Modern legislatia muncii astăzi nu descrie în mod clar termenul „mamă singură”. Cu toate acestea, în Legislația rusă Multe reglementări au fost adoptate pentru a proteja drepturile femeilor singure care își cresc copiii singure. Deci întrebarea este, ce beneficii de muncă la care au dreptul mamele singure, rămâne relevantă în 2020. Să ne uităm la asta în acest articol.
Statutul de mamă singură
Adesea, femeile care cresc un copil fără soț presupun că pot avea un statut special și se califică pentru beneficii. Cerințele legii indică faptul că un copil născut sau adoptat trebuie să poarte numele de familie al mamei. În acest caz, în documentul care atestă nașterea copilului, trebuie să existe o liniuță în coloana „tată”. Copilului i se poate da orice al doilea nume (la discreția mamei).
Un certificat special (formularul 25), eliberat la oficiul de stat, devine baza pentru ca o femeie singura sa obtina statutul de mama singura. Regulile Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc că pentru astfel de mame sunt oferite o serie de beneficii și privilegii.
Sunt mamele singure scutite de la munca noaptea?
În baza Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 96), în 2020, o mamă (tată) singură care crește un copil este scutită de munca de noapte. Un angajator poate obliga o mamă să lucreze noaptea doar cu acordul scris al salariatului, cu condiția ca copilul să nu aibă încă 5 ani. De asemenea, sănătatea mamei trebuie să îi permită să lucreze noaptea.
Refuzul activităților nocturne din partea mamei beneficiare nu poate fi considerată neîndeplinire responsabilități de muncă. La angajarea unui astfel de angajat, angajatorul este obligat să-i reamintească femeii dreptul de a în scris renunta la munca de noapte.
Privilegii privind deplasarea de afaceri, orele suplimentare, munca in sarbatori si in weekend
O mamă singură care crește un copil sub 5 ani poate fi obligată să călătorească pentru afaceri, să lucreze ore suplimentare și să lucreze în zilele de sărbătoare numai dacă angajatorul își dă acordul scris cu privire la aceste condiții. La angajarea unei astfel de mame, angajatorul este obligat sa o familiarizeze cu posibilitatea de a refuza astfel de activitati.
Ce se știe despre posibilitatea de a obține concediu suplimentar?
Pentru o femeie cu statut de mamă singură, legislația îi permite să primească zile suplimentare pentru relaxare. Dar un astfel de privilegiu se aplică numai mamei al cărei copil are sub 14 ani. În acest caz, concediul fără plată se acordă doar pentru 14 zile. La depunerea unei cereri scrise, zilele de concediu suplimentare pot fi legate de vacanța planificată, dar pot fi luate și parțial. Nu va fi posibilă amânarea unei astfel de vacanțe pentru anul următor (acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 259).
Atenţie! Dacă în contract colectiv Dacă un astfel de beneficiu nu este oferit, nu veți putea obține concediu.
Ce se știe despre un astfel de privilegiu în programul de lucru ca munca cu fracțiune de normă?
Angajatorul este obligat să acorde acest privilegiu unei mame singure care are un copil sub 14 ani. Dacă un copil are un handicap, atunci o mamă care crește un copil cu vârsta de până la 18 ani poate conta pe muncă cu fracțiune de normă. Acceptarea condițiilor preferențiale poate apărea:
- la semnarea unui contract de munca;
- pe parcursul perioadei activitatea muncii.
Perioada de valabilitate a condițiilor preferențiale poate fi specificată la cererea semnatarilor.
Atenţie! Indiferent de prezența zilelor lucrate incomplete, o mamă singură primește integral concediul de odihnă anual si bonusuri. În același timp experiență de muncă calculat pentru zile lucrătoare întregi (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 93).
Privilegii pentru a primi zile libere suplimentare dacă aveți un copil cu dizabilități
În baza Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 262, o femeie cu statut de mamă singură care crește un copil cu dizabilități are dreptul, până când copilul ei împlinește vârsta de 18 ani, să primească încă patru zile libere plătite în fiecare lună. Aceste zile sunt oferite angajatului la cererea scrisă din partea acestuia.
Important! Zilele nerevendicate din timpul lunii nu sunt transferate într-o altă lună calendaristică și nu sunt adăugate la concediu.
Din ce motive poate fi concediată o mamă singură?
Pe baza cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 261), femeile în statutul de mamă singură care cresc un copil sub 14 ani sau o persoană cu dizabilități sub 18 ani nu pot fi concediate de la muncă. Excepțiile sunt cazurile în care:
- Întreprinderea a fost lichidată sau activitatea comercială a fost închisă.
- Există sancțiuni disciplinare pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu.
- Au existat o singură dată încălcări grave ale obligațiilor:
- a existat o tură pierdută (o zi întreagă de lucru), părăsirea locului de muncă pentru 4 ore fără un motiv întemeiat;
- exista o ieșire spre locul de munca capabil intoxicație cu alcool, sub influența drogurilor și a altor medicamente toxice;
- a fost înregistrat un caz în care un angajat a difuzat informații (oficiale, de stat și altele) clasificate drept „secrete”;
- au fost dezvăluite datele personale ale altor angajați;
- s-a consemnat faptul de furt, avarie, delapidare intenționată, constatat în cursul anchetei oficiale;
- au existat încălcări ale protecției muncii (încălcări înregistrate de comisie în cursul anchetei), care au dus la consecințe grave (catastrofă, accident, accident).
- Infracțiunile au fost săvârșite de o persoană care are acces la bani și valorile mărfurilor, în urma căreia angajatul și-a pierdut încrederea în conducerea companiei.
- Au fost săvârșite acte imorale în timpul îndeplinirii sarcinilor educaționale.
- O încălcare gravă unică a fost comisă în timpul îndeplinirii atribuțiilor de conducător al unei întreprinderi (societate, sucursală).
- Un angajat a furnizat documente false angajatorului său la încheierea unui contract oficial de muncă.
- Profesorul a folosit astfel de metode de educație care au fost asociate cu violența mentală sau fizică împotriva elevului/elevului.
- Contractul de muncă a expirat.
Este legal să concediezi o mamă singură care crește singură un copil sub 14 ani?
Partea 3 a articolului 261 din Codul Muncii al Rusiei prevede că angajatorul nu are dreptul de a înceta contract de munca cu femei care:
- au copii sub 3 ani;
- sunt angajate în creșterea copiilor sub 14 ani;
- sunt angajate în creșterea copiilor cu dizabilități care nu au împlinit încă 18 ani.
De asemenea, alte persoane care cresc copii fără mamă nu pot fi concediate. Însă angajatorul are dreptul de a concedia aceste persoane atunci când aceste persoane au săvârșit faptele enumerate mai sus. Este interzisa concedierea persoanelor enumerate mai sus chiar si atunci cand se decide reducerea numarului de angajati ai societatii sau antreprenor individual. Acest lucru este menționat în paragraful 2, articolul 81 din Codul Muncii al Rusiei.
Reduceri fiscale în 2020
Codul fiscal la articolul 218 stabileste impozitarea mamelor singure la calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice, redus la jumatate. Calculul impozitului pentru beneficiarii de beneficii se efectuează conform unei scheme standard (conform aceleiași scheme ca și impozitul pentru toți cetățenii care lucrează). În această situație, deducerea fiscală nu este legată de salariul femeii, ci este determinată de numărul de copii.
Legea spune ca:
- prezența primilor doi copii dă dreptul mamei de a primi o deducere în valoare de 2.800 de ruble pentru fiecare;
- pentru al treilea descendent și următorii se acordă o deducere de 6.000 de ruble.
În diferite regiuni ale Rusiei, această sumă poate diferi ușor.
Pentru informația dumneavoastră! O mamă singură pierde dreptul la dublă deducere când copilul împlinește 18 ani și în caz de căsătorie.
Cum vă puteți apăra beneficiile?
Desigur, beneficiile notate pe hârtie se citesc frumos și sunt liniştitoare. Cu toate acestea, în realitate, angajatorii încalcă adesea drepturile mamelor singure. Ce să faci în astfel de situații? Mai întâi trebuie să studiezi cu atenție secțiunile Codului Muncii care protejează beneficiarul în situația actuală. Următorul pas este să contactați inspectoratul de stat de muncă, instanța sau parchetul.
Dar înainte de a contacta organismele guvernamentale pentru drepturile omului, o femeie cu statut de mamă singură ar trebui să depună o plângere la angajatorul ei, indicând încălcarea care a avut loc. Dacă nu există nicio reacție, atunci va trebui restabilită justiția în organele de drept, de preferință la inspectoratul de stat de muncă. Angajații acestei organizații sunt obligați să studieze, să confirme încălcarea și apoi să pedepsească contravenientul.
Întrebări și răspunsuri actuale
Întrebarea #1: O mamă singură are preferințe când își ia concediu medical pentru a îngriji un copil bolnav?
Răspuns: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele standarde pentru femeile singure care cresc copii:
- dacă copilul este până la varsta scolara, atunci concediul medical de orice durata se plateste 100%;
- dacă copilul este de vârstă școlară (7 – 15 ani), atunci se plătesc numai 15 zile de concediu medical;
- dacă copilul este tratat în cadru ambulatoriu, apoi se acordă plata 100% pentru 10 zile, fondurile rămase sunt plătite în valoare de 50% din câștiguri.
Întrebarea #2: Ce acte sunt necesare pentru a obține certificatul de mamă singură?
Răspuns: Serviciul social asigură:
- declaraţie;
- pașaport de mamă singură;
- certificate care confirmă nașterea puilor;
- document de la conducerea casei care indică locul comun de reședință al copiilor și al mamei acestora;
- document de la serviciul fiscal(2-NDFL) privind disponibilitatea veniturilor și plata impozitelor;
- certificat de la registratura F-25.
Întrebarea #3:În ce cazuri nu li se acordă un certificat pentru statutul de mamă singură?
Răspuns: Nu este întotdeauna posibil ca o femeie care crește singur un copil să primească acest statut. Motivul refuzului de a obține un certificat poate fi circumstanțe precum: primirea plăților de pensie alimentară după un divorț; copilul s-a născut după un divorț în 300 de zile (aceasta indică prezența unui tată); tatăl urmașilor a confirmat paternitatea, dar soții nu locuiesc împreună; copilul sa născut după moartea tatălui său în 300 de zile; tatăl fiului și-a pierdut drepturile paterne prin hotărâre judecătorească.
Baza refuzului de a atribui statutul de mamă singură este marcarea inițialelor tatălui în documentul de naștere al copilului.
Timp de citire: 19 min
Mamele singure aparțin unor categorii social vulnerabile de cetățeni și există prevederi pentru acestea sprijin guvernamental. Aceștia sunt în întregime responsabili pentru îngrijirea copilului, ceea ce necesită costuri materiale considerabile. Unele dintre ele pot fi compensate prin aplicarea pentru unul dintre beneficiile necesare.
Dragi cititori! Fiecare caz este individual, așa că consultați avocații noștri pentru mai multe informații.Apelurile sunt gratuite.
Asistență juridică pentru mamele singure
Mamelor singure li se acordă o reducere la plata medicamentelor în valoare de 50% din costul acestora, precum și până la 30-50% la plata suplimentară. instituţiile de învăţământ(de exemplu, o școală de artă sau muzică), precum și instituții preșcolare.
Beneficii
O mamă singură are dreptul de a conta pe acordarea tuturor prestațiilor la nașterea unui copil, care sunt plătite părinților, indiferent de componența familiei:
- în cuantum de 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori nașterii copilului timp de 140 de zile(în cursul normal al sarcinii și al nașterii) - au dreptul doar femeile angajate oficial.
- Beneficii de până la 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul mediu din ultimii doi ani. Femeile șomere primesc prestații în . În 2018, valoarea minimă a beneficiului a fost de 3142,33 ruble. pentru primul copil și 6284,65 rub. - pentru al doilea copil.
- la nasterea unui copil– pentru 2018 este stabilit la 16.873,54 ruble, supus indexării anuale.
Din 2018, o femeie care este recunoscută oficial ca nevoiașă, al cărei venit nu depășește de 1,5 ori salariul minim pentru cetățenii apți de muncă, are dreptul de a solicita beneficii suplimentare, care au fost introduse prin decretul prezidențial din 2017. Se plătește până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani în cuantumul minimului de existență în regiunea rusă, care a fost în vigoare în al doilea trimestru al anului trecut.
Prestația de până la 1,5 ani se plătește numai pentru primul și al doilea copil născuți după 2018, cu condiția ca cetățenie rusăîntr-un copil. Când se naște al doilea copil, plata se face din fonduri capital de maternitate.
Valoarea indemnizației lunare variază în funcție de regiune, ținând cont de costul vieții. În medie, în 2018, s-a ridicat la 10.160 de ruble. lunar.
Valoarea prestațiilor lunare de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani în regiunile rusești este prezentată în tabel.
| Subiectul Federației Ruse | Suma de plată lunară | |
| Regiunea Altai | 9434 | |
| Regiunea Belgorod | 8247 | |
| Regiunea Bryansk | 9677 | |
| Regiunea Volgograd | 9664 | |
| Regiunea Vologda | 10732 | |
| Regiunea Voronej | 8428 | |
| Moscova | 14252 | |
| Sankt Petersburg | 10367,9 | |
| Sevastopol | 10935 | |
| Regiunea Transbaikal | 11363 | |
| regiunea Ivanovo | 9999 | |
| Regiunea Irkutsk | 10390 | |
| Regiunea Kaliningrad | 10138 | |
| Regiunea Kaluga | 9487 | |
| Regiunea Kamchatka | 21124 | |
| Republica Karachay-Cerkess | 9428 | |
| Regiunea Kemerovo | 9857 | |
| Regiunea Kirov | 9662 | |
| Regiunea Krasnodar | 9845 | |
| Regiunea Krasnoyarsk | 12020 | |
| Regiunea Kursk | 8993 | |
| Regiunea Leningrad | 9259 | |
| Regiunea Moscova | 11522 | |
| Regiunea Nijni Novgorod | 9612 | |
| Regiunea Novgorod | 10176 | |
| Regiunea Novosibirsk | 11545 | |
| Regiunea Omsk | 9323 | |
| Regiunea Orenburg | 8958 | |
| Regiunea Oryol | 9429 | |
| Regiunea Primorsky | 13553 | |
| Regiunea Pskov | 10652 | |
| Republica Adygea | 9325 | |
| Republica Buriatia | 10270 | |
| Republica Kalmykia | 8944 | |
| Republica Komi | 12487 | |
| Republica Crimeea | 10487 | |
| Republica Mari El | 9645 | |
| Republica Mordovia | 8714 | |
| Republica Osetia de Nord-Alania | 9372 | |
| Republica Tyva | 10347 | |
| Republica Khakassia | 9811 | |
| regiunea Rostov | 10501 | |
| Regiunea Sakhalin | 14734 | |
| Regiunea Sverdlovsk | 10210 | |
| Regiunea Smolensk | 10201 | |
| Regiunea Tambov | 8634 | |
| Regiunea Tomsk | 11251 | |
| Regiunea Tula | 9256 | |
| Regiunea Tyumen | 10832 | |
| Republica Udmurta | 8964 | |
| Regiunea Ulyanovsk | 9818 | |
| regiunea Khabarovsk | 13386 | |
| Regiunea Chelyabinsk | 10221 | |
| Republica Cecenă | 9650 | |
| Republica Ciuvaș – Ciuvasia | 8910 | |
| Regiunea Autonomă Chukotka | 22222 | |
| Regiunea Yaroslavl | 9547 | |
Astfel, cea mai mare sumă de plăți se aplică în regiunea autonomă Chukotka (22.222 de ruble), cea mai mică din regiunea Belgorod - 8.247 de ruble.
Beneficii regionale
Regiunile își pot stabili propriile beneficii pentru mamele singure, plătite din fondurile bugetului local. Să ne uităm la beneficiile pentru mamele singure folosind exemplul Moscovei.
Plățile suplimentare către mamele singure sunt plătite pe baza Decretului Guvernului Moscovei nr. 805-PP din 2017. Femeile care nu depășesc nivelul de existență pot conta pe ele. Adică, beneficiile sunt atribuite în funcție de criteriul necesității.
O mamă singură din Moscova poate primi următoarele tipuri de plăți:
- Compensație lunară din cauza creșterii costului vieții pentru mamele singure pentru copiii sub 16 ani (pentru educație cu normă întreagă - până la vârsta de 18 ani) - 750 de ruble. pentru cei care primesc o alocație lunară pentru copii și 300 de ruble. - pentru toți ceilalți.
- Compensație lunară pentru a compensa creșterea costului coșului alimentar pentru mamele singure, precum și pentru cei ai căror tați se sustrage de la plata pensiei pentru copii - 675 de ruble.
- Compensația lunară pentru o mamă care îngrijește o persoană cu dizabilități din grupa 1 sau 2 sub 18 ani (până la 23 de ani pentru o persoană cu dizabilități din copilărie) este de 12.000 de ruble.
Dacă o femeie a fost recunoscută oficial (venitul ei lunar nu depășește nivelul de existență), atunci ea are dreptul de a conta pe primirea unei alocații lunare pentru mamele singure timp de 0-3 ani în valoare de 15.000 de ruble, pentru 3-18. ani în valoare de 6.000 de ruble.
Cum să solicitați ajutor pentru o mamă singură
De obicei pentru a primi ajutor suplimentar de la stat sub formă de prestaţii sau beneficii de plată utilitati femeia trebuie să contacteze filiala locală a Administrației Securității Sociale.
Pentru a aplica pentru beneficii și plăți suplimentare, o mamă singură trebuie să colecteze un anumit set de documente. În general, include:
- Paşaport.
- in ultimele 3 luni(dacă prestația implică înregistrarea în funcție de criteriul necesității) - venitul unei femei sub formă de alocații pentru copii sau indemnizații de maternitate nu este inclus în calculul cuantumului venitului lunar.
- Certificatul de naștere al copilului.
- Ajutor de la biroul de pașapoarte despre componența familiei– se cere să se confirme faptul că copilul și mama locuiesc împreună.
- Certificat de la registratura conform formularului nr.24, dacă există o liniuță în coloana „tată”.
- Confirmarea că femeia nu este căsătorită(dar chiar și după căsătorie, o femeie nu își pierde statutul de mamă singură doar dacă ea soț nou nu va decide să adopte un copil).
- Certificat de handicap al copilului sau studii cu normă întreagă la o universitate.
- Detaliile contului bancar pentru transferul de fonduri.
După verificarea informațiilor furnizate, compensația va fi plătită în contul femeii la frecvența menționată.
Dacă beneficiul este atribuit în funcție de criteriul necesității, atunci femeia va trebui să își confirme în mod regulat statutul de persoană săracă. Pentru a face acest lucru, va trebui să solicite în mod regulat un certificat de venit în formularul 2-NDFL.
Pentru a obține o deducere fiscală, o femeie trebuie să-și contacteze angajatorul. Aici trebuie să scrie o cerere de deducere fiscală și să-i atașeze un set de informații justificative: un certificat de naștere, care nu trebuie să menționeze tatăl, sau documente care confirmă prezența unui handicap. Nu este nevoie să rescrieți aplicația.
Astfel, o mamă singură are dreptul la o gamă largă de sprijin material și diverse beneficii în natură. Acestea includ beneficii de muncă, beneficii pentru plata pentru locuințe și servicii comunale, beneficii fiscale și asistență pentru achiziționarea de locuințe. Dacă o femeie este recunoscută oficial ca săracă și venitul ei nu depășește salariu de trai, atunci ea are dreptul de a conta pe înregistrarea suplimentară asistenta financiara si compensatii.
O mamă singură este o femeie care nu este căsătorită și crește singura un copil sau copii, fără o declarație comună din partea părinților pentru a înregistra drepturile de paternitate la înregistrarea copilului la registratura. O femeie singură este adesea confundată cu o femeie singură (care are un copil, dar fără soț). În cazul nostru, vorbim despre o femeie al cărei copil nu are oficial tată. O astfel de mamă nu are posibilitatea să solicite încasarea pensiei alimentare, pentru că nu există de la cine să o încaseze legal.
Dacă tatăl dorește să obțină drepturile de paternitate, el poate rezolva această problemă în procedura judiciara. Dacă o femeie nu dorește să înregistreze în acte pe al doilea părinte sau el însuși nu dorește să recunoască faptul că are un copil, acest lucru se poate decide și în instanță (articolul 49 din RF IC).
Atunci când un bărbat nu a fost căsătorit oficial cu o femeie care are un copil de la el, dar a recunoscut copilul și după un timp a decedat, faptul paternității se stabilește și prin proceduri judiciare speciale (articolul 50 din RF IC, alin. 4, alin. 2 Art. 264 Civil cod procedural Federația Rusă).
Când se poate califica o mamă pentru statutul de necăsătorită?
- Dacă există o liniuță în coloana „Tatăl” de pe certificatul de naștere.
- Când mama nu a depus o cerere la registru pentru înregistrarea paternității.
- Mama a adoptat copilul fără să fie căsătorită.
- Dacă un bărbat își contestă paternitatea pe baza testelor genetice, care au fost certificate în instanță.
- Când nașterea a avut loc după 300 de zile de la data divorțului.
- În cazul adopției, când mama era căsătorită, dar soțul a refuzat să accepte aceste obligații.
Oficiul de stare civilă din Moscova a dat următoarea definiție a unei mame singure: „O mamă singură este mama unui copil care nu este căsătorit, sau căsătoria ei a fost desființată, declarată nulă de către instanță sau soțul mamei copilului a murit. , iar de la data desfacerii căsătoriei, recunoașterea acesteia ca nulă sau de la data la care au trecut Mai mult de trei sute de zile înainte de decesul soțului mamei înainte de nașterea copilului, iar paternitatea copilului nu a fost stabilită.”
- Aplicație, din care un eșantion este emis de autorități protecţie socială.
- Pașaport sau permis de conducere.
- Certificatul de naștere al bebelușului.
- Certificat de componență a familiei.
- În dreapta conform formularului nr. 25, care se eliberează la registratura. Contine informatii despre locul si cand s-a nascut copilul, sunt indicati parintii acestuia, numarul de inregistrare si denumirea oficiului de evidenta unde a fost realizat.
- Certificat de venit care atestă că femeia are nevoie sprijin social de la stat.
- O adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă, din care se menționează că mama nu este înregistrată la șomaj și nu primește astfel de prestații.
Indemnizatie pentru mama singura de la stat
Conform legislației Federației Ruse, astfel de chestiuni au dreptul la o prestație federală lunară, a cărei valoare depinde de regiunea specifică.
Termeni si conditii generale care afectează cuantumul prestațiilor pentru o mamă singură sunt:
- Faptul de angajare.
- Numărul de copii.
- Venitul mediu al familiei pe persoană.
Din punct de vedere legal, o astfel de femeie are dreptul la o sumă egală cu plățile pentru copii pentru familiile cu doi părinți. Întreaga valoare a plăților la nivel de stat este stabilită în Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la beneficii de stat cetățeni cu copii”.
Plată suplimentară este o prestație federală pentru copii, a cărei valoare depinde de regiune. De regulă, vorbim despre o sumă mică.
Pentru a beneficia de astfel de beneficii, trebuie să contactați autoritățile specializate protectia statului prin furnizarea următoarelor documente:
- O aplicație care include și informații despre venitul familiei.
- Certificatul de naștere al copilului.
- O adeverință de la biroul de locuințe care confirmă că copilul locuiește cu mama.
- Cartea de munca.
- Paşaport.
- Coordonatele cardului sau ale contului bancar unde vor trebui transferați banii.
Dacă este necesară verificarea veniturilor existente, autoritatea de securitate socială oferă un răspuns preliminar la cererea solicitantului în termen de 10 zile, indicând necesitatea verificărilor suplimentare. După ce toate procedurile au fost finalizate, răspunsul final este dat în cel mult 30 de zile de la data cererii.
Cuantumul prestației pentru o mamă singură cu doi sau mai mulți copii
Dacă mama este angajată, după nașterea celui de-al doilea copil, poate conta pe aceleași beneficii ca și după nașterea primului. În acest caz, cuantumul plăților pentru un copil sub 1,5 ani crește, iar femeia are deja dreptul la capital de maternitate.
Capitalul maternal regional este de obicei prescris după nașterea celui de-al treilea copil, dar legea prevede excepții.
Dacă mama este mamă singură și nu lucrează
Astfel de femei au dreptul la mai puține beneficii decât femeile care lucrează. Plățile sunt de obicei minime și se efectuează prin intermediul autorităților de securitate socială, și nu prin intermediul Fondului de asigurări sociale în cazul persoanelor care lucrează.
În timpul sarcinii, astfel de femei nu au dreptul la prestații financiare. Sunt doar plătiți alocație forfetară după naștere și lunar până când copilul împlinește 1,5 ani.
Există o serie de beneficii pe care se pot baza mamele care nu lucrează:
- Alocația pentru copii ca familie cu venituri mici, a cărui dimensiune este calculată individual.
- Capital de maternitate pentru al doilea copil în valoare de 453.026,00 RUB.
- Indemnizatie lunara pentru al treilea copil până ajunge trei ani.
Studenții și femeile militare sunt, de asemenea, oficial egale cu statutul de nemuncitori. Aceștia sunt plătiți cu o sumă egală cu o bursă sau o indemnizație în numerar.
Mamă singură - modificări în legislație
Femeile care cresc copii fără tată se pot bucura de o serie de beneficii și privilegii, inclusiv:
- Compensație pentru hrana pentru copii până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
- Grădiniță fără coadă. Pentru a face acest lucru, mama trebuie să obțină un certificat și să i-l dea grădiniţă Dacă mama nu dorește să-și trimită fiul sau fiica la această instituție, ea are dreptul să primească despăgubiri.
- Beneficii pentru plata pentru locuințe și servicii de utilități. Aceasta este o așa-numită subvenție, pentru care trebuie să solicitați autorităților responsabile.
- Nicio posibilitate de concediere din cauza concedierii. Demiterea poate interveni numai în caz de încălcare gravă disciplina muncii. Acestea includ furtul, beția și absentismul. Lista include și dezvăluirea secret comercialși falsificarea documentelor.
- Două mese gratuite pe zi la școală.
- Interdicția de a lucra în ture de noapte, ore suplimentare și în weekend. Această lege este valabilă până când copilul împlinește 5 ani.
O mamă singură care crește un copil cu dizabilități
Mamele care au un copil cu handicap sub tutela lor se pot califica pentru suplimentare plăți lunare de la stat:
- În cazul în care se eliberează tutela oficială asupra copilului, suma plății este de 2.000 de ruble.
- Când mama este și ea invalidă, aceasta are dreptul la o pensie majorată.
- Sunt posibile suprataxe regionale, a căror valoare depinde de cadrul legislativ zonă specifică.
Garanțiile sociale care sunt oferite în acest caz:
- O femeie trebuie să lucreze cu jumătate de normă.
- Are dreptul la 4 zile libere, care sunt plătite la tariful muncitorilor.
- Angajatorul nu poate concedia mama dacă aceasta nu este de acord.
- Dacă o mamă crește un copil sub 18 ani, ea are dreptul de a se pensiona la împlinirea vârstei de 50 de ani.
- O femeie are dreptul la locuințe sociale.
Îmbunătățirea condițiilor de viață
O mamă singură nu are un drept prioritar la locuință. Acest lucru devine posibil dacă familia are un statut care necesită îmbunătățiri condiţiile de viaţă.
La Moscova există un program „Locuințe la prețuri accesibile pentru familii tinere”. Conform regulilor sale, dacă o mamă nu are mai mult de 35 de ani și crește 1 sau mai mulți copii, ea poate deveni participantă la acest program sub punctul „Oferirea de locuințe pentru familiile tinere”.
Cine nu este recunoscut ca mame singure?
- Dacă o mamă crește copii după un divorț.
- Când o femeie are un copil în termen de 300 de zile de la divorț sau în aceeași perioadă după decesul soțului ei. În acest caz, tatăl este recunoscut fostul sot(Articolul 48 partea 2 Codul familiei).
- Dacă paternitatea este stabilită voluntar sau prin hotărâre judecătorească, dar femeia continuă să crească ea însăși copiii.
- Văduvă.
- Dacă tatăl este legal privat drepturile parentale.
Chiar dacă o femeie nu este calificată pentru funcția ei, din ordinul superiorilor ei nu poate fi concediată de la serviciu până când copilul împlinește 14 ani. În cazul în care contractul expiră, conducerea poate concedia, dar poate asigura continuarea angajării. În acest caz, căutarea unui loc de muncă nu trebuie să depășească trei luni. În această perioadă, femeia trebuie să primească salariul mediu de la locul de muncă anterior.
Concediul medical este plătit în întregime, indiferent de durata acestuia.
Potrivit legii, dacă un copil are între 7 și 15 ani, mama are dreptul să ia concediu medical de până la 15 zile. Când este indicat tratamentul în ambulatoriu, salariile sunt plătite integral în primele 10 zile. Începând din a 11-a zi, salariul se calculează la 50% din cotă.
În ceea ce privește concediul, mama are dreptul la acesta în fiecare an. Există două tipuri – plătite și neplătite. Mama îl poate lua pe al doilea la momentul potrivit pentru ea.
În cazul în care este nevoie de un loc de muncă, iar o femeie are în îngrijire un fiu sau o fiică sub 14 ani, angajatorul, în cazul refuzului unui loc de muncă, trebuie să ofere o explicație scrisă unde trebuie să fie motivat motivul. Atunci când o femeie consideră că motivul refuzului este neîntemeiat, poate merge în instanță pentru a rezolva această problemă.
Poate o mamă singură să obțină un credit ipotecar?
Banca nu prevede condiții separate de creditare pentru această categorie de populație, însă, dacă o femeie are un venit stabil, poate obține cu ușurință un credit ipotecar. Prezența unui soț în acest caz nu este necesară. Se ia în considerare venitul familiei.
Dacă o femeie are doi copii, va trebui să-și dovedească și solvabilitatea. În acest caz, nivelul veniturilor trebuie să fie ridicat pentru a acoperi deja costurile trei persoane. Când trebuie să plătiți avansul, puteți utiliza fonduri din capitalul maternității. Legea prevede utilizarea lui pentru îmbunătățirea condițiilor de viață. Poate fi folosit și pentru a achita partea principală a creditului ipotecar.
Acont
Până în prezent, nu există un program special care să sugereze să iei un credit ipotecar fără avans. De asemenea, statul nu a elaborat niciun act legislativ care să ajute o mamă singură să ramburseze un împrumut. Există posibilitatea unor facturi regionale care ar putea reglementa această situație și să ofere asistență mamelor singure în achiziționarea de locuințe. Asemenea posibilități trebuie clarificate la nivel local cu administrația. aşezare.
Întrebare - răspuns
Sunt o mamă singură. Recent, un bărbat care este biologic tatăl copilului meu s-a întors în țară. Pot depune pentru el pensie alimentară dacă, prin lege, cresc copilul singur?
În acest caz, o femeie poate solicita pensie alimentară în instanță, dar va trebui să obțină recunoașterea paternității, voluntar sau forțat.
Există beneficii pentru furnizarea de vouchere pentru copii la sanatoriu?
Mânca. Trebuie să contactați centrul de protecție socială de la locul dvs. de reședință. În acest caz, este necesar să se întocmească o cerere și un pachet de documente, care vor fi indicate acolo.
Copilul meu începe școala într-un an. Cine îmi poate spune ce beneficii pot fi acordate dacă sunt mamă singură?
La școală se vor putea avea două mese gratuite pe zi pe cheltuiala statului. Dacă locuiți la Moscova, puteți aplica pentru formare în școli de artă, sport și alte secții de specialitate la condiţii preferenţiale. Valoarea beneficiului este cu 30% mai mică decât costul obișnuit.
Dacă o mamă singură se căsătorește, dar soțul ei nu adoptă copilul, femeia mai are acest statut?
După căsătorie, statutul copiilor născuți înainte de căsătorie rămâne același.
Drepturile mamelor singure sunt protejate prin lege. Cu toate acestea, înainte de a intra în relații de muncă, de familie și de alte tipuri de relații, trebuie să vă familiarizați cu rațiunea legislativă care funcționează într-un anumit caz. Un avocat specializat care lucrează în domeniul Dreptului familiei sau al muncii vă va ajuta în acest sens.
Familiile cu copii în creștere sunt conștiente de cât de mult efort, răbdare și resurse sunt necesare pentru a crește chiar și un singur copil. Este foarte bine dacă ambii părinți sunt implicați în mod egal în acest proces intens în muncă: tata câștigă bani, mama are grijă de copil și de casă. Pe măsură ce bebelușul crește, responsabilitățile în familie sunt fie redistribuite, fie nu, în funcție de realitățile vieții și de dorințele membrilor familiei. Ideea este că povara dificilă a creșterii copiilor este împărțită între două persoane - tată și mamă. Acest tip de familie este considerat tradițional în sensul general acceptat.
Cu toate acestea, în vremurile noastre dificile, când schimbările și noile tendințe au afectat toate sferele vieții și chiar și granițele aparent de nezdruncinat dintre principiile masculin și feminin au devenit transparente, alegerea conștientă de a da naștere unui copil devine o întâmplare frecventă în rândul reprezentanți ai jumătății frumoase a umanității. Acest lucru se întâmplă chiar și atunci când conviețuirea cu potențialul său tată este fie imposibilă din mai multe motive, fie este, în general, nedorită.
O poziție similară la noi în urmă cu câteva decenii era considerată, dacă nu aiurea, atunci cel puțin destul de rară. La urma urmei, faptul de a avea un copil fără soț a fost perceput în societate ca o rușine pentru o femeie. Prin urmare, rar a decis cineva în mod conștient să facă un astfel de pas. Practic, mamele singure din acea vreme considerau nașterea copilului lor o greșeală a tinereții. Nu a fost decizia lor conștientă de a concepe, ci mai degrabă un accident, iar nașterea copilului a fost dictată de circumstanțe, și nu de o dorință deliberată.
Dar recent situația s-a schimbat: relațiile dintre bărbați și femei au devenit mai complexe, instituția familiei și a căsătoriei și-a pierdut din greutatea de odinioară, dar instinctul de maternitate încă trăiește în fiecare dintre noi. Prin urmare, întrebările despre ce drepturi le oferă statul mamelor singure moderne, cât de bine este protejat statutul lor de lege și ce beneficii sunt oferite sunt deosebit de relevante.
Interpretarea juridică a statutului de mamă singură
Pentru omul de rând, care nu este foarte familiarizat cu toate subtilitățile legale care există astăzi, fiecare mamă care crește unul sau mai mulți copii fără soț este singură. Cu toate acestea, de fapt, din punct de vedere al legislației, o femeie are un statut similar doar în acele cazuri dacă:
- copilul a fost născut de ea în afara căsătoriei oficiale;
- nașterea copilului a avut loc la mai mult de 300 de zile de la divorț;
- copilul s-a născut într-o căsătorie legală (sau înainte de expirarea a 300 de zile de la divorț), dar soțul a contestat în instanță faptul paternității sale;
- copilul a fost adoptat în afara căsătoriei.
Cu alte cuvinte, statutul de mamă singură prevede următoarea formulare: o femeie cu un copil (copii) al cărui tată(i) lipsește oficial.
- crește un copil (copii) după desfacerea unei căsătorii legale, chiar dacă fostul soț nu plătește pensie alimentară;
- a născut un copil în termen de 300 de zile de la data divorțului (sau căsătoria a fost declarată nulă), precum și în termen de 300 de zile de la data decesului soțului;
- a născut un copil în afara căsătoriei legale, dar faptul de paternitate a fost stabilit în instanță sau în mod voluntar, chiar dacă bărbatul locuiește separat;
- este văduvă;
- crește un copil (copii) al căror tată (tați) a fost privat de drepturile părintești.
În toate cazurile de mai sus, copiii mai au sau au avut un tată oficial, deci mamele lor sunt femei cu un copil (copii), dar fără soț.
De ce există atât de des o liniuță în coloana de paternitate?
Foarte des, atunci când o mamă singură merge la oficiul de înregistrare pentru a-și înregistra nou-născutul, angajații acesteia sfătuiesc să pună o liniuță în locul informațiilor despre tatăl real. Desigur, ei dau astfel de recomandări, urmărindu-și și propriile interese, dar cu toate acestea, o femeie ar trebui să ia notă de cuvintele lor. Acest lucru se datorează mai multor probleme birocratice, de exemplu:
- în cazul călătoriei în străinătate cu un copil, va fi necesară permisiunea tatălui, dar adesea nu se știe unde se află - ca urmare, mama va trebui să încerce să dovedească absența sa legală;
- dacă este necesar, angajații înregistrează copilul sectorul locativ poate insista asupra prezenței tatălui, deși acest lucru nu este în întregime legal, dar este foarte relevant pentru regiunea capitalei;
- în cazul unei operații periculoase asociate cu un risc mare pentru viața copilului, medicii solicită uneori ambilor părinți să semneze permisiunea - aceasta este, desigur, o excepție, dar viața este imprevizibilă.
Acestea sunt motivele care le obligă pe mamele singure să pună liniuță în coloana cu informații despre paternitate. Dar este necesar să spunem despre dezavantajele unei astfel de decizii în ceea ce privește dreptul de moștenire. Într-adevăr, potrivit legii, copiii care nu au înregistrările oficiale ale tatălui lor real pe certificatul de naștere sunt privați de posibilitatea de a moșteni proprietatea acestuia. Prin urmare, mama trebuie să cântărească argumentele pro și contra în ambele cazuri și să se bazeze doar pe propria alegere pentru a proteja drepturile ei și ale copilului.
Beneficii pentru mamele singure
O femeie cu statut de mamă singură are toate drepturile de a primi aceleași prestații asociate nașterii unui copil care sunt prevăzute pentru alte categorii.
- o prestație unică plătită în cazul înregistrării într-o clinică prenatală în timpul unei sarcini care nu depășește 12 săptămâni;
- prestații de maternitate (indemnizații de maternitate);
- prestație unică pentru nașterea unui copil;
- plăți lunare pe durata concediului de creștere a copilului pentru un copil care nu a împlinit vârsta de un an și jumătate.
Acestea sunt așa-numitele beneficii federale obligatorii. Dar fiecare subiect al Federației Ruse are propriile sale subvenții suplimentare, care sunt alocate la nașterea unui copil. Și trebuie luat în considerare faptul că unele dintre ele privesc pe toată lumea, în timp ce altele vizează în mod special sprijinirea mamelor singure, de exemplu:
- alocația lunară pentru familiile cu copii sub vârsta majoratului dacă veniturile lor totale depășesc nivelul de existență;
- plăți lunare compensatorii ca urmare a creșterii prețurilor la alimente oferite copiilor sub 3 ani și ca urmare a creșterii costului vieții pentru copiii sub 16 ani;
- prestațiile primite lunar de o mamă sau tată singur care are un copil cu handicap sub 18 ani (invalid din copilărie până la 23 de ani);
- plăți asigurate lunar pentru un copil care locuiește cu o mamă sau un tată singur care are un handicap din primul sau al doilea grup și nu lucrează.
Drepturile unei mame singure în ceea ce privește munca, locuința și codurile fiscale
Statul reglementează drepturile mamelor singure de a primi o serie de prestații în sfera fiscală, muncii, locuințelor și sociale. Deci, pentru o mamă muncitoare, conform curentului cod fiscal RF, standard dublu deducere fiscală(„copii”) pentru costurile de întreținere a copilului până la împlinirea vârstei de 18 ani. Dar o femeie pierde acest drept de îndată ce încheie o căsătorie legală.
Codul Muncii indică faptul că o mamă singură are o serie de avantaje la locul de muncă. De exemplu, ea nu poate fi concediată la insistențele administrației dacă copilul ei are vârsta sub 14 ani, cu excepția lichidării societății, dar supus angajării obligatorii. Angajatorul este obligat să ofere un loc de muncă unei astfel de femei chiar dacă termenul contractului (contractului) de muncă expiră, cu păstrare. salariileîn termen de trei luni de la încheierea contractului.
Mama singură este plătită concediu medicalîn legătură cu îmbolnăvirea unui copil sub 14 ani în valoare de 100% și pe o perioadă mai lungă decât la alte femei. De asemenea, aceștia au dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile fără plată în orice moment. timp convenabil. Mamele singure care cresc un copil cu handicap au dreptul la 4 zile libere suplimentare pe lună la locul de muncă.
Codul Locuinței, la rândul său, stabilește prioritatea pentru astfel de femei în primirea gratuită a locuinței. Dar și aici există limitări care sunt comune tuturor, indiferent de statut: de a aplica pentru stat metri patrati Doar acele categorii de populație care, prin lege, au dreptul de a-și îmbunătăți condițiile de viață pot.
O mamă singură are, de asemenea, drepturi la un număr de beneficii sociale. Copiii minori ai unor astfel de femei pot fi acceptați unitate de îngrijire a copiilor Asigurați integral de stat, școlarii au dreptul la manuale și mese gratuite. De asemenea, o dată la doi ani, este posibilă alocarea de bonuri către sanatorie și tabere de copii fără a fi nevoie să plătească costul integral al acestora. La unele medicamente, în special la cele scumpe, se oferă reduceri de până la 50% pentru mamele singure.
Mamele care cresc copii fără participarea unui tată au întotdeauna nevoie de ajutor. Poate fi financiar sau sub formă de beneficii de la stat, dar adesea femeile moderne care lucrează sunt destul de capabile să-și asigure atât pentru ele însele, cât și pentru copiii lor. Cu toate acestea, nu mai puțin important este ajutorul societății, sau mai bine zis, atitudinea corectă a oamenilor față de mamele singure. Și stă în toleranță și înțelegere, pentru că o femeie care crește singură un copil are toate drepturile atât la viața personală, cât și la creșterea profesională și la dezvoltarea carierei. Prin urmare, nu ar trebui să judecați o mamă singură care încearcă să găsească fericirea în căsătorie. Aceasta nu este o încercare din partea ei de a încălca interesele copilului, ci o dorință de a-l crește într-o familie completă.
Dacă o astfel de mamă este una dintre colegele tale de muncă sau lucrează sub supravegherea ta, încearcă să înțelegi faptul că va trebui uneori să lipsească la școală sau la alte chestiuni legate de copil. Luați în considerare faptul că nu există nimeni altcineva în afară de ea care să aibă grijă de fiul sau fiica ei în timpul bolii.
Este important ca atât statul, cât și societatea să învețe să respecte drepturile unor astfel de mame deosebite și să nu le perceapă drept niște beneficiari incomode, mereu nemulțumiți, pentru că singure fac față sarcinii dificile de a crește copiii.
În zilele noastre, multe femei își cresc singure copiii. Din păcate, un copil născut în afara căsătoriei este lipsit de îngrijirea tatălui său dacă acesta din urmă nu a fost atestat în statutul corespunzător după nașterea copilului. Povara suplimentară care cade asupra mamei o obligă să-și dedice aproape tot timpul copilului, sacrificând posibilele venituri la locul ei de muncă. Într-o astfel de situație, statul încearcă să ajute financiar părintele și să îi ofere niște garanții nemateriale. Articolul va discuta problema are dreptul o mamă singură dreptul la beneficii și preferințe de muncă.
Termenul în cauză nu este folosit în legislație (de regulă, este folosit în viața de zi cu zi). Cu toate acestea, există un alt concept - „mamă singură”.
Mai mult, esența acestuia din urmă depinde direct de ramura de drept în care se aplică (muncă, protecție socială etc.).
De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie conținutul termenului, în ciuda faptului că este folosit în act (articolul 261, articolul 263).
În același timp, rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1 a oferit o explicație corespunzătoare (paragraful 2, paragraful 28).
Astfel, conform acestui document, ne referim la o femeie care îndeplinește exclusiv funcțiile reprezentant legal minor.
În acest caz, tatăl copilului poate lipsi din diverse motive, inclusiv din cauza dispariției necunoscute, deces, privare de drepturi în legătură cu copilul, executarea unei pedepse pentru o faptă penală etc.
Beneficii pentru femeile care cresc singure copii.
Unul dintre principalele privilegii care sunt acordate acestei categorii de cetățeni este reducerea impozitului sub forma rambursării unei părți din taxa plătită pentru copii.
Deci, conform paragrafelor. 4 alin.1 art. 218 din Codul fiscal, valoarea deducerii standard pentru fiecare minor în 2019 este de 1,4 mii de ruble pe lună.
Cu toate acestea, preferința fiscală este anulată începând cu perioada în care venitul total al beneficiarului depășește 350 de mii de ruble.
Prin urmare, profitați de privilegiul fiscal standard din interior an calendaristic Doar acei părinți care primesc un salariu de până la 29.166 de ruble vor putea.
Este posibil să primiți o dublă deducere?
Acordarea unei astfel de preferințe este permisă (în conformitate cu articolul menționat anterior din Codul Fiscal) unui singur părinte (tutore, curator).
Fondurile în ruble sunt oferite femeilor care au născut un copil în afara căsătoriei sau bărbatul care este tatăl nu este identificat.
Astfel, certificatul eliberat de autoritatea de înregistrare nu trebuie să conțină nicio mențiune despre tatăl copilului, sau informațiile trebuie înregistrate din cuvintele mamei (clauza 3 din articolul 51 din RF IC). În plus, se acordă preferință văduvelor (văduvelor).
Plățile se fac până când minorii împlinesc vârsta de 18 ani sau până la împlinirea vârstei de 24 de ani (dacă studiază cu normă întreagă la o universitate).
Pentru a solicita o deducere standard, angajatorul trebuie să prezinte:
- declaraţie;
- paşaport;
- certificat de naștere (aprobat prin ordin al Ministerului Justiției al Federației Ruse din 1 octombrie 2018 nr. 200);
- certificat de deces al tatălui, un document care confirmă dispariția sau recunoașterea ca decedat.
Un tată privat de drepturile părintești este, de asemenea, obligat să participe la întreținerea materială a copiilor (clauza 2 a articolului 71 din RF IC). Prin urmare, el poate declara și necesitatea atribuirii unei deduceri din impozitul pe venitul personal (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06/08/09 nr. 03-04-05-01/442).
Drepturile mamei singure la locul de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de concesii pentru angajații care sunt mame singure.
Toate preferințele furnizate în plus față de categoria specificată de persoane sunt rezumate în tabel pentru comoditate:
| Stare | Descriere |
| Restricții privind activitățile pe timp de noapte | Astfel de activități sunt permise numai cu acordul subordonatei și cu absența acesteia contraindicatii medicale(Articolul 96 din Codul Muncii). |
| Călătorii de afaceri și ore suplimentare | O mama care creste singura un copil sub 5 ani trebuie sa isi dea acordul si sa aiba indicatii medicale pt acest gen activități (articolul 259 din Codul muncii). |
| Asigurarea zilelor de odihnă (dacă există un privilegiu în contractul colectiv) | Dacă un părinte crește un minor sub 14 ani, acesta are dreptul să primească încă 14 zile de concediu fără plată. Este imposibil să se transfere această preferință în anul următor (articolul 263 din Codul muncii). |
| Zi scurtată | Munca este plătită în funcție de producție sau de timpul petrecut (articolul 93 din Codul muncii). |
| Zile suplimentare libere (pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități) | Femeile au dreptul la 4 zile plătite de către angajator pe lună (articolul 262 din Codul muncii). |
| Protecţie | Mamele singure cu copii sub 14 ani sunt protejate de participarea la procedura de reducere a personalului (Partea 3 a articolului 261 din Codul Muncii). |
Care sunt drepturile copiilor mamelor singure?
Problema preferințelor pentru minori, ai căror părinți acționează ca unic reprezentant legal, este cel mai adesea luată în considerare sub aspectul activităților educaționale.
Beneficiile se acordă în funcție de niveluri de educație – preșcolar, școlar, superior (profesional). Primele două categorii sunt complet reglementate la nivel local și regional.
Dintre privilegiile posibile merită evidențiate:
- mâncare gratuită;
- prioritate la grădiniță;
- reduceri la vizitarea cluburilor (secțiilor) – 15-20%;
- primind vouchere cu reducere la tabere.
Referitor la studii superioare, apoi la nivel federal a fost determinată posibilitatea admiterii preferențiale la o universitate (clauza 3, clauza 7, articolul 71 Legea federală din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ).
În acest caz, cetățeanul trebuie să treacă cu succes examenul, iar părintele său trebuie să fie o persoană cu dizabilități din grupa I.
Dreptul la întreținerea copilului pentru o mamă singură.
Dacă tatăl copilului este în viață, atunci femeia știe sau cel puțin ghicește cine este, atunci trebuie să dovedească legătura dintre minor și bărbat.
Prin urmare, înainte de a depune o cerere de recuperare a fondurilor pentru un copil (pensie alimentară), o femeie trebuie să stabilească paternitatea.
Procedura poate fi efectuată în în mod voluntar cu acordul părților (la registratură) sau prin instanță.
Numai după efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în certificatul de naștere, o familie incompletă va putea crește un copil.
Concluzie.
Astfel, o mamă singură are dreptul de a primi preferințe sub formă de plăți de la stat, beneficii, inclusiv beneficii fiscale, precum și beneficii de muncă.
Pensiunea pentru copii se stabilește numai dacă tatăl este în viață și femeia a reușit să facă o înscriere corespunzătoare despre el în certificatul de naștere al copilului.
Drepturile mamelor singure.