إذا كان الموظف يؤدي عملاً إضافياً لدى مؤسسة أخرى. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً

يحق للموظف الحصول على مبلغ إضافي مقابل أداء واجبات رئيس القسم الغائب.

وفقا للفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء عمل إضافي خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل. على وجه الخصوص، للوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى أو في نفس الوظيفة (الجزء 2 من المادة 60.2 من قانون العمل) الاتحاد الروسي). عند أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يُدفع للموظف مبلغ إضافي (الجزء 1 من المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، شرط وظيفة العمل (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف، والمهنة، والتخصص الذي يشير إلى المؤهلات؛ ونوع العمل المحدد الموكل إلى الموظف) هو شرط إلزامي عقد العمل. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي ذكر للأوصاف الوظيفية. في الوقت نفسه، كما تشير الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في الرسالة رقم 3042-6-0 بتاريخ 9 أغسطس 2007، فإن الوصف الوظيفي هو أداة متكاملة لتنظيم علاقات العمل، وهي وثيقة تحدد المهام ومتطلبات التأهيل الوظائف، الحقوق، المسؤوليات، مسؤولية الموظف. وبالتالي، بالإضافة إلى الإشارة إلى وظيفة وظيفية محددة مباشرة في عقد العمل، يمكن تفصيل محتواها في الوصف الوظيفي.

إذا كان أداء الموظف لواجبات رئيس القسم أثناء غياب الأخير منصوص عليه في الوصف الوظيفي، وكان عقد العمل يحتوي على إشارة إلى الوصف الوظيفي، ففي رأينا، يمكن إبرام عقد العمل هذا تعتبر موافقة كتابية من الموظف على أداء هذا العمل الإضافي، إذا لزم الأمر، طوال مدة سريان عقد العمل. وعليه، لا يوجد أي شرط إضافي للحصول على موافقة الموظف في مثل هذه الحالة.

في الوقت نفسه، على النحو التالي من الفن. 60.2 و 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف وصاحب العمل التوصل إلى اتفاق ليس فقط بشأن مسألة أداء عمل إضافي، ولكن أيضًا بشأن مسألة الدفع مقابل هذا العمل.

لاحظ أنه من الناحية العملية، يعتقد بعض أصحاب العمل أنه إذا كان الوصف الوظيفي، المشار إليه في عقد العمل، ينص على أداء واجبات المدير في غيابه، فلا داعي لدفع مبالغ إضافية مقابل أداء واجبات المدير. مهام المدير الغائب أثناء غيابه.

نعتقد أن هذا يرجع إلى حقيقة أنه قبل دخول قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ، تم تنظيم قضايا أجور ما يسمى بـ "النواب المتفرغين"، من بين أمور أخرى، من خلال أحكام توضيح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 ديسمبر 1965 رقم 30/39 "بشأن إجراءات دفع البدائل المؤقتة" ، تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة للعمل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 ديسمبر 1965 رقم 820/39 (المشار إليها فيما يلي باسم "التفسيرات"). الفقرة 1 من التوضيحات المتعلقة برؤساء الأقسام الهيكلية للمنظمات والنواب المتفرغين، تم حظر الدفع الإضافي لأداء الواجبات دون الاستغناء عن الوظيفة الرئيسية. ومع ذلك، أعلنت المحكمة العليا للاتحاد الروسي بطلان الأحكام ذات الصلة في الجزء الذي يحظر دفع الفرق بين الراتب الرسمي للموظف الغائب ونائبه أو مساعده المتفرغ الذي يحل محله (القرار المؤرخ في 11 مارس 2003 رقم 111). KAS03-25). وأشار مجلس النقض بالمحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن أحكام التفسير لا تتوافق مع التشريعات الحالية، لأنها تسمح بدفع الأجور مقابل العمل المنجز أثناء غياب المدير بما لا يتناسب مع حجم العمل يتم تنفيذه وتعقيد العمل الذي يتعارض، على وجه الخصوص، مع قواعد الفن. 21 و 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأوضحت المحكمة: "من الواضح تمامًا مدى تعقيد العمل وحجم العمل الذي يؤديه نائب أو مساعد متفرغ لموظف غائب (في حالة عدم وجود منصب نائب) ... أثناء غياب الموظف". الموظف المستبدل أعلى بكثير مما كان عليه خلال الفترة التي يؤدي فيها الموظفون الذين تم جلبهم العمل مع مدير عامل.

