Calculator online de experiență în asigurare. Cum se determină perioada de asigurare pentru calcularea concediului medical Cum se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical în

Este firesc ca întrebările legate de calcularea vechimii în muncă la plata concediului medical să vină la noi destul de des. La urma urmei, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară depinde direct de corectitudinea calculului acesteia. Iar o determinare incorectă a vechimii în muncă poate duce la reclamații atât din partea Fondului de asigurări sociale, cât și din partea angajaților. Avem de-a face cu cele mai recente întrebări ale cititorilor noștri.

Un certificat de câștig nu confirmă vechimea în muncă pentru a determina cuantumul prestațiilor de asigurări sociale.

M.A. Evseenko, Samara

La stabilirea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară, putem lua în considerare vechimea în muncă a angajatului pe baza certificatului de salariu pentru calcularea beneficiilor, deoarece angajatul nu a furnizat alte documente?

: Nu, un astfel de certificat nu este unul dintre documentele care confirmă experiența de asigurare a angajatului. Prin urmare, atunci când stabiliți cuantumul beneficiilor, puteți lua în considerare doar vechimea în muncă în compania dumneavoastră. Dacă angajatul prezintă ulterior documente care confirmă experiența sa în asigurare înainte de a se alătura dvs. (în special, un carnet de muncă, un contract de muncă scris), pur și simplu îi veți recalcula beneficiul ținând cont de vechimea în muncă, dar nu mai mult de 3 ani anteriori ziua în care au fost depuse certificatele și Partea 2.1 Art. 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ);.

pp. 8-20 Reguli, aprobate. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 02.06.2007 nr. 91 (denumite în continuare Regulile nr. 91); Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Khabarovsk din 30 iulie 2014 nr. 33-4380

În ce moment ar trebui stabilită acoperirea asigurării?

SI. Ivanova, Tver Este necesar să se țină cont de prima zi de incapacitate la stabilirea duratei? perioada de asigurare

să plătească concediul medical pentru acest eveniment asigurat? Cum se determină cuantumul beneficiilor ca procent din câștigul mediu al unui angajat dacă, în timpul bolii, perioada de asigurare sa mutat într-o altă „categorie”?

: Legislația nu oferă un răspuns direct la prima dumneavoastră întrebare, așa că am apelat la FSS pentru clarificări.

DIN SURSE AUTENTICE

Șeful Departamentului Juridic al Filialei Regionale Moscova a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse „Perioada de asigurare se stabilește în funcție de durata muncii contract de munca pentru întreaga perioadă(din prima zi de lucru până în ziua producerii evenimentului asigurat) Artă. 16 din Legea nr.255-FZ. În consecință, prima zi a perioadei de incapacitate de muncă, pentru a cărei plată se stabilește perioada de asigurare, nu este inclusă în calculul acesteia din urmă.”

Aceasta înseamnă că dacă în perioada de invaliditate temporară, inclusiv în prima zi, perioada de asigurare ajunge la 6 luni, 5 sau 8 ani, atunci acest lucru nu va afecta cuantumul prestației pentru evenimentul asigurat specificat, deoarece prestația este calculată. luând în considerare vechimea în muncă disponibilă pentru angajat înainte de ziua debutului bolii.

Cum se calculează vechimea în muncă dacă se emit două zile de boală la rând

M.I. Skvortsova, Moscova

În februarie, concediul medical a fost depus la plată de către doi angajați. Primul concediu medical al unui angajat a fost emis pe 20 ianuarie și a fost închis pe 2 februarie. După aceea, i s-a acordat un nou concediu medical din 3 februarie până în 10 februarie. Al doilea angajat a primit și două concedii medicale: cel inițial și continuarea acestuia. Primul - din 12 ianuarie, al doilea - din 12 februarie. La ce dată ar trebui determinată durata de asigurare a angajaților la calcularea indemnizațiilor pentru al doilea concediu medical în ambele cazuri?

: Pentru primul salariat, la calcularea indemnizaţiilor pentru al doilea concediu medical, perioada de asigurare trebuie calculată la data anterioară datei emiterii acestuia, adică la 2 februarie. Până la urmă, primului angajat i s-a acordat concediu medical pentru diverse cazuri de asigurare. Perioada de asigurare a celui de-al doilea angajat trebuie calculată numai la data anterioară datei emiterii primului concediu medical, adică pe 11 ianuarie. Deoarece ambele concedii medicale (inițiale și de continuare) au fost emise pentru un eveniment asigurat clauza 2, partea 1, art. 1.2 din Legea nr.255-FZ.

Se ia în considerare perioada de formare profesională în vechimea în muncă pentru beneficii?

G.A. Frank, Lipetsk

Cartea de muncă a angajatului reflectă perioada de studii la o școală profesională în anii 2001-2003. Ar trebui să se ia în calcul vechimea în muncă pentru prestațiile de concediu medical?

: Conform Legii nr. 255-FZ, perioada de formare profesionala nu este inclusa in perioada de asigurare Partea 1 Art. 16 din Legea nr. 255-FZ; clauza 2 din Regulile nr. 91. Și până în 2007, perioada de studii la o școală profesională a fost inclusă în experiența de muncă continuă. Prin urmare, este necesar să se compare durata de serviciu continuă și asigurată a angajatului până în 2007. Partea 2 Art. 17 din Legea nr.255-FZ Pentru aceasta, determinăm ultima perioadă continuă de muncă a salariatului de la 1 ianuarie 2007. Și dacă această perioadă include perioada de studii la o școală profesională, atunci vechimea continuă de la 1 ianuarie 2007 va fi mai mare decât perioada de asigurare. Și apoi la perioada continuă de muncă trebuie să adăugați perioade de muncă după 01/01/2007, determinate conform Regulilor nr. 91. Valoarea rezultată este luată în considerare ca vechime în muncă pentru prestațiile de concediu medical. Partea 2 Art. 17 din Legea nr. 255-FZ; subp. „c” clauza 8 din Regulament, aprobată. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252 (a pierdut în vigoare de la 1 ianuarie 2007) (denumită în continuare Regulile nr. 252).

Dacă perioada de studii la o școală profesională nu a fost inclusă în ultima perioadă continuă de muncă înainte de 01/01/2007, atunci nu este necesar să se țină cont de vechimea în muncă pentru calcularea beneficiilor. Partea 1 Art. 16 din Legea nr.255-FZ.

Conform acelorași reguli ca și perioada de studii la o școală profesională, perioadele reflectate în carnetul de muncă al angajatului sunt luate în considerare în vechimea în muncă pentru beneficii. Partea 2 Art. 17 din Legea nr. 255-FZ;:

pregătire practică plătită în timpul studiilor la o școală profesională superioară sau secundară instituție de învățământ, școală absolventă și rezidențiat clinic;
pregătirea în cursuri și școli de perfecționare, recalificare și formare a personalului imediat după o perioadă de muncă în baza unui contract de muncă sau serviciu militar și echivalent.

Însă perioada de studii într-o instituție de învățământ de specialitate superior sau secundară înainte de 2007 nu trebuie luată în considerare la vechimea în muncă pentru beneficii. Partea 1 Art. 16, partea a 2-a art. 17 din Legea nr. 255-FZ; subp. „b”, „d” clauza 8 din Regulile nr. 252.

Cum să luați în considerare serviciul militar în perioada de serviciu pentru beneficii

Doi dintre angajații noștri sunt foști militari. Cartea de muncă a unuia dintre ei reflectă perioada serviciul militar până în 2007. Celălalt a părăsit serviciul în urmă cu 2 ani. O înscriere despre perioada stagiului militar în carnetul de muncă a fost făcută de firma noastră, unde s-a angajat după serviciu. Cum putem lua în considerare serviciul militar în ambele cazuri atunci când calculăm vechimea în muncă pentru beneficii?

: Indiferent de momentul în care salariatul a avut o perioadă de serviciu militar, aceasta trebuie inclusă în vechimea pentru beneficii. ; clauza 2.1 din Regulamentul nr. 91. Contabilitatea serviciului militar depinde de timpul în care angajatul a părăsit serviciul.

Dacă concedierea din serviciu a fost anterior datei de 01.01.2007, atunci se caută ultima perioadă continuă de muncă a salariatului de la 1 ianuarie 2007. Și dacă această perioadă include perioada de serviciu militar, atunci durata continuă de serviciul de la 01/01/2007 va fi mai mare decât perioada de asigurare. Și apoi la perioada continuă de muncă trebuie să adăugați perioade de muncă după 01/01/2007, determinate conform Regulilor nr. 91. Valoarea rezultată este luată în considerare ca vechime în muncă pentru prestațiile de concediu medical. Partea 2 Art. 17 din Legea nr.255-FZ.

Dacă ultima perioadă de muncă continuă a angajatului de la 1 ianuarie 2007 nu include serviciul militar, atunci trebuie doar să adunați perioadele de muncă în baza unui contract de muncă și perioada de serviciu militar, deoarece vechimea continuă a angajatului va să nu fie mai mare decât perioada de asigurare Partea 1.1 Art. 16, partea a 2-a art. 17 din Legea nr.255-FZ.

Același lucru trebuie procedat și în cazul în care concedierea din serviciu a avut loc la 01.01.2007 sau ulterior, întrucât salariatul nu avea deloc serviciu continuu de la 01.01.2007. Partea 1.1 Art. 16 din Legea nr.255-FZ.

Cum se indică durata concediului medical al unui lucrător extern cu normă parțială

Da.A. Goryacheva, Ulianovsk

Un lucrător extern part-time lucrează la noi de mai bine de 2 ani. Anul acesta s-a îmbolnăvit și a adus concediu medical. Este necesar să se indice dosarul său de concediu medical și, dacă da, pe baza ce acte?

: Da, este necesar. Documentul principal care confirmă vechimea în muncă a angajatului este carnetul de muncă. clauza 8 din Regulamentul nr. 91. Deoarece cartea de munca depozitate la locul principal de muncă Artă. 65 Codul Muncii al Federației Ruse, cereți angajatului să aducă o copie a acestuia, certificată la locul principal de muncă. Și indicați durata serviciului pe baza informațiilor conținute în acesta. Nu uitați că, dacă mai multe perioade de muncă coincid în timp, una dintre ele este luată în considerare pentru vechimea în muncă la alegerea angajatului. clauza 22 din Regulile nr. 91. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu furnizează o copie a dosarului de muncă, atunci indicați în concediul medical doar vechimea în muncă în compania dvs. și calculați cuantumul beneficiilor pentru el doar luând în considerare această vechime.

Cum să indicați durata concediului medical după concediere

E.M. Kostina, Tobolsk

Fostul angajat a prezentat concediu medical pentru boală, eliberat în a 10-a zi după concediere. Cum să indicați vechimea în muncă pe certificatul său de incapacitate de muncă, deoarece nu mai lucrează și vechimea sa nu contează?

: Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere nu depinde de vechimea în muncă și este plătită tuturor în cuantum de 60% din câștigul mediu Partea 2 Art. 7 din Legea nr.255-FZ.

Prin urmare, la completarea concediului de boală, în rândul „Experiență asigurată”, puteți indica numărul de ani și luni întregi de muncă a angajatului de la data concedierii din compania dumneavoastră.

Cum să luați în considerare vechimea în muncă în țările CSI după 1991 la calcularea beneficiilor.

O.V. Taraskina, Ryazan

Câțiva dintre angajații noștri - cetățeni ruși - au lucrat ceva timp după 1991 în fostele republici ale URSS (în special, în Moldova, Azerbaidjan, Uzbekistan). Trebuie să fie luate în considerare în experiența de asigurare atunci când calculează beneficiile? perioadele de boală a lucra după 1991 în fostele republici sovietice?

: Asta ne-a spus FSS.

: Legislația nu oferă un răspuns direct la prima dumneavoastră întrebare, așa că am apelat la FSS pentru clarificări.

„La calculul experienței de muncă, ar trebui să se țină cont de prezență tratate internationaleîntre Federația Rusă și alte state stabilind reguli pentru calcularea și confirmarea unei astfel de experiențe. Între Federația Rusă și țările CSI (cu excepția Georgiei, Turkmenistanului și țărilor baltice) un Acord din 15 aprilie 1994 „Cu privire la cooperarea în domeniul migrației forței de muncă și al protecţie socială lucrători migranți” (denumit în continuare Acordul), ratificat prin Legea nr. 47-FZ din 24 aprilie 1995. În conformitate cu Acordul dintre țările CSI, experiența de muncă acumulată în aceste țări este recunoscută reciproc). Astfel, experiența de muncă după 1991, dobândită în țările cu care Federația Rusă are un acord care prevede recunoașterea reciprocă a experienței de muncă, ar trebui să fie luată în considerare atunci când se acordă prestații de invaliditate temporară:

cetățeni ai Federației Ruse care, înainte de a primi cetățenia rusă, au lucrat într-una dintre țările CSI, apoi s-au mutat în Rusia, au primit cetățenia și acum locuiesc și lucrează în Rusia;

cetățeni ai Federației Ruse care locuiesc permanent într-una dintre țările CSI, dar acum locuiesc temporar sau stau și lucrează în Rusia.”

Filiala regională din Moscova a FSS a Federației Ruse

În consecință, experiența de muncă obținută în aceste țări este luată în considerare în Rusia la calcularea indemnizațiilor de concediu medical. Un document care confirmă perioadele de lucru pe teritoriul acestor state este clauza 2 din HG nr. 225 din 16 aprilie 2003; clauza 1 din Rezoluția Consiliului de Miniștri și a Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 09/06/73 Nr. 656:

<или>Carte de muncă în stil sovietic clauza 24 din Regulamentul nr. 91.

Dacă într-o carte de muncă în stil sovietic pentru perioada de după 1991, evidența de lucru se face pe limba straina, apoi, pentru a evita pretențiile din partea FSS, cereți migrantului traducerea legalizată în limba rusă a unei astfel de înscrieri în cartea de muncă;

<или>cartea de muncă a statului în cauză (cu traducere legalizată în rusă).

Aceasta este etapa în care cetățeanul a primit prestații de invaliditate temporară. Pentru a beneficia de astfel de beneficii, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de concediu medical. Concediul medical are propriul standard, care este aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Concediul medical confirmă că lucrătorul a lipsit de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat (paragraful 2, alineatul 17 din scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18/15-). 12956). Pe baza unui certificat de concediu medical, angajatul primește beneficii pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere (articolul 183, 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 5 a articolului 13). Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea Nr. 255-FZ)).

Perioada de concediu medical.

Perioada de concediu medical- acestea sunt perioade în care salariatului i s-au plătit indemnizații de invaliditate temporară, iar baza acestor plăți a fost concediul medical. Nu toată lumea are dreptul să acorde concediu medical. organizatii medicale. Pentru înregistrarea și eliberarea certificatelor de concediu medical institutie medicala trebuie să aibă licență de desfășurare activitati medicale, precum și o licență de prestare a muncii (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, clauza 3 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie , 2012 Nr. 291).

Un certificat de concediu medical se eliberează în următoarele cazuri:

boala (deteriorarea părților corpului) a angajatului;
boala unui membru al familiei care necesită îngrijire;
sarcina și nașterea viitoare;
carantină.

Adeverința de concediu medical pentru incapacitate de muncă nu se eliberează și nu se eliberează salariaților care lucrează în baza contractelor de muncă, precum și în perioada concediului pentru creșterea copilului, în care salariatul nu își poate îndeplini atribuțiile oficiale sau se află la domiciliu.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical este un proces de calcul care include determinarea perioadei de plată, a perioadei de asigurare a angajatului, precum și calcularea câștigului mediu al angajatului.

1. Se plătește indemnizația pentru invaliditate temporară cauzată de boală sau vătămare:

pentru primele 3 zile - (achitat de asigurat);
pentru perioada rămasă, începând cu a patra zi de la debutul invalidității temporare - (plătit din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse).

În cazurile în care invaliditatea temporară apare din cauza:

îngrijirea bolnavilor membru al familiei,
carantină,
proteze,
tratament într-un sanatoriu.

Prestația se plătește din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de apariție a invalidității.

2. Se plătesc prestații de invaliditate temporară zile calendaristice, cu alte cuvinte, pentru întreaga perioadă pentru care a fost eliberat certificatul de concediu medical.

Cu toate acestea, a acestei reguli există o excepție, de exemplu: beneficiile de invaliditate temporară nu se acumulează pentru etapele de retragere a angajatului de la locul de muncă în conformitate cu legea Federației Ruse, dacă angajatul nu este plătit pentru această etapă salariile(o listă completă a excepțiilor este enumerată în paragraful 1 al articolului 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

3. Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite în funcție de durata asigurării angajatului.

În anul 2017, perioada de asigurare nu s-a modificat și este încă determinată conform regulilor din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și se ridică la:

mai puțin de 5 ani, cuantumul concediului medical va fi de 60% din câștigul mediu;
de la 5 la 8 ani, cuantumul concediului medical va fi de 80% din câștigul mediu;
8 ani sau mai mult, valoarea concediului medical va fi 100% din câștigul mediu.

Se ia în considerare în conformitate cu datele prezentate în carnetul de muncă. În caz de pierdere de către un angajat a acestui document, vechimea în muncă se calculează pe baza contractelor de muncă și a certificatelor de la locurile de muncă anterioare. Un astfel de calcul este permis de reguli (clauza 8 din Reguli, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91). Când un angajat nu are carte de muncă, contract sau certificate, atunci filiala Fondului de Pensii din Rusia poate solicita informații despre salariul angajatului.

4. Pentru a calcula castigurile medii angajat, este necesar să găsiți și să rezumați toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurareîn ultimii doi ani calendaristici.

5. Beneficiu, care se acumulează în perioadă experiență spitalicească , se calculează pe baza salariului mediu al persoanei asigurate, care se calculează pe 2 ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, inclusiv în timpul muncii (serviciului, sau altor activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).

6. Salariul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.

Valoarea minimă a indemnizației de invaliditate.

Prestație minimă de invaliditate- aceasta este suma minimă aprobată prin lege care se plătește salariatului în caz de invaliditate temporară în perioada experiență spitalicească. De multe ori apar situatii in care salariatul nu a avut castig in ultimii 2 ani, sau a avut castig mediu calculat pentru aceasta perioada. Ca urmare, atunci când se calculează pentru o lună calendaristică completă, cuantumul prestațiilor de invaliditate va fi mai mic decât salariul minim. ÎN în acest caz,, beneficiul se va calcula pe baza salariului minim.

De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble pe lună. În consecință, cuantumul beneficiilor calculate din salariul minim se va modifica.

Valoarea maximă a indemnizației de invaliditate.

Valoarea maximă a indemnizației de invaliditate- aceasta este suma maximă care se plătește salariatului în caz de invaliditate temporară în perioada respectivă experiență spitalicească. Legea nu prevede conceptul „ dimensiune maximă cuantumul beneficiului zilnic sau lunar.” În același timp, există încă o limită a cuantumului maxim al prestațiilor, dar mai corect ar fi să spunem că legea definește procedura de calcul a sumei maxime din care se pot calcula prestațiile. Mai simplu spus, suma din care se calculează prestațiile de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic, nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare într-un anumit an. Conchidem:

În 2017 dimensiunea zilnică prestațiile de invaliditate temporară nu pot depăși 1901 ruble 37 copeici.

Cum se calculează concediul medical în 2016

Calculul concediului medical in 2016, plata

În 2015 s-au produs modificări în calculul indemnizațiilor de concediu medical, dar acestea nu au afectat principiile de bază ale calculării concediului medical. Articolul prezintă procedura de calcul și plată a concediului medical în 2016, iar calendarul de producție pentru 2016 aprobat de guvernul Federației Ruse vă va ajuta să calculați corect zilele.

Concediu medical- calculul și înregistrarea acestuia este o sarcină destul de complexă și minuțioasă atât pentru un contabil, cât și pentru un angajat al resurselor umane. Schimbări în ultimii ani Au fost atât de multe încât era destul de posibil să te încurci și să faci o mulțime de greșeli la înregistrarea și calculul concediului medical.

Înainte de a vorbi despre modul în care se plătește concediul medical și despre noile nuanțe asociate cu modificările cuantumului minim și maxim al prestațiilor de invaliditate temporară, vom arăta regulile de bază fără de care concediul medical nu poate fi calculat corect în 2016.

Cui se plătesc indemnizațiile de concediu medical?

Următoarele au dreptul la prestații de concediu medical (prestații de invaliditate temporară):

cetățeni ai Rusiei;
străini cu reședința permanentă sau temporară în Rusia;
apatrizii.

Străinii care stau temporar în Rusia au, de asemenea, dreptul la prestații de spitalizare. Dar numai dacă asiguratul a plătit contribuții pentru ei la Fondul de asigurări sociale din Rusia cu cel puțin șase luni înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat. Această procedură este prevăzută la articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Plătiți indemnizații de concediu medical numai angajaților care lucrează (au lucrat recent) în organizație în baza unor contracte de muncă, inclusiv angajați externi cu normă parțială. Plata indemnizațiilor de concediu medical către angajații care lucrează sub contracte civile, nu este prevăzut de lege. Aceasta rezultă din articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Un salariat are dreptul la indemnizații de concediu medical din ziua în care își începe atribuțiile oficiale. Deci chiar dacă funcționează pentru perioada de probă, el are si dreptul la beneficii. Astfel de reguli sunt stabilite de Partea 5 a articolului 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Reguli pentru calcularea indemnizațiilor de spitalizare pentru invaliditate temporară

Prestație de invaliditate temporară, concediul medical pentru boală sau accidentare se plătește pe cheltuiala:
pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
pentru perioada rămasă începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
În alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), prestația se plătește din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.
concediu medical, Prestațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru zile calendaristice, adică pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă. Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt acordate pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în paragraful 1 al articolului 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Perioada totală plătită a indemnizațiilor de invaliditate pentru concediu medical

De regulă, sunt necesare indemnizații de concediu medicalacumulează și plătește pentru întreaga perioadă de boală: din prima zi de boală sau accidentare până la recuperarea salariatului (membru de familie) sau până la momentul invalidității (Partea 1 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).În cazul accidentelor de muncă și bolilor profesionale, se acumulează concediu medical pentru perioada de la prima zi de incapacitate până la recuperarea salariatului sau la revizuirea grupului său de handicap (clauza 1, art. 15 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125). -FZ, Partea 1 din art. 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).Limitări ale perioadei de plată a indemnizațiilor de concediu medical
Potrivit articolului 6 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, în unele cazuri perioada pentru care trebuie să se acumuleze indemnizațiile de concediu medical este limitată. Acest lucru se aplică pentru:
- concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei (inclusiv un copil);
- prestații pentru salariații care au încheiat un contract pe o perioadă de până la șase luni, precum și pentru salariații a căror incapacitate de muncă a survenit în perioada de la momentul încheierii contractului de muncă și până la anularea acestuia;
- concediu medical pentru persoane cu handicap;
- beneficii pentru perioada tratamentului de urmărire într-un sanatoriu.
Concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei
În general, acumulează beneficii pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav al unui angajatnu mai mult de 7 zile calendaristice.Numărul total de zile plătite pentru îngrijirea unui membru bolnav al familieinu poate depăși 30 de zile calendaristicezile dintr-un an calendaristic. Astfel de restricții sunt stabilite de paragraful 6 al părții 5 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Concediu medical pentru îngrijirea copilului

Pentru cazurile în care copilul unui angajat este bolnav, sunt prevăzute restricții speciale. Determinați numărul de zile plătite conform următoarelor condiții:
- la îngrijire copil sub 7 ani pe toată durata tratamentului, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe parcursul unui an calendaristic. Numărul maxim de zile plătite poate fi crescut la 90 de zile dacă copilul are o boală inclusă în Lista specială aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (clauza 1, partea 5, articolul 6 din Legea nr. 255-FZ). din 29 decembrie 2006, ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 20 februarie 2008 nr. 84n);
- la îngrijire copil de la 7 la 15 aniîn perioada de tratament nu mai mult de 15 zile calendaristice, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice în cursul anului calendaristic (clauza 2, partea 5, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ);
- la îngrijire copil peste 15 ani(ca și în cazul îngrijirii unui membru adult al familiei) șapte zile calendaristice, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic (clauza 6, partea 5, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
În anumite cazuri, sunt prevăzute reguli speciale atunci când există o limită a numărului de zile de indemnizație de boală.

Concediul medical, Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în funcție de perioada de asigurare a angajatului, aceasta se numește vechime în muncă pentru calcularea concediului medical.
Experienta in calculul concediului medical. Tabel pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical în funcție de perioada de asigurare și de cauza incapacității de muncă a salariatului

Categoria de angajați	Cauza de invaliditate	Experienta in asigurare	Valoarea indemnizației de invaliditate temporară, % din câștigul mediu	Baza
Angajat care lucrează într-o organizație	– boala proprie (cu excepția bolilor profesionale); – vătămare (cu excepția vătămărilor asociate cu un accident industrial); -carantină; – protezare din motive medicale; –tratament de urmărire în instituții sanatoriu-stațiune imediat după internare	8 ani sau mai mult	100%	Partea 1 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80%
		până la 5 ani	60%
	boală profesională sau accident de muncă	orice	100%	Artă. 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ
	îngrijire în ambulatoriu pentru un copil bolnav	8 ani sau mai mult	100% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate	clauza 1 partea 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate
		până la 5 ani	60% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate
	îngrijirea unui copil bolnav într-un spital	8 ani sau mai mult	100%	clauza 2, partea 3, art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80%
		pana la 5 ani	60%
	îngrijire în ambulatoriu pentru un adult al familiei	8 ani sau mai mult	100%	Partea 4 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80%
		până la 5 ani	60%
Un angajat care a părăsit organizația	propria boală sau vătămare survenită în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii	orice	60%	Partea 2 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ

Cuantumul indemnizațiilor de concediu medical pentru invaliditate temporară se stabilește ca procent din câștigul mediu, dar nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de partea 3.2 a articolului 14 și partea 6 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr 255-FZ. Aceste restricții nu se aplică prestațiilor în legătură cu un accident de muncă șiboli profesionale.

Cuantumul concediului de boală pentru boală sau vătămare profesională se stabilește nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de alin.2 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. Dacă aceste restricții sunt depășite, cuantumul prestației se calculează pe baza sumei maxime în modul prevăzut de paragraful 3 al articolului 9 din Legea nr. 125-FZ din 24 iulie 1998.

Pentru a calcula câștigul mediu al angajaților trebuie să luați toate plățile pentru care au fost calculate primele de asigurare în cei doi ani calendaristici anteriori.
Ce să includeți în câștiguri la calcularea și calcularea concediului medical și ce să excludeți din acesta
Includeți în câștigurile dvs. toate plățile pentru perioada de facturare din care ați plătit contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 2 din regulament, aprobat prin rezolutie Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375).
În consecință, toate plățile care nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare trebuie excluse din câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare (Partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:
beneficii guvernamentale;
legal stabilit plăți compensatorii angajati;
asistenta financiara, care nu depășește 4000 de ruble. pe an pe persoană.
O listă completă a plăților scutite de contribuțiile de asigurare este dată în articolul 9 din Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009.
Indemnizațiile de boală se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru 2 ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, inclusiv în timpul muncii (servicii, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).

Angajatul a lucrat anterior pentru alte organizații

Dacă în perioada de facturare angajatul a lucrat în alte organizații (inclusiv în mai multe), atunci calculul câștigurilor pentru această perioadă de timp depinde dacă el continuă să lucreze pentru aceiași angajatori.
Dacă la data scadentă eveniment asigurat angajatul lucrează într-o singură organizație, apoi în această organizație primește indemnizații de concediu medical . Apoi, atunci când calculați beneficiile, trebuie să țineți cont de venitul angajatului plătit lui de toți angajatorii anteriori. Pentru a confirma valoarea unui astfel de venit, angajatul trebuie să furnizeze certificate de câștig de la locurile de muncă anterioare (Partea 5, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Forma unui astfel de document a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.
Nota: Certificatul se eliberează salariatului la concediere. De asemenea, îl puteți solicita fost angajat. Pe baza acestui certificat se vor calcula indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și indemnizațiile pentru îngrijirea copilului pentru persoana aflată la noul loc de muncă. Cum să obțineți date salariale de la Fondul de pensii, daca nu exista certificat de salariu de 2 ani.
Certificatul se eliberează pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anului cererii de certificat și anul calendaristic în curs.
Atunci când nu există informații despre câștigurile angajatului (parte din câștig), atunci, în conformitate cu partea 2.1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, se calculează beneficiul pe baza informațiilor și documentelor disponibile. . Dacă organizația primește ulterior documente care confirmă valoarea câștigurilor suplimentare ale angajatului, beneficiul trebuie recalculat pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua în care a fost depus certificatul de câștig.
Câștigul mediu zilnic pentru a calcula indemnizațiile de concediu medical pentru invaliditate temporară se determină împărțind valoarea câștigurilor acumulate în perioada de facturare, întotdeauna la 730.
Nota: Ce perioadă trebuie luată la calcularea indemnizațiilor PERIOADA 730, 731, 732. Perioada de calcul a oricăror prestații (maternitate, concediu medical, îngrijirea copilului până la 1,5 ani) este de doi ani calendaristici. Câte zile într-o perioadă ar trebui să iau? 730, 731 sau 732 de zile?
Concluzie: atunci când se calculează concediul medical pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară, trebuie să existe întotdeauna două puncte de plecare:
perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730. 730 este un coeficient digital abstract care nu poate fi modificat.

Valoarea minimă a indemnizației de concediu medical pentru incapacitate

Apare adesea o situație când un angajat nu a avut câștig în cei doi ani anteriori sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, beneficiul se calculează din salariul minim.

De la 1 ianuarie 2015, salariul minim va fi de 5.965 de ruble pe lună. În consecință, cuantumul prestațiilor calculate din salariul minim se va modifica în 2015.

Calculul cuantumului minim de concediu medical

Petrova Anastasia a fost invalidă din cauza bolii în perioada 15 ianuarie - 25 ianuarie 2015. Experiența în asigurări a Petrova este de 7 ani. Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014. În acești ani, Petrova nu are venituri pentru că nu a lucrat. Nu există motive pentru modificarea anilor perioadei de calcul, întrucât salariata nu se afla în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului.

Calculul concediului medical va fi după cum urmează: 5965 (salariul minim în 2015) x 24 (numărul de luni ale perioadei de facturare) = 143.160 / 730 = 196 ruble 11 copeici. Aceasta este suma câștigului mediu zilnic pentru beneficii, calculată din salariul minim.

Valoarea indemnizațiilor de concediu medical va fi de 1.725 ruble 79 copeici (156,89 x 11 (zile calendaristice de incapacitate de muncă)).

Valoarea maximă a indemnizației de concediu medical pentru incapacitate

Ca atare, determinarea sumei maxime zilnice sau lunare a beneficiului în legislatia actuala Nu. Este acolo procedura de calcul a sumei maxime din care se pot calcula concediul medical si alte prestatii. Așa este formulat în Legea federală nr. 255-FZ, clauza 3.2 din articolul 14: „Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășind cea stabilită în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurări” ..." pentru anul calendaristic corespunzător, valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse."

Astfel, cuantumul din care se calculează prestațiile de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși baza maximă de calcul a primelor de asigurare pentru anul respectiv.

Indemnizație maximă zilnică de concediu medical pentru invaliditate temporară în 2015 nu poate fi mai mult de 1632 rublă 87 copeici:

Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în 2013 a fost de 568.000 de ruble, iar în 2014 - 624.000 de ruble.

Concediu medical maxim zilnic: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 freca.

Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical

perioada de facturare;
veniturile angajatului pentru perioada de plată;
câștigul mediu zilnic al angajatului;
fișa de asigurare a angajatului;
limita de beneficii;
valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical.

Aplicați această procedură de calcul indiferent de cauza de invaliditate (boală a angajatului însuși, a unui membru al familiei acestuia, vătămare domestică, accident industrial etc.). Nici sistemul fiscal folosit nu contează. Aceasta rezultă din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 și din prevederile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Calculul și plata concediului medical în 2016

Puteți privi acest exemplu, care demonstrează foarte bine procedura de calcul a prestațiilor.

Exemplu de calcul al concediului medical

Ivanov Ivan Ivanovici a fost invalid și bolnav din cauza unei boli în perioada 19 ianuarie - 31 ianuarie 2015. Experiența de asigurare a lui Ivanov a fost de 6 ani. Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014.

Determinăm câștigurile lui Ivanov I.I. in acesti doi ani.

În 2013, câștigurile angajatului s-au ridicat la 350.000 de ruble, în 2014 - 400.000 de ruble. Câștigurile în perioada de facturare de doi ani sunt de 750.000 de ruble (350.000 + 400.000).

Găsim câștigul mediu zilnic al unui angajat: 1027 ruble 39 copeici (750.000 / 730).

Determinăm valoarea medie zilnică a beneficiului ținând cont de experiența de asigurare a lui Ivanov (80%): 821 de ruble 91 de copeici (1027,39 / 100 x 80).

Calculăm cuantumul beneficiilor de plătit. Ivan Ivanov va primi 10.684 de ruble 83 de copeici (821,91 x 13 (zile calendaristice de incapacitate de muncă)).

Calculul concediului medical la lucru cu fracțiune de normă

La calcularea beneficiilor, salariul mediu din salariul minim trebuie împărțit la jumătate dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă. Dacă compania calculează beneficiul din câștigurile reale, nu este obligată să-l reducă.

Nota: Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 16 noiembrie 2015 Nr. 02-09-14/15–19990

Pentru angajații cu fracțiune de normă, prestațiile de invaliditate trebuie calculate în același mod ca toți ceilalți. Salariul pe doi ani trebuie împărțit la 730. Și câștigul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală și procentul în funcție de vechimea în muncă (Articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255). -FZ). Dar unele fonduri regionale necesită ca câștigul mediu zilnic, calculat din venitul real, să fie împărțit la jumătate. Această opinie este eronată, iar acest lucru a fost confirmat de FSS în scrisoarea de comentariu.

Câștigurile trebuie ajustate numai atunci când sunt calculate pe baza salariului minim (5.965 de ruble în 2015, 6.204 de ruble în 2016). De exemplu, o companie folosește salariul minim pentru a calcula beneficiile dacă angajatul nu a avut niciun venit în doi ani anteriori sau are mai puțin de șase luni de serviciu (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Apoi, câștigurile trebuie reduse proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, dacă un angajat lucrează o jumătate de zi, atunci formula este: salariul minim × 24 de luni × 0,5. Dacă compania calculează beneficiul din câștigurile reale, acesta nu trebuie să fie redus.

Atunci când se calculează indemnizațiile de concediu medical pentru angajații cu fracțiune de normă, mai există o caracteristică. Câștigurile reale trebuie comparate cu salariul minim, redus proporțional cu programul de lucru (scrisoare din partea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-14/12–12658). Și atunci când calculați, trebuie să luați o sumă mare. În caz contrar, beneficiul poate fi redus.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă

Angajatul lucrează la 0,5 din ianuarie anul trecut. Salariu part-time - 10.000 de ruble pe lună. Câștigurile pentru 2014 s-au ridicat la 120.000 de ruble.

Până în 2014, angajata nu a lucrat nicăieri, experiența ei totală a fost de 1 an 11 luni. În decembrie 2015, angajatul a fost bolnav timp de 10 zile. Câștigul mediu zilnic real este de 164,38 ruble. (120.000 RUB: 730) trebuie comparat cu veniturile din salariul minim, luând în considerare timpul de lucru. Adică de la 98,05 ruble. (RUB 5.965 × 24 luni × 0,5: 730). Câștigurile reale sunt mai mari (164,38; 98,05), astfel încât concediul medical se numără din acesta. Angajatul trebuie să primească beneficii în valoare de 986,28 ruble. (RUB 164,38 × 10 zile × 60%).

Anexă la concediul medical pentru invaliditate temporară

În cazul în care un salariat a depus un certificat de concediu medical la compartimentul de contabilitate, conform legii, în acest caz trebuie să plătească pentru concediul medical, iar pentru aceasta să calculeze indemnizația de concediu medical pentru incapacitate de muncă. Calculul indemnizației se face pe o foaie separată și atașată la certificatul de concediu medical al angajatului.

Calculele concediului medical se fac conform schemei standard:

Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este de doi ani calendaristici.
Se determină câștigul mediu zilnic
Precizați perioada de incapacitate de muncă a salariatului
Indicați la ce procent din câștig are dreptul angajatul
Se stabilește cuantumul diurnei
Câștigul mediu zilnic maxim, pentru comparare cu valoarea calculată
Indicați ce parte din beneficiu este plătită pe cheltuiala angajatorului și care parte din cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

Nota:

exemplu Aplicare-calcul la un certificat de concediu medical

Pe baza materialelor de la: http://www.assessor.ru/

Va fi necesar un program precum un calculator de asigurare online pentru a afla cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere. De asemenea, va ajuta la calcularea datelor de pensionare.

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară (concediu medical) depinde direct de cât a lucrat persoana:

8 sau mai mulți ani - 100% din câștigul mediu al angajatului;
de la 5 la 8 ani - 80% din câștigul mediu;
până la 5 ani - 60% din câștigul mediu.

Indemnizația de maternitate, dacă salariata a lucrat mai mult de 6 luni, se plătește în funcție de 100% din câștigul mediu zilnic, iar dacă este mai mică de 6 luni, se aplică un calcul pe baza salariului minim.

Dacă a avut loc un accident la locul de muncă sau un angajat a dobândit o boală profesională, nu va fi necesar un calculator online pentru calcularea experienței de muncă în 2020. Valoarea beneficiului în astfel de cazuri nu depinde de cât lucrează angajatul și este întotdeauna calculată pe baza 100% din câștigul mediu.

Cum să calculezi cât ai muncit

Folosind un calculator online, contabilul va lua în calcul tot timpul de lucru până la o zi (pentru concediu medical), iar angajatul poate verifica cu ușurință aceste calcule. În plus, un calculator pentru calcularea vechimii în muncă folosind o carte de muncă va ajuta la determinarea cât a lucrat angajatul înainte de a pleca în concediu de maternitate. Comoditatea constă în faptul că calculul se efectuează atât ca întreg, cât și separat pentru perioade diferite de orice durată.

Să ne dăm seama cum să calculăm experiența de muncă folosind un calculator online folosind o carte de lucru, urmând instrucțiuni pas cu pas. Pentru început, să alegem orice perioadă în care a lucrat angajatul. Dacă o persoană continuă să lucreze, atunci data de încheiere a perioadei de timp nu este data concedierii, ci data anterioară zilei bolii (ziua concediului de maternitate).

Dacă este necesar, faceți clic pe butonul „Adăugați perioadă” și introduceți alte date. După aceasta, calculatorul online pentru calcularea duratei de serviciu pentru 2020 rezumă intervalele de timp.

După ce au fost adăugate toate perioadele de timp necesare, faceți clic pe butonul „Calculați”.

Rezultatul este afișat în zile, luni și ani.

Pericolul erorilor de calcul

Calculul incorect al orelor de muncă duce adesea la plată sumă greșită beneficii. În acest caz, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul de a face pretenții către angajator și de a refuza rambursarea sumei cheltuite. În caz de subestimare a sumei plății de la angajați, apar și pretenții care conduc la inspecție neprogramată organizare sau litigii. Este necesar să tratați această problemă cu atenție și să vă calculați experiența de lucru folosind un calculator online pentru a fi de încredere.

După ce s-a stabilit perioada de timp în care o persoană a lucrat și angajatorul a plătit prime de asigurare pentru aceasta, contabilul o înscrie în rândul corespunzător din concediul medical. Indicat:

Numărul de ani completi.
Numărul de luni întregi lucrate de angajat.

Zilele nu sunt specificate.

Cum se confirmă programul de lucru

Dacă o persoană a lucrat nu într-o singură organizație, ci în mai multe, atunci durata activității sale de muncă este suma tuturor perioadelor de timp în care au fost plătite prime de asigurare pentru el. Desigur, un instrument precum un calculator de experiență online este convenabil, dar este necesar ca departamentul de contabilitate al actualului angajator să ia în considerare și timpul total de lucru corect. Trebuie confirmat prin următoarele documente:

muncă;
un contract, de exemplu, cu un serviciu de stat sau municipal;
un certificat eliberat de angajatorul anterior;
legitimatie militara (confirma perioada serviciului militar sub recrutare sau contract).

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, producția lor se calculează la locul lor principal de muncă: aceștia trebuie să prezinte departamentului de contabilitate al organizației suplimentare angajatoare o copie a primului document din lