Concediu medical pentru primele 3 zile. Câte zile de concediu medical se acordă în cazuri diferite? Exemplu de intrări la calcularea beneficiilor

În 2018, pentru a facilita și simplifica fluxul de documente în unele regiuni, Ministerul Muncii al Federației Ruse introduce concediul medical în formular electronic. Astfel de documente au aceeași forță juridică ca și documente pe hârtie. În cazul în care un angajat, din cauza unei boli sau accidentări, este în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu, acesta are dreptul de a conta pe concediu medical plătit la tariful mediu de până la 30 de zile. În acest timp, el poate fi supus unui tratament și poate începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. Temei juridic Plata concediului medical este reglementată de următoarele reglementărilor: Conform legii, primele trei zile de concediu medical sunt plătite salariatului din fondurile companiei, iar după a 4-a zi, cheltuielile sunt finanțate din organele teritoriale Serviciul Federal de Asigurări.

Plata primelor zile de concediu medical în 2018: cum și de către cine se efectuează?

Atenţie

Atunci când un certificat este eliberat din cauza bolii unui copil sau a unei alte rude, fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse sunt compensate integral. Plăți către Fondul de Asigurări Sociale Plățile către Fondul de Asigurări Sociale se efectuează conform regula generala din a 4-a zi de concediu medical. Această regulă, așa cum am indicat deja, se aplică cazurilor în care angajatul însuși se îmbolnăvește sau este rănit.

Info

În alte situații, concediul medical 100% este compensat prin plăți de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. De exemplu, în cazul eliberării unui certificat de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și al nașterii. De fapt numerarîn termen de 10 zile se eliberează de către angajator, care trimite apoi documentația către fondul extrabugetar pentru a primi despăgubiri.

Valabil în unele regiuni proiect pilot când angajatorul nu plătește fonduri proprii, ci transferă concediu medicalîn FSS al Federației Ruse. Plata se face imediat din fondurile fondului.

Plata pentru primele trei zile de concediu medical

În acest caz, dacă sunt identificate încălcări semnificative, întreprinderii i se poate interzice efectuarea activitate antreprenorială. Este supusă contribuțiilor de asigurare În conformitate cu legislația Federației Ruse, prestațiile pentru invaliditate temporară nu sunt supuse în niciun caz contribuțiilor de asigurare? Această regulă se aplică tuturor categoriilor definite legal de prestații de concediu medical.

Important

Prestațiile spitalicești plătite de Fondul de Asigurări Sociale nu fac obiectul plăților de asigurări (pensie, medicale și sociale), întrucât aceste prestații se plătesc din buget federal. Temeiul scutirii prestațiilor de la primele de asigurare este art. 9 Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ. Întreprinderile care plătesc concediu medical angajaților pentru primele trei zile din bugetul propriu, de asemenea, nu percep prime de asigurare pentru aceste prestații de invaliditate temporară.

Plata concediului medical

Și angajatorul trebuie să efectueze plata pentru concediul medical 2018 în cea mai apropiată zi de plată a salariului după acordarea indemnizațiilor (Partea 1, articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Cât timp se plătește concediul medical în regiunile în care a fost lansat proiectul-pilot? Dacă angajatorul depune totul la timp informatiile necesare să plătească prestații către Fondul de Asigurări Sociale (în termen de 5 zile calendaristice), iar departamentul de Asigurări Sociale va lua prompt o decizie pozitivă cu privire la plata concediului medical în anul 2018, perioada minimă de plată a concediului medical va fi de 15 zile calendaristice; (clauzele 3, 9 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului din 21 aprilie 2011 N 294). Rețineți că termenele stabilite Este important ca angajatorii să respecte plata indemnizațiilor de concediu medical în 2018, deoarece în caz de întârziere vor trebui să plătească despăgubiri angajaților (art.

Plata concediului medical pe cheltuiala angajatorului

Pentru câte zile se plătește concediul medical când se ține cont de plățile de asigurare:

• Cheltuieli asigurare voluntară luate în considerare pe durata contractului ca parte a altor cheltuieli;
• în contabilitatea fiscală, limita de cheltuieli pentru primele de asigurare este de 3% din fondul de salarii;
• În contabilitate, cheltuielile sunt luate în considerare integral.

Sume plătite angajaților sau întreprinderilor pentru a acoperi cheltuielile atunci când eveniment asigurat direct de către companii nu sunt luate în considerare ca parte a cheltuielilor companiei. Restricții la plata prestațiilor de invaliditate Calculul sumelor plătite pe cheltuiala întreprinderii sau a Fondului de asigurări sociale a principiu general.

Angajatorul plătește întotdeauna primele trei zile de concediu medical?

Prestațiile de invaliditate temporară se acumulează nu numai pentru răni și boli. De asemenea, angajații pot conta pe concediu medical plătit în următoarele circumstanțe:

• rămânerea în carantină;
• protetice;
• continuarea tratamentului într-un sanatoriu după un curs de tratament internat într-o instituție medicală;
• sarcina si nasterea.

În 2018, concediul medical se plătește astfel - trei zile sunt plătite din bugetul angajatorului, iar zilele rămase în concediu medical sunt plătite din Fondul de asigurări sociale. La primirea concediului medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei, pentru tratament într-un sanatoriu și pentru șederea în carantină plata de boală se efectuează integral din fondurile Fondului de asigurări sociale.

Plata concediului medical în 2017: ghid detaliat de calcul

Concediul medical a fost eliberat pe 18 septembrie 2014, durata bolii a fost de 14 zile (din care 10 erau muncitori), iar vechimea în muncă a fost de 10 ani. Să calculăm valoarea indemnizațiilor de concediu medical. În septembrie 2014, angajatul nu a lucrat toată luna de lucru, deci septembrie nu este luat în calcul în calcul. (17540+58900+36214):731=154,11 ruble. În cazul nostru, suma medie a venitului pe zi pentru întreaga lună de lucru este mai mică decât rata salariului minim, prin urmare, la calcularea acestui concediu medical, se va folosi venitul zilnic minim de 246,58 ruble.

246,58×10=2465,8 ruble - suma plăților conform documentului pentru 14 zile de boală, plata în în întregime conform experienței. Din ce zi și pentru cât timp se plătește concediul medical? Concediul medical se plătește din prima zi de boală, primele trei zile sunt plătite de angajator, restul - de către Fondul de Asigurări Sociale.

Cum și pentru cât timp trebuie plătit concediul medical?

Această perioadă include ani calendaristici întregi, inclusiv sărbători, zile nelucrătoare și weekenduri. Pentru a determina cuantumul beneficiilor, este, de asemenea, necesar să se calculeze perioada de asigurare a pacientului. Perioada de asigurare este numărul de ani în care persoana bolnavă a plătit prime de asigurare, în timp ce vechimea în muncă nu este inclusă în calcul.
Dacă există două sau mai multe astfel de perioade, adunați anii, lunile și zilele. Numai numărul total de ani este utilizat în calcul. Lunile și zilele nu sunt luate în considerare. Dacă perioada de asigurare este de până la 5 ani, concediul medical se plătește în echivalentul a 60%. Cu o perioadă de asigurare de 5-8 ani, se plătește la 80%, cu o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani - 100%. Aceasta înseamnă că valoarea prestației primite este înmulțită cu un procent în conformitate cu perioada de asigurare. În acest caz, suma calculată a beneficiului este comparată cu suma maximă admisă de plată, de asemenea, această sumă nu trebuie să fie mai mică decât minimul.

Concediu medical pe cheltuiala angajatorului: procedura si cuantumul platii

Pentru cei care au început să lucreze în altă organizație, dar nu au prezentat un certificat în forma 2-NDFL pt nou loc de muncă, concediul medical va fi calculat în conformitate cu salariul minim (salariul minim - șapte mii și jumătate de ruble (de la 01/06/2017 - șapte mii opt sute de ruble). Să ne imaginăm că angajatul a fost sub tratament din șaptesprezece ianuarie două mii și șaptesprezece până la șase februarie două mii șaptesprezece. Exemplu concret se referă la două luni: ianuarie și februarie.

Cine plătește primele trei zile de concediu medical?

El aduce certificatul de concediu medical original la fiecare companie. Dacă limita este depășită, plățile se efectuează din sumele limită aprobate pentru anul în curs, în timp ce suma veniturilor nu este repartizată între organizații. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat doi ani în doar două companii, iar la momentul acordării concediului de boală a început să lucreze în una sau mai multe firme, prestația se plătește doar într-o singură firmă la alegerea sa.

Pentru a calcula plățile trebuie să aduceți, pe lângă o adeverință de venit de la fiecare firmă, și o adeverință care confirmă faptul neprimirii. acest manual din toate companiile. Cum se calculează prestațiile pentru concediul medical de maternitate? La calcularea indemnizațiilor de concediu medical de maternitate, valoarea venitului este, de asemenea, verificată în raport cu limita. Dacă limita este depășită timp de un an, se ia suma maximă aprobată pentru anul în curs. Dacă concediu de maternitate emis de la 1 ianuarie 2014

Cine plătește primele trei zile de concediu medical pentru îngrijirea unui copil?

În acest scop, există asigurare voluntară în caz de invaliditate temporară. Acesta este un tip de asigurare special, ceea ce presupune că societatea trebuie să plătească prime de asigurare. Organizația înregistrează aceste cheltuieli ca alte cheltuieli. Pentru câte zile de concediu medical plătește Fondul de Asigurări Sociale Atenție: Se stabilește o perioadă limitată dacă se acordă concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau a unei alte rude. Legea stabilește durata maximă a unui certificat de incapacitate de muncă – 12 luni. În acest caz, documentul nu poate fi eliberat pentru întreaga perioadă. În această situație, concediul medical se prelungește la fiecare 15 zile. Probleme importante de plată Concediul medical se plătește atât în ​​cazul în care asiguratul se îmbolnăvește însuși, cât și în cazul în care îngrijește un copil nesănătos sau un membru al familiei. La calcularea beneficiilor se ia în considerare castigurile mediiîn ultimii doi ani.

Cine plătește primele 3 zile de concediu medical?

Cuantumul maxim admisibil se înțelege cuantumul limită de venit din care s-au efectuat contribuții la Fondul de asigurări sociale. Sub suma minima implică calcularea venitului pe baza salariului minim. Indemnizațiile de boală se calculează în următoarea ordine:

1. Venitul (suma totală) se calculează pentru ultimii doi ani de la data înregistrării bolii, de exemplu, de la 10 septembrie 2012 până la 09 septembrie 2014.
2. Numărul rezultat este împărțit la 730 de zile într-un an normal și la 731 într-un an bisect. Am primit venitul mediu pentru 1 zi.
3. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de boală. În calcul sunt incluse doar zilele lucrătoare din perioada de incapacitate de muncă.
4. Numărul rezultat este înmulțit cu un procent perioada de asigurare. Rezultatul este suma de plată necesară.

Videoclipul descrie în detaliu procesul de calcul al concediului medical: Puteți afla cum să calculați corect concediul de maternitate din acest articol.

Pentru a vă asigura că un contabil nu face o greșeală în calcularea și plata indemnizațiilor de concediu medical, trebuie să știți câte zile de concediu medical sunt plătite pe an. Și această perioadă depinde dacă a fost concediu medical din cauza propriei boli a angajatului sau pentru îngrijirea unui copil/rudă.

Opțiunea 1. Angajatul era el însuși bolnav

Ca regulă generală, dacă angajatul însuși este bolnav, el este plătit pentru absolut toate zilele de boală din timpul anului (Partea 1, articolul 6 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Adevărat, există unele excepții (părțile 2-4 ale articolului 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). De exemplu, un angajat recunoscut ca handicapat primește concediu medical plătit pentru cel mult 4 luni consecutive sau 5 luni într-un an calendaristic.

Opțiunea 2. Angajatul și-a luat concediu medical pentru a îngriji un copil.

Numărul de zile plătite pe an depinde de vârsta copilului.

Varsta copilului	Numărul de zile de boală plătite pe an (clauzele 1-5, partea 5, articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ)
Până la 7 ani	Nu mai mult de 90 de zile calendaristice într-un an calendaristic, dacă boala copilului este inclusă într-o listă specială (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 N 84n)
	Nu mai mult de 60 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate celelalte boli
De la 7 la 15 ani	Nu mai mult de 45 de zile calendaristice într-un an calendaristic. În acest caz, pentru fiecare caz de boală, plata se face pe o perioadă de până la 15 zile calendaristice.
Sub 18 ani	Nu mai mult de 120 de zile calendaristice într-un an calendaristic, dacă se eliberează concediu medical pentru îngrijirea unui copil cu handicap
	Fără restricții, dacă se acordă concediu medical pentru îngrijirea unui pacient internat (într-un spital) pentru un copil infectat cu HIV
	Fără restricții, dacă se acordă concediu medical pentru îngrijirea unui copil a cărui boală este asociată cu o complicație post-vaccinare, cu neoplasme maligne, inclusiv neoplasme maligne ale țesuturilor limfoide, hematopoietice și aferente

Aici este important de înțeles că concediul medical pentru îngrijirea copilului trebuie plătit, chiar dacă un astfel de concediu medical nu a fost luat de unul dintre părinții copilului, ci de un alt membru al familiei, de exemplu, o bunica. Aceste. Ceea ce contează nu este faptul relației părinte-copil, ci doar vârsta membrului bolnav de familie pentru îngrijirea căruia se acordă concediu medical.

Opțiunea 3. Angajatul și-a luat concediu medical pentru a îngriji un membru adult al familiei.

În acest caz, prestațiile de concediu medical sunt plătite în total pentru cel mult 30 de zile calendaristice de îngrijire pentru fiecare membru de familie într-un an calendaristic (clauza 6, partea 5, articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ ). În plus, pentru fiecare caz specific de boală a unei rude (în timpul tratamentului său în cadru ambulatoriu) prestațiile se plătesc pentru cel mult 7 zile calendaristice.

Concediu medical pe cheltuiala angajatorului: câte zile în 2018

Nu au existat modificări ale numărului de zile de boală plătite de angajator. La fel ca în 2017, câte zile de concediu medical plătește angajatorul depinde de motivul pentru care angajatul a luat concediu medical (Partea 2, articolul 3 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006):

• dacă concediul medical este acordat în legătură cu boala salariatului însuși, atunci pentru fiecare caz de incapacitate de muncă primele trei zile de concediu medical sunt plătite de către angajator din fonduri proprii, iar începând cu a patra zi - de la Fondul de Asigurări Sociale, pe care angajatorul îl rambursează apoi din Fond;
• dacă se acordă concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, în legătură cu carantină, pentru protezare într-un spital din motive medicale, sau pentru tratament de urmărire în organizații sanatoriu-stațiune, atunci nimic nu se plătește pe cheltuiala angajatorului - acest concediu medical se plătește din contul de prima zi al fondurilor de asigurări sociale rambursate angajatorului.

Concediu medical pe cheltuiala angajatorului din regiune care participă la proiectul pilot FSS: câte zile în 2018

Regulile de plată a concediului medical în acest caz sunt aceleași ca și în regiunea care nu participă la proiectul pilot FSS. Doar că, în această situație, angajatorul, în cazul îmbolnăvirii salariatului, plătește partea lui din concediul medical (pentru primele trei zile de boală), iar salariatul primește restul direct de la Fondul de Asigurări Sociale.

Câte zile se plătește concediul medical?

Este imposibil să spunem fără ambiguitate cât de mult concediu medical este plătit. Numai următoarele termene sunt stabilite prin lege (Partea 1 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

• pentru atribuirea și calcularea indemnizațiilor de concediu medical, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice din ziua în care salariatul a depus concediul medical;
• Indemnizația se plătește în ziua de plată a angajatorului care urmează după atribuirea acestuia.

Fiecare newsletter are propria sa perioadă de valabilitate sau, cu alte cuvinte, o perioadă, timp în care o persoană poate lipsi legal de la serviciu fără amenințarea de concediere și urmărire penală, cu menținerea salariului.

Durata concediului medical, care se calculează zile calendaristice, inclusiv în weekend și sărbători, se stabilește de către medicul instituției medicale în conformitate cu termenele, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura de acordare a concediului medical” N 624n (Ordinul).

Durata concediului medical depinde de următorii factori:

• tipul și tipul bolii;
• prezența complicațiilor;
• specializarea medicului;
• severitatea stării pacientului.

Dacă medicul nu vede niciun motiv pentru nerespectare responsabilități de muncăÎn cazul unei boli negrave sau a unui grad ușor de indispoziție, certificatul de concediu medical nu se va deschide.

În caz contrar, orice boală are propria sa perioadă de recuperare și, în plus, medicul evaluează întotdeauna evoluția bolii, care poate fi diferită și uneori imprevizibilă.

Termen minim

Perioada minimă de concediu medical nu este determinată de niciun act normativ.

În acest caz, medicul singur poate emite un concediu medical, determinând perioada de reabilitare a salariatului bolnav în funcție de starea de bine a acestuia.

Nimic nu-l împiedică pe medicul primitor să acorde concediu medical pentru o zi, dar acest lucru se întâmplă rar în medicină. În practica neoficială, perioada minimă de concediu medical este de aproximativ 3 zile calendaristice indiferent de condițiile de reabilitare (ambulatoriu, spital de zi sau spital).

O altă problemă este durata maximă a concediului medical, care, potrivit Ordinului, nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice în regim ambulatoriu, iar în caz contrar prelungirea concediului medical se realizează de către o comisie medicală.

Aceste cerințe sunt aceleași pentru toate tipurile institutii medicaleși specializările medicilor, cu excepția paramedicilor și medicilor stomatologi, care pot deschide concediu medical pentru cel mult 10 zile calendaristice.

Condițiile ambulatoriu înseamnă că pacientul este supus reabilitării la domiciliu în afara zidurilor unui spital, fiind observat periodic de medicul curant din clinică, dar situațiile sunt diferite, la fel ca și bolile, astfel că pacientul este adesea tratat într-un spital de zi și într-un spital. În acest caz, situația se schimbă oarecum.

De regulă, dacă un angajat bolnav este internat într-un spital, aceasta înseamnă că are o boală gravă, o rănire sau o afecțiune care necesită monitorizare și tratament non-stop.

Câte zile poți sta în concediu medical într-un spital, perioada maximă? Durata concediului medical într-un cadru spitalicesc nu este stabilită, deoarece medicii nu pot prezice cu exactitate cursul tratamentului pacientului, starea lui, bunăstarea și perioada de reabilitare. În acest caz, se eliberează un certificat de concediu medical pentru întreaga perioadă a șederii angajatului bolnav în spital.

În plus, dacă este necesară o intervenție chirurgicală, atunci, firește, durata șederii în spital poate fi imprevizibilă.

Cu alte cuvinte, cât timp o persoană este ținută în concediu medical depinde de tipul bolii, de severitatea afecțiunii și de decizia medicului.

După ce pacientul este externat din spital, angajatul bolnav poate avea nevoie de o perioadă de recuperare care poate fi finalizată la domiciliu.

Îngrijirea de zi nu presupune șederea permanentă a pacientului în spital., dar cu toate acestea, un angajat bolnav trebuie să fie supus unor proceduri regulate (picurare, injecții etc.), măsuri preventive pentru a trata o anumită boală sau leziune.

În acest caz, se eliberează un certificat de concediu medical pe durata pacientului procedurile necesare, evenimente calculate în zile calendaristice. Dacă un angajat bolnav are nevoie de aproximativ 10 IV, atunci i se va elibera un certificat de concediu medical pe toată durata procedurilor, adică pentru 10 zile calendaristice.

Totuși, decizia medicului aici va fi fundamentală, deoarece legislația nu stabilește nici numărul maxim de zile de concediu medical într-un spital de zi.

IMPORTANT! Procedurile grele de diagnosticare, preventive ginecologice, urologice, proctologice și de altă natură efectuate în regim ambulatoriu necesită deschiderea concediului medical pentru anumite zile (așa-numitul concediu medical intermitent).

Tabel de boli cu termene limită

Durata concediului medical al unui pacient poate varia în funcție de tipul de vătămare, boală, intervenție chirurgicală și, în cele din urmă, starea.

Durata concediului medical pentru boli este indicata intr-un tabel special (il avem prezentat intr-o lista de mai jos), pentru care concediul medical se acorda in functie de anumite boli si accidentari.

Trebuie remarcat imediat că acestea Durata timpului petrecut în concediu medical (pentru diferite boli) este indicată doar aproximativ, întrucât decizia finală și durata invalidității este determinată numai de medicul curant în conformitate cu Ordinul și legislația în vigoare.

Boală, vătămare și durata concediului medical:

1. De la 5-15 zile calendaristice.
2. Dureri în gât 10-15 zile calendaristice.
3. Traume (de la membre rupte până la leziuni ale coloanei vertebrale după un accident) Întreaga perioadă de reabilitare până la recuperare completă funcții, care depinde de tipul de leziune, absența sau prezența deplasării, complicații. Fractura membrelor de la 30 la 60 de zile calendaristice; leziuni ale coloanei vertebrale, în funcție de porțiunea fracturii și prezența deplasării, de la 60-240 sau mai multe zile calendaristice.
4. Comoție cerebrală 20-28 de zile calendaristice.
5. Boala oncologică Depinde de stadiu. Aproximativ 4-6 luni.
6. Tuberculoză. Cât durează concediul medical depinde de forma și tipul de tuberculoză. În faza de infiltrare cu focare mici și medii - 4-6 luni, iar în alte cazuri 8-10 luni.
7. . 10-21 de zile calendaristice.
8. . Depinde de tipul de apendicita (purulenta, catarala, flegmosa) 16-21 de zile calendaristice.
9. Îndepărtarea uterului. Depinde de boala de bază. De la 65-100 de zile calendaristice.
10. Îndepărtarea vezicii biliare - 48-55 de zile calendaristice sau întreaga perioadă de spitalizare și 10 zile de reabilitare la domiciliu.
11. Îndepărtarea chistului - 20-28 de zile calendaristice.
12. Extracția dentară – 3-10 zile calendaristice.
13. Extracția dentară cu anestezie generală - 3-10 zile calendaristice.

Toate aceste cifre sunt indicate în conformitate cu Perioadele estimate de invaliditate temporară pentru cele mai frecvente boli și leziuni, aprobat de Ministerul Sanatatii din 21 august 2000 N 2510/9362-34.

Conform legislației în vigoare, formularul de concediu medical nu indică în mod deschis diagnosticul și boala în sine, dar în locul acestor informații trebuie marcat cu un cod digital special corespunzător diagnosticului.

De exemplu, codul 01 înseamnă că un angajat este absent de la locul de muncă ca urmare a unei anumite boli, iar codul 02 indică o rănire, iar 03 înseamnă carantină etc. În plus, pe formular este indicat un cod de diagnostic suplimentar în conformitate cu Clasificarea internațională boli (ICD).

Durata maxima

Cât timp poți sta în concediu medical? Pentru câte zile sunt eliberate? În timpul tratamentului în ambulatoriu, medicul poate deschide un concediu medical pentru cel mult 15 zile calendaristice, iar dacă acesta este prelungit, se creează o comisie medicală specială, care decide soarta viitoare a angajatului.

Comisia medicală este formată din medici care trebuie să aibă experiență relevantă în efectuarea examinărilor medicale. Câte luni poți fi în concediu medical?

Prelungirea se realizează numai conform deciziei acestora și pentru o perioadă de cel mult 10 luni, iar în anumite cazuri, cu boli grave, accidentări, timpul maxim petrecut în concediu medical poate fi mărit până la 12 luni și nu mai mult.

Cu toate acestea, un angajat bolnav de lungă durată poate fi în concediu medical, cu condiția ca acesta să fie supus unei examinări la fiecare 15 zile calendaristice, în care medicii din comisia medicală îi evaluează capacitatea de muncă, reabilitarea, progresul tratamentului și, de asemenea, iau o decizie privind prelungirea sau închiderea certificatului de invaliditate temporară. După ce persoana își revine, i se eliberează o foaie obișnuită de concediu medical, care indică perioada de absență a acestuia de la serviciu.

IMPORTANT!În caz de evoluție pe termen lung (mai mult de 12 luni) sau severă a bolii, precum și pierderea persistentă a funcției organelor, membrelor, medicului comisie medicală trimiteți o persoană pentru o examinare medicală și socială, unde handicapul este de obicei determinat.

Dacă o persoană refuză să o facă, concediul medical va fi închis, iar pacientul va fi obligat să meargă la muncă.

De câte ori pe an?

Câte zile de boală poți lua pe an?

Cât de des?

Legislația actuală nu stabilește nicio restricție cantitativă pentru deschiderea unui concediu medical, întrucât sănătatea unui angajat este o împrejurare independentă de oricine.

Cantitate maxima zile de boală pe an pentru un angajat?

Un angajat poate deschide o foaie de concediu medical atât timp cât dorește în mod continuu, chiar și imediat după recuperare și revenirea la muncă.

O altă întrebare este cum va reacționa angajatorul la acest lucru și dacă va tolera absențe constante, deoarece absența constantă și prezentarea nesfârșită a concediilor medicale pot strica serios relațiile cu autoritățile.

În ceea ce privește plățile pe buletinele de vot de la FSS și angajator, aceștia efectuată pe toată perioada de îmbolnăvire a salariatului înainte de debutul invalidității si nu conteaza cat de bolnav este si de cate ori deschide concediu medical conform Articolul 6 din Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”.

Legea nu stabilește termene maxime de plată a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, dar, de regulă, angajatorul îl plătește până la 1 an, deoarece în viitor persoana este trimisă la un examen medical și social, unde poate fi diagnosticată cu un handicap.

Cu toate acestea, plățile integrale pentru concediul medical se fac numai în cazul în care salariatul este accidentat sau bolnav, iar în alte cazuri angajatorul va ține cont de toate detaliile invalidității temporare în conformitate cu Legea. Procedura de calcul a sumei plăților de concediu medical este efectuată de departamentul de contabilitate.

IMPORTANT! Există o nuanță care poate reduce plățile pentru prestațiile de invaliditate temporară. Acest lucru se poate întâmpla dacă dacă formularul de concediu medical conține codul de diagnostic 21, ceea ce înseamnă apariția invalidității ca urmare a intoxicaţiei cu alcool sau droguri.

Există adesea situații în care un angajat se îmbolnăvește și nu se prezintă la medic.

De obicei, în acest caz, el cere neoficial superiorilor săi concediu de la serviciu.

Câte zile poți fi bolnav fără concediu medical conform legii?

Legislația reglementează doar situațiile în care o persoană deschide oficial un concediu medical, iar în alte cazuri totul depinde de voința și consimțământul angajatorului, care poate elibera la nesfârșit angajatul de sarcinile de serviciu, dar cel mai important, acesta trebuie avertizat.

Astfel, Durata concediului medical depinde de multe circumstanțe, care ia în considerare legislatia actuala. În timpul deschiderii oficiale a buletinului de vot, angajatul este protejat de lege, astfel încât conducerea nu are dreptul de a exercita nicio presiune sau manipulare, deoarece factorul decisiv aici va fi doar perioada de reabilitare a angajatului și decizia medicului. În consecință, durata concediului medical este un caz pur individual.

Salariații au dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru perioada de boală, accidentare, naștere sau îngrijire a rudelor. Pentru zilele de absență în timp ce își menține un loc de muncă, un angajat al întreprinderii primește un beneficiu. Astăzi vom vedea cum se face plata pentru primele zile de concediu medical.

Surse de plată pentru concediul medical

Următoarele persoane au dreptul de a primi prestații pe perioada incapacității:

• Muncitori persoane juridiceși antreprenori individuali acceptați în baza unor contracte de muncă pe durată nedeterminată.
• Persoane angajate de către un angajator cu contracte pe durată determinată sau cu jumătate de normă.
• Persoanele care contribuie voluntar la Fondul de Asigurări Sociale.

Cauze de invaliditate confirmate de buletin

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se realizează de către un medic agentie guvernamentala. Medicii din cabinetul privat au dreptul de a elibera documente dacă au licențe pentru a efectua examene de handicap. Motivele de invaliditate pentru care sunt emise buletinele de vot includ:

• Boli general sau accidentarea angajatului;
• vătămare la locul de muncă cauzată de un accident;
• necesitatea îngrijirii unui copil sau a unei rude în vârstă;
• necesitatea tratamentului de urmărire în instituțiile sanatorie;
• concediu de maternitate.

Durata perioadei de incapacitate este determinată de medic, ținând cont de cerințele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Prelungirea concediului medical după 15 zile se realizează pe baza concluziilor unei comisii medicale. Plata pentru perioada se efectuează în funcție de tipul de handicap și de severitatea bolii.

Motive de invaliditate neplătite

Au fost stabilite cazuri în care nu se efectuează plata indemnizaţiilor pe perioada incapacităţii de muncă.

Cazuri de incapacitate de muncă în care concediile nu sunt acordate sau plătite	Explicații
Bolile rudelor în timp ce persoanele sunt în vacanță	În timpul următoarei sau concediu suplimentar buletinele de îngrijire nu sunt furnizate
Boală, rănire, îngrijire în zilele de lipsă reală de câștig	Timp de nefuncționare la întreprindere, de trecere ITU, administrativ sau arest la domiciliu, concediu fără plată, perioadă de îngrijire până la 3 ani
În cazul încălcării reglementărilor spitalicești	Din momentul încălcării regimului, care se notează, angajatorul poate reduce plățile folosind salariul minim pentru a calcula
În caz de vătămare intenționată și încălcare penală	Prestațiile pentru invaliditate cauzată de cauze nenaturale nu sunt plătite.

Plata pentru primele zile de concediu medical și zile de incapacitate de muncă, plătită de angajator și de Fondul de Asigurări Sociale

Angajatorul plătește pentru primele trei zile de concediu medical în cazul în care angajatul însuși se îmbolnăvește sau se produce o vătămare a unei persoane. Zilele rămase sunt plătite din fondurile de asigurări sociale. Pentru alte motive de emitere a buletinelor de vot, plata se face integral din Fondul de Asigurări Sociale.

Contabilizarea costului prestațiilor în măsura acoperită de angajator

Cheltuielile efectuate pentru plata indemnizațiilor de invaliditate, în parte datorate cotei angajatorului, nu sunt considerate costuri salariale.

O serie de angajatori încheie contracte de asigurare voluntară pentru a acoperi primele trei zile de invaliditate. Dacă are loc un eveniment asigurat, sumele sunt acoperite de poliță (subclauza 48.2, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Când contabilizați plățile de asigurări:

• Cheltuielile cu asigurarea voluntară sunt luate în considerare pe durata contractului ca parte a altor cheltuieli;
• în contabilitatea fiscală, limita de cheltuieli pentru primele de asigurare este de 3% din fondul de salarii;
• În contabilitate, cheltuielile sunt luate în considerare integral.

Sumele plătite direct de companii către angajați sau întreprinderi pentru acoperirea cheltuielilor la producerea unui eveniment asigurat nu sunt luate în considerare ca parte a cheltuielilor întreprinderii.

Limitări ale prestațiilor de invaliditate

Calculul sumelor plătite pe cheltuiala întreprinderii sau a Fondului de asigurări sociale are un principiu general. Baza este câștigul mediu primit în perioada de facturare cazul precedent 2 ani calendaristici. La calcularea beneficiilor se iau în considerare următoarele restricții:

• Plata se face în funcție de vechimea în muncă a salariatului, fără a lua în considerare pauzele de muncă;
• persoanele care nu au experienta in munca sau a caror perioada de munca este mai mica de 6 luni sunt platite in baza salariului minim;
• Fiecare dintre perioadele calendaristice de facturare are o limită a cantității de venit luate pentru a determina câștigul mediu zilnic.

Certificatele de îngrijire a copilului începând cu a 11-a zi de incapacitate de muncă se plătesc la jumătate din tarif. Pentru fiecare tip de handicap există o perioadă limită, plătită în cursul anului.

Unde să aplici pentru beneficii

Persoanele ale căror întreprinderi sunt în faliment au dreptul să primească prestații direct din Fondul de asigurări sociale. Plata se face pe baza unei hotărâri judecătorești de deschidere a procedurii de faliment împotriva întreprinderii, a certificatelor de venit furnizate de angajat sau primite la cererea fondului către Fondul de pensii. O condiție similară se aplică și angajaților întreprinderilor lichidate.

Inregistrari contabile pentru contabilizarea beneficiilor pe cheltuiala angajatorului

În contabilitatea întreprinderii, sumele beneficiilor plătite de angajator se referă la activități obișnuite.

Exemplu de intrări la calcularea beneficiilor

Mecanic M. al SRL Sever a emis un buletin în perioada 10 aprilie - 19 aprilie 2017. Câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani s-a ridicat la 800,0 ruble. Experiența de lucru este de 10 ani și 2 luni. Contabilul Sever LLC a înregistrat tranzacțiile.

Numele operațiunii	Debit cont	Credit de cont	Sumă
Prestație acumulată pentru primele 3 zile de incapacitate de muncă	20	70	2 400
Prestație acumulată pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale	69	70	5 600
Impozitul pe venitul personal reținut	70	68	1 040
Beneficiu plătit angajatului	70	51

Contul contabil pentru beneficiile plătite din fondurile întreprinderii depinde de tipul de activitate și categoria salariatului care a furnizat buletinul de vot.

Cele mai frecvente întrebări

Întrebarea nr. 1. Este handicapul unei persoane angajate sub Acordul GPC?

Răspuns: Indemnizațiile de boală pentru persoanele angajate de întreprinderi în baza unui acord GPC nu sunt plătite.

Întrebarea nr. 2. Cum se plătește concediul medical pentru lucrătorii disponibilizați care nu sunt angajați de o altă companie?

Răspuns: Este posibil să se primească prestații de la angajatorul anterior în caz de boală care survine în termen de 30 de zile de la concedierea salariatului. Condiția pentru primirea plății este absența angajării la alt angajator. Valoarea beneficiului este de 60% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă.

Întrebarea nr. 3. Când se reține impozitul pe venitul personal la plata prestațiilor transferate?

Răspuns: Termenul limită de plată a impozitelor la buget este stabilit în ultima zi a lunii de plată a prestației.

Întrebarea nr. 4. Este obligat să plătească timp de 3 zile pe cheltuiala angajatorului pentru al doilea concediu medical acordat pentru prelungirea tratamentului.

Raspuns: Certificatul eliberat pentru continuarea tratamentului face parte din primul certificat de incapacitate de munca, pentru care s-au platit deja 3 zile pe cheltuiala angajatorului.

Plata concediului medical este un subiect larg de discuție. Și pentru a-l lumina, trebuie să răspundeți la o serie de întrebări mai restrânse și mai specifice: cine plătește concediul medical, cum se plătește concediul medical sau care sunt regulile de plată a concediului medical în 2019, precum și care sunt termenele limită pentru plata concediului medical.

Cine plătește concediu medical în 2019

În general, angajatorul este responsabil pentru plățile concediului medical (Partea 1, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Acesta este cel care trebuie să calculeze și să atribuie indemnizații salariatului care a depus un certificat de incapacitate de muncă corect executat și să efectueze plăți pentru concediu medical în anul 2019 (clauza 11, 46 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltare socială din 29 iunie 2011 N 624n). Și abia apoi primiți compensații de la Fondul de asigurări sociale, cu excepția cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară pentru primele 3 zile de boală a angajatului ().

Cum se plătește concediul medical în 2019 dacă angajatorul este situat în regiunea în care funcționează proiectul pilot al Fondului de Asigurări Sociale? În aceste entități constitutive ale Federației Ruse, angajatorul plătește în mod obișnuit concediu medical pentru primele 3 zile de boală a unui angajat. Restul plății pentru concediul medical în 2019 se face de către departamentul FSS din regiunea corespunzătoare: plătește indemnizații pentru perioada de la a 4-a până la ultima zi de boală.

De asemenea, Fondul de Asigurări Sociale plătește prestații pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav pentru perioada de la prima până la ultima zi de boală și prestații de maternitate (Partea 1, Clauza 1, Partea 2, Articolul 3 din Legea din 29 decembrie 2006). N 255-FZ , alin. „a”, alin.17 din Procedura, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 N 1012n). În regiunile în care proiectul pilot nu funcționează, aceste beneficii se calculează integral și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, dar plata directă se face de către angajator.

Acum haideți să vorbim despre cum să plătiți concediul medical în 2019.

Cum se plătește concediul medical în 2019?

Regulile de plată a concediului medical în 2019 nu s-au schimbat față de cele care erau aplicate anterior. Adică, indemnizația de boală în anul 2019 se calculează pe baza câștigului mediu al salariatului primit, de regulă, pe 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat - boală, concediu de maternitate etc. (). În același timp plăți maxime concediul medical în 2019 este limitat. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a plăti angajaților nu numai beneficii, ci și o plată suplimentară până la câștigul mediu. Atunci aceste restricții nu vor afecta veniturile angajaților.

Totodată, prin lege este stabilită și plata minimă pentru concediul medical în anul 2019. Mai exact, valoarea minimă a câștigului mediu, calculată pe baza salariului minim. Este folosit pentru a calcula beneficiile, de exemplu, dacă venitul mediu lunar al angajatului este mai mic decât salariul minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Există și alte situații în care beneficiile ar trebui calculate pe baza salariului minim.

Dacă sunteți interesat de anumite cifre, și anume cât se plătește în concediu medical din 2019, atunci:

• Valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară pe zi este de 2.150,68 RUB. ((755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 de zile);
• Valoarea minimă a prestațiilor de invaliditate temporară pe zi este de 222,51 ruble. (RUB 11.280 x 24 luni / 730 zile x 60%). Se folosește începând cu 01.01.2019 la calcularea beneficiilor din salariul minim și vechimea salariatului de până la 5 ani.

Cum se plătește concediul medical unui angajat recent angajat?

Dacă un angajat a primit recent un loc de muncă la dvs. și s-a îmbolnăvit, atunci când plătiți concediul medical în 2019, va trebui să luați în considerare câștigurile medii pe care le-a primit de la angajatorii anteriori (Partea 1, articolul 14 din Legea din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ, alin. 6 Regulamente, aprobate prin HG nr. 375 din 15 iunie 2007). Adevărat, poți face asta doar dacă ți-o oferă de la locul său de muncă anterior.

Termenele limită pentru plata concediului medical în 2019

Perioada de plată a concediului medical de către angajator se determină după cum urmează. În primul rând, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice de la data depunerii de către salariat a certificatului de incapacitate de muncă pentru a atribui plata concediului medical. Și angajatorul trebuie să efectueze plata pentru concediul medical 2019 în următoarea zi de plată a salariului după acordarea prestațiilor (Partea 1, articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Cât timp se plătește concediul medical în regiunile în care a fost lansat proiectul-pilot? În cazul în care angajatorul transmite toate informațiile necesare pentru plata prestațiilor către Fondul de asigurări sociale la timp (în termen de 5 zile calendaristice), iar departamentul Fondului de asigurări sociale ia o decizie pozitivă în timp util cu privire la plata concediului medical, în 2019 perioada minimă pentru plata concediului medical va fi de 15 zile calendaristice (clauza 3, 9 Regulamente, aprobate prin HG nr. 294 din 21.04.2011).

Să remarcăm că este important ca angajatorii să respecte termenele stabilite pentru plata indemnizațiilor de concediu medical în 2019, deoarece în caz de întârziere vor trebui să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Cum se plătește concediul medical în 2019?

Procedura de plată a concediului medical în 2019 a rămas aceeași. După cum s-a menționat, indemnizația de boală se plătește împreună cu salariul (prin transfer în contul bancar al angajatului sau prin retragere din casa de marcat) după reținerea impozitului pe venitul personal din valoarea beneficiului.