لذلك، إذا كان عقد العمل المبرم مع الموظف لا يحدد مبلغ الدفع الإضافي لأداء واجبات رئيس القسم أثناء غيابه، فمن الضروري في رأينا إبرام اتفاق مع الموظف. يجب أن تعكس هذه الاتفاقية نطاق العمل الإضافي المحدد ومحتواه ومبلغ الدفع الإضافي. ستكون وثيقة الموظفين الأساسية في مثل هذه الحالة عبارة عن أمر من المدير صادر على أساس عقد عمل أو اتفاقية، والذي يسند المسؤوليات إلى الموظف لأداء عمل إضافي، مع الإشارة إلى مبلغ الدفع الإضافي مقابل هذا العمل وتوقيته. الانتهاء منه. قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، والذي كان تطبيقه إلزاميًا حتى هذا العام، لا يحدد نموذجًا لأمر لتعيين عمل إضافي للموظف. ولذلك، يمكن إصدار مثل هذا الأمر بأي شكل من الأشكال.

قد يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي التزامات الموظفين وصاحب العمل فيما يتعلق بشكل ونظام ومبلغ الأجر في اتفاقية جماعية. لذلك، يجب تحديد دفع إضافي للجمع بين المهن (المناصب)، بما في ذلك عند استبدال موظف غائب مؤقتًا، عندما يتم تعيين هذا الالتزام من خلال الوصف الوظيفي للموظف، باتفاق الطرفين في كل حالة محددة. يمكن وصف عدم وجود اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن تحديد مبلغ الدفعة الإضافية للجمع بين المهن (المناصب) على أنه انتهاك لتشريعات العمل من جانب صاحب العمل. وفقا للفن.

دفعة إضافية لاستبدال موظف غائب مؤقتا

ما الذي يجب الانتباه إليه غالبًا ما يطرح السؤال: من يستطيع أن يحل محل من؟ لا يحتوي التشريع على إجابة لهذا، لذلك في كل حالة يجب عليك الانطلاق من اهتمامات وتفاصيل نشاطك ومؤهلات موظفيك. على سبيل المثال، في شركة صغيرة، قد يحل المدير محل الموظفين أثناء الإجازات - في هذه الحالة، يجب أيضًا إنشاء دفعة إضافية للمجموعة.
تعتمد قدرة السكرتير على أداء واجبات رئيس القسم على مؤهلات كل من السكرتير والرئيس. في أي حال، من أجل تكليف شخص بواجبات الموظف الغائب، فإن موافقته الخطية مطلوبة.
يجب على صاحب العمل إصدار أمر مماثل يشير إلى:

• فترة الاستبدال
• الاسم الكامل.

كيف يتم الدفع الإضافي للاستبدال أثناء الإجازة؟

من هذا المبلغ من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي (13٪) ودفع الاشتراكات. تنفيذ ودفع التحويل المؤقت يحدث أنه لا يمكن تنفيذ الجمع.

في هذه الحالة يحق لصاحب العمل إعفاء الموظف من واجباته الحالية ونقله إلى مكان عمل المصطاف. تتوافق فترة النقل مع فترة إجازة الموظف الغائب (المادة 11).

72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). النقل ممكن فقط بموافقة كتابية من الموظف. تحدد الاتفاقية الإضافية لعقد العمل شروط النقل.
وبعد ذلك يتم إصدار أمر النقل. سوف تتعلم ما يجب الانتباه إليه عند صياغته من مقال "أمر نقل موظف إلى منصب آخر - عينة". بعد اكتمال النقل للموظف، يصبح مكان العمل هذا هو المكان الرئيسي، وبالتالي، يجب عليه الخضوع لجميع التدريبات، مثل الموظفين الآخرين.

الأجر عن العمل المشترك

انتباه

يجب أن يُفهم أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن وظيفته الرئيسية على أنه أداء واجبات موظف آخر غائب مؤقتًا بسبب المرض أو الإجازة أو رحلة العمل أو لأسباب أخرى، وذلك وفقًا لـ التشريع الحالي، مع الاحتفاظ بوظيفته (منصبه). تجدر الإشارة إلى أنه إذا قام الموظف بواجبات موظف غائب مؤقتًا وتم تسريحه في نفس الوقت من وظيفته الرئيسية، فلن يكون هناك مزيج، بل نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى (الجزء 1).

1 ملعقة كبيرة. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على أي حال، فإن الجمع بين المهن (المناصب) هو أداء الموظف لعمل إضافي لوحدة توظيف أخرى متوفرة في جدول التوظيف.

• الإجراءات ذات الأهمية القانونية (الترجمة، وإسناد الواجبات بطريقة مجمعة، وما إلى ذلك)؛
• مقدار الدفع؛
• موافقة الموظف.

يعد هذا الأمر ضروريًا للحساب الصحيح للدفع وإسناده إلى سعر التكلفة، ولإمكانية مساءلة الموظف عن الأداء غير السليم للواجبات المعينة. ضع في اعتبارك أنه في جميع الحالات المذكورة أعلاه، لا يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي بموجب القانون ويتم تحديده باتفاق الطرفين.
ومن الناحية العملية، يتراوح مبلغ الدفعة الإضافية مقابل أداء واجبات الموظف الغائب عادة من 10 إلى 50 بالمائة من راتبه، لكن في بعض الأحيان يطلب الموظف البديل أن يدفع له ما يقرب من 100٪.

