Contract civil cu angajat cu normă întreagă. Tipuri de contracte de drept civil - când sunt încheiate, principalele prevederi, caracteristici și procedură de încetare Executarea unui contract de drept civil, ce este acesta

La angajare, este imperativ să documentezi relația dintre angajat și noul angajat. Ele sunt reglementate nu numai de muncă, ci și de legislația civilă. Prin urmare, având nevoie de serviciile altcuiva, este necesar în 2019 să încheiem un contract de muncă sau civil cu un individ. Să luăm în considerare care este diferența dintre aceste tipuri de acorduri, care sunt avantajele și caracteristicile GPC.

Contract civil natura juridica(GPC) este un acord încheiat de un antreprenor sau organizație cu o persoană fizică, care implică o prestare unică de servicii sau o prestare a muncii cu un anumit rezultat final, fără a include un angajat în personal. În acest caz, munca poate fi efectuată fără înregistrarea în cartea de muncă.

Criterii civile contract legal:

• natura unică a lucrării sau a serviciului;
• lipsa controlului asupra procesului de muncă de către angajator;
• imposibilitatea stabilirii unui program și ordine de lucru, determinând doar termenele de livrare a comenzii;
• evaluarea numai a rezultatului final al muncii.

Componente civile contract de munca– exact la fel ca orice alt document contractual:

• obiectul acordului – rezultatul final așteptat de la o persoană;
• participanții la relație - clientul și contractantul;
• termenul de îndeplinire a obligațiilor este definitiv sau la intervale graduale;
• cuantumul remunerației și procedura de plată a acesteia;
• condiţii suplimentare semnificative pentru părţi.

Care sunt tipurile de contracte civile?

Aceste acorduri pot fi clasificate în funcție de conținutul lor.

Contracte de proprietate. Acestea urmăresc să reglementeze transferul proprietății în proprietate sau închiriere:

• donare;
• schimb;
• livra;
• cumpărare și vânzare;
• chirie;
• leasing;
• inchiriere;
• angajare;
• împrumut.

Contracte care implică efectuarea de lucrări specifice:

• intern;
• constructii;
• proiectare și sondaj;
• satisfacerea nevoilor municipale şi agentii guvernamentale;
• participarea la construcție comună etc.

Acorduri care vizează furnizarea de servicii:

• efectiv – transport, marfă, depozitare, plată, managementul încrederii proprietate;
• legal – cauțiune, servicii de agentie, comision;
• financiar – împrumut, credit, asigurări, plăți fără numerar, servicii bancare etc.

Acord GPC și contract de muncă: care este diferența

Să comparăm aceste tipuri raporturi contractuale:

1. Reguli de drept.
2. Un contract de muncă aplică terminologia și regulile Codului Muncii al Federației Ruse, iar un contract de muncă civil este reglementat exclusiv de legea civilă. Părțile la contract.
3. Atunci când un contract de muncă este semnat, părțile acestuia sunt numite angajator și angajat într-un acord GPC, aceștia sunt clientul și contractantul; Răsplată. Persoana care a încheiat un contract de muncă primește un salariu, adică plata pentru muncă, iar persoana care a semnat Acordul GPC
4. - remunerarea rezultatului muncii. garanții. Angajatul primește
5. garanții sociale de la stat, angajatorul îi plătește concediu medical, concediu etc., virează contribuții la fondurile sociale; interpretul nu are dreptul să conteze pe asta.
6. Document privind finalizarea lucrărilor. Nu este necesar la îndeplinirea sarcinilor în baza unui contract de muncă, necesar la întocmirea unui acord GPC. Program de lucru. Contează pentru

relaţiile de muncă

, nu este important în cauzele civile.

Avantajele și dezavantajele unui contract civil cu o persoană fizică în 2019

Orice formă de relații contractuale are avantajele și dezavantajele sale pentru ambele părți. Să analizăm ce riscuri și bonusuri așteaptă clientul și antreprenorul care au semnat un contract civil.

Acordul GPC: argumente pro și contra pentru angajat	Spre deosebire de dreptul muncii, în dreptul civil termenul de „executant” este acceptat, întrucât acesta prestează o muncă sau serviciu o singură dată, și nu în mod continuu.	Nu.
1	Avantaje pentru interpret	Dezavantaje pentru interpret Poate fi reclasificat drept contract de muncă dacă are în mod formal caracteristicile sale..
2	Considerată cea mai proastă alternativă la un contract de muncă, fără înscrieri	cartea de munca
3	Interpretul este complet autonom, nu este dominat de programul de lucru.	Antreprenorul nu poate întrerupe munca invocând concediu medical sau luând concediu pe cheltuiala sa.
4	Antreprenorul nu este afectat de probleme legate de lucrul în echipă: zile de curățare, întâlniri, petreceri corporative etc.	Artistul nu face parte din personalul organizației.
	Fără ore suplimentare.	Nu există posibilitatea de a mări taxa convenită în niciun fel. Nu este nevoie de multe formalități: examen medical, certificare etc. Nu este permis
6	beneficii sociale	Angajatorului nu i se oferă instrumente de lucru, materiale sau un loc de muncă, organizând procesul în mod independent.
7.	Bani doar pentru rezultate reale, posibilitatea de a conveni asupra procedurii de plată.	Rezilierea contractului la inițiativa antreprenorului va impune acestuia la plata unei penalități către client.

Avantajele și dezavantajele unui acord GPC pentru un angajator

ÎN drept civil angajatorul se numește Client, deoarece oferă antreprenorului nu o muncă permanentă, ci o comandă unică.

Cota impozitului pe venitul personal depinde de categoria interpretului:

• 13% ar trebui să fie deduse din venitul rezidenților Federației Ruse, inclusiv al specialiștilor străini de înaltă calificare;
• 30% se aplică nerezidenților, inclusiv artiștilor interpreți străini.

Această taxă trebuie reținută la plata remunerației și transferată fie în ziua transferului efectiv al banilor, fie în ziua creditării în contul artistului executant. În cazul în care interpretului i se acordă o recompensă nemoneară, organul fiscal trebuie informat despre aceasta.

Important! La încheierea unui acord GPC cu un antreprenor individual, impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut, deoarece antreprenorii individuali plătesc venituri din activitate antreprenorială te.

