Angajații anumitor ministere și departamente de aplicare a legii au dreptul la zile suplimentare de odihnă dacă sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu urgente sau neprevăzute dincolo de timpul de serviciu stabilit.
Prevederile privind asigurarea angajaților cu zile suplimentare de odihnă în acest caz se regăsesc adesea în departamente documente de reglementare, în timp ce problema numărului de astfel de zile rămâne adesea deschisă. Scopul articolului este de a analiza reglementările existente, de a determina numărul de zile de odihnă suplimentară acordate angajaților atunci când sunt chemați la muncă de urgență, de a determina procedura de calcul și cuantumul indemnizației plătite în cazul în care salariatul refuză să acorde aceste zile de odihnă. .
Încă o dată, atragem atenția cititorilor asupra faptului că articolul va discuta despre acordarea timpului de odihnă suplimentar angajaților, angajaților, lucrătorilor și personalului militar implicat în participarea la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a săptămânalului. timpul de serviciu.
Implicarea lucrătorilor în implementarea acestor activități se realizează în conformitate cu cerințele reglementărilor departamentale și ale legislației muncii a Federației Ruse. Să ne întoarcem mai întâi la Codul Muncii al Federației Ruse. Din articolul 113 din prezentul articol act normativ Rezultă că implicarea angajaților să lucreze în weekend și în zilele nelucrătoare sărbători se efectuează cu acordul scris al acestora dacă este necesar să se efectueze în prealabil munca neprevazuta , de a cărei implementare urgentă depinde viitoarea funcționare normală a organizației în ansamblu sau a individului acesteia diviziuni structurale
, antreprenor individual. Implicarea unui angajat de către un angajator munca suplimentara
fără acordul lui este permis: 1) când se efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unui dezastru, accident industrial sau eliminarea consecințelor unui dezastru, accident industrial sau;
dezastru natural 2) în producţia socială munca necesara
3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
De asemenea, în zilele de sărbătoare nelucrătoare, este permisă implicarea salariaților în muncă fără a limita durata totală a timpului de lucru săptămânal, a cărui suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (continuu). organizații care operează), lucrări cauzate de necesitatea deservirii populației, precum și lucrări urgente de reparații și încărcare și descărcare.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
Pentru referință. Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani și a altor categorii de lucrători în munca suplimentară, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu raport medical, emis în modul stabilit de legile federale și alte reglementări acte juridice RF. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
Ordinele departamentale separate enumeră activitățile care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de lucru săptămânal al angajaților. De regulă, aceste activități privesc angajații clasificați ca personal militar. De exemplu, o listă a activităților desfășurate, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar, este dată în anexa la Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 10 noiembrie 1998 N 492.
Printre evenimentele denumite se numără:
- evenimente legate de introducerea unor niveluri superioare de pregătire pentru luptă sau anunţarea mobilizării, inclusiv în scop de pregătire;
- serviciu de luptă (serviciu de luptă);
- măsuri de pregătire operațională și de luptă pentru corpurile și trupele (forțele) militare de comandă și control:
a) exerciții operaționale;
b) exerciţii operaţional-tactice;
c) exerciții tactice cu foc viu;
d) post de comandă și exerciții de stat major;
e) pregătirea de comandă și personal;
f) exerciții tactice și speciale;
g) exerciții experimentale și de cercetare;
h) mobilizare si exercitii speciale;
i) exerciții tactice de zbor;
j) jocuri de război;
k) manevrele trupelor (forţelor);
l) excursii operaționale pe teren;
m) plecări în mare ale navelor (navelor) și submarinelor, ieșiri ale aviației conform planului de pregătire de luptă, îndeplinirea sarcinilor de sprijinire a forțelor flotei, tranziții între baze și în situații de urgență;
- verificări ale stării de luptă și pregătirea mobilizării, organizarea muncii de luptă, îndeplinirea sarcinilor speciale, pregătirea de luptă (planificată; bruscă; finală (control));
- inspecţia trupelor (forţelor);
- efectuarea de probe de stat, de fabrică și pe mare a armelor nou dezvoltate sau modernizate și echipament militar; etc.
Fiţi atenți! Prin ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse N 80, următoarele activități sunt excluse din lista de mai sus:
- efectuarea de servicii interne, de garnizoană și de gardă; - aflați în călătorii de afaceri;
- să servească ca ofițeri de serviciu operațional la posturi de comandă, posturi de control și ca parte a grupurilor operaționale;
- prezenta pe nave de 30% sau mai mult, intermediari, personal militar in trecere serviciul militarîn baza unui contract (în funcție de programul de înlocuire a luptei), pentru a menține pregătirea stabilită pentru luptă.
Măsuri similare sunt date în anexele la ordinele Ministerului pentru Situații de Urgență al Federației Ruse din 25 ianuarie 2010 N 22, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse din 3 noiembrie 1997 N 721, FSB al Rusiei Federația din 26 decembrie 2001 N 685.
Oferă zile suplimentare de odihnă
Din reglementările departamentale rezultă că atunci când angajații (personalul militar) sunt implicați în lucrări legate de necesitate, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, li se asigură o zi (zile) de odihnă, care pentru angajații anumitor departamente, la cererea salariatilor, poate fi inlocuita cu compensatie baneasca.
Angajatul este un militar. Aici ar trebui să vă ghidați după standardele stabilite în anexa „Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă” la Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 N 1237 „Probleme ale serviciului militar”. Din acestea rezultă că timpul de implicare a unui militar care servește în baza unui contract în activități desfășurate fără limitarea duratei totale a timpului de serviciu săptămânal este luat în considerare în zile. Pentru fiecare trei zile de implicare în activitățile menționate mai sus, militarului specificat i se asigură două zile de odihnă stabilite de clauza 3 al art. 11 Legea federală„Cu privire la statutul personalului militar” (pe baza repartizării timpului de serviciu și a timpului de odihnă într-o zi - 8 ore și 12 ore). Timpul de odihnă care compensează participarea la aceste activități este oferit unui soldat care servește în baza unui contract, de regulă, la finalizarea acestor activități, ținând cont de necesitatea menținerii pregătirii pentru luptă a unității și a intereselor serviciului.
Anexa 8 la Instrucțiunile de organizare a serviciului militar de către ofițeri și ofițeri de subordine (marinași) în Forțele Armate ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 30 septembrie 2002 N 350, oferă un formular pentru consemnarea timpului de implicare a personalului militar în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășește durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal, a implicării acestor militari în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în weekend și sărbători și timpul de odihnă suplimentar. furnizate acestora și procedura de desfășurare a acestuia. Ora relevantă este înregistrată în jurnal săptămânal și este comunicată și personalului militar săptămânal împotriva semnăturii acestora.
Coloanele 2 „Poziția militară”, 3 „Grad militar”, 4 „Nume, prenume, patronimic” se completează în conformitate cu registrul de personal al unității unității militare. Acestea includ personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract.
Dacă în unități sunt puține astfel de cadre militare, jurnalul se păstrează în unitățile structurale ale unității militare. Contabilizarea timpului în care comandanții de unități (unități structurale ale unei unități militare) sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în zilele lucrătoare în depășirea duratei stabilite a timpului de serviciu săptămânal, atunci când sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar pe week-end-urile și sărbătorile, iar timpul suplimentar de odihnă acordat acestora se ține în jurnalul unităților structurale superioare unității militare. O evidență a acestui timp pentru comandantul unei unități militare se ține în jurnalul uneia dintre unitățile structurale ale unității militare superioare.
Coloana 5 „Contabilitatea orelor suplimentare, oră” înregistrează timpul în care personalul militar este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășesc durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal.
Coloanele 5 „Contabilizarea orelor suplimentare, oră”, 6 „Contabilitatea implicării în weekend și sărbători, oră”, 7 „Timp total pentru implicarea în serviciul militar, oră” și 9 „Contabilizarea pentru acordarea timpului suplimentar de odihnă, oră” sunt păstrat în ore.
Coloana 11 „Contabilizarea pentru adăugarea zilelor suplimentare de odihnă la concediu” se realizează în zile.
Coloana 12 „Contabilizarea timpului de odihnă nerealizat pe oră, zi”. se mentine in ore daca timpul de odihna nerealizat este mai mic de opt ore, iar in zile daca acest timp este mai mare de opt ore.
Contabilitatea timpului relevant se analizează de către comandantul unității unității militare și se comunică personalului militar contra semnături săptămânal.
Când orele suplimentare totale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale atinge ora săptămânală stabilită prin regulamentul oficial de timp pentru îndeplinirea responsabilități de serviciu, militarului i se asigură o zi suplimentară de odihnă la cererea sa.
Exemplul 1
Militar trupe interne Ministerul Afacerilor Interne, care lucrează pe bază de contract, a fost trimis pe 14 aprilie 2010 la exerciții tactice cu foc viu timp de două zile (15.04.2010 și 16.04.2010). Conform informațiilor reflectate în jurnalul timpului în care a fost implicat în muncă suplimentară, în termen de o săptămână (din 14.04.2010 până în 18.04.2010) militarul a lucrat trei zile ore suplimentare. Câte zile de odihnă suplimentară ar trebui să i se acorde?
Conform listei aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 3 noiembrie 1997 N 721, exercițiile tactice cu foc viu sunt un eveniment care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. pentru cadrele militare ale trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne care servesc în baza unui contract. Pentru fiecare trei zile de implicare în activități relevante, i se acordă două zile de odihnă. Astfel, militarului i se acordă două zile de odihnă.
Muncitor - angajat Serviciul federal privind controlul traficului de droguri. Conform clauzei 9 din Regulamentul Intern al Serviciului Federal de Control al Drogurilor, aprobat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 25 august 2006 N 286 (denumit în continuare Regulile N 286), pentru a efectua urgent sau îndatoriri neprevăzute în serviciu, un angajat poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale dincolo de ora oficială stabilită, precum și în weekenduri și sărbători, pe baza unui ordin din partea Serviciului Federal de Control al Drogurilor (în departamentele de stat Comitetul Antidrog pentru districtele federale- ordin al administrației Comitetului de Stat Antidrog pentru Districtul Federal).
Implicarea salariatului specificat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în depășirea timpului oficial stabilit este compensată prin acordarea acestuia de zile suplimentare de odihnă în cursul lunii de către superiorul său imediat, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în depășire față de timpul stabilit. . Astfel, numărul zilelor suplimentare de odihnă acordate este stabilit în colectiv ( act local) al instituției în sine sau poate fi stabilit în reglementările privind departamentul regional al Serviciului Federal pentru Controlul Drogurilor și departamentul Serviciului Federal pentru Controlul Drogurilor din entitatea constitutivă a Federației Ruse. Numărul de zile de odihnă aprobat nu trebuie să fie mai mic decât timpul lucrat de salariat peste regulile stabilite pentru acesta. reglementările muncii si reglementari.
Atunci când determinați durata timpului de odihnă, trebuie să luați în considerare normele clauzei 2 din Regulile nr. 286 și art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, din care rezultă că durata totală a săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În plus, dispozițiile art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestora, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este compensată după cum urmează:
- salariati a caror munca este platita la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin dublu fata de tariful zilnic sau orar;
- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului lunar al timpului de muncă.
În cazul în care munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată peste norma de timp de lucru lunar, aceasta se plătește în valoare de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă. ) peste salariu (salariul oficial).
De asemenea, la cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Ne propunem să luăm în considerare implementarea acestor standarde folosind un exemplu.
Exemplul 2
Un angajat al Serviciului Federal de Control al Drogurilor, care are program de serviciu de luni până joi de la 9.00 la 18.00, vineri de la 9.00 la 16.45, sâmbătă, duminică - zile libere, este obligat să îndeplinească sarcini dincolo de ora oficială stabilită pentru el. A intrat la serviciu pe 04.07.2010 pentru o zi. Conform actualului intern prevedere standard unui salariat implicat în prestarea muncii pentru o zi i se acordă o zi de odihnă imediat după finalizarea acesteia, cu excepția cazurilor de necesitate extremă a producției pentru conducerea acestui salariat în ziua următoare după efectuarea muncii legate de necesitatea producției. Să presupunem că angajatorul nu are o astfel de nevoie.
După serviciul din 04.08.2010, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. De asemenea, conform programului oficial de odihnă stabilit pentru acest angajat, 10.04.2010 și 11.04.2010 sunt zile libere.
Fiţi atenți! Un angajat poate fi implicat în prestarea de muncă dincolo de timpul oficial stabilit pentru el numai pentru îndeplinirea obligațiilor urgente și neprevăzute. În alte cazuri, nu este permisă implicarea salariaților în munca dincolo de timpul de lucru stabilit.
Baza chemării la muncă dincolo de timpul stabilit din cauza necesității de producție (efectuarea de evenimente neprevăzute) este un ordin de la șef (comandantul formației (egal) și mai mare) de implicare a angajatului (soldat militar) în prestarea serviciului. îndatoriri fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, indicându-se în acestea necesitatea și perioada activităților.
Pentru a oferi unui angajat (membru militar) zile suplimentare de odihnă, se emite și un ordin pe baza cererii angajatului (raportul militarului).
Compensarea zilelor de odihnă
Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse N 80 a aprobat Procedura și condițiile de plată către personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse care efectuează serviciul militar în baza unui contract, compensare băneascăîn loc să se acorde odihnă suplimentară (denumită în continuare Procedura nr. 80).
Conform paragrafului 1 din acest ordin să plătească personalului militar al Forțelor Armate care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) care a participat la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal (denumit în continuare evenimente), la solicita, în loc de a oferi zile suplimentare de odihnă, compensație bănească pentru fiecare zi suplimentară de odihnă datorată (denumită în continuare compensație bănească).
Plata compensației bănești se face pe cheltuiala și în limitele stabilite fonduri bugetare alocate salariului personalului militar. Se reflectă în decontul de decontare și plată (statul de plată) într-o coloană separată simultan cu plata indemnizatie monetara pentru luna următoare celei de finalizare a activităților. Baza pentru calcularea compensației bănești este ordinul comandanților unitati militare(șefii de organizații) privind plata compensațiilor bănești personalului militar, cu indicarea numărului de zile suplimentare de odihnă pentru care se plătește compensația bănească și cuantumul acesteia, eliberat pe baza rapoartelor personalului militar.
Conform clauzei 3 din Ordinul nr. 80, cuantumul despăgubirii bănești se calculează folosind următoarea formulă:
(Suma salariului pentru postul militar + Suma salariului pt grad militar)/30 x Numărul de zile suplimentare de compensat
Sumele salariului pentru o funcție militară și salariul pentru un grad militar se stabilesc în ziua emiterii ordinelor de plată a indemnizației specificate.
Exemplul 3
Un militar al Forțelor Armate care deține gradul de maior, căpitan de gradul al treilea, pe bază de ordin, primește plata unei despăgubiri în loc de zile suplimentare de odihnă (militarul a scris un raport în care refuză zilele suplimentare de odihnă care i-a fost alocată şi cere înlocuirea lor cu compensaţie bănească). Un soldat are dreptul la trei zile suplimentare odihnă. Salariul în funcție de rang este de 2.660 de ruble.
Valoarea compensației este de 266 de ruble. (2.660 RUB / 30 zile x 3 zile).
T. Silvestova,
expert revistă Ministerele de putere si departamente:
contabilitate si fiscalitate"
Ministerul rus al Apărării, prin gura șefului Statului Major General, generalul Valery Gerasimov, este nevoit să admită că în unele unități și divizii, ofițerii s-au transformat de fapt în sclavi neputincioși. După cum sa dovedit, audituri interne la Ministerul Apărării și plângeri personal au arătat că comandanții locali fac tot ce vor: îi obligă pe oameni să muncească 12-15 ore, îi cheamă în mod nerezonabil la muncă în weekend și sărbători, ignoră programul de vacanță, îi obligă să petreacă vacanțele planificate în cadrul unității militare sau în perioada respectivă. sărbători legale. După cum se arată în scrisoarea lui Gerasimov, care a fost trimisă comandanților-șefi ai tuturor ramurilor militare și comandanților unităților, cel mai adesea liderii sunt cei care încalcă regimul de serviciu al subordonaților lor, ceea ce afectează starea fizică și morală a oamenilor și situația generală în armată. Gerasimov a cerut comandanților-șefi ai tuturor ramurilor armatei și comandanților de unități să aducă reglementările privind timpul de serviciu militar în conformitate cu legile până pe 25 noiembrie.
Motivul de îngrijorare al Ministerului Apărării a fost numeroase plângeri din partea personalului militar și a familiilor acestora cu privire la încălcările grave ale reglementărilor oficiale. În timpul controale oficiale unități și unități, aceste fapte sunt pe deplin confirmate: comandanții ignoră regulamentele interne ale Ministerului Apărării și ale Statului Major, care se referă la rutina oficială a armatei.
Militarii, la instrucțiunile superiorilor lor direcți, rămân în mod inutil seara la serviciu până la plecarea șefilor de departamente și departamente. Timpul total petrecut la serviciu ajunge la 12–15 ore, relatează șeful Statului Major General.
Potrivit lui Gerasimov, există o practică vicioasă în armată când superiorii îi cheamă pe subordonați la serviciu în weekend și sărbători. În același timp timp suplimentar Personalului militar nu i se asigură odihnă pentru acest serviciu sau pentru îndeplinirea orelor suplimentare.
Drept urmare, numărul de zile libere pentru un număr de cadre militare este de două-trei zile pe lună, față de cele șase necesare, admite șeful Statului Major General.
Pe lângă faptul că au fost identificate încălcări ale programului de lucru, oamenii de multe ori nu pot obține concediu legal.
În unitățile militare există o practică de conducere personalul de comandă„concediu parțial” când oficiali„, în timp ce sunt formal în vacanță, la cererea superiorilor lor, ei continuă să îndeplinească sarcini oficiale”, le scrie generalul Gerasimov subordonaților săi.
Șeful Statului Major General Forțele armate Federația Rusă - Prim-viceministrul apărării al Federației Ruse, generalul de armată Valery Gerasimov. Foto: © RIA Novosti / Sergey Guneev
Șeful Statului Major General acuză direct comandanții și superiorii de faptul că nu știu sau nu știu să organizeze corect și eficient rutinele oficiale în unitățile lor. Toate acestea, potrivit lui Gerasimov, se termină prost.
Încălcările enumerate duc la o reducere semnificativă a timpului de odihnă al personalului militar, la creșterea tensiunii sociale și a oboselii morale și psihologice în echipele militare și duc la îmbolnăviri, rezumă generalul.
Ofițerii din diverse unități militare intervievate de Life confirmă pe deplin această situație.
Conform regulamentului, trebuie să ajung la serviciu până la 8:30. Cu toate acestea, generalul nostru sosește la ora 7 dimineața și șefii tuturor unităților trebuie deja să fie la serviciu și să-l întâlnească. E aceeași poveste seara. Conform regulamentului, trebuie să plec de la serviciu la ora 18:00, dar de fapt stăm cu toții până la 20:00, până când generalul pleacă acasă”, a declarat pentru Life un ofițer de la una dintre garnizoanele capitalei.
Un alt ofițer a spus că comandantul lor își cheamă în mod regulat subalternii la serviciu, aranjandu-le diferite teste. El tratează concediile militare la fel.
De exemplu, obligă oamenii să-și ia concediu în timpul sărbătorilor legale și în zilele nelucrătoare. Au fost deja de o sută de ori când ofițerii au fost nevoiți să își ia concediu de la 1 la 10 ianuarie, și nu după sărbători, spune ofițerul.
Potrivit acestuia, din cauza bolii copilului său, acesta a fost nevoit să meargă în concediu medical lung, ceea ce comandantului nu i-a plăcut foarte mult. El a declarat direct că nu va uita de asta. Și așa s-a întâmplat - primirea următorului titlu a durat doi ani.
Ca urmare, generalul Gerasimov a cerut comandanților-șefi ai tuturor ramurilor militare și comandanților unităților să adopte disciplina de serviciu și să respecte cu strictețe rutina aprobată de Ministerul Apărării. Până pe 25 noiembrie, reglementările privind timpul de serviciu pentru cadrele militare trebuie aduse în conformitate cu cerințele stabilite.
Organizarea controlului asupra respectării regulamentelor privind timpul de serviciu pentru personalul militar și menținerea constantă a unui jurnal pentru înregistrarea timpului în care au fost implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, scrie generalul în cererea sa.
Comandanți și superiori care își obligă subalternii să facă ore suplimentare și apoi nu le acordă timp suplimentar pentru odihnă, a ordonat Gerasimov să pedepsească fără milă.
Controlul asupra implementării acestei cerințe este încredințat Departamentului pentru Serviciile Trupelor și Securitatea Militară al Ministerului Apărării.
Departamentul de Informații și Comunicații de Masă al Ministerului Apărării și Vieții al Federației Ruse a comentat scrisoarea șefului Statului Major General.
În ajunul următoarei perioade de pregătire a trupelor, departamentul militar rus implementează un set de măsuri proactive care vizează menținerea ordinii și a ordinii și disciplinei militare în unități. Aceasta se referă, de asemenea, la prevenirea faptelor izolate de încălcare de către comandanții individuali a reglementărilor stabilite pentru timpul de serviciu al personalului militar contractual identificat în timpul inspecțiilor programate efectuate de Ministerul rus al Apărării. Execuţie cerințe specificate se află sub controlul special al conducerii Ministerului rus al Apărării.
Mulți ofițeri din Ministerul Apărării nu prea cred că înaltul comandament poate schimba ceva.
Da, aceasta este doar o altă lucrare frumoasă despre modul în care conducerea militară păzește drepturile ofițerilor subalterni, pe umerii cărora cade munca principală cu soldații și soldații contractuali, - un maior de 32 de ani de la sediul uneia dintre puștile motorizate. brigăzile numite Nikolai sunt indignate.
Potrivit acestuia, generalul de armată este necinstit în adresa sa. Într-adevăr, recent Ministerul Apărării însuși le-a încredințat comandanților de plutoane și companii responsabilitatea de a menține disciplina și de a suprima informația. Acum trebuie să petreacă 14-16 ore în cazarmă.
Ce fel de conformitate cu legea „Cu privire la statutul personalului militar”, care prevede că „durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar care servește în baza unui contract nu trebuie să depășească durata normală a timpului de lucru săptămânal stabilit de legile federale”, putem vorbi despre? - ofițerul este indignat.
Avocații spun că militarii ar trebui să beneficieze de timp liber pentru ore suplimentare.
Dacă un ofițer a petrecut, de exemplu, 30 de ore în plus cu soldații săi în timpul săptămânii, atunci ar trebui să primească concediu pentru aceeași perioadă de timp”, spune avocatul Roman Vernega pentru Life. - Și dacă comanda unității nu are o astfel de oportunitate, atunci aceste zile libere pot fi adăugate la concediul principal. Sau, în loc de zile libere suplimentare, ofițerul poate cere compensații bănești pentru zilele forțate de serviciu.
Potrivit unui ofițer de la una dintre unitățile din Districtul Militar de Sud, comandamentul acceptă de obicei un raport de la ofițeri despre zile suplimentare de concediu sau compensații bănești, dar chestiunea nu merge mai departe.
De cele mai multe ori, timpul de vacanță al ofițerilor acumulat pe parcursul unui an de serviciu este pur și simplu irosit, deoarece comandanții pur și simplu nu trimit rapoarte de la subordonații lor la departamentul financiar”, este indignat ofițerul.
Psihologul Svetlana Lapina face apel la Ministerul Apărării să aibă grijă de oameni.
Faptul că conducerea Ministerului Apărării a decis să restabilească ordinea cu disciplina muncii este excelent. Corpul uman are propria sa resursă de performanță. El trebuie să se odihnească. Soldații, soldații contractuali și ofițerii ar trebui să aibă zile libere și concedii legale, spune psihologul. - Din cauza volumului de muncă și a programului de lucru îndelungat, personalul militar se confruntă cu defecțiuni psihologice, care conduc adesea la infracțiuni.
Personalul militar care servește sub contract este interesat de întrebarea de ce, în ce cazuri și în ce cantitate au dreptul la o zi suplimentară de odihnă. Potrivit articolului 11, paragraful 1 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la statutul personalului militar”
durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, cu excepția cazurilor menționate la paragraful 3; a acestui articol, nu trebuie să depășească durata normală a orelor de lucru săptămânale stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. Cu alte cuvinte, majoritatea personalului militar este supus unei săptămâni de lucru tradiționale de 40 de ore.
Întrucât fiecare angajator ține evidența timpului lucrat (în cazul nostru, evidența este ținută de comandantul unității), implicarea personalului militar în îndeplinirea atribuțiilor militare peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal trebuie compensată cu restul de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Calculul corect al timpului lucrat este confirmat săptămânal prin semnătura militarului în jurnalul corespunzător.
Cine are dreptul la o zi suplimentară de odihnă?
Există două tipuri de unități militare de pregătire pentru luptă. Prima este formațiunile și unitățile militare de pregătire permanentă la care sunt transferate în modul prescris pentru recrutarea de către personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract. Nu este prevăzută o zi suplimentară de odihnă pentru angajații din astfel de unități, în conformitate cu paragraful 3.1 al articolului 11 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la statutul personalului militar”.
Al doilea tip de unitate militară pregătită pentru luptă include unitățile militare care nu au fost transferate în modul stabilit pentru a fi încadrate cu personal militar care deservește sub contract. Ei au dreptul legal odihnă suplimentară pentru timpul lucrat anterior.
Timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar care depășește durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și apoi acordat personalului militar sub formă de zile suplimentare de odihnă, care se pot adăuga la concediul principal la cererea acestor cadre militare. .
Durata odihnei suplimentare
Conform paragrafului 3 din apendicele nr. 2 la Regulamentul privind procedura de serviciu militar din Decretul președintelui Federației Ruse nr. 1237 din 16 septembrie 1999 „Probleme ale serviciului militar”, timpul pentru atragerea unui militar în curs serviciul militar în baza unui contract la evenimente desfășurate fără limitarea duratei totale a timpului de serviciu săptămânal, numărat în zile.
Pentru fiecare trei zile Atunci când este implicat în astfel de evenimente, unui militar i se oferă două zile de odihnă, stabilite de paragraful 3 al articolului 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”.
În plus, conform paragrafului 4 al articolului 11 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la statutul personalului militar”, personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare, precum și personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în instituțiile militare de învățământ învăţământul profesional, formațiunilor și unităților militare de pregătire permanentă, precum și unităților militare de instruire, li se asigură cel puțin o zi de odihnă săptămânal. Restul personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract are cel puțin o zi de odihnă pe săptămână, dar nu mai puțin de șase zile de odihnă pe lună. Zilele de odihnă sunt oferite personalului militar în weekend și sărbători, iar atunci când aceștia sunt implicați în sarcini de serviciu militar în aceste zile, odihna este asigurată în alte zile ale săptămânii.
În ce cazuri personalului militar li se oferă o zi suplimentară de odihnă?
Fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, se desfășoară următoarele activități (Ordinul Ministerului Federației Ruse nr. 492 din 10 noiembrie 1998):
- Evenimente legate de introducerea unor niveluri superioare de pregătire pentru luptă sau anunțarea mobilizării, inclusiv în scopuri de antrenament.
- Combat duty (serviciu de luptă).
- Activități de antrenament operațional și de luptă:
Exerciții operaționale;
Exerciții operațional-tactice;
Exerciții tactice cu foc viu;
Postul de comandă și exerciții de stat major;
Instruirea comandantului si a personalului;
Exerciții tactice și speciale;
Exerciții experimentale și exploratorii;
Mobilizare si exercitii speciale;
Exerciții tactice de zbor;
Jocuri de război;
Manevre ale trupelor (forțelor);
Excursii operaționale pe teren;
Nave și submarine care pleacă pe mare, ieșiri ale aviației conform planului de antrenament de luptă, îndeplinirea misiunilor de sprijinire a forțelor flotei, tranziții între baze și în situații de urgență.
- Verificarea stării de luptă și pregătirea mobilizării, organizarea muncii de luptă, îndeplinirea sarcinilor speciale, antrenamentul de luptă.
- Inspecția trupelor.
- Efectuarea de teste a armelor și echipamentelor militare nou dezvoltate sau modernizate.
- Participarea la evenimente în zonele de urgență.
- Participarea la intervenția în situații de urgență
dimensiunea fontului
CARTA SERVICIULUI INTERN AL FORȚELOR ARMATE ALE FEDERATIEI RUSE (aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 14.12.93) (modificată la 18.12.2006) (2020) Relevant în 2018
Despre politețea militară și comportamentul personalului militar
64. Personalul militar trebuie să servească în mod constant ca exemplu de înaltă cultură, modestie și reținere, să respecte cu sfințenie onoarea militară, să-și protejeze demnitatea și să respecte demnitatea celorlalți. Ei trebuie să-și amintească că nu numai ei înșiși, ci și onoarea Forțelor Armate în ansamblu este judecată după comportamentul lor. Relațiile dintre personalul militar se construiesc pe baza respectului reciproc. În ceea ce privește problemele legate de servicii, aceștia ar trebui să se adreseze unul altuia ca „tu”. Când este adresat personal, gradul militar este numit fără a indica tipul de serviciu sau serviciu militar. Șefii și bătrânii, adresându-se subordonaților și juniorilor în serviciul lor, îi numesc după grad și prenume militar sau numai după grad, adăugând în acest ultim caz cuvântul „tovarăș” înainte de grad.
De exemplu: „Privat Petrov (Petrova)”, „Tovarășul soldat”, „Sergent Koltsov (Koltsova)”, „Tovarășul sergent”, „Midishipman Ivanov (Ivanova)”, etc.
cadeți militari instituţiile de învăţământ educație profesională, care nu au gradele militare de sergent și subofițer, subofițer și intermediar, precum și cadeți ai unităților (unităților) militare de pregătire, atunci când li se adresează, le numesc: „Cadet Ivanov”, „Tovarăș cadet”. Subordonații și juniorii, atunci când se adresează superiorilor și seniorilor în serviciul lor, îi numesc după gradul lor militar, adăugând cuvântul „tovarăș” înainte de grad.
Procedura de acordare a concedierilor personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare este stabilită de articolele 243-249 din Cartă. serviciul intern Forțele armate RF:
243. Militarii care efectuează serviciul militar la recrutare au dreptul de a circula liber în locația unităților militare și în garnizoanele în care au fost eliberați din locația unităților militare. Plecarea cadrelor militare care efectuează serviciul militar în baza unui contract în afara garnizoanelor pe teritoriul cărora le deservesc se efectuează cu permisiunea comandantului unității militare. Personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare le este interzis să călătorească în afara garnizoanelor (cu excepția cazurilor de plecare în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
244. Soldatul care face serviciul militar la recrutare, dacă nu i se impune actiune disciplinara„privarea de la următoarea demitere” are dreptul la o demitere pe săptămână din regiment. Personalul militar cu o perioadă prelungită de serviciu militar (marinarii și maiștrii navelor, navelor și unităților Marinei) au dreptul la descărcarea zilnică de pe navele de pe uscat și din unitățile militare în perioada dintre îndeplinirea sarcinilor de pregătire de luptă. În același timp, concedierea personalului militar ar trebui reglementată între unitățile regimentului (navă), astfel încât pregătirea de luptă a regimentului (navă) și calitatea serviciului de luptă să nu fie reduse.
Militarii care efectuează serviciul militar la recrutare sunt eliberați din regiment de către comandantul companiei în zilele și orele stabilite de comandantul regimentului și în modul stabilit de acesta. Nu mai mult de 30% din personalul militar poate fi concediat dintr-o unitate în același timp. Soldații din primul an de serviciu sunt concediați din regiment după ce au fost aduși la Jurământ militar. Sâmbăta și înainte de sărbători, concedierea este permisă până la 24 de ore, iar duminica și de sărbători - până la verificarea de seară.
Cu permisiunea comandantului batalionului, comandantul companiei poate acorda un concediu militar pentru motive temeinice in alte zile ale saptamanii dupa sesiuni de antrenamentînainte de stingerea luminii sau până în dimineața zilei următoare (dar nu mai târziu de 2 ore înainte de începerea cursurilor).
Demiterea se face în ordinea priorității. Ordinea de demitere este executată de adjuncții comandanților de pluton.
Pentru îndeplinirea serviciului de luptă și serviciul zilnic în weekend și sărbători, nu li se acordă concediere personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare.
245. Pentru permisiunea de concediere, personalul militar se adresează superiorului lor imediat.
De exemplu: „Tovarășe sergent, permiteți-mi să plec înainte de ora 20”.
Adjuncții comandanților de pluton depun liste pentru eliberarea din funcție a cadrelor militare care fac serviciul militar de recrutare, semnate de comandanții de pluton, la sergent-major de companie pentru raportare la comandantul companiei.
246. La ora stabilită, ofițerul de serviciu al companiei îi aliniază pe cei concediați și se raportează la sergent-major de companie.
Sergentul-major al companiei examinează personalul eliberat, verifică dacă este bine bărbierit și tuns, starea și potrivirea uniformelor și pantofilor, cunoașterea regulilor de salut militar, comportamentul pe stradă și în alte locuri publice. Apoi, sergentul major emite note de concediere celor care sunt disponibilizați (Anexa 12) semnate de comandantul companiei. Ofițerul de serviciu al companiei îi înregistrează pe cei disponibilizați într-o carte (Anexa 12), întocmește o listă cu cei disponibilizați și le prezintă ofițerului de serviciu al regimentului.
Personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare și este eliberat din regiment trebuie să aibă la ei un act de identitate militar.
O scrisoare de concediere este valabilă numai în limitele garnizoanei cuiva.
247. La întoarcerea de la concediere, militarii ajung la ofițerul de serviciu al regimentului și raportează sosirea lor. Ofițerul de serviciu al regimentului notează pe notele de concediere despre ora sosirii. Apoi merg la unitate la ofițerul de serviciu al companiei, îi predau notele de concediere și se raportează la superiorul lor imediat.
De exemplu: „Tovarășul sergent Rybakov s-a întors de la demitere, nu a avut niciun comentariu (sau a avut astfel de comentarii).
Dacă un militar ajunge la unitate după stingerea luminilor, el se raportează la superiorul său imediat a doua zi înainte de inspecția de dimineață.
Ofițerul de serviciu al companiei în carnetul de concedieri notează ora sosirii celor care se întorc de la concediere și depune note de concediere sergentului-major al companiei.
249. Într-o unitate militară (unitate separată) situată într-o zonă îndepărtată de zonele populate, și în alte cazuri când demiterea din locația acesteia în ordinea specificată este nepotrivită, prin decizie a comandantului unității militare (unității individuale), grupului. excursiile în zonele din apropiere se desfășoară în zilele de odihnă mari aşezări(oraş).