Concediul de maternitate este un moment minunat pentru majoritatea mamelor. Poți vedea cum crește un copil, fii cu el. În această perioadă, multe femei își dezvoltă noi hobby-uri pentru care nu au avut suficient timp în timpul zilelor de lucru. Mamele au grija de bebelus, reusesc sa gateasca si sa mentina casa curata. Bucurându-se de o astfel de viață, ei se întreabă dacă este posibil să iei o vacanță după concediul de maternitate? La urma urmei, mai devreme sau mai târziu vine momentul în care trebuie să te întorci la îndatoririle tale oficiale.
Este bine să petreci timp acasă când este cumva plătit. Dar nu vreau să stau deloc fără bani. În astfel de momente, apar multe sarcini: așezarea bebelușului la grădiniță, la bunica sau la dădacă, pregătirea pentru ieșirea în lume, amintirea abilităților tale profesionale și descoperirea cum să gestionezi totul. Sau poate există vreo modalitate de a-ți prelungi șederea acasă cu copilul tău?
Când și pentru ce perioadă au voie să meargă în concediu de maternitate?
Restul unei femei angajate care se află într-o poziție interesantă începe din a treizecea săptămână de sarcină, iar atunci când așteaptă gemeni sau tripleți - din a douăzeci și opta. Pentru a solicita concediu medical pentru sarcină și naștere (BiR), trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă la locul dvs. de muncă și să depuneți o cerere.
În ultimele săptămâni ale mandatului, o femeie are dreptul la odihnă activitate profesională. Când copilul se naște, ea trebuie să prezinte certificatul de naștere și cererea ei la companie. Compania va emite un ordin de acordare a concediului și de atribuire de beneficii.
Durata repausului conform BiR cu un copil este de 140 de zile (zile egale înainte și după naștere). Pentru sarcinile multiple, sunt prevăzute 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere. Cu aproximativ 10 săptămâni înainte de a pleca la maternitate, viitoarea mamă se poate pregăti pentru naștere în condiții calme, amenajează creșa și își poate cumpăra tot ce are nevoie. După naștere, este nevoie de timp pentru a restabili sănătatea și bunăstarea mamei aflate în travaliu.
Din ziua in care bebelusul se naste, iti poti lua concediu pentru a-l ingriji. Cererea indică perioada pentru care se ia scutirea. responsabilități de muncă. Puteți scrie înainte ca bebelușul să împlinească 1,5 ani. Până la această vârstă se datorează un beneficiu de 40% din salariu. Sau puteți rămâne acasă pentru o perioadă maximă de 3 ani, primind în a doua jumătate a vacanței o mică compensație - 50 de ruble pe lună plus coeficient regional. Puteți merge la muncă mai devreme decât termenul limită declarat.
O tânără mamă are, de asemenea, dreptul de a-și îndeplini în continuare unele sarcini la domiciliu sau la întreprindere, dar cu o reducere a timpului de lucru. În acest caz, angajatul nu încetează să primească beneficii și compensații. La discreția mamei, copilul poate fi lăsat la rude sau dus la o instituție de învățământ preșcolar dacă este nevoie ca ea să meargă la muncă.
Concediu calendaristic pentru concediu de maternitate
Este permis inca o vacanta dupa concediul de maternitate? Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o femeie poate lua o vacanță binemeritată imediat înainte sau imediat după concediul de maternitate. După încheierea concediului de maternitate, angajata poate avea nevoie de mai mult timp liber. responsabilități de serviciu. De exemplu, să aștepte un loc la grădiniță sau să adapteze bebelușul la vizita lui și la noul mediu.
De asemenea, o femeie poate avea nevoie de o altă vacanță dacă așteaptă un alt copil. În același timp, mai este puțin timp până la concediul medical conform BiR și nu vreau să merg la muncă. Dacă nu ați luat concediu înainte de concediul de maternitate, atunci vă puteți lua în siguranță zilele alocate pentru perioada de muncă din momentul în care ați luat ultimul concediu calendaristic.
Dacă s-au luat toate zilele de concediu binemeritate pentru anul corespunzătoare plecării în concediu de maternitate, atunci femeia ar trebui să aibă zile de concediu acumulate în timpul concediului medical conform BiR. În calculul următoarei vacanțe sunt incluse nu numai zilele care au fost lucrate la întreprindere, ci și weekend-urile și vacanțele, concediile medicale. Prin urmare, dacă nu ați luat concediu în avans înainte de concediul de maternitate, ar trebui să existe câteva zile de odihnă.
Ele pot fi calculate după cum urmează. Să presupunem că concediul medical pentru sarcină și naștere a fost de 140 de zile - adică aproape 5 luni. Sunt 28 de zile în 12 luni. Apoi împărțiți 28 la 12 și înmulțiți cu 5 luni de concediu medical. Ca urmare, 11,67 zile. Zilele rămase pe care încă doriți să vă odihniți pot fi luate în avans pentru anul în curs. Pentru a aplica pentru următoarea „vacanță” trebuie să scrieți o cerere.
Femeile însărcinate și tinerele mame au drept legal pentru următoarea vacanță, indiferent de vechimea în muncă (mai multe zile, săptămâni sau luni). Ar trebui lăsată să se odihnească înainte de concediul medical conform BiR sau imediat după îngrijirea copilului. Dacă o femeie nu a avut timp să-și ia zilele de vacanță alocate înainte de concediul de maternitate, atunci ea poate lua concediul de odihnă anual după concediul de maternitate. Dar ce se va întâmpla cu aceste zile dacă decizi să renunți imediat după concediul de maternitate?
Apoi departamentul de contabilitate va calcula plata de concediu și o va plăti. În cazul rezilierii contractului și concediului prealabil anterior, la calcularea sumei plății de concediu se va deduce din suma acumulată. Media zilnică este luată în considerare la calcularea plății de concediu. salariile. În plus, merită să știți că la calcularea plăților de concediu se iau în considerare și alocațiile de maternitate și pentru copil.
23.08.2019
Pentru femeile aflate în concediu de maternitate, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a primi concediu de maternitate pentru sarcină sau îngrijirea copilului imediat după finalizare.
Este într-adevăr necesar odihna, ce condiții trebuie îndeplinite și cum se calculează numărul de zile libere?
Consultați articolul de mai jos pentru răspunsuri.
Este permis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
Decretul este o perioadă lungă care combină:
- si travaliu cu durata de 140 de zile.
De obicei, primul curge lin în al doilea.
Un punct important: concediul de maternitate îți dă dreptul la zile de concediu plătit anual, dar îngrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani nu.
Cum se numără zilele?
Câte zile de concediu anual poate lua o angajată după concediul de maternitate? Salariata are dreptul la toate zilele neutilizate pentru perioada anterioară începerii concediului de maternitate. În plus, o perioadă de concediu de maternitate de 140 de zile îți oferă și dreptul la repaus anual.
Dacă nu mai are zile nefolosite, atunci angajatorul, imediat după concediul de maternitate, trebuie să prevadă, la cererea acesteia, o durată anuală de cel puțin 28 de zile calendaristice. Acest lucru este permis de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede clar că problema furnizării nu depinde de vechimea în muncă a angajatului.
Astfel, numărul de zile de vacanță pe care o femeie le poate pretinde poate fi calculat după cum urmează:
În timpul sarcinii concediu medical
Zilele de maternitate trebuie convertite în luni întregi dacă se acordă concediu medical pentru 140 de zile, atunci aceasta este de 4 luni și 20 de zile. Rotunjim 20 de zile la o lună întreagă. Aceasta înseamnă că în această perioadă maternitatea a câștigat 5 luni de experiență de vacanță.
Zile = 5 * 28/12 = 11,67 zile.
În timp ce lucrați înainte de a intra în concediu de maternitate
Pentru a face acest lucru trebuie să urmați acești pași:
- Se are în vedere vechimea în muncă care dă dreptul la odihnă la data precedentă concediului de maternitate.
Important! Experiența de vacanță este timpul de muncă exprimat în luni întregi (absentismul, concediul pe cheltuiala proprie mai mult de 14 zile pe an, îngrijirea anterioară a copilului sub 3 ani, suspendarea de la muncă din vina salariatului sunt excluse din aceasta. perioadă).
- Numărul de zile se calculează folosind formula: Experiență în luni * 28 / 12.
- Se stabilește câte zile a folosit deja angajatul în acest timp.
- Din indicatorul de la punctul 2 se scade indicatorul de la punctul 3, rezultatul va fi numărul de zile de concediu neutilizate pe care o femeie le poate lua imediat după concediul de maternitate. În plus, la aceasta se adaugă zilele de concediu de maternitate în timpul sarcinii.
Exemplu
Date inițiale:
- 04.02.2013 - data angajării;
- 23 noiembrie 2014—data începerii concediului de maternitate;
- 02.01.2019 - data încheierii îngrijirii copiilor sub 3 ani;
- 56 de zile de repaus anual au fost folosite de salariat în primul și al doilea an de lucru (de două ori 28);
- Nu există perioade excluse din perioada vacanței.
Soluţie:
- Perioada de concediu: de la 04.02.2013 la 04.01.2014 - primul an de lucru, de la 04.02.2014 la 04.01.2015 - al doilea an de lucru, de la 04.02.2015 la 22.11. 2015 - 7 luni întregi și 20 de zile (20 de zile sunt rotunjite la luna completă). Durata totală a serviciului este de 2 ani și 8 luni sau 32 de luni întregi.
- Numărul de zile de odihnă în perioada vacanței = 32 * 28 / 12 = 74,56.
- Numărul de zile neutilizate = 74,56 - 56 = 18,56.
- Număr de zile pentru concediu de maternitate = 5 * 28 / 12 = 11,67.
- Durata totală = 18,56 + 11,67 = 30,23.
Calculul salariului de concediu
În general, plata concediului de odihnă se calculează după cum urmează:
Plata de concediu = Venituri din ultimele 12 luni calendaristice / (12 * 29,3) * Zile de concediu
În cazul plecării în altă vacanță imediat după concediul de maternitate, primul indicator este absent în formulă, întrucât femeia nu a avut venituri în această perioadă.
Într-o astfel de situație, trebuie să vă bazați pe clauza 6 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (modificat la 10 decembrie 2016).
Aici scrie că dacă în perioada de calcul nu au existat venituri, zile lucrate sau a constat în întregime din timp exclus (îngrijirea unui copil sub 3 ani este așa), atunci perioada de calcul pentru câștigul mediu poate fi o perioadă anterioară. precedent concediului de maternitate.
Formula este valabilă dacă întreaga perioadă de calcul a fost calculată în întregime, adică nu a conținut:
- concediu medical;
- vacante de orice fel;
- călătorii de afaceri;
- suspendări de la muncă.
Dacă un astfel de eveniment a avut loc în orice lună a perioadei anuale, atunci pentru o astfel de lună numărul de zile nu este de 29,3, ca în formula de mai sus, ci (zile lucrate/număr total de zile) * 29,3.
Exemplu
Condiții de exemplu:
Concediul de maternitate al femeii a început pe 23 noiembrie 2015, iar îngrijirea unui copil sub 3 ani s-a încheiat pe 2 februarie 2019. Angajatul a plecat la muncă și a scris o cerere pentru 28 de zile de concediu anual.
Pentru perioada estimată pentru calcularea plății de concediu imediat după concediul de maternitate, trebuie să luați 12 luni calendaristice premergătoare concediului de boală: de la 01.11.2014 la 31.10.2015.
În perioada de la 1 noiembrie 2014 până la 31 octombrie 2015, s-au câștigat 320.000 de ruble. În iunie 2015 am avut 10 zile de concediu medical.
Calcul:
Plata de concediu = 320.000 / (29,3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26.211,86 ruble.
Video util
Cum se acordă concediul după concediul de maternitate, câte zile sunt necesare, cum se calculează plata de concediu - puteți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în videoclip:
Concluzii
O femeie are dreptul, imediat după concediul de maternitate, să ia odihnă anuală plătită în numărul de zile neutilizate plus zile pentru concediu medical din cauza sarcinii. Dacă experiența nu este suficientă, atunci este încă oferită. Angajatorul nu poate împiedica acest lucru, dar în același timp nu are dreptul de a forța utilizarea acestei garanții.
Dacă o femeie vrea să se odihnească, trebuie să scrie o declarație. Managerul este obligat să o accepte și să întocmească o comandă pentru următorul rest. Pentru fiecare zi primită se acumulează plata de concediu, iar pentru perioada de facturare se efectuează o perioadă de 12 luni calendaristice premergătoare începerii concediului de maternitate.
Dacă un angajat nu dorește să-și ia zile de concediu, poate pur și simplu să se întoarcă la muncă și să continue să lucreze din alte motive.
Mama are dreptul de a folosi concediul pentru a-și îngriji copilul până la împlinirea vârstei de 3 ani. După aceasta, ea trebuie să vină la ea locul de muncași începe sarcinile de lucru.
Cu toate acestea, nu toate femeile sunt pregătite să facă acest lucru imediat. Legiuitorul le-a oferit posibilitatea de a-și exercita dreptul de a folosi următoarea vacanță imediat după concediul de maternitate.
Nu contează cât timp a lucrat în companie. Angajatorul nu are dreptul să-i refuze odihna, chiar dacă nu a lucrat încă zilele cerute. În astfel de circumstanțe, i se va acorda timp de concediu în avans.
Pe baza aplicatiei, specialistul HR emite un ordin(Formularele T - 6) pentru concediu de odihnă și cu trei zile înainte de începerea acesteia, salariatului i se plătesc sume de concediu. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda și să fie semnat.
Cum să calculezi câte zile poți lua?
Potrivit legii, o femeie care îngrijește un copil are dreptul de a conta pe o altă vacanță imediat după concediul de maternitate în valoare de 28 de zile, indiferent de vechimea în muncă.
Zile nelucrate sunt furnizate angajatului în prealabil, deci nu există întotdeauna dorința de a folosi un astfel de drept.
Foarte des, angajatele au zile libere pe care nu le-au folosit înainte de a intra în concediu de maternitate. După concediul de maternitate, le pot folosi cu ușurință fără plată în avans și pot rămâne acasă cu copilul mai mult de trei ani.
De regula generala, pentru fiecare lună de muncă, cetăţenii salariaţi au dreptul la 2,33 zile de odihnă. De exemplu, dacă o persoană a primit un loc de muncă în ianuarie și pleacă în vacanță în august, are dreptul la 2,33 * 7 = 16,31 zile.
În timpul concediului medical pentru sarcină și naștere
Principalele sunt:
- salariu;
- bonusuri;
- indemnizații și suprataxe.
Formula de calcul a plății de concediu:
NV= Zg / 12 / 29,4, unde
- Сз – câștigul mediu;
- Zg – câștigul pentru anul anterior intrării în concediu de maternitate.
- O = Sz * Kdo,
- O – valoarea plății de concediu;
- Kdo – zile de vacanță.
Sunt necesare sume de concediu sunt supuse impozitului pe venit. Prin urmare, o persoană primește suma minus 13%.
Exemplu
Să ne uităm la exemplu concret Cum se calculează plata de concediu.
Date inițiale:
Înainte de a merge în concediu de maternitate, angajata a acumulat 250 de mii de ruble pe an.
Ce este „concediul de maternitate”?
Aceasta este o secvență de două tipuri de vacanță:
- Concediul de maternitate (eliberat la prezentare);
- (până la vârsta de 3 ani).
Un concediu medical se acordă, de regulă, pentru 140 de zile, astfel încât mama să se poată pregăti pentru naștere și, ulterior, să îngrijească copilul în primele zile și luni de viață.
Cu toate acestea, există o listă de excepții în care durata concediului medical diferă de cea general acceptată:
- Nașterea de gemeni sau mai mulți (194 de zile);
- Complicații în timpul nașterii (156 zile);
- Adopția unui nou-născut (70 de zile).
Acest tip de concediu este acordat doar „mamelor care lucrează” (în în acest caz, nu considerăm elevi de jurnal).
Îngrijirea unui nou-născut trei ani are doua perioade:
- Plătit (până la 1,5 ani);
- Neplătită (de la 1,5 la 3 ani).
Acest tip de concediu este acordat unui membru al familiei care are grijă de un copil. Prin urmare, acest concediu este acordat la cererea nu numai a mamei, ci și a tatălui și a bunicii (dintre care să aleagă).
Astfel, termen total « concediu de maternitate» variază de la 3 ani la 3 ani și 3 luni. De menționat că salariatul are dreptul la concediu de bază plătit în această perioadă.
O altă vacanță, opțiuni de asigurare
Vom stabili la ce oră angajatul are dreptul să-și ia următoarea vacanță. Să luăm în considerare toate opțiunile posibile.
Opțiunea #1: Angajatul lucrează pentru companie de mai bine de șase luni. U viitoare mamă Sarcina este foarte dificilă. Ea poate lua concediu de bază plătit înainte de concediul de maternitate (indiferent de programul de vacanță). În acest caz, perioada următoarei vacanțe poate fi de la 14 la 28 de zile, pentru timpul lucrat.
Opțiunea #2: La sfârșitul concediului medical, angajata a decis să-și mai ia o vacanță.
Care ar putea fi motivele:
- Bunica va avea grijă de copil („mama” este un specialist valoros, nu vrea să-și piardă calificările, așa că va merge imediat la muncă), în acest caz „concediul de maternitate” se încheie imediat după sfârșit. a concediului medical, iar cererea de concediu pentru creșterea copilului se scrie bunicii departamentului de resurse umane;
- Angajata și-a găsit un alt loc de muncă (de exemplu, face un stagiu acolo), apoi „celebrătoarea de maternitate” scrie împreună cu cererea de concediu, încheindu-și astfel concediul de maternitate;
- Ai nevoie doar de bani (plata concediului este mai mult decât beneficii), într-o astfel de situație angajata trebuie să scrie două cereri: pentru următoarea vacanță, iar la finalul acesteia pentru concediul de maternitate până la vârsta de trei ani.
În același timp, concediul pentru creșterea copilului se reduce pe durata următoarei vacanțe (Concediul pentru îngrijirea copilului nu poate fi întrerupt, chiar dacă perioada plătită de până la 1,5 ani s-a încheiat. Până la urmă, din punct de vedere legal, acesta este un concediu unic de până la 3 ani).
Opțiunea #3: Copilul are trei ani, iar coada este grădiniţă nu a sosit inca. Salariata ia un alt concediu imediat dupa concediul de maternitate. Totodată, compania îi datora concediul pentru perioada anterioară.
Aceasta înseamnă că angajata își ia două vacanțe la rând (în acest timp va avea timp să-și „încredințeze” copilul grădiniței și să plece calm la muncă).
Sau poate mai are unele nefolosite? Acum este momentul să le luați!
Astfel, perioada maximă de absență de la serviciu pentru angajatul dumneavoastră poate crește la 3,5 ani.
Să calculăm plata de concediu
Încă o vacanță luată înainte de concediul de maternitate. În esență, acest concediu nu este diferit de concediul anual actual.
Formula de calcul:
CO=SDZ*28, unde:
- CO – valoarea plății de concediu;
- SDZ – câștigul mediu zilnic;
- 28 – numărul de zile de vacanță (poate fi diferit).
La rândul său, se determină:
SDZ=GD/12/29.3, unde:
- GD – venitul anual;
- 12 – luni;
- 29,3 – număr mediu zile calendaristice.
Să luăm ca exemplu opțiunea nr. 1.
Salariatul și-a luat concediu de 14 zile din 04.05.19 (lucrând din 10.01.2018). Venitul ei constă dintr-un salariu lunar de 17.000 de ruble.
Numaram:
SDZ = (17000*6)/6/29,3 = 511,95 rub. Apoi CO = 511,95*14 = 7161,30 ruble.
Să luăm ca exemplu opțiunea nr. 2.
Primul caz: angajatul are 28 de zile de concediu din 05.11.2019 (concediul medical s-a incheiat). Întrucât femeia a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2017, perioada de facturare va fi 01.11.2016 - 30.11.2017. Salariul ei în 2016 a fost de 16.000 de ruble, iar în 2017, salariul a crescut la 17.500 de ruble.
Numaram:
SDZ = (16.000*2+17.500*10)/12/29,3 = 588,74 rub. Atunci CO = 588,74*28 = 16.484,72 ruble.
Al doilea caz: Pot exista două situații aici. Dacă un angajat își ia concediu, îl calculăm conform schemei prezentate mai sus (mică precizare: numărul de zile de concediu va depinde de timpul lucrat).
În cazul în care salariata decide, întrucât nu poate fi concediată în timpul concediului de maternitate, fără să i se acorde concediu, atunci i se va acorda despăgubiri. Compensație în numerar la concediere, se calculează în mod similar cu plata concediului de odihnă.
Cu toate acestea, există o particularitate în calcularea zilelor supuse compensației. Pentru o lună lucrată complet, se creditează 2,33 zile. Dacă se lucrează mai puțin de 15 zile, atunci aceste zile nu sunt luate în considerare. Dacă mai mult, atunci luna este considerată condiționat plină.
Să luăm ca exemplu opțiunea nr. 3.
După ce copilul împlinește 3 ani, are nevoie de încă o vacanță. Cum se calculează, deoarece angajatul nu a avut venituri de trei ani? În astfel de cazuri, potrivit legii, se ia în calcul perioada în care salariatul a avut venituri.
În cazul nostru, acesta va fi cu un an înainte de concediul de maternitate. Copilul a împlinit 3 ani pe 10 aprilie 2019. Femeia a intrat în concediu de maternitate în data de 02.01.2016. Să calculăm vacanța emisă pe 11.04.19.
Perioada de calcul a indemnizației de concediu: 01/01/15-31/01/16. În acest moment, salariul angajatului era de 12.000 de ruble. Numărul mediu de zile calendaristice calculate este de 29,3.
Primim:
SDZ = 12.000*12/12/29,3 = 409,56 ruble. CO = 409,56*28 = 11.467,68 ruble. Este clar că angajata pierde bani, dar în acest caz timpul liber este mai important pentru ea.
Dacă o perioadă mai scurtă este suficientă, atunci femeia își poate scurta vacanța luând, de exemplu, 14 zile.
Deci am acoperit totul situatii posibile. Sperăm că articolul ți-a fost de folos. Acum puteți oferi și calcula corect timpul de concediu pentru angajații dvs.
Statul garantează protecția socială a populației active. În special, legislația prevede diverse beneficii, beneficii și oportunități pentru cetățenii care lucrează. De exemplu, lucrătorii pot lua concediu plătit - merg în vacanță temporară fără să rămână fără bani. Deci, potrivit art. 256 m 255 TK, o femeie care rămâne însărcinată are dreptul de a primi 140 de zile calendaristice plătite: 70 înainte și 70 după naștere. Multe mame tinere sunt interesate dacă se acordă concediu după concediul de maternitate. Să ne uităm la asta în articol.
garanții de stat
Revenirea după concediul de maternitate nu înseamnă întotdeauna că o femeie începe imediat activitatea muncii. Statul îi oferă posibilitatea de a lua încă 1,5 sau 3 ani pentru îngrijirea copilului. Ambele perioade sunt plătite. Calculul concediului după concediul de maternitate se efectuează după cum urmează:
- 1,5 ani - în conformitate cu câștigul mediu zilnic pe zi.
- 3 ani – în cuantum de 40% din salariul mediu.
Munca după concediul de maternitate, desigur, poate fi continuată. Adică, o femeie poate refuza să-și ia zile pentru a avea grijă de un copil. De fapt, mulți fac exact asta - își lasă copiii în grija rudelor sau bonelor. Acest lucru se întâmplă deoarece salariul, de regulă, este mai mult decât beneficiul necesar. În acest sens, multe tinere mame nu își iau concediu după concediul de maternitate, folosind doar zilele minime necesare. Merită spus aici că îngrijirea copilului poate fi asigurată nu numai de părinții înșiși, ci și de bunici. Cu toate acestea, în acest caz, ar trebui să furnizați companiei dumneavoastră un certificat care să confirme că nicio altă rudă nu a profitat de această oportunitate. 
Punct important
Mulți oameni au o întrebare dacă concediul de maternitate este inclus în concediul calendaristic. Nu, nu se aprinde. Aceste perioade sunt calculate separat, aproape independent unele de altele. În consecință, are loc și plata. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a scurta în mod independent concediul de maternitate, de a interzice angajaților să-l folosească sau de a cere femeii să plece în vacanță atunci când este convenabil pentru el și nu în perioada înscrisă pe certificatul de incapacitate de muncă.
Calendar vacanță
Potrivit art. 19 din Codul muncii, fiecărui salariat i se acordă dreptul de a-și lua o vacanță anuală. Durata perioadei este de 28 de zile. Angajații care sunt implicați în lucrări periculoase sau dificile beneficiază de un concediu mai lung. Profesorii se pot odihni în toate vacanțele, timp de 2,5 luni în ora de vara. La inițiativa angajatorului, este permisă o prelungire a concediului de odihnă la întreprindere. Pentru a face acest lucru, introduceți paragraful corespunzător contract colectiv si alte documente.
Condiții pentru acordarea zilelor
Pentru a beneficia de concediu anual, trebuie să lucrați în companie cel puțin un an. Destul de des perioada de odihnă este împărțită în mai multe (de obicei 2) părți. Aici este necesar să ne amintim că în 2 ani concediul trebuie să fie de cel puțin 15 zile. Oferirea unei perioade mai scurte este considerată o încălcare a Codului Muncii și a standardelor de sănătate. Este foarte posibil să luați un astfel de concediu de scurtă durată după concediul de maternitate sau atunci când este convenabil pentru angajată. 
Repaus prematur
După cum sa menționat mai sus, concediul anual garantat poate fi împărțit în părți. În acest caz, este permis să nu așteptați anul necesar, ci să vă odihniți după 6 luni. În acest caz, puteți încerca să plecați timp de 28 de zile. Dar o astfel de „vacanță de credit” este plină de consecințe. După finalizarea acestuia, va trebui fie să munciți și să așteptați mult timp pentru a vă odihni, fie să plătiți despăgubiri companiei la încetarea contractului de muncă.
Concediu anual după concediul de maternitate
La documentareÎn timpul absenței lor din întreprindere, femeile însărcinate ar trebui să-și amintească că au dreptul la beneficii suplimentare. În special, puteți cere un alt concediu după concediul de maternitate sau înainte de acesta. Totodată, înainte de a părăsi compania în timpul sarcinii, o angajată își poate lua câte zile dorește. Angajatorul nu are dreptul să o refuze. El trebuie să asigure și să plătească pentru perioada pe care o solicită femeia. În același timp, dacă angajata nu și-a luat concediu până în acest moment timp de un an sau doi, atunci își poate lua zilele libere dintr-o dată. Aceasta ar putea fi de 28 sau 56 de zile, de exemplu. 
Respectarea termenelor
Viitoarea mamă trebuie să-și amintească că perioada de îngrijire a copilului va începe de la data indicată pe certificatul de naștere al copilului. Nu contează când a fost emis documentul. De exemplu, dacă un copil s-a născut pe 5 mai 2013 și o femeie a decis să ia concediu de maternitate timp de 1,5 ani la 3 octombrie 2013, atunci va trebui să se întoarcă în întreprindere pe 5 noiembrie 2014 și nu în mai 3, 2015. În acest caz, ar trebui să vă gândiți dacă merită să luați o astfel de vacanță. Acest lucru este recomandabil dacă o femeie este concediată după concediul de maternitate. În acest caz, ea poate primi compensații pentru perioada neutilizată în bani. Dar astfel poți câștiga câteva săptămâni de experiență.
Cum se calculează perioada?
Cel mai simplu mod de a calcula este să folosiți zilele la care o tânără mamă are dreptul în concediu de muncă (obișnuit). De exemplu, o întreprindere are o perioadă de odihnă de 30 de zile. La momentul în care angajata plănuiește să își ia concediu de odihnă, ea nu a folosit timpul de concediu în anii curenti și anteriori. În acest caz, ea poate merge pentru toate cele 60 de zile sau poate lua o parte din ele conform după voie si cu acordul angajatorului. Șeful întreprinderii, însă, nu are dreptul să insiste asupra nimic. 
Calculul compensației
Plata de concediu după concediul de maternitate se acordă conform regulii generale. Acumularea se realizează în conformitate cu câștigul mediu pentru anul curent. Totuși, în această perioadă salariatul nu se va afla la întreprindere timp de cel puțin 40 de zile. Sunt incluse zilele de maternitate în numărul de ore lucrate? an calendaristic? Da, o fac. Concediul pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea unui nou-născut (până la 1,5 ani) este inclus în asigurare și experiență de muncă. Totodată, la calcul se iau în considerare și plățile pentru aceste perioade. Acest lucru se datorează faptului că beneficiile nu sunt incluse în lista sumelor neincluse în calculul salariului mediu. Astfel, plata va include:
Excepții de la angajamente
Nu sunt incluse în calcul:
- Bonusuri și plăți unice.
- Compensare:
Pentru volume suplimentare, ocuparea unei poziții, executarea comenzilor unice;
Vacanță nefolosită sau călătorie de afaceri;
Pentru câștigarea concursurilor și concursurilor.
- Redevențe literare stipulate prin contractul autorului.
- Subvenții pentru călătorii cu reduceri.
- Dobânzi și dividende la depozitele de muncă și acțiunile.
- Premii pentru propuneri de inovare și invenții.
Caracteristicile plății pentru invaliditate
Dacă o femeie se îmbolnăvește în timpul sarcinii sau în timpul îngrijirii unui copil, va primi concediu medical. Cu toate acestea, nu va fi plătită. Acest lucru se explică prin faptul că ea este deja temporar dezactivată. Cu toate acestea, dacă concediul de maternitate s-a încheiat pe 23 noiembrie, și concediu medical va fi închis doar pe 1 decembrie, apoi se va achita timpul dintre aceste date. În acest caz, acumularea se va efectua conform regulii generale, luând în considerare salariul mediu zilnic și experiența în asigurare. 
Specificul încetării raporturilor de muncă
În unele cazuri, angajații solicită concedierea după concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive. Cineva, de exemplu, încearcă să dedice mai mult timp familiei sale, cineva nu mai este mulțumit de condițiile de la întreprindere sau organizația însăși a căzut în lichidare, iar transferul la conducerea altcuiva este nedorit. În orice caz prevăzut de Codul Muncii, o femeie trebuie să depună o cerere.
După concediul de maternitate, la încetarea contractului de muncă (sau la sfârșitul duratei acestuia), în unele cazuri se datorează compensații. Apoi se vor lua în considerare zilele de odihnă neutilizate. Conform Codului Muncii, toate sunt supuse plății la concediere, indiferent de motivele părăsirii întreprinderii sau de formularea intrării în cartea de munca. Plata compensației trebuie efectuată în ultima zi. Aceasta înseamnă că după încheierea concediului de maternitate sau a perioadei de îngrijire a copilului, femeia trebuie să fie deja la întreprindere și să primească toate plățile care îi sunt datorate.