În fotografie este Tatyana Demidova, director general Centrul de consultanță „Profdelo”
Întrebare de la un cititor
Grefier.Ru Svetlana (Mytishchi)
Pe baza ce acorduri se formalizeaza succesiunea legala a partilor in timpul reorganizarii intreprinderilor? Cum ar trebui să prelucreze corect o întreprindere reorganizată transferul de fonduri către o întreprindere nou creată pentru lucrări și servicii prestate de noua întreprindere în baza unor contracte încheiate înainte de reorganizare?
Succesiunea în timpul reorganizării este reglementată de Codul civil al Federației Ruse (articolul 58).
La fuziune persoane juridice drepturile si obligatiile fiecaruia dintre ele se transfera persoanei juridice nou aparute in conformitate cu act de transfer
.
La aderare persoană juridică unei alte persoane juridice, drepturile și obligațiile persoanei juridice atașate se transferă acesteia din urmă în conformitate cu act de transfer.
La separare persoană juridică, drepturile și obligațiile acesteia sunt transferate unor persoane juridice nou apărute în conformitate cu bilant de separare.
La alocare din componența persoanei juridice a uneia sau mai multor persoane juridice, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate se transferă fiecăreia dintre acestea în conformitate cu bilant de separare.
La transformare entitate juridică de un tip într-o entitate juridică de alt tip (modificare organizațională forma juridica) drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate sunt transferate persoanei juridice nou apărute în conformitate cu act de transfer.
Actul de transfer și bilanțul de separare trebuie să conțină dispoziții privind succesiunea tuturor obligațiilor persoanei juridice reorganizate în raport cu toți creditorii și debitorii săi, inclusiv obligațiile contestate de părți (articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse).
Dacă, de exemplu, aveți o fuziune și, în urma fuziunii a două companii, se formează o a treia entitate juridică - un succesor legal, atunci după crearea acesteia succesorul legal merge la banca unde se află banii lui, furnizează documente pentru fuziunea (actul de transfer), documentele de lichidare a societății fuzionate (certificat de încetare a activității etc.) și documentele de înregistrare (certificat de înregistrare, înregistrare fiscală) iar banca întocmește transferul.
În acest caz, un cont curent este de obicei deschis pentru succesorul legal, vechiul cont al companiei fuzionate este închis, iar fondurile rămase sunt transferate în contul succesorului legal. Diferite bănci pot solicita set diferit documente și au proceduri diferite pentru finalizarea acestei proceduri.
Transferul debitorilor numerar pentru lucrări și servicii efectuate imediat în contul succesorului legal.
Este foarte ușor să obțineți sfaturi personale cu privire la înregistrarea și reînregistrarea companiilor online - trebuie doar să completați . Câțiva dintre cei mai buni vor fi selectați zilnic intrebari interesante, raspunsurile la care le puteti citi in consultatiile de specialitate.
Reorganizarea unei persoane juridice reprezintă o schimbare a formei organizatorice și juridice sau a bazei de proprietate a activităților unei persoane juridice existente (predecesorul juridic), ale cărei drepturi și obligații sunt transferate prin succesiune unei alte persoane - o persoană juridică nou creată sau creată anterior. entitate (succesor legal).
Una dintre cele mai dificile probleme în instituția reorganizării unei persoane juridice este conceptul de succesiune. Acest lucru se explică, în primul rând, prin lipsa unei doctrine generale a succesiunii și duce la faptul că practica de drept întâmpină dificultăți apărute în timpul reorganizării persoanelor juridice. ÎN practica judiciara valabil principiu general, potrivit cărora, atunci când își exercită dreptul la protecție, subiecții de drept civil folosesc orice modalități de protecție neinterzise de lege.
Există continuitate între legislație modernăși legislația etapelor anterioare de dezvoltare. În dreptul civil intern s-au dezvoltat două abordări de înțelegere a succesiunii: tranzitivitatea și intranzitivitatea drepturilor și obligațiilor. Susținătorii primului dintre ei (K.N. Annenkov, B.B. Cherepakhin, D.I. Stepanov etc.) admit posibilitatea transferului de drepturi și obligații de la un subiect la altul. Adversarii lor (K.I. Sklovsky, V.A. Belov, B.S. Tolstoi etc.) neagă această posibilitate, invocând faptul că drepturile și obligațiile ca categorii ideologice sunt incapabile să se deplaseze în spațiu și, prin urmare, să se deplaseze de la o persoană la alta nu pot.
