Suma minimă a beneficiului este de până la 1,5. Calculul plăților de maternitate

Cetăţenii care îngrijesc un copil cu vârsta sub 1,5 ani au dreptul să primească o prestaţie lunară.

Persoanele care au mai multe motive pentru prestații pentru îngrijirea copilului au dreptul de a alege pentru care vor primi prestații.

Procedura de atribuire a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului

Alocațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani pot fi solicitate atât de către părinții angajați, cât și de către șomeri, tutorele și alte rude. Cu toate acestea, termenii de numire și valoarea plăților diferă în funcție de categoria de beneficiar.

Fie unul dintre părinți, fie cea mai apropiată rudă care are efectiv grijă de copil poate solicita alocații. Totodată, i se reține plata dacă lucrează cu jumătate de normă. Bunici și alții registrul rudelor beneficiile pot doar la locul de muncă.

Pentru toate persoanele de mai sus, beneficiile se plătesc până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Perioada permisă pentru cererea de plată este şase luni după ce copilul împlineşte vârsta de 1,5 ani.

  1. Dacă apar circumstanțe care pot afecta dreptul de a primi prestații sau pot modifica dimensiunea acestuia (decesul unui copil, angajarea unui părinte etc.), beneficiarii sunt obligați anunta OSZN sau angajatorul in termen de o luna despre asta. Transferurile încetează din luna următoare după apariția motivelor care au afectat plata.
  2. Dacă, în timpul concediului de maternitate, o femeie primește dreptul la concediu de maternitate(un nou concediu de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil sau a unuia ulterior), i se acordă dreptul de a alege în mod independent una dintre cele două prestații la care are dreptul.

Cuantumul indemnizației lunare pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Suma de plată lunară lucru cetăţenii este 40% venit mediu, pe care se calculează primele de asigurare. Această valoare nu poate fi mai mică decât dimensiunile minime și maxime stabilite. În zonele în care să se calculeze salariile se aplică cote regionale Se aplică și la aceste dimensiuni. În timp ce ai grijă mai multi copii până la 1,5 ani, beneficiile se calculează pentru fiecare copil, dar în total acestea nu trebuie sa depaseasca 100% castigurile medii.

Șomerii sunt plătiți indemnizații conform dimensiuni minime, in functie de numarul de copii nascuti anterior de la mama aceluiasi copil. Din 1 februarie 2019 sunt:

  • 3277,45 rub.- la primul după numărul de naşteri;
  • 6554,89 rub.- pentru al doilea copil și următorii.

Maxim Sumele beneficiilor în anul 2019 sunt următoarele:

  • pentru persoanele angajate - 26.152,27 RUB;
  • personalul militar și cei disponibilizați în timpul concediului de îngrijire sau în timpul lichidării unei organizații - 13.109,81 RUB

Cetăţeni care îngrijesc un copil sub 1,5 ani (născut după 1 iulie 2016) şi în acelaşi timp domiciliază sau lucrează permanent pe teritoriu cu drept de relocare, care a fost expus la radiații din cauza Dezastrul de la Cernobîl, în baza art. 18 din Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991 se prevede o suprataxa Cernobîl în cuantum de 3380,42 ruble la indemnizație de îngrijire de până la 1,5 ani.

Procedura de solicitare a indemnizațiilor pentru șomeri

În departament protecţie socială populatie(OSZN) pot solicita o plată pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani următoarele categorii de șomeri:

  • un părinte sau tutore care aparține cel puțin unuia dintre următoarele grupuri sociale:
    • şomeri care nu primesc beneficii de la bursa muncii;
    • concediat, în perioada concediului de maternitate (inclusiv în timpul lichidării întreprinderii);
    • elevi;
    • soții șomeri, personal militar contractual;
    • antreprenori care nu plătesc prime de asigurareîn FSS.
  • rudele, numai dacă părinții:
    • din motive de sănătate nu pot îngriji copilul;
    • au murit sau au fost lipsiți (limitați) de drepturile părintești;
    • sunt în închisoare;
    • a refuzat să crească copilul, plasându-l într-un orfelinat, internat sau altă instituție socială cu sprijinul deplin al statului.

Persoanele îndreptățite la ajutor de șomaj și de îngrijire, au dreptul de a alege, pe care dintre cele două motive vor primi plăți. Dacă ați ales să primiți prestații de la Securitatea Socială (OSZN), atunci aceasta este atribuită din ziua nașterii copilului unuia dintre părinții săi nemuncători înregistrat la nou-născut. la o adresă.

Elevii De asemenea, pot solicita plata pentru îngrijirea copilului în OSZN din momentul nașterii sau după expirare, dacă au eliberat-o la instituția de învățământ.

Ce documente sunt necesare și termenele limită de plată?

Cetăţeni şomeri a primi acest manual, se depune la Direcția raională de protecție socială a populației (OSZN) pachetul necesardocumente:

  • o copie a certificatului de naștere al acestui copil și al celui anterior;
  • certificat de conviețuire a solicitantului cu nou-născutul;
  • fișa de muncă (diplomă, certificat sau legitimație militară);
  • o adeverință de la autoritățile de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu se fac plăți de șomaj;
  • o adeverință din munca (studiile) celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu i s-a atribuit concediu de îngrijire și nu a fost plătit pentru acest copil;
  • o copie a pașaportului și a numărului de cont personal al destinatarului.

Mamele care au fost concediate din cauza faptului că organizația a fost lichidată în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate înainte de vârsta de 1,5 ani, și care nu au ajutor de șomaj, trebuie să depună toate documentele necesare la OSZN. Pentru ei, la setul de documente de mai sus se adaugă următoarele:

  • ordin de atribuire a concediului de muncă;
  • certificat de plată care indică perioada și cuantumul lunar calculat al indemnizației.

Nu funcționeazăîn cazul în care nu primesc plăți de șomaj, primesc alocații pentru îngrijirea copilului în fiecare lună încă de la nașterea luiîn autoritățile de protecție socială (OSZN) de la locul de reședință. Plățile se fac în anumite perioade, dar nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare după depunerea cererii.

Condiții de primire a plăților lunare pentru lucrători

O mamă care lucrează, după concediul de maternitate, poate întocmi o cerere la locul de muncă pentru concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani, precum și pentru a primi o indemnizație lunară, care se plătește numai după împlinirea vârstei de 1,5 ani. .

Dacă ea consideră că este necesar să meargă la muncă până când copilul împlinește un an și jumătate, atunci există mai multe opțiuni pentru salvarea acestei plăți:

  • mergi la locul tău de muncă pentru condiții orele de lucru scurtate, în timp ce beneficiile îi vor fi acumulate;
  • proiecta alocația tatălui copil:
    • pentru o persoană angajată la locul său de muncă;
    • pentru o persoană care nu lucrează la asigurările sociale la locul de reședință, cu condiția ca:
      • nu primește ajutor de șomaj la centrul de ocupare a forței de muncă (PEC);
      • înregistrat împreună cu acest copil;
    • Ar trebui să solicitați plata de la angajator una dintre rudele angajate care va avea grijă de acest copil cât mama este la serviciu.

Cetăţenii angajaţi pot folosește-ți vacanța în parte, de exemplu, un membru al familiei are grijă de copil câteva luni, iar altul pentru restul vacanței. Ori nu ai grija concediu, dar lucrează cu jumătate de normă menținând în același timp un salariu parțial și primind întreaga sumă a beneficiilor.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (exemplu)

Cuantumul beneficiului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei care lucrează, calculat pe două ani calendaristici precedent anului plecarii in concediu, si pentru perioada de munca pentru alti asigurati.

Pentru calcul se utilizează cuantumul prestațiilor pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului în 2019 următorul algoritm:

P = (SZ 2017 + SZ 2018) / (730 – zile excluse) × 30,4 × 40%,

  • P- cuantumul beneficiului;
  • NV - castigurile medii pentru anul specificat (se iau în calcul doi ani anteriori completi, respectiv, în 2019 acestea sunt 2017 și 2018);
  • 730 - numărul de zile din acești doi ani;
  • 30,4 - cantitate medie zile calendaristiceîntr-o lună.

Pentru antreprenori, notarii privați și avocații care au plătit voluntar prime de asigurare pentru anul precedent, indemnizatie lunara până la 1,5 ani plătiți în dimensiuni minime, fără a calcula câștigul mediu al acestora.

Termenele limită de înregistrare și documentele necesare

Plată prestație pentru copii până la 1,5 ani lucru efectuate în aceleași zile cu plățile salariilor. Pentru a-l primi declaraţie trebuie scrisă în cel mult șase luni după cum s-a încheiat concediul de maternitate(B&R). Concluzia privind acordarea de prestații se acceptă în termen de zece zile de la data depunerii acesteia. Plata este atribuită imediat după ultima zi plătită de prestații conform BiR.

Dacă suma lunara pentru îngrijire este mai mare decât suma calculată pentru lună conform BiR, atunci femeia după naștere poate refuza imediat plățile conform BiR. Apoi, această plată va fi stabilită de la nașterea copilului cu compensarea plătite anterior conform BiR.

Pentru a primi plăți în fiecare lună pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani, oficial angajat persoanele trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate de la locul de muncă următoarele documente:

  • cerere de concediu;
  • cerere pentru beneficii;
  • certificatul de naștere (copie) al copilului;
  • adeverința și copia acestuia a nașterii sau adopției (decesului) copilului anterior;
  • o adeverință de la locul de muncă sau de studiu al celuilalt părinte, din care să rezulte că nu își folosește concediul și nu primește indemnizații (pentru șomeri de la departamentul de asigurări sociale);
  • pașaportul solicitantului.

Cetăţenii care lucrează depun toate adeverinţele de la locul de muncă sau studii ale persoanei care va îngriji efectiv copilul, adică persoana care se află în concediu pentru creşterea copilului.

Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani: 3 categorii de persoane care pot conta pe acest beneficiu + 6 reglementări care trebuie respectate.

Guvernul rus nu ascunde în mod deosebit faptul că una dintre sarcinile sale principale este creșterea natalității în țară. Managementul se mișcă în direcția corectă: în creștere garanții sociale pentru tinerii părinți și creșterea mărimii plăților.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani sunt plătite tuturor, care are grijă de bebeluș într-o perioadă de vulnerabilitate deosebită, indiferent de sex, vârstă, profesie și statutul de „parăsător de maternitate”.

Aplicarea pentru asistență financiară este destul de simplă, trebuie doar să colectați câteva documente. Dar banii statului vor fi un bun ajutor pentru familia natală, care se va confrunta cu cheltuieli considerabile.

Ce fel de prestație este aceasta pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani și cui se plătește?

Este dificil de supraestimat importanța asistenței financiare pentru familiile în care un copil mic crește. Sunt atât de multe cheltuieli încât orice sprijin financiar este important.

Prestația care este plătită unei persoane care are grijă de un copil de 1,5 ani vă va ajuta cel puțin parțial să faceți față dificultăților financiare, așa că nu ar trebui să întârziați să solicitați.

1) Ce ar trebui să știți despre prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani?

Deja din nume se vede clar despre ce tip de prestație vorbim: ce se plătește mamei, tatălui sau oricărei alte persoane care asigură îngrijirea oficială pentru un copil sub 1,5 ani.

Există o serie de reglementări care reglementează plata sprijinului financiar desemnat:


1.
Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (modificată prin nr. 27-FZ din 7 martie 2011)

2.
Legea federală nr. 122-FZ din 7 august 2000 „Cu privire la procedura de stabilire a sumelor burselor și plăți sociale V Federația Rusă»

3.
Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”

4.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2005 nr. 439 „Cu privire la regulile de plată a unei indemnizații lunare duble pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a unui dezastru în Centrala nucleara de la Cernobîl» (modificat la 18 mai 2010 nr. 353)

5.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor de numire și plată beneficii de stat cetățeni cu copii” (modificat la 23 august 2010 nr. 709n)

De asemenea, ar trebui să citiți articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse:

După cum puteți vedea, dorința unei persoane care monitorizează în mod constant copilul de a primi bonusuri materiale este complet legală și nu ar trebui să fie rușine.

Chiar dacă concediu de maternitate dat până când copilul împlinește 3 ani, banii se plătesc doar până la 1,5 ani. Când copilul a împlinit această vârstă, puteți continua să aveți grijă de el în timpul vacanței, dar singura plată pe care vă puteți baza este o sumă simbolică de 50 de ruble, pe care o veți plăti lunar.

2) Cine are dreptul să primească prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani?

Spre deosebire de indemnizațiile de maternitate, pe care doar femeile care au născut le pot solicita, lista persoanelor care beneficiază de prestații pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani arată destul de impresionantă:

    Mama sau tatăl copilului, care va avea grijă de el.

    Mai mult, plățile către aceștia vor fi făcute indiferent dacă părintele a lucrat înainte de a intra în concediu de maternitate, a primit studii sau a beneficiat de ajutor de șomaj.

    Diferența va fi doar în sumele primite, pentru că persoanele care au plătit mai mult la Fondul de Asigurări Sociale vor primi mai mulți bani în mână.

    O altă rudă supusă asigurării obligatorii.

    Orice rudă apropiată care este angajată oficial sau are statutul de șomer poate merge în concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani.

    Nu trebuie să fie tata sau mama.

    Rudele copilului care nu fac obiectul asigurării obligatorii.

    Dacă copilul este orfan sau părinții lui au fost privați de drepturi, atunci alte rude/tutori trebuie să aibă grijă de el.

    Ei pot conta și pe beneficii, chiar dacă aparțin unei categorii care nu face obiectul asigurării.

Nu există nicio discriminare față de părinții adoptivi mai degrabă decât de părinții biologici. Un cuplu care adoptă un bebeluș poate conta pe aceleași garanții sociale și plăți ca și o familie care dă naștere un copil pe cont propriu.

Trebuie să înțelegeți că banii sunt plătiți deoarece o anumită persoană oferă îngrijire efectivă pentru un copil de până la 1,5 ani, ceea ce înseamnă că este privat de dreptul de a lucra cu normă întreagă și, în consecință, de a câștiga bani.

Vrei să te întorci la muncă înainte ca copilul tău să împlinească 1,5 ani? În acest caz, sunteți lipsit de dreptul la sprijin financiar din partea statului. O excepție de la această regulă este munca cu fracțiune de normă de acasă.

Dacă mai multe rude pot oferi îngrijire în același timp, va trebui să alegeți una dintre ele. Acum rămâne la latitudinea dvs. să decideți cui să faceți plăți. De obicei, cel care are salariul mai mare merge la muncă, în timp ce tatăl, mama sau vreo altă rudă cu un venit mic merge în concediu de maternitate.

La ce fel de prestație pentru îngrijirea copilului vă puteți aștepta pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani?

Plățile pentru un copil de 1,5 ani nu vor fi aceleași pentru părinții care lucrează și cei care nu lucrează. Primii pot conta pe sume decente, mai ales dacă salariile lor erau mari. Al doilea va trebui să se mulțumească cu minimul stabilit de stat.

1. Cuantumul alocației minime pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Sumele plăților minime care se datorau șomerilor care îngrijesc un copil mic de 1,5 ani au fost în continuă schimbare, după cum se poate observa din tabel:


Pentru primul copil (în ruble)

Pentru al doilea copil (în ruble)

2011

2 194,34

4 388,67

2012

2 326

4 651,99

2013

2 454,93

4 907,85

2014

2 576,63

5 153,24

2015

2 718,34

5 436,67

2016

2 908,62

5 817,24

Conform datelor prezentate în tabel, cuantumul prestației primite de părinte sau tutore era în continuă creștere.

2017 nu a făcut excepție. Pe parcursul anului, cuantumul concediului minim de maternitate a crescut de trei ori:

În ianuarie 2018, plățile vor rămâne aceleași, dar începând cu 1 februarie, suma pentru primul copil va crește la 3.163,69 ruble, pentru al doilea – la 6.327,57 ruble.

Plățile minime se numesc așa deoarece nu pot acoperi toate costurile asociate cu îngrijirea unui copil. De aceea este mai bine să mergi în concediu de maternitate în timp ce ești angajat oficial, și nu ca șomer.

2. Cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pentru părinții care lucrează?

Dacă mama copilului sau altă persoană care îl îngrijește a intrat în concediu de maternitate în timp ce era angajată oficial, atunci valoarea plăților va depinde direct de salariul pentru cei 2 ani care au precedat nașterea copilului.

Aici SZ este valoarea câștigurilor pentru cei doi ani anteriori, iar 731 este numărul de zile lucrătoare în 2015 și 2016. Din acest număr trebuie să scazi numărul de zile în care nu ai plătit prime de asigurare, de exemplu, când ai fost bolnav.

Calculele nu sunt efectuate independent de persoana aflată în concediu de maternitate. Aceasta ține de departamentul de contabilitate al angajatorului și de Fondul de asigurări sociale.

Dar, dacă doriți să vă asigurați că nu ați fost înșelat, puteți utiliza acest formular gata făcut, dezvoltat de Asigurările Sociale a Federației Ruse: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

Cu toate acestea, părinții ar trebui să rețină că există o limită a plăților maxime. Indiferent de cât de mare este salariul pe care îl primiți, în 2017 cea mai mare sumă pe care vă puteți baza este de 23.120,66 ruble.

Exact atât este gata Fondul de Asigurări Sociale să despăgubească angajatorii pentru cât plătesc în concediul de maternitate.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate.

Cine este eligibil să primească plăți lunare?
Principii de bază pentru calcularea beneficiilor.

Cum să solicitați prestații pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani?

Lucrătorii și non-lucrătorii vor trebui să solicite acest tip de prestație în diferite organizații, deoarece cineva care a plecat în concediu de maternitate de la locul său principal de muncă va primi asistență financiară de la angajator. În timp ce plățile către șomeri vor fi făcute de OSZN la punctul de reședință.

Dacă ați schimbat mai mulți angajatori în cei doi ani anteriori concediului de maternitate, alegeți unul dintre ei. Cel mai bun criteriu este valoarea salariului tău: cu cât este mai mare, cu atât vei primi mai mulți bani.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza să vă plătească prestațiile. Dacă face asta, ai un motiv să-i scrii o declarație inspecția muncii sau parchetul.

Este important să aplicați la timp pentru bonusuri în numerar. Vi se acordă 6 luni întregi de la data primirii concediului pentru creșterea copilului corespunzător pentru până la 1,5 ani.

Nerespectarea termenelor limită poate duce la refuzul asistenței financiare. Dar, dacă motivul pentru care ați întârziat aplicarea la FSS este bun, atunci vă vor întâlni la jumătatea drumului.

Motivele bune includ:

  • starea de sănătate confirmată printr-un certificat medical;
  • boală gravă și decesul unei persoane dragi;
  • schimbarea locului de reședință etc.

Indiferent de momentul exact în care ai cerut ajutor, vei fi plătită pentru toată perioada concediului de maternitate.

Pachetul de documente care trebuie prezentat la angajator sau la Fondul de Asigurări Sociale va diferi în funcție de dacă persoana este angajată oficial sau nu.


Lista documentelor pentru cetăţenii şomeri
Lista documentelor pentru cetățenii angajați

- certificatul de nastere al copilului;
- carnet de muncă cu evidență de concediere ca urmare a lichidării organizației pe perioada sarcinii, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani;
- copie după ordinul de acordare a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani (pentru cei disponibilizați în perioada concediului pentru creșterea copilului până la 1,5 ani);
- informații despre câștigul mediu din care trebuie calculat beneficiul specificat;
- adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj;

- cerere de concediu pentru cresterea copilului;
- cererea de acordare a beneficiilor;
- certificatul de naștere (adopție) al copilului îngrijit și o copie a acestuia;
- certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor) și copia acestuia;
- o adeverință de la locul de muncă (studii) al celui de-al doilea părinte, din care să rezulte că acesta (el)
nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu beneficiază de această indemnizație;
- pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau un document care îl înlocuiește.

Aplicația care trebuie depusă la FSS arată astfel:

După cum sa menționat deja, angajatorul nu are dreptul de a refuza prestațiile dacă nu este declarat în faliment, dar Fondul de Asigurări Sociale are acest drept dacă:

  • cererea a fost completată incorect;
  • nu au fost prezentate toate documentele solicitate;
  • au fost depășite termenele limită;
  • persoana care solicită beneficii nu are pașaport sau înregistrare de cetățean rus etc.

O cerere de indemnizație pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani, precum și documentele anexate acesteia, sunt studiate în cel mult 10 zile. După aceasta, persoana primește fie bani, fie un refuz oficial care explică motivul.

Articolul 256 Codul Muncii Federația Rusă acordă dreptul de a lua concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani femeilor care au născut (adoptat) un copil. În acest caz, prestațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc numai până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Dacă mama copilului a plecat la muncă mai devreme, concediul de îngrijire de până la 3 ani poate fi acordat unei alte rude apropiate (tată, bunica, bunic).

Aceste. De fapt, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este acordat mamei, tatălui, tutorelui sau altei rude care îngrijește un copil sub trei ani.

Unde să solicitați alocații pentru îngrijirea copilului

Cetățenii care au dreptul la acest tip de alocație pentru copii pot fi împărțiți în:

  • angajat oficial;
  • şomerii.

Cetăţeni angajaţi Cu documentele necesare ar trebui să vă contacteze locul de muncă. Vă rugăm să rețineți că, începând cu anul 2011, în multe regiuni a fost introdusă treptat o nouă procedură, conform căreia plata prestațiilor cetățenilor care lucrează se face de către filiala Fondului de Asigurări Sociale (FSS) de la locul de reședință. Cu toate acestea, ar trebui să depuneți documentele angajatorului dumneavoastră.

Cetăţeni şomeri se eliberează și se plătește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului la departamentul de protecție socială de la locul de reședință (USZN).

Dacă un cetățean are dreptul la o indemnizație lunară de îngrijire a copilului și la ajutor de șomaj, el poate solicita prestații numai pe unul dintre motive. Între timp, dreptul de a primi prestații rămâne în cazul în care un cetățean aflat în concediu pentru creșterea copilului, lucrează cu jumătate de normă, acasă sau decide să continue studiile.

Suma de plată

Legea stabilește prestația minimă lunară pentru îngrijirea copilului în 2020. Cetăţeni şomeriși angajații cu venituri mici sunt plătiți exact această sumă, care din februarie 2019 este:

  • 3277,45 rub. pentru primul copil
  • 6554,89 rub. pentru a doua și următoarele

Fiţi atenți!
Aceste beneficii vor fi indexate de la 1 ianuarie 2020.

Cuantumul indemnizației de îngrijire pentru cetățenii angajați oficial

Pentru cetățenii care lucrează și care se află în concediu pentru creșterea copilului, prestația lunară este de 40% din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mică decât sumele minime specificate mai sus. În același timp, media zi câștigurile sunt determinate pe baza veniturilor primite pe doi ani calendaristici anteriori anului în care a apărut dreptul la beneficii și se împarte la 730 sau 731 (dacă unul dintre anii de calcul este un an bisect).

Puteți utiliza calculatorul nostru de beneficii lunare pentru a estima cuantumul beneficiului care vi se cuvine. (se deschide într-o fereastră nouă)

Alocația lunară maximă pentru îngrijirea copilului la începutul anului 2020 este de 27.984,66 RUB.

Mamele șomere au dreptul la o indemnizație de îngrijire în valoare de 40% din veniturile lor dacă:

  • au fost concediate în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate din cauza lichidării întreprinderii;
  • concediat în perioada concediului de maternitate în legătură cu transferul soțului din unitățile militare situate în afara Federației Ruse și transferat în Federația Rusă sau concediat din cauza expirării termenului contract de munca soț în astfel de unități militare.

Documente necesare pentru a solicita alocația pentru îngrijirea copilului:

Pentru cetățenii angajați:

  • cerere de concediu pentru creșterea copilului;
  • certificatul de naștere (adopție) al copilului îngrijit și copia acestuia;
  • certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor) și copia acestuia,
  • un certificat de la locul de muncă (studii) al celui de-al doilea părinte care să ateste că acesta (el)
    nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește acest beneficiu.

Pentru cetățenii șomeri:

  • cerere pentru beneficii;
  • certificatul de naștere al copilului;
  • carnet de muncă cu evidență de concediere ca urmare a lichidării organizației în timpul sarcinii, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani;
  • o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani (pentru cei disponibilizați în perioada concediului pentru creșterea copilului până la 1,5 ani);
  • informații despre câștigul mediu din care ar trebui calculat beneficiul specificat;
  • adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj.

Puncte importante privind plata beneficiilor lunare din lege:

  • Persoanele îndreptățite să primească o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din mai multe motive au dreptul de a alege să primească prestații pe unul dintre motive.
  • Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, precum și în cazul formării continue.
  • Dacă concediul de maternitate are loc în timp ce mama se află în concediu de maternitate, aceasta are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediului corespunzător.
  • În cazul îngrijirii a 2 sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, se însumează cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului. În acest caz, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate depăși 100% din câștigul specificat, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă a prestației.

Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizației lunare de îngrijire

Ar trebui să aplicați în cel mult 6 luni de la data la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Alocațiile lunare pentru îngrijirea copilului se acordă în termen de 10 zile calendaristice de la data contactării angajatorului cu documentele necesare.

Strângem voturi în sprijinul adoptării unui proiect de lege care prelungește perioada de plată a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului de la 1,5 la 3 ani.

Acordați atenție altor alocații pentru copii care sunt stabilite legea federală Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

Ultima actualizare: 16.03.2019

Pentru a ajuta o familie tânără să răspundă noilor nevoi asociate cu venirea unui copil, statul asigură asistenta lunara. Articolul discută aspecte legate de acest tip de plată: cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului, cine poate primi asistență și ce documente sunt necesare pentru aceasta, unde ar trebui să solicite mamele și tații care lucrează și nu lucrează.

Cine este eligibil pentru a primi beneficii?

Pentru lunar ajutor de stat Toți cetățenii Federației Ruse au dreptul, inclusiv:

  • angajat oficial;
  • șomeri și angajați neoficial;
  • recent concediat;
  • studenții universităților, școlilor tehnice, școlilor profesionale etc.

Nu doar mamele (rudele sau cei care au adoptat un copil), ci și tații, precum și alte rude (bunici etc.) pot primi fonduri. Depinde cine are de fapt grijă de copil.. Dacă bunica merge în concediu de maternitate și mama continuă să lucreze, atunci bunica este cea care are dreptul să primească o indemnizație lunară.

Adică, dacă o rudă nu poate lucra și nu poate primi un salariu pentru că are grijă de un copil, atunci are dreptul să primească asistență lunară de la stat.

Ei pot conta și pe ajutor categorii separate străini și apatrizi, dacă locuiesc permanent în Rusia pe teritoriul Rusiei (au permis de ședere) sau temporar (dar sunt angajați și asigurați de fondul de asigurări sociale).

Este inacceptabil să se atribuie beneficii unor persoane:

  • lipsiți de drepturile părintești;
  • cei care au plecat pentru reședința permanentă în străinătate (în ciuda păstrării cetățeniei ruse);
  • al cărui copil beneficiază de sprijin de stat.

