Procedura si conditiile de plata a salariilor. Procedura de plată a salariilor

Textul articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua editie.

La plata salariile angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat:
1) o componente salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcare de către angajator Termen limită respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma fișei de plată se aprobă de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ salariaţilor în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor în non- în numerar determinat printr-un contract colectiv sau de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă modalitate de plată legea federală sau un contract de munca.

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, stabilite prin reguli intern reglementările muncii, contract colectiv, contract de munca.
Pentru categorii individuale Legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariilor.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse editia curenta.

Comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vă vor ajuta să înțelegeți nuanțele dreptului muncii.

§ 1. Schimbări semnificative articolul nu s-a schimbat. Compunerea salariului pt scena modernă devenit extrem de complicat. Pe lângă rata de bază (salariul), acesta include diferite tipuri de indemnizații, plăți suplimentare, plăți compensatorii, a cărui sumă de multe ori angajatul nu o știe. Prin urmare, obligația angajatorului, introdusă pentru prima dată de Cod, de a notifica fiecărui angajat în scris părțile relevante din salariu care i se cuvin pentru perioada respectivă, precum și mărimea și motivele deducerilor efectuate și suma totală a să fie plătită, va permite salariatului să controleze corectitudinea sumelor care îi revin și legalitatea plăților efectuate din salariu. Pentru deduceri din salariu, a se vedea comentariile la art. 137, 138 TK.

Această normă este importantă și datorită faptului că permite angajatului să-și păstreze propriile evidențe ale sumelor de bani plătite lui în contul salariului, iar pe baza acestor informații să aibă o idee despre asigurare. contribuții în ordinea asigurării obligatorii de pensie, care ar trebui să meargă în contul personal individual în organism teritorial Fondul de pensii.

§ 2. Codul nu stabileste nicio forma de fisa de salariu uniforma, obligatorie pentru toti angajatorii. Acest formular este aprobat de angajator însuși prin adoptarea unui act de reglementare local, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. La articol s-a făcut o completare, cu condiția ca forma fișei de plată să fie aprobată în modul stabilit de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

§ 3. Obligația angajatorului de a plăti salariul, de regulă, la locul în care salariatul prestează munca, are o importanță deosebită pentru angajații acelor întreprinderi, organizații, diviziuni structurale care sunt situate geografic în locuri diferite. Datoria angajatorului este de a asigura plata salariului fiecarui salariat la locul unde isi desfasoara munca. responsabilități de serviciu. Acest lucru se aplică și cazurilor în care un angajat își îndeplinește funcția de serviciu pe teritoriul unei alte organizații sau în timpul unei călătorii de afaceri. Acordurile colective conțin, de obicei, o condiție privind plata salariilor către angajații atelierelor și departamentelor organizației.

§ 4. Salariul poate fi plătit salariatului prin virament în contul său bancar curent, sau prin mandat poștal prin intermediul companiilor de comunicații. În aceste cazuri, este necesară o declarație corespunzătoare din partea angajatului. Plata serviciilor pentru transferul și plata salariului se efectuează pe cheltuiala angajatorului, dacă condiția pentru aceasta este prevăzută în contractul colectiv sau în contractul de muncă.

§ 5. Pentru prima dată, Codul prevede plata salariilor în formă nemoneară (a se vedea comentariul la articolul 131). Locul și momentul plății salariilor în această formă sunt stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă. Evident, aceste contracte trebuie să prevadă și tipurile de sprijin în natură adecvat consumului personal al salariatului și familiei acestuia, precum și costul părții în natură a salariului, care trebuie să fie echitabil și rezonabil.

§ 6. Ca regulă generală, salariile sunt plătite direct angajatului însuși, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Un contract de muncă poate, de exemplu, să stipuleze că, în virtutea unei împuterniciri eliberate de un angajat unei alte persoane, persoana respectivă poate primi salariul cuvenit salariatului. O procură, corect executată, este obligatorie pentru angajator.

§ 7. Ca și legislația anterioară, Codul obligă angajatorul să plătească salariile cel puțin o dată la jumătate de lună.

Încălcările acestei norme a legislației muncii au devenit larg răspândite, iar problema plății la timp a salariilor în toate sferele economiei a devenit o problemă națională. Întârzierea plății salariilor se datorează atât unor motive obiective, cât și subiective.

Rezumând practica judiciară de examinare de către instanțe a cauzelor civile în litigiile privind salariile, se afirmă că datele statistice pentru Federația Rusă în ansamblu indică crestere semnificativa numărul de procese cu privire la salarii și procentul mare de pretenții satisfăcute de instanțe. Cererile pentru salarii sunt depuse în principal de către angajați societăţi pe acţiuni, cooperative de producție, bănci, companii de asigurări și alte organizații comerciale. Printre motivele pentru numărul mare de revendicări pentru salarii, în special în cazurile de întârziere a salariilor, se numără adesea utilizarea abuzivă de către oficialii organizațiilor. numerar, abuzul lor de poziție oficială (vezi Buletinul Forțelor Armate ale Federației Ruse. 1997. Nr. 2. P. 24).

În acest sens, extrem de importante sunt regulile privind răspunderea angajatorului pentru neplata salariului și a altor sume datorate salariatului la timp, precum și cu privire la obligația angajatorului de a despăgubi salariatului pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea acestuia. să lucreze (a se vedea comentariile la articolul 4, 142, 234, 236 TK).

Prevazuta de art. 136 din Codul muncii, dreptul salariatului de a primi salariu cel puțin o dată la jumătate de lună este una dintre condițiile stabilite de lege. Această condiție nu poate fi înrăutățită nici prin acordul părților, nici pe baza unui contract colectiv. După cum arată practica, condiția de plată a salariilor pe o perioadă mai lungă de o jumătate de lună este inclusă atât în contractele colective, cât și în contracte de munca.

Astfel de condiții sunt nule.

Plata salariilor mai mici decât la fiecare jumătate de lună este permisă numai în cazurile în care acest lucru este prevăzut de legea federală.

§ 8. Ziua specifică de plată a salariilor este prevăzută de regulamentul intern al muncii, care se adoptă de către angajator ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților organizației și, de regulă, este o anexă la colectivul. acord (a se vedea comentariul la articolul 190 din Codul muncii). Ziua plății salariului poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă (a se vedea comentariile la articolele 41, 57 din Codul muncii).

Ziua specifică de plată a salariului în mai multe cazuri este stabilită de Cod: dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile; când unui salariat i se acordă concediu, plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia; la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului, iar dacă acesta lipsește de la serviciu în acea zi, cel târziu în ziua următoare după depunerea cererii. pentru plată (a se vedea comentariul la articolul 140 din Codul muncii).

În legătură cu introducerea răspundere financiară angajator pentru întârzierea plății salariilor (a se vedea comentariul la articolul 236), ziua plății salariului a căpătat semnificație fapt juridic, întrucât neîndeplinirea de către angajator a obligației de plată a salariului în această zi atrage după sine consecinte juridice, prevăzute la art. 142, 234, 236 TK.

În Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2, instanțele sunt ghidate de faptul că, atunci când analizează un caz bazat pe o revendicare a unui angajat, relaţiile de muncă care nu a fost reziliat, pentru încasarea salariilor acumulate, dar neachitate, trebuie avut în vedere că declarația angajatorului cu privire la ratarea salariatului la termenul de introducere a acțiunii în justiție nu poate servi în sine drept temei pentru refuzul de a satisface cererea, întrucât în acest caz, termenul limită pentru introducerea acțiunii în justiție nu a fost ratat, întrucât încălcarea este de natură continuă și obligația angajatorului de a se face în timp util și în întregime plata salariului către salariat, și cu atât mai mult a sumelor întârziate, rămâne valabilă pe toată perioada de valabilitate a contractului de muncă (clauza 56).

Următorul comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări referitoare la art. 136 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a elibera salariatului un talon de salariu, care trebuie să conțină următoarele informații:

a) asupra structurii salariale (stabilită salariul oficial, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare, plăți pentru muncă în conditii speciale, premii);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de remunerare, dar nereflectate în alte secțiuni ale bonului de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) pe cuantumul și motivele deducerilor efectuate (pentru impozit indivizii; încasarea pensiei alimentare și a altor sume în baza hotărâri judecătorești; rambursarea avansurilor salariale necastigate; rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; rambursarea sumelor plătite în plus; compensare daune materiale cauzate angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul angajatului etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Cerere neaprobată de angajator în în modul prescris formularele de salariu presupun responsabilitatea administrativă, prevăzute la art. 5.27 din Codul administrativ (a se vedea și Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta prestează munca. Este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau un contract colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzurilor, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt determinate în contract colectiv sau într-un contract de muncă. De regulă, costurile transferului sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și momentul plății acestuia sunt stabilite în mod expres în contractul colectiv sau în contractul de muncă. ÎN în acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Împreună cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului sau ridicarea).

6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct salariatului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului său unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

7. Cod civilîn art. 30 stabilește că dacă un cetățean abuzează de băuturi alcoolice sau droguri sau este dependent de jocuri de norocși astfel îi pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îl poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. Faţă, recunoscut de instanță capacitate juridică limitată, nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariul se eliberează mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea în contracte colective sau locale reglementărilorîncalcă alte termene limită (de exemplu, o dată pe lună) această cerință drept.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca o plată pentru perioada trecută, prin urmare mărimea acesteia ar trebui determinată de reguli generale, adică în funcție de timpul lucrat în prima jumătate a lunii și nu poate fi mai mic decât suma calculată pe baza tarifului, salariului și timpului lucrat în prima jumătate a lunii (a se vedea și decizia Curții Supreme a Federația Rusă din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).

9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua de plată coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminică), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare după o zi liberă (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;
2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.
(cap. 1 în ed. Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ)

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ)

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ)

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

a) despre componentele salariului său (adică, tariful (salariul), plățile de stimulente, toate tipurile de coeficienți etc.), vezi comentariul art. 143, 144 TK;
b) despre cuantumul și motivele deducerilor din salariu (a se vedea comentariul despre aceasta la articolele 137, 138 din Codul muncii);
c) despre suma totală de bani care urmează a fi plătită personalului salariatului;
2) informațiile la care se face referire sunt cuprinse în așa-numita fișă de plată,

a) trebuie elaborată de angajator și aprobată de acesta ținând cont de organul reprezentativ al salariaților (de exemplu, un organism sindical ales, a se vedea comentariul despre aceasta la articolele 371, 372 din Codul muncii);
b) eliberat fiecărui angajat, și nu doar angajaților a căror muncă este plătită bucată cu bucată (cum diferă un talon de salariu de așa-numitul carnet de salarii, a cărui eliberare a fost prevăzută la articolul 100) Codul Muncii).
2. Articolul comentat stabilește un punct foarte important conditii moderne regulă: fiecare angajat care a încheiat un contract de muncă cu o întreprindere are dreptul să primească un salariu cel puțin o dată la jumătate de lună. Între timp, majoritatea organizatii neguvernamentale practică emiterea de salarii o dată pe lună și uneori mai rar (o dată la 3 luni, o dată la șase luni etc.). Acest lucru este complet ilegal. Totodată, motivele de neplată a salariului în termenele stabilite la art. 136 TK. Antreprenorii motivează adesea acest lucru prin faptul că băncile pur și simplu nu oferă fonduri pentru a plăti salariile. Desigur, astfel de acțiuni ale băncilor sunt ilegale, iar orice angajator are dreptul de a trage banca la răspundere financiară pentru fiecare zi de întârziere în emiterea de fonduri pentru salarii în modul și cuantumul stabilit de legislația civilă în vigoare.

La fel de lipsit de importanță este și faptul că uneori chiar angajații insistă ca angajatorul să plătească salariile o dată pe lună. Există, de asemenea, cazuri frecvente când antreprenorii obligă angajații să scrie declarații scrise prin care le cer să stabilească termene limită pentru plata salariilor o dată pe lună. Aceasta contrazice art. 135, 136TK. Vinovat oficiali poate face obiectul unor sancțiuni disciplinare, administrative și, în anumite cazuri, la raspunderea penala(a se vedea comentariul la articolul 142 din Codul Muncii). A se vedea, de asemenea, scrisoarea lui Rostrud din 09.08.2006 nr. 1557-6 „Calculul avansurilor salariale” și rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor”. angajaților pentru prima jumătate a lunii”.

Din păcate, termenele de plată a salariilor sunt încălcate atât la întreprinderile de stat, cât și la cele municipale, precum și la organizațiile finanțate de la buget. Pentru a depăși aceste fapte negative, Președintele Federației Ruse a emis Decretul nr. 66 la 19 ianuarie 1996. Acest act a stabilit, în special, că:

manageri și funcționari organisme federale ramura executiva, cărora le sunt încredințate funcțiile de plată direct din buget federal fondurile pentru salariile angajaților organizațiilor din sectorul public sunt personal responsabile pentru implementarea la timp a acestor plăți (clauza 1);
este necesar să se dea ordine pentru efectuarea plăților cu cel mult 3 zile înainte de data plății salariului (clauza 2); în lipsa fondurilor, comenzile trebuie date în ziua în care fondurile sunt primite în conturi;
Este interzisă plasarea temporară a fondurilor gratuite în conturile de depozit la bănci și efectuarea oricăror cheltuieli fonduri bugetareîn cazurile în care acest lucru va duce la plata în timp util a salariilor (sau când există restanțe la plata salariilor);
funcționarii vinovați de plata cu întârziere a salariilor sunt suspendați de la îndeplinirea funcțiilor de plată a salariilor (pentru aceasta, a se vedea comentariul la articolul 76 din Codul Muncii) sau sunt concediați pentru încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor lor (pentru aceasta, a se vedea comentariu la paragraful 10 al articolului 81 din Codul muncii);
șefii de stat întreprinderi unitare iar instituțiile finanțate de la bugetul federal care au întârziat plata salariilor sunt supuse concedierii pentru încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor lor (clauza 3);
Reprezentanții statului în societăți comerciale și parteneriate în care se află acțiuni (acțiuni, acțiuni) din proprietatea statului, în cazul întârzierilor la plata salariilor, sunt obligați să perioada lunara convoca adunarea generală acționarii (participanții) și ridică problema demiterii șefilor de companii și parteneriate responsabile cu plata salariilor (clauza 4).
3. Spre deosebire de termenele de plată a salariilor stabilite de art. 136 din Codul muncii, condițiile de plată a remunerației pentru acestea contracte civile, ca contracte de munca, comenzi, comisioane etc., pot fi stabilite de catre parti in textele acestor contracte. Prin urmare, dacă acordul părților stabilește că, de exemplu, organizația (clientul) va plăti o remunerație antreprenorului la finalizarea tuturor lucrărilor în temeiul contractului (fie o dată la 2 luni, fie în părți egale trimestrial etc.), atunci remunerația ar trebui plătită exact în aceste intervale de timp. Dar acestea nu sunt relații de muncă, ci relații civile.
4. Condițiile specifice de plată a salariilor în organizații sunt de obicei determinate în textul contractului colectiv și convenite cu banca de servicii (de exemplu, în zilele de 16 și 30 ale fiecărei luni). Dacă ziua de plată a salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare, salariul trebuie plătit cu o zi înainte zilele astea, și nu după ele.
5. La cazurile menționate la alin. 7 linguri. 136 din Codul muncii, când salariile pot fi plătite și în alte momente, se poate atribui posibilitatea prevăzută de lege de a face decontări cu salariații. întreprinderile producătoare V fara plata in avans. Cu toate acestea, introducerea unei proceduri de neplată în avans a salariilor este posibilă doar ținând cont de opinia reprezentanței lucrătorilor. Este permisă plata salariilor o dată pe lună profesorilor și angajaților din școlile rurale instituţiile bugetare V zonele rurale, dacă sunt îndepărtate de locația instituțiilor băncii.

La încheierea unui contract colectiv sunt prevăzute sume specifice de plăți în avans pentru salarii, dar suma minimă a avansului nu poate fi mai mică decât valoarea salariului tarifar (salariul) al salariatului pentru timpul lucrat 1 . Dacă un angajat a lucrat mai puțin de două săptămâni (de exemplu, dacă este concediat ca nu a reușit testul, un angajat temporar angajat pentru 10 zile etc.), atunci i se plătește un salariu la terminarea muncii. Nu se potrivesc legislatia actualași acțiunile unor manageri atunci când exersează plata unor salarii unice pentru atragerea lucrătorilor către munca suplimentara, sa lucreze in weekend si sărbători(a se vedea comentariul la articolele 152, 153 din Codul muncii). Sumele câștigate în aceste cazuri sunt plătite la momentul următoarei plăți a salariului.

Toate aceste acte sunt valabile până la adoptarea unei legi federale speciale privind această problemă(Articolul 423 din Codul Muncii).

6. Locul în care se plătește salariul trebuie, de regulă, să coincidă cu locul în care se prestează munca. De reținut că la art. 136 din Codul muncii se referă în mod specific la „locul unde se prestează munca”, și nu la locul muncii. Cu alte cuvinte, angajații au dreptul de a cere de la angajator plata salariului la locul de muncă (atelier, șantier, laborator, departament, sucursală, reprezentanță, fermă etc.) unde îndeplinesc direct funcții de muncă.

La solicitarea salariaților înșiși, angajatorul este obligat să vireze sumele salariilor cuvenite angajaților în conturile lor personale deschise în instituțiile Băncii de Economii sau altei bănci comerciale. Totuși, pentru aceasta, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă, iar contractul colectiv în vigoare în organizație trebuie să conțină o clauză privind posibilitatea plății salariilor prin instituții bancare. Această condiție poate fi prevăzută și în contractul de muncă.

În cazurile în care, în funcție de condițiile de muncă, în funcție de specificul acestora, precum și de profilul organizației (de exemplu, o companie de construcții lucrează pe mai multe șantiere deodată etc.), angajații lucrează în afara locului lor permanent de munca, angajatorul este obligat sa asigure plata la timp a salariilor in functie de locul in care se desfasoara efectiv munca. În aceste cazuri, angajatorul poate trimite casieria la locul de muncă pentru a plăti salariile, poate transfera salariile prin poștă, le poate transfera într-o carte de economii (cu acordul angajaților), etc. Cu toate acestea, în toate cazurile este necesar să se urmeze procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar.

7. Salariu (calculat conform procedurii stabilite):
1) se plătește direct salariatului (adică acestuia personal prin emiterea personală a unei sume de bani sau prin transferul de bani în contul său bancar). Cu toate acestea, în unele cazuri, salariile sunt transferate altor persoane, de exemplu:
- a) dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă cu acest angajat;
- b) dacă aceasta rezultă din normele dreptului federal (în special, dacă angajatul este limitat în capacitate juridică în conformitate cu articolul 30 GK, dacă angajatul plătește întreținere pentru copii etc.);
2) plătite în formă nemoneară (de exemplu, dacă plățile se fac în natură în mărfuri, produse etc., vezi comentariul la articolul 131 din Codul muncii) se emite în termenele prevăzute de contractul colectiv sau de termenii contractului de muncă cu angajatul respectiv. La fel se stabilește și locul plății salariilor în formă nemoneară;
3) plătit ca plată de concediu de odihnă - trebuie eliberat salariatului cel târziu la trei zile calendaristiceînainte de începerea vacanței (mai devreme, de exemplu, 10 zile - se pot emite sume de concediu).
8. Încheierea analizei art. 136 TC, vom răspunde la o serie de întrebări care au apărut în practica clienților firma de avocatura„YUKANG”:
1) există contradicții între art. 136 din Codul Muncii și legile federale care reglementează activitățile organizațiilor comerciale pe probleme de forme, metode, condiții, loc de plată a salariilor?

a) clauza 1 din art. 19 din Legea cu privire la CP conține prevederi conform cărora cooperativa stabilește în mod independent formele și modalitățile de remunerare atât pentru membrii cooperativei, cât și pentru lucrătorii angajați ai CP. Remunerarea forței de muncă într-o cooperativă se poate face în numerar și (sau) în natură pe baza Regulamentului privind remunerarea muncii, elaborat direct de cooperativă;
b) nu există prevederi similare nici în Legea cu privire la SA sau în Legea cu privire la SRL. În acest sens, este necesar să ne ghidăm direct după normele Codului Muncii consacrate acestor probleme (vezi și comentariul 130, 131 din Codul Muncii);
2) dacă o parte din salariu este plătită în numerar, iar cealaltă parte în formă nemoneară, atunci cum să determinați corect momentul și locul plății salariului acestui angajat?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să luați în considerare următoarele:

a) salariul fără numerar nu trebuie să depășească 20% din valoarea salariului acumulat (a se vedea comentariul la articolul 131 din Codul muncii). În acest caz, locul și condițiile de plată a părții nemonetare a salariului sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă;

Textul integral al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:
1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;
2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.
Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Reguli generale plățile salariale sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 a articolului comentat impune angajatorului obligația de a notifica fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
- despre sumele altor sume acumulate salariatului;
- despre sumele și motivele deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani de plătit.

Notificarea se efectuează prin eliberarea unei fișe de salariu, a cărei formă se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.

Lista informațiilor stabilită de Partea 1 a articolului comentat este necesară pentru includerea în fișa de plată.

De asemenea, menționăm că prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1, forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilizarea muncii si plata acesteia, inclusiv formele de salarizare, salarizare, salarizare, registru de salarizare. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii pentru utilizare (a se vedea informațiile de la Ministerul de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „Cu privire la intrarea în vigoare a Legii federale din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” de la 1 ianuarie 2013 ").

2. Ca regulă generală, salariul se plătește salariatului la locul unde acesta prestează munca, adică direct la locul său de muncă, determinat prin contractul de muncă. Cu toate acestea, plata salariilor poate fi transferată către instituția de credit specificată în cererea angajatului.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative Federația Rusăîn ceea ce privește excluderea prevederilor care stabilesc avantaje pentru entitățile individuale de afaceri, Partea 3 a articolului comentat a fost completată cu o prevedere conform căreia salariatului i se acordă dreptul de a înlocui instituția de credit căreia trebuie să fie transferat salariul prin notificarea în scris a angajatorului. despre modificarea detaliilor privind salariile de transfer cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Această dispoziție, pe de o parte, garantează dreptul salariatului la libera alegere și înlocuire. organizare de credit, în care i se virează salariul. Pe de altă parte, se constituie o garanție pentru angajator a notificării acestuia cu privire la schimbarea angajatului de la o instituție de credit și într-un termen care să permită efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.

Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau contractul de muncă. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt determinate și de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

3. Potrivit art. 5 din Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legislația națională, un contract colectiv sau o hotărâre a unui organism de arbitraj nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă persoană. metodă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o dispoziție similară în partea 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că salariile sunt plătite direct angajatului.

O excepție de la această regulă o reprezintă cazurile în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reprezintă garanții pentru punerea în aplicare a dreptului angajatului la plata la timp și integrală a salariului, astfel cum este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile partea 3, 5 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au drept scop asigurarea coordonării intereselor părților la un contract de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariilor, la crearea condițiilor pentru primirea nestingherită a salariilor personal de către angajat într-un mod convenabil pentru el, care corespunde prevederilor Convenției OIM nr. 95 (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 nr. 143-O).

4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și mărimea avansului.

Scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Calculul avansurilor la salarii” precizează că, ținând cont de prevederile rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura pentru plata salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii”, care este în vigoare în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, condiții specifice de plată a salariilor, inclusiv plăți în avans (date specifice ale lunii calendaristice ), precum și mărimea avansului, trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contractul de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, atunci când stabilește cuantumul avansului, trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv finalizată).

O perioadă diferită de plată a salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de angajați numai prin legea federală (Partea 7 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

Dacă ziua salarială coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, se plătește în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.

Răspunderea financiară este prevăzută pentru întârzierea angajatorului în plata salariilor și a altor plăți datorate angajatului.

Astfel, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment a Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Un alt comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a elibera salariatului un talon de salariu, care trebuie să conțină următoarele informații:

a) asupra structurii salariale (salariul oficial stabilit, tariful, indemnizațiile, plățile suplimentare, plățile de stimulare, plățile pentru muncă în condiții speciale, sporurile);

c) pe cuantumul și motivele deducerilor efectuate (pentru impozitul de la persoane fizice; încasarea pensiei alimentare și a altor sume în baza hotărârilor judecătorești; compensarea avansurilor neachitate la salarii; rambursarea avansurilor necheltuite și nerambursate; restituirea sumelor plătite în plus; despăgubiri pentru prejudiciul material). cauzat angajatorului, rambursarea unui credit acordat de angajator, etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Utilizarea unei fișe de salariu neaprobată de angajator în modul stabilit atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ (a se vedea și Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzurilor, în magazinele cu amănuntul și locurile de divertisment. , cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau contractul de muncă. De regulă, costurile transferului sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și momentul plății acestuia sunt stabilite în mod expres în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Împreună cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului sau ridicarea).

7. Cod civil în art. 30 stabilește că în cazul în care un cetățean abuzează de alcool sau de droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îi poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. O persoană recunoscută de instanță ca având capacitate juridică limitată nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul tutorelui desemnat pe acesta. În acest caz, salariul se eliberează mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea altor termene limită în contractele colective sau reglementările locale (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință legală.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca o plată pentru perioada trecută, prin urmare mărimea acesteia ar trebui determinată conform regulilor generale, de exemplu. în funcție de timpul lucrat în prima jumătate a lunii și nu poate fi mai mic decât suma calculată pe baza tarifului, salariului și timpului lucrat în prima jumătate a lunii (a se vedea și decizia Curții Supreme a Federația Rusă din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua de plată coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminică), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare după o zi liberă (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii din 3 octombrie 2016 reglementează plata salariilor către angajați.

Acesta precizează cât de des trebuie plătite salariile, unde și cum și confirmă necesitatea eliberării de fișe de salariu scrise.

Despre ce este articolul? 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul se referă la plata salariilor către angajați.

Acest informatii importante, care permite angajaților să se protejeze de arbitrariul angajatorilor fără scrupule.

Articolul constă din următoarele puncte:

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului o fișă de salariu, care să indice:
- cuantumul total al salariului;
- părți din salariul enumerat: de bază, avans;
- angajamente suplimentare: indemnizații, compensații, plăți de concediu;

Vă rugăm să rețineți: indică imediat cuantumul amenzii pentru neplata la termen a salariilor.

Sume reținute și motiv.
Forma fisei de salariu se stabileste de catre angajator, tinand cont de opinia sindicatului. Mai mult, formularul nu poate contrazice articolul nr. 372 din același cod.
Salariul se plătește la locul de muncă al beneficiarului și poate fi, de asemenea, transferat pe un card bancar. Angajatul are dreptul de a schimba banca pe cardul căreia se primesc banii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o cerere cu cel puțin 5 zile înainte de a primi banii, indicând detaliile corecte.
Contractul de munca trebuie sa indice locul unde vor fi primiti banii si datele exacte.
Plata banilor se face numai către angajatul însuși. Excepție fac cazurile enumerate în contractul de muncă sau în legea federală.
Plățile se fac la fiecare 2 săptămâni, numere specifice sunt specificate în fiecare organizație în mod individual. Banii pentru o jumătate de lună trebuie să fie transferați angajatului în următoarele 15 zile.
Daca data platii coincide cu un weekend (vacanta), salariul se plateste cu o zi inainte.
Plata de concediu trebuie transferată cu 3 zile înainte de concediu.
Uneori, plata poate fi efectuată într-un interval de timp diferit. Astfel, articolul 136 se referă la articolul 140, care prevede că toate plățile la concediere trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. Dacă există o dispută cu privire la sumă, partea care nu este în litigiu se plătește în ziua respectivă.

Comentarii la articol

Apariția acestui articol a făcut posibilă normalizarea relațiilor bănești dintre părțile la contractul de muncă - angajat și angajator. Articolul urmărește în principal protejarea intereselor celor dintâi.

Exemplu de fișă de salariu

De exemplu, este necesară emiterea de borderouri de salariu în forma stabilită pentru ca angajații să poată vedea cu exactitate cuantumul salariului lor și să îl poată compara cu ceea ce au primit. Acolo puteți vedea de ce a fost redus.

De remarcat: V practica judiciara această lucrare va fi una dintre principalele dovezi ale înșelăciunii.

Pentru a fi convenabil pentru angajat, salariul este plătit la locul de muncă sau transferat pe card. Un transfer pe un card se poate face suplimentar, după încheierea unui contract de muncă sau la solicitarea unui angajat, în timp ce toate costurile pentru deservirea cardului sunt suportate de angajator. Un cetățean nu ar trebui să meargă la biroul central în timpul liber de la serviciu.

Dacă un angajat primește o parte din salariu mai degrabă sub formă de proprietate decât de bani, angajatorul trebuie să creeze cele mai favorabile condiții pentru ca acesta să-l primească, de exemplu, să organizeze transportul articolelor mari.

Adăugări din 3 octombrie 2016

În această zi au intrat în vigoare modificări ale articolului, care se referă la alegerea timpului pentru calcularea salariilor.

Este vorba despre că angajatorul are dreptul de a alege în mod independent data plății salariilor și plăților în avans. Singura limitare este necesitatea de a plăti bani la fiecare 2 săptămâni.

Merită să explicăm că legea cu 2 săptămâni a existat înainte, dar suna diferit:

Versiunea din 2014 prevedea că salariile ar trebui plătite la fiecare 2 săptămâni. Angajatorul nu avea dreptul să plătească mai rar înainte.
În 2016 a apărut o precizare importantă: pentru perioada trecută, angajatul trebuie să primească bani în următoarele 15 zile.

Bine de știut: Anterior, datele de primire a salariilor trebuiau specificate în contractele de muncă, colective și interne acum angajatorul poate alege un singur loc.

Principala întrebare care i-a îngrijorat pe mulți a vizat bonusurile: cum vor fi acestea acordate? Potrivit noii ediții, bonusurile pentru luna precedentă trebuie să aibă loc cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Adică trebuie plătiți pentru perioada în care au fost câștigați.

Acest lucru pune probleme pentru mulți angajatori, deoarece devine mai dificilă evaluarea muncii unei companii mari.

Același lucru este valabil și pentru bonusurile trimestriale și anuale. Acestea din urmă trebuie să fie primite de angajați până la 15 ianuarie, ceea ce reduce foarte mult capacitatea angajatorilor de a evalua corect munca angajaților. Articolul 136 Codul Muncii

Federația Rusă reglementează partea monetară a relațiilor dintre angajați și angajatori. Vorbim despre plata la timp a salariilor și sporurilor, precum și despre locul și procedura de emitere a acestora.