استبدال موظف غائب مؤقتا (2018)

مهم

يمكن لموظف الشركة، بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية، ما يلي: - الجمع بين المهن أو المناصب، أي أداء العمل ليس فقط في مجاله الخاص، ولكن أيضًا في مهنة أخرى (منصب) (ولا يحد التشريع من عدد المهن أو المناصب التي يمكن للموظف العمل فيها)؛ - القيام بأعمال إضافية في نفس المهنة أو الوظيفة التي يشغلها (زيادة حجم العمل وتوسيع مجالات الخدمة)؛ - استبدال الموظف المتغيب مؤقتا (الاستبدال المؤقت) وأداء عمله في نفس المهنة (المنصب) وفي مختلفة عن تلك التي يشغلها. وفي جميع الحالات المذكورة أعلاه يؤدي الموظف عمله المنصوص عليه في عقد العمل المبرم معه، ويعمل ضمن ساعات العمل العادية.

ما هو المبلغ الإضافي الذي يجب على صاحب العمل دفعه للموظف الغائب مؤقتًا؟

مثال لدى إحدى المؤسسات أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). مدة العمل القياسية في شهر أغسطس من العام الحالي هي 168 ساعة يجمع الموظف بين واجباته في وظيفة أخرى. وأكمل ساعات عمله العادية كاملة. تنص اتفاقية مكتوبة على أنه من أجل أداء الواجبات المجمعة، يتم استحقاق دفعة إضافية بمبلغ 50٪ من معدل التعريفة (الراتب) للأخير. الموقف 1 الموظف لديه راتب 15000 روبل. بالنسبة للمنصب المشترك، يتم تحديد الراتب بمبلغ 12000 روبل. يتكون الراتب في هذه الحالة من: - الراتب الرسمي - 15000 روبل؛ - مدفوعات إضافية للجمع - 6000 روبل. (12000 روبل روسي × 50٪). سيكون الراتب الإجمالي مساوياً لـ 21000 روبل. ((15000 + 6000) فرك). الموقف 2 الموظف لديه أجر بالساعة قدره 115 روبل / ساعة.
وقت العمل القياسي في فبراير من هذا العام هو 159 ساعة. يقوم موظف الشركة إيفانوف بواجبات موظف غائب مؤقتًا في منصب آخر. قام إيفانوف بحساب ساعات عمله بالكامل. تنص اتفاقية مكتوبة على أنه مقابل أداء واجبات الموظف الغائب، يتم دفع مبلغ إضافي قدره 50٪ من معدل تعريفة الأخير (الراتب).

إيفانوف لديه معدل تعريفة بالساعة يبلغ 225 روبل / ساعة. بالنسبة للمركز المشترك، يتم تحديد معدل التعريفة عند 332 روبل/ساعة.

سيكون راتب إيفانوف لشهر فبراير كما يلي: الدفعة الإضافية لأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا ستكون: المبلغ الإجمالي لراتب إيفانوف لشهر فبراير سيكون مساويًا لـ: راتب إيفانوف هو 36000 روبل. بالنسبة للمنصب المشترك، يتم تحديد الراتب بـ 42000 روبل.

سيكون راتب إيفانوف لشهر فبراير 36000 روبل.
بادئ ذي بدء، يجب أن نتذكر أنه على أساس الفن. 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر العمل القسري، بما في ذلك دفع الأجور غير كاملة. بناء على الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يحصل الموظف الذي يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية على دفع مبلغ إضافي للجمع بين المهن (المناصب).
وفقا للفن. ينص 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم، على وجه الخصوص، بالامتثال للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛ تزويد العمال بأجور متساوية مقابل العمل ذي القيمة المتساوية؛ دفع كامل الأجور المستحقة للموظفين ضمن الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وعقود العمل.

الدفعة الإضافية لاستبدال موظف غائب مؤقتا من أي راتب؟

أضف إلى المفضلة أرسل عبر البريد الإلكتروني تعد الرسوم الإضافية لاستبدال الإجازة جانبًا مهمًا من العلاقة بين الموظف وصاحب العمل عندما يتعلق الأمر بالاستبدال. هناك العديد من طرق الاستبدال، وسيعتمد مبلغ الدفع الإضافي على الطريقة التي يختارها صاحب العمل.

في مقالتنا سننظر في كيفية استبدال المصطافين. الوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا توسيع الواجبات أو الجمع بين الأداء والدفع مقابل النقل المؤقت كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على العمل بدوام جزئي ودفع ثمن تعيين موظف مؤقت النتائج الوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا هناك عدة طرق لاستبدال المصطافين :

• مزيج.

  يجمع الموظف بين عمله وعمل المصطاف (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• نقل مؤقت. يؤدي الموظف فقط واجبات المصطاف (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• وظيفة بدوام جزئي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، ليس هناك حاجة إلى سبب وجيه. وفقا للفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، للموظف الحق في دفع أجره بالكامل وفقًا لمؤهلاته وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز. بموجب الفن. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد راتب الموظف بموجب عقد عمل على أساس أنظمة الأجور المعمول بها لدى صاحب عمل معين. يتم إنشاء أنظمة الأجور، بما في ذلك معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تحيد عن الظروف العادية، وأنظمة المدفوعات الإضافية وعلاوات الحوافز وأنظمة المكافآت، بموجب اتفاقيات جماعية واتفاقيات والأفعال التنظيمية المحلية وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

في قسم "المسؤوليات الوظيفية" في الوصف الوظيفي، يتم تنظيم الوظيفة الوظيفية بشكل تفصيلي، حيث يتم النص على نطاق مسؤوليات الموظف، ونطاق العمل، والمجالات التي يكون الموظف مسؤولاً عنها، وما إلى ذلك. إذا كان الموظف على دراية بالأوصاف الوظيفية مقابل التوقيع، فهي جزء لا يتجزأ من عقد العمل.

قد ينص التوصيف الوظيفي لفئات معينة من الموظفين على أنه أثناء غياب موظف آخر لديه وظيفة وظيفية مماثلة، يقومون بواجبات الغائب. في هذه الحالة، لا يتم دفع العمل الإضافي. نظرًا لأن الوصف الوظيفي صالح في إطار عقد العمل وهو جزء لا يتجزأ منه، مما يعني أنه لا ينص على مدفوعات إضافية (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 مارس 2012 ن) 22-2-897، روسترود بتاريخ 24 مايو 2011 ن 1412-6-1).

الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، أو عمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى أو يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية، يُدفع له مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الجمع بين المهن (المناصب) هو أداء الموظف، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، عمل إضافي في مهنة (منصب) أخرى وأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتا دون إعفاء من وظيفته الرئيسية الوظيفة خلال مدة يوم العمل (وردية العمل) التي يحددها القانون.

إجراءات وشروط الجمع بين المهن (المناصب) بالإضافة إلى الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنظيمه جزئيًا بما لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموجب قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 ديسمبر 1981 رقم 1145 "بشأن إجراءات وشروط العمل" الجمع بين المهن (المناصب)" (بصيغته المعدلة في 17 أغسطس 1989).

يمكن إبرام اتفاقية الجمع بين المهن (المناصب) لمدة محددة أو دون تحديد مدة.

يعتبر الاستبدال المؤقت بمثابة أداء واجبات رسمية في منصب موظف غائب مؤقتًا عندما يكون ذلك بسبب ضرورة الإنتاج.

وفقًا للفقرة 1 من شرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 ديسمبر 1965 رقم 30/39 "بشأن إجراءات دفع الاستبدال المؤقت" (كما تم تعديله في 11 ديسمبر 1986)، صالحًا إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، للعامل البديل الفرق بين راتبه الفعلي (الرسمي والشخصي) والراتب الرسمي للموظف المستبدل (بدون بدل شخصي ) مدفوع.

ومع ذلك، في الوقت الحاضر ينبغي للمرء أن يسترشد بالفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أن مبلغ المدفوعات الإضافية للجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا يتم تحديده باتفاق أطراف عقد العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، سابقا وفقا للفرعية. "أ" البند 1 من الشرح أعلاه، صرف للموظف البديل الفرق بين راتبه الفعلي والراتب الرسمي للموظف المستبدل في حال لم يكن الموظف البديل نائباً أو مساعداً متفرغاً للموظف الغائب. ومع ذلك، بموجب مرسوم مجلس النقض التابع للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 2003 N CAS 03-25، تم إعلان بطلان هذه الفقرة الفرعية في الجزء الذي يحظر دفع الفرق بين الرواتب الرسمية للموظف الغائب ونائبه أو مساعده المتفرغ، وكذلك كبير المهندسين في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة.

وبالتالي، في الوقت الحالي، يحق للنائب المتفرغ الحصول على مدفوعات إضافية مقابل الجمع بين المناصب بالمبالغ المحددة باتفاق الطرفين.

يتم تعيين الأداء المؤقت للواجبات في منصب موظف غائب، وكذلك الجمع بين المهن (المناصب)، لموظف آخر بأمر (تعليمات) من المدير. يحدد الأمر المنصب الذي سيؤدي فيه الموظف العمل، وحجم وتوقيت العمل المنجز، ومبلغ الدفعة الإضافية.

بالنسبة للدفع على أساس الوقت، يمكن إنشاء دفع إضافي:

1) بمبلغ ثابت (على سبيل المثال، 1000 روبل)؛

2) كنسبة مئوية من الأجر بالساعة (اليومي) أو راتب الموظف لوظيفته الرئيسية؛

3) كنسبة مئوية من أجر الساعة (اليومي) أو الراتب للمهنة (المنصب) التي يشغلها الموظف؛

4) كنسبة مئوية من أجر الساعة (اليومي) أو راتب الموظف الغائب.

بالنسبة لأجور العمل بالقطعة، عادة ما يتم حساب مبلغ الدفع الإضافي على أساس كمية المنتجات التي ينتجها الموظف في مهنة أخرى وأسعار العمل بالقطعة لها.

الموقف. كلفت إدارة المؤسسة الموظف بالقيام، بالإضافة إلى واجباته الوظيفية، بواجبات موظف آخر كان في إجازة. ومع ذلك، لم يتم دفع أي مبلغ مقابل الجمع بين المناصب. كان الأساس المنطقي لإجراءات الإدارة هو حاجة الإنتاج إلى أداء واجبات إضافية ونقص الأموال المجانية.

بادئ ذي بدء، يجب أن نتذكر أنه على أساس الفن. 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر العمل القسري، بما في ذلك دفع الأجور غير كاملة.

بناء على الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يحصل الموظف الذي يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية على دفع مبلغ إضافي للجمع بين المهن (المناصب). وفقا للفن. ينص 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم، على وجه الخصوص، بالامتثال للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛ تزويد العمال بأجور متساوية مقابل العمل ذي القيمة المتساوية؛ دفع كامل الأجور المستحقة للموظفين ضمن الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وعقود العمل.

وبالتالي، لا تعتبر ضرورة الإنتاج أو عدم وجود أموال مجانية سببا لعدم دفع مدفوعات إضافية للموظف.

علاوة على ذلك، وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في ذلك الوقت لأولئك الذين لم يدفعوا المبالغ في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير يبدأ من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع حتى يوم السداد الفعلي ويتضمنه مستعمرة.

يجب على الجميع أن يستريحوا. لكن لا ينبغي للموظف الذي يذهب في إجازة أن يعطل المسار الطبيعي للعمل في المنظمة. لذلك، أثناء راحة أحدهما، يقوم الآخر بكل واجباته أو جزء منها. كيفية التسجيل والدفع مقابل العمل الإضافي؟

عندما يكون الاستبدال مزيجا

في.أ. فاسيليفا، ليبيتسك

في مؤسستنا، يقوم كبير المهندسين، أثناء وجود المدير في إجازة سنوية، بأداء واجباته إلى جانب واجباته. ما هذا: الاستبدال أم الجمع؟

: في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعني الاستبدال النقل ليحل محل موظف غائب مؤقتًا. وفي هذه الحالة يتم إعفاء الموظف من عمله طوال مدة مهام موظف آخر أثناء غيابه المؤقت في حالة المرض أو الإجازة أو رحلة العمل. يتم الدفع مقابل الترجمة وفقًا للعمل المنجز. فن. 72.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقول للمدير

يمكن تعيين موظف واحد أداء واجبات عدة موظفين غائبين في وقت واحد فن. 60.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالتك، نحن نتحدث عن الاستبدال بترتيب الجمع. أي أنه خلال يوم العمل، إلى جانب واجباته الرسمية، يقوم الموظف بواجبات منصب الموظف الغائب مؤقتًا و فن. 60.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يحصل الموظف على أجر إضافي مقابل الجمع. يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية بالاتفاق مع الموظف، مع الأخذ بعين الاعتبار حجم أو محتوى العمل الإضافي الموكل إليه. وفي الوقت نفسه، لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي حدًا أدنى أو أقصى لمبلغ هذه الدفعة الإضافية. فن. 151 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل لنوبتين متتاليتين ليس مزيجًا

إ.أ. ماجينا، تفير

منظمتنا لديها جدول عمل من فترتين. موظف واحد يذهب في إجازة في يوليو. هل يمكننا في هذا الوقت أن نعهد بعمله على أساس عدم التفرغ إلى بديله؟

: لا، لا يمكنك فعل ذلك. أولا، هذا ليس مزيجا، حيث أن واجبات الموظف الغائب من المفترض أن يتم تنفيذها ليس خلال يوم عمله، ولكن في نهايته و فن. 60.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثانياً: يمنع العمل بفترتين متتاليتين. فن. 103 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الاستبدال في يوم غير عمل وفقًا للجدول الزمني هو العمل في يوم عطلة

ر.ب. سابينينا، بينزا

في متجرنا، يعمل البائعون وفقًا لجدول زمني أسبوعي. في يونيو، ذهب أحدهما في إجازة، والآخر يعمل معه في أسبوعه وفي أسبوعه أيضًا. كيف يتم حساب مبلغ الدفعة الإضافية بشكل صحيح لاستبدال الثانية؟

: هذا ليس بديلا، لأن الموظف يؤدي عملا لموظف آخر في أيام إجازته. علاوة على ذلك، هذا غير محظور إذا وافق الموظف فن. 113 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن بما أن هذا عمل في عطلة نهاية الأسبوع، فيجب أن يدفع له ضعف المبلغ على الأقل. فن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولا يجوز للمدير أن ينقل حق التوقيع الثاني لنفسه بشكل مؤقت

في. كرافيتس، سمارة

خلال إجازة كبير المحاسبين، يريد المدير توزيع مسؤولياته على النحو التالي: هو نفسه سيوقع المستندات المالية لكبير المحاسبين، وسيتم تنفيذ الواجبات المتبقية من قبل محاسب عادي. كيفية تنسيق هذا بشكل صحيح؟

: على حد علمنا، فإن مديركم لديه حق التوقيع الأول، وكبير المحاسبين لديه حق التوقيع الثاني و ص. 7.5، 7.6 تعليمات البنك المركزي بتاريخ 14 سبتمبر 2006 رقم 28-ط. وفي الوقت نفسه، لا يمكنك نقل إلى المدير الحق في التوقيع على المستندات المالية لكبير المحاسبين خلال إجازته. لذلك، خلال إجازة كبير المحاسبين، تحتاج إلى إصدار بطاقة جديدة في البنك، حيث يجب نقل حق التوقيع الثاني إلى موظف آخر.

نقول للمدير

لا يمكن أن يكون لدى موظف واحد في المنظمة في نفس الوقت حقوق التوقيعين الأول والثاني و البند 7.9 من تعليمات البنك المركزي بتاريخ 14 سبتمبر 2006 رقم 28-I.

ومع المحاسب الذي سيقوم بالواجبات المتبقية لكبير المحاسبين، تحتاج إلى إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، والتي تنص على دفع مبلغ إضافي للجمع بين المواد 60، 60.2، 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد ذلك يجب أن يصدر أمر بمنحه مهام كبير المحاسبين باستثناء حق التوقيع على المستندات المالية.

هناك حاجة إلى أمر استبدال إذا لم يكن لدى المدير نائب

أ.ن. ميرونوفا، كوستروما

هل من الضروري إصدار أمر بنقل صلاحيات المدير العام أثناء الإجازة إذا كان لدينا مجموعة من الموظفين الذين يقومون بالوكالة بتوقيع المستندات الخاصة بالمدير العام؟

: نعم، من الضروري إذا كانت مؤسستك لا تملك منصب نائب المدير العام.

إن منح الموظف حق التوقيع على المستندات لا يعني أنه في غياب المدير يمارس صلاحياته في إدارة المنظمة.

لذلك يجب على المدير العام تعيين أحد الموظفين بالأمر للقيام بصلاحياته.

إذا كان كبير المحاسبين يقوم بواجبات أمين الصندوق، فأنت بحاجة إلى تسجيل مجموعة

يأكل. رادكو، كراسنودار

أمين الصندوق يذهب في إجازة. خلال هذا الوقت، سيتم استبداله بكبير المحاسبين، الذي لا تشمل مسؤولياته استبدال أمين الصندوق. كيفية ترتيب بديل بشكل صحيح في هذه الحالة؟

: خلال إجازة أمين الصندوق، عليك أن:

• اختم مع كبير المحاسبين:

اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن أداء واجبات أمين الصندوق، والتي يجب أن تحدد فيها دفعة إضافية، وإذا رأيت ذلك ضروريًا، تتضمن شرطًا بالمسؤولية المالية الكاملة. المواد 60، 60.2، 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;

اتفاق على المسؤولية المالية الكاملة البند 2، الجزء 1، الفن. 243، الفن. 244 قانون العمل في الاتحاد الروسي;

• التوقيع على أمر من المدير بشأن دمج كبير المحاسبين في منصب أمين الصندوق.

قبل نقل الحالات من أمين الصندوق إلى كبير المحاسبين في قسم المحاسبة، تحتاج إلى إجراء جرد السجل النقدي. البند 2 الفن. 12 من قانون 21 نوفمبر 1996 رقم 129-FZ.

لا يجوز لنائب كبير المحاسبين أن يتقاضى أجرًا إضافيًا مقابل الجمع

L. Yu. أباشكينا، بيلغورود

ينص عقد العمل مع نائب كبير المحاسبين على أنه يقوم بواجبات كبير المحاسبين أثناء غيابه المؤقت. لا ينص عقد العمل نفسه والوثائق الداخلية للشركة على دفع أي مبلغ إضافي للنائب مقابل ذلك. ألا يمكننا أن ندفع للنائب زيادة، علماً أن حجم عمله خلال إجازة كبير المحاسبين يتزايد بشكل كبير؟ هل نحن نتصرف بشكل صحيح في عدم إصدار أوامر بإسناد مهام كبير المحاسبين إلى نائبه أثناء الإجازة؟

: الأداء المؤقت لواجبات كبير المحاسبين يندرج ضمن المسؤوليات الوظيفية لنائبه، مما يعني أنه يؤخذ بعين الاعتبار بالفعل عند تحديد راتبه. كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 12 مارس 2012 رقم 22-2-897. ولذلك، لا يتعين على النائب دفع مبلغ إضافي للجمع. على الرغم من أنه إذا زاد حجم العمل خلال إجازة كبير المحاسبين بشكل كبير، فيمكنك تعيين مدفوعات إضافية من فن. 151 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إنك تقوم بالصواب في عدم إصدار أمر لنائب كبير المحاسبين، لأنه يقوم تلقائياً بواجبات رئيسه أثناء إجازته.

إذا كان للنائب، أثناء الغياب المؤقت لكبير المحاسبين، الحق في التوقيع على المستندات المالية والأولية والفواتير وما إلى ذلك، فيجب على كبير المحاسبين إصدار توكيل لنائبه لهذا الغرض فن. 185 القانون المدني للاتحاد الروسي.

يمكن أن يتقاضى الرئيس أجرًا إضافيًا مقابل أداء واجبات المرؤوس

ب.أ. غريغورييفا، ياروسلافل

هل من الممكن دفع مبلغ إضافي لرئيس يقوم بواجبات مرؤوسه أثناء الإجازة؟

: الرئيس عامل مثل أي شخص آخر. لذلك، يتم حل مسألة إنشاء دفعة إضافية لرئيسه لأداء واجبات المرؤوس أثناء الإجازة بالاتفاق و فن. 151 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، هذا غير محظور حاليًا بموجب القانون. فرعي. "أ" البند 15 من قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 ديسمبر 1981 رقم 1145 (ألغي اعتبارًا من 10 مارس 2009 بسبب اعتماد قرار الحكومة رقم 216 بتاريخ 10 مارس 2009).

يمكنك إنشاء أي إجراء لتحديد مبلغ الدفعة الإضافية للجمع

رطل. كوبزيفا، بريانسك

قام العامل بالقطعة، إلى جانب عمله، أيضًا بأداء عمل موظف بأجر كان في إجازة. كيف تدفع له بشكل صحيح مقابل عمل إضافي؟

: لا توجد قواعد في قانون العمل في الاتحاد الروسي لتحديد مبلغ الدفعة الإضافية للجمع فن. 151 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، بالاتفاق مع العامل بالقطعة، يمكنك تحديد مبلغ الدفعة الإضافية مع الأخذ في الاعتبار حجم العمل المنجز، على سبيل المثال، بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من راتب الموظف المستبدل.

لا يقتصر مبلغ الدفعة الإضافية للعامل بدوام جزئي على راتبه

يو.آي. تشاشكينا، إيفانوفو

توظف منظمتنا عاملاً خارجيًا بدوام جزئي. وبموجب الأمر، قام باستبدال الموظف الرئيسي الغائب على أساس دوام جزئي لمدة 10 أيام عمل في يونيو. راتب العامل بدوام جزئي على أساس نصف الراتب هو 5500 روبل. الراتب للوظيفة المشتركة هو 14000 روبل. كيف يتم حساب دفعته الإضافية بشكل صحيح: من الراتب الكامل أو من النصف (نظرًا لأن هذه وظيفة بدوام جزئي)، إذا تم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية بنسبة 50٪ من الراتب للوظيفة المدمجة؟

: حقيقة أن العامل بدوام جزئي، مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل، يحصل على نصف الراتب مقابل وظيفته الرئيسية، لا علاقة له بمبلغ الدفع الإضافي مقابل الوظيفة بدوام جزئي. ولذلك، إذا تم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية كنسبة مئوية من راتب الوظيفة المدمجة، فيجب حساب الدفعة الإضافية من الراتب الكامل للموظف الغائب.

الخطوة 1.احسب مبلغ الدفعة الإضافية يوميًا: 14000 روبل. × 50% / 20 يوم. (عدد أيام العمل في يونيو حسب تقويم الإنتاج) = 350 روبل.

الخطوة 2.تحديد مبلغ الدفعة الإضافية لمدة 10 أيام عمل: 350 روبل. × 10 أيام = 3500 فرك.

الخطوه 3.تحديد راتب الدوام الجزئي لشهر يونيو مع مراعاة المدفوعات الإضافية: 5500 روبل. + 3500 فرك. = 9000 فرك.

تعتمد إجراءات تسجيل الأداء المؤقت لواجبات الموظف الغائب على من سيشارك في هذا العمل. للقيام بذلك، يمكن لصاحب العمل إشراك:

• مواطن ليس موظفًا في هذه المنظمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

• موظف آخر بدوام كامل (المادة 60.2، الجزء 3 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قامت إحدى المنظمات بتعيين مواطن ليس ضمن موظفيها لأداء واجبات موظف غائب مؤقتًا، فعندئذٍ الدخول في عقد عمل محدد المدة معه (خطاب روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6).

إذا كان سيتم تنفيذ واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا بواسطة موظف آخر بدوام كامل، فيمكن للمنظمة جذبه عن طريق:

• استبدال مؤقت.

الاستبدال المؤقت والجمع

يتم إنشاء الجمع عندما يكون هناك منصب بدوام كامل شاغرًا في المؤسسة. يتم إنشاء بديل مؤقت عندما يكون الموظف الذي يشغل هذا المنصب غائبًا مؤقتًا. على سبيل المثال، فيما يتعلق بـ:

• أجازة؛

• مرض؛

• رحلة عمل؛

• التدريب المتقدم، الخ.

بالإضافة إلى ذلك، عند الجمع، يمكنك القيام بعمل إضافي فقط في مهنة أو منصب آخر. أثناء الاستبدال المؤقت، يمكن للموظف أداء واجباته في نفس المناصب (المهن) وفي وظائف مختلفة.

يأتي هذا من أحكام المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ساعات العمل

يفترض نظام الاستبدال المؤقت ساعات العمل العادية. أي أن الموظف يقوم بعمل إضافي إلى جانب العمل الرئيسي خلال يوم العمل (المناوبة) المخصص له. جاء ذلك في الجزء الأول من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تكلفة إضافية

عند شغل الوظائف بشكل مؤقت، يحق للموظف الحصول على دفعة إضافية بالإضافة إلى أرباحه (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد حجمها باتفاق أطراف عقد العمل، مع مراعاة محتوى وحجم العمل الإضافي.

التوثيق

قبل تسجيل بديل مؤقت، يجب على المنظمة الحصول على موافقة كتابية من الموظف البديل. للقيام بذلك، أدخل في اتفاقية مع الموظف اتفاقية اضافية إلى عقد العمل. اذكر فيه:

• عمل المنصب ومحتواه وحجمه؛

• مبلغ الدفع الإضافي للاستبدال المؤقت للمهن (المناصب) ؛

• الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي.

يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من الجزء 2 من المادة 57، المادتين 60.2، 72، الجزء 2 من المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نصيحة: إذا لم تتمكن المنظمة من تحديد لحظة عودة الموظف الغائب إلى العمل، فلا تقم بتثبيت تاريخ الانتهاء المحدد للاستبدال المؤقت في الاتفاقية الإضافية. أي عند الإشارة إلى تاريخ انتهاء الأداء المؤقت للواجبات، يجب الإشارة إلى: “حتى يعود الموظف المتغيب إلى العمل”.

بناءً على الاتفاقية الإضافية، إصدار أمر الأداء المؤقت للواجبات (الاستبدال المؤقت). لا ينص التشريع على شكل موحد لمثل هذه الوثيقة. لذلك قم بتأليفها في شكل حر .

في عند استبدال الموظف مؤقتًا، يجب عليك أيضًا إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة (المواد 241-243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لزم الأمر، يمكن الإشارة إلى معلومات حول الاستبدال المؤقت في القسم العاشر "معلومات إضافية" للبطاقة الشخصية الموظف على النموذج رقم T-2.

يحق للمنظمات أيضًا استخدام نموذج تم تطويره بشكل مستقل للبطاقة الشخصية (الجزء 4 من المادة 9 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).

مثال على تسجيل أداء مؤقت لواجبات موظف غائب (استبدال مؤقت)

محاسب المنظمة V.N. وافقت زايتسيفا على أداء واجبات كبير المحاسبين الغائب مؤقتًا. قائم على اتفاقية إضافية لعقد العملأصدر المدير أمر استبدال مؤقت .

المسؤولية المادية

لاستبدال مؤقت فمن الضروري إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظفين:

• خدمة أو استخدام الأموال (السلع) أو الممتلكات الأخرى التابعة للمنظمة بشكل مباشر؛

• بلغت سن 18 عامًا؛

• الذي يعتبر منصبه أو عمله مسموحا به لإبرام مثل هذا الاتفاق.

تمت الموافقة على القائمة الكاملة للمناصب والوظائف التي يمكن إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الكاملة بموجب قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85.

تاريخ التوظيف

لا تقم بإدخال معلومات حول الاستبدال المؤقت للمهن (المناصب) في دفتر عمل الموظف. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأداء المؤقت للواجبات لا ينطبق على المعلومات المتعلقة بالعمل التي يجب إدخالها في كتاب العمل (الجزء 4 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 4، 10 من القواعد المعتمدة من قبل مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225، القسم 3 من التعليمات، تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69).

الإنهاء المبكر للعمل

للموظف الحق في رفض الاستبدال المؤقت للمهن (المناصب) قبل الأوان، ولصاحب العمل الحق في إلغاء أمر أداء العمل قبل الموعد المحدد. حول الإنهاء المبكر للعمل كموظف بديل مؤقت تحذير كتابيا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل. إذا أراد الموظف رفض أداء عمل إضافي في وقت مبكر، فيجب عليه ذلك أيضًا تحذير كتابيا إبلاغ صاحب العمل بهذا قبل ثلاثة أيام. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.