Legislația muncii de pe teritoriul Federației Ruse este destul de loială nu numai cetățenilor ruși, ci și vizitatorilor. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a acorda indemnizații de concediu medical pentru angajații cu cetățenie străină.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Particularități
În 2020, legislația muncii Federația Rusă a suferit multe schimbări. Una dintre inovații a fost obligația de a plăti prestații în numerar străinilor dacă se înregistrează concediu medical.
De recent angajatorul plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale cu salariile, acumulat cetateni straini. Aceste modificări au fost aprobate prin Legea federală din 1 decembrie 2014.
Concediul medical acordat de instituțiile medicale pentru cetățenii străini are următoarele caracteristici:
- pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, este necesară prezentarea unui pașaport al unui cetățean străin, unde numele de familie, prenumele și patronimul sunt tipărite cu litere latine;
- certificatul de concediu medical propriu-zis poate fi eliberat fie in prima zi de cerere, fie ulterior - la cererea asiguratului;
- înregistrare a acestui document„retrospectiv” este inacceptabil - dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce se află pe teritoriul altui stat, atunci trebuie să depună institutie medicala documente justificative relevante;
- dacă concediul medical este acordat în timpul vacanței, atunci acesta poate fi prelungit cu numărul de zile de boală sau transferat în altă perioadă.
Concediu medical cetateni straini poate fi eliberat pentru perioade diferite, dar există o anumită dependență de tipul de boală, precum și de specializarea medicului:
Dacă un cetățean străin încă nu și-a revenit după expirarea perioadelor indicate mai sus, atunci medicul are dreptul să-și prelungească concediul medical cu încă 15 zile calendaristice la un moment dat
La acordarea concediului medical pentru străini, instituțiile medicale se ghidează după următoarele documente:
- din 26 aprilie 2011, Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale;
- din 29 iunie 2011, Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale;
- Legea federală.
Există și scrisori de la Fondul de Asigurări Sociale care reglementează nu doar procesul de transfer al contribuțiilor de către angajator, ci și calculul indemnizațiilor de concediu medical.
In ce cazuri se face plata?
Un certificat de incapacitate de muncă poate fi eliberat unui cetățean străin și plătit de angajator numai în următoarele cazuri:
- dacă angajatul are reședința permanentă în Federația Rusă;
- dacă angajatul locuiește temporar în Federația Rusă.
Cu toate acestea, este imposibil să plătiți concediu medical în următoarele cazuri:
- angajatul se află temporar pe teritoriul Federației Ruse;
- angajatorul nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale;
- angajatul se află ilegal în Rusia.
La cererea de concediu medical, primele două zile de incapacitate de muncă sunt plătite lucrătorului străin direct de către angajator.
În 2020, un cetățean străin angajat oficial în Federația Rusă este supus acelorași legi ca și un cetățean rus.
Dacă din anumite motive angajatorul nu face contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru angajatul său de origine străină, atunci plata concediului medical pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale devine imposibilă.
În acest caz, prestația poate fi plătită numai de către angajator însuși pe cheltuiala sa. Această situație este extrem de nefavorabilă, deoarece majoritatea organizațiilor încearcă să evite cheltuielile inutile.
De asemenea, instituțiile medicale au dreptul de a acorda concedii medicale cetățenilor străini în timpul sarcinii.
Potrivit acesteia, nu numai cetățenii Federației Ruse, ci și cetățenii care trăiesc și lucrează din alte state sunt supuși asigurărilor sociale în caz de invaliditate temporară din cauza sarcinii sau a nașterii.
Pentru a primi beneficii BIR, un lucrător străin trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:
- un certificat de incapacitate de muncă, care este eliberat de o organizație medicală acreditată de stat - în acest caz, trebuie respectate toate normele și procedurile stabilite de lege;
- un certificat care oferă informații cu privire la valoarea câștigurilor din ultimii doi ani.
Dacă din anumite motive nu este posibilă furnizarea unui certificat de salariu, angajatorul face calculul pe baza salariului minim.
Salariul minim din 01.01.15 este 5.965 de ruble. Valoarea acestuia este stabilită prin Legea federală din 1 decembrie 2014.
Cum se plătește concediul medical?
Procesul de calcul al cuantumului prestațiilor, conform legislatia muncii, se desfășoară în patru etape:
- calculat castigurile medii pentru perioada de facturare;
- se calculează câștigurile reale;
- se calculează câștigul mediu zilnic;
- se ia in considerare experienta in munca;
- se calculează perioada de asigurare.
În primul rând, este necesar să se calculeze perioada pentru care sunt luate câștiguri pentru a calcula cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
Cel mai adesea, această perioadă este de 2 ani - 730 de zile. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în 2020, se iau veniturile pentru 2020 și 2013.
Acest punct este reglementat Legea federală Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 - efectul său se extinde nu numai la cetățeni ruși, dar și asupra străinilor.
Al doilea pas este să vă calculați câștigurile reale. Se iau în considerare toate fondurile plătite de angajator angajatului său - din care se fac contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.
Dar cu siguranță ar trebui să țineți cont de câteva puncte foarte importante:
- fondurile specificate în Legea nr. 212-FZ sunt în mod necesar excluse din calcul;
- este necesar să se țină cont de creșterea salariilor sau scăderea acesteia - în acest moment reglementate prin Regulamentul din 15 iunie 2007;
- se cere să se ia în considerare toate veniturile care au fost primite în natură - conform Regulamentului nr. 375 se ia valoarea de piata bunuri;
- atunci când primiți salarii sau alte venituri în moneda altor țări, este necesar să se convertească în ruble - la cursul Băncii Centrale a Federației Ruse;
- este necesar să se țină cont de câștigurile de la toate locurile de muncă - în cazul în care angajatul este angajat în mai multe organizații.
A treia etapă este calculul câștigului mediu zilnic. Pentru a efectua această operațiune, pur și simplu adunați toate plățile efectuate angajatului în perioada de raportare și împărțiți-le la 730.
În sfârșit, este necesar să se țină cont de perioada de asigurare. De fapt, pentru străini, aceasta este durata angajării oficiale pe teritoriul Federației Ruse.
Durată perioada de asigurare afectează cuantumul prestațiilor de invaliditate după cum urmează:
În practică, cuantumul prestațiilor de invaliditate este foarte mic, deoarece de cele mai multe ori cetățenii străini nu lucrează pe teritoriul Federației Ruse foarte mult timp. Iar calculul se face pe baza salariului minim.
Pentru cetățenii din Belarus
O întrebare a venit redactorului: „Compania intenționează să angajeze cetățeni străini (în principal din țările vecine - Armenia, Kârgâzstan, Kazahstan și Republica Belarus) și să încheie contracte de muncă și civile cu aceștia.
Trebuie să plătească concediu medical? Dacă da, cum? Și cum se determină perioada de asigurare a cetățenilor străini cu ședere temporară din UEE?”
Când au dreptul la prestații străinii aflați temporar?
Străinii cu ședere temporară au dreptul la prestații de invaliditate temporară, cu condiția ca organizația să le plătească prime de asigurare pentru asigurări sociale cu cel puțin șase luni înainte de luna bolii (partea 4.1 a articolului 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).În același timp, străinii sosiți temporar din Țările UEE(Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan) care lucrează în Federația Rusă în baza contractelor de muncă au dreptul la concediu medical și toate alocațiile pentru copii imediat - din prima zi de muncă, în aceleași condiții și în aceeași ordine ca rușii (clauza 5 a articolului 96, clauza 3 a articolului 98 din Tratatul privind Eurasia uniunea economică(semnat la Astana la 29 mai 2014). Ministerul Muncii al Federației Ruse a explicat acest lucru într-o scrisoare din 13 martie 2015 nr. 17-3/OOG-268.
Experienta in asigurare
Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară depinde de câștigul mediu zilnic și de acoperirea de asigurare a angajatului.Perioada de asigurare include toate perioadele de muncă sau de serviciu. Ele sunt determinate de cartea de munca. Serviciul militar este inclus în vechimea în serviciu, chiar dacă nu există nicio mențiune despre acesta în cartea de muncă. Perioada de serviciu este confirmată de un act militar. Studiile nu sunt incluse în perioada de asigurare, chiar dacă există o mențiune despre aceasta în carnetul de muncă.
Nu există perioade care nu sunt incluse în durata concediului medical. Include orice moment în care o persoană a fost listată ca angajat al organizației, chiar dacă a fost bolnavă, în vacanță sau nu a lucrat din alte motive. Concediul pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani este inclus în durata concediului de boală fără restricții (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 08/09/2007 nr. 02-13/07-7424).
Experiența de asigurare (de muncă) dobândită de un străin în afara Federației Ruse este pe deplin luată în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară dacă se încheie un acord în acest sens între Rusia și un alt stat (clauza 6 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 02/06/2007 Nr. 91). Pentru cetățenii UEEA există un astfel de acord (clauza 3 din articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014).
Concediu medical străin
Prestațiile de invaliditate temporară pentru străinii cu ședere temporară în primele trei zile sunt plătite pe cheltuiala organizației, iar zilele rămase sunt supuse plății pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ). Plătiți pentru concediu medical străin (eliberat în tara straina, de exemplu, atunci când un angajat este detașat) organizatie ruseasca nu are dreptul. FSS al Federației Ruse nu va accepta astfel de concedii medicale pentru credit.Salariatul trebuie să contacteze instituția medicală de la locul său de reședință pentru a înlocui concediul medical eliberat în statul UEE cu un certificat de incapacitate de muncă. model rusesc, de care organizația va lua în considerare și va acumula beneficii pentru angajat (articolul 8 din Acordul privind acordarea de îngrijiri medicale cetățenilor statelor membre ale Comunității Statelor Independente (încheiat la Moscova la 27 martie 1997), paragraful 7 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29.06.2011 nr. 624n).
Acord contractual
Persoanele fizice cu care se încheie contract civil, nu sunt asigurați de asigurări sociale obligatorii. În consecință, aceștia nu au dreptul la prestații de invaliditate temporară (clauza 1, partea 1, articolul 2, clauza 1, partea 1, articolul 1.4 din Legea nr. 255-FZ). Astfel, la încheierea unui contract civil cu un lucrător străin cu ședere temporară din țările UEE, acești străini nu au dreptul de a primi indemnizații pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate. Cu toate acestea, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, dreptul la beneficii pentru un cetățean străin al EAEU este același ca și pentru cetățenii ruși.U angajati straini care se află temporar în Rusia, de la 1 iulie 2015, apare pentru prima dată dreptul la prestații pentru invaliditate temporară. Plata doar pentru concediul medical deschis de la 1 iulie 2015. Dacă un lucrător temporar se îmbolnăvește în iunie și își revine în iulie, el nu are dreptul la prestații pentru zilele din iulie. Vă vom spune în detaliu cum să plătiți concediul medical pentru migranți.
Sfaturi privind modul de verificare a calculului contribuțiilor și beneficiilor pentru străini
Un serviciu online pentru calcularea și procesarea plăților vă va ajuta să calculați contribuțiile, concediile medicale și alte plăți către angajații străini.
Indicați doar condițiile de viață ale angajatului în Rusia și cetățenia acestuia. Programul Glavbukh va calcula salariul angajatului, contribuțiile și impozitul pe venitul personal reținut în funcție de statutul străinului (rezident sau nerezident). Iar când au trecut 6 luni de când firma a început să plătească contribuții pentru angajat, se va calcula și concediul medical.
Și, cel mai important, programul GlavAccountant în sine generează raportări privind contribuțiile: va completa informații despre angajări și contribuții către angajații străini în RSV-1 și 4-FSS, după cum este necesar. Pentru a vă familiariza cu toate caracteristicile programului GlavAccountant, îl puteți obține chiar acum.
Ce străini trebuie să plătească concediu medical?
Străinii care:
- rezidă permanent sau temporar în Rusia;
- sunt apatrizi.
În plus, în 2015, companiile vor trebui să plătească concediu medical străinilor care stau temporar în Rusia. Dar numai dacă asiguratul a plătit contribuții pentru ei la Fondul de asigurări sociale din Rusia cu cel puțin șase luni înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat. Excepție fac străinii temporari care sunt specialiști cu înaltă calificare. Nu sunt asigurați, deci nu au dreptul la indemnizații de concediu medical. Această procedură este prevăzută la articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Se aplică reguli separate atunci când un străin este refugiat sau a primit azil temporar în Rusia. Plătiți concediu medical unui lucrător străin care a devenit refugiat, conform acelorași reguli ca și cetățenilor ruși. Iar concediul medical pentru un lucrător străin care a primit azil temporar este conform regulilor pentru ședere temporară.
Cetăţenii republicilor Belarus, Kazahstan, Armenia şi Kârgâzstan care lucrează în Rusia în baza unui contract de muncă beneficiază de indemnizaţii de concediu medical conform legislaţiei ruse. La urma urmei, cetățenii acestor state au dreptul la Securitate Socialăîn aceleași condiții ca și cetățenii Rusiei (clauza 3 din articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică). Și asigurările sociale includ asigurarea în caz de invaliditate temporară.
Astfel, cetăţenii din Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan sau Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă sunt persoane asigurate, indiferent de statut. Corectitudinea acestei abordări este confirmată de Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 5 decembrie 2014 nr. 17-1/10/B-8313.
Durata de serviciu (asigurare) câștigată de cetățenii din Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan și Armenia în țările lor de origine va fi luată în considerare în Rusia în scopuri de asigurări sociale.
În raportarea primelor de asigurare, plățile către lucrătorii străini sunt afișate în comanda speciala. Puteți citi în detaliu cum se reflectă astfel de plăți în raportare în articolul despre 4-FSS și RSV-1.
Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical pentru un străin
Mulți lucrători străini care trebuie să plătească concediu medical din 2015 nu au certificate de câștig pentru anii anteriori în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n. De exemplu, dacă un refugiat a sosit recent în Rusia, este puțin probabil să aibă câștiguri supuse contribuțiilor pentru 2013 și 2014 (perioada de calcul). Și dacă un străin rămâne temporar în Rusia, atunci până în 2015 angajatorii nu vor plăti contribuții pentru el. Prin urmare, nu există câștiguri impozabile în perioada de facturare.
În toate aceste cazuri, angajatorul rus poate calcula beneficiile numai pe baza salariului minim.
Dar poate un muncitor temporar a venit la tine la mijlocul anului. Prin urmare, nu este clar dacă angajatorul anterior a plătit contribuții pentru el timp de 6 luni. Apoi uită-te la certificatul de la locul tău anterior de muncă. Și însumați toate perioadele în care au fost transferate contribuțiile.
Exemplu
Salariatul a fost bolnav timp de opt zile calendaristice, de la 2 iulie până la 9 iulie 2015, inclusiv. Angajatul a venit în Rusia din Moldova și s-a alăturat companiei în decembrie 2014. Migrantul are statutul de rezident temporar în Rusia. În momentul îmbolnăvirii, perioada de asigurare este mai mare de șase luni, dar mai mică de cinci ani. Perioada de facturare- 2013 - 2014. Angajatul nu avea venituri din care să fie plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în această perioadă. Aceasta înseamnă că beneficiile ar trebui să fie calculate pe baza salariului minim.
Angajatul lucrează cu normă întreagă, coeficienții regionali la salariile din regiune nu sunt stabilite. Valoarea beneficiului va fi:
5965 rub. × 24 de luni : 730 de zile × 60% × 8 zile. = 941,33 rub.
Programul Glavbukh va calcula corect contribuțiile pentru angajații străini
Serviciul online va calcula singur contribuțiile, ținând cont de cetățenia și statutul de rezidență al angajatului. Introduceți informațiile angajaților în program o dată.
Programul va calcula corect contribuțiile din plățile angajaților. În Fondul de pensii al Rusiei - la un tarif de 22 la sută. În Fondul de Asigurări Sociale, contribuțiile în caz de invaliditate temporară sunt în cota de 1,8 la sută.
Programul Contabil șef vă va proteja de greșeli - nu va permite unui străin cu ședere temporară să elibereze concediu medical până când nu trec 6 luni din momentul în care au început să fie plătite contribuțiile pentru el.
De asemenea, nu vă va permite să acumulați acele prestații la care un astfel de străin nu are deloc dreptul (pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului până la 1,5 și 3 ani).
După ce au trecut șase luni de la momentul în care societatea a început să acumuleze contribuții pentru un străin cu ședere temporară, se poate acorda concediu medical în caz de îmbolnăvire a angajatului însuși.
Programul GlavAccountant va calcula concediul medical și va completa un certificat de calcul.
Și cel mai important! Programul Contabil șef va transfera corect toate datele despre străini în raportarea contribuțiilor (formularele RSV-1 și 4-FSS).
Și încercați totul singur!
Concediul medical pentru străini în 2016 se calculează pe baza salariului minim. Totodată, calculul perioadei de asigurare pentru calcularea cuantumului indemnizațiilor zilnice are câteva caracteristici. Să ne uităm la exemple despre cum să calculăm concediul medical pentru un străin
17.03.2016De la 1 ianuarie 2015, persoanele sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii persoane straineși apatrizii care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse, care lucrează în baza unui contract de muncă (dar nu de drept civil) (Partea 1, articolul 2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ); p 1 Articolul 2, articolul 4 din Legea federală din 1 decembrie 2014 nr. 407-FZ). Durata contractului de munca nu conteaza.
Această inovație impune angajatorilor obligația de a plăti contribuții de asigurare către Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru astfel de angajați. O excepție de la această regulă o reprezintă specialiștii cu înaltă calificare (Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ). Încă nu se numără printre cei asigurați în sistemul de asigurări sociale obligatorii, așa că nu este necesar să percepe contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale din Rusia în favoarea lor.
O condiție prealabilă pentru plata concediului medical lucrătorilor străini cu ședere temporară este ca angajatorul să fi plătit contribuții pentru aceștia la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru o perioadă de cel puțin șase luni înainte de luna în care angajatul s-a îmbolnăvit (partea 4.1 a articolului 2). din Legea nr. 255-FZ).
Muncitor străin lucrează pentru companie din martie 2016. Din aceeași lună, angajatorul calculează și plătește prime de asigurare pentru el la Fondul de Asigurări Sociale din Rusia. Cele șase luni vor fi perioada din martie până în august 2016.
În consecință, un străin va avea dreptul la concediu medical nu mai devreme de 09.01.2016. Dacă se îmbolnăvește înainte de această dată, atunci nu va exista niciun motiv pentru plata concediului medical în acest caz, deoarece primele de asigurare pentru acesta au fost plătite pentru o perioadă mai mică de șase luni.
Plata concediului medical către străini are o serie de condiții
Primele de asigurare pentru plățile către străinii care stau temporar în Rusia trebuie calculate la o rată specială redusă - 1,8 la sută (clauza 2.1, partea 2, articolul 12, partea 3, articolul 58.2 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ ). Condițiile de mai sus nu se aplică cetățenilor cu ședere temporară ai țărilor membre EAEU. Securitatea socială a acestora (cu excepția pensiilor) se realizează în aceleași condiții și în același mod ca și cetățenii ruși (clauza 3 din articolul 98 din Tratatul privind UEE).
Dreptul de a primi indemnizații de concediu medical apare pentru un lucrător străin cu ședere temporară în toate cazurile prevăzută în parte 1 al articolului 5 din Legea nr.255-FZ, inclusiv atunci când nu el însuși s-a îmbolnăvit, ci copilul său.
În același timp, plata indemnizațiilor în legătură cu maternitatea categoriei de persoane specificate legislatia actuala nu sunt furnizate (scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 20 februarie 2015 Nr. 02-08-01/04-466l).
De regula generala prestațiile de invaliditate temporară se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru două ani calendaristici anterior anului declanșării invalidității temporare (Partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Câștigul mediu pe baza căruia sunt calculate astfel de prestații trebuie să includă toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurare către Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia (Partea 2 a articolului 14 din lege). nr. 255-FZ).
Până la 1 ianuarie 2015, cetățenii străini cu ședere temporară nu erau incluși în numărul de asigurați. În consecință, prime de asigurare nu au fost percepute pentru plățile în favoarea lor. În acest sens, beneficiile de invaliditate temporară pentru astfel de angajați ar trebui să fie calculate pe baza salariului minim (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Mecanismul de calcul este următorul: salariul minim, majorat de 24 ori, se împarte la 730 (clauza 15.3 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor, aprobat de Guvernul RF din 15 iunie 2007 Nr. 375 ( denumite în continuare Regulamente)). De la 1 ianuarie 2016, salariul minim este de 6.204 ruble (articolul 1 din Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000; Legea federală nr. 376-FZ din 14 decembrie 2015). Prin urmare, în scopul calculării concediului medical pentru străinii cu ședere temporară în anul 2016, câștigul mediu zilnic, calculat pe baza salariului minim, va fi:
203,97 ruble (6204 ruble x 24 luni: 730)
În zonele şi localităţile unde în modul prescris se aplică coeficienți regionali, cuantumul prestațiilor calculate pentru asigurat pe baza salariului minim se determină ținând cont de aceștia (clauza 11.1 din Regulament).
Valoarea indemnizațiilor zilnice de invaliditate temporară depinde de durata perioadei de asigurare a angajatului (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ) (a se vedea tabelul de mai jos).
Experienta in asigurare pentru calcularea concediilor medicale pentru straini
Perioada de asigurare a cetățenilor străini care lucrează pe teritoriul Federației Ruse include:
1) perioadele de muncă pe teritoriul fostelor republici Uniunea Sovietică până la 1 ianuarie 1991 (subparagraful „c”, paragraful 2, paragraful „a”, paragraful 3 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02/06/2007 nr. 91);
- în care angajatorul a plătit contribuții de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia;
- in tari fosta URSS(cu excepția țărilor baltice) (paragraful 2 al articolului 4, articolul 21 din Acordul de cooperare în domeniul migrației forței de muncă și al protecţie socială muncitori migranți (Moscova, 15 aprilie 1994)).
Calculul concediului medical pentru un străin
Calculul prestațiilor de concediu medical pentru un străin se realizează prin înmulțirea sumei indemnizațiilor zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară (Partea 5 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Un muncitor străin lucrează în companie din 2015. Din ianuarie 2016, pentru el au fost plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia. Salariatul a fost bolnav în perioada 6 iulie - 17 iulie 2016 (12 zile calendaristice). Experiența de lucru este de 1,5 ani.
Suma câștigului zilnic (calculat pe baza salariului minim) cu 1,5 ani de experiență:
203,97 RUR x 60% = 122,38 rub.
Cuantumul concediului medical pe care îl are dreptul unui lucrător străin este:
122,38 rub. x 12 zile = 1468,56 rub.
Acumularea indemnizațiilor de invaliditate temporară în contabilitate este reflectată de următoarele înregistrări:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 44) CREDIT 70
367,14 RUB (RUB 122,38 x 3 zile) - concediu medical acumulat unui străin pe cheltuiala angajatorului;
DEBIT 69 subcontul „Decontări cu Fondul de Asigurări Sociale” CREDIT 70
1101,42 rub. (122,38 ruble x (12 zile - 3 zile)) - concediu medical a fost acumulat unui străin pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia;
DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „NDFL”
190,91 RUB (1.468,56 RUB x 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din valoarea totală a beneficiului;
DEBIT 70 CREDIT 51
1.277,65 RUB (1468,56 - 190,91) - plata concediului medical unui străin.
În viața fiecărei persoane există afecțiuni care interferează cu munca. În acest caz, angajatul rus își ia concediu medical. Dar cu muncitorii străini situația nu este atât de simplă. Angajatorii care au în personal străini se întreabă adesea: ce garanții ar trebui să ofere acești angajați în cazul invalidității lor temporare? Cum este reglementată această problemă? Legislația rusă? Ce dificultăți pot apărea în practică?
concediu medical?">Poate un străin să obțină un concediu medical în Rusia?
Diana M., cetățean al Armeniei, a lucrat în baza unui contract de muncă ca coafor într-un salon de înfrumusețare din Moscova. Într-o zi s-a simțit rău la serviciu și a cerut să plece acasă. A doua zi dimineața, angajata a sunat la serviciu și a raportat că are concediu medical de 10 zile calendaristice. Diagnostic: insuficienta cardiaca acuta. Specialistul în resurse umane, îndoindu-se că un străin ar putea primi un certificat de incapacitate temporară de muncă într-o clinică rusă, și-a marcat până acum foaia de lucru ca „NN” (neprezentare din motive necunoscute). Totodată, ofițerul de personal a decis să-și dea seama dacă Diana are dreptul la indemnizații de invaliditate temporară și cum să plătească concediul medical dacă angajatul chiar îl prezenta.
Ce să verifice?
Numai persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale obligatorii au dreptul la prestații de invaliditate temporară în Federația Rusă. Asigurații sunt cetățeni ai Rusiei, precum și străini care lucrează cu contracte de muncă. Cu toate acestea despre care vorbim nu despre toți străinii care au încheiat contracte cu angajatorii ruși, ci doar despre cei care au statutul de rezidenți permanenți sau temporari ai Rusiei (nu contează cum au ajuns în țară - cu viză sau fără viză). Până de curând, angajatorii plăteau și pentru lucrătorii străini care stau temporar în Rusia. Dar de la 1 ianuarie 2010, rezidenții temporari sunt excluși de pe lista persoanelor asigurate. Nu mai este nevoie să plătiți taxe pentru astfel de străini. Ei nu pot obține un certificat de incapacitate temporară de muncă și cer ca angajatorul lor rus să plătească pentru perioada de boală.
Citiți mai multe despre organizarea muncii străinilor „fără viză” și „fără viză” în nr. 6, 2009 și nr. 7, 2009.
Astfel, pentru a determina dacă un cetățean străin are dreptul de a primi indemnizații de concediu medical, ofițerul de personal ar trebui să verifice dacă angajatul are statutul de rezident temporar sau permanent în Rusia. Cu alte cuvinte, are un permis de ședere temporar sau un permis de ședere. Dacă Diana nu deține actele specificate, este considerată străină cu ședere temporară. În acest caz, instituția medicală nu ar trebui să-i elibereze un certificat de concediu medical, iar angajatorul nu ar trebui să acumuleze indemnizații de invaliditate temporară.
Cum se calculează beneficiile?
După ce a cercetat dosarul personal al Dianei M., ofițerul de personal a aflat că frizerul are statutul de rezident temporar în Rusia - o copie a permisului de ședere temporară a fost găsită în dosar. Și 10 zile mai târziu însăși Diana a apărut cu un concediu medical eliberat prevazute de lege Bine. Semnele „NN” din foaia de lucru au fost înlocuite cu cele permanente: ofițerul de cadre a introdus codul „B” pentru zilele de boală - invaliditate temporară plătită.
Până când angajatul care lipsește de la serviciu nu a prezentat un certificat de incapacitate temporară de muncă, vă recomandăm să puneți marcaje de timp pe foaia de pontaj (puteți folosi un creion).
Contabilul a acceptat concediul medical al Dianei și a plătit pentru el. Pentru lucrătorii străini care au dreptul la prestații de invaliditate temporară, acesta este calculat și plătit conform acelorași reguli ca și pentru ruși, adică pe baza Legii nr. 255-FZ. La calcularea beneficiilor, utilizați rezoluția „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariilor” nr. 922.
Exemplu
Diana M. a lipsit pe motiv de boală în perioada 1 martie – 10 martie 2010 (10 zile calendaristice). Ei salariul oficial este de 20.000 de ruble. pe lună. Experiența de asigurare a unei angajate în Rusia este de 5 ani și 3 luni. Perioada de facturare este de la 1 martie 2009 până la 28 februarie 2010. În această perioadă, salariatul a beneficiat de concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Pentru a calcula beneficiile, trebuie să scazi timpul de vacanță din perioada de calcul:
365 de zile – 28 de zile = 337 de zile (calendaristic).
Mai întâi, să calculăm câștigul mediu zilnic al unei lucrătoare:
20.000 de ruble. x 12 luni : 337 de zile = 712,17 rub.
Suma rezultată este mai mică decât câștigul maxim mediu zilnic (1.136,99 RUB), astfel încât beneficiul este calculat pe baza câștigurilor angajatului. Vom stabili cuantumul indemnizațiilor zilnice ținând cont de perioada de asigurare. Pentru a face acest lucru, înmulțim câștigul mediu zilnic cu coeficientul corespunzător (coeficienții sunt dați la articolul 7 din Legea federală nr. 255-FZ). Întrucât perioada de asigurare este puțin mai mare de 5 ani, angajatul are dreptul la un beneficiu în valoare de 80% din câștig:
712,17 RUB x 80% = 569,74 rub.
Și, în final, determinăm cuantumul prestațiilor pentru 10 zile de incapacitate:
569,74 RUB x 10 zile calendaristice = 5697,4 rub.
Comentariul colegului
Maria LAPINA,
Consultant în administrarea resurselor umane, Business World Industry LLC:
– În legătură cu calculul prestațiilor de invaliditate temporară, se pune adesea întrebarea cum este confirmată experiența de asigurare a unui lucrător străin. Ca regulă generală, se determină prin înscrieri în carnetul de muncă. Dar, în practică, străinii adesea nu o au. În acest caz, perioada de asigurare poate fi determinată prin contracte de muncă cu anteriori angajatori, adeverințe sau extrase din comenzi. Acest lucru este indicat în paragraful 8 din Regulile pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91. În plus, perioada de asigurare poate fi confirmată cont personal si un talon de salariu, care trebuie certificat de angajator.
Să reamintim că perioada de asigurare include și perioade de alte activități în care cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Aceste perioade sunt enumerate în Articolul 2 din Legea nr. 255-FZ și paragraful 2 din prezentul Regulament. Printre acestea, de exemplu, timpul petrecut lucrând ca antreprenor individual, detectiv, paznic privat, membru cooperator, duhovnic etc.
Dar rezidenții temporari?
Diana M., în calitate de cetățean cu reședința temporară în Rusia, avea un drept documentat de a primi beneficii de la un angajator rus. Dar se întâmplă adesea ca străinii aflați temporar să solicite indemnizații de concediu medical.
Amintiți-vă că, chiar dacă un lucrător străin cu ședere temporară primește cumva un certificat de concediu medical de la clinică, nu ar trebui să acceptați un astfel de document pentru plată. La urma urmei, după ce ați plătit pentru aceasta, nu veți putea rambursa costurile beneficiului din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Desigur, dacă angajatorul este gata să plătească pentru invaliditatea temporară a angajaților străini pe cheltuială fonduri proprii, are dreptul să furnizeze în local reglementărilor sau în contracte de munca cu strainii, prevederea este ca acestia sa fie platiti pentru perioada de incapacitate de munca intr-o anumita ordine (va puteti concentra pe procedura generala stabilita legal).
Cetăţenii străini cu şedere temporară au posibilitatea de a primi în Rusia îngrijire medicalăîntr-un volum limitat (de urgență și asistență de urgență V cazurile necesare), dar încă nu li se acordă concediu medical.
Adesea, contractele de muncă cu lucrătorii străini sunt încheiate pe baza unor modele standard, care conțin cerințe de acordare a concediului medical ca dovadă de boală. Dacă contractele dumneavoastră de muncă conțin o astfel de clauză, vă sfătuim să o excludeți atunci când semnați un acord cu un străin cu ședere temporară. Cu toate acestea, pentru un proces normal de muncă, angajatorul trebuie să aibă informații confirmate despre motivele absenței angajaților săi. Un lucrător străin care nu are dreptul la concediu medical poate cere unei clinici sau unui spital un certificat care să ateste că a primit asistență sau a fost examinat și să-l prezinte. Cu toate acestea, forma unui astfel de certificat nu este furnizată, astfel încât angajații instituțiilor medicale pot refuza eliberarea acestui document. În cazul în care instituția medicală nu furnizează un certificat, vă recomandăm să luați explicații scrise de la angajat cu privire la motivele absenței acestuia.
Unii angajatori, invocând absența concediului medical pentru un străin cu ședere temporară, înregistrează absența acestuia de la muncă drept concediu fără plată. Dar, de dragul fiabilității informațiilor, vă recomandăm să înregistrați absența de boală în foaia de pontaj. În acest caz, codul „T” este introdus în celulele corespunzătoare ale foii de pontaj (invaliditate temporară fără atribuirea de prestații).
Anna Semiletova, avocat la Pepelyaev Group
Clauza 2 a art. 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ).
Clauza 2 a art. 6 din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la fundamentele asigurării sociale obligatorii”.
Clauza 1 din Procedura de emitere organizatii medicale certificate de incapacitate de muncă, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 nr. 514.
Clauza 15, Partea 1, Art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatateși fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate.”
Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „On statut juridic cetățeni străini din Federația Rusă”.
Pentru a determina această dimensiune, 415.000 de ruble. (valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare) trebuie împărțită la 365 (numărul de zile dintr-un an). Această procedură este prevăzută în clauza 3.1 al art. 14 din Legea nr.255-FZ.