Cum se fac plățile?

Ajutorul de stat se transferă lunar din ziua nașterii copilului. Concediul pentru creșterea copilului se acordă până la 3 ani, dar Puteți primi fonduri doar până când copilul împlinește 1,5 ani.

Fondurile sunt plătite pentru toate cele 18 luni, indiferent de momentul în care ați depus documentele pentru plată (principalul este să solicitați asistență înainte ca bebelușul să împlinească 2 ani).

În prezent, pentru mamele (sau alte rude) aflate în concediu de maternitate, compensația este oferită într-o sumă fixă ​​de 50 de ruble pe lună, care este transferată de la vârsta de 1,5 la 3 ani a copilului. Valoarea compensației în diferite regiuni ale Federației Ruse poate diferi ușor, deoarece în calcul este utilizat un factor de corecție.

Suma lunară a asistenței

Suma de bani pe care o vei primi pentru a-ți îngriji copilul depinde în mod direct dacă muncești sau nu. Mai jos vom analiza fiecare dintre aceste cazuri în detaliu.

Plăți pentru muncitori

Dacă sunteți angajat oficial și în în acest moment sunt în concediu de maternitate, atunci suma de plată va fi calculată pe baza a 40% din câștigurile dvs. medii lunare. Venitul mediu este determinat pe baza datelor salariale din ultimii 2 ani.

◊ Pentru a calcula asistența, utilizați formula:

P = NW / D * 30,4 * 40%

Unde P este valoarea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;

SZ – suma câștigurilor din ultimii 2 ani;

D – numărul de zile calendaristice (pe ultimii 2 ani) minus perioadele excluse;

30,4 – zile calendaristice medii pe lună (valoare constantă).

Dacă ați intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci formula de calcul pentru dvs. va arăta astfel:

P = SZ / (730 – perioade excluse) * 30,4 * 40%,

Unde 730 este numărul de zile din 2016 și 2017.

Perioadele excluse includ următoarele zile:

  • concediu medical;
  • concediu de maternitate;
  • concediu de maternitate pentru îngrijirea unui alt copil (de exemplu, în 2016 ai fost în concediu pentru a-ți îngriji primul copil, iar în 2018 ai născut un al doilea copil);
  • Nu ați fost la locul de muncă din alte motive, menținând în același timp câștigul mediu, iar primele de asigurare nu au fost plătite din aceasta (de exemplu, ați fost jurat).

Alături de zilele excluse sunt excluse și sumele salariale primite pentru aceste zile.

Din zilele de calcul nu sunt excluse absenteismul, concediile pe cheltuiala dvs. si altele.

Exemplul nr. 1

Sviridova S.D. intră în concediu de maternitate din 01.06.18. Calculul compensației pentru aceasta se efectuează pe baza anilor 2016 și 2017. În această perioadă Sviridov:

  • a fost în concediu medical – 23 de zile;
  • a fost în concediu de maternitate – 140 de zile;
  • Am fost în concediu anual - 39 de zile.

Pentru a calcula, din numărul total de zile calendaristice din 2016 și 2017 trebuie eliminate 163 de zile (731 de zile) (23 de zile sunt zile de boală, 140 de zile sunt concediu de maternitate). Zile concediul de odihnă anual(39 de zile) nu sunt excluse din total, întrucât societatea plătește prime de asigurare din cuantumul acestora. Astfel, în formula pentru Sviridova, trebuie să utilizați indicatorul 568 de zile (730 - 162).

◊ Dimensiuni restrictive

Plăți minimeîngrijire 3142,33 freca. pentru primul născut și 6284,65 freca. pe cele ulterioare. Adică dacă, în timpul unui calcul individual, sumele se dovedesc a fi mai mici decât cele indicate, atunci asistența lunară va fi egală cu acești indicatori minimi.

Plata maximă nu poate fi mai mult 24 536,57 freca.

Adică, oricât de mare ar fi salariul, există un plafon de venit. În 2018, aceste limite arată astfel: venitul anual nu depășește 815.000 de ruble, pe zi nu mai mult de 2.017,81 ruble.

În 2017, acești indicatori au fost următorii: pentru anul - 755.000 de ruble, pe zi - 1.901,37 ruble.

În 2016: pentru anul 718.000 de ruble, pe zi - 1.772,90 de ruble.

Exemplul nr. 2
Kondratyeva E.G. a intrat în concediu de maternitate pe 01.03.18. Pe baza rezultatelor din ultimii 2 ani, venitul ei a fost:

  • venituri pe anul 2016 – 618.620;
  • venituri pe anul 2017 – 780.310.

În ciuda faptului că Kondratieva a câștigat 780.310 în 2017, valoarea de 755.000 (ca maxim admisibil) va fi utilizată pentru a calcula beneficiul. Venitul total pentru ambii ani va fi de 1.373.620 (618.620 + 755.000). Ca urmare, suma lunară de plată va fi de 22.881,12 ruble.

◊ Cazuri cu lucru cu jumătate de normă

Același angajator. Combinarea pozițiilor într-o singură organizație vă permite să rezumați toate veniturile în limite.

Exemplul nr. 3. Utkina V.L. economist la SA Status. În aprilie 2017, Utkina o combină locul de munca cu funcţia de expert analist în aceeaşi organizaţie. În martie 2018, Utkina V.L. intră în concediu de maternitate. Venitul ei în ultimii 2 ani a fost:

  • pentru postul de economist: în 2016 – 438.110; în 2017 – 488.320;
  • pentru postul de expert analist: în 2017 – 251.330.

Să calculăm suma plăților lunare pentru Utkina.

Se însumează veniturile totale pentru anii 2016 și 2017, inclusiv salariul lucrătorului cu fracțiune de normă. Total în 2016 Utkina a primit 438.110, în 2017 – 739.650 (488.320 + 251.330). Venitul pentru ambii ani va fi de 1.177.760 (438.110 + 739.650).

Numărul de zile calendaristice se stabilește după cum urmează:

730 (număr de zile în 2016 și 2017) – 59 (zile excluse: concediu de maternitate, concediu medical etc.) = 671.

Astfel, Utkina poate primi beneficii în valoare de:

1.177.760 RUB / 671 de zile * 30,4 * 40% = 21.343,60 ruble.

Acest indicator nu depășește maximul admis (24.536,57), deci calculul nu este tăiat.

Angajare la diferiți angajatori.

Poza arată diferit. Să luăm în considerare situațiile tipice:

  1. În 2018 mergi în concediu de maternitate. În 2016-2017 (perioada de calcul) și 2018, ați lucrat cu jumătate de normă atât în ​​compania „A” cât și în „B”. Plata trebuie să fie de la o organizație („A” sau „B”) la alegerea dvs. Yves Calculul ține cont de veniturile unei singure organizații. Este indicat să aplicați pentru alocații pentru copii de până la un an și jumătate printr-o companie cu venituri mai mari. Tot ce aveți nevoie de la cel de-al doilea angajator este un certificat care să ateste că nu au fost oferite beneficii.
  2. În martie 2018, aplici pentru concediu pentru creșterea copilului. În momentul plecării în concediu de maternitate, lucrați în compania „C”, iar cu jumătate de normă în compania „D”. În 2016 – 2017, precum și în ianuarie 2018, ați ocupat funcția principală în „A” și ați fost part-time în „B”. Ce organizație (A, B, C sau D) va efectua plăți, alegeți singur. La determinarea sumei plăților, este necesar să se țină cont de veniturile în perioada de facturare 2016 – 2017 (salariu primit în „A” sau „B” - alegerea dvs.), ale cărui sume sunt confirmate prin certificate relevante.

Precizăm că atunci când lucrează cu normă parțială în aceeași companie, toate câștigurile pentru toate funcțiile sunt incluse în calculul beneficiilor.

Câștigurile includ nu numai salariul, sumele compensațiilor (pentru muncă periculoasă, ore suplimentare, ore suplimentare, condiții climatice speciale etc.), ci și acumularea de bonusuri.

Dar asistență financiară, beneficii, subvenții etc. nu sunt incluse în calcul.

Dacă perioada de calcul de 2 ani include timpul petrecut în concediu de maternitate, concediu de sarcină sau îngrijire a copilului, atunci asistența poate fi calculată pentru perioada care era înainte de aceste concedii.

Exemplul nr. 4. Karpova A.E. În martie 2019, intră în concediu de maternitate pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil. Mai mult, din martie 2017 până în septembrie 2018, a fost în concediu pentru a-și îngriji primul copil. Pentru 2017, respectiv 2018. valoarea salariului care influențează cuantumul beneficiilor a fost insuficientă. În 2015 și 2016, câștigurile lunare au fost mai mari. Karpov, luați sumele salariale pentru 2015 și 2016 pentru a calcula alocațiile pentru copii în 2019.

Dacă salariul în 2018 (din septembrie până în decembrie) a fost mai mare decât în ​​2015, 2016, atunci te poți baza pe salariul primit în 2018. Vor fi luate în calcul doar 4 luni (septembrie, octombrie, noiembrie, decembrie, restul timpului: nu se ia în calcul concediul parental și de maternitate), din care se va calcula cuantumul câștigului și zilele împărțitoare (nu 730, dar 122).

După ce a făcut calculul, Karpova poate decide ce este mai profitabil pentru ea. Și ea va avea dreptul să aleagă perioada de facturare.

◊ Plăți pentru mai mulți copii deodată

Calculele pentru fiecare copil se adună. Acest lucru se întâmplă adesea când se nasc gemeni sau perioada dintre primul și următorii copii este scurtă.

Dar dimensiunea totală este limitată. Limita este determinată de câștigul mediu al beneficiarului ajutorului cu doi ani înainte de nașterea copilului/copiilor.

Principiul de calcul este același ca pentru un copil, doar că în loc de 40% din venit se ia în calcul 100%.

Formula va arăta astfel:

P (cu 2) = NW/D X 30,4.

Există, de asemenea, o limită absolută (când solicitanții de beneficii au salarii mari). În 2018, este egal cu 61.341,36 ((718.000 + 755.000)/730 X 30,4) ruble.

◊ Coeficienți regionali (în creștere).

În multe regiuni cu durere conditiile climatice sunt furnizați coeficienți (de exemplu, în Regiunea Perm- 1,15, în Republica Altai - 1,4, în regiunea Arhangelsk 1,2 etc.).

Resursele materiale calculate în mod obișnuit sunt înmulțite cu coeficientul regiunii corespunzătoare. În acest fel, valoarea finală este obținută ținând cont de caracteristicile socio-geografice ale unui anumit subiect al Federației Ruse. Adică, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului va fi mai mare decât într-o situație tipică.

Indicii regionali cresc, de asemenea, limitele inferioare și superioare ale beneficiilor.

Ajutor pentru șomeri

O prestație este oferită și pentru șomeri, dar calculul sumei este diferit de cel pentru persoanele angajate.

◊ Există 2 categorii de șomeri, în funcţie de metoda de determinare a cuantumului alocaţiei pentru copii.

Persoane neasigurate de asigurări sociale. Acestea ar putea fi:

  • studenți cu normă întreagă;
  • general experiență de muncă nu depășește 6 luni;
  • Aveți grijă de un copil din cauza privării de drepturi părintești față de mamă și/sau tată;
  • nu există loc de muncă în momentul plecării în concediu;
  • Sunteți antreprenor individual fără înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale pentru dvs.

Asistența de stat este stabilită strict la o sumă minimă (fără acțiuni de decontare): dacă primul copil apare în familie - 3.142,33 RUB; pentru al doilea și următorii copii - 6.284,65 RUB.

Cele rămase fără muncă în timpul concediului de maternitate, si anume:

  • concediat din cauza lichidării întreprinderii în timpul concediului de maternitate;
  • mame concediate în timpul concediului de maternitate din cauza transferului soțului lor din unitățile militare din afara Federației Ruse pe teritoriul Rusiei (întoarcerea în Federația Rusă).

Pentru acești șomeri, plățile se fac nu la o sumă minimă, ci la cota de 40% din câștigul mediu lunar. Adică compensația se calculează în procedura generala, asemănătoare celor angajați, dar valoarea maximă a plăților prevăzute pentru cetățeni în anul 2018 nu este mai mare de 12.569,33.

◊ Dacă există doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, se adună cuantumul prestațiilor pentru fiecare copil. .

Pentru categoria obișnuită de șomeri.

Beneficiile doar se adună.

Exemplul nr. 6 Sokolova G.N. are trei copii: un fiu (născut la 08.01.2017) și două fiice (născute la 24.12.2017 și la 18.10.2017). Sokolova G.N. – șomer, astfel încât să poată conta pe plăți minime:

  • Pentru un fiu - 2.908,62 ruble. (de la naștere până la 31 ianuarie 2017), 3.065,69 RUB. (până la 31 ianuarie 2018), 3.142,33 RUB. (până la 31.01.2019);
  • Pentru fiice – 6.131,37 (născute în 2017) și 6.284,65 (născute în 2018).

Astfel, Sokolova G.N. va primi lunar:

  • De la nașterea primului ei copil până la prima indexare (31.01.17), Sokolova va primi 2.908,62 ruble;
  • De la 02.01.2017 până la nașterea celui de-al doilea copil 3.065,69 ruble.
  • Din 24 decembrie 2017 până la următoarea indexare (31.01.2018), asistența de îngrijire pentru doi copii este deja de 9.197,06 ruble. (3.065.69 + 6.131.37);
  • De la 02.01.2018 până când primul copil are 1,5 ani (07.07.2018) - 9.426,98 ruble. (3.142.33 + 6.284.65);
  • De la 07.08.2018 până la data nașterii celui de-al treilea copil - 6.284,65 ruble. (platile se opresc pentru prima);
  • De la data nașterii celui de-al treilea copil (până în prezent), valoarea plăților este de 12.569,30 ruble.

Dacă mama este șomeră din cauza concedierii în timpul concediului de maternitate.

Atunci valoarea totală a asistenței nu poate depăși venitul primit de beneficiarul asistenței cu 12 luni înainte de nașterea copilului.

Trebuie avut în vedere faptul că valoarea alocației pentru copii de până la 1,5 ani pentru al doilea copil și copiii următori nu depinde de faptul dacă plățile sunt efectuate pentru primul sau au fost deja finalizate (nu este legată de vârsta copiilor anteriori), dacă mama nu este lipsită de drepturi asupra primului copil (atunci nu se ia în considerare).

Cum se aplică: procedură și documente

Puteți solicita și primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate prin angajatorul dumneavoastră (pentru persoanele angajate).

Emitem la locul de muncă

Pentru a primi fonduri veți avea nevoie de:

  • o aplicație în formă liberă care indică date personale și detalii bancare pentru creditarea fondurilor. Formularul de document poate fi obținut de la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane. De regulă, o singură cerere este scrisă atât pentru concediu, cât și pentru indemnizații de maternitate;
  • certificatul de naștere/adopție al copilului (se asigură o copie și se prezintă originalul);
  • certificatul de naștere/adopție/deces al copiilor anteriori (dacă este disponibil);
  • o adeverință de la locul de muncă (departamentul asigurărilor sociale, dacă nu lucrează) al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu primește prestații;
  • o adeverință care să ateste că nu primești compensație la alt loc de muncă (pentru lucrătorii cu fracțiune de normă);
  • În funcție de cazul specific, pot fi necesare alte documente. (De exemplu, o rudă care îngrijește un copil solicită ajutor, apoi este nevoie de un certificat de componență a familiei, un certificat de conviețuire cu copilul etc.).

Puteți depune documente pentru indemnizația de îngrijire a copilului de la nașterea copilului, dar nu mai târziu de când copilul împlinește 2 ani. De exemplu, dacă copilul s-a născut pe 18/05/17, atunci data cererii nu poate fi ulterioară 18/05/19. Dacă, dintr-un motiv întemeiat, nu ați putut depune lucrările în termenul prevăzut, termenul va fi restabilit în instanță. Cu condiția să existe documente justificative, certificate etc.

Angajatorul are la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a procesa documentele, după care fondurile ar trebui să vă fie transferate.

Banii se plătesc în zilele în care s-a primit salariul, lunar. Dacă cererea a întârziat, atunci suma acumulată din momentul nașterii și până la cererea este achitată integral. Adică este ca și cum datoria este închisă, chiar dacă este întreaga sumă pe 18 luni.

Plăți prin asigurări sociale

Persoanele neasigurate de Fondul de Asigurări Sociale (șomeri, studenți, antreprenori individuali, disponibilizați în timpul lichidării unei organizații etc.), precum și cetățenii cu experiență de muncă de până la 6 luni, contactează Autoritatea de Securitate Socială la locul lor. de reședință (RUSZN).

Pentru a aplica prin RUSZN alocații de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani, veți avea nevoie de:

  • aplicație (Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru plata beneficiilor pe o perioadă de până la 1,5 ani de pe Internet pe site-ul web al serviciului social sau puteți contacta direct RUSZN pentru un formular). Acum cererea este completată chiar de specialiști;
  • certificatul de naștere al bebelușului (pentru care se primește subvenția) și al copiilor anteriori (dacă există);
  • o adeverință de la Serviciul de ocupare a forței de muncă că nu primiți subvenții de șomaj;
  • un certificat cu informații despre câștigul mediu pentru acele categorii de șomeri care primesc fonduri pe baza a 40% din venituri (cei concediați din cauza lichidării unei întreprinderi; mame concediate din cauza transferului soților din unitățile militare din afara teritoriului Rusiei; Federaţie);
  • o copie a ordonanței de concediere și un extras din cartea de munca(dacă ați fost concediată în timpul concediului de sarcină sau de maternitate din cauza lichidării organizației);
  • certificat care confirmă că soțul/soția nu a primit prestații.

Există mai multe modalități de a transfera actele către Securitatea Socială:

  • Puteți depune personal întregul pachet de documente vizitând oficiul de asigurări sociale de la locul de reședință sau MFC teritorial;
  • daca nu poti veni personal la institutii, poti trimite scrisoare poștală(cu notificare și lista investițiilor) sau emite o împuternicire pentru furnizarea de valori mobiliare de către o altă persoană;
  • ai ocazia sa profiti resursă electronică gosuslugi.ru și depuneți documentele la formular electronic. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați pe site și să completați formularul din „Contul personal”.

Termenele de depunere a documentelor la Asigurările Sociale sunt similare cu procedura de înregistrare a fondurilor prin intermediul unui angajator - toate actele trebuie depuse înainte ca copilul să împlinească vârsta de 2 ani. Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite în contul dumneavoastră bancar până pe data de 26 a lunii următoare după depunerea cererii dumneavoastră.

Plăți regionale suplimentare

Pe lângă prestația de bază pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani, rușii pot conta pe asistență regională suplimentară. De exemplu, pentru locuitorii din Sankt Petersburg există plăți compensatorii până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Sunt alocate fonduri pentru achiziționarea de bunuri și alimente pentru copii. Plăți suplimentare sunt enumerate în următoarele cazuri:

  • recunoașterea unei familii cu venituri mici;
  • o familie crește un copil cu handicap (și fondurile sunt alocate atât pentru copilul cu dizabilități, cât și pentru copilul din familia în care este crescut copilul cu handicap);
  • copilul este infectat cu HIV (sau există un copil infectat cu HIV în familie);
  • parintii bebelusului sunt handicapati;
  • bebelusul are indicatii medicale individuale pentru produse lactate speciale (termenul de asistenta este de pana la 3 ani).

Este important de menționat că o astfel de asistență este oferită nu numai locuitorilor din Sankt Petersburg, ci și altor cetățeni care stau temporar în acest oraș.

Asistență lunară oferită legislatia regionala nu în toate subiectele Federației Ruse, ci în majoritatea. În același timp, în diferite regiuni/teritorii/republici există diferite:

  • sume de plată;
  • alcătuirea documentelor de aplicare;
  • cerințe pentru solicitanți;
  • etc.

Pentru a obține informații complete despre valoarea asistenței suplimentare lunare, procedura de primire și documentele necesare, ar fi indicat să contactați autoritatea regională de securitate socială. De asemenea, puteți pune o întrebare în comentariile articolului.

Întrebare - răspuns

Întrebare:
Familia Skvortsov a luat în custodie un bebeluș în vârstă de 1 an și 2 luni. Conform acordului, Skvortsov primesc numerar pentru întreținerea copilului. Vor primi Skvortsov compensație lunară de la stat?

Nu, Skvortsov nu vor primi plăți guvernamentale.

Întrebare:
Ignatieva a născut un copil pe 8 aprilie 2017. În decembrie 2017, Ignatieva a aflat că poate primi asistență lunară și a depus documente la locul său de serviciu către Monolit JSC. Va primi ea un răspuns pozitiv în ceea ce privește plățile?

Da, Monolit JSC va accepta cererea lui Ignatieva de transfer de fonduri din cauza absenței întârzierilor (Ignatieva poate furniza acte până la 04/08/19).

Întrebare:
Există o limită a sumei asistenței plătite pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii?

Da, în ciuda faptului că suma plăților pentru fiecare copil este însumată, valoarea totală a asistenței acordate mamei/tatălui/altei rude nu trebuie să depășească prin lege. setat dimensiunea(pentru muncitori - nu mai mult de 100 la suta din castigul lor mediu; pentru nemuncitori - nu mai mult de valoarea maxima a prestatiei stabilita anual).

  1. Artă. 13 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului
  2. Artă. 15 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Suma alocației lunare pentru îngrijirea copilului
  3. Artă. 5 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Aplicarea coeficientului regional la atribuirea prestațiilor de stat cetățenilor cu copii
  4. Partea 2.1. Artă. 12 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Termenele limită pentru solicitarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
  5. Partea 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 art. 13 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de atribuire și plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
  6. Partea 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 Art. 14 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
  7. Artă. 15 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Durata atribuirii și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului
  8. Secțiunea 6 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 29 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” Alocația lunară pentru îngrijirea copilului

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile.

69 de comentarii

Pe durata concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de un an si jumatate, angajatorul este obligat sa plateasca o indemnizatie lunara de la Fondul de Asigurari Sociale mamei (alta ruda a copilului). Artă. 11.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Cerințele privind momentul numirii și plății sale sunt formulate astfel încât să nu fie clar în ce zi ar trebui plătită și pentru ce lună (pentru actuală sau trecută).

Ar trebui să plătesc beneficii, cum ar fi salariul, de două ori pe lună?

Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc în termenele stabilite pentru plata salariului clauza 51 din Procedură, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n. Și salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în zilele stabilite documente interne organizare şi Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. De aici se pune întrebarea: este necesar să se plătească indemnizația de îngrijire a copilului de două ori pe lună? La această întrebare ni s-a răspuns la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Indemnizația pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate se plătește o dată pe lună în cuantumul total, întrucât plata indemnizațiilor în rate nu este prevăzută de lege și Articolele 13, 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ” .

În ce zi ar trebui plătite prestațiile?

Ai stabilit zile de plată a salariului pentru prima și a doua jumătate a lunii. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. În care dintre aceste zile ar trebui plătite prestațiile?

DIN SURSE AUTENTICE

„Indemnizația de îngrijire a copilului trebuie acordată în termen de 10 zile calendaristice de la data la care persoana asigurată solicită aceasta cu toate actele necesare. Iar angajatorul este obligat să plătească prestația în ziua cea mai apropiată de data stabilită pentru plata salariului după cedarea prestației. Partea 1 Art. 15 din Legea nr.255-FZ. Ulterior, chiar această zi, stabilită pentru plata salariilor, va fi ziua plata lunara Ajutați-mă."

Rostrud

De exemplu, într-o organizație, salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite în data de 25 a lunii curente, iar pentru a doua - în data de 5 a lunii următoare. Dacă o femeie a depus o cerere de plată a prestațiilor cu toate documentele necesare în data de 20, iar prestația i-a fost atribuită în data de 29 a aceleiași luni, atunci aceasta trebuie plătită în data de 5 a lunii următoare. Și în această perioadă, plătiți indemnizații pe toată durata vacanței până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Pentru ce lună ar trebui plătite beneficiile - curente sau trecute?

Adică, de exemplu, în iunie pentru iunie sau în iunie pentru mai? Acest lucru nu este definit de lege. Opțiunile posibile depind de situația dumneavoastră specifică.

SITUAȚIA 1. Femeia a solicitat indemnizații în prima lună de concediu de maternitate, iar data plății pentru prima dată cade în aceeași lună. Apoi, beneficiul ar trebui plătit numai pentru luna curentă.

Să continuăm exemplul de mai sus. Femeia, al cărei concediu de maternitate a început pe 5 iunie, a depus toate actele la contabilitate în aceeași zi. Prestația trebuie atribuită cel târziu pe 14 iunie și plătită pe 25 iunie pentru luna iunie, adică pentru luna curentă. Și ulterior trebuie să i se plătească beneficii pentru luna curentă pe 25.

Într-o astfel de situație, dacă o femeie își întrerupe concediul și pleacă la muncă, iar beneficiile ei pentru luna în curs au fost deja plătite, nu este nevoie să rețină nimic pentru zilele rămase până la sfârșitul lunii. Până la urmă, plata indemnizațiilor încetează din luna următoare celei în care femeia și-a întrerupt concediul de maternitate. clauza 83 din Procedură, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n. Într-o astfel de situație, FSS nu va refuza rambursarea beneficiului.

SITUAȚIA 2. Femeia a solicitat prestații în prima lună de concediu, dar data plății indemnizațiilor pentru prima dată cade în luna următoare, sau în a doua, sau în orice lună ulterioară de concediu de maternitate.

Apoi i se pot plăti beneficii atât pentru luna trecută, cât și pentru luna curentă. Apropo, în mod indirect, FSS nu se opune la plata prestațiilor pentru ultima lună Scrisoarea FSS din 28 decembrie 2009 Nr. 02-13/07-13158.

De exemplu, o femeie al cărei concediu de maternitate a început pe 5 iunie a depus documente la departamentul de contabilitate pe 19 iunie. Apoi, beneficiul pentru iunie trebuie să fie atribuit cel târziu pe 28 iunie și plătit pe 5 iulie. Cu toate acestea, în această situație, puteți plăti prestații pentru prima dată timp de 2 luni - pentru iunie și iulie. Apoi beneficiul va fi plătit ulterior pentru luna curentă. Nu are rost în asta, dar nici nu va fi o încălcare.

Dacă mai multe dintre angajații dvs. sunt în concediu de maternitate, monitorizați mai atent datele de plată. Se poate întâmpla ca prestația să le fie plătită în zile diferite stabilite pentru plata salariului. Bineînțeles că este incomod. Iar în cazul în care salariatele nu se opun și nu fac plângere la inspectoratul de muncă, unele organizații plătesc indemnizații tuturor celor care se află în concediu de maternitate în ziua în care se plătește salariul pentru a doua jumătate a lunii, chiar dacă indemnizația a fost plătită pentru prima dată în ziua în care a fost plătit salariul pentru prima jumătate de lună.

© 2024 Extras. Cetăţeni străini. Primirea unui pașaport. Înregistrare. Contabilitatea inregistrarii