Trebuie remarcat faptul că ambele teorii recunosc unele convenții ale termenului „succesiune”. Deci, de exemplu, B.B. Cherepakhin subliniază că „conceptul de tranziție drept subiectivŞi obligația legală este special concept juridic" K.I. Sklovsky notează că „tranziția dreptului este o metaforă care, ca orice metaforă, reflectă fapte istorice reale”.
Orice raport juridic civil nu poate rămâne neschimbat. La o anumită etapă a implementării acestuia, subiectul sau conținutul acestui raport juridic poate fi înlocuit. Aceasta dă circulatie civila o anumită stabilitate. La reorganizarea persoanelor juridice, transferul drepturilor și obligațiilor de la predecesor la succesor se realizează prin modificarea componenței subiectului, întrucât este însoțit de desființarea și (sau) crearea a cel puțin unei persoane juridice.
Legea stabilește cazurile în care procesul de înlocuire a unui subiect într-un raport juridic este imposibil. Aceasta se întâmplă, în primul rând, în cazul în care raportul juridic este de natură personală și nu implică posibilitatea modificării componenței subiectului. Un exemplu de astfel de situație este ceea ce este stabilit în partea 2 a art. 1112 din Codul civil al Federației Ruse prevede că moștenirea nu include drepturi și obligații indisolubil legate de personalitatea testatorului (dreptul la pensie alimentară, dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății unui cetățean etc. .).
După cum se știe, în dreptul civil există o distincție între succesiunea universală și cea singulară. Conceptele de „succesiune universală” și „succesiune singulară” au fost dezvoltate de juriștii romani în legătură cu moștenirea. Prima a însemnat trecerea la moștenitorul tuturor drepturi de proprietateși îndatoririle testatorului. În al doilea caz, doar anumite drepturi au fost transferate, de exemplu, în virtutea refuzul testamentar(legat), asupra bunului ce aparține testatorului. În acest caz, legatarul nu a devenit subiectul unor obligații. Astfel, cu succesiunea singulară, are loc un transfer de drepturi și obligații individuale sau un set separat de drepturi și obligații.
În conformitate cu art. 129 Cod civil Federația Rusă(denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse) obiecte drepturile civile pot fi înstrăinate sau transferate de la o persoană la alta în ordin succesiune universală(moștenire, reorganizare a unei persoane juridice).
Caracteristicile reorganizării persoanelor juridice sunt determinate de specificul formei acest proces. Conform legislatia actuala Există cinci forme de reorganizare: 1) transformare, care constă în schimbarea formei organizatorice și juridice a unei persoane juridice; 2) divizarea - crearea a două sau mai multe persoane juridice noi pe baza proprietății predecesorului cu încetarea activității acestuia din urmă; 3) separare - apariția unei noi persoane juridice pe baza proprietății predecesorului legal rămas; 4) fuziune - transferul de către mai multe persoane juridice care își încetează activitățile a drepturilor și obligațiilor lor către un succesor nou creat; 5) fuziune, în care drepturile și obligațiile unei persoane juridice care își încetează activitățile sunt transferate succesorului legal.
Succesiunea în timpul reorganizării sub formă de transformare, anexare, fuziune și divizare poate fi clasificată ca universală. Argumentele sunt următoarele circumstanțe: reorganizarea în formele de mai sus atrage încetarea a cel puțin unei persoane juridice, sfera drepturilor și obligațiilor în aceste cazuri trece de la una dintre ele la alta în în întregime. Universalitatea succesiunii în timpul reorganizării sub formă de separare ridică mari îndoieli: numai o parte din drepturile și obligațiile predecesorului legal sunt transferate succesorului. O entitate juridică reorganizată nu este nouă; ea continuă să existe într-o formă modificată.
Potrivit lui V.V. Eremina, în acest din urmă caz este necesar să se recurgă la ficțiune juridică, presupunând că predecesorul de drept, care transferă succesorului o parte din drepturile și obligațiile, este el însuși, de fapt, o nouă persoană juridică.
În practică, un rol destul de important îl joacă întrebarea în ce moment specific apar drepturile și obligațiile cesionarului. În art. 57 din Codul civil al Federației Ruse, este clar definit. Când vă reorganizați sub formă de fuziune, divizare, divizare și transformare - acesta este momentul înregistrare de stat persoane juridice nou create. Atunci când o persoană juridică este reorganizată sub forma anexării unei alte persoane juridice, prima este considerată reorganizată din momentul în care este inclusă în Unificat. registrul de stat evidențele persoanelor juridice privind încetarea activităților persoanei juridice afiliate. Astfel, faptul înregistrării de stat a organizațiilor nou create este decisiv.
Baza succesiunii în reorganizarea persoanelor juridice este o structură juridică complexă: 1) decizia de reorganizare (care trebuie să aprobe acordul de fuziune, actul de transfer sau bilanţul de separare, statutul entităţilor create ca urmare a reorganizării), efectuate de fiecare persoană juridică participantă la reorganizare; 2) act administrativ (înregistrarea de stat a persoanelor juridice nou create ca urmare a reorganizării).
În acest sens, succesiunea în timpul reorganizării persoanelor juridice poate fi considerată ca bazată pe un complex componenţa juridică transferul total sau parțial al drepturilor și obligațiilor prin achiziție de instrumente derivate de la o persoană juridică la alta, însoțit de încetarea și (sau) crearea uneia sau a mai multor persoane juridice și realizat prin modificarea componenței subiectului raporturilor juridice.
În orice moment, statul a acordat atenție întăririi sfera juridică societate. În lumina principalelor tendințe de dezvoltare legislatia civila Există o mulțime de povești scurte, este imposibil să nu reflectăm (într-o formă laconică în cadrul cercetării noastre) schimbările viitoare în procesul de reorganizare a persoanelor juridice.
Actualul Cod civil al Federației Ruse prevede că, în cazurile de transformare a unei persoane juridice de un tip într-o entitate juridică de alt tip (schimbarea formei organizatorice și juridice), drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate sunt transferate către entitate juridică nou apărută în conformitate cu actul de transfer (clauza 5 din articolul 58 Cod civil al Federației Ruse).
În proiectul de amendamente la Codul civil al Federației Ruse, paragraful 5 al art. 58 din Codul civil al Federației Ruse se propune să fie menționat în următoarea formulare: „Atunci când o entitate juridică este reorganizată de la o formă organizatorică și juridică la alta, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate în raport cu terții nu nu se schimba.” Astfel, legiuitorul a refuzat să folosească sintagma „transfer de drepturi și obligații” pentru o astfel de formă de reorganizare precum transformarea, ceea ce indică indirect slăbiciunea modelului succesoral în raport cu această formă de reorganizare.
În plus, se propune ca în cazurile de fuziune și aderare a persoanelor juridice să fie exclusă obligația de a întocmi un act de transfer, iar documentul care consemnează transferul drepturilor și obligațiilor de la predecesor către succesorul legal la separare și divizare. ar trebui numit nu „bilanț de separare”, ci „act de transfer”. Astfel de modificări par corecte, pentru că în cazul fuziunii și aderării, drepturile și obligațiile unei persoane juridice se transferă în totalitate alteia.
Pentru a rezuma, putem spune că succesiunea în timpul reorganizării persoanelor juridice este procesul de modificare a componenței subiectului raportului juridic cu transferul simultan de drepturi și obligații de la o entitate juridică (lege antecesor) la alta - o nouă creație sau deja cel existent (succesor legal). Succesiunea în timpul reorganizării sub formă de transformare, fuziune, aderare, divizare este universală, iar în cazul separării - singular.
1. La fuziunea persoanelor juridice, drepturile și obligațiile fiecăreia dintre ele se transferă persoanei juridice nou apărute.
2. Atunci când o persoană juridică fuzionează cu o altă persoană juridică, drepturile și obligațiile persoanei juridice comasate sunt transferate acesteia din urmă.
3. Atunci când o persoană juridică este divizată, drepturile și obligațiile acesteia sunt transferate persoanelor juridice nou create în conformitate cu actul de transfer.
4. Atunci când una sau mai multe persoane juridice sunt separate de o persoană juridică, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate sunt transferate fiecăreia dintre acestea în conformitate cu actul de transfer.
5. Atunci când o persoană juridică de o formă organizatorică și juridică este transformată într-o persoană juridică de altă formă organizatorică și juridică, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate în raport cu alte persoane nu se modifică, cu excepția drepturilor și obligații în raport cu fondatorii (participanții), a căror modificare este cauzată de reorganizare.
Regulile articolului 60 din prezentul Cod nu se aplică raporturilor apărute în timpul reorganizării unei persoane juridice sub formă de transformare.
Comentariu la articolul 58 din Codul civil al Federației Ruse
Succesiunea care are loc în timpul reorganizării unei persoane juridice este considerată universală de Codul civil (clauza 1, art. 129). Acesta acoperă nu numai obligații (așa cum se menționează în paragraful 1 al articolului 58), ci și alte obligații, atât de proprietate, cât și drepturi morale entitate juridică (entități) reorganizată. Totodată, rămâne în vigoare prevederea privind necesitatea înregistrării drepturilor corespunzătoare pe numele titularului dreptului de autor.
Se transferă acele drepturi și obligații care nu sunt recunoscute și (sau) contestate de părți, precum și cele care nu au fost identificate la momentul reorganizării. Eventualele litigii vor fi soluționate în viitor între succesori în conformitate cu procedura generală stabilită de lege.
Un alt comentariu la articolul 58 din Codul civil al Federației Ruse
1. Reorganizarea este asociată cu transferul drepturilor și obligațiilor persoanei juridice reorganizate către persoane juridice existente (la fuziune) sau nou apărute (în alte cazuri) în ordinea succesiunii juridice universale (a se vedea articolele 129, 387 din Codul civil). Cod). Aceasta se referă la drepturile și obligațiile civile ale unei persoane juridice care decurg din temeiurile prevăzute la art. 8 din Codul civil și alte legi federale.
Tipurile de obiecte ale drepturilor și obligațiilor civile sunt determinate de art. 128 Cod civil. Acestea includ bunuri pentru care alin. 3 p. 2 art. 218 C. civ. conține o instrucțiune specială conform căreia, în cazul reorganizării unei persoane juridice, dreptul de proprietate asupra imobilului ce îi aparține trece persoanelor juridice - succesorii legali ai persoanei juridice reorganizate.
Drepturile și obligațiile unei persoane juridice în legătură cu anumite tipuri de obiecte ale drepturilor civile sunt, la rândul lor, obiecte contabilitate, sunt reflectate în termeni monetari în bilanţul unei persoane juridice. În conformitate cu paragraful 2 al art. 1 din Legea contabilității, obiectele contabilității sunt proprietatea organizațiilor, obligațiile acestora și tranzacțiile comerciale efectuate de organizații în cursul activităților lor. Transferul drepturilor și obligațiilor de la persoanele juridice reorganizate în bilanţul persoanelor juridice succesoare se efectuează pe baza, respectiv, a unui act de transfer sau a unui bilanţ de separare (despre acestea, a se vedea art. 59 din Codul civil şi comentariul). la aceasta).
Problemele succesorale în legătură cu obligația la plata impozitelor și taxelor sunt reglementate de art. 50 NK.
2. Rezolvarea problemelor de succesiune în raport cu drepturi specifice iar obligațiile unei persoane juridice în timpul reorganizării acesteia sunt asociate cu un act de transfer sau un bilanț de separare, care sunt aprobate de fondatorii (participanții) persoanei juridice sau de organismul care a luat decizia privind reorganizarea persoanelor juridice (a se vedea paragraful 2 al art. 59 din Codul civil).
În timpul fuziunii, anexării și transformării, întregul set de drepturi și obligații ale persoanelor juridice reorganizate trece la un succesor legal - persoana juridică nou creată în conformitate cu actul de transfer.
La reorganizarea unei persoane juridice prin divizare și separare, drepturile și obligațiile sunt repartizate în conformitate cu bilanțul de separare. În primul caz - între persoane juridice care au luat naștere pe baza unei persoane juridice divizate; în al doilea caz – între reorganizat şi persoanele juridice care s-au separat de acesta.
1. La fuziunea persoanelor juridice, drepturile și obligațiile fiecăreia dintre ele se transferă persoanei juridice nou apărute.
2. Atunci când o persoană juridică fuzionează cu o altă persoană juridică, drepturile și obligațiile persoanei juridice comasate sunt transferate acesteia din urmă.
3. Atunci când o persoană juridică este divizată, drepturile și obligațiile acesteia sunt transferate persoanelor juridice nou create în conformitate cu actul de transfer.
4. Atunci când una sau mai multe persoane juridice sunt separate de o persoană juridică, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate sunt transferate fiecăreia dintre acestea în conformitate cu actul de transfer.
5. Atunci când o persoană juridică de o formă organizatorică și juridică este transformată într-o persoană juridică de altă formă organizatorică și juridică, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate în raport cu alte persoane nu se modifică, cu excepția drepturilor și obligații în raport cu fondatorii (participanții), a căror modificare este cauzată de reorganizare.
Regulile articolului 60 din prezentul Cod nu se aplică raporturilor apărute în timpul reorganizării unei persoane juridice sub formă de transformare.
Comentariu la art. 58 Cod civil al Federației Ruse
1. După cum sa menționat deja, reorganizarea este unul dintre cazurile succesiunii universale. Articolul comentat conține regulile unei astfel de succesiuni pentru toate formele de reorganizare. Fără a relua aceste prevederi ale Codului civil al Federației Ruse, observăm că fiecare dintre ele împreună cu normele art. 60 din Codul civil al Federației Ruse urmărește scopul de a asigura interesele creditorilor unei persoane juridice, de a garanta păstrarea obligațiilor și îndeplinirea acesteia în detrimentul proprietății persoanelor juridice nou create ca urmare a reorganizării (activități continue ).
Regulile privind procedura succesiunii legale în toate cazurile de reorganizare sunt caracter generalși sunt supuse aplicării, inclusiv în raporturile reglementate de ramuri publice de legislație. Între timp, de exemplu, prevederile art. 50 din Codul fiscal al Federației Ruse conțin reguli speciale, inclusiv cele care nu coincid cu cele stabilite de art. Artă. 58 și 60 din Codul civil al Federației Ruse. În conformitate cu partea 7 a acestui articol din Codul fiscal al Federației Ruse, dacă bilanțul de separare nu permite determinarea cotei succesorului legal al persoanei juridice reorganizate sau exclude posibilitatea îndeplinirii integrale a obligațiilor de plată a impozitelor prin orice succesor legal și o astfel de reorganizare a avut ca scop neîndeplinirea obligațiilor de plată a impozitelor, apoi Prin hotărâre judecătorească, persoanele juridice nou înființate pot îndeplini în solidar obligația de plată a impozitelor a entității reorganizate.
2. Reguli speciale privind formele de reorganizare a persoanelor juridice sunt cuprinse în prevederile Codului civil al Federației Ruse și alte legi federale, dedicat formelor organizatorice individuale și juridice ale persoanelor juridice. Astfel, reorganizarea societatilor cu raspundere limitata este reglementata de art. Artă. 51 - 56 din Legea societăților cu răspundere limitată. Reorganizare societăţi pe acţiuni reglementate de art. Artă. 15 - 20 din Legea societăților pe acțiuni.
3. Articolul comentat conține referire la documentele care ar trebui să însoțească reorganizarea. Actul de transfer se întocmește pe perioada fuziunii, aderării și transformării. Bilanțul de separare, necesar la efectuarea unei reorganizări sub formă de divizare sau separare, este important pentru clarificarea împrejurărilor succesiunii în timpul reorganizării. Deci, de exemplu, atunci când o persoană juridică este divizată, drepturile și obligațiile acesteia sunt transferate persoanelor juridice nou apărute în conformitate cu bilanțul de separare, al cărui conținut nu este indiferent creditorilor persoanei juridice divizate. Totodată, în mod echitabil, trebuie menționat că în timpul transformării, anexării și fuziunii, drepturile și obligațiile sunt transferate unei singure persoane juridice și, prin urmare, lipsa mențiunii în actul de transfer a unor obligații nu poate afecta succesiunea în aceste cazuri. de reorganizare.
Esența reorganizării unei persoane juridice este că consecința acesteia nu este încetarea activității acesteia, ci succesiunea generală (generală) sau privată (singulară). La comasare persoane juridice, drepturile și obligațiile fiecăreia dintre acestea în ordinea succesiunii generale se transferă persoanei juridice nou apărute în conformitate cu actul de transfer. La aderare de la o persoană juridică la alta persoană juridică, drepturile și obligațiile persoanei juridice afiliate se transferă acesteia din urmă în ordinea succesiunii generale în conformitate cu actul de transfer. În caz de separare a unei persoane juridice, drepturile și obligațiile acesteia în modul succesiunii juridice singulare se transferă persoanelor juridice nou apărute în conformitate cu bilanțul de separare. Când este selectat din componența persoanei juridice a uneia sau mai multor persoane juridice în ordinea succesiunii juridice singulare, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate se transferă fiecăreia dintre acestea în conformitate cu bilanțul de separare. La conversie persoană juridică, capătă o nouă formă organizatorică și juridică, în urma căreia drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate se transferă persoanei juridice nou-apărute în ordinea succesiunii generale în conformitate cu actul de transfer, cu excepția. de drepturi şi obligaţii care nu pot aparţine persoanei juridice în curs de dezvoltare.
Reorganizarea unei persoane juridice, de regulă, se realizează prin decizie a fondatorilor (participanților) acesteia sau a unui organism al persoanei juridice autorizat în acest sens acte constitutive. Cu toate acestea, în cazurile și în modul stabilit de lege, reorganizarea unei persoane juridice se realizează prin hotărâre a organelor de stat abilitate, inclusiv a instanței de judecată.
În cazul în care fondatorii (participanții) unei persoane juridice, un organism al unei persoane juridice autorizat de aceștia sau un organism al unei persoane juridice autorizat să-și reorganizeze actele constitutive, nu efectuează reorganizarea persoanei juridice în termenul specificat în decizie a autorizatului agentie guvernamentala, instanta, la cererea acesteia din urma, numeste un manager extern al persoanei juridice si ii pune in vedere sa efectueze reorganizarea acestei persoane juridice. Din momentul numirii managerului extern, i se transferă puterile de a gestiona afacerile persoanei juridice. Acționează în numele unei persoane juridice în instanță, întocmește bilanțul de separare și îl supune judecății spre examinare împreună cu actele constitutive ale persoanelor juridice rezultate ca urmare a reorganizării. Aprobarea acestor documente este baza pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice emergente.
La reorganizarea persoanelor juridice sub formă de divizare și separare se întocmește un bilanţ de separare, iar sub formă de fuziune, aderare sau reorganizare–act de transfer. Aceste documente definesc drepturile și obligațiile persoanelor juridice nou formate.
Reorganizarea unei persoane juridice poate duce la o deteriorare a poziției creditorilor acesteia, prin urmare fondatorii (participanții) persoanei juridice sau organismul care a luat decizia de reorganizare a persoanei juridice sunt obligați să notifice creditorii persoanei juridice reorganizate. în scris. Fiecare creditor al unei persoane juridice reorganizate are dreptul de a cere încetarea sau îndeplinirea anticipată a unei obligații pentru care această persoană juridică este debitoare și compensarea pierderilor. Dacă bilanţul de separare nu permite stabilirea succesorului legal al persoanei juridice reorganizate, persoanele juridice nou-înfiinţate poartă răspundere solidară pentru obligaţiile persoanei juridice reorganizate faţă de creditorii săi.
O persoană juridică este considerată reorganizată, cu excepția cazurilor de reorganizare sub formă de fuziune, din momentul înregistrării de stat a persoanelor juridice nou apărute. În cazul reorganizării unei persoane juridice sub formă de fuziune cu o altă persoană juridică, prima se consideră reorganizată din momentul înscrierii în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și antreprenori individualiînregistrări privind încetarea activităților persoanei juridice afiliate.