În acest caz, despăgubiri pentru vacanta nefolosita va fi de 545,45 x 15 = 8181,75 ruble (conform formulei: Compensație pentru vacanța nefolosită = SDZ x KNI). Condiții de plată Banii trebuie emiși personal sau transferați într-un cont bancar (dacă salariul a fost creditat anterior în acest mod). Eliberarea tuturor compensațiilor și salariilor, precum și a carnetului de muncă, se efectuează în ziua concedierii. La decontarea în numerar cu un angajat care lipsește în ziua concedierii, întreaga sumă necesară trebuie plătită cel târziu în ziua următoare zilei în care acesta solicită bani. Sunt situații când un angajat intră în armată cu recrutare urgentă fără a avea timp să sesizeze angajatorul și să dea o citație. IMPORTANT. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o cerere la biroul de înregistrare și înrolare militară pentru a clarifica faptul conscripției.
Indemnizația de concediere atunci când un angajat este înrolat în armată
Constituţie Federația Rusă prevede apărarea Patriei lor ca o datorie și responsabilitate onorabilă a cetățenilor țării. Toate aspectele legale în acest sens sunt reglementate de legile federale.
Ce acțiuni ar trebui să întreprindă un angajator, ce și cum să întocmească corect documentele, ce plăți are dreptul un cetățean vor fi discutate în continuare în articolul nostru. Conținutul articolului
- Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei
- Ce să faci când un angajator primește o citație?
- Procesul de concediere și înregistrarea tuturor documentelor
- Când a fost chemat pentru pregătire militară
- Când a fost chemat pentru serviciul militar
- Plăți și compensații datorate angajatului
Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei Documente de reglementare furnizați o listă de acțiuni înainte ca angajatul să renunțe și să se alăture armatei.
Cum să concediezi corect un angajat care a fost recrutat în armată?
În același timp, cetățenii care au fost angajați oficial și ai căror angajatori s-au transferat cu bună-credință prime de asigurare la fondul de asigurări sociale în caz de șomaj, o perioadă de timp vor avea sprijin semnificativ sub formă de sprijin material din partea statului. Prostopravo.com.ua a aflat cui și în ce sumă se plătesc indemnizațiile de șomaj prin intermediul centrului de ocupare, precum și ce perioade sunt incluse în perioada de asigurare pentru calcularea acesteia dreptul de a solicita plata prestațiilor Legea ucrainei „Cu privire la asigurările sociale de stat obligatorii în caz de șomaj” și „Procedura de acordare a asistenței pentru șomaj, inclusiv plata acesteia unică pentru o organizație activitate antreprenorială„(Ordinul Ministerului Muncii și Politicii Sociale din 20 noiembrie 2000 nr. 307).
Procedura de concediere din muncă din cauza recrutării în armată
Înainte de angajare, trebuie să țineți cont în avans de probabilitatea ca angajatul să fie recrutat în curând în armată. Cum să concediați corect un angajat care a fost recrutat în armată? Având în vedere că motivele avute în vedere pentru finalizare activitatea muncii Legiuitorul o consideră independentă de dorințele ambelor părți aderarea la armată în baza unui contract nu se încadrează în această regulă. Contractul presupune dorinta corespunzatoare a cetateanului care intra in serviciu.
Într-o astfel de situație, ar trebui aplicate motivele generale de reziliere. contract de munca(de exemplu, acordul părților sau inițiativa angajatului). Primul lucru la care angajatorul trebuie să acorde o atenție deosebită este prezența unui Contabil corect formalizat, sunteți pregătit pentru apel? Serviciul Federal de Taxe a fost aprobat noua comanda obţinerea unei amânări (plan de rate) pentru plăţile către buget.
Înregistrarea concedierii din cauza recrutării în armată
În același timp, aceștia sunt sau trebuie să fie înscriși în armată și nu se află în rezerve. Înainte de a vorbi despre oficializarea concedierii din cauza aderării în armată în 2018, să ne dăm seama la ce garanții are dreptul un angajat dacă este înrolat în armată.
Atenţie
Costurile plății câștigurilor medii sunt rambursate de către biroul de înregistrare și înrolare militară de la sediul organizației serviciul militarși el trebuie să intre în armată, apoi la concediere, compania îi plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni. Să luăm în considerare procedura de calcul și contabilizare a acestor beneficii în cadrul sistemului fiscal simplificat.
Confirmarea înscrisă a faptului conscrierii este o somație de prezentare a conscrisului la comisariatul militar pentru a fi trimis la locul serviciului militar.
Procedura de demitere în legătură cu recrutarea în armată (nuanțe)
Dacă un angajat este chemat pentru serviciul militar și trebuie să se alăture armatei, atunci la concediere, compania îi plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni. Să luăm în considerare procedura de calcul și contabilizare a unor astfel de beneficii în cadrul sistemului fiscal simplificat 24.08.2016 Autor: Lidiya Gorshkova, șef al Centrului de Metodologie contabilitate si fiscalitate (CMBN) Confirmarea documentara a faptului de recrutare este o somatie de prezentare a conscrisului la comisariatul militar pentru a fi trimis la locul serviciului militar.
Acest document va sta la baza emiterii unui ordin de reziliere contract de munca Articolul 83 din Codul Muncii (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația de încetare în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă în legătură cu înrolarea acestuia în serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu alternativ care îl înlocuiește. serviciu public(cap.
3 linguri. 178 Codul Muncii al Federației Ruse).
La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după prezentarea cererii de plată respinse.
Calculul câștigului mediu, indiferent de modul de lucru al angajatului, se bazează pe suma acumulată efectiv pentru acesta. salariileși timpul efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care i se păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare denumite Regulamente)). În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
A-și îndeplini datoria față de Patrie este datoria onorabilă a fiecărui om. Legislația Federației Ruse stabilește procedura de recrutare și în timpul angajării oficiale a cetățenilor. Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere când sunt înrolați în armată în 2017 și să pregătească corect documentele pentru concedierea unui angajat. În mod similar, muncitorii pleacă pentru recalificare militară.
Procedura de concediere
Managerul trebuie să fie competent în materie de angajare și concediere a angajaților săi. Respectarea Codului Muncii este parte integrantă a relațiilor cu subalternii, iar încălcarea acestuia amenință cu amenzi sau pedepse mai grave. Comanda speciala scutirea de taxă și plata despăgubirilor se stabilește pentru cei care sunt înrolați în armată.
Pe baza vârstei angajatului și a aptitudinii pentru serviciul militar, angajatorul trebuie acordați atenție atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Mulți proprietari refuză să permită bărbaților de vârstă militară înregistrare oficială, pentru că înțeleg că în curând vor trebui să-și caute un nou angajat care să ocupe postul vacant. La fiecare întreprindere, bărbații trebuie să se înregistreze pentru serviciul militar, iar responsabilitatea nerespectării revine atât angajatului, cât și managerului.
Procedura de concediere se desfășoară în următoarea ordine:
- întocmirea și semnarea de către conducătorul unui ordin al formularului stabilit T8, care cuprinde temeiul demiterii, numărul citației primite, data ridicării anunțate la oficiul de înmatriculare și înrolare militară;
- efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în cartea de comenzi;
- familiarizarea angajatului cu ordinul emis, semnarea documentului (cu excepția apelurilor de urgență);
- plata indemnizației de concediere la concedierea din armată conform modelului T-61 (în baza articolelor 140 și 178 din Codul Muncii);
- luarea de note pe un card personal;
- o înscriere în contractul de muncă despre încetarea contractului pe baza unui motiv anume (dacă apelul a fost urgent, documentul poate fi stocat în arhivele întreprinderii).
După concedierea unui angajat, conducerea companiei trebuie să anunțe biroul militar de înregistrare și înrolare în termen de 2 săptămâni. Legea nu prevede menținerea locului de muncă de recrutat dacă acesta este angajat de o companie privată.
În unele cazuri, între manager și militar poate exista o înțelegere verbală, iar dacă postul este vacant la revenirea din serviciu, acesta va fi angajat.
Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, în institutii guvernamentale conscrisului i se oferă un post vacant pe care l-a lăsat când a intrat în armată.
Vârsta și momentul plecării în serviciu
Actele juridice de reglementare prevăd procedura de acțiune atunci când un angajat primește o convocare la Forțele Armate ale Federației Ruse și, dacă este necesar, este supus unei recalificări militare. Recruții sunt bărbați a căror vârstă variază între 18 și 27 de ani inclusiv și care nu au fost încă înregistrați în rezerve. Legislația Federației Ruse stabilește că fiecare bărbat va fi întocmit, indiferent dacă este sau nu înregistrat în armată.
Campaniile de recrutare pe teritoriul Federației Ruse încep la 1 aprilie și 1 octombrie. Legea nu se aplică cetățenilor care locuiesc în regiunile nordice. Aceștia primesc somații de la 1 mai și 1 noiembrie. Pentru locuitorii din zonele agricole, perioada de recrutare este stabilită de la 15 octombrie și 1 mai, care este asociată cu angajarea în muncă în câmp.
Ordinea generală este stabilită și controlată de Statul Major.
Comisariatul trimite somații la locul de înregistrare sau angajare în următoarele situații:
- pentru serviciul militar obligatoriu;
- pentru participarea la pregătirea militară a bărbaților din rezervă;
- pentru ca elevii de liceu și colegiu să participe la evenimentele de pregătire militară.
Durata taberelor de antrenament nu este mai mare de 2 luni, pentru rezerviști - nu mai mult de 12 luni cu o frecvență de o dată la 3 ani.
Una dintre cele trei părți ale somației primite trebuie furnizată angajatorului, care predă documentul salariatului împotriva semnării avizului.
Nu pot exista acțiuni obstructive din partea liderului, întrucât obligația de a rambursa datoria față de Patria este definită de Constituție.
Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere la concediere din cauza recrutării în armată. Mărimea lui este suma de două săptămâni de salariu. La calcularea sumei, trebuie să vă bazați pe articolul 139 din Codul muncii, care precizează algoritmul de calcul. Valoarea tuturor plăților primite de angajat pentru întreaga perioadă de angajare este împărțită la numărul de zile lucrătoare efective. Se ia ca perioadă de calcul perioada ultimelor 12 luni.
Valoarea rezultată corespunde câștigului mediu zilnic. Pentru a calcula indemnizația de concediere la alăturarea în armată în 2018, trebuie doar să țineți cont zile calendaristice, adică pe o perioadă de două săptămâni cu o săptămână de lucru de cinci zile, numărul de zile este de 10.
Pe lângă beneficii, un recrutat poate conta pe alte compensații:
- plata concediilor planificate neutilizate;
- plăți prevăzute individual printr-un contract sau cod de muncă.
Sumele primite de un angajat concediat nu sunt supuse impozitării. Legea privind contribuțiile de asigurări nu prevede nici încasarea taxelor de la un viitor recrutat, cu excepția plăți compensatorii primite pentru concediile neluate.
De asemenea, contribuțiile pentru vătămare la prestații egale cu două săptămâni de salariu nu sunt deduse în cazul concedierii din cauza plecării în serviciu.
Managerul trebuie să facă toate calculele în ziua concedierii fără întârziere. Dacă o persoană lipsește de la locul de muncă sau nu este posibilă predarea personală a documentelor și a banilor, se întocmește o scrisoare. Indică o solicitare către angajat de a-și da acordul pentru trimiterea prin poștă. Plățile și un carnet de muncă sunt trimise prin scrisoare recomandată cu notificare.
Legislație garantează angajatorilor dreptul la despăgubiri materiale. Acesta trebuie să acopere toate cheltuielile efectuate la recrutarea unui angajat pentru serviciul militar. Biroul de înregistrare și înrolare militară poate plăti organizației o anumită sumă dacă sunt furnizate copii certificate ale ordinului de concediere, citații și documente care indică contul bancar pentru transfer.
Inceperea serviciului militar il obliga pe salariat sa inceteze contractul de munca. Concedierea unei persoane se efectuează în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar sau înregistrarea în forțele armate în baza unui contract. Documentația și temeiurile ambelor cazuri de încetare a contractelor sunt diferite. În articol ne vom uita la modul în care este oficializată concedierea datorată conscripției, ce plăți se fac și ce documente trebuie furnizate.
Rezilierea contractului din cauza recrutării
Încetarea unui contract de muncă în legătură cu recrutarea în forțele armate în legislația muncii este calificată ca încetare din cauza unor circumstanțe independente de voința părților ( clauza 1 art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse). Temeiul conscrierii în serviciul militar sau în serviciul public care îl înlocuiește este somația emisă de oficiul de înregistrare și înrolare militară. Detaliile documentului sunt incluse în comandă. Nu toate motivele și formele de citație servesc drept temei pentru ca un angajator să rezilieze un contract.
Somatia care da dreptul de a rezilia contractul | O citație care nu constituie o bază pentru angajator |
| Despre decizia comisiei de proiect | Cu privire la obligația de a se prezenta la un control medical |
| Despre raportarea la biroul militar de înregistrare și înrolare pentru a fi trimis la locul de serviciu | Cu privire la cerința de a urma pregătire pentru persoanele aflate în rezervă |
| Când apare să primească ordin de îndeplinire a serviciului public | Despre sosirea la biroul militar de înregistrare și înrolare pentru a lua în considerare problema conscripției, de exemplu, dacă există o amânare |
Somația se transmite persoanei de la locul de înregistrare sau de angajare. Demiterea are loc înainte de data raportării la postul de recrutare.
Obligația angajatorului de a anunța biroul militar de evidență și înrolare
Ignorarea de către angajator a obligației de a anunța oficiul militar de evidență și înrolare cu privire la persoanele trimise în serviciul militar atrage după sine impunerea pedeapsa administrativăîn conformitate cu art. 21.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care implică o amendă de la 300 la 1.000 de ruble.
La primirea unei citații de către angajator, managerul este responsabil pentru:
- Comunicați citația cu cel mult 3 zile înainte de data specificată în document. La momentul predarii documentului trebuie sa fie prezenti cel putin 2 martori pentru a se asigura ca fapta este consemnata in cazul in care salariatul refuza sa-l primeasca.
- Primirea confirmării de la angajat (semnătură).
- Transmiterea părții detașabile completate a somației la biroul de înmatriculare și înrolare militară.
Dacă angajatorul primește citația mai târziu decât data specificată, managerul nu devine răspunzător. Somația primită de salariatul însuși la locul de înregistrare nu are o parte tăiată. La livrarea personală, chitanța va fi primită de un angajat al biroului de înregistrare și înrolare militară.
Angajatorul are obligatia de a anunta biroul militar de inregistrare si inrolare in termen de 2 saptamani de la concediere in forma prevazuta in Anexa nr. Recomandări metodice privind păstrarea evidențelor militare în organizații ( aprobat 04.11.2008 de către Statul Major al Forţelor Armate RF). Dacă, din vina angajatorului, conscrisul a primit citația ulterior, atunci este posibil.
Etapele rezilierii contractului unui conscris
Concedierea unui salariat chemat la Armata RF prin recrutare se efectuează fără preaviz de două săptămâni și lucrează. Se poate întocmi o formă scrisă a contestației unui angajat către șeful întreprinderii pentru a conveni asupra datei încetării contractului. Coordonarea termenelor limită este de o importanță deosebită atunci când efectuați serviciul public într-un alt oraș care necesită relocare.
Angajatorul trebuie să se asigure că etapele concedierii unei persoane sunt documentate.
| Etapa de înregistrare | Detalii |
| Primirea de către angajator a unei somații de la un angajat sau de la biroul militar de înregistrare și înrolare | Citația trebuie emisă pe antet, semnată de comisarul militar sau de președintele comisiei de proiect și certificată prin sigiliul instituției. |
| Ediţie | Comanda este prezentată angajatului pentru revizuire și semnare (→) |
| Intrarea în cartea de muncă | Textul este prezentat angajatului pentru familiarizarea cu certificatul prin semnătură (vezi →) |
| Eliberarea cărții de muncă | Documentul se eliberează în ultima zi de angajare, despre care angajatul pune data primirii și semnătura în jurnalul de contabilitate |
| Produse de calcul | Salariatului i se plătesc sumele datorate în ziua concedierii |
| Emisiune certificate obligatoriiși copii ale documentelor la cererea angajatului | Angajatului i se eliberează certificate din formularul 2-NDFL și despre veniturile primite pentru cei 2 ani anteriori concedierii |
La concediere se emite. Se efectuează în ziua concedierii salariatului.
Rezilierea unui contract în legătură cu intrarea într-un serviciu public de substituție este adesea interpretată greșit ca un transfer către un alt angajator. Ordinul precizează data sosirii persoanei la locul de muncă.
Demiterea unui recrutat fără participarea acestuia. Exemplu
În practică, există cazuri de recrutare în timp scurt, timp în care salariatul nu se poate prezenta la întreprindere pt documentare concedieri. Să luăm în considerare un exemplu de concediere în absența unui angajat.
Angajatul K. al întreprinderii Progress LLC de vârstă militară a primit o citație sâmbătă, 15 octombrie 2016, pentru a se prezenta la centrul de recrutare în dimineața zilei de 17 octombrie. Angajatorul a fost informat telefonic despre încetarea contractului cu K.. Managerul a făcut o cerere la biroul de înmatriculare și înrolare militară pentru confirmarea faptului de recrutare a lui K. Extrasul primit a permis angajatorului: să emită un ordin de concediere, indicând data încetării contractului la 15.10.2016. Salariatul a fost anunțat la locul de înregistrare cu privire la necesitatea obținerii carnetului de muncă și a plății. La solicitarea lui K., documentele și plata au fost trimise la adresa unității.
Dacă nu există niciun răspuns la notificarea ofertei de a obține o carte de muncă prin confident sau prin trimiterea la o adresă parțială, documentul este stocat la întreprindere până la primire. Cărțile de muncă nerevendicate sunt stocate într-un seif sau într-o arhivă a întreprinderii separat de alte documente ale angajaților.
Înregistrări în documentele de recrutare
La pregătirea documentelor pentru concediere, se fac înregistrări corespunzătoare. Angajatul de personal al întreprinderii completează:
- Cartea de muncă responsabilă scrie: „Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților în legătură cu recrutarea salariatului pentru serviciul militar, clauza 1, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.”
- Cartea personală T-2 (vezi →). În secțiunea a XI-a a legitimației, salariatul de personal face o înscriere: „Conscripția salariatului pentru serviciul militar, clauza 1, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.” Formularea trebuie să repete complet textul ordonanței de concediere. Numărul și data comenzii sunt indicate sub text. În lipsa unui salariat, se întocmește un act de atestare a înscrierii cu semnătură.
Data intrării este ziua în care este emis ordinul. După completarea cardului personal, documentul este păstrat în arhiva angajatorului pentru perioada prevăzută documentele de personal legate de angajarea muncitorilor – 75 ani.
Concedierea persoanelor care au încheiat un contract de serviciu în Forțele Armate RF
Un angajat, care a încheiat un contract cu Forțele Armate RF pentru prima dată sau din nou, părăsește locul de muncă de bunăvoie. Cererea trebuie să indice motivul concedierii și data planificată pentru reducerea perioadei de lucru. În cazul în care un angajat trebuie să se mute în altă zonă pentru serviciu, concedierea se face în perioada specificată în cerere.
Concedierea se face pe baza propriei vointe, clauza 3, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse sau art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acordul părților. Caracteristici ale circulației documentelor la rezilierea unui contract:
- Ordinul se emite pe baza cererii angajatului.
- Perioada de lucru se reduce prin acordul părților.
- Înregistrarea în carnetul de muncă și eliberarea acestuia se fac în ziua concedierii, care este și ultima zi lucrătoare.
- Salariatul are dreptul de a primi documente și certificate aferente perioadei de angajare la cererea scrisă.
- Calculul se face in în întregime cel târziu în ziua concedierii.
Un angajat care are contract răspundere financiară, trebuie să transfere restul în altul oficial sau superiorul tău imediat. Pentru transferul cazurilor, se efectuează un inventar.
Plata unui angajat la concediere
Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să efectueze o plată integrală în ultima zi lucrătoare a angajatului. În funcție de motivul concedierii - recrutarea sau încheierea unui contract, sumele de calcul diferă.
Dacă angajatul nu are timp să primească plata, sumele (dacă organizația folosește o formă de plată fără numerar) sunt transferate pe cardul de salariu al persoanei. Pentru plățile în numerar în organizație:
- Plățile datorate sunt depuse.
- Responsabilii decontărilor cu angajații întocmesc un proces-verbal sub orice formă în care se constată imposibilitatea efectuării plăților.
- Un angajat concediat fără plata finală i se trimite o notificare cu o ofertă de a primi sumele.
Sumele datorate pot fi primite de către o persoană împuternicită sau recrutat prin mandat poștal după contactarea angajatorului cu scrisoare certificată de comandantul unității. Procura trebuie să fie certificată de un funcționar.
Calculul indemnizației de concediere la recrutare
Obligația angajatorului de a plăti indemnizația de concediere la recrutare sau încadrare în serviciul public este definită la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru calcul se utilizează câștigul mediu zilnic primit de angajat în ultimele 12 luni. Toate perioadele din calcul sunt luate în considerare în zile lucrătoare.
Să luăm în considerare opțiunea de calcul a indemnizației de concediere. Angajat Ivankov P.P. a lucrat la întreprinderea Foton timp de 10 luni în perioada 11 ianuarie - 30 septembrie 2016 și a fost concediat pentru că a fost convocat la formare serviciu de recrutareîn Forţele Armate RF. Salariul era de 12.000 de euro lunar. Pentru întreaga perioadă de angajare, venitul angajatului a fost de 120.000 de ruble, numărul de zile lucrătoare a fost de 183 de zile. Departamentul de contabilitate al Foton LLC calculează indemnizația de concediere:
- Calculul câștigului mediu zilnic: 120.000 / 183 = 655,74 ruble.
- Stabilirea zilelor de indemnizație de concediere, ținând cont de programul și calendarul de producție. Compania Foton folosește o săptămână de lucru de 5 zile.
- Se calculează valoarea indemnizației de concediere: 655,74 x 10 = 6557,40 ruble.
Impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele plăților de concediere.
Blitz răspunde la întrebări stringente referitoare la concedierea din cauza recrutării
Întrebarea nr. 1. Un angajator (LLC) ar trebui să păstreze un post pentru un angajat chemat la serviciul militar obligatoriu pe durata serviciului său?
Structurile comerciale nu au obligația de a menține locul de muncă al persoanei concediate. Legislația nu interzice schimbarea personalului sau angajarea locul de munca alt angajat.
Întrebarea nr. 2. Cum se admite persoanele într-o școală militară?
Înregistrarea concedierii persoanelor înscrise în școlile militare corespunde procedurii efectuate pentru soldații contractuali - la cererea salariatului. În legătură cu înscrierea și necesitatea raportării pentru o anumită dată de începere a cursurilor, angajatul trebuie să convină cu șeful întreprinderii în ziua încetării contractului.
Întrebarea nr. 3. Poate o rudă să primească de la un fost angajator plata datorată unui recrutat la concediere pe baza unui document atestat de comandantul unității?
Procurile certificate de comandantul unitatii sunt echivalente cu actele legalizate si au putere juridica egala.
Întrebarea nr. 4. Angajatorul ar trebui să sechestreze cardul de proiect salarial pe care au fost virate câștigurile?
Nu ar trebui. După concedierea unui angajat (indiferent de elementul de cheltuială), cardul de salariu rămâne la proprietar. La cererea angajatorului, cardul capătă statutul de debit. Dacă la momentul angajării, cheltuielile pentru întreținerea cardului au fost suportate de întreprindere, atunci după schimbarea statutului proprietarul este responsabil.
Întrebarea nr. 5. Există un termen limită de concediere pentru angajații înrolați în Forțele Armate RF?
Data exactă a încetării contractului de muncă nu este stabilită prin lege. Angajatorul nu trebuie să intervină în îndeplinirea sarcinii, ziua concedierii este stabilită prin acord.
Un angajat poate fi chemat pentru serviciul militar în timpul angajării sale. Vă vom spune cum să depuneți o concediere din cauza aderării în armată în 2020 și la ce plăți are dreptul un angajat.
Cine poate fi chemat la serviciul militar
Concedierea din cauza intrării în armată în 2020 trebuie să fie oficializată de salariatul care a primit somația corespunzătoare. O astfel de citație poate fi primită de bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani. În același timp, aceștia sunt sau trebuie să fie înscriși în armată și nu se află în rezerve.
În 2020, angajatorii au introdus noua responsabilitate conform înmatriculării militare. Contabilul riscă o amendă personală. Experții din revista „Salariu” au pregătit un articol cu un algoritm de acțiuni pentru înregistrarea militară și mostre de documente obligatorii.
Ce garanții are un angajat în recrutare?
Înainte să vorbim despre design concedieri din cauza serviciului militar în 2020, Să ne dăm seama la ce garanții are dreptul un angajat dacă este înrolat în armată.
În primul rând, în timpul trecerii examen medical iar angajatul trebuie eliberat de la locul de muncă pentru a participa la o ședință a comisiei de proiect.
În al doilea rând, păstrează-ți locul de muncă, poziția și castigurile medii pe toata perioada de absenta a salariatului.
Costurile achitării salariului mediu sunt rambursate de către biroul de înregistrare și înrolare militară de la sediul organizației. Procedura de compensare este consacrată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 704 (clauza 7 din articolul 1 din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ).
În foaia de pontaj, indicați absența angajatului de la locul de muncă din cauza conscrierii utilizând litera „G” sau codul numeric „23”.
Cum să depuneți o demitere din cauza aderării în armată în 2020
Termen specific pentru încetarea contractului de muncă în legătură cu recrutarea legislatia muncii neinstalat. Baza rezilierii contractului este cererea angajatului însoțită de o citație (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să concedieze salariatul la data pe care salariatul o indică în cerere. În același timp, un angajat recrutat nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni înainte de concediere (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un exemplu de scrisoare de demisie din cauza recrutării este prezentat mai jos.
Sfat: luați o copie a citației și păstrați-o, de exemplu, în dosarul personal al angajatului și returnați originalul angajatului.
Demiterea efectivă din cauza aderării în armată în 2020 ar trebui oficializată după cum urmează. Emite un ordin de încetare a contractului de muncă de către formă unificată nr. T-8, aprobat prin rezolutie Goskomstat al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau conform unei forme dezvoltate independent.
Indicați motivul concedierii în ordin, după cum urmează: „în legătură cu recrutarea angajatului pentru serviciul militar, paragraful 1 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Un exemplu de comandă este dat mai jos.
După aceasta, familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii, oferiți-i un carnet de muncă completat și efectuați calculul final cu plata indemnizației de concediere.
Ce plăți se datorează unui angajat?
La concedierea din cauza aderării în armată, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni (paragraful 3, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un angajat poate demisiona din cauza recrutării pentru serviciul militar înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul de odihnă anual. Atunci angajatorul nu are dreptul de a reține suma plății de concediu atribuită timpului nelucrat (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Constituția Federației Ruse prevede apărarea patriei ca o datorie și responsabilitate onorabilă a cetățenilor țării. Toate aspectele legale în acest sens sunt reglementate de legile federale.
Ce acțiuni ar trebui să întreprindă un angajator, ce și cum să întocmească corect documentele, ce plăți are dreptul un cetățean vor fi discutate în continuare în articolul nostru.
Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei
Documentele de reglementare oferă o listă de acțiuni înainte ca un angajat să demisioneze și să se alăture armatei. Același lucru ar trebui făcut și pentru cei supuși recalificării militare.
Recruții sunt bărbați de la 18 la 27 de ani și care nu sunt încă în rezerve. Nu contează deloc dacă au fost înregistrați sau nu - conform legii ruse, trebuiau să fie înregistrați în armată. Indiferent de asta, ei vor fi în continuare chemați să slujească.
Campaniile de recrutare în țara noastră se desfășoară de 2 ori pe an: primăvara, de la 1 aprilie până la 15 iulie, iar toamna, de la 1 octombrie până la 31 decembrie.
Există excepții pentru cetățenii în vârstă de recrutare care locuiesc în nordul țării noastre la momentul recrutării. Pentru aceștia, campania se desfășoară la intervale diferite: primăvara – de la 1 mai până pe 15 iulie și toamna – de la 1 noiembrie până la 31 decembrie. Acest ordin iar lista localităţilor aferente acesteia este reglementată de Statul Major.
Pentru cei care locuiesc in zonele rurale, lucrează în întreprinderi agricultură iar la momentul primirii somaţiei lucrează în câmp, făcând curăţenie apelul se desfăşoară în perioada 15 octombrie - 31 decembrie. Profesorii sunt convocați în perioada 1 mai - 15 iulie.
Ce să faci când un angajator primește o citație?
Sosește o scrisoare de înștiințare din partea comisariatului militar în următoarele cazuri:
- pentru servicii urgente;
- pentru bărbații care sunt deja în rezervă - pentru pregătire militară;
- elevi și liceeni – pentru pregătirea militară.
Șeful întreprinderii trebuie să fie conștient de faptul că durata unei astfel de pregătiri nu trebuie să depășească 2 luni. Dacă un cetățean este în rezervă, perioada poate fi mărită la 12 luni. Frecvența recalificării militare este o dată la trei ani.
Cetăţeanul primeşte somaţia în avans, este compusă din trei părţi, dintre care una este destinată angajatorului. Acesta poate fi prezentat fie însuși conscrisului, fie șefului întreprinderii. În acest caz, managerul este obligat să predea documentul cetățeanului, să ia de la acesta o semnătură despre livrare și să păstreze partea detașabilă - avizul.
Procesul de concediere și înregistrarea tuturor documentelor
Prin lege, un lider nu poate interveni în atribuțiile definite de Constituție. Atunci când se primește o citație, angajatorul este obligat să întreprindă o serie de acțiuni pentru eliberarea subordonatului de activitățile de producție și pregătirea documentației necesare.
Vă reamintim încă o dată despre necesitatea de a lua o chitanță de primire a somației, altfel există o teamă de apariție situatie juridica, care va permite salariatului să nu se prezinte la punctul de colectare. Avizul de la oficiul de înmatriculare și înmatriculare militară va indica pentru cât timp persoana este chemată pentru recalificare militară sau pentru serviciul militar obligatoriu, datorită acestui fapt conducerea va putea completa corect toate documentele.
Când a fost chemat pentru pregătire militară
Managerul scrie un ordin de eliberare a angajatului pentru perioada de timp specificată în ordinea de zi. Comanda poate fi scrisă cu propriile cuvinte, deoarece nu există un singur formular aprobat.
Ordinul prevede toate angajamentele bănești care vor fi calculate din câștigurile medii ale angajatului. Pe toată perioada de absență a conscrisului se păstrează funcția și locul de muncă. Apelul poate cădea în timpul următorului concediu anual. Într-o astfel de situație, o persoană are dreptul să ceară transferarea concediului într-o altă perioadă sau prelungirea acesteia.
În documentația de înregistrare a programului de lucru, pe toată durata absenței unui cetățean, se indică litera „G” sau denumirea digitală „23” adoptată în acest caz. Nu se fac înregistrări în cartea de muncă.
Atunci când un angajat se află în cantonamentul militar, angajatorul are posibilitatea de a ocupa postul vacant prin angajarea unei alte persoane. Singura condiție este ca un astfel de angajat să fie înregistrat în .
Când a fost chemat pentru serviciul militar
În Codul Muncii, partea 1 a art. 170 prevede că conducătorul unei întreprinderi este obligat să nu interfereze cu un cetățean care își îndeplinește datoria civică față de Patrie și să-l scutească de funcțiile de muncă pe durata serviciului său. În același timp, el trebuie să păstreze locul de muncă al persoanei absente.
Dar, în conformitate cu clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, la recrutarea în armată, valabilitatea relaţiile de muncă intre angajat si angajator. Nu este necesară declararea concedierii, întrucât încetarea raportului de muncă survine din împrejurări independente de voința noastră. Deoarece Codul Muncii nu prevede termenul pentru o astfel de concediere, atunci aceasta trebuie să aibă loc cel târziu la termenul limită de prezentare la biroul de înmatriculare și înmatriculare militară specificat în citație.
Ziua concedierii conform legii va fi ultima zi de lucru. Pentru încetarea raportului de muncă, se emite un ordin în formularul T-8. Se eliberează copii ale documentelor, pentru eliberarea cărora persoana concediată întocmește declarație.
La concediere în aceeași zi este necesară eliberarea unui carnet de muncă și a unei plăți integrale și anume compensare bănească pentru concediul anual neutilizat și indemnizația de concediere de două săptămâni, care prevede în acest caz, Partea 3 Art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este imposibil să predați documente în ziua concedierii, atunci este indicat ca angajatul să scrie consimțământul pentru a le trimite prin poștă. La eliberarea comenzii, departamentul de personal face înregistrările corespunzătoare în cardul personal, în contul personal și cartea de munca. Datele de muncă sunt scrise aproximativ astfel: „Concedat conform clauzei 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar.”
Informații detaliate despre această procedură sunt prezentate în următorul videoclip:
Plăți și compensații datorate angajatului
Cei care se pensionează din cauza aderării în Forțele Armate au dreptul la plăți obligatorii:
- calculul timpului lucrat;
- compensație bănească pentru concediul obișnuit nefolosit;
- indemnizația de concediere.
Cuantumul indemnizației se calculează pe baza Reglementărilor privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu. A fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 992 din 24 decembrie 2007.
O organizație al cărei angajat pleacă pentru serviciul militar are dreptul să-și compenseze cheltuielile suportate cu concedierea. Plățile pentru aceste elemente reprezintă o obligație guvernamentală.
Întrucât întreprinderea este doar o autoritate intermediară în plăți, acestea nu sunt supuse contribuțiilor sociale și de pensie în caz de accidente.
Înainte de a compensa pierderile, organizația ar trebui să pregătească un pachet de documente pentru biroul de înregistrare și înrolare militară. Pentru începerea procedurii se asigură comisariatul militar scrisoare de intenție care indică salariul mediu al persoanei concediate. Trebuie să fie scris pe antetul organizației și trebuie să conțină informații despre detalii și numere de cont.
Toate plățile pe care le-a primit un părăsitor la plecarea în serviciu nu sunt luate în considerare în organizație, deoarece sunt datorii buget federal. Ele nu sunt supuse TVA-ului, deoarece aceasta este compensație și nu plată pentru niciun serviciu.
Suma plăților nu este supusă impozitului pe venitul personal numai dacă cuantumul acestuia nu depășește de trei ori salariul mediu al salariatului. Orice depășește această sumă este supus impozitului pe venitul personal. Sumei excedentare i se atribuie codul 4800 „Alte venituri”.
Să rezumăm - biroul de înregistrare și înrolare militară va acoperi toate cheltuielile organizației pentru plăți dacă furnizați copii ale documentelor: ordin de concediere, notificare de recrutare a angajatului, o scrisoare de intenție sub orice formă care indică conturile bancare. Toate documentele trebuie să fie certificate.