Mulți lideri organizaționali angajează subordonați doar dacă sunt de acord să lucreze fără cartea de munca. Ce vrea să spună șeful când despre care vorbim vom discuta în acest articol despre munca în baza unui contract fără, pe ce se poate baza un lucrător și în ce caz un cetățean poate fi înregistrat în acest fel.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Este posibil să lucrezi fără carte de muncă?
Ținând cont de legislație, există doar două posibilități de angajare a unui angajat fără permis de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001). În acest caz, trebuie încheiat un acord cu acesta. Acest lucru se poate face în următoarele cazuri:
- Angajatul își îndeplinește pe a lui responsabilități de serviciu cu jumătate de normă(Secțiunea 12 Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Șeful este individual, dar nu un antreprenor individual (Secțiunea 12 Capitolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu este posibil să angajați și să înregistrați un angajat în niciun alt mod fără a vă înregistra la managerul de muncă.
În cazul în care treaba ciudata, limitată ca durată și întindere, angajatorul acceptă un salariat fără a fi înregistrat în cartea de muncă, dar în același timp încheie o altă formă de contract.
Citiți totul despre obținerea unui loc de muncă în baza unui contract de muncă în articolul nostru.
Cum să aplici?
Un angajat poate obține un loc de muncă fără permis de muncă pentru a face acest lucru, împreună cu șeful organizației, trebuie să alegeți forma contractului:
Acest document este de obicei întocmit atunci când se efectuează o muncă unică.
Acest document este întocmit dacă aveți nevoie de o persoană pentru muncă creativă pe termen scurt.
Una dintre părți se obligă, contra cost, să efectueze orice acțiuni în numele celeilalte părți, clientul.
Când un angajat primește un loc de muncă fără permis de muncă, managerul său trebuie să efectueze plăți către Fondul de pensii. Conducerea poate să nu dea nicio garanție, deoarece acest acord te eliberează de asta.
Din acest motiv, o minoritate este de acord să lucreze în astfel de condiții, deoarece nici măcar salariul corect nu va fi ușor de obținut în acest caz.
Argumente pro şi contra
Mulți lucrători cred că există o mulțime de avantaje, printre care:
- Nu există un program fix. Datorită acestui lucru, este posibil să mergi la muncă atunci când angajatul consideră că este necesar.
- Subordonatul își alege singur timpul de lucru convenabil.
- Nu este nevoie să urmați ordinele de la conducerea superioară.
Contra munca sub contract are, de asemenea, suficient:
- În cele mai multe cazuri, atunci când aplică pentru un loc de muncă, oamenii se așteaptă la asta relaţiile de muncă va dura mult timp. Dar, munca în baza unui contract de închiriere are adesea o anumită perioadă.
- Este posibil să încetați munca în baza unui astfel de acord numai dacă angajatorul decide acest lucru. Totodată, are dreptul să nu avertizeze în prealabil subordonatul.
- Contractul de muncă nu prevede ceea ce se cere, deoarece subordonatul primește un salariu pentru o anumită cantitate de muncă.
- Conform unui contract de închiriere, nu există posibilitatea de a primi angajări suplimentare, cum ar fi bonusuri.
- Concediul de maternitate și concediul medical nu fac obiectul plății.
- La acumularea pentru concediu medical, perioada de muncă în temeiul unui astfel de acord nu va fi luată în considerare.
- Termenul de muncă conform contractului va fi inclus în perioada de asigurare numai la momentul vârstei de pensionare. Dacă un cetățean merge la muncă în alt loc, atunci experiență dată nu este luată în considerare.
- Managerul este eliberat de responsabilitate față de lucrător.
Este posibil economisiți taxe Atunci când încheie un contract cu o persoană fizică, va fi interesant pentru orice manager să știe:
Ce posturi libere există pentru asta?
Puteți lucra în baza unui contract fără carnet de muncă în următoarele posturi vacante:
Și alte profesii de acest gen.
Angajarea unui angajat fără carte de muncă
Să luăm în considerare opțiunea atunci când este clientul cetățean fără înregistrare individuală de întreprinzător. Această persoană poate angaja o persoană care va fi menajeră: bucătar, curățenie etc. Aici se crede că muncitorul nu urmărește venituri comerciale, iar toate fructele din grădină vor fi folosite personal.
În acest caz, clientul nu poate lăsa înregistrări în fișa de muncă a lucrătorului angajat, ci trebuie să încheie acord scris. Din acest motiv contractul trebuie intocmit cu deosebita atentie, sau apeleaza la ajutorul birourilor speciale care intocmesc corect documentul.
Clientul este obligat să în acest caz, anunta autoritatile de autoguvernare ca a angajat cutare si cutare cetatean.
Prin acord
Atunci când înregistrează un angajat într-o organizație, șeful trebuie să înțeleagă singur de ce are nevoie de un anumit angajat. Uneori este necesar pentru a termina treaba pentru câteva zile. Pentru astfel de cazuri, există contracte care sunt limitate de termene stricte pentru perioada de lucru.
Dacă termenul limită a expirat și mai sunt necesare serviciile angajatului, contractul poate fi resemnat.
Cerințele pentru angajat în baza contractului trebuie să respecte această legislație (durata săptămânii de lucru, odihnă etc.). Clientul trebuie să producă plăți în Fondul de pensii pentru angajatul dvs. Dacă lucrătorul și-a început pentru prima dată sarcinile, atunci clientul trebuie să-i facă un SNILS.
Se numește contract de muncă cu o persoană fizică contract civil, cunoscut și ca contract sau contract de închiriere. Dezavantajele unor astfel de relații de muncă:
- nu există nicio garanție a primirii remunerației promise pentru muncă;
- salariatul nu este protejat de concedierea ilegală;
- angajatorul poate cere despăgubiri pentru prejudiciul pretins.
Descărcați gratuit un exemplu de contract contract cu o persoană fizică.
Diferenţăîntre contractul de muncă și contract este destul de mare și constă în următoarele:
- Actorii în întocmirea contractului sunt antreprenorul și clientul, iar în încheierea contractului - angajatorul și angajatul.
- La încheierea unui acord, principalul lucru este rezultatul lucrării, iar la întocmirea unui contract, este necesar să vă îndepliniți responsabilitățile și să respectați regulile.
- La încheierea unui acord, antreprenorul primește plata numai după finalizarea unui anumit plan de lucru, iar în baza contractului puteți conta pe plăți mai mult de o dată pe lună.
- Acordul se întocmește pe o anumită perioadă. Iar la semnarea contractului de muncă, angajatul poate conta pe o cooperare pe termen lung.
Este necesar să se țină seama de toate regulile pentru întocmirea unui acord, deoarece autoritățile fiscale au puterea de a modifica calificările documentului și au dreptul de a ajusta impozitele. Același lucru este valabil și pentru fondurile de asigurări.
Dacă o fac probleme controversate iar muncitorul vrea să primească anumite plăți, atunci poate mergi in instanta. La rândul său, un document bine întocmit va fi important pentru instanță și chiar și cea mai mică inexactitate va juca un rol important.
Cu jumătate de normă
Job part-time fara munca posibil dacă contractul este întocmit cu jumătate de normă. Angajatorul va fi obligat să efectueze plăți de asigurări, dar concediile, concediile medicale și alte norme nu vor fi plătite. Acest acord indică pur și simplu începutul și sfârșitul relației dintre un superior și un subordonat.
În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariatul la propria discreție, înscrie o astfel de vechime în carnetul de muncă sau nu o înscrie. Această înscriere se face de către firma la care lucrează în mod permanent. În acest caz, trebuie doar să solicitați o copie a documentului de angajare, certificată de departamentul de personal de la locul principal de muncă.
Puteți găsi contractul part-time.
Cum se întâmplă concedierea?
Procedura de concediere poate fi supusă angajării cu normă parțială a salariatului.
În alte cazuri, dacă a fost încheiat un contract de muncă sau un contract de muncă, atunci raporturi contractuale se incheie cu finalizarea volumului de munca necesar sau cu expirarea perioadei de valabilitate a prezentului contract.
În timpul procedurii de concediere, drepturile lucrătorului trebuie să fie pe deplin luate în considerare. Bazele rezilierii unui contract (Capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- consimțământul din ambele părți;
- îndeplinirea perioadei specificate în contractul de muncă;
- inițiativa venită din partea lucrătorului;
- la cererea managerului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dorința angajatului de a nu continua să lucreze din cauza modificărilor în termenii contractului;
- din cauza unor împrejurări independente de controlul nostru.
Managerul întocmește Ordin de încetare a contractului de muncă, care se pune la dispoziția angajatului spre semnare. În toate circumstanțele, momentul încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului. Decontarea trebuie plătită acestuia în aceeași zi. 
Angajare - proces important. Vă permite să obțineți experiență de muncă pentru calcularea unei pensii în viitor. Dar în Rusia, munca se desfășoară adesea în baza unui contract fără carte de muncă. Care sunt avantajele și dezavantajele unei astfel de angajări? Merită să fii de acord cu asta? Cât de legală este o astfel de acțiune? Toate caracteristicile acestui tip de organizare a muncii vor fi discutate mai jos.
Înregistrare pentru muncă
Relațiile de muncă în Federația Rusă sunt reglementate și reglementate de Codul Muncii RF. Descrie toate trăsăturile și nuanțele relației dintre șef și subordonați.
ÎN obligatoriu un cetățean trebuie să aibă o carte de muncă. Conține date despre angajarea oficială și concedierile. Documentul este extrem de important la atribuirea unei pensii.
Dar din ce în ce mai des în practică găsim muncă sub contract fără carnet de muncă. Ce avantaje și dezavantaje are acest scenariu?
Legalitate
Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este legalitatea această lucrare. Este posibil să lucrezi fără carte de muncă și chiar oficial?
Conform legislației în vigoare, este imposibil să lucrezi cu contract fără permis de muncă. Înregistrările corespunzătoare trebuie făcute în documentul angajatului.
Acordul poate fi oral, dar astfel de experimente nu sunt încurajate. Într-adevăr, în acest caz, angajarea va fi considerată neoficială. Și acest lucru, la rândul său, este ilegal. Înregistrarea pentru munca în baza unui contract de muncă are loc în Rusia. Dar fără o înscriere în cartea de muncă, munca este considerată riscantă.
Excepții de la reguli
Cu toate acestea, există încă unele excepții. Lucrul în baza unui contract fără carnet de muncă este posibil în anumite circumstanțe. În plus, după cum arată practica, este absolut legal.
Printre principalele oportunități care permit populației să lucreze fără forță de muncă se numără:
- ocuparea primară a unui cetățean;
- muncă în baza unui contract civil;
- lucrați cu o carte de lucru pierdută sau deteriorată (în timp ce documentul este restaurat).
În toate aceste cazuri, acordul dintre părți se semnează fără contract de muncă. O astfel de muncă are avantajele și dezavantajele sale. Care anume? Ce ar trebui să ia în considerare fiecare cetățean?
Contract civil
Contract civil natura juridicaîn practică apare din ce în ce mai des. Pentru pensionare, o astfel de relație între angajator și subordonat nu este diferită de lucrul cu o carte de muncă. La urma urmei, șeful va trebui să facă în continuare contribuții la Fondul de pensii rus. Dar în ceea ce privește garanțiile forței de muncă există unele particularități.
Lucrul în baza unui contract de servicii, precum și a altor acorduri legale, nu oferă garanții semnificative de muncă. De exemplu, puteți uita de concediul medical plătit, concediu și bonusuri. Acest fapt este considerat un dezavantaj.
Angajatorul:
- emite SNILS dacă este necesar;
- contribuie la Fondul de pensii și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii;
- oferă cetățenilor asigurare împotriva accidentelor de muncă.
Acestea sunt avantajele unui contract de drept civil. În anumite circumstanțe, un astfel de acord poate fi recunoscut ca contract de muncă.
Furnizare de servicii
Munca sau furnizarea de servicii devine din ce în ce mai comună. De obicei, un astfel de acord indică faptul că cineva oferă un serviciu și cineva plătește pentru el.
De obicei, angajatorul va fi clientul. Textul documentului precizează toate condițiile pentru prestarea serviciului, precum și consecințele care vor apărea în cazul încălcării acordului.
Principalul avantaj este profiturile mari. Dezavantajele includ dificultatea legalizării fondurilor primite și nevoia de a plăti impozite pe cont propriu.
Dovada Muncii
Lucrul în baza unui contract fără carnet de muncă are un dezavantaj semnificativ - necesitatea de a dovedi activitatea de muncă la o anumită perioadă de timp în Fondul de pensii. În caz contrar, munca fără forță de muncă nu va fi luată în considerare la vechimea în muncă pentru calcularea pensiei.
După cum arată practica, dosarul de muncă este principalul indicator atunci când se evaluează durata muncii unui cetățean de-a lungul vieții. Dar, dacă este necesar, puteți depune suplimentar și alte documente.
Care anume? Acestea includ:
- contracte (inclusiv dreptul civil);
- certificat de muncă efectuată în baza contractului (caz foarte frecvent);
- registre de plată și chitanțe;
- marturie (minim 2 persoane);
- carduri de sindicat.
Toate documentele de mai sus vor ajuta să dovedească activitatea muncii, dar numai atunci când angajatorul sau subordonatul însuși face contribuții corespunzătoare la Fondul de pensii.
Pro
Care sunt avantajele de a lucra în baza unui contract? Termenele limită pentru îndeplinirea anumitor sarcini, prestarea de servicii sau forță de muncă sunt specificate în contract. Cetățeanul va ști exact cât și cât de exact va trebui să îndeplinească anumite sarcini.
În plus, se obișnuiește să se evidențieze ca principal avantaj salariu mare muncă. Acesta este punctul care devine adesea motivul principal pentru a lucra fără carte de muncă. Muncitorii doresc să primească salarii decente, chiar și fără a ține cont de vechimea în muncă.
Aici putem termina descrierea. aspecte pozitive munca fara munca. Beneficiile unei astfel de lucrări sunt numite dubioase.
Defecte
Dar dezavantajele raporturilor de muncă studiate sunt mult mai mari. A lucra în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă implică, după cum ați putea ghici, câștiguri bune. Totodată, va fi necesar să se țină cont de faptul că salariatului nu i se vor oferi garanții sociale sau de muncă. După cum sa spus, nu poți conta pe concediu medical, concediu și, de regulă, bonusuri.
Următorul dezavantaj este necinstea angajatorului. Sunt foarte puțini șefi (clienți) buni și onești. Dacă un cetățean nu lucrează conform cărții de muncă, este vulnerabil. Demonstrarea existenței unui contract poate fi dificilă. Și un șef necinstit poate pur și simplu înșela un angajat.
Este foarte frecvent ca oamenii să nu fie plătiți. Lucrarea este finalizată, dar șeful nu emite solicitarea numerar. Trebuie să mergi în instanță și să dovedești faptul că ai un loc de muncă. Sau acceptați faptul că munca în baza unui contract sau orice alt acord nu va fi plătită.
Un alt dezavantaj este lipsa vechime în serviciu. După cum sa subliniat deja, Fondul de pensii va trebui să dovedească desfășurarea unei anumite activități de muncă fără carnet de muncă. Acest proces provoacă multe probleme.
Ce să faci dacă o persoană alege un loc de muncă cu jumătate de normă? Cum să lucrezi part-time? Conform legii, te poți descurca fără documente suplimentare și fără înregistrarea unui carnet de muncă. Dar, în practică, subordonații cer de obicei să includă informații despre munca lor cu fracțiune de normă în document. La urma urmei, aceasta este o garanție a unei pensii mari.
Rezultate și concluzii
Ce concluzii se pot trage din toate cele de mai sus? Lucrul în baza unui contract fără carte de muncă este o afacere profitabilă, dar riscantă. Nu oferă nicio garanție reală angajaților. Femeile nu au dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru o astfel de muncă. Munca în baza unui contract este dovedită în practică într-un caz particular cu dificultăți deosebite.
Cu toate acestea, cei care reușesc să găsească un angajator stabil și de încredere lucrează adesea pentru el fără înregistrare. Acest lucru nu este în întregime legal, dar practici similare apar în Rusia. Principalul lucru pentru ei este că pot câștiga bani buni.
Într-un număr de cazuri, legea prevede angajarea fără carnet de muncă și fără forță de muncă. Prin urmare, nu se poate spune cu încredere că 100% dintre cei angajați cu contract fără permis de muncă sunt persoane care lucrează ilegal.
Se recomandă evitarea unor astfel de lucrări. De fapt, mulți angajatori își înșală subalternii în toate modurile posibile dacă nu au înregistrări de muncă în carnetele de muncă. Prin urmare, este mai bine să evitați astfel de șefi.
În orice caz, absența unei înscrieri în evidența muncii este întotdeauna mai mult un minus decât un plus. Este mai bine să acordați preferință doar angajării oficiale cu sociale și garanții de muncă. În caz contrar, s-ar putea să rămâi nu numai fără salariu, ci și fără lucrurile la care au dreptul oamenii care lucrează oficial.
Munca în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă nu este întotdeauna justificată. Poți avea încredere în șeful tău, dar subordonatul va acționa doar pe riscul și riscul său.
Angajarea fără carnet de muncă devine uneori o condiție a angajatorului pentru angajare. Cum amenință acest lucru angajatul și permite legea o astfel de înregistrare?
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
În ce constă munca fără carte de muncă în baza unui contract? Uneori, o persoană primește un loc de muncă, dar munca nu este înregistrată în cartea de muncă.
Cel mai adesea, inițiatorul unei astfel de înregistrări este angajatorul. Cât de acceptabilă este o astfel de angajare pentru angajat?
Care este sfera de activitate în cadrul unui contract fără înregistrarea unei înscrieri în cartea de muncă?
Repere
Design corect relaţiile de muncă oferă garanții pentru concediile plătite, concediile medicale și alte prestații predeterminate de legislația muncii.
Dar adesea angajatorul oferă angajare fără a întocmi un contract standard de muncă. În consecință, nu există nicio înregistrare a angajării în carnetul de muncă.
Legislația muncii a Federației Ruse prevede că cartea de muncă este un document obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Este imposibil să găsești oficial un loc de muncă fără el. Este înscrierea în carnetul de muncă care atestă că există un fapt de angajare și o anumită perioadă de timp de muncă.
Dacă aveți o carte de muncă completată, puteți confirma pe viitor că aveți o anumită experiență de muncă.
De asemenea, o înscriere în carte devine un argument convingător în cazul unor dispute privind plata salariilor și primirea garanțiilor.
Lucrul în baza unui contract fără carte de muncă este ca și cum a lucra în baza unui acord verbal, adică o astfel de angajare duce la o lipsă completă de control asupra relațiilor de muncă.
Angajatorul are dreptul de a concedia oricand un angajat, de a plati mai putin decat salariul promis si nu este obligat sa ofere garantii.
Potrivit legii, angajarea fără înscrierea corespunzătoare în cartea de muncă a angajatorului este plină de pedepse sub formă de sancțiuni administrative.
Dar ele încă există modalități legale angajare fără carnet de muncă.
În special, angajatorul poate oferi următorul acord în locul unui contract de muncă:
- contract, etc.
Ce este
În acest caz, contractul poate prevedea anumite condiții de muncă, dar acest lucru nu este deloc necesar.
Antreprenorul în baza unui contract civil are dreptul de a implica terți în executarea lucrărilor.
Cu clientul în acest moment nu este nevoie să se coordoneze, deoarece principalul lucru pentru el este să obțină rezultatul final, iar metoda de execuție nu îl privește.
Procedura de plată conform acordului GPC este convenită de părți. Aceasta poate fi plata în avans, plata în avans, plata la finalizarea lucrărilor și semnare.
În ceea ce privește reținerea impozitelor și contribuțiilor, conform acordului GPC, clientul reține și plătește contribuții la Fondul de asigurări medicale obligatorii și la Fondul de pensii.
Fără a explica motivele, clientul poate refuza încheierea unui contract. În plus, un astfel de acord are întotdeauna perioade de valabilitate specifice.
Cadrul legislativ
Părțile sunt libere să decidă asupra tipului de contract care urmează să fie încheiat la executarea anumitor lucrări.
Prin acord cu angajatorul se poate incheia sau contract civil. Dar designul Acordul GPC ilegală dacă în esență ia naștere un raport de muncă.
Angajatorul are dreptul de a încheia un contract civil în locul unui angajat dacă activitățile angajatului au ca scop îndeplinirea unei sarcini specifice pentru a obține un anumit rezultat.
În acest caz, executantul însuși organizează procesul de executare a muncii și nu este obligat să execute ordinele angajatorului.
Dacă se propune încheierea unui acord GPC, dar se aplică termenii contractului de muncă, atunci acest lucru este ilegal.
În ceea ce privește încheierea unui contract de muncă fără a face o înscriere în carnetul de muncă, sunt permise doar două opțiuni posibile:
Nu există alte metode de angajare fără a obține o carte de muncă.
Dacă un angajat primește un loc de muncă principal sau este înregistrat pentru a lucra pentru un antreprenor individual sau persoană juridică și nu există intenții de a face o înscriere în cartea de muncă, atunci cel mai probabil va fi întocmit un contract de drept civil.
Obținerea unui loc de muncă în baza unui contract fără carte de muncă
In cazul angajarii si indeplinirii oficiale activitate profesională executarea contractului este obligatorie.
În lipsa unei înscrieri în carnetul de muncă, contractul devine principala dovadă a activității de muncă și a vechimii în muncă.
Legea obligă un angajator care este persoană juridică sau antreprenor individual, eliberează carnet de muncă pentru salariat dacă lucrează mai mult de cinci zile () iar munca este cea principală.
Refuzul de a face o înscriere în carnetul de muncă devine o încălcare a legislației muncii. Singura excepție este munca sau încheierea unui acord GPC.
De asemenea, nu se face nicio intrare atunci când se încheie un acord cu o persoană privată. Într-o astfel de situație, o persoană pur și simplu nu are dreptul să facă o înscriere în evidența muncii, deși anumite reguli de raporturi juridice există și în acest caz.
Procedura de admitere
Angajarea unei persoane este departe de a fi neobișnuită. De exemplu, o persoană primește un loc de muncă ca menajeră, dădacă sau grădinar. În același timp, munca angajatului nu devine o modalitate de a obține profit pentru angajator.
Adică, salariatului i se asigură toate garanțiile cerute, iar raportul de muncă este formalizat în conformitate cu procedura acceptată ().
În cazul în care angajatorul nu dorește să angajeze oficial angajatul prin înscrierea în registrul de muncă și oferirea de garanții, dacă principala cerință este îndeplinirea unui anumit loc de muncă, atunci ar trebui încheiat un acord GPC.
Când lucrezi ca agent de securitate
Lucrul ca agent de securitate fără a introduce un cazier de muncă se practică acum peste tot. Totodată, majoritatea acestor securiști lucrează zile întregi, fără a respecta regimul de muncă (conform Codului Muncii nu se asigură mai mult de 186 de ore pe lună).
Dar chiar dacă înregistrarea se face cu paznicul contract de munca, atunci poziția sa este denumită mai des „paznic”, „paznic” și orice altceva, dar nu de paznic.
Acest lucru se datorează faptului că, potrivit legii, entitatea care desfășoară activități de pază trebuie să aibă licență corespunzătoare. În caz contrar, paznicilor le este interzis să desfășoare activități.
Atunci când încheiați un contract GPC cu un agent de pază, trebuie neapărat să verificați dacă angajatul are cartea de identitate a agentului de pază.
Unii angajatori, atunci când angajează un nou angajat, impun o condiție - înregistrarea fără carnet de muncă. Să luăm în considerare care sunt caracteristicile acestui loc de muncă, care sunt modalitățile legale de a angaja un angajat fără dosar de muncă, garanțiile pe care le are, precum și avantajele și dezavantajele lucrului fără carnet de muncă.
Carte de muncă, acord, contract: asta e diferența
- Cartea de munca este un document care indică activitatea de muncă și experiența de muncă a unei persoane. Conține informații despre angajarea oficială a persoanei, concedierea acesteia de la locul de muncă și este necesară la înregistrarea și calcularea unei pensii (vezi). Dacă este disponibil, puteți contacta inspectia muncii sau confirmarea numărului de ani lucrați la întreprindere.
- Contract de munca – un acord scris între un angajat și un angajator, care definește drepturile și obligațiile acestora unul în raport cu celălalt. Responsabilitățile angajatului sunt să desfășoare personal munca într-o poziție specifică, în conformitate cu propria sa și cu cea internă reglementările muncii, iar angajatorul - pentru a oferi de lucru cu corespunzătoare conditiile de muncași să plătească salariile la timp.
Contractele de muncă se întocmesc pe perioadă nedeterminată, există urgentŞi nelimitat, sunt împărțite după natura relației (după locul principal de muncă, muncă cu fracțiune de normă, muncă temporară sau sezonieră, muncă pentru o persoană, la domiciliu sau serviciu public).
- Contract de munca - Acesta este un tip de acord discutat mai sus. În prezent, acest termen este absent din legislație (din 2002), dar nu există nicio interdicție privind utilizarea lui. Contractele sunt încheiate cu angajați ai diferitelor agenții guvernamentale (de exemplu, organe de afaceri interne) și personal militar. Se incheie pe o perioada de valabilitate specificata, maximul este de 5 ani, iar dupa expirarea sa nu mai exista reinnoire.
Contractul de muncă conține o serie de măsuri de stimulare și garanții legate de securitatea socială.
Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator: primul se obligă să desfășoare personal activități în conformitate cu calificările primite. Acordul este încheiat în în scris document care dovedește legatura juridicaîntre angajator şi subordonat.
În acest caz, cartea de lucru acționează ca un document care reflectă traseu de carieră persoană.
Există o serie de situații în care înregistrările în angajator de muncă nu contribuie. Printre acestea se numără încheierea unui contract sau contract civil, sub rezerva îndeplinirii temporare a sarcinilor de serviciu, atunci când se cere un anumit rezultat final, formalizat prin certificatul de recepție a lucrării/serviciilor efectuate.
Contract de muncă și contract: există o diferență?
Un contract de muncă este un tip de contract pe durată determinată.
Dacă un contract de muncă este încheiat pe o perioadă care nu este clar definită, atunci contractul se întocmește pe o perioadă de la 1 la 5 ani. În cazul în care angajatorul decide să înceteze raportul de muncă înainte de expirarea contractului, acesta plătește despăgubiri salariatului.
Rezilierea unui contract înainte de expirarea acestuia este posibilă numai la inițiativa angajatorului sau dacă angajatul încalcă grav condițiile specificate în contract. Aceasta este diferența sa față de un contract, în care există situații în care angajatorul obligă un subordonat să scrie o scrisoare de demisie din funcția sa. după voie. Contractul poate fi reziliat de ambele părți.
Efectuarea sarcinilor de muncă fără carnet de muncă poate fi efectuată într-un număr de cazuri - de exemplu, în timpul muncii de seară, când se lucrează în timpul liber din activitatea principală.
Există o serie de avantaje în a face acest lucru:
- De regulă, munca fără muncă presupune un program flexibil, în care salariatul stabilește timpul pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și odihnă;
- în ciuda absenței notițelor în dosarul de muncă, se poate dovedi perioada de timp lucrată pe baza unui contract de muncă, care vă permite să stabiliți vechimea în muncă și să calculați o pensie;
- o astfel de muncă este benefică pentru pensionari, deoarece în acest caz mărimea pensiei nu este redusă.
Cu toate acestea, există multe mai multe dezavantaje:
- nu există concedii medicale plătite, concedii, prestații de maternitate sau accidente de muncă;
- nu se acumulează experiență, ceea ce nu vă va permite să vă confirmați experiența atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă;
- fără bonusuri;
- nu există nicio garanție că angajatorul plătește contribuții medicale și de pensie (aceasta este responsabilitatea lui, dar nu poartă responsabilitatea);
- lucrătorul trebuie să plătească în mod independent impozite pe câștigurile primite;
- contractul de munca poate fi incetat in orice moment inainte de expirarea acestuia;
- exista riscul ca in cazul concedierii ilegale si nefondate, salariatul sa nu poata primi salariul care i se cuvine;
- Un angajat poate primi o amendă în orice moment.
Astfel, lucrul în absența unui carnet de muncă nu protejează în totalitate drepturile omului la nivel legislativ. Cu toate acestea, nu este dificil să găsești un post vacant acolo unde nu este necesar, deoarece mulți angajatori caută să se protejeze de bataia birocratică de a înregistra corect un angajat.
Ultima modificare: ianuarie 2020
În căutarea modalităților de a reduce costurile angajaților, mulți companiile rusești Se practică munca în baza unui contract fără carnet de muncă. În acest fel, angajatorul se scutește de nevoia de a cheltui bani pe contribuțiile sociale și fiscale și scutește de responsabilitatea unui angajat individual.
Lucrul fără carnet de muncă este benefic pentru angajator, dar oamenii care doresc să câștige bani sunt adesea de acord cu condițiile propuse. Ca urmare, angajatul riscă să rămână fără plățile impuse de Codul Muncii, pierde protecția legii, iar compania se confruntă cu mari necazuri cu autoritatile de supraveghere. Și totuși există cazuri când angajarea este permisă fără eliberarea unui carnet de muncă pentru legal.
Caracteristicile angajării fără înregistrări de muncă
Fiecare angajat trebuie să aibă carnet de muncă, mențiuni în care să confirme faptul de a desfășura activități de muncă, experiență într-un anumit post și vechime. Ultimul punct este deosebit de important, deoarece o persoană află dacă perioada de muncă într-o companie care practică angajarea informală este inclusă în vechimea în muncă după faptă, la momentul concedierii.
Munca în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă se referă la cazuri de încălcare gravă a legii și oferă angajatului accidentat dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale cu organizarea ulterioară a unei inspecții.
Un aranjament în baza unui contract de muncă este o măsură care vă permite să înregistrați acordurile dintre angajator și personalul angajat. Deținerea unui document vă oferă dreptul de a solicita plata concediu medical, concediu plătit, altele garanții sociale. Dacă nu există contract, salariatul rămâne fără drepturi.
Există o firmă care nu dorește să ofere un loc de muncă fără a face evidență doar în două cazuri este permisă o astfel de abatere de la reguli, în care se încheie un acord, dar nu se păstrează evidența:
- Înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă (implică efectuarea unei intrări la locul principal de muncă).
- Semnarea unui acord GPC (de natură civilă) în numele individual(deoarece înregistrările sunt făcute numai de persoană juridică sau antreprenor).
Uneori, în timpul angajării, nu se acordă permis de muncă, însă angajatorul nu încalcă legea, întrucât persoana tocmai a absolvit facultatea sau a pierdut actul. In ambele situatii, societatea angajatoare intreprinde procedura de atestare a carnetului de munca si face o intrare acolo dupa angajarea principala.
Este oficial angajarea fără permis de muncă?
Nu trebuie să fiți înșelat și să credeți promisiunile unui angajator care susține că angajarea este posibilă fără a introduce informații în formularul de angajare sau fără a semna un contract.
Munca neoficială înseamnă că firma nu plătește contribuții de asigurări sociale, nu face contribuții la Fondul de pensii sau asigurările de sănătate. La atingerea vârstei de pensionare, o persoană nu își va putea confirma propria experiență, de exemplu. Timpul petrecut lucrând pentru o companie fără scrupule nu va fi luat în calcul.
Angajatorul, înlăturând orice responsabilitate pentru personalul angajat, devine un încălător al legii cu toate consecințele care decurg.Pentru un angajat, consimțământul la angajare informală înseamnă:
- absenta protectie juridicași garanții salariale;
- lipsa concediului de odihna, plata concediului de odihna, indemnizatiile de invaliditate temporara etc.
După ce a primit accident de muncă, prejudiciu, este destul de greu de realizat despăgubiri chiar și prin intermediul instanțelor de judecată.
Când o companie înlocuiește un contract obișnuit cu un angajat, oficial ar trebui să fii pregătit să primești o amendă în termen responsabilitatea administrativăîn valoare de 10 mii de ruble, iar compania va plăti o amendă de până la 100 de mii de ruble pentru fiecare caz identificat de încălcări. Acceptarea unui angajat în baza unui acord GPC de către un antreprenor privat implică și o amendă.
Angajarea unui pensionar
Spre deosebire de cetățenii în vârstă de muncă, un pensionar nu trebuie să câștige vechime, deoarece statutul a fost deja atribuit. Prin urmare, situația este adesea privită pozitiv de către angajatul însuși.
Puteți înțelege angajatul - lucrul ca pensionar în baza unui contract pe o bază oficială îl privează automat de o serie de privilegii, iar contractul face o notă despre statutul unui „pensionar care lucrează”.
Cu toate acestea, în lumina controlului vigilent al Fondului de pensii, vârstnicii riscă să intre în necazuri nu numai sub formă de privare de statut, ci și să fie aduși la răspunderea administrativă pentru disimularea veniturilor și schimbarea statutului.
Metode de proiectare
În raport cu normele legislative, înregistrarea în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă este prevăzută în 2 cazuri:
- Muncă cu fracțiune de normă (procedura și condițiile sunt descrise în capitolul 44, secțiunea 12 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Angajarea lucrătorilor de către alte persoane decât managerii activitate antreprenorială(Regulile de angajare sunt reglementate de Capitolul 48, Secțiunea 12 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ceea ce privește munca pentru un antreprenor individual sau într-o organizație, legea nu prevede opțiuni de înregistrare fără a introduce informații despre angajare în cartea de muncă. Singura modalitate de a obține un loc de muncă fără o carte de muncă cu o persoană juridică sau un antreprenor individual este prin semnarea unui acord GPC.
Cu jumătate de normă
În cazul în care un angajat este angajat pe o perioadă mai mare de 5 zile, iar locația este cea principală, trebuie făcută o înscriere. Dacă un angajat se înregistrează pentru spatiu suplimentar, nu este nevoie de înregistrări - conține deja informații despre un alt angajator. Evidența angajării cu fracțiune de normă se face numai la solicitarea persoanei.
În caz contrar, drepturile unui lucrător cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt identice cu competențele la locul principal de muncă, iar contractul garantează respectarea drepturilor. Salariatul își păstrează vechimea, iar angajatorul se obligă să plătească contribuții de asigurări sociale pentru personalul angajat.
Pentru un individ
Utilizarea forței de muncă angajate de către cetățenii obișnuiți fără a face notițe în fișa de muncă este posibilă doar într-un singur caz, dacă angajatorul nu este un antreprenor individual, iar munca este legată de executarea misiunilor individuale pentru interese personale. Un angajat este angajat pentru a oferi asistență într-o filială, gospodărie personală sau ajutor în jurul casei.
Legea permite angajarea unui asistent circumstante specifice, unde poți lucra fără forță de muncă. De exemplu, pentru grădinărit sau grădinărit. Condiția principală este ca rezultatele unor astfel de activități (recolta) să nu aducă venituri comerciale, adică. recolta este folosită în scopuri personale. Întrucât angajarea oficială de către o persoană este inacceptabilă, nu se fac înregistrări în evidența muncii. Singurul document care confirmă angajarea este contractul de muncă.Într-o anumită perioadă, angajatorul este obligat să organizeze deduceri ale contribuțiilor sociale (asigurări sociale și Fond de pensii).
În cazul în care un absolvent de facultate a devenit muncitor și nu i s-a eliberat încă SNILS, primul angajator este obligat prin lege să organizeze eliberarea. ( aproximativ ed.: lista s-a schimbat din 29 septembrie 2019 documente obligatorii pentru angajare. Deoarece versiunea de hârtie a SNILS a încetat să mai fie emisă, este acum necesară versiune electronică a acestui document. Îl puteți obține pe portalul Serviciilor de Stat sau în cont personal Fondul de pensii al Federației Ruse sau MFC. SNILS de hârtie primite mai devreme sunt valide.)
Angajatorul are dreptul de a încheia un contract pe o anumită perioadă limitată sau pe termen nedeterminat, iar textul contractului include clauze care descriu relația cu proprietarul care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse.
Avantaje și dezavantaje
Înainte de a accepta înregistrarea fără forță de muncă, se recomandă să cântăriți cu atenție argumentele pro și contra.
Aspectele pozitive ale angajării fără carnet de muncă includ::
- Nu există restricții privind organizarea programului de lucru, program liber determinat la discreția interpretului însuși.
- Pentru pensionari, încheierea unui acord GPC le permite să-și mențină statutul, cuantumul contribuțiilor la pensie și beneficiile prevăzute de lege.
- Antreprenorul depinde numai de clientul care a comandat serviciile conform acordului GPC.
Laturile negative sunt mai reprezentate:
- Nu există beneficii pentru invaliditate temporară.
- Plătit nu este furnizat concediul de odihnă anual sau .
- Când intră în concediu de maternitate, o femeie nu are dreptul să pretindă plăți de maternitateși concediu pentru creșterea copilului.
- Necreditat.
- Nu există contribuții pentru pensiile viitoare.
- Obligatia de plata impozitul pe venit revine angajatului.
- Antreprenorul nu este protejat de lege, ceea ce înseamnă că nu există garanția de a primi venituri regulate, iar angajatorul are dreptul de a rezilia contractul oricând la cererea sa.
Când discutați despre condițiile de muncă cu un viitor angajator, ar trebui să întrebați în prealabil dacă este vorba de un loc de muncă oficial sau nu. În cazul în care cerințele de înregistrare nu necesită furnizarea unui carnet de muncă, acesta servește drept semnal pentru clarificarea procedurii și condițiilor de angajare. Merită luat în considerare dacă administrația companiei refuză să oficializeze relația de muncă, întrucât salariatul riscă să se găsească în postura unui lucrător neoficial ale cărui drepturi nu sunt protejate de lege.
Întrebare gratuită către un avocat
Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:
