Dragi profesori!
ÎN această secțiune Vă puteți familiariza cu condițiile detaliate de organizare și desfășurare a selecției competitive pentru posturile didactice la UNN.
Profesorii care intenționează să participe la selecția competitivă ar trebui să citească cu atenție „Cerințe de calificare pentru angajații care dețin funcții de predare la Universitatea de Stat din Nizhny Novgorod, numite după. N.I. Lobachevsky” și instrucțiuni pentru promovarea selecției competitive.
Un profesor care participă la o selecție competitivă își poate retrage candidatura în orice etapă a concursului.
Toate documentele referitoare la procedura electorală competitivă sunt puse la dispoziție departamentului de personal (camera nr. 109).
Puteți pune întrebări și obține sfaturi cu privire la promovarea selecției competitive sunând la 462-30-53 sau prin e-mail (concurență marcată).
Angajatul responsabil pentru organizarea și desfășurarea selecției competitive a personalului didactic este șeful adjunct al departamentului de personal Maria Sergeevna Kozlova.
INSTRUCȚIUNI PAS CU PAS
„Trecerea unei selecții competitive pentru a ocupa posturile și posturile vacante ale personalului didactic al UNN,
a cărui perioadă de înlocuire din contractul de muncă expiră”
- Un concurs pentru ocuparea posturilor vacante și a posturilor de membri ai facultății UNN, perioada de ocupare care expiră conform contractului de muncă, este anunțat prin ordin al rectorului în presa periodică (ziarul „Nizhegorodskaya Pravda”), nu mai puțin de 2 – 3 luniînainte de încetarea contractului de muncă. Ordinul de anunțare a concursului de selecție se comunică decanilor facultăților/directorilor institutelor și filialelor, o copie a anunțului de concurs în ziar se afișează la avizierul compartimentului de personal.
- Înainte de a depune o cerere, profesorii UNN trebuie să completeze baza de date a personalului UNN.
- Se realizează acceptarea cererilor de participare la concurs cu un set de documente necesare (care confirmă conformitatea solicitantului cu cerințele de calificare). în termen de o lună de la data publicării anunţului de concurs.
- Refuzul de a accepta o cerere poate apărea:
- în cazul nerespectării de către solicitant a cerințelor de calificare pentru postul relevant stabilite prin reglementare acte juridice;
- în caz de încălcare de către profesor termenele stabilite depunerea unei cereri.
- Dacă nu se depune nicio cerere, selecția competitivă este considerată nevalidă.
- Forma listei de lucrări științifice și metodologice (în format docx)
- Forma listei lucrărilor științifice și metodologice (în format pdf)
- Forma unei liste de lucrări științifice și metodologice cu explicații (în format pdf)
- Comisia de Personal UNN discută concluziile și recomandările candidaților pentru posturi didactice. Recomandările Comisiei de Personal sunt aduse la cunoștința secretarilor științifici ai Consiliilor Academice și au caracter consultativ.
PAS. 6. CONSILIUL ACADEMIC AL FACULTĂȚII (INSTITUT, FILIALĂ)
- Dosarele de concurs ale candidaților pentru posturi de cadre didactice se transferă secretarului Consiliului Academic al facultății (institut, filială).
- Nerecomandarea unui candidat pentru alegerea în funcția relevantă în etapele anterioare ale concursului nu constituie motiv de încetare a procedurii de selecție competitivă.
- Consiliul Academic al facultății relevante (institut, filială) ia o decizie cu privire la selecția competitivă a candidaților pentru funcția de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conf. univ.
- Consiliul Academic al facultății relevante (institut, filială) face recomandări pentru alegerea/nealegerea candidaților pentru funcția de profesor, inclusiv a unui profesor de filială, a unui candidat pentru post. În termen de trei zile de la luarea deciziei de către Consiliul Academic, secretarul academic al Consiliului Academic furnizează departamentului de personal extrase din procesul-verbal (și procesele-verbale) ședinței Consiliului Academic. În continuare, departamentul de personal transferă dosarele de concurs pentru fiecare candidat la funcția de profesor către secretarul științific al Consiliului Academic UNN.
- Solicitantul care a primit, prin vot secret, cel mai mare număr de voturi ale membrilor Consiliului Academic relevant, dar nu mai puțin de jumătate plus un vot din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/ 3 din lista membrilor Consiliului Academic, se consideră că a promovat cu succes selecția competitivă. În cazul în care candidații primesc un număr egal de voturi, un vot repetat are loc în aceeași ședință a Consiliului Academic.
- În cazul în care niciunul dintre candidați nu a primit mai mult de 50% din voturile membrilor Consiliului Academic relevant sau nu au fost depuse cereri pentru postul ocupat/vacant, selecția competitivă este considerată eșuată.
- În termen de cinci zile de la luarea deciziei de către Consiliul Academic relevant, secretarul academic al Consiliului Academic furnizează departamentului de personal extrase din procesul-verbal (și procesele-verbale) ședinței Consiliului Academic. Secretarul științific al Consiliului Academic al UNN pune la dispoziție departamentului de personal o copie a ordinului de aprobare a hotărârilor Consiliului Academic al Universității.
- În baza hotărârilor Consiliilor Academice, se emite ordin de prelungire a duratei contractului de muncă (transfer, admitere) în legătură cu alegerea prin concurs.
- La timp nu mai târziu de 2 săptămâni de la data aprobării rezultatelor Concurs, cadrele didactice care au promovat cu succes concursul trebuie să se prezinte la departamentul de personal pentru a încheia un acord al părților (pentru cei al căror contract de muncă expiră) sau un contract de muncă (pentru cei admiși la UNN pe baza rezultatelor concursului). selecţie).
- Expirarea contractului de muncă cu un angajat este motiv de încetare relaţiile de muncă in cazurile:
- dacă angajatul nu a depus o cerere de participare la selecția competitivă;
- dacă salariatul nu a promovat selecția competitivă la Consiliul Academic al facultății (institut, filială) / Consiliul Academic al UNN.