Deduceri fiscale

Contribuabilii cu impozitul pe venitul personal au dreptul de a face deduceri fiscale permise de lege (Capitolul 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse):

• deducere profesională – poate fi redusă baza de impozitare valoarea costurilor reale suportate în temeiul contractului;
• deducere standard - aplicată la o cotă a impozitului pe venitul personal de 13% (acestea sunt deduceri normale pentru tine și copii deducere fiscală);
• deducerea de proprietate nu este prevăzută în acordul GPC.

Plata contributiilor la fondurile sociale

Remunerarea conform unui acord GPC este supusă contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, în același mod ca salariile din contractul de muncă. În același timp, rata deducerii în fond de pensii este de 26% din salariul angajatului.

O excepție este plata către Fondul de Asigurări Sociale, deoarece clientul nu controlează procesul de lucru al antreprenorului și, prin urmare, nu este responsabil pentru eventualele vătămări, accidente sau boli profesionale.

Atenţie! De asemenea, indemnizațiile de maternitate nu vor fi plătite. Dar o astfel de asigurare poate fi prevăzută ca clauză suplimentară în contract.

Procedura de încheiere a relațiilor de muncă (în baza unui acord GPC)

Procedura de încheiere a unui acord GPC este similară cu stabilirea oricărei relații contractuale, întrucât reprezintă stabilirea legăturilor juridice între părți, care este reglementată de Capitolul. 28 Cod civil al Federației Ruse.

Acesta trece prin următoarele etape:

1. Oferta - partea care își propune să încheie un acord își trimite oferta celeilalte părți în scris sau verbal. Trebuie să includă termenii contractuali esențiali și intenția de a încheia un contract după răspuns.
2. Acceptarea este un răspuns la o ofertă de a încheia un contract.
3. Formularea textului acordului.
4. Semnarea de către părți.

Cum se întocmește un acord GPC

Un contract civil cu o persoană fizică conține următoarele secțiuni obligatorii.

1. Obiectul contractului este rezultatul executării unei lucrări sau prestării de servicii.
2. Perioada contractului este data specifică până la care trebuie prezentat rezultatul declarat.
3. Drepturile și obligațiile părților - contractantul se obligă să realizeze rezultatul menționat în obiectul contractului și să îl furnizeze clientului, iar acesta din urmă se obligă să îi plătească o remunerație în suma convenită. Antreprenorul are dreptul de a delega execuția sau de a implica terți suplimentari.
4. Raspunderea partilor - sanctiunile sunt descrise in cazul nerespectarii termenilor contractului.
5. Condiții de modificare și reziliere - trebuie să indicați dacă se va rezilia prin acordul clientului și al contractantului sau când se încheie perioada desemnată.
6. Detalii ale ambelor părți.

Modificarea și rezilierea contractelor civile

Puteți efectua aceste acțiuni în mod voluntar sau cu forţa.

Prin acordul părților, aceasta se poate face conform oricărei proceduri și în orice moment pe durata valabilității contractului.

În cazul în care o singură parte solicită modificarea sau rezilierea, chestiunea va fi soluționată de instanță dacă consideră că cererea este întemeiată. Acest lucru este posibil numai dacă una dintre părți a încălcat în mod semnificativ condițiile prescrise.

Un acord de modificare sau reziliere a unui contract prin bunăvoința părților se întocmește și se semnează conform unei proceduri similare contractului. Intră în vigoare din momentul semnării.

Încetarea silită pe cale judecătorească, obligațiile părților se modifică sau încetează din momentul intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.

Artă. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse nu permite încheierea de acorduri GPC, care reglementează de fapt relațiile de muncă dintre angajat și angajator. Același articol oferă o definiție clară a conceptului de „relații de muncă”. Relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator cu privire la performanța personală de către salariat pentru plata unei funcții de muncă (munca într-o poziție în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate care indică calificări; un anumit tip de muncă; încredințată salariatului) în interesul, sub conducere și control angajator, subordonarea salariatului față de regulile interne reglementările muncii când angajatorul asigură condiţiile de muncă prevăzute de legislaţia muncii şi alte reglementări acte juridice, cuprinzând norme de dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contracte de munca.

Contract civil

• acordul GPC nu prevede obligația angajatorului de a furniza și echipa locul de munca angajat, contractul de muncă impune angajatorului să creeze conditii confortabile pentru fiecare angajat
• la întocmirea unui GPC, nu este necesară emiterea unui ordin de angajare sau menținerea cardului personal al angajatului
• Declarațiile contabile conform contractului GPC sunt păstrate și reflectate în contul nr. 76 la secțiunea decontări cu alți debitori și creditori
• informatiile contabile aferente relatiilor nascute ca urmare a incheierii unui contract de munca sunt reflectate in contul 70, la sectiunea decontari cu personalul pentru salarii

În mod evident, încheierea unui acord GPC se potrivește organizațiilor, deoarece le oferă șansa de a refuza să plătească concedii, concedii medicale, concedii de maternitate, bonusuri și alte cheltuieli.

Munca si contract civil

Aceasta este o nuanță foarte importantă.

• Activitatea organizației cu documentație - dacă au fost pregătite acte speciale privind transferul și acceptarea lucrărilor efectuate, procedura de completare și menținere a acestora.
• Evaluarea conditiilor de munca create de client - asigurarea sigurantei sau incalcarea standardelor.
De remarcat cu siguranță că după trecerea oficială a unui contract de drept civil între un salariat și un angajator la categoria muncii, relația acestora este recunoscută ca fiind de muncă din momentul în care salariatul începe să presteze munca. Se dovedește că acum clientul este obligat să ofere angajatului său totul vacante nefolosite, plătiți pentru ele, efectuați plățile suplimentare necesare și transferați o parte din fonduri către Fondul de pensii, precum și înregistrați pachetul necesar documentare.

Angajare in baza de contract civil

Începând cu 1 ianuarie 2014, au avut loc unele modificări în legislație, de exemplu, Legea federală nr. 116-FZ interzice munca prin agenție, iar în legislație este introdusă o nouă definiție - „activități de furnizare de muncă lucrătorilor”. De acum înainte, lucrătorii pot fi asigurați doar de agențiile private de ocupare a forței de muncă. Lucrătorii nu pot merge la întreprindere dacă:

• a fost declarată grevă la întreprindere
• compania a intrat în timp nefuncțional
• firma are program redus de lucru
• firma s-a declarat falimentar
• Compania reține salariile mai mult de 15 zile

În plus, lucrătorii nu au dreptul de a fi trimiși la producție periculoasă și dăunătoare, lucrări care necesită licență de activitate, precum și lucrări legate de transportul maritim și fluvial.

Durata contractului este inclusă în total experiență de muncă. Este necesar să se întocmească carnetul de muncă, comenzile, carnetele personale T-2. Carnetele de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă se eliberează la cererea lucrătorilor cu normă parțială, normele privind egalitatea în materie de angajare pe vârstă, naționalitate și altele criteriile sunt în vigoare. Pentru angajarea angajaților ai nevoie doar de contract. Contractul se încheie cu certificate de muncă prestată/servicii prestate. Clientul are dreptul de a refuza încheierea unui contract GPC.
Acordurile pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau pentru o anumită perioadă (nu mai mult de 5 ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită). Se stabilesc întotdeauna termene specifice pentru executarea contractului. Calculați salariile, impozitele și prime de asigurare.

Lucrătorii GPC sunt angajați ai organizației?

Desigur, după ce au decis să câștige bani de la distanță, cetățenii riscă să rămână fără plată, dar acest lucru se întâmplă destul de rar, deoarece relațiile de muncă înregistrate oficial îi protejează încă de abatere din partea angajatorilor. Externalizarea sau forța de muncă din agenție Externalizarea Nu toți angajatorii sunt pregătiți să angajeze lucrători de a căror forță de muncă au nevoie din când în când. În acest scop, există așa-numita externalizare, care este forța de muncă prin agenție.

Un angajator împrumută literalmente mai mulți lucrători de la altul. În același timp, nu plătește taxe, nu conduce situatii financiareși nu poartă nicio răspundere pentru soarta acestor angajați, cu care se încheie un contract exclusiv civil.
În ceea ce privește a treia întrebare, dorim să remarcăm că, deși încheierea concomitentă a unui contract de drept civil și a unui contract de muncă pentru a presta aceeași muncă nu contravine formal normelor legii, din punct de vedere practic, aceasta poate presupune doar efectuarea unei astfel de lucrări în timpuri diferite(conform contractului de munca - in orele de lucru(Partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), conform dreptului civil - în afara acesteia), în caz contrar, angajatorul nu are temeiuri legale să plătească angajatul salariul oficial in baza unui contract de munca, intrucat in timpul programului de lucru nu si-a indeplinit pe al lui responsabilități de serviciuîn baza unui contract de muncă, dar a prestat muncă în temeiul unui alt contract de drept civil (Partea 4 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important

GPC, argumente pro și contra, caracteristici distinctive și avantaje Statul este interesat de menținerea raporturilor juridice dintre angajați și angajatori. În acest sens, fiecare angajator angajează alt angajat, este obligat să încheie un acord sau contract cu acesta. Conţinut:

• 1 Înregistrarea relațiilor cu un angajat: opțiuni
• 2 GPC cu persoane fizice: argumente pro și contra
• 3 Care sunt diferențele dintre un acord GPC și un contract de muncă?
• 4 GPC cu un antreprenor individual
• 5 Lucru de la distanță
• 6 Externalizarea sau forța de muncă prin agenție
• 7 Recalificarea acordurilor GPC în contracte de muncă
• 8 Dreptul de a alege varianta oficializării raporturilor de muncă

Formalizarea relațiilor cu un angajat: opțiuni Selectarea unui acord Puteți oficializa relațiile cu un angajat folosind un contract de muncă sau de drept civil.

Atenţie

Singura formă acceptabilă de acord este o formă scrisă de acord, cu semnătura personală si sigiliul angajatorului, semnatura angajatului. La încheierea unui contract de muncă, întreprinderea emite un ordin corespunzător, acordul GPC nu prevede emiterea unui astfel de ordin. Înregistrarea conform acordului GPC are loc fără formalități după semnarea formularului de acord, angajatul poate începe imediat să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită.

Un exemplu este un contract încheiat între constructori și o anumită organizație care are nevoie temporar de acest tip de servicii. Un acord similar este încheiat cu programatori și persoane ale căror activități de lucru sunt solicitate de întreprindere din când în când. Lucrătorii sezonieri au, de asemenea, dreptul de a încheia un acord GPC, deoarece sarcina lor nu este activitatea de rutină, ci recoltarea, pe baza rezultatelor căreia se plătește remunerația.

Pentru Serviciul Fiscal Federal și Fondul de Pensii al Rusiei Autoritatile fiscale sunt interesați să recaracterizeze acordul GPC într-un TD, deoarece acest lucru duce la taxe suplimentare. Situațiile cel mai frecvent luate în considerare sunt atunci când o companie încheie un acord GPC cu un antreprenor individual. Angajatorii sunt adesea vicleni, dorind să economisească la plata impozitului pe venitul personal: le oferă angajaților lor să se înregistreze ca antreprenori individuali și să întocmească un acord GPC cu ei.
Totuși, după cum arată practica judiciara, argumentele controlorilor nu sunt luate în considerare de instanță în cazurile în care nu există semne evidente ale unui raport de muncă, iar salariatul însuși declară în instanță că intenționează să încheie un acord GPC cu angajatorul în calitate de întreprinzător individual. Cetăţenii au dreptul de a-şi gestiona oportunităţile de muncă la propria discreţie. II.
Conţinut

• Scopul acordului
• Avantaje
• Defecte
• Cand se poate incheia?
• Unde este folosit, exemple de utilizare
• Care reglementărilor reglementa?
• Cum se reclasifică GPC într-un contract de muncă?
• Cum diferă un acord GPC de un contract de muncă?

Înregistrarea în baza unui acord GPC este o procedură care este procesul de încheiere a unui document între angajator-client și angajatul performant, semnarea acestuia în timpul angajării pentru orice muncă (în mare parte pe termen scurt). Abrevierea „acord GPC” este descifrată foarte simplu - acesta nu este un contract de muncă, ci un alt tip de drept civil (caracter).
Conform legislatia actuala, instanța nu are dreptul de a cere cetățenilor să încheie un acord în formă specifică, persoanele fizice și antreprenorii individuali au dreptul de a decide în mod independent cum vor fi utilizate abilitățile lor de muncă. Forțarea folosirii unui contract de muncă în locul unui contract civil este o infracțiune pedepsită. Cetăţeanul afectat are dreptul de a se adresa justiţiei.
Lucru de la distanță Freelancer Lucrul de la distanță este activitatea muncii departe de locul de muncă, de exemplu, acasă sau pe teritoriul altui stat. În acest caz, rezultatele muncii sunt transmise angajatorului prin e-mail sau în orice alt mod.

16.08.2016 07:09

Adesea, pentru a economisi taxe, angajatorii încheie acorduri GPC cu angajații, deghându-i în relații de muncă obișnuite. În acest caz, aceștia comit în mod deliberat încălcări, riscând probleme cu autoritățile fiscale. Dar uneori, atunci când întocmesc textul unui acord, angajatorii greșesc din cauza neatenției, permițând formularea care nu ar trebui să fie în acordurile GPC. Aceste erori oferă autorităților fiscale posibilitatea de a încerca să reclasifice astfel de contracte drept contracte de muncă.

La ce ar trebui să acordați atenție atunci când redactați textul unui acord GPC, astfel încât acesta să nu se dovedească a fi în esență un contract de muncă?

Ce este un acord GPC

Într-un sens larg, acordurile GPC înseamnă acorduri care sunt reglementate de normele Codului civil al Federației Ruse: contract, provizion plătit servicii, inchiriere proprietati, comenzi, comisioane, agentie. Într-un sens restrâns, acești termeni înseamnă de obicei un contract de muncă. O organizație încheie adesea un astfel de acord cu un individ, atunci când se înțelege că acest individ trebuie să efectueze un fel de sarcină separată sau o funcție care nu intră în sfera unui raport de muncă.

Acord GPC și contract de muncă - diferențe

1. Raporturile părților la un contract civil sunt reglementate nu de normele legislației muncii, ci de normele Codului civil.

Un contract civil nu trebuie să conțină referiri la Codul Muncii, de asemenea, nu ar trebui să folosiți concepte din legislatia muncii. În special, executantul nu ar trebui să fie numit un post din tabelul de personal al organizației, în acest caz, este recomandabil să se folosească termenul „performer”.

2. Diferența este în obiectul acordului

În cazul unui contract de prestare de servicii contra cost, obiectul contractului îl constituie serviciile specifice. Dacă încheiem un contract, atunci lucrarea și rezultatul furnizării acestuia sunt importante. Astfel, un contract contractual diferă de prestarea de servicii contra cost prin aceea că un contract, de regulă, se caracterizează prin primirea unui rezultat material, care trebuie ulterior acceptat de către client, iar serviciile sunt consumate în timpul prestării lor. (clauza 1 din articolul 702, clauza 1 din art. 779 din Codul civil al Federației Ruse).

3. Antreprenorul nu respecta reglementarile interne de munca

Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să se supună reglementărilor interne de muncă și supraveghetorilor imediati. Reglementările interne de muncă nu se aplică contractantului sau prestatorului de servicii. De asemenea, nu este afectat de local reglementărilor clientului, care sunt prevăzute de legislația muncii, întrucât acesta nu are un raport de muncă cu organizația.

Spre deosebire de o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă și supusă unui anumit program de lucru stabilit în organizație, contractorul sau prestatorul de servicii stabilește însuși programul de lucru, deoarece pentru client în în acest caz, rezultatul este important.

Antreprenorul (interpretul) nu efectuează plăți suplimentare pentru munca suplimentarași munca de noapte, întrucât astfel de plăți suplimentare sunt stabilite de legislația muncii.

Antreprenorul (executantul) nu se conformează oficiali clientului și nu îi pot da instrucțiuni obligatorii. Antreprenorul lucrează exclusiv pe baza obligațiilor pe care și le-a asumat prin încheierea unui contract civil. Dar condițiile inerente unui contract de muncă nu pot fi incluse în acordul GPC.

4. Antreprenorul asigură el însuși condiții de muncă

Potrivit art. 22 din Codul muncii, angajatorul trebuie să pună la dispoziție angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă tot ceea ce este necesar - un loc de muncă, echipamente etc. În cazul unui contract contractual, antreprenorul își asigură tot ceea ce este necesar pentru muncă, deși părțile la Acordul GPC poate prevedea în acord faptul că ceea ce Atunci instrumentele sunt furnizate de client (Articolul 704 din Codul civil al Federației Ruse). Această condiție, care este de obicei standard pentru un contract de muncă, este stabilită pentru un contract GPC prin acordul părților.

5. Contractul nu poate fi pe durată nelimitată

De regulă, un contract de muncă este pe durată nedeterminată. Adică se încheie fără a se preciza perioada pentru care se încheie. Numai în anumite cazuri Codul Muncii prevede că un contract de muncă poate fi încheiat pe o anumită perioadă. (Articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-un contract de muncă, dimpotrivă, sunt indicate întotdeauna datele de începere și de încheiere a lucrării, deoarece fără aceasta contractul nu va fi considerat încheiat. Este posibil să nu existe termene limită în contractul de servicii. Dar, de regulă, părțile indică cât timp este valabil contractul.

6. Condițiile de remunerare în baza unui contract civil și a unui contract de muncă variază foarte mult

În contractul de muncă, condiția privind salariile este formulată clar: salariul trebuie stabilit în contractul de muncă, și există o regulă strictă privind procedura de plată a acestuia.

O abordare flexibilă este posibilă într-un acord GPC, adică părțile pot reglementa modul în care va fi plătită remunerația (de exemplu, o parte din sumă ca avans sau în ultima zi a lunii la prestarea serviciilor în cursul lunii, etc.).

Potrivit paragrafului 1 al art. 424 din Codul civil al Federației Ruse, într-un contract civil prețul este determinat de acordul părților. Poate fi stabilit sub forma unei estimări aproximative sau ferme (articolele 709, 783 din Codul civil al Federației Ruse). În cazul în care clientul dorește să recompenseze financiar în continuare antreprenorul, acesta va trebui să majoreze cuantumul remunerației pentru munca prestată, deoarece bonusurile nu pot fi plătite în acest caz (indică natura de muncă a relației dintre părți).

Procedura de acceptare a muncii este, de asemenea, diferită. Într-un acord GPC, acceptarea muncii este de obicei formalizată printr-un act bilateral de acceptare a muncii (serviciilor).

7. Diferite abordări pentru recuperarea daunelor

Clauza 1 Art. 393 din Codul civil al Federației Ruse prevede că, în cazul în care sunt cauzate daune proprietății clientului, antreprenorul (executorul) în baza unui contract sau a serviciilor plătite trebuie să compenseze pierderile. În plus, acordul GPC, spre deosebire de un contract de muncă, poate prevedea penalități - penalități, sub formă de penalități sau amenzi.

În contractul de muncă, dacă vă concentrați pe partea 4 a art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu pot fi stabilite sancțiuni, dar răspundere financiarăîn majoritatea cazurilor, este stabilit în limitele câștigurilor lunare (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8. Garantii - numai pentru cei care lucreaza in baza unui contract de munca

Legislația muncii prevede o serie de garanții care se aplică angajaților. I se acordă concediu plătit, concediu fără plată salariile, concediu de studii etc. Dar aceste garanții nu pot fi menționate în acordul GPC.

Legislația muncii conține, de asemenea, prevederi privind plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, îngrijirea copilului și prestații de maternitate. Dar aceste reguli se aplică doar angajaților.

Persoanele care lucrează în baza unui acord GPC nu se numără printre cei care sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (Partea 1, Articolul 2 Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Astfel, dacă un contract este încheiat cu o persoană fizică contract civil de munca, atunci nu primește nicio garanție prevăzută de Codul Muncii.

9. Termenul „călătorie de afaceri” este exclus din acordul GPC

Îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale în afara locului de muncă permanentă în cadrul unei relații de muncă este o călătorie de afaceri. În acest caz, salariatului i se oferă garanții corespunzătoare sub formă de călătorie, cazare, diurnă și alte cheltuieli asociate călătoriei de afaceri.

În acordul GPC, nu puteți folosi limbajul potrivit căruia contractantul poate fi trimis într-o călătorie de afaceri în timp ce își menține salariul, își plătește călătoria etc. Dar ce să faci dacă interpretul chiar trebuie trimis în alt oraș?

O opțiune este să-și mărească remunerația cu valoarea acestora cheltuieli suplimentare pe care o va suporta. O altă opțiune este de a include în contractul de prestare a serviciilor o condiție ca, pe lângă plata remunerației, clientul serviciilor să se angajeze să despăgubească contractantul pentru cheltuielile suportate de acesta legate de îndeplinirea termenilor contractului și confirmate prin documente. Dar aceasta nu va fi o indemnizație zilnică sau o plată de călătorie pentru un angajat detașat, ci o compensație pentru cheltuielile contractantului asociate cu executarea muncii în baza unui contract.

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site este interzisă

Un contract civil este un contract încheiat în conformitate cu Cod civil RF. Acordul poate fi încheiat între persoane fizice, persoane juridice, între o persoană fizică și persoană juridică. În ciuda faptului că există destul de multe tipuri de contracte (pot fi proprietăți, multilaterale, gratuite), cel mai adesea, atunci când vorbim despre un contract civil, ele înseamnă încheierea unui acord cu persoanele fizice pentru a efectua anumite lucrări.

ÎN drept civil Nu există o listă clară a condițiilor care trebuie îndeplinite la încheierea unui acord cu antreprenorul. Termenii contractului în fiecare caz concret se negociază de către părți, cu excepția cazurilor în care conținutul unei anumite condiții este reglementat prin lege.

Un angajator are dreptul de a încheia un contract civil pentru a presta anumite lucrări, dar în anumite condiții:

• munca este o singură dată sau temporară;
• Importante sunt termenele limită specifice și rezultatul muncii prestate, și nu numărul de ore lucrate de angajat și programul său de lucru;
• angajeaza un cetatean pentru loc de muncă permanent Nu este practic să urmați aceste instrucțiuni.

Munca în baza unor contracte civile nu ar trebui să aibă semne de muncă permanentă.

Diferența dintre relațiile de muncă și dreptul civil

Înregistrarea muncii conform GPC are o serie de avantaje pentru angajator: antreprenorul nu trebuie să completeze documentele de personal, executantul îndeplinește o sarcină specifică și trebuie să ofere un rezultat specific. Cu toate acestea, atunci când încheie un contract civil, angajatorul ar trebui să rețină și alte diferențe importante între relațiile de muncă și relațiile civile:

• executantul nu se supune reglementarilor interne ale muncii si altora interne reglementărilor client;
• executantul distribuie îndeplinirea atribuțiilor de-a lungul timpului după cum consideră de cuviință, își organizează în mod independent munca;
• executantul nu poartă răspundere disciplinară pentru execuție necorespunzătoare cerinţele clientului.

Diferența dintre relațiile de muncă și dreptul civil, tabel

Criteriu	Contract de munca	Contract civil
Obiectul acordului	Un angajat lucrează personal și în mod constant, lucrând într-o anumită poziție pentru o taxă stabilită	Un angajat efectuează o muncă specifică care ar trebui să aducă un anumit rezultat.
Test de angajare	Angajatorul poate prevedea o perioadă de probă la angajare	Când se lucrează în baza unui contract civil, testarea nu este furnizată
Perioada pentru care se încheie contractul	Un contract de muncă se încheie adesea cu un salariat pe perioadă nedeterminată, pe perioadă nedeterminată. Excepție în acest caz este contractul de muncă pe durată determinată.	Contractul specifică de obicei perioada în care antreprenorul începe să execute lucrarea și când trebuie să termine lucrarea
Mod de operare	Un angajat lucrează în timpul anumitor ore de lucru, după un anumit program. Timpul de lucru este evidențiat, orele suplimentare sau în zilele de sărbătoare trebuie compensate	Atunci când desfășoară o muncă în temeiul unui acord GPC, angajatul își alege propriul program de lucru și îl poate efectua în orice moment convenabil pentru el. Nu există plăți suplimentare pentru munca peste norma pe timp de noapte
Conditii de munca	Angajatorul trebuie să ofere salariatului tot ceea ce este necesar pentru îndeplinirea sarcinii	Lucrarea în baza unui contract civil implică faptul că antreprenorul se asigură el însuși cu tot ceea ce este necesar pentru finalizarea lucrării (loc de muncă, echipamente, unelte etc.). Clientul oferă ceva dacă a fost specificat în contract
Recompensa pentru munca prestata	Angajatului i se acordă un salariu, pe care îl primește în mod regulat, la fiecare jumătate de lună. Se oferă un salariu minim - nu mai mic decât salariul minim (dacă angajatul a lucrat în programul standard de lucru pentru luna)	Remunerația salariatului este stabilită de părți. În funcție de termenii contractului, plata poate fi transferată în etape.
Garantii si compensatii	Angajatului i se asigură toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii (vacanțe, beneficii etc.)	Atunci când lucrează în baza unui acord GPC, antreprenorul nu are garanții sub formă de concedii plătite etc.
Rezilierea contractului	Contractul poate fi reziliat din motivele enumerate la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse	Contractul încetează la finalizarea lucrărilor specificate în acesta

Dacă un angajator refuză să încheie un contract de muncă și, cu încălcarea cerințelor legislației muncii, încheie un contract de muncă cu un angajat în conformitate cu CPG, acesta poate fi supus responsabilitatea administrativă. O astfel de încălcare se pedepsește cu amendă: pentru o organizație - de la 50 la 100 de mii de ruble, pentru șeful unei companii - de la 10 la 20 de mii de ruble, pentru un antreprenor - de la 5 la 10 mii de ruble. Dacă angajatorul comite o încălcare de mai multe ori, cuantumul amenzii se va dubla.

Desfășurând activități ca entitate economică, o întreprindere recurge periodic la încheierea unui acord, care se numește acord de drept civil. Astfel de acorduri sunt de natură unică și similare cu relațiile de muncă. Cu toate acestea, există diferențe, printre care, în primul rând, lipsa garanțiilor pentru executant prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

O societate comercială poate întocmi un acord de drept civil (acord civil) cu o persoană sau un grup de persoane. În astfel de relații, ea acționează ca client, iar ei sunt interpretii.

Prin urmare, principalul document de reglementare în reglementarea acestor relații este Codul civil al Federației Ruse. Există forme de GPC sub formă de contract și de contract de prestare de servicii. Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse nu se aplică unor astfel de relații.

Atenţie! La întocmirea unui acord GPC, administrația trebuie să înțeleagă că înrăutățește poziția salariatului față de situația muncii, întrucât nu oferă majoritatea garanțiilor. natura sociala. Prin urmare, mulți angajatori încearcă, pentru a reduce costurile, să încheie un contract civil în locul acestuia din urmă.

Acordul GPC este de natură unică și vizează rezultatul final. Acesta trebuie întocmit într-un act de acceptare a lucrării sau prestare de servicii, care este semnat de fiecare parte. Aceasta o deosebește și de una încheiată pe perioadă nedeterminată, pentru care rezultatul final nu poate fi distins.

În acordurile GPC, părțile sunt denumite client și antreprenor, iar în contractele de muncă - angajator și angajat. Cu toate acestea, în primul caz pot exista mai mulți interpreți. În timp ce într-un contract de muncă, părțile trebuie să fie strict definite și limitate ca număr: un angajator - un angajat.

Beneficii pentru angajator și consecințe negative pentru angajat?

Conducerea companiei, atunci când încheie un acord GPC cu o persoană fizică, are posibilitatea de a nu respecta restricțiile asupra statului, care sunt definite în.

Acest avantaj este important pentru întreprinderile ale căror autorități superioare (compania-mamă) stabilesc limite similare. Numărul de interpreți în temeiul acordurilor GPC nu este reglementat nicăieri, așa că poate exista orice număr de astfel de independenți.

La întocmirea acordurilor GPC există libertate de exprimare, astfel încât oricare dintre părțile sale, înainte de a întocmi documentul, îl poate refuza fără nicio consecință. În astfel de circumstanțe, clientul nu trebuie să se teamă de acuzații de discriminare.

Atenţie! Acordul GPC vă permite să formalizați o relație de scurtă durată cu antreprenorul, doar pe durata efectuării acestuia a anumitor lucrări. În relațiile de muncă, acest lucru este posibil doar în situații precizate la nivel legislativ sau la încheiere.

Potrivit Codului civil al Federației Ruse, prejudiciul cauzat de părți una altuia în temeiul acordurilor GPC este supus despăgubirii în în întregime, iar penalități și amenzi sunt, de asemenea, posibile. În plus, există o responsabilitate din partea executantului înainte de livrarea rezultatelor dacă acestea sunt pierdute sau deteriorate.

În cazul încheierii contractelor de muncă, răspunderea angajaților se limitează în majoritatea cazurilor la mărimea salariului mediu al acestora.

Important!Întocmirea unui acord GPC vă permite, deși ușor, să economisiți la primele de asigurare. La fel ca în vacanțe și concedii medicale. Dacă interpretul studiază, clientul, spre deosebire de angajator, nu trebuie să-i plătească concediul de studii.

Din aceasta putem concluziona că acordul GPC este mult benefic pentru administrarea întreprinderii și reduce semnificativ drepturile părții executante.

Recalificarea acordurilor GPC în contracte de muncă

Avantajele semnificative ale unui acord GPC față de contractul de muncă provoacă adesea administrația companiei să încalce legea și să întocmească tocmai astfel de acorduri cu angajații.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că autoritățile competente și instanța de judecată în cele mai multe cazuri sunt de partea persoanei, reclasificând aceste acorduri drept contracte de muncă.

Există o serie de semne care indică faptul că acordul GPC reglementează de fapt relațiile de muncă:

• Natura muncii- dacă există pentru interpret fișele postului, cu care este familiarizat, aceasta indică o relație de muncă.
• Anumite conditii de munca– faptul că o persoană trebuie să se supună regulilor interne, în care angajatorul decide când trebuie să înceapă și să se încheie munca, este, de asemenea, caracteristic unui contract de muncă.
• Procedura si forma de remunerare- când contractul conține o referire la sumele remunerației stabilite în acte locale pentru anumite profesii și că plățile sunt efectuate în mod regulat în zile stabilite, acesta este un semn al unui contract de muncă.
• Contractul prevede obligația angajatorului de a plăti prime de asigurare- deși acesta este un semn indirect (cu contracte de funcționari publici, asigurări sociale etc. este posibil), dar în ansamblu mărturisește și în favoarea contractului de muncă.

Caracteristicile acordului GPC

Să ne uităm la caracteristici din acest acord.

Cu cine poți încheia un acord?

Legislația nu definește restricții specifice pentru părți la încheierea acordurilor GPC. Principala cerință este ca persoanele care intră în astfel de relații să aibă autoritatea de a face acest lucru, adică să fie capabile din punct de vedere juridic.

Însă conducerea, atunci când încheie un acord GPC cu persoane fizice care sunt și angajați ai companiei, trebuie să fie pregătită pentru eventuale situații controversate și reclasificarea acestui acord într-un contract de muncă.

Atenţie! Poate acționa ca executor în baza unui contract de drept civil antreprenor individual.

Perioada de valabilitate

Acordul GPC este valabil pentru timpul necesar antreprenorului pentru a efectua lucrări care au un rezultat final care trebuie asigurat. Prin urmare, aceste contracte sunt pe termen scurt.

Dacă un acord GPC este împărțit în mai multe contracte consecutive, acest lucru poate duce la recunoașterea sa ca contract de muncă. Acest lucru trebuie luat în considerare la determinarea perioadei de valabilitate a prezentului acord.

Important! Datorită faptului că sumele plătite artiștilor executanți sunt supuse contribuțiilor de asigurare, perioada de muncă în baza contractelor de muncă este inclusă în vechimea acestora.

Plata taxelor

Un acord GPC presupune ca o persoană să primească venituri. Ca și în cazul unui contract de muncă, acesta stabilește o obligație pentru companie agent fiscal privind calculul, retinerea si plata impozitului pe venitul persoanelor fizice.

De asemenea, după un an, compania trebuie să trimită informații despre impozitele reținute la Serviciul Federal de Impozite.

Recompensele conform acordurilor GPC sunt supuse contribuțiilor de asigurare pentru pensie și asigurare de sanatate.

Atenţie! Dacă executorul conform acordului GPC este un antreprenor individual, atunci el trebuie să își transfere toate impozitele și contribuțiile.

Înscriere în cartea de muncă

Spre deosebire de relațiile de muncă, acordul GPC nu trebuie să fie înregistrat în muncitor de muncă. Acest lucru nu ar trebui făcut chiar și atunci când conducerea este de acord să facă o astfel de înscriere, deoarece aceasta poate duce la recaracterizarea contractului.

Dosarul de muncă este necesar doar pentru a reflecta relația de muncă.

Procedura de încheiere

Contractul trebuie încheiat în în scris pe baza dorințelor ambelor părți. În acest caz, clientul trebuie să indice ce rezultat dorește să obțină, iar antreprenorul trebuie să stabilească modul în care îl va obține.

După ajungerea la acord, acordul se consemnează sub formă de document, câte un exemplar pentru fiecare parte.

Atenţie! O completare obligatorie la acord este un certificat de finalizare a lucrărilor, care este întocmit după finalizarea lucrărilor de către antreprenor și înregistrează obținerea rezultatului și transferul acestuia către client.

Toate situații controversateîntre părțile la acordul GPC ar trebui soluționat pe baza prevederilor Codului civil al Federației Ruse.

Descărcați un exemplu de contract civil

Descărcați în Format Word.

Descărcați în format Word.

Cum se întocmește un acord GPC

Atunci când redactați un acord GPC, trebuie să vă amintiți că în textul acestuia nu puteți utiliza conceptele și formularea stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Clientul trebuie să fie conștient de faptul că documentul nu trebuie să conțină cuvinte precum „angajat”, „angajator”, „salariu”, „vacanță” etc.

Preambulul tratatului

În această parte a acordului, trebuie să indicați numele fiecărei părți, care dintre ele este clientul și care este contractantul (executantul). În plus, sunt indicate în mod specific persoanele care au autoritatea de a acționa și de a lua decizii în numele fiecăreia dintre părțile la acord. Dacă una dintre părți este o organizație, atunci este necesar să scrieți numele complet.

Se recomandă ca înainte de semnarea acordului GPC, fiecare parte să solicite celorlalte documente justificative - o copie legalizată a procurii sau un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Folosindu-le, puteți determina dacă documentul a expirat, dacă au fost incluse în el puterile corespunzătoare și dacă managerul este activ.

Obiectul acordului

Obiectul unui astfel de acord este rezultatul efectuării anumitor lucrări. Documentul trebuie să menționeze că antreprenorul efectuează lucrări la instrucțiunile clientului și îi transferă rezultatul muncii rezultat ca proprietate.

Dacă una dintre caracteristicile specificate lipsește, atunci un astfel de acord este transformat într-o cumpărare și vânzare (cu excepția cazului în care există o instrucțiune de îndeplinit anumite lucrări), sau un contract de muncă plătită (dacă nu există un rezultat al lucrării și nu este transferat clientului).

De obicei, ca urmare a executării unui contract, se creează ceva. Prin urmare, este necesar să o descriem în detaliu. Uneori se întâmplă ca un produs nou să nu fie creat, dar să fie dată o sarcină pentru a efectua anumite lucrări (de exemplu, repararea unei mașini).

Apoi, în subiectul contractului, este necesar să descrieți în detaliu subiectul inițial și apoi să indicați ce acțiuni trebuie efectuate.

Timp de finalizare a lucrărilor

Această clauză a acordului GPC este o condiție esențială a documentului. Dacă termenul limită nu este stabilit, atunci acordul nu poate fi considerat formalizat.

Ambele părți trebuie să convină între ele asupra următoarelor condiții:

• Data începerii lucrărilor;
• Data finalizarii;
• Termenele intermediare sau termenele limită pentru parcurgerea anumitor etape - aceste termene sunt stabilite atunci când volumul munca necesara semnificativ și este recomandabil să acceptați munca antreprenorului în etape.

Mai mult, fiecare dintre aceste date poate fi determinată după cum urmează:

• Cu o anumită dată calendaristică, stabilesc exact ziua și luna în care este necesar să încep munca și să o termin;
• Eveniment specific - începerea sau finalizarea lucrărilor poate fi determinată de apariția unui eveniment specific;
• Cadrul de timp - lucrarea trebuie finalizată într-o anumită perioadă de timp. În acest caz, începutul perioadei poate fi fie o anumită dată, fie un eveniment.

Calitatea muncii

În aceeași secțiune, puteți stabili o perioadă de garanție în care clientul poate face reclamații către antreprenor cu privire la calitatea lucrărilor efectuate și cere ca defecțiunile să fie corectate gratuit.

Este imperativ să se determine procedura de eliminare a defectelor. De exemplu, aceasta ar trebui să fie o perioadă în care antreprenorul se angajează să corecteze totul. Este permis să se indice că clientul poate corecta toate acestea în mod independent, dar cu rambursarea cheltuielilor de către antreprenor.

Atenţie! De asemenea, este permisă includerea unei condiții conform căreia clientul poate rezilia contractul dacă contractantul Termen limită nu a corectat defectele identificate.

Comanda de lucru

În această secțiune, trebuie să formulați cerințele clientului pentru tehnologia pentru efectuarea lucrării. Ar putea fi documente de reglementare, GOST, reglementări etc. Dacă lucrarea este unică, atunci părțile pot prescrie întregul proces în mod independent.

Stare esentiala se consideră care dintre părți transferă echipamente și materiale pentru lucrare. De obicei, se crede că interpretul dobândește toate acestea de unul singur. În cazul în care clientul transferă instrumente și materiale, atunci este necesar să se stabilească când face acest lucru, în ce măsură și ce responsabilitate poartă antreprenorul în cazul pierderii acestora.

Atenţie!În același paragraf, puteți indica interdicția de a angaja subcontractanți dacă clientul este împotrivă. Sau le puteți limita la o anumită listă.

Costul muncii

Pretul contractului poate fi stabilit ca suma fixa, tarif in functie de timp sau volum de munca, sub forma unui deviz final. De asemenea, trebuie să indicați dacă acestea includ costurile de achiziție a materialelor, servicii de transport, diverse costuri suplimentare.

În cazul în care părțile fac calcule folosind TVA, atunci taxa trebuie inclusă imediat în prețul total cu valoarea taxei evidențiată pe un rând separat.

Procedura de plata pentru munca

În această secțiune, părțile stabilesc forma de plată (numerar sau în natură), precum și tipul plății (numerar sau nu). În cel de-al doilea caz, este recomandabil să se determine evenimentul la care obligația de plată este considerată îndeplinită - în momentul în care banii sunt scoși din contul clientului, în momentul în care sunt creditați în contul contractantului.

Această clauză poate stabili o condiție pentru plata în avans a muncii. Apoi trebuie să indicați termenul limită și valoarea plății în avans, precum și termenul limită pentru plata finală.

Atenţie! Dacă părțile plănuiesc să plătească pentru fiecare etapă finalizată, atunci este necesar să se stabilească în acordul GPC suma plății pentru fiecare.

Acceptarea rezultatelor muncii

Această secțiune ar trebui să descrie modul în care antreprenorul va transfera și clientul va accepta rezultatul lucrării. Puteți stabili necesitatea de a implica experți terți pentru a evalua rezultatele muncii.

Ca parte a acordului GPC, este recomandabil să se stipuleze următoarele puncte:

• Procesul de notificare de către antreprenor despre pregătirea lucrărilor;
• Termenul limită de acceptare a rezultatului;
• Răspunderea pentru riscul de pierdere sau deteriorare a rezultatului înainte de livrarea rezultatului;
• Locul de acceptare și livrare a rezultatului;
• Termen de evaluare a calității muncii;
• Antreprenorul are dreptul de a vinde rezultatele lucrării dacă clientul nu le acceptă.

Responsabilitatile partilor

Această secțiune descrie sancțiunile împotriva clientului sau interpreților în cazul încălcării termenilor contractului. Cel mai adesea, într-un acord de proces civil există amenzi pentru neplata rezultatului lucrării de către client sau pentru neterminarea lucrărilor la timp de către antreprenor.

Este recomandabil să se stabilească cuantumul amenzii pentru fiecare tip de încălcare, care poate fi exprimat ca procent din orice sumă (de obicei costul contractului), sau sub forma unei plăți fixe.

Modificarea și rezilierea contractului

ÎN această secțiune se stabilesc condiţiile de modificare sau de încetare a contractului. În special, aici puteți indica dreptul la rezilierea unilaterală dacă se încalcă vreo condiție (indicând lista acestor condiții).

Soluționarea litigiilor

Contractul trebuie să indice dacă părțile, în cazul în care apar neînțelegeri, vor merge în instanță sau vor rezolva totul procedura de revendicare. În acest din urmă caz, înainte de conformare protocol stabilit schimb de pretenții, mersul în instanță va fi imposibil. În acest caz, este necesar să se indice în detaliu procedura de depunere și răspuns la reclamații.

Atenţie!În cazul în care litigiile vor fi soluționate în instanță, este recomandabil să indicați numele sau locația acestuia. De regulă, se alege locația care este convenabilă pentru client (angajator).

Dispoziții finale

Această secțiune specifică de obicei perioada de valabilitate a contractului, precum și procesul legal de schimb documente semnificativeși mesaje.

Procedura de reziliere a unui contract civil

Termenul contractului GPC se încheie dacă partea executantă a finalizat în totalitate lucrările pentru care a fost angajată, iar partea client le-a acceptat în totalitate. Dar este adesea necesar să se rezilieze acordul încheiat înainte ca acesta să fie pe deplin implementat.

Dacă părțile își exprimă reciproc o astfel de dorință, atunci este necesar să se consolideze acest pas în formă acord suplimentar. Acesta trebuie să indice în formă liberă că contractul încheiat anterior se consideră reziliat din motivul specificat, iar ambele părți la un astfel de acord nu au pretenții.

Atenţie! Cu toate acestea, dacă dorința de a rezilia contractul este exprimată doar de către o singură parte la acord, atunci acest lucru se poate face numai prin proces. Cu toate acestea, nu puteți depune imediat un dosar în instanță - primul pas este să redactați o propunere scrisă de reziliere a contractului și să o trimiteți celeilalte părți.

Și în cazul în care un refuz este primit în scris, sau răspunsul nu este trimis deloc, contactați tribunal. Ținând cont de acest lucru, este foarte important să se întocmească inițial corect un acord GPC și să se specifice în el criteriile pentru încetare anticipată acțiunile lui.