Din când în când, dintr-un motiv sau altul, angajații decid să își înceteze actualul loc de muncă la angajatorul lor și să părăsească compania. Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat poate depune o astfel de cerere conducerii. Liderul o revizuiește și apoi își anunță decizia. Directorul poate refuza concedierea, atunci angajatul trebuie să știe ce să facă dacă organizația nu semnează singură o scrisoare de demisie.
Legislația interzice munca forțată. Prin urmare, nimeni nu are dreptul să refuze rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat. La întrebarea: poate un angajator să refuze concedierea din cauza după voie, legea raspunde pana la urma ca nu.
Administrația poate refuza concedierea în ziua depunerii cererii, întrucât reglementările în vigoare prevăd obligația rezilierii contractului cu salariatul la două săptămâni după ce acesta a înștiințat conducerea despre acest lucru. Puteți pleca imediat numai dacă persoana care pleacă este în măsură să încheie un acord cu administrația.
Nimeni nu are dreptul să refuze concedierea. Dacă această regulă este încălcată, angajatorul poate fi tras la răspundere.
Cu toate acestea, este important de luat în considerare că, pentru a confirma notificarea angajatorului cu privire la dorința acestuia, angajatul trebuie să depună o scrisoare de demisie în în scris.
Atenţie! Dacă nu faceți acest lucru, ci pur și simplu informați conducerea despre dorința dvs., atunci directorul general poate spune că angajatul nu a scris o declarație și să refuze să-l concedieze la momentul dorit.
Prin urmare, atunci când managerii nu doresc să concedieze la propria cerere, rolul unei declarații scrise este de o importanță capitală. De asemenea, este important să se consemneze faptul că acest document a fost primit la întreprindere. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza metodele adecvate de livrare a aplicației.
Procedura de concediere:
Un angajat care decide să demisioneze trebuie să depună o scrisoare de demisie. Ulterior va fi considerată temeiul emiterii unui ordin de încetare a contractului de muncă. După care acest document trebuie predate conducerii. Regulile se aplică în toate cazurile relaţiile de muncă, inclusiv atunci când angajatul are un serviciu guvernamental sau nu are o săptămână completă de lucru.
Dacă nu semnează cererea
Cererea primită este transferată directorului pentru ca acesta să poată lua o decizie definitivă cu privire la problema concedierii. În același timp, este important să știți ce să faceți dacă nu semnează singuri scrisoarea de demisie.
În cazul în care angajatul știe din timp că conducerea va obiecta la acest eveniment, trebuie să întocmească o declarație în două exemplare și, la livrare, trebuie să primească pe exemplarul său un marcaj pe cel care vine. Odată făcut acest lucru, cel care demisionează trebuie să aștepte două săptămâni, după care contractul cu acesta va fi considerat reziliat.
Atenţie! Acest lucru se datorează faptului că salariatul a respectat în totalitate condițiile prevăzute de legea muncii, și chiar dacă conducerea companiei nu este de acord cu aceasta, după un timp stabilit va fi considerat concediat.
Dacă secretarul refuză să accepte cererea
O persoană care pleacă se poate confrunta cu o situație în care refuză să accepte cererea sa, fie că este vorba de o secretară, un specialist în resurse umane sau un alt funcționar al companiei.
În acest caz, el trebuie să trimită cererea completată către conducerea companiei folosind scrisoare poștală cu confirmare de livrare și descrierea conținutului.
De îndată ce lucrătorul poștal predă destinatarului scrisoarea cu cererea, acesta va marca pe notificare data livrării. Din acest moment puteți începe să numărați invers timpul de avertizare stabilit de lege.
Important! Mulți cei care au renunțat încearcă să-și trimită cererea prin e-mail. Cu toate acestea, această metodă poate fi folosită dacă angajatul are. Fără aceasta, angajatorul nu va putea identifica expeditorul conform tuturor regulilor, așa că această scrisoare nu va fi luată în considerare.
Nu semnați ordinul de concediere
Un salariat se poate confrunta cu o situație în care angajatorul nu îl concediază de bunăvoie, refuzând să semneze un ordin de încetare a contractului de muncă.
Dreptul de a schimba locul de muncă este garantat actualului Legislația rusă. Cu toate acestea, există restricții care vizează protejarea intereselor angajatorului - angajatul este obligat să notifice companiei dorința de a demisiona. Acest lucru este adesea abuzat de reprezentanții organizației angajatoare, nedorind să aprobe cererea.
Este posibil să refuzi concedierea?
Important! Vă rugăm să rețineți că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.
Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:
Legea reglementează obligația angajatului de a anunța compania și obligația companiei de a concedia cetățeanul la 2 săptămâni de la notificare. Algoritmul general al acțiunilor presupune depunerea unei cereri la angajator, aprobarea acestuia oficial urmată de întocmirea unui ordin de concediere. În baza comenzii se întocmește apoi o înscriere în carnetul de muncă al persoanei concediate și un calcul de salariu.
Acesta este standardul – ordinea juridică. Dar dacă nu semnează scrisoarea de demisie, ce ar trebui să faci? Este luat în considerare refuzul managerului de a aproba o cerere motiv legitim reține un cetățean?
Pot refuza să semneze o scrisoare de demisie? Da, pot. Legea nu stabilește obligația managerului de a aproba cererile de angajați. Prin urmare, unui cetățean i se poate refuza semnătura unei scrisori de demisie, iar această acțiune nu va încălca legile muncii. Angajatul nu o poate forța.
În ciuda acestui fapt, este imposibil să forțezi pe cineva care vrea să renunțe la muncă. Acest lucru contrazice garanțiile oferite de Codul Muncii rușilor. Prin urmare, refuzul unei vize nu este un refuz al concedierii. Dreptul de a schimba locul de muncă nu poate fi refuzat. Puteți renunța, trebuie doar să respectați toate cerințele procedurale pentru a preveni absența nejustificată de la locul de muncă - absenteism.
Procedura în caz de concediere conflictuală
Nu există un singur algoritm pentru ce să facă dacă o companie nu dorește să concedieze pe cineva la cererea sa. Este necesar să ne concentrăm pe normele legii, reglementând nuanțele pe baza situatie individuala. În general, trebuie să respectați următoarele principii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- angajatorul trebuie anunțat;
- este necesar să se facă dovada faptului sesizării;
- respectă termenele limită.
De unde începem?
Un algoritm pentru ce ar trebui să facă un angajat dacă nu semnează o scrisoare de demisie:
- Pregătește o cerere (am descris în detaliu cum să întocmești în mod competent o cerere de demisie la cererea ta).
- Calculați corect data concedierii.
- Trimiteți cererea dvs. angajatorului dvs. într-un mod convenabil.
- Așteptați termenul limită.
- După ce ați făcut totul așa cum este necesar, puteți solicita forța de muncă și plata la data desemnată.
- Dacă se primește un refuz, faceți recurs în conformitate cu procedura stabilită prin acte normative.
Să știți că dacă directorul nu semnează scrisoarea de demisie până când angajatul nu a lucrat timp de 2 săptămâni după întoarcerea din concediu, acesta încalcă legea. Când concediezi pe cont propriu, nu există nicio obligație de a lucra. Prin urmare, nu este necesară înlocuirea conceptului de notificare cu procesare. Acest lucru nu este adevărat. Un angajat poate fi în concediu sau în concediu medical. Acest lucru nu împiedică concedierea.
Să plecăm liniștiți
Dacă managerul nu semnează scrisoarea de demisie, asta nu înseamnă neapărat că este imposibil să te despart în condiții bune. Litigii inutile și chiar proceduri judiciare nu sunt necesare ambelor părți - atât angajatul cât și angajatorul. Prin urmare, este mai bine să încercați să utilizați toate posibilitățile:
- Analizați structura organizației. Dacă unitatea dumneavoastră are o administrație superioară, biroul principal sau analogii acesteia, atunci puteți trimite aplicația direct unui manager superior.
- Dacă angajatorul nu semnează scrisoarea de demisie și este cel mai înalt funcționar al companiei, atunci puteți depune o cerere la biroul companiei. În acest caz, întocmește cererea în două exemplare, unul pentru birou, iar pe al doilea, cere să se pună data primirii, certificată prin semnătura angajatului.
- Dacă este imposibil să trimiteți cererea prin birou, de exemplu, dacă nu există un birou în structura companiei, sau angajatul responsabil nu dorește să facă o notă (nu îl puteți forța să facă acest lucru), este posibil să trimiteți cererea prin serviciul poștal. Totuși, acest lucru trebuie făcut printr-o scrisoare valoroasă cu confirmare de primire. Astfel, dacă este necesar, puteți dovedi ulterior că v-ați îndeplinit în mod corespunzător obligațiile de notificare.
De cele mai multe ori, angajatorii nu doresc să permită încălcări ale legii și, dacă angajatul a putut să notifice compania în mod corespunzător despre dorința sa, sau mai degrabă în așa fel încât să poată confirma ulterior că organizația a primit cererea, atunci concedierea are loc. fără întârziere.
Dacă amenință cu un articol
Se întâmplă ca la locul de muncă să nu semneze singuri o scrisoare de demisie, invocând reticența de a da foc, sau chiar mai rău, să amenințe că „sub articol”. Desigur, motivele angajatorului pot fi diferite: unii doresc ca angajatul să aștepte un înlocuitor, alții nu sunt pregătiți să efectueze plata și unii preferă ca angajatul să îndeplinească mai întâi anumite sarcini.
Important! Niciun motiv nu poate servi drept bază pentru reținerea unui angajat.
Dacă șeful nu semnează scrisoarea de demisie, aceasta nu oferă niciun motiv pentru rezilierea contractului din cauza unei abateri. Amenințările de a respinge „sub articol” pot fi justificate sau pot fi doar un instrument de intimidare și manipulare a opiniei unei persoane. Dacă primiți amenințări, trebuie să:
- să analizeze dacă au existat abateri sau încălcări disciplina muncii sau legea;
- dacă există contravenție, verificați dacă termenul de aplicare a pedepsei a expirat;
- Sunteți inclus în categoria persoanelor cărora nu li se poate aplica o pedeapsă sub formă de concediere pentru o anumită infracțiune?
În concluzie
Normă legislativă pentru punerea în aplicare a dreptului de impunere actiune disciplinara– o lună de la momentul detectării, dar nu mai târziu de șase luni de la data comiterii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada poate crește dacă este descoperită în timpul procesului audit– 2 ani de la data comiterii. De asemenea, perioada lunară nu va include perioade de investigație, concediu și boală a salariatului. Perioada de la momentul săvârșirii până la momentul descoperirii nu include procesul penal în care a fost descoperită încălcarea.
Ei nu semnează o scrisoare de demisie - ce să facă? in acest caz angajatului? În acest articol vom analiza această problemă mai detaliat.
Angajatorul (directorul) nu semnează scrisoarea de demisie - este legal acest lucru?
De precizat că numai lucrătorul trebuie să semneze cererea, nu superiorii săi. Conducerea sau angajații diviziei autorizate a organizației semnează doar pentru a accepta cererea de la persoana care dorește să demisioneze. Dacă nu o pun, nu vă faceți griji - există o altă modalitate de a servi aplicația, despre care vom vorbi mai târziu.
Dispoziții generale privind concedierea voluntară
Ch. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse conține motive pentru încetarea raporturilor de muncă dintre un angajat și un angajator. În special, art. 80 acordă salariatului dreptul de a demisiona din proprie inițiativă prin redactarea unei declarații corespunzătoare și depunerea acesteia la angajator. Cu toate acestea, înștiințarea șefului organizației despre viitoarea concediere trebuie făcută de regula generala cel târziu cu 2 săptămâni înainte de data estimată a încetării contractului de muncă.
S-ar părea că totul este simplu: angajatul scrie o declarație, o dă managerului și renunță, după ce a primit-o în ultima zi de serviciu cartea de munca si calcul. Cu toate acestea, în practică, poate apărea o situație când conducerea sau serviciul de personal nu semnează scrisoarea de demisie, adică nu semnează acceptarea sa de la angajat. În plus, managerul nu poate pune o rezoluție privind concedierea, adică nu poate instrui serviciul de personal să pregătească un ordin de concediere. Să ne dăm seama dacă este legal sau nu.
Este legal să nu se aplice o semnătură pe o cerere sau o rezoluție privind necesitatea executării acesteia?
În ciuda faptului că concedierea la cererea proprie este un drept al salariatului, aceasta corespunde obligației angajatorului de a înceta contract de munca, dacă cetăţeanul a îndeplinit toate condiţiile prevăzute de lege. Cu alte cuvinte, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.
IMPORTANT! Managerul sau un alt serviciu al întreprinderii care înregistrează corespondența primită trebuie să marcheze acceptarea cererii.
Cel mai adesea, această responsabilitate se reflectă în acte localeîntreprinderi, inclusiv fișele postului angajații autorizați care primesc corespondența primită. Mai mult, aceasta rezultă din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia lucrătorul are dreptul de a depune o cerere în consecință, cealaltă parte a raportului juridic trebuie să o accepte.
Nu-ți cunoști drepturile?
Poate apărea o situație în care managerul nu pune o viză pe cerere, conform căreia angajatul trebuie concediat după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, nedandu-i astfel comanda serviciului de personal să pregătească ordinul corespunzător. Apoi, conform prevederilor părții 5 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorul are dreptul de a nu munci, iar angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă cu el și să emită un carnet de muncă.
Astfel, viza de conducere pentru a satisface scrisoarea de demisie nu are semnificație juridică, nu afectează capacitatea angajatului de a înceta raportul de muncă. Managerul nu este obligat să o stabilească, este dreptul lui.
Supraveghetor nu semnează scrisoarea de demisie - ce să facăîn această situație, vom lua în considerare în continuare.
Ce trebuie făcut dacă șeful (managerul) nu semnează scrisoarea de demisie
Prima variantă este de a scrie o cerere în 2 exemplare, dintre care unul este predat șefului sau diviziei autorizate a organizației, iar pe a doua, obținerea semnăturii persoanei care a acceptat cererea care să ateste că aceasta a fost depusă, și numără 14 zile din acea zi.
Dacă dintr-un motiv oarecare cererea nu este acceptată, atunci există o a doua opțiune - trimiteți documentul prin scrisoare recomandată cu notificare. Asigurați-vă că faceți și un inventar al investiției. Trebuie să vă amintiți termenele limită pentru trimiterea corespondenței și să scrieți data concedierii în cerere, ținând cont de acest interval.
IMPORTANT! Timpul necesar pentru a anunța managerul trebuie să fie socotit din momentul în care reprezentantul angajatorului primește scrisoarea.
Aceste două metode vor permite, în caz de litigiu, să se dovedească că salariatul a notificat angajatorului dorința de a demisiona, deoarece art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede obligația unui angajat de a aștepta viza de manager pentru a înceta relația de muncă cu organizația. Cu alte cuvinte, după expirarea termenului de sesizare a conducerii, cetățeanul nu poate merge la muncă, iar acest lucru nu va fi considerat absenteism, întrucât lucrătorul este considerat concediat.
În ciuda faptului că legislația muncii nu conține o listă de modalități de a notifica angajatorul cu privire la o viitoare concediere, principalul lucru la care ar trebui să acordați atenție este rezolvarea problemei modului de a dovedi faptul că angajatorul a fost notificat cu privire la concediere.
Angajatorul nu acceptă cererea de demisie din proprie voință: ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu semnează cererea. Unde să mergi într-o astfel de situație, procedura de depunere a plângerii
Articolul spune ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu își semnează scrisoarea de demisie. Acesta descrie cum să scrieți corect o cerere și în ce interval de timp trebuie depusă. A fost luată în considerare și procedura de depunere a plângerii împotriva conducerii la Inspectoratul Fiscal de Stat sau la instanță.
(click pentru a deschide)
Dacă șeful nu semnează scrisoarea de demisie, angajatul, de regulă, este în pierdere și nu știe ce să facă în continuare, pentru ca plecarea de la serviciu să meargă bine. Articolul discută în detaliu întrebarea ce trebuie făcut în astfel de cazuri.
Concedierea la cererea dumneavoastră conform legii
Capitolul 13 din Codul Muncii conține motive de încetare a contractului de muncă cu un salariat, atât din inițiativa acestuia, cât și la cererea angajatorului. În baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a renunța la locul de muncă în voie. El trebuie să informeze conducerea cu privire la intenția sa de a-și părăsi funcția cu două săptămâni înainte de ultima zi de lucru.
Algoritm pentru părăsirea unei poziții proprie iniţiativă destul de simplu:
- Specialistul trebuie să scrie o declarație care să indice data 14 zile calendaristiceînainte de a pleca și trimiteți-l supervizorului dumneavoastră pentru examinare.
- După ce conducerea este de acord să rezilieze contractul, exprimat prin semnarea unei cereri, documentul este transferat către serviciul de personalîntreprinderi pentru prelucrare ulterioară.
- În ultima zi de muncă a persoanei concediate, serviciul de personal al organizației emite un ordin care reflectă faptul încetării relațiilor cu salariatul.
- În aceeași zi, persoanei concediate trebuie să i se înmâneze un carnet de muncă care să conțină o înregistrare a rezilierii contractului, iar o decontare trebuie plătită.
De regulă, procesul de depunere a unei notificări preliminare cu dorința de a rezilia contractul nu este dificil. Cererea este scrisă adresată supervizorului imediat și, după avizare prin semnătură, este transferată unui specialist în managementul înregistrărilor de personal. El, la rândul său, se înregistrează în jurnal și raportează data de încheiere a lucrării.
Fapt
În cazul în care salariatul a întocmit o scrisoare de demisie în două exemplare, specialistul responsabil cu înregistrarea corespondenței primite trebuie să înscrie pe cel de-al doilea exemplar numărul și data primirii.
În cazul în care angajatorul nu semnează notificarea scrisă, nu este posibil să-l oblige să semneze sau să marcheze primirea. Nu este neobișnuit ca personalul angajat să întâmpine probleme similare atunci când trebuie să demisioneze fără a trece prin superiorii lor direcți.
Termeni și condiții
Potrivit legii, un angajat care dorește să-și părăsească funcția trebuie să-și anunțe managerul la în scris nu mai târziu de 14 zile. Numărătoarea inversă pentru două săptămâni de muncă începe din ziua următoare.
Această regulă este în general acceptată pentru majoritatea angajaților organizației. Dar există și excepții. De exemplu, dacă persoana concediată este pornită perioada de probă, atunci trebuie să-și anunțe dorința de a-și părăsi locul de muncă cu doar 3 zile înainte. Este mai dificil cu directorul general, el trebuie să-și notifice în scris dorința de a-și părăsi postul cu o lună înainte.
Articolul 80 din Codul Muncii enumeră motivele pentru care încetarea unui contract trebuie finalizată în ziua depunerii cererii:
- incapacitatea de a îndeplini atribuțiile din cauza pensionării sau înscrierii într-o instituție de învățământ;
- încălcarea de către angajator a drepturilor personalului angajat;
- necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani.
Motivele refuzului angajatorului de a concedia
Cele mai multe motive comune pe care managerul refuză să le concedieze din inițiativa salariatului sunt:
- după finalizarea rezilierii contractului, persoana concediată intenționează să obțină un loc de muncă într-o firmă a unui concurent;
- lipsa dorinței de a căuta un nou specialist;
- nivel înalt de calificare al salariatului care dorește să demisioneze. a căror plecare nu poate decât să afecteze funcționarea organizației;
- specialistul lasă în urmă o mare cantitate de muncă neterminată;
- interesul personal al șefului de a continua relația.
Dacă conducerea nu dorește să concedieze un angajat din aceste motive, atunci acțiunile sale pot fi considerate o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Personalul angajat are tot dreptul să-și părăsească funcțiile după expirarea perioadei de două săptămâni. Dar asta nu înseamnă că în această perioadă nu poți performa responsabilități de serviciu conform acordului. Dacă indică un articol care necesită lucrări pentru a fi efectuat termenele stabilite, atunci executarea lui este obligatorie.
Fapt
Supraveghetorul imediat, secretarul, specialistul în resurse umane, funcționarul sau altă persoană trebuie să marcheze acceptarea cererii. serviciu responsabil companiilor. Această condiție este obligatorie de respectat.
Această funcție ar trebui să fie consacrată în interior reglementărilorîntreprinderile și fișele de post ale specialiștilor implicați în primirea și prelucrarea corespondenței. În plus, dacă lucrătorul are dreptul de a depune o cerere, atunci cealaltă parte la contract este obligată să o accepte.
Dacă șeful refuză să aprobe scrisoarea de demisie a unui subordonat, documentul trebuie depus la serviciul de personal. Angajații departamentului de resurse umane trebuie să accepte notificarea chiar și fără semnătura supervizorului lor imediat și să programeze munca liberă și o zi de concediere. Contractul se reziliază în ultima zi lucrătoare. Astfel, viza de șef nu are forță juridică, dar simplifică foarte mult procesul de concediere.
Opțiuni pentru depunerea unei scrisori de demisie
Există două moduri de a depune o cerere.
Metoda unu
Este necesară depunerea unei notificări de demisie în scris în două exemplare. Trebuie să oferi unul supervizorului tău imediat sau departamentului de resurse umane. Pe al doilea exemplar, persoana împuternicită trebuie să treacă data primirii și semnăturii. Din ziua următoare începe să conteze perioada de lucru, egală cu 14 zile. Numai persoanele învestite cu anumite puteri pot accepta un astfel de document. Acesta ar putea fi directorul general, secretarul, supervizorul imediat sau specialistul în resurse umane.
Dacă șeful nu pune o viză la primirea documentului, atunci cererea trebuie depusă contra semnăturii la primire pe un al doilea exemplar secretarului sau altei persoane care este responsabilă pentru primirea documentației primite în organizație. Al doilea exemplar ar trebui să aibă:
- semnătura, transcrierea semnăturii și denumirea funcției persoanei responsabile cu primirea corespondenței;
- numărul scrisorii primite;
- data acceptării scrisorii primite.
În acest caz, nota despre numărul de corespondență primit nu acționează ca o condiție obligatorie. Pentru a continua cererea, sunt suficiente semnătura și data primirii.
Metoda a doua
Dacă angajatorul nu acceptă scrisoarea de demisie, atunci o puteți trimite prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente și confirmare de primire. Când trimiteți o scrisoare, nu trebuie să uitați de timpul de livrare și să scrieți ținând cont de acest termen. Atunci când efectuați o astfel de procedură, este necesar să urmați algoritmul de acțiuni.
- Scrieți o scrisoare de demisie, care trebuie să conțină informații despre persoana concediată: numele complet, funcția sau profesia, numele complet al managerului, declarația cererii de reziliere a contractului, semnătura solicitantului și data scrierii.
- Înainte de a împacheta scrisoarea într-un plic, trebuie să faceți un inventar al atașamentelor. Acest lucru va ajuta la evitarea neînțelegerilor sub formă de declarații din partea conducerii companiei despre primirea unui plic gol.
- Trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de livrare.
- După ceva timp, veți putea primi o notificare la oficiul poștal, care va fi ștampilată cu data la care a fost primită scrisoarea de către destinatar.
Fapt
Din ziua următoare datei primirii scrisorii de către angajator, trebuie să înceapă să conteze perioada de lucru, care este egală cu 14 zile.
După ce conducerea organizației a primit scrisoarea, procedura de concediere trebuie efectuată fără semnătura supervizorului persoanei concediate. După expirarea perioadei de serviciu, specialistul trebuie să contacteze departamentul de personal al întreprinderii pentru a se familiariza cu ordinul de concediere și a primi un carnet de muncă cu evidența părăsirii funcției.
Urmând instrucțiunile de mai sus, angajatul va avea dovezi că angajatorul a primit un preaviz de două săptămâni pentru a demisiona. Articolul 80 din Codul muncii nu prevede vizarea obligatorie a unui avertisment scris cu privire la plecarea unui specialist de către supervizorul acestuia. Mai simplu spus, după expirarea perioadei de lucru, un angajat al întreprinderii are dreptul de a nu se prezenta la locul de muncă, iar aceasta nu va constitui abatere disciplinară.
Deși legislația muncii nu vorbește despre modalități specifice de notificare a șefului de concediere, atunci când depuneți o cerere, trebuie să vă asigurați că există dovezi de avertizare a conducerii cu privire la concediere.
Instrucțiuni pas cu pas: ce trebuie făcut dacă angajatorul nu semnează cererea
Dacă angajatorul nu semnează scrisoarea de demisie, trebuie urmată următoarea succesiune de acțiuni.
- Pregătiți o aplicație.
- Calculați sfârșitul de lucru și ultima zi de lucru.
- Trimiteți o notificare scrisă de demisie managerului dvs.
- Lucrați două săptămâni.
- La data stabilită pentru încetarea contractului, contactați departamentul de resurse umane pentru a semna comanda și a primi un carnet de muncă.
- Dacă în ultima zi activitatea munciiÎn societate, salariatului i s-a refuzat oficializarea concedierii, acesta trebuie să depună plângere în modul prevăzut de lege.
În cazul unei astfel de încălcări a drepturilor angajaților, următoarele structuri pot ajuta:
- Inspectoratul de Stat al Muncii - dupa primirea unui semnal, este obligat sa emita un ordin catre conducerea intreprinderii;
- În cazul refuzului de a efectua plăți și întârzierea eliberării cărții de muncă, mersul în instanță va ajuta.
De regulă, conducerea organizațiilor nu duce problema în instanță și rezolvă toate problemele după ce primește ordine de la inspectoratul de muncă.
Fapt
Chiar daca in perioada de munca salariatul se afla in concediu sau in concediu medical, perioada de lucru nu se prelungeste.
Scrierea unei plângeri la Inspectoratul Muncii
Nici legislația muncii, nici vreun alt act nu stabilește reguli pentru redactarea și depunerea plângerii către inspecția muncii. Dar, cu toate acestea, ar trebui să includă următoarele informații:
- Nume structura juridica unde se depune plângerea;
- Numele complet al solicitantului;
- locul de înregistrare și reședința efectivă;
- denumirea firmei la care lucrează sau a lucrat solicitantul;
- enunțul problemei;
- motive de recurs în conformitate cu actele legislative;
- o listă a documentelor care sunt anexate plângerii;
- semnătura solicitantului și data depunerii plângerii.
Partea principală a plângerii trebuie să includă informații despre:
- Numele complet al managerului care a refuzat să concedieze sau a comis alte încălcări drepturile muncii angajat;
- probe specifice care indică săvârșirea unei infracțiuni;
- ce acțiuni ar fi trebuit să întreprindă managerul, în opinia solicitantului.
Puteți depune contestație la inspectoratul de muncă:
- direct, prin venirea la control și predarea documentului prin funcționar sau birou unui specialist competent;
- prin scrisoare recomandată;
- pe site-ul de inspecție prin completarea online a formularului de reclamație.
După examinarea plângerii, inspectorii de muncă vor emite ordine conducerii organizației și instrucțiuni pentru a elimina cauza plângerii sau vor efectua o inspecție. Pe baza rezultatelor inspecției și a detectării încălcărilor, inspecția poate lua decizii cu privire la:
- scoaterea din prestare a specialistului care a comis abateri responsabilități de muncă;
- aducerea în fața justiției;
- redirecționează rezultatele inspecției către instanță sau parchet pentru continuarea procedurilor.
In cazul in care conducerea societatii refuza sa respecte instructiunile inspectorilor, se deschide dosar de contraventie administrativa.
Depunerea unei cereri în instanță
Pe lângă redactarea unei plângeri împotriva managerului la inspectorat, puteți contacta filiala locală a instanței. Declarație de revendicare se completează conform formularului și trebuie să conțină următoarele date:
- denumirea autorității judiciare;
- Numele complet al solicitantului, adresa de înregistrare a acestuia și reședința actuală;
- denumirea societății pârâte;
- Numele complet director general intreprinderi;
- enunțul problemei;
- rezultatul așteptat al rezolvării problemei;
- o listă cu documentele anexate cererii;
- data depunerii cererii și semnătura solicitantului.
Cererea se întocmește în conformitate cu art. 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse și se depune la instanța de judecată, district sau oraș. Destinatarul este determinat de locația sau adresa legală a organizației. Nu există nicio taxă de stat pentru depunerea unor astfel de cereri.
Dacă magistratul examinează recursul în termen de o lună, atunci tribunalul districtual Procesarea cererii durează 2 luni. Pe baza rezultatelor revizuirii, se stabilește o dată sedinta de judecata, unde trebuie să fie prezenți atât reclamantul, cât și pârâtul. Judecata făcută pe baza probelor furnizate de solicitant. Angajatorul, la rândul său, are dreptul să furnizeze alte documente aflate la dispoziție pentru protecție.
Cazuri individuale de depunere a unei cereri
Concediul angajatului
Când un angajat este în urmatoarea vacanta Procesul de reziliere a contractului nu diferă de cazurile general acceptate:
- Salariatul notifică în scris managerului dorința sa de a demisiona.
- după luarea unei decizii, șeful transmite documentul serviciului de personal al organizației;
- după aceasta se emite ordin, după care părțile îl semnează, contractul se consideră reziliat.
Dacă perioada de muncă coincide cu perioada în care specialistul este în vacanță, atunci nu este nevoie de muncă. Este important de știut că nu este necesar să depuneți cererea personal. Notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată. După înregistrarea rezilierii raporturi contractuale, angajatorul va transfera totul in contul concediatului plăți datorate, iar carnetul de muncă va fi trimis prin scrisoare recomandată sau folosind un serviciu de curierat.
Boala angajatului
Legea nu interzice notificarea angajatorului cu privire la concediere în timpul concediului medical. Data concedierii nu coincide întotdeauna cu concediul medical, astfel că angajatul va trebui să intre în concediu după încetarea bolii. locul de munca si completati timpul alocat.
Plată concediu medical se efectuează în termen de zece zile de la depunerea lui la compartimentul contabil, iar plățile de decontare se efectuează în ziua plecării. Dacă în ultima zi lucrătoare persoana concediată lipsește, atunci în ordinul T-8 face o notă despre imposibilitatea uneia dintre părți să se familiarizeze cu aceasta.
Refuzul incetarii contractului de munca si amenintari din partea managerului
Atunci când refuză să aprobe o cerere de concediere viitoare, angajatorul recurge uneori la tactici de intimidare. Totodată, el amenință că îl acuză pe angajat de săvârșirea de abateri disciplinare și alte abateri.
În acest caz, persoana concediată trebuie să știe că fiecare acuzație trebuie susținută de documente, iar o pedeapsă pentru o astfel de infracțiune poate fi aplicată numai în termen de o lună de la săvârșirea acesteia. Dacă pedeapsa a fost impusă o lună mai târziu, atunci aceasta este considerată o încălcare a drepturilor angajatului, iar acesta are dreptul de a depune o cerere la instanță pentru a cere recuperarea compensației morale.
Se poate da o cerere la secretar?
Deseori, secretarilor li se dau instrucțiuni verbale de la conducere să nu accepte astfel de documente. Angajații, în acest caz, trebuie să fie conștienți de faptul că un astfel de refuz este ilegal, iar secretarul are dreptul de a accepta documentul în absența șefului sau în cazul refuzului de a semna.
Dacă șeful refuză să aprobe scrisoarea de demisie trimisă, atunci angajatul trebuie să-și amintească că semnătura șefului nu are forță juridică și relația poate fi încetată fără ea. Urmând instrucțiunile, încetarea raportului de muncă va avea loc în mod legal.
Abonați-vă la cele mai recente știri
Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte, iar perioada incepe sa curga a doua zi dupa ce angajatorul primeste scrisoarea de demisie. Dreptul salariatului de a rezilia contractul nu este supus niciunei condiții: doar cererea sa este suficientă pentru concediere.
În ceea ce privește perioada de două săptămâni, trebuie reținute și următoarele aspecte::
- Dacă angajatul reușește să ajungă la o înțelegere cu angajatorul, atunci această perioadă poate fi redusă, iar angajatul poate părăsi postul încă de a doua zi.
- În plus, în cazurile în care cererea angajatului se datorează faptului că acesta nu poate continua să lucreze în acest loc: pensie, admitere la o universitate etc., sau dacă angajatorul a încălcat regulile legislatia muncii(și acest lucru a fost confirmat printr-o hotărâre judecătorească), atunci angajatul are și dreptul de a reduce perioada de două săptămâni la oricare dorită, iar respectarea acestei perioade este obligatorie pentru angajator. Acest lucru se reflectă și în articolul 80 Codul Muncii RF.
Am discutat despre toate nuanțele când vor fi necesare 2 săptămâni de muncă atunci când un angajat demisionează la cererea sa și în ce cazuri poate fi evitată.
Important!Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul poate, dar numai dacă un alt salariat nu este invitat în scris să-i ia locul prin transfer.
Poate un manager să refuze?
Cele mai multe întrebare importantăîntrebarea care se ridică unui angajat: i se poate refuza concedierea de bunăvoie? Răspunsul la această întrebare este un nu absolut. În niciun caz unui angajat nu i se poate refuza concedierea din proprie inițiativă, dacă a trimis notificarea corespunzătoare.
Întrucât încetarea unui contract de muncă se realizează prin exprimarea unilaterală a voinței salariatului, pur și simplu nu există modalități legale de a refuza concedierea unui angajat.
Cu toate acestea, pentru a preveni demisia unui angajat, managerul poate folosi diverse trucuri și poate crea dificultăți angajatului.
Ce să facă dacă nu semnează cererea?
De exemplu, ceea ce este destul de comun în practică, atunci când un angajator nu dorește să semneze o scrisoare de demisie de la muncă. De fapt, asta înseamnă că refuză să-l primească, ceea ce înseamnă că perioada de două săptămâni nu va începe să curgă. Ce să faci dacă angajatorul ignoră cererea angajatului în acest fel?
Important: Scrisoarea de demisie se intocmeste in doua exemplare, dintre care unul va ramane la angajator cu note la data primirii.
În cazul în care angajatorul refuză să accepte scrisoarea de demisie, se recomandă trimiterea unei copii a scrisorii de demisie către angajator prin poștă recomandată cu notificare și o listă de atașamente la adresa legala firma specificata in registru unificat persoane juridice(aceasta va servi drept probă dacă cazul ajunge în instanță).
Când documentele nu sunt predate
A doua încălcare comună este refuzul eliberării documentelor de muncă la concediere. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca.În ultima zi de muncă, trebuie să i se dea un carnet de muncă, precum și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului, și să se ocupe de el (am vorbit despre modul în care un angajator ar trebui să efectueze procedura de concediere la inițiativa unui angajat, iar în veți citi despre lista de documente care trebuie predate angajatului demisionat).
Compania trebuie să răspundă unei solicitări de eliberare a unui carnet de muncă în termen de 3 zile.În același timp, în orice fel în mod legal fără a contacta autoritățile competente organisme guvernamentale Nu va fi posibilă obligarea angajatorului să elibereze documente.
Modalități de a proteja drepturile angajaților
Dacă angajatorul nu se întâlnește, nu semnează cererea și nu îl concediază pe angajat, atunci angajatul are două modalități principale de a-și proteja drepturile: contactarea inspectoratului de muncă și adresarea instanței. Cum să faci asta?
Inspectoratul Muncii
Cea mai rapidă modalitate de a rezolva problema este să contactați inspectoratul de muncă din regiunea în cauză.
Când depuneți o plângere, trebuie să indicați:
- Denumirea inspecției de stat la care este depusă.
- Detalii organizație, nume complet si functia de manager.
- Numele complet, detaliile pașaportului și adresa și numărul de telefon de contact al solicitantului.
- Urmează titlul „Plângere”. Textul plângerii trebuie să menționeze circumstanțe de fapt concediere, indicați încălcările comise, în opinia reclamantului, cu trimiteri la reglementări.
La plângere se anexează toate documentele disponibile în cauză: o cerere de respingere cu marcaj (sau chitanță poștală), o cerere de eliberare a documentelor etc. Pentru efectuarea unei inspecții și luarea unei decizii, este prevăzută inspectoratul de muncă perioada lunara din momentul primirii, dupa care ia o decizie si sesizeaza solicitantul.
În cazul în care sunt detectate încălcări ale cerințelor legislației muncii în legătură cu un angajat sau cu echipa în ansamblu, un inspector autorizat emite un ordin care indică necesitatea eliminării încălcărilor într-un interval de timp specificat.
Angajatorul trebuie să elimine încălcările în termenul specificat în ordin. Nerespectarea cerințelor ordinului va atrage o amendă de până la două mii de ruble pentru manager sau descalificare de până la trei ani, precum și o amendă pentru organizație în valoare de zece până la douăzeci de mii de ruble (articolul 19.5). din Codul Administrativ).
Autoritățile judiciare
Un angajat are și dreptul de a solicita protecția drepturilor încălcate în instanță, ocolind inspectoratul de muncă.
Important! Un angajat are dreptul de a se adresa instanței pentru a soluționa un conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale.
Cererea se depune la tribunalul districtual de la locul de reședință al salariatului sau la locul de îndeplinire a sarcinilor de muncă (după cum este indicat la contract de munca). Cererea ar trebui să prevadă efectuarea plăților în conformitate cu decontarea finală, eliberarea unui carnet de muncă și a copiilor certificate ale documentelor legate de muncă (dacă este necesar) și decizia de a indica formularea exactă și temeiul concedierii cu referire la documentele relevante. articol din Codul Muncii. In plus, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral.
În declarația de revendicare se precizează:
Descărcați formularul de reclamație la inspectoratul de muncă dacă nu semnați scrisoarea de demisie din proprie voință
Întâmpinarea va fi însoțită de documentele aflate la dispoziție reclamantului cu privire la cauză, care confirmă argumentele cererii, precum și copii de pe aceste documente și de pe înscrisul de cerere (se transmite pârâtului). Declarația de revendicare trebuie luată în considerare în termen de două luni de la data depunerii cererii. De fapt perioadă dată este rar observată și examinarea cazului poate dura până la șase luni sau mai mult.
Examinarea cauzei se încheie cu o decizie a cărei executare este obligatorie pentru angajator. Hotararea intra in vigoare dupa 30 de zile de la data pronuntarii si poate fi atacata cu recurs la instanta. curtea de apel. Dacă decizia nu este atacată cu recurs, atunci aceasta trebuie executată imediat după intrarea în vigoare.
Printr-o hotărâre judecătorească, angajatorul este obligat să înregistreze concedierea în cartea de muncă (pe baza specificată în decizie), precum și să încheie o înțelegere cu angajatul, să îi dea un carnet de muncă și copii ale documentelor, și despăgubiri pentru daune morale.
Nerespectarea cerințelor specificate în hotărârea judecătorească este plină de impunerea unei taxe de executare de către executorul judecătoresc, precum și de urmărire penală. responsabilitatea administrativăîn conformitate cu articolul 17.15 din Codul administrativ (pentru un manager - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble și pentru o organizație - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble).
Consecințele acțiunilor ilegale ale angajatorului
De asemenea, refuzul in sine ameninta angajatorul cu impunerea de amendă administrativă in conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ (pentru o organizație - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble și de la o mie la cinci mii de ruble - pentru un manager).
După cum vedem, Consecințele refuzului de a concedia pentru un angajator pot fi foarte triste.În cele mai multe cazuri, conducerea nu va intra în conflict dacă va vedea că angajatul își cunoaște drepturile și posibilele modalități de a le proteja.
Video pe tema
Vă sugerăm să vizionați un videoclip despre ce să faceți dacă nu semnați o scrisoare de demisie:
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.