Pentru a restrânge rezultatele rezultatele căutării, vă puteți rafina interogarea specificând câmpurile de căutat. Lista câmpurilor este prezentată mai sus. De exemplu:
Puteți căuta în mai multe câmpuri în același timp:
Operatori logici
Operatorul implicit este ŞI.
Operator ŞIînseamnă că documentul trebuie să se potrivească cu toate elementele din grup:
cercetare dezvoltare
Operator SAUînseamnă că documentul trebuie să se potrivească cu una dintre valorile din grup:
studiu SAU dezvoltare
Operator NU exclude documentele care conțin acest element:
studiu NU dezvoltare
Tipul de căutare
Când scrieți o interogare, puteți specifica metoda în care expresia va fi căutată. Sunt acceptate patru metode: căutare cu morfologie, fără morfologie, căutare prin prefix, căutare frază.
În mod implicit, căutarea este efectuată ținând cont de morfologie.
Pentru a căuta fără morfologie, puneți doar un semn „dolar” în fața cuvintelor din expresia:
$ studiu $ dezvoltare
Pentru a căuta un prefix, trebuie să puneți un asterisc după interogare:
studiu *
Pentru a căuta o expresie, trebuie să includeți interogarea între ghilimele duble:
" cercetare si dezvoltare "
Căutați după sinonime
Pentru a include sinonime ale unui cuvânt în rezultatele căutării, trebuie să puneți un hash " #
„ înaintea unui cuvânt sau înaintea unei expresii între paranteze.
Când se aplică unui cuvânt, vor fi găsite până la trei sinonime pentru acesta.
Când se aplică unei expresii între paranteze, la fiecare cuvânt se va adăuga un sinonim dacă se găsește unul.
Nu este compatibil cu căutarea fără morfologie, căutarea de prefix sau căutarea de expresii.
# studiu
Gruparea
Pentru a grupa expresiile de căutare, trebuie să utilizați paranteze. Acest lucru vă permite să controlați logica booleană a cererii.
De exemplu, trebuie să faceți o cerere: găsiți documente al căror autor este Ivanov sau Petrov, iar titlul conține cuvintele cercetare sau dezvoltare:
Căutare aproximativă cuvinte
Pentru o căutare aproximativă trebuie să puneți un tilde " ~ " la sfârșitul unui cuvânt dintr-o frază. De exemplu:
brom ~
La căutare, vor fi găsite cuvinte precum „brom”, „rom”, „industrial”, etc.
În plus, puteți specifica numărul maxim de editări posibile: 0, 1 sau 2. De exemplu:
brom ~1
În mod implicit, sunt permise 2 editări.
Criteriul de proximitate
Pentru a căuta după criteriul de proximitate, trebuie să puneți un tilde " ~ " la sfârșitul frazei. De exemplu, pentru a găsi documente cu cuvintele cercetare și dezvoltare în termen de 2 cuvinte, utilizați următoarea interogare:
" cercetare dezvoltare "~2
Relevanța expresiilor
Pentru a modifica relevanța expresiilor individuale în căutare, utilizați semnul „ ^
„ la finalul expresiei, urmat de nivelul de relevanță al acestei expresii în raport cu celelalte.
Cu cât nivelul este mai ridicat, cu atât expresia este mai relevantă.
De exemplu, în această expresie, cuvântul „cercetare” este de patru ori mai relevant decât cuvântul „dezvoltare”:
studiu ^4 dezvoltare
În mod implicit, nivelul este 1. Valorile valide sunt un număr real pozitiv.
Căutați într-un interval
Pentru a indica intervalul în care ar trebui să fie situată valoarea unui câmp, trebuie să indicați valorile limită în paranteze, separate de operator LA.
Se va efectua sortarea lexicografică.
O astfel de interogare va returna rezultate cu un autor care începe de la Ivanov și se termină cu Petrov, dar Ivanov și Petrov nu vor fi incluși în rezultat.
Pentru a include o valoare într-un interval, utilizați paranteze pătrate. Pentru a exclude o valoare, utilizați acolade.
[email protected]
Introducere
Procesele de accelerare a integrării economice regionale determină inevitabil necesitatea studiului reciproc reglementare legală relaţiile de muncă în ţările Eurasiatice uniunea economică(EAEU) – Federația Rusă, Republica Armenia, Republica Belarus, Republica Kazahstan, Republica Kârgâză.
Această împrejurare se explică prin faptul că integrarea economică este imposibilă fără integrare juridică, întrucât normele de drept asigură procesele de funcționare efectivă a economiilor unite la nivel internațional.
Se pare că integrarea juridică în țările UE în domeniul dreptului muncii va consta în unificarea națională sistemele juridice dreptul muncii pe baza atât identificării generalului cât și specificului pentru a construi în viitor acte internaționale care să acumuleze toate pozitive naționale. experiență juridicăîn acest domeniu.
În plus, această experiență juridică poate fi folosită pentru a optimiza sistemele naționale de legislație a muncii.
Se pare că, pe lângă premisele economice care determină necesitatea studierii și posibilei recepții a inovațiilor juridice, mare valoare Există și faptul că dreptul muncii din țările UEE se bazează într-o anumită măsură pe concepte și doctrine științifice generale. Acest lucru se datorează unor motive istorice.
La 18 noiembrie 2011, a fost semnată Declarația din 18 noiembrie 2011 „Cu privire la integrarea economică eurasiatică” 1, prin care se constata necesitatea asigurării funcționării efective a pieței comune de bunuri, servicii, capital și forță de muncă, precum și o convergență ulterioară. și armonizarea legislațiilor naționale.
La 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare „Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică”, care prevede că statele participante își exprimă convingerea că dezvoltarea în continuare a integrării economice eurasiatice vine în întâmpinarea intereselor lor naționale.
Un factor important care determină necesitatea studierii dreptului muncii în țările UEE este necesitatea implementării conceptului de Universitatea din Rețeaua EAEU, precum și a dezvoltării bazelor metodologice pentru noi cursuri de formare specializarea „integrare eurasiatică” 2.
Este planificat ca unul dintre domeniile importante de studiu să fie jurisprudența. Nu există nicio îndoială că, în acest sens, interesul pentru problemele de drept al muncii va crește, întrucât este ramura de drept lider în țările UEE.
Capitolul I
Partea generală a dreptului muncii din țările Uniunii Economice Eurasiatice
§ 1. Conceptul, subiectul, metoda și sistemul de drept al muncii din țările UEE
Conceptul și subiectul dreptului muncii
Dreptul muncii, care este ramura principală a dreptului în țările UEE, poate fi definită, în principiu, ca un sistem de norme juridice care reglementează relațiile în sfera muncii. Este caracteristic că, în știința dreptului muncii din Rusia, Republica Belarus, Republica Kârgâză și Republica Armenia, conceptul de „muncă”, de care este legată definiția dreptului muncii, este de un caracter pur teoretic. natură. În același timp, în Codul Muncii al Republicii Kazahstan din 23 noiembrie 2015, termenul „muncă” are sens legal „... munca este activitate umană care vizează crearea de valori materiale, spirituale și de altă natură necesare pentru viaţă şi satisfacerea nevoilor omului şi ale societăţii” 3 .
Aceasta este, fără îndoială, o circumstanță pozitivă, deoarece permite evitarea subiectivității în aprecierea conceptului de „muncă” și concentrează atenția asupra domeniului în care se realizează reglementarea prin conturarea limitelor acesteia.
În plus, consolidarea definiției legale a muncii în Codul Muncii al Republicii Kazahstan face posibilă o distincție mai clară între dreptul muncii și dreptul civil.
Să remarcăm și în această privință influența doctrinei dreptului muncii din Rusia, în care a fost formulat un concept aproape similar al muncii.
Dreptul muncii ca ramură a dreptului are un subiect propriu, care îi permite să se remarce în sistemul de drept național.
Ceea ce este comun în țările UEE în definirea subiectului dreptului muncii este că acesta este considerat ca un set relații publiceîn sfera muncii supuse reglementării.
Există două modele principale pentru determinarea conținutului subiectului dreptului muncii:
1. Modelul Federației Ruse (muncă și alte relații direct legate).
2. Modelul Republicii Armenia, Republicii Kârgâz, Republica Belarus, Republica Kazahstan (o combinație de împărțire individuală și colectivă relaţiile de muncăîmpărțit în muncă și altele direct relații conexe). Unicitatea clasificării raporturilor subiectului dreptului muncii în aceste țări constă în faptul că codurile muncii din aceste țări consacră împărțirea simultană a acestor raporturi individuale și colective de muncă în muncă și altele direct legate de acestea (în legislație). al Republicii Belarus termenul „înrudit” este folosit fără a fi folosit ca o completare a definiției „alții direct”). Acest model de formulare a subiectului dreptului muncii poate fi, de asemenea, clasificat în mai multe tipuri, întrucât aceste țări au propria lor înțelegere specifică a ceea ce sunt relațiile individuale de muncă. Deci, de exemplu, conform legislației Republicii Armenia și Republicii Kazahstan, relațiile de serviciu cu un funcționar public de stat sunt incluse în relațiile individuale de muncă, ceea ce, de fapt, nu este cazul în alte țări UEE, unde există este doar o discuție teoretică despre natura lor juridică în această chestiune.
Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.
Subiectul dreptului muncii din Rusia include două grupe de relații 4: relații de muncă și relații direct legate de muncă, care includ relații în: organizarea muncii și managementul muncii; angajare la acest angajator; instruire și suplimentare învăţământul profesional angajații direct de la acest angajator; parteneriat social, negociere colectivă, încheiere de contracte și acorduri colective; participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în prevazute de lege cazuri; răspundere financiară angajatorii și lucrătorii din lumea muncii; controlul statului(supraveghere), controlul sindical asupra respectării legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii) și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii; permisiune litigii de munca; asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
Subiectul dreptului muncii din Republica Armenia, Republica Kârgâză, Republica Belarus, Republica Kazahstan se caracterizează prin împărțirea sa simultană în: relații de muncă colective și individuale (prima abordare) și în relații de muncă și alte relații direct legate la ei (a doua abordare).
Prima abordare se bazează pe principiile modelului anglo-saxon de drept al muncii (Dreptul muncii - dreptul colectiv al muncii; Dreptul muncii - dreptul individual al muncii), fundamente teoretice care se deosebește de doctrina „sovietică” a dreptului muncii prin împărțirea sa obligatorie a raporturilor subiectului dreptului muncii în muncă și în alte relații direct legate de acestea (a doua abordare).
Cu toate acestea, se poate presupune că în codurile muncii (denumite în continuare Codul muncii) din aceste țări, conceptele lui N. G. Aleksandrov privind o singură relație de muncă 5 și V. N. Skobelkina 6 privind pluralitatea au fost implementate simultan. relaţiile de muncăși Orlovsky Yu.P privind relațiile de muncă colective și individuale 7.
Având în vedere aceste împrejurări, apare un anumit dualism, care se reflectă în articolele codurilor muncii din aceste țări: unele dintre ele au norme și capitole care indică faptul că relațiile de muncă sunt împărțite în colective și individuale; în același timp, aceleași acte indică faptul că relațiile sunt împărțite în relații de muncă și alte relații direct legate de acestea.
Poate că o astfel de împărțire a relațiilor în funcție de concepte diferite nu dă naștere la contradicții între ele.
Este posibil ca unele dintre celelalte legate direct de relațiile de muncă să fie incluse în dreptul colectiv al muncii, iar unele în dreptul individual al muncii.
Astfel, în raport cu dreptul muncii din Republica Armenia, Republica Belarus, Republica Kazahstan și Republica Kârgâză, putem vorbi despre împărțirea acestuia în dreptul muncii individual și colectiv, fiecare având propriul subiect de reglementare. , iar în general ele constituie dreptul muncii ca ramură a dreptului.
Modelul de împărțire a relațiilor de muncă în colective și individuale nu este uniform pentru dreptul muncii din Republica Armenia, Republica Kârgâză, Republica Belarus și Republica Kazahstan.
Acest concept este cel mai clar consacrat în Codul Muncii al Republicii Armenia 8 , care conține secțiuni precum „Relații de muncă colective” și „Relații individuale de muncă”.
În ceea ce privește Codul Muncii al Republicii Belarus 9, există două secțiuni: „ Reguli generale reglementarea raporturilor individuale de muncă și a relațiilor conexe” și „Reguli generale de reglementare a relațiilor colective de muncă”.
În acest caz, se poate afirma că legiuitorul Republicii Belarus a încercat să combine doctrinele anglo-saxone și „sovietice” ale dreptului muncii.
În plus, pe lângă aceste două secțiuni, spre deosebire de modelul Codului Muncii al Republicii Armenia, în Codul Muncii al Republicii Belarus există și alte trei secțiuni (în Codul Muncii al Republicii Armenia există 3 secțiuni, iar una dintre ele se numește „Dispoziții generale”).
În Codul Muncii al Republicii Kazahstan, secțiunea 10, secțiunea 3 este dedicată parteneriatului social și relațiilor colective în sfera muncii. De aici putem concluziona că parteneriatul social și relațiile colective, deși sunt strâns legate între ele, sunt separate unele de altele.
Este de remarcat faptul că procedura de examinare a conflictelor individuale de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Kazahstan este inclusă în secțiunea dedicată relațiilor colective de muncă.
Codul Muncii al Republicii Kârgâzâ 11 nu stabilește separat relațiile de muncă colective și individuale, cu toate acestea, art. 21 există un indiciu direct că subiectele relaţiilor de muncă sunt împărţite în colective şi individuale.
Dacă pornim de la doctrina „sovietică” a dreptului muncii, atunci al doilea grup de relații în domeniul dreptului muncii din țările UE, alături de cele de muncă (primul grup), sunt relațiile de muncă.
Ele se caracterizează printr-o natură opțională, auxiliară, adică pot exista sau nu.
Aceste relații sunt consacrate în toate codurile muncii din țările UEE.
Cea mai apropiată de definiția rusă a altora legate direct de relațiile de muncă este definiția conținută în Codul Muncii al Republicii Kârgâz. Excepție fac relațiile privind asigurările sociale obligatorii, care sunt în Codul Muncii al Federației Ruse și care nu sunt în Codul Muncii al Republicii Kârgâz.
Codul Muncii al Republicii Kazahstan stabilește și o serie de relații direct legate de relațiile de muncă, care sunt similare definiție rusă, cu excepția raporturilor privind răspunderea financiară și asigurările sociale obligatorii, care nu sunt considerate de legiuitorul Republicii Kazahstan drept relații direct legate de muncă.
În plus, în art. 8 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan prevede că reglementează relațiile: 1) muncă; 2) direct legate de muncă; 3) parteneriatul social; 4) privind securitatea și protecția muncii.
De aici rezultă că relaţiile de parteneriat social şi relaţiile de siguranţă şi protecţie a muncii nu sunt incluse nici în relaţiile de muncă, nici în alte relaţii.
Înțelegerea sa asupra relațiilor de muncă este cuprinsă în Codul Muncii al Republicii Belarus, care, deși este în general în concordanță cu doctrina rusă, are o serie de caracteristici specifice (de exemplu, excluderea raporturilor de răspundere materială și consolidarea relaţiile de muncă).
Să luăm în considerare mai detaliat subiectul dreptului muncii din Republica Armenia, Republica Belarus, Republica Kazahstan și Republica Kârgâză.
În art. 1 din Codul Muncii al Republicii Armenia menționează că reglementează relațiile colective și individuale de muncă, stabilește temeiurile apariției, schimbării și încetării și procedura de implementare a acestor relații, drepturile și obligațiile, responsabilitățile părților la relațiile de muncă, precum şi condiţiile de asigurare a securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.
În consecință, subiectul dreptului muncii al Republicii Armenia include relațiile de muncă colective și individuale.
Totodată, deja în art. 6 din Codul Muncii al Republicii Armenia prevede că în conformitate cu legislatia munciiși alte reglementări acte juridice, cuprinzând norme de dreptul muncii, reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea se realizează prin contracte colective și de muncă încheiate între salariați și angajatori.
Din aceasta putem concluziona că subiectul dreptului muncii al Republicii Armenia include relațiile de muncă și alte relații direct legate.
Dacă pornim de la conceptul anglo-saxon (pe baza căruia a fost construit Codul Muncii al acestei țări), atunci subiectul dreptului colectiv al muncii cuprinde următoarele tipuri de relații: parteneriatul social și soluționarea conflictelor colective de muncă; toate celelalte raporturi fac obiectul dreptului individual al muncii.
Cu toate acestea, din nou aici apar o serie de întrebări.
În plus, reiese că temeiurile apariției relațiilor de muncă există separat de relațiile individuale și colective de muncă.
P. E. Morozov, A. S. Chanyshev
Dreptul muncii din țările Uniunii Economice Eurasiatice
Introducere
Procesele de accelerare a integrării economice regionale determină în mod inevitabil necesitatea studiului reciproc al reglementării legale a relațiilor în sfera muncii în țările Uniunii Economice Eurasiatice (UEEA) - Federația Rusă, Republica Armenia, Republica Belarus , Republica Kazahstan, Republica Kârgâză.
Această împrejurare se explică prin faptul că integrarea economică este imposibilă fără integrare juridică, întrucât normele de drept asigură procesele de funcționare efectivă a economiilor unite la nivel internațional.
Se pare că integrarea juridică în țările UEE în domeniul dreptului muncii va consta în unificarea sistemelor juridice naționale de drept al muncii atât pe baza identificării generalului cât și a specificului pentru a construi în viitor acte internaționale care să acumuleze toate pozitive naționale. experiență juridică în acest domeniu.
În plus, această experiență juridică poate fi folosită pentru a optimiza sistemele naționale de legislație a muncii.
Se pare că, pe lângă premisele economice care determină necesitatea studierii și eventualei recepții a inovațiilor juridice, este de mare importanță și faptul că dreptul muncii din țările UEE se bazează într-o anumită măsură pe concepte și doctrine științifice generale. . Acest lucru se datorează unor motive istorice.
La 18 noiembrie 2011 a fost semnată Declarația din 18 noiembrie 2011 „Cu privire la integrarea economică eurasiatică”1, prin care se constata necesitatea asigurării funcționării efective a pieței comune de bunuri, servicii, capital și forță de muncă, precum și o convergență ulterioară. și armonizarea legislațiilor naționale.
La 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare „Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică”, care prevede că statele participante își exprimă convingerea că dezvoltarea în continuare a integrării economice eurasiatice vine în întâmpinarea intereselor lor naționale.
Un factor important care determină necesitatea studierii dreptului muncii din țările UEE este necesitatea implementării conceptului de Universitatea din Rețeaua EAEU, precum și dezvoltarea bazelor metodologice pentru noi cursuri de formare în specialitatea „Integrare Eurasiatică”2.
Este planificat ca unul dintre domeniile importante de studiu să fie jurisprudența. Nu există nicio îndoială că, în acest sens, interesul pentru problemele de drept al muncii va crește, întrucât este ramura de drept lider în țările UEE.
Partea generală a dreptului muncii din țările Uniunii Economice Eurasiatice
§ 1. Conceptul, subiectul, metoda și sistemul de drept al muncii din țările UEE
Conceptul și subiectul dreptului muncii
Dreptul muncii, care este ramura principală a dreptului în țările UE, poate fi definit, în principiu, ca un sistem de norme juridice care reglementează relațiile în sfera muncii. Este caracteristic că, în știința dreptului muncii din Rusia, Republica Belarus, Republica Kârgâză și Republica Armenia, conceptul de „muncă”, de care este legată definiția dreptului muncii, este de un caracter pur teoretic. natură. În același timp, în Codul Muncii al Republicii Kazahstan din 23 noiembrie 2015, termenul „muncă” are sens legal „... munca este activitate umană care vizează crearea de valori materiale, spirituale și de altă natură necesare pentru viaţă şi satisfacerea nevoilor omului şi ale societăţii”3 .
Aceasta este, fără îndoială, o circumstanță pozitivă, deoarece permite evitarea subiectivității în aprecierea conceptului de „muncă” și concentrează atenția asupra domeniului în care se realizează reglementarea prin conturarea limitelor acesteia.
În plus, consolidarea definiției legale a muncii în Codul Muncii al Republicii Kazahstan face posibilă o distincție mai clară între dreptul muncii și dreptul civil.
Să remarcăm și în această privință influența doctrinei dreptului muncii din Rusia, în care a fost formulat un concept aproape similar al muncii.
Dreptul muncii ca ramură a dreptului are un subiect propriu, care îi permite să se remarce în sistemul de drept național.
Ceea ce este comun în țările UEE în definirea subiectului dreptului muncii este că acesta este considerat ca un ansamblu de relații sociale în sfera muncii care sunt supuse reglementării.
Există două modele principale pentru determinarea conținutului subiectului dreptului muncii:
1. Modelul Federației Ruse (muncă și alte relații direct legate).
2. Modelul Republicii Armenia, Republica Kârgâză, Republica Belarus, Republica Kazahstan (o combinație a diviziunii relațiilor individuale și colective de muncă cu diviziunea în muncă și alte relații direct legate). Unicitatea clasificării raporturilor subiectului dreptului muncii în aceste țări constă în faptul că codurile muncii din aceste țări consacră împărțirea simultană a acestor raporturi individuale și colective de muncă în muncă și altele direct legate de acestea (în legislație). al Republicii Belarus termenul „înrudit” este folosit fără a fi folosit ca o completare a definiției „alții direct”). Acest model de formulare a subiectului dreptului muncii poate fi, de asemenea, clasificat în mai multe tipuri, întrucât aceste țări au propria lor înțelegere specifică a ceea ce sunt relațiile individuale de muncă. De exemplu, conform legislației Republicii Armenia și Republicii Kazahstan, relațiile de serviciu cu un funcționar public de stat sunt incluse în relațiile individuale de muncă, ceea ce, de fapt, nu este cazul în alte țări UEE, unde există doar o discuţie teoretică despre natura lor juridică pe această temă.
Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.
Subiectul dreptului muncii din Rusia include două grupe de relații4: relații de muncă și relații direct legate de muncă, care includ relații în: organizarea muncii și managementul muncii; angajare la acest angajator; formarea și formarea profesională suplimentară a lucrătorilor direct de la acest angajator; parteneriat social, negociere colectivă, încheiere de contracte și acorduri colective; participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege; răspunderea materială a angajatorilor și angajaților în domeniul muncii; controlul de stat (supravegherea), controlul sindical asupra conformării cu legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) și alte acte normative care conțin standarde de drept al muncii; soluționarea conflictelor de muncă; asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
Subiectul dreptului muncii din Republica Armenia, Republica Kârgâză, Republica Belarus, Republica Kazahstan se caracterizează prin împărțirea sa simultană în: relații de muncă colective și individuale (prima abordare) și în relații de muncă și alte relații direct legate la ei (a doua abordare).
Prima abordare se bazează pe principiile modelului anglo-saxon al dreptului muncii (Dreptul muncii - dreptul colectiv al muncii; Dreptul muncii - dreptul individual al muncii), ale cărui fundamente teoretice diferă de doctrina „sovietică” a dreptului muncii prin împărțirea obligatorie a relațiilor subiectului dreptului muncii în relații de muncă și alte relații direct legate de acestea (a doua abordare).
Cu toate acestea, se poate presupune că în codurile muncii (denumite în continuare Codul muncii) ale acestor țări, conceptele lui N. G. Aleksandrov despre o singură relație de muncă5, V. N. Skobelkin6 despre pluralitatea relațiilor de muncă și Yu P. Orlovsky relaţiile de muncă colective şi individuale au fost implementate simultan relaţii7.
Având în vedere aceste împrejurări, apare un anumit dualism, care se reflectă în articolele codurilor muncii din aceste țări: unele dintre ele au norme și capitole care indică faptul că relațiile de muncă sunt împărțite în colective și individuale; în același timp, aceleași acte indică faptul că relațiile sunt împărțite în relații de muncă și alte relații direct legate de acestea.
Poate că o astfel de împărțire a relațiilor în funcție de concepte diferite nu dă naștere la contradicții între ele.
Este posibil ca unele dintre celelalte legate direct de relațiile de muncă să fie incluse în dreptul colectiv al muncii, iar unele în dreptul individual al muncii.
[email protected]
Introducere
Procesele de accelerare a integrării economice regionale determină în mod inevitabil necesitatea studiului reciproc al reglementării legale a relațiilor în sfera muncii în țările Uniunii Economice Eurasiatice (UEEA) - Federația Rusă, Republica Armenia, Republica Belarus , Republica Kazahstan, Republica Kârgâză.
Această împrejurare se explică prin faptul că integrarea economică este imposibilă fără integrare juridică, întrucât normele de drept asigură procesele de funcționare efectivă a economiilor unite la nivel internațional.
Se pare că integrarea juridică în țările UEE în domeniul dreptului muncii va consta în unificarea sistemelor juridice naționale de drept al muncii atât pe baza identificării generalului cât și a specificului pentru a construi în viitor acte internaționale care să acumuleze toate pozitive naționale. experiență juridică în acest domeniu.
În plus, această experiență juridică poate fi folosită pentru a optimiza sistemele naționale de legislație a muncii.
Se pare că, pe lângă premisele economice care determină necesitatea studierii și eventualei recepții a inovațiilor juridice, este de mare importanță și faptul că dreptul muncii din țările UEE se bazează într-o anumită măsură pe concepte și doctrine științifice generale. . Acest lucru se datorează unor motive istorice.
La 18 noiembrie 2011, a fost semnată Declarația din 18 noiembrie 2011 „Cu privire la integrarea economică eurasiatică” 1, prin care se constata necesitatea asigurării funcționării efective a pieței comune de bunuri, servicii, capital și forță de muncă, precum și o convergență ulterioară. și armonizarea legislațiilor naționale.
La 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare „Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică”, care prevede că statele participante își exprimă convingerea că dezvoltarea în continuare a integrării economice eurasiatice vine în întâmpinarea intereselor lor naționale.
Un factor important care determină necesitatea studierii dreptului muncii din țările UEE este necesitatea implementării conceptului de Universitatea din Rețeaua EAEU, precum și dezvoltarea bazelor metodologice pentru noi cursuri de formare în specialitatea „Integrare Eurasiatică” 2.
Este planificat ca unul dintre domeniile importante de studiu să fie jurisprudența. Nu există nicio îndoială că, în acest sens, interesul pentru problemele de drept al muncii va crește, întrucât este ramura de drept lider în țările UEE.
Capitolul I
Partea generală a dreptului muncii din țările Uniunii Economice Eurasiatice
§ 1. Conceptul, subiectul, metoda și sistemul de drept al muncii din țările UEE
Conceptul și subiectul dreptului muncii
Dreptul muncii, care este ramura principală a dreptului în țările UE, poate fi definit, în principiu, ca un sistem de norme juridice care reglementează relațiile în sfera muncii. Este caracteristic că, în știința dreptului muncii din Rusia, Republica Belarus, Republica Kârgâză și Republica Armenia, conceptul de „muncă”, de care este legată definiția dreptului muncii, este de un caracter pur teoretic. natură. În același timp, în Codul Muncii al Republicii Kazahstan din 23 noiembrie 2015, termenul „muncă” are sens legal „... munca este activitate umană care vizează crearea de valori materiale, spirituale și de altă natură necesare pentru viaţă şi satisfacerea nevoilor omului şi ale societăţii” 3 .
Aceasta este, fără îndoială, o circumstanță pozitivă, deoarece permite evitarea subiectivității în aprecierea conceptului de „muncă” și concentrează atenția asupra domeniului în care se realizează reglementarea prin conturarea limitelor acesteia.
În plus, consolidarea definiției legale a muncii în Codul Muncii al Republicii Kazahstan face posibilă o distincție mai clară între dreptul muncii și dreptul civil.
Să remarcăm și în această privință influența doctrinei dreptului muncii din Rusia, în care a fost formulat un concept aproape similar al muncii.
Dreptul muncii ca ramură a dreptului are un subiect propriu, care îi permite să se remarce în sistemul de drept național.
Ceea ce este comun în țările UEE în definirea subiectului dreptului muncii este că acesta este considerat ca un ansamblu de relații sociale în sfera muncii care sunt supuse reglementării.
Există două modele principale pentru determinarea conținutului subiectului dreptului muncii:
1. Modelul Federației Ruse (muncă și alte relații direct legate).
2. Modelul Republicii Armenia, Republica Kârgâză, Republica Belarus, Republica Kazahstan (o combinație a diviziunii relațiilor individuale și colective de muncă cu diviziunea în muncă și alte relații direct legate). Unicitatea clasificării raporturilor subiectului dreptului muncii în aceste țări constă în faptul că codurile muncii din aceste țări consacră împărțirea simultană a acestor raporturi individuale și colective de muncă în muncă și altele direct legate de acestea (în legislație). al Republicii Belarus termenul „înrudit” este folosit fără a fi folosit ca o completare a definiției „alții direct”). Acest model de formulare a subiectului dreptului muncii poate fi, de asemenea, clasificat în mai multe tipuri, întrucât aceste țări au propria lor înțelegere specifică a ceea ce sunt relațiile individuale de muncă. De exemplu, conform legislației Republicii Armenia și Republicii Kazahstan, relațiile de serviciu cu un funcționar public de stat sunt incluse în relațiile individuale de muncă, ceea ce, de fapt, nu este cazul în alte țări UEE, unde există doar o discuţie teoretică despre natura lor juridică pe această temă.
Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.
Subiectul dreptului muncii din Rusia include două grupe de relații 4: relații de muncă și relații direct legate de muncă, care includ relații în: organizarea muncii și managementul muncii; angajare la acest angajator; formarea și formarea profesională suplimentară a lucrătorilor direct de la acest angajator; parteneriat social, negociere colectivă, încheiere de contracte și acorduri colective; participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege; răspunderea materială a angajatorilor și angajaților în domeniul muncii; controlul de stat (supravegherea), controlul sindical asupra conformării cu legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) și alte acte normative care conțin standarde de drept al muncii; soluționarea conflictelor de muncă; asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
Subiectul dreptului muncii din Republica Armenia, Republica Kârgâză, Republica Belarus, Republica Kazahstan se caracterizează prin împărțirea sa simultană în: relații de muncă colective și individuale (prima abordare) și în relații de muncă și alte relații direct legate la ei (a doua abordare).
Prima abordare se bazează pe principiile modelului anglo-saxon al dreptului muncii (Dreptul muncii - dreptul colectiv al muncii; Dreptul muncii - dreptul individual al muncii), ale cărui fundamente teoretice diferă de doctrina „sovietică” a dreptului muncii prin împărțirea obligatorie a relațiilor subiectului dreptului muncii în relații de muncă și alte relații direct legate de acestea (a doua abordare).
Cu toate acestea, se poate presupune că în codurile muncii (denumite în continuare Codul Muncii) din aceste țări, conceptele lui N. G. Aleksandrov despre o singură relație de muncă 5, V. N. Skobelkin 6 despre pluralitatea relațiilor de muncă și Yu P. Orlovsky pe colectiv și individual au fost implementate simultan relațiile de muncă 7.
Având în vedere aceste împrejurări, apare un anumit dualism, care se reflectă în articolele codurilor muncii din aceste țări: unele dintre ele au norme și capitole care indică faptul că relațiile de muncă sunt împărțite în colective și individuale; în același timp, aceleași acte indică faptul că relațiile sunt împărțite în relații de muncă și alte relații direct legate de acestea.
Poate că o astfel de împărțire a relațiilor în funcție de concepte diferite nu dă naștere la contradicții între ele.
Este posibil ca unele dintre celelalte legate direct de relațiile de muncă să fie incluse în dreptul colectiv al muncii, iar unele în dreptul individual al muncii.
Astfel, în raport cu dreptul muncii din Republica Armenia, Republica Belarus, Republica Kazahstan și Republica Kârgâză, putem vorbi despre împărțirea acestuia în dreptul muncii individual și colectiv, fiecare având propriul subiect de reglementare. , iar în general ele constituie dreptul muncii ca ramură a dreptului.
Modelul de împărțire a relațiilor de muncă în colective și individuale nu este uniform pentru dreptul muncii din Republica Armenia, Republica Kârgâză, Republica Belarus și Republica Kazahstan.
Acest concept este cel mai clar consacrat în Codul Muncii al Republicii Armenia 8 , care conține secțiuni precum „Relații de muncă colective” și „Relații individuale de muncă”.
În ceea ce privește Codul Muncii al Republicii Belarus 9, există două secțiuni: „Reguli generale pentru reglementarea relațiilor individuale de muncă și a relațiilor conexe” și „Reguli generale pentru reglementarea relațiilor colective de muncă”.
În acest caz, se poate afirma că legiuitorul Republicii Belarus a încercat să combine doctrinele anglo-saxone și „sovietice” ale dreptului muncii.
În plus, pe lângă aceste două secțiuni, spre deosebire de modelul Codului Muncii al Republicii Armenia, în Codul Muncii al Republicii Belarus există și alte trei secțiuni (în Codul Muncii al Republicii Armenia există 3 secțiuni, iar una dintre ele se numește „Dispoziții generale”).
În Codul Muncii al Republicii Kazahstan, secțiunea 10, secțiunea 3 este dedicată parteneriatului social și relațiilor colective în sfera muncii. De aici putem concluziona că parteneriatul social și relațiile colective, deși sunt strâns legate între ele, sunt separate unele de altele.
Este de remarcat faptul că procedura de examinare a conflictelor individuale de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Kazahstan este inclusă în secțiunea dedicată relațiilor colective de muncă.
Codul Muncii al Republicii Kârgâzâ 11 nu stabilește separat relațiile de muncă colective și individuale, cu toate acestea, art. 21 există un indiciu direct că subiectele relaţiilor de muncă sunt împărţite în colective şi individuale.
Dacă pornim de la doctrina „sovietică” a dreptului muncii, atunci al doilea grup de relații în domeniul dreptului muncii din țările UE, alături de cele de muncă (primul grup), sunt relațiile de muncă.
Ele se caracterizează printr-o natură opțională, auxiliară, adică pot exista sau nu.
Aceste relații sunt consacrate în toate codurile muncii din țările UEE.
Cea mai apropiată de definiția rusă a altora legate direct de relațiile de muncă este definiția conținută în Codul Muncii al Republicii Kârgâz. Excepție fac relațiile privind asigurările sociale obligatorii, care sunt în Codul Muncii al Federației Ruse și care nu sunt în Codul Muncii al Republicii Kârgâz.
Codul Muncii al Republicii Kazahstan stabilește, de asemenea, o serie de relații direct legate de relațiile de muncă, care sunt similare cu definiția rusă, cu excepția relațiilor privind răspunderea financiară și asigurările sociale obligatorii, care nu sunt luate în considerare de legiuitorul Republica Kazahstan ca relații direct legate de muncă.
În plus, în art. 8 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan prevede că reglementează relațiile: 1) muncă; 2) direct legate de muncă; 3) parteneriatul social; 4) privind securitatea și protecția muncii.
De aici rezultă că relaţiile de parteneriat social şi relaţiile de siguranţă şi protecţie a muncii nu sunt incluse nici în relaţiile de muncă, nici în alte relaţii.
Înțelegerea sa asupra relațiilor de muncă este cuprinsă în Codul Muncii al Republicii Belarus, care, deși este în general în concordanță cu doctrina rusă, are o serie de caracteristici specifice (de exemplu, excluderea raporturilor de răspundere materială și consolidarea relaţiile de muncă).
Să luăm în considerare mai detaliat subiectul dreptului muncii din Republica Armenia, Republica Belarus, Republica Kazahstan și Republica Kârgâză.
În art. 1 din Codul Muncii al Republicii Armenia menționează că reglementează relațiile colective și individuale de muncă, stabilește temeiurile apariției, schimbării și încetării și procedura de implementare a acestor relații, drepturile și obligațiile, responsabilitățile părților la relațiile de muncă, precum şi condiţiile de asigurare a securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.
În consecință, subiectul dreptului muncii al Republicii Armenia include relațiile de muncă colective și individuale.
Totodată, deja în art. 6 din Codul Muncii al Republicii Armenia prevede că, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea se realizează prin contracte colective și de muncă încheiate între salariați. si angajatorii.
Din aceasta putem concluziona că subiectul dreptului muncii al Republicii Armenia include relațiile de muncă și alte relații direct legate.
Dacă pornim de la conceptul anglo-saxon (pe baza căruia a fost construit Codul Muncii al acestei țări), atunci subiectul dreptului colectiv al muncii cuprinde următoarele tipuri de relații: parteneriatul social și soluționarea conflictelor colective de muncă; toate celelalte raporturi fac obiectul dreptului individual al muncii.
Cu toate acestea, din nou aici apar o serie de întrebări.
În plus, reiese că temeiurile apariției relațiilor de muncă există separat de relațiile individuale și colective de muncă.
În același timp, dacă te uiți la structura Codului Muncii al Republicii Armenia, poți observa că relațiile privind protecția securității și sănătății, relațiile în domeniul răspunderii materiale și disciplinare sunt incluse în secțiunea „Relații individuale de muncă ”. Același lucru este valabil și pentru baza apariției relațiilor.
Printre altele, secțiunea „Relații individuale de muncă” include capitole dedicate conținutului contractului de muncă și încetării acestuia, care cu greu pot fi apreciate ca relație individuală de muncă.
Dacă pornim de la doctrina anglo-saxonă a dreptului muncii, atunci dreptul muncii în Republica Armenia poate fi împărțit în colectiv și individual.
Totuși, Codul Muncii din această țară nu spune în mod direct nimic despre drepturile individuale și colective ale muncii; Accentul se pune pe relații – individuale și colective.
Din aceasta putem concluziona că relațiile individuale de muncă nu sunt doar relația efectivă dintre angajat și angajator în implementarea funcției de muncă, ci și relații în domeniu (Secțiunea 3 din Codul Muncii al Republicii Armenia): conținutul contractului de muncă și încheierea contractului, tipurile contractului de muncă, implementarea, încetarea unui contract de muncă, protecția datelor cu caracter personal, timpul de lucru, timpul de odihnă, salariile, garanții și compensații, disciplina muncii, răspundere financiară, securitatea și sănătatea lucrătorilor, conflicte de muncă.
La rândul lor, relațiile colective de muncă din această țară includ: relații de parteneriat social și relații pentru soluționarea conflictelor colective de muncă (secțiunea 2 din Codul Muncii al Republicii Armenia).
În Republica Kârgâză, subiectul dreptului muncii este definit în același mod ca și în Republica Armenia, în două moduri:
– relații de muncă și alte relații direct legate 12;
– relațiile individuale și colective de muncă 13.
Specificul Codului Muncii al Republicii Kârgâze este că nu indică direct împărțirea relațiilor de muncă în individuale și colective.
Cu toate acestea, în art. 21 din Codul Muncii al Republicii Kârgâze „Tipuri de subiecte ale relațiilor de muncă” se menționează că subiectele relațiilor individuale de muncă sunt:
- muncitor;
- angajator.
Subiectele relațiilor colective de muncă sunt:
– organ reprezentativ al lucrătorilor (sindicat, organ reprezentativ comun, consiliu al lucrătorilor și altele);
– asociația de angajatori;
– alte subiecte în cazurile prevăzute de lege.
În același timp, dacă împărțim relațiile în relații de muncă și cele legate direct de acestea, atunci este necesar să ne referim la art. 1 din Codul Muncii al Republicii Kârgâz, care notează că relațiile direct legate de relațiile de muncă includ: organizarea muncii și managementul muncii; pentru angajare la acest angajator; pentru pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a personalului direct de la acest angajator; privind parteneriatul social între angajatori, angajați și autorități administratia publica, administrația locală, desfășurarea negocierilor colective, încheierea de contracte și acorduri colective; prin participare organisme reprezentative lucrătorilor și angajatorilor în stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege; privind răspunderea materială a angajatorilor și angajaților în domeniul muncii; privind supravegherea și controlul respectării legislației muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii); privind rezolvarea conflictelor de muncă.
În același timp, ca trăsătură specifică, putem evidenția excepția de la conceptul de raporturi individuale de muncă a tuturor raporturilor la care participă subiecți de drept, alții decât salariatul și angajatorul.
Subiectul dreptului muncii din Republica Belarus este în general similar cu subiectul dreptului muncii din Rusia și Republica Kârgâză: „... muncă și relații conexe” 14 . Cu toate acestea, este prevăzută și o împărțire a relațiilor de muncă în individuale și colective.
În art. 4 din Codul Muncii al Republicii Belarus notează că reglementează relațiile de muncă în baza unui contract de muncă, precum și relațiile legate de:
1) pregătirea profesională a lucrătorilor din producție;
2) activităţile sindicatelor şi patronatelor;
3) efectuarea negocierilor colective;
4) relațiile dintre angajați (reprezentanții acestora) și angajatori;
5) asigurarea angajării;
6) controlul și supravegherea respectării legislației muncii;
7) asigurări sociale de stat;
8) luarea în considerare a conflictelor de muncă.
Există și anumite detalii aici.
De fapt în relații individuale(spre deosebire de Codul Muncii al Republicii Armenia) Codul Muncii al Republicii Belarus nu include relații pentru soluționarea conflictelor individuale de muncă și formarea profesională a lucrătorilor din producție.
În consecință, conceptul de relații individuale de muncă în Republica Belarus este mai restrâns decât în Republica Armenia, dar este mai larg decât o definiție similară în Republica Kârgâză.
În dreptul muncii din Republica Kazahstan, este permisă la nivel legislativ să se împartă relațiile subiectului dreptului muncii atât în relații de muncă individuale, cât și colective, precum și în cele de muncă și altele legate direct de acesta.
În art. 1 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan prevede că relațiile direct legate de muncă sunt relații care decurg din organizarea și gestionarea muncii, ocuparea forței de muncă, formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor, parteneriatul social, încheierea de contracte și acorduri colective. , participarea lucrătorilor (reprezentanții lucrătorilor) la stabilirea condițiilor de muncă în cazurile prevăzute de Codul Muncii, soluționarea conflictelor de muncă și monitorizarea respectării legislației muncii a Republicii Kazahstan.
Totuși, dacă ne întoarcem la structura Codului Muncii al Republicii Kazahstan, vom vedea că relațiile de pregătire profesională, recalificare și perfecționare a lucrătorilor sunt incluse în relațiile de muncă (individual) 15, ceea ce contrazice clar art. 1 din Codul muncii, unde sunt considerate ca fiind legate de munca.
În plus, relațiile de soluționare a conflictelor individuale de muncă sunt incluse în Secțiunea 3 „Parteneriatul social și relațiile colective în sfera muncii” și, prin urmare, sunt clasificate ca fiind colective.
În dreptul muncii din toate țările UE, principala relație a subiectului dreptului muncii este relația de muncă.
De menționat că în statele UEE, cu excepția Rusiei, relațiile de muncă înseamnă relații individuale de muncă.
Definiția legală a relațiilor de muncă este în codurile muncii din Federația Rusă, Republica Kazahstan, Republica Kârgâză și Republica Armenia. Această definiție este absentă în legislația muncii a Republicii Belarus. Cu toate acestea, în principiu, se poate deduce din cuprinsul art. 4 din Codul muncii și definesc relațiile de muncă ca relații bazate pe un contract de muncă.
În general, cel mai apropiat lucru de definiția rusă a relațiilor de muncă este definiția acestor relații în legislația muncii din Republica Kârgâză și Republica Armenia. Excepția este că în definiția relațiilor de muncă în Republica Kârgâză nu se menționează reglementările locale, iar în legislația Republicii Armenia, relațiile de muncă (individuale) nu sunt legate direct de acord, ca în Federația Rusă. , deoarece în Republica Armenia nu există acorduri de parteneriat social.
În plus, în definirea relațiilor de muncă în Republica Armenia despre care vorbim despre funcțiile de muncă, și nu despre o singură funcție de muncă.
În ceea ce privește definiția juridică a raportului de muncă din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, aceasta este dată prin drepturile și obligațiile de muncă ale angajatului, care pot fi evaluate ca fiind specifice.
Având în vedere această împrejurare, este indicat să se distingă două modele de formulare a relațiilor de muncă - Republica Kazahstan; alte țări UEE.
Să remarcăm și asta trăsătură caracteristică Codul Muncii al Republicii Kazahstan că conține norme care reglementează serviciul public.
Astfel, conform Codului Muncii al Republicii Kazahstan 16 serviciu public – activitate profesională funcționarii publici în exercitarea atribuțiilor oficiale, care vizează implementarea sarcinilor și funcțiilor întreprinderilor de stat, agențiilor guvernamentale, implementarea întreţinereși asigurarea funcționării organelor guvernamentale.
La rândul său, un funcționar public este o persoană care deține un post plătit cu normă întreagă în întreprinderile de stat, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Republicii Kazahstan, institutii guvernamentaleși implementare puteri oficiale pentru a-și implementa sarcinile și funcțiile, efectuarea întreținerii și asigurarea funcționării organelor guvernamentale.
Legislația muncii se aplică și muncii funcționarilor publici din Republica Armenia.
În consecință, relațiile efective de serviciu ale funcționarilor publici de stat sunt un tip de relații de muncă.
Acest lucru este cel mai vizibil în Codul Muncii al Republicii Armenia, unde este folosit termenul „relații de muncă (de servicii)”.
De asemenea, menționăm că în definiția relațiilor de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Republicii Kazahstan există o indicație de acte locale(acte ale angajatorului), dar nu este cazul în Codul Muncii din alte țări UEE.
Să luăm în considerare mai detaliat definiția legală a relațiilor de muncă consacrate în legislația muncii din țările UEE.
Astfel, în Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt definite ca relații bazate pe un acord între angajat și angajator cu privire la performanța personală de către angajat pentru plata unei funcții de muncă (muncă în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesie, specialitate care indică tipul specific de muncă atribuit salariatului), subordonarea salariatului față de normele de reglementare internă a muncii în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin dreptul muncii; norme, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contract de munca(Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Codul Muncii din Republica Kârgâză prevede următoarea definiție a relațiilor de muncă: „Relațiile de muncă sunt relații dintre un angajat și un angajator cu privire la performanța personală de către angajat pentru plata unei funcții de muncă (muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție) cu subordonare interne reglementările muncii atunci când angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, contractele colective, acordurile și contractele de muncă” (articolul 13).
Codul Muncii al Republicii Armenia prevede că „relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord reciproc între angajat și angajator, conform căruia salariatul îndeplinește personal funcții de muncă (lucrează într-o anumită specialitate, calificare sau funcție) pentru o anumită perioadă. onorariu, sub rezerva reglementărilor interne, iar angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și de muncă” (art. 13).
O abordare diferită în definirea relațiilor de muncă este profesată de legislatorii Republicii Kazahstan: „relațiile de muncă sunt relații între un angajat și un angajator care apar în exercitarea drepturilor și obligațiilor prevăzute de legislația muncii a Republicii Kazahstan, acorduri, muncă, contracte colective și acte ale angajatorului” 17 .
Trebuie remarcat faptul că caracteristică comună caracteristică legislaţiei muncii din ţările UEE este consolidarea bazelor apariţiei relaţiilor de muncă. Acestea sunt împărțite în două tipuri: contract de muncă și asumare efectivă.
În plus, un complex componenţa juridică apariţia unui raport de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu Codul Muncii. Trebuie subliniat faptul că, în Federația Rusă, în cazurile și în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii sau de carta (regulamentele) unei organizații, relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă. ca urmare a: alegerii într-o funcție; alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant; numirea într-o funcție sau confirmarea într-o funcție; trimiteri la muncă de către persoane autorizate în conformitate cu legea federală autorităților împotriva cotei stabilite; hotărâre judecătorească la încheierea unui contract de muncă; recunoașterea relațiilor asociate utilizării muncii personale și care decurg în baza unui contract civil de muncă.
În plus, relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator apar și pe baza admiterii efective a salariatului la muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat, în cazul în care contractul de muncă nu a fost întocmit corespunzător.
Admiterea efectivă a unui angajat la muncă fără știrea sau instrucțiunile angajatorului sau reprezentantului său autorizat este interzisă (Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Codul Muncii al Republicii Kazahstan definește mai clar structura juridică complexă a apariției relațiilor de muncă din punctul de vedere al cerințelor tehnologiei juridice.
Astfel, conform legislației Republicii Kazahstan, relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat în conformitate cu Codul Muncii, cu excepția cazurilor stabilite de legile Republicii Kazahstan.
Subliniem că, în cazurile și în modul stabilit de legile Republicii Kazahstan, acte constitutive, prin acte ale angajatorului, încheierea unui contract de muncă poate fi precedată de următoarele proceduri:
– 1) alegere (alegeri) într-o funcție;
– 2) alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant;
– 3) numirea într-o funcție sau confirmarea într-o funcție;
– 4) încadrarea în muncă de către organismele abilitate de legile Republicii Kazahstan împotriva cotei stabilite;
– 5) luarea unei hotărâri judecătorești privind încheierea unui contract de muncă (articolul 21 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan).
Menționăm și regula privind reprezentanții angajaților, care se regăsește în capitolul despre fundamentele relațiilor de muncă.
Se pare că aici se manifestă influența conceptului de împărțire a relațiilor de muncă în colective și individuale.
Astfel, interesele lucrătorilor, în limitele competențelor care le sunt delegate, sunt reprezentate de organele sindicatelor în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la sindicate” 18, iar în lipsa acestora, de către reprezentanți aleși.
Subliniem că angajații care nu sunt membri ai unui sindicat și care nu au participat la alegerea reprezentanților aleși ai salariaților au dreptul de a delega dreptul de a-și reprezenta interesele organelor sindicale și aleșilor angajaților. Pe baza cererii scrise a salariatului, organele sindicale și reprezentanții aleși ai salariaților asigură reprezentarea intereselor acestuia.
Este esențial ca reprezentanții aleși ai angajaților să aibă dreptul:
– 1) reprezintă și protejează drepturile și interesele muncii ale salariaților;
– 2) comunica cu angajatorul negociere colectivă privind dezvoltarea proiectelor și încheierea de contracte colective;
– 3) în conformitate cu contractele colective vizitează locurile de muncă pentru a studia și a lua măsuri pentru a asigura condiții normale de muncă;
– 4) participa la solutionarea conflictelor de munca dintre salariat si angajator in modul stabilit de Codul muncii.
Codul Muncii al Republicii Armenia prevede că relațiile de muncă iau naștere între un salariat și un angajator în baza unui contract de muncă încheiat în modul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
Prin urmare, aceasta act normativ de asemenea, nu consideră ipoteza propriu-zisă drept bază pentru apariţia relaţiilor de muncă.
În Codul Muncii al Republicii Belarus, spre deosebire de Codul Muncii din alte țări UEE, nu există un capitol separat dedicat conceptului de relații de muncă și temeiului apariției acestora. Tot ce este acolo este legat de contractul de muncă, încheierea, modificarea și încetarea acestuia.