Astăzi, lucrul în baza unui contract de muncă este destul de comun. Un astfel de document are termene de implementare specifice activitatea muncii. De exemplu, poate fi eliberat pentru unul, doi sau cinci ani. Dar ce să faci când un astfel de contract se încheie? Să aruncăm o privire mai atentă la procedura de extindere a acesteia.
Când să utilizați
De fapt această formă raporturi contractuale folosit destul de des. Acest lucru este în principal convenabil pentru angajator - el are dreptul să legal După o anumită perioadă de timp, „spune-ți la revedere” angajatului tău. De regulă, un astfel de document este întocmit în următoarele cazuri:
- efectuarea de muncă sezonieră;
- înlocuirea unui alt angajat pentru o anumită perioadă de timp;
- finalizarea unui stagiu sau pregătire profesională;
- îndeplinirea sarcinilor de angajat absent (pentru o perioadă de cel mult 2 luni);
- desfasurarea activitatilor de munca in strainatate.
Procedura de întocmire a unui contract pe durată determinată și a acestuia trăsături caracteristice sunt descrise în capitolul 10 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse.
Cine poate aplica
Conform legislației Federației Ruse, un astfel de acord poate fi utilizat de către antreprenori privați sau angajatori înregistrați oficial, cu un număr total de angajați mai mic de 35 de persoane.
În acest caz, întreprinderea încheie un document prin acordul părților:
- cu angajați de vârstă adultă, cu precizarea caracterului sezonier al muncii;
- cu pensionari, dar numai cu certificat de sănătate;
- cu persoane pentru munca part-time, stagiu, performanta responsabilități de muncă salariat superior, precum și alte condiții prevăzute la art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.
Reînnoirea documentelor
Ca atare, nu există o procedură clară de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată. Angajatul, pe baza situație specifică, își selectează propria metodă. Cea mai bună cale de ieșire din situație este acordul reciproc al părților. În cazul în care termenul documentului se apropie de sfârșit, iar angajatorul este interesat să-și păstreze personalul, acesta poate iniția în mod independent reîncheierea contractului în aceleași condiții sau poate oferi angajatului un nou loc în întreprinderea sa.
O imagine complet diferită se desfășoară atunci când un angajat vrea să rămână la locul de muncă, dar managerul nu vrea să se reînnoiască contract de munca. Dar există o nuanță aici: compania este obligată să „amintească” angajatului despre completarea documentului cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte. Dacă acest lucru nu se face, atunci prin lege devine automat nelimitat. Când utilizați astfel de „trucuri”, fiți pregătiți pentru proceduri judiciare, la care se adresează angajatorii în acest caz.
Pe site-ul nostru puteți găsi:
Reînnoirea contractului
Atunci când conducătorul unei întreprinderi este interesat de un anumit angajat, cea mai des utilizată formă de prelungire a unui contract de muncă este reîncheierea acestuia. În plus, această metodă de execuție a documentelor este utilizată dacă angajatorul nu este complet încrezător în angajatul său, dar nu este pregătit să se „despartă de el” imediat. De regulă, condițiile anterioare de muncă sunt luate ca bază pentru un nou contract, dar pot fi completate sau modificate cu ușurință la cererea conducerii întreprinderii. Angajatului i se cere doar să scrie o declarație prin care solicită prelungirea contractului. În orice caz, acest lucru nu ar trebui să contravină principiilor legislației muncii a Federației Ruse.
Puteți descărca de pe portalul nostru:
Acord suplimentar
O altă variantă de prelungire a duratei unui contract de muncă este semnarea unui acord special. Această metodă este utilizată pe scară largă de multe companii, în ciuda faptului că practica juridică se numește „controversat”. Ambiguitatea acestuia se datorează faptului că Codul Muncii nu prevede o descriere specifică a unui astfel de acord. Prin urmare, este recomandat să apelați la serviciile unui specialist cu experiență.
Este important să se indice în acord că durata contractului se modifică și nu se prelungește. În caz contrar, orice instanță îl poate declara invalid.
O excepție de la regulă este executarea unui acord suplimentar cu femeile însărcinate - aici, conform legii, perioada este prelungită. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o cerere cu o cerere de „amânare” a valabilității contractului de muncă în legătură cu concediul pentru creșterea copilului.
Descărcați acum:
Dacă operezi în interiorul legislatia muncii, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la reînnoirea documentului. Principalul lucru este să obțineți un acord reciproc cu conducerea întreprinderii, astfel încât angajatorul să fie interesat de dvs. ca forță de muncă valoroasă.
În perioada crizei, relevanța contractelor de muncă pe durată determinată a crescut semnificativ.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Acest lucru se datorează faptului că este mai profitabil pentru angajator să folosească această formă de relații de muncă, deoarece folosind această metodă este foarte ușor să concediezi o persoană fără nicio plată.
Un contract pe durată determinată precizează termenii și condițiile muncii, procedura de încetare a acesteia este extrem de simplă: angajatorul trebuie să notifice angajatul încetarea relației cu 3 zile înainte de încheierea termenului.
Dar dorința de a folosi contracte pe durată determinată în loc de contracte pe durată nedeterminată poate face o glumă crudă angajatorului, așa că trebuie să știi clar când poți încheia astfel de contracte.
Ce spune legea?
Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă a acelor situații care sunt suficiente pentru întocmirea contractelor de muncă pe durată determinată.
Articolele 57, 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse explică în detaliu condițiile și procedura de acțiune.
Articolul 59 Partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă completă a persoanelor și a cazurilor în care este posibil să se încheie contract pe durată determinată.
Acestea includ:
- angajarea în locul oricărui angajat absent;
- recepție pentru proiecte unice, munca sezoniera, actiuni temporare;
- execuţie munca suplimentara nu are legătură cu activitățile principale ale organizației;
- admitere cu jumătate de normă, stagiu.
Chiar dacă există temeiuri suficiente pentru încheierea unui acord, iar acesta este întocmit prin acordul părților, poate apărea o situație când verificările inspecția muncii va duce la penalități.
Această situație este adesea observată atunci când contractele sunt renegociate de mai multe ori pentru a îndeplini aceeași funcție.
Astfel de acorduri în procedura judiciara recunoscute, managerului i se pot aplica sancțiuni administrative.
Este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată în toate cazurile?
Codul MunciiÎn general, Federația Rusă nu prevede prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată.
Excepțiile sunt trei opțiuni descrise la articolele 261, 348.4, 332.
În alte cazuri, fie se prelungește, transformându-se într-o perioadă nedeterminată, dacă nici salariatul, nici angajatorul nu a întreprins vreo măsură în privința acesteia, fie încetează și devine nul.
Nuanțe de reînnoire pentru anumite categorii de angajați
Pentru femeile gravide
Articolul 261 Partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse protejează o femeie în timpul sarcinii, nepermițând divorțul chiar și după încheierea termenului său.
La cerere scrisă cu atașat acte medicale Femeii i se acordă o prelungire până la sfârșitul sarcinii, dar angajatorul își păstrează dreptul de a rezilia contractul după încheierea sarcinii.
Adevărat, există o condiție care face posibilă - acest lucru este posibil dacă o femeie a înlocuit un angajat absent, acesta s-a întors la muncă, iar managerul nu poate oferi femeii însărcinate un post vacant pentru care ea este de acord.
Imposibilitatea transferului trebuie consemnată în scris prin refuzul salariatului.
Pentru angajații universității
Conform articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil ca oamenii de știință selectați printr-un concurs pentru aceeași funcție pe care o ocupau anterior.
Pentru aceasta, se întocmește un acord scris de prelungire, ținând cont de faptul că termen total contractul nu a depășit 5 ani.
Pentru sportivi
Articolul 348.4 permite ca sportivul să fie transferat la un alt angajator pentru o perioadă temporară de până la 1 an cu acordul confirmat al sportivului.
În acest caz, contractul este suspendat, dar termenul nu este întrerupt la întoarcerea salariatului, contractul se reînnoiește.
Dacă perioada temporară se încheie, iar angajatul rămâne să lucreze pentru acest angajator, iar termenul contractului inițial se încheie, atunci acesta poate fi prelungit.
Pentru CEO
Pentru manageri superiori și directori generali prelungirea unui contract pe durată determinată este imposibilă aici se aplică reguli generale: procedura include mai întâi, apoi încheierea unui nou contract;
Pentru pensionari
Un contract pe durată determinată cu un pensionar poate fi întocmit doar dacă acesta este angajat din nou.
Factorul important aici este consimțământul voluntar.
Cum se prelungește contractul dacă lucrarea nu este încă finalizată?
Nu există un răspuns clar la aceasta, dar există anumiți algoritmi pentru alegerea acțiunilor.
Deci, dacă niciuna dintre părțile care au semnat un contract pe durată determinată nu își amintește că acesta se încheie, iar angajatul continuă să lucreze ca de obicei, atunci, conform articolului 58 partea 4, astfel de relații devin automat permanente.
Dacă aveți nevoie temporar de un angajat, atunci există doar 2 opțiuni pentru prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pt. termen nou:
- Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse permite modificarea contractului de muncă. Cu toate acestea, acest articol nu precizează ce fel de acord ar trebui să fie: pe termen determinat sau nelimitat. Pe această bază, angajatorii prelungesc contractele pe durată determinată prin semnare. În acest caz, toate modificările sunt convenite în prealabil, cu mult înainte de încheierea vechiului contract, și sunt asigurate cu semnăturile părților și un sigiliu.
- Cea mai ușoară și sigură modalitate este să așteptați până la sfârșitul celui actual și să încheiați nou acord. Secvența acțiunilor este simplă: angajatul este concediat, iar apoi se încheie un nou contract cu acesta. Demiterea se efectuează prin ordin cu intrare în cartea de munca. Un nou ordin de angajare se reflectă și în contractul de muncă după semnarea unui nou contract.
Despre termene limită
Durata totală a unui contract pe durată determinată nu poate depăși 5 ani limita minimă nu este definită de lege. Tabelul de mai jos prezintă momentele posibile ale sfârșitului său.
Documente
Notificare
Pentru a rezilia contractul, angajatorul trebuie, cu trei zile înainte de încheierea acestuia, să dea salariatului un document care să ateste încetarea relației în în scris- notificare.
Acest lucru nu trebuie făcut doar în cazul unui acord de înlocuire a unui angajat cu un angajat temporar absent.
Exemplu de notificare:
Exemplu de notificare de expirare a unui contract de muncă Angajatul însuși poate lua inițiativa prin depunerea unei cereri de calcul, în baza căreia managerul emite un ordin de concediere cel târziu în perioada specificată în contract.
Un salariat poate fi concediat numai în ultima zi a contractului curent.
Prelungirea contractului se realizează prin acorduri preliminare între angajator și angajat.
Acord suplimentar
Dacă părțile intenționează să prelungească contractul pe durată determinată, atunci ar trebui să înceapă să întocmească un acord suplimentar înainte de sfârșitul duratei contractului.
Exemplu de acord suplimentar:
Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă Trebuie remarcat aici că formularea din document trebuie abordată cu competență.
Legislația nu stabilește gradul de detaliere al formulării, deci pot fi folosite cele generale, precum „până când angajatul absent se întoarce la serviciu”.
În cazul în care termenii acordului sunt modificați, acordul în sine poate fi editat prin definirea în acord a unei expresii de genul: „Adăugați clauza XX din acord cu următorul text”.
Prelungire sau contract de munca pe perioada nedeterminata?
Un contract pe durată determinată ar trebui să se transforme într-un contract pe durată nedeterminată dacă un anumit angajat a reînnoit în mod repetat contractele pentru același loc de muncă.
Acest lucru va fi corect și sigur în ceea ce privește inspecțiile de muncă.
În situația în care un angajat ia locul unui angajat temporar absent care nu poate începe lucrul la timp din cauza unor circumstanțe obiective, cea mai bună soluție ar fi prelungirea contractului pe durată determinată prin semnarea unui acord suplimentar.
Cauze comune ale litigiilor
Unul dintre cele mai numeroase motive litigiiși apeluri în instanță declarație de revendicare este concedierea femeilor însărcinate care lucrează cu contract pe durată determinată.
Angajatorii își exercită adesea dreptul de a concedia o femeie după terminarea sarcinii. Acest drept este prevăzut de articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Mai ales multe revendicări vin din locuri în care angajata principală, aflată în concediu de maternitate, a fost înlocuită cu mai multe persoane care au mers și ei în concediu de maternitate.
Codul Muncii al Federației Ruse definește două tipuri de contracte - pe durată determinată și pe perioadă de valabilitate nelimitată. Un contract de muncă pe durată determinată este întocmit pentru o perioadă de cel mult cinci ani în cazurile reglementate de articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. După expirarea perioadei specificate în contract, acesta poate fi prelungit sau reziliat. Cu toate acestea, în această problemă Există o serie de nuanțe care ar trebui luate în considerare.
Este posibil să prelungiți un contract de muncă pe durată determinată?
Un contract de munca pe durata determinata poate fi prelungit in urmatoarele situatii:
- contractul a expirat, dar niciuna dintre părți nu și-a exprimat dorința de a rezilia obligațiile sale - contractul se consideră prelungit automat pe perioadă nedeterminată în aceleași condiții;
- motivul pentru care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată nu a expirat - este permisă prelungirea contractului pentru o nouă perioadă.
Trebuie avut în vedere faptul că legislația nu prevede direct posibilitatea prelungirii unui contract de muncă pe durată determinată. Practica judiciara pe această problemă variază, așa că experții recomandă încheierea unuia nou în loc să reînnoiți contractul pentru a evita complicațiile legale.
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit pe o perioadă, în combinație cu contractul, care nu depășește limita stabilită. la 5 ani. În același timp, prelungiri repetate sau încheierea de noi contracte temporare cu îndeplinirea anumitor funcții în condiții similare pot fi transformate într-un acord pe durată nedeterminată printr-o hotărâre judecătorească.
Cu o femeie însărcinată
Prin lege, angajatorul este obligat să prelungească un contract pe durată determinată cu o angajată pe baza sarcinii acesteia. Pentru reînnoire, angajatul se depune certificat medical, confirmându-i starea.
Perioada de contract ar trebui prelungită până la sfârșitul sarcinii, dacă aceasta este întreruptă, sau până la încheierea concediului de maternitate. Un contract de munca pe durata determinata cu o femeie insarcinata nu poate fi prelungit daca aceasta a fost angajata in lipsa unei alte salariate.
Într-o astfel de situație, angajatorul oferă gravidei și alte locuri de muncă disponibile. Dacă acest lucru nu este posibil, contractul se reziliază la întoarcerea salariatului principal la muncă.
Cu un pensionar
Contractul de muncă pe durată determinată cu un pensionar se încheie numai cu acordul părților. Poate fi extins și pe baza consimțământului reciproc. În ceea ce privește înregistrarea, această procedură respectă cerințele generale.
Contractul se reînnoiește automat pe o perioadă nedeterminată, cu excepția cazului în care oricare dintre părți își exprimă dorința de a-l rezilia. O prelungire a acordului pentru o perioadă limitată este permisă dacă perioada totală nu depășește cinci ani.
Cu CEO-ul
Specificul contractului cu directorul general implică obligația de urgență contract de munca. Reînnoiește pe termen nelimitat sau pentru o nouă perioadă limitată nu este permis datorita reglementarilor legale.
Această situație se datorează funcției elective a directorului general, ales în conformitate cu statutul organizației. Dacă aceeași persoană este selectată, se încheie un nou contract cu aceasta.
Cum se reînnoiește după expirare?
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată este permisă numai până la expirarea perioadei stabilite. Pentru a face acest lucru, una dintre părți notifică prealabil celeilalte dorința de a prelungi contractul pentru o nouă perioadă.
Extensie după termenul limită acțiunile sunt posibile în cadrul reînregistrării automate a unui acord pe durată determinată într-unul permanent. Dacă părțile nu iau nicio măsură pentru a înceta interacțiunea și continuă să-și îndeplinească obligațiile ca până acum, contractul se prelungește pentru perioadă nedeterminată. Adică devine permanent.
În cazul în care termenul limită a expirat și părțile nu intenționează să continue să lucreze împreună în mod continuu, documentul se consideră reziliat. Extinderea lucrărilor în comun este permisă numai printr-un nou acord.
Se poate prelungi până la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?
Puteți prelungi durata unui contract de muncă fără concediere prin modificarea actualului contract. În aceste scopuri, se încheie un acord suplimentar.
Legea nu definește cerințe stricte pentru întocmirea unui acord suplimentar. Cu toate acestea, există o serie de aspecte care trebuie îndeplinite pentru ca documentul să aibă forță juridică:
- acordul principal trebuie să prevadă posibilitatea întocmirii unor acte adiționale la acesta;
- părțile indicate în documentul suplimentar trebuie să corespundă părților contractului principal;
- trebuie indicate motivele pentru care este necesară prelungirea contractului de muncă pe durată determinată;
- sunt indicate acele prevederi care pot fi modificate, se dau termene noi;
- sunt aplicate semnături și sigilii.
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit printr-un acord suplimentar înainte de expirarea contractului principal.
Încheierea unui acord pe perioadă nedeterminată
Reînregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată într-unul pe durată nedeterminată se realizează conform unei proceduri mai simplificate decât întocmirea unui acord suplimentar pe un nou termen. Legea prevede ca un contract care nu este reziliat la sfârșitul termenului său devine permanent.
În unele situații, un contract de muncă pe durată determinată poate fi recunoscut ca fiind pe durată nedeterminată în următorul mod: gestionarea dosarelor judiciare:
- nu există temeiuri suficiente pentru limitarea duratei contractului - legea prevede că nu este permisă limitarea duratei raportului de muncă pentru a priva salariatul de beneficiile și privilegiile prevăzute de un acord pe durată nedeterminată;
- contractul, luând în considerare acordurile suplimentare privind prelungirea acestuia, se încheie pe o perioadă mai mare de cinci ani;
- consimțământul forțat al salariatului pentru o perioadă limitată de muncă;
- reînnoirea definitivă a documentului pentru o perioadă scurtă în aceleași condiții.
De comun acord, părțile pot reînnoi un contract temporar cu unul pe durată nedeterminată înainte de expirarea acestuia. Întrucât astfel de acțiuni nu fac decât să îmbunătățească poziția angajatului, într-o astfel de situație este, de asemenea, posibil să se întocmească un acord suplimentar.
Declaraţie
Pentru prelungirea duratei unui contract temporar, angajatul depune o cerere adresata managerului. Documentul este întocmit într-o formă simplă, nu există un model standard.
Aplicația include:
- numele și funcțiile managerului și solicitantului;
- detaliile unui contract de muncă pe durată determinată, termenii acestuia;
- cerere de prelungire, expunere de motive;
- data și semnătura solicitantului.
O cerere de prelungire a unui acord temporar trebuie depusă numai înainte de expirarea contractului. Textul poate include și alte solicitări - modificarea anumitor condiții, încheierea unui nou contract sau emiterea lui în mod continuu.
Comanda
Ordinul se intocmeste in conformitate cu standardele de mentinere a documentatiei interne. Condiție obligatorie executarea acestuia este de a indica motivul pentru care este necesară prelungirea contractului de muncă pe durată determinată.
Ordinul mai indică în baza căror acte este emisă. Aceasta poate fi o declarație a angajatului sau un acord între părți. Se precizează și perioada pentru care se reînnoiește acordul principal.
Ce trebuie făcut dacă personalul temporar nu poate finaliza munca înainte de data programată pentru concediere? Aflați ce să faceți dacă contractul expiră și angajata aduce un certificat de sarcină.
In articol:
Descărcați document util:
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată: ce ar trebui să știe un ofițer de personal
Orice contract de munca cu durata limitata este considerat pe durata determinata. Una dintre condițiile sale obligatorii este o zi prestabilită de încetare a raportului de muncă, reflectată în document ca data sau evenimentul exact la apariția căruia se oficializează concedierea. Astfel de contractul poate fi încheiat pe o perioadă de maximum cinci ani. Dar dacă data concedierii este aproape, iar angajatorul mai are nevoie de serviciile angajatului? Este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată astfel încât angajatul să aibă timp să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite? Și dacă da, există o limită de cinci ani?
De regula generala Nu este posibilă prelungirea duratei unui contract de muncă pe durată determinată. Un proiect de lege privind modificarea articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede posibilitatea prelungirii, este în curs de examinare, dar este prea devreme pentru a vorbi despre intrarea sa în vigoare. Dacă modificările sunt aprobate, o prelungire unică a unui contract de muncă pe durată determinată va deveni legală: Codul Muncii al Federației Ruse va permite creșterea duratei raportului de muncă, dar cu anumite restricții - în limita celor cinci stabilite anterior - perioadă de un an și numai cu condiția ca temeiul urgenței să rămână același.
Redactorii Sistema Personnel au adunat într-un singur tabel cazuri de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată. Folosește-l pentru a ști exact când poți și când trebuie să închei un contract pe durată determinată.
Nu încă cadrul legislativ, care legitimează prelungirea unui contract de muncă pe perioadă limitată, principala metodă de rezolvare a problemei rămâne concedierea unui salariat cu încheierea ulterioară a unui nou contract. Cu toate acestea, din regula generala exista cateva exceptii care nici nu trebuie uitate - de exemplu, sarcina unui angajat.
Este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă limitată?
Legea protejează drepturile unor angajați oferindu-le garanții suplimentare. Acestea includ o interdicție de concediere, valabilă până la încheierea sarcinii angajatei. În cazul în care data încetării raportului de muncă cade în timpul sarcinii, în locul concedierii, se emite o prelungire a contractului de muncă pe durată determinată pentru un nou termen. Altul caz special când contractul poate fi prelungit pentru o perioadă limitată - realegerea unui lucrător științific și pedagogic prin concurs pentru o funcție ocupată anterior (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un sfat de la editorii revistei „Afaceri personale”. Ce se va schimba după adoptarea modificărilor la articolul 58 din Codul Muncii?
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată pentru un lucrător științific sau didactic
științific sau muncitor didactic, care face parte din personalul unei instituții de învățământ superior la poziție competitivă poate fi reales. În același timp, părțile nu sunt obligate să încheie un nou contract de muncă de fiecare dată după alegere: legea permite prelungirea acestuia pe o perioadă de până la cinci ani sau pe perioadă nedeterminată prin acordul părților. Mai mult, dacă un cercetător sau cadru didactic este ales prin concurs într-o altă funcție în același instituție de învățământ, contractul nu trebuie de asemenea să fie reziliat - toate modificările necesare sunt făcute pe baza unui acord scris (articolele 332, 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenţie! Dacă relaţiile de muncă cu un angajat au fost stabilite initial pe perioada nedeterminata, este inacceptabil sa se faca modificari care sa transforme un contract pe perioada nedeterminata intr-unul pe durata determinata!
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată fără concediere dacă angajata este însărcinată
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată la expirarea din cauza sarcinii angajatei este o procedură simplă, dar necesită documentație specială.
Pregateste documentele:
Pentru a evita reclamațiile din partea Inspectoratului de Stat al Muncii, trebuie să știți cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată și ce formulare este folosită în comandă.
Cererea se adresează conducătorului organizației, este scrisă în formă liberă și conține o cerere de prelungire a raportului de muncă. Atasat la document raport medical sau o adeverință de la clinica prenatală care să confirme faptul că este însărcinată. Dacă salariatul nu a făcut acest lucru, angajatorul are dreptul de a nu reînnoi contractul.
Cerere de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată până la sfârșitul sarcinii
În baza cererii, se emite un ordin de prelungire a contractului de muncă pe durată determinată și se încheie un acord suplimentar, care prescrie o nouă condiție pentru concediere - finalizarea sarcinii. Dacă o salariată își ia concediul de maternitate, raportul de muncă încetează după încetarea acestuia.
★ O situație dificilă din practică: o angajată angajată pentru a înlocui o angajată permanentă absentă temporar a rămas însărcinată, iar specialistul principal este deja pregătit să revină la muncă. Ce ar trebuii să fac? Daca sunt locuri vacante, ofera angajatei un transfer la un alt loc de munca pana la sfarsitul sarcinii. Pot fi oferite atât posturile de valoare egală, cât și cele cu salariu mai mic sau mai mic, cu excepția muncii pe care o femeie însărcinată nu ar trebui să o presteze din motive de sănătate. Dacă ea este de acord, aranjați transferul. Este posibil, citiți în revista „Afaceri de personal”.
Cum se emite un ordin de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată: model și instrucțiuni pas cu pas
Ordinul de prelungire a contractului de munca se intocmeste sub orice forma, din moment ce formă unificată nu pentru astfel de cazuri. Utilizați antetul organizației sau o foaie obișnuită A4.
Continuați secvențial:
- Furnizați detaliile angajatorului. Dacă un antet al companiei este folosit ca bază, este posibil să nu fie indicate informații despre companie.
- Introduceți data și locul executării documentului, precum și numele și numărul acestuia atribuite în timpul înregistrării.
- În preambul, faceți trimitere la partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse- norma legislativa in conformitate cu care angajatorul reinnoieste contractul.
- Completați partea administrativă. Notați detaliile contractului care urmează să fie reînnoit, datele angajatului (nume, prenume, patronim, număr de personal) și data până la care trebuie să se prelungească raportul de muncă. Dacă o angajată își ia concediul de maternitate, fiți ghidat de data de încheiere.
- Enumerați documentele justificative: cerere, certificat de incapacitate de muncă etc. Indicați detaliile fiecărui document.
- Confirmați comanda. Dacă organizația nu folosește un sigiliu, este suficientă viza de CEO.
- Familiarizați angajatul cu comanda și semnați-o. Puneți data cunoștinței alături.
Exemplu de ordin de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată până la încheierea concediului de maternitate
Și așa - un ordin de prelungire a termenului unui contract de muncă (eșantion) pentru cazurile în care data exactă a concedierii nu este cunoscută în prealabil și este determinată de un eveniment specific:
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe perioadă nedeterminată
Raportul de muncă poate fi prelungit pe perioadă nedeterminată fără a se recurge la concediere. Această metodă este potrivită numai pentru angajatorii care sunt gata să angajeze un lucrător temporar pe o bază permanentă. Tot ce se cere este pur și simplu să nu-l concediezi după expirarea perioadei specificate în contract. Un expert de la System Personnel vă va spune cum să vă înregistrați concedierea unui angajat înainte de pensionare din cauza expirării contractului de muncă.
Atenţie! Pentru a asigura statut nou angajat, se întocmesc un acord adițional și un ordin de recunoaștere a contractului pe perioadă nedeterminată (vezi. scrisoarea lui Rostrud nr 1904-6-1 din 20 noiembrie 2006 ).
Acest principiu nu este aplicabil doar conducătorilor de organizații pentru care perioada de valabilitate a contractului de muncă este stabilită prin norme. legislatia federala sau acte constitutive(Articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a nu încălca legea și reglementările locale, directorul va trebui concediat și reangajat.
Este foarte ușor să reclasificați un raport de muncă cu un salariat angajat cu contract pe perioadă determinată ca fiind permanent, dar este aproape imposibil să îl prelungiți pe o perioadă limitată fără a recurge la concediere. Legea permite prelungirea contractului doar cu femeile însărcinate și personalul științific și didactic al universităților, aleși pe bază de concurs.
Acord de implementare anumite lucrări, într-o anumită perioadă de timp, încheiat între o organizație și un angajat se numește contract de muncă pe durată determinată.
Diferența fundamentală dintre un contract pe durată determinată și unul pe durată nedeterminată este că relația de muncă dintre manager și angajat are o perioadă determinată.
Odată încheiat contractul, toate lucrările încetează și se presupune că firma nu mai solicită serviciile angajatului.
Opțiuni de extensie
Este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată actual în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
Executarea unui contract pe durată determinată este determinată de lege.
Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează următoarele aspecte:
- înlocuirea temporară a unui salariat absent care, din cauza bolii sau a concediului pentru creșterea copilului, este în imposibilitatea de a-și îndeplini obligațiile;
- un post creat de o companie cu titlu temporar, de exemplu, în scopul unei munci auxiliare;
- probațiune și alternativă;
- muncă sezonieră sau serviciu pentru un tip limitat de muncă;
- recepție competitivă.
Din listă reiese clar că nu se poate încheia un contract pentru niciun post.
Dar, cu acordul ambelor părți, întreprinderea are dreptul de a încheia un acord temporar cu următoarele persoane:
- în cazul în care salariatul angajat nu poate presta munca în mod permanent din motive de sănătate;
- cei care preiau mandatul în urma alegerilor;
- pensionari;
- managementul organizațiilor;
- persoane care lucrează pe server, dacă revenirea la locul de muncă este însoțită de o mutare din altă regiune.
În mod obișnuit, un acord este încheiat pentru o perioadă de la câteva luni la 5 ani, se consideră că în această perioadă părțile trebuie să epuizeze temeiurile pentru continuarea cooperării.
La încheierea unui contract temporar, este important să se indice motivul pentru care este posibilă numirea unui angajat în această funcție doar pe baza unui contract pe durată determinată.
În ce cazuri poate fi prelungit un contract pe perioadă determinată? În cele mai multe cazuri, o prelungire nu este posibilă, dar există și excepții.
Cazurile în care este posibilă o prelungire sunt, de asemenea, prevăzute de lege:
- Dacă o femeie se află într-o situație specială, prevăzută la articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse (femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate nu pot fi concediate).
- Dacă contractul expiră în ajunul vârstei de pensionare a profesorilor (cel mai adesea aceștia sunt rectori sau prorectori, în conformitate cu articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Dacă angajatul în locul căruia a fost angajat angajatul nu s-a întors la muncă la timp (ceea ce poate fi relevant dacă angajatul are grijă de un copil sub 3 ani sau de un copil cu handicap).
- Dacă un atlet se mută la un alt mentor temporar, dar ulterior rămâne să lucreze acolo. Acest lucru oferă angajatorului posibilitatea de a prelungi perioada pentru o anumită perioadă.
În curs proceduri judiciare ruse a iesit la lumina motive suplimentare, pentru a prelungi contractul:
- în cazul neîndeplinirii la timp a volumului specificat;
- cu acordul reciproc al angajatorului și al salariatului, dar nu mai mult de 5 ani;
- dacă salariatul, în locul căruia a fost angajat un lucrător contractual, nu s-a prezentat la timp la muncă.
Dacă motivul prelungirii contractului nu este menționat ca acceptabil în codul muncii, dar ambele părți doresc să prelungească acordul, atunci acest lucru este posibil.
În ce cazuri este imposibil să prelungiți un contract? Nu există interdicții clare în Codul Muncii al Federației Ruse privind prelungirea contractelor temporare. Acest lucru duce adesea la dispute și încălcări.
De exemplu, dacă acordul prevede că un angajat este angajat pentru a efectua muncă sezonieră, atunci prelungirea contractului pt tot anul- imposibil.
Dacă o persoană este numită într-o funcție prin alegeri, aceasta trebuie să fie eliberată din funcție la sfârșitul contractului. El nu poate ocoli principiul alegerilor și nu poate prelungi contractul fără a participa la ele.
Rezultă că atunci când o companie și un angajat abordează problema prelungirii unui contract pe durată determinată, aceștia trebuie să se ghideze nu doar pe aspectele legislative, ci și după bunul simț.
Un acord temporar este benefic în primul rând pentru companie, și nu pentru angajatul angajat.
Cooperarea pe termen lung este benefică pentru angajat.
Pe această bază, extinderea acordului este posibilă doar în unele cazuri.
Dacă managerul decide că este necesară prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată:
Prelungirea acordului nu poate avea loc „în mod implicit”. Toate acele cerințe care sunt atașate contractului principal trebuie să fie indicate în acord suplimentarîn conformitate cu legislația Federației Ruse (cu articolele 57 și 59 din Codul Muncii).
Este important ca angajatorul să rețină că orice contract temporar încheiat fără temei își poate schimba statutul în nedeterminat prin instanță. Acest lucru se face pentru a proteja angajații, astfel încât angajatul să nu se sustragă în mod intenționat garanții sociale pentru angajați, întocmirea de contracte pe durată determinată.
După încheierea acordului, sunt posibile următoarele opțiuni de dezvoltare:
- concedierea unui angajat dintr-o funcție (este posibil și rezilierea contractului înainte de sfârșitul termenului);
- prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat prin contract adițional;
- recunoașterea unui contract temporar ca pe perioadă nedeterminată (în cazul în care organizația nu a anunțat angajatul despre încheierea perioadei și acesta a continuat să lucreze).
Nu există o instrucțiune unică privind prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată. Prin urmare, dacă o organizație dorește să prelungească raportul de muncă, atunci se presupune că un nou contract temporar va fi încheiat cu semnarea unui acord suplimentar.
Potrivit codului muncii, un acord temporar poate fi prelungit cu condiția ca salariatul cu care dorește să prelungească munca să scrie o cerere corespunzătoare.
Este important să se țină seama de faptul că temeiul prelungirii unui contract de muncă trebuie inclus în lista de motive prezentată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cererea trebuie depusă strict înainte de încheierea acestui acord.
Acordul suplimentar trebuie să indice o modificare, nu o prelungire a termenului inițial. În conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se modifice termenii acordului și, cu ei, perioada stabilită anterior.
Prelungirea perioadei este luată în considerare de lege numai în cazul în care o angajată rămâne însărcinată (Partea 2 a articolului 261). În toate celelalte cazuri, trebuie să utilizați următoarea expresie - „schimbarea termenului limită”.
Cererea poate fi scrisă de mână sau dactilografiată și trebuie să includă următoarele informații:
- detalii ale solicitantului (numele complet, informații despre pașaport);
- baza de prelungire a contractului;
- semnătura personală cu stenogramă și data întocmirii.
După primirea cererii, se întocmește un decret special.
Codul Muncii, respectiv art. 261 Partea 2 protejează femeile însărcinate. Bazat pe această prevedere Nu poți rezilia un acord cu o femeie însărcinată, chiar dacă termenul acestuia a ajuns deja la sfârșit.
O femeie însărcinată trebuie doar să scrie o cerere, anexând certificate de stare, iar contractul va fi prelungit. Managerul își va păstra dreptul de a înceta cooperarea la sfârșitul sarcinii.
Dar există o excepție, caz în care este posibilă concedierea unei femei într-o funcție. O astfel de acțiune este posibilă dacă gravida a înlocuit o angajată temporar absentă care s-a întors la muncă și nu există alte posturi vacante pe care conducerea i-ar putea oferi.
Imposibilitatea transferului unei femei însărcinate ar trebui să fie marcată de refuzul angajatului în scris.
Condițiile pentru întocmirea unui nou contract pe durată determinată pentru cei care lucrează în universitățile selectate prin concurs sunt prevăzute la articolul 332 din Codul muncii. Oamenii de știință sunt angajați pe același post în care au fost anterior.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie, de asemenea, să întocmească o cerere scrisă de prelungire a acordului.
Dacă sportivul semnează consimțământul, atunci potrivit art. 348 partea 4, este posibil să transferați un angajat la un alt manager pe o bază temporară (nu mai mult de 1 an).
Cu un astfel de transfer, contractul este reziliat, în ciuda trecerii continue a termenului. La întoarcere, sportivul semnează un nou contract cu conducerea.
De asemenea, este posibilă prelungirea contractului dacă sportivul și conducerea sunt de acord.
Este interzisă prelungirea contractului pe durată determinată a conducerii superioare, precum și a directorilor generali. Pentru a continua să lucrați în aceste locuri, mai întâi trebuie să parcurgeți procedura de concediere la sfârșitul perioadei și apoi să încheiați un nou acord pe durată determinată.
Pentru persoanele care au atins vârsta de pensionare, nu există posibilitatea de prelungire. Dar în acest caz, puteți reexecuta acordul.
Principalul lucru este că pensionarul angajat își dă acordul scris.
Contract pe durata determinata cu perioada de proba
Este posibil să prelungiți un contract nefinalizat? Un răspuns clar în Legislația rusă- Nu. Dar există o anumită procedură prevăzute de cod.
De exemplu, dacă nici managerul, nici angajatul angajat nu scrie mesaje scrise despre încheierea contractului. Salariatul continuă să lucreze, iar conducerea continuă să plătească, apoi, conform codului, contractul își schimbă statutul în nelimitat.
Dacă conducerea are nevoie temporar de un angajat, există doar 2 opțiuni posibile pentru prelungirea contractului:
- Codul permite modificarea acordului. Nu contează dacă este urgent sau nedeterminat. În baza art. 72 din Codul muncii, organizatia prelungeste contracte temporare prin incheierea de contracte aditionale. Aceste modificări sunt discutate fără a aștepta încheierea contractului. Acordul este semnat de ambele părți și ștampilat.
- O metodă sigură și simplă este încheierea unui nou contract pe durată determinată la sfârșitul celui vechi. Algoritmul este simplu - mai întâi, angajatul părăsește compania, apoi semnează un nou acord. Concedierea și semnarea unui nou contract este însoțită de comenzi și înscrieri în documentele de muncă.
La concediere, un angajat temporar trebuie să scrie el însuși o cerere de plată. După primirea cererii, se întocmește ordin de eliberare din funcție, decretul se întocmește cel târziu la încheierea contractului.
Concedierea unui angajat are loc exclusiv în ultima zi a contractului.