Privat clinici medicale sunt populare în rândul pacienților ruși, deoarece oferă o gamă extinsă de servicii, echipamente moderne, iar programul de funcționare al instituțiilor medicale plătite vă permite să alegeți timp convenabil pentru o vizita la medic. În acest sens, mulți cetățeni care lucrează își pun întrebarea: „Dau concediu medical într-o clinică plătită?”
Astăzi vă vom spune dacă clinicile plătite au voie să elibereze certificate de concediu medical temporar și ce criterii trebuie să îndeplinească o instituție medicală privată pentru ca pacienții să poată merge acolo în situații care necesită concediu medical.
Este posibil să luați concediu medical într-o clinică privată?
Pacienții care aleg tratamentul în instituții medicale private sunt dispuși să plătească bani pentru a se bucura de toate avantajele: fără cozi, posibilitatea de a face rapid o programare cu specialistul potrivit la un moment convenabil, de a primi teste și rezultatele examinărilor într-un timp scurt. Cu toate acestea, cetățenii care lucrează preferă să contacteze spitale plătite numai în cazurile în care nu solicită concediu medical. De altfel, opinia că clinicile private nu eliberează certificate de incapacitate de muncă pentru departamentul de personal este eronată.
Dacă o persoană dorește să „gestioneze” o boală cu un specialist privat, în timp ce primește concediu medical oficial, trebuie să acorde atenție statutului sau tipului de spital. Astfel, legislația rusă separă toate instituțiile private care furnizează servicii medicale, pentru practică și consultanță. Să vedem care este diferența.
Tabelul 1. Ce clinici private pot acorda concediu medical?
În consecință, dacă un pacient merge la o clinică privată practică, el poate conta nu numai pe o examinare, diagnostic și prescripții de tratament, ci și pe eliberarea unui certificat de concediu medical. Dacă o persoană face o programare la un centru de consultație, va putea afla în mod fiabil despre tulburările din organism și va putea primi o recomandare de a merge la o clinică de la locul său de reședință pentru tratament. Cert este ca pentru a trata pacientii, clinica trebuie sa aiba licenta corespunzatoare in lipsa acesteia, medicii privati acorda doar consultatii;
Cum să obțineți concediu medical într-o clinică privată?
Înregistrarea unui certificat de concediu medical într-o instituție medicală plătită nu diferă în esență de procedura într-o clinică publică. Algoritmul de acțiuni pentru o persoană bolnavă va fi următorul:
- Apelați clinica privată selectată și aflați dacă aceasta are licența corespunzătoare și are dreptul de a acorda concediu medical.
- Dacă răspunsul este pozitiv, puteți face o programare la un specialist sau puteți chema un medic la domiciliu.
Merită să înțelegeți că nu orice medic curant, chiar și dintr-o clinică plătită, poate face o vizită la domiciliul unui pacient. Mai degrabă, poți chema doar un terapeut la tine acasă, în timp ce alți specialiști (medic dentist, chirurg, ginecolog și alții) te văd strict în cabinetele lor.
Rețineți că medicii din clinicile plătite își găzduiesc adesea pacienții și aproape întotdeauna oferă concediu medical dacă există chiar și cea mai mică nevoie de el. Prin urmare, nu există nicio dificultate deosebită în obținerea unui certificat de incapacitate temporară de muncă într-o clinică privată. Să repetăm încă o dată - asigurați-vă că instituția medicală are autorizație pentru a elibera concediu medical în avans!
Cum arată un bilet de boală dintr-o clinică privată?
Nu există un tip specific de certificat de invaliditate temporară care să indice că documentul a fost eliberat în mod special într-un spital privat. Atât clinicile publice, cât și cele plătite folosesc documente de o formă unică, stabilită legal. Acesta este un formular albastru cu câmpuri tastate pe computer.
Umple concediu medical Un medic „plătit” trebuie să urmeze recomandările Ministerului Sănătății. Regula de bază pentru completare este cunoscută de fiecare specialist: toate datele de pe fața formularului sunt introduse pe computer sau completate manual cu majuscule. În acest caz, se folosește doar un stilou cu heliu, stilou sau capilar cu pastă neagră.
La fel ca și regulile de acordare a concediilor medicale, pentru toate instituțiile medicale autorizate din țară, indiferent dacă sunt publice sau private, aspectele legate de termenele și prelungirea concediului medical sunt aceleași. Pacientul se poate aștepta să primească concediu medical pentru o perioadă de la trei până la cincisprezece zile, în funcție de ce plângeri și de ce specialist a contactat. Concediul medical nu poate fi redus sau neplătit pe baza faptului că a fost eliberat într-un spital plătit.
În consecință, un certificat de incapacitate de muncă primit într-o clinică privată are același înțeles ca și cel eliberat într-o clinică raională. Dacă documentul este completat în conformitate cu toate regulile și este autentic, angajatorul trebuie să plătească pentru el în întregime.
Nuanțele primirii concediului medical într-o clinică privată
Să ne amintim încă o dată informații importante despre cum să obțineți corect concediul medical într-o instituție medicală privată. Pacientul trebuie să acorde atenție următoarelor nuanțe:
- Amintiți-vă că, chiar și într-o clinică plătită, concediul medical nu este emis „retroactiv” - doar din ziua în care contactați un specialist.
- Un certificat de incapacitate de muncă poate fi eliberat într-o clinică privată fie imediat la cerere (apoi trebuie să îl aduceți cu dvs. la programarea ulterioară), fie la externare.
- Dacă mergi la o clinică privată după muncă și te simți rău, deschide un concediu medical de a doua zi. Cert este că angajatorul nu va putea plăti pentru o zi atât conform graficului salarial, cât și din cauza handicapului.
- Nu uita de puncte importante: doar o clinică privată cu licență poate elibera concediu medical, iar tipul de document nu diferă de cel obișnuit eliberat în clinicile publice.
Există o opinie printre oameni că statul rus A lua concediu medical este foarte neprofitabil, iar mulți dintre noi mergem la muncă simțindu-ne rău. Dar vine un moment în care sănătatea ta se deteriorează atât de mult încât nu te poți descurca fără un concediu medical și se pune întrebarea de unde și cum să-l obții.
Când poți lua concediu medical și unde ar trebui să mergi pentru asta?
Virușii și infecțiile, precum și un accident, pot afecta pe oricine, nimeni nu este imun la boli. Nu ar trebui să te torturezi pe tine și pe alții și să vii la muncă când ești bolnav. În acest caz, se cere concediu medical, care dă dreptul de a rămâne acasă și de a-ți pune în ordine sănătatea.
O persoană poate lua concediu medical în următoarele situații:
- Dacă tu ești bolnav.
- Dacă are grijă de una dintre rudele sale bolnave, de exemplu, un copil sau părinți. Mai multe informații despre concediul medical pentru îngrijirea copilului -.
Când situația unei persoane coincide cu una dintre cele de mai sus, aceasta poate contacta un medic autorizat să acorde concediu medical. Specialistul efectuează diagnostice medicale pentru identificarea bolii și deschide concediu medical pentru pacient.
O persoană îl poate primi într-o clinică publică sau privată, un spital specializat, de exemplu, o clinică psihoneurologică sau stomatologie.
Oricine ar trebui să înțeleagă că procedura de acordare a concediului medical este reglementată de lege, așa că nu trebuie să înșeli lucrătorii medicali, pretinzând că, de exemplu, un copil este bolnav, iar dacă înșelăciunea are succes, obțineți câteva zile libere.
Cadrul legislativ
Procedura de acordare a concediului medical este reglementată destul de larg cadrul legislativ. Principalele acte sunt următoarele:
- Legea federală din 21 noiembrie 2011 Nr. 323-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă».
- Codul Muncii RF.
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.
Procedura de obținere a certificatului de incapacitate de muncă
În funcție de boala de care suferă o persoană, merge la una sau alta instituție medicală, vizitează un medic cu specializarea necesară, care efectuează un examen, prescrie analizele necesare și deschide un certificat de incapacitate de muncă.
Concediul medical poate fi acordat pentru perioade diferite, deoarece totul depinde de ce tip de boală suferă pacientul. După cum arată practica, concediul medical durează cel mai adesea de la 3 la 14 zile, dar există și excepții.
Poate clinica să refuze acordarea concediului medical?
Este foarte rar, dar există totuși situații în care un medic este forțat să refuze acordarea unui concediu medical unei persoane. Deci, mai întâi să ne amintim cine poate revendica. Acestea ar putea fi persoane care au fost grav rănite, care îngrijesc rude bolnave, urmează tratament într-un sanatoriu sau spital, dacă există o boală în familie care necesită carantina.
Concediul medical nu este primit de acele persoane care nu au simptome ale bolii, cele care sunt sub arest administrativ, pacienti care sufera de boli cronice, studenti supusi unui examen medical inainte de intrare instituție de învățământ, studenți în instituţiile de învăţământ(în unele cazuri).
Este posibil să luați concediu medical la o clinică plătită?
Această problemă este foarte acută pentru persoanele care sunt bolnave, dar nu doresc să-și piardă timpul la cozile de la clinicile publice. Într-adevăr, în unele situații este mult mai ușor să plătiți pentru o consultație cu un medic într-o clinică privată, dar veniți la programare la un anumit moment convenabil și ajungeți imediat la un specialist.
Clinica comercială, ca spital public, are tot dreptul să elibereze certificate de incapacitate de muncă dacă o persoană este bolnavă, sau trebuie să acorde îngrijire unei rude bolnave sau este rănită.
Concediile medicale nu pot fi luate doar de la lucrătorii ambulanței, din stațiile de transfuzie de sânge, din instituțiile sanitare sau din camerele de urgență ale instituțiilor medicale.
Este posibil să iei concediu medical dacă nu ești bolnav?
Pentru mulți oameni, vine un moment în viață când vor să se relaxeze, dar nu sunt suficiente zile libere în acest scop și până la o vacanță binemeritată și sărbătoriîncă departe. Pentru a se relaxa, o persoană decide să cumpere un certificat de incapacitate de muncă.
Este foarte important să nu abuzezi de încrederea conducerii și să încerci să nu iei concediu medical de acest fel. Dar dacă situația nu sugerează o altă ieșire, atunci nu faceți acest lucru prea des, deoarece în cele din urmă conducerea poate rămâne fără răbdare și au dreptul să solicite istoricul medical al angajatului lor de la clinică.
Este posibil să iei concediu medical în alt oraș?
Foarte des apar situații când oamenii vin să lucreze în orașele din apropiere din satele și satele învecinate, dar nu se înregistrează la nivel local, ci pur și simplu închiriază un apartament și locuiesc. Ce ar trebui să facă o astfel de persoană când este bolnavă și nu poate merge la muncă?
Într-o astfel de situație, pacientului i se eliberează un certificat la clinica de la locul de reședință cu permisiunea medicului șef, care la sosirea acasă va deveni motivul eliberării concediului medical.
Dacă o persoană se îmbolnăvește în timp ce se află în altă țară, atunci trebuie să colecteze documente care să confirme acest lucru și, la întoarcerea acasă, va putea primi concediu medical numai dacă comisie specială le recunoaște ca fiind echivalente cu un certificat de incapacitate de muncă.
Când se acordă concediul medical?
Medicul deschide pacientului un concediu medical în ziua tratamentului, după ce a examinat anterior pacientul și a ajuns la concluzia că este cu adevărat bolnav. Apoi, cu certificat deschis de incapacitate de muncă, pacientul pleacă acasă și este tratat.
După finalizarea cursului de terapie prescris de medic, pacientul se întoarce la programare, unde este examinat din nou. Dacă medicul decide că pacientul este sănătos, atunci puteți începe munca în aceeași zi și în următoarea. După ce a primit un certificat de incapacitate de muncă după recuperare, pacientul trebuie să îl ducă la departamentul de personal sau la departamentul de contabilitate.
Cel mai adesea, concediul medical se acordă pentru o perioadă de la 3 până la 14 zile, dar poate fi prelungit.
Pacientul are dreptul să acorde angajatorului concediu medical în termen de șase luni de la întoarcerea la muncă, dar, după cum arată practica, este mai bine să facă acest lucru imediat, apoi departamentul de contabilitate va putea plăti pentru asta la timp.
În cazul în care documentul original este pierdut de către angajatul însuși, acesta trebuie să se adreseze din nou la instituția care l-a eliberat cu o cerere de eliberare a unui duplicat. În acest caz, se întrunește o comisie care stabilește durata bolii, numărul și data emiterii concediului medical, iar apoi medicul curant îl prescrie din nou.
Atunci când concediul medical este pierdut de către angajator, situația poate avea mai multe variante de dezvoltare. Când un certificat de incapacitate de muncă dispare din cauza forței majore, de exemplu, într-un incendiu, atunci contactând clinica unde a fost eliberat, puteți obține un duplicat într-o manieră simplificată - imediat de la medicul curant, fără a convoca o comisie.
Atunci când pierderea se produce din vina unui angajat care trebuie să prelucreze o astfel de documentație la întreprindere, organizația plătește salariatului care se afla în concediu medical tot ceea ce i se cuvine, iar vinovatul despăgubește compania pentru costurile suportate din cauza acestuia.
De asemenea, se emite un duplicat atunci când formularul este scris cu erori, iar erorile în numele organizației angajatului sunt considerate acceptabile. Un duplicat al unei note de concediu medical este considerat un document nu mai puțin semnificativ decât originalul în sine. Acest document poate fi eliberat de o clinică la prezentarea de către o persoană a unui certificat de la locul de muncă care să ateste că nu a primit concediu medical de la un angajat și a unei declarații de la angajatul însuși.
De regulă, o cerere pentru o copie a concediului medical arată astfel:
Cum să comunici cu un medic?
Dacă mergi la medic și ești cu adevărat bolnav, poți fi sigur că un specialist competent se va oferi să ia concediu medical fără a se lăsa convins. De asemenea, un medic competent poate deschide un certificat de incapacitate de muncă pentru o persoană care are o tuse destul de inofensivă și un nas care curge, salvând astfel alți angajați ai companiei de infecție.
Conversația cu medicul trebuie să fie calmă, dar fermă. Dacă pacientul se simte într-adevăr rău, medicul este obligat să-i prescrie tratament și concediu medical.
Pentru a rezuma, putem concluziona că concediul medical este un document destul de serios și nu oricine îl poate primi. Doar acele persoane care sunt cu adevărat bolnave și au nevoie de tratament și odihnă au dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă.
Concediul medical se acordă pe toată durata bolii salariatului. Cu toate acestea, în unele situații poate fi necesar doar 1 zi.
Se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă atât de scurtă? Să aflăm mai departe.
Numai un medic poate acorda concediu medical.
Reprezintă document oficial, la emiterea căruia salariatului i se acordă dreptul de a nu se prezenta la propriu locul de munca, în ciuda faptului că salariul va fi acumulat din cauza invalidității temporare.
Certificatul de incapacitate de muncă are forma unui formular mic cu o listă specifică de câmpuri care trebuie completate. Doar unul extraordinar poate face asta acest document un medic curant sau un angajat care lucrează în departamentul de resurse umane al companiei.
Nu sunt permise erori la completarea concediului medical. Dacă se întâmplă acest lucru, documentul va fi considerat invalid, iar medicul va trebui să completeze un alt astfel de formular.
Pentru a solicita concediu medical, va trebui să furnizați un pașaport. Odată ce salariatul deține certificatul de incapacitate de muncă, acesta va trebui să îl transfere angajatorului sau departamentului de personal în termen de șase luni de la data primirii.
Reforma efectuată recent în anumite domenii ale medicinei a afectat și acordarea de plăți pentru invaliditatea temporară a angajaților.
Acum numerar sunt asigurate nu de societatea angajatoare în sine, ci de Fondul de Asigurări Sociale, unde contribuțiile sunt plătite de la angajatul oficial.
Aceste deduceri vor fi plătite ca beneficii angajatului bolnav.
Pentru cat timp este furnizat?
Pentru a prelungi perioada, trebuie să consultați și un medic.
Legislația stabilește restricții cu privire la durata maximă a bolii. În funcție de acestea, se stabilește care lucrător sanitar poate furniza un certificat de incapacitate de muncă.
De exemplu:
- pentru o perioadă care nu depășește 15 zile, poate fi eliberat de orice medic care are autoritatea corespunzătoare;
- Un asistent medical sau un stomatolog are dreptul de a deschide un certificat de concediu medical pentru o perioadă de 10 zile (se presupune că, dacă în această perioadă de timp angajatul nu a putut să-și revină, atunci va trebui să consulte un specialist mai serios care, dacă este necesar, va prelungi perioada concediului medical).
Cu toate acestea, în anumite cazuri astfel pe termen lung Este posibil să nu fie necesar pentru o recuperare completă 1 zi;
Există 2 soluții pentru această situație:
- concediul medical se va acorda pentru trei zile, cu rezerva;
- medicul curant emite o adeverință care confirmă că angajatul a fost cu adevărat bolnav (trebuie depus la departamentul de personal, iar o zi de muncă ratată nu va fi considerată absenteism).
Conform normelor legislative, perioada minimă de boală pentru care se poate elibera un certificat de concediu medical este de trei zile. Pentru o perioadă mai scurtă de timp, executarea documentelor este interzisă.
Prelungirea concediului medical
Pentru reînnoire, trebuie să treceți la un control medical.
În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății nr. 624 din 29 iunie 2011, concediul medical poate fi eliberat și prelungit după examinarea salariatului bolnav și introducerea în fișa medicală a informațiilor despre starea de sănătate a acestuia. Plângerile privind starea precară de sănătate care nu au fost confirmate în timpul examinării de către un medic sau analizelor nu constituie un motiv de prelungire a concediului medical.
Certificatul de incapacitate de muncă se prelungește dacă sunt îndeplinite următoarele etape:
- Stabilirea motivelor pentru prelungirea invalidității temporare în perioada examen medical sau interpretarea rezultatelor testelor;
- Un apel la medicul șef cu privire la necesitatea creării unei comisii medicale, depus de medicul curant;
- Aprobarea componenței comisiei medicale prin emiterea unui ordin de către medicul șef (cel mai mic număr de specialiști dintr-o astfel de grupă medicală, cu excepția medicului curant, este de doi);
- Şedinţa comisiei medicale. Decizia privind necesitatea prelungirii certificatului de incapacitate de muncă trebuie consemnată în protocol.
Un angajat bolnav nu poate fi prezent la întâlnire, dar înainte de aceasta trebuie să fie supus unui control medical. De obicei, în timpul implementării sale, pacientul este examinat de toți medicii incluși în comisia medicală, aceștia se familiarizează cu informațiile din dosarul său medical.
Prin hotărâre a comisiei medicale se poate acorda concediu medical pentru maximum un an. În acest caz, angajatul se obligă să viziteze medicul la fiecare 15 zile pentru a reînnoi certificatul de incapacitate de muncă.
Dacă pacientul refuză să se supună unui control medical, concediul medical va fi închis de către medicul curant în aceeași zi.
Cât de des poate fi prelungită valabilitatea unui certificat de incapacitate de muncă?
Potrivit legii, invaliditatea temporară poate continua până la recuperare sau până când angajatul bolnav este trimis la MSEC pentru a-și stabili grupa de handicap.
În același timp, prelungirea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical este posibilă printr-o decizie unică a grupului medical.
În situații extrem de rare, concediul medical poate fi prelungit din nou, dar după această perioadă certificatul de incapacitate de muncă este închis sau pacientul este trimis la MSEC.
Plata concediului medical
Angajatorul plătește concediul medical.
Concediul medical se plătește conform următoarei scheme: 3 zile de boală vor fi plătite integral conform prevederilor, dar plata pentru zilele rămase depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu pentru cei 2 ani.
Experiența afectează plățile după cum urmează:
- daca este mai mica de 5 ani, atunci cuantumul concediului medical va fi de 60% din salariu;
- dacă aproximativ 8 ani - 80% din salarii;
- dacă este mai mare de 8 ani, se asigură plata integrală a concediului medical.
Zilele de boală suplimentare prevăzute vor fi plătite în aceeași sumă ca și cele principale.
În concluzie, se poate observa că, dacă vă simțiți rău, este mai bine să nu îndurați boala „pe picioare”, ci să contactați o instituție medicală pentru a obține un certificat de concediu medical, chiar dacă este necesar doar pentru 1 zi.
Din acest videoclip veți afla despre concediul medical în timpul vacanței.
Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău
Concediul medical înseamnă o pierdere inevitabilă a veniturilor? Cum trebuie eliberat un certificat de incapacitate de muncă? Pentru a evita să deveniți victima greșelilor și să nu fiți nevoit să vă luați concediu de la serviciu pentru a merge la clinică din cauza erorilor în forma buletinului de vot, citiți sfaturile de pe site.
Fără complicații pentru portofel
În primul rând, să ne dăm seama cine se va putea îmbolnăvi fără pierderi financiare și cine va fi în continuare privat de o parte din venitul lunar din cauza bolii. Suma primită pentru perioada de invaliditate temporară depinde de vechimea în muncă. Aceasta nu înseamnă timpul de muncă în această organizație, ci vechimea totală în muncă în care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale (FSS) pentru angajat. Dacă o astfel de vechime totală este mai mică de 5 ani, atunci în timpul bolii angajatul primește 60% din câștigul mediu; dacă de la 5 la 8 ani - 80%; mai mult de 8 ani - 100%. Nu au existat modificări în această chestiune, deși periodic se discută modificări ale legislației, conform cărora doar angajații cu 15 ani vechime în muncă ar putea conta pe plata 100%. Din fericire, amendamentele nu au fost încă adoptate.
Cum poți să calculezi pe ce poți conta atunci când intri în concediu medical? Pentru a face acest lucru, mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Calculul ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare (salariu, bonus, bonus etc.), cu excepția compensațiilor pentru concediu și concediu medical aplicate angajatorului în cauză.
Pasul unu.
Salariul celor doi anteriori ani calendaristici este împărțit în 730 de zile. Dar dacă dvs castigurile mediiîn exercițiul contabil depășește limita, stat stabilit, atunci tot ce ai câștigat peste această sumă nu va fi inclus în calcul. În 2014, această limită a fost de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble.
Un exemplu pentru claritate. Să încercăm să determinăm câștigul maxim mediu zilnic în conformitate cu valoarea maximă a salariului (PSOT). În 2017, formula de calcul a plăților pentru o zi de concediu medical este următoarea: (PSOT pentru 2015 + PSOT pentru 2016) / 730. Adică (670000+718000) / 730 = 1901,37 ruble. Astfel, în 2017, pentru o zi de incapacitate de muncă, un angajat cu experiență maximă (peste 8 ani de muncă) va fi plătit nu mai mult de 1901,37 ruble.
Pasul doi.
Suma rezultată a câștigului mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de incapacitate și cu un coeficient în funcție de perioada de asigurare(aceași 60, 80 și 100 la sută discutate mai sus). 100% vor fi primite de angajații a căror experiență depășește 8 ani. Restul - în funcție de cât timp angajatorul a transferat fonduri pentru ei la Fondul de asigurări sociale.
Acum calculăm durata serviciului pentru a calcula apoi suma finală a plăților. Pentru a face acest lucru, adunați pur și simplu toate perioadele de lucru în conformitate cu înregistrările din cartea de munca. Nu contează dacă serviciul a fost întrerupt sau nu.
Dacă în ultimii doi ani ați schimbat locul de muncă sau ați reușit să lucrați cu normă parțială, valoarea plăților către dvs. va fi calculată conform aceleiași scheme, dar ținând cont de venitul de la locul de muncă anterior. Amintiți-vă, la concediere, angajatorul anterior v-a dat un certificat cu valoarea salariului pentru care a fost acumulat. prime de asigurare? Mulți oameni îl confundă cu certificatul 2-NDFL, însă, la calcularea concediului medical, contabilul va proceda tocmai de la certificatul cuantumului salariului. Așa că lucrătorii care primesc un salariu „gri” vor fi din nou convinși de beneficiile complete venit impozabil.
De ce atât de puțin?
Și totuși, când se plătește concediul medical, mulți sunt perplexi: de ce este atât de puțin? Suma este de fapt ceva mai mică decât cea calculată conform calculelor de mai sus. Ce s-a întâmplat? În taxe. Plățile de concediu medical, ca oricare altele, sunt supuse impozitul pe venit. Adică, din suma calculată va trebui să se scadă încă 13%.
Și dacă în ultimii doi ani din anumite motive nu ați lucrat sau aproape că nu ați lucrat, atunci contabilul vă va calcula concediul medical pe baza salariului minim (salariul minim federal) + coeficient regional(dacă este instalat în regiunea dvs.). Suma, desigur, va fi foarte mică, dar mai bună decât nimic. Adevărat, există categorii de salariați pentru care s-a făcut excepție: salariații care au fost în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului în ultimii doi ani înainte de debutul bolii au dreptul să-și înlocuiască anii de salariu. Adică, pentru a-și calcula concediul medical, contabilul va ține cont salariile cu doi ani calendaristici înainte de începerea unor astfel de sărbători.
Doctore, scrie corect!
Într-o clinică sau spital, nu numai că ascultați cu atenție rețetele medicului, ci și să acordați atenție dacă așa-numitul certificat de incapacitate de muncă (în limbajul obișnuit - un buletin) este întocmit corect pentru dvs. Dacă există o eroare, HR vă va cere să reveniți la institutie medicalași reemite documentul.
Reamintim că de la 1 iulie 2011, prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr.347n au fost introduse în circulație noi formulare de concediu medical. Angajații departamentului de personal cu experiență notează că completarea formă nouă concediul medical mai provoacă dificultăți medicilor. Deci, este mai bine dacă pacientul însuși se asigură că documentul este completat corect.
Completarea câmpurilor „Nume organizatie medicala„, „Locul de muncă”, trebuie să utilizați abrevieri general acceptate - LLC, FGU, DOU, OJSC, ANO, NC etc. Numele organizației este scris fără ghilimele, punctele, virgulele, liniuțele și semnele numerice. Dacă numele organizației este prea lung (mai mult de 29 de caractere), se folosește abrevierea general acceptată. Ieșirea din limitele câmpului nu este permisă în acest caz, înregistrarea se oprește.
În câmpul „Numele și parafa medicului sau numărul de identificare» Inițialele medicului sunt scrise după nume de familie, separate printr-un spațiu. Dacă numele de familie al medicului este prea lung (mai mult de 14 litere), atunci inițialele nu sunt indicate. Când treceți dincolo de câmpul de informații, înregistrarea se oprește. Cu toate acestea, medicul poate indica numărul său de identificare pe certificatul de concediu medical - acest lucru va fi suficient.
Din 2007, „certificatul de incapacitate de muncă” nu a indicat diagnosticul. Astfel de modificări au fost aduse legislației în legătură cu necesitatea de a proteja dreptul omului la integritate intimitate garantate de Constitutie. Deci, angajatorul nu va cunoaște gravitatea bolilor tale până când nu le spui singur.
În plus, acum medicul are dreptul să prescrie imediat o foaie pentru 15 zile, dar doar comisia medicală are dreptul să o prelungească.
Ca și până acum, puteți solicita concediu medical nu numai atunci când sunteți bolnav sau vă răniți, ci și dacă trebuie să aveți grijă de o rudă sau un copil bolnav, precum și în caz de carantină.
Important: concediul medical este acordat numai angajaților cu normă întreagă ai organizațiilor care au înregistrarea corespunzătoare în cartea de muncă.
Boală sau eroism?
Deci ar trebui să iei în continuare concediu medical sau să înduri boala pe picioare, provocând complicații și infectându-ți colegii, dar fără să pierzi un ban în plus? După cum puteți vedea cu ușurință, noile reguli nu vor avea practic niciun impact asupra salariilor persoanelor cu câștiguri medii naționale. Și opinia medicilor este clară: bolile grave, care includ, de exemplu, gripa, sunt incompatibile cu realizările muncii. Deci, dacă ești bolnav, este mai bine să faci o pauză. Luând concediu medical și rămânând acasă, vă veți salva colegii de o posibilă infecție și vă veți recupera mai repede. site-ul vă dorește sincer ca toate aceste informații să rămână pură teorie pentru dumneavoastră și să nu fie utile în practică.
Fii sănătos și lucrează cu plăcere!