Atunci când un contract de muncă cu un angajat este reziliat, acesta poate să nu-și găsească imediat un loc de muncă, ci să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. Pentru a efectua această procedură aceasta agentie guvernamentala vă va cere să colectați un anumit pachet de documente, printre care un loc special este ocupat de un certificat de câștig mediu pentru centrul de angajare.
Un certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă este prezentat de către angajatul demisionat la acest serviciu pentru înregistrarea și primirea indemnizației de șomaj.
Aceste sume vor fi plătite fostului angajat al acestui serviciu într-o perioadă determinată, timp în care i se va găsi un nou loc de muncă.
În același timp, o persoană se poate înregistra fără acest certificat, deoarece nu face parte din documentele necesare pentru această procedură. Însă dacă salariatul concediat nu îl asigură, beneficiul va fi calculat în funcție de suma minimă în conformitate cu normele de drept. Această regulă este consacrată în legislația muncii.
Atenţie! Nu are sens ca un fost angajat să ia un certificat de câștig mediu la vechiul său loc dacă a fost concediat pentru o infracțiune pe care a comis-o, de exemplu, a fost. Un specialist în schimbul de muncă poate vizualiza aceste informații în persoana muncitoare, care este înregistrată. Centrul de ocupare a forței de muncă îi va acumula beneficii la suma minimă în orice caz.
În ce moment trebuie eliberat un certificat?
Nu este inclus un certificat de câștig mediu pentru stabilirea indemnizației de șomaj documente obligatorii, pe care administrația trebuie să o formalizeze la momentul încetării contract de munca cu un angajat.
Se intocmeste atunci cand o persoana concediata sau demisionata primeste o cerere pentru seful societatii. Potrivit legii, departamentul de contabilitate este obligat să întocmească acest document în termen de trei zile de la data depunerii cererii de generare a acestui formular.
Cu excepția cazului în care a cerut să-l dea pe când era încă angajat al companiei. În acest caz, se întocmește și se transferă persoanei concediate în ultima zi de muncă a acestei persoane.
Atenţie! Un angajat care renunță îl poate solicita imediat în momentul concedierii sau poate aplica puțin mai târziu. Angajatorul nu are dreptul de a refuza această cerere, chiar dacă a trecut un an sau mai mult de la încetarea contractului cu această persoană.
Pentru ce perioadă ar trebui furnizate informațiile (pentru câte luni)
Legea Muncii reglementează că un certificat de câștig mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă trebuie întocmit pentru trei luni întregi înainte de data concedierii salariatului.
Această normă distinge acest proces determinarea castigului mediu din calcul conform regulii generale. De exemplu, dacă renunțați pe 18 septembrie, perioada de salarizare este luată de la 1 iunie până la 1 septembrie.
Din acest moment, contabilul trebuie să excludă următoarele perioade:
- Perioada de concediu de odihnă, când i-a fost păstrat locul de muncă și a fost plătit plata concediului de odihnă;
- Perioade de incapacitate;
- Timp de nefuncționare care a avut loc fără vina angajatului;
- Timp liber;
- Timpul de îngrijire a copilului acordat salariatului suplimentar, pentru care s-a efectuat plata;
- Perioada de grevă în care persoana concediată nu a luat parte la ea, dar din cauza acesteia nu a putut funcționa;
- Perioada în care salariatul nu a lucrat cu plata salariului total sau parțial.
- Perioadele în care angajatul și-a folosit timpul liber.
Atenţie!În practică, se poate dovedi că această perioadă de facturare nu va conține nici salariul angajatului, nici zilele efectiv lucrate. Apoi, ca perioadă de calcul, puteți lua toate cele trei luni care preced acest moment.
Certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare din eșantion 2019
2019 forma libera a Ministerului Muncii in Format Word.
Atenţie! Există un formular stabilit de Ministerul Muncii pentru transmiterea informațiilor către centrul de ocupare a forței de muncă despre câștigul mediu. Și, de asemenea, în fiecare oraș, centrul de angajare își poate dezvolta propria formă.
Certificat de câștig mediu la eșantionul centrului de ocupare a forței de muncă de completat 2019
Există două tipuri de acest certificat. Există un formular oficial care a fost elaborat și pus în aplicare de Ministerul Muncii în 2016. Să vedem cum să-l completăm corect. Trebuie remarcat faptul că nu există reguli oficiale pentru întocmirea unui certificat.
Exemplu de completare a unui certificat pentru un centru de angajare conform formularului Ministerului Muncii
În colțul din dreapta sus trebuie să puneți o ștampilă cu detaliile companiei. Opus, în stânga, sunt codurile TIN și OKVED. Acesta din urmă este plasat fără decodare text.
ÎN coloana „Emis prin card”. trebuie indicat numele complet. angajatul pentru care se completează documentul. După aceasta, datele care definesc începutul și sfârșitul perioadei de lucru la întreprindere sunt introduse în coloanele „De la” și „Pentru”. Numele complet al companiei sau numele complet este scris sub ele. antreprenor.
În continuare, trebuie să indicați în cifre numărul de săptămâni în care a lucrat pentru companie în ultimele 12 luni.
În continuare, sunt afișate coloane în care trebuie să indicați numărul de ore pe zi și numărul de zile pe săptămână în care angajatul a îndeplinit sarcini cu normă întreagă și cu normă scurtă. Dacă munca a fost efectuată cu normă parțială, atunci în coloana de mai jos trebuie să notați articolul din Codul Muncii care a servit ca bază pentru determinarea unui astfel de program.
Urmează un grafic bloc de 7 bucăți (aveam 5 bucăți - l-au redus pentru că nu se potrivea), în care trebuie să introduceți perioade din ultimele 12 luni în care angajatul nu a primit salariu (asta ar putea fi o vacanta fara plata, concediu medical, simplu etc.). Informațiile sunt indicate în formularul următor - datele de început și de sfârșit ale acestei perioade, precum și numele acesteia.
ÎN coloana „Certificat eliberat pe baza” se înregistrează informații despre documentele pe baza cărora s-a efectuat umplerea.
Certificatul trebuie semnat de director și contabil șef, cu transcrierea semnăturilor acestora, după care sunt indicate mai jos data înregistrării certificatului și un număr de telefon de contact pentru clarificarea informațiilor.
Dacă una dintre linii nu este utilizată (de exemplu, în condiții de zi scurtă responsabilități de serviciu nu a efectuat), în aceste coloane este plasată o liniuță.
În plus, fiecare dintre subiecții țării are dreptul de a dezvolta și implementa propriul formular de certificat. În același timp, cel mai adesea organisme regionale solicită să furnizeze informații despre propria formă. De obicei, această opțiune este mai simplă și conține mai puține câmpuri obligatorii pentru introducerea datelor.
Ați putea fi interesat de:
Cerere de concediu a unui salariat urmată de concedierea acestuia după voie: proba de înregistrare
Exemplu de completare a unui certificat pentru centrul de angajare din Moscova
Mai departe, după cuvintele „Marele emis”.
trebuie să-ți notezi numele complet. persoana căreia i se întocmește certificatul. Mai jos în coloanele „De la” și „Până la” sunt înregistrate datele în care a lucrat la această întreprindere, iar în coloana următoare este înregistrat numele companiei (numele complet al antreprenorului).
Urmează rânduri în care este necesar să se introducă numărul de ore pe zi și zile pe săptămână în care a lucrat cu normă întreagă sau cu normă scurtă.
Dacă un angajat a fost repartizat să lucreze cu normă parțială, atunci în coloana corespunzătoare este necesar să faceți un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse în baza căruia s-a făcut acest lucru.
Contabilul trebuie mai întâi să stabilească castigurile medii pentru ultimele 3 luni și introduceți suma acesteia în certificat, mai întâi în cifre și apoi în cuvinte.
În cazul în care în ultimele 12 luni salariatul a avut perioade de concediu fără plată, pentru îngrijirea copilului, perioade de pauză, invaliditate etc., acestea trebuie indicate mai jos sub următoarea formă: perioada de început și de încheiere, precum și motivul. pentru perioada.
ÎN coloana „Certificat eliberat pe baza” trebuie să reflectați detaliile și numele documentelor din care au fost preluate informațiile necesare pentru completare.
După completarea certificatului, acesta se semnează de către șeful firmei și contabil șef, se pune o amprentă de etanșare (dacă există).
Mai jos trebuie să notați data la care a fost completat documentul și numărul la care puteți contacta persoana responsabilă pentru a clarifica datele.
Răspunderea pentru neeliberarea unui certificat
Legislația muncii nu definește pedeapsa ca atare dacă salariatului nu i s-a eliberat la concediere, sau la depunerea unei cereri scrise, un certificat de câștig mediu pentru centrul de angajare.
Dar întrucât acest document este obligatoriu, pe care angajatorul trebuie să-l întocmească angajatului în momentul depunerii unei cereri scrise, acesta din urmă poate contacta agențiile guvernamentale pentru a-i proteja drepturile.
Are dreptul de a depune o plângere la:
- Inspectoratul Muncii;
- Parchetul;
- Autoritățile judiciare.
Codul contravențiilor administrative stabilește următoarea răspundere pentru încălcările Codului muncii greutate redusă care nu a dăunat sănătății sau vieții:
- Pentru oficial- emiterea unui avertisment sau a unei amenzi de la 1 la 5 mii de ruble.
- Pentru persoană juridică- amendă de la 30 la 50 de mii de ruble.
Un avertisment este o măsură de pedeapsă, care este exprimată în cenzura oficială scrisă a persoanei vinovate.
Dacă încălcarea se repetă:
- Pentru un funcționar - o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble;
- Pentru o persoană juridică - o amendă de la 50 la 70 de mii de ruble.
E.A. Soboleva, editor al revistei „Plați în instituțiile de stat (municipale): contabilitate și fiscalitate”
Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă. Acest certificat eliberat unui concediat sau fostului salariat pentru a primi ajutor de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. În articol vă vom aminti cum se calculează câștigul mediu pentru a completa un astfel de certificat.
Potrivit paragrafului 2 al art. 3 din Legea nr. 1032-1 a Federației Ruse, este necesar un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă pentru ca un angajat concediat să primească indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Nota:
Angajatorul este obligat să elibereze acest certificat la cererea scrisă a angajatului, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ciuda faptului că Ministerul Muncii a recomandat formularul de certificat în scrisoarea sa, utilizarea acestuia nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că, dacă certificatul specificat este întocmit de către angajator sub orice formă, dar conține informații necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul de a-l accepta. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421, Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.
Vă rugăm să rețineți:
Un cetățean poate obține un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă la organizarea arhivistice. Un astfel de certificat va fi acceptat și de funcționarii de asigurări sociale pentru a calcula indemnizația de șomaj. Aceste clarificări sunt prezentate în paragraful 20 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03/05/2013.
Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?
Așadar, certificatul întocmit sub orice formă trebuie să conțină următoarele informații:
nume, cod de identificare fiscală și adresa legala instituția în care a lucrat cetățeanul;
Numele complet al angajatului;
perioada de activitate și funcția sa (la fel ca acestea sunt indicate în carnetul de muncă);
informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
informații despre prezența, în cele 12 luni premergătoare concedierii, a unor perioade neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar i s-a reținut câștigul mediu (de exemplu, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc. .);
baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.
Calculul câștigului mediu
In prezent, calculul castigului salarial mediu trebuie facut in conformitate cu Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizatiei de somaj si a burselor platite cetatenilor in perioada de formare profesionala, recalificare si perfectionare in directia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca. , aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (denumită în continuare Procedura nr. 62).
Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi a recunoașterii lor ca șomeri (clauza 3 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art. 34 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 prestații de șomaj pentru cetățenii disponibilizați din orice motiv în cursul celor 12 luni premergătoare începerii șomajului, care în această perioadă au lucrat cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (complet). - timp) sau zi de bază cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă) recalculată la 26 de săptămâni cu o zi de lucru întreagă (săptămâna de lucru completă) și recunoscută în în modul prescrisșomer, se percepe:
a) în prima perioadă de plată (12 luni):
– pentru primele trei luni – în valoare de 75% din câștigul mediu lunar ( indemnizatie monetara), calculată pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
– pentru următoarele patru luni – în valoare de 60%;
– în viitor – în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât cuantumul maxim al ajutorului de șomaj și nu mai mic decât cuantumul minim al acesteia, majorat cu coeficient regional;
b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorat cu coeficientul regional. Această perioadă se referă la șomeri care nu sunt angajați după prima perioadă de indemnizație de șomaj. Au dreptul să reprimire prestații de șomaj, dacă legea nu prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși
24 de luni în total timp de 36 de luni (clauza 5 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1).
Pentru informațiile dvs.: Pentru anul 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223 a stabilit următoarele sume de ajutor de șomaj:
– minim – 850 de ruble;
– maxim – 4.900 rub.
Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de șomaj
Clauza 3 din Procedura nr. 62 stabilește că salariul mediu al salariatului se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice (de la 1 la 1) premergătoare lunii concedierii.
Exemplul 1
Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Ce perioadă de facturare ar trebui să iau pentru a completa certificatul?
În acest caz, perioada de calcul va fi de la 01.07.2016 până la 31.10.2016.
Vă rugăm să rețineți:
Dacă un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigul mediu este mai mare (Definiția Forțelor Armate RF din 8 iunie 2006 Nr. KAS06-151) .
Exemplul 2
Salariatul a demisionat la 31 octombrie 2016. În ce perioadă de facturare ar trebui luată în acest caz,?
În cazul în cauză, perioada de la 01.07.2016 la 31.10.2016 poate fi luată ca perioadă de calcul, dacă câștigul mediu calculat pentru această perioadă este mai mare decât câștigul mediu pentru perioada din 01.06/2016. 2016 până la 30.09.2016. Câștigul mediu poate fi mai mare, de exemplu, dacă angajatul a primit un bonus în luna concedierii.
Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Procedura nr. 62, care prevede că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:
angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținere totală sau parțială salariile sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca dincolo de programul normal de lucru în conformitate cu metoda de organizare a muncii prin rotație și în alte cazuri în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cum se determină perioada de facturare dacă aceasta constă în întregime din zile excluse din aceasta în conformitate cu clauza 4 din Procedura nr. 62? În acest caz, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea calculată (clauza 5 din Procedura nr. 62).
Exemplul 3
Salariata a demisionat în ultima zi de concediu de maternitate – 7 noiembrie 2016. Înainte de aceasta, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?
În legătură cu aceste concedii, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20 iunie 2013 până în 7 noiembrie 2016. Astfel, perioada de facturare determinată de reguli generale, constă în întregime din zilele excluse din acesta. Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă calculată perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.
Cum se determină perioada de salarizare dacă angajatul nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile lucrate efectiv în timpul perioadei de salarizare și înainte de aceasta? Câștigul mediu în acest caz se determină pe baza sumei salariilor acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (clauza 6 din Procedura nr. 62).
Exemplul 4
Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție de la 1 noiembrie 2016. Cum se stabilește perioada de facturare?
În acest caz, perioada de calcul va fi perioada de lucru acest angajatîn instituție, adică de la 1 noiembrie 2016 până la 23 noiembrie 2016.
Plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu
În virtutea clauzei 2 din Ordinul nr. 62, la calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:
salariile acumulate salariatilor la tarife (salarii oficiale) pentru timpul lucrat, la bucata, emise in forma nemonetara;
remunerația bănească acumulată pentru orele lucrate persoanelor care înlocuiesc pozitii guvernamentale;
salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc încărcătura anuală redusă de predare (socotite în valoare de 1/10 pentru fiecare lună din perioada de facturare, indiferent de momentul de acumulare);
diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care s-au transferat la un loc de muncă (post) mai puțin remunerat, cu menținerea cuantumului salariului oficial la locul de muncă anterior (post);
salariile calculate în final la sfârșitul anului calendaristic, determinate de sistemul de remunerare (socotite în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru excelență profesională, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), conditii speciale serviciu public, grad academic, titlu academic, cunoștințe limba straina, lucrați cu informații care compun secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal, conducerea unei echipe;
plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți determinate de reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noapte, plata muncii in weekend si zile nelucratoare sărbători, plata peste orar;
bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și remunerația unică pentru vechimea în muncă;
alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare existente în organizație.
Vă rugăm să rețineți: După cum sa menționat deja, clauza 4 din Ordinul nr. 62 stabilește perioade care sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele plătite în acest timp nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
Formula de calcul a câștigului mediu
Clauza 7 din Ordinul nr. 62 prevede că pentru determinarea câștigului mediu este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic, care se calculează folosind formula:
FYI
Atunci când unui angajat îi este repartizată o muncă cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui zi (șase zile) săptămână de lucru care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.
Exemplul 5
Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
– pentru august – 32.000 de ruble;
– pentru septembrie – 30.000 de ruble;
– pentru octombrie – 32.000 de ruble.
Perioada de facturare complet rezolvat. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigul său mediu pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Suma salariilor acumulate efectiv angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).
Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 sunt numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru lunile august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.424,24 ruble. (94.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).
Câștigurile medii vor fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 RUB x 22 zile lucrătoare).
Formula de calcul a câștigului mediu cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru
Alineatul 8 din Procedura nr. 62 prevede că la determinarea câștigului mediu al unui salariat pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar, determinat astfel:
Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.
Exemplul 6
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. Pe parcursul perioadei de facturare, angajatului i s-a oferit o înregistrare sumară a timpului de lucru. Numărul de ore de lucru conform programului de lucru pe săptămână de 40 de ore conform calendarului de producție pentru anul 2016 este următorul:
– în august – 184 ore, 176 ore lucrate, salariu – 28.000 ruble;
– în septembrie – 176 ore, 182 ore lucrate, salariu – 32.000 ruble;
– în octombrie – 168 de ore, 170 de ore lucrate, salariu – 30.000 de ruble.
Să calculăm câștigul mediu al angajatului pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
Deci, mai întâi determinăm câștigul mediu orar. Acesta va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 rub. + 32.000 rub. + 30.000 rub.) / (176 ore + 182 ore + 170 ore)).
Câștigul mediu al angajatului va fi de 29.999,20 RUB. (RUB 170,45 x ((184 ore + 176 ore + 168 ore) / 3 luni)).
Calculul castigului mediu daca salariatul a avut castig numai in luna concedierii
Exemplul 7
Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție în perioada 1 noiembrie 2016 până în 23 noiembrie 2016. În acest caz, perioada estimată de muncă a acestui angajat în instituție va fi. În perioada de facturare, salariul său s-a ridicat la 28.000 de ruble. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să-i calculăm câștigul mediu.
Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii acumulate pentru acesta pentru această perioadă este de 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.
Câștigul mediu al angajatului va fi de 34.588,24 ruble. (28.000 RUB / 17 zile lucrătoare x 21 zile lucrătoare).
Calculul câștigului mediu ținând cont de bonusuri
Clauza 9 din Ordinul nr. 62 stabilește procedura de calcul a câștigului mediu ținând cont de sporurile în funcție de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să ne uităm la fiecare premiu mai detaliat.
Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:
1) bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Exemplul 8
– pentru august – 32.000 de ruble;
– pentru septembrie – 30.000 de ruble;
– pentru octombrie – 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată de el. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
În primul rând, determinăm suma acumulată efectiv angajatului pentru perioada de facturare. Va fi 112.000 de ruble. (32.000 de rub. + 30.000 de rub. + 32.000 de rub. + 6.000 de rub. x 3 luni). Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.697 de ruble. (112.000 RUB / 66 zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 de zile lucrătoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 de ruble. (RUB 1.697 x 22 zile lucrătoare).
Vă rugăm să rețineți:
Dacă unui angajat i se acordă două bonusuri pentru un indicator într-o lună, pentru calcul este necesar să se ia bonusul a cărui sumă este mai mare.
2) sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o porțiune lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Exemplul 9
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:
– pentru august – 32.000 de ruble;
– pentru septembrie – 30.000 de ruble;
– pentru octombrie – 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). De asemenea, i s-a plătit un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
Deci, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite angajatului:
– bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 RUB x 3 luni);
– bonus trimestrial integral, adică 24.000 de ruble. (24.000 RUB / 3 luni x 3 luni).
Câștigul mediu zilnic va fi de 2.060,60 ruble. (136.000 RUB / 66 zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare – 22
(66 zile lucratoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2.060,60 RUB x 22 zile lucrătoare).
3) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul anterior an calendaristic, – în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.
Exemplul 10
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
– pentru august – 32.000 de ruble;
– pentru septembrie – 30.000 de ruble;
– pentru octombrie – 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016, i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 de ruble. Să calculăm câștigul său mediu pentru a completa un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Bonificația anuală acumulată pentru anul calendaristic anterior trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care a fost acumulată remunerația. Aceasta înseamnă că bonusul anual va fi luat în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 RUB / 12 luni x 3 luni). Astfel, câștigul mediu al angajatului va fi de 34.333,34 ruble. (103.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
22 de muncitori zile).
4) sporuri și remunerații în cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat integral sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu clauza 4 din Procedura nr. 62 - proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția bonusuri lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată).
Exemplul 11
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. I s-a dat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost complet calculată de acesta:
– de la 12.09.2016 la 16.09.2016 (cinci zile calendaristice) era în concediu medical;
– din 10.10.2016 până în 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) salariatul a fost într-o călătorie de afaceri.
În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:
– în august pentru al doilea trimestru al anului 2016 – în valoare de 18.000 de ruble;
– în septembrie pentru august – în valoare de 6.000 de ruble;
– în octombrie pentru septembrie – în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie – în valoare de 6.000 de ruble, pentru al treilea trimestru al anului 2016 – în valoare de 18.000 de ruble.
Să calculăm suma totală a bonusurilor atunci când determinăm câștigul mediu pentru serviciul de angajare.
Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat în această perioadă a fost
56 de zile lucrătoare.
La calcularea câștigului mediu, se vor lua în considerare bonusurile în următoarele sume:
– pentru august 2016 – 5.090,90 ruble. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
– pentru septembrie 2016 – 5.090,90 ruble. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
– pentru octombrie 2016 – 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariul pentru o lună dată;
– pentru al doilea trimestru al anului 2016 – 15.272,72 ruble. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
56 de muncitori zile);
– pentru al treilea trimestru al anului 2016 – 15.272,72 ruble. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
56 de muncitori zile).
Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Vă rugăm să rețineți:
Dacă un angajat a lucrat într-o organizație pentru o perioadă de lucru incompletă, pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv conform regulile stabilite prin clauza 9 din Procedura nr.62.
Calculul câștigului mediu la creșterea salariilor într-o organizație
Clauza 10 din Ordinul nr. 62 stabilește regulile de calcul a câștigului mediu la promovarea într-o organizație (filiala, unitate structurală) tarife ( salariile oficiale, recompensă bănească). În acest caz, câștigul mediu al lucrătorilor crește după cum urmează:
1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită la luna producerii evenimentului cu care Conservarea castigului salarial mediu este legata de tarifele (salariile de functionare, remuneratia in bani) din fiecare luna din perioada de facturare.
Exemplul 12
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 septembrie 2016, organizația a crescut salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
Să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 RUB x 1,14 + 32.000 RUB + 32.000 RUB) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Câștigul mediu care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) dacă majorarea a intervenit după perioada de facturare dinaintea zilei concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.
Exemplul 13
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 noiembrie 2016, salariile au crescut de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
În primul rând, este, de asemenea, necesar să se determine factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 de rub. + 28.000 de rub. + 28.000 de rub.) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Salariul mediu al unui angajat, care trebuie reflectat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.919,82 RUB. (RUB 1.272,72 x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).
3) dacă majorarea a intervenit după concedierea salariatului, salariul mediu nu crește.
Calculul câștigului mediu la creșterea mărimii alocațiilor
Un calcul special al câștigului mediu este stabilit în clauza 11 din Procedura nr. 62. Această clauză trebuie aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele indemnizații:
pentru categoria de calificare;
pentru gradul de clasă;
pentru grad diplomatic;
pentru condiţii speciale de serviciu public.
Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:
1) în cazul în care majorarea a avut loc în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate stabilite în luna producerii evenimentului asociat cu menținerea câștigului salarial mediu la indemnizațiile pentru fiecare lună din perioada de facturare.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul lui este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește un bonus pentru gradul său de clasă. De la 1 septembrie 2016, bonusul pentru rangul de clasă a fost majorat de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost lucrata integral de angajat. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
Mai întâi, să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 RUB + 2.000 RUB x 1,5 + 28.000 RUB + 3.000 RUB + 28.000 RUB + 3.000 RUB) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este cantitatea de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Salariul mediu care trebuie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare este de 31.000,20 RUB. (1.409,10 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) daca majorarea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in salariul mediu nu se majoreaza.
În concluzie, observăm că un certificat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (și trebuie să reflecte informații prin care se poate determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj), fie în forma recomandată. dată în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu Procedura nr. 62. La calcularea câștigului mediu, o atenție deosebită trebuie acordată:
– determinarea perioadei de facturare;
– plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile care sunt specificate în clauza 4 din Procedura nr. 62);
– calculul castigului mediu tinand cont de bonusuri;
– calculul castigului salarial mediu tinand cont de cresterile salariilor oficiale sau bonusurilor.
Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data cererii sale la în scris catre angajator.
Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă».
„Răspunsuri la întrebările autorităților ramura executiva subiecții Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă, privind aplicarea Regulilor de înregistrare a cetățenilor în scopul căutării loc de muncă potrivit, Reguli pentru înregistrarea cetățenilor șomeri, cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, aprobat prin Rezolutie Guvernul Federației Ruse din 7 septembrie 2012 Nr. 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit.”
Un certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă pentru anul 2020, un eșantion și un formular din care puteți descărca chiar aici, este nevoie de un angajat concediat pentru a primi beneficii acolo. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie corect calculat și completat. Puteți face acest lucru cu ușurință folosind instrucțiunile noastre, exemplul și eșantionul.
Procedura de eliberare a certificatului de salariu mediu pe anul 2020
Un fost angajat are nevoie de informații despre veniturile sale la bursa de muncă. Cu ajutorul lor, el va putea primi beneficii puțin mai puțin decât plata lui la întreprinderea dumneavoastră. În timp ce fără aceste informații el va primi un salariu minim.
Un astfel de raport nu este inclus în listă documentatie obligatorie emis la concediere. Prin urmare, dacă o persoană nu vă întreabă nimic, atunci greutatea este de pe umerii dvs.
În ce perioadă este obligat contabilul să calculeze plata medie și să documenteze indicatorul:
- Dacă un angajat a solicitat informații doar în timp ce era încă membru al echipei, atunci acestea îi sunt furnizate în ultima zi lucrătoare împreună cu cartea de muncași alte documente;
- Dacă sosește mai târziu, contabilului i se acordă trei zile pentru a face totul (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vă rugăm să rețineți! Nu poți refuza un fost angajat, chiar dacă a trecut mai mult de un an de la concediere. În acest caz, nu există un interval de timp.
Este recomandabil să furnizați informații pe antetul aprobat prin scrisoarea Ministerului Muncii din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421. Dar acest lucru nu este obligatoriu. În primul rând, fiecare zonă poate avea propriile forme. În al doilea rând, puteți aranja totul în orice ordine.
Dar, indiferent de opțiune pe care o alegeți, trebuie să conțină următoarele puncte:
- Informații despre companie (nume complet, TIN) sau om de afaceri privat;
- Numele complet al angajatului;
- Cât timp a lucrat pentru tine?
- Câștigul mediu calculat pe baza ultimelor trei luni înainte de plecare;
- Programul lui de lucru: full sau part-time, câte săptămâni, ore;
- Au existat absențe de la programul de lucru? anul trecut. Dacă este disponibil, vă rugăm să includeți datele și motivul;
- Baza pe care au fost calculate salariile pentru timpul estimat;
- Semnături persoane responsabile(director, contabil) cu foaia matricolă;
- Data întocmirii raportului.
Extrem de important! Dacă angajatul tău este concediat dintr-un motiv negativ: absenteism, beție etc. El nu va avea nevoie de informații, deoarece schimbul în astfel de cazuri plătește doar la egalitate.
Înainte de a întocmi documentul, calculați salariul mediu, luând ca bază ultimele trei luni de muncă. Citiți mai multe despre cum să faceți acest lucru mai jos. Și pregătiți date despre programul de lucru al angajatului timp de 12 luni. Ele vor fi necesare pentru a completa imaginea.
Reguli pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare
Bursa de muncă pe care o va vizita a ta fost angajat, griji pentru salariul lui. Alte beneficii depind de asta. De aceea sunt necesare informații despre venituri pe 3 luni. Este extrem de important să le calculați corect. Acest lucru se face conform regulilor stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.
Ar trebui să începeți prin a găsi perioada de facturare. De obicei, acestea sunt trei luni calendaristice înainte de concediere. Dacă o persoană părăsește compania, de exemplu, în martie, decembrie, ianuarie, februarie sunt luate.
Ce taxe trebuie luate în considerare:
- Tot ce se referă la câștiguri: salariu, bonusuri, indemnizații, procent din venit, vechime în muncă;
- Nu comisioane în numerar;
- Coeficienți regionali;
- Taxe.
Dar nu toate veniturile merită luate în considerare, scădeți următoarele:
- Certificat de incapacitate de muncă (în orice caz);
- Îngrijire plătită pentru o persoană cu dizabilități;
- Vacanţă;
- Timp de nefuncționare care nu a fost cauzat de angajat;
- Timp liber;
- Persoana a fost eliberată de la muncă (plata câștigurilor nu joacă un rol).
Să ne imaginăm o situație în care cazurile de mai sus au acoperit întreaga perioadă de facturare. Apoi se iau lunile cele mai apropiate, unde sunt cel puțin câteva zile lucrătoare. Ce să faci dacă angajatul tocmai a sosit și a renunțat imediat (au trecut mai puțin de 30 de zile)? Pentru calcule, luați timpul de la prima zi lucrătoare până la ultima.
Următoarea problemă este ce plăți să includă. Utilizați toate veniturile oferite de sistemul de salarizare în întreprinderea dvs. Dar minus fondurile enumerate pentru intervalele excluse.
Fiți deosebit de atenți la bonusuri. Ele sunt numărate conform comanda individuala. Nu toate sumele vor trebui luate în considerare. Următorul tabel vă va ajuta să rezolvați această problemă.
|
Opțiune bonus |
Procedura de includere în câștigul mediu |
|---|---|
|
Lunar |
Principiul general este o plată pentru fiecare obiect bonus. De exemplu. Se acordă un stimulent pentru fiecare zece clienți noi. Bărbatul concediat a adus 30 de persoane și a primit trei prime. Alegeți doar unul (mare). Și dacă este premiat nu doar pentru clienți, ci și pentru un logo cu design strălucit. Acestea sunt deja două obiecte diferite. Luați în considerare ambele. |
|
Trimestrial sau jumătate de an |
De asemenea, se ia în calcul un singur bonus pentru fiecare opțiune de stimulare. Dar suma este împărțită în trei sau șase luni. Doar ceea ce se încadrează în perioada de facturare va intra în venituri. |
|
Anual |
Totul este împărțit la 12. Din sumele primite, selectați lunile de care aveți nevoie. |
Important! Bonusurile care cad în zilele de excludere sunt încă luate în considerare. În cazurile în care un angajat a lucrat mai puțin de o lună, se adaugă stimulente proporțional cu zilele lucrătoare.
În ultima etapă, utilizați formula de calcul a câștigurilor de care aveți nevoie pentru centrul de ocupare a forței de muncă (o mostră poate fi văzută mai jos).
*Găsim numărul de zile pentru timpul estimat după cum urmează: adunăm zilele lucrătoare din toate cele trei luni și împărțim la 3.
Cum se folosește formula poate fi explicat mai clar printr-un exemplu.
Să presupunem că Polipova O.P. demisionează începând cu 3 iunie 2020. Aceasta înseamnă că calculăm salariile pentru martie, aprilie, mai. Plățile ei în acest timp sunt egale cu 170.000 de ruble.
- Folosind calendarul de producție, găsim numărul de zile lucrătoare pentru lunile specificate. În exemplul nostru există 60 dintre ele.
- Folosind această cifră, calculăm numărul mediu de zile: 60/3 = 20
- Găsim salariul: 170.000 /60*20 = 56.666,67 ruble.
Tot ce rămâne acum este să indicați această cifră în certificat. Să ne uităm la un exemplu despre cum să faceți acest lucru.
Un exemplu de certificat pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare
Completarea informațiilor despre venitul mediu de obicei nu provoacă dificultăți. Aruncă o privire la ghidul nostru rând cu linie și vei găsi acolo majoritatea răspunsurilor. Să luăm ca exemplu antetul Ministerului Muncii.
Deci, ce scriem în coloanele inițiale:
- TIN, OKVED - acestea sunt date standard despre organizație, sunt în documentele dvs. de înregistrare;
- Numele complet al angajatului, data angajării acestuia în compania dumneavoastră și data concedierii;
- Numele complet al întreprinderii, sau prenumele și parafa antreprenorului-angajator;
- Suma plății medii precalculate (în cifre și cuvinte).
- numărul de săptămâni în care angajatul disponibilizat a lucrat cu normă întreagă;
- cât timp a lucrat lucrătorul cu fracțiune de normă;
- Baza pe care a fost aplicat programul de lucru scurtat.
Al treilea set de rânduri este destinat să noteze datele la care angajatul a lipsit de la serviciu. Adică, câștigurile regulate nu au fost acumulate în aceste zile. Aceasta include totul: concediu (inclusiv pentru îngrijirea unui copil), concediu medical sau concediu de maternitate, absenteism, timp nefuncțional etc.
Principiul completării acestor coloane este simplu: punem datele - de la ce dată până la ce dată am fost absenți și, dimpotrivă, notăm motivul.
La final listăm documentele pe baza cărora au fost luate informații despre plăți. Certificatul se completează cu semnăturile directorului și contabilului șef.
Important! Antetul companiei nu este necesar. Fiecare regiune are dreptul de a dezvolta și utiliza un formular convenabil pentru ei.
Un certificat de câștig mediu pentru depunerea la serviciul de ocupare a forței de muncă nu este inclus în lista documentelor obligatorii care se întocmesc la concediere. Angajatorul trebuie să o elibereze în termen de trei zile de la primirea cererii scrise a salariatului. Certificatul de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă include informațiile necesare pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj. Experții 1C vă spun cum să calculați salariul mediu al unui angajat în acest caz și să generați o adeverință pentru serviciul de ocupare a forței de muncă în programul 1C: Salariul și Managementul Personalului 8, ediția 3.
Un certificat de câștig mediu pentru a determina cuantumul indemnizației de șomaj (burse) este eliberat unui fost angajat sau concediat pentru a primi indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. Conform paragrafului 2 al articolului 3 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, un certificat de câștig mediu este eliberat pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă.
Legislația actuală nu aprobă forma unui astfel de certificat, procedura de completare și depunere a acestuia. Certificatul poate fi intocmit:
- conform formularului recomandat dat în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421;
- sub orice formă și trebuie să reflecte informații care pot fi utilizate pentru a determina valoarea și momentul plății prestațiilor de șomaj.
Serviciile de ocupare a forței de muncă pot utiliza certificate în activitatea lor, ale căror formulare sunt aprobate de entitatea constitutivă a Federației Ruse (scrisoarea Rostrud nr. 3281-6-2 din 8 noiembrie 2010).
De exemplu, formularul de certificat pentru Moscova a fost aprobat prin ordin al Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova din 6 noiembrie 2014 nr. 638; pentru regiunea Moscova - dat în Anexa nr. 2 Reglementări administrative, aprobat prin ordinul Departamentului Regional de Muncă din Moscova din 22 februarie 2013 nr. 13-r.
Dacă angajatorul a întocmit un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă sub orice formă și acesta conține toate informațiile necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, nu există niciun motiv pentru a refuza acceptarea unui astfel de certificat (vezi scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 15 august 2016 Nr. 16 -5/B-421, Rostruda din 08.11.2010 Nr. 3281-6-2).
Printre informațiile obligatorii care trebuie să fie în Certificat:
- OKVED;
- Numele complet angajat concediat;
- data admiterii salariatului în organizație și data concedierii;
- valoarea câștigurilor medii pentru ultimele 3 luni în cifre și cuvinte;
- numărul de săptămâni calendaristice din cele 12 luni anterioare concedierii pentru care s-a plătit salariul (în cazul în care salariatul a lucrat cu fracțiune de normă, trebuie indicată și această informație);
- perioadele din cele 12 luni anterioare concedierii pentru care salariatul nu a fost plătit. Trebuie indicate motivele neplatei (concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 sau 3 ani, concediu fără plată, invaliditate temporară).
Câștigul salarial mediu se calculează în conformitate cu Procedura de calcul a câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 12 august 2003 nr. 62 (denumită în continuare Procedura nr. 62).
Atunci când se calculează câștigul mediu, trebuie acordată o atenție deosebită:
- determinarea perioadei de facturare;
- plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile care sunt specificate în clauza 4 din Procedura nr. 62 - prestații de invaliditate, prestații de maternitate etc.);
- calculul câștigului mediu ținând cont de bonusuri;
- calcularea castigului salarial mediu tinand cont de cresterile salariilor si bonusurilor oficiale.
Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de angajare trebuie să fie furnizat fostului angajat în termen de 3 zile de la data solicitării sale scrise către angajator (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Generarea unui certificat de câștig mediu în „1C: ZUP 8” (ed. 3)
Vom lua în considerare procedura de calcul a salariului mediu al unui angajat pentru a determina cuantumul indemnizației de șomaj (burse) și a genera un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă în cadrul programului „1C: Salarii și Managementul Personalului 8”, ediția 3, folosind următoarele exemplu.
Exemplu
|
Angajat organizatie M.S. Klintsov a fost concediat pe 11 mai 2018. A lucrat o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Perioada de calcul pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj este de 3 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii salariatului, adică de la 01.02.2018 la 30.04.2018. Perioada de decontare M.S. Munca lui Klintsov nu a fost complet finalizată - din 9 aprilie până în 11 aprilie a fost în concediu medical. Plățile acumulate către angajat, luate în considerare la calcularea câștigului mediu, au fost:
Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2018 pentru perioada de facturare este de 60 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat în această perioadă este de 57 de zile lucrătoare. |
Un certificat de câștig mediu pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj (burse) în programul 1C: Salarii și managementul personalului 8, ediția 3, este implementat conform formularului recomandat din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 august. , 2016 Nr. 16-5/B-421.
Pentru a-l forma într-un document înregistrat anterior Concediere(capitol Personal - Recepții, transferuri, concedieri sau secțiune Salariu - Toate taxele) ar trebui să apăsați butonul Sigiliu - (Fig. 1, 2).
Orez. 1. Generarea unui certificat de castig mediu pentru indemnizatie de somaj
Orez. 2. Formular tipărit al certificatului de câștig mediu pentru indemnizația de șomaj
Calculul câștigului mediu pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj din program se efectuează în conformitate cu Procedura de calcul a câștigului mediu pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 12 august 2003 nr. 62.
Salariul mediu al unui angajat M.S. Klintsova se calculează pentru ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii. În exemplul nostru - de la 01.02.2018 la 30.04.2018. În cazul în care un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de calcul, dar numai dacă câștigul mediu este mai mare (vezi Definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 06/08/2006 Nr.KAS06-151).
În virtutea paragrafului 2 din Procedura nr. 62, la calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate în organizația relevantă (indiferent de sursele acestor plăți). Clauza 4 din Procedura nr. 62 stabilește perioade care sunt excluse din perioada de calcul.
De asemenea, sumele plătite în acest timp nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat, este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic (clauza 7 din Procedura nr. 62):
Câștigul mediu = Câștigul mediu zilnic x Numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare, în funcție de durata săptămânii de lucru stabilite în organizație,
Unde:
Câștigul mediu zilnic = Suma salariilor acumulate pentru perioada de facturare / Numărul de zile lucrate în perioada de facturare.
Dacă se constată că un angajat are incomplet orele de lucru(săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează (clauza 7 din Procedura nr. 62):
Câștigul mediu zilnic = Suma salariilor acumulate pentru perioada de facturare / Numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 5 zile (6 zile) care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.
La determinarea câștigului mediu al unui angajat pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar, determinat după cum urmează (clauza 8 din Procedura nr. 62):
Câștigul orar mediu = Suma salariilor acumulate pentru perioada de facturare / Numărul de ore lucrate în perioada de facturare.
Apoi, câștigurile medii se calculează după cum urmează:
Câștigul mediu = Câștigul orar mediu x Numărul mediu lunar de ore de lucru în perioada de facturare în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru.
Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:
- bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de 1 plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Dacă unui angajat i se acordă 2 bonusuri pentru un indicator într-o lună, pentru calcul trebuie să luați bonusul a cărui sumă este mai mare;
- sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de 1 lună - nu mai mult de 1 plată pentru aceiași indicatori în valoare de o porțiune lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
- remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, o remunerație unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii pe an, acumulate pentru anul calendaristic anterior - în valoare de 1/ 12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare (indiferent de momentul în care a fost acumulată remunerația);
- prime și remunerații în cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat integral sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 din Procedura nr. 62 - proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția bonusuri lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată).
Dacă un angajat a lucrat într-o organizație pentru o perioadă de lucru incompletă, pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efective acumulate conform regulile stabilite de paragraful 9 din Procedura nr.62.
În conformitate cu condițiile exemplului nostru, angajatul a avut venituri acumulate pentru perioada de facturare, luate în considerare la calcularea câștigului mediu, în valoare de 85.714,29 ruble. (30.000 RUB + 30.000 RUB + 25.714,29 RUB).
Aprilie 2018, salariatul nu a lucrat integral (din 04.09.2018 pana in 04.11.2018 a fost in concediu medical).
Numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare este de 57, numărul de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru perioada de facturare) este de 60.
1. Câștigul mediu zilnic:
85.714,29 RUB / 57 de zile lucrătoare = 1.503,76 RUB.
2. Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare:
60 de zile lucrătoare / 3 luni = 20 de zile lucrătoare.
3. Câștigurile medii(vezi fig. 2):
1.503,76 RUB x 20 de zile lucrătoare = 30.075,19 RUB.
Dacă este necesar, se pot face modificări la forma tipărită a certificatului. Pentru a face acest lucru, utilizați butonul Editare ar trebui să activați modul de editare. Apăsând din nou butonul dezactivează modul de editare.
Vă rugăm să rețineți, din document se poate genera si un certificat de castig mediu pentru serviciul de ocupare a fortei de munca Demiterea pe listă(capitol Personal - Recepții, transferuri, concedieri sau secțiune Salariu - Toate taxele) prin buton Sigiliu - Ajutor pentru ajutor de șomaj, dacă concedierea salariatului care a solicitat adeverința se înregistrează în vrac.
Un certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare este necesar pentru un angajat care, după concediere, intenționează să se înscrie la bursa de muncă și să primească indemnizație de șomaj. Articolul conține un formular de document actual pentru 2019 și un eșantion despre cum să îl completați în format Word.
Atenţie! Toți angajatorii sunt obligați să elibereze certificate către centrele de angajare la cererea angajaților care demisionează. Relevanța acestor formulare și mostre a fost confirmată de experții programului BukhSoft. Descărcați gratuit:
Cine eliberează un certificat de câștig mediu pentru centrul de angajare
La concediere, o persoană are dreptul să solicite un certificat de la angajator pentru centrul de ocupare. Angajatorul este obligat să elibereze acest document în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Pe baza acestuia, centrul de ocupare va stabili cuantumul indemnizației de șomaj.
Legislația nu limitează perioada pentru furnizarea unui certificat la schimb. Prin urmare, în cazul în care fostul angajat nu a aplicat în perioada concedierii, acesta are dreptul să solicite documentul în orice alt moment.
Forma actuală a certificatului de câștig mediu
Tipul de certificat de câștig mediu depinde de centrul de angajare al unei anumite regiuni. O dezvoltă ei înșiși. Pentru a evita greșelile cu formularul, solicitați formularul de la serviciul de ocupare a forței de muncă din regiunea dumneavoastră.
Folosirea unui formular greșit poate duce la refuzul ajutorului de șomaj.
În plus, puteți întocmi singur un certificat pentru bursa de muncă pentru ultimele trei luni de muncă în formă gratuită. Dar rețineți că formularul trebuie să conțină toate detaliile necesare care vă vor permite să calculați beneficiul. Iată un formular gratuit:
Caracteristici de calcul al câștigului mediu
Pentru a completa un certificat pentru bursa de muncă, calculați corect câștigul mediu. Procedura de calcul a fost stabilită de Ministerul Muncii prin Rezoluția nr. 62 din 12 august 2003.
În primul rând, determinați perioada dvs. de facturare. Se consideră a fi egală cu ultimele trei luni calendaristice anterioare lunii concedierii. Excludeți zilele din această perioadă:
- când angajata a primit concediu medical, beneficii pentru îngrijirea copilului sau beneficii pentru o angajată însărcinată;
- timpul de nefuncționare nu este vina angajatului;
- menținerea câștigului mediu al angajatului;
- când un angajat și-a luat concediu plătit pentru a îngriji un copil cu handicap sau un copil cu handicap;
- când un angajat a fost eliberat de la muncă, dar câștigurile sale au fost reținute sau nu.
Dacă se dovedește că trebuie să excludeți toate zilele din perioada de facturare, atunci luați cele trei luni calendaristice cele mai apropiate de perioada în care există zile lucrate.
Când o persoană a lucrat numai în luna concedierii, se consideră că perioada de la 1 zi a lunii până la ziua concedierii inclusiv este perioada de calcul.
Pentru a calcula, luați toate tipurile de plăți care sunt în sistemul de remunerare al companiei dvs. Nu luați sume acumulate în zilele excluse.
Includerea bonusurilor și a creșterilor salariale în calcul are o serie de caracteristici. Le prezentăm în tabelul 1.
Tabelul 1. Caracteristici de includere a bonusurilor în calcularea câștigului mediu
În zilele excluse, includeți bonusurile lunare plătite cu salariul integral.
Luați alte bonusuri proporțional cu timpul lucrat în perioada de calcul.
Luați în considerare creșterea salarială dacă se aplică întregii companii. Modul în care este luată în considerare indexarea depinde de perioada de implementare a acesteia. Dacă a fost în perioada de facturare, atunci indexați plățile din perioada de facturare efectuate înainte de creșterea salariului. Pentru plățile efectuate după perioada de plată, dar înainte de concediere, indexați câștigul mediu.
Calculați factorul de creștere folosind formula:
Sumă salarială nouă: Sumă salarială veche
După ce primiți toți indicatorii necesari, calculați câștigul mediu:
Câștigurile zilnice medii x Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare
În acest caz, găsiți câștigul mediu zilnic împărțind salariul acumulat efectiv pentru perioada de facturare la numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare poate fi determinat prin împărțirea la trei a sumei zilelor lucrătoare pentru trei luni conform calendarului de producție.
Exemplu
Angajatul a decis să renunțe pe 15 aprilie. Plățile pentru perioada de facturare s-au ridicat la 150 de mii de ruble. Perioada de facturare durează de la 1 ianuarie până la 31 martie (55 de zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare:
55 de zile : 3 = 18,3333 zile.
Câștigul mediu zilnic:
150 de mii de ruble. : 55 de zile = 2727,27 rub.
Câștigurile medii:
2727,27 rub. × 18,3333 zile = 49.999,86 ruble.