- Comitetul de concurs al Universității de Stat din Nijni Novgorod
- Ordin din 04.09.2014 Nr. 18-03-1-1186 „Cu privire la crearea Comisiei de Personal UNN pentru ocuparea posturilor de cadre didactice”
- Ordin din 17.08.2015 Nr. 18-03-1-2470 din 17.08.2015 „Cu privire la modificările la Ordinul nr. 18-03-1-1186 din 09.04.2014 „Cu privire la crearea Personalului UNN Comisia pentru ocuparea posturilor de cadre didactice”
- (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 octombrie 2015, numărul de înregistrare 39322)
- Ordinul nr. 1n din 11 ianuarie 2011 „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar””
- Ordinul nr. 36-OD din 31 ianuarie 2019 „Cu privire la introducerea în vigoare a Regulamentului privind procedura de alegere prin concurs pentru ocuparea posturilor de cadre didactice aferente posturilor de personal didactic din instituția de învățământ autonomă a statului federal de învățământ superior; „Universitatea de Stat Națională de Cercetare Nizhny Novgorod numită după . N.I. Lobaciovski"
- Ordinul nr.44-OD din 02.05.2019 „Cu privire la Comisia de personal pentru ocuparea posturilor de personal didactic aferente posturilor de personal didactic”
- Ordinul nr. 4114 din 26 noiembrie 2002 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior a Federației Ruse” (a pierdut valabilitatea)
- Ordinul nr. 1536 din 4 decembrie 2014 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 16 ianuarie 2015, numărul de înregistrare 35559) (a pierdut valabilitatea)
- Ordinul nr. 421-OD din 26 septembrie 2016 „Cu privire la aprobarea „Regulamentului privind procedura de alegere prin concurs pentru funcții” personalul didactic legate de posturile personalului didactic din instituția de învățământ autonomă a statului federal de învățământ superior „Național Research Nizhny Novgorod State University numită după N.I. Lobachevsky” (a pierdut valabilitatea)
Portal PhDRu a publicat deja o serie de note despre caracteristicile concursului de înlocuire post vacant pentru personalul didactic (facultate). Și acum vă aducem în atenție cel mai mult problemele actuale promovarea unui concurs pentru profesori, conferențiari și profesori pentru ocuparea posturilor prevăzute în manual „Întrebări și răspunsuri: pe baza materialelor de la seminarul secretarilor științifici ai consiliilor academice” efectuate Centru de antrenament formare managerială (UTsPR) în Pușkin (Sankt Petersburg):
Pentru secretarii științifici ai Consiliilor Academice
ÎNTREBĂRI ȘI RĂSPUNSURI
pe baza materialelor de la seminarul secretarilor științifici din 12-14 mai 2011, UCPR, Pușkin
1. La redenumirea unui departament, este necesar să se efectueze o nouă selecție competitivă pentru posturile de cadre didactice din noul departament?
Da, trebuie făcut.
2. Cvorumul consiliului academic se calculează din numărul de membri ai consiliului academic aprobat la conferință, sau din componența actuală a membrilor consiliului academic la momentul ședinței (ținând cont de ordinele interimare)?
Cvorumul Consiliului Academic se calculează din numărul de membri ai Consiliului Academic aprobat la conferință.
4. Cât durează decizia Consiliului Academic privind concursul pentru un post vacant pentru executarea unui contract de muncă?
Pe parcursul semestrului următor datei ultimului concurs.
6. În ce cazuri, la redenumirea, fuziunea, desființarea, reorganizarea, divizarea sau lichidarea departamentelor, ar trebui să fie anunțat un concurs pentru posturile de angajați?
In toate cazurile. Dar există nuanțe: dacă profilul nu se schimbă, nu poți susține un concurs, ci se adaugă la documente că traducerea se realizează în cadrul unui concurs desfășurat în ... an.
7. Cât timp după decizia Consiliului Academic este obligat să formalizeze departamentul de resurse umane contract de munca cu cadrele didactice?
Pe parcursul semestrului.
9. Ce document reglementează cerințele de calificare pentru posturile de lucrători științifici și pedagogici în timpul concursului?
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 octombrie 2009 nr. 858, secțiunea „ Caracteristici de calificare funcţii de manageri şi specialişti de înaltă calitate profesională şi suplimentară învăţământul profesional" Dar acest ordin a fost anulat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 ianuarie 2011 nr. 2.
Noul ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 ianuarie nr. 1n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști profesionali superioare”. și educație profesională suplimentară” a fost înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 martie 2011, dar încă nu a intrat în vigoare deoarece nu a fost publicat oficial.
10. Este necesară introducerea unui nou concurs după redenumirea departamentului?
Schimba contract de munca, asociat cu redenumirea departamentului, necesită promovarea unui nou concurs.
11. Este necesara anuntarea unui concurs pentru un post ocupat de un cadru didactic al carui contract de munca se incheie?
Da. 2 luni înainte de expirarea contractului.
12. Este posibil (și unde) ca un profesor să conteste rezultatul negativ al votului secret? (Nu au existat comentarii critice în timpul discuției).
Poate, dar nu va putea dovedi nimic.
13. Este necesară participarea la un concurs de muncă cu fracțiune de normă intrauniversitară?
Dacă combinația este legată de citirea disciplinelor de specialitate pentru un profesor în aceeași funcție, atunci nu este necesară.
14. Posturile științifice sunt elective?
Da. Vezi Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 26 noiembrie 2002 nr. 4114.
15. Este posibil să angajați un profesor la comandă înainte de concurs? Pentru cât timp? Este necesară selectarea angajaților cu fracțiune de normă interne și externe?
Este posibil, în cazuri excepționale există un permis valabil de la Ministerul Educației al Federației Ruse din 30 decembrie 2002 Nr. 25-111/25-82 (semnat de V.M. Filippov). Nu este necesară selectarea lucrătorilor interni cu fracțiune de normă dacă profilul disciplinelor coincide. Cele externe sunt obligatorii.
18. La numărarea voturilor, numărul de buletine de vot din urna s-a dovedit a fi mai mic decât numărul de buletine de vot distribuite și mai mic decât cvorumul (au fost distribuite mai multe buletine de vot decât cvorumul). Votul este valabil?
21. Dacă un cercetător este angajat pentru a performa munca stiintifica pentru un grant pe o perioadă determinată (de la câteva luni la câțiva ani), este necesar un concurs?
Necesar.
22. Există diferențe în procedura de concurență pentru lucrători științifici, întrucât activitățile lor nu sunt legate de anul universitar (septembrie-iunie)?
Un concurs regulat, nu există diferențe de proceduri, există diferențe în cerințele de calificare ale personalului didactic și NR.
23. Vârsta unui candidat (peste 70 de ani) poate fi un motiv pentru a nu anunța un concurs pentru un post? Ce restricții pot apărea?
Nu. Vârsta nu poate fi un motiv pentru refuzul de a anunța un concurs. Termenul contractului de muncă cu un astfel de angajat rămâne la latitudinea universității. Termenul contractului cu cadrele didactice poate fi stabilit prin decizia rectorului universității, termenul contractului în timpul alegerii decanului, șef. departamentele se înființează imediat în timpul alegerilor.
29. În extrasul din carnetul de muncă, departamentul de resurse umane indică faptul că reclamantul a lucrat ca profesor din 2005 (pe baza rezultatelor unei selecții competitive) până în prezent. Este necesar să se confirme și cum că solicitantul a promovat din nou procesul de selecție competitivă?
Este necesar să se confirme cu o copie a ordinului de continuare a raportului de muncă pe baza rezultatelor selecției competitive.
31. Ce reglementărilor Reglează în prezent cerințele de calificare pentru posturile didactice și universitatea își poate stabili propriile cerințe?
Cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor de personal didactic sunt stabilite prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 11 ianuarie 2011 nr. 1n (înregistrat la Ministerul Justiției la 23 martie 2011 nr. 20237). Cu toate acestea, nu există încă o publicare oficială a ordinului, ceea ce înseamnă că nu a intrat încă în vigoare legală. Dar te poți ghida deja după el.
ÎNTREBĂRI ȘI RĂSPUNSURI
pe baza materialelor de la seminarul secretarilor științifici din 11-13 noiembrie 2010, UCPR, Pușkin
7. Este necesară desfășurarea unei noi alegeri prin concurs de cadre didactice dacă se modifică denumirea catedrei, de exemplu, fizică - fizică generală, dacă nu se schimbă condițiile de muncă?
Nu este obligatoriu, însă, extrasul din comandă și carnetul de muncă trebuie să conțină sintagma corespunzătoare. De exemplu, „Transfer... (nume complet) în cadrul selecției competitive...”
8. Există recomandări pentru angajarea cadrelor didactice și promovarea selecției competitive în timpul reorganizării unei universități prin aderarea la Universitatea Federală? Dacă da, care și unde le pot găsi?
Nu există recomandări speciale pentru acest caz. Ordinul din... august 2009 „Cu privire la efectuarea certificării...” oferă conducerii universității posibilitatea, printre altele, de a utiliza procedura de certificare pentru optimizarea componenței personalului didactic al universității reorganizate.
10. Este necesar să se promoveze un concurs de cadre didactice la redenumirea unui departament (în timp ce se mențin toate celelalte condiții de activitate ale catedrei)?
Se recomandă indicarea în ordinea departamentului de resurse umane: „transferul se efectuează în cadrul unei selecții competitive desfășurate până la ... (data).”
14. In ce caz este necesara anuntarea concursului pentru ocuparea postului de personal didactic, prevazut
redenumirea departamentului;
fuziunea a două departamente;
reorganizarea departamentelor.
Dacă, atunci când un profesor se mută într-o altă catedre, el continuă să predea același curs, atunci nu este necesară o tranziție prin selecție competitivă, iar munca continuă în această poziție în cadrul vechii selecție competitivă.
18. Ce document de reglementare reglementează forma și conținutul unei concluzii motivate?
Nu există un astfel de document de reglementare. Concluzia motivată trebuie să reflecte activitățile științifice, educaționale și educaționale ale solicitantului; evaluarea activităților sale (concluzie) de către departament (dacă este demn sau nu de a primi un titlu academic). Decizia secției (Nr. și data protocolului, semnate de șeful secției). Încheierea motivată se aprobă de rector și se certifică cu sigiliul oficial.
ÎNTREBĂRI ȘI RĂSPUNSURI
pe baza materialelor de la seminarul secretarilor științifici din 14-16 noiembrie 2001, UCPR, Pușkin
3. Este posibilă desfășurarea unui concurs pe o perioadă mai mică de 5 ani?
Este posibil, selecția competitivă dă dreptul de a ocupa postul pe o perioadă de până la 5 ani, iar termenul este stabilit de rector în contract.
8. Pentru cât timp pot încheia un contract pentru un lucrător cu jumătate de normă? Cum să-și calculeze experiența de predare și ce înregistrări ar trebui să fie în cartea de muncă despre angajare și concediere?
Până la 5 ani. Înscrie-te pentru cartea de munca efectuate la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă.
26. Este posibil să fii ales prin concurs la mai multe universități?
Da, puteți fi ales prin concurs la mai multe universități în conformitate cu cerințe generale cerințe pentru candidații pentru acest post și în baza deciziei Consiliului Academic al universității.
31. De câte ore ai nevoie să lucrezi pe an pentru a obține experiență de predare?
Nu există cifre oficiale pentru un lucrător cu oră pentru a obține un an de experiență de predare. Ministerul Educatiei Federația Rusă Experiența anuală va fi luată în considerare doar dacă sunt cel puțin 225 de ore de studiu, așa cum s-a întâmplat până acum.
35. Ce documente trebuie depuse pentru a confirma experiența științifică și pedagogică a lucrătorilor cu oră?
O copie a comenzilor defalcate pe lună, cel puțin 225 de ore pe an.
Multe dintre cele de mai sus vor fi foarte utile pentru tinerii profesori. Cu toate acestea, din fericire, unele dintre prevederile de mai sus nu sunt respectate în practică în multe universități și colegii, ceea ce ușurează puțin viața profesorilor în timpul competiției.
Alaturi de aceasta citeste: Contract de munca cu universitatea
N.N. Shokorova, statul Penza. universitate
Acte normative de reglementare procedura de înregistrare a raporturilor de muncă atunci când este ales prin concurs pentru ocuparea posturilor de cadre didactice (cadre didactice) ale universității
Procedura de pregătire pentru selecția competitivă
Desfășurarea unui concurs pentru ocuparea posturilor de cadre didactice universitare
Documentare procedurile de desfășurare a selecției și alegerilor prin concurs pentru ocuparea postului de personal didactic al universității
Într-o organizație care desfășoară activități educaționale asupra implementării programe educaționaleînvățământul superior și programele profesionale suplimentare, procedura și condițiile pentru ocuparea posturilor de personal didactic aparținând personalului didactic (personalul didactic) sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse , Regulamentul privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic , charter și documente locale Universitate.
Să luăm în considerare procedura de oficializare a relațiilor de muncă apărute ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea unui post de cadre didactice la o universitate folosind exemplul Facultății de Informatică (în continuare - FCT) a Institutului Politehnic Penza universitate de stat(denumită în continuare PSU).
În carta PSU (secțiunea 6, clauza 6.18) se stabilește că posturile didactice cuprind funcțiile de decan al facultății, șef de catedră, profesor, conferențiar, cadru didactic superior, cadru didactic și asistent.
Încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de profesor al facultății, cu excepția decanului și șefilor de catedre ale facultății, este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător. O dată la cinci ani se desfășoară concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic ocupat de un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă. Discuțiile și selecția competitivă a candidaților pentru post se desfășoară la Consiliul Academic al Facultății (denumit în continuare Consiliul FVT).
Procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice din facultățile universitare este stabilită de Carta UPS și local. document normativ PSU - Instrucțiuni privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice. În conformitate cu aceste documente, precum și Potrivit reglementărilor privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic, consiliul de personal al UPS la finele lunii iunie a anului universitar în curs întocmește o listă nominală a cadrelor didactice al căror contract de muncă expiră în anul universitar următor. Lista cadrelor didactice convenită cu organizația sindicală PSU se aprobă prin ordin al rectorului înainte de sfârșitul fiecărui an universitar. Departamentul de personal aduce copii ale ordinului (Fig. 1) în atenția secretarilor consiliilor academice ale facultăților și universității, precum și șefilor de catedre.
Orez. 1. Fragmentîn vederea încetării contractului de muncă
Anunțul concursului se publică în ziarul universitar și pe site-ul PSU cu cel puțin două luni înainte de data desfășurării acestuia. Anunțul de concurs va indica:
Lista posturilor didactice pentru care se anunță concurs;
Cerințe de calificare pentru posturile didactice;
Locul (adresa) de primire a cererilor de participare la concurs;
Termenul limită de acceptare a cererilor de participare la concurs (cel puțin o lună de la data afișării anunțului de concurs pe site-ul organizației);
Locul și data competiției.
Șefii de catedre anunță cadrele didactice despre sfârșitul trimestrului contract de muncă în anul universitar următor contra semnăturii într-un extras din ordinul rectorului. O copie a extrasului din ordin este returnată departamentului de personal universitar, cealaltă rămâne la catedră. Persoanele care doresc să participe la concursul de selecție pentru un post depun o cerere adresată rectorului. Cererea este avizată de șeful secției și înregistrată în departamentul de personal (Fig. 2).
La cerere se anexează următoarele documente:
Pentru persoanele care lucrează la universitate - o fișă personală de evidență a personalului (actualizată la fiecare cinci ani); lista de stiintifice si educațional și metodologic lucrări, raportați științifice și pedagogiceși alte lucrări, încheierea departamentului, extras din procesul-verbal al ședinței departamentului, caracteristici;
Pentru persoanele care nu lucrează la universitate - evidența personală; autobiografie; copii ale diplomelor studii superioare, grad academic, certificat de titlu academic, atestat de în modul prescris; lista lucrărilor științifice și educaționale; incheierea compartimentului, extras din procesul-verbal al sedintei compartimentului si caracteristici de la ultimul loc de munca.
Orez.2 . Cerere de participare la concurs pentru ocuparea unui post vacant
Materialele depuse la concurs sunt examinate preliminar la o ședință a departamentului relevant. Întâlnirea este precedată de participarea la o prelegere sau lectie practica solicitant pentru postul de cadre didactice de către cadrele didactice ale catedrei. Rezultatele participării la o lecție deschisă sunt discutate la o ședință de departament.
Candidații pentru posturile ocupate anterior raportează la o ședință a catedrei despre lucrări științifice, pedagogice și de altă natură pentru perioada premergătoare concursului. Solicitanții care nu lucrează la universitate depun un raport privind activitățile didactice sau științifice (sub orice formă). Concluzie cu recomandare pentru fiecare candidat Departamentul acceptă prin vot deschis cu o majoritate simplă de voturi a profesorilor cu normă întreagă (inclusiv a profesorilor cu fracțiune de normă) și a cercetătorilor departamentului.
Pachetul de documente completat (Fig. 3-6) al solicitantului pentru ocuparea unui post vacant de personal didactic trebuie depus la secretarul Consiliului FVT cu cel mult 10 zile înainte de data ședinței Consiliului Facultății. .
Orez.3 . Fragmente din raportul de lucru
Informațiile despre concursul pentru posturile vacante sunt postate de către Secretarul Consiliului pe site-ul facultății cu cel puțin 10 zile înainte de data Consiliului.
Orez.4 . Fragmente din concluzia departamentului
Orez. 5. Concluzie asupra prelegerii deschise și extras din procesul-verbal al ședinței departamentului
Documentele - un raport de lucru, o concluzie la o prelegere deschisă, o concluzie a departamentului, un extras din procesul-verbal al unei ședințe de departament - sunt întocmite în două exemplare (un exemplar al acestor documente, împreună cu cererea solicitantului pentru alegere și procesele verbale ale comisiei de numărare, se păstrează în materialele ședințelor Consiliului FVT). Documentele rămase sunt întocmite de către solicitantul pentru un post vacant de cadre didactice într-un singur exemplar.
Orez. 6. Fragmente din lista lucrărilor pentru perioada de raportare, fișă personală pentru evidența personalului și caracteristici
Un solicitant pentru un post vacant de cadre didactice pregătește și buletinele de vot pentru vot secret (Fig. 7) într-o cantitate egală cu numărul de membri ai Consiliului FVT și le înaintează Secretarului Consiliului cu cel puțin 10 zile înainte de data Consiliului.
Atunci când Consiliul Facultății ia în considerare chestiuni legate de selecția competitivă, este aleasă o comisie de numărare de trei persoane dintre membrii Consiliului, care să organizeze votul secret prin vot deschis, de obicei prin rotație stabilită de președinte. Comisia de numărare nu trebuie să includă persoane ale căror nume sunt incluse în buletinele de vot, precum și președintele și secretarul Consiliului.
Orez. 7. Buletin
Comisia aleasă distribuie funcțiile între ea și alege un președinte. Membrii comisiei de numărare împart buletinele de vot tuturor membrilor Consiliului prezenți la ședință împotriva semnării la primirea buletinelor de vot (Fig. 8). Șefii de departamente reprezintă solicitanții pentru posturi vacante de personal didactic în departamentele lor, iar membrii Consiliului votează.
Orez. 8. chitanta
Orez. 9. Protocolul Comisiei de numărare
Se consideră candidat candidatul care a primit prin vot secret mai mult de jumătate din voturile membrilor Consiliului FVT din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din lista Consiliului. au fost aleși prin concurs.
În cazul în care votul a fost efectuat pe un singur candidat, iar acesta nu a primit numărul necesar de voturi, concursul este declarat nul. Dacă votul a fost efectuat pentru doi sau mai mulți candidați și niciunul dintre ei nu a primit numărul necesar de voturi, atunci are loc un al doilea tur de scrutin, în care se organizează un scrutin secret repetat pentru cei doi candidați care au primit cele mai multe voturi în primul tur al alegerilor. Dacă, în timpul scrutinului secret repetat, niciunul dintre candidați nu a primit mai mult de jumătate din voturi, concursul este declarat nul.
Hotărârile Consiliului se consemnează în procesul-verbal al ședinței, care se semnează de către președintele și secretarul Consiliului. Procesul-verbal se întocmește în termen de trei zile de la data ședinței. Conform instrucțiunilor de conducere a biroului PSUîn documente interne al universității, în cerința „denumirea organizației” se indică doar denumirea unității structurale .
Pentru compartimentul de personal al UPS, secretarul Consiliului întocmește un extras din procesul-verbal al ședinței pe probleme legate de concursul de selecție pentru posturile vacante de personal didactic al Facultății de Informatică. Un exemplu de redactare a unui extras din protocol este prezentat în Fig. 10.
Pachetul de documente generat este transferat de către secretarul Consiliului către departamentul de personal al UPS a doua zi după concursul pentru ocuparea posturilor vacante de cadre didactice la facultate. Apoi, compartimentul de personal al UPS începe procedura de formalizare a raporturilor de muncă cu solicitantul pentru ocuparea postului didactic vacant.
Astfel, procedura electoralăpentru un concurs pentru ocuparea unui post de cadre didactice în Universitate strict reglementată, documentarea acestuia este determinată de un întreg pachet de reglementări. Cunoştinţe procedura și condițiile de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic; organizarea clară a activităților consiliului academic al facultății în timpul selecției competiționale; documentare corectă și în timp util procedurile de desfășurare a selecției și alegerilor prin concurs pentru substituţie
Orez. 10 . Extras din protocol
Posturile de cadre didactice universitare contribuie la creșterea eficienței atât a facultății, cât și a universității în ansamblu.
Anunțul de concurs pentru ocuparea posturilor de cadre didactice se afișează pe site-ul UTS () cu cel puțin două luni înainte de data desfășurării acestuia.
Anunțul competiției pe site-ul TSU indică:
o listă a posturilor didactice pentru care se anunță concurs;
cerințe de calificare pentru posturile didactice;
locul (adresa) de primire a cererilor de participare la concurs;
termenul limită de acceptare a cererilor de participare la concurs (cel puțin o lună de la data afișării anunțului de concurs pe site-ul organizației);
locul si data concursului.
Facultatea (institutul) trebuie să creeze condiții pentru ca toți angajații să se familiarizeze cu informațiile despre competiție.
În termenul specificat în anunț, cererea personală a solicitantului adresată rectorului de participare la concursul pentru ocuparea postului de cadre didactice trebuie să fie primită de Direcția Personal (Anexa 1).
Cererea trebuie să fie însoțită de copii ale documentelor care confirmă că solicitantul îndeplinește cerințele de calificare și documente care confirmă că nu are restricții cu privire la ocupația sa activitatea munciiîn domeniul învățământului, prevăzut de acte legislative și de alte acte normative de reglementare.
Lista documentelor depuse de cadrele didactice UTS pentru a participa la concurs (documente de concurs):
1. cerere personală de participare la concurs (original); (Anexa 1);
2. lista lucrărilor din ultimii 5 ani (Anexa 2);
3. copii ale documentelor la finalizarea pregătirii avansate pentru perioada de raportare;
4. informații despre solicitant în 2 exemplare (Anexa 3);
5. adeverință de la Direcția Afaceri Interne care confirmă lipsa antecedentelor judiciare;
Solicitanții care nu lucrează la TSU sau care trec pentru prima dată în procedura de alegere prin concurs pentru ocuparea postului de asistent, cadru didactic, lector superior, conferențiar universitar, profesor, depun în completarea documentelor de mai sus:
1. copii ale documentelor privind studiile superioare, gradul universitar, titlul universitar;
4. copii ale documentelor la finalizarea stagiului de perfecţionare;
5. consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal (Anexa 6);
6. alte documente la latitudinea solicitantului.
Solicitanții nerezidenți trimit un pachet de documente pentru participarea la concurs prin poștă recomandată la adresa: Rusia, 634050, Tomsk, Lenin Ave., 36. După ce au trimis anterior copii scanate ale tuturor documentelor, precum și un document care confirmă trimiterea o scrisoare recomandată (clauza 2), la adresa de e-mail:
Compartimentul Personal, în termen de 3 zile lucrătoare de la primire, verifică exactitatea și conformitatea cu cerințele documentelor solicitantului, le prezintă spre examinare rectorului (prorectorului), apoi pachetul de documente cu rezoluție de admitere (refuz) pentru a participa la concurs trece Departamentul de Personal pentru a fi luat în considerare Comitetului de Concurs al Facultății (Institutului) (denumită în continuare Comisie). Procedura de creare și de lucru a Comisiei este stabilită de apendicele la prezentul regulament.
Solicitantul nu are voie să participe la concurs dacă:
1. nerespectarea documentelor depuse cu cerințele pentru postul relevant;
2. nesupunere documente stabilite;
3. încălcarea termenelor stabilite pentru primirea cererii;
4. solicitantul nu îndeplinește cerințele de calificare pentru postul relevant.
Candidații care participă la concursul pentru ocuparea posturilor de cadre didactice își pot retrage candidaturile din examinare în orice etapă a concursului. În cazul în care singurul candidat își retrage cererea de participare la concurs, concursul pentru ocuparea acestui post este considerat nul.
Solicitanții au dreptul de a se familiariza cu această Procedură, cerințe de calificare conform poziției relevante, Carta TSU, Contract colectiv TSU, care sunt postate pe site-ul web TSU.
În cazul în care nu se depune nicio cerere, concursul este declarat nul. În acest caz, concursul se anunță din nou în conformitate cu prezenta Procedură.
3. EXAMINAREA DOCUMENTELOR DE CĂTRE COMISIA DE CONCURENȚĂ A FACULTĂȚII (INSTITUTULUI)
Comisia are dreptul de a solicita indicatori detaliați pentru fiecare an pentru a evalua dinamica.
Comisia are dreptul de a invita solicitantul să susțină prelegeri deschise și altele sesiuni de antrenament– procedura și termenele sunt stabilite în cadrul unei ședințe a Comisiei. Pentru solicitanții nerezidenți, cursurile pot fi susținute de la distanță folosind tehnologiile informației și comunicațiilor.
Solicitantul are dreptul de a fi prezent la ședința Comisiei de Concurență la luarea în considerare a documentelor privind candidatura sa. Neprezentarea unui solicitant nu constituie un obstacol în luarea în considerare a candidaturii sale la o ședință a Comisiei de Concurență.
Pe baza rezultatelor revizuirii documentelor prezentate de solicitant, Comisia face o recomandare. Pe baza rezultatelor discuției, una dintre următoarele formulări este inclusă în partea dispozitivă a recomandării:
· Amânați examinarea problemei din cauza necesității de a obține Informații suplimentare despre solicitant.
Documente ale solicitantului cu o recomandare motivată a Comisiei în în scris prezentate șefului de departament pentru a fi luate în considerare la o ședință a departamentului.
În cazul în care Comisia a inclus în dispozitiv mențiunea „Întârzierea examinării problemei din cauza necesității de a obține informații suplimentare despre solicitant”, recomandarea trebuie să conțină următoarele informații:
1. Motiv: cererea de informații suplimentare, susținerea unei prelegeri etc.
2. Descrierea și formatul evenimentului și/sau caracteristicile informațiilor.
3. Termenele limită pentru obținerea datelor și/sau implementarea evenimentului.
4. Data următoarei reuniuni a Comisiei.
Responsabilitatea pentru implementarea măsurilor specificate în recomandare revine șefului departamentului relevant.
4. ȘEDINȚA DE DEPARTAMENT
Şedinţa departamentului este condusă de şeful departamentului. La ședință participă profesori (inclusiv profesori cu fracțiune de normă) care au drept de vot. La ședința departamentului poate fi prezent un reprezentant al Departamentului de Personal.
Înainte de întâlnire, departamentul are dreptul de a invita solicitanții să desfășoare sesiuni de instruire deschise sau prelegeri deschise și să facă recomandări pe baza rezultatelor acestora. Temele și volumul orelor deschise sunt stabilite de catedra, ținând cont de dorințele persoanelor care participă la concurs. De asemenea, este permisă desfășurarea procedurilor de evaluare în raport cu solicitantul conform sistemului elaborat de departament. În raport cu calitățile profesionale și personale ale unui solicitant care lucrează la TSU, se poate realiza un sondaj și/sau chestionar al studenților conform metodologiei adoptate la TSU.
Departamentul are dreptul de a solicita indicatori detaliați pentru fiecare an pentru a evalua dinamica.
O ședință a catedrei este valabilă dacă la ședință este prezent cel puțin 2/3 din personalul didactic al catedrei. Decizia departamentului de a face o recomandare pentru promovarea concursului se ia prin vot secret. Pentru efectuarea unui vot secret, se completează o fișă de prezență la vot (Anexa 7), se întocmesc buletinele de vot (Anexa 8) și se completează protocolul comisiei de numărare (Anexa 9). Se consideră recomandat pentru promovarea concursului candidatul care a obținut cel mai mare număr de voturi, dar nu mai puțin de 50% plus un vot din numărul celor care au participat la vot.
Pentru fiecare solicitant se face o recomandare din partea departamentului (Anexa 10). Pe baza rezultatelor votului secret, în dispozitivul recomandării este inclusă una dintre următoarele formulări:
5. ȘEDINȚA CONSILIULUI ACADEMIC AL FACULTĂȚII (INSTITUTUL)
Șeful catedrei transferă actele de concurs ale candidaților pentru ocuparea posturilor de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conferențiar universitar, profesor universitar cu recomandarea catedrei către secretarul științific al consiliului universitar al facultății (institutului).
Ședința consiliului universitar al facultății (institutului) este condusă de președintele (vicepreședintele) consiliului universitar. Ședința se ține dacă este cvorum (prezența a cel puțin 2/3 din membrii consiliului universitar). Candidații pentru funcția de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conf. univ., profesor sunt reprezentați de șeful de catedra.
5.1. Desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conf. univ
Hotărârea consiliului universitar al facultății (institutului) privind alegerea prin concurs se ia prin vot secret. Pentru efectuarea votului secret se întocmesc buletine de vot (Anexa 11) și se întocmește un proces-verbal al comisiei de numărare (Anexa 12). Buletinele de vot pentru vot secret se eliberează membrilor consiliului academic al facultății, contra semnăturii pe foaia de participare (Anexa 13).
Solicitantul care primește, prin vot secret, mai mult de jumătate din voturile membrilor consiliului academic al facultății (institutului) din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din statul de plată al consiliului academic al facultăţii (institutului) se consideră ales în concurs.
Dacă votul a fost efectuat pentru doi sau mai mulți candidați și niciunul dintre aceștia nu a primit numărul necesar de voturi, atunci are loc un al doilea tur de scrutin în aceeași zi, în care se organizează un scrutin secret repetat pentru cei doi candidați care au primit votul. cele mai multe voturi în primul tur al alegerilor.
Decizia privind alegerea prin concurs se formalizează pentru fiecare solicitant printr-un extras din procesul-verbal al ședinței consiliului universitar al facultății (institutului) (Anexa 14). Pe baza rezultatelor votului secret, consiliul academic al facultăţii (institutului) introduce în dispozitivul extrasului una dintre următoarele formulări:
· ales în funcție este indicată poziţia;
· Nu este ales în funcție este indicată poziţia.
Condițiile specifice ale contractului de muncă se discută în vot deschis și sunt recomandate de consiliul academic al facultății (institutului), ținând cont de recomandările catedrei și ale Comisiei de Concurs a facultății (institutului) și sunt cuprinse în extras. .
· Îndeplinirea a mai puțin de 50% din indicatorul integral – se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 1 an;
· Îndeplinirea de la 50% la 100% a indicatorului integral - se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 3 ani;
· Îndeplinirea a 100% sau mai mult din indicatorul integral – se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 5 ani.
5.2. Revizuirea documentelor candidaților pentru postul de profesor
Consiliul Academic al facultăţii (institutului) analizează problema formulării unei recomandări pentru concurs pentru funcţia de profesor după ce a analizat problema la catedră.
Hotărârea consiliului academic al facultății (institutului) are caracter consultativ. Decizia consiliului academic al facultăţii (institutului) de a face o recomandare pentru concurs pentru funcţia de profesor se ia prin vot secret.
Un candidat care a primit, prin vot secret, mai mult de jumătate din voturile membrilor consiliului academic al facultății (institutului) din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din statul de plată al organului de conducere se consideră recomandat pentru alegerea în funcție.
Recomandarea se întocmește pentru fiecare solicitant sub forma unui extras din procesul-verbal al ședinței consiliului academic al facultății (institutului) (Anexa 15) spre depunere la Consiliul Academic al UTS. Hotărârea consiliului academic al facultății (institutului) conține una dintre următoarele formulări:
· Îndeplinirea a mai puțin de 50% din indicatorul integral – se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 1 an;
· Îndeplinirea de la 50% la 100% a indicatorului integral - se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 3 ani;
· Îndeplinirea a 100% sau mai mult din indicatorul integral – se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 5 ani.
6. ȘEDINȚA CONSILIULUI ACADEMIC TSU
Secretarul academic al facultății (institutului) nu mai târziu de 10 zile calendaristiceÎnainte de ședința Consiliului Academic, TSU transferă actele de concurs ale candidaților pentru funcția de profesor către Departamentul de Personal:
· documente competitive în conformitate cu clauza 2 din prezenta Procedură;
· un extras din ședința comisiei de concurs a facultății;
· extras din ședința consiliului academic al facultății (institutului);
Documentele competitive ale solicitanților sunt revizuite în cadrul unei ședințe a Comisiei de atestare. Comisia de Certificare face recomandări cu privire la condițiile specifice pentru încheierea contractelor de muncă.
Durata contractului de muncă cu un solicitant ales în funcția de profesor se stabilește în conformitate cu indicatorii atinși specificati în informațiile despre solicitant:
· Îndeplinirea a mai puțin de 50% din indicatorul integral – se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 1 an;
· Îndeplinirea de la 50% la 100% a indicatorului integral - se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 3 ani;
· Îndeplinirea a 100% sau mai mult din indicatorul integral – se recomandă ca contractul de muncă să dureze până la 5 ani.
Dreptul definitiv de stabilire a duratei contractului de munca ramane rectorului TSU.
Decizia Consiliului Academic al TSU privind alegerea în funcția de profesor prin concurs se ia prin vot secret.
Un solicitant care a primit, prin vot secret, mai mult de jumătate din voturile membrilor Consiliului Academic TSU din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din statul de plată al TSU Academic Consiliul se consideră ales prin concurs pentru funcția de profesor.
Dacă votul a fost efectuat pentru doi sau mai mulți candidați și niciunul dintre aceștia nu a primit numărul necesar de voturi, atunci are loc un al doilea tur de scrutin în aceeași zi, în care se organizează un scrutin secret repetat pentru cei doi candidați care au primit votul. cele mai multe voturi în primul tur al alegerilor.
Hotărârea Consiliului Academic al UTS este consemnată într-un extras din procesul-verbal al ședinței și conține una dintre următoarele formulări:
· ales în funcția de profesor;
· Nu este ales în funcția de profesor.
Un extras din procesul-verbal al ședinței Consiliului Academic al UTS privind alegerea prin concurs pentru funcția de profesor se anexează la actele solicitantului ales și se transferă la Direcția Personal.
Dreptul definitiv de stabilire a duratei contractului de munca ramane rectorului TSU.
7. ÎNREGISTRAREA ȘI ÎNCHEIEREA UNUI ACORD DE MUNCĂ ÎN URMA REZULTATELOR CONCURSULUI
Documentele solicitantului care confirmă alegerea prin concurs pentru funcția de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conferențiar universitar se transferă Direcției de Personal de către secretarul universitar al facultății (institutului).
Documentele solicitantului care confirmă alegerea prin concurs pentru funcția de profesor și un certificat de lipsă de antecedente penale se transferă Departamentului de Personal de către secretarul universitar al facultății (institutului) în conformitate cu clauza 6 din prezenta Procedură.
Pentru a incheia un contract de munca ( acord suplimentar la contractul de muncă de prelungire a termenului) trebuie să fie disponibile următoarele documente de concurs:
1. Declarație personală despre participarea la concurs.
2. Lista lucrărilor din ultimii 5 ani.
3. Informații despre solicitant în formularul prescris.
4. Copii ale documentelor care confirmă pregătirea avansată din ultimii 5 ani.
7. Extras din procesul-verbal al ședinței consiliului academic al facultății (institutului).
8. Extras din procesul-verbal al ședinței Consiliului Academic al UTS (pentru profesor).
9. Adeverință de la Direcția Afaceri Interne care confirmă lipsa antecedentelor penale.
Pachetul de documente competitive pentru solicitanții care nu lucrează la TSU sau care trec pentru prima dată în procedura electorală mai include:
10. Copii de pe documente privind studiile superioare, gradul universitar, titlul universitar;
11. Lista completă fabrică;
12. CV academic în forma prescrisă;
13. Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
14. Alte documente la latitudinea solicitantului și managementului personalului.
8. DISPOZIȚII FINALE
Contractul de munca (acord aditional la contractul de munca privind prelungirea termenului) se incheie in scris pe o perioada de la 1 la 5 ani, intocmit in doua exemplare, fiecare fiind semnat de parti. Data de expirare a contractului de munca este stabilita pe 31 august sau 31 ianuarie.
Salariatul trebuie sa primeasca un exemplar al contractului de munca de la Directia de Personal, un alt exemplar se pastreaza in dosarul personal la Directia de Personal TSU. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă (acord suplimentar la contractul de muncă privind prelungirea termenului) trebuie confirmată prin semnătura angajatului de pe copie.
- Aplicație. Reglementări privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic
Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 23 iulie 2015 N 749
„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic”
În conformitate cu partea 6 a articolului 332 Codul Muncii Federația Rusă (Colectia de legislație a Federației Ruse, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, 2005, art. 3616; 3604; Art. 4535; 4; 31, Art. 6959, Art. 2322; 2326, art. 2329; N 23, art. 2866, art. 2883; N 27, art. 3449, art. 3454, art. 3477; N 30, art. 4037; N 48, art. 6165; N 52, art. 6986; 2014, N 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548; N 23, art. 2930; N 26, art. 3405; N 30 Art. 4217; N 45, art. 6143; N 48, art. 6639; N 49, art. 6918; N 52, art. 7543, art. 7554; 2015, N 1, art. 10, art. 42, art. 72; N 14, art. 2022; N 24, art. 3379) și clauza 5.2.64 din Regulamentul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 iunie 2013 N 466 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 23, art. 2923; art. 4386; informatii juridice http://www.pravo.gov.ru, 22 iunie 2015), comand:
Se aprobă Regulamentul anexat privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aparținând personalului didactic.
|
D.V. Livanov |
Înmatriculare N 39322
Au fost stabilite procedura și condițiile de ocupare a posturilor de cadre didactice aparținând personalului didactic din universități.
Încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea unui post, precum și transferul într-un astfel de post, este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător.
Este permisă încheierea unui contract de muncă fără alegere prin concurs la angajarea de muncă cu fracțiune de normă sau la universități nou create înainte de începerea activității consiliului universitar pe o perioadă de cel mult 1 an și înlocuirea unui angajat temporar absent - înainte de a se întoarce la muncă.
Nu există concurs pentru ocuparea posturilor de decan al facultății și șef de catedra.
Concursul pentru posturile de profesor și profesor asociat printre cei mai importanți oameni de știință din lume se desfășoară în lipsă.
Este prescrisă procedura de desfășurare a concursului. Se stabilește în ce cazuri solicitantul nu are voie să participe la concurs.
Un contract de muncă se încheie cu o persoană care a promovat cu succes concursul. Poate consta din perioadă nedeterminată, și pentru o anumită perioadă de cel mult 5 ani. Atunci când un salariat este ales prin concurs pentru a ocupa un post ocupat anterior de acesta în baza unui contract de muncă pe durată determinată, un nou contract de muncă nu poate fi încheiat. Nu se desfășoară concurs atunci când se transferă un salariat cu acordul său într-o funcție similară sau inferioară în raport cu funcția pe care o deține în aceeași sau alta unitate structuralăînainte de încetarea contractului de muncă.
Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 23 iulie 2015 N 749 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic”
Înmatriculare N 39322
Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale