Codul Muncii(TK) Federația Rusă reglementează relația dintre angajator și angajat. În special, articolele sale obligă oamenii să fie eliberați de serviciu în fiecare an. Furnizarea urmatoarea vacanta Conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceasta este o măsură obligatorie.
Concepte de bază
Următorul concediu anual plătit (AN - în continuare) este considerat a fi perioada în care lucrătorul poate să nu se prezinte la serviciu și să nu-și îndeplinească atribuțiile. Acesta este timpul de concediu plătit.
Dreptul la pensie anuală este prevăzut în articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu există o definiție a vacanței în acest alineat de legislație. Rezultă din contextul legii.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Din textul articolului 114 rezultă că angajatorul are următoarele obligații:
- acordați lucrătorilor un anumit timp pentru recuperare și odihnă;
- rezervare pentru turiști:
- locul de serviciu;
- câștigul mediu zilnic;
- să respecte cerința de la paragraful 114 din Codul Muncii al Federației Ruse în mod regulat - anual.
Reguli de depunere
Articolele Codului Muncii al Federației Ruse conțin multe nuanțe legate de prevederea OO. Principalele sunt regularitatea și păstrarea relațiilor de muncă. Cu toate acestea, alături de acestea există și cerințe de specialitate pentru angajator. Sunt:
- Timpul de vacanță trebuie planificat în avans. Administrația întreprinderii (departamentul de personal) trebuie să întocmească un program de vacanță și să-l coordoneze cu lucrătorii.
- Dreptul la concediu plătit se naște pentru un lucrător care are șase luni de vechime în întreprindere. Poate fi încălcat prin acordul părților (se asigură în avans zilele libere). Pentru al doilea an de muncă și anii următori, concediul se acordă în orice moment în conformitate cu programul de concediu.
- Cererile de AP ale anumitor categorii de lucrători trebuie să fie satisfăcute imediat. Acestea includ:
- femei gravide;
- minori;
- părinţi adoptivi ai sugarilor;
- beneficiari, de exemplu, victimele de la Cernobîl sau persoanele cu handicap.
Pentru informare: graficul se întocmește înainte de data de 15 decembrie a anului precedent celui de raportare. Are două forme:
- Sunt indicate date specifice. În această situație, ofițerul de personal este obligat să avertizeze lucrătorul în prealabil că este timpul ca acesta să se pregătească pentru perioada de concediu.
- Sunt indicate lunile. Intr-o astfel de situatie, angajatul trebuie sa anunte administratia in în scris despre ziua pensionării. Cererea se depune cu două săptămâni înainte de data propunerii de OO.
Câte zile sunt impuse de lege?
Angajații întreprinderilor, de regulă, sunt interesați de durata pensionării. Minimul este stabilit în articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse:
„Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pentru 28 zile calendaristice».
Astfel, angajatorul este obligat să elibereze anual un salariat din serviciu pentru cel puțin douăzeci și opt de zile. Dar aceasta este valoarea minimă a parametrului. Măriți-l:
- statut pentru anumite categorii de salariați;
- intern documente locale(contract colectiv, de exemplu).
Prin urmare, OO crescut trebuie să fie prescris într-un act de reglementare local. De exemplu, o clauză corespunzătoare poate fi prevăzută în contractul colectiv. Dacă o astfel de condiție este menționată în ea, atunci angajatorul nu are dreptul să se abată de la ea atunci când ia o decizie.
Pentru unele categorii de salariați este prevăzut un număr sporit de zile de concediu, de exemplu, pentru persoanele cu dizabilități, este necesar în contractul de muncă și programul de concediu să se majoreze cuantumul concediului anual plătit la cel puțin 30 de zile (Partea 5 din Articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). U personalul didactic Durata vacanței este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Nu pot da OO?
În unele cazuri, conducerii unei întreprinderi i se acordă dreptul de a refuza acordarea unui concediu unui angajat. Dar o astfel de decizie trebuie să aibă un raționament serios. Legea vă permite să reprogramați timpul de odihnă (dar nu îl respingeți complet) in urmatoarele situatii:
- efectuarea de lucrări pentru prevenirea dezastrelor sau eliminarea consecințelor acestora;
- absenţa unui muncitor va duce la oprirea producţiei.
Cum se calculează durata serviciului
Potrivit articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a se pensiona de la muncă ia naștere pentru un lucrător după ce experiența sa de muncă ajunge la șase luni. Acest standard este respectat doar în primul an de funcționare. Apoi, angajații primesc OO conform unui program aprobat de întreprindere. În acest caz, concediul se poate acorda în avans, pentru perioada încă nelucrată.
Calculul vechimii în muncă se efectuează în cadrul articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, durata de viață include următoarele perioade:
- munca efectivă;
- timpul de nefuncționare din vina ta;
- absență temporară, în timpul căreia locul unei persoane a fost păstrat (o călătorie de afaceri, de exemplu);
- concediu fără plată, dar nu mai mult de 14 zile pe an.
Durata serviciului nu include perioadele de absență de la serviciu:
- în legătură cu îngrijirea unui copil sub trei ani;
- absenteismul culpabil și timpul de nefuncționare;
- pe cheltuiala dumneavoastră, depășind 14 zile.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Care zile nu sunt luate în considerare la calcul
În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră zilele care nu sunt luate în considerare la calcularea oricărui tip de concediu.
Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sărbători nelucrătoare:„Nefuncționează sărbătoriîn Federația Rusă sunt: 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.”
Această prevedere legală este luată în considerare la efectuarea calculelor după cum urmează:
- datele specificate sunt sărite atunci când este determinată data de încheiere a OO;
- prin urmare, timpul se prelungește cu atâtea zile câte sunt în el sărbători oficiale.
Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, dacă indicați anumite date de vacanță în cererea dvs. de vacanță, de exemplu, de la 24 decembrie până la 15 ianuarie, atunci vacanța dvs. nu va crește din cauza Sărbătorile de Anul Nou, dar dacă în cerere se indică, de exemplu, acordarea concediului din 24 decembrie pentru 20 de zile, atunci concediul va crește din cauza sărbătorilor de Anul Nou.
Procedura de înregistrare
Departamentul HR este responsabil pentru documentarea PA. Responsabilitățile specialistului includ următoarele:
- Asistarea lucrătorilor în elaborarea unei cereri.
- Calculul vechimii în serviciu pentru calcul.
- Întocmirea unui proiect de ordin.
- Familiarizarea cu documentul turistului.
- Înregistrarea comenzii într-un jurnal special.
- Transmiterea unei copii a documentului la departamentul de contabilitate pentru plata.
- Introducerea informațiilor:
- în dosarul personal al salariatului sau cardul T-2;
- pe foaia de pontaj.
Cum se scrie o declarație
Lucrătorul inițiază pensionarea. El trebuie să depună o cerere la manager. Documentul conține următoarele informații:
- destinatar sub forma:
- numele postului de manager;
- nume de familie și inițiale;
- solicitant:
- Numele complet;
- denumirea funcției;
- tipul de vacanta;
- durată;
- data de începere;
- perioada de serviciu;
- data si semnatura.
Comanda
Documentul administrativ conține aceleași informații ca și cererea. Ofițerul de personal este obligat să verifice toate datele și să calculeze perioada OO. În plus, ordinul specifică baza:
- declarația angajatului;
- program de vacanță cu detalii de aprobare a documentelor.
Proiectul se transmite managerului spre semnare. După aprobarea sa, se efectuează următoarele lucrări:
- înregistrare - atribuirea unui număr și a unei date;
- introducerea datelor în jurnalul contabil;
- familiarizarea turistului cu documentul pentru semnare;
- realizarea de copii ale datelor de înregistrare (transferate la departamentul de contabilitate).
Sugestie: următoarele informații sunt introduse în cardul T-2:
- datele de început și de încheiere ale OO;
- perioada pentru care s-a acordat restul;
- detaliile documentului administrativ.
Plata de concediu
Metodologia de calcul a plății în vacanță este dată în următoarele acte:
- în art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse;
- în HG nr.922 din 24 decembrie 2007.
Plata se face ținând cont de câștigul mediu zilnic. Acesta din urmă se calculează pe baza:
- angajamente pentru ultimele 12 luni;
- numărul mediu lunar de zile (29,3).
Dacă anul nu este complet calculat, atunci se aplică următoarea formulă:
- SDZ = Z / (PM x 29,3 + SDD), unde:
- SDZ - salariu mediu pe zi;
- Z - câștiguri pentru întreaga perioadă;
- PM - numărul de luni lucrate integral;
- SDD - numărul de zile lucrate într-o lună incompletă.
SDD = 29,3 / KDM x ODN, unde:
- KDM - numărul de zile dintr-o lună;
- ODN - numărul de zile lucrate.
Exemplu de numărare
Angajatul a început să lucreze la companie pe 14 iulie 2017. Salariul lui este stabilit la 25.000,0 ruble. Angajații au beneficiat de concediu medical în perioada 02.10 - 11.10.17. A scris o cerere pentru OO din 18.04.18 timp de 14 zile.
Atentie: in practica, solicitantul va avea o perioada de odihna de 15 zile, din moment ce data de 1 mai, sarbatoare, intra in perioada.
Când calculați, ar trebui să luați în considerare trei luni nelucrate complet:
- iulie 2017 - 18 zile (SDD1 = 29,3/31×18 = 17,01);
- octombrie - 21 zile (SDD2 = 29,3/31×21 = 19,85);
- Aprilie 2018 - 17 zile (SDD3 = 29,3/30×17 = 16,6).
Să determinăm SDD pentru luni parțiale:
- 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.
Există un total de șapte luni complet lucrate în perioada de calcul specificată. Astfel, angajamentele medii zilnice se calculează după cum urmează:
- SDZ = 221.670,0 rub. / (29,3 × 7 luni + 53,46) = 857,33 ruble.
În termen de paisprezece zile, OP-ul trebuie transferat angajatului:
- 857,33 RUB x 14 d. = 12.002,62 ruble.
Când ar trebui un angajat să primească plăți de concediu?
Finanțarea odihnei lucrătorilor este standardizată la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Textul său afirmă strict că persoana trebuie să primească banii cu trei zile înainte de concediu. În practică, această regulă nu este întotdeauna respectată. Transferul pe cardul de turist se efectuează la data finanțării salariului. Trebuie să știți că nerespectarea legii poate duce la pedepse pentru angajator:
- către manager;
- contabil șef.
Pentru informare: sancțiunile sunt prevăzute la articolul 5.27 din Codul privind abateri administrative RF. Dimensiunile lor sunt după cum urmează:
- Pentru oficiali- de la 1 la 5 mii de ruble;
- pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble;
- pentru întreprinderi - de la 30 la 50 de mii de ruble.
Câteva subtilități ale legislației
La elaborarea textului Codului Muncii al Federației Ruse, au fost luate în considerare aproape toate situațiile pe care le întâmpină în practică părțile la relațiile de muncă. În special, regulile oferă angajaților următoarele oportunități:
- Împărțirea OO în părți. Termenul său poate fi împărțit și luat separat. Cu toate acestea, una dintre părți nu poate fi mai scurtă paisprezece zile. În caz contrar, managerul va fi pedepsit pentru nerespectarea legii.
- Transferul PA (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conducerea este obligată să facă acest lucru în următoarele cazuri:
- dacă o persoană se îmbolnăvește, atunci odihna sa este prelungită sau dată mai târziu;
- dacă un angajat îndeplinește funcții de stat (angajat în alegeri, de exemplu).
Codul Muncii al Federației Ruse specifică profesiile pentru care este prevăzută OO mai lungă. Ele sunt prezentate în tabel:
Sugestie: în afara programului, se oferă OO dacă există motive imperioase. Acestea includ:
- primirea bonului de sănătate;
- necesitatea îngrijirii unei rude bolnave;
- alte.
Se recomandă indicarea bazei preferențiale pentru primirea concediului de odihnă plătit în cerere și confirmarea acesteia cu o copie a documentului (tichete, certificate medicale despre starea de sănătate persoana iubita sau altele).
Dragi cititori!
Descriem soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Bună ziua
Conform Codului Muncii al Federației Ruse
Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.
Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.
Conform articolului 420 din Codul civil al Federației Ruse
1. Un contract este un acord între două sau mai multe persoane pentru a stabili, modifica sau rezilia drepturile civileși responsabilități.
Vă ofer o consultație cu un expert de la SPS „Garant”
Diferențele dintre un contract de muncă și un contract de drept civil
În conformitate cu art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este înțeles ca un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze angajatului muncă în conformitate cu funcția de muncă specificată, să asigure condițiile de muncă prevăzute pentru legislatia munciiși alte reglementări acte juridice, cuprinzând norme dreptul muncii, contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul acord, plătesc salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare pentru aceasta. angajator. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.
Un contract civil este un acord între două sau mai multe persoane pentru stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile (articolul 420 din Codul civil al Federației Ruse). La înregistrare relaţiile civile cu un cetățean care efectuează orice acțiuni în interesul organizației sau antreprenor individual, acorduri contractuale, comenzi și provizion plătit servicii. Subiectul unor astfel de contracte poate fi îndeplinirea unei sarcini specifice (comandă, misiune), adică un anumit volum final de muncă sau servicii. Raporturile contractuale sunt reglementate de cap. 37 din Codul civil al Federației Ruse, relații juridice care decurg dintr-un contract de agenție - cap. 49 din Codul civil al Federației Ruse și în temeiul unui acord pentru furnizarea de servicii plătite - Cap. 39, precum și paragraful 1 al Capitolului. 37 din Codul civil al Federației Ruse în partea care nu contrazice cap. 39 din Codul civil al Federației Ruse.
Un contract de drept civil are diferențe fundamentale față de un contract de muncă. Le enumerăm pe cele principale:
În cadrul contractelor de prestare de servicii sau de executare a lucrărilor, executantul (antreprenorul) este obligat să îndeplinească o sarcină (sarcini) specifice ale clientului, care este cunoscută la momentul încheierii contractului (articolul 779, articolul 702 din Codul civil al Federației Ruse). Conform contractului de muncă, angajatul trebuie să lucreze într-o poziție specifică, în conformitate cu tabloul de personal, într-o anumită profesie, specialitate și să îndeplinească toate instrucțiunile de la conducere pe măsură ce sunt primite (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). . În relațiile de muncă, angajatorul este interesat în primul rând de procesul în sine activitatea muncii angajat, iar în dreptul civil - un rezultat specific.
Interpreții și antreprenorii înșiși determină procedura de îndeplinire a obligațiilor care le sunt atribuite prin contract și fac acest lucru pe cheltuiala lor, cu excepția cazului în care contractul stabilește altfel (articolul 704, articolul 783 din Codul civil al Federației Ruse). Angajatul trebuie să urmeze regulile stabilite reglementările interne ale muncii, inclusiv respectarea programului de lucru. În plus, angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajatului tot ceea ce este necesar pentru a presta responsabilități de muncă(Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse), să plătească compensații pentru utilizarea de către angajat a proprietății sale la locul de muncă (Articolul 188 din Codul Muncii al Federației Ruse) și să ramburseze alte cheltuieli de personal efectuate în interesul angajatorului (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Funcția de muncă este întotdeauna îndeplinită de angajat personal. Atunci când participă la relații juridice civile, dacă nu este stabilită o interdicție, executantul (antreprenorul) poate implica terți în îndeplinirea atribuțiilor sale (articolul 313 din Codul civil al Federației Ruse).
Interpreții și antreprenorii nu primesc salarii, dar stipulate prin contract remunerație care se plătește nu o dată la jumătate de lună, ca un salariu, ci în modul stabilit prin contract.
Interpreții și antreprenorii sunt obligați să în întregime să compenseze pierderile cauzate de acestea (articolul 723, articolul 783 din Codul civil al Federației Ruse). Conform contractului de munca, salariatul suporta integral răspundere financiară numai în cazurile prevăzute la art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă cu o persoană s-a încheiat un contract de drept civil, atunci nu i se aplică garanțiile prevăzute de legislația muncii (vacanțe, concedii medicale etc.).
Atunci când se analizează problema distincției unui contract de muncă de un contract de drept civil, instanțele se ghidează după criterii similare. Astfel, în rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din data de 1 noiembrie 2006 N A33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 se explică că principalele caracteristici care fac posibilă distingerea contract de munca din dreptul civil sunt:
caracteristică personală (efectuarea muncii prin muncă personală și includerea salariatului în activitățile de producție ale întreprinderii);
semn organizațional (subordonarea angajaților față de intern reglementările muncii; elementul său integral este punerea în aplicare a ordinelor angajatorului în timpul procesului de muncă, pentru executarea necorespunzătoare a căruia salariatul poate fi supus răspunderii disciplinare);
efectuarea de muncă de un anumit tip și nu o sarcină unică;
garanția asigurării sociale.
Potrivit art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii nu se aplică persoanelor care lucrează în baza unor contracte de drept civil. Totodată, articolul prevede că, în cazurile în care instanţa de judecată a stabilit că un contract de drept civil reglementează efectiv raporturile de muncă dintre un salariat şi un angajator, acestor raporturi se aplică prevederile legislaţiei muncii şi alte acte care conţin norme de drept civil.
De exemplu, vă puteți familiariza cu astfel de hotărâri judecătorești privind recunoașterea contractelor civile ca reglementând efectiv relațiile de muncă, cum ar fi rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Siberiei de Est din 11 iulie 2006 N A33-19664/2005-F02- 2961/06-S1 și din 24 aprilie 2008 N A33-8071/2007-F02-1640/2008, definiția SK conform cauze civile Curtea Supremă de Justiție RF din 21 martie 2008 N 25-B07-27.
Vă rugăm să rețineți că atunci când este vorba de un contract de drept civil, textul acestuia trebuie să prevadă condițiile care sunt specifice raporturilor de drept civil. Folosirea în textul său a unor astfel de inerente relaţiile de muncă termeni precum „post”, „salariu”, „angajare”, „concediere”, „program de lucru” pot indica mai degrabă încheierea unui loc de muncă decât un contract de drept civil.
Cu toate acestea, doar respectarea caracteristicilor formale nu este suficientă. Este necesar ca relația existentă să corespundă naturii contractului încheiat. După cum se menționează în rezoluția FAS Districtul de nord-vest din data de 01/09/2008 N A56-45362/2006, denumirea contractului în sine nu poate servi drept bază suficientă pentru încadrarea acestuia ca contract de muncă sau de drept civil, au importanță primordială sensul contractului și conținutul acestuia;
Experți în service Consultanta juridica GARANŢIE
Pavlenko Victoria și Kikinskaya Anna
Vacanța obișnuită este un tip de vacanță anuală cu plata plății de concediu, garantată de Codul Muncii al Federației Ruse. Se datorează fiecărui angajat cu care s-a încheiat un contract de muncă.
Articolul discută procedura de acordare a concediului anual plătit. Cine are dreptul la ea pentru prima dată, după cât timp este furnizat - regulile de bază de furnizare conform codului muncii.
Pe toată perioada concediului, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă. locul de munca, este eliberat de îndeplinirea sarcinilor de serviciu și are dreptul de a-și gestiona în mod independent timpul.
Atunci când pleacă într-o altă vacanță, un angajat poate fi sigur că își va păstra locul de muncă și salariul. Un muncitor de concediu poate fi concediat numai atunci când activitățile companiei sunt închise (lichidare).
Repausul plătit trebuie să fie oferit angajatului cu plata plății de concediu obligatoriu toți angajatorii, indiferent de ai lor statut juridic– organizații, antreprenori individuali, persoane fizice care utilizează forță de muncă angajată.
Procedura de acordare a concediului anual plătit este consacrată în articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Când se datorează conform Codului Muncii?
Un angajat care a semnat un contract de munca poate conta pe urmatoarea vacanta, perioada de valabilitate din acest acord nu contează. Adică ar trebui să se odihnească anual ca cei care lucrează contract pe durată determinată, precum și cei care lucrează pe perioadă nedeterminată. Angajații de la distanță (telecommuters) și angajații cu normă parțială care lucrează cu normă întreagă și cu fracțiune de normă sunt obligați să se odihnească.
În plătit concediul de odihnă anual numai acele persoane cu care este închis nu pot merge Acordul GPC(pentru efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii, contract).
Dreptul unui angajat la concediu apare după șase luni de muncă constantă într-o singură organizație. Așadar, după 6 luni, începând din prima zi lucrătoare, un angajat își poate declara dorința de a folosi perioada de concediu pentru primul an de lucru. Anterior, acordarea concediului de bază anual la inițiativa angajatului era posibilă dacă se obținea consimțământul angajatorului, acest drept este consacrat în articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, dreptul la concediu ia naștere în primele șase luni pentru următoarele categorii de salariați:
- Femeile în fața sau ;
- minori;
- Părinți adoptivi ai copiilor sub 3 luni;
- Alte categorii de cetățeni, conform legilor federale.
Pentru fiecare an lucrat, un angajat poate primi o altă vacanță în valoare nu mai mică decât valoarea stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. În general, aceasta este de 28 de zile cal.
Pentru fiecare an de muncă următor, salariatul are dreptul de a pleca în concediu în orice moment convenit cu angajatorul, pentru care se întocmește o perioadă de concediu anuală cu repartizarea perioadelor de concediu pentru toți salariații pe parcursul anului. Programul se formează în luna decembrie a anului precedent pentru anul următor. Totodată, se stabilește și ordinea acordării concediului anual plătit salariaților pe parcursul anului. Toți angajații ar trebui să fie conștienți de ziua în care începe odihna lor binemeritată. Mai mult, notificarea trebuie făcută împotriva semnăturii.
Dacă angajatorul nu anunță angajatul cu 2 săptămâni în avans împotriva semnării, aceasta va fi considerată o încălcare a legislației muncii din partea angajatorului.
Cine are dreptul la următoarea vacanță anuală la un moment convenabil?
Concediul plătit regulat trebuie să fie acordat angajatului în comanda speciala, dacă poate fi încadrat ca persoană enumerată în tabelul de mai jos.
Drepturi speciale la concediu plătit conform Codului muncii:
| Categoria de persoane | Când se datorează concediul conform Codului Muncii (articol) | Documente necesare |
| Minorii | În orice moment, perioada de șase luni nu trebuie îndeplinită | Document de cerere de la angajat și, dacă este necesar, pașaportul care confirmă vârsta |
| Femeile însărcinate | Înainte sau imediat după concediul de maternitate | Formular de cerere de la angajată, adeverință de la o instituție medicală care confirmă sarcina, concediu medical pentru sarcină |
| Femeile aflate în concediu de maternitate | Imediat după încheierea concediului de maternitate | Hârtia de aplicare |
| Un angajat a cărui soție este în concediu de maternitate | În orice moment al concediului de maternitate | Document de cerere, adeverință de la angajatorul soției care confirmă că se află în concediu de maternitate, certificat de căsătorie |
| Părinți adoptivi ai copiilor sub 3 luni. | Perioada de șase luni nu trebuie menținută. (Partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
Document de cerere, judecata despre adopție |
| O persoană care crește un minor cu dizabilități | În orice moment necesar pentru angajat | Document de cerere, certificat medical de invaliditate, document de relație, adeverință de la locul de muncă al soțului/soției din care să rezulte că nu a beneficiat de acest drept la odihnă |
| Mamele (precum și tații singuri) a doi sau mai mulți copii sub 12 ani | Oricând timp convenabil | Certificatul de naștere al copilului Tații singuri trebuie să facă dovada decesului mamei sau a privării de drepturi asupra copiilor |
| Part-time | Timp petrecut în concediu principal la locul de muncă principal | Extras din programul T-7 de la locul de muncă principal |
| Soții militari | Timpul petrecut în concediu de către un soț militar | Certificat de căsătorie, document de la locul de serviciu al soțului care îi acordă odihnă |
| Persoanele au sunat înapoi devreme din concediul lor principal | În orice moment al anului de lucru. Este permisă adăugarea zilelor fără concediu la următoarea. | Programul T-7, ordin de rechemare |
De asemenea, dreptul de a primi concediu anual de bază plătit la orice moment convenabil, indiferent de dorințele angajatorului sau ale altor angajați, se naște pentru anumite categorii de cetățeni în conformitate cu legile federale.
Cât de des se dă?
Dreptul unui angajat de a beneficia de concediu de bază plătit apare în fiecare an. Mai mult, se eliberează nu pentru anul calendaristic, ci pentru anul de lucru.
De exemplu, un angajat a fost angajat pe 13 februarie 2018, ceea ce înseamnă că anul său de lucru va fi considerat perioada cuprinsă între prima zi lucrătoare și până la 12 februarie 2019. Pentru acest an, salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice.
Momentul exact în care un angajat poate pleca în concediu se decide prin acord cu angajatorul. În acest caz, ar trebui să fiți ghidat inițial de secvența din programul aprobat.
Procedura și regulile de furnizare
Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților în modul prezentat mai jos:
- Informați angajatul despre vacanța viitoare într-un mod convenabil, care include posibilitatea de a pune o semnătură introductivă;
- Primește de la angajat - acest document nu este întotdeauna necesar, în cazul standard, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu este necesară o cerere, concediul plătit este oferit conform codului muncii pe baza ordinului manager, dar în unele cazuri cererea este necesară, inclusiv atunci când organizația o solicită din cauza particularităților fluxului de documente interne;
- Pregătiți;
- Calculați plata de concediu completând o notă de calcul;
- Acumulări de plată (cel mai târziu cu trei zile înainte de prima zi);
- Faceți o intrare în ;
- Marcați zilele pe foaia de pontaj folosind un semn special instalat „FROM” sau „09”.
Aceste reguli pentru acordarea concediului anual plătit sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Este posibil să-l transferați conform Codului Muncii al Federației Ruse?
Amânarea următoarei vacanțe conform Codului muncii este posibilă, dar aceasta necesită fie circumstanțe imperioase (motive întemeiate), fie acordul reciproc al celor două părți - lucrătorul și angajatorul. Inițiativa transferului poate veni de la orice parte.
Video util
Ce trebuie să știți despre concediul anual obișnuit - urmăriți videoclipul:
Întrebări și răspunsuri
- Întrebare: Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în aceeași organizație, cum i se poate acorda concediu regulat conform codului muncii?
Răspuns: Un astfel de angajat este numit lucrător intern cu normă parțială, locul de muncă principal și locul de muncă cu fracțiune de normă sunt în aceeași organizație. Un astfel de lucrător cu fracțiune de normă trebuie să beneficieze de concediu regulat în ambele locuri în același timp.
Dacă durata vacanței la locul principal depășește durata acesteia la locul de muncă cu fracțiune de normă, atunci, dacă dorește, salariatul are dreptul de a-și lua zile libere fără plată la locul cu fracțiune de normă.
- Întrebare: Dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o altă organizație, cum i se acordă concediu regulat?
Răspuns: Procedura de acordare a concediului de odihnă anual plătit este similară cu cazul precedent. Salariatul are dreptul de a-l primi la locul de muncă extern cu fracțiune de normă în aceeași perioadă ca și la locul principal. Pentru a face acest lucru, angajatorul cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze confirmarea acordării de odihnă la locul principal, de exemplu, o copie a ordinului T-6.
Primind un astfel de document și cerere de la lucrător extern cu jumătate de normă, compania este obligată să organizeze o vacanță și să plătească pentru aceasta în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă durata locului de muncă cu fracțiune de normă este mai mică decât cea principală, atunci zilele lipsă pot fi luate pe cheltuiala dumneavoastră fără plată.
Pentru fiecare loc de muncă, un lucrător intern cu normă parțială primește plată.
- Întrebare: Ce să faci dacă o angajată pleacă în concediu și apare dreptul la concediu de maternitate?
Răspuns:În acest caz, în ziua indicată în concediul medical pentru sarcină, trebuie să iei un concediu de maternitate. În același timp, femeia va avea o parte din concediul principal, care poate fi amânat la o dată ulterioară, de exemplu, după concediul de maternitate.
Dacă o femeie dorește să-și ia concediul principal până la sfârșit, i se va acorda la încheierea perioadei de concediu de muncă.
- Întrebare: Poate un vacanță să lucreze și să îndeplinească sarcini de serviciu?
Răspuns: Dacă unui angajat i s-a acordat concediu regulat, dar turistul dorește să meargă la muncă, atunci angajatorul, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul să îi permită să intre la locul de muncă. Întrucât codul muncii prevede clar că în această perioadă angajații sunt scutiți de sarcinile de serviciu.
Dacă conducerea permite unui turist să meargă la muncă, iar acest lucru este observat de autoritățile de reglementare, atunci angajatorului i se va aplica o amendă pentru implicarea angajatului în muncă în timpul unei pauze legale de la serviciu.
- Întrebare: Este un angajator obligat să accepte cererea unui lucrător care a lucrat mai puțin de șase luni pentru concediu urmat de concediere? Cât timp după ce un lucrător are dreptul de a pleca?
Răspuns: Nu este obligat, deoarece acordarea de odihnă unui angajat înainte de expirarea perioadei de șase luni este dreptul angajatorului. El poate găzdui angajatul la jumătatea drumului și îi poate oferi o altă vacanță. Cu toate acestea, dacă dintr-un motiv oarecare nu vrea să facă asta, atunci nimeni nu-l poate forța. Acest lucru este valabil dacă angajatul nu este una dintre acele persoane pentru care este posibil să acorde zile libere plătite la orice oră convenabilă, categoriile de astfel de persoane sunt prezentate în tabelul de mai sus.
- Întrebare: Cum se acordă concediul dacă concediul se încadrează în perioada concediului? Zilele libere sunt considerate vacanță?
Răspuns: pentru numărul de sărbători.
Angajatul Korovkina va intra în repaus regulat începând cu 2 martie 2018, timp de 14 zile calendaristice. Când ar trebui să meargă la muncă?
În martie 2018, există o sărbătoare - 8 martie, care este recunoscută ca zi liberă, deci perioada de concediu trebuie prelungită cu o zi. Korovkina ar trebui eliberată o zi mai târziu - 16 martie.
Dacă merge la muncă pe 15 martie, se dovedește că s-a odihnit doar 13 zile, poate primi ziua rămasă la orice oră convenabilă.
- Întrebare: Cum se acordă concediul dacă există concediu medical?
Răspuns: Dacă turistul însuși se îmbolnăvește și are un certificat de incapacitate de muncă, atunci concediul se prelungește cu numărul de zile de boală indicat în concediul medical.
Dacă un copil sau o altă rudă de care turistul are grijă se îmbolnăvește, perioada de vacanță nu se prelungește.
- Întrebare: Cum se calculează numărul de zile de concediu dacă cererea este scrisă pentru perioada de vineri până luni?
Răspuns: Particularitatea este că durata următoarei vacanțe se calculează în zile calendaristice, și nu în zile lucrătoare. Angajatul și angajatorul, după ce au convenit în prealabil cu privire la această problemă, pot împărți perioada de vacanță în părți. Dacă un angajat trebuie să se odihnească vineri și luni, cum să calculeze corect zilele de concediu?
Angajatul Korovkina vrea să aibă zile libere pe 10 și 13 februarie 2017, acestea sunt vineri și luni. Între ele, zilele calendaristice libere sunt sâmbăta și duminica.
Korovkina poate scrie o cerere de concediu pentru perioada 10 februarie - 13 februarie inclusiv. În acest caz, weekendul va fi inclus și în perioada de vacanță, așa că Korovkina folosește 4 zile din următoarea ei vacanță.
Dacă Korovkina scrie separat o cerere pentru 02/10/17 și 02/13/17, atunci weekendul nu va fi inclus în perioada de vacanță, așa că Korovkina folosește doar 2 zile.
Este logic ca a doua varianta sa fie mai benefica pentru angajat. Angajatorul ar trebui să acorde atenție, de asemenea, conținutului cererii angajatului pentru a calcula corect numărul de zile de odihnă oferite.
- Întrebare: Ce ar trebui să faci dacă un angajat care lucrează în program de ture cade într-o sărbătoare, care este zi lucrătoare pentru el?
Răspuns: Situația este următoarea: un angajat are program de lucru în ture, de exemplu, pleacă în concediu de 14 zile calendaristice din 13/02/17. În februarie sunt două zile libere din cauza vacanței - 23 și 24 februarie, iar aceste zile sunt zile lucrătoare pentru angajat. Când ar trebui să meargă la muncă?
Un angajat are dreptul de a prelungi concediul de odihnă cu numărul de sărbători legale, indiferent de modul și programul de lucru. Deoarece în februarie sunt 2 zile de vacanță, concediul va fi prelungit cu 2 zile. Angajatul va trebui să meargă la muncă nu pe 27 februarie, ci pe 1 martie.
- Întrebare: Pot să iau o zi de concediu plătit?
Răspuns: Acest lucru este posibil dacă ambele părți sunt de acord. Vacanța poate fi împărțită în așa fel încât o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, zilele rămase pot fi împărțite la discreția părților. Prin urmare, un angajat își poate exprima dorința pentru o zi de concediu plătit dacă angajatorul este de acord să-l acorde. Înregistrarea unei zile de vacanță se face în mod standard.
Pentru un anumit număr de zile la rând, stabilit prin lege și oferit salariatului anual, cu păstrarea locului său de muncă și, de regulă, câștigul mediu.
În conformitate cu partea 5 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, celor care lucrează în baza unui contract de muncă li se garantează dreptul la concediu anual plătit. Dreptul la concediu se naște pentru toți angajații, indiferent de locul de muncă și forma juridică a organizației.
Dreptul la concediu au toate categoriile de lucrători: temporari, sezonieri, cu fracțiune de normă, lucrători la domiciliu, etc. Nu poate fi limitat, anulat sau pierdut în perioada de muncă. Persoanele care au încheiat un contract nu au dreptul de a pleca contracte civile(de exemplu, contract, instrucțiuni).
Concediu anual plătit- aceasta este o odihnă continuă pentru un anumit număr de zile la rând, care este oferit tuturor angajaților pentru a-și restabili capacitatea de muncă, menținând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse) ).
Pentru ca dreptul la concediu să apară, este necesar experiență de muncă. Procedura de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu de bază anual plătit este reglementată de art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Conform modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări listei perioadelor care sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, prevăzut la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, lista perioadelor include perioada de suspendare din muncă a unui angajat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa. Definițiile cuprinse în alineatele 3 și 5 din partea 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, combinate și, prin urmare, se propune includerea în perioada de muncă a perioadelor în care angajatul nu a lucrat efectiv, ci după el în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin muncă. normele de lege, contractele colective, acordurile, reglementările locale, contractul de muncă a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorilor nelucrătoare, weekend-urile și alte zile de odihnă oferite salariatului.
Durata maximă a concediului fără economii a fost, de asemenea, mărită la 14 zile. salariile, dacă sunt depășite, aceste perioade nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit. Astfel, vă puteți lua vacanțe pe cheltuiala dumneavoastră mai liber. Dacă acum a opta (și toate următoarele) zile de concediu pe cheltuiala proprie pe an nu sunt luate în considerare la vechimea în muncă care dă dreptul la concediu plătit, atunci, conform noilor reguli, nu va fi luată în calcul doar a cincisprezecea zi (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru angajat după 6 luni de activitate continuă în această organizație. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă, trebuie să se acorde concediu plătit la cererea angajatului (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- angajații care au adoptat un copil sub trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul se acordă salariaților pentru 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, perioada de vacanță nu include sărbătorile. La determinarea duratei vacanței, programul de lucru al organizației (săptămână de lucru de șase zile sau cinci zile) nu contează. Aceasta este durata minimă garantată de lege la nivel federal. Prin urmare, concediul de bază anual nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, poate depăși numărul specificat de zile, acest lucru se face în două moduri: într-un mod normativ si negociabil. Este vorba despreîn concediu de bază prelungit acordat categorii individuale lucrătorilor în conformitate cu partea 2 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
- lucrători sub 18 ani (durata minimă a concediului - 31 de zile calendaristice);
- persoane cu handicap (durata minima a concediului - 30 de zile calendaristice);
- angajații instituțiilor de îngrijire a copilului (durata minimă a concediului - 42 de zile calendaristice);
- muncitori instituţiile de învăţământși cadrele didactice (durata minimă a concediului - de la 42 la 56 de zile calendaristice);
- procurorii si anchetatorii parchetului (durata minima a concediului - 30 de zile calendaristice) etc.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit simultan cu concediul pentru locul de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat nu a lucrat la un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de 6 luni, concediul este acordat în avans.
Regulile privind concediile (aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930), în vigoare în prezent în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, prevăd că concediul poate fi acordat înainte de dreptul de a devine disponibil, adică în avans. În acest caz, vacanța trebuie să fie integrală, adică durata stabilită de lege și, de asemenea, plătită integral. În plus, problema posibilității acordării concediului în avans poate fi reglementată și în contract colectiv sau alt act de reglementare local al organizației.
Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului în conformitate cu programul de concediu. Programul de vacanță se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de începere an calendaristic. Programul indică numele angajaților cu drept de concediu, funcțiile acestora, unitate structurală, în care lucrează, numărul de zile și perioada de vacanță planificată.
Este interzis să nu se acorde unui salariat concediu pentru două perioade la rând.
Următorul concediu anual trebuie acordat înainte de sfârșitul anului de lucru în curs. Dacă motivele care l-au împiedicat pe angajat să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci termen nou stabilit de comun acord cu salariatul.
Salariaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni li se acordă concediu plătit sau compensație la concediere în rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din această vacanță trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.
Retragerea din vacanță nu este permisă:
- lucrători sub 18 ani;
- femei gravide;
- lucrători angajați în muncă cu periculoase sau conditii periculoase muncă.
Concediul anual plătit trebuie prelungit în cazurile în care:
- angajatul s-a îmbolnăvit în vacanță;
- angajatul prestat în vacanţă atributii guvernamentale(dacă legea prevede scutirea de la muncă);
- in alte cazuri, prevazute de lege sau local act normativ organizatii.
Concediul anual plătit, de comun acord între salariat și angajator, este amânat pentru o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit în timp util în timpul acestui concediu sau salariatul a fost anunțat despre ora începerii concediului cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acestuia.
ÎN cazuri excepționale Atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
Un angajat care pleacă la muncă este plătit castigurile medii(plata concediului). Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Suma plății de concediu este supusă impozitului pe venit indivizii, impozit social unificat, contribuții la asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în mod obișnuit.
Suma plății de concediu este calculată pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului în ultimele 12 luni. Procedura generala Calculul câștigului mediu la plata concediului de odihnă este stabilit la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de acordare a concediilor
Vacanța se acordă la cererea personală a salariatului în conformitate cu programul de concediu, care se întocmește de comun acord cu sindicatul. Programul de concediu se întocmește ținând cont de durata concediului de odihnă a salariatului și fără a perturba cursul normal al activității întreprinderii. Vacanțele pot fi amânate dacă există o nevoie de producție dacă salariatul nu pleacă la timp în concediu fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul, la discreția sa, să o amâne în orice moment al anului în curs. Transferarea concediului de odihna in anul urmator este permisa doar daca exista motive de productie si cu acordul angajatului, iar in anul in curs trebuie sa i se acorde cel putin 6 zile de concediu. Retragerea din concediu se poate face numai cu acordul angajatului. Plata concediului trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul trebuie acordat în orice moment la cererea salariatului:
- minori;
- femeile în timpul sarcinii și nașterii înainte sau imediat după aceasta;
- femei imediat după concediul de maternitate;
- alte categorii stabilite de lege.
Neacordarea concediului de doi ani consecutivi este interzisă, cu excepția persoanelor care lucrează în Nordul Îndepărtat. Înlocuirea vacanței compensare bănească nu este permisă, cu excepția cazurilor de concediere sau care depășește parțial 28 de zile pentru fiecare an pentru care se acordă concediu.