Orice angajare oficială presupune respectarea prevederilor legislației muncii și standardelor de muncă de birou la întreprindere. O cerere de concediu este un document destinat să notifice angajatorul intenția de a-și exercita dreptul la concediu plătit sau fără plată.
În ciuda absenței unui formular unificat, nu este dificil să întocmești o cerere, iar multe întreprinderi în 2020 au formulare special dezvoltate care facilitează procesul de interacțiune între angajat și administrație.
Procedura de aprobare, termenele, cu câte zile înainte este scrisă o cerere de concediu conform legii și durata odihnei sunt reglementate de prevederile capitolului 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regulile de bază de proiectare conțin următoarele puncte:
- O vacanță obișnuită este o vacanță plătită care trebuie acordată anual fiecărei persoane înscrise în personal și care a lucrat pentru o anumită perioadă.
- Durata este 28 zile calendaristice pentru cazurile standard, cu toate acestea, este posibil să se adauge zile suplimentare, sub rezerva anumitor condiții reflectate în legislația muncii.
- Angajatul are dreptul de a folosi întreaga vacanță deodată sau de a o împărți în părți, dintre care una este de cel puțin 2 săptămâni.
- Alăturați-vă zile suplimentare pot pleca in vacanta categorii separate cetățeni: cadre militare, lucrători medicali, profesori, persoane aflate în serviciul guvernamental.
- Pentru a beneficia de concediu plătit pentru prima dată, un angajat trebuie să lucreze la întreprindere timp de cel puțin șase luni.
- În procesul de determinare a duratei de muncă la actualul angajator, acestea încep din prima zi de plecare la muncă, inclusiv zilele pe certificatul de invaliditate temporară, sărbători și weekenduri, i.e. Atunci când se calculează vechimea în muncă la întreprinderea curentă, ceea ce contează este durata perioadei în care angajatul și-a păstrat funcția.
Dacă un angajat cu mai mult de un an de experiență la întreprindere intenționează să plece într-o altă vacanță, perioada pentru a o lua este deja, de regulă, convenită în programul anual al întreprinderii. Astfel, nu este nevoie de aprobare suplimentară din partea conducerii.
În cazul în care angajatul a obținut recent un loc de muncă, va trebui să convină suplimentar asupra timpului de vacanță și să obțină permisiunea conducerii.
Următoarele motive vă pot determina să scrieți o cerere de concediu plătit:
- Lipsa datelor despre evenimentul planificat în programul aprobat anual la întreprindere (când angajatul a fost angajat recent).
- Timpul pentru concediul plătit este furnizat la un moment diferit, iar datele de mutare necesită aprobare suplimentară.
Înainte de plecare, angajatul parcurge mai întâi o procedură simplă de notificare, aprobare și înregistrare, pentru care legea permite o perioadă de 2 săptămâni. Pentru a oficializa corect procesul conform legii, angajatul își anunță în scris intențiile cu 14 zile înainte.
O cerere primită de la un angajat necesită aprobarea managerului și înregistrare ulterioară documente interneîntreprinderilor. După aceasta, serviciul de personal întocmește un ordin intern semnat de directorul general.
Dacă este necesar, cetățenii au dreptul să solicite conducerii să reprogrameze o reprogramare convenită anterior perioada de concediu, pe baza unei declarații în care se indică împrejurările apărute. Acest drept consacrat în prevederile art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.
Reguli de scriere
Scrierea unei cereri nu este dificilă - doar descărcați formularul de cerere sau întocmiți un document folosind exemplul unui formular aprobat de organizație, indicând detaliile necesare.
Formularul standard conține informații de bază despre angajat, organizație și data plecării în concediu. Dacă nu este posibil să completați șablonul pe computer, este posibil să îl completați manual, pe baza șablonului acceptat de organizație.
Un angajat care intenționează să convină asupra unei date de plecare ar trebui să respecte anumite prevederi cu privire la modul în care să scrie corect o declarație:
- Indiferent de metoda de umplere aleasă - pe computer sau manual, ar trebui să existe o semnătura personală angajat. Documentul este considerat nul dacă nu este semnat de solicitant.
- În partea dreaptă a formularului, în partea de sus, indicați oficial, la care salariatul se adreseaza dupa formatul stabilit: functia, denumirea societatii cu indicarea formei de proprietate si denumirea completa.
- Mai jos indicați funcția și numele complet al solicitantului de la care provine contestația (în cazul genitiv).
- Apoi, în mijlocul formularului, cu litere mici, scrieți numele documentului - „aplicație”.
- Partea principală stabilește o cerere pentru următorul concediu, indicând o anumită perioadă. Dacă este nevoie de lămuriri, solicitantul scrie motivele care l-au determinat să plece în vacanță.
- Data compilarii este indicata in partea stanga jos. Aceasta este urmată de o semnătură și transcriere.
Cu formatare standard, textul include formularea „concediu anual plătit obișnuit”. Dacă tipul de concediu este diferit, acest lucru se reflectă în partea principală a documentului.
În multe organizații rusești Ne-am instalat propriile formulare interne și, prin urmare, nu este nevoie să întocmiți singur documentul. Legea scutește de la scrierea obligatorie pe hârtie dacă întreprinderea are un program pre-aprobat pentru ca angajații să plece în vacanțe regulate.
Totodată, cetățeanul care lucrează trebuie să confirme în scris că a citit documentul.
Utilizarea unei părți din vacanță În unele cazuri, cetățenii solicită utilizarea parțială a perioadei de vacanță alocate. Uneori, împărțirea vacanței în părți poate fi inițiată direct de conducere în sine
, pe baza nevoii de producție care a apărut.
Împărțirea odihnei de 28 de zile în părți necesită respectarea legii. În special, angajatul are dreptul de a împărți zilele alocate în mai multe părți, cu toate acestea, una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. La cererea angajatului, se poate conveni utilizarea parțială a zilelor plătite necesare.
, ceea ce se reflectă în textul declarației.
Regulile pentru întocmirea unui astfel de document sunt similare cu completarea standard, cu toate acestea, în principal, angajatul modifică formularea cererii - în loc de concediu anual plătit, ele indică numărul necesar de zile cu mențiunea obligatorie „din cauza concediu” și determinând în continuare data începerii acestei perioade.
De exemplu, dacă solicitantul plănuiește să lipsească de la serviciu timp de 1 zi, formularea este următoarea: „1 zi spre concediu de la …”. Trebuie avut în vedere faptul că utilizarea parțială a zilelor din cauza vacanței este permisă numai cu acordul cu conducerea întreprinderii.
Administrația își păstrează dreptul de a permite sau de a refuza folosirea mai multor zile ca credit de vacanță.
Aprobarea documentului Proces standard pentru obținerea unei plăți concediul de odihnă anual nu necesită aprobări suplimentare, dacă întreprinderea are un program corespunzător aprobat,
cu care toți cetățenii admiși în personal sunt familiarizați cu semnătura.
În cazul în care perioada de vacanță trebuie amânată, angajatul întreprinderii trebuie să depună o cerere de amânare a concediului la o altă perioadă și să convină asupra unor noi date cu supervizorul imediat înainte de a obține permisiunea de a face modificări la programul general de vacanță aprobat anterior.
- Cetățenii care lucrează indică adesea următoarele circumstanțe ca motive pentru amânarea vacanței:
- Necesitatea de a combina timpul de vacanță cu celălalt soț.
- Închidere grădiniţăși nevoia de îngrijire a copilului.
Dacă perioada de plecare a salariatului este stabilită în prealabil și aprobată de conducere, până la data stabilită Departamentul HR Se pregătește un ordin intern separat, care este semnat de șeful organizației.
Legislația muncii obligă angajatorul să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de data programată, precum și să anunțe când este așteptată revenirea salariatului.
Dacă plecarea în concediu a fost aprobată în prealabil și este impusă de lege, administrația întreprinderii nu are dreptul de a împiedica salariatul să își exercite drepturile, cu excepția cazurilor în care s-au adus modificări procedurii și necesită o nouă aprobare.
Dacă un angajator interferează cu dreptul angajatului său la concediu plătit, trebuie depusă o plângere inspecția muncii sau parchetul. Este în interesul conducerii organizației să găsească o soluție de compromis care să țină cont de nevoia angajatului de a-și exercita dreptul legal.
O cerere de concediu este un document care permite unui angajat să plece într-o vacanță legală, în conformitate cu toate regulile prevăzute în legislația muncii a Federației Ruse. Acest document trebuie întocmit în principal în două cazuri: dacă un angajat pleacă într-un concediu plătit planificat și, de asemenea, dacă își exprimă dorința de a merge într-un concediu extraordinar (din cauza studiilor, a sarcinii, a circumstanțelor personale etc.).
În a doua opțiune, este indicat să documentați necesitatea concediului neprogramat, în caz contrar, angajatorul poate refuza, invocând indispensabilitatea subordonatului la locul de muncă;
FIȘIERE
Cum să aplici corect pentru vacanță
Nu există reguli clare pentru completarea acestei cereri, la fel cum nu există un șablon standard care să fie uniform pentru toată lumea. Singura excepție sunt întreprinderile mari, uneori departamentele lor de personal au fost special concepute forme unificate pentru toate ocaziile, inclusiv vacante.
Cel mai adesea, aplicația este scrisă în formă liberă.
Principalul lucru este să indicați în document data de început și de încheiere a vacanței, precum și numărul exact de zile (conform calendarului) și, dacă se solicită permisiunea pentru o vacanță extraordinară, scrieți despre motivul acesteia.
Durata vacanței poate fi orice, în funcție de modul în care managerul și subordonatul convin. Cu toate acestea, trebuie amintit că durata legală a concediului planificat – 28 de zile, asadar, daca se cere concediu pentru o perioada mai lunga, atunci zilele ramase sunt pe cheltuiala salariatului.
Documentul poate fi scris fie de mână, fie tipărit pe un computer - principalul lucru este că există o semnătură „în direct”.
Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri
Ca toate celelalte documente, această declarație are o formă destul de tradițională. Poziția managerului este indicată în dreapta sus ( director general, director, director de producție etc.), numele complet al întreprinderii (inclusiv forma sa juridică), precum și numele de familie, prenumele, patronimul managerului în cazul genitiv (numele și numele patronimic pot fi puse ca inițiale).
Apoi, introduceți informații personale despre angajat: funcția acestuia și unitate structurală(departamentul) de care aparține, cu condiția ca salariatul să nu lucreze în sediul principal, nume, prenume, patronim.
Chiar sub centrul liniei ar trebui să scrieți numele documentului, în în acest caz, acest cuvânt este „afirmație” și termină-l.
Următoarea parte se referă la conținutul real. Aici trebuie să scrieți o cerere de concediu, să indicați tipul acesteia (obișnuit, extraordinar, fără salvare salariile etc.), perioada dorită (ziua, luna, anul începerii și sfârșitului vacanței) și numărul exact de zile calendaristice (inclusiv prima și ultima zi). În cazul în care concediul este extraordinar, atunci trebuie să se indice temeiul acordării acestuia, cu certificatele justificative necesare, etc. atașate cererii.
În cele din urmă, trebuie să semnați și să datați documentul.
După scrierea cererii
După ce cererea de concediu a fost scrisă, aceasta trebuie depusă fie la secretarul organizației, fie la un specialist în resurse umane. Următorul persoana responsabila trebuie să trimită acest document managerului pentru revizuire. După ce a luat o decizie, șeful își pune rezoluția pe cerere, o semnează și o returnează.
Directorul poate fi de acord să acorde concediu în perioada solicitată, să ofere concediu în alt moment sau să refuze. Refuzul poate fi motivat de faptul că în acest moment nu există timp pentru înlocuirea solicitantului (de obicei, programul de vacanță este întocmit din timp și conducerea știe întotdeauna sigur cine va înlocui cutare sau cutare turist, care este exclus în vacanțe extraordinare). Cu toate acestea, în unele cazuri, refuzul concediului este ilegal. În special, indiferent de circumstanțe, va trebui să renunți la:
- pensionar care lucrează;
- persoana cu handicap;
- lucrător extern cu jumătate de normă;
- student al unei universități, școli profesionale sau alte instituții de învățământ;
- alte categorii de angajați prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
Trebuie remarcat faptul că, în cele mai multe astfel de cazuri, angajatul este încă obligat să furnizeze managerului documente care confirmă dreptul său la concediu neprogramat.
Dacă, în ciuda documentelor prezentate, conducerea refuză să permită unui angajat să plece în concediu, acesta poate fi pedepsit cu amendă, astfel că trebuie respectată legea care protejează drepturile salariaților.
Plecarea în concediu a unui angajat trebuie să fie oficializată corespunzător.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Aceasta înseamnă că pentru a crea o comandă trebuie să existe un document care să servească drept bază. De regulă, aceasta este o cerere care solicită concediu.
In ce cazuri este necesar?
Cererea de concediu trebuie scrisă în următoarele cazuri:
- salariatul pleacă în concediu într-o altă perioadă decât cea specificată în programul de concediu;
- salariatul a sosit mai târziu decât a fost întocmit documentul de mai sus și, prin urmare, nu a fost inclus în acesta;
- angajatul pleacă în concediu, care nu este inclus în.
Aceasta înseamnă că cererea în sine este scrisă în cazurile în care programul nu poate servi drept bază pentru întocmirea unui ordin de plecare a angajatului în concediu.
Când vacanța în care merge angajatul este indicată în programul de vacanță, atunci nu este nevoie de o cerere.
Ofițerul de cadre emite ordinul necesar. Angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin 14 zile înainte de vacanța viitoare.
Cu câte zile înainte trebuie să dai conducerii?
Legiuitorul nu reglementează termenul în care este necesară depunerea unei cereri de concediu la conducere.
Momentul optim pentru întocmirea unei cereri ar trebui să fie cu cel puțin 5 zile înainte de data estimată a vacanței.
Prin lege, plata concediului de odihnă trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de data începerii concediului. Este nevoie de ceva mai mult timp pentru ca personalul contabil să acumuleze sumele datorate angajatului.
Cum arată un exemplu de cerere de concediu anual plătit obișnuit în 2020?
Ce date contine?
Toate datele care trebuie reflectate în aplicație pot fi prezentate în următorul tabel:
Există un formular de document aprobat?
Nu există un formular unificat aprobat pentru redactarea unei cereri, deci este întocmit arbitrar.
În acest caz, trebuie să urmați regulile de bază ale muncii de birou:
- alcătuiți „antetul” documentului în colțul din dreapta sus;
- scrieți numele documentului, în acest caz cuvântul „declarație”;
- Urmează textul documentului în sine, în care sunt scrise toate informațiile de bază;
- La sfârșit există o dată și o semnătură.
Administrația întreprinderii poate elabora un formular de cerere și îl poate aproba astfel încât toți documentatie primara Departamentul HR a fost în același stil.
Cum se scrie corect?
Când scrieți o cerere, fiți ghidat de următoarele reguli:
- cererea se intocmeste in în scris, dar pe o coală separată de hârtie;
- poate fi scris de mână sau dactilografiat pe computer;
- cerneala albastră sau neagră este folosită pentru a scrie astfel de documente;
- Semnătura este scrisă cu stilou, chiar dacă restul textului este tipărit.
După ce cererea este scrisă, aceasta este dată fie supervizorului imediat, fie zonei de recepție a șefului organizației. Acolo trebuie înregistrat și atribuit un număr de intrare.
Formulări
Este mai bine să scrieți toată formularea în cerere, în special cele legate de tipul concediului, în conformitate cu legea. Adică, trebuie să scrieți nu doar cuvântul vacanță, ci și ce tip de vacanță vrea să primească angajatul.
Cele mai frecvente sărbători:
- plătit anual;
- concediu fără plată;
- suplimentar plătit;
- antrenament.
Dacă un angajat intenționează să ia mai multe tipuri de concedii unul după altul, atunci puteți scrie fie două cereri, fie să le indicați într-una singură, în ordinea în care vor fi furnizate.
Este posibil să specificați o parte - 1, 3, 14 zile?
Potrivit legii, un angajat își poate împărți concediul plătit principal în orice număr de părți, principalul lucru este că una, oricare dintre părți, este de 14 zile sau mai mult.
Exemplu (formular)
Mai jos este un exemplu de cerere de concediu anual plătit pentru alte tipuri de concediu cererea va fi similară.
Formularul poate fi descărcat aici:
Nuanțe
La întocmirea unei cereri pot exista diferite nuanțe, în funcție de statutul angajatului și al angajatorului acestuia.
Cum este compilat dacă lucrați pentru un antreprenor individual?
Un antreprenor individual este același angajator ca și persoanele juridice pentru toți angajații pe care îi angajează.
Prin urmare, atunci când scrie o cerere de vacanță, un antreprenor individual folosește aceleași reguli ca în cazul obișnuit.
Care sunt caracteristicile de design înainte de concediul de maternitate?
Codul Muncii permite femeii însărcinate să ia concediu de bază imediat înaintea concediului de maternitate, indiferent dacă acesta se află în programul de concediu.
Dacă o angajată va lua un astfel de concediu, atunci ea îi scrie o declarație obligatoriu, ceea ce indică o împrejurare care îi permite să-și ia concediu la un moment convenabil.
Ea poate lua fie întreaga vacanță, fie o parte din ea, sub rezerva regulilor de împărțire a vacanțelor în părți. Dacă până la intrarea în concediu de maternitate a acumulat mai mult de un concediu, atunci are dreptul să-și ia toate zilele de odihnă care i-au fost alocate deodată.
De asemenea, are dreptul să ia 28 de zile, chiar dacă i se oferă în avans.
Exemplu de aplicare:
Unde și pentru cât timp este stocat documentul?
Cererea de concediu se depune în dosarul în care sunt stocate motivele rămase ale comenzilor.
Apoi, la sfârșitul anului, acest dosar este capsat și trimis la arhivă, unde este păstrat timp de trei ani, după care poate fi distrus în modul prescris.
Un angajat care pleacă în vacanță este un eveniment important nu numai pentru angajatul însuși. La urma urmei, departamentul de contabilitate trebuie, de asemenea, să întocmească documentele corespunzătoare pentru concediu, iar în cazul concediului plătit, să acumuleze în timp util sumele datorate angajatului și să urmeze procedura de plată a acestora. Este necesar să ceri unui angajat să solicite concediu? Și dacă da, sub ce formă? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.
Vacanțele sunt diferite
- concediu anual plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, poate fi de bază (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse) și suplimentar (articolul 116-articolul 119 din Codul muncii al Federației Ruse);
- concediu fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediu de studii (articolul 173—articolul 177 din Codul muncii al Federației Ruse).
Concediu anual plătit
Vacanta asa cum a fost planificata? Să ne descurcăm fără o declarație
Concediul de bază și suplimentar plătit poate fi acordat angajatului în timpul an calendaristicîn conformitate cu (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să aprobe programul pentru anul următor nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului în curs, și anume, până la 17 decembrie (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, dacă un angajat pleacă în vacanță conform programului, atunci nu este nevoie să ia o cerere de concediu de la el. Dar acest lucru se aplică și în cazul în care programul de vacanță specifică o anumită dată de începere a vacanței. Dacă este specificată doar o lună, o cerere din partea angajatului trebuie totuși primită cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. La urma urmei, angajatorul trebuie, de asemenea, să notifice angajatul cu cel puțin 2 săptămâni în avans despre ora de începere a concediului său (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există un formular specific pentru notificarea unui angajat. Prin urmare, angajatorul decide modul de înștiințare a salariatului (Scrisoarea Rostrud din 30 iulie 2014 Nr. 1693-6-1).
Chiar dacă concediul a fost amânat față de data specificată în programul de concediu, informațiile despre data amânată de începere a concediului se reflectă și în programul de concediu, ceea ce înseamnă că angajatul care pleacă în concediu se poate descurca și fără întocmirea unei cereri.
Vacanță neprogramată? Suntem de acord asupra datelor
Ce se întâmplă dacă vacanța angajatului nu este reflectată în programul de concediu, de exemplu, în cazul în care angajatul s-a alăturat angajatorului în anul curent și nu s-au făcut completări la programul de concediu? În acest caz, salariatul depune o cerere la angajator pentru perioada de concediu convenită cu acesta. Nu există cerințe specifice pentru câte zile înainte este scrisă o cerere de concediu. Acest lucru va depinde de momentul în care angajatorul și angajatul convin asupra datei de începere și a duratei concediului. În orice caz, cererea trebuie depusă cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de data începerii concediului de odihnă, deoarece aceasta este perioada minimă pentru plata salariatului de concediu de odihnă fără consecințe pentru angajator (articolul 136 din Codul muncii al Federația Rusă). Termen limită Este recomandabil să înregistrați aplicația în local act normativ angajatorului, astfel încât, din vina salariatului, angajatorul nu este sancționat cu amendă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Directorului general al Sigma LLC, V.P. Rumyantsev, de la traducătorul departamentului de traduceri Andreichenko A.P. Declaraţie
Vă rog să acordați un alt concediu plătit din 07.01.2016 pentru 14 zile calendaristice.
Traducător __________________ Andreichenko A.P.
Acest formular este potrivit și dacă angajatul nu dorește să-și folosească toată vacanța sau chiar jumătate din aceasta, ci doar, de exemplu, 1 zi de concediu compensatorie. Managerul sau o persoană împuternicită de acesta, de regulă, își pune rezoluția pe declarație. După aceasta, este pregătit un ordin de acordare a concediului angajatului folosind un formular dezvoltat independent sau formă unificată Nr. T-6 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1).
Apoi angajatul este familiarizat cu comanda și semnat.
O procedură similară (cerere - comandă - familiarizare cu salariatul) se aplică în cazul acordării concediului fără plată, concediului de maternitate sau concediului de studii.
Pleacă fără plată
Durata concediului pe cheltuiala proprie se stabileste prin acord intre salariat si angajator si nu se limiteaza la limita maxima. În unele cazuri, angajatorul nu poate refuza să furnizeze salariatului numărul de zile de concediu specificat de acesta. În art. 128, art. 173, art. 286, art. 319 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă de cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala sa, la cererea angajatului.
În alte cazuri, acordarea concediului administrativ este dreptul angajatorului. Angajatului nu i se poate acorda un astfel de concediu.
Nu există un singur formular de cerere pentru concediu administrativ. În cerere, salariatul trebuie să indice motivul concediului, precum și perioada pentru care salariatul solicită acest concediu.
Nu este necesar să se precizeze motivul în cererea de concediu fără plată este suficient să se menționeze „de circumstante familiale" Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este obligat să acorde concediu prin lege, este recomandabil să precizeze motivul și, dacă este necesar, să îl confirme cu documentele relevante.
Directorului general al Sigma LLC, V.P. Rumyantsev, de la directorul departamentului de vânzări, A.S. Declaraţie
Va rog sa imi acordati concediu fara plata in perioada 07.04.2016 pana in 07.06.2016 inclusiv pentru motive familiale.
Manager __________________ Kravtsov A.S.
Concediul de maternitate
Pe baza concediului medical de maternitate și a unei cereri, angajatorul trebuie să ofere angajatului său concediu de maternitate și să plătească beneficii pentru perioada concediului (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 13 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ, alin. „a” clauza 16 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate? De exemplu, o declarație poate arăta astfel:
Directorului general al Sigma LLC V.P Rumyantsev de la administratorul V.N Declaraţie
Va rog sa imi acordati concediu de maternitate in perioada 12.07.2016 pana in 28.11.2016 inclusiv in baza unui certificat de incapacitate de munca din data de 12.07.2016 Nr 198 031 147 023.
Administrator __________________ Lopatina V.N.
Concediu de studii
Am discutat în ce cazuri se acordă concediul de studiu.
Pe lângă documentele care justifică direct dreptul salariatului la concediu de studii (certificat de citație, extras din hotărârea consiliului de disertație etc.), salariatul trebuie să scrie și o cerere de concediu. Acest concediu se acordă pentru numărul de zile reflectat în cererea salariatului, dar nu mai mult decât cel indicat în documentele de la institutie de invatamant. Aceasta înseamnă că concediul de studii poate fi acordat pentru un număr mai mic de zile dacă angajatul o solicită. O cerere de concediu de studii se poate intocmi, de exemplu, astfel:
Directorului general al Sigma LLC V.P. Rumyantsev de la contabilul E.F. Pronina Declaraţie
Vă rog să-mi oferiți concediu suplimentar menținând în același timp câștigurile medii pentru promovarea certificării intermediare în al doilea an al instituției de învățământ superior bugetar de stat federal „rusă universitate economică numit după G.V. Plehanov” din 27.06.2016 până în 01.08.2016 inclusiv în baza unui certificat de citație din 20.06.2016 Nr. 826-E/2016.
Contabil __________________ Pronina E.F.