Exemplu de contract de muncă cu casierul vânzător.

Cetăţeni străini Un angajator angajat în activități comerciale trebuie să se oficializeze relaţiile de muncă

cu toți angajații care lucrează pentru el, inclusiv semnarea unui contract de muncă cu vânzătorul. Eșantionul acestui document nu este aprobat prin lege; poate fi întocmit sub orice formă, principalul lucru este că conține toate informațiile cerute de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contract de munca intre antreprenor individual si vanzator: formular Contract de munca Un antreprenor individual trebuie să încheie un acord cu vânzătorul conform acelorași reguli ca și o persoană juridică. ÎNîn acest caz,

un antreprenor individual acționează ca angajator și, prin urmare, este supus tuturor obligațiilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pentru această categorie.

În cazul în care un angajat obține un loc de muncă ca vânzător, contractul de muncă trebuie să țină cont de toate nuanțele muncii sale, precum programul de lucru, remunerația, responsabilitatea financiară a angajatului etc.

Răspunderea vânzătorului Vânzătorul aparține categoriei de angajați cu care este posibil să se încheie un acord de responsabilitate financiară deplină. De regulă, se încheie în formă document separat – acord asupra răspundere financiară . În contractul de muncă, puteți indica pur și simplu că angajatul este financiar.

persoana responsabila

În funcție de specificul punctului de vânzare cu amănuntul în care este angajat vânzătorul, răspunderea financiară poate fi individuală sau colectivă.

Program de lucru

Lucrările de vânzări necesită în cele mai multe cazuri un program de lucru rotativ, mai degrabă decât o săptămână standard de lucru de 40 de ore. Acest lucru trebuie indicat în contractul de muncă. Mai mult, este necesar nu numai să se stabilească ordinea schimburilor (două zile după două, o zi după trei etc.), ci și să se indice începutul și sfârșitul schimburilor de lucru.

Aici puteți specifica ce perioadă contabilă va folosi angajatorul. Cel mai adesea, toate acestea sunt o contabilitate lunară a normei de timp. Este indicat să se folosească perioade mai lungi (trimestru, jumătate de an) dacă salariatului i se atribuie un program de lucru de 24 de ore. În acest caz, surmenajul într-o lună poate fi compensat prin lipsuri ale orelor standard în alta.

Remuneraţie Deoarece cel mai adesea vânzătorilor nu li se acordă un salariu fix, indicați salariul intr-un contract de munca este imposibil. Dar, în același timp, nu trebuie să te limitezi doar la indicarea sistemului de salarizare (orar, în funcție de volumul vânzărilor etc.) și la referirea la reglementările privind salariile.

Este necesar să se descrie în detaliu toate sumele pe care vânzătorul le va primi și procedura de calcul a acestora.

De exemplu: unui angajat i se acordă un salariu în valoare de 3% din venitul lunar și un bonus în valoare de 20% din salariul acumulat dacă planul stabilit este îndeplinit.

Vânzătorul poate avea, de asemenea, următoarele sisteme de remunerare:

orar,
salariu în sumă fixă și bonus în valoare de un procent din venit,
sistem progresiv (creșterea procentului de salariu atunci când se realizează un anumit volum de vânzări) etc.

Tipul de remunerare este determinat de angajator. În acest caz, singura cerință este respectarea cerințelor legale.

Examene medicale

Vânzătorul trebuie să fie supus periodic examene medicale si sa ai card medical. Această prevedere poate fi inclusă în textul contractului de muncă. Deși lipsa acestuia nu îl scutește pe vânzător de obligația de a se supune examinărilor medicale, nici angajatorul de responsabilitate pentru a permite unui angajat să lucreze fără carnet medical.

Contract de munca cu un casier vanzator: mostra

În cazul în care un angajat nu este doar angajat ca vânzător, ci va lucra și la casa de marcat, procedura de încheiere a contractului de muncă și conținutul acestuia nu se va modifica.

Singura avertizare este posibilitatea încheierii a două contracte de răspundere: pentru bunuri și bani. Mai mult, contractele pot fi de diferite tipuri. De exemplu, un acord colectiv privind răspunderea financiară în legătură cu bunurile unui punct de vânzare cu amănuntul și un acord individual în legătură cu numerar la casa de bilete.

Contract de muncă cu un antreprenor individual: eșantion

Adesea, angajatorii oferă angajaților să înregistreze un antreprenor individual și să încheie cu aceștia nu un contract de muncă, ci un contract de prestare de servicii.

În acest caz, salariatul pierde multe dintre avantajele pe care i le oferă contractul de muncă: concediu medical cu menținerea locului de muncă, concediu plătit, indemnizația de concediere la reducere etc.

În plus, va trebui să plătească propriile impozite.

Contractul de munca cu vanzatorul se incheie conform reguli generale. Dar trebuie să descrie în detaliu nuanțele muncii care sunt o caracteristică a acestei profesii. Vânzătorilor se aplică toate standardele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajatorul„, pe de o parte, și cetățeanul, pașaport (serie, număr, eliberat), domiciliat la adresa, denumită în continuare „ Lucrător", pe de altă parte, denumită în continuare " petreceri", au încheiat prezentul acord, denumit în continuare "Acordul", după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in.

1.2. Acest acord este un acord: la locul principal de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul Acord se încheie la data de perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obliga sa inceapa indeplinirea atributiilor prevazute la clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul acord „” an.

2.3. Prezentul Acord stabilește probațiune luni.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

3.1.2. locul de munca, întrunind condițiile stipulate Standardele de stat organizarea și siguranța muncii și contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. programul de lucru în conformitate cu legislatia actuala;

3.1.6. timp de odihnă;

3.1.7. plata si reglementarea muncii;

3.1.8. primirea salariilor și a altor sume datorate Salariatului în termenele stabilite(în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificarea Angajatorului în în scris, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare profesională, recalificare și formare avansată;

3.1.11. protecția muncii;

3.1.12. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicateleși alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și libertățile muncii interese legitime;

3.1.13. participarea la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federaleși forme de contract colectiv;

3.1.14. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.15. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.16. rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.17. compensarea pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.18. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.19. beneficii, compensații, asistență financiarăși garanții suplimentare stabilite prin contractul colectiv și sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere;

3.1.20. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secției de produse, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul Șefului Secției (adjunct al Directorului Secției);

3.2.2. oferă un serviciu atent și politicos pentru clienți, creează pentru ei conditiile necesare să selecteze și să se familiarizeze cu mărfurile de care sunt interesați, monitorizează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.3. efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea etichetării, despachetarea, inspecția) aspect, altele);

3.2.4. își informează supervizorul imediat și cazurile necesareși administrarea întreprinderii cu privire la cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare;

3.2.5. plaseaza si afiseaza marfa pe grupe, tipuri, tinand cont de apropierea produsului, frecventa cererii, usurinta in utilizare;

3.2.6. oferă și afișează bunuri clienților; ajută cumpărătorii în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferirea de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează costul achiziției, emite o chitanță, emite un pașaport ( alt document) ) pentru bunurile care au termen de garanție; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de bunuri;

3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor și etichetelor de preț pe mărfuri;

3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamente comerciale si altele bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți și ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.11. Menține o atmosferă prietenoasă la locul de muncă și dă exemplu în serviciul pentru clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent și politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când livrați cumpărarea cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.

3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea de produse, precum și în zona de vânzare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințe securitate la incendiu, apărare civilă;

3.2.14. execută ordine și instrucțiuni din conducerea și administrarea imediată a întreprinderii;

3.2.15. poartă uniformă la locul de muncă și trebuie să aibă un aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un acord privind răspunderea financiară integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. reglementări de bază, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standarde, specificatii tehniceși caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. prețuri de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de Societate;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica comunicării în afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile intra-societate;

3.3.11. regulamentul intern al muncii;

3.3.12. să poată utiliza o casă de marcat;

3.3.13. au bune cunoștințe de calculator utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. duce negociere colectivăși încheie contracte colective;

4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

4.1.3. cere de la Angajat îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ale organizației;

4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;

4.2.2. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

4.2.3. furniza angajatului echipamente, unelte, documentatia tehnicași alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă;

4.2.4. achita intreaga suma datorata angajatului salariileîn termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord;

4.2.5. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;

4.2.6. să despăgubească prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, precum și să despăgubească prejudiciu moralîn modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte reglementări acte juridice.

5. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

5.1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile si garantiile stabilite de lege, locala reglementărilor.

5.2. Prejudiciul cauzat salariatului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislatia muncii RF.

6. REGIMUL DE MUNCĂ ŞI ODIHN

6.1. Salariatul este obligat să îndeplinească responsabilități de serviciu prevazute la clauza 3.2 al paragrafului 3 din prezentul Acord in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conformitate cu alte acte legislative de reglementare, se refera la timpul de munca.

6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de o oră cu o zi de lucru standardizată.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
concediu zilnic (între ture);
weekenduri;
sărbători nelucrătoare;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:

concediu principal zile calendaristice(cel puțin 28 de zile);
zile suplimentare de concediu.

7. CONDIȚII DE PLATĂ

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte acte juridice de reglementare, contractele colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă.

7.2. Prezentul Contract stabileste urmatoarea cuantum de salariu: .

7.3. Plata salariilor se face în valută Federația Rusă(în ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele termene.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Salariatului: .

8. TIPURI ŞI CONDIŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE

8.1. Angajatorul este obligat să ofere asigurări sociale Angajatului, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii: .

8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului de a îndeplini și următoarele tipuri asigurare suplimentara Angajat: .

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

9.1.1. nerespectarea execuție necorespunzătoare responsabilități funcționale;

9.1.2. informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor și directivelor de conducere și administrare imediată a întreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;

9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

9.3. Prezentul Acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate Angajatului.

10. DURATA ACORDULUI

10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării sale de către Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Prezentul Contract este întocmit în 2 exemplare și include.

11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor prezentului Acord se redacteaza in forma semnata de parti acord suplimentar, care este parte integrantă a prezentului acord.

Semnătura:

Contract de munca cu casier-vanzator model 2018 formular download gratuit

Contract de munca intre antreprenor individual si vanzator: formular
cu vânzătorul-casier

g. __________ „__”___________ ____ g.

Vom fi denumiți în continuare „Angajator”,
(nume sau nume complet)
reprezentată de _______, acționând__ în temeiul
(funcția, numele complet)
___________________________________________________________, pe de o parte, și
(carta/regulamente/procura)
_______________________________________, denumit în continuare „Angajat”,
(nume complet, detalii pașaport)
pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă de vânzător-casier în conformitate cu tabelul de personal, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementarilor locale si prezentului acord, sa plateasca salariatului la timp si integral, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functiile de munca de vanzator-casier si sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.
1.2. Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat.
(Opţiune:
1.2. Munca în baza acestui contract de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă pentru Angajat.)

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ___________________________, situat___ la adresa: _________________________________________<1>.
1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.5. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de prestarea muncii în domenii cu specialitate conditiile climatice, cu nocive și (sau) periculoase factori de producţie.
1.6. Condițiile de muncă la locul de muncă respectă cerințele legislației actuale a Federației Ruse în domeniul protecției muncii, ținând cont de specificul funcțiilor de muncă ale salariatului.
1.7. Salariatul este supus la următoarele condiții de muncă la locul de muncă:
______________________________________________________________________ <2>.
(specificați clasa, subclasa condițiilor de muncă)
1.8. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în conformitate cu legislația în vigoare.
1.9. Salariatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale, ai căror proprietari sunt Angajatorul și contrapărțile acestuia.
1.10. Pentru a verifica conformitatea calificărilor Salariatului cu funcția deținută și atitudinea acestuia față de munca care i-a fost atribuită, se stabilește o perioadă de probă de ____ (___________) luni de la data începerii lucrului.
Dacă în timpul perioadei de probă Salariatul ajunge la concluzia că munca care i se oferă nu este potrivită pentru el, atunci acesta are dreptul de a înceta prezentul contract de muncă în temeiul după voie, avertizând Angajatorul despre acest lucru în scris cu trei zile înainte.
Dacă perioada de testare a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pentru principii generale.
(Opţiune:
1.10. Nu este stabilită o perioadă de probă pentru angajat.)

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Acordul intră în vigoare la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).
2.2. Data începerii: "__"__________ ____
2.3. Contractul se incheie pe perioada nedeterminata.
(Opţiune:
2.3. Contractul a fost încheiat pe o perioadă de ______________________________ în legătură cu
_________________________________________________________________________.)
(împrejurările (motivele) care au determinat concluzia contract pe durată determinată <3>)

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial (rata tarifară) în valoare de _____ (__________) ruble pe lună.
(Opțiune pentru muncă cu fracțiune de normă:
3.1. Salariatul este remunerat ______________________________ (proporțional cu timpul lucrat/în funcție de producție/de alte condiții). La stabilirea sarcinilor standard pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile sunt plătite pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.)

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonusului către Angajat, aprobat de Angajator „____”___________ ____.
Dacă este necesar, Angajatorul are dreptul de a face modificări
Reglementări privind bonusurile, anulați-le sau acceptați-le noua editie V
unilateral. În acest caz, Angajatul este informat cu privire la astfel de modificări fără
mai puțin de __________________________ înainte de intrarea în vigoare.
(cel putin 2 luni)
3.3. Dacă Angajatul efectuează, împreună cu munca sa principală muncă suplimentară pentru o altă funcție sau pentru a îndeplini atribuțiile unui salariat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în cuantumul stabilit printr-un acord adițional al părților.
3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la timp și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. Pe baza consimțământului scris al Angajatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
3.5. Munca în weekend și sărbători nelucrătoare se plătește în valoare de o singură parte salariul oficial pe zi sau oră de muncă peste salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru, și în cuantum dublu față de salariul oficial pentru o zi sau oră de munca peste salariul de serviciu, daca munca a fost prestata peste norma lunara a timpului de munca. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
3.6. Timpul de nefuncționare cauzat de Angajator este plătit în valoare de două treimi din salariul mediu al Angajatului.
Timpul de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și Angajatului se plătește în cuantum de două treimi din salariul oficial, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.
3.7. Salariile Angajatului se plătesc prin emiterea de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer în contul bancar al Angajatului) la fiecare jumătate de lună pe zi, stabilite prin Reguli regulamentul intern al muncii.
3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI TEMPULUI DE ODIHNĂ. VACANŢĂ<4>

4.1. Salariatului i se acordă următorul program de lucru: ____________________ cu prevederea de _____ zile libere - _______________________________________.
4.2. Ora de începere: _____________.
Ora de terminare: _______________.
(Orele de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi.)
(Opțiune pentru modul schimbător:
4.1. Durata programului de lucru pentru Salariat este de ____ ore pe săptămână în muncă în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.
4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.
Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;
Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;
Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;
Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârșit - ___ ore ___ minute.)

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la _____ la _____, care este orele de lucru nu se aprinde.
4.4. Concediul anual de bază plătit este acordat salariatului pe o durată de _____ (cel puțin 28) zile calendaristice.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv.
Angajatul trebuie să fie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
4.5. De circumstante familialeși alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern de muncă al angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat să îndeplinească următoarele cu bună-credință responsabilități de serviciu:
5.1.1. ______________________________________________.
5.1.2. ______________________________________________.
5.1.3. ______________________________________________.
5.2. Salariatul este obligat:
5.2.1. Respecta reglementarile interne de munca, disciplina muncii, cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii.
5.2.2. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
5.2.3. Anunțați imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).
5.2.4. La ordinul Angajatorului, plecați în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.
În acest caz, Angajatorul rambursează Angajatului cheltuielile legate de călătoriile de afaceri:
- deplasare la locul de munca;
- pentru inchiriere spatii rezidentiale;
— costuri suplimentare legate de locuirea în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică);
- alte cheltuieli efectuate de Angajat cu permisiunea sau cunoștințele Angajatorului.
Sumele și procedura de rambursare a cheltuielilor de mai sus sunt stabilite prin contractul colectiv (dacă există), acorduri și reglementările locale.
5.3. Angajatul este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar și după emiterea unui ordin (decizie, rezoluție) cu privire la numirea sa la muncă, este obligat, împotriva primirii, să se familiarizeze cu Directiva Băncii Rusiei din 11 martie 2014 N 3210 -U „Cu privire la procedura de întreținere tranzactii cu numerar persoane juridice și o procedură simplificată pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar antreprenori individualiși întreprinderile mici” și să încheie un acord privind răspunderea financiară integrală.
5.4. Angajatul are dreptul la:
5.4.1. Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
5.4.2. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin contract.
5.4.3. Loc de muncă care respectă reglementările guvernamentale cerințele de reglementare protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există).
5.4.4. Software gratuit îmbrăcăminte specială, pantofi speciali și alte mijloace protectie personalaîn conformitate cu standardele stabilite.
5.4.5. În timp util și în în întregime plata salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
5.4.6. Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, zile nelucrătoare sărbători, plătit concediul de odihnă anual.
5.4.7. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
5.4.8. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
5.4.9. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
5.4.10. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există).
5.4.11. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă există) și a acordurilor.
5.4.12. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
5.4.13. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
5.4.14. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
5.4.15. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
5.4.16. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul are dreptul:
6.1.1. Schimbați și reziliați contractul cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
6.1.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați și să respecte Regulamentul intern al muncii.
6.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
6.1.5. Adopta reglementarile locale.
6.1.6. Efectuează certificarea Angajatului în conformitate cu Reglementările de Certificare pentru a identifica nivelul real de competență profesională a Angajatului.
6.1.7. Efectuați o evaluare a performanței angajatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă.
6.1.8. Cu acordul angajatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu fac parte din responsabilitățile postului angajatului.
6.1.9. Cu acordul Salariatului, implicați-l în prestarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare.
6.1.10. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale.
6.2. Angajatorul este obligat:
6.2.1. Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale și termenii unui contract colectiv (dacă există).
6.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de contract.
6.2.3. Asigurarea condițiilor de siguranță și de lucru care respectă cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.
6.2.4. Furnizați angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
6.2.5. Asigurați salariatului egal pentru muncă de valoare egală.
6.2.6. Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există) și Regulamentul intern al muncii.
6.2.7. Conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.
6.2.8. Furnizați reprezentanților Angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora.
6.2.9. Introducerea Angajatului, contra semnăturii, la reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă sau de funcția sa în organizație.
6.2.10. Respectați reglementările federale în timp util ramura executiva autorizat să conducă supravegherea statuluiși controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altele organisme federale autoritățile executive care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, plătesc amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii.
6.2.11. Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de Angajat cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și a altor acte care conțin standarde ale dreptului muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate organelor și reprezentanților specificati.
6.2.12. Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există).
6.2.13. Asigurați nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
6.2.14. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.
6.2.15. Compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă.
6.2.16. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri și reglementări locale.

7. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A ANGAJATELOR.
OFERIRE DE GARANȚII SOCIALE SUPLIMENTARE

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.
7.2. Părțile au convenit asupra următoarelor îmbunătățiri ale condițiilor sociale și de viață ale Salariatului și ale membrilor familiei acestuia: _________________________.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
8.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8.3. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul real direct cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal și culpabil.
Sub drept daune realeînseamnă o scădere reală a proprietății disponibile a Angajatorului sau o deteriorare a stării proprietății respective (inclusiv proprietatea terților aflate de către Angajator, în cazul în care Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea ca Angajatorul să efectueze costuri sau plăți excedentare pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de către Angajat terților.
8.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat actiuni ilegaleși/sau inacțiunea Angajatorului.
8.5. Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat.

9. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

9.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt:
9.1.1. Acordul părților.
9.1.2. Incetarea unui contract de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel mult două săptămâni înainte de data estimată a încetării prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
9.1.3. Incetarea unui contract de munca la initiativa Angajatorului.
9.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
9.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).
9.3. Angajatorul are dreptul de a decide asupra implementării plata compensatiei Salariatului în cuantum de _______________ în cazul _________________________.
9.4. În ziua încetării contractului de muncă, Angajatorul este obligat să emită Salariatului cartea de muncași să încheie o înțelegere cu acesta în conformitate cu art. 140 Codul Muncii Federația Rusă. La cererea scrisă a Salariatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. Termenii contractului sunt obligatorii forță juridică pentru părți din momentul încheierii acesteia de către părți. Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
10.2. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului sunt analizate în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse.
10.3. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
10.4. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.
10.5. Înainte de a semna contractul de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente:
10.5.1. Fișa postului pentru vânzător-casier.
10.5.2. Reglementări cu privire la bonusuri datate „__”___________ ____ oraș N _____.
10.5.3. Reglementări interne din data de „__”___________ ____ oraș N _____.
10.5.4. Reglementări privind păstrarea confidențialității de la „__”___________ ____, N _____.
10.5.5. Contract colectiv (dacă există) datat „__”___________ ____
10.5.6. ______________________________________________________________.
(alte prevederi și reglementări locale)

11. ADRESELE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR

Angajator: Angajat:
(Nume persoană juridică) (Numele complet)
Adresă legală/poștală: _______ Adresă: ______________________________
___________________________________ _____________________________________
INN/KPP ___________________________ Detalii pașaport: __________________
OGRN ______________________________ _________________________________________
Telefon: __________ Fax: _________ Telefon: ____________________________
E-mail: __________ E-mail: ____________
Detalii bancare: _____________ Verificare ________________________________
___________________________________
(opţiune:
___________________________________
(Numele complet)
Adresa: ____________________________
___________________________________
Detalii pașaport: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
E-mail: __________
Verificați _____________________________)

SEMNĂTURA PĂRȚILOR:

Angajator: Angajat:
_______________/______________ _______________/______________
(nume complet) (semnătură) (nume complet) (semnătură)

(M.P.<5>)

CU Descrierea postului,
Reglementări interne ale muncii _____ „________________________”
(nume prescurtat
angajator)
Angajatul este familiarizat cu:
(semnătură) (nume complet)

Salariatul a primit o copie a contractului de munca:
"__"___________ ____ G. ___________/______________________/
(semnătură) (nume complet)

cu vânzătorulîntr-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajatorul„, pe de o parte, și gr. , pașaport: seria, Nr., eliberat, cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare „ Lucrător„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in.

1.2. Acest acord este un acord: la locul principal de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obliga sa inceapa indeplinirea atributiilor prevazute la clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul acord „” 2020.

2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă de luni.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

3.1.2. un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de Standardele de stat de organizare și siguranță a muncii și de contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. program de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare;

3.1.6. timp de odihnă;

3.1.7. plata si reglementarea muncii;

3.1.8. primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Salariatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 142 din Codul muncii RF);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare profesională, recalificare și formare avansată;

3.1.11. protecția muncii;

3.1.12. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

3.1.13. participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

3.1.14. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.15. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.16. soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.18. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.19. beneficii, compensații, asistență financiară și garanții suplimentare stabilite prin contractul colectiv și sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.2. oferă clienților un serviciu atent și politicos, creează condițiile necesare pentru ca aceștia să selecteze și să se familiarizeze cu bunurile de care sunt interesați, monitorizează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.3. efectuează pregătirea integrală înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea etichetării, despachetarea, controlul aspectului etc.);

3.2.4. informează supervizorul său imediat, și, dacă este cazul, administrația întreprinderii cu privire la cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele pregătirii înainte de vânzare;

3.2.5. plaseaza si afiseaza marfa pe grupe, tipuri, tinand cont de apropierea produsului, frecventa cererii, usurinta in utilizare;

3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamentelor comerciale și a altor bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți și ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea de produse, precum și în zona de vânzare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, apărare civilă;

3.2.14. execută ordine și instrucțiuni din conducerea și administrarea imediată a întreprinderii;

3.2.15. poartă uniformă la locul de muncă și trebuie să aibă un aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un acord privind răspunderea financiară integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. reglementări de bază, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standardele, condițiile tehnice și caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. prețuri de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de Societate;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica comunicării în afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile intra-societate;

3.3.11. regulamentul intern al muncii;

3.3.12. să poată utiliza o casă de marcat;

3.3.13. să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;

4.2.2. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

4.2.3. pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

4.2.4. să plătească întregul salariu datorat Angajatului în termenii stabiliti de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord;

4.2.5. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;

4.2.6. compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege și reglementările locale.

5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. REGIMUL DE MUNCĂ ŞI ODIHN

6.1. Salariatul este obligat să îndeplinească atribuțiile de muncă prevăzute la clauza 3.2 al paragrafului 3 din prezentul Contract în timpul stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă, precum și în alte perioade de timp care, în conformitate cu alte acte normative de reglementare, se referă la la timpul de lucru.

6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
concediu zilnic (între ture);
weekenduri;
sărbători nelucrătoare;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:

principalele zile calendaristice de vacanță (cel puțin 28 de zile);
zile suplimentare de concediu.

7. CONDIȚII DE PLATĂ

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.

7.2. Prezentul Contract stabileste urmatoarea cuantum de salariu: .

7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele termene.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Salariatului: .

8. TIPURI ŞI CONDIŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE

8.1. Angajatorul este obligat să ofere asigurări sociale Angajatului, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.2. Tipuri şi condiţii de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă: .

8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului de a asigura și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat: .

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

9.1.1. neexecutarea, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor funcționale;

9.1.2. informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor și directivelor de conducere și administrare imediată a întreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;

9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

9.3. Prezentul Acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate Angajatului.

10. DURATA ACORDULUI

10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării sale de către Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Prezentul Acord este întocmit în 2 exemplare și include 122 de utilizatori adăugați
adăugați acest document la favorite

Va rugam sa retineti ca contractul de munca a fost intocmit si verificat de catre avocati si este exemplar poate fi modificat tinand cont de conditiile specifice tranzactiei. Administrația Site-ului nu este responsabilă pentru valabilitate din acest acord