتاريخ 06/02/2014)، وبالتالي ، يتم أخذها في الاعتبار في إجمالي عدد الأيام التقويمية المقدمة.
مثال
منح موظف الشركة إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوما تقويميا اعتبارا من يوم الاثنين الموافق 25 أبريل 2016. تضمنت فترة الإجازة الممنوحة عطلتين - 1 مايو و 9 مايو، لذلك سيتعين على الموظف العودة إلى العمل في 11 مايو 2016.
اللوائح المحلية - جدول الإجازة
تحدد هذه الوثيقة، التي تم إعدادها والموافقة عليها في ديسمبر من العام السابق، ترتيب منح الإجازات لموظفي المؤسسة. يجب الاتفاق على جدول الإجازات مع اللجنة النقابية العمالية والموافقة عليه بالطريقة المنصوص عليها في المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على كل صاحب عمل أن يكون لديه مثل هذه الوثيقة.
عند وضع جدول زمني، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن بعض فئات الموظفين (النساء الحوامل، الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وما إلى ذلك) لهم الحق في الذهاب في إجازة في أي وقت يناسبهم (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن وضع جدول الإجازة بأي شكل من الأشكال، ولكن في أغلب الأحيان يتم استخدام النموذج الموحد رقم T-7 لهذا الغرض. وبما أن هذه الوثيقة قد تم إعدادها مسبقًا، فمن الطبيعي أن تكون هناك حاجة لاحقًا إلى تعديلها وإجراء تغييرات عليها. يتم تفسير ذلك من خلال التغييرات في خطط الموظفين وحقيقة ظهور موظفين جدد في الشركة خلال العام، والذين لديهم أيضًا الحق في إجازة مدفوعة الأجر. نظرًا لأن جدول الإجازة هو مستند ذو وجهين، فإن جميع التغييرات التي تطرأ عليه تتم بالاتفاق مع كل من صاحب العمل والموظف.
الإجراء الذي يتم من خلاله منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر
خوارزمية تزويد الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر هي كما يلي.
الخطوة الأولى: إخطار الموظف بالإجازة القادمة
يجب أن يشير الأمر إلى الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإشارة إلى رمز نموذج الطلب وفقًا لـ OKUD () - 0301005 ووفقًا لـ OKPO (مصنف عموم روسيا للمؤسسات والمنظمات). يتم تعيين رمز OKPO لكيان قانوني عند التسجيل.
بعد توقيع الأمر من قبل المدير أو أي مسؤول معتمد آخر، يجب تعيين رقم تسجيل له، والذي يمكن استكماله بفهرس (GOST R 6.30-2003، تمت الموافقة عليه بقرار معيار الدولة لروسيا بتاريخ 3 مارس 2003 رقم .65 ش). يعتبر تاريخ إعداد الطلب هو تاريخ توقيعه (البند 3.11 من GOST R 6.30-2003).
يجب أن يشير الأمر إلى رقم الموظف، ويتم تخصيصه للموظف عند التعيين. يجب الإشارة إلى الاسم الأخير للموظف والاسم الأول والعائلي في حالة الأصل، ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى منصبه والوحدة الهيكلية التي تم تسجيله فيها.
تعتبر الفترة التي يمنح فيها الموظف الإجازة سنة عمل. يحتوي القسم "أ" من النموذج رقم T-6 على الرقم - عدد الأيام التقويمية للإجازة الممنوحة، بالإضافة إلى تاريخ بدايتها وانتهائها. يكتمل القسم "ب" إذا تم تزويد الموظف، بالتزامن مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بنوع آخر من الإجازة. يجب أن يشير القسم "ب" إلى المدة الإجمالية لغياب الموظف عن مكان العمل.
ويجب على الموظف أن يؤكد كتابيًا أنه قد قرأ الأمر. ويجب الإشارة إلى تاريخ المراجعة بجوار توقيعه.
أمر منح الإجازة (نموذج)
الخطوة 3. حساب ودفع أجر الإجازة، وإعداد حساب المذكرة
يجب على الموظف الذي يذهب في إجازة أن يحصل على المدفوعات المستحقة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل التاريخ الذي تبدأ فيه إجازته (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحدد قانون العمل الأيام المقصودة - أيام العمل أو الأيام التقويمية. يعتقد روسترود (خطاب بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1) أنه ينبغي أخذ الأيام التقويمية بعين الاعتبار. وبناء على ذلك، إذا ذهب الموظف في إجازة يوم الاثنين، فيجب دفع أجر الإجازة له في موعد لا يتجاوز يوم الجمعة السابق. وإذا أتيحت لصاحب العمل مثل هذه الفرصة، فيمكنه دفع المبالغ المستحقة للموظف في وقت مبكر.
ملحوظة: حاليًا، يدرس مجلس الدوما مشروع القانون رقم 997875-6، الذي ينص على السماح لأصحاب العمل في بعض الحالات بعدم الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة لدفع الإجازات. وينطبق هذا على الحالات التي، على سبيل المثال، يُمنح فيها الموظف إجازة على أساس عاجل، فورًا أو في اليوم التالي بعد تقديم الطلب. إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوقت الكافي لحساب ودفع أجر الإجازة، فإنه يعتبر مخالفًا للقانون، لذلك تضطر الشركة إلى رفض منح الموظف إجازة عاجلة. يقترح مشروع القانون تعديل أحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واستخدام صيغة جديدة: "إذا قدم الموظف طلبًا للحصول على إجازة قبل أقل من ثلاثة أيام من بدئها، يتم دفع ثمن الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل بعد استلام صاحب العمل الطلب." وهذا سيسمح لأصحاب العمل بتوفير إجازة للموظفين في أي تاريخ محدد في الطلب، دون خوف من انتهاك قوانين العمل.
يمكن تحرير مذكرة حساب بدل الإجازة حسب النموذج الموحد رقم T-60.
الخطوة الرابعة. إدخال معلومات الإجازة الممنوحة في البطاقة الشخصية للموظف
تحتوي البطاقة الشخصية للموظف على معلومات عن جميع الإجازات التي تم منحها له خلال فترة العمل في هذه المؤسسة. وتشير البطاقة إلى نوع الإجازة الممنوحة وفترات العمل ومدتها بالأيام التقويمية وتواريخ بدء الإجازة والعودة إلى العمل بالإضافة إلى تفاصيل الأوامر ذات الصلة. لا يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بالقيود الواردة في بطاقته الشخصية.
مستخرج من البطاقة الشخصية للموظف (نموذج)
هل من الضروري للموظف أن يكتب طلب إجازة؟
ليس من الضروري تقديم طلب للحصول على إجازة من الموظف. إن إعلام الموظف بأنه سيتم منحه الإجازة وفقاً للجدول هو مسؤولية صاحب العمل المباشرة. أي أن صاحب العمل هو الذي يلتزم بإخطار موظفه بمنحه الإجازة من التاريخ المحدد.
معلومات مهمة: في حال لم يخطر صاحب العمل لسبب ما الموظف بالإجازة القادمة أو أخطره بها بعد أكثر من أسبوعين من تاريخ البدء، يحق للموظف إعادة جدولة الإجازة. سيتعين على صاحب العمل الاتفاق مع الموظف على التاريخ الذي يريد فيه نقل إجازته (الجزء 2 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لكن من الناحية العملية، من المعتاد أن يكتب الموظف بيانًا مقدمًا إلى مدير المؤسسة يطلب فيه منح الإجازة. قد يتم النص على الحاجة إلى تقديم مثل هذا الطلب من خلال قانون تنظيمي محلي، على سبيل المثال، قد يتم تضمين بند بشأن ذلك في لوائح العمل الداخلية (المادة 8 لـ V.M. Kruglov)
من مدير المبيعات
كوزنتسوفا أ.ب.
إفادة
أطلب منكم أن تمنحوني إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا بدءًا من 25 أبريل 2016.
يمكن أيضًا استخدام نموذج تطبيق الإجازة هذا في المواقف التي يطلب فيها الموظف إجازة خلال فترة لا تنعكس في جدول الإجازة.
بعض الموظفين لا يعرفون ما هو أجر الإجازة. بغض النظر عن مدى روعة الأمر، يعتقد الناس أنهم يحصلون على راتب شهري خلال فترة الإجازة. ومن هنا يأتي سوء الفهم حول سبب حصولهم على أموال أكثر أو على العكس أقل لأيام إجازتهم في عام 2020 مما توقعوا. كيف تحسب الأيام التي يجب تضمينها في فترة الإجازة بشكل صحيح؟ ما هي الإجازة ومن يحق لها؟ ما هي مواد قانون العمل التي تنظم إجراءات حساب الإجازات ودفعها؟ كيف يتم حساب فترة الإجازة وماذا يخبرنا قانون العمل في هذا الموضوع؟ من يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ومتى؟ لماذا يتمتع بعض الأشخاص بإجازات أطول والبعض الآخر يحصل على إجازات أقصر؟ هل من الممكن أخذ جزء من الإجازة واستكمال بقية الأيام لاحقا؟ من هم العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية؟ كم مرة في السنة يمكنك كتابة طلب للحصول على إجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون العمل؟ كيف ينظم التشريع في عام 2020 وتيرة دفع الإجازة ودفعها؟
ومليون سؤال آخر أن العامل البسيط، حتى بعد دراسة قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون العمل، لا يستطيع العثور على إجابات بمفرده. موقعنا يعمل خصيصًا لمثل هؤلاء الأشخاص. هنا يمكنك دائمًا العثور على إجابات موثوقة لجميع أسئلتك في مجال الفقه.
أو اطلب المساعدة من المحامين ذوي الخبرة. يمكنك القيام بذلك مجانًا باستخدام نموذج الملاحظات.
تتم المشاورات عبر الإنترنت.
تحدد تشريعات العمل الحق في إجازة سنوية دورية مدفوعة الأجر. يجب على كل عامل، بعد العمل لمدة أحد عشر شهرا، أن يذهب إلى الراحة. أقل مدة يمكن للموظف الاعتماد عليها هي ثمانية وعشرون يوماً. يتلقى العامل دفع هذه الأيام في حساب راتبه أو يستلمها شخصيًا في مكتب النقد بالشركة. وينص قانون العمل على هذا الحق بموجب المادة 71. ومن الأفضل الاطلاع على أي مواد تحتوي على تعليقات عليها. حتى لو كان قانون العمل. وهذا يجعل من الأسهل بكثير فهم جميع الفروق الدقيقة في التشريع.
يحق للأشخاص التالين الحصول على إجازة عن مدة العمل، حتى لو لم تبلغ هذه المدة أحد عشر شهراً:
- النساء الحوامل قبل الذهاب إلى إجازة أمومة (حتى لو كن قد استخدمن بالفعل فترة الإجازة السنوية لهذا العام) أو بعد الذهاب إلى إجازة أمومة؛
- العمال الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة بعد؛
- احتياطي عسكري سابق؛
- وفي الحالات الأخرى التي يكون للعمال فيها الحق في القيام بذلك.
إذا عمل العامل لمدة عام، فيمكن منح الإجازة في السنة الثانية وسنوات العمل اللاحقة في أي وقت وفقًا لجدول الإجازة والجدول الداخلي. إذا كنت تواجه أي صعوبات في تفسير قوانين العمل، يرجى الاتصال بمستشاري موقعنا للحصول على مشورة مجانية.
الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2020
يتحدث الجزء السابع عشر من المدونة عن الإجازات السنوية الدورية. ووفقا له، يحق لكل موظف أن يغادر. يتم استحقاق مدفوعات التعويض عن أيام الإجازة. مدة الراحة تعتمد على عدة أسباب (الخبرة في بعض المهن، الوضع الاجتماعي للموظف). بعض الأشخاص، بالإضافة إلى حصولهم على إجازة سنوية أساسية، يحق لهم أيضًا الحصول على أيام إجازة إضافية. ولا يجوز أن تقل مدة هذه العطلات عن ثمانية وعشرين يوما. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب حجز مدة الراحة بأكملها في عام 2020 للموظف. تُمنح بعض فئات الموظفين الحق في راحة سنوية إضافية.
في عام 2020، يشمل ذلك الموظفين:
- التعامل مع الإنتاج الخطير، والمخاطرة بصحتهم؛
- مع ساعات عمل غير منتظمة؛
- شمال؛
- مع متطلبات خاصة لأداء واجباتهم.
بالنسبة للموظفين الآخرين، من أجل الحصول على أيام إضافية خارج العمل في عام 2020، يجب عليهم كتابة بيان يفيد بأنهم يريدون الراحة على نفقتهم الخاصة. لكن مدة هذه الإجازة تعتمد على كيفية التوصل إلى اتفاق مع رؤسائك. يسمح قانون العمل لأصحاب العمل بتزويد مرؤوسيهم بإجازة إضافية حسب تقديرهم. يتم احتساب أجر الإجازة مقابل الإجازة الإضافية بالطريقة العامة.
كيف يحصل العمال الذين ظروف عملهم خطرة على الراحة؟
وفقًا لهذه المادة من القانون، يحق للموظفين الذين تعتبر ظروف عملهم خطرة على الحياة والصحة الحصول على أيام راحة إضافية وفقًا لهذه المادة من القانون. يتم تحديد درجة الخطر من خلال تقييم خاص لمكان العمل. تشمل هذه الفئة شروط مزاولة الأنشطة المهنية من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة من الضرر أو تشكل خطراً على الحياة. لا يمكن أن تكون مدة هذه الراحة أقل من أسبوع. لا توجد استثناءات لهذه القاعدة. يجب تحديد الحق في الراحة الإضافية ومدتها في عقد العمل أو الاتفاقية. يجب أن تعكس نفس الوثيقة نتائج تقييم الوظيفة. بالاتفاق مع الموظف وصاحب العمل، إذا تم توفير أيام راحة إضافية للموظف بمبلغ يزيد عن أسبوع واحد، فيمكن تعويض جميع الأيام (باستثناء الأيام السبعة الإلزامية) نقدًا. في هذه الحالة، لا توجد تناقضات مع قانون العمل في الاتحاد الروسي أو تشريعات العمل الأخرى. وهذا يعني أنه لا توجد وقائع انتهاك للقوانين سواء من جانب الموظف أو من جانب صاحب العمل. بالنسبة لأي نقطة غير مفهومة في عملية دراسة هذه المقالة، يمكنك الاتصال بمستشاري موقعنا.
إجازة الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية وترتيب قائمة الانتظار للمصطافين
يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين الذين يعملون لساعات إضافية ليس فقط إجازة سنوية، ولكن أيضًا إجازة إضافية. ولا يمكن أن تقل مدته عن ثلاثة أيام. ويجب تحديد الحد الأقصى لوقت الراحة في هذه الحالة في بند منفصل في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية. تتم إضافة وقت الإجازة هذا إلى الإجازة الرئيسية ويتم دفعه بالطريقة المعتادة. يجب تحديد تسلسل الإجازات مسبقًا. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يكون جدول الإجازات في المؤسسة جاهزًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل حلول العام الجديد. يتم تجميعها مرة واحدة طوال العام المقبل. لا يتم تضمين جدول الإجازة ولا يتم إجراء أي تغييرات خلال العام إذا قرر العامل أخذ إجازة على نفقته الخاصة. يجب أن يكون كل موظف في المنظمة على دراية بتسلسل الذهاب في إجازة. عند وضع جدول زمني، يمكن أخذ رأي الموظف بعين الاعتبار، كما يتم الاهتمام أيضًا بالتاريخ الذي استراح فيه الموظف آخر مرة. يجب أن يأخذ الجدول أيضًا في الاعتبار أيام الإجازة غير المستخدمة خلال العام الماضي. يجب على الموظف معرفة موعد إجازته في موعد لا يتجاوز أربعة عشر يومًا قبل بدايتها. التأكيد على أن الشخص يعرف متى سيستريح هو توقيعه على الجدول وعلى أمر الإجازة.
إجازة جزئية، تعويض، استدعاء
مع مراعاة الاتفاق المتبادل بين الرئيس والمرؤوس، يمكن تقسيم الإجازة السنوية إلى عدة أجزاء. ما عليك سوى معرفة أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تكون مدة جزء واحد على الأقل أسبوعين على الأقل. لا يمكن استدعاء المصطاف للعودة إلى العمل إلا بموافقته. عادة، يتم تفسير الاستدعاء من الإجازة حسب احتياجات الإنتاج. ولا يخسر المصطاف الأيام المتبقية. ويمكنه استخدامها خلال العام الحالي أو إضافتها إلى أيام الراحة في العام المقبل. يجب ألا تغفل حقيقة أنه لا يمكنك العمل لأكثر من عامين متتاليين دون راحة.
بناءً على طلب الموظف وبالاتفاق مع الإدارة، يمكن تعويض أيام الراحة غير المطالب بها نقدًا.
في الوقت نفسه، لا يتغير مقدار أجر الإجازة، ولكن يتم تراكم الراتب أيضًا مقابل أيام العمل (على الرغم من أنه وفقًا للجدول الزمني، يجب على الشخص أن يستريح، في الواقع يؤدي واجباته المهنية المباشرة). يمكن أيضًا تعويض أيام الإجازة الإضافية بالمال، ولكن فقط تلك التي تتجاوز الحد الأدنى من الوقت الذي ينص عليه القانون للإجازة. إذا كان لديك أي خلافات مع صاحب العمل فيما يتعلق بالتعويض النقدي عن أيام الإجازة غير المطالب بها، فاتصل بمستشاري الموقع للحصول على مساعدة مجانية.
إجازة على نفقتك الخاصة، ودفع الإجازة عند الفصل
إذا لم يتوفر للموظف الوقت الكافي بعد استخدام الإجازة السنوية، فيحق له ترك العمل لمدة زمنية معينة دون أجر. في اللغة الشائعة يسمى هذا إجازة على نفقتك الخاصة. يتم تقديمه إذا كانت هناك أسباب وجيهة (وليس فقط لأنك تريد الاسترخاء). للحصول عليها، تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى رؤسائك، حيث يجب عليك الإشارة إلى طول الوقت اللازم لحل مشاكلك والسبب. لا يجوز لصاحب العمل رفض قبول طلب الإجازة من العمل على نفقته الخاصة للفئات التالية من المواطنين:
- المشاركون في الحرب العالمية الثانية (مدة لا تزيد عن خمسة وثلاثين يومًا في السنة الواحدة)؛
- المتقاعدين (مدة لا تزيد عن أسبوعين في السنة)؛
- الأشخاص من بعض المهن المحددة في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مدة لا تزيد عن أسبوعين)؛
- الموظفون ذوو الإعاقة (مدة لا تزيد عن ستين يومًا في السنة) ؛
- الموظفون في ظروف الحياة المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي (مدة لا تزيد عن خمسة أيام في المرة الواحدة)؛
- الموظفون في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن يعرف كل موظف حقوقه، بما في ذلك حقوق الإجازة على نفقته الخاصة. لكن عليك أيضًا أن تعرف أن أيام الإجازة هذه لا يتم دفعها بأي شكل من الأشكال ولا يتم احتساب الأجور لهذه الأيام. يمكنك تنزيل الإصدار الحالي من قانون العمل على الموقع الإلكتروني، بالإضافة إلى الحصول على مشورة مجانية من محامين ذوي خبرة. للقيام بذلك، تحتاج إلى الكتابة عن مشكلتك باستخدام نموذج الملاحظات.