Vă rugăm să ne spuneți ce ar trebui să facem în această situație: trebuie să închidem o divizie separată (lichidare), dar singura angajată înregistrată acolo este în prezent în concediu de maternitate. Închiderea ar trebui să aibă loc pe 30 mai 2016, angajatul nefiind anunțat.
Răspuns
Raspuns la intrebare:
ÎN în acest caz, Va fi de o importanță fundamentală dacă unitatea separată este situată în aceeași zonă cu organizația-mamă sau într-o altă zonă.
În conformitate cu regulile stabilite de partea 1 a articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, nu este permisă rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajator cu o femeie însărcinată, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
În cazul încetării activităților unei unități structurale separate a unei organizații situate într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații acestei unități se efectuează conform regulilor prevăzute pentru cazurile de lichidare a unei organizații (partea 4 a articolului). 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă o diviziune separată este situată într-o zonă diferită în raport cu organizația-mamă (în limitele administrativ-teritoriale decontare), un contract de muncă cu o femeie însărcinată poate fi reziliat în baza clauzei 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă o unitate structurală este situată în aceeași zonă cu organizația-mamă, este interzisă concedierea unei angajate însărcinate.
La lichidare împărțire separată, situat într-o zonă de apă cu organizație-mamă, conform regula generala, concedierea salariatilor este posibila doar ca urmare a reducerii personalului.
În același timp, este imposibil să concediezi o angajată însărcinată din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului. Puteți oferi angajatului un transfer pe un post în organizația-mamă. Dar transferul va fi posibil numai cu acordul angajatului (articolele 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
1. Este posibil să concediezi o angajată însărcinată din cauza lichidării unei sucursale? Organizația părintească și altele diviziuni structurale sunt in alta zona
2. Cum să concediezi un angajat din cauza lichidării unei organizații sau a unei diviziuni separate
Ivan Shklovets, șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca
O organizație poate fi lichidată voluntar sau judiciar, adică forțat.
Organizația este considerată lichidată în în mod voluntar, dacă decizia de lichidare a fost luată de fondatorii, participanții sau acționarii acesteia.
Prin hotărâre judecătorească, adică cu forța, o organizație poate fi lichidată:
- pentru încălcări grave ale legii în timpul creării acesteia, dacă încălcările sunt ireparabile;
- pentru desfășurarea de activități interzise;
- pentru desfășurarea de activități fără permise sau licențe sau cu încălcarea legii.
La concedierea din cauza lichidării, organizația este obligată să plătească angajații indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, angajații păstrează castigurile medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii, inclusiv indemnizația de concediere. ÎN cazuri excepționale Salariul mediu lunar se reține pentru salariații disponibilizați în cursul celei de-a treia luni de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă și cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concedierea pe motiv de lichidare, salariații să depună la serviciul de ocupare a forței de muncă și să nu fie încadrați în muncă. Acest lucru este menționat în parte și articolul 178 Codul Muncii RF. Pentru un angajat care a fost concediat anterior Termen limită, pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu pe perioada angajării, se datorează compensații suplimentare. Mărimea acestuia este egală cu câștigul mediu calculat pentru perioada de la data concedierii efective până la ziua concedierii planificate din avizul de lichidare a organizației. Aceasta rezultă din prevederile articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atentie: daca la momentul lichidarii organizatia are angajate insarcinate sau angajate aflate in concediu de maternitate, atunci plata indemnizatiei de maternitate si de ingrijire a copilului acestora are propriile sale caracteristici.
Informațiile despre angajații disponibilizați din cauza lichidării organizației trebuie depuse la Fondul de pensii RF în termen de o lună de la data aprobării bilanţului intermediar de lichidare, dar nu mai târziu de ziua în care documentele pentru înregistrarea de stat a lichidării sunt depuse la inspecţie. Dacă o organizație comercială este lichidată din cauza falimentului, atunci trimiteți informații despre angajații concediați înainte de a le trimite la instanța de arbitraj raportul administratorului de faliment privind rezultatele procedura de faliment. Această procedură este stabilită de articolele din Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ.
Regulile pentru concedierea unui angajat în legătură cu lichidarea unei organizații se aplică și la lichidarea unei divizii separate a organizației situată într-o altă zonă (). Această abordare se aplică tuturor angajaților fără excepție, inclusiv. Totodată, avizul de concediere în cartea de munca trebuie să conțină denumirea diviziei separate care se lichidează și adresa locației acesteia. Această concluzie poate fi trasă din prevederile părții 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și din noile reguli pentru inspecția de stat a muncii. Află ce s-a schimbat
Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program.
Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.
Decizia proprietarilor de a închide SRL este motiv de reziliere a tuturor contractelor companiei. Contrapărțile nu au dreptul de a refuza încetarea relațiilor de afaceri. Cu toate acestea, aceștia pot cere compensații pentru neîndeplinirea obligațiilor acceptate anterior. Adesea, valoarea unei astfel de compensații se dovedește a fi inaccesabilă, drept urmare disputele aprinse și lichidarea este amânată pe termen nelimitat.
Cum să încetezi o relație de afaceri fără daune?
Calificat asistenta juridica Angajații Centrului Radomas vor ajuta la rezolvarea problemelor cu partenerii de afaceri. Avocații cu experiență vor negocia cu reprezentanții contrapărților și vor conveni asupra sumei și procedurii de plată. Dacă sunt identificate semne ale unei chicane (abuz de drept), se vor depune reclamații și se vor iniția proceduri judiciare.
Rezilierea contractelor pe termen lung
ÎN practica juridică Această categorie include de obicei toate acordurile cu un mecanism de prelungire automată. Astfel de contracte sunt reziliate fără plata unei compensații sau cu compensații minime. Practica judiciara conține o serie de exemple în care cererile de plată ale reclamantului au fost respinse.
Această poziție a slujitorilor din Themis este explicată prin mai multe fapte:
- cu o cooperare constantă, este mai ușor să găsiți încălcări sistematice ale condițiilor contractului (pârâții se referă adesea la astfel de circumstanțe și câștigă cazuri);
- majoritatea contractelor includ prevederi referitoare la dreptul la refuzul unilateral de la executarea contractului;
- lichidarea unui SRL nu este o încălcare obligatii contractuale De contracte pe termen lung Prin urmare, problema aplicării penalităților este extrem de rar luată în considerare aici.
Încetarea relațiilor pentru tranzacții unice
Dacă acordurile unice sunt reziliate, va fi mult mai dificil să se evite pierderile financiare. În această situație, avocații centrului vor asigura negocieri și vor realiza o reducere a cuantumului pedepsei.
În timpul lucrului în zonele cele mai conflictuale, sunt utilizate următoarele tehnici și tehnici:
- mediere;
- apel la instanța de arbitraj;
- excitaţie proces de arbitraj;
- înlocuirea persoanelor într-o obligație;
- si multe altele.
De-a lungul multor ani de practică, specialiștii centrului au creat mulți algoritmi unici pentru soluționarea disputelor economice. Folosirea lor repetata ne permite sa garantam clientilor succesul chiar si in situatii dificile.
Ce ar trebui să știi?
Toate plățile, compensațiile, penalitățile și amenzile se fac pe cheltuiala companiei și, prin urmare, sunt incluse în costul închiderii SRL. În cazul în care compania nu dispune de fonduri pentru achitarea creanțelor, fondatorii au dreptul să ridice problema insolvenței. persoană juridică. Deja în etapa de întocmire a bilanţului intermediar, toate calculele sunt suspendate, iar cererea corespunzătoare este trimisă instanţei de arbitraj.
Într-o astfel de situație, creanțele contrapărților care decurg din rezilierea unilaterală contractele sunt incluse în registrul general al creanțelor creditorilor. Satisfacția acestora se realizează ținând cont de regulile de prioritate, după efectuarea unor proceduri de monitorizare, reorganizare, management extern sau faliment.
Practica arată că mai mult de jumătate din toate contractele companiei sunt reziliate înainte procedura judiciara. Antreprenorii nu doresc să intre în litigii îndelungate, așa că sunt de acord cu condiții reciproc avantajoase.
Implicarea unui avocat profesionist în proces este o garanție a încheierii cu succes a relațiilor comerciale cu pierderi minime pentru companie.
Atunci când o întreprindere își încetează activitățile, toate obligațiile asumate anterior sunt supuse satisfacerii într-o măsură sau alta.
Același lucru se întâmplă și cu obligațiile contractuale. Dar există acorduri diferite? Cum se reziliază cutare sau cutare contract, în funcție de subiectul său, vom înțelege în continuare. Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice , dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta
- contactați un consultant:.
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână Este rapid și!
GRATUIT
- Concept
Lichidarea este încetarea efectivă a activității unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual.
- Există lichidări voluntare și lichidări forțate. Un contract este un acord două
sau mai multe persoane privind stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor.
Părțile la acord pot fi atât persoane juridice, cât și cetățeni.
Ce este reglementat
Lichidarea unei întreprinderi pe bază voluntară se efectuează pe bază
- În funcție de motivele de lichidare, precum și de forma organizatorică și juridică a întreprinderii, atunci când apar nuanțe, se aplică diverse legi „înguste”.
Alte legi și reglementări. Definiția unui contract este dată în . În funcție de obiectul contractului, precum și de durata de valabilitate a acestuia, acesta statut juridic
poate fi reglementat de diferite capitole ale Codului civil al Federației Ruse (de exemplu, un contract de închiriere) și Codul Muncii al Federației Ruse (contract de muncă).
Video: ultimele modificări
Ce fel de contracte există?
Unul dintre criteriile de clasificare a contractelor civile este perioada de valabilitate a acestora.
Pe termen lung Astfel de contracte includ acele documente pentru care depășește termenul de îndeplinire a obligațiilor.
1 an Termenul limită este unul dintre conditii obligatorii
acord. Fără desemnarea acestuia, contractul nu va fi valabil. De regulă, contractul specifică o dată pentru încetarea obligațiilor. De exemplu, 31 decembrie 2020 . adica, 01 ianuarie 2020 părțile sunt eliberate de obligațiile specificate în document.
O dată
Contractele unice sunt încheiate pentru a efectua o anumită cantitate de muncă sau pentru a presta servicii. Perioada de valabilitate a acestora depinde de perioada de îndeplinire a obligațiilor.
De exemplu, acord de conectare a companiei la internet.
De îndată ce doilea lateral, adică furnizorul de internet, va conecta întregul birou și doilea partea semnează certificatul de prestare a serviciilor, obligațiile contractuale se consideră încetate.
Procedura de reziliere
Decizia de lichidare a întreprinderii stă la baza încetării tuturor obligațiilor contractuale. doilea Refuzați să reziliați complet obligațiile partidul nu are niciun drept. Dar au dreptul să ceară plata de la societatea lichidată compensare bănească
. Acest lucru este valabil atât pentru contractele de muncă, cât și pentru cele civile. Contractele pe termen lung, de regulă, sunt reînnoite automat.
Este aproape imposibil să obții compensații pentru astfel de obligații, chiar și în instanță.
- Instanța este ghidată de faptul că în timpul cooperării pe termen lung este posibil:
Detectează încălcările sistematice ale clauzelor contractuale;
- Tocmai la astfel de încălcări se referă pârâta, adică întreprinderea lichidată, și câștigă cauza. Multe contracte au o clauză de reziliere.;
- unilateral
Lichidarea în sine nu este motiv de încetare a obligațiilor.
Este mult mai ușor să primești compensații pentru tranzacțiile unice.
Caracteristici ale încetării unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei întreprinderi Toți angajații întreprinderii lichidate sunt supuși concedierii.
Dar ordinea corectă trebuie respectată. În caz contrar, angajații pot chema în judecată pentru invalidarea concedierii și pentru compensații suplimentare. Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării organizației, toți angajații trebuie anunțați 2 luni
înainte de data de închidere estimată. Notificarea are loc în scris.
Fiecare angajat primește documentul personal. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu notificare.
Nu există o formă standardizată de notificare. Angajatorul o scrie în formă liberă.
- Dar ar trebui să conțină următoarele informații:
- numele complet al organizației, indicând forma organizatorică și juridică;
- numele complet și funcția angajatului;
- titlul documentului: „Aviz în legătură cu lichidare”;
- detaliile contractului de munca;
- detaliile deciziei de lichidare;
- data încetării raportului de muncă;
Notificarea trebuie făcută în 2 copii. Unul rămâne cu angajatul și altul- de la angajator. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să semneze și să scrie „de acord” sau „nu sunt de acord”.
Dacă angajatul refuză să semneze anunțul, atunci trebuie întocmit un act de refuz de a semna. Este semnat de o persoană autorizată și 2-deprinderi martori.
Prin Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării organizației, toți angajații trebuie anunțați dupa notificare, contractul de munca inceteaza si salariatul este considerat concediat.
În acest caz, angajatorul trebuie să îi plătească:
- salariile pentru timpul efectiv lucrat;
- compensație pentru concediul nefolosit;
- indemnizația de concediere.
Indemnizația de concediere se plătește 2 ulterior luni după concediere. Acest timp este necesar pentru ca angajatul să își găsească un loc de muncă. Beneficiul este egal cu câștigul mediu al angajatului pentru ultimul an.
În cazul în care salariatul decide să nu aștepte până la expirarea perioadei de concediere, acesta poate demisiona de bunăvoie.
Totodată, angajatorul trebuie să îi plătească în continuare o indemnizație proporțională cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de concediere.
Puteți găsi un exemplu de anunț privind concedierea viitoare descărcați aici.
Închirieri
Potrivit, toate obligatiile contractuale inceteaza din momentul lichidarii societatii. Cu toate acestea, lichidarea în sine nu este motiv de încetare a obligațiilor.
Contractul de închiriere poate fi reziliat unilateral, ceea ce este prevăzut de termenii contractului însuși.
1. Dacă locatorul este lichidat, atunci bunul închiriat va fi scos la licitație cel mai probabil și proprietarul acestuia se va schimba.
Chiriașul poate concluziona nou acord inchiriez cu un nou proprietar. Puteți fi de acord cu proprietarul că raporturi contractualeîncetat de la această dată prin acordul părților.
Este mai bine să încheiați un acord în în scris, fiind discutate în acesta toate condițiile de încetare a contractului de închiriere. Acordul este întocmit în 2 copii – conform singur fiecare parte și semnează ambele petreceri.
2. Același lucru se poate face și în cazul în care chiriașul este lichidat. Acesta trebuie să notifice locatorul că încetează să închirieze proprietatea de la acesta.
De obicei, contractul specifică o perioadă în care proprietarul trebuie anunțat.
De exemplu, pentru Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării organizației, toți angajații trebuie anunțați. Este mai bine să anunțați în scris. Dacă perioada de preaviz nu este specificată în contract, atunci aceasta trebuie făcută înainte 1 luna.
Alţii
Alte contracte civile sunt reziliate exact în același mod ca și contractul de închiriere. Dacă există o astfel de posibilitate, atunci mai bine pentru ambele părți negociază și semnează un acord. Dacă nu se poate ajunge la un acord, atunci „soarta” obligațiilor trebuie decisă în instanță.
Persoana vătămată are dreptul să ceară despăgubiri pentru pierderile suferite. De exemplu, conform unui contract de furnizare sau de cumpărare.
Lichidarea sau falimentul nu intervine după într-o zi. Acest lucru necesită anumite condiții prealabile. Prin urmare, pentru a evita proceduri judiciare, se recomandă conducerii să-și facă griji în prealabil cu privire la rezilierea contractului în legătură cu lichidarea persoanei juridice și rambursarea datoriilor.
Întrebări
Sunt câteva întrebări pe care aș dori să le examinez în continuare.
Consecințele
Lichidarea este încetarea activității unei întreprinderi.
Când toate procedurile obligatorii sunt finalizate, se va face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice care această persoană lichidat.
După aceasta, este aproape imposibil să prezinți cereri debitorului. Există o anumită perioadă pentru aceasta, care este indicată în publicația despre lichidare. De regulă, aceasta este de 2 luni.
Dacă creditorul nu a avut timp să-și prezinte creanțele în acest timp, poate face acest lucru în instanță, dovedind relevanța acestora. Se aplică și acest lucru plăți compensatorii pentru încetarea obligațiilor contractuale.
Există caracteristici speciale pentru SRL și antreprenorii individuali?
Decizia de lichidare a unui antreprenor individual este luată de acesta personal, iar decizia de lichidare a unui SRL este luată la o întâlnire a tuturor participanților acestuia. Nu există alte precizări privind încetarea obligațiilor contractuale. Doar antreprenorii individuali, de regulă, sunt lichidați mai repede.
- Un antreprenor individual raspunde pentru datoriile societatii cu toate bunurile sale, ca persoana fizica.
- Și participanții SRL - numai în limita cotei lor în capitalul autorizat.
Prin urmare, cu un antreprenor individual este mai ușor să „împarți” compensația pentru pierderile suferite de contraparte la rezilierea contractului. Dacă un antreprenor individual este lichidat fără angajați, atunci procesul în sine va merge foarte repede - literalmente în şase luni. Trebuie doar să anunțați creditorii și să plătiți datoriile. Nu este nevoie să concediezi pe nimeni.
Este necesar să depuneți o notificare?
Trebuie întocmit o notificare că una dintre părțile contractului este în curs de lichidare. Acest lucru este valabil atât pentru contractele de muncă, cât și pentru cele civile.
De regulă, trebuie să avertizați în avans Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării organizației, toți angajații trebuie anunțați, deoarece lichidarea nu este o decizie bruscă.
Acest timp este acordat celeilalte părți pentru a găsi o altă contraparte sau pentru a depune cereri de despăgubire.
Notificarea trebuie făcută în scris, de preferință în 2 copii. Una, care rămâne la întreprinderea lichidată, trebuie să poarte semnătura salariatului care a primit-o. Aceasta indică faptul că contrapartea a fost informată în mod corespunzător.
Lichidarea unei întreprinderi duce la încetarea completă a activității acesteia. Ca urmare contracte de munca angajații sunt concediați. În acest articol, vă vom oferi instrucțiuni pas cu pas și vă vom spune în ce ordine are loc concedierea din cauza lichidării unei organizații.
Să trecem la legislație
Dar relația dintre angajați și angajator nu se termină aici - în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere este plătită angajaților disponibilizați pentru încă 2 luni. Această garanție este oferită pentru a oferi sprijin financiar lucrătorilor disponibilizați până la angajare. Cei care reușesc să găsească nou loc de muncă mai devreme, din acel moment se pierde dreptul la beneficii.
Perioada de primire a indemnizației de concediere poate fi prelungită cu încă o lună dacă fost angajat al societății lichidate, în cel mult 2 săptămâni de la concediere, a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu și-a găsit un loc de muncă în cele 2 luni alocate.
Pasul 8. Oferim informații biroului militar de înregistrare și înrolare și FSSP
Dacă organizația are lucrători care sunt supuși înregistrării militare, informațiile despre concedierea acestora trebuie trimise la biroul teritorial de înregistrare și înrolare militară. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni de la data concedierii. Formularul de notificare poate fi obținut de la autoritatea unde sunt furnizate informațiile (Anexa 9 la Recomandări metodologice Statul Major al Forțelor Armate RF privind menținerea evidențelor militare în organizații).
Dacă în organizaţie există angajaţi care sunt supuşi documente executive, informațiile despre concedierea acestora se transmit imediat, pentru evitarea unei amenzi, direcției teritoriale a FSSP, unde procedurile de executare silita. Iar titlurile executorii trebuie returnate.
Timp de citire: 8 min
Unul dintre motivele pentru a trata angajații este închiderea unei întreprinderi sau organizații. O astfel de lichidare este de obicei asociată cu falimentul și insolvența angajatorului.
Potrivit articolului 180 din Codul muncii, toți angajații unei întreprinderi sau organizații primesc o notificare scrisă din partea conducerii despre lichidarea viitoare. După ce a primit un astfel de document, angajatul poate fi concediat anticipat. Cu toate acestea initiativa in acest caz trebuie sa vina de la angajator, și este necesar doar consimțământul angajatului. Angajații nu au dreptul de a cere încetarea contactului de angajare după primirea notificării.
Dragi cititori! Fiecare caz este individual, așa că consultați avocații noștri pentru mai multe informații.Apelurile sunt gratuite.Motive de concediere
Legislația stabilește o anumită procedură de notificare a angajaților cu privire la închiderea viitoare a unei organizații sau întreprinderi. dacă cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă, toți salariații fără excepție primesc. După ce a primit acest document, angajatul trebuie să îl certifice cu semnătura sa și să indice data revizuirii.
Dacă vorbim de rezilierea unui contract pe durată determinată, angajații trebuie anunțați cu o săptămână înainte de viitoarea concediere.
Iar pentru lucrătorii sezonieri, perioada dintre preaviz și concediere este de doar trei zile.
Evident, părăsirea serviciului poate fi de interes mai mare pentru angajații care au încheiat contracte pe durată nedeterminată cu angajatorul. Pentru ei, perioada de așteptare pentru plata finală, așa cum sa menționat mai sus, este de două luni.
Pentru a economisi timp în căutarea unui nou loc de muncă, este mai indicat să părăsiți întreprinderea care se închide cât mai curând posibil după primirea notificării de la manager.
Inițiativa angajatului
Inițiativa salariatului în acest caz se exprimă prin depunerea consimțământului scris (cererii) de încetare a contractului de muncă. Acest document este înmânat managerului, după care acesta are dreptul să emită și să demareze procesul de concediere anticipată.
Rezultatul unei astfel de îngrijiri va fi primirea tuturor plăților cerute de lege, inclusiv a celor suplimentare. Compensația se calculează ținând cont de restul concedieri în masă zile și proporțional cu salariul lunar al salariatului. Principalul beneficiu pentru angajat în acest caz constă tocmai în primirea unei astfel de compensații. Cu cât pleacă mai devreme, cu atât suma va fi acumulată de departamentul de contabilitate mai mare.
Inițiativa angajatorului
Inițiativa angajatorului în acest caz este prezentă implicit, adică angajatorul este cel care inițiază crearea unei comisii speciale care are dreptul de a înceta contractele de muncă cu tot personalul muncitor fără excepție. Categoriile preferențiale nu au niciun privilegiu în acest proces.
În baza deciziei primite se creează o comisie de lichidare, iar managerul trimite notificări angajaților. După două luni de la trimiterea notificărilor și în baza ordinului corespunzător emis de conducere, contactele de muncă cu toți membrii echipei sunt încetate.
Lucrătorii care altfel au dreptul de a evita concedierea vor fi, de asemenea, concediați, deoarece întreprinderea sau organizația își încetează complet activitățile (se închide).
Dacă vorbim de reorganizare, categorii preferenţiale lucrătorii trebuie să rămână pe forța de muncă. Nu pot decât să plece proprie iniţiativă prin transmiterea acordului scris angajatorului.
Cum să scrii o declarație unui angajat?
Pentru a-și exprima dorința de a pleca mai devreme, un angajat trebuie să completeze o cerere și
transmiteți-l conducerii organizației sau întreprinderii, exprimându-vă astfel consimțământul încetare anticipată contract de munca.
Forma unică ( formă unificată) legislația nu prevede astfel de cazuri. Prin urmare, documentul se întocmește sub orice formă manual sau în formular electronic. Ar trebui să conțină:
- Numele complet al organizației sau întreprinderii, numele complet al managerului și funcția acestuia (de exemplu, director).
- Informații despre angajatul care depune acest document (nume complet, funcție).
- Se indică și data cererii.
- Lichidarea viitoare a întreprinderii sau organizației și primirea notificării corespunzătoare de la manager sunt indicate ca bază pentru încetarea contractului de muncă (introdus numărul de înregistrare notificare și data întocmirii acesteia). Dacă indicați motivul concedierii propria dorință, plăți suplimentare angajatul nu o va primi.
- Mai jos, angajatul indică ziua în care dorește să oprească relaţiile de muncă cu angajatorul specificat.
- Mai jos este o semnătură cu o transcriere ( Numele completși patronimic, scris de mână).
Documentul întocmit astfel se predă de către salariat managerului sau reprezentantului comisiei de lichidare.
Procedura de concediere
După ce conducerea ia decizia de a închide o organizație sau o întreprindere, sunt întreprinse următoarele acțiuni succesive (conform articolului 62 din Codul civil, paragraful trei):
- Fondatorii creează comisie specială, care se ocupă de toate problemele de lichidare și încetare a contractelor de muncă cu personalul muncitor. Președintele acestuia supraveghează întregul proces, monitorizează respectarea termenelor limită și specificate în legislatia muncii comanda.
- Președintele emite instrucțiuni privind componența personalului. După care, departamentul de personal întocmește și transmite tuturor angajaților notificări privind viitoarea încetare a contractelor de muncă, deja semnate de conducere.
- Angajații trebuie să primească o notificare cu două luni înainte de concedierea efectivă.
- Aceste documente sunt semnate de angajați, iar dacă angajatul refuză să semneze, a act separat, care este apoi adăugat la dosarul său personal.
- După semnarea anunțului, orice angajat are dreptul de a solicita demisia voluntară și anticipată.
- După ce a completat cererea, angajatul o depune managerului. În acest caz, documentul trebuie înregistrat într-o carte contabilă specială.
- După ce a luat în considerare cererea, managerul își impune rezoluția și dă instrucțiuni serviciul de personal pregăti o comandă.
- Ordinul indică numărul și data cererii depuse în mod voluntar de către angajat ca temei pentru încetarea contractului de muncă. Aici este indicată și data viitoarei concedieri.
- În baza ordinului emis, departamentul de personal și angajații contabili acumulează toate plățile impuse de lege.
- Fondurile se eliberează salariatului în ultima zi de muncă, împreună cu certificatele cuantumul contribuțiilor de asigurare și veniturile din ultimii doi ani (dacă angajatul le solicită).
Cuantumul plăților acumulate depinde de inițiativa cui a fost reziliat contractul de muncă.
La concediere pt principii generale(împreună cu restul personalului) din inițiativa managerului, salariatul va primi:
