Ei nu acceptă concediu medical electronic la locul de muncă: este acest lucru acceptabil și ce să facă în acest sens? Concediul medical la locul de muncă nu este acceptat.

Uneori, angajații bolnavi ai organizațiilor, după ce se întorc din concediul medical, se confruntă cu faptul că nu doresc să-și plătească concediul medical. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care sunt pe punctul de a fi concediați, au renunțat recent sau s-au îmbolnăvit în perioada de vacanță urmată de concediere.

Materiale conexe:

certificat de incapacitate de muncă ( concediu medical) este un document care confirmă că ai fost cu adevărat bolnav pentru un anumit număr de zile. Trebuie să-l iei dacă ești în concediu medical. Documentul trebuie apoi furnizat angajatorului pentru ca prestațiile să vă fie plătite.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește pentru concediul medical – concediul medical legal – aveți dreptul să contactați inspectoratul de muncă pentru a vă proteja drepturile.

Angajatorul refuză să-și îndeplinească obligațiile - noi înșine luăm prestațiile de invaliditate

Procedura de „eliminare” a prestațiilor de invaliditate de la un angajator este aceeași atât în ​​cazul unei boli obișnuite, cât și în cazul îngrijirii unui copil. Depunerea unei astfel de plângeri are o „perioadă de valabilitate” de cel mult trei luni de la data întârzierii plății.

1 pas. Solicitați numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară

Trimiteți o cerere corespunzătoare angajatorului dumneavoastră. Cerere de atribuire și plată, acesta este dreptul tău.

Vă rugăm să atașați la cererea dumneavoastră un certificat de invaliditate temporară. Se recomandă pregătirea a 2 copii ale cererii: pe primul îl dați angajatorului, iar pe cel de-al doilea cereți secretarului să marcheze acceptarea ( numărul de înregistrare, data, funcția, numele complet și semnătura angajatului care acceptă) și păstrați-l la dvs. Dacă angajatorul refuză să accepte cererea sau marchează acceptarea, trimiteți cererea prin poștă recomandată cu notificare și o listă de atașamente. Aceasta este procedura standard de reclamație.

Plata prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii la întreprinderi, organizații, instituții și alte entități economice, indiferent de forma de proprietate, se efectuează prin intermediul departamentului de contabilitate al angajatorilor. Responsabilitatea pentru acumularea și cheltuirea corectă a fondurilor de asigurări sociale de stat revine administrației asiguratului reprezentat de manager și contabil șef.

Dacă beneficiul nu este atribuit în termen de 10 zile de la data la care angajatorul primește reclamația sau nu este plătit în următoarea zi de plată a salariului după numire (articolul 15 din Legea nr. 255-FZ), atunci beneficiul se transformă în datorie. . Cere să fie plătit.

De la 1 ianuarie 2012 primele trei zile de concediu medical sunt plătite de către angajator. Zilele de boală rămase sunt plătite din Fondul de Asigurări Sociale (Fondul compensează apoi angajatorul pentru aceste 3 zile).

Pasul 2. Solicitarea plății restanțelor pentru prestațiile de invaliditate temporară

Contactați-vă angajatorul cu o cerere de plată a restanțelor prestațiilor de invaliditate temporară (exemplu de cerere - în). Este necesară confirmarea primirii cererii angajatorului. Cereți secretarei să marcheze acceptarea (numărul de înregistrare, data, funcția, numele complet și semnătura angajatului care acceptă) și păstrați-o pentru dvs.

Dacă în acest caz plata nu a fost efectuată, vă rugăm să contactați inspecția muncii. Aveți deja în mâini dovezi ale sustragerii sistematice de către angajator de la obligațiile sale (adică plata indemnizațiilor de invaliditate temporară care vi se cuveneau).

Pasul 3. Contactarea inspectoratului de muncă

Trimiteți contestația la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Puteți depune singur o plângere.

Ca destinatar este indicat șeful Inspectoratului de Stat al Muncii local.

În textul plângerii adresate inspectoratului de muncă, este necesar să se precizeze esența litigiului și să se facă referire la Codul Muncii al Federației Ruse încălcat (în cazul neplății de bani în baza unui certificat de incapacitate de muncă, aceasta este articolul 183 „Garanții pentru salariat în caz de invaliditate temporară”).

Indicați toate faptele pe care Inspectoratul Muncii le va verifica. Atașați la plângere documente care dovedesc evaziunea angajatorului de a vă plăti bani de „concediu medical”.

După cum se raportează pe site-ul oficial al Inspectoratului Muncii:

• Asigurați-vă că includeți „VĂ RUGĂM CLARIFICAȚI” sau „PLENTARE” în ​​titlul e-mailului.
• Verificări bazate pe reclamații fără semnătură, data, numele organizației (incl. forma juridica- LLC, OJSC, Federal State Unitary Enterprise etc.), adresele organizației nu sunt înregistrate.
• Cererile de clarificare fără semnătură (Nume, Prenume, Patronimic) și adresa nu vor fi luate în considerare.

Dacă, chiar și după inspecția de către inspectorat, angajatorul continuă să reziste, mergeți în instanță.

Ultima soluție este să mergi în instanță.

Declarația de cerere de plată a datoriei dumneavoastră pentru indemnizația de invaliditate temporară este trimisă instanței de la locația angajatorului.

Pe lângă declarația de revendicare, pregătiți documente care să dovedească cazul dvs., inclusiv. şi încheierea inspecţiei muncii.

Mai mult, în instanță aveți dreptul de a cere, în conformitate cu articolul 236 Codul Muncii Federația Rusă, compensație bănească pentru întârzierea plății indemnizațiilor de invaliditate temporară.

În conformitate cu acest articol, dacă angajatorul încalcă Termen limită plata salariului, indemnizația de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă ( compensare bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până până la și inclusiv ziua decontării efective.

Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului. Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea în caz de neplată de către asiguratul a salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți stabilite prin lege.

Plata concediului medical se poate obține direct de la Fondul de Asigurări Sociale

Cesiunea și plata prestațiilor către asigurat se poate face de către organul teritorial al Fondului de asigurări sociale dacă, la momentul solicitării de prestații, organizația și-a încetat existența sau a fost declarată falimentară.

În aceste cazuri, în vederea atribuirii și plății prestațiilor, organului teritorial al Fondului de asigurări sociale trebuie furnizate următoarele:

a) o cerere de plată a prestației corespunzătoare;

b) certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită;

c) o adeverință a cuantumului salariului, a altor plăți și remunerații din care trebuie calculată prestația, în forma prescrisă (2 impozit pe venitul persoanelor fizice), sau copia legalizată a acestuia.

sau

în cazul în care persoana asigurată nu poate depune o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul salariului din care trebuie calculată prestația, din cauza încetării activității de către asigurat (deținătorii de poliță) sau din alte motive;

c) o cerere din partea asiguratului de transmitere a unei cereri la autoritatea teritorială Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la furnizarea de informații cu privire la salarii, alte plăți și remunerare în forma prescrisă în cazul;

d) documente care confirmă perioada de asigurare, stabilită în conformitate cu Regulile de calcul și confirmare perioada de asigurare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială Federația Rusă din 6 februarie 2007 Nr. 91.

Dacă vă confruntați cu faptul că angajatorul dumneavoastră refuză să plătească prestații de îngrijire a copilului, atunci lista documentelor este următoarea:

a) cerere de plată a prestaţiilor;

b) certificatul de naștere (adopție) al copilului (copiilor) îngrijiți și copia acestuia sau un extras din hotărârea de stabilire a tutelei asupra copilului;

c) certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor) și copia acestuia;

d) adeverință de la locul de muncă (de serviciu) a tatălui (mamei, ambilor părinți) copilului din care să rezulte că acesta (ea, ei) nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații;

e) certificat(e) despre cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații din care trebuie calculat beneficiul, în forma prescrisă (2-NDFL) sau în copie legalizată a acestuia;

sau

e) în cazul în care asiguratul nu poate depune o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul salariului din care trebuie calculată prestația, din cauza încetării activității de către asigurat (deținătorii de poliță) sau din alte motive;

g) informații despre neprimirea prestațiilor de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință (locul de ședere, resedinta reala) tatăl, mama copilului (pentru unul dintre părinți în cazurile corespunzătoare), precum și pentru persoanele care îngrijesc efectiv copilul în locul mamei (tatăl, ambii părinți) a copilului, dacă tatăl (mama, ambii părinți) ) al copilului nu lucrează (nu slujește) sau studiază cu normă întreagă în instituţiile de învăţământ vocațional primar, vocațional secundar și superior învăţământul profesionalși instituții de învățământ profesional postuniversitar.

Statul continuă politica de trecere la gestionarea electronică a documentelor. Rezultatul a fost posibilitatea de a elibera un certificat de concediu medical nu pe hârtie, ci în formă virtuală. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt pregătiți să lucreze cu această formă de document. Ce să faci dacă concediul medical electronic nu este acceptat la locul de muncă și este obligatoriu? institutie medicala emite o versiune de hârtie în schimb.

Ce este un concediu medical electronic?

Oportunitatea de a emite o versiune electronică în locul unui certificat tradițional de incapacitate de muncă pe hârtie a apărut încă din 2017. Cu toate acestea, concediile medicale electronice au început să fie eliberate în masă la sfârșitul anului 2018. Potrivit Scrisorii Fondului de Asigurări Sociale din august 11, 2017, au egal forță juridică cu concediu medical pe hârtie și se eliberează la solicitarea asiguratului.

Comentariu de expert

Leonov Victor

Scrisoarea prevede că consimțământul trebuie exprimat în în scris, iar eliberarea unui concediu medical electronic este posibilă numai pe bază voluntară. Cu toate acestea, în practică, această prevedere este adesea încălcată: pacientului i se cere să semneze un document fără a explica conținutul în detaliu. Uneori, unei persoane i se prezintă faptul că se va acorda concediu medical formular electronic, deoarece instituția a rămas fără formulare pe hârtie (pacienții clinicilor private se confruntă adesea cu acest lucru). Formal, aceasta este o încălcare a legii, iar o persoană poate solicita eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în forma tradițională, mai ales dacă știe sigur că angajatorul nu acceptă versiunea electronică.

Concediul medical electronic este similar cu versiunea pe hârtie. Se completează pe computer și se introduce în Unified Integrated sistem informatic"Asigurări sociale". Potrivit creatorilor, acest formular elimină practic riscurile asociate cu pierderea, deteriorarea sau falsificarea unui document. Informațiile sunt stocate în baza de date FSS și pot fi solicitate de mai multe ori. În timpul procesului de completare, înainte ca documentul să fie salvat, se pot face modificări asupra acestuia, ceea ce reduce probabilitatea erorilor.

Pentru ca un angajat să primească plăți de concediu medical, el trebuie doar să furnizeze angajatorului numărul documentului. Folosind acesta și SNILS-ul angajatului, compania are acces la o versiune electronică a certificatului de incapacitate de muncă. Contabilul sau ofițerul de personal introduce partea sa din informații, ca la completarea versiunii tradiționale pe hârtie. Când totul este gata, datele sunt salvate, iar concediul medical este introdus automat în sistemul de gestionare a documentelor FSS. În acest caz, autenticitatea și fiabilitatea datelor sunt confirmate de semnătura digitală a persoanei responsabile.

Comoditatea versiunii electronice este, de asemenea, că un angajat care are un cont personal pe site-ul web al Serviciilor de Stat poate vizualiza sumele acumulate și starea plăților.

Important! Nu este necesar să tipăriți un bilet de boală pe hârtie. Un contabil sau un ofițer de personal poate face acest lucru prin proprie iniţiativă, dacă este necesar de fluxul de documente intern. Cu toate acestea, nu este nevoie să faceți acest lucru: angajații FSS nu vor solicita concediu medical electronic în timpul inspecțiilor.

Cum se procesează concediul medical?

Când o persoană se adresează la o instituție medicală, medicul trebuie să clarifice sub ce formă dorește să elibereze concediu medical. Dacă pacientul este de acord cu versiunea electronică a certificatului de incapacitate de muncă, algoritmul arată astfel:

• persoana își confirmă în scris consimțământul pentru eliberarea unui concediu medical electronic;
• medicul deschide documentul și îl introduce în baza de date FSS. În această etapă, doar instituția medicală are acces la acesta și nu pot vedea însuși pacientul, chiar dacă au numărul de document;
• după recuperare, documentul este închis și devine disponibil publicului;
• un angajat își raportează numărul de concediu medical electronic la locul de muncă;
• contabilul o găsește în cont personal folosind filtre: numele complet al angajatului, SNILS-ul acestuia, starea documentului, dacă este necesar, verifică autenticitatea (deși poate fi falsificat versiune electronică aproape imposibil) și introduce informațiile necesare: informații despre angajat și organizație, acoperire de asigurare, calculul sumei plăților;
• După salvarea modificărilor, datele sunt trimise automat către Fondul de Asigurări Sociale, care ulterior compensează plățile de concediu medical.

În ceea ce privește înregistrarea, completarea unei versiuni electronice a unui document nu este diferită de cea pe hârtie, dar fluxul documentelor este mai rapid, iar riscul de pierdere sau deteriorare a concediului medical este minimizat. Prin urmare, FSS militează acum activ pentru ca angajatorii să se alăture sistemului de asigurări sociale.

Pentru lucrătorii înșiși nu există nicio diferență specială. Mai mult, dacă, după încheierea concediului medical, nu merg la muncă dintr-un anumit motiv (continuă să fie bolnavi, sunt în vacanță, părăsesc compania etc.), nu trebuie să vină la companie și să se transfere. informații personal. Deoarece nu există concediu medical fizic, iar accesul la acesta se realizează prin internet, este suficient să furnizați numărul documentului în orice mod - prin telefon, prin mesagerie instant, prin e-mail.

De ce nu acceptă concediu medical electronic?

Există mai multe motive pentru refuzul de a accepta versiunea electronică a certificatului de incapacitate de muncă. Cel mai frecvent este faptul că compania nu este conectată managementul documentelor electronice FSS nu are capacitatea tehnică de a procesa concediile medicale. De la conexiunea la servicii electronice Deși nu este obligatoriu, organizația are dreptul să o refuze. Apoi va trebui să contactați o instituție medicală și să solicitați o versiune pe hârtie a documentului. În acest caz, medicul va face o notă despre invaliditate în versiunea electronică.

Comentariu de expert

Gorceakov Vladimir

Uneori refuzul se datorează faptului că organizația a fost conectată la serviciile necesare prin decret „de sus” (acest lucru este valabil mai ales pentru instituţiile bugetare), cu toate acestea, ofițerii de resurse umane și contabilii nu doresc să învețe un nou mod de pregătire a documentelor, preferând să o facă „în mod veche”. Totuși, dacă angajatorul are capacitatea tehnică de a se conecta la serviciile Fondului de Asigurări Sociale și de a procesa concediul medical electronic, el nu are dreptul să refuze acceptarea acestuia.

În practică, uneori apar situații de impas: medicul a emis un concediu medical electronic, dar angajatorul nu îl poate procesa deoarece nu este conectat la baza de date electronica. În același timp, instituția medicală refuză să înlocuiască documentul, iar organizația nu dorește să se conecteze la gestionarea electronică a documentelor. Angajatul se dovedește a fi un ostatic: are dreptul la indemnizație de boală, dar nu își poate da seama din motive independente de voința sa.

Nu există un răspuns clar ce să faci într-o astfel de situație. Din Scrisoarea FSS rezultă că dreptul de a alege forma de concediu medical revine salariatului. Prin urmare, putem concluziona că cererea sa de înlocuire a versiunii electronice cu una pe hârtie ar trebui admisă. În caz de refuz, puteți scrie o plângere adresată medicului șef al spitalului. Totuși, aceeași Scrisoare precizează că o organizație medicală are dreptul să înlocuiască versiunea electronică cu una pe hârtie, dar nu spune că este obligată să facă acest lucru.

În acest sens, unii avocați interpretează refuzul de a accepta concediul medical electronic ca o încălcare a drepturilor salariatului și consideră că angajatorul este obligat să asigure procesarea acestuia și să instaleze un program adecvat. Cu toate acestea, Rostrud nu confirmă acest lucru. De asemenea, trebuie să înțelegeți că înregistrarea în sistem și primirea unei semnături digitale electronice va dura ceva timp, așa că primirea banilor în concediu medical poate dura ceva timp. În plus, deși obligația de a adera la fluxul de documente electronice al Asigurărilor Sociale nu este încă consacrată în lege, managerul are dreptul de a decide în mod voluntar dacă dorește să facă acest lucru.

Însuși FSS explică că, dacă o organizație nu poate accepta din punct de vedere tehnic un concediu medical electronic, documentul este eliberat pe hârtie. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să vă asigurați că această posibilitate într-adevăr nu există. De la jumătatea anului 2018, serviciile necesare au fost integrate în unele programe de contabilitate, așa că uneori puteți completa o versiune electronică a documentelor fără înregistrare suplimentarăîn sistem.

Cum se poate conecta o companie la sistemul de interacțiune electronică cu Fondul de Asigurări Sociale?

Înregistrarea are loc prin portalul Serviciilor de Stat. Cu toate acestea, angajatul care este responsabil de procesarea concediului medical trebuie mai întâi să furnizeze o semnătură digitală electronică (EDS). Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați un centru de certificare acreditat. Dacă există o astfel de semnătură, merită să clarificați în continuare dacă este compatibilă cu contul dvs. personal de pe site-ul FSS. Apoi, trebuie să încheiați un acord privind interacțiunea informațiilor cu FSS. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați sucursala locală și să semnați un acord.

Pentru a avea acces la serviciu, directorul companiei trebuie, în contul personal, în numele individualînregistrați o companie pe site-ul web al serviciilor de stat. După aceasta, el are posibilitatea de a se conecta în contul personal al deținătorului poliței folosind datele de conectare și parola acestuia. Dacă o altă persoană se ocupă de depunerea concediului medical, directorul trebuie să se ocupe de acces și pentru el. Pentru a face acest lucru, portalul îți permite să adaugi un angajat în contul tău personal și să îi trimiți o invitație care îi oferă dreptul de a accesa informații.

Serviciul are următoarea opinie în această privință: Consultanta juridica GARANŢIE:

Salariata a adus certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere. În coloana „Poziția medicului” este scris „ginecolog”. Potrivit angajaților FSS, în coloana „Poziția medicului” ar trebui să fie „obstetrician-ginecolog”.
Este adevărat?

Potrivit părții 5 a art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea N 255-FZ) pentru atribuirea și plata prestațiilor de maternitate, persoana asigurată depune angajatorului un certificat de incapacitate în scopul atribuirii și plății indemnizațiilor de maternitate, eliberat de o organizație medicală în forma aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 347n, și în modul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (denumită în continuare Procedura).

După cum se precizează în clauza 46 din Procedură, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog sau, în lipsa acestuia, de către un medic. practica generala(medic de familie), iar în lipsa unui medic - un paramedic.

Prin urmare, medicii organizatie medicala cei care ocupă posturi care nu sunt enumerate în clauza 46 din Procedură nu au dreptul să elibereze un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

În virtutea clauzei 60 din Procedură, funcția de medic este indicată în rubrica „Poziția de medic” din tabelul „Scutirea de la muncă”. După cum se explică în scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 28 octombrie 2011 N 14-03-18/15-12956, titlul postului de medic este format ținând cont de specialitatea pentru care angajatul are pregătirea adecvată și munca pentru care este inclusă în sfera atribuțiilor sale (de exemplu, medic generalist, terapeut, pediatru, chirurg, ORL). Sunt considerate acceptabile deoarece vă permit să identificați poziția unui medic, abrevierile „allergol”, „stomatol”, „ophthalmol”, etc., dacă numărul de litere din numele postului medicului depășește 9 celule (a se vedea și litera din FSS din Rusia din 14 septembrie 2011 N 14-03-11/ 15-8605). Vă rugăm să rețineți că nu există reguli pentru abrevierea titlurilor de post cu mai mult de 9 litere. În consecință, medicul care eliberează foaia are dreptul să prescurteze denumirea postului său în mod arbitrar, dar în așa fel încât postul să poată fi identificat.

capitolul " Caracteristici de calificare posturi ale lucrătorilor din sectorul sănătății” din Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 N 541n, precum și Nomenclatorul posturilor lucrătorii medicaliși lucrătorii farmaceutici, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012 N 1183n, conțin funcția de „medic obstetrician-ginecolog”. Postul „ginecolog” în numit reglementărilor absent.

Având în vedere că titlul postului „obstetrician-ginecolog” conține mai mult de 9 litere, se poate presupune că indicația „ginecolog” din coloana „Poziția medicului” din tabelul „Scupare de la muncă” este o abreviere, care, după cum rezultă din scrisorile de mai sus de la FSS din Rusia, este valabil. În acest caz, angajatorul are dreptul de a verifica poziția medicului care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă la organizația medicală în conformitate cu tabelul de personal. În opinia noastră, un certificat de incapacitate de muncă poate fi recunoscut ca eliberat cu încălcarea cerințelor Procedurii numai dacă, în urma unor precizări, rezultă că medicul care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă ocupă funcția de „ginecolog”, și nu „obstetrician”, în conformitate cu tabelul de personal al organizației medicale.

Vă rugăm să rețineți că cele de mai sus sunt opinia expertului. Pentru clarificare organism autorizat Vă recomandăm să contactați în scris biroul regional al FSS din Rusia.

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Shtukaturova Tatyana

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Sutulin Pavel

2017-12-0707.12.2017 15:34

Să începem cu faptul că Codul Muncii al Federației Ruse conține literalmente câteva articole pe acest subiect:
60.2, care presupune in general posibilitatea, cu acordul salariatului, de combinare, substituire (adica prestarea muncii neprevazute de contractul de munca pentru o persoana absenta temporara, fara intrerupere din activitatea principala).
151, care conferă salariatului dreptul de a primi o plată suplimentară pentru munca combinată în suma convenită de părți.
Apoi sunt câteva scrisori puține de la Ministerul Muncii cu explicații: Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 martie 2012 N 22-2-897 și Rostrud din 24 mai 2011 N 1412-6-1.

Angajatorul refuză să accepte concediu medical

Ei bine, în general, asta-i tot. Ambele litere indică faptul că dacă execuția munca suplimentara prevăzute în contractul de muncă sau de muncă, nu există motive de plată suplimentară.
Și de aici începe distracția. Mânca contractele colective sau contracte de muncă, unde scrie: „Efectuați alte lucrări în numele managerului”. Pe de o parte, vagitatea formulării contravine prevederilor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, privind funcția de muncă a unui angajat ca conditie obligatorie contractul de munca, in schimb, cine i-ar interzice angajatorului sa includa acest lucru in contract, iar angajatului sa-l semneze fara ganduri?
În plus, vă puteți face oficialii aproape asemănători, dar atunci întrebarea este de ce șeful primește mulți bani. Dar chiar și în acest caz, există o cale de ieșire: adăugați managementul departamentului la lista lui de funcții și afacerea este în geantă.
În general, dacă ai așa ceva în zona ta, ai puține șanse. Dacă nu, toate articolele de mai sus sunt de partea ta. Dar din nou, 2 puncte:
Este prietenul gata să meargă până la capăt, adică munca, curtea și așa mai departe, cât de mare este dorința ei de adevăr și dreptate și dorința de a scutura temeliile și de a arunca cătușele sclaviei.
Cât de multă muncă este în regiunea lor, cu o dâră de dispute cu firma în spate, nu este un fapt că atunci aceasta se va tripla.
În general, răspunsul este destul de detaliat, decideți singuri care este situația dvs. și dacă jocul merită lumânarea.
Ți-am dat în mod concret un răspuns apropiat de realitate, fără unul teoretic, angajatorul greșește, pentru că așa spune articolul. O teorie este o teorie, dar, din păcate, realitatea nu este atât de roz și clară.

Răspuns

Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Disponibil pentru utilizatorii înregistrați mai multe posibilitati. Mergeți la înregistrare.

Un angajat a adus un bilet de boală electronic, ce ar trebui să fac?

(Ziarul „Delta Lighthouse” 28.03.2012)

De la 1 iulie 2012, vom primi beneficii de asigurări sociale într-un mod nou. Cuvânt către Oleg Petelin, managerul filialei regionale Astrakhan a FSS a Federației Ruse:

În prezent, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse lucrează cu întreprinderi și organizații pe principiul compensației: beneficiile sunt plătite direct angajatului de către angajator, iar diferența dintre valoarea contribuțiilor de asigurare și valoarea beneficiilor plătite acestora este transferată. către Fond. Într-o serie de situații, din cauza gravă situatia financiaraîntreprindere, asiguratul se dovedește a fi necinstit - sistemul de creditare eșuează, rezultând întârzierea sau neplata prestațiilor. Comanda noua calcularea și plata beneficiilor oferă angajaților garanții că plățile vor fi efectuate la timp și în termen în întregime. Cu noul sistem, angajatorul va fi practic exclus din schema de plată a indemnizațiilor, acum responsabilitățile sale includ doar furnizarea documentelor relevante către oficiul regional al Fondului; Acesta prevede plata beneficiilor către angajați direct din Fond - fără intermediar, adică asiguratul. Cetăţenii care lucrează vor primi acum beneficii direct prin intermediul Fondului într-unul din următoarele moduri: într-un cont bancar personal sau prin transfer poştal, în funcţie de propriile preferinţe. Eliminarea principiului compensarii pentru angajatori inseamna ca prime de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii nu mai sunt reduse cu suma cheltuielilor efectuate, ci sunt platite de catre acestea la Fondul de Asigurari Sociale integral. În plus, aceștia vor fi acum eliberați de funcțiile neobișnuite de calculare a prestațiilor, dar vor fi responsabili pentru transferul documentelor către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Ca și până acum, angajatul aduce la întreprindere documente care confirmă dreptul la beneficii (certificat de incapacitate de muncă, certificat de naștere al copilului etc.) și completează o cerere indicând detaliile pentru care îi este mai convenabil să primească prestații. (cont bancar sau adresa poștală).

Pe cine să contactați dacă ați completat incorect concediul medical

Angajatorul întocmește un set de documente pentru plata indemnizațiilor și, în cel mult 5 zile de la data primirii acestora de la salariat, le transmite oficiului regional al Fondului de Asigurări Sociale, care în termen de 10 zile. zile calendaristice din momentul primirii pachetului complet de documente, ia o decizie cu privire la atribuirea și plata beneficiilor. Apoi beneficiile sunt plătite angajatului în contul bancar personal specificat de acesta sau prin mandat poștal. În cazul în care angajatorul lipsește efectiv sau este extrem de greu de găsit, angajatul însuși poate aduce cererea și alte documente la Fondul de Asigurări Sociale, acționând ca curier predând documentele întocmite de angajator.

— Care sunt mai exact beneficiile de la 1 iulie? vor fi plătite cetățenilor care lucrează în acest cadru proiect pilot?

— Prestații pentru invaliditate temporară (inclusiv în legătură cu un accident de muncă și boală profesională), precum și pentru sarcină și naștere, la înregistrarea la întâlniri timpurii sarcina, la nașterea unui copil, îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și mai mult concediu suplimentar accidentat la locul de munca. Rambursarea cheltuielilor pentru plata a 4 zile suplimentare pentru ingrijirea copiilor cu handicap si plata indemnizatiei de inmormantare va fi virata asiguratului in contul curent al acestuia.

— Există restricții cu privire la termenele de depunere a documentelor de către angajat și angajator pentru a primi beneficii?

— Angajatul însuși poate solicita beneficii în cel mult 6 luni de la data încheierii eveniment asigurat. De exemplu, pentru alocație forfetară la nașterea unui copil - nu mai târziu de 6 luni de la data nașterii, la îngrijirea unui copil - nu mai târziu de 6 luni de la data la care acesta împlinește un an și jumătate. Angajatorul, în termen de 5 zile calendaristice de la momentul depunerii documentelor și întocmește cererea de către salariat, este obligat să le transfere la oficiul regional al Fondului de Asigurări Sociale.

— Poate un angajator să completeze o cerere de beneficii în locul unui angajat?

— Angajatorul poate face acest lucru, dar angajatul trebuie să verifice detaliile pentru transferul fondurilor (cont bancar sau adresa poștală) și să semneze personal cererea. Semnarea pentru un salariat nu este permisă, în plus, conform art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, falsificarea unei semnături este o infracțiune. Informații detaliate despre acest proiect pot fi găsite pe site-ul Fondului Regional de Asigurări Sociale Astrakhan al Federației Ruse: fss.ru/region /ro30/.

Versiune tipărită

La lista de documente

În acest caz, pentru întocmirea unei cereri-calcul, se înlocuiește numărul certificatului numărul de identificare. Din prima până în a cincea zi de concediu medical, asistența financiară se plătește pe cheltuiala angajatorului, iar apoi plățile se acumulează și se plătesc din bugetul Fondului de asigurări sociale pentru invaliditate temporară. În situația în care, de exemplu, o femeie întocmește un certificat de incapacitate de muncă din cauza unei boli a unui copil, încă din prima zi concediul medical este plătit de către Fondul menționat mai sus”, a declarat Vladimir Yarikhovici, director adjunct al instituției. direcția executivă a filialei regionale Dnepropetrovsk a Fondului de asigurări sociale pentru invaliditate temporară.

— Acesta este principalul document care confirmă experiența de muncă.

Responsabilitățile angajatorului pentru înregistrarea concediului medical

Pentru a calcula trebuie să știți puncte importante care sunt enumerate mai jos.

În caz de boală, primiți diverse.

p>

Angajatorul nu acceptă și nu plătește concediul medical

Prin urmare, vă rog să efectuați plata cu dobândă în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă reamintesc ce fel de încălcare legislatia muncii angajatorul suportă responsabilitatea administrativă conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Răspunderea penalăîn conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți.

În plus, am aflat că angajatorul meu nu a mai făcut contribuții la Fondul de pensii pentru mine din _____________.

Ce să faci dacă concediul medical nu este plătit?

Potrivit art.

183 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește angajatului un beneficiu corespunzător.

Partea 2 a aceluiași articol prevede că valoarea prestațiilor și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.

Partea 1 a art. 1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea N 255-FZ) prevede că această lege stabilește condițiile, sumele și procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizatie lunara pentru îngrijirea copiilor cetăţenilor supuşi asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea.

Articolul 2 din Legea N 255-FZ stabilește o listă a persoanelor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. În baza părții 2, 4 a acestui articol, aceste persoane au dreptul de a primi beneficii corespunzătoare.

Partea 2 a art.

5 din Legea N 255-FZ prevede că indemnizația de invaliditate temporară se plătește dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității sau a activității sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă până la data încheierii acestuia. anulare.

Astfel, dacă un salariat aparține categoriei de asigurați și i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească indemnizație de invaliditate temporară.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizații de concediu de odihnă, plăți de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în cuantum de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua decontării efective.

Ce trebuie făcut dacă concediul medical nu este plătit

De asemenea, compania este obligată să plătească concediu medical fost angajat, dacă s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la data concedierii, conform articolului 5, partea 2 din Legea federală nr. 255. Desigur, această situație nu se potrivește multor angajatori, dar totuși aceștia sunt obligați să plătească pentru perioada de incapacitate de muncă în cuantum de 60% din salariul mediu al fostului angajat. Fiecare angajat al unei întreprinderi sau instituții are dreptul de a conta pe concediu medical plătit, dar numai sub rezerva plății contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

vash-yurist102.ru

Obligația de a plăti concediu medical

Conform normelor legislative în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, la angajare, un angajat primește o serie de garanții care trebuie furnizate de angajator în măsura specificată. Restabilirea sănătății este una dintre domeniile cu cea mai mare prioritate în protecţie socială populația, pentru că numai cetățenii sănătoși pot lucra pe deplin.

În cazul în care este depistată vreo boală, angajatul trebuie să se asigure că primește un certificat de concediu medical în formatul stabilit. Prezența sa vă permite să contați pe:

1. menținerea locului de muncă, a funcției și a salariului;
2. plata pentru zilele petrecute departe de serviciu din cauza unei boli.

La recuperare, buletinul de vot este închis și dat cetățeanului pentru prezentare la locul de muncă. La rândul său, angajatorul este obligat, la primirea buletinului de vot:

1. verificați-i autenticitatea;
2. asigurați-vă că este formatat corect;
3. calcularea indemnizațiilor de invaliditate;
4. transfera sumele compensației în contul bancar al angajatului recuperat în termenul stabilit.

Valoarea plăților depinde de mai mulți indicatori, și anume:

• asupra venitului mediu zilnic al angajatului;
• cantitatea de experiență în asigurări pe care a acumulat-o.

Dacă un angajat are mai mult de opt ani de experiență în asigurări, el sau ea poate conta pe o compensație de 100% pentru zilele de boală. Dacă experiența este mai mică de opt ani, dar mai mult de cinci, atunci se plătește 80% din salariul mediu. Oricine are mai puțin de cinci ani de economii va fi compensat cu doar 60% din venit.

Angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele calendaristice de boală din momentul deschiderii buletinului de vot și până în ziua închiderii acestuia. În acest caz, cel mai adesea angajatorul plătește doar primele trei zile de boală, zilele rămase sunt compensate din fondul de asigurări sociale. Fondul de asigurări sociale este format din acele contribuții obligatorii care se plătesc de către angajator lunar pentru fiecare dintre salariații săi. Aceste deduceri garantează o compensație suplimentară pentru invaliditate și, prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a refuza plățile către angajat decât dacă există motive serioase pentru a face acest lucru.

Cazuri în care refuzul de plată este legal

Un angajat trebuie să știe când este legal refuzul de a acumula plăți și când această măsură este considerată o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Evaluarea legalității depinde de acțiuni ulterioareînsuşi cetăţeanul.

Mai mult, unele situații presupun neplata parțială a zilelor de incapacitate de muncă, în timp ce altele presupun un refuz total de a le compensa. Să începem cu faptul că, în absența confirmării oficiale a bolii, care este un certificat de incapacitate de muncă, nu se poate vorbi de nicio plată. Astfel de cazuri includ nu numai cele în care pacientul nu a consultat deloc un medic, ci și cele în care motivul contactului său a fost considerat insuficient sau prefăcut.

Plățile parțiale se fac dacă:

1. Certificatul de incapacitate de muncă conține note privind încălcările regimului spitalicesc. Apoi aceste zile vor cădea din totalul angajamentelor.
2. Boala sau rănirea a fost suferită în timp ce se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor.
3. Pacientul nu s-a prezentat la ora stabilită pentru examinare de către medic.

Fiecare caz necesită explicații preliminare scrise într-o notă explicativă.

Angajatorul nu plătește concediul medical dacă:

1. S-a stabilit că era fals.
2. Designul nu corespunde standardelor. Formularul trebuie înlocuit la instituția medicală care l-a eliberat.
3. Termenele limită de depunere au fost ratate. Buletinul de vot se depune spre plată în termen de șase luni de la data închiderii acestuia. Trimiterea cu întârziere nu va atrage costuri.

De asemenea, buletinele de vot nu sunt plătite pentru:

1. coincidența timpului de boală cu timpul luat fără plată;
2. îngrijirea rudelor bolnave, dacă a intervenit în perioada concediului plătit;
3. arestarea administrativă sau penală a unui angajat.

De asemenea, nu este legal să solicitați beneficii în cazurile în care vătămarea sănătății a fost cauzată de propria mână și în mod intenționat. De asemenea, nu acordă despăgubiri celor care au comis o infracțiune, în urma căreia au ajuns pe un pat de spital.

Acțiuni ale unui angajat la refuzul plății

Dacă angajatorul nu dorește să plătească pentru certificatul de incapacitate de muncă depus, iar angajatul consideră că acțiunile sale sunt ilegale, atunci este obligat să contacteze autoritățile superioare cu o plângere.

Înainte de a vă plânge de ilegalitatea acțiunilor angajatorului dvs., trebuie să înțelegeți bine situația.

Vă rugăm să rețineți că sunt alocate 10 zile pentru acumularea sumelor de compensare pentru zilele de boală. După care trebuie să fie transferate în contul bancar al destinatarului.

Dacă o astfel de acțiune nu a fost efectuată, atunci este logic să mergeți la departamentul de contabilitate al întreprinderii pentru o explicație. Acolo, cel mai probabil, angajatul va primi un răspuns cu privire la motivul pentru care fondurile nu i-au fost creditate, dacă motivul este nefondat, atunci merită să contactați în scris conducerea organizației.

În cazul în care nu există rezultate pozitive la cererea depusă, angajatul se poate adresa altor autorități pentru a rezolva problema controversată.

În cele mai multe cazuri, plângerea se întocmește sub orice formă. Acest document își propune să evidențieze cât mai pe deplin aspecte ale situației actuale și să ceară ajutor pentru rezolvarea situației actuale.

1. Detalii solicitant. Numele complet, funcția, vechimea în serviciu, numărul de telefon, adresa de domiciliu și alte informații.
2. Denumirea legală a organizației în cauză.
3. O expunere succintă și concisă a situației actuale, însoțită de buletinul propriu-zis.
4. Un link către o plângere care a fost înaintată managerului pentru rezolvarea pașnică a conflictului.
5. Indicarea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse (în în acest caz, acesta este articolul 183), care a fost încălcat de către angajator.
6. Cerere de soluționare a litigiilor.

Plângerea este certificată de data și semnătura de mână a solicitantului.

În caz de contestație la instanță, solicitantul va trebui să întocmească declarație de revendicare, iar cerințele pentru prepararea lui sunt mai stricte.

Contactarea autorității competente

Unde ar trebui să se întoarcă un angajat dacă angajatorul nu dă permisiunea de a plăti buletinul de vot? În acest caz, plângerea trebuie adresată la:

1. Inspectoratului de munca care se ocupa de zona.
2. La instanța de jurisdicție.

Se recomandă să începeți cu o inspecție, dar nu există restricții cu privire la omiterea acestei etape și la depunerea imediată a unei cereri în instanță. În plus, conflictele de muncă sunt considerate gratuite pentru lucrători. Dar tribunal necesită respectarea unor mari aspecte obligatorii, ceea ce, fără îndoială, complică procedura în sine.

În majoritatea cazurilor, conflictele sunt rezolvate în această etapă. Inspectorii efectuează o inspecție și determină legalitatea acțiunilor, după care angajatorul poate plăti pentru buletinul de vot.

Dacă inspecția nu rezolvă problema sau angajatorul nu acceptă argumentele sale motivate, atunci este necesar să depuneți o cerere în instanță. Acest lucru se poate face numai dacă termenele stabilite sunt respectate, așa că nu ar trebui să întârziați rezolvarea problemei.

znatoktruda.ru

Ce să faci dacă concediul medical nu este plătit?

Trebuie să înțelegeți că, pe lângă boala unui angajat, o astfel de foaie este emisă dacă un copil este bolnav sau este pe cale să se nască, așa că îngrijirea unei rude vine aici, inclusiv după operație. Acele persoane care sunt înregistrate conform contract de munca sau conform contractului, dacă acolo există o clauză corespunzătoare.

Mai întâi trebuie să verificați dacă situația angajatului coincide cu următoarele cazuri:

• 1. Munca la întreprindere se desfășoară în conformitate cu un contract;
• 2. Foaia a fost prelungită în mod nerezonabil sau emisă pentru o dată greșită;
• 3. Fișa a fost eliberată de autorități neautorizate;
• 4. Certificatul a fost eliberat fără prescrierea tratamentului.

Dacă totul este în ordine cu foaia, atunci este logic să mergeți la departamentul de contabilitate, documentul primit poate fi pierdut sau deteriorat. Când despre care vorbim despre angajarea oficială, asta înseamnă că anterior existau deduceri la fondurile de asigurări sociale. Din aceste fonduri provin aceste plăți.

Acesta este ceea ce trebuie să vă concentrați atunci când vă certați cu contabilitatea. Te pot angaja fără a întocmi niciun contract, dar atunci trebuie să înțelegi că chiar și atragerea serviciilor relevante din exterior nu va aduce niciun rezultat, deoarece angajatorul va afirma pur și simplu că nu avem un astfel de angajat și va avea dreptate. .

Nu plătesc concediu medical: unde să se plângă?

Primul pas este să încercați să rezolvați problema fără a duce problema în afara companiei. Trebuie să depuneți o cerere către angajator, care să indice că a existat o întârziere în plata concediului medical și, de asemenea, trebuie să vă referiți la legea relevantă a Codului Muncii în text.

Convorbirile cu contabilitatea sau conducerea s-ar putea să nu aducă rezultatul dorit, deși formal există toate motivele pentru acordarea și plata concediului medical. Atunci angajatul are dreptul de a depune o plângere inspecția de stat muncă. Puteți lua o cale mai decisivă contactând parchetul sau chiar instanța.

Dacă reușiți să obțineți un certificat de datorie de la angajator, atunci în loc de un proces vă puteți limita la o cerere de eliberare a hotărâre judecătorească- Aceasta este o opțiune mai simplificată, deoarece proces nu va fi.

Va fi dificil să acționezi independent într-o astfel de situație. Ideea este că, pentru a finaliza cu succes cazul în favoarea dvs., trebuie să înțelegeți multe dintre complexitățile legii, trebuie, de asemenea, să înțelegeți clar drepturile dvs. și ale angajatorului și, în sfârșit, să înțelegeți procedura de depunere. o revendicare. Prin urmare, dacă apare o astfel de problemă, ne puteți contacta în siguranță pentru ajutor profesional.

law5.ru

Ce determină mărimea plăților?

În conformitate cu standardele stabilite de legea din 29 decembrie 2006, numărul 255-FZ, procentul de plată pentru concediul medical depinde în mare măsură de durata asigurării. Pentru a calcula, trebuie să cunoașteți punctele importante care sunt enumerate mai jos.

În caz de îmbolnăvire, primire a diverselor accidentări (cu excepția accidentelor de muncă), aflat în carantină, protezare prescrisă de necesitate medicală sau în curs de tratament în sanatoriu, salariatul are dreptul la următorul beneficiu, care este proporțional cu perioada de asigurare existenta:

• timp de opt ani sau mai mult, valoarea beneficiului va fi sută la sută din câștigul mediu al angajatului;
• de la cinci la opt ani - suma de plată va fi redusă la optzeci la sută;
• mai puțin de cinci ani - un anumit minim de șaizeci la sută.

Dacă un angajat este diagnosticat boli profesionale, sau a fost accidentat în urma unui accident survenit la locul de muncă, i se plătește o indemnizație în valoare de sută la sută, indiferent de perioada de asigurare (suma se calculează pe baza câștigului mediu).

În cazul îngrijirii unui copil bolnav care urmează un tratament ambulatoriu, cuantumul indemnizației depinde de durata asigurării după cum urmează, ca în situațiile specificate la paragraful 1, dar cu o ușoară ajustare:

• opt ani sau mai mult - sută la sută în primele zece zile, apoi cincizeci la sută pentru fiecare zi de incapacitate;
• de la cinci la opt ani - tot optzeci la sută pentru primele zece zile, apoi cincizeci la sută fiecare;
• până la cinci ani - plata este deja șaizeci la sută pentru primele zece zile, apoi cincizeci la sută.

Dacă este necesară îngrijirea unui copil sau a unui membru adult al familiei care se află într-un spital, beneficiul primit de angajat va depinde de durata asigurării conform procedurii obișnuite (clauza 1):

• până la cinci ani - șaizeci la sută;
• de la cinci la opt ani - optzeci la sută;
• opt ani sau mai mult - sută la sută.

În caz de îmbolnăvire sau accidentare a unui salariat demisionat, numai cu condiția ca de la concediere să nu fi trecut treizeci de zile calendaristice, acesta are dreptul la o prestație în cuantum de șaizeci la sută din câștigul mediu pentru orice perioadă de asigurare.

În toate situațiile de mai sus, întocmirea documentației necesare pentru depunerea la casa de asigurări sociale revine direct angajatorului. Dar angajatul trebuie să se asigure că datele utilizate sunt corecte și că lucrările sunt depuse la timp. Acest lucru va contribui foarte mult la primirea la timp a plăților. Angajatorii „uită” adesea de obligația lor de a furniza documente.

Ce să faci dacă angajatorul refuză să accepte concediu medical?

Adesea, în această situație, angajații se trezesc în vacanță cu concediere ulterioară, angajații care renunță la mai puțin de treizeci de zile calendaristice, precum și angajații care sunt potențiali candidați la concediere. Dacă angajatorul nu plătește concediul medical, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să scrieți o cerere în două exemplare și să depuneți unul la birou, iar pe celălalt să puneți o ștampilă care indică acceptarea cererii.

În situația în care refuză să accepte plângerea, trebuie să trimiteți o cerere cu o copie a certificatului de incapacitate de muncă prin scrisoare recomandată, întotdeauna cu notificare. Trebuie să știți că după zece zile de la data primirii reclamației, angajatorul este obligat să acumuleze beneficii și să plătească suma datorată în următoarea zi de salariu. Dacă acest lucru nu se întâmplă, prestația neachitată va deveni restantă și poate fi solicitată prin intermediul inspectoratului de muncă sau procedura judiciara. O astfel de plângere trebuie depusă în cel mult trei luni de la data întârzierii plății.

Cum se calculează concediul medical?

Concediul medical se calculează cu ajutorul unei formule în care cuantumul indemnizației de invaliditate se găsește împărțind veniturile salariatului pe cei doi ani anteriori îmbolnăvirii la șapte sute treizeci și înmulțind rezultatul cu un procent în funcție de perioada de asigurare, apoi înmulțind cu calendarul. zile în care salariatul a fost bolnav. Pentru a calcula beneficiile în 2015, trebuie luate în considerare valorile maxime ale câștigurilor supuse contribuțiilor de asigurare. În 2013, suma nu putea depăși 568.000 de ruble, iar pentru 2014 a fost stabilită la 624.000 de ruble.

Pentru a calcula câștigul mediu minim, trebuie să luați salariul minim, care în 2015 a fost de 5.965 de ruble. De remarcat faptul că angajaților care au lucrat mai puțin de șase luni li se acumulează beneficii la salariul minim (salariul minim), ținând cont de coeficienții localității date. După calculul final al indemnizației de invaliditate, impozitul pe venitul personal trebuie dedus din acesta și abia apoi plătit salariatului. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, certificatul de concediu medical este principalul document care confirmă absența legală de la muncă din cauza unei boli și determină perioada de incapacitate temporară de muncă pentru care se vor acumula beneficii.

ipshnik.com

Depunerea concediului medical la angajator

O persoană care lucrează nu este imună la boli și vătămări, dar, spre deosebire de categoriile nemuncioase, trebuie să respecte un sistem special atunci când este îndepărtată temporar de la locul de muncă. Cel mai important lucru este obligația de a documenta faptul de boală, că timpul de absență este justificat și a fost de fapt folosit pentru îmbunătățirea sănătății. În Federația Rusă, au fost dezvoltate în acest scop formulare speciale de spital, care pot fi obținute atunci când vizitați un medic la o clinică sau spital.

Inițial, angajatul informează angajatorul despre faptul că s-a îmbolnăvit sau rănirea prin telefon sau prin alte mijloace. Când concediul medical este închis și se primește permisiunea de muncă, salariatul este obligat să furnizeze angajatorului un buletin de vot completat în conformitate cu toate regulile. Acest formular vă permite să:

1. Confirmați motivul absenței de la serviciu.
2. Primiți compensații pentru zilele de boală.

A fost stabilită procedura de primire și plată a buletinului de vot de la un angajat pensionar acte legislative, în special, articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Respectarea termenului limită

Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” N 255-FZ din 29 decembrie 2006, la articolul 12, definește în mod clar termenele care trebuie respectate la depunerea certificatelor de concediu medical completate pentru calcularea plăți. Partea întâi a articolului 12 prevede că buletinul de vot trebuie depus în cel mult șase luni de la data închiderii acestuia. Respectarea termenului stabilit este obligatorie, iar în cazul în care acesta este depășit, nu puteți conta pe primirea de despăgubiri, întrucât formularul va fi considerat invalid.

Perioada de șase luni începe să conteze din momentul în care a fost primit accesul la locul de muncă sau a fost atribuit handicapul. Dar, în majoritatea cazurilor, formularele sunt prezentate în prima zi de mers la serviciu. Acest tipar se datorează faptului că angajatorul are dreptul de a nu permite să lucreze un salariat care nu a adus documente care să justifice absența sa de la serviciu. De altfel, dacă nu se aduce concediu medical, toate zilele de absență vor fi considerate absenteism, iar aceasta va atrage concedierea.

Plata indemnizațiilor de invaliditate

După ce a primit concediu medical de la un angajat care s-a întors la muncă, angajatorul este obligat să calculeze valoarea compensației și să o transfere în contul bancar al beneficiarului. Termenele pentru aceste manipulări sunt stabilite de lege. În termen de zece zile calendaristice, contabilul trebuie să facă un calcul complet al beneficiului. Pentru a face acest lucru, el ia indicatori individuali ai veniturilor și vizitelor angajatului și calculează suma finală a plăților. Calculele în sine și sumele finale sunt înscrise în buletinul de vot într-un spațiu special amenajat pentru aceasta. Ulterior, documentul este transferat la Fondul de Asigurări Sociale, unde se verifică din nou toate calculele.

Acest lucru se face în același mod în care se efectuează transferurile altor sume obișnuite. Termenul de eliberare a fondurilor acumulate nu are o perioadă de timp clar stabilită prin lege prevede ca banii să fie creditați la cea mai apropiată dată de transfer a salariilor sau de plată în avans. Întârzierea plății presupune acumularea de penalități pentru fiecare zi de întârziere.

În ce cazuri poate fi refuzat?

Procedura generală de acumulare și plăți poate fi încălcată dacă sunt stabilite motive care pot duce la refuzul justificat de compensare a zilelor de incapacitate de muncă.

Angajatorul are dreptul de a refuza plățile în următoarele cazuri:

1. Formularul furnizat este fals.
2. Termenul de depunere semestrial document de spital ratat.
3. Buletinul de vot conține erori și/sau șters și necesită corectare sau înlocuire.

În acest din urmă caz, eșecul este temporar până când erorile sunt eliminate.

Există motive care nu vă permit să primiți compensații pentru zilele de boală pe baza altor criterii, de exemplu:

1. Votul de vot a fost eliberat în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.
2. Formularul a fost primit pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei și a apărut în timpul concediului plătit.
3. Zilele de boală au avut loc în timpul arestării salariatului.
4. S-a stabilit că prejudiciul sănătății a fost cauzat cu intenție.
5. Vătămarea sau boala este rezultatul unei infracțiuni.

Pe lângă refuzul complet de a acumula prestații, există motive care permit doar plata parțială a invalidității:

1. Încălcarea regimului spitalicesc într-un spital sau tratament ambulatoriu.
2. Neprezentarea la timp la o întâlnire va însemna pierderea unei zile sau mai mult.
3. Rănirea a fost suferită în stare de ebrietate - alcool sau droguri.

Un refuz nu poate fi verbal, necesită justificare, prin urmare în toate cazurile este luat mai întâi nota explicativa de la angajat, iar apoi se ia o decizie scrisă.

Ce trebuie făcut în caz de refuz ilegal

Dacă niciunul dintre motivele de mai sus nu a apărut și angajatorul nu a plătit concediul medical, atunci aceasta este considerată o încălcare a drepturilor omului și vă permite să faceți plângere la autoritățile superioare.

Înainte de a depune o plângere, angajatul trebuie să afle mai întâi toate nuanțele refuzului. Poate că banii pur și simplu nu au fost creditați încă sau nu au ajuns la destinatar. Ar fi înțelept să mergi mai întâi la contabilul tău și să-i ceri o explicație pentru problema.

La confirmarea refuzului de a compensa concediul medical, angajatul accidentat trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației. Ar trebui să ceară o explicație scrisă a refuzului.

Nu este recomandat să săriți peste acești pași, deoarece de multe ori aceștia pot rezolva problema deja în această etapă. Chiar dacă plățile nu sunt efectuate, un răspuns scris din partea conducerii organizației vă va permite să contactați autoritățile superioare nu cu mâinile goale.

Pregătirea unei plângeri împotriva unui angajator

Apelurile către autoritățile superioare trebuie să fie în scris. Indiferent de locul unde este scrisă și depusă plângerea, aceasta trebuie făcută sub orice formă, indicând nuanțele necesare. Singura excepție de la această regulă este organ judiciar, unde nu se fac plângeri, ci procese.

ÎN cerere scrisă Următoarele clarificări și clarificări trebuie făcute:

1. Cine este partea vătămată? Solicitantul își indică datele personale sub formă de nume complet și informații despre pașaport și, de asemenea, precizează funcția și perioada de cooperare cu acest angajator.
2. Despre cine este plângerea – numele organizației care infracțional.
3. În textul lucrării este necesar să descriem situația actuală pas cu pas. Toate informațiile sunt prezentate pe scurt și concis.
4. Sunt indicate detaliile buletinului de vot neplătit.
5. Se atașează copii ale explicațiilor primite la locul de muncă.
6. Se face o cerere de examinare a litigiului și rezolvare.

În plângerea dumneavoastră, vă puteți referi la normele legale și puteți atașa toate documentele disponibile. Cu cât explicația problemei este mai completă, cu atât mai rapid se va lua decizia finală asupra litigiului.

Contactarea autorităților competente

Conflictele individuale de muncă sunt examinate de următoarele autorități:

1. Inspectoratul Muncii.
2. Parchetul.
3. De către instanță.

Ar fi rezonabil să se trimită contestația inițială la inspectoratul de muncă. Deși angajații acestui organism nu au posibilitatea de a încasa penalități de la angajator în cazul în care sunt depistate încălcări, aceștia pot rezolva conflictul prin stadiu inițial. Parchetul îndeplinește și o funcție mai mult de supraveghere. Contactarea acesteia facilitează investigarea situației, iar dacă există dovezi solide de vinovăție, angajații săi vor ajuta la aducerea cazului în instanță.

Fiecare cetățean care lucrează are dreptul de a se adresa direct în instanță fără întârziere, mai ales că conflictele de muncă sunt gratuite.

pravograjdan.ru

Ce poți face dacă concediul medical nu este plătit?

Dacă, la recuperare:

• a plecat la muncă;
• a depus certificatul de concediu medical la departamentul de resurse umane în funcție de necesități (întrucât certificatul de concediu medical, în primul rând, este un document justificativ pentru un motiv întemeiat al absenței dumneavoastră de la locul de muncă);
• la primirea primelor plăți de salariu după aceasta (avans sau plata finală pe lună), am observat că concediul medical nu a fost plătit,

nu trebuie sa intrati in panica.

Contactați departamentul de contabilitate al organizației pentru a clarifica motivele pentru care nu vi s-a acumulat procentul necesar din salariu pentru zilele de absență forțată de la serviciu.

Este foarte posibil ca concediul medical să fi fost predat după salariile pentru luna curentă a fost acumulată și transmisă spre aprobare managerului.

În acest caz, prevederile numerarîn timpul bolii dumneavoastră veți primi următoarea plată.

Probabil, contabilul are îndoieli cu privire la unele date în completarea certificatului de incapacitate de muncă și va trebui să contactați institutie medicala, unde ai fost tratat pentru clarificare sau corectare.

Dar se întâmplă ca atunci când lucrezi într-o organizație, să nu fii înscris ca angajat cu normă întreagă dacă contractul a fost încheiat de natură civilă (contract, prestare de servicii etc.), care nu poartă obligația angajatorului de a plăti plăți garantate de legislația muncii către angajați, cu excepția cazului în care este semnat un contract de muncă.

Raporturile juridice civile exclud dreptul dumneavoastră de a solicita plata pentru zilele de boală, chiar dacă aveți un concediu medical executat corespunzător.

Dacă contabilul se referă, de exemplu:

• că te-ai îmbolnăvit în vacanță;
• la o săptămână după ce au fost concediați pentru absenteism, au mers la medic;
• ai lucrat la instituție doar câteva zile înainte de a fi accidentat și nu ai asigurare;
• că nu ei înșiși erau cei bolnavi, ci copilul;
• si alte cazuri cand, potrivit legislatia actualași standarde legi federale, în primele trei zile sunteți obligat să plătiți concediul medical la întreprindere,

Vă rugăm să trimiteți o cerere scrisă managerului dvs.

Contestația cu cerere de plată a concediului medical se scrie sub orice formă adresată primului șef al întreprinderii, întocmită conform reguli generaleîntocmirea acest gen documente:

1. indicarea cui i se adresează cererea (poziția șefului, datele sale personale, numele organizației);
2. de la care a fost primită cererea - datele dumneavoastră (nume, prenume, patronim, profesie sau funcția conform tabelului de personal, unitate structurală, numărul de personal);
3. titlul documentului – declarație;
4. în partea de text, esența contestației este o cerere de plată a zilelor de incapacitate de muncă, în conformitate cu normele legislației muncii, în baza certificatului de incapacitate de muncă furnizat;
5. Vă rugăm să enumerați documentele atașate în anexă:
   1. concediu medical (numar, data emiterii);
   2. în cazul în care a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă pentru a îngriji un copil - o copie a certificatului de naștere al acestuia, un certificat de la organizația în care lucrează soțul care să ateste că prestația nu a fost atribuită sau plătită.

Puteți depune cererea personal angajatorului sau, după ce ați pregătit 2 exemplare, lăsați unul dintre ele la secretară, îl înregistrați în jurnalul de cerere și luați al doilea exemplar pentru dvs. cu numărul de înregistrare, data și semnătura specificate a persoanei. care a acceptat documentul.

Dacă managerul nu semnează cererea dumneavoastră și nu o înregistrează la recepție, trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu notificare adresată conducerii întreprinderii.

În viitor, dacă este necesară soluționarea unui conflict de muncă, o notă că destinatarul a primit scrisoarea va fi dovada încercării dumneavoastră de a rezolva conflictul în mod pașnic.

Unde pot merge dacă managerul meu refuză să plătească concediu medical?

Dacă ai încredere în tine actiuni legale, Poate:

• încercați să rezolvați dezacordul contactând o comisie creată în organizație pentru a rezolva diferite persoane situații controversate legate de probleme de muncă;
• scrieți o plângere sau o scrisoare prin care cereți clarificări cu privire la plata concediului medical în cazul dumneavoastră particular către inspectoratul de muncă de la sediul întreprinderii;
• contactați parchetul sau instanța de judecată;
• scrieți direct o cerere de plată a concediului medical la Fondul de asigurări.