Familiile cu copii în creștere sunt conștiente de cât de mult efort, răbdare și resurse sunt necesare pentru a crește chiar și un singur copil. Este foarte bine dacă ambii părinți sunt implicați în mod egal în acest proces intens în muncă: tata câștigă bani, mama are grijă de copil și de casă. Pe măsură ce bebelușul crește, responsabilitățile în familie sunt fie redistribuite, fie nu, în funcție de realitățile vieții și de dorințele membrilor familiei. Ideea este că povara dificilă a creșterii copiilor este împărțită între două persoane - tată și mamă. Acest tip de familie este considerat tradițional în sensul general acceptat.
Cu toate acestea, în vremurile noastre dificile, când schimbările și noile tendințe au afectat toate sferele vieții și chiar și granițele aparent de nezdruncinat dintre principiile masculin și feminin au devenit transparente, alegerea conștientă de a da naștere unui copil devine o întâmplare frecventă în rândul reprezentanți ai jumătății frumoase a umanității. Acest lucru se întâmplă chiar și atunci când conviețuirea cu potențialul său tată este fie imposibilă din mai multe motive, fie este, în general, nedorită.
O poziție similară la noi în urmă cu câteva decenii era considerată, dacă nu aiurea, atunci cel puțin destul de rară. La urma urmei, faptul de a avea un copil fără soț a fost perceput în societate ca o rușine pentru o femeie. Prin urmare, rar a decis cineva în mod conștient să facă un astfel de pas. Practic, mamele singure din acea vreme considerau nașterea copilului lor o greșeală a tinereții. Nu a fost decizia lor conștientă de a concepe, ci mai degrabă un accident, iar nașterea copilului a fost dictată de circumstanțe, și nu de o dorință deliberată.
Dar recent situația s-a schimbat: relațiile dintre bărbați și femei au devenit mai complexe, instituția familiei și a căsătoriei și-a pierdut din greutatea de odinioară, dar instinctul de maternitate încă trăiește în fiecare dintre noi. Prin urmare, întrebările despre ce drepturi le oferă statul mamelor singure moderne, cât de bine este protejat statutul lor de lege și ce beneficii sunt oferite sunt deosebit de relevante.
Interpretarea juridică a statutului de mamă singură
Pentru omul de rând, care nu este foarte familiarizat cu toate subtilitățile legale care există astăzi, fiecare mamă care crește unul sau mai mulți copii fără soț este singură. Cu toate acestea, de fapt, din punct de vedere al legislației, o femeie are un statut similar doar în acele cazuri dacă:
- copilul a fost născut de ea în afara căsătoriei oficiale;
- nașterea copilului a avut loc la mai mult de 300 de zile de la divorț;
- copilul s-a născut într-o căsătorie legală (sau înainte de expirarea a 300 de zile de la divorț), dar soțul a contestat faptul paternității sale în procedura judiciara;
- copilul a fost adoptat în afara căsătoriei.
Cu alte cuvinte, statutul de mamă singură prevede următoarea formulare: o femeie cu un copil (copii) al cărui tată(i) lipsește oficial.
- crește un copil (copii) după desfacerea unei căsătorii legale, chiar dacă fostul soț nu plătește pensie alimentară;
- a născut un copil în termen de 300 de zile de la data divorțului (sau căsătoria a fost declarată nulă), precum și în termen de 300 de zile de la data decesului soțului;
- a născut un copil în afara căsătoriei legale, dar faptul de paternitate a fost stabilit în instanță sau în mod voluntar, chiar dacă bărbatul locuiește separat;
- este văduvă;
- crește un copil (copii) al cărui tată (tați) este defavorizat drepturile parentale.
În toate cazurile de mai sus, copiii mai au sau au avut un tată oficial, deci mamele lor sunt femei cu un copil (copii), dar fără soț.
De ce există atât de des o liniuță în coloana de paternitate?
Foarte des, atunci când o mamă singură merge la oficiul registrului pentru a-și înregistra nou-născutul, angajații acesteia sfătuiesc să pună o liniuță în locul informațiilor despre tatăl real. Desigur, ei dau astfel de recomandări, urmărindu-și și propriile interese, dar cu toate acestea, o femeie ar trebui să ia notă de cuvintele lor. Acest lucru se datorează mai multor probleme birocratice, de exemplu:
- în cazul călătoriei în străinătate cu un copil, va fi necesară permisiunea tatălui, dar adesea nu se știe unde se află - ca urmare, mama va trebui să încerce să dovedească absența sa legală;
- dacă este necesar, angajații înregistrează copilul sectorul locativ poate insista asupra prezenței tatălui, deși acest lucru nu este în întregime legal, dar este foarte relevant pentru regiunea capitalei;
- în cazul unei operații periculoase asociate cu un risc mare pentru viața copilului, medicii solicită uneori ambilor părinți să semneze permisiunea - aceasta este, desigur, o excepție, dar viața este imprevizibilă.
Acestea sunt motivele care le obligă pe mamele singure să pună liniuță în coloana cu informații despre paternitate. Dar este necesar să spunem despre dezavantajele unei astfel de decizii în ceea ce privește dreptul de moștenire. Într-adevăr, potrivit legii, copiii care nu au înregistrările oficiale ale tatălui lor real pe certificatul de naștere sunt privați de posibilitatea de a moșteni proprietatea acestuia. Prin urmare, mama trebuie să cântărească argumentele pro și contra în ambele cazuri și să se bazeze doar pe propria alegere pentru a proteja drepturile ei și ale copilului.
Beneficii pentru mamele singure
O femeie cu statut de mamă singură are toate drepturile de a primi aceleași prestații asociate nașterii unui copil care sunt prevăzute pentru alte categorii.
- o prestație unică plătită în cazul înregistrării la clinica prenatală în timpul sarcinii care nu depășește 12 săptămâni;
- prestații de maternitate (indemnizații de maternitate);
- prestație unică pentru nașterea unui copil;
- plăți lunareîn timpul concediului de maternitate pentru un copil care nu a împlinit vârsta de un an și jumătate.
Acestea sunt așa-numitele beneficii federale obligatorii. Dar fiecare subiect al Federației Ruse are propriile sale subvenții suplimentare, care sunt alocate la nașterea unui copil. Și trebuie luat în considerare faptul că unele dintre ele privesc pe toată lumea, în timp ce altele vizează în mod special sprijinirea mamelor singure, de exemplu:
- alocația lunară pentru familiile cu copii sub vârsta majoratului dacă veniturile lor totale depășesc nivelul de existență;
- plăți lunare compensatorii ca urmare a creșterii prețurilor la alimente oferite copiilor sub 3 ani și ca urmare a creșterii costului vieții pentru copiii sub 16 ani;
- prestațiile primite lunar de o mamă sau tată singur care are un copil cu handicap sub 18 ani (invalid din copilărie până la 23 de ani);
- plăți asigurate lunar pentru un copil care locuiește cu o mamă sau un tată singur care are un handicap din primul sau al doilea grup și nu lucrează.
Drepturile unei mame singure în ceea ce privește munca, locuința și codurile fiscale
Statul reglementează drepturile mamelor singure de a primi o serie de prestații în sfera fiscală, muncii, locuinței și socială. Astfel, o mamă care lucrează, conform codului fiscal actual al Federației Ruse, are dreptul la o deducere fiscală dublu standard („copii”) pentru costurile de întreținere a copilului până la împlinirea vârstei de 18 ani. Dar o femeie pierde acest drept de îndată ce încheie o căsătorie legală.
Codul Muncii indică faptul că o mamă singură are o serie de avantaje la locul de muncă. De exemplu, ea nu poate fi concediată la insistențele administrației dacă copilul ei are vârsta sub 14 ani, cu excepția lichidării societății, dar supus angajării obligatorii. Angajatorul este obligat să asigure locul de munca unei astfel de femei chiar și în cazul în care expiră termenul contractului (contractului) de muncă, cu păstrarea salariului timp de trei luni de la data expirării contractului.
Mama singură este plătită concediu medicalîn legătură cu îmbolnăvirea unui copil sub 14 ani în valoare de 100% și pe o perioadă mai lungă decât la alte femei. De asemenea, aceștia au dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile fără plată în orice moment. timp convenabil. Mamele singure care cresc un copil cu handicap au dreptul la 4 zile libere suplimentare pe lună la locul de muncă.
Codul Locuinței, la rândul său, stabilește prioritatea pentru astfel de femei în primirea unei locuințe gratuite. Dar și aici există limitări care sunt comune tuturor, indiferent de statut: de a aplica pentru stat metri patrati pot doar acele categorii de populaţie care, prin lege, au dreptul să-şi îmbunătăţească condiţiile de viaţă.
O mamă singură are, de asemenea, drepturi la un număr de beneficii sociale. Copiii minori ai unor astfel de femei pot fi acceptați unitate de îngrijire a copiilor Asigurați integral de stat, școlarii au dreptul la manuale și mese gratuite. De asemenea, o dată la doi ani, este posibilă alocarea de bonuri către sanatorie și tabere de copii fără a fi nevoie să plătească costul integral al acestora. La unele medicamente, în special la cele scumpe, se oferă reduceri de până la 50% pentru mamele singure.
Mamele care cresc copii fără participarea unui tată au întotdeauna nevoie de ajutor. Poate fi financiar sau sub formă de beneficii de la stat, dar adesea femeile moderne care lucrează sunt destul de capabile să-și asigure atât pentru ele însele, cât și pentru copiii lor. Cu toate acestea, nu mai puțin important este ajutorul societății, sau mai bine zis, atitudinea corectă a oamenilor față de mamele singure. Și stă în toleranță și înțelegere, pentru că o femeie care crește singură un copil are toate drepturile atât la viața personală, cât și la creșterea profesională și la dezvoltarea carierei. Prin urmare, nu ar trebui să judecați o mamă singură care încearcă să găsească fericirea în căsătorie. Aceasta nu este o încercare din partea ei de a încălca interesele copilului, ci o dorință de a-l crește într-o familie completă.
Dacă o astfel de mamă este una dintre colegele tale de muncă sau lucrează sub supravegherea ta, încearcă să înțelegi faptul că va trebui uneori să lipsească la școală sau la alte chestiuni legate de copil. Luați în considerare faptul că nu există nimeni altcineva în afară de ea care să aibă grijă de fiul sau fiica ei în timpul bolii.
Este important ca atât statul, cât și societatea să învețe să respecte drepturile unor astfel de mame deosebite și să nu le perceapă drept niște beneficiari incomode, mereu nemulțumiți, pentru că singure fac față sarcinii dificile de a crește copiii.
Mamă singură... Nu este o definiție care să afirme viața. În secolul trecut, a fost și un stigmat destul de rușinos.
În zilele noastre, fără îndoială, situația s-a schimbat. O femeie care crește singură este tratată complet diferit în societate, uneori chiar cu respect.
Legile Federația Rusă oferi anumite beneficii pt categorii similare cetăţenii. Care sunt drepturile mamelor singure conform Codului Muncii? Să ne dăm seama.
Navigarea articolelor
Cine este o mamă singură
În primul rând, este necesar să se definească clar însuși conceptul de „mamă singură”. Ce se înțelege prin ea în conformitate cu? Cine se încadrează în această categorie?
Acestea sunt femei care au un copil (sau mai mulți copii) care au doar o liniuță în coloana „tată”.
În plus, femeia trebuie să aibă un certificat care să confirme statutul ei de mamă singură.
Se eliberează la oficiul de registratură.
Cum să-ți aperi drepturile
Desigur, pe hârtie totul arată frumos și accesibil.
Dar, în realitate, drepturile mamelor singure sunt adesea încălcate, angajatorul nu face concesii.
Ce să faci în astfel de situații?
Studiați cu atenție Codul Muncii al Federației Ruse, acordând atenție acelor articole care vă protejează drepturile.
tribunal, parchet, inspecția de stat munca - acestea sunt autoritățile la care poate fi necesar să apelați.
Dar mai întâi, este suficient să scrieți pur și simplu o scrisoare în numele angajatorului care descrie încălcarea specifică a drepturilor dumneavoastră.
Dacă nu se iau măsuri, următorul pas este inspectoratul de stat de muncă. Angajații săi vor fi obligați să înțeleagă situația actuală și să ia o decizie împuternicită.
Să fii o mamă singură care lucrează nu este ușor. Este destul de greu să câștigi bani și să crești singur copii. Codul Muncii al Federației Ruse încearcă, fără îndoială, să ofere toată asistența posibilă acestor femei.
Și, deși acest ajutor nu este atât de mare, nu ar trebui să-l refuzați în niciun caz. Și în cazul oricăror încălcări, ar trebui să contactați imediat judiciarși să-ți afirmi drepturile legale.
Pentru mai multe informații despre drepturile unei mame singure, puteți viziona videoclipul:
Trimiteți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Statul rus protejează drepturile tuturor mamelor singure. În acest scop, mulți reglementărilor. Pe baza acestora se introduc beneficii, inclusiv în sfera muncii.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
La încheierea unui contract de muncă este necesar să se precizeze că există copil minor. Femeia trebuie, de asemenea, să asigure. Angajatorul este obligat să indice ce beneficii are dreptul angajatul.
Dacă acest standard nu este respectat, iar mamele singure nu sunt introduse la locul de muncă, atunci angajatorul se va confrunta sanctiune administrativaîn conformitate cu legislația Federației Ruse.
Puncte cheie ale tratamentului preferențial pentru mamele singure:
- munca limitată poate fi atribuită noaptea și numai cu acordul însăși angajatei;
- călătorii de afaceri, peste orar, lucrează în weekend, sărbători trebuie să fie limitată;
- concediul este disponibil la cerere;
- dacă este necesar, salariatul poate solicita muncă cu jumătate de normă;
- Se pot acorda zile libere suplimentare.
Dacă părinții sunt divorțați, atunci femeia nu este recunoscută ca mamă singură. Legal, tatăl este trecut pe certificat, ceea ce înseamnă că trebuie să plătească pensia pentru copii. În acest caz, nu sunt oferite beneficii.
Legislație
Procedura de angajare și concediere a unei mame singure este pe deplin reglementată de legislația Federației Ruse. Încălcarea se pedepsește cu responsabilitatea administrativă.
Toate regulile sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii
Reglementările care reglementează acordarea unui tratament preferențial unei categorii speciale de cetățeni sunt prezentate în tabel:
| Articolul 96 | Reglează problema restrângerii activității de muncă pe timp de noapte |
| Articolul 259 | Reglementează procedura de trimitere în călătorii de afaceri, prelungirea programului de lucru și invitarea angajaților la muncă în weekend și sărbători |
| Articolul 263 | Reglementează procedura de înregistrare concediu suplimentar |
| Articolul 93 | Stabilește tratament preferențial - muncă cu fracțiune de normă |
| Articolul 262 | Reglementează acordarea de zile libere pentru îngrijirea copiilor |
| Articolul 261 | Definește procesul de concediere a unei mame singure |
| Articolul 81 | Explică din ce motive un angajat poate fi concediat. |
Ce se cere?
Mamele singure au dreptul condiţii preferenţiale la desfasurarea activitatilor de munca. În primul rând, procedura de angajare.
A avea un copil nu poate fi un motiv de refuz.
Procesul de lucru în sine poate fi, de asemenea, oarecum mai ușor. De exemplu, dacă este necesar, o femeie poate lucra pe un program special - part-time.
Beneficii pentru mamele singure la locul de muncă
Ce drepturi are o mamă singură la locul de muncă este determinat de legislația Federației Ruse. Angajatorul este obligat sa actioneze in conformitate cu reglementarile Codului Muncii.
Munca de noapte
Este posibilă atragerea mamelor singure care cresc copii sub 5 ani să lucreze în regim de noapte numai în următoarele condiții:
- dacă există acordul scris al angajatului;
- cu excepția cazului în care munca este contraindicată conform concluziei consiliului medical.
Cu toate acestea, refuzul angajatului nu este o abatere disciplinară. Angajatorul este obligat să explice subordonatului în scris dreptul de a refuza tura de noapte.
Călătorii de afaceri și ore suplimentare
Un angajat care are un copil cu vârsta sub 5 ani poate fi implicat în călătorii de afaceri și poate fi alocat ore de lucru suplimentare numai cu acordul ei scris.
Potrivit concluziei comisiei medicale, angajatul nu trebuie să aibă probleme de sănătate care să constituie o contraindicație pentru munca suplimentară. Angajatorul trebuie să avertizeze cu privire la posibilitatea de a refuza munca suplimentară.
Dacă o femeie are un copil sub 3 ani, atunci procedura de familiarizare cu reglementările de renunțare trebuie efectuată în scris.
Weekend-uri și sărbători
Dacă apare o nevoie de producție, angajatorul poate implica angajatul în îndeplinirea sarcinilor sale în weekend și sărbători. Dar, acest proces are propriile sale subtilități în cazul unei mame singure.
O astfel de angajată are dreptul de a refuza, dar nu i se poate aplica nicio sancțiune disciplinară.
Zi parțială
Un angajat care are un copil sub 14 ani are dreptul de a solicita munca cu fracțiune de normă.
Dacă un copil aflat în întreținere este cu dizabilități, atunci criteriul de vârstă este de până la 18 ani. În acest caz, la încheierea contractului și pe durata valabilității acestuia se poate stabili un program cu zile de lucru cu jumătate de normă.
În ceea ce privește calendarul, legislația nu limitează o mamă singură - puteți specifica perioada de valabilitate a programului, sau o puteți face pe termen nedeterminat.
În același timp, angajații pot lua odihnă anuală în condiții de egalitate cu ceilalți colegi. Și în vechime activitate de muncă contează ca o zi lucrătoare întreagă.
Programul de lucru nu afișează un program de lucru cu jumătate de normă. Bonusurile se plătesc în funcție de orele lucrate.
Concediu suplimentar
Mamelor singure li se poate acorda concediu extraordinar de până la 14 zile fără plată. Angajatul trebuie să depună o declarație. Vacanța poate fi atașată la cea principală sau poate fi folosită separat.
Conform articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul vacanței în anul următor este imposibil. Însă, un angajat poate cere acest concediu numai dacă este prevăzut de contractul colectiv.
Pot fi concediați?
Angajatorul nu are dreptul de a proprie iniţiativă concediază o mamă singură.
Următoarele cazuri sunt excepționale:
- lichidarea organizației;
- abateri disciplinare si inadecvare pentru functia ocupata;
- încălcare responsabilități de muncă;
- pierderea încrederii;
- furnizarea de documente false;
- Dacă muncitor didactic măsuri de educație fizică aplicate;
- în cazul încetării contractului de muncă.
Reducere
Potrivit părții 3 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu o mamă singură care are în îngrijire un copil sub 14 ani poate fi reziliat numai în cazurile de mai sus.
Angajatorul, potrivit clauzei 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate concedia o mamă singură
Beneficii pentru mamele singure la locul de muncă. Concediu suplimentar pentru mamele singure: plătit și pe cheltuiala dumneavoastră. Scurtarea programului de lucru pentru părinții din familii monoparentale.
Mamă singură la serviciu, la ce beneficii te poți aștepta?
Pentru femeile angajate care cresc singure copii, Codul Muncii al Federației Ruse prevede privilegii în ceea ce privește angajarea, oportunitățile de concediere și impozitare.
Aceste cerințe sunt stabilite la nivel federal și respectarea lor este obligatorie pentru toți angajatorii statusuri juridice. De asemenea, în funcție de subiect, există beneficii regionale, accentul principal fiind oferirea de mai mult timp liber unei femei care crește singură un copil sau mai mulți copii.
Statutul de mamă singură: motive de acordare
Inainte de a vorbi despre prestatiile acordate unei mame singure, este important sa clarificam motivele obtinerii acestui statut. De exemplu, faptul că, după un divorț, o femeie crește singur un copil, iar tatăl nici măcar nu participă financiar la aceasta, nu îi oferă privilegii, deoarece documentele copiilor indică în mod clar al doilea părinte.
Motivele de bază pentru atribuirea statutului de mamă singură includ:
- Certificatul de naștere al bebelușului nu indică tatăl.
- Paternitatea nu a fost confirmată în urma testelor ADN.
- Copilul a apărut după divorț trei sute de zile mai târziu.
- Copilul s-a născut sau a fost adoptat într-o perioadă în care fata nu era căsătorită oficial.
- Tatăl este lipsit de drepturile părintești sau limitat în acestea și, de asemenea, a murit sau a fost declarat dispărut de instanță.
- Ispășind o pedeapsă în închisoare.
Pentru confirmarea statutului mamei, oficiul de stare civilă eliberează o adeverință specială în formularul 025, în care se menționează că este singurul părinte, iar în locul tatălui i se pune o liniuță.
Beneficii pentru mamele singure la locul de muncă
În momentul angajării, o femeie trebuie să furnizeze un document care confirmă statutul ei de mamă singură și să informeze angajatorul despre prezența copiilor minori.
El, la rândul său, este obligat să o informeze despre toate privilegiile și beneficiile pe care le are dreptul fetei în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse într-o astfel de situație.
Pentru încălcarea regulilor de acordare a prestațiilor mamelor care cresc singuri copiii, angajatorul este supus răspunderii administrative - o amendă.
Concediu suplimentar pentru mamele singure
În conformitate cu Codul Muncii, este permisă acordarea unui concediu suplimentar fără plată de două săptămâni. În plus, conform articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie care crește singur un copil îl poate lua fie separat, fie îl poate adăuga la următorul concediu anual principal.
Nu este permisă reportarea zilelor neutilizate din această perioadă în anul următor. Pentru a obține acest privilegiu, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată managerului și să atașeze o copie a certificatului de mamă singură, ca confirmare a temeiului atribuirii zilelor de odihnă.
Acest privilegiu este stabilit în contract colectiv organizație, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.
Beneficii și drepturi de muncă pentru mamele singure
Principalele privilegii de angajare oferite mamelor singure includ:
- lucrează noaptea numai cu acordul salariatului;
- restricții privind călătoriile de afaceri și orele suplimentare;
- asigurarea concediului de odihnă și zile libere suplimentare la cerere;
- o interdicție a concedierii la inițiativa angajatorului, de exemplu, în cazul reducerii personalului (concedierea se poate datora numai lichidării companiei, încălcării grave a obligațiilor de muncă sau furnizarea de informații false în timpul angajării).
Dacă oricare dintre punctele de mai sus nu sunt respectate, fata are dreptul să depună o cerere în acest sens inspecția muncii. Această acțiune, în cazul în care sunt descoperite fapte de încălcare, nu numai că va restabili drepturile, ci și va trage la răspundere angajatorul.
Vacanţă
În modern legislatia muncii dreptul de a oferi nu este reflectat urmatoarea vacanta la un moment convenabil pentru angajată dacă ea singură crește doi copii sub vârsta de doisprezece ani.
Această regulă era în reglementărilor URSS și a fost păstrat în secret până astăzi.
În practică, angajatorii găzduiesc mamele singure și oferă zile de odihnă la momentul cel mai convenabil pentru acestea. Cu toate acestea, este important ca fetele să știe că refuzul unei astfel de cereri va fi legal. Niciunul dintre actele moderne nu indică un privilegiu în alegerea orei vacanței principale în afara programului de vacanță. Dar o femeie are dreptul de a solicita oricand o suplimentare de paisprezece zile neplătite.
Concediu pentru mamele singure cu copii sub 14 ani
Concediul suplimentar pentru mamele singure, precum și pentru tații care cresc singuri un copil, se acordă exclusiv până când minorul împlinește vârsta de paisprezece ani. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un cetățean care a primit un pașaport nu mai are nevoie de îngrijire specială.
Vacanta daca copiii au peste 14 ani
Toate beneficii de muncă iar privilegiile pentru mamele singure prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse încetează când copilul lor împlinește vârsta de paisprezece ani. Excepție fac copiii cu handicap, pentru care toate prestațiile rămân până la vârsta adultă.
Părinții ai căror copii au un anumit grup de sănătate au dreptul să ceară concediu regulat la un moment convenabil pentru ei. Această regulă se aplică atât familiilor monoparentale, cât și familiilor întregi.
Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra
Ramane la latitudinea angajatei sa decida daca isi ia sau nu concediu pe cheltuiala ei, lucru prevazut de lege. Spre deosebire de următorul plătit, angajatorul nu este obligat să insiste asupra ei și nici nu poate fi amânat pentru anul următor.
În practică, multe fete fie îl adaugă la timpul de odihnă principal, fie îl descompun pe zi, primind încă paisprezece zile libere pe an. Ambele variante sunt legale.
Program de lucru scurtat
Munca cu fracțiune de normă este disponibilă pentru femeile care cresc copii sub paisprezece ani sau minori cu dizabilități. Principalele caracteristici ale furnizării unui program includ:
- Posibilitate de ajustare a programului de lucru dupa incheierea unui contract de munca. Concluzie acord suplimentar La contract de munca privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă.
- Asigurarea concediului regulat în condiții de egalitate cu ceilalți angajați.
- Fără intrări în cartea de munca despre munca cu fracțiune de normă și contabilizarea vechimii în muncă ca pentru o tură întreagă.
Incomplet orele de lucru se stabileste pentru o mama care creste singura un copil din ordinul angajatorului la cererea salariatului. În acest caz, este necesar să atașați la cerere copii ale documentelor justificative (certificatul de naștere al copilului, certificat medical confirmarea stării de sănătate a copilului).
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, mamelor singure li se oferă anumite beneficii pentru muncă, în special o interdicție de concediere din cauza reducerii, zile suplimentare de odihnă neplătită și posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă. Acordarea fiecărui privilegiu depinde de angajata însăși, adică are loc pe bază de cerere.
Video util