Procedura de pregătire a unei comenzi. Care este diferența dintre reglementările guvernamentale și ordinele?

Comanda este un act juridic emis de conducătorul unei companii (atât private, cât și publice) pentru a rezolva în primul rând probleme operaționale și probleme legate de activitățile întreprinderii, în special executarea anumitor comenzi, diferite tipuri de instrucțiuni, documente, precum și de a transmite decizia luată de angajator către diviziile individuale ale angajaților.

Un astfel de act este emis pe o problemă specifică, îngustă și nu poate contrazice în niciun fel actuala constituție, legislație sau decrete ale președintelui țării.

Ordinul nu implică executare/supunere neîndoielnică, este doar o indicație pentru angajați a modului de acțiune cel mai potrivit; Adică, spre deosebire de ordinele care necesită ascultare deplină, aceasta implică doar consimțământ.

Pentru a evita interpretarea greșită, în majoritatea companiilor autohtone, ordinele au aceeași putere ca instrucțiunile: ele trebuie respectate și respectate cu strictețe.
Care ar putea fi comanda?

Se disting următoarele: tipuri de comenzi:

Scris (implică un act prezentat în forma scrisă prescrisă).

O comandă scrisă poate fi prezentată nu unei singure persoane, ci unui grup de angajați. În acest din urmă caz, se mai numește și circulară.
normativ (stabilește sarcini pentru aplicarea unor formă specificăși metoda de obținere a rezultatelor);

Individual (include sarcini pentru implementarea unui anumit actiune individuala, care trebuie efectuată strict în termenele stabilite cu furnizarea unui raport corespunzător conducătorului societății).

Reguli pentru finalizarea comenzilor

Orice comandă trebuie să înceapă prin a scrie un titlu, care ar trebui să reflecte esența pe scurt a întregului document și să răspundă la întrebarea „despre ce?” și conțin un substantiv în formă verbală (de exemplu, „despre acumulare”, „împlinire”, etc.).

Constatarea;

Administrativ.

În ceea ce privește primul, scopul și motivele publicării comenzii sunt prezentate pe scurt aici și sunt furnizate link-uri către anumite documentații. Aici puteți plasa fragmente din textul hotărârii adoptate de organele guvernamentale.

În cele mai multe cazuri, partea de declarare începe cu cuvintele „în conformitate cu ..”, „în conformitate cu ..”, „în conformitate cu ..”, „în scopul ..” și se termină cu „comand:”.

În ceea ce privește partea administrativă, aceasta poate fi împărțită în paragrafe/subparagrafe separate (acestea trebuie desemnate cu cifre arabe). Fiecare dintre ele ar trebui să includă o singură instrucțiune pentru o singură problemă sau problemă, iar termenele limită pentru execuție sunt, de asemenea, date aici (dacă este necesar).

Dacă managerul decide să atribuie unei persoane mai multe sarcini, el ar trebui să indice numele complet al interpretului în paragraf o singură dată și să furnizeze toate instrucțiunile necesare în subparagrafe.

Atunci când ordinul presupune crearea unei comisii/grupuri, președintele este trecut mai întâi în lista de componență, urmat de deputat, apoi restul membrilor (numele acestora se înscriu în ordine alfabetică, indiferent de funcție).

În cazul în care comanda modifică/adaugă ceva/anulează o documentație emisă anterior, textul trebuie să conțină o clauză corespunzătoare (cu sintagmele „recunoaște ca invalid”, „adaugă...”, „face modificări la..”, fixând data de adopție, numere, nume ale documentelor anulate).

Pe lângă toate cele de mai sus, partea administrativă include, de regulă, informații despre persoana care trebuie să exercite controlul asupra executării ordinului. De exemplu, ar putea fi următorul: „Îmi rezerv controlul asupra executării ordinului” (când managerul însuși intenționează să verifice executarea ordinului).

Dacă există instrucțiuni separate care explică sau completează textul comenzii, acestea sunt date într-o anexă specială (ar trebui să existe un link către acesta în textul principal). În acest caz, pe prima pagină a cererii, în dreapta sus, sunt indicate data și numărul comenzii corespunzătoare.

Ordinul este semnat de directorul întreprinderii, adjunctul acestuia (dacă are astfel de atribuții). În acest caz, semnătura trebuie să includă poziția persoanei, semnătura în sine și decodificarea acesteia (numele și inițialele).

Comenzile trebuie să aibă numere de serie în cadrul anului calendaristic.

Perioade de stocare pentru comenzi:

- pentru activitățile întreprinderilor în general - de la 10 ani până la lichidarea întreprinderii (dacă întreprinderea este sursă de achiziție a arhivei statului - permanent);

Care este diferența dintre o comandă și o instrucțiune? Dreptul muncii este un domeniu foarte larg și complex. Nu este atât de ușor de înțeles nici măcar termenii și definițiile de bază aici. Acest articol vă va spune totul despre categorii atât de importante precum instrucțiuni și comenzi.

Concepte de bază

Legea muncii de astăzi trebuie să fie înțeleasă pe deplin nu numai de către angajator, ci și de către angajat. Acesta este cu adevărat un domeniu foarte important, necesar și util, fără de care orice funcționar activitate de muncă. De o importanță deosebită în dreptul muncii constituie elemente ale activităţilor de management. Managementul este peste tot, în fiecare întreprindere mare sau mică. Un manager este o persoană care desfășoară activitati de management, obligat sa dea diverse feluri de instructiuni angajatilor. În plus, toate sunt clasificate după anumite criterii. Cu toate acestea, principalele tipuri de instrucțiuni sunt ordinele și instrucțiunile. Mulți manageri pot avea probleme aici. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că ei nu prea înțeleg care este diferența dintre o comandă și o instrucțiune. Este exact ceea ce trebuie tratat în continuare.

Ordine: caracteristici generale

Înainte de a vorbi despre principalele diferențe dintre conceptele prezentate, ar merita mai întâi să fie introduse caracteristici generale fiecare dintre termeni. Merită să începeți cu o comandă. Ce este el?

Conform Codul Muncii Federația Rusă, un ordin este un act juridic specific creat individual de șeful unei organizații. O comandă este o modalitate de a rezolva problemele de bază ale muncii și de a oferi lucrătorilor muncă. Mai mult, această formă de decret se aplică absolut tuturor subordonaților (și acest lucru este deosebit de important de reținut). Ordinul poate fi emis fie în scris, fie oral.

Dacă vorbim de organe guvernamentale, atunci ordinul are natura unui act juridic. Este publicat direct de regizor administratia publica. Aici există o altă formă de decret - un ordin. Diferă de o comandă doar prin aceea că se aplică numai în unitati militareîn numele comandantului.

Ordine: caracteristici generale

Acum merită să aflați ce este un anumit tip de instrucțiune, care are natura unui act juridic, care este emis de șeful imediat al organizației sau de reprezentanții departamentelor structurale. Ordinul are scopul de a rezolva principalele probleme și probleme operaționale ale organizației. În acest caz, ordinul poate avea și natura unui ordin, sau mai bine zis, a unei instrucțiuni de a transmite cutare sau cutare ordin persoanelor necesare. Ordinul se poate aplica tuturor sau numai unor angajați.

Forma de instruire luată în considerare poate fi orală sau scrisă. În același timp, cel mai adesea, managerii diferitelor companii preferă să dea ordine verbale.

ÎN agentii guvernamentale un ordin poate avea natura unui act juridic cu o perioadă limitată de valabilitate. În același timp, instrucțiunile prezentate pot viza doar un cerc restrâns de persoane.

Diferențele în organizațiile mici

Merită în sfârșit să trecem la problemă importantă despre dacă există măcar o diferență între o comandă și o instrucțiune. Desigur, există. Acest lucru ar fi putut fi ghicit în etapa de caracterizare a fiecăruia dintre aceste concepte.

În interpretarea dreptului muncii (Codul Muncii) sunt evidențiate câteva principii și abordări de bază, conform cărora se poate încerca să contrasteze cele două concepte prezentate, precum și să le dea puțin caracteristici comparative. În același timp, este imediat de remarcat faptul că diferența dintre concepte depinde numai de o anumită întreprindere. Astfel, în organizațiile mici nu există practic nicio diferență între un ordin și o instrucțiune. Este de remarcat, probabil, faptul că comenzile în companiile mici sunt considerate ca un indiciu de îmbunătățire activitati organizatorice, iar ordinul - ca decret pe probleme operaționale și metodologice.

Astfel, diferența dintre o comandă și o instrucțiune într-o întreprindere mică nu este semnificativă.

Diferențele dintre organizațiile mijlocii și mari

Abordarea în organizațiile mari și mijlocii s-a schimbat semnificativ. Deci, spre deosebire de întreprinderile mici, unde doar managerul și directorul adjunct pot semna instrucțiuni, mijlocii și organizații mari Ele oferă, de asemenea, drepturi de semnare reprezentanților organizațiilor structurale. Funcționează astfel: managerul principal emite comenzi pentru toate activitățile companiei (ele ghidează în esență întreaga activitate a organizației); şefii organizaţiilor structurale încearcă să emită diverse feluri de ordine în limitele competenţei lor, dar în conformitate cu ordinea principală a conducătorului principal. În același timp, efectul ordinelor emise de șefii de departamente se aplică numai angajaților unei anumite structuri.

Diferența dintre o comandă și o instrucțiune institutie bugetara, de dimensiuni medii sau mari, cam la fel. Cu toate acestea, merită evidențiate principalele subtipuri ale instrucțiunilor prezentate:

de către personal;
privind activitățile economice și administrative;
după activitatea principală.

Diferența de conținut

Principala diferență dintre o comandă și o instrucțiune a fost subliniată mai sus. În dreptul muncii, totuși, sunt evidențiate alte câteva puncte (și nu doar o indicație a funcțiilor conducerii). Despre ce vorbim mai exact?

Este vorba despre despre conținut. Astfel, textul oricărui ordin trebuie să fie format din două părți: o declarație și o comandă. Prima parte oferă fapte de bază, scopuri, evenimente și obiective. A doua parte conține termene limită și un număr de anumite actiuni. Textul ordinului nu trebuie neapărat standardizat. În plus, acesta nu trebuie să fie neapărat un text (ordinea poate fi orală).

Astfel, întrebarea care este principala diferență dintre un ordin și o instrucțiune (a unui manager, a unui reprezentant al unui departament structural, adjuncți etc.) este foarte largă și semnificativă.

Diferență în gama de probleme abordate

Este necesar să evidențiem încă o diferență importantă între un ordin și o directivă. Vorbim despre gama de probleme rezolvate sau despre sarcini. Faptul este că aspectele de fond ale celor două tipuri de instrucțiuni prezentate sunt foarte diferite. Astfel, o comandă constă din două părți principale: o declarație și o comandă. Partea de constatare a documentului include diverse tipuri de evenimente, fapte, sarcini și obiective. Partea administrativă dezvăluie toate aceste elemente într-un mod special și conține și instrucțiuni directe.

Cu totul alta situatia cu comenzile. Poate fi sau nu de natură administrativă.

perioada de valabilitate a comenzilor este scurtă, iar perioada de valabilitate a comenzilor este lungă;
Efectul unui ordin poate înceta numai după executarea lui, iar un ordin - după anularea lui;
pentru a face modificări la comandă, va trebui reemis întregul document, dar în cazul unei comenzi acest lucru nu este necesar, orice modificare sau corectare poate fi făcută chiar pe parcurs;
gama de probleme din ordin este limitată la informații operaționale, iar în ordin - la raporturi juridice.

Documente de reglementare

O altă problemă importantă care ar merita menționată este fluxul de documente pentru fiecare dintre instrucțiunile prezentate. Apropo, cel puțin o diferență între un ordin și o instrucțiune și o instrucțiune de tip administrativ nu poate fi găsită aici. Așadar, un angajator, dorind să găsească definiții ale conceptelor în cauză, le poate găsi în FAS - Serviciul Federal de Arhivă. În mod ciudat, în această colecție conceptele prezentate sunt tratate ca sinonime. Acest lucru se datorează cel mai probabil lipsei de diferențe dintre ele în domeniul juridic.

Pentru ce sunt toate acestea? Cert este că documentele de reglementare practic nu înregistrează nicio diferență între o comandă și o comandă. De aceea trebuie să acordați atenție în primul rând componentei practice.

Printre gama uriașă de acte juridice interne care formează sistemul legislativ Federația Rusă Un loc aparte ocupă și ordinele guvernamentale.

Ordine ale Guvernului - punerea în aplicare a atribuțiilor sale

Realizând puterile lor ca fiind cele mai înalte organ executiv de stat, Guvernul Federației Ruse adoptă, în limitele competenței sale, diverse tipuri de acte de reglementare și alte acte destinate să reglementeze raporturi juridice publiceîn conformitate cu Legea fundamentală - Constituția Federației Ruse, legi federaleși decrete prezidențiale.

Guvernul rus este autorizat să accepte acest lucru acte juridice, ca decrete și ordine. În ciuda faptului că deciziile și ordinele sunt adoptate de aceeași agenție guvernamentală executivă, există o diferență semnificativă între aceste documente.

Ordinea Guvernului, spre deosebire de rezoluția sa, nu este de natură normativă. Ce înseamnă asta în practică? Aceasta înseamnă că hotărârea Guvernului vizează o gamă largă de relații sociale, acestea sunt adoptate conform celor mai importante probleme de statși sunt obligatorii pentru executare de către toată lumea în toată Rusia, în timp ce ordinul Guvernului are ca scop reglementarea oricăror probleme operaționale, actuale, s-ar putea spune, „înguste”.

De exemplu, ordinele guvernamentale se pot referi la probleme de personal - un ordin guvernamental privind numirea oficialiîn ministere și departamente, privind repartizarea gradelor de clasă, pe premii; sau reglementează problemele economice - un ordin guvernamental de a furniza entități individuale (fonduri, municipii) diverse tipuri de subvenții de la bugetul de stat etc.

Procedura de adoptare și intrare în vigoare a ordinelor guvernamentale

La fel ca o rezoluție, un ordin guvernamental este semnat de președintele celui mai înalt organ executiv și trebuie publicat oficial (de regulă, sursa oficială de publicare este ziar rusesc). Ordonanța guvernamentală intră în vigoare din momentul publicării sale, cu excepția cazului în care în ordinul propriu-zis este specificată o altă perioadă.

Pe site-ul nostru, în secțiunea „Comenzi”, puteți găsi baza de date actuală a ordinelor Guvernului Federației Ruse, documentele sunt postate până la data adoptării lor.

Comenzile pot fi găsite și folosind căutarea - după detalii, nume sau expresie cheie pe care ar trebui să le conțină acest act.

Vă rugăm să utilizați bara de căutare din partea de sus a paginii pentru a găsi Comanda necesară.

Pentru a îmbunătăți activitățile organizatorice și funcționale ale unui subiect, este necesar acte administrative. Printre acestea: ordine, instrucțiuni, decizii, rezoluții. Principalele pârghii ale puterii legitime sunt ordinele și instrucțiunile. Aceste acte juridice devin valabile după aprobarea legală a conducătorului lor.

Ordine și instrucțiuni

Acestea sunt acte juridice locale ale conducerii pe probleme de actualitate. Sunt legale în raport cu entitatea controlată de semnatarul documentului. Aceste acte juridice conțin decizii oficiale care sunt luate de funcționari conform unei proceduri stabilite. Aceste acte reglementează munca în cadrul subiectului. Adesea, acești doi termeni sunt considerați sinonimi. Sunt egali ca putere. Dar ele diferă ca formă și conținut.

Pentru a evita contradicțiile între comenzi și, consistența structurală, sunt necesare respectarea standardelor de stocare a documentelor, comunicarea clară a scopurilor și obiectivelor către contingent și circulația documentelor bine stabilită. iar comenzile sunt adesea înregistrate într-un singur jurnal.

Probleme abordate în ordine și directive:

Modernizarea funcţiilor organizatorice ale subiectului.
Asigurarea interactiunii cu rezervele de munca, materiale, zone de informatii.
Sistematizarea și îmbunătățirea lucrărilor cu documentație.

Sistem de clasificare a comenzilor și instrucțiunilor

Tipul de clasificare	Subiectele actelor administrative
După activitatea principală	Aprobare, modificări ale structurii instituției Inventar Formarea comisiilor, unităților structurale Reglementarea nivelurilor de personal ale companiei Investigarea situațiilor de urgență
Pentru activitati administrative si economice	Probleme de reglementare a muncii Probleme economice Funcționarea instalațiilor Implementare securitate, control acces
Despre interacțiunea cu personalul	Primire, transfer, concediere Dezvoltare profesionala Recompense, pedepse Oferă vacanțe variate

Comanda - ce este?

Acest act local cu acţiune prelungită, reglator raporturi juridice cu posibilitatea de a face modificări. Cu alte cuvinte, aceasta este o cerință legală pentru personalul care vizează îndeplinirea unei sarcini specifice care este importantă pentru întreprindere. Este emis de liderul său printr-o decizie puternică.

Comenzile reflectă principalele activități, cele mai importante probleme operaționale ale organizării și componenței instituției. Cel mai adesea, acestea sunt destinate tuturor angajaților unei singure întreprinderi, nu se aplică altor organizații. Acesta este eligibil document legal, care poate servi drept probă în instanță. Executarea fiecărui ordin este controlată de managerul care l-a semnat. La aplicație.

Acest act juridic prevede două părți: constatator și administrativ. Prima parte examinează evenimente și fapte; introduce obiectivele, motivele, concluziile. A doua parte conține o listă de acțiuni, timpul de execuție și executanții alocați. Uneori, această parte este împărțită în subparagrafe.

Exemple de subiecte de comandă: aprobarea listelor de persoane, grupuri de lucru, consumabile, drepturi de semnătură. Angajare, plan de dezvoltare a organizației, grafice de personal. Aprobarea instructiunilor, crearea comisiilor de experti.

Ordinea și caracteristicile sale

Acesta este un act juridic local operațional, valabil până la executarea lui. Ordinea este legată de problemele actuale ale întreprinderii, probleme restrânse care ajută la atingerea obiectivelor cheie. Comenzile rezolvă, printre altele, probleme individuale în vederea executării comenzii. Este publicat atât de șeful organizației, cât și de șefii de filiale și departamente structurale. Poate fi o decizie colectivă convenită.

Exemple de subiecte de comenzi: organizarea zilelor tematice, intocmirea programelor de lucru in weekend, crearea unui grup de lucru pe termen scurt, organizarea executiei comenzilor.

În general, designul acestor documente este identic. Diferă doar în unele nuanțe. Comanda are titlul „Comandă” și subtitlul „Comand”. Ordinul, fără titlu, începe cu cuvântul „Dispun”. Șefii de subiecte au dreptul de a aduce modificări documentației.

Asemănări între comenzi și instrucțiuni

Acestea sunt acte de aplicare a legii legate de documentatie administrativa. Indiferent de problemele ridicate, ambele acte sunt conforme cu litera legii și sunt supuse executării incontestabile. Decizia asupra comenzii este luată numai de manager. Angajații sunt obligați să studieze aceste acte împotriva semnăturii.

	Comanda	Comanda
Format de lansare	Publicat de obicei în formă scrisă	În scris sau oral
Cui se aplică?	Pentru toți membrii echipei	Pentru un cerc mai restrâns de angajați
Subiecte de întrebări	Sarcini generale ale unei singure întreprinderi, reglementarea raporturilor juridice	Proiectat pentru a rezolva probleme curente, operaționale; precum şi probleme metodologice şi informaţionale
Perioada de valabilitate	Valabil destul de mult până când actul este abrogat	Acțiune pe durată limitată, valabilă până la execuția planificată
Pregătirea documentelor	Constă din părți constatatoare și administrative, separate prin termenul „comand”	Adesea nu are o parte declarativă
Execuție strictă	Actul este obligatoriu pentru executare neîndoielnică și necesită o supunere indispensabilă	Este consultativ, informativ, necesită consimțământ
Semnătura dreapta	Numai șeful subiectului are dreptul să avizeze actul	Actul poate fi semnat de șeful subiectului, șefii de secții și filiale.
Eligibilitatea modificărilor	Sunt posibile modificări corective	La realizarea schimbări semnificative reeditat din nou

Procesul de creare a documentelor denumite

Planificarea creării unei comenzi sau instrucțiuni

Opțiuni pentru inițierea actelor administrative
conform unui plan elaborat anterior pentru o anumită perioadă de activitate (bază planificată);
conform instrucțiunilor (deciziei) conducerii organizației;
la iniţiativa specialiştilor individuali şi a şefilor de departament.

Documentele de inițiere pot fi scrisori oficiale, memorii, certificate, concluzii, acte.

Pregătirea informațiilor, analiza acesteia

Informațiile trebuie să fie oportune, relevante și suficiente. Sursele sale pot fi: acte legislative, materiale științifice, publicații, reglementare, curente, documente de arhivă. Informațiile colectate sunt evaluate cuprinzător și sunt luate în considerare diferite soluții.

Proiectarea actului, aprobarea acestuia

Creatorul dezvoltă și proiectează un proiect care nu are încă forță juridică. Este posibil să se creeze un grup de pregătire a proiectului. Tipul său trebuie să îndeplinească standardele GOST.

Finalizarea proiectului pe baza de comentarii și sugestii

Pe baza rezultatelor discuției se fac diverse comentarii și sugestii. Dacă se fac comentarii importante, documentul poate fi corectat, reemis și poate fi necesară o nouă procedură de aprobare. După îmbunătățire, documentul este format pe un formular și trimis managerului pentru semnare.

Procedura de semnare și înregistrare ulterioară

După semnare, actul devine un document cu drepturi depline și este înregistrat. Aceasta presupune înregistrarea datelor privind crearea unui act într-un jurnal special. Înregistrarea este furnizată pentru contabilitate ulterioară.

Prezentarea angajaților în document

Documentul este înmânat direct tuturor interpreților. În acest scop, se practică folosirea de copii și extrase.

Șefii de subiecte nu își pot face munca fără formarea de ordine și instrucțiuni. Fiind pârghii echivalente de putere, au o mulțime de nuanțe care le deosebesc unele de altele. Este necesar să le folosim profesional pentru a îmbunătăți funcționarea întreprinderilor și organizațiilor.

Care este diferența dintre o comandă și o comandă?, practica legislativa nu spune - în plus, acești termeni în acte juridice normative sunt folosite ca sinonime. Cu toate acestea, există diferențe atât în forma, cât și în conținutul acestor documente care s-au format în timpul procesului de muncă de birou.

Ce sunt ordinele și instrucțiunile?

Ordinele și instrucțiunile sunt acte juridice locale (LLA) emise de echipa de management persoană juridică, agentie guvernamentala sau subiect administrativ. O comandă și o instrucțiune reprezintă o decizie documentată a angajaților conducerii cu privire la aspecte organizaționale, operaționale, de personal și alte aspecte ale activităților organizației.

Important! Ambele documente au un domeniu de aplicare limitat la jurisdicția entității al cărei conducător le-a semnat.

Atât ordinul, cât și ordinul reglementează, de regulă, munca internă subiectul, cu toate acestea, poate afecta relațiile cu alte subiecte de drept în măsura în care se referă la îndeplinirea îndatoririlor angajaților responsabili de executarea unui ordin sau a unei instrucțiuni.

Care este diferența dintre o comandă și o comandă?

Spre deosebire de normele legislației, în practica managementului documentelor, deciziile care se formalizează prin ordine și instrucțiuni au diferențe. Există reguli informale pentru determinarea situațiilor în care se întocmește un ordin sau o instrucțiune. Deci, care este diferența dintre o instrucțiune și un ordin?

	Comanda	Comanda
Perioada de valabilitate	Scurt	Lung
Condiție de încetare	Valabil pana la executie	Valabil până la anulare
Semnatar	Şef de subiect, şefi de filiale, divizii şi departamente	Șeful subiectului
Posibilitatea de a face modificari	Retipărit de obicei	Puteți face modificări
Gama de probleme de rezolvat	Probleme operaționale	Relații juridice

Să ne uităm la diferențele dintre o comandă și o comandă în ordine.

Nu-ți cunoști drepturile?

Descărcați formularul de comandă

Un ordin este un document juridic care formează baza raporturilor juridice, prin urmare, de regulă, are pe termen lung acțiuni care nu sunt limitate de apariția vreunui eveniment. Un exemplu este un ordin de numire a unui angajat să lucreze. În plus, pot fi aduse modificări comenzilor, dacă este necesar.

O comandă este un document operațional și este valabil până la executarea deciziei pe care se bazează documentul. Un exemplu ar fi un ordin de creare a unui grup de lucru care acționează până când problema care i-a fost atribuită este rezolvată.

De regulă, directorul entității are dreptul de a emite ordine, care, prin ordin, poate acorda un drept temporar sau permanent de a semna ordine adjunctului său sau unui număr de funcționari ai organizației. Lista persoanelor autorizate să emită ordine este mult mai largă.

Cea mai mare diferență dintre o instrucțiune și un ordin constă în gama de probleme care se rezolvă. Dacă o comandă stă la baza începerii sau a modificării raporturilor juridice, atunci ordinul este o soluție la problemele operaționale care decurg din raporturile juridice existente, inclusiv cele stabilite prin ordin.

Acest lucru poate fi ilustrat cu următoarele exemple:

Diferențe de ordine și direcție
Comanda de angajare a unui angajat	Ordin privind atribuirea sarcinilor unui angajat în timpul vacanței
Ordin privind aprobarea reglementărilor politicii contabile	Comanda de inventar
Comandă cu aprobarea unei fișe standard a postului	Ordin de modificare a fișele postului din cauza schimbărilor în titlurile postului

Pe lângă cele enumerate mai sus, există diferențe în ceea ce privește forma pregătirii documentelor. Comenzile, de regulă, nu au titluri, dar încep cu cuvintele „Comand” sau „Obligă”. Comenzile au un titlu („Comandă”), partea administrativă a acestui document începe cu cuvântul „Comand”.

O entitate economică are dreptul atât de a face modificări în formularul standard de ordine și instrucțiuni, cât și de a aproba forme standard pe cont propriu.

Documente de reglementare care reglementează fluxul de documente

Definiția unei comenzi (instrucțiuni) este dată într-un număr de documente de reglementare, publicat de Serviciul Federal de Arhive. De remarcat faptul că existent reglementări folosiți acești termeni ca sinonimi, deși descriu diferențele care există în compoziția lor.

Important! În domeniul juridic, nu există diferențe fundamentale între o ordonanță și o directivă.

Cerințele pentru executarea comenzilor și instrucțiunilor sunt date în regulamentele departamentale, dar în general sunt aproape identice.