Cum să pleci în vacanță imediat după concediul de maternitate. Cum să te înregistrezi pentru întoarcerea la muncă după concediul de maternitate? Drepturile femeilor după concediul de maternitate la locul de muncă

Cum să te întorci la muncă după concediu de maternitate? Totul depinde de perioada în care angajatul a decis să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și în ce mod. Există două opțiuni - la sfârșitul sau înainte de sfârșitul perioadei de vacanță. Să ne uităm la fiecare caz separat.

Revenirea la muncă după încheierea concediului de maternitate

Pentru început, să facem un tur al istoriei sau, pur și simplu, să ne amintim cum a avut loc designul acestei perioade. activitatea muncii. viitoare mamă a furnizat angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia i s-a eliberat concediul de maternitate. La finalul acestei perioade, maternitatea a scris un comunicat. În baza faptelor declarate, conducerea întreprinderii a emis ordin de acordare a salariatului concediu de maternitate pe o perioadă de până la 1,5 ani, iar apoi, eventual, până la vârsta de trei ani a bebelușului. Dacă o femeie și-a exprimat dorința de a folosi ambele tipuri (până la 1,5 ani și până la 3 ani), atunci, în consecință, au fost emise două comenzi cu date specifice în acest sens.

De ce ne-am amintit toată povestea? Pentru a ajunge la data din ordinul emis. Este ziua următoare datei de încheiere a concediului de maternitate reflectată în ordinea care este prima zi în care angajata merge la muncă după încheierea concediului de maternitate. Nu sunt necesare documente suplimentare. Angajata își începe sarcinile de lucru îndeplinite anterior.

Revenirea la muncă în timpul concediului de maternitate

Conform Codul Muncii Federația Rusă, un angajat poate părăsi concediul de maternitate înainte de încheierea acestuia. ÎN în acest caz, se ţine cont de dorinţele salariatului. Mediul de lucru și opinia angajatorului nu contează. Legea în acest caz este de partea femeii și îi dă dreptul de a alege.

Pentru ca un angajat să înceapă să-și îndeplinească obligațiile de muncă la încetarea anticipată, ea trebuie să anunțe angajatorul printr-o declarație scrisă. Cererea este scrisă în formă liberă, indicând dorința de a începe lucrul și data începerii lucrului. Pe baza acestei afirmații, șeful organizației emite un ordin de oprire a restului și începerea lucrului pentru angajatul care se întoarce. Acest lucru este necesar pentru a ajusta o comandă existentă prin modificarea datelor. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document în termen de trei zile și să confirme acest lucru prin semnătura sa.

Pe lângă dreptul la concediu anticipat din concediul de maternitate, o femeie are de ales în ceea ce privește programul de lucru. În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat pleacă devreme, ea are dreptul la muncă cu normă parțială sau la muncă de acasă. În acest caz, se ia în considerare doar dorința ei. Părerea partidului care îi oferă de lucru nu contează. Dacă există o astfel de dorință sau nevoie, acestea trebuie raportate și angajatorului în cererea depusă. Și comanda ulterioară va avea conținut corespunzător.

Înainte de a merge la muncă cu normă parțială, există un acord între angajat și angajator acord suplimentar la un contract de muncă existent. Trebuie să reflecte condițiile acestei cooperări: termenul, durata schimbului, durata săptămânii de lucru, orele de muncă și de odihnă, salariile.

Protejând interesele mamei în timp ce lucra cu fracțiune de normă, legea îi rezerva dreptul de a primi alocații pentru copii. Dacă angajata se întoarce din concediul de maternitate cu normă întreagă, atunci în acest caz plata legală a prestațiilor de îngrijire a copilului este încetată.

O altă nuanță pe care trebuie să o cunoască o femeie aflată în concediu de maternitate. Indiferent de momentul în care angajata a decis să se întoarcă la muncă și de ce program de lucru a ales, angajatorul este obligat să-i pună la dispoziție postul din care a plecat în concediu de maternitate. Referirile la nevoile de producție, schimbările în management etc. nu sunt acceptabile. În caz contrar, angajatul defavorizat poate depune plângere inspecția muncii.

De asemenea, dacă o femeie se află în concediu de maternitate, ea nu are dreptul de a fi concediată, transferată în altă funcție sau concediată. În locul ei, pot angaja o angajată care își va îndeplini atribuțiile de serviciu doar în perioada concediului de maternitate. În acest caz proiecta sclavul lui otnik nu au dreptul la un post permanent. Când o femeie care a plecat de la maternitate se întoarce la serviciu, angajata care o înlocuiește renunță și locul de munca furnizate fostului interpret.

Revenirea la muncă mai târziu de încheierea concediului de maternitate

Sunt momente când, din motive personale sau circumstante familiale Un angajat nu poate merge la serviciu la timp. Cum poate fi rezolvată această situație în acest caz? În acest caz, femeia poate lua următoarea perioadă de odihnă care i se cuvine prin lege, dacă aceasta nu a fost încă folosită. Despre dorința ta de a oferi urmatoarea vacanta salariatul se raportează în scris prin depunerea unei cereri adresate conducerii firmei. După care șeful organizației emite un ordin, iar concediul de maternitate al mamei este prelungit pentru următoarea perioadă de odihnă.

Dacă este imposibil să se folosească următoarea vacanță, angajata poate solicita concediu pe cheltuiala ei. În acest caz particular, dorința angajatorului este în prim plan. Dacă decizia este pozitivă această problemă din partea conducerii, concediul de maternitate se prelungeste prin repaus fara plata. Acest lucru este documentat exact în același mod ca în cazul precedent.

Toate drepturile și oportunitățile descrise anterior ale unei mame la părăsirea concediului de maternitate se aplică oricărei persoane care utilizează concediul de maternitate. Aceste persoane pot fi tată, bunică, bunic, tutore sau orice altă rudă care și-a luat concediu conform legii.

