Un eveniment poate fi recunoscut ca accident de muncă dacă, în consecință, a devenit necesară transferarea victimei la un alt loc de muncă, a suferit pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă sau a survenit decesul (paragraful 10 al articolului 3 din Legea nr. 125-FZ).

Legea consideră ca accidente evenimentele în urma cărora victima (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse) a primit: vătămări corporale (vătămări), inclusiv cele provocate de o altă persoană; insolatie; arde; degeraturi; înec; învinge șoc electric, fulger, radiații; mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune datorate exploziilor, accidentelor, distrugerii clădirilor, structurilor și structurilor, dezastre naturaleși alte circumstanțe de urgență, alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi.

Necesitatea transferului la un alt loc de muncă trebuie confirmată printr-un raport medical - un certificat de diagnostic final al victimei unui accident industrial (Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din aprilie 15, 2005 nr. 275), iar incapacitatea de muncă trebuie să dureze cel puțin o zi (Partea 1 articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se investigheze accidentele survenite cu angajații și cu alte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului (inclusiv persoanele supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale), în timpul desfășurării acestora. responsabilități de muncă, efectuarea oricărei lucrări în numele angajatorului, precum și la efectuarea altor acțiuni datorate relaţiile de muncă cu angajatorul sau angajat în interesele acestuia.

Persoanele care participă la activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă angajații care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă, includ în special:

• angajații și alte persoane care primesc educație în conformitate cu un contract de ucenicie;
• studenți în curs de pregătire practică;
• persoane care suferă tulburări psihice cei care participă la munca productivă la întreprinderile de producție medicală sub formă de terapie ocupațională în conformitate cu recomandările medicale;
• persoanele condamnate la închisoare și forțate la muncă;
• persoane implicate în în modul prescris să execute lucrări utile social;
• membri ai cooperativelor de producție și membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă) care participă personal la muncă la activitățile lor.

Pe lângă un accident care a avut loc la locul de muncă, este necesar să se investigheze incidentele care au avut loc:

• în pauzele de lucru;
• la pregătirea uneltelor și a îmbrăcămintei pentru efectuarea lucrărilor, precum și la punerea lor în ordine după terminarea lucrării;
• în drum spre și de la locul de muncă pe vehiculul angajatorului sau pe un vehicul personal atunci când este utilizat în scopuri oficialeîn baza unui acord cu angajatorul;
• în timpul repausului între ture al lucrătorilor în ture, al conducătorilor, al șoferilor, al membrilor echipajului mașinilor de poștă etc.;
• atunci când călătoriți către și de la o călătorie de afaceri, în timpul călătoriilor de afaceri în public sau transport oficial, precum și la respectarea ordinului angajatorului (reprezentantului acestuia) la locul de muncă (de repartizare) și înapoi, inclusiv pe jos;
• atunci când se întreprind acțiuni care vizează prevenirea unui dezastru, accident sau incident.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă are loc un accident?

În cazul în care are loc un accident în cadrul companiei, angajatorul este obligat să:

• organizați imediat primul ajutor pentru victimă și, dacă este necesar, duceți-o la spital;
• ia măsuri pentru prevenirea unui accident sau urgență;
• menține situația de la locul accidentului până la începerea cercetării accidentului. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci trebuie înregistrat (de exemplu, fotografiat);
• în termen de 24 de ore, raportați la filiala teritorială a FSS a Federației Ruse în forma aprobată prin ordinul FSS a Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157;
• dacă victima a murit, informați rudele;
• organizarea unei anchete de accident.

Raportarea unui accident de muncă

În cazul în care două sau mai multe persoane au fost rănite sau o persoană a murit în urma accidentului, angajatorul este obligat să raporteze acest lucru în termen de 24 de ore folosind formularul aprobat prin rezolutie Ministerul Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73:

• V inspecția muncii;
• la parchetul de la sediul societatii;
• către guvernul regional;
• către societatea în care este înregistrat salariatul (pentru victimele detașate);
• V serviciu federal care controlează instalația (de exemplu, dacă accidentul este legat de echipamente speciale - la Rostransnadzor);
• la asociația teritorială a sindicatelor (dacă a avut loc un accident de grup);
• către asigurător pe probleme de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor.

Angajatorul (reprezentantul său) raportează cazurile de otrăvire acută autorității competente organism federal ramura executiva, îndeplinind funcțiile de supraveghere sanitară și epidemiologică a statului federal.

Uneori, un accident poate deveni un accident grav sau un accident grav. fatal. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să raporteze inspectoratului de muncă, sindicatului, serviciului federal care controlează unitatea în care a avut loc accidentul și asigurătorului salariatului în termen de trei zile de la primirea informațiilor despre acesta (articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Componența comisiei de anchetă

Investigarea unui accident industrial este efectuată de comisie specială format din cel puțin trei persoane. Acesta trebuie să includă:

• specialist în securitatea muncii sau persoana responsabilă cu această lucrare;
• reprezentantul angajatorului;
• reprezentant sindical.

Comisia este condusă de angajator (sau reprezentantul acestuia). El aprobă și componența acesteia.

În cazul în care angajatorul este un antreprenor privat, la anchetă vor participa:

• angajatorul (sau reprezentantul acestuia);
• un reprezentant al victimei;
• specialist în securitatea muncii (eventual pe bază de contract).

În cazul în care mai mulți lucrători au fost răniți în urma unui accident, sau victima a fost grav rănită sau a murit, comisia include suplimentar inspector guvernamental securitatea muncii, reprezentanți ai autorităților locale, ai asociației teritoriale a sindicatelor și ai companiei de asigurări (dacă angajatul este asigurat).

În cazul în care cinci sau mai multe persoane au murit în urma unui accident, comisia include un reprezentant al inspectoratului federal de muncă, un reprezentant al ministerului de resort și al asociației întregi ruse a sindicatelor. O astfel de comisie este condusă de inspectorul șef de muncă de stat.

În cazul în care are loc un accident cu un angajat care v-a fost desemnat să participe la activitățile de producție ale companiei dvs., compania dvs. creează un comision. Include angajatorul victimei. Termenii anchetei nu pot fi modificați dacă reprezentantul angajatorului întârzie sau nu se prezintă.

Dacă incidentul s-a întâmplat unui angajat care lucra în numele conducerii sale pe teritoriul unei alte companii (de exemplu, punerea în funcțiune a lucrărilor la echipamente), comisionul este creat de angajator cu care victima are un acord contract de munca. Iar accidentele în care sunt implicați lucrători cu fracțiune de normă sunt investigate de comisia angajatorului de la locul incidentului.

În acest caz, angajatorul care a efectuat ancheta, cu acordul scris al angajatului, poate informa angajatorul de la locul principal de muncă al victimei despre rezultatele investigației.

Investigarea unui accident care a avut loc ca urmare a unui dezastru, accident sau alte daune vehicul, se realizează de către o comisie formată și condusă de angajator. În acest caz, materialele de anchetă oficială a incidentului efectuate de organul executiv federal relevant controlul statului(supravegherea) în domeniul de activitate stabilit, de către organele de anchetă, organele de anchetă și proprietarul vehiculului.

Victima are dreptul de a participa la investigarea accidentului.

La cererea victimei sau în cazul decesului victimei, la cererea persoanelor aflate în întreținerea victimei sau a persoanelor în strânsă legătură cu aceasta, la anchetă poate participa și reprezentantul legal al acesteia sau alt reprezentant autorizat. a accidentului. În cazul în care reprezentantul legal sau altă persoană împuternicită nu participă la anchetă, angajatorul (reprezentantul acestuia) sau președintele comisiei este obligat la cerere. reprezentant legal sau altele mandatar familiarizează-l cu materialele anchetei.

Dacă accidentul a fost rezultatul unor întreruperi operaționale care afectează furnizarea de energie nucleară, radiații și siguranta tehnica la locurile de utilizare energie atomica, atunci comisia include și un reprezentant al organului teritorial al organului executiv federal care exercită funcții în temeiul legislației federale. supravegherea statuluiîn domeniul utilizării energiei atomice.

Perioada de investigație

Investigarea unui accident în care lucrătorul rănit (sau mai mulți lucrători) a suferit răni minore trebuie să fie finalizată în termen de trei zile. Dacă are răni grave de sănătate sau una dintre victime a decedat, atunci perioada de anchetă crește la 15 zile. Acest lucru este menționat în articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ei bine, dacă victima nu informează angajatorul despre accident în timp util, ancheta poate dura chiar și până la o lună.

În cazul în care este necesar să se efectueze o verificare suplimentară a circumstanțelor incidentului, obțineți raport medical, încheierea serviciului tehnic de incendiu etc., președintele comisiei poate prelungi perioada de cercetare cu 15 zile.

Procedura de investigare

În timpul inspecției, comisia intervievează victima și martorii oculari ai incidentului. Respondenții sunt rugați să afle toate împrejurările în care s-a întâmplat, ordinea și succesiunea evenimentelor care au dus la incident. Membrii comisiei trebuie să inspecteze locul unde s-a produs accidentul.

Dacă este necesar, se fotografiază locul incidentului, se efectuează studii și teste de laborator și se fac calcule tehnice. Pentru realizarea acestor activități, comisia poate invita experți specialiști pe cheltuiala angajatorului. Iar angajatorul, la solicitarea comisiei, este obligat să pună la dispoziție mijloace de comunicare, îmbrăcăminte și echipament special protectie personala pentru membrii comisiei.

Comisia compară datele obținute în timpul investigației cu cerințele legilor, regulilor și standardelor de protecție a muncii.

La încheierea cercetării unui accident în care au fost rănite mai multe persoane, sau a unui accident care a avut ca rezultat decesul uneia dintre victime, comisia trebuie să pregătească:

• planuri, schițe, diagrame, fotografii și videoclipuri;
• documente care descriu locul de muncă;
• extrase din registrul de informare privind siguranța muncii și protocolul de testare a cunoștințelor victimelor;
• protocoale de interviuri cu martori oculari ai evenimentului, victime și lideri;
• opiniile experților specialiștilor, rezultatele studiilor de laborator, experimentelor;
• raport medical privind natura și amploarea rănilor victimelor;
• copii ale documentelor care confirmă că angajatul a primit îmbrăcăminte de protecție și alte echipamente individuale de protecție;
• extrase din ordinele inspectorului de stat pentru protecția muncii și ale altor inspectori;
• extrase din reprezentanțele sindicatelor privind eliminarea încălcărilor constatate ale cerințelor de protecție a muncii.

Aceste cerințe sunt cuprinse în articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, comisia, la discreția sa, poate pregăti și alte documente legate de accident. În cazul în care incidentul nu atrage consecințe grave, lista documentelor suficiente se stabilește de către președintele comisiei.

Vă rugăm să rețineți

Pentru un angajator care este antreprenor privat, nu există o listă clar stabilită a documentelor pe care trebuie să le colecteze în timpul anchetei unui accident industrial.

Bazat pe documentele colectate comisia stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, stabilește ce făcea victima în acel moment și dacă incidentul are legătură cu activități de producție.

Ca urmare a anchetei, în funcție de circumstante specifice pot fi calificate drept accidente care nu au legătură cu producția (articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• moarte din cauza boala generala sau sinucidere, confirmată în conformitate cu procedura stabilită, respectiv organizatie medicala, autorități de anchetă sau instanță;
• moartea sau afectarea sănătății, singura cauză a fost, conform concluziei unei organizații medicale, alcoolul, narcoticele sau alte intoxicații toxice (otrăvirea) a victimei, fără legătură cu încălcări proces tehnologic, care utilizează alcooli tehnici, aromatice, narcotice și alte substanțe toxice;
• un accident care a avut loc atunci când victima a efectuat acțiuni (inacțiuni) calificate agențiile de aplicare a legii ca infracțiune.

În cazul în care accidentul a fost cauzat de acțiunile neglijente ale unui angajat care a fost asigurat împotriva accidentului, comisia stabilește vina acestuia procentual.

Dacă în timpul inspecției sunt relevate încălcări ale procedurii de investigare, înregistrare, înregistrare și înregistrare a accidentelor industriale, a căror eliminare nu este posibilă fără o investigație suplimentară, atunci, pe baza rezultatelor inspecției, angajatul autorizat al Rostrud sau organul său teritorial care a efectuat inspecția trebuie să efectueze o investigație suplimentară independentă a accidentului. O astfel de investigație suplimentară a unui accident industrial este efectuată de un inspector de muncă de stat (articolul 229.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Investigație suplimentară

Acest lucru se face indiferent de termenul de prescripție al accidentului în următoarele circumstanțe:

1. inspectorul a descoperit un accident ascuns;
2. s-a primit o contestație din partea victimei sau (în cazul decesului acesteia) a rudelor sale cu privire la dezacordul cu concluziile comisiei de cercetare a accidentelor;
3. au fost primite informații despre încălcarea procedurii de investigare.

În baza rezultatelor cercetării suplimentare, inspectorul întocmește o concluzie cu privire la accidentul industrial și emite un ordin pe care angajatorul trebuie să îl respecte. El poate obliga angajatorul să întocmească act nou, dacă cea existentă este emisă cu încălcări sau nu corespunde materialelor de anchetă. În acest caz, actul anterior se anulează.

Înregistrarea rezultatelor investigației

Procedura de documentare a rezultatelor anchetei unui accident este prevăzută la articolul 230 din Codul muncii.

Comisia întocmește un proces-verbal pentru fiecare accident, calificat ca accident industrial pe baza rezultatelor anchetei, dacă:

• pe baza de referat medical, salariatul accidentat trebuia transferat la un alt loc de munca;
• victima și-a pierdut capacitatea de a lucra cel puțin o zi;
• victima a murit;
• A avut loc un accident de grup.

Documentul trebuie să detalieze circumstanțele și motivele care au dus la incident și să enumere lucrătorii care au încălcat cerințele de securitate și sănătate în muncă.

În cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea unui prejudiciu sau la o creștere a prejudiciului cauzat sănătății acestuia, actul indică gradul de vinovăție a asiguratului în procente, stabilit pe baza rezultatelor cercetării. a accidentului industrial.

Dacă un angajat a fost rănit, actul se întocmește în două exemplare. Primul rămâne în companie și este depozitat împreună cu materialele de investigație timp de 45 de ani. Al doilea exemplar trebuie dat victimei în termen de trei zile de la aprobarea sa. Dacă victima a decedat, actul se predă rudelor sale numai la cererea acestora în același termen.

În cazul în care are loc un accident cu un angajat detașat, copii ale materialelor de anchetă și o copie a raportului sunt trimise angajatorului victimei. Al treilea exemplar rămâne la companie.

Pentru societatea de asigurări trebuie întocmit un alt (al treilea) exemplar al procesului-verbal dacă incidentul s-a produs cu angajatul asigurat.

Acest act trebuie trimis la Fondul de Asigurări Sociale (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător) în termen de trei zile de la finalizarea anchetei accidentului.

În cazul unui accident de grup se întocmește un document separat pentru fiecare dintre victime.

Vă rugăm să rețineți

Documentația de investigare a accidentelor clasificate drept accidente industriale este aceeași pentru toate accidentele, indiferent de gravitatea acestora.

Dacă accidentul este calificat ca nerelevant de producție (inclusiv un accident de grup sau care are ca rezultat decesul unui angajat), comisia întocmește și un act în forma prescrisă în două exemplare.

Raportul trebuie semnat de toți participanții la investigație. Apoi este aprobat de șeful companiei și certificat printr-un sigiliu (dacă există).

Rezultatele anchetei unui accident industrial sunt luate în considerare de către angajator (reprezentantul său) cu participarea organului ales al organizației sindicale primare pentru a lua măsuri pentru prevenirea accidentelor industriale.

Contabilitatea accidentelor

Compania trebuie să aibă un jurnal special pentru a înregistra accidentele. Această revistă este subiect depozitare permanentă in organizatie.

Dacă a avut loc un accident de grup sau a avut ca rezultat decesul sau alte consecințe grave pentru angajat, o copie a procesului-verbal trebuie trimisă procurorului în termen de trei zile. Copii ale materialelor de investigație trebuie trimise împreună cu raportul. Al doilea exemplar, împreună cu materialele de investigație, rămâne în firmă și este păstrat permanent.

Pe lângă parchet, copii ale raportului și materialelor de investigație trebuie trimise inspectoratului de muncă și serviciului federal care controlează unitatea în care a avut loc accidentul (de exemplu, dacă accidentul a avut loc pe un stivuitor sau alt echipament special - către departamentul teritorial Rostransnadzor) (Articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) ). Aceleași documente trebuie depuse la Fondul de Asigurări Sociale (la locul înregistrării angajatorului ca asigurător) dacă are loc un accident cu un angajat asigurat.

Numai copii ale rapoartelor bazate pe rezultatele anchetei trebuie trimise la sindicatul teritorial al sindicatului.

La sfârșitul perioadei de incapacitate de muncă a unei persoane accidentate în urma unui accident de muncă, un mesaj despre consecințele accidentului de muncă și măsurile luate trebuie transmis inspectoratului de muncă în Formularul 8, aprobat prin Hotărâre din Ministerul Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73.

Neînțelegerile privind cercetarea, înregistrarea și înregistrarea accidentelor se consideră în modul stabilit de art. 231 din Codul muncii.

Pot apărea dezacorduri dacă:

• nerecunoașterea de către angajator (reprezentantul său) a faptului accidentului;
• refuzul de a efectua o investigație a accidentului și de a întocmi un raport corespunzător;
• dezacordul victimei (reprezentantul său legal sau alt reprezentant autorizat), iar în caz de accidente mortale - persoane care au fost în întreținerea defunctului ca urmare a accidentului sau persoane care au avut o strânsă legătură cu aceasta (reprezentantul lor legal sau alt reprezentant autorizat), cu conținutul procesului-verbal de accident.

Ele sunt considerate de autoritățile Rostrud. Rezultatele revizuirii pot fi contestate procedura judiciara, care nu scutește angajatorul de la respectarea deciziei luate de inspectorul de stat de muncă.

Procesul de producție nu este întotdeauna sigur. În cazul unei urgențe, un angajat riscă să-și piardă sănătatea sau chiar să moară. Legislația Federației Ruse obligă angajatorii să investigheze astfel de incidente la locul de muncă și să documenteze faptul incidentului.

Conceptul de accident, clasificare

În baza Legii federale nr. 125 din 24 iulie 1998,accident la locul de muncă este recunoscută o anumită secvență de evenimente adverse, care conduc la o încălcare a stării normale de sănătate a angajatului, exprimată în următoarele:

• pierderea performanței (temporară sau definitivă, parțială sau completă);
• moartea subiectului.

Adesea, ca urmare a rănilor, un angajat este forțat să se transfere într-o poziție cu responsabilități mai puțin dificile.

Următoarele sunt recunoscute ca vătămări profesionale:

• leziuni suferite de un angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale responsabilități de serviciuîntr-un atelier sau departament.

• leziuni suferite în timpul transportului companiei.

Legea federală nr. 125 se aplică numai angajaților asigurați. Cu toate acestea, prevederile legislatia muncii de asemenea, oferă garanții acelor persoane care lucrează fără asigurare.

Legislația muncii definește principalele cauze de accidentare în întreprindere:

• cădere de la înălțime;
• defectarea cadrelor clădirii și a structurilor acesteia, ducând la căderea elementelor de construcție;
• acțiuni ilegale ale colegilor sau acțiuni care nu respectă reglementările de securitate a muncii la nivelul întreprinderii;
• degeraturi sau arsuri cauzate de expunerea la temperaturi;
• asfixie. Sunt de așteptat dificultăți de respirație din cauza pătrunderii amestecurilor de pulberi și a altor elemente străine organismului utilizate în procesul de activitate în tractul respirator;
• interacțiunea cu componentele biologice și chimice;
• influența tensiunii, curentului etc.

Clasificarea accidentelor

Incidente de urgență în activitatea muncii clasificate ca legate de producție sau nelegate de producție.

Accidentele industriale includ:

Incidentele care sunt recunoscute ca nelegate de producție apar de fapt:

• deces din cauza diagnosticului clinic neproductiv sau a sinuciderii. Cauza morții este înregistrată de medici și structurile de investigație;
• otrăvire toxică chimicale munca în exterior care are ca rezultat decesul sau deteriorarea sănătății;
• încălcarea legii penale având ca rezultat vătămare sau deces.

O comisie special formată este responsabilă pentru determinarea tipului de clasificare a accidentului. Se ține cont de toate dovezile documentare ale incidentului.

Procedura de investigare a accidentelor industriale

Procedura în cauză este reglementată de art. 227 – art. 231 Codul Muncii al Federației Ruse. Procesul de organizare a unei investigații este în sarcina conducerii companiei.

În baza Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 73, astfel cum a fost modificată la 14 noiembrie 2016, o persoană accidentată la locul de muncă este obligată să-și anunțe angajatorul cât mai curând posibil. Adică subiectul rănit trebuie să meargă imediat la centrul medical.

Atunci când un angajat are asigurare, acesta poate avea dreptul la o serie de beneficii care ar fi adecvate în astfel de circumstanțe.

Angajatorul trebuie:

1. Stabiliți componența comisiei și aprobați-o prin ordin corespunzător.
2. Anunțați inspectoratul de muncă despre incident și consecințele acestuia.
3. Asigura, pe cheltuiala intreprinderii, inspectia spatiilor, materialelor, transportului, comunicatiilor si a altor atribute necesare investigatiei.
4. Organizați deplasarea subiecților din comisie între departamentele de producție, precum și asigurați-le cu toate materialele necesare și echipamentul individual de protecție.
5. Informați rudele victimei despre a lui accident de muncă sau deces ca urmare a incidentului.

Comisia trebuie să colecteze toate materialele pentru un anumit caz și să-l investigheze. În special, atribuțiile comisiei includ:

1. Studierea circumstanțelor accidentării angajatului și pregătirea documentației relevante.
2. Intervievarea martorilor incidentului.
3. Efectuarea cererilor pentru a primi toate documentele necesare de la medici și alte documente necesare.
4. Dacă este necesar, prelungiți perioada de investigație.
5. Studiul documentelor care reglementează siguranța procesul muncii. În special, înseamnă studierea comportamentului angajatului pentru respectarea prevederilor de protecție a muncii, verificarea faptului utilizării de către acesta a echipamentului individual de protecție etc.
6. Identificarea cauzei incidentului, precum și elaborarea unui set de măsuri care să ajute la eliminare aspecte problematice producție.
7. Identificarea făptuitorilor.
8. Identificarea procentului de vinovăție a victimei în incident. Această acțiune se realizează ținând cont de opinia sindicatului.
9. Pregatirea tuturor materialelor de investigatie si transferul acestora catre angajator.

Documentele intocmite de comisie sunt:

1. Proces-verbal de incident întocmit în 3 exemplare. Un exemplar este oferit victimei, al doilea angajatorului, iar al treilea este destinat Fondului de Asigurări Sociale. Dacă subiectul nu are asigurare, nu este nevoie să se facă o a treia copie.
2. Materialele carcasei. Aceasta include: un ordin de începere a unei anchete a cazului de către o comisie, acte și protocoale de la locul incidentului, înregistrarea documentară a interviurilor cu victimele și martorii oculari, fotografii etc.

Plăți către un angajat în urma unui accident

După efectuarea cercetării și stabilirea faptului unui accident în care victima este nevinovată, aceasta va avea dreptul la următoarele plăți:

• suma forfetară/suma lunară;
• prestații de invaliditate temporară;
• compensarea costurilor de tratare a unui cetățean într-un spital și reabilitare ulterioară.

Sumele se asigură direct subiectului vătămat sau, în cazul decesului lucrătorului, rudelor acestuia. În special, rudele unui cetățean sunt înțelese ca:

• copii (adopți sau naturali), inclusiv cei născuți după decesul salariatului;
• persoanele aflate în întreținere incapabile de muncă;
• persoane care au locuit cu defunctul, dar și-au pierdut capacitatea de a munci în termen de cinci ani de la momentul morții acestuia.

În plus, fondurile pot fi furnizate și soților sau tutorilor.

Dacă în timpul investigației comisia a dezvăluit vina directă a angajatorului în incident, angajatului i se pot atribui fonduri suplimentare:

• pe baza art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, despăgubiri pentru daune materiale;
• în baza art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, despăgubiri pentru prejudiciul moral;
• in conformitate cu art. 1084 din Codul civil al Federației Ruse, compensație pentru câștigurile pierdute.

Alt sprijin financiar nu este prevăzut de lege. Cu toate acestea, o prevedere similară poate fi cuprinsă în text contract colectiv. Dacă se întâmplă acest lucru, managerul trebuie să respecte regulile și să nu se sustragă de la toate plățile datorate victimei.

Dacă asistenta financiara este de natură unică, managerul trebuie să emită un ordin corespunzător. De asemenea, este important de avut în vedere faptul că, în baza art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, astfel de sume sunt scutite de impozitul pe venitul personal dacă nu depășesc 4 mii de ruble.

Caracteristici ale formării unei comisii de investigare a accidentelor industriale

Comisia efectuează investigații urgenteîn producție, trebuie să fie compus din trei sau mai multe persoane cu studii speciale și abilitățile necesare.

Comisia include:

• reprezentant al departamentului de securitate a muncii. Poti apela si la serviciile unui specialist extern cu care se incheie un acord;
• președinte (angajator);
• reprezentant al unui sindicat sau al oricărei alte asociații de angajați.

Situațiile care implică vătămări grave ale unui subiect sau decesul unui angajat sunt investigate de o comisie care, pe lângă membrii indicați, include:

• ofițer inspectoratul muncii;
• angajat al structurilor legislative locale;
• reprezentantul sindical local;
• angajat FSS.

Nu este permisă implicarea entităților în activitățile comisiei, responsabil pentru protecția muncii în atelierul în care s-a produs accidentul, precum și superiorii nemijlociți ai persoanei vătămate.

Verificarea locului accidentului, audierea martorilor

Investigarea și înregistrarea accidentelor industriale începe cu examinarea locului accidentului și discutarea cu martorii oculari.

Este responsabilitatea angajatorului să mențină situația de la locul incidentului până când comisia de anchetă își începe activitatea. O astfel de cerință este justă numai dacă situația actuală nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața altor subordonați implicați în producție și nu provoacă alte tragedii.

La inspectarea locației specificate, se întocmește un protocol. Comisia intervievează apoi martorii. Dacă este posibil, este, de asemenea, necesar să intervievezi victima.

• despre locația lor;
• despre munca pe care o făceau la momentul tragediei cu un coleg;
• dacă victima are fapte de încălcare reglementările munciiși dacă aceste informații (dacă au fost) au fost transmise managerului;
• despre comportamentul victimei înainte, în timpul și după incident;
• despre o viziune personală asupra situației.

Toate informațiile primite de la martori și de la victimă sunt consemnate în protocol.

Materiale necesare investigarii unui accident industrial

Materialele similare includ:

• ordinul managerului privind constituirea unei comisii;
• planuri și fotografii ale unității în care s-a produs situația de urgență;
• lucrări care descriu caracteristici procesul de productieîntr-un anumit atelier. Descrierea disponibilității este implicită conditii periculoase forța de muncă sau lipsa acesteia;
• însemnări în jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor, precum și în protocoalele de verificare dacă persoana vătămată are cunoștințe despre standardele de securitate a muncii;
• protocoale de interviu;
• certificate medicaleși extrase care confirmă pierderea capacității de muncă a subiectului, precum și, dacă sunt disponibile, documente care atestă că persoana a fost intoxicată sau otrăvită cu substanțe chimice la momentul incidentului;
• documente care atestă eliberarea echipamentului individual de protecție persoanei;
• alte documente pe care membrii comisiei le consideră adecvate în circumstanțele individuale ale incidentului.

Comisia acceptă originalele lucrărilor revizuite și abia apoi face copii ale acestora.

Perioadele de timp pentru investigarea accidentelor industriale

Investigația presupune următoarea frecvență:

• 3 zile – dacă consecințele incidentului sunt exprimate în încălcări minore ale sănătății normale a angajatului;
• până la 15 zile - dacă subiectul întâmpină dificultăți grave de sănătate sau există deces;

În cazul în care incidentul este ascuns și conducerea nu este informată la timp, termenul se mărește la o lună.

De asemenea, dacă comisia trebuie să obțină certificate medicale, informații de la structurile de investigație și altele servicii publice, timpul de investigare crește. Perioada specifică a acestei proceduri este stabilită de către președinte. Termen suplimentar nu trebuie să depășească 15 zile.

Procedura de înregistrare și înregistrare a accidentelor industriale

Fiecare astfel de incident este luat în considerare de către un reprezentant al companiei și înregistrat în registrul accidentelor industriale.

Documentul analizat reflectă informații despre accidentele care au fost investigate și înregistrate într-o anumită companie.

Procesul-verbal de cercetare cu copiile tuturor actelor se pune la dispoziție parchetului în termen de 3 zile de la momentul transmiterii acestora către manager. Al doilea exemplar al actului se păstrează în societate timp de 45 de ani.

După încheierea concediului medical acordat unei persoane din cauza invalidității temporare, angajatorul sesizează inspectoratul de muncă. Acest mesaj înregistrează consecințele accidentului, precum și informații despre măsurile luate pentru a preveni o recidivă.

Astfel, procedura de investigare a unui accident industrial este destul de complexă și are multe nuanțe. Angajatorul este sfătuit să revizuiască cu atenție cadrul legalîntrebare și, de asemenea, notificați în timp util agentii guvernamentale despre ceea ce s-a întâmplat.

Dacă are loc un accident la locul de muncă, acțiunile angajatorului în 2019 sunt următoarele.

Pasul 1. Primul ajutor acordat victimei

În cazul unui accident, este necesar mai întâi, înainte de a te grăbi să ajute victima, să te asiguri că nu există niciun pericol pentru alți lucrători. Dacă nu există niciun pericol, acordăm imediat asistență, dar dacă există chiar și cea mai mică amenințare, mai întâi eliminăm posibilul pericol pentru salvatori și abia apoi ne apropiem de victimă.

De exemplu.

În timp ce curăța rezervorul de materiale toxice, masca unui muncitor s-a rupt și acesta a murit în câteva secunde. Al doilea muncitor, realizând că contactul cu partenerul său s-a pierdut, s-a uitat în rezervor fără protecție respiratorie și a murit și el. Incidentul a avut loc la Sankt Petersburg în 2013.

Pasul 2. Sună o ambulanță și anunță agențiile guvernamentale

După ce salariatului i s-a acordat primul ajutor și a fost chemată o ambulanță (sau dusă ei înșiși la spital, dacă starea victimei o permite), angajatorul este obligat să ia anumite actiuniîn caz de accident de muncă. Ar trebui să începeți prin a trimite o notificare către organizațiile relevante într-un anumit timp ().

Tipul de NS	Cine trebuie anunțat	Termenele limită
Orice NS (grup, ușor, greu etc.)	Fondul de asigurări sociale la locul de înregistrare a angajatorului.	În 24 de ore.
Grup, inclusiv grav sau fatal	Parchetul pe bază teritorială. Organe administrația locală la locul de înregistrare a angajatorului. Angajatorul (dacă accidentul a avut loc unui călător de afaceri). Organismul de supraveghere (dacă incidentul a avut loc la o instalație controlată de acest organism, de exemplu, Rostekhnadzor la un PS cu o macara de peste 10 tone).	În 24 de ore.
NS, care în timp a devenit severă sau fatală	GIT pe bază teritorială. Asociația teritorială a sindicatelor. Autoritatea de control (dacă incidentul a avut loc la o unitate controlată de această autoritate). Fondul de asigurări sociale la locul de înregistrare a angajatorului.	În termen de trei zile de la data primirii informațiilor.

Notificările către FSS sunt transmise în forma aprobată prin Ordinul FSS al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157.

Notificările către alte organizații sunt completate folosind formularul aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că angajatorul este obligat să transporte victima la o unitate medicală sau acasă pe cheltuiala sa (). Mai mult, dacă victima se simte bine, asta nu înseamnă că totul este în regulă pentru el. Acțiunile unui angajat în cazul unui accident de muncă trebuie să respecte cerințele documente de reglementare, și nu dorințele lui sau evaluare subiectivă prejudiciul primit.

De exemplu.

Semnele sângerării parenchimatoase nu sunt întotdeauna evidente și nu pot fi întotdeauna diagnosticate imediat, drept urmare victima sângerează în sine: începe o ușoară somnolență, amețeli, apoi presiunea scade, pulsul se accelerează, respirația se accelerează, pielea devine palidă, rece. Apare transpirație lipicioasă, membrele se răcesc, apar apatie, adinamie, letargie, somnolență patologică, tremor, confuzie, comă și moarte. Procesul poate dura doar câteva ore, nu este nevoie să vă asumați riscuri.

Pasul 3. Păstrați locul incidentului neschimbat

Locul de urgență trebuie să fie îngrădit și nimeni nu ar trebui să aibă voie acolo. Totul trebuie lăsat așa cum este, este mai bine să faceți fotografii - aceste materiale vor sta la baza investigației. Dacă ești lăsat în sarcina păstrării locului accidentului, nu este nevoie să te întrebi ce să faci în cazul unui accident de muncă. Acest lucru este decis de către angajator, sarcina dumneavoastră este să mențineți locul de urgență așa cum este. Nu este nevoie să înmulți încălcările, mai ales dacă s-au întâmplat cu adevărat.

Pasul 4. Selectarea unui comision

Legea obligă angajatorul, la producerea unui incident, să întrunească imediat o comisie pentru investigarea împrejurărilor acestuia ( Artă. 229 Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de investigare a accidentelor industriale (2019) este reglementată de un întreg grup de documente de reglementare, dar mai multe despre asta mai jos. Acum vom stabili componența comisiei, care este aprobată de angajator prin emiterea unui ordin. Comisia va include:

• reprezentantul angajatorului;
• angajat responsabil cu securitatea muncii;
• reprezentant sindical.

Comisia poate include și alte persoane, dar acestea sunt obligatorii.

Dacă angajatorul este o persoană fizică, atunci comisionul include:

• angajatorul însuși;
• reprezentantul salariatului accidentat;
• expert independent in domeniul protectiei muncii.

Dacă este investigată o urgență în care 2 sau mai mulți lucrători au fost răniți sau incidentul a fost fatal, atunci comisia trebuie să includă:

• stat inspector de securitate a muncii care îl prezidează;
• reprezentant guvernamental la nivelul cerut;
• reprezentant al organului sindical teritorial;
• un împuternicit al defunctului (dacă a fost consemnat decesul victimei).

O listă completă a cazurilor în care anumiți reprezentanți ai guvernului la diferite niveluri ar trebui incluși este indicată la art. 229 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 5: Investigație

Investigarea accidentelor de muncă din anul 2019 este reglementată de Decretul Ministerului Muncii și dezvoltarea socială Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73 și Ordinul Rostrud din 21 martie 2019 nr. 77.

Termenele limită sunt următoarele:

• cazurile ușoare care devin cunoscute imediat sunt investigate în decurs de 3 zile;
• grav și fatal - în termen de 15 zile cu posibilă prelungire de către președintele comisiei de investigare a accidentelor a perioadei de anchetă cu încă 15 zile;
• un caz despre care angajatorul nu a fost sesizat în timp util sau în urma căruia incapacitatea de muncă a salariatului nu a intervenit imediat este investigat în procedura generala la cererea victimei sau a reprezentantului său autorizat, în termen de o lună de la data primirii acestei cereri.

Comisia este obligata:

intervievați martorii cazului, șeful organizației, persoana vătămată (dacă poate depune mărturie), întocmește un proces verbal în Formularul 6, aprobat. Rezoluţia Ministerului Muncii nr. 73 din 24 octombrie 2002;

inspectează locul incidentului, întocmește un protocol în Formular 7, aprobat. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în Rezoluția din 24 octombrie 2002;

• stabiliți circumstanțele accidentului;
• afla cauzele si factorii acestei situatii;
• stabiliți dacă cazul poate fi numit producție;
• identificarea persoanelor care au permis producerea unui astfel de incident;
• trageți o concluzie despre măsurile care ar trebui luate pentru a preveni cazuri similare în viitor;
• să stabilească dacă victima este vinovată;
• întocmește un proces-verbal de accident industrial (formular N-1), avizat de componența completă a comisiei și de șeful organizației.

Angajatorul trebuie să asiste la anchetă:

• să ofere comisiei un birou pentru a efectua o anchetă a cazului;
• furnizarea de vehicule pentru călătorie;
• oferi membrilor comisiei posibilitatea de a utiliza diverse tipuri comunicații;
• faceți fotografii și, dacă este posibil, filmați locul incidentului;
• implica experți în anchetă;
• efectuează testele de laborator necesare.

De asemenea, angajatorul trebuie să obțină avizul unui medic de la o instituție medicală cu privire la gravitatea accidentului. Se determină în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.160 din 24 februarie 2005.

Investigarea unui accident grav de grup, eveniment tragic care s-a soldat cu decesul unui angajat, precum și în cazul în care angajatorul este o persoană fizică, are loc cu unele particularități. Procedura de acțiune în caz de accident industrial în acest caz este specificată în Regulamentul privind Particularitățile de Investigare a Accidentelor Industriale din Anumite Industrii și Organizații, aprobat. 73 Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002. Acestea trebuie luate în considerare atunci când se efectuează o investigație.

Inspectorii GIT, în paralel cu studierea situației în urma căreia s-a produs accidentul, vor analiza toată documentația referitoare la sistemul de management al securității muncii la întreprindere. Aceștia sunt interesați în special de gestionarea riscurilor profesionale și de măsurile luate pentru reducerea acestora, precum și de nivelul de conștientizare a lucrătorilor cu privire la măsurile de siguranță. Este oferit un audit al întregului sistem de management al securității muncii Recomandări metodologice să verifice crearea și funcționarea sistemului de management al securității și sănătății în muncă (OSMS) (Ordinul Rostrud din 21 martie 2019 Nr. 77).

Pasul 6: Odată ce investigația este finalizată

O copie a actului cu copii ale tuturor materialelor este transferată la Fondul de asigurări sociale.

A doua copie a actului se eliberează salariatului sau reprezentantului acestuia în cel mult trei zile lucrătoare.

Al treilea rămâne în organizație și este ținut acolo timp de 45 de ani.

Pasul 7. Raportați

Fiecare companie trebuie să țină un jurnal de bord pentru înregistrarea accidentelor de muncă. Conține informații despre toate accidentele care au avut loc la locul de muncă. Odată completat, acest jurnal ar trebui să fie păstrat de organizație timp de 45 de ani.

Raport pe formularul 7-răni

O dată pe an, organizațiile sunt obligate să trimită filialei lor Rosstat (TOGS) informații cu privire la accidentările la locul de muncă și boli profesionale. În aceste scopuri, a fost aprobat formularul 7-vătămare (Anexa nr. 2 la Ordinul Rosstat nr. 216 din 19 iunie 2013). Comanda noua investigațiile de accidente nu au apărut în 2019, dar pentru rapoartele din 2019 ar trebui să utilizați formă nouă, care a fost aprobat prin Ordinul Rosstat nr. 493 din 10 august 2018 „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru organizarea monitorizării statistice federale în domeniul asistenței medicale, accidentelor industriale și migrației populației”.

Toți îl închiriază o dată la trei ani până la 25 ianuarie persoane juridiceși întreprinderi (cu excepția micro) de toate formele de proprietate, care desfășoară toate tipurile activitate economică, cu excepția:

• activități financiare și de asigurări;
• administratia publicași asigurarea securității militare, Securitate Socială, educație;
• activități ale gospodăriilor în calitate de angajatori, activități nediferențiate ale gospodăriilor private în producția de bunuri;
• activitățile organizațiilor extrateritoriale subordonate organismului teritorial Rosstat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Ce leziuni fac obiectul anchetei?

Fiecare angajator este obligat să efectueze o investigație asupra unui accident care are loc în organizația sa. Totodată, el este obligat să urmeze întocmai procedura de tratare a accidentelor și rănilor pe care am descris-o mai sus.

Se efectuează o anchetă pentru fiecare vătămare care apare în orele de lucru sau pe teritoriul angajatorului, inclusiv de fapt:

• lupte, mușcături de animale și chiar de insecte;
• șoc electric, inclusiv fulger;
• înec, degerături, supraîncălzire (insolație sau insolație) sau arsuri (arsurile solare nu contează);
• alte leziuni și vătămări ale corpului.

Pentru ca o vătămare să fie considerată un accident legat de muncă, accidentarea trebuie să apară în anumite circumstanțe. De exemplu:

• în timp ce lucrează direct pe teritoriul organizaţiei. Nu contează dacă accidentarea a avut loc în timpul unei pauze de masă sau în timpul spectacolului peste orar;
• accidentarea s-a produs în drum spre serviciu sau înapoi la masina de firma;
• în timpul unei călătorii de afaceri;
• în procesul de efectuare a muncii pe bază de rotație etc.

Fiecare fapt al unui incident industrial trebuie confirmat și investigat. Faptul că un astfel de caz a avut loc este confirmat de materialele anchetei relevante.

Cheat sheet pe standard

Nume	Descrierea în esență
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 5 decembrie 2002 nr. 3999)	Aprobă formele de bază de documente care vor fi necesare în timpul investigațiilor accidentelor.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967	Stabilește procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale, înregistrarea acesteia, precum și procedura de investigare a apariției unei astfel de boli.
GOST 12.0.004-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generaleîmpreună cu programe de formare în domeniul securității muncii (introduse în vigoare prin Ordinul Rosstandart din 06.09.2016 nr. 600-st)	Conține formulare de jurnal de securitate a muncii, acestea sunt privite mai întâi când are loc un accident.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 nr. 275 (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 mai 2005 nr. 6609)	Aprobă un raport medical privind natura leziunilor suferite în urma unui accident
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 februarie 2005 nr. 160 (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 7 aprilie 2005 nr. 6478)	Cu privire la determinarea severității daunelor sănătății în accidentele industriale
Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ	Document fundamental privind asigurarile sociale obligatorii
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 nr. 441n (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 mai 2012 nr. 24366)	Procedura de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale, inclusiv în legătură cu NS, este reglementată de prezentul document
Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 324	În cazul în care există neînțelegeri în baza rezultatelor anchetei, Inspectoratul Fiscal de Stat va examina plângerea în competența aprobată prin prezentul document.
	Stabilește modul de pregătire a materialelor de investigare a accidentelor
	Stabilește procedura de înregistrare și menținere a evidenței accidentelor
	Cum să gestionați dezacordurile în urma unei investigații
	În plus, stabilește procedura de investigare a unui accident în care sunt implicați salariați detașați temporar la un alt angajator, al cărui contract de muncă a fost încheiat cu o altă organizație.

Plata despăgubirii

De asemenea, se datorează despăgubiri imediate pentru daunele în legătură cu pierderea și incapacitatea de a continua activitățile de muncă și anume: salariile, cheltuieli medicale, tot felul de reabilitare (). Un accident industrial în acest sens impune anumite obligații administrației angajatorului, inclusiv despăgubiri prejudiciu moral, întrucât consecințele pentru victimă sunt grave.

În Rusia, toate accidentele de muncă sunt luate în considerare. Aceștia sunt cercetați în conformitate cu procedura stabilită în vederea lămuririi tuturor împrejurărilor care au cauzat rănirea sau decesul lucrătorilor. Acest lucru este necesar pentru a despăgubi lucrătorii pentru prejudiciile cauzate sănătății lor, pentru a-i trage la răspundere pe făptuitori și pentru a preveni vătămările la locul de muncă. Pentru a asigura o investigație corectă și în timp util, trebuie respectate anumite reguli. Procedura de investigare a accidentelor de muncă este aprobată prin lege și face obiectul aplicării obligatorii pe parcursul cercetării situațiilor relevante.

Investigarea accidentelor industriale

Toate incidentele industriale care au ca rezultat daune pentru sănătatea lucrătorilor sunt supuse investigației.

Accidentele includ:

• leziuni;
• arsuri;
• degeraturi;
• șoc electric și alte vătămări pentru sănătate, incl. cu rezultat fatal.

Faptul unui astfel de incident este recunoscut ca un accident industrial dacă are loc:

• in timpul programului de lucru la locul unde se desfasoara munca;
• atunci când vă îndreptați spre locul călătoriei de afaceri și înapoi;
• atunci când călătoriți la și de la locul de muncă folosind transportul angajatorului;
• în timpul repausului între schimburi;
• în alte cazuri prevăzute la art. 227 Codul Muncii al Federației Ruse.

De regula generala cercetarea accidentelor de muncă se efectuează de către o comisie desemnată de angajator formată din minim 3 persoane.

Accidentele cu rezultate grave (inclusiv fatale) sunt investigate cu participarea unui inspector de stat de muncă.

Fiecare victimă (inclusiv reprezentantul său) are dreptul de a participa la anchetă.

Investigarea unui accident industrial (timpul și procedura)

Să investigheze cazuri vătămare uşoară perioada de investigare a sănătății este de 3 zile.

Incidentele cu consecințe grave asupra sănătății sau deces sunt investigate în termen de 15 zile.

În cazul în care angajatorul nu a primit notificarea în timp util a incidentului, atunci ancheta poate fi efectuată timp de 1 lună de la data notificării corespunzătoare a acestui incident.

Perioada de timp specificată pentru investigație poate fi prelungită dacă este necesar, dar pentru o perioadă care nu depășește 15 zile.

In cazurile stabilite de lege, cercetarea si inregistrarea accidentelor industriale revine angajatorului. Ancheta trebuie să fie supusă procedurii aprobate.

Procedura de cercetare este reglementată de:

• art. 229.2, 229.3 Codul Muncii al Federației Ruse;
• Regulament, aprobat. Ministerul Muncii al Federației Ruse 24.10.2002 N 73.

Ancheta include:

• inspecția site-ului (inclusiv fotografie, filmări video);
• intervievarea martorilor incidentului;
• studiu oficiali, ale căror explicații pot oferi informații necesare investigației;
• familiarizarea cu documentația angajatorului legată de incident (inclusiv în ceea ce privește reglementarea siguranței muncii la locul de muncă);
• obținerea unei explicații de la victimă.

Rezultatele anchetei sunt:

• concluzii despre circumstanțele și cauzele incidentului;
• identificarea persoanelor responsabile pentru încălcarea standardelor de siguranță;
• aprobarea măsurilor necesare pentru prevenirea unor astfel de incidente;
• concluzie despre prezența sau absența motivelor pentru clasificarea incidentului ca accident industrial.

Calificarea unui incident ca accident industrial este însoțită de întocmirea unui proces-verbal în formularul N-1.

Salutări, dragi prieteni! În această notă voi lua în considerare trei aspecte principale în investigarea unui accident minor de muncă, și anume:

1. Ce măsuri inițiale ar trebui să întreprindă un angajator în cazul unui accident?
2. Care este algoritmul pentru investigarea unui accident cu un rezultat ușor?
3. Ce acte se intocmesc in cazul unui accident usor?

De asemenea, puteți descărca formele necesare(exemple) de documente pentru investigarea unui accident minor de muncă.

Deci, hai să mergem...

Investigarea corectă a unui accident minor

În primul rând, organizarea imediată a primului ajutor victimei și, dacă este necesar, transportarea acesteia la o unitate medicală;

În al doilea rând, ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea situație periculoasăși impactul factorilor traumatici asupra altor persoane;

În al treilea rând, Până la începerea anchetei accidentului, mențineți mediul de lucru și starea echipamentelor așa cum erau la momentul incidentului. Notă: dacă acest lucru nu amenință viața și sănătatea lucrătorilor din jur și nu duce la un accident;

În al patrulea rând, pregătiți și trimiteți o cerere scrisă unei instituții medicale despre natura și amploarea prejudiciului cauzat sănătății victimei, precum și dacă victima se află sub influența alcoolului sau a drogurilor Notă: merită luat în considerare faptul că instituția medicală poate „întârzia” răspunsul la o solicitare scrisă. Prin urmare, ar trebui să sunați și/sau să mergeți la unitatea medicală la care a fost dus angajatul și să verificați cu medicul care a oferit asistență pentru informații despre gravitatea rănirii.

Sunt momente când o persoană needucată chestiuni administrative medic sef institutie medicala nu emite raport medical cu privire la gradul de severitate sau întârzieri în emiterea unui astfel de raport. Pentru a „pierce armura”, veți avea nevoie de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 nr. 275 „Cu privire la formularele documentelor necesare pentru investigarea accidentelor industriale”, conform căruia un raport medical ( formular contabil Nr. 315/у se emite la solicitarea organizației, antreprenor individual organizația medicală la care am aplicat prima dată îngrijire medicală accidentat în urma unui accident de muncă, imediat după primirea cererii).

După ce primim o opinie scrisă (oral) de la medic cu privire la categoria din care face parte vătămarea, începem o anchetă a accidentului. În cazul nostru va avea loc un accident cu un rezultat ușor.

La al patrulea pas, apare un moment „alunecos” cu notificarea serviciilor relevante la locul de înregistrare al organizației noastre. Cert este că, în funcție de gravitatea (categoria accidentului), trebuie să trimitem notificarea accidentului în termen de 24 de ore (zile) la:

• Fondul de Asigurări Sociale (SIF) - dacă cazul este „ușor”;
• FSS, Inspecția de stat muncă (GIT), parchet, organism teritorial sindicatele, administrația orașului, Rostekhnadzor (RTN) (dacă este periculos instalație de producție), Rospotrebnadzor (RPN) (dacă otrăvire acută) - dacă cazul este „sever” și/sau „fatal”. Notă: cel mai important lucru în cazurile „grave” și „fatale” este să aveți timp să trimiteți o notificare la Inspectoratul Fiscal de Stat (RTN, RPN) și la Fondul de Asigurări Sociale. Restul poate fi trimis cu întârziere, nu este critic (din experiența mea nu au fost probleme).

Aceste. Se pare că în 24 de ore trebuie să încercăm să aflăm gravitatea prejudiciului adus sănătății victimei. Dacă din anumite motive nu este posibil să se determine gradul de severitate la sfârșitul zilei, atunci puteți suna Inspectoratul de Stat și puteți informa inspectorul cu privire la detaliile cazului dvs. (ce s-a întâmplat, în ce stare se afla victima etc. .). În acest caz, inspectorul vă va spune algoritmul acțiunilor. Este clar că nu doriți să „străluciți” încă o dată cu autoritatea de control și supraveghere directă, mai ales când vine vorba de accidente, pentru că aceasta este baza pentru inspecție neprogramată. Pe de altă parte, dacă în cazurile „grave” și/sau „fatale” nu aveți timp să trimiteți o notificare în 24 de ore, atunci este posibil să primiți nu numai o amendă (articolul 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Rusiei). Federația Rusă și Partea 1, articolul 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse RF), dar pierd și oportunitatea de a participa la investigarea accidentului. Neinfluențarea în niciun fel a rezultatelor investigației este o cauză pierdută.

Algoritm pentru investigarea unui accident minor

1. Notificați FSS în termen de 24 de ore. Notă: Raportat la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător.

2. Pregătiți un ordin de creare a unei comisii care să investigheze accidentul.

Comisia include minim 3 persoane:

• comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul său autorizat;
• un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii de protecție a muncii prin ordin sau directivă;
• reprezentant al comitetului sindical al organizației (dacă există) sau altul autorizat de angajați organism reprezentativ(Comisar pentru securitate și sănătate în muncă).

Important de știut: Comisia nu poate include manageri imediati și cei care într-un fel sau altul ar putea fi interesați să încalce drepturile victimei.

3. Acceptați o declarație din partea victimei (pentru a crește timpul de investigare) și o notă explicativă și luați, de asemenea, note explicative de la martorii oculari ai accidentului.

4. La calificarea unui accident drept accident industrial, comisia:

• identifică circumstanțele și cauzele producerii accidentului și persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii;
• stabilește gradul de vinovăție al victimei în procente (în caz de neglijență gravă a acestuia);
• elaborează măsuri pentru eliminarea cauzelor producerii accidentului.

Incheiat si semnat:

• raport de accident de muncă, formular N-1;
• protocol de audiere a victimei într-un accident (martori oculari ai accidentului, oficiali);
• protocol de inspecție a locului accidentului, precum și planuri, schițe, diagrame. Dacă este necesar, pot exista fotografii și materiale video;
• documente care caracterizează starea locului de muncă, prezența periculoase și nocive factori de producţie(fișe de atestare a postului, evaluare specială a condițiilor de muncă);
• copii ale jurnalelor de înregistrare a briefing-urilor de securitate la locul de muncă (numai acele foi care conțin o evidență a briefing-urilor cu victima) și protocoale pentru testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii;
• copii ale documentelor care confirmă eliberarea victimei a echipamentului individual de protecție în conformitate cu standardul actual standardele industriei(Carte personală pentru înregistrarea și eliberarea echipamentului individual de protecție);
• alte documente la latitudinea comisiei, precum și a reprezentantului Fondului de Asigurări Sociale.

Ulterior, angajatorul revizuiește materialele anchetei accidentului și aprobă actele în Formularul N-1 (3 exemplare).

Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că investigarea împrejurărilor și cauzelor unui accident minor este efectuată de comisie în termen de 3 zile. Dacă de la angajatul accidentat i se ia o declarație (vezi eșantionul inclus), atunci ancheta poate fi efectuată în termen de o lună de la data primirii declarației specificate.

5. Se efectuează înregistrarea și contabilizarea accidentelor industriale.

Prima copie a actului N-1 cu materialele originale de investigație rămâne în organizație;

A doua copie a actului N-1 (original) se înmânează salariatului vătămat în termen de trei zile de la finalizarea cercetării accidentului;

Al treilea exemplar N-1 (original) cu materiale de investigație (copii certificate) către FSS. De asemenea, în termen de trei zile de la finalizarea anchetei.

După această repartizare este necesară înscrierea accidentului în registrul accidentelor industriale.

Important de știut: La sfârșitul perioadei de invaliditate temporară a victimei, este necesară transmiterea unui Mesaj despre consecințele accidentului către Fondul de Asigurări Sociale și Inspectoratul de Stat. În unele regiuni, Mesajul este trimis doar către FSS, în unele regiuni către FSS și GIT. Aici doar tu stii. De exemplu, puteți întreba un reprezentant al Fondului de Asigurări Sociale sau colegi.

Actul N-1, împreună cu materialele de investigare a accidentelor, se păstrează în organizație timp de 45 de ani.

Documente de reglementare

Baza investigațiilor privind accidentele industriale se află în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în articolele 227 până la 231.

Documentul de aplicare este Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73. Același document conține formulare de document (acte, protocoale etc.).

Dacă aveți un caz 100% „sever” și/sau „fatal”, atunci un alt algoritm de acțiuni vă va fi util.

Asta e tot.

De continuat…