2. Concediul anual plătit al unui funcționar public este format din concediu plătit de bază și concediu plătit suplimentar.
3. Funcționarilor publici li se asigură concediu anual de bază plătit de 30 zile calendaristice.
4. Putere pierdută. - Legea federală din 2 iunie 2016 N 176-FZ.
5. Funcționarilor publici li se acordă concediu suplimentar anual plătit pentru vechimea în muncă de:
1) cu vechime în serviciu public de la 1 la 5 ani - 1 zi calendaristică;
2) cu vechime în serviciu public de la 5 la 10 ani - 5 zile calendaristice;
3) cu vechime în serviciu public de la 10 la 15 ani - 7 zile calendaristice;
4) cu experiență în serviciu public de 15 ani sau mai mult - 10 zile calendaristice.
6. La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul anual principal plătit se însumează cu concediul anual suplimentar plătit pentru vechime în muncă.
Concediul suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, precum și în legătură cu condițiile grele, vătămătoare și (sau) periculoase ale funcției publice, se acordă în plus față de concediul anual plătit prevăzut de prezenta parte.
6.1. Funcționarii publici pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată beneficiază de concediu anual plătit suplimentar pentru o zi de lucru neregulată de trei zile calendaristice.
7. Funcționarului public i se acordă concediu suplimentar anual plătit în legătură cu condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase ale funcției publice, inclusiv în legătură cu serviciul în zone cu conditiile climatice, conform legii Federația Rusă.
8. Putere pierdută. - Legea federală din 30 decembrie 2015 N 418-FZ.
9. Concediul anual plătit trebuie acordat unui funcționar public anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de reprezentantul angajatorului.
9.1. Durata minimă a concediului anual plătit utilizat de un funcționar public în anul de serviciu pentru care se acordă concediu anual plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. În acest caz, cel puțin o parte din concediul anual plătit trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
9.2. ÎN cazuri excepționale, dacă acordarea unui concediu anual plătit unui funcționar public cu o durată totală calculată în conformitate cu partea 6 a acestui articol, în anul curent de serviciu poate afecta negativ implementarea sarcinilor și funcțiilor organului guvernamental sau exercitarea atribuțiilor persoanei care înlocuiește funcţie publică, prin decizie a reprezentantului angajatorului și cu acordul scris al funcționarului public, se admite transferarea unei părți din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice în anul de serviciu următor. În acest caz, partea transferată a concediului anual plătit trebuie utilizată în cel mult 12 luni de la încheierea anului de serviciu pentru care se acordă această parte a concediului.
9.3. O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte, la cererea scrisă a unui funcționar public, poate fi înlocuită cu compensație bănească.
10. Plata salariului unui funcționar public pentru perioada concediului anual plătit trebuie efectuată cu cel mult 10 zile calendaristice înainte de începerea concediului respectiv.
11. La acordarea unui concediu anual plătit unui funcționar public federal, o dată pe an plata unei sume forfetareîn cuantum de două salarii lunare.
12. Atunci când unui funcționar public al unei entități constitutive a Federației Ruse i se acordă concediu anual plătit, o sumă forfetară se face o dată pe an, în conformitate cu legislația entității constitutive a Federației Ruse.
13. La încetarea sau desființarea unui contract de servicii, eliberarea dintr-o funcție înlocuită în funcția publică și concedierea din serviciul public, funcționarul public este remunerat. compensare bănească pentru toate vacanțele nefolosite. La cererea scrisă a unui funcționar public, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de eliberare din funcția publică ocupată și concediere din serviciul public pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua eliberării din funcția publică în curs de ocupare și concedierea din serviciul public se consideră ultima zi de concediu.
14. În cazul concedierii ca urmare a expirării contractului de prestări servicii, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar și atunci când perioada concediului de odihnă se extinde total sau parțial dincolo de perioada de valabilitate a contractului de prestări servicii. În acest caz, se consideră și ultima zi de concediu și ziua eliberării din funcția publică ocupată și concedierea din funcție.
15. De către circumstante familiale iar pentru alte motive întemeiate, unui funcţionar public, la cererea sa scrisă, prin decizie a unui reprezentant al angajatorului, i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult un an. Funcționarului public i se acordă, de asemenea, concediu fără plată în alte cazuri prevăzute de legile federale.
16. Pe perioada concediului fără plată, funcționarul public își păstrează funcția de funcție publică care urmează să fie înlocuită.
Cu privire la modificările la articolele 45 și 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” în ceea ce privește simplificarea duratei vacanțelor în serviciul public de stat (articolele 1 - 3)
FEDERAȚIA RUSĂ
LEGEA FEDERALA
Cu privire la modificările la articolele 45 și 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” în ceea ce privește simplificarea duratei vacanțelor în stat serviciu public
Articolul 1
Efectuați următoarele modificări la Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2004, N 31, Art. 3215; 2016, N 1 , art. 38):
1) la articolul 45:
a) partea a 4-a
„4. Funcționarilor publici pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se oferă concediu anual plătit suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, în conformitate cu articolul 46 din prezenta lege federală.”;
b) partea 5 este declarată invalidă;
2) la articolul 46:
a) partea 3 trebuie formulată după cum urmează:
„3. Funcționarilor publici li se asigură un concediu anual de bază plătit de 30 de zile calendaristice.”;
b) partea 4 este declarată invalidă;
c) partea 5 trebuie formulată după cum urmează:
„5. Funcționarilor publici li se acordă concediu suplimentar anual plătit pentru vechime în muncă cu durata de:
1) cu vechime în serviciu public de la 1 la 5 ani - 1 zi calendaristică;
2) cu vechime în serviciu public de la 5 la 10 ani - 5 zile calendaristice;
3) cu vechime în serviciu public de la 10 la 15 ani - 7 zile calendaristice;
4) cu experiență în serviciu public de 15 ani sau mai mult - 10 zile calendaristice.”;
d) la primul paragraful al părţii 6, se elimină a doua teză;
e) se adaugă partea 6_1 cu următorul cuprins:
"6_1. Funcționarilor publici pentru care se stabilește o zi de muncă neregulată li se asigură concediu anual suplimentar plătit pentru o zi de lucru neregulată de trei zile calendaristice."
Articolul 2
1. Rețin pentru funcționarii publici de stat care, la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, au concedii anuale plătite nefolosite sau părți din aceste concedii, dreptul de a le folosi, precum și dreptul la plata unei compensații bănești pentru neutilizate. concedii anuale plătite sau părți din aceste concedii.
2. Calculați în conformitate cu cerințele articolului 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (modificată prin prezenta lege federală) durata concediului anual plătit prevăzut. funcționarilor publici de stat care dețin funcții în serviciul public de stat la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, începând cu noul an de serviciu.
Articolul 3
Această lege federală intră în vigoare la șaizeci de zile de la data publicării sale oficiale.
Președinte
Federația Rusă
V.Putin
Moscova, Kremlinul
2 iunie 2016
N 176-FZ
Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
Portal oficial de internet
informatii juridice
www.pravo.gov.ru, 06.02.2016,
N 0001201606020030
Cu privire la modificările la articolele 45 și 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” în ceea ce privește simplificarea duratei vacanțelor în serviciul public de stat
| Titlul documentului: | Cu privire la modificările la articolele 45 și 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” în ceea ce privește simplificarea duratei vacanțelor în serviciul public de stat |
| Numar document: | 176-FZ |
| Tip document: | Legea federală |
| Autoritatea de primire: | Duma de Stat |
| Stare: | Activ |
| Publicat: | Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 02.06.2016, N 0001201606020030 ziar rusesc, N 121, 06.06.2016 Culegere de legislație a Federației Ruse, nr. 23, 06.06.2016, art. 3300 |
| Data acceptarii: | 02 iunie 2016 |
| Data începerii: | 02 august 2016 |
Din ianuarie 2016 au intrat deja în vigoare modificări care clarifică procedura de acordare a concediului funcționarilor publici. Și din 2 august sunt în vigoare și alte inovații care se referă la durata tuturor tipurilor de concediu plătit pentru funcționarii publici (concediu anual de bază, concediu pentru serviciu îndelungat, precum și concediu pentru program neregulat). Lacuna legală va fi eliminată în ceea ce privește stabilirea duratei maxime a ultimului tip de concediu (anterior, absența unei astfel de norme ducea la o diferențiere puternică a condițiilor de îndeplinire a funcției publice în diferite organe guvernamentale). În articol vă vom spune în ce ordine este și va fi acordat funcționarilor publici concediul, ținând cont de modificări.
Tipuri și durata vacanțelor în prezent
Potrivit art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea nr. 79-FZ), angajatului i se acordă concediu anual în timp ce păstrează serviciul public postul ocupat si salariul. Un astfel de concediu constă în concediu plătit de bază și concediu plătit suplimentar.Acum, durata concediului anual de bază plătit în conformitate cu paragrafele 3 și 4 ale art. 46 din Legea nr. 79-FZ este:
- pentru angajații care ocupă funcții superioare și principale în funcționarea publică - 35 de zile calendaristice;
- pentru salariații care ocupă funcții publice din alte grupe - 30 de zile calendaristice.
Calculul duratei totale a concediului
Vorbind despre calcul și ordinea furnizării concediul de odihnă anual, reținem că potrivit art. 73 din Legea nr. 79-FZ, sunt reglementate aspecte nereglementate de prezenta lege legislatia muncii si alte acte care contin norme de drept al muncii.În acest sens, să ne întoarcem imediat la art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, la calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediile suplimentare plătite sunt însumate cu concediul anual principal plătit.
Concediul pentru funcționarii publici se calculează în același mod, însă, în versiunea actuală a art. 46 din Legea nr. 79-FZ stabilește unele restricții, în special la însumarea concediului de bază cu concediu pentru vechime în muncă.
Potrivit părții 6 a art. 46, la calculul duratei totale a concediului anual plătit, concediul principal se însumează cu concediu suplimentar pentru vechime în muncă. Dar, în același timp, pentru persoanele care ocupă cele mai înalte și principale funcții ale funcției publice, aceasta nu poate depăși 45 de zile calendaristice, iar pentru persoanele care ocupă posturi din alte grupe - 40 de zile calendaristice.
Restul concediului suplimentar pentru program de lucru neregulat, condiții de serviciu dificile, vătămătoare și (sau) periculoase se acordă în plus față de concediul specificat, adică peste 40 și 45 de zile calendaristice.
FYI
Combinația totală sau parțială a concediului anual plătit al persoanelor care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente este permisă pentru cel mult 2 ani. În acest caz, durata totală a concediului acordat nu trebuie să depășească 6 luni, inclusiv timpul concediului fără plată. salariile necesare pentru călătoria către și de la destinația de vacanță. Partea neutilizată din concediul anual plătit care depășește 6 luni se adaugă la următorul concediu anual plătit pentru anul următor (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Noua durată de vacanță
Deci, în conformitate cu Legea federală din 02.06.2016 nr. 176-FZ „Cu privire la modificările la articolele 45 și 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea nr. 176- FZ) din data de 02.08.2016 tuturor functionarilor publici (indiferent de postul ocupat) se va acorda concediu anual de baza platit pe o durata - 30 de zile calendaristice.De asemenea, concediul de serviciu lung va fi calculat diferit.
Astfel, acum partea 6 a art. 46 din Legea nr. 79-FZ cuprinde o limitare a duratei totale a concediului de odihna anual la cel mult 45 sau 40 de zile calendaristice, iar conform noua editie din această parte, la calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul principal se însumează simplu cu concediu suplimentar pentru vechime în muncă. Concediul suplimentar pentru programul de lucru neregulat, condițiile dificile, vătămătoare și (sau) periculoase ale funcției publice se acordă, ca și până acum, pe lângă concediul principal.
Încă un lucru schimbare semnificativă preocupări concediu pentru o zi de lucru neregulată. Și dacă acum, în conformitate cu partea 4 a art. 45 din Legea nr. 79-FZ, durata concediului suplimentar anual plătit pentru o zi de lucru neregulată este determinată de un contract colectiv sau de regulamente oficiale ale unui organism guvernamental și nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice (asemănător cu norma articolului 119). din Codul Muncii al Federației Ruse), apoi în noua versiune a părții 6.1 a art. 46 din Legea nr. 79-FZ, concediul suplimentar anual plătit pentru o zi de lucru neregulată este de 3 zile calendaristice.
FYI
Datorită faptului că partea 5 a art. 45 din Legea nr. 79-FZ din 08.02.2016 va înceta să mai fie în vigoare, iar Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit funcționarilor publici federali cu zile de lucru neregulate vor înceta să se aplice, de asemenea, aprobat prin Rezolutie Guvernul Federației Ruse din 31 decembrie 2008 nr. 1090.
În plus, acum partea 4 a art. 45 din Legea nr. 79-FZ stabileste ca in cazul in care acest concediu nu este acordat, cu acordul scris al functionarului public, executarea de catre acesta. responsabilități de serviciuîn afara duratei normale de serviciu se plăteşte ca peste orar. Potrivit noilor reguli, angajații nu vor mai avea un astfel de drept.
Vă rugăm să rețineți
În conformitate cu noile reguli, durata concediilor plătite pentru reprezentanții angajatorului va trebui calculată după intrarea în vigoare a Legii nr. 176-FZ, adică de la 08.02.2016 și începând cu noul an de serviciu al salariaților. Vacanțele, părțile lor sau dreptul la despăgubiri pentru acestea trebuie să fie reținute de către angajații care nu au fost folosiți la momentul intrării în vigoare a prezentei legi.
Procedura de acordare a concediului de odihna anual
Acum să vedem ce procedură de acordare a concediului de odihnă anual este deja în vigoare pentru angajați din 10 ianuarie 2016.Legea federală nr. 418-FZ din 30 decembrie 2015, în primul rând, a exclus partea 8 a art. 46 din Legea nr. 79-FZ, potrivit căruia, la cererea unui funcționar public, se putea acorda parțial concediu anual plătit (cu durata unei părți a concediului fiind de cel puțin 14 zile calendaristice). Prin acord cu reprezentantul angajatorului, funcționarului public i se putea acorda o parte a concediului de odihnă de altă durată.
Totodată, art. 46 din Legea nr. 79-FZ a fost completată cu Părțile 9.1, 9.2 și 9.3, clarificând procedura de acordare a concediului anual de odihnă a salariaților și de plată a compensațiilor pentru concediul anual plătit neutilizat (părți ale acestuia).
Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr.18-4/10/B-1771 din 21 martie 2016, în legătură cu modificările intervenite și pe baza întrebărilor angajatorilor, a clarificat informațiile privind acordarea concediului anual plătit salariaților.
Deci, potrivit clauzei 9.1 din Legea nr.79-FZ, durata minimă a concediului anual plătit utilizat de un funcționar public în anul de serviciu pentru care se acordă acest concediu nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. În plus, cel puțin o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Vă rugăm să rețineți
În temeiul părții 2 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul anual plătit pentru primul an de serviciu ia naștere pentru un angajat după 6 luni de serviciu profesional continuu într-o funcție publică de stat într-un anumit organism guvernamental. Prin acord intre reprezentantul angajatorului si angajat, concediul platit i se poate acorda chiar inainte de expirarea a 6 luni. Categoriile de persoane cărora la cererea acestora trebuie să li se acorde concediu plătit înainte de expirarea perioadei specificate sunt determinate de Partea 3 a art. 122.
Vacanța se acordă angajatului în funcție de programul de concediu. Potrivit părții 2 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de vacanță aprobat pentru următorul an calendaristic este obligatoriu atât pentru reprezentantul angajatorului, cât și pentru funcționarul public.
Reprezentantul angajatorului cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea concediului este obligat să notifice angajatul cu privire la ora de începere a concediului împotriva semnării (Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Codul Muncii al Federației Ruse și Legea nr. 79-FZ prevăd cazurile în care concediul anual plătit trebuie sau poate fi amânat la o altă dată decât cea aprobată prin programul de vacanță. Vacanța poate fi amânată la inițiativa unui reprezentant al angajatorului, a unui funcționar public, precum și în cazul în care apar circumstanțe (în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse) care nu depind de voința părților.
În baza normelor art. 124 și 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, zilele neutilizate de concediu anual plătit pot fi transferate, la cererea unui funcționar public, într-o altă perioadă decât cea stabilită prin programul de concediu, inclusiv în anul următor.
La inițiativa reprezentantului angajatorului, este permisă transferarea numai a acelei părți din concediul anual plătit care depășește durata minimă a unui astfel de concediu (28 de zile calendaristice) stabilită de Partea 9.1 a art. 46 din Legea nr. 79-FZ, și numai în cazurile și în modul specificate în Partea 9.2 a prezentului articol.
În conformitate cu Partea 9.2, în cazuri excepționale, când acordarea unui concediu de funcționar public în anul de serviciu în curs poate afecta negativ implementarea sarcinilor și funcțiilor unui organism guvernamental sau a atribuțiilor unei persoane care deține o funcție publică, prin decizie a angajatorului. reprezentant (persoana împuternicită de acesta) și cu acordul scris. Un angajat are dreptul să transfere o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice în următorul an de serviciu.
O astfel de decizie a reprezentantului angajatorului se ia in scris. Dar partea transferată a concediului trebuie utilizată nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de serviciu pentru care se acordă această parte a concediului. Partea transferată trebuie inclusă în programul de vacanță pentru următorul an calendaristic, ținând cont că va fi folosită cel târziu în perioada specificată.
Compensație în numerar
În virtutea părții 9.3 din art. 46 din Legea nr. 79-FZ, la cererea scrisă a unui funcționar public, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile din această parte, poate fi înlocuită cu compensație bănească.Rețineți că, potrivit părții 2 a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, la însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în anul de lucru următor, compensația bănească poate înlocui partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile de la aceasta parte.
Conform normei aceluiași art. 126, nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești concediul de bază plătit anual și concediul suplimentar anual plătit pentru femeile însărcinate, precum și concediul suplimentar anual plătit pentru lucrătorii în situații periculoase și (sau) conditii periculoase. Va fi posibilă compensarea unei porțiuni care depășește 7 zile calendaristice de concediu pentru muncă în condiții periculoase, dacă o astfel de posibilitate, procedură și cuantum de compensare sunt stabilite prin acorduri din industrie, contractele colective(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
FYI
Un an de serviciu este un interval de timp egal cu an calendaristic, calculat de la data admiterii (numirii) într-un post de serviciu public în corespunzătoare agentie guvernamentala. Dacă există perioade de timp în conformitate cu partea 2 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt incluse în perioada de serviciu pentru concediu, apoi sfârșitul anului de serviciu este amânat de numărul de zile excluse din perioada de serviciu pentru concediu.
În conformitate cu partea 13 a art. 46 din Legea nr. 79-FZ, la încetarea unui contract de servicii, eliberarea din funcție și concedierea din serviciul public, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate zilele de vacanță nefolosite, dacă nu a fost plătită în perioada de serviciu. , inclusiv zilele de vacanță pentru care se stabilește o durată minimă obligatorie de utilizare a acestuia (partea 9.1 a articolului 46).
Astfel, folosirea concediului de odihnă cu o durată mai mică de 28 de zile calendaristice în anul de serviciu în curs nu implică pierderea zilelor de concediu neutilizate de către un funcționar public - în orice caz, aceste zile trebuie să îi fie ulterior acordate sau compensate la concediere. La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de eliberare din funcția publică ocupată și concediere din aceasta pentru fapte vinovate).
În concluzie, să fim încă o dată atenți la ce a apărut nou în procedura de acordare a concediului anual plătit funcționarilor publici de la începutul anului 2016.
În primul rând, angajații nu vor mai putea acumula timp de concediu și trebuie să folosească cel puțin 28 de zile calendaristice în timpul anului de serviciu curent.
În al doilea rând, concediul la inițiativa angajatorului poate fi amânat pentru anul următor doar pentru motive temeinice, iar partea transferată a concediului trebuie utilizată în cel mult 12 luni de la încheierea anului de serviciu pentru care este acordat.
În al treilea rând, o parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Și din 02.08.2016:
- tuturor angajaților, indiferent de funcțiile lor, li se va asigura un concediu de odihnă de 30 de zile calendaristice;
- tuturor angajaților care lucrează în program neregulat li se acordă un concediu suplimentar fix de 3 zile calendaristice;
- ordinea de calcul se va modifica concediu suplimentar pentru serviciu îndelungat.
„Cu privire la modificările la articolul 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.
„Cu privire la trimiterea de informații actualizate privind acordarea concediului anual plătit funcționarilor publici de stat în legătură cu adoptarea Legii federale nr. 418-FZ din 30 decembrie 2015 „Cu privire la modificările la articolul 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse.”
La 2 august 2016 intră în vigoare modificările aduse Legii funcționarilor publici (Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ (modificată prin Legea federală din 2 iunie 2016 N 176-FZ)).
În special, modificările se referă la concediul funcționarilor publici de stat în 2016.
Reducerea concediului de odihnă pentru funcționarii publici în 2016
Să începem cu faptul că, în prezent, funcționarii publici care ocupă funcții superioare și principale au dreptul la un concediu anual de bază plătit de 35 de zile calendaristice, ceilalți funcționari publici - 30 de zile calendaristice. Odată cu intrarea în vigoare a modificărilor, vacanța funcționarilor publici în funcții de conducere/principale va fi redusă la 30 de zile calendaristice (partea 3 a articolului 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ (modificată în iunie 2004). 2, 2016)), adică pentru toți. Pentru funcționarii publici, indiferent de funcție, concediul anual de bază plătit va fi de aceeași durată.
Concediu de serviciu lung pentru funcționarii publici
Pe lângă durata concediului anual de bază plătit, se va modifica și durata concediului suplimentar anual acordat funcționarilor publici pentru vechime în muncă.
În prezent, pentru fiecare an de serviciu public, un salariat are dreptul la 1 zi calendaristică de concediu suplimentar pentru vechime în muncă. Din 2 august 2016, situația se va schimba după cum urmează (Partea 5, articolul 46 din Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 (modificată la 2 iunie 2016)):
După cum vedem, majoritatea funcționarilor publici se așteaptă la o reducere a concediilor pentru vechime în muncă.
Durata totală a concediului pentru funcționarii publici
Concediul funcționarilor publici pentru program de lucru neregulat
Durata concediului pentru funcționarii publici cu program de lucru neregulat va suferi și modificări:
Ce se întâmplă cu vacanțele neocupate?
Vacanțe nefolosite anii anteriori, la dispozitia functionarilor publici la data de 2 august 2016, nu expira, iar concediile conform noilor reguli se vor asigura incepand cu noul an de serviciu al fiecarui functionar public anume (
1. Funcționarul public are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 30 de zile calendaristice. Pentru anumite categorii de funcționari publici, legile federale și legile entităților constitutive ale Federației Ruse stabilesc concediu anual plătit de durată mai lungă. Pe lângă concediul anual plătit, unui funcționar public i se acordă concediu suplimentar plătit pentru vechimea în muncă în modul și în condițiile stabilite de legile federale și de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.
2. Concediul anual plătit și concediul suplimentar plătit se însumează și, la cererea funcționarului public, pot fi acordate pe părți. În acest caz, durata unei părți din concediul acordat nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice.
3. Funcționarului public i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult un an, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.
Comentariu la articolul 18
1. În conformitate cu paragraful 1 al articolului comentat, tuturor funcționarilor publici, indiferent de funcția pe care o dețin, li se asigură concediu anual plătit și concediu suplimentar plătit pentru vechime în muncă.
2. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 30 de zile calendaristice. (Pentru angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, în conformitate cu articolul 67 din Codul muncii, durata minimă a concediului anual plătit este de 24 de zile lucrătoare pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile.)
Pentru anumite categorii de funcționari publici se pot stabili concedii mai lungi.
3. Prezenta Lege nu stabilește o procedură specială de acordare a concediului de odihnă anual plătit, prin urmare dispozițiile generale ale Codului Muncii ar trebui să se aplice funcționarilor publici.
4. În conformitate cu art. 71 din Codul muncii, concediul anual plătit pentru primul an trebuie acordat după unsprezece luni de activitate continuă în acest organ guvernamental. Înainte de această perioadă, concediul anual poate fi acordat unei femei înainte sau imediat după concediul de maternitate, precum și în alte cazuri, prevazute de lege.
Persoanele transferate de la o agenție guvernamentală la alta (inclusiv în legătură cu lichidarea acesteia sau reducerea personalului) au dreptul de a pleca până la expirarea a unsprezece luni de serviciu după transfer. Dacă nu a lucrat la locul său anterior timp de unsprezece luni, atunci i se acordă concediu după expirarea acestei perioade înainte și după transfer în total.
Prin acord cu managerul, vacanța este posibilă chiar înainte de începerea dreptului la ea, adică. în prealabil (clauza 12 din Regulile privind concediul, aprobate de CNT a URSS la 30 aprilie 1930).
Vacanță pentru al doilea și următorii ani serviciu public furnizate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu prioritatea (programul).
5. Concediul trebuie acordat anual la timp. În cazul invalidității temporare a unui funcționar public, aceasta trebuie transferată sau prelungită (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii).
6. În cazuri excepționale, este permisă, cu acordul salariatului, amânarea concediului de odihnă pentru anul de lucru următor. În acest caz, o parte din concediul care durează cel puțin șase zile lucrătoare trebuie utilizată cel târziu în termen de un an de la dobândirea dreptului la acest concediu. Partea rămasă poate fi adăugată la concediul pentru următorul an de lucru (Partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii). Nu este permisă neasigurarea concediilor regulate timp de doi ani consecutivi.
7. În conformitate cu art. 75 din Codul Muncii interzice înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești, cu excepția cazurilor de concediere a unui salariat care nu a folosit concediul de odihnă. Această prevedere a Codului Muncii se aplică pe deplin funcționarilor publici.
8. Funcționarilor publici se acordă concediu suplimentar plătit pentru vechime în muncă pe lângă concediul anual. Procedura și condițiile pentru furnizarea acesteia în conformitate cu paragraful 1 al articolului comentat sunt determinate de legea federală, care nu a fost încă adoptată, și de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.
În prezent, atunci când rezolvăm această problemă, ar trebui să ne ghidăm de clauza 18 din Regulamentul Serviciului Public Federal, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 22 decembrie 1993 N 2267.
În conformitate cu paragraful de mai sus, durata acestui concediu este:
5 zile calendaristice - cu vechime in serviciu public de la 5 la 10 ani;
10 zile calendaristice - cu experienta de la 10 la 15 ani;
15 zile calendaristice - cu experienta de peste 15 ani.
9. În conformitate cu paragraful 2 al art. 18 din Lege, concediile anuale și suplimentare se însumează și se acordă concomitent. La cererea funcționarului public, concediul acumulat poate fi folosit pe părți. Numărul de părți în care este împărțit, precum și durata specifică a fiecărei părți, se stabilesc de comun acord cu șeful organismului guvernamental relevant. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că o parte din concediul acordat în orice caz nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. Această cerință este direct consacrată în paragraful 2 al articolului comentat.
10. În practică, adesea devine necesară rechemarea unui funcționar public din vacanță. În acest sens, se pune întrebarea dacă o astfel de retragere este posibilă fără acordul acestuia. Având în vedere că clauza 2 din art. 18 din Lege permite acordarea concediului doar la cererea unui funcționar public răspunsul la întrebarea adresată trebuie să fie negativ. Adică, pentru rechemarea timpurie din concediu, este necesar acordul funcționarului public.
Rechemarea timpurie este oficializată printr-un ordin care, de comun acord cu persoana rechemată, indică când i se va acorda partea nefolosită a vacanței.
11. Pe lângă concediul anual și suplimentar pentru vechime în muncă, unui funcționar public i se poate acorda concediu fără plată din cauza circumstanțelor personale.
Șeful organului guvernamental relevant, după cum reiese din paragraful 3 al art. 18 din Lege, are dreptul, dar nu și obligația, de a acorda un astfel de concediu. În fiecare caz această întrebare se decide prin acordul părților. Durata acestui concediu este stabilită prin acord. Cu toate acestea, nu trebuie să depășească un an. Se pot face excepții în cazurile prevăzute expres de legea federală.
În timpul concediului fără plată, funcționarul public își păstrează funcția.