Când aplicați pentru companii mari, înainte de a obține postul dorit, cel mai probabil vi se va cere să susțineți (și să treceți cu succes) teste psihologice. În zilele noastre, testele înainte de angajare au devenit obișnuite. Solicitanții știu deja despre acest lucru și încearcă să se pregătească, dar procedura poate fi totuși foarte tulburătoare. Vă recomandăm să luați câțiva pași pregătitori pentru a vă îmbunătăți șansele de a trece testul.
Pregătirea
- Studiați cu atenție cerințele pentru solicitant.
Pe măsură ce piața muncii devine mai competitivă, procesul de angajare devine mai complex. Din ce în ce mai multe companii - nu doar cele mari, ci și cele medii și mici - folosesc teste psihologice (sau de personalitate) pentru a determina dacă o persoană este potrivită pentru un loc de muncă. Examinați cu atenție calificările și abilitățile necesare pentru postul pentru care aplicați. Experiența noastră arată că în timpul testării se va acorda o atenție deosebită testării exacte a acelor abilități care sunt specificate în cerințele de admitere.
De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă ca șef de departament sau în conducerea superioară, intervievatorii vor dori să vadă că aveți abilități puternice de conducere și că puteți comunica eficient cu ceilalți - subordonați și conducerea superioară. Dacă aplicați la o agenție guvernamentală - poliția, serviciile de informații, Ministerul Situațiilor de Urgență și altele - veți fi de așteptat să puteți face față unui nivel ridicat de stres și să luați rapid decizii.
Testele psihologice sunt în esență o evaluare a personalității tale. Gândiți-vă de ce aplicați acolo. Probabil pentru că simți că ai calificările potrivite și mentalitatea potrivită pentru a face treaba.
De exemplu, dacă aplici pentru o poziție de vânzări și știi că o parte din venitul tău va proveni din comisioane de vânzări, trebuie să fii foarte motivat. Întrebați-vă: „O am?” Reflectați asupra trăsăturilor dvs. de caracter. Acest lucru vă va ajuta să vă pregătiți pentru a formula răspunsuri care se potrivesc calificărilor necesare.
Este important să-ți dezvălui esența. Dar trebuie să vă amintiți și că sunteți evaluat. De exemplu, dacă vă întreabă: „Știind că nimeni nu va ști despre asta, veți comite un furt mărunt din partea companiei?”, ar trebui să răspundeți: „Nu”. Chiar dacă credeți că ați putea ceda tentației, ar trebui să vă amintiți că acest lucru nu este ceva pentru care ar trebui să recunoașteți.
3. Cercetați nevoile companiei.
În timpul unui interviu, nu trebuie doar să vă evidențiați punctele forte, dar trebuie și să comunicați cum puteți beneficia un viitor angajator. Gândiți-vă la ce puteți face pentru a îmbunătăți productivitatea companiei dvs. Dacă sunteți conștient de nevoile ei, acest lucru va fi cu siguranță evaluat pozitiv în timpul interviurilor și testării psihologice.
Înainte de a începe, nu ezitați să întrebați recrutorul sau reprezentantul HR care sunt caracteristicile cele mai importante pentru această poziție. Acest lucru este foarte informatii importante- ținând cont de asta, vei putea alege mai conștient și mai competent răspunsuri la sarcini.
4. Faceți cât mai multe teste de practică comportamentală situațională și învățați strategii pentru rezolvarea acestora.
Este imposibil de prezis conținutul a ceea ce va fi dat în timpul angajării. Cu toate acestea, vă puteți pregăti învățând tipurile și soluțiile de bază. Vă rugăm să rețineți că majoritatea examenelor psihologice constau atât într-un interviu în persoană, cât și în testare pe computer. De exemplu, la Sberbank, candidații pentru posturi de conducere treceți la trei (!) interviuri și trei etape de testare. În funcție de specificul postului, testele pot fi matematice, verbale, logice și, bineînțeles, se vor oferi și cele psihologice - pentru a determina potențialul de conducere, abilitățile de comunicare, abilitățile de conducere, stabilirea de obiective etc.
Pe site puteți lucra la toate tipurile de sarcini și vă puteți crește semnificativ șansele de a trece cu succes testele atunci când aplici pentru un loc de muncă în orice companie și pentru orice post.
- Vino la testare complet pregătit: odihnit, nu flămând, dar nu cu burta plină, îngrijit, adunat. Atitudinea psihologică are un efect foarte vizibil asupra procesului și a rezultatului - trebuie să fii calm și gata să arăți un rezultat bun. Asigurați-vă că aduceți materialele solicitate (ar putea fi un calculator, niște documente etc.). Planificați-vă ziua astfel încât să aveți suficient timp și să nu vă grăbiți. Uneori, astfel de testare durează o jumătate de zi sau mai mult.
- Pune întrebări. Aveți dreptul și responsabilitatea de a adresa întrebări înainte și în timpul inspecției. Încercați să determinați formatul examenului: ce va fi pe el, ce întrebări, ce tipuri de teste. Puteți afla cum vor fi utilizate rezultatele dvs. și ce vor influența acestea. De asemenea, este bine să știi cine va avea acces la rezultatele tale. Dacă orice întrebare este neclară, nu ezitați să întrebați.
- Fii pregătit pentru interviul tău. Amintiți-vă că nu sunt evaluate doar răspunsurile dvs. la sarcini. Se ia în considerare și imaginea personală generală. Testarea face parte din procesul de interviu, așa că asigurați-vă că vă prezentați ca un profesionist încrezător și cu experiență pe tot parcursul procesului.
Dacă vă simțiți anxios, luați câteva secunde pentru a vă recupera și calmați-vă. De asemenea, poți să ieși afară pentru un minut sub pretextul că folosești toaleta. Acest lucru vă va permite să respirați adânc și să vă recuperați.
- Fii sincer. Nu încerca să te prefaci că ești altceva decât cine ești. Necinstea se va reflecta probabil în răspunsurile tale. Acest lucru este aproape imposibil de evitat. În primul rând, reprezentanților angajatorului nu le va plăcea acest lucru. În al doilea rând, nu trebuie să-i oferi angajatorului așteptări false cu privire la capacitățile și trăsăturile tale de personalitate - la urma urmei, atitudinea acestuia față de tine se va baza pe datele primite. Și orice informație falsă va fi descoperită cel mai probabil după începerea lucrărilor.
Amintiți-vă că testele psihologice nu conțin răspunsuri corecte sau greșite. Orice răspuns va fi folosit atât în beneficiul companiei, cât și al dumneavoastră. Nu există niciun beneficiu în a încerca să te portretizezi ca fiind mai bun.
Înțelegerea scopului testului
- Încearcă să te pui în locul angajatorului. Testele psihologice nu sunt inventate doar pentru a distra angajații HR. Scopul lor este de a ajuta la luarea celor mai eficiente decizii de angajare. Angajatorii folosesc rezultatele pentru a determina dacă aveți trăsăturile de personalitate potrivite pentru postul oferit.
Gândiți-vă la asta ca la o modalitate de a determina dacă locul de muncă este unul în care vă puteți atinge întregul potențial.
- Evaluează realitatea cu sobru. Psihologia nu este o știință exactă. Iar rezultatele oricărui examen psihologic nu pot fi niciodată 100% de încredere. Angajatorii înțeleg și acest lucru și folosesc rezultatele testelor de personalitate doar ca unul dintre mulți factori în procesul de angajare.
Nu vă sfiați să întrebați un membru al personalului cât de multă influență va avea în selectarea unui candidat.
- Fiți pregătiți pentru orice rezultat. Poți să fii angajat sau nu. Dar reține: dacă nu te dovedesc a fi persoana cea mai potrivită pentru post, asta nu înseamnă că ai „picat” examenul. Angajatorul caută anumite trăsături. Dacă nu ești cel mai bun candidat, înseamnă pur și simplu că trebuie să cauți în continuare un loc de muncă potrivit pentru tine. Și cu siguranță îl veți găsi și primi!
Citiți mai multe despre testele psihologice atunci când aplicați pentru un loc de muncă în articolele noastre speciale:
Pe lângă testele psihologice și chestionarele în sine etapa importanta selecția solicitanților în special pentru poziții de masă și în companie din sectoarele FMCG și retail este evaluare (centre de evaluare). Daca stii ca te confrunti cu aceasta etapa, iti recomandam sa studiezi sectiunea noastra speciala
În concluzie, să repetăm sloganul nostru preferat de la Ilici - „Studiați, studiați și studiați din nou”. Doar pregătirea și pregătirea vă pot garanta un rezultat de succes. Pe HRLIDER vei putea studia strategii de soluții pentru toate tipurile de teste psihologice și intelectuale utilizate în angajarea în companii mari și mijlocii din Rusia și din lume, vei putea îndeplini aceste sarcini și îți vei consolida semnificativ poziția în comparație cu alți solicitanți.
Oferim
- Peste 500 de sarcini practice
- Sarcini selectate ținând cont de cerințele principalilor angajatori și organizatori de concurs
- Analiză detaliată a succesului finalizării
- Strategii de rezolvare a problemelor de principalele tipuri
- Recomandări personale
Testele psihologice pentru angajare în SUA și Europa sunt foarte frecvente și sunt folosite de câteva decenii. La noi, aceasta este o tehnică destul de nouă, dar fanii ei cresc din ce în ce mai mult în fiecare an, deoarece vă permite să identificați rapid și obiectiv calitățile personale și profesionale ale unui candidat.
Multe companii și recrutori pot chiar exagera semnificația rezultatelor testelor, așa că pentru a vă asigura că un astfel de test nu devine un obstacol în obținerea jobului visat, trebuie să știți cum să îl depășiți cu brio.
Test psihologic nr 1. Culoare preferată
Vi se cere să aranjați 8 cărți culori diferiteîn ordine, începând de la cel mai plăcut până la cel mai neplăcut.
Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
- culoare roșie - nevoie de acțiune;
- galben - nevoia de a lupta pentru un scop, speranță;
- verde - nevoia de a se afirma;
- albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
- gri - oboseală, dorință de pace;
- violet - evadare din realitate;
- maro - nevoie de protecție;
- negru - depresie.
Dispunerea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie: în primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde - în ce ordine nu este atât de importantă. Cel mai preferat aranjament de cărți, care pictează un portret al unei persoane intenționate, active: roșu-galben-verde-albastru-violet-maro-gri-negru.
Vi se poate cere să susțineți acest test psihologic de două ori. A doua oară, schimbă puțin cărțile, dar nu semnificativ, altfel vei fi considerat o persoană dezechilibrată.
Test psihologic nr 2. Lectie de desen
Vi se cere să desenați o casă, un copac, o persoană.
Ce înseamnă? Se crede că acesta este modul în care o persoană își poate demonstra lumii percepția de sine. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce tip de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ceea ce este desenat mai întâi: o casă - nevoia de securitate, o persoană - obsesie de sine, un copac - nevoia de energie vitală. În plus, un copac este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a modului în care alții se percep pe ei înșiși; o casă este o metaforă a percepției unei persoane despre sine (un castel este narcisism, o colibă șubredă este o stimă de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a-ți demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uita de următoarele detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (amabilitate și deschidere), soarele (veselie), pomul fructifer (practicism), animalul de companie (îngrijire).
Test psihologic nr 3. Povestea
Vi se arată imagini care înfățișează oameni în diverse situații de viață și sunt rugați să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește o persoană; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte - „cine doare este cel care vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situațiile din imagini în viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele și viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană plângând sau râzând, atunci este de așteptat ca atunci când o comentați, să vorbiți despre motivele voastre de bucurie sau tristețe.
Cheie: Trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod posibil.
Test psihologic nr. 4. Blob
Vi se arată imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spuneți ce vedeți.
Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, oamenii care comunică) vorbește despre tine ca fiind o persoană activă, sociabilă, pozitivă, una negativă (ai văzut un monstru, un animal periculos în pată) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile sau stres profund.
Cheie: Dacă asociați o imagine cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni ceartă”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.
Test psihologic nr 5. Test IQ
Vi se cere să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite într-o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) - de la probleme matematice la puzzle-uri logice.
Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul coeficient de inteligență. Deși eficiența lor este din ce în ce mai pusă sub semnul întrebării (dacă o persoană are scoruri mici, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire neconvențională sau pur și simplu este neatentă), testele și-au menținut și crescut popularitatea de mulți ani. Testele IQ ale lui Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: Fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și mai sunt multe întrebări, nu le lăsa fără răspuns, notează răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva. În ajunul testului de angajare, faceți mai multe teste psihologice pe internet, acest lucru va ajuta la identificarea principiilor deciziei. Conform statisticilor, fiecare trecere ulterioară a unui test psihologic crește performanța cu 5-7%, pur și simplu nu te lăsa dus, altfel te vei găsi brusc prea inteligent pentru postul oferit.
Acum vezi că trecerea testelor psihologice atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este atât de dificilă. La urma urmei, aveți „cheile” care vă vor deschide calea către noi realizări în carieră!
Vitali Savko
Pe baza materialelor
Corporațiile occidentale de pretutindeni folosesc exemple de teste verbale, precum și, și acest lucru este de înțeles: testarea a devenit o tradiție pentru ei; dar și companiile autohtone au început să introducă teste de interviu. Ce este acesta, un tribut adus modei sau pur și simplu copierea experienței specialiștilor HR străini? Desigur că nu, este puțin probabil ca bizonul financiar și industrial rus să introducă practici de care nu au nevoie. Exemplele de teste numerice de angajare, ca și alte sarcini, sunt bune, deoarece vă permit să evaluați în mod obiectiv candidații pentru un post.
Evaluarea obiectivă a candidaților
Managerii de resurse umane pot evalua abilitățile și cunoștințele solicitanților prin:
- date personale;
- exemple rezolvate de teste de angajare;
- realizat interviuri.
Chiar și un nespecialist înțelege că o diplomă sau alte documente nu garantează un nivel bun de cunoștințe și abilități, dar testele sunt obiective, permit selectarea celor mai buni dintre candidații demni. Acesta este ceea ce atrage angajatorii – oportunitatea de a selecta lucrători talentați și capabili folosind criterii complet transparente. Contabili, economiști, avocați, alți angajați de birou - toată lumea va trebui să treacă teste pentru a-și demonstra abilitățile de calcul și logică.
Testarea este, de asemenea, utilă pentru solicitanți, deoarece elimină problema conexiunilor necesare și împinge „oamenii tăi”. Exemple rezolvate de un test matematic pentru muncă mai bine decât colegii - a trecut mai departe, indiferent de ce statutul social de la solicitant. Există următoarele etape de selecție - cazuri profesionale, interviuri cu manageri, dar prima sarcină importantă este să treci de testare atunci când aplici pentru un loc de muncă. Exemplele de teste sunt aceleași pentru toată lumea, sau mai degrabă, nivelul este același, există sute de sarcini în sine.
Testele de interviu ajută la identificarea rapidă a candidaților cei mai demni dintre mulți candidați și apoi treceți cu ei la interviuri individuale. Acest lucru economisește timp și resurse financiare ale companiei - nu mulți oameni își permit să organizeze interviuri individuale cu toată lumea. Așa că trebuie să apelăm la teste și interviuri de grup.
Principalele teste vor avea ca scop verificarea calităților profesionale ale unui candidat pentru un post, deoarece, dacă nu are abilitățile necesare postului, atunci un astfel de angajat nu are valoare. Dacă candidatul s-a impus ca expert în domeniul său, atunci cel mai probabil va trebui să susțină teste care să-l evalueze ca persoană și să ajute să verifice dacă poate lucra demn în această organizație. Testele pot dezvălui:
- Loialitatea candidatului față de organizație.
- Care este rezistența lui la stres?
- Știe și îi place să mintă?
- Dacă are o problemă cu alcoolul și/sau drogurile.
Testarea nu este, desigur, singura sursă de informații despre un candidat pentru un post. Angajatorul poate obține restul informațiilor despre persoană din biografia sa, recomandări de la locul său anterior de muncă etc. Dar beneficiile testelor nu ar trebui în niciun caz negate.
Ce sunt ei?
Există mai multe tipuri de teste, care împreună vă permit să caracterizați candidatul din toate aspectele necesare.
Exemple de sarcini de testare și răspunsuri la acestea
Profesional
Testele profesionale sunt efectuate cel mai des. Acestea includ întrebări referitoare la o anumită calificare și vă permit să determinați cu exactitate caracterul complet al cunoștințelor examinatorului. De obicei, subiectul este limitat la o singură specialitate, dar dacă postul presupune combinarea a două sau mai multe, atunci subiectul întrebărilor devine mai extins. Dar verificarea are loc exclusiv în cadrul actualului nivel de calificare.
Fiţi atenți! Testarea profesională este una dintre cele mai dificile. Și nu numai pentru candidatul însuși, ci și pentru angajator, deoarece va trebui să creeze un test precis care să dezvăluie toate punctele slabe ale testatorului.
Prin urmare, anxietatea atât din partea candidatului, cât și a angajatorului nu este ceva brusc și greșit.
Exemple de întrebări pentru marketeri:
- Trebuie să faci o listă cu afacerile care consumă... Ce surse veți folosi (dați nume specifice). Justificați-vă alegerea.
- Cât timp îți va lua să cauți?
- Trebuie să aflați volumul de consum... în regiunea Tver. Spune-ne cum vei face asta. Cum este garantată acuratețea evaluării, care este gama de erori acceptabile? Cât timp îți va lua să faci asta?
Puteți vizualiza o listă de întrebări non-standard și dificile și puteți afla cum să le răspundeți corect la.
Test de inteligență
În acest caz, angajatorul nu are nevoie să inventeze ceva nou. Pentru un test complet, sarcinile din cartea omului care a făcut testul IQ atât de popular - G. Eysenck - sunt destul de potrivite.
Desigur, testele nu vor putea caracteriza pe deplin inteligența unui candidat, dar acest lucru îi va oferi cel puțin posibilitatea de a se exprima în acest sens. Dezavantajul acestei teste este că este posibil ca candidatul să fi trecut deja testele Eysenck. Unele întrebări în acest caz pot coincide complet, ceea ce va oferi candidatului un anumit avantaj (și oarecum nedrept) față de ceilalți.
Exemple de întrebări pentru un test IQ:
- Rezolvați anagramele date și alegeți cuvântul suplimentar:
- AALTERK;
- PIELE;
- DMONCEA;
- SHKAACCH.
- Găsiți modelul și introduceți numărul care lipsește între paranteze:
- 196 (25) 324;
- 325 (…) 137.
Răspunsuri corecte: 3, 21.
Evaluarea abilităților generale și speciale
Destul de des, pe lângă evaluarea calităților profesionale și a nivelului de inteligență, este necesar să se evalueze și alte abilități ale candidatului pentru post. Aceste teste evaluează:
- atentie;
- logică;
- capacitatea de a aminti și de a procesa cantități mari de informații;
- viteza de reactie etc.
Pot fi multe categorii. Aceste teste sunt deosebit de populare printre managerii de resurse umane din companiile mari, în special cele internaționale. Un exemplu este unul dintre testele de atenție:
Imaginea arată numele diferitelor culori, dar cuvântul „Verde” este scris cu litere roșii, cuvântul „Galben” este scris cu albastru, iar cuvântul „Negru” este scris cu galben. Este necesar să denumești corect culoarea textului în sine.
Personal
Aceste teste sunt clasificate ca fiind psihologice. Ele sunt folosite pentru a determina caracteristicile de personalitate ale unei persoane, adaptabilitatea și comportamentul social. Testele pot afla, de asemenea, care sunt așteptările candidatului de la munca sa viitoare.
Următoarele teste sunt utilizate în principal în timpul interviurilor de angajare:
- culoare Luscher;
- Rorschach;
- Markert;
- Rosenzweig.
Întrebările au, de obicei, mai multe opțiuni de răspuns și nu au o limită de timp pentru a alege pentru a evita răspunsul incorect. Testele psihologice sunt greu de considerat obiective, deoarece unele caracteristici (cum ar fi rezistența la stres) sunt destul de greu de identificat fără o situație reală. Cu toate acestea, este posibil să citiți temperamentul unei persoane și, prin urmare, să identificați calitățile nepotrivite ale unui candidat, dacă există.
Ca exemplu, merită să luați în considerare testul de culoare. Candidatului i se vor oferi carduri de diferite culori. Trebuie să aranjați culorile în orice ordine dorită. Ordinea ideală a culorilor este de la nuanțe calde la reci: roșu - galben - verde - violet - albastru - maro - gri - negru.
Sarcini de mindfulness
Testele de atenție sunt adesea folosite pentru a testa secretare, asistenți personali, funcționari și profesii similare. Au fost inventate o mulțime de teste pentru a testa atenția.
Una dintre cele mai simple și mai eficiente: unui candidat pentru o poziție i se oferă un set haotic de litere și două până la trei minute pentru a găsi și a marca toate cuvintele pe care le cunoaște. În acest timp trebuie să găsiți cât mai multe cuvinte posibil.
Cu cifre
Testul de formă este de a determina trăsături dominante caracterul unei persoane. Se face foarte simplu. Candidatului i se oferă cinci forme geometrice: pătrat, triunghi, dreptunghi, cerc și zig-zag. Și ar trebui să fie aranjate în orice ordine preferi. Semnificația cifrelor din această testare este următoarea:
Logic
Aceste teste evaluează gândirea logică a candidatului. Dificultatea și numărul de întrebări pot varia în funcție de standardele adoptate de organizație.
Ține minte!În astfel de teste nu ar trebui să folosiți experiența personală de viață, ar trebui să vă bazați doar pe informațiile din sarcină și pe gândirea logică.
Exemple de întrebări logice cu variante multiple:
- Unii iepuri sunt copaci. Toți copacii iubesc câinii. Deci toți iepurii iubesc câinii.
- a) corect;
- b) greșit.
- Toate cărțile pot rula. Toți elefanții sunt cărți. Aceasta înseamnă că toți elefanții pot alerga.
- a) corect;
- b) greșit.
- Doi morcovi nu sunt niciodată la fel. Mesteacănii și castanii arată exact la fel. Asta înseamnă că mestecenii și castanele nu sunt doi morcovi.
- a) corect;
- b) greșit.
Răspunsuri corecte: 1b, 2a, 3a.
Cum să ajungi acolo?
Atenţie! Pentru a trece cu succes orice test, trebuie să depășești anxietatea. Trebuie să răspundeți la întrebări cu concentrare maximă, oferind cel mai precis și mai detaliat răspuns. Dacă nu vă puteți face față sentimentelor, atunci ar trebui să apelați la ajutorul sedativelor.
Testarea ar trebui să fie finalizată fără întârziere - este mai bine să săriți peste întrebările dificile și să le lăsați pentru mai târziu. Dacă unele întrebări par neclare, nu ar trebui să fii timid și să îi pui întrebări șefului care conduce interviul.
Trebuie sa te pregatesti?
Desigur, trebuie să te pregătești pentru testare, dar numai dacă știi cu adevărat ce teste va trebui să faci la interviu. Merită să încercați să aflați despre acest lucru, iar dacă candidatul se confruntă cu sarcini de logică, inteligență sau abilități profesionale, atunci trebuie să acționeze. Cel mai bun lucru de făcut ar fi să găsești teste similare pe Internet și să le rezolvi.
Dar ar trebui să se înțeleagă că Nu are rost să te pregătești pentru testele psihologice. Desigur, vă puteți familiariza cu posibile întrebări, dar este pur și simplu imposibil să aflați exact care trăsături de caracter sunt importante pentru angajator. Ei bine, dacă ghiciți și alegeți răspunsuri false și, din moment ce managerul de resurse umane vrea să vadă acest lucru, atunci când veți fi angajat, lucrul în organizație va fi cel mai probabil inconfortabil.
Am vorbit mai multe despre cum să ne pregătim pentru un interviu de angajare în.
Video pe tema
Urmăriți un videoclip despre motivul pentru care sunt necesare teste și dacă ar trebui să vă fie frică de teste.
Concluzie
Testarea poate economisi timp și bani în mod semnificativ atunci când recrutați angajați. Mai ales dacă despre care vorbim despre un număr mare de candidați, atunci când desfășurați interviuri individuale cu fiecare în parte ar fi mai mult decât irațional. Mai mult, testele disponibile vor fi suficiente pentru a caracteriza candidații din majoritatea aspectelor.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Buna draga prietena!
Testarea psihologică în timpul angajării nu este folosită atât de des pe cât se crede în mod obișnuit. Cu toate acestea, ar fi frivol să ignorăm întrebarea „Cum să treci testele psihologice în timpul unui interviu de angajare?”
Cel mai adesea, testarea psihologică are loc în următoarele moduri:
- Format chestionar
- Formatul întrebărilor proiective pe oricare ajutoare vizuale. Mai ales imagini.
1 . Nu este deloc necesar să tăiați întregul adevăr despre sinele vostru iubit.
Când răspunzi la întrebările de testare, regula este: „Sunt plus”. Adică ne scriem un pic mai bine decât în realitate. Dar doar un pic. Nu recomand să fii prea original. Încercarea în sine este un început bun, dar nu este cazul.
Când încerci să te prezinți ca un cavaler fără teamă sau reproș, este important să nu exagerezi . Sarcina ta este să nu te încurci singur. Uneori există „capcane” în astfel de teste, de exemplu: aceeași întrebare, cu cuvintele rearanjate, este conținută în test de mai multe ori. Dacă răspunsurile sunt diferite, puteți fi suspectat de minciună sau inadecvare.
Există întrebări la care o persoană cu „principii morale înalte” este atrasă să răspundă. Exemplu:
„Plătiți întotdeauna călătoria cu transportul public?”, „Te iritați des?”
Nu ar trebui să te pozezi drept un campion al conștiinței sau personificarea lui Buddha. Nu este nimic criminal în a călători ca „ie iepure”. Dar nesinceritatea este un motiv să te îndoiești dacă poți.
2. Arătați un set atractiv de calități:
Concentrați-vă răspunsurile pe citirea aproximativă a următoarelor calități:
- onestitate
- performanţă
- abilitatea de a-ți gestiona timpul în mod rațional
- capacitatea de a trage concluzii din greșeli;
- considerând problemele drept provocări
- capacitatea de a rămâne calm în situații dificile;
- politeţe
- stabilitate emoțională
3) Demonstrați o viziune pozitivă asupra lumii
Nimeni nu vrea să aibă de-a face cu ticăloși posomorâți, oameni nervoși, neliniştiți. De obicei nu este dificil să alegi o opțiune în răspunsuri pentru a nu apărea ca atare.
Revizuirea testelor proiective populare
a) Testul Luscher. Culoarea preferată
Sunt 8 cărți în fața ta. Toate sunt culori diferite. Sunteți invitați să le aranjați, începând de la cele mai plăcute pentru dvs. și terminând cu cele mai neplăcute.
Scopul testului este de a determina nevoile și emoțiile dominante.
- culoare roșie – activitate, acțiune
- galben – determinare
- verde – autoafirmare
- albastru – constanță
- gri – dorinta de calm
- crimson (uneori violet) – o tendință spre fantezii, evitarea realității
- maro – nevoie de protecție
- negru – stare depresivă
Secvența de cărți înseamnă: prima și a doua - aspirațiile tale, a treia și a patra - starea actuală a lucrurilor, a cincea și a șasea - o atitudine indiferentă, a șaptea și a opta - antipatie, suprimare.
De la prima la a patra, aranjați cărțile roșu, galben, verde, albastru - în orice ordine.Puneți maro și negru ultimul.
Uneori îți cer să faci testul a doua oară. Puteți schimba puțin culorile, dar doar puțin. În niciun caz nu trebuie să alegeți primele culori: negru, gri, maro.
b) Testul „Interpretarea imaginilor”
Afișați imagini cu imagini. De regulă, aceștia sunt oameni în situatii diferite. Sarcina ta este să comentezi: care este situația, ce face persoana, ce se întâmplă, de ce o face?
Se crede că o persoană transferă imagini în viața sa și explică situațiile pe baza viziunii sale asupra lumii, temerilor, dorințelor și viziunea asupra lumii.
Exemplu: în imagine este un bărbat care râde. Subiectul este de așteptat să vorbească despre motivele și motivele sale de bucurie.
Imaginile trebuie interpretate din cea mai pozitivă perspectivă.
c) Testul „Blots”
Sunt afișate imagini care prezintă o pată simetrică. Spune-mi ce vezi?
O interpretare pozitivă a imaginii (de exemplu, o conversație între prieteni buni) te caracterizează ca o persoană cu o perspectivă pozitivă asupra vieții. O interpretare negativă (de exemplu, -monstru) indică faptul că mintea ta este dominată de temeri sau că ești deprimat.
La fel ca în testul anterior - comentați în mod pozitiv. Este suficient.
Greșeli ale candidaților
- Atitudine prea frivolă. Răspunsurile sunt „din senin”. Sunt și incidente. În practica autorului, a existat un caz în care un candidat aparent adecvat a dat răspunsuri ciudate în chestionar. La o întrebare nedumerită, el a răspuns pur și simplu că și-a uitat ochelarii. Nu-i rău, nu?
- Neatenţie. Vă rugăm să citiți cu atenție instrucțiunile înainte de a finaliza testul. Dacă o dai peste cap din nepăsare, cine își va da seama?
- A fi inteligent. Sunt candidați care nu pot rezista să comenteze testele. Arată-ți cunoștințele sau pur și simplu critică. Este mai bine să vă abțineți de la astfel de atacuri; Dimpotrivă. Este mai bine să te prefaci că ești un prost decât să fii considerat plictisitor.
- Blocat. Nu ar trebui să încetinești, este mai bine să sări peste întrebare pentru moment. Completați chestionarul până la sfârșit și apoi reveniți. Cu această abordare, este posibil să observați modele. De exemplu, întrebări repetate în formulare ușor modificată.
- Acordarea unei greutăți excesive unui test. Generează nervozitate.
Rețineți că testarea este un instrument auxiliar în selecție. Principalele sunt aproape întotdeauna studiul și. Când testați, nu trebuie să vă străduiți să obțineți un „A”; este suficient să nu dați greșelii și să obțineți un „B”.
3 puncte in concluzie
Deci, să rezumam. La efectuarea testelor psihologice:
- Urmați regula „Sunt un plus”. Adică despre tine un pic mai bine decât în realitate. Dar doar un pic.
- Încercați să vă asigurați că răspunsurile dumneavoastră reflectă o atitudine pozitivă și o percepție pozitivă asupra lumii.
- Testele psihologice sunt un instrument auxiliar pentru selecție.
Testul este când cel mai bun dușman bun. Nu este nevoie să te străduiești să apari ca un cavaler fără teamă și reproș. Este suficient să te arăți doar ca o persoană adecvată. Nu fi considerat un plictisitor, un psihopat sau un mincinos patologic. Urmați recomandările autorului și veți fi bine :)
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.
Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:
- Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
- Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.
O zi buna si buna dispozitie!