Intocmirea si executarea actelor administrative: ordine, instructiuni, rezolutii, instructiuni.
Tipurile de documente administrative ale unei organizații sindicale sunt rezoluțiile, deciziile, ordinele, ordinele, instrucțiunile.
Toate documentele administrative trebuie să respecte GOST R 6.30-2003 „ Sisteme unificate documentație organizatorică și administrativă”. Documente administrative sunt emise în baza sau în temeiul legilor, decretelor și ordinelor autorităților superioare sau în atribuțiile și competența președintelui de sindicat și pentru a îndeplini sarcinile atribuite organizației sindicale.
Întocmirea documentelor administrative este un proces complex. Poate fi încredințată unuia dintre funcționari sau unui grup de lucru, unei comisii a comitetului sindical.
Întocmirea documentelor administrative poate cuprinde următoarele etape:
- Studierea esenței problemei;
- Intocmirea unui proiect de document administrativ;
- Aprobarea documentului;
- Semnarea documentului.
Pentru hotărârile și deciziile unui organ colegial (comitet sindical, prezidiu) se adaugă o etapă de discuție și adoptare a acestor documente în cadrul unei ședințe a organului colegial.
1 Decret
Rezoluţie – act normativ adoptat de un organ colegial pentru a decide probleme critice activităţile organizaţiei sindicale.
Hotărârile sunt de obicei întocmite pe antet și au următoarele detalii: denumirea organului de conducere, tipul documentului, data adoptării, locul publicării, titlul textului. În actele administrative ale organelor colegiale, textul este înscris la persoana a III-a singular „hotărâre”, „hotărât”. Cuvintele „rezolvă”, „rezolvat”, „hotărăște”, „hotărât” sunt tipărite cu majuscule sau litere mici în spațiu, adică. ele ies în evidență vizual și separă astfel partea de declarare a documentului de partea administrativă.
Textul rezoluției constă din două părți: declararea și hotărârea. Partea constatatoare indică motivele publicării și scopurile care trebuie atinse în implementarea acesteia. Dacă o rezoluție este emisă pe baza unui document administrativ al unui organ de conducere superior, atunci se face trimitere la aceasta în partea constatatoare.
Partea administrativă a hotărârii începe cu denumirea organului care o adoptă. Partea administrativă, de regulă, constă din mai multe puncte, fiecare dintre acestea indicând executantul - un funcționar, o comisie, acțiunea prescrisă și termenul limită de execuție. Ultimul alineat al rezoluției numește persoana căreia i se încredințează controlul asupra executării. Hotărârile și hotărârile au două semnături - președintele și secretarul organului colegial.
De exemplu:
GOST R. 6.30 - 2003
|
SINDICATUL LUCITORILOR DIN ÎVĂMÂNTUL PUBLIC ŞI ŞTIINŢA FEDERAŢIEI RUSE organizarea teritorială (regională) Krasnoyarsk Organizația sindicală KSPU Prezidiul comitetului sindical REZOLUŢIE 26.04.2014 protocol nr 7 privind participarea la acțiunea de Ziua Mai a sindicatelor în 2014. În conformitate cu rezoluția Plenului organizației teritoriale (regionale) a sindicatelor din Krasnoyarsk din 04.05.2014 DECIDE: 1. Participați la 1 mai 2014 la mitinguri și procesiuni organizate de Federația Sindicatelor din Teritoriul Krasnoyarsk. 2. Organizați participarea angajaților universității la mitinguri și procesiuni, folosind sloganuri care reflectă cerințele actuale ale Sindicatului, 5 persoane per institut, facultate resp. preşedinţii organizaţiilor sindicale ale institutelor, facultăţilor 3. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții președintelui comisiei de organizare și de masă a comitetului sindical, V.N. Adjunct Președintele E.N. Belova Secretarul V.N. Moiseeva |
2 Comanda
Comanda– un act juridic emis de șef pentru rezolvarea problemelor operaționale de organizare, de personal și de altă natură munca internăîn limitele competenţei sale.
Ordinul se emite pe antetul organizației sindicale și conține următoarele detalii: denumirea organizației, denumirea tipului de document, data, numărul de înregistrare, locul întocmirii, titlul textului, text, semnătură.
Ordinul intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către conducător, cu excepția cazului în care în text este indicată o altă perioadă.
După scop, comenzile sunt împărțite în:
- comenzi pentru activități de bază;
- De personal.
Textul ordinului, de regulă, este format din două părți: declarativ și administrativ.
Partea de constatare reflectă scopurile și obiectivele acțiunilor prescrise, motivele emiterii comenzii și oferă un link către documentul care a servit ca bază pentru pregătirea comenzii.
Partea administrativă conține acțiunile prescrise, numele funcționarilor responsabili de implementarea acestora și termenele de execuție.
Partea administrativă este separată de partea indicativă prin cuvântul „Comand”, care este tipărit cu majuscule și precedat de două puncte. Partea administrativă a textului ordinului, de regulă, este împărțită în paragrafe, care sunt numerotate cu cifre arabe cu puncte. Fiecare paragraf indică executantul (comisie, funcționar), acțiunea prescrisă și termenul de execuție. Interpretul este indicat în cazul dativ. De asemenea, puteți indica în termeni generali, de exemplu: președinților organizațiilor sindicale.
Fiecare paragraf al părții administrative începe cu indicarea unei acțiuni specifice, exprimată printr-un verb într-o formă nedefinită - „pregătește”, „organizează”, „oferă”, „dezvolta” și altele.
De exemplu:
|
FEDERAȚIA RUSĂ Organizația sindicală KSPU COMANDA 04.03.2015 № 3 Krasnoyarsk Despre introducerea Instrucțiunilor pentru munca de birou Pentru îmbunătățirea lucrărilor cu documente și asigurarea siguranței acestora, implementarea rezoluției prezidiului comitetului sindical din data de 03.02.2015. COMAND: 1. Aproba Instrucțiunile de evidență în organizația sindicală. 2.Promulgarea Instrucțiunilor pentru munca de birou din 03.10.2015 responsabil: specialist Nalimova N.A. 3. Să fie ghidat de toți președinții organizațiilor sindicale diviziuni structurale reguli de lucru cu documentele consacrate în Instrucțiunile de lucru de birou. 4. Asigurați specialistul Nalimova N.A. duplicarea Instrucțiunilor pentru munca de birou și transmiterea către toate organizațiile sindicale ale institutelor și facultăților până la 03.01.2015 5. Încredințați controlul asupra implementării prezentului ordin vicepreședintelui E.N Belova. |
Titlul ordinului trebuie formulat clar, pe scurt, să exprime conținutul principal al documentului și să răspundă la întrebarea „Ce?” Titlul nu poate avea mai mult de 5 rânduri și este tipărit în marginea din stânga, la 1 distanță.
Înregistrarea comenzilor este alocarea numerelor de serie într-un an calendaristic.
Ordinele pentru personal se emit pe baza forme unificate documentația contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 și Codul Muncii RF. Ordinele privind personalul stau la baza efectuarii intrarilor in cărți de muncă, carduri personale de resurse umane, premii și alte documente și sunt stocate timp de 75 de ani.
3 Comanda
Comanda– un act administrativ eliberat de președintele organizației sindicale sau deputatul, pentru lucrări și evenimente individuale. Din punct de vedere legal, o instrucțiune și un ordin sunt echivalente. Diferența dintre ele este că comenzile sunt primite conform probleme generale, iar comanda este privată.
Prin urmare, în ceea ce privește compoziția detaliilor și locația acestora, comanda nu diferă de comandă, dar adesea nu conține o parte indicativă. Textul părții administrative începe cu cuvintele „propun” sau „obliga”.
De exemplu:
|
SINDICATUL ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PUBLIC ŞI LUCRĂTORII ŞTIINŢEI FEDERAȚIA RUSĂ organizarea teritorială (regională) Krasnoyarsk Organizația sindicală KSPU COMANDA 14.05.2012 № 12 Krasnoyarsk La organizarea unui concurs de lucrări artistice și creative ale angajaților universității În legătură cu decizia prezidiului comitetului sindical din 20 aprilie 2012 OBLIG: 1.Organizați un concurs de lucrări artistice și creative ale angajaților universității. Responsabil - membru al comisiei de cultură a comitetului sindical V.I Tikhomirov, mandat - 25.05.2012. 2. Controlul asupra desfășurării concursului de lucrări artistice și creative ale lucrătorilor se încredințează vicepreședintelui Tsenyug I.N. Președintele Sofronova O.G. Sofronova |
4 Notă
Notă – un act juridic emis de președintele sau vicepreședintele unei organizații sindicale pe probleme cu caracter informativ și metodologic, cu privire la aspectele de executare a ordinelor, regulamentelor, instrucțiunilor.
Instrucțiunea privind alcătuirea detaliilor nu diferă de comandă, iar partea sa administrativă începe cu cuvintele „Îmi propun”, „Consider că este necesar”, „Recomand”.
De exemplu:
|
SINDICATUL ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PUBLIC ŞI LUCRĂTORII ŞTIINŢEI FEDERAȚIA RUSĂ organizarea teritorială (regională) Krasnoyarsk Organizația sindicală KSPU NOTA 03.06.2013 № 26 Krasnoyarsk Despre tema pregătirii activiștilor sindicali În vederea punerii în aplicare a hotărârii prezidiului comitetului sindical din 20 aprilie 2013 „Cu privire la programul de personal” SUGEREZ: 1. Preşedinţii organizaţiilor sindicale ale institutelor şi facultăţilor trebuie să înainteze comitetului sindical propuneri de subiecte pentru formarea activiştilor sindicali până la data de 20.06.2013. 2. Comisia de organizare și masă a comitetului sindical va întocmi un plan de pregătire pentru activiști sindicali și îl va supune spre aprobare prezidiului comitetului sindical înainte de 07.01.2013. Responsabil - specialist Nalimova N.A. 3. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestei instrucțiuni vicepreședintelui I.N. Președintele Sofronova O.G. Sofronova |
Dacă informațiile s-au dovedit a fi utile, lăsați comentarii și distribuiți un link către acest articol în dvs rețelele sociale. Multumesc!
Către șeful întreprinderii nu vă puteți gestiona activitățile fără anumite pârghii de control reglementarea activitatii firmei.
Principalele metode de influență în în acest caz, sunt documente administrativeîntreprinderilor. Cel mai des sunt utilizate două tipuri de documente administrative: ordine și ordine, dar care este diferența lor?
Definirea termenilor și diferențelor dintre concepte
Comanda- Asta un act juridic întocmit exclusiv de manager și care reglementează principalele activități ale întreprinderii. Se aplică unei game largi de oameni, cel mai adesea tuturor angajaților.
Ordinul este întocmit cu scopul de a rezolva orice problemă principală cu care se confruntă organizația.
Comanda este un act juridic care poate fi creat fie direct de directorul întreprinderii, fie de către șefii diviziilor structurale.
Mulți antreprenori oferă angajaților lor salarii la bucată. Informații utile pe acest subiect.
Ordinul vizează soluționarea problemelor actuale ale activităților organizației. Acest act juridic poate oferi instrucțiuni pentru comunicarea ordinului subordonaților.
Ordinul și instrucțiunea sunt valabile numai în jurisdicția întreprinderii, sucursalei sau unității structurale al cărei șef a semnat aceste documente. Adică, ordinul ca toți angajații unei întreprinderi să meargă la muncă într-o zi liberă nu se aplică angajaților altei întreprinderi.
Tipuri de documente administrative. Actele administrative intră în vigoare după aprobarea lor de către conducător companiilor. Sau, direct, de la data indicată în documentul propriu-zis.
Vrei să-ți deschizi propria afacere? Va fi mult mai ușor să achiziționați o franciză decât să creați o companie de la zero. Informații despre link.
Ordinul nu este valabil fără semnătura unei persoane autorizate (cel mai adesea directorul).
Ordinul aprobă actele de reglementare ale întreprinderii, liste, liste cu persoane îndreptățite la ceva (de exemplu, dreptul de a semna anumite documente), tabele de personal, liste de prețuri, nomenclaturi, planuri strategice pentru dezvoltarea întreprinderii etc.
Ordinele aprobă, de asemenea, liste de comisioane pentru efectuarea inventarelor., radierea mijloacelor fixe ale întreprinderii, crearea și desființarea anumitor grupuri de lucru.
Comenzile anulează producția unor tipuri de produse și introduc producția altora, aprobă furnizarea anumitor materiale și materii prime etc.
Pentru a rezolva problemele curente, operaționale care apar în fața întreprinderii, este creată o comandă. Acest act normativ se referă doar la anumite aspecte, înguste, care trebuie rezolvată pentru a atinge obiectivele principale ale întreprinderii.
Ordinul vizează un cerc restrâns de persoane capabile să rezolve sarcina și își încetează valabilitatea după soluționarea acestora. De exemplu, ordinul a aprobat crearea unui nou loc de producție.
În consecință, comanda va rezolva problema achiziționării de noi echipamente de producție și pregătirea personalului spațiile de producție. Pentru a da un exemplu, diferența dintre concepte este imediat vizibilă.
Clasificarea comenzilor și instrucțiunilor la întreprindere
Comenzile și instrucțiunile sunt împărțite în:
- Comenzi pentru activități de bază:
– privind modificarea și aprobarea structurii întreprinderii;
– privind modificările numărului de personal al întreprinderii;
– la inventarul bunurilor;
– privind crearea diviziilor și comisiilor structurale;
– privind organizarea anchetelor accidentelor etc.
- Administrativ și economic:
– privind respectarea regulilor interne reglementările muncii;
– la eliberarea permiselor unice pe teritoriul întreprinderii;
– privind dobândirea de proprietate economică;
– privind organizarea apărării generale și împotriva incendiilor;
– privind exploatarea clădirilor și structurilor etc.
- Comenzi pentru personal:
– despre angajare;
– despre concediere;
– despre încurajare, bonusuri;
–privind efectuarea certificării angajaților;
– privind acordarea concediilor etc.
Partea de text a comenzii constă din părți administrative și de declarare. Partea de constatare stabilește adesea faptele, evenimentele, concluziile și sarcinile care au servit ca bază pentru crearea comenzii.
Nici un decret, nici un ordin nu pot contrazice legea, indiferent de problemele la care se referă.
Care este diferența dintre o comandă și o comandă, care este diferența dintre aceste documente?
Deși în legislație conceptele de „ordine” și „instruire” sunt practic echivalente, ele diferă totuși:
- Ordinul presupune o executare strictă și fără îndoială, ordinul are caracter consultativ pentru rezolvarea problemelor operaționale;
- Un ordin, spre deosebire de un ordin, nu are o normă juridică;
- Comanda creează pe termen lung raporturi juridice , A ordinul rezolvă problemele curente, care apar în mod constant ca urmare a activităților întreprinderii;
- Comenzile sunt emise de șeful companiei, în timp ce ordinele pot fi emise de către adjuncții săi - șefii diviziilor structurale;
- Ordinele nu contravin ordinelor conducătorului întreprinderii. Pentru a vă asigura că ordinele emise nu intră în conflict cu ordinele managerului, este necesar:
- creează consecvență în structura întreprinderii și ierarhie strictă;
– oferi depozitarea și înregistrarea corespunzătoare a documentelor;
– clar aduce la persoane responsabile, scopurile și obiectivele stabilite pentru ei.
- Comanda este valabilă pentru o perioadă limitată de timp, pentru care este necesar să se rezolve cutare sau cutare problemă. Comanda este valabila fie permanent, fie pana in momentul in care sunt indeplinite toate scopurile stabilite in ea.
Granița dintre conceptele de „ordine” și „instruire” este foarte subțire. Totuși, există o diferență, trebuie să înțelegeți principalul lucru: o comandă este singura decizie a managerului, care vizează atingerea obiectivelor comune și rezolvarea problemelor generale ale întreprinderii, în timp ce o comandă este o decizie colectivă a conducerii, care vizează rezolvarea problemelor de moment ce apar întreprinderii.
Pentru a afla cum să înregistrați corect comenzile, urmăriți acest videoclip:
Activitățile oricărui departament sau organizație sunt asociate cu crearea de documente administrative în care sunt consemnate toate activitățile acestora. Conceptul de „document” exprimă dovezi și acționează ca un purtător de informații care are forță juridică. În funcție de natura informațiilor, documentul are propriul său sens și este împărțit în mai multe tipuri.
Organizatoric - stabilește structura, principiile de bază și modul de funcționare, stabilește principiile de creare și lichidare a companiei, stabilește componența și stilul de conducere al companiei. Administrativ - stabilesc ordinea de interactiune intre manager si angajati si au ca scop indeplinirea unor sarcini specifice.
Documentele de referință și informare aduc în atenția managerilor informațiile analitice necesare, care servesc drept bază pentru întocmirea unei comenzi sau a altui document organizatoric și administrativ.
Ce grupuri sunt?
Funcția principală a documentelor administrative vizează introducerea ordinii în procesul de management și reflectă orientarea verticală a acestuia în îndeplinirea sarcinilor.
O parte semnificativă a documentelor administrative are natura juridica, conține instrucțiuni autorizate de la organismele guvernamentale adresate întreprinderilor, diviziilor și managerilor de nivel inferior. Acestea includ acte juridice (de exemplu, decrete semnate de Președintele Federației Ruse, decrete ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale administrațiilor locale).
Grupul principal de astfel de documente este format din:
- comenzi;
- comenzi;
- soluții;
- reglementări;
- indicaţie;
- protocoale. Acesta este un tip special de document care poate fi folosit ca transportator informații de referință, și conține partea dispozitivă a textului.
Actele administrative se eliberează în comun, i.e. colectiv și individual. În cazul semnării unice a documentelor de către manager, eficiența îndeplinirii sarcinilor crește, iar toată responsabilitatea pentru decizie luată cade pe umeri. Documentele administrative pot fi fie externe, de ex. sunt primite spre executare din administrație și pe plan intern, i.e. sunt produse la această întreprindere.
Când și de către cine se emite ordinul?
Principal act juridicîn sistemul documentelor administrative este un ordin. El are temei legal, este act oficialși este creat pentru a rezolva rapid problemele din domeniul activităților de bază.
Dreptul de semnătură se acordă conducătorului întreprinderii sau unui salariat autorizat de acesta prin procură. Prin acest tip de document se aprobă metode, planuri, reglementări, grafice ale companiei etc. Comenzile au o varietate proprie și, în funcție de perioada de depozitare, sunt emise în funcție de personal, personal și activități principale.
Serviciul de management al biroului este responsabil de procesarea documentelor pentru activitățile de bază și administrative (de exemplu, un ordin de realizare a unui inventar, de aprobare a unui model de afaceri, de regulamente și de grafice de personal, de numire etc.).
Serviciul de personal este angajat în pregătirea proiectelor de ordine de muncă (de exemplu, cu privire la furnizarea de diferite tipuri de vacanțe, călătorii de afaceri, diverse tipuri suprataxe etc.). Dar condiția principală este competența angajaților care pregătesc și emit actul juridic.
Ordinea în sine poate fi simplă și poate aborda o problemă specifică sau poate conține cea mai complexă structură de text, afectând rezolvarea multor probleme.
Proiectul de document constă dintr-o declarație (preambul) și părți administrative. Preambulul începe cu cuvintele „În scopul”, „În legătură”, reflectând motivul creării documentului și se termină cu cuvântul „Eu comand”. În partea administrativă, textul este prezentat într-o formă imperativă și are ca scop îndeplinirea principalelor probleme de funcționare a organizației.
Atenţie: Datorită varietății uriașe de documente administrative, multe organizații, atunci când înregistrează comenzi, folosesc un sistem de indexare care simplifică semnificativ căutarea.
O anumită literă sau un set de litere corespunzătoare caracteristicilor comenzii este plasată după atribuirea unui număr printr-o cratimă. De exemplu, un ordin de acordare a concediului de maternitate este document de personal, conform căreia departamentul de contabilitate calculează indemnizația de maternitate, va avea numărul 25-k.
Când și de către cine se emite ordinul?
Un ordin este un tip de act juridic, a cărui emitere are ca scop executarea unor probleme mai operaționale, care afectează un cerc restrâns de interpreți. Comanda trebuie actualizată anual.
Ordinul poate fi semnat atât de managerul însuși, cât și de șefii de departamente, în funcție de specificul sarcinii.
Se publică documente de acest fel, de exemplu, pentru a determina cercul persoanelor responsabile, pentru a aplica procedura de indexare a documentelor etc.
Principiul emiterii unui ordin este același cu principiul emiterii unui ordin. Există o singură diferență - „Comand” este înlocuit cu cuvântul „Obligă”.
Când și de către cine este pregătită instrucțiunea?
O instrucțiune este un act juridic care este emis numai de către manager pentru a rezolva sarcini în cadrul departamentului sau organizației. Cu zeci de ani în urmă, îndrumarea a fost utilizată pe scară largă în agențiile guvernamentale, dar datorită reforma administrativă
, care dădea dreptul managerilor superiori să emită ordine, instrucțiunile ca tip de document au început să fie stoarse din întregul flux de documentație.
Instrucțiunile sunt întocmite în același mod ca o comandă, doar cuvântul „obligă” poate fi înlocuit cu cuvântul „oferă”, indicând posibilitatea executorului să execute instrucțiuni care nu sunt incluse în sfera sarcinilor sale.
Soluția este ca un document
Un act juridic considerat și adoptat de un organism colectiv pentru a îndeplini cele mai importante sarcini într-o companie sau organism guvernamental se numește decizie.
În proiectarea sa, o decizie este similară cu proiectarea unui ordin, numai la sfârșitul preambulului este dat numele echipei, iar apoi cuvântul „a decis” (de exemplu, consiliul deputaților a decis). Acest tip de act juridic este document legal
numai după ce a fost semnat de președintele organului deliberativ și de secretar, se avizează de către participanții la ședință într-o fișă de avizare separată, care se anexează hotărârii, înregistrată și comunicată executorilor.
Din păcate, acest tip de document este folosit din ce în ce mai puțin în practică.
Caracteristici de design Pentru a da unui document administrativ un stil de afaceri oficial, trebuie să urmați câteva principii. Documentul trebuie prezentat concis, clar formulat și consecvent. Cadrul de reglementare serveste la intocmirea documentatiei organizatorice si administrative standard de stat
. Acesta precizează cerințele și principiile de bază pentru întocmirea documentelor. În orice organizație, pentru a evita diversele neînțelegeri, este necesar să vă creați propria, în care trebuie să descrii în detaliu întregul proces de documentare al întreprinderii. Dați exemple, stabiliți exemple de executare a actelor administrative într-un act local.
Sfat: Pentru a nu vă confunda în fluxul de documente complex, aprobați doar acele tipuri de documentație care sunt cu adevărat necesare.
Toate documentele administrative sunt create pe un formular aprobat de organizație, în conformitate cu GOST, care conține toate detaliile necesare. Prezența detaliilor confirmă legitimitatea documentului, i.e. legalitate. Documentul trebuie să fie supus unei proceduri de aprobare de către toate părțile interesate, inclusiv de către manager serviciul juridic, abia dupa aceasta este semnat de manager si transferat catre serviciul de management al biroului pentru inregistrare.
Documentele adoptate colectiv sunt supuse examinării și discutate în comun în cadrul ședințelor, dacă se ia o decizie pozitivă, se semnează în în modul prescris. În caz de dezacord, documentul se finalizează și se semnează la ședințele ulterioare.
O condiție prealabilă este să aduci documentul executorului și să se familiarizeze cu el și să-l semneze. Acest proces se realizează în termen de 3 zile de la momentul semnării sau aprobării documentului în conformitate cu legislația în vigoare.
Astfel, aș dori să remarc că documentul nu este doar o bucată de hârtie necesară pentru a distrage atenția. Dar totuși este un purtător informatii importante, care vă va ajuta să evitați o mulțime de necazuri în viitor, și din asta design corect dezvoltarea fructuoasă a întreprinderii depinde.
Cum să întocmești corect un document administrativ, vezi următorul videoclip:
publica- acţiune sonoră guturală a emite o lege existenţă / creaţie a emite o acţiune sonoră indistinctă a emite o adunare completă existenţă / creaţie a emite un decret acţiune a emite un ordin existenţă / creaţie a emite un ordin ... ...
comanda- efectuarea oricărei implementări de comandă efectuarea implementării comenzii efectuarea implementării comenzii a ieșit existența comenzii / crearea, subiectul, a început să dea o acțiune de comandă așteptarea modalității de comandă, așteptarea să emită o existență de comandă... ... Compatibilitatea verbală a numelor neobiective
PUBLICĂ, am, ash, ast, adim, adite, adut; al, ala, alo; Ah; publicat (an, ana și ana, ano); absolut, ce. 1. După ce l-a imprimat, lansați-l în lume. I. culegere de poezii. 2. Publicați, faceți public. I. rezoluție, ordine. | imperfect publica, da, da. | ... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov
publica- sunete acțiune pentru a emite un ordin existență / creație pentru a emite o guturală acțiune sonoră pentru a emite o lege existență / creație pentru a emite o acțiune sonoră indistinctă pentru a emite un ansamblu complet existență / creație pentru a emite o acțiune de decret ... Compatibilitatea verbală a numelor neobiective
existență/creație- (nu) lasă existența timpului / creația, subiectul (nu) are puterea lăsată existența / creația, subiectul (nu) rămâne existența în timp / creația, subiectul, continuarea (nu) rămâne timp liber existența / creația, ... ... Compatibilitatea verbală a numelor neobiective
Crucea Meritului Militar ... Wikipedia
EFREMOV Stepan- Danilovici (Don.) b. BINE. 1730; fiul precedentului și de asemenea Don Ataman. Prin decretul din 12 ianuarie 1735 i s-a conferit gradul de maistru; în 1755, împărăteasa Elizaveta Petrovna l-a numit Ataman al Trupelor Don, pentru ca în importante... ... Dicționar cazac - carte de referință
Cu privire la condițiile de muncă, un set de măsuri efectuate pentru a evalua condițiile de muncă la locul de muncă, a identifica nocive și periculoase factori de producţie, precum și aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele stabilite... ... Wikipedia
Limită- (Limita) Cuprins Cuprins Definitii subiectului descris Limitarea operatiunilor bancare Limite de volum pozitional Limite asupra caracteristicilor pozitiei, asupra volumului ponderat Limite structurale (limite de actiuni, limite de concentrare) Limite... ... Enciclopedia investitorilor
Solicitarea pentru „Denikin” este redirecționată aici; pentru alte persoane cu numele de familie Denikin, vezi Denikin (nume de familie). Anton Ivanovici Denikin ... Wikipedia
Povești ale poporului evreu... Wikipedia
Cărți
- Lucrări adunate. Volumul 4. 1964-1966. Lucruri prădătoare ale secolului. Anxietate. Melc pe pantă, Strugatsky Arkady Natanovici, Strugatsky Boris Natanovici. Arkadi (1925-1991) și Boris (1933-2012) Strugatsky sunt scriitori rusi de science-fiction sovietici care au ridicat ficțiunea rusă la nivel mondial. Tradus în toate limbile majore,...
Toate acte administrative trebuie să respecte cu strictețe prevederile legislației în vigoare.
Prima etapă a elaborării unui proiect de document administrativ este determinarea gamei de aspecte care trebuie reflectate în acesta. În primul rând, studiază acte legislativeși decrete guvernamentale, documente administrative emise anterior pe această temă. Apoi încep să-și elaboreze proiectul. În continuare, documentul este convenit și semnat. Rezoluțiile și deciziile sunt încă în faza de discuție.
Textul unui document administrativ constă cel mai adesea din două părți interdependente - declarativ și administrativ.
Partea de afirmare este o introducere în esența problemei luate în considerare. Adesea, partea constatatoare conține o repovestire a actului autorității superioare, în temeiul căruia se emite acest act administrativ. În acest caz, tipul actului, autorul acestuia, data și numărul, numele complet (titlul), i.e. Toate datele de căutare sunt furnizate. Partea de declarare poate fi absentă dacă nu este nevoie de explicații.
Partea administrativă este prezentată în formă imperativă. În funcție de document, începe cu cuvintele: „rezolvă” („rezolvat”) - în rezoluție; „decide” (hotărât) – într-o decizie; „Ofer” – la dispoziție; „Comand” - într-o comandă. Aceste cuvinte sunt tipărite cu majuscule, adică ele ies în evidență vizual și, astfel, separă partea declarativă a documentului de partea administrativă. Aceste cuvinte sunt situate pe o linie separată direct de câmpuri. Textul dispozitivului este tipărit pe un rând nou al paragrafului.
Partea administrativă poate fi împărțită în paragrafe, care sunt numerotate cu cifre arabe. Fiecare paragraf indică executantul (organizație, unitate structurală, funcționar specific, de exemplu, în comenzi), acțiunea care este atribuită a fi efectuată și termenul de execuție. Interpretul este indicat în cazul dativ. Poate fi indicat și în termeni generali, de exemplu: rectorilor universităților, directorilor de școli. Acțiunea prescrisă este exprimată printr-un verb într-o formă nedefinită - „pregătiți”, „înscrieți”, „organizați”, „furnizați”, „atribuiți”, „dezvoltați”, etc.
La finalul textului actului administrativ se află o listă a documentelor care și-au pierdut vigoarea sau pot fi modificate odată cu publicarea prezentului act. În cazul în care documentele administrative au anexe, o indicare a acestora este dată în paragrafele corespunzătoare ale textului.
Textul actului administrativ trebuie să aibă un titlu.
După ce au pregătit textul documentului administrativ, încep să-l întocmească sub forma unui anumit tip de document. Proiectele de documente pregătite sunt prezentate spre semnare. Ordinele și instrucțiunile sunt semnate de șef sau de adjunctul acestuia. Hotărârile și hotărârile au două semnături - președintele și secretarul (directorul de afaceri) al corpului colegial. Prima copie a documentului, realizată pe antet, este semnată. Actele administrative intră în vigoare din momentul semnării sau aduse la cunoștința executorului.
Soluţie –acesta este un act administrativ, care este un act juridic adoptat de un organ colegial : consiliu al unui minister sau departament, consiliu științific, consiliu de administrație etc.
Comanda –un document administrativ eliberat de conducătorul unui organ colegial în cadrul atribuit funcționarului; agentie guvernamentala competențe.
Comenzile sunt împărțite în două grupe: ordine cu valabilitate generală, pe termen lung și ordine referitoare la o anumită problemă. Ordinele sunt emise de ministere, departamente, administrații ale regiunilor, orașelor, districtelor, administrațiilor întreprinderilor (instituțiilor) în limitele drepturilor care le sunt acordate de legile Republicii Belarus. Pregătirea și executarea comenzilor sunt similare cu alte tipuri de documente administrative.
Nota –document administrativ eliberat de ministere, departamente, organizații în principal pe probleme legate de organizarea executării ordinelor, instrucțiunilor și altor acte. Instrucțiunea trebuie să aibă executori specifici și în proiectare nu diferă de ordin, partea sa administrativă începe cu cuvintele „OFER” („OBLIG”).
Comanda –document administrativ eliberat de conducătorul unei organizații, întreprinderi, instituții, care acționează pe baza principiului unității de comandă. Ordinul este emis pentru a rezolva principalele probleme cu care se confruntă această organizație. Se întocmește o comandă pe un formular care indică numele organizației, denumirea tipului de document - COMANDA, locul publicării, număr de înregistrare, data, titlul textului, semnătură.
Comanda –document administrativ eliberat oficial, pentru a îndeplini o anumită sarcină .