Nu percepem taxe suplimentare pentru urgență. Reglementări privind salarizarea și motivarea materială a salariaților

"APROBAT"

supraveghetor ______________

___________________________

„____”_____________ ____ G.

POZIŢIE

privind compensarea lucrătorilor

(cu stabilirea indemnizațiilor, primelor și plăților suplimentare;

cu conditia indexarii salariilor)

1. PARTEA GENERALĂ

1.1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii ale Federației Ruse și alte norme ale legislației muncii actuale a Federației Ruse.

1.2. În sensul prezentului Regulament, salarizarea este înțeleasă ca un sistem de relații asociat cu asigurarea stabilirii și implementării de către angajator - ______ "________________" (denumirea organizației patronale) a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legislația și alte reglementărilor acte juridice, prezentele Regulamente și contractele de muncă.

1.3. Organizația stabilește următoarele plăți către angajați pentru munca lor (salariile):

Salariul oficial;

Indemnizații pentru calificarea profesională, urgența muncii prestate, complexitatea sarcinii atribuite, ca urmare a împărțirii zilei de lucru (în ture) în părți, pentru programul de lucru neregulat;

Plati suplimentare la combinarea profesiilor si indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent, pentru ore suplimentare, pentru munca in weekend, cu zi de munca redusa;

Bonusuri pe baza rezultatelor muncii, pentru depășirea sarcinii, pentru respectarea normelor de siguranță, pentru cea mai mare performanță în muncă în profesia relevantă, pentru o aniversare, pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de serviciu. Indemnizațiile, plățile suplimentare și sporurile de mai sus se plătesc salariaților în cazurile și în modul prevăzute de prezentul Regulament.

Angajatorul are dreptul de a stabili noi tipuri de indemnizații, plăți suplimentare și bonusuri prin modificarea prezentului Regulament.

1.4. Plată salariileîn organizaţie este produs în în numerarîn ruble.

La cererea scrisă a salariatului, remunerarea se poate face sub alte forme care nu contravin legii (prin furnizarea de alimente, cu excepția băuturilor alcoolice etc.). Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăşi 20 la sută din totalul salariilor.

1.5. La plata salariului, angajatorul este obligat sa în scris anunta fiecare angajat despre componente salariile care i se cuvin pe perioada în cauză, suma și temeiurile deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani de plătit.

Forma fișei de plată este aprobată de angajator.

1.6. Salariile se plătesc direct salariatului la locul în care acesta prestează munca (virat în contul bancar indicat de salariat) în zilele ____ și ____ ale lunii. Salariile nemonetare sunt plătite în același mod. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

1.7. Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

1.8. Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

În unele cazuri stabilite de legislația Federației Ruse, valoarea deducerilor din salarii nu poate depăși 70 la sută.

Deduceri din plăți pentru care, în conformitate cu legea federală nu se face nici o colectare.

1.9. La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare sunt plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată. În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul se obligă să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat mai sus.

1.10. Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului se acordă membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

1.11. Dacă nu este îndeplinită responsabilități de serviciu din vina angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestata, dar nu mai mica decat salariul mediu al salariatului calculat pentru aceeasi perioada de timp sau pentru munca prestata.

În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din salariu. În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din vina salariatului, plata părții normalizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

1.12. Perioada de nefuncționare cauzată de angajator, în cazul în care angajatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

2. POST SALARIU

2.1. Mărimea perioadei salariul oficial angajatul organizației este stabilit în contractul de muncă cu acesta și nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Valoarea salariului lunar al unui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite și dimensiune maximă nu limitat.

Salariul lunar oficial nu include plăți suplimentare, indemnizații și prime, alte compensații și plăți sociale.

2.2. Datorită creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii, salariul lunar oficial al angajaților organizației este indexat trimestrial (la fiecare șase luni) cu o creștere cu ___ la sută.

3. SUPLIMENTE

3.1. Organizația stabilește sporuri pentru calificarea profesională, urgența muncii prestate, complexitatea sarcinii atribuite, în legătură cu împărțirea zilei de lucru (turului) în părți, pentru programul de lucru neregulat.

3.2. O indemnizație pentru excelență profesională se plătește angajaților care au studii superioare (liceale, secundare de specialitate) în profesia în care lucrează, precum și experiență în profesia respectivă de peste ____ (10 sau mai mult) ani.

Primul de excelență profesională se plătește acestor angajați lunar în cuantum de ____% din salariul lunar de funcționare.

3.3. Un bonus pentru urgența muncii prestate se plătește angajaților care, în luna corespunzătoare, au îndeplinit o sarcină (muncă) de urgență sporită față de munca lor obișnuită.

Primul specificat se plătește angajaților relevanți pentru luna în care au îndeplinit o sarcină (muncă) de urgență sporită, în cuantum de ____% din salariul lunar de funcționare.

3.4. Un bonus pentru complexitatea sarcinii atribuite se plătește angajaților care, în luna corespunzătoare, au efectuat o sarcină (muncă) de complexitate crescută față de munca lor obișnuită.

Bonusul specificat se plătește angajaților relevanți pentru luna în care au îndeplinit o sarcină (muncă) de complexitate sporită, în cuantum de ____% din salariul lunar de funcționare.

3.5. Bonusul datorat împărțirii zilei de lucru (turului) în părți se plătește șoferilor _____________________________________________. Primul datorat împărțirii zilei de lucru (turului) în părți se plătește salariaților indicați lunar în cuantum de ____% din salariul lor de funcționare lunar.

3.6. Primul pentru programul de lucru neregulat se plătește directorului general, adjunct director general ___________ ___________________________________________________________________________. Primul pentru programul de lucru neregulat se plătește acestor angajați lunar în cuantum de ____% din salariul lor lunar de funcționare.

4. PLĂȚI SUPLIMENTARE

4.1. Organizația stabilește următoarele tipuri de plăți suplimentare: la combinarea profesiilor și la îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent, pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend, cu zi de lucru redusă.

4.2. Un angajat care, pe lângă meseria sa principală, prestează contract de munca muncă suplimentarăîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent în cuantum de ____% din câștigul lunar a unui astfel de angajat. Plata suplimentară specificată se plătește pe toată perioada de îmbinare a profesiilor și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent.

4.3. Orele suplimentare se plătesc în organizație pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea angajatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

4.4. Munca în weekend și vacanță nelucrătoare se plătește cu o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru, iar în cuantumul unui tarif dublu orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost efectuată peste normele de tarif lunar.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

4.5. Angajatorul are dreptul de a efectua plăți suplimentare angajaților care lucrează cu program redus de lucru (minori, persoane cu dizabilități etc.), până la nivelul salariului pentru salariații din categoriile corespunzătoare pe toată durata muncii zilnice, dacă acești angajați în mod conștiincios îndeplinesc îndatoririle lor responsabilități de serviciu, conform disciplina muncii, _____________________________________________________________________.

5.1. Organizația plătește bonusuri în funcție de rezultatele muncii, pentru depășirea sarcinii, pentru respectarea reglementărilor de siguranță, pentru cea mai înaltă performanță în muncă în profesia relevantă, pentru o aniversare, pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de serviciu.

5.2. Primul de performanță se plătește lunar, trimestrial sau o dată pe an la latitudinea angajatorului dacă organizația obține rezultate bune în activitățile sale și realizează profit. Bonusul specificat este plătit tuturor angajaților organizației în valoare de _________ ruble fiecare (sau _____% din salariul lunar oficial al angajatului corespunzător).

5.3. Un bonus pentru respectarea reglementărilor de siguranță se plătește anual angajaților care nu au comis nicio încălcare a siguranței în cursul anului. Bonusul se plătește cu condiția ca salariatul să fi fost în personalul organizației cel puțin _______ luni din anul corespunzător. Bonusul se plătește în valoare de ____________ ruble simultan cu plata salariilor pentru luna decembrie a anului corespunzător.

5.4. Primul pentru cea mai mare performanță în muncă în profesia relevantă se plătește angajaților care au obținut cele mai mari rezultate la muncă în comparație cu alți angajați care lucrează în aceeași funcție. Bonusul specificat se plătește lunar în valoare de ____% din salariul lunar oficial al angajatului care a primit cele mai bune rezultate (sau în valoare de _____________ ruble).

5.5. Un bonus aniversar se plătește angajaților care au avut o aniversare în luna corespunzătoare (30, 40, 50, 60 de ani). Bonusul se plătește în cuantum de ____% din salariul lunar oficial al angajatului în cauză.

5.6. Un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă se plătește angajaților care au lucrat în organizație timp de 5 și 10 ani și și-au îndeplinit cu conștiință sarcinile de serviciu, nu au avut plângeri cu privire la munca lor și au respectat disciplina muncii.

Bonusul specificat se plătește în luna în care are loc a 5-a sau a 10-a aniversare a muncii în organizație, în valoare de ___% din salariul oficial lunar al angajatului corespunzător (sau în valoare de _____________ ruble).

6. ALTE PLĂȚI CĂTRE SALARIAȚI

6.1. De asemenea, angajatorul se obligă să plătească salariații indemnizația de concediere si altele plăți compensatoriiîn cazurile și în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

7. RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI

7.1. Pentru întârzierile la plata salariilor și alte încălcări ale salariilor, angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislatia muncii RF.

7.2. În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate.

În plus, se poate face o înlocuire în următoarele cazuri: 1) Schimbarea datelor pașaportului, și anume locul înregistrării, numelui Acest lucru este valabil și pentru schimbarea numelui de familie la nuntă; 2) Pașaport uzat. De regulă, când paginile se udă, paginile se rupe, fotografia se desprinde; 3) Pierderea unui document ca urmare a furtului sau a altor circumstanțe. Cât costă înlocuirea pașaportului la 20 și 45 de ani? 300 de ruble. Cât durează înlocuirea pașaportului? 30 de zile. Care este amenda dacă nu îți înlocuiești pașaportul la timp? 3000 de ruble, iar pentru locuitorii din Moscova și Sankt Petersburg - 5000 de ruble. Care este cel mai rapid mod de a obține un pașaport? Trimiteți cererea și documentele pentru înregistrare online, după care va trebui să le ridicați când sunteți gata.

Cum să obțineți urgent un pașaport

Înlocuirea pașaportului la împlinirea vârstei de 20 de ani. Termenele limită pentru înlocuirea urgentă a pașaportului, cum să înlocuiți urgent un pașaport și plata pentru urgență. intrebare nr. 4748925 citita de 1050 ori Consultatie juridica urgenta8 800 505-91-11 gratuit

În orice caz, termenul oficial pentru înlocuirea pașaportului cetățeanului Federația Rusă interval de la 10 zile lucrătoare. Consultații suplimentare contra cost. Aisylu Consultatie personala

Aveți un răspuns la această întrebare? Puteți să o lăsați făcând clic pe butonul Răspuns. Mulțumesc pentru răspuns, dar sunt, de asemenea, interesat de costul plății pentru urgență într-o anumită sumă sau într-un anumit procent?
numărul întrebării nr 4749178

Legea nu prevede o obligație de stat de urgență Dar sunt oameni care te ajută să obții pașapoarte în 3-5 zile pentru bani. Consultații suplimentare contra cost.

Orice tranzacție financiară se efectuează exclusiv cu pașaport și numărul de identificare contribuabil. După cum puteți vedea, pașaportul este foarte document important, ceea ce înseamnă că siguranța sa trebuie să fie și la un nivel ridicat.

Cum să obțineți urgent un pașaport
Eliberarea (înlocuirea) pașaportului unui cetățean al Federației Ruse
Înlocuirea urgentă a pașaportului rusesc ( centru unic documente).
Înlocuirea pașaportului la 20 de ani
Consultație cu un avocat

Cum să obțineți urgent un pașaport Atenție Singurul în mod legal Pentru a obține viteza maximă de înlocuire a pașaportului, veți depune toate actele online, după care va trebui doar să vă ridicați pașaportul de la locul de înregistrare permanentă. O altă modalitate este doar mici trucuri care pot reduce timpul necesar pentru a produce un document.

Cum să obțineți urgent un pașaport: nuanțe și proceduri

Colectați singuri toate documentele în modul prescris, fotografiile necesare, o cerere scrisă corect și depuneți-le luni dimineața, caz în care probabilitatea ca pașaportul dumneavoastră să fie gata până vineri este maximă. Eliberarea (înlocuirea) unui pașaport al unui cetățean al Federației Ruse În cazul cererii unui cetățean pentru eliberarea sau înlocuirea unui pașaport care nu se află la locul de reședință, precum și în legătură cu pierderea (furtul), un pașaport se eliberează în termen de 2 luni de la data acceptării documentelor autorităţile teritoriale Serviciul Federal de Migrație.

Sensul expresiilor „în termen de 10 zile” și „2 luni” implică posibilitatea înlocuirii la două zile, și după 4 zile, și după o lună etc. Cu toate acestea, în toate agențiile guvernamentale, incl. și instanțele care desfășoară acțiuni semnificative din punct de vedere juridic asupra cererilor cetățenilor, se practică ca dacă într-un termen de 10 zile, atunci acest lucru se va întâmpla cu siguranță în ultima zi.

Consultanță juridică: procedura de înlocuire a pașaportului

Atenţie

Red Textile Worker) furnizează serviciu comercial pentru schimbul unui pașaport rusesc, cu o perioadă de eliberare redusă de până la 5 sau 2 zile. Dar mai jos există o notă că nu garantează termene exacte din motive independente de voința lor.

Cine a folosit acest serviciu? Este în regulă cu termenele limită? Și câți oameni sunt acolo pentru a înlocui pașaportul rusesc și nu pentru a solicita un pașaport internațional? Ei bine, în ultimă instanță, dacă primele două opțiuni nu funcționează dintr-un motiv oarecare Știe cineva dacă vor avea voie să urce în avion cu un certificat cu o fotografie, pe care îl puteți cere la biroul de pașapoarte atunci când vă predați. pașaport în schimb?.. Întrebare Răspuns Când se eliberează un pașaport rusesc? La 14 ani. Când este necesar să vă înlocuiți pașaportul? La 20 și 45 de ani.

Consultație cu un avocat

Întrebare: Întrucât împlinesc 20 de ani la sfârșitul lunii august, trebuie să îmi schimb pașaportul în termen de o lună. Spune-mi, cum funcționează această procedură? Cert este că muncesc și studiez în același timp și am puțin timp să trec prin autorități.

Important

Spune-mi și mie, cât timp durează înlocuirea pașaportului? Mulţumesc anticipat! Răspunsul avocatului: Deci, trebuie să vă schimbați pașaportul la 20 de ani. Odată ce ați împlinit această vârstă, ar trebui să vizitați Serviciul Federal de Migrație, unde angajații vă vor oferi o chitanță pentru plata taxei de stat.

Dacă nu există întârzieri, suma va fi de 200 de ruble. Apoi, mergi la bancă, plătești și apoi depui o cerere pentru un pașaport de înlocuire.
Ar trebui să ridicați documentul după 10 zile sau 2 luni dacă solicitați înlocuirea pașaportului într-o altă locație decât locul de reședință.

Pașaportul vechi Va trebui să-l dați centrului de înregistrare sau departamentului de servicii de migrare la locul unde veți primi noul document.
Documentele pentru înlocuirea pașaportului includ toate documentele care conțin informații despre părinți și copiii minori.
Documente care confirmă locul înregistrării (registrul casei, pașaportul cu înmatriculare veche, documentul de înregistrare temporară - dacă este necesar).
Furnizați 2 fotografii 35*45 tipărite pe hârtie groasă. Fotografiile pot fi color sau alb-negru.

Consultație cu avocatul Aisylu Consultație personală Întrebări similare Înlocuirea pașaportului la împlinirea vârstei de 45 de ani se efectuează numai la locul de înregistrare? Înlocuirea pașaportului la împlinirea vârstei de 20 de ani pentru un personal militar.

Este posibil ca FMS să plătească suplimentar pentru înlocuirea urgentă a pașaportului?

Întrebare Răspuns Când se eliberează pașaportul rusesc? La 14 ani. Când este necesar să vă înlocuiți pașaportul? La 20 și 45 de ani. În plus, se poate face o înlocuire în următoarele cazuri: 1) Modificarea datelor pașaportului, respectiv locul de înregistrare, nume.
Acest lucru este valabil și pentru schimbarea numelui de familie în timpul unei nunți; 2) Pașaport uzat. De regulă, când paginile se udă, paginile se rupe, fotografia se desprinde; 3) Pierderea unui document ca urmare a furtului sau a altor circumstanțe.
Cât costă înlocuirea pașaportului la 20 și 45 de ani? 300 de ruble. Cât durează înlocuirea pașaportului? 30 de zile. Care este amenda dacă nu îți înlocuiești pașaportul la timp? 3000 de ruble, iar pentru locuitorii din Moscova și Sankt Petersburg - 5000 de ruble.
Care este cel mai rapid mod de a obține un pașaport? Trimiteți cererea și documentele pentru înregistrare online, după care va trebui să le ridicați când sunteți gata. De asemenea, puteți utiliza serviciul „pașaport fără coadă”.

Taxa de stat pentru eliberarea unui pașaport pentru un cetățean al Federației Ruse este de 300 de ruble (clauza 17 din articolul 333.33 din Codul fiscal al Federației Ruse). Important Nu trebuie să plătiți suplimentar. Prin urmare, rezolvați problema cu Serviciul Federal de Migrație la nivel de solicitare.

Ei bine, poate cu o cutie de ciocolată. Explicați-vă necesitatea urgentă de a vă înlocui pașaportul cât mai curând posibil. Noroc. Înlocuirea urgentă a pașaportului rusesc (centru de documente unice).

Cu toate acestea, acest lucru este destul de îndoielnic și vă vom spune mai departe în moduri reale, care vă va permite să vă înlocuiți pașaportul într-o zi. Să clarificăm imediat că această metodă este ilegală, deoarece conform legislatia actualaÎncălcarea termenului de eliberare a pașaportului îl face invalid și va trebui să îl înlocuiți din nou, ceea ce înseamnă costuri suplimentare, nervi și timp. Cu toate acestea, situațiile sunt diferite, motiv pentru care vă oferim aceste informații.
Vizualizare consultație Nu este posibil să vin în Federația Rusă pentru a reemite un pașaport la 45 de ani Sunt cetățean al Federației Ruse, totuși, în cea mai mare parte a anului lucrez în străinătate (sunt angajat oficial, sunt înregistrat la. consulatul). Într-o lună, multe... Vizualizare consultație Este posibil ca o persoană cu dizabilități să nu plătească taxa de stat pentru înlocuirea pașaportului la 45 de ani Sunt persoană cu dizabilități din grupa a 2-a și într-o săptămână trebuie să fie pașaportul meu? schimbat (împlinesc 45 de ani).

Întrucât îmi voi primi pensia abia la sfârșitul lunii (h... Vezi consultație Am nevoie de pașaport pentru a efectua o tranzacție urgentă Acum două zile am sărbătorit 45 de ani.

De ziua mea, prietenii mei au decis să-mi dea un apartament într-un oraș vecin. Problema este că actele... Vizualizați consultația Ce să fac dacă, din motive de sănătate, nu îmi pot schimba pașaportul la vârsta de 45 de ani În urmă cu două săptămâni, ambele membre inferioare au fost amputate.

Scoateți totul din afaceri! 200 de moduri de a crește vânzările și profiturile Parabellum Andrey Alekseevich

Supliment de urgență

Unul dintre foarte moduri simple a crește marja pentru bunurile sau serviciile tale înseamnă a crea o opțiune specială „de urgență”.

De exemplu, ciclul de producție standard de la comandă până la livrare durează o săptămână. Dar dacă dintr-o dată apare un client care are nevoie imediat de el, nu îi refuzi posibilitatea de a cumpăra și de a primi profit suplimentar pentru finalizarea unei comenzi urgente.

Deci, folosind suprataxe urgente, puteți spune: „Bine, dacă aveți nevoie de el la prețul standard, o vom face în termen de o săptămână, dacă aveți nevoie de el în două zile, o putem face, dar costul va crește cu cincizeci la sută.” Într-o astfel de situație, clienții înțeleg că plătesc în exces tocmai pentru urgență și confort. Mai mult, de obicei sunt dispuși să plătească pentru asta.

Această tehnică este utilizată activ în diverse domenii de activitate. Există industrii întregi în care întreaga afacere se bazează exclusiv pe acest lucru - de exemplu, serviciile de curierat care percep de zece ori prețul pentru a livra mărfurile nu în trei săptămâni prin poștă, ci în trei zile. Pentru majoritatea celorlalte industrii, aceasta este o modalitate excelentă de a crește marjele și vânzările.

De exemplu, în nișa mobilierului de birou există un segment mare de clienți care „se mută urgent”. Acestea sunt persoane (sau companii) care au știut că trebuie să se mute la un moment dat, dar din mai multe motive (au uitat, nu au avut timp, altceva nu a funcționat) au ratat momentul potrivit și mâine sau poimâine trebuie să se mute într-un nou birou sau într-un apartament Și, în consecință, au nevoie urgentă de mobilier, care, de asemenea, trebuie achiziționat și livrat urgent. Majoritatea firmelor de mobilă nu vor face nimic la comandă în două-trei zile, dar există firme care oferă un serviciu similar cu o primă de urgență. „Trebuie să te muți mâine? Mare! Vom face mobila necesară și o vom livra, dar va costa cu 40% mai mult.”

Un principiu similar a fost de mult acceptat pe piața de design. diverse documente. Dacă doriți să obțineți o viză, puteți colecta singur toate documentele, sau puteți încredința aceasta altor persoane care vor pregăti și oficializa totul. Va trebui doar să obțineți o viză gata făcută, dar, în consecință, să plătiți în exces pentru urgență. Desigur, în plus veți primi servicii și confort.

Privește produsele tale: ce și cum poți face mai repede decât concurenții tăi și cât de mult poți crește prețul pentru ele.

Aceasta este o modalitate foarte simplă de a crește profiturile, deoarece de obicei nu necesită practic nicio investiție suplimentară. Pur și simplu creșteți prețul pentru o comandă urgentă și, în consecință, găsiți un antreprenor care este dispus să o facă mai repede pentru mai mulți bani, lucrând, să zicem, în două schimburi, sau angajați un al doilea schimb care va lucra noaptea și așa mai departe .

Din cartea Get Everything Out of Business! 200 de moduri de a crește vânzările și profiturile autor

Taxă suplimentară pentru personalizare pentru client Dacă aveți un produs cu parametri standard (lungime, lățime, culoare, formă), dar în același timp este posibil să modificați acești parametri pentru client, iar acesta este gata să plătească în plus pentru el, aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a crește marja.

Din cartea Dubling Sales in the Wholesale Business autor Mrochkovsky Nikolai Sergheevici

Creșterea prețului pentru livrarea urgentă Una dintre cele mai ușoare modalități de a crește marjele în afaceri cu ridicata este de a crea o opțiune specială - „pentru livrare urgentă”, de exemplu, procesul standard de la primirea unei comenzi până la livrare durează trei zile. Dar dacă un client apare brusc,

Din cartea Business Breakthrough! 14 cele mai bune cursuri de master pentru manageri autor Parabellum Andrei Alekseevici

Markup pentru solicitări urgente și non-standard Încă două lucruri care pot fi implementate rapid. Dacă toată lumea livrează în termen de trei zile, oferă opțiunea de a primi comanda în 24 de ore, dar subliniază că va costa cu 30% mai mult Există companii care se bazează pe acest lucru.

Din cartea Time Trap. Un ghid clasic pentru managementul timpului de Pat Nickerson

Principala agenție guvernamentală în care sunt procesate aceste documente este Departamentul Federal Serviciul de migrare(FMS) sau, pur și simplu, biroul de pașapoarte. Pentru a completa documentul în termenele stabilite de lege, trebuie să contactați biroul Serviciului Federal de Migrație de la locul dvs. de înregistrare și să trimiteți un pachet de...

Și așteptați. Puteți folosi o altă modalitate, mai convenabilă, de a primi pe internet pe site-ul statului gosuslugi.ru.

Astăzi, concetăţenii noştri au acces la străini. un pașaport în stil vechi (cinci ani) și unul biometric nou, care se eliberează pentru 10 ani. El vă va spune despre alte diferențe semnificative între pașapoartele noi și cele vechi.

Metoda electronicaînregistrarea vă permite să reduceți timpul de așteptare la cozi, dar perioada de primire nu se modifică și este în continuare aceeași 30 de zile.

Deci, este posibil să obțineți un pașaport străin în mai puțin de o lună și în câte zile? Există două căi de ieșire din situație.

Primul. Dacă aveți motive întemeiate pentru a călători în străinătate, apoi conform legii, specialist biroul de pașapoarte este obligat să vă elibereze un pașaport pt 3 zile lucratoare. Aceste motive sunt:

Călătorie urgentă în afara patriei din cauza unei boli grave sau a decesului unei rude apropiate.
Necesitatea tratamentului medical de urgență.

Este foarte important să rețineți că, atunci când depuneți cererea dvs., vi se va cere să furnizați documente scrise și executorii din punct de vedere legal care să demonstreze urgența necesară pentru obținerea pașaportului.

A doua modalitate de a obține documentul solicitat este contactarea unui privat organizare juridică sau agentie de turism.

Pentru a găsi o companie potrivită, utilizați orice bară de căutare motor de căutare specificați postul care vă interesează.

Serviciul este oferit pe bază comercială, așa că nu veți putea economisi bani.

Dar specialiști din astfel de organizații au legături în agentii guvernamentale, ei știu despre nuanțe, astfel încât să vă pregătească un document în scurt timp, să vă ajute la completarea cererilor și la selectare pachetul necesar documente. De obicei, această perioadă variază de la 1 zi la 2-3 săptămâni. Acest lucru se datorează faptului că în timpul înregistrării există o serie de nuanțe legale care necesită ceva timp.

Deci, la ce puncte ar trebui să acordați atenție pentru a preveni întârzierile în procesul de pregătire a unui document necesar urgent?

Înregistrarea unui pașaport biometric este cu un ordin de mărime mai lung decât înregistrarea unui pașaport obișnuit. În plus, este și mai scump. Acest lucru se datorează faptului că Procesul de realizare a unui nou pașaport este destul de complicat. Pe capacul pașaportului biometric este aplicat un logo special al microcircuitului. Prima pagină conține informațiile proprietarului și o fotografie.

Și de la începutul anului 2015 în obligatoriu A devenit necesar să se supună unei proceduri de amprentare, care se face în momentul fotografierii. Prin urmare, este mai rapid să faci un simplu străin. În plus, vă puteți adăuga copiii la acesta fără a emite pașapoarte separate pentru ei, ceea ce vă economisește semnificativ timpul.

Se ia în considerare și locul înregistrării și reședința dumneavoastră. Dacă acestea diferă, atunci și timpul de producție este întârziat. La urma urmei, chiar și cu producția standard, perioada se extinde la patru luni.

Dacă aveți acces la date care sunt secrete de stat sau reprezintă informații deosebit de importante, atunci fiți pregătiți și pentru o creștere a timpului de producție. Conform legislației în vigoare, perioada pentru eliberarea unui nou pașaport acestor persoane este de 3 luni.

Lista documentelor solicitate

Documentele de care veți avea nevoie pentru prezentarea urgentă a unui pașaport străin sunt standard și nu diferă de listă, necesare pentru documentele de rutină.

Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
Pașaport vechi (atunci când producerea unuia nou este asociată cu expirarea celui precedent).
Documente care confirmă necesitatea unei călătorii urgente în afara țării:
Certificat de nastere a copilului (adoptie, tutela)
Documente de confirmare cetățenie rusă pentru copiii sub 14 ani.
Patru fotografii alb-negru sau color pe hârtie mată 3,5 x 4,5 cm.
ID militar.
Chestionar – cerere

Dacă nu aveți motive legislative urgente pentru a accelera procedura de obținere a unui pașaport străin și doriți doar să zburați rapid pentru a vă relaxa țările calde, atunci problema legalității executării documentului prin intermediar devine rezonabilă.

Este legal sau nu obținerea rapidă a unui pașaport străin prin organizații intermediare? Da, este complet legal. Dar cu condiția să nu întâlniți o companie de escrocherie. De aceea, Atunci când alegeți o astfel de organizație, acordați atenție:

Licență de organizare. O companie care se respectă îți va oferi, fără probleme, toate informațiile care confirmă legalitatea acțiunilor sale.
Fă-ți timp să te uiți la recenziile altor clienți, ai încredere doar în organizații de încredere.

După cum sa menționat mai sus, timpul de producție pentru un document străin printr-un intermediar accelerează procesul de obținere a documentului în termen de o zi. Perioada maximă este de 20 de zile. Acești termeni nu au legătură cu niciunul actiuni ilegale angajații companiei atunci când vă pregătesc documentele.

Doar stiu specialistii din astfel de organizatii, cum poți accelera procesul de verificare a informațiilor pe care le-ai trimis și cum poți parcurge rapid toate procedurile de aprobare.

Și, în sfârșit, trebuie menționat că, cu cât trebuie să întocmiți mai devreme un document, cu atât mai scumpe vor costa serviciile unui specialist.

Care este pretul?

Procesarea urgentă a documentelor este gratuită în circumstanțe imperioase.

Angajatul FMS nu are dreptul de a vă percepe o taxă suplimentară pentru urgență.

Când pregătiți un document prin intermediul statului, plătiți doar taxa de stat:

Pentru un pașaport în stil vechi pentru un adult - 2000 de ruble, pentru un copil - 1000 de ruble.
Pentru pașaport biometric adult sau copil - 3500 de ruble.

Prețurile aproximative pentru obținerea unui pașaport străin depind de timpul de producție. Locuitorii Moscovei vor trebui să plătească între 10.000 și 30.000 de ruble pentru un adult și de la 8.000 la 17.000 pentru un copil.

Pentru regiuni, costul furnizării serviciilor variază în funcție de locul de reședință. ÎN Regiunea Perm pentru serviciu va trebui să plătiți de la 4.500 la 10.000 de ruble, în Samara de la 7.000 la 11.000 de ruble. Ați putea fi, de asemenea, interesat de informațiile despre valoarea taxei pentru un pașaport străin și costul acestuia, pe care le veți găsi.

A fost adoptată politica „poliției”, adică. absența unui singur cost pentru traducerea unei pagini. În ciuda faptului că o astfel de politică este nepopulară printre multe alte agenții de traduceri, am decis să dezvoltăm o schemă de prețuri pe mai multe niveluri, care se bazează pe procesele interne traducerea în sine. Am dori să subliniem că o astfel de schemă a fost laborioasă în dezvoltarea sa, dar pentru clienți este clar și simplu - la urma urmei, în cele din urmă, clientul vede imediat costul traducerii paginii sale, și nu textul ipotetic. .

Avantajele „poliției”

Datorită acestei scheme de prețuri, am reușit să evităm următoarele „probleme” care pot apărea atunci când există un singur preț fix pentru traducere:

prețul pre-umflat, care a fost inițial calculat pentru cea mai „complexă” traducere;
un preț în mod deliberat scăzut care dorește să atragă un cumpărător. Totuși, de regulă, la plasarea unei comenzi efective sau după finalizarea unei traduceri, este necesară o plată suplimentară pentru „urgență, subiecte dificile, editare, formatare etc.”, care nu este deloc menționată la anunțarea prețului;
prețul este întotdeauna același și foarte mic, ceea ce poate fi motivul calității scăzute (traducere interliniară, traducere automată, traducere pur și simplu necalificată).

Costul traducerii documentelor personale

Agenția de traduceri TransEurope oferă prețuri fixe doar pentru traducerea documentelor personale ale cetățenilor: pașapoarte, diplome, înregistrările de lucru, permise de conducere, certificate de naștere, certificate de căsătorie, certificate de divorț etc. Documentele personale, de regulă, înseamnă documente standard întocmite după un anumit model.

Costul traducerii textului

În ceea ce privește traducerea textelor de specialitate (adică nu documente standard), compania noastră operează un așa-numit sistem de prețuri pe intervale (atunci când prețul variază de la... și la...), care se bazează pe politica de „preț de poliție” menționată mai sus, cu alte cuvinte, avem prețuri diferite; pentru traducerea diferitelor tipuri de texte. În calculele noastre, pornim de la faptul că trebuie să oferim clientului o valoare cu adevărat optimă pentru bani - de aceea fiecare comandă și fiecare text sunt luate în considerare individual, adică. Angajații departamentului de producție analizează mai întâi cu atenție textul, pre-planifică interpreții și costurile acestora și abia după aceea anunță clientului costul traducerii.

Mai jos vom analiza pe scurt structura formării prețurilor pentru traducerea textelor de specialitate la agenția de traduceri TransEurope - de ce depinde costul final și cum se formează.

De regulă, prețul produsului final ( traducerea terminată) depinde de:

1) costul serviciilor traducătorului - traducător, și anume pe calificările și experiența profesională a acestuia;

2) costul serviciilor redactorului, specializarea și experiența acestuia;

3) costul serviciilor de corecturi;

4) necesitatea de a efectua layout-ul, i.e. costul serviciilor de proiectare de layout;

5) urgența sarcinii.

Rețineți că punctele (1) și (2) depind direct de subiectul textului, iar punctele (3) și (4) sunt de obicei solicitate de clienții ale căror texte traduse urmează să fie publicate sau publicate într-o formă sau alta.

Să luăm în considerare ordinea prețurilor pentru traducerea unei pagini de cont de text în funcție de subiect. O pagină de contabilitate este înțeleasă ca 1800 de caractere tipărite cu spații conform statisticilor programului MS Word (fila „Servicii” / „Statistici”). Pagina de contabilitate se mai numește și pagina „standard” sau „de traducere”.

Preturi pentru diverse tipuri de texte

Textul legal (contract, acord, statutul companiei, procură, hotărâre sau decizie judecătorească, lege, act normativ, încheiere a unei firme de consultanță privind legalitatea tranzacției etc.) Texte natura juridica traducători cu o vastă experiență de lucru cu acte juridice, precum și avocați cu bune cunoștințe de limbă. După traducător (dacă nu este avocat), traducerea este neapărat trimisă unui avocat profesionist pentru editare. Dacă textul a fost tradus de un avocat, traducerea lui trebuie corectată de un editor cu studii filologice. După editarea textului Întotdeauna este supus unei corecturi finale de către un corector. Correctorul elimină greșelile de scriere, elimină virgulele suplimentare, identifică omisiunile aleatorii, notele de subsol netraduse și colectează cuprinsul. Calificările specialiștilor (traducător și editor) determină și costul serviciilor lor (costul timpului petrecut cu traducerea, verificarea terminologiei).

Pret pentru traducerea textelor legale în compania noastră variază de la 510 la 800 de ruble pe pagină de cont pentru principalele limbi europene, de la 610 la 1500 de ruble - pentru limbile rare europene și scandinave și de la 980 la 2600 de ruble - pentru limbile orientale.

Text financiar și economic (contract de împrumut, contract de asigurare, contract de licență, studiu de fezabilitate, situații contabile sau financiare, plan de afaceri, raport de audit, documentație de licitație, raport anual asupra băncii etc.) Textele legate de domeniul finanțe și economie sunt traduse de traducători cu experiență vastă în lucrul cu documente financiare, precum și de economiști cu bune cunoștințe de limbă. După traducător (dacă nu este economist), traducerea este neapărat trimisă spre editare unui finanțator/economist profesionist. Dacă textul a fost tradus de un finanțator, traducerea lui trebuie corectată de un editor cu studii filologice. Calificările specialiștilor (traducător și editor) determină și costul serviciilor lor (costul timpului petrecut cu traducerea, verificarea terminologiei).

Pret pentru traducere financiara si economicaîn compania noastră variază de la 540 la 900 de ruble pe pagină de cont pentru principalele limbi europene, de la 700 la 1600 de ruble - prețul pentru limbile rare europene și scandinave și de la 990 la 2400 de ruble - costul pentru limbile estice.

Formarea prețului final va fi din nou influențată de direcția traducerii (din sau în limba rusă), de termenul limită de finalizare a traducerii determinat de client, de formatul originalului și de prezența sau absența cerințelor de formatare/aspect.

Inginerie, documentație tehnică și medicală (desene tehnice, specificații, instrucțiuni de utilizare și reparații pentru echipamente, pașapoarte tehnice, documentatia proiectului, standarde, specificatii tehnice, epicrize, istorice medicale, instrucțiuni pentru echipamente etc.) Textele tehnice și medicale sunt traduse de traducători cu o vastă experiență de traducere în domeniul relevant al cunoștințelor tehnice, precum și de traducători cu o a doua pregătire tehnică, sau de specialiști tehnici (ingineri, medici). ) cu o a doua studii de traducere. După traducător (dacă nu este inginer/medicin), traducerea este neapărat trimisă spre editare unui specialist în acest domeniu al tehnologiei/medicinei. Dacă textul a fost tradus de un inginer/medic specialist, traducerea lui trebuie corectată de un editor cu studii filologice. Calificările specialiștilor (traducător și editor) determină și costul serviciilor lor (costul timpului petrecut cu traducerea, verificarea terminologiei).

Preț pentru traducere de inginerie și tehnică documentatie medicala variază de la 590 la 800 de ruble pe pagină de cont pentru principalele limbi europene, de la 590 la 1300 de ruble - pentru limbile rare europene și scandinave și de la 990 la 2700 de ruble - pentru limbile orientale.

De asemenea, este important în ce scop are nevoie clientul de traducere, adică. scopul traducerii. Dacă clientul are nevoie traducere introductivă(scrisoare, articol), adică o traducere, după citirea căreia clientul va putea înțelege sensul general al textului, atunci prețul pentru o astfel de traducere în compania noastră nu depășește 300 de ruble pe pagină de cont.

Suplimente de urgență

Când plasați o comandă pentru traducere, vă rugăm să rețineți că costul traducerii urgente este întotdeauna perceput mai mare. La agenția de traduceri TransEurope se aplică o primă de urgență sarcinilor în care este necesară traducerea a mai mult de 30 de pagini contabile de text într-o perioadă de până la 2 zile calendaristice din momentul plasării comenzii (adică într-o zi, într-o zi, în două zile).

Dacă termenul limită pentru sarcina dvs. este mai mare de 2 zile calendaristice, vom depune întotdeauna toate eforturile pentru a finaliza traducerea fără nicio taxă suplimentară pentru urgență. Dar, în orice caz, prima de urgență nu depășește niciodată 50% din prețul obișnuit. Pe langa asta, clienți obișnuiți bucurați-vă de avantajul de a primi traduceri urgente la prețuri regulate, fără suprataxe.

Reduceri

Agenția de traduceri TransEurope oferă reduceri semnificative clienților. Reducerile se aplică comenzilor de volum mare, comenzilor obișnuite pe mai multe luni, traducerilor de documente identice/similare, traducerilor texte simple care nu necesită traducători cu înaltă calificare.

Oferim clientilor sisteme individuale de reduceri de la preturi obisnuite, care pot fi discutate cu managerii nostri sunand la biroul nostru telefonic +7 495 690 90 84 .