Legea protejează drepturile angajaților care decid să nască un copil. Trebuie doar să cunoști aceste drepturi și să nu-ți fie frică să le aperi.

Probabil că nu va fi ușor, dar vă puteți economisi mult stres în viitor dacă vă planificați cu atenție întoarcerea.

Multe mame se confruntă cu sentimente mixte cu privire la revenirea la muncă după concediul de maternitate. Pe de o parte, te vei simți inconfortabil lăsând copilul acasă. Pe de altă parte, s-ar putea să te simți ușurat știind că bonele profesioniste vor avea grijă de copilul tău în timp ce te vei întoarce la rutina ta obișnuită de muncă. (Și atunci s-ar putea să te simți vinovat de această ușurare!) S-ar putea să-ți fie greu să accepți că copilul tău va fi îngrijit de străini. S-ar putea să fii supărată că ai decis să încetezi prea devreme concediul de maternitate.

Indiferent de sentimentele pe care le ai, este complet normal. Aceasta este o perioadă foarte importantă în viața oricărei femei și, după cum arată studiile, multe dintre ele se întorc la muncă înainte de a avea timp să se pregătească mental pentru asta, ceea ce provoacă stres. Cu toate acestea, puteți planifica din timp pentru a reveni la rutina normală. Încercați să puneți în practică sfaturile noastre cu privire la revenirea la muncă după concediul de maternitate:

1. Înțelegeți logistica.

Uscă-ți lacrimile - și ale tale - și creează o nouă rutină zilnică.

După întoarcerea din concediul de maternitate (mai ales după plecarea devreme), veți constata că rutina voastră zilnică include, printre altele, genți cu rechizite pentru bebeluși, pompe de sân și alăptare neregulată dimineața și seara. Lori Mihalich-Levine, autoarea cărții Înapoi la muncă după naștere: Cum să planificați și să gândiți la întoarcerea post-maternitate, recomandă să creați o rutină zilnică brută din timp. Desigur, va fi editat în timpul procesului și vă va fi mai ușor să faceți față sarcinii, având o secvență clară de acțiuni în mâini.

2. Aduceți copilul la muncă înainte de a părăsi concediul de maternitate.

Niciodată nu este prea devreme să le arăți copiilor tăi de ce munca este importantă pentru tine.

Lauren Smith Brody, autoarea cărții The Fifth Trimester: A Mother's Guide to Maintaining Style, Sanity, and Pursuit of Success After Baby, care a revenit la rolul ei de redactor al revistei Glamour după nașterea primului ei fiu, sfătuiește să aducă copiii la muncă înainte se încheie concediul de maternitate. Acest lucru vă va permite să estompați puțin liniile dintre viața acasă și cea profesională și, bineînțeles, să le prezentați angajaților dumneavoastră bebelușului. Este foarte posibil ca copilul dumneavoastră să cucerească inimile chiar și celor mai nesociabili colegi. În plus, îi vei arăta copilului tău exact unde vei petrece timpul în viitor și îi vei explica de ce este important acest lucru. Și chiar dacă nu înțelege, vei ști că ai făcut pasul corect.

3. Lăsați copilul cu familia (și nu uitați să mergeți la coafor).

Acest lucru va face viața mai ușoară pentru toată lumea.

Începeți noua perioada după concediul de maternitate pentru a planifica totul cu grijă. Oricare ar fi rutina zilnică cu care ai venit, trebuie să o încerci înainte de a merge la muncă. Acest lucru îi va permite copilului tău să se obișnuiască cu absența ta în viitor și vei înțelege cât de bine te-ai gândit la această rutină și - bonus - vei avea timp liber pe care îl poți petrece mergând la un salon de înfrumusețare pentru a te obține! în ordine.

4. Întoarce-te la muncă la mijlocul săptămânii.

Va fi MULT mai ușor așa.

Prima săptămână după concediul de maternitate va fi epuizantă. Prima zi după concediul de maternitate va părea deosebit de obositoare. Prin urmare, merită să scurtați prima săptămână de lucru cât mai mult posibil, dacă este posibil - începeți, de exemplu, miercuri sau joi. Veți avea la dispoziție două până la trei zile întregi pentru a evalua eficacitatea noii rutine pe care ați dezvoltat-o ​​și pentru a-i face modificări înainte de o săptămână completă de lucru.

5. Reveniți treptat la programul de lucru, dacă este posibil.

Încercați să organizați trecerea la munca intensivă după concediul de maternitate în pași mici.

Dacă poți să fii de acord cu șeful tău, acceptă să vii la muncă din două în două zile sau să lucrezi câteva ore pe zi pentru a te obișnui cu noua rutină zilnică. Brody, de exemplu, recomandă să săriți peste ultima săptămână de concediu de maternitate și să folosiți acele zile pentru a vă odihni în următoarele cinci zile de vineri după întoarcerea la muncă.

6. Încercați să lucrați de acasă, dacă este posibil.

Unii angajatori nu sunt împotriva dvs. să lucrați în condițiile care sunt cele mai confortabile pentru dvs.

După nașterea primei mele fiice, șeful meu mi-a permis să lucrez de acasă o zi pe săptămână, ceea ce nu numai că a făcut mai ușor să mă întorc la muncă, dar mi-a permis și să-mi alăptez fiica mai mult timp (cu acest program, am alăptat-o ​​trei zile pe săptămână și am folosit o pompă de sân pentru restul de patru zile).

„Dacă vă propuneți să lucrați de acasă, faceți un plan clar”, ne sfătuiește Brody. „Arătați că acest lucru nu vă va afecta productivitatea, subliniați că acest lucru vă va permite să aveți grijă de copil și conveniți în prealabil asupra duratei acestui regim. Îți va fi mai ușor pentru șeful tău să accepte condițiile tale dacă știe că totul este temporar.” Desigur, acest plan ar trebui să ți se potrivească în primul rând. În acest fel, vă puteți întoarce treptat după concediul de maternitate.

7. Găsiți sprijin printre alte mame care lucrează.

Găsește-i pe cei care te înțeleg.

„Când eram în concediu de maternitate, am găsit sprijin printre alte mame la cursurile de yoga”, spune Mihalic-Levine. „Dar nu toți s-au dus la muncă.” Când Mihalich-Levine s-a întors la muncă, ea a descoperit că era departe de singura mamă care lucrează din birou. Puțin mai târziu, ea a creat o „societate a mamelor care lucrează” informală, care se întâlneau la prânz o dată pe lună și, de asemenea, a discutat despre problemele lor și a împărtășit sfaturi într-un forum special online. „A apropiat mulți părinți din biroul meu”, spune Mihalic-Levine.

Este foarte posibil ca unii dintre colegii tăi să fie mame care lucrează, așa că de ce să nu urmezi exemplul lui Levine? Sau, dacă nu vrei să creezi astfel de grupuri, invită-ți pe unii dintre colegii tăi la prânz în prima săptămână după concediul de maternitate și întreabă cum au reușit să revină în ritmul muncii. Sfaturile lor te vor ajuta cu siguranță. Suntem siguri ca nu esti singura femeie din birou dupa concediul de maternitate.

8. Scapă de gânduri precum „Trebuie să renunț”.

Te poți descurca cu asta.

Aproape fiecare femeie intervievată de Brody pentru cartea ei, „indiferent de ambițiile sau poziția lor, mai devreme sau mai târziu s-au gândit să renunțe”, spune Brody. „Unii nu au putut scăpa de acest gând luni de zile. Alții s-au gândit la asta după o zi deosebit de grea.”

Pentru multe mame, renunțarea după concediul de maternitate nu este o opțiune. Iar pentru cei care își permit încă o astfel de decizie, primele luni după concediul de maternitate nu sunt cel mai bun moment pentru a o lua, potrivit lui Brody. Dorința de a renunța, care apare în timpul procesului de readaptare la condițiile de muncă (Brody numește această perioadă „al cincilea trimestru”), este compulsivă și împiedică adesea luarea unei decizii gânditoare și informate.

Brodie, bazându-se pe rapoartele psihologilor, a găsit modalități de a face față acelor momente în care simți că renunțarea este singura soluție (chiar dacă nu este):

• Luați în considerare faptul că nu veți putea anula această decizie.
• Faceți o listă cu ceea ce obțineți de la locul de muncă (inclusiv salariul!).
• Fă o listă cu ceea ce aduci în munca ta.
• Luați în considerare faptul că vă va fi mai dificil să studiați într-un loc nou. Amintiți-vă că v-ați întors la un loc de muncă deja familiar și, într-o poziție nouă, va trebui să învățați totul din nou, combinând acest lucru cu responsabilitățile părintești.
• Sărbătorește micile succese. Brodie recomandă să faceți o listă cu ceea ce ați realizat deja, astfel încât să puteți bifa acele căsuțe.
• Fii răbdător. „Încercați să nu luați decizii majore în primele 18 luni după concediul de maternitate”, spune Brody.

9. Priviți întoarcerea la muncă ca pe o oportunitate de carieră.

Acum ai abilitățile unei mame.

Nu se va observa imediat, dar odată ce te-ai instalat în noul tău rol de mamă care lucrează, „vei fi mult mai productivă”, spune Mihalic-Levine. Ea recomandă să vă întoarceți la muncă după concediul de maternitate „din perspectiva carierei, pentru că reveniți cu o mulțime de abilități noi care pot fi aplicate într-un mediu profesional”.

ÎN conditii moderneÎntr-un loc în care părinții care lucrează rareori găsesc sprijin, este ușor să te simți vinovat că viața ta personală poate interfera cumva cu responsabilitățile profesionale. Dar nu uita ce aduci la locul de muncă: noi abilități și abilitatea de a jongla cu mai multe sarcini, ceea ce îți crește foarte mult productivitatea. Deveniți un bun mai valoros, așa că nu trebuie să vă simțiți vinovat. Lauda-te cu noua ta pozitie. Simte-te liber să fii mândru de el.

Dragi mame, sperăm că sfaturile noastre testate în practică vă vor ajuta să vă faceți întoarcerea la muncă după concediul de maternitate cât mai calmă și graduală. Vă dorim perspective de carieră și succes!

Conform legislatia actuala, femeii aflate in concediu de maternitate i se garanteaza dreptul de a-si mentine locul de munca si salariul stabilit. În acest articol vă vom spune cum să solicitați concediu după concediul de maternitate în 2020, ce documente sunt necesare pentru aceasta, ce salariu este stabilit pentru o angajată al cărei concediu de maternitate s-a încheiat.

Cum să ieși din concediul de maternitate

În viața de zi cu zi, concediul de maternitate se referă la zilele de odihnă acordate unei femei în legătură cu sarcina și nașterea, precum și perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil. Prima parte a concediului de maternitate este acordată numai mamei copilului (în cazuri excepționale– parinti adoptivi), a doua parte a concediului poate fi folosita de oricare dintre rudele care ingrijesc efectiv copilul.

ÎN procedura generala Concediul de maternitate se încheie când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Cu toate acestea, există nuanțe. De exemplu, un angajat (angajat) poate pleca în vacanță până la împlinirea unei ani și jumătate a copilului, iar după ce copilul împlinește 1,5 ani, se poate întoarce la muncă. De asemenea, dacă este necesar, angajata poate întrerupe oricând concediul de maternitate.

Procedura de înregistrare a concediului din concediul de maternitate depinde de ora la care femeia a decis să meargă la muncă: după expirarea perioadei specificate în cererea de concediu sau mai devreme. Mai jos vom descrie în detaliu mecanismul de ieșire din vacanță în fiecare dintre cazurile de mai sus.

Baza de reglementare pentru înregistrare

Procedura de solicitare a concediului „copii” și mecanismul de ieșire din acesta sunt reglementate de actuala acte legislative. Mai multe detalii in tabelul de mai jos.

Nu.	Document de reglementare	Descriere
1	TK st. 255	Dat act normativ oferă femeilor dreptul de a primi zile de odihnă în legătură cu sarcina și nașterea. Baza pentru primirea acestei părți a concediului de maternitate este un certificat de concediu medical eliberat de clinica prenatală de la locul în care este monitorizată sarcina. Data de începere și data de încheiere a vacanței sunt stabilite în funcție de perioada sarcinii. Perioada totală de vacanță este de 140 de zile.
2	TK st. 256	Conform normelor legislatia muncii, dupa nasterea bebelusului si incheierea concediului medical de „maternitate”, o femeie poate lua concediu pentru a ingriji un copil in varsta de pana la 3 ani. Există mai multe opțiuni pentru utilizarea acestui tip de recreere: concediul este utilizat integral de mamă; mama primește prima jumătate a concediului, tatăl primește a doua (se poate folosi orice piese în orice ordine); vacanta sa fie impartita intre rude (orice parti in orice ordine). În fiecare dintre opțiuni, vacanța se formalizează printr-o aplicație care indică perioada, data de începere și de sfârșit. În ziua următoare datei de încheiere a concediului de odihnă, salariatul (salariatul) este obligat să meargă la muncă și să înceapă să îndeplinească atribuțiile oficiale.
3	Legea nr.255-FZ din 29 decembrie 2006	Conform legea federală, o femeie (sau altă persoană care îngrijește un copil și aflată în concediu adecvat) are dreptul plăți lunare până când copilul împlinește 1,5 ani. Suma plăților este calculată pe baza câștigurilor medii ale angajatului (angajatului).

Revenirea la muncă după nașterea unui copil

După cum sa menționat mai sus, o femeie însărcinată are dreptul de a primi zile de odihnă. Acest odihnă este asigurată angajatei pentru a se pregăti pentru naștere, în legătură cu nașterea în sine, precum și pentru adaptarea postpartum. Datele de început și de sfârșit ale odihnei sunt stabilite în funcție de durata sarcinii.

Un certificat de concediu medical se eliberează femeii în a 30-a săptămână de sarcină, perioada de odihnă este în general stabilită la 140 de zile.

La sfârşitul concediului medical, o femeie are dreptul de a lua concediu pentru creşterea copilului. Dacă acest lucru nu este necesar, angajatul poate merge la muncă și poate începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. Pot exista mai multe motive pentru care o femeie a decis să nu folosească concediul „copii”:

1. Soțul meu a profitat de concediul parental. Poate că salariul mamei este semnificativ mai mare decât cel al tatălui, așa că este indicat ca soțul să profite de concediul „copii”.
2. Bunica are grijă de copil. Dacă un angajat are rude care nu lucrează care pot îngriji copilul, atunci femeia poate merge la muncă imediat după expirarea concediului de boală „de maternitate”.
3. O bonă a fost angajată pentru a avea grijă de copil. O opțiune este posibilă atunci când ambii soți lucrează și nu există rude care nu lucrează în familie care ar putea îngriji copilul. În acest caz, se poate angaja o bona profesionistă care să aibă grijă de copil și să stea cu copilul după ce mama merge la muncă.

Indiferent de motive, o femeie își păstrează dreptul de a merge la muncă imediat după încheierea concediului medical din cauza sarcinii.

În acest caz, nu este necesară prezentarea niciunui document la angajator. Dacă o femeie nu ia concediu „copii” după concediul medical, atunci angajatul nu are niciun motiv să nu meargă la muncă după expirarea concediului de „maternitate”. Dacă o femeie decide să nu-și ia concediu de maternitate, ci să meargă la muncă imediat după expirarea concediului de boală, atunci este indicat ca ea să cadă de acord cu angajatorul ei asupra acestei probleme. oral. De regulă, angajatorii salută revenirea „devreme” a angajaților din concediul de maternitate.

Exemplul 1. Angajat al Factor JSC Barsukova G.L. Am luat concediu medical pentru sarcina pe o perioada de 140 de zile (de la 12.06.17 la 29.10.17). Pe 20 august 2017, Barsukova a născut un copil. In baza legislatiei in vigoare, Barsukova are dreptul de a beneficia de concediu pentru cresterea copilului in perioada 30.10.17 - 20.08.2020. Deoarece soțul lui Barsukova nu lucrează, el este cel care va avea de fapt grijă de copil. La sfârșitul concediului medical al lui G.L. Barsukova. s-a întors pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu la JSC Factor (ziua revenirii la locul de muncă 30.10.17).

Barsukova nu a pregătit niciun document pentru a-și înregistra revenirea la muncă. Baza pentru a fi în concediu de maternitate este concediul medical. La expirarea acestuia, Barsukova nu a primit concediu de maternitate și, prin urmare, trebuie să înceapă munca pe 30.10.17. În perioada 06.12.17 – 10.29.17, buletinul Barsukova indica „P”, din momentul eliberării (din 07.30.17) – „I”.

Ieșire după vacanță

Să presupunem că după încheierea concediului de boală „de maternitate”, un angajat a luat concediu pentru a îngriji un copil de până la 3 ani. Care este procedura de plecare din concediu în acest caz? Similar mecanismului de revenire la muncă imediat după expirarea concediului medical din cauza sarcinii, o femeie care revine la muncă după ce copilul ei împlinește vârsta de 3 ani nu trebuie să oficializeze niciunul. documente suplimentare. În general, procedura arată astfel:

• Pasul 1. Salariatului i se acordă concediu de maternitate (pe baza unui certificat de incapacitate de muncă). Perioada concediului medical este notată pe buletinul „P”.
• Pasul 2. După expirarea concediului de maternitate, o femeie ia concediu de maternitate de până la 3 ani (pe baza unei cereri). Perioada de vacanță este notă în raportul „OZH”.
• Pasul 3.În ziua următoare celei de-a treia aniversări a copilului, femeia merge la muncă (semnul de pe buletinul de calificare este „I”).

În acest caz, se aplică regula reîntoarcerii la muncă după concediul standard. Pentru a primi zile libere, angajatul depune o cerere, pe baza căreia se întocmește o comandă. După expirarea perioadei specificate în ordin, femeia este obligată să revină la muncă. Nu sunt necesare acte pentru returnare.

Întoarcere devreme la muncă

În practică, apar destul de des următoarele situații: după expirarea concediului de boală „de maternitate”, un angajat ia concediu pentru a îngriji un copil de până la 3 ani, dar dintr-un motiv sau altul, femeia trebuie să se întoarcă la muncă până când copilul împlinește trei ani. Un angajat are dreptul să părăsească concediul mai devreme? Indiferent de perioada de concediu acordată femeii la cerere, salariatul are dreptul de a reveni anticipat la muncă. Cum se face acest lucru și ce documente sunt necesare pentru aceasta - vezi mai jos.

Pasul 1. Solicitarea concediului pentru creșterea copilului

După expirarea perioadei de concediu medical „de maternitate”, femeia solicită concediul „copii”. Angajata își stabilește singur perioada de odihnă. Mai mult, ultima zi de concediu nu trebuie sa fie mai tarziu de ziua in care bebelusul implineste 3 ani. Pe baza cererii, se emite un ordin de acordare a femeii cu zile de odihnă. În funcție de perioada de vacanță, angajatului i se atribuie o indemnizație sau o compensație (până la 1,5 ani - o indemnizație bazată pe 40% din câștigul mediu, după 1,5 ani - o plată fixă ​​de 50 de ruble / lună).

Pasul 2. Depunerea unei cereri de concediu anticipat din concediu

Să ne imaginăm că o femeie trebuie să meargă la muncă. înainte de termen, specificat în comandă nu este o vacanță. În acest caz, ea depune o cerere adresată angajatorului. Documentul este întocmit în formă liberă, dar indicând detaliile solicitate:

• detaliile solicitantului (numele complet, funcția, unitate structurală, numărul de personal);
• data documentului;
• informații despre angajator (numele organizației, numele complet, funcția de manager);
• data revenirii dorite la locul de muncă;
• Odată completat, solicitantul semnează documentul și îl depune la biroul de recepție al managerului.

Pasul 3. Emiterea unui ordin de către manager

Declarația angajatului, agreată și semnată de șeful organizației, stă la baza emiterii unui ordin. Textul documentului indică data de încheiere a vacanței și data întoarcerii la muncă. Ordinul, semnat de șef și intrat în vigoare, se predă solicitantului spre revizuire.

Pasul 4. Readucerea angajatului la muncă

În ziua specificată în ordin, salariata este obligată să se prezinte la serviciu și să-și înceapă munca. responsabilități de serviciu. Femeia revine în funcția pe care a ocupat-o în vacanță. Salariata nu este plătită din momentul în care începe munca. indemnizatie lunara asigurat pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

Salariu după concediul de maternitate

Legislația muncii garantează angajaților dreptul de a-și menține salariul în timpul concediului de maternitate. Cu alte cuvinte, o femeie care a intrat în concediu de maternitate cu un salariu de 22.350 de ruble se va întoarce la muncă la sfârșitul concediului cu un salariu nu mai mic decât această cifră.

În plus, conform curentului reglementărilor, salariile angajaților ar trebui să fie indexate în funcție de creșterea prețurilor de consum. Iar salariul unei foste concediate de maternitate nu face excepție. Astfel, mărimea salariului după părăsirea concediului „copii” este indexată în mod general.

Dacă despre care vorbim despre o companie mare în care există mai multe posturi identice cu responsabilități similare, apoi la întoarcerea din vacanță, salariul angajatului este ajustat în conformitate cu media pentru postul specificat. De exemplu, în personalul întreprinderii „A” dintr-o divizie (departamentul de contabilitate) există 3 posturi de economist în același responsabilități de muncă. O angajată care a fost anterior în concediu de maternitate revine pe una dintre posturi. Salariul fostei maternitate este stabilit ca medie între trei posturi de economist din departamentul de contabilitate.

În ceea ce privește creșterea și scăderea salariilor după concediul de maternitate, această procedură se efectuează în conformitate cu procedura generală.

De regulă, salariile angajaților care se întorc din concediul „copii” sunt revizuite nu mai devreme după șase luni de muncă continuă. În unele companii, revizuirile salariale sunt efectuate în același timp pentru toți angajații (de exemplu, în luna februarie a fiecărui an), inclusiv pentru foștii plecați de maternitate. In situatiile de mai sus se efectueaza o crestere/descrestere a salariului salariatelor pe baza indicatorilor de munca conform procedurii generale, pe baza unei comenzi si modificari la tabloul de personal.

Concedierea după părăsirea concediului de maternitate

Legislația actuală interzice concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate. Este posibil să concediezi o angajată care s-a întors la muncă după concediul de maternitate? Angajatorul are dreptul de a concedia o femeie după concediul de maternitate sau de a o concedia în timpul concediului unilateral? Răspunsurile la aceste întrebări sunt mai jos.

Situația nr. 1. Reducerea personalului după concediul de maternitate

Să ne imaginăm că Stepanova, angajată a Akveduk LLC, s-a întors din concediul de maternitate pe 14 iunie 2017 la funcția anterioară cu un salariu fix. 26.06.17 conducerea Aqueduct a făcut modificări structura organizatorica, în legătură cu care poziția Stepanova este supusă reducerii din 01/09/17.

Conducerea Akveduk LLC este obligată să trimită Stepanova o notificare cu privire la viitoarea reducere, dar nu mai târziu de 07/01/17 (cu 2 luni înainte). De asemenea, angajatorul trebuie să-i ofere un altul lui Stepanova post vacant in organizatie. În caz de refuz, Stepanova va fi concediată din cauza reducerii. După cum puteți vedea, după ce o salariată se întoarce din concediul de maternitate, angajatorul dobândește dreptul de a reduce poziția fostului „parăsător de maternitate”.

Situatia nr 2. Demiterea cu acordul părților

Să schimbăm exemplul de mai sus. Să spunem că, după revenirea la muncă, conducerea Aqueduct ia oferit lui Stepanova să demisioneze prin acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii). Dacă este de acord, Aqueduct se obligă să plătească Stepanova o compensație în valoare de 3 câștiguri medii. Data concedierii propusă de Aqueduct este 28.06.17 (2 săptămâni după părăsirea concediului de maternitate).

Propunerile înaintate de Aqueduct nu contravin legislației în vigoare. Dacă este de acord, Stepanova va fi demisă în temeiul art. 77 TK ( clauza 1, partea 1). La momentul concedierii (28.06.17), i se va plăti o prestație egală cu trei câștiguri medii lunare. În caz de refuz, Stepanova nu poate fi demisă unilateral.

Rubrica „Întrebare și răspuns”

Întrebarea nr. 1. Kuravleva și-a luat concediu până când copilul împlinește 1 an (până la 14.06.17). Poate merge la serviciu mai devreme? Termen limită?

Indiferent de durata concediului, angajatul poate solicita revenirea anticipată la locul de muncă. În acest caz, Kuravleva trebuie să depună o cerere care să indice data returnării dorite. Dacă angajatorul este de acord, concediul Kuravleva va fi întrerupt și plățile lunare pentru copil nu vor mai fi plătite.

Întrebarea nr. 2. Mukhina este singurul contabil al Status JSC. În perioada 06.12.15 până în 06.01.17, Mukhina a fost în concediu de maternitate. Cum va fi calculat salariul lui Mukhina după întoarcerea la muncă?

După întoarcerea din concediul de maternitate, salariul lui Mukhina va fi majorat ținând cont de indexare. Întrucât Mukhina este singurul contabil de la Status, salariul ei nu este comparat sau adus în concordanță cu alte posturi din departament.

Întrebarea nr. 3. Pe 18 aprilie 2017, Starkova, angajată a Kupets LLC, a născut un copil. Concediul medical de sarcină al lui Starkova expiră pe 26 iunie 2017. Poate Starkova să meargă la muncă înainte de a se termina concediul medical?

Dacă este necesar și dacă există indicații medicale pozitive, Starkova poate începe munca înainte de expirarea concediului de boală „de maternitate”. Mecanismul de înregistrare în acest caz este similar cu întoarcerea anticipată din concediul pentru creșterea copilului: Starkova ar trebui să depună o cerere, pe baza căreia va fi emis ordinul corespunzător.

După cum arată practica, uneori a merge în concediu de maternitate este mult mai ușor decât a-l părăsi: nu numai moral, ci și financiar. Unele mamici se vor confrunta in acest moment cu surprize neplacute, care, insa, pot fi evitate daca cunosc legile si stiu sa se refere la ele la momentul potrivit. Procedura de părăsire a concediului de maternitate este scurtă și în cuvinte simple prezentate în acest articol.

Cum să te înregistrezi corect

Ieșire după 3 ani

Dacă te întorci din concediul de maternitate după 3 ani de vacanță, atunci nu ai nevoie de acte pentru asta: doar vii și îți iei locul de muncă. Cu toate acestea, este indicat să discutați în prealabil cu colegii sau cu șeful însuși despre ce s-a schimbat de-a lungul anilor? Nu v-ar strica să aflați din interior starea actuală a companiei, pentru ca perioada de adaptare la locul de muncă să nu devină terapie de șoc.

Deși nu sunteți obligat legal să vă notificați superiorii cu privire la întoarcerea dvs., etica în muncă în majoritatea cazurilor necesită o astfel de notificare. Trebuie să vă anunțați angajatorul cu o lună înainte de încheierea vacanței. Acest lucru nu este necesar, dar este recomandabil, deoarece comunicarea cu managerul vă va aduce la curent.

Devreme

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o mamă poate merge la muncă oricând dorește. Dacă a venit un astfel de moment, trebuie să te pregătești documentele necesare- cerere de părăsire a concediului de maternitate. Iată o mostră:
După ce a primit cererea dumneavoastră, managerul trebuie să emită un ordin de reintegrare, pe care trebuie să îl semnați. Șeful nu are dreptul să ignore sau să nu accepte cererea (Partea 2, articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înlocuitorul dvs. va pleca în aceeași zi în care vă trimiteți cererea. Puteți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii (partea 3 a articolului 79 și clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amintiți-vă că angajatorul nu vă poate concedia SUB NICIUN pretext până când copilul împlinește 3 ani.

Deci, te-ai întors la muncă în siguranță, dar ce se întâmplă cu beneficiile tale? Acesta este scris pe scurt și clar.

Cu jumătate de normă

Dacă intenționați să părăsiți concediul de maternitate cu jumătate de normă, atunci trebuie să vă întrebați managerul despre asta. Decizia va depinde de bunăvoința sa și de condițiile de muncă ale companiei (undeva pur și simplu nu este posibil să se ofere un astfel de post vacant).
Condițiile sunt stipulate în individual, iar legea nu este de partea ta, pentru că angajatorul nu poate sacrifica interesele firmei care i-au fost încredințate.

Nu este nevoie de documente, totul se decide prin negocieri și statutul instituției în care lucrezi. Acolo poate fi stipulată procedura pentru rezolvarea unei astfel de probleme.

Sfaturi de viață : Pentru a obține un transfer într-o poziție part-time, trebuie să discutați cu colegii (poate că veți putea găsi un exemplu similar și să vă referiți la el într-o conversație), să dezvoltați un plan pentru munca dvs. (pentru a vă convinge șeful, dvs. trebuie să vă imaginați cum și ce puteți face cu jumătate de normă) zi), discutați despre opțiuni (poate că angajatorul va face compromisuri dacă, de exemplu, vă mutați în alt departament).
Dacă scopul este atins, atunci...

Va fi necesar un acord suplimentar. acordul la contractul de munca in baza art. 72 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, va fi necesar să se facă o serie de modificări la documentația internă dacă se țin evidențe undeva ale angajaților cu fracțiune de normă.
Dacă transferul în modul incomplet zi lucrătoare la cererea salariatului a fost efectuată în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu va trebui să notifice acest fapt serviciul de ocupare a forței de muncă (scrisoarea Serviciul federal privind munca și ocuparea forței de muncă din Rusia „Cu privire la aplicarea legislației...” din 17 mai 2011 Nr. 1329-6-I).

Dacă nu există condiții pentru munca cu fracțiune de normă după părăsirea concediului de maternitate, nu fi trist. Există o mulțime de moduri de a câștiga bani în timp ce stai acasă și ai grijă de copilul tău. Iată-le pe cele interesante.

În același loc

Potrivit art. 255 - 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a vă transfera într-o altă funcție fără acordul dumneavoastră. Cu toate acestea, uneori apar situații când angajatorul nu ți-a putut oferi un loc de muncă. În acest caz, el plătește pentru timpul de nefuncționare la o rată de cel puțin 2/3 din câștigul tău mediu (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, vi se cere să mergeți la muncă pentru a primi compensații, chiar dacă trebuie doar să vă „răpiți de tabletă”.

Dacă angajatorul dvs. creează bariere artificiale în activitățile dvs. și literalmente vă „strânge” din forța de muncă, mergeți în instanță și cereți plata pentru perioada în care nu ați putut lucra din vina conducerii.

Amintiți-vă că revenirea din concediul de maternitate la postul dvs. poate duce la provocări neprevăzute: procesele de muncă s-au schimbat, echipa s-a schimbat, volumul de muncă a crescut - este posibil să nu fiți pregătit pentru toate acestea. Unii angajatori se grăbesc să profite de acest lucru și, în a patra lună de muncă, vă anunță că nu respectați atribuțiile care vi se încredințează. Cel mai rău lucru este că pot avea dreptate: este greu pentru o mamă să-și revină după o pauză de câțiva ani. Prin urmare, merită să luați în considerare o ofertă de schimbare a posturilor vacante dacă simțiți cu adevărat că nu vă puteți îndeplini pe deplin responsabilitățile.

Sfaturi de viață : Cu toate acestea, este mult mai înțelept să vă pregătiți pentru acest lucru în avans: în timp ce sunteți încă în concediu de maternitate, puteți contacta colegii, puteți afla noutăți și schimbări și puteți învăța noi abilități și cunoștințe. Astfel, îți vei ușura perioada de adaptare și îți vei surprinde plăcut conducerea.

Cum se calculeaza

Vacanţă

Când se datorează concediul după întoarcerea din concediul de maternitate? O femeie are dreptul să o ia imediat după revenirea la muncă, fără a-și coordona nevoia cu programul de vacanță (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, managerul îi acordă angajatului concediu „în avans” - adică pentru următoarele șase luni. De obicei, perioada maximă este de 28 de zile, cea minimă este de 14 zile. Atunci când calculați timpul de concediu, trebuie să-i amintiți șefului despre zilele de odihnă nefolosite înainte de concediul de maternitate, dacă este cazul.

Calculul concediului de odihnă este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse - la articolul 139. Este necesar să se ia în considerare: plata concediului de odihnă, perioada de facturare(12 luni conform Codului Muncii, include BiR, dar nu include UzR), numărul de zile de concediu și valoarea câștigului anual în medie (contorizate pentru cele 12 luni premergătoare UzR - cei trei ani în care v-ați ocupat de copilul). Pentru a calcula corect câștigurile, este necesar să se țină cont de bonusuri, indemnizații și plăți suplimentare, și nu doar de salariu.

Algoritm pentru calcularea câștigului mediu: Câștigul mediu = venit / număr de zile întregi X 29,3 + numărul de zile în luni parțiale

Formula de calcul a concediului este:

1. Se calculează zilele de concediu neutilizate înainte de concediul de maternitate.
2. Se calculează zilele datorate pentru concediu medical cu durata de 140 de zile.
3. Sumele se adună între ele.

Durata concediului de maternitate este de 140 de zile, ceea ce corespunde la 4 luni si 20 de zile. Aceste zile sunt rotunjite la 5 luni. Cu durata concediul de odihnă anualÎn 28 de zile pentru fiecare lună sunt 2,33 zile. Înmulțim această cifră cu 5, rezultă 11,65 zile. De obicei, angajatorul rotunjește aceste zile la 12.

Concluzie: Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu și să scădeți din această sumă 13% din impozitul pentru persoane fizice. persoane Veți primi această sumă în termen de trei zile, nu mai târziu (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de concediu după părăsirea concediului de maternitate va fi calculată individual, iar pentru a lua în considerare corect toți indicatorii este necesar să se consulte cu angajații din departamentul de resurse umane.

Concediu medical

Mama poate primi concediu medical imediat după părăsirea concediului de maternitate. Valoarea beneficiului este afectată de:

• Câștigul mediu pe 2 ani. O femeie poate scrie o cerere în care va selecta și va indica acei ani după care câștigurile ei medii vor trebui judecate (255-FZ, articolul 14).
• Experienţă: peste 8 ani - 100 la suta din salariu, 5-8 - 80 la suta, pana la 5 - 60 la suta.

Dacă imediat după părăsirea concediului de maternitate copilul dumneavoastră se îmbolnăvește, atunci plățile concediului medical se vor efectua după cum urmează:

• În primele 10 zile, în funcție de vechimea în muncă: de la 60 la 100 la sută din salariu.
• După 10 zile, 50 la sută din câștigul mediu pe 2 ani.
• Dacă copilul se află în spital, atunci plățile depind și de vechimea în muncă.
Plată concediu medical după concediul de maternitate are loc în această ordine:
• Trebuie să vă înregistrați institutie medicala concediu medical și adu-l șefului tău;
• Dacă doriți să selectați ani „profitabili” pentru calcularea câștigului mediu, scrieți o cerere corespunzătoare (în formă liberă care indică legea care vă permite să faceți acest lucru - 255 Legea federală, articolul 14). În el puteți indica perioada de lucru în altă organizație dacă aveți un certificat 2-NDFL pentru perioada necesară;
• Concediul medical se calculează în termen de 10 zile;
• Plata se face in prima zi de emitere salariileîn luna în care ați depus concediul medical.
Cum se calculează independent plata de boală pentru îngrijirea copilului după părăsirea concediului de maternitate? Există o formulă simplă:
1. Calcula castigurile medii pentru cei doi ani pe care i-ați notat în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți suma totală a salariului pentru doi ani la numărul de zile lucrătoare pentru doi ani de muncă - 730.
2. Înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile indicat pe certificatul de concediu medical.
3. Înmulțiți suma rezultată cu coeficientul de experiență.
Din această sumă managerul va deduce taxele fiscale - 13 la sută.

Ce să faci dacă...

Concediere

Pot fi concediați înainte de a părăsi concediul de maternitate? Prin lege - nr. Angajatorul este obligat să garanteze menținerea locului de muncă (Partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, el nu te poate transfera pe o altă funcție fără acordul tău Poți fi concediată după întoarcerea din concediul de maternitate? De fapt, nu, pentru că majoritatea acestor angajați sunt reintegrați prin instanțe - așa este practica judiciara a timpului nostru. Prin urmare, angajatorii nu încearcă adesea să concedieze o mamă tânără. În orice caz, legea ne vine în ajutor.
• Potrivit părții 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului, mame singure cu copii sub 14 ani și copii cu dizabilități sub 18 ani, precum și singurii susținători dintr-o familie în care un copil cu handicap sub 18 ani vârsta de ani crește, nu poate fi concediat.
• Potrivit părții 3 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea din cauza inadecvării unui angajat pentru funcția deținută este posibilă numai atunci când este imposibil să îi acordați o funcție cu cerințe reduse(cu acordul lui).
• Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile unui angajat (o mamă singură cu un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil fără mamă, părinții unui copil cu handicap sub 18 ani, un susținător de familie cu familie numeroasă etc.) sunt protejate de concediere la inițiativa angajatorului.

Concluzie: Chiar dacă angajatorul decide să efectueze o evaluare a dvs. pentru a obține un motiv pentru concediere, nu vă grăbiți să intrați în panică. În primul rând, asigurați-vă că are dreptul de a face acest lucru (de exemplu, profesorii nu pot efectua certificarea în primii doi ani după părăsirea concediului de maternitate). În al doilea rând, chiar dacă nu ați trecut de certificare, nu ezitați să mergeți în instanță și să dovediți că în timpul vacanței nu v-ați putut pregăti pentru noile standarde de muncă ale companiei, iar certificarea a fost o manifestare a discriminării angajatului. Puteți afla mai multe despre concediere și lupta împotriva ilegalității în acest caz.

Reducere

Adesea, un manager încearcă să concedieze o angajată după ce se întoarce din concediul de maternitate, explicând această decizie ca o reducere. Cu toate acestea, normele articolului 180 din Codul Muncii stabilesc obligația angajatorului de a notifica salariatului viitoarea concediere în legătură cu concedierea personal și împotriva semnării (cu cel puțin două luni înainte de concediere). Șeful îți poate înceta relația contract de munca numai cu acordul dumneavoastră scris, plătindu-vă o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

La concedierea pentru reducere, în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere este plătită în valoare de câștigul mediu lunar, iar câștigul mediu pentru perioada a doua și a treia (pentru a treia lună, cu condiția să fiți înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă în 14 zile) luni de angajare sunt păstrate.

Retrogradarea

Ce ar trebui să faci dacă ți se oferă un post mai mic decât cel pe care l-ai ocupat? Cu siguranță susține-ți drepturile. O angajată care se întoarce la serviciu din concediul de maternitate nu este un motiv pentru retrogradare.

Administratorul este obligat să respecte cerințele art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, să vă păstreze condițiile de muncă pe care le aveați înainte de a intra în concediu de maternitate. Dacă nu vrea să țină cont de acest fapt, amenință cu o plângere la inspectoratul de muncă. Crede-mă, este mai ieftin pentru el să accepte condițiile tale decât să se ocupe de cecuri.

Am scris mai sus despre cum să rămâneți la locul dvs., sub titlul „Înapoi în același loc”.