عند دفع تكاليف الدراسات في مؤسسات التعليم العالي. الحق في التعليم المجاني في الجامعات

ينص قانون "التعليم في الاتحاد الروسي" على أنه لا يوجد تعليم مجاني في روسيا، باستثناء إيرادات الميزانية. ومع ذلك، هناك مزايا يمكن بموجبها لمقدم الطلب الحصول على التعليم العالي مجانًا.

يتم دفع الرسوم الدراسية من قبل الطلاب أنفسهم والمنظمات التي ترسل موظفين للدراسة من أجل تحسين مهاراتهم.

يعتمد مبلغ الدفع على:

خطة التدريب الفردية.للحصول على تعليم عالي ثانٍ، يستعيد الطالب بعض التخصصات. إذا كان عدد الاختبارات مرتفعا يتم دفع مبلغ ثابت يتم تحديده مبدئيا في العقد بغض النظر عن عدد التخصصات. وأيضاً حسب عدد الساعات (كم ساعة درسها الطالب، كم دفع). هذه القواعد منصوص عليها أيضًا في العقد.

الشكل المقترح للتدريب .يمكن أن تكون هذه: أثناء النهار؛ المراسلات والمساء.

جميع العوامل المذكورة أعلاه لها تكاليف دراسية مختلفة. بالنسبة للعديد من المتقدمين، تعد عملية الدفع مهمة، حيث يمكنك دفع المبلغ بالكامل مرة واحدة، حسب الفصل الدراسي أو لكل شهر دراسي.

المواطنون الذين:

• حصلوا على شهادتهم الأولى من مؤسسة تعليمية عسكرية. وبعد ذلك يمكنك الالتحاق بالجامعة على أساس الميزانية، وهذا منصوص عليه في قانون "أوضاع الأفراد العسكريين".
• وقع عقدًا وخدم في الجيش لمدة 15 عامًا على الأقل. لهؤلاء المواطنين الحق في الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ، ولا يهم المهنة أو التخصص الذي كانوا يتمتعون به من قبل.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للعديد من الفئات التفضيلية كتابة طلب لتخفيض رسوم التعليم العالي الثاني. قد يكون هؤلاء مقاتلين (في المناطق الساخنة)؛ المواطنون الذين شاركوا في تصفية آثار حادث تشيرنوبيل (ChNPP)؛ بعض الناس الذين حصلوا على مرتبة الشرف.

مهم!لا يحق للمواطنين الذين يستفيدون من التعليم المجاني تقصير مدة دراستهم. لا يمكن الحصول على الدبلوم إلا بعد الانتهاء من الدورة الدراسية الكاملة.

كيفية الحصول على التعليم العالي الثاني مجانا بدون فوائد

إذا لم تكن من المستفيدين المذكورين في القانون فلا تيأس فهناك طرق أخرى للحصول على تعليم عالي ثانٍ مجاني. للقيام بذلك، فكر في طريقتين مضمونتين:

الطريقة الأولى: الدفع من قبل صاحب العمل.في كثير من الأحيان، تفتقر المؤسسة إلى موظفين قيمين، وبالتالي، إذا أثبت الموظف أنه متخصص مؤهل تأهيلا عاليا في مجال معين، فسيتم إرساله إلى تدريب إضافي. بعد كل شيء، ستكون الإدارة قادرة على تقديم وظيفة أكثر واعدة للموظف مع الأجر المناسب. وفي الوقت نفسه، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن تمويل التدريب. ومع ذلك، يجب أن يعمل الموظف في الشركة لمدة 5 سنوات على الأقل.

مهم!ومن الجدير النظر في حقيقة أنه إذا دفع صاحب العمل لتدريب الموظف، يتم إبرام اتفاق ينص على عدد السنوات بعد حصوله على الدبلوم يجب أن يعمل الشخص في الشركة. إذا ترك الطالب الجامعة من تلقاء نفسه أو تم طرده من الجامعة، يلتزم الطالب بدفع تعويض للسلطات بالمبلغ الذي تم دفعه مقابل التدريب.

الطريقة الثانية: الحصول على المنحة.هناك العديد من الصناديق التي يمكنك من خلالها الحصول على منحة للدراسة، بغض النظر عن عدد الدبلومات التي حصل عليها الطالب بالفعل. ومع ذلك، سوف تحتاج إلى إثبات أنك تستحق المنحة.

القبول في برامج الماجستير على أساس الميزانية

درجة الماجستير هي مستوى التعليم المهني العالي الذي يأتي بعد درجة البكالوريوس، أي أن مستوى المؤهلات يرتفع بناءً على التعليم الأول. يحق للطالب التسجيل في برنامج الماجستير على أساس الميزانية.

إذا كان الطالب حاصلاً على تعليم عالٍ غير مكتمل (تم إكمال ثلاث دورات فقط)، فيمكنك التسجيل في تخصص آخر مجاناً، ولكن الدراسة تبدأ من السنة الأولى.

خيارات احتياطية للحصول على التعليم العالي الثاني

إذا كانت الطرق المذكورة أعلاه لا تناسبك لسبب ما، فيمكنك "الغش" قليلاً. هناك خياران لهذا:

أولاً:من الضروري أن تظهر للجنة القبول شهادة التعليم الأول، وببساطة تقديم المستندات المطلوبة من تلاميذ المدارس، وهذا يشمل أيضًا الشهادة. الآن يمكنك التقدم بطلب للحصول على الميزانية على نفس الأساس مثل المتقدمين الآخرين.

ثانية:الحصول على درجتين في نفس الوقت. الدراسة بدوام كامل في إحدى الجامعات، وبدوام جزئي في جامعة أخرى. وبذلك سيحصل الطالب على شهادتين تقريبًا في نفس الوقت.

التعليم العالي الثاني بنصف السعر

إذا كنت لا تزال غير قادر على الدراسة مجانًا، فحاول على الأقل تقليل المبلغ. هناك الخيارات التالية لهذا:

1. دفع تكاليف التدريب إلى النصف مع صاحب العمل. إذا كانت الشركة تحتاج حقا إلى هؤلاء المتخصصين، فسوف تقدم الإدارة تنازلات وتساعدهم في الحصول على تخصص في منطقة معينة.
2. الدراسة بدوام جزئي، حيث أن تكلفتها أرخص بكثير من الدراسة بدوام كامل.
3. الدراسة في مدينة أخرى. كقاعدة عامة، في كل مدينة أو منطقة، يختلف مقدار الرسوم الدراسية لنفس التخصص بشكل كبير.

خاتمة

كما ترون من المقال، من الممكن تمامًا الحصول على الدرجة الثانية مجانًا. ليس من الضروري أن يكون لديك مزايا خاصة أو تسعى للحصول على منحة. كل هذا يتوقف على الطالب نفسه ورغباته وقدراته.

التعليم العالي الثاني المجاني – فوائد وفرص للطلاب الروستم التحديث: 29 أكتوبر 2019 بواسطة: المقالات العلمية.Ru

اليوم، يدرك العديد من أصحاب العمل أنه من أجل النجاح في العمل، فإنهم يحتاجون إلى موظفين على درجة عالية من الاحتراف. ولذلك، تدفع الشركات بشكل متزايد تكاليف التعليم العالي لمتخصصيها. يجب عليك معرفة كيفية القيام بذلك بشكل صحيح قبل أن يبدأ الموظف التدريب. وإلا فإن المحاسب قد يواجه صعوبات خطيرة فيما بعد.

تحتفظ تشريعات العمل بالحق لصاحب العمل في تحديد الحاجة إلى التدريب المهني لموظفيه بشكل مستقل. على وجه الخصوص، يمكن للشركة توفير التدريب لموظف في مؤسسة التعليم العالي. جاء ذلك في المادة 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن أشكال وأساليب الحصول على التعليم العالي الموجودة اليوم متنوعة للغاية. وبالتالي يمكن الحصول عليها في أقسام الجامعات بدوام كامل ومسائي، عن طريق المراسلة، والدراسة في الجامعات الروسية وفي فروع الجامعات الأجنبية. أصبحت برامج الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) ذات شعبية متزايدة.

وفي هذا الصدد يطرح السؤال: هل كل ما سبق يعتبر تعليما عاليا؟ ستكون الإجابة على ذلك إيجابية إذا كان الموظف يدرس في مؤسسة تعليم عالي مرخصة. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 2 من المادة 24 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "بشأن التعليم" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 3266-1) والفقرة 1 من المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 125-FZ).

من المعروف أن الشركة التي تقرر إرسال موظفيها للدراسة في إحدى الجامعات تخاطر دائمًا. بعد كل شيء، تكاليفها ببساطة قد لا تؤتي ثمارها. على سبيل المثال، لا يجوز للموظف أبدًا التخرج من مؤسسة تعليمية أو مغادرة المنظمة بعد تلقي التعليم.

لكن مثل هذه المخاطر يمكن تجنبها بسهولة. وللقيام بذلك، يجب على صاحب العمل تضمين شروط إضافية في عقد العمل المبرم مع الموظف. وينص القانون مباشرة على هذه الإمكانية (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ونتيجة لذلك، يمكن للشركة إدراج شروط في عقد العمل بشأن التزام الموظف بالعمل لفترة معينة بعد التدريب. يمكن إنشاء التزام مماثل في اتفاقية تدريب الموظفين.

ماذا لو استقال الموظف دون سبب وجيه خلال الفترة المحددة في العقد؟ في هذه الحالة، سيتعين عليه سداد التكاليف التي تكبدتها الشركة عند إرسال موظف للتدريب. تم تحديد هذا الإجراء بموجب المادة 249 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، من الأفضل توفير شروط هذه المسؤولية في عقد العمل. وهذا سيسهل على الشركة استرداد الأموال التي أنفقتها من الموظف.

يرجى ملاحظة أن التشريع الحالي لا ينص على مسؤولية الموظف في حالة انقطاع التعليم بسبب خطأه. على سبيل المثال، إذا تم طرد الموظف بسبب الأداء الأكاديمي الضعيف. وفي الوقت نفسه، فإن تضمين عقد العمل شرطًا يتعلق بمسؤولية الموظف، في حالة ظهور مثل هذا الوضع، لا يتعارض مع تشريعات العمل. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل تأمين نفسه ضد الخسائر المحتملة عند توفير التعليم العالي لموظفيه.

ومن الناحية العملية، هناك طرق مختلفة لتمويل تدريب الموظفين. النوعان التاليان هما الأكثر انتشارًا:

• تبرم المنظمة اتفاقية مع مؤسسة تعليمية لتدريب موظفيها؛
• تدخل المنظمة في اتفاقية قرض مستهدف مع الموظف. يستخدم الموظف الأموال المستلمة لدفع تكاليف التعليم.

ولنلاحظ أيضًا أن بعض المنظمات، من أجل تمويل تعليم الموظف، تقوم بزيادة راتبه خلال فترة التدريب. وفي الوقت نفسه تقوم الشركة بأمر الموظف بحجب مبالغ لدفع تكاليف التعليم.

دعونا نفكر في كل خيار من الخيارات المدرجة بالتفصيل.

إذا كانت تكاليف التدريب مدفوعة من قبل المنظمة ...

وفي هذه الحالة تدخل الشركة في اتفاقية مع الجامعة. ويمكن للموظف أيضًا المشاركة في العقد كطرف ثالث. من وجهة نظر حساب الضرائب، من المهم في الوضع قيد النظر أن تتحمل الشركة تكاليف التعليم مباشرة.

وكما هو معروف، لا يتم احتساب مصاريف دفع تكاليف تدريب الموظفين في الجامعات لأغراض حساب ضريبة الدخل. جاء ذلك في الفقرة 3 من المادة 264 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وفي هذا الصدد، لا يوجد مبرر لإدراج هذه النفقات في الوعاء الضريبي في إطار الضريبة الاجتماعية الموحدة. دعونا نذكرك أنه إذا كانت المدفوعات لا تتعلق بالنفقات التي تقلل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل، فهي لا تخضع لضريبة UST. تم تحديد ذلك في الفقرة 3 من المادة 236 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

لا ينبغي لنا أن ننسى أن ما يدفعه صاحب العمل مقابل تعليم الموظف هو الدخل الذي يتلقاه الأخير عينيًا. تزيد هذه الدخول من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي وتخضع للضريبة بمعدل 13٪ (البند 1 من المادة 211، البند 1 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، فإن أحكام الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من المادة 211 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي تثير العديد من الأسئلة بين دافعي الضرائب. وينص على أن الدخل العيني، على وجه الخصوص، يشمل المدفوعات مقابل تدريب الموظف في مصلحته. وبما أن مفهوم "مصلحة الموظف" غامض، فإن هناك حالة من عدم اليقين بشأن وجود أو عدم وجود مثل هذه المصلحة في الحالات التي يحصل فيها الموظف على التعليم العالي على حساب الشركة.

وفي هذا الصدد لا بد من التمييز بين مفهوم رفع المستوى المهني ومفهوم رفع المستوى التعليمي. ترتبط الزيادة في المستوى المهني، كقاعدة عامة، بشكل مباشر بمسؤوليات الموظف الوظيفية. وبالتالي، يمكن تنفيذه فقط لصالح صاحب العمل وليس الموظف. إذا كنا نتحدث عن زيادة مستوى التعليم، فإن الموظف نفسه مهتم في المقام الأول بهذا. ويترتب على القانون رقم 3266-1 أن الدراسة في الجامعة تهدف دائمًا إلى تحسين مستوى التعليم. نتيجة الدراسة في الجامعة الحصول على تخصص جديد. وبالتالي، فإن تدريب الموظف في الجامعة يتم في جميع الحالات لمصلحته الخاصة. وتدعم المحاكم عموما نهجا مماثلا.

وبالتالي، إذا كانت الشركة تدفع مقابل الخدمات التعليمية للموظفين، فهي ملزمة بحساب وحجب ضريبة الدخل الشخصي. أي أنها في هذه الحالة وكيلة ضرائب. يمكن حجب الضريبة عند دفع راتب الموظف أو أي دخل آخر نقدًا. يرجى الأخذ في الاعتبار: لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ الضريبة التي تقتطعها المنظمة 50% من مبلغ الأجور أو الإيرادات النقدية الأخرى المدفوعة. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

تلتزم المنظمة بتحويل الضريبة إلى الميزانية في اليوم التالي ليوم الخصم الفعلي لمبلغ الضريبة (البند 6 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إن الإجراء الخاص بتحديد تاريخ حصول الموظف على الدخل عند الدفع مقابل الخدمات التعليمية ليس واضحًا تمامًا. كما هو مذكور في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، فإن تاريخ الاستلام الفعلي للدخل العيني هو يوم تحويل هذا الدخل. في الحالة التي تم تحليلها، الدخل العيني هو حصول الموظف على الخدمات التعليمية. ومن الواضح أنه من المستحيل تحديد موعد محدد لنقل الخدمات التعليمية. وبالتالي، فمن المنطقي الاعتراف بالدخل الذي يتلقاه الموظف في شكل خدمات تعليمية بالتساوي عند استهلاكها. على سبيل المثال، شهريا خلال فترة التدريب.

عندما يتعلق الأمر بمحاسبة نفقات التعليم للشركة، انتبه إلى ما يلي. في كثير من الأحيان يتم الدفع مقابل الخدمات التعليمية حسب الفصل الدراسي. أي أن تدريب الموظف خلال الفصل الدراسي يتم دفعه قبل أن يبدأ. وينبغي أن تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار كسلف صادرة وشطبها كمصروفات بالتساوي طوال الفصل الدراسي.

في بعض الأحيان، قبل أن يحصل الموظف على الدبلوم، يقوم المحاسب بإدراج نفقات التعليم كمصروفات مؤجلة. وهذا غير صحيح، لأن الخدمات التعليمية التي تدفع ثمنها الشركة لا ترتبط بشكل مباشر بالفترات المستقبلية. تؤكد الشهادة فقط أن الموظف قد أتم الدورة التدريبية بنجاح ولا يرتبط بشكل مباشر بعملية تقديم الخدمات من قبل المؤسسة التعليمية.

إذا تم إبرام اتفاقية قرض مستهدف ...

ينص التشريع المدني على إمكانية إبرام اتفاقية قرض مستهدف (المادة 814 من القانون المدني للاتحاد الروسي). تسمح هذه الاتفاقية للمقترض باستخدام الأموال المستلمة فقط لأغراض معينة. وفي المقابل، يحق للمنظمة التي قدمت مثل هذا القرض التحكم في كيفية إنفاق الموظف للأموال الصادرة.

وبالتالي، يمكن للشركة الدخول في اتفاقية قرض مع موظفيها بشرط استخدام الأموال حصريًا لدفع تكاليف التعليم. أذكر أن مثل هذا الاتفاق يجب أن يتم إبرامه كتابيًا (البند 1 من المادة 808 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

أما بالنسبة لمبلغ الفائدة بموجب هذه الاتفاقية، فمن المنطقي تحديدها بما يعادل 3/4 من معدل إعادة التمويل الذي كان ساريًا في يوم استلام الموظف للأموال. اليوم هذا يعادل 12٪ سنويًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه عندما يتم تحديد الأسعار عند مستوى أدنى، سيحصل الموظف على دخل في شكل مزايا مادية. علاوة على ذلك، سيتم فرض ضريبة عليها بمعدل 35٪ (البند 2 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). سيكون على المنظمة التزام وكيل الضرائب بحساب وحجب ضريبة الدخل عن الأفراد.

عند إبرام اتفاقية القرض، سيتحمل موظف الشركة تكاليف التعليم مباشرة. ونتيجة لذلك، يحق له الحصول على خصم ضريبي اجتماعي بمبلغ النفقات التعليمية المتكبدة لهذا العام. يرجى ملاحظة: اعتبارًا من 1 يناير 2003، تمت زيادة الحد الأقصى لمبلغ هذا الخصم إلى 38000 روبل روسي. وللاستفادة من هذا الخصم يجب على الموظف تقديم إقرار وطلب الخصم إلى مأمورية الضرائب. يجب عليك أيضًا إرفاق المستندات التي تؤكد الدفع مقابل الخدمات التعليمية ونسخة من ترخيص الجامعة. تم تحديد هذا الإجراء في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

مع هذا النوع من تمويل تعليم الموظف، لن يكون لدى المنظمة سوى موضوع الضرائب لضريبة الدخل. ستؤدي الفائدة على القرض الذي يدفعه الموظف إلى زيادة الدخل غير التشغيلي للشركة (البند 6 من المادة 250 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). يتم الاعتراف بهذا الدخل في نهاية كل فترة تقرير (البند 6 من المادة 271 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في المحاسبة، يجب أن تنعكس تسويات المنظمة للقروض الصادرة للموظفين في الحساب 73 "التسويات مع الموظفين للعمليات الأخرى" الحساب الفرعي 73-1 "تسويات القروض المقدمة".

إذا قامت المنظمة برفع الأجور...

في بعض الأحيان تقوم المنظمات بتمويل تدريب الموظف عن طريق زيادة راتبه وفي نفس الوقت حجب الرسوم الدراسية عنه. لا يمكن إجراء مثل هذه الاستقطاعات إلا بناءً على طلب الموظف وهي في الواقع إحدى الطرق التي ينفق بها أجره. ففي نهاية المطاف، لا تملك المنظمة القدرة على التحكم في استخدام الموظف للأجور، ولا تشترط تخصيص جزء من الراتب للتدريب. ونتيجة لذلك، كما في الحالة السابقة، يدفع الموظف تكاليف التدريب مباشرة.

وبالتالي، يحق للموظف الحصول على خصم اجتماعي. وفي الوقت نفسه، بسبب الزيادة في الراتب، سيزداد دخله الخاضع للضريبة أيضًا.

ومع ذلك، يجب عليك توخي الحذر عند استخدام خيار تمويل الدراسة الذي يتم تحليله. إذا اتضح أن المنظمة دفعت أولاً مقابل الخدمات التعليمية للموظف، ولم تحجب هذه المبالغ إلا بعد فترة زمنية معينة، فسيتم اعتبار هذه العلاقات بمثابة إصدار قرض بدون فوائد للموظف. ونتيجة لذلك، سيكون للموظف دخل خاضع للضريبة في شكل فوائد مادية من الأموال المقترضة.

وفيما يتعلق بالالتزامات الضريبية للمنظمة، ينبغي النظر في ضريبة الدخل والضريبة الاجتماعية الموحدة. ومن الواضح أنه مع زيادة راتب الموظف، فإن القاعدة الضريبية للضريبة الاجتماعية الموحدة ستزداد. كما ستزداد المساهمات في تأمين التقاعد الإلزامي. ومع ذلك، فإن هذه المبالغ سوف تقلل من التزامات ضريبة الدخل الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك، لأغراض حساب ضريبة الدخل، سيتم أخذ تكاليف العمالة الإضافية في الاعتبار فيما يتعلق بزيادة الرواتب.

ومن هنا يمكن أن نستنتج أن استخدام طريقة التمويل المعنية مفيد للمنظمات التي تستخدم المقياس التنازلي وفقا للضريبة الاجتماعية الموحدة.

وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات التي تستخدم خيار التمويل الموصوف أن تكون مستعدة للإجابة على عدد من الأسئلة من مكتب الضرائب. أولاً، سيتعين عليهم تبرير الزيادة "غير المتوقعة" في راتب الموظف. ثانيا، سيكون من الضروري إثبات أنه عند تحويل الأموال للموظف، لا يتم توفير الخدمات الأخيرة. ويجب أن تتأكد الشركة أيضًا من قدرتها على توثيق إذن الموظف بإنفاق جزء من دخله على التعليم.

طاولة. فرض الضرائب على خيارات تمويل التعليم المختلفة

خيارات تمويل التعليم	ضريبة الدخل	UST	ضريبة الدخل الشخصي>
الدفع للتعليم مباشرة من قبل المنظمة	النفقات لا تقلل من القاعدة الضريبية (البند 3 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	لا يتم تضمين النفقات في القاعدة الضريبية (البند 3 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)	المنظمة ملزمة بحجب الضريبة على الدخل في شكل تكلفة مدفوعة للخدمات التعليمية
إصدار قرض تعليمي مستهدف للموظف	يتم تضمين الفائدة على القرض في الدخل غير التشغيلي (البند 6 من المادة 250 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)	لا يؤثر على القاعدة الضريبية، حيث يتم دفع التدريب مباشرة من قبل الموظف	عندما يكون سعر القرض أقل من 3/4 من سعر إعادة التمويل، يحصل الموظف على دخل في شكل فوائد مادية
زيادة راتب الموظف ودفع تكاليف التدريب باستخدام هذه الأموال	تكاليف العمالة تتزايد (المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)		ونتيجة لزيادة الرواتب، يزداد القاعدة الضريبية

فوائد للموظفين الطلاب

عند الجمع بين العمل والدراسة في إحدى الجامعات، يحق للموظف الحصول على عدد من المزايا المنصوص عليها في المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك المادة 17 من القانون رقم 125-FZ. ومع ذلك، لتلقيها، يجب ألا يكون لدى الموظف مشاكل في الأداء الأكاديمي. تشمل الفوائد ما يلي:

• إجازة مدفوعة الأجر إضافية لأداء الامتحانات خلال الدورة (40 أو 50 يومًا تقويميًا سنويًا، اعتمادًا على الدورة)؛
• الدفع مرة واحدة في السنة للسفر من وإلى مكان الدراسة للطلاب غير المتفرغين؛
• تقصير أسبوع العمل أثناء إعداد مشروع الدبلوم.

كما تلتزم الشركة بمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 15 يومًا تقويميًا لإجراء امتحانات القبول في الجامعة. ومع ذلك، ضع في اعتبارك: لا يمكن تقديم جميع الضمانات والتعويضات المذكورة إلا عند تلقي التعليم العالي لأول مرة (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد، إذا حصل الموظف على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، فلن يتم توفير المزايا المذكورة. والحقيقة هي أن المتخصصين الذين حصلوا بالفعل على دبلوم التعليم العالي في التخصص ذي الصلة هم وحدهم الذين يمكنهم الدراسة في إطار هذا البرنامج.

يرجى ملاحظة: إذا لم تكن المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة، فيجب النص على الضمانات والتعويضات مباشرة في اتفاقية العمل (الجماعية). يأتي ذلك من أحكام الفقرة الأخيرة من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جميع نفقات صاحب العمل لتوفير الضمانات والتعويضات المذكورة أعلاه تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. يتم تضمينها في تكاليف العمالة (المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). ويرجع ذلك إلى حقيقة أنها منصوص عليها بشكل مباشر بموجب أحكام القانون أو عقد العمل. وفي الوقت نفسه، يجب الحرص على توثيق مثل هذه النفقات. على سبيل المثال، عند منح إجازة إضافية، من الضروري مطالبة الموظف بإصدار شهادة استدعاء وشهادة تأكيد من الجامعة. تمت الموافقة على نماذج هذه الوثائق بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057. لاحظ أنه حتى 28 يوليو 2003، تمت الموافقة على النماذج بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 20 يناير 1997 تم استخدام رقم 91 .

إن المبالغ التي تدفعها الشركة للموظف خلال فترة الإجازة الدراسية، وكذلك مدفوعات سفره إلى مكان الدراسة والعودة، تدخل في الوعاء الضريبي وفقا للضريبة الاجتماعية الموحدة. ولا تنس أيضًا حجب ضريبة الدخل الشخصي عن هذه الدخول.

- الاطلاع على آخر التغييرات في الضرائب والاشتراكات والأجور

يتعين عليك إعادة هيكلة عملك بسبب التعديلات العديدة على قانون الضرائب. لقد أثرت على جميع الضرائب الرئيسية، بما في ذلك ضريبة الدخل وضريبة القيمة المضافة وضريبة الدخل الشخصي.

مساء الخير المنظمة نفسها ليست ملزمة بدفع تكاليف التعليم العالي. لكن لديك الحق في الحصول على ضمانات بموجب الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المادة 173. ضمانات وتعويضات الموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم العالي في برامج البكالوريوس أو البرامج التخصصية أو برامج الماجستير، والموظفين الذين يدخلون التدريب في هذه البرامج التعليمية
بالنسبة للموظفين الذين يرسلهم صاحب العمل للتدريب أو الذين يسجلون بشكل مستقل في برامج درجة البكالوريوس المعتمدة من الدولة أو البرامج المتخصصة أو برامج الماجستير في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي والذين يتقنون هذه البرامج بنجاح، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية بنفس متوسط ​​الدخل لـ:
اجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية للتعليم العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا)؛
اجتياز الشهادة النهائية للدولة - لمدة تصل إلى أربعة أشهر وفقًا لمنهج البرنامج التعليمي للتعليم العالي الذي يتقنه الموظف؛
يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر:
للموظفين المقبولين لامتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا؛
للموظفين - طلاب الأقسام التحضيرية بالمؤسسات التعليمية للتعليم العالي لاجتياز الشهادة النهائية - 15 يومًا تقويميًا؛
الموظفون الذين يدرسون في برامج درجة البكالوريوس المعتمدة من الدولة، أو البرامج المتخصصة أو برامج الماجستير في الدراسة بدوام كامل، والجمع بين التعليم والعمل، لاجتياز الشهادة المتوسطة - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي، للتحضير والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز الحالة النهائية الامتحانات - أربعة أشهر لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد.
بالنسبة للموظفين الذين أكملوا بنجاح برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير المعتمدة من الدولة عبر التعليم بالمراسلة، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر من وإلى موقع المنظمة ذات الصلة التي تنفذ الأنشطة التعليمية مرة واحدة في العام الدراسي.
يتم إنشاء الموظفين الذين يدرسون برامج درجة البكالوريوس المعتمدة من الدولة أو البرامج المتخصصة أو برامج الماجستير في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي لمدة تصل إلى 10 أشهر أكاديمية قبل بدء الشهادة النهائية للدولة بناءً على طلبهم من خلال العمل تم اختصار الأسبوع بمقدار 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل، يحصل هؤلاء الموظفون على 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
باتفاق طرفي عقد العمل، يتم تخفيض ساعات العمل من خلال منح الموظف يوم إجازة من العمل أسبوعيًا أو من خلال تقليل طول يوم العمل خلال الأسبوع.
يتم إنشاء الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في برامج درجة البكالوريوس أو البرامج المتخصصة أو برامج الماجستير التي لا تحصل على اعتماد الدولة من خلال اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

الشيء الوحيد هو أنه إذا كان البادئ بتعليمك العالي هو صاحب العمل ويتوافق مع شروط عملك أو اتفاقك الجماعي، فإن الوضع مختلف. ثم يتم تنظيم هذه العلاقات وفقا لاتفاقية التلمذة المهنية، ويتحمل صاحب العمل تكلفة التدريب. إذا كانت رغبتك في الحصول على التعليم العالي ولم يتم النص على ذلك في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية، فعندئذ فقط الضمانات المذكورة أعلاه.

أيضا على قائمة أغلى. اكتشف Sravni.ru أين يمكنك الحصول على المال مقابل الدراسة وفي أي الحالات يمكنك الدراسة مجانًا، حتى لو لم تنجح في اجتياز امتحان الدولة الموحدة جيدًا.

1. احصل على اتجاه الهدف

المنطقة المستهدفة هي فرصة الدراسة على نفقة الدولة من خلال إبرام اتفاقية مع الشركة المستخدمة. وبموجب هذه الاتفاقية تلتزم المنظمة بتوفير الدعم الاجتماعي للطالب ومكان للممارسة أثناء دراسته، ويجب على الطالب بعد ذلك العمل في هذه الشركة لعدة سنوات بعد التخرج.

يحق فقط للمؤسسات أو الإدارات أو الشركات التي يوجد في رأس مالها المصرح به حصة من الاتحاد الروسي إصدار توجيهات مستهدفة. على سبيل المثال،موسكو، حارس مرمى " "، " " واشياء أخرى عديدة. يمكن العثور على جميع أنواع هذه المنظمات في "حول التعليم"، وقمنا أيضًا بإعداد قائمة بأمثلة في.

للحصول على إحالة مستهدفة، يجب عليك الاتصال بقسم الموارد البشرية في المنظمة التي يعمل بها وإجراء مقابلة. هناك منافسة منفصلة بين المتقدمين المستهدفين في الجامعات. ويمكن لمن لم يجتاز المسابقة "المستهدفة" التقدم بطلب للحصول على الميزانية العامة أو الأماكن المدفوعة أو رفض دخول الجامعة نهائياً.

2. استخدم رأس مال الأمومة

يمكن للعائلات التي أنجبت طفلاً ثانيًا بين عامي 2007 و2021 الحصول على رأس مال الأمومة. في عام 2018، بلغ حجم رأس مال الأمومة 453.026 روبل. ويمكن إنفاق هذه الأموال على احتياجات مختلفة، بما في ذلك دفع تكاليف تعليم الأطفال في روسيا.

لدفع تكاليف تعليم الطفل برأس مال الأمومة ، الطلب وجواز سفر صاحب الشهادة ونسخة من اتفاقية تقديم الخدمات التعليمية مدفوعة الأجر مصدقة من الجامعة. يجب ألا يزيد عمر الطالب في تاريخ بدء التدريب عن 25 عاماً، كما يجب أن يكون عمر الطفل المستحق للشهادة 3 سنوات.

3. الحصول على قرض

قرض التعليم بدعم من الدولة

بدأ برنامج الإقراض التعليمي بدعم من الدولة في عام 2009، وتم تقديم القروض من قبل Rosinterbank (فقد ترخيصه في عام 2016) وSberbank. تم إصدار القروض التفضيلية بمعدل ربع سعر إعادة التمويل من بنك روسيا بالإضافة إلى 5 نقاط (7.5٪ سنويًا في بداية عام 2017). مبلغ الائتمان ما يصل إلى 100٪ من تكلفة التدريب، وكانت مدة القرض تساوي مدة الدراسة بالإضافة إلى 10 سنوات. تم إصدار المنتج بدون ضمانات قرض، بدون ضامنين وبدون عمولات، بما في ذلك للمقترضين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (بإذن من سلطات الوصاية والوصاية، بالإضافة إلى موافقة كتابية من الممثلين القانونيين). وفي عام 2017، تم تعليق إصدار القروض التعليمية التفضيلية.

وبحسب إيرينا أبانكينا، مديرة معهد تطوير التعليم في المدرسة العليا للاقتصاد، فإن برنامج الإقراض بدعم من الدولة لم يكن مربحا للبنوك. "لقد بدأت البنوك في التحول إلى التقنيات المصرفية الجديدة، حيث من المهم أن يكون لديك خط قياسي من المنتجات. والقرض التعليمي هو منتج غير قياسي يتطلب تكاليف إدارية عالية. علاوة على ذلك، خلال الأزمة الاقتصادية، كانت أسعار الفائدة المنخفضة غير مربحة للبنوك. ووفقا لحسابات أبانكينا، سيتم استئناف إصدار القروض الطلابية التفضيلية بحلول سبتمبر 2018.

حول إعادة تشغيل البرنامج في خريف عام 2018 رئيسة وزارة التعليم والعلوم أولغا فاسيليفا تجيب على أسئلة طلاب NUST MISIS خلال "الميكروفون المجاني".

تؤكد الخدمة الصحفية لسبيربنك المعلومات المتعلقة باستمرار برنامج الإقراض التعليمي بدعم من الدولة، لكن من الصعب تحديد تاريخ الإطلاق الرسمي - لا تزال تفاصيل التعاون قيد المناقشة بين سبيربنك ووزارة التعليم والعلوم في الدولة. الاتحاد الروسي.

إذا بدأ إصدار القروض التفضيلية في سبتمبر، فلن يكون لدى الطلاب الوقت الكافي لاستخدامها لدفع تكاليف الفصل الدراسي الأول، كما يحذر نائب رئيس هيئة الصحة والسلامة والبيئة سيرجي روششين. كما يشير إلى ضرورة تجديد البرنامج ومطابقته للممارسات العالمية.

قرض تعليمي مستهدف

هناك 3 بنوك فقط من بين أفضل 70 بنوك من حيث الأصول تقدم قروضًا استهلاكية للتعليم العالي.

قرض مصرفي	مُنَاقَصَة	الحد الائتماني	شروط خاصة
بنك البريد - « »	14,9 – 27,9%	من 50.000 إلى 2 مليون ₽	يتم تقديم القرض للطلاب والمتقدمين للجامعات من إناء. لا ضمانات.
بنك الائتمان الأوروبي - " »	19,3 – 23,5%	من 10,000 إلى 500,000 ₽	يتم تقديم القرض لطلاب الجامعة من إناء. لا عمولات ولا ضمانات.
زابسيبكومبانك - « »	11,5 – 16%	ما يصل إلى 80٪ من الرسوم الدراسية	يتم تقديم القرض للعملاء الذين يتلقون الرواتب على بطاقة Zapsibcombank، وموظفي المنظمات الميزانية، بنك تجاري أو عملاء لديهم تاريخ ائتماني إيجابي مع البنك. مع الأمن.

المصدر: المواقع والخدمات الصحفية للبنوك

تقدم البنوك الثلاثة القروض على شرائح وفقط لتغطية الرسوم الدراسية في الجامعات الروسية. يتم إصدار القرض للمقترضين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا (في Zapsibkombank - أكثر من 20 عامًا) بدخل ثابت. وفي الوقت نفسه، يتخرج العديد من المتقدمين الروس من المدرسة ويدخلون الجامعة قبل بلوغهم سن الرشد، لذلك تعرض البنوك على الطلاب العمل كمقترضين مشاركين.

هناك عدد قليل جدًا من القروض التعليمية المستهدفة في السوق الروسية لأنه من الصعب على البنوك تقييم المخاطر، كما يقول أوليغ شيبانوف، أستاذ المالية في NES، ونائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية.

"إذا قمت بإصدار قروض مضمونة بالعقار، فسيظهر السؤال: لماذا لا يحصل الملاك على مثل هذه القروض الاستهلاكية بأنفسهم، دون الاسم الفرعي الإضافي "التعليمي". يقول الخبير: "إذا قمت بإصدارها بدون ضمانات، فإن مسألة تقييم احتمالية العودة وتكلفة المال للطلاب تصبح صعبة".

ويضرب شيبانوف مثالاً بالولايات المتحدة، حيث، على الرغم من سنوات الخبرة الطويلة في مجال الإقراض التعليمي، فإن إجمالي حجم الديون المتراكمة على الطلاب حوالي 1.3 تريليون دولار ومن الصعب جدًا على المقترضين سدادها.

وفقا لسيرجي روشين، لا يمكن لقروض التعليم المستهدفة، المتوفرة في السوق الروسية اليوم، أن تصبح بديلا للقروض التعليمية بدعم من الدولة. "يجب أن تختلف القروض الطلابية عن الإقراض الاستهلاكي العادي من حيث الشروط - الأسعار وشروط السداد بعد التخرج. يقول الخبير إن القروض التعليمية، التي تشبه القروض الاستهلاكية، هي منتج أقل إثارة للاهتمام.

4. احصل على خصم

تقدم بعض الجامعات خصومات على الرسوم الدراسية لطلاب الأقسام المدفوعة. من أكثر 10 تقدم أربع جامعات مثل هذه الخصومات:

الجامعة الوطنية للأبحاث المدرسة العليا للاقتصاد . يمكن للمتقدمين الذين يفتقرون إلى عدد قليل من نقاط امتحان الدولة الموحدة للقبول في قسم الميزانية خصم يصل إلى 70% على الدورة الأولى ويمكن تمديده إذا كان أدائك جيدًا. كما يحصل الفائزون والفائزون بالجوائز والمشاركين في الأولمبياد المدرسي على خصومات تصل إلى 70 و50 و25%. وكان متوسط ​​الخصم في عام 2017، وفقا لسيرجي روششين، 35٪.

قيمة القيمة المضافة. خصم 20 – 70% طلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا الذين يفتقرون إلى 1– 5 نقاط للقبول في الميزانية أو الطلاب المتفوقين أو الموظفين أو أبناء موظفي VAVT.

الجامعة المالية. يمكن الخصومات من 5 إلى 100% طلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا الذين لم يصلوا إلى بضع نقاط قبل التسجيل في الميزانية، والفائزين والفائزين بجوائز الأولمبياد المدرسي، والخريجين وأبناء خريجي الجامعة المالية، وخريجي المدارس الأساسية، والمدارس الشريكة والمدرسة الثانوية بالجامعة المالية .

RANEPA تحت رئاسة رئيس الاتحاد الروسي.خصم 10- يتم منح 80٪ للطلاب الذين يفتقرون إلى بضع نقاط للقبول في الميزانية، والفائزين أو الفائزين بجوائز الأولمبياد المدرسي، والطلاب المتفوقين والموظفين والأقارب المقربين لموظفي الأكاديمية. تتوفر قائمة كاملة بشروط الحصول على الخصم علىجامعة

5. خيارات أخرى

جمع.وفقًا للمدرسة العليا للاقتصاد بجامعة الأبحاث الوطنية، فإن متوسط ​​تكلفة التعليم في الجامعات الحكومية والبلدية في روسيا في عام 2015 47,627 ₽ لكل فصل دراسي. إذا قمت بتوفير 10% من متوسط ​​الراتب في روسيا كل شهر (43.381 روبل روسي اعتبارًا من أبريل 2018) Rosstat)، فسيستغرق الأمر حوالي 7 سنوات لتوفير 4 سنوات من التعليم الجامعي.

الحصول على قرض المستهلك. تصدر البنوك قروضًا للمقترضين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا (غالبًا ما يزيد عمرهم عن 21 عامًا) مع خبرة عمل في مكانهم الحالي تبلغ 3 أشهر أو أكثر. هذا الخيار مناسب لأولياء أمور الطلاب أو الطلاب بدوام جزئي وبدوام جزئي الذين يمكنهم العمل وسداد القرض بأنفسهم.

الفوز بالأولمبياد. بواسطة يحق للفائزين والفائزين بجوائز أولمبياد عموم روسيا لأطفال المدارس الالتحاق بالجامعة دون امتحانات القبول. كما يمكن لأفضل الرياضيين في البلاد - أبطال وميداليات الألعاب الأولمبية، وأبطال العالم، وأبطال أوروبا - دخول التخصص المتعلق بالتربية البدنية والرياضة دون امتحانات.

نصيحة: إذا دفعت تكاليف دراستك في إحدى الجامعات، فلا تنس الحصول على خصم ضريبي.

لقد تحولت عبارة "التعليم المجاني" منذ فترة طويلة إلى تعبير فكاهي. وفي ظل الظروف الاجتماعية والاقتصادية الجديدة التي تعيشها بلادنا منذ عام 1991، فإن الحق في الدراسة موجود، ولكن لا أحد يضمن أن هذه الخدمات سيتم تقديمها بالمجان الكامل.

دعونا نفكر في مسألة الحق في مثل هذا التدريب في الجامعة.

فهل هناك أمل لتاركي المدارس اليوم؟

وبطبيعة الحال، هناك مثل هذا الأمل. سيدرس العديد من خريجي هذا العام والسنوات القليلة المقبلة في أماكن ذات ميزانية وسيحصلون على منحة دراسية طال انتظارها. كثيرون، ولكن ليس كلهم.

بعد كل شيء، يتم توفير التعليم المجاني تماما في الاتحاد الروسي فقط في المدارس، وحتى ذلك الحين هناك خدمات تعليمية إضافية مدفوعة الأجر. من الممكن أيضًا الدراسة مجانًا في الكليات والجامعات، ولكن ليس كل من يرغب ينتهي به الأمر في مثل هذه الأماكن.

إذا كان لديك منفعة (أنت معاق، يتيم، ابن أو ابنة بطل روسيا)، فمن الأسهل عليك الالتحاق بالجامعة على أساس الميزانية، ولكن إذا لم تكن أحد المستفيدين، يصبح كل شيء أكثر تعقيدًا، وتقوم بالتسجيل على أساس عام.

ولكن من الصعب جدًا الالتحاق بالجامعة بمكان ممول من الميزانية على أساس عام.

ولكن المزيد عن كل شيء.

كل شيء عن أماكن الميزانية في الجامعات

تحدد وزارة التعليم كل عام عدد الأماكن المخصصة للميزانية في بلدنا. وكما تعلم، تفترض مثل هذه الأماكن أن المتقدم المقبول في إحدى الجامعات سيحصل على تعليمه مجانًا تمامًا (أي دون استثمار أمواله الشخصية فيه)، كما ستدفع له الدولة نفسها حافزًا ماليًا صغيرًا (في حالات أخرى). كلمات، منحة دراسية).

ومع ذلك، إذا لم يحصل مقدم الطلب على نقاط كافية ليتم قبوله في مكان ممول من الميزانية، فيمكنه الدراسة في قسم مدفوع الأجر، ودفع رسوم معينة لدراسته في الجامعة في كل فصل دراسي (بطبيعة الحال، لن يحصل على أي منحة دراسية) .

يبدو أن أماكن الميزانية في الجامعات هي تعليم مجاني حقًا. ومع ذلك، كل شيء ليس بهذه البساطة كما يبدو للوهلة الأولى.

بعد كل شيء، سيكون نظامنا التعليمي مثاليا ببساطة، لكنه ليس كذلك.

عدد أماكن الميزانية

يتم حساب عدد أماكن الميزانية بناءً على عدد خريجي المدارس. وهو يساوي ما يقرب من نصف طلاب الصف الحادي عشر في البلاد الذين يتخرجون من المدرسة الثانوية.

في الوقت نفسه، لا ينتهي الأمر بكل خريج ثانوي بالتسجيل في مكان تموله الدولة في إحدى الجامعات، لأنه بالإضافة إلى تلاميذ الأمس، هناك أيضًا خريجو الجامعات، وكذلك خريجو السنوات السابقة. ونتيجة لذلك، فإن المنافسة على أماكن الميزانية في جميع أنحاء البلاد هي في المتوسط ​​4-5 أشخاص لكل مكان. بالنسبة لبعض التخصصات، تكون المنافسة أقل، بينما تكون المنافسة أكبر بعدة مرات بالنسبة للتخصصات الأخرى وتصل إلى 20-30 شخصًا لكل مكان في الميزانية.

كل هذا يتوقف على هيبة تخصص معين.

لذلك، مع مثل هذه "الحسابات"، يصبح الحصول على التعليم المجاني في الجامعة أكثر صعوبة.

عدد أماكن الميزانية في أقسام الدوام الكامل والجزئي

تجدر الإشارة إلى أن عدد أماكن الميزانية في الإدارات بدوام كامل وبدوام جزئي يختلف عادة. تخصص الجامعات عددًا أكبر من الأماكن لأقسام الدوام الكامل، وعدد أقل من الأماكن لأقسام الدوام الجزئي.

ويحدث أيضًا أنه من المستحيل عمومًا الحصول على التعليم بالمراسلة مجانًا. هناك تخصصات في الجامعات، ولكن يتم نقلها بالكامل إلى أساس مدفوع الأجر.

الشيء الوحيد الذي يمكن نصحه لمقدم الطلب هو جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات المفيدة. بالفعل في فصل الربيع، يكون العدد الدقيق لأماكن الميزانية معروفًا دائمًا. لدى جميع الجامعات مواقعها الإلكترونية الخاصة، حيث يمكنك دائمًا العثور على صفحة للمتقدمين. يتم دائمًا نشر خطة المواعيد على هذه الصفحة.

ومن هنا النصيحة - إذا كنت ترغب في الحصول على تعليم مجاني، فابذل قصارى جهدك لتحقيق هدفك. اكتشف مسبقًا عدد الأماكن المخصصة للميزانية لملف تعليمي معين واحسب قوتك.

ما هي التخصصات التي يمكنك التسجيل فيها مجاناً؟

هناك عدد لا بأس به من التخصصات في الجامعات التي تعتبر غير مرموقة، وبالتالي فإن المنافسة عليها قليلة.

الاتجاهات، بالطبع، تتغير مع مرور الوقت، ولكن بشكل عام، توجد دائما مثل هذه المهن.

على سبيل المثال، في كل خامس أو سادس جامعة كبيرة لديها تخصصات تدريسية تتطلب التدريب بمؤهل "معلم اللغة الروسية". وهناك قسم آخر، بعد التخرج، يمكنك الحصول على دبلوم ليس كمدرس، ولكن كعالم لغوي أو صحفي. وبطبيعة الحال، تعتبر المهنتان الأخيرتان أكثر شهرة، وبالتالي هناك منافسة أكبر على الميزانية الخاصة بهما.

ويمكن قول الشيء نفسه عن المهن الأخرى: متخصص في الثروة الحيوانية، وأخصائي اجتماعي وثقافي، وأمين مكتبة، وما إلى ذلك. هنا، لن يكون من الصعب على الإطلاق على خريج المدرسة الحاصل على متوسط ​​درجات امتحان الدولة الموحدة الحصول على مكان تموله الحكومة.

ولكن، على سبيل المثال، سيكون من الصعب للغاية أن تصبح محاميا أو اقتصاديا مجانا. وأكثر من ذلك باعتباري متخصصًا في القانون الدولي...

ما هو الموقع المستهدف؟

ومع ذلك، هناك خيار آخر مجانا. إنه مرتبط بالدخول إلى ما يسمى بالمكان "الهدف".

عن ماذا يتكلم؟ حقيقة إبرام اتفاق بين صاحب العمل للمتقدم المحتمل والجامعة، يدفع بموجبه صاحب العمل مقابل تدريب الطالب الشاب، ومن ثم يحق له أن يطلب من الأخصائي العمل لديه لعدد معين من السنوات. غالبًا ما يكون صاحب العمل هذا هو الدولة نفسها، ممثلة بالوزارات والإدارات التي تحتاج إلى متخصصين في نوع معين من التدريب.

على سبيل المثال، يحتاج موضوع فيدرالي إلى أطباء (هناك نقص حاد فيهم الآن). يتم تخصيص حصة تتراوح بين 30-70 مكانًا مستهدفًا لهذا الموضوع. ويدرس على نفس الأساس مثل الطلاب الآخرين، ولكن بعد حصوله على الدبلوم، يُطلب منه العمل لعدة سنوات في المؤسسات الطبية العامة للموضوع، والتي بفضلها حصل على مكانه المستهدف.

وبخلاف ذلك فإن الطالب ملزم بتعويض الدولة عن تكاليف دراسته كاملة.

هل من الممكن الحصول على إعادة التدريب المهني مجانًا؟

يدرك بعض الشباب الذين حصلوا بالفعل على تعليم عالٍ بمرور الوقت أن المهنة لا تناسبهم.

لكنهم حصلوا بالفعل على التعليم العالي مجانًا مرة واحدة في حياتهم. إنهم بحاجة إلى الخضوع لإعادة التدريب المهني للانخراط في نوع جديد من النشاط المهني.

هل هذا ممكن؟ نعم، من الممكن، ولكن إذا كانت أماكن الميزانية في الجامعات لا تزال متاحة، فسيتم تقديم التعليم المهني الإضافي حصريًا كنوع مدفوع من الخدمة التعليمية. لذلك، مثل هذا الشخص، في الواقع، لديه طريقتان لحل مشكلته.

الحل الأول: دفع تكاليف التعليم الخاص بك.

الحل الثاني: حاول أن تجعل صاحب العمل يدفع ثمن ذلك.

في الواقع، هناك حالات يهتم فيها أصحاب العمل بتحسين مستوى المهارات المهنية لموظفيهم وحتى منحهم الفرصة للحصول على الحق في الانخراط في نوع جديد من النشاط المهني.

يمكنك استخدامه للحصول على دبلوم إعادة التدريب المهني مجانًا.

هل من الممكن الحصول على التعليم العالي الثاني دون دفع؟

لسوء الحظ، وفقا لقانون التعليم في بلدنا، من المستحيل الحصول على تعليم مجاني ثان في الجامعة. وتكفل الدولة تعليماً واحداً فقط. دعونا نحجز على الفور أننا لا نتحدث عن التعليم المستمر، على سبيل المثال، في الماجستير أو الدراسات العليا.

ولكن، للأسف، لم يعد من الممكن الدراسة للحصول على درجة البكالوريوس مرتين مجاناً أو الدراسة للحصول على درجة الماجستير مرتين. وهذا ينطبق حتى على تلك الحالات التي تم فيها دفع التعليم العالي الأول.

هل يمكن التحويل من فرع مدفوع إلى فرع مجاني؟

يسعى العديد من الطلاب الذين يلتحقون بأقسام الجامعات المدفوعة، ويحتفظون بمواردهم المالية، وأحيانًا لا يكون لديهم ما يكفي منها، إلى الانتقال من قسم مدفوع إلى قسم مجاني.

وبالتالي، فإنهم يريدون الحصول على التعليم العالي مجانا، فقط بدءا من السنة الأولى، ولكن أعلى قليلا.

هل هذا ممكن؟

بشكل عام، هذا ممكن، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة التي تحتاج إلى معرفتها.

أولاً، لا يمكن للطالب الذي يدفع رسومًا الحصول على مكان في الميزانية إلا في حالة وجود أماكن شاغرة في الجامعة. ببساطة، إذا تم طرد أحد الطلاب الذين تمولهم الدولة. وبعد ذلك، من الضروري أن يتم الاتفاق على ترجمتها مع أمين المجموعة، عميد الكلية. تفرض العديد من الجامعات قواعد للانتقال من قسم مدفوع الأجر إلى قسم الميزانية، مع الإشارة إلى أن مثل هذا الطالب المرشح لمكان في الميزانية يجب أن يكون طالبًا ممتازًا أو جيدًا، ويجب أن يظهر أفضل ما لديه، ويجب أن يتحدث معلموه عنه بشكل إيجابي، وما إلى ذلك.

إذا حصلت على التعليم الثانوي مجانًا، فهل من الممكن الالتحاق بالجامعة بميزانية محدودة؟

نعم، مثل هذا الإجراء ممكن. لن يمنع التعليم المهني الثانوي المتخصص والثانوي الشاب من مواصلة دراسته في مؤسسة للتعليم العالي. علاوة على ذلك، يتمتع خريجو الجامعات اليوم بفرصة محرومة من خريجي المدارس: يمكنهم دخول الجامعات دون امتحان الدولة الموحدة، واجتياز امتحانات القبول فقط.

علاوة على ذلك، تظهر الممارسة أن هؤلاء المتقدمين يحصلون على درجات أعلى في امتحانات القبول من خريجي المدارس، لذلك لديهم فرصة أفضل للحصول على مكان في الميزانية.

ما الذي يمكن أن يساعد مقدم الطلب في الحصول على مكان في الميزانية؟

حسنًا، أولاً، المعرفة الجيدة في مجال العلوم التي سيتعين عليه دراستها. يعد امتحان الدولة الموحد العالي لخريج مدرسة حديثة "تذكرة حقيقية" ليس فقط إلى مكان في الميزانية، ولكن أيضًا إلى جامعة مرموقة.

ثانياً، يحتاج المتقدم إلى إظهار براعة حقيقية، والدراسة بعناية لجميع التخصصات التي يتم تقديمها في الجامعات، ومعرفة المنافسة على هذه التخصصات، وما إلى ذلك.

ثالثا: يجب أن يكون المتقدم على علم جيد بحقوقه. في أيامنا هذه، كثيراً ما يرفض أعضاء لجان القبول، وبتحريض من رؤساء الجامعات، قبول وثائق التعليم الممول من الميزانية لأسباب بعيدة المنال. يتم ذلك من أجل منع "الناس من الشارع" من المشاركة في التدريب على الميزانية. لذلك، يجب على مقدم الطلب نفسه ووالديه أن يعرفوا جميع حقوقهم بشكل راسخ وأن يكونوا قادرين على الدفاع عنها.

هل هناك طرق أخرى للحصول على مكان الميزانية؟

في الأساس، تم سرد جميع الطرق للوصول إلى مكان الميزانية أعلاه. ومع ذلك، هناك عدة طرق أخرى. على سبيل المثال، هناك مسابقات مجانية لوزارة التربية والتعليم. غالبًا ما تكون جائزة الفوز بها هي الحق في الحصول على مكان ممول من الميزانية في جامعة معينة. أيضًا، في حالات نادرة، قد تقبل الجامعة طالبًا واعدًا ليس للحصول على مكان ممول من الميزانية، ولكن لمكان ستموله من أموالها الداخلية الخاصة.

وهكذا، بشكل عام، كل شيء يعتمد على إرادة رؤساء الجامعات أنفسهم والأمين التنفيذي للجنة القبول.

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها؟

وبناء على ما سبق يمكننا أن نستنتج أنه من الممكن الحصول على التعليم مجانا في الظروف الحديثة. ومع ذلك، فإن هذا يتطلب الكثير من الجهد. كما تحتاج أيضًا إلى أن تتمتع بأداء أكاديمي عالٍ، وأن تكون قادرًا على التنقل في سوق العمل الحديث، وأن تختار بحكمة التخصص المناسب والجامعة المناسبة.

في الواقع، اليوم، على الرغم من الإنجازات الكبيرة للتقدم، من الصعب على الشخص الذي يحلم بالمعرفة والدرجة الأكاديمية أن يثبت أهميته كما كان في زمن إم في لومونوسوف. ما الذي مر به العبقري الروسي حتى حصل على الدرجة المناسبة من التعليم: المشقة والجوع والبرد. وفي الوقت نفسه، درس أيضا على نفقة الدولة، أي أنه في المصطلحات الحديثة، احتل مكانا في الميزانية.

ويثبت مثاله أن أي شخص يريد أن يتعلم يمكنه الحصول على التعليم العالي مجانًا. ولذلك فإن كل شيء في أيدينا: نجاحاتنا وهزائمنا. كل ما تحتاجه هو المضي قدمًا بجرأة وعدم الخوف من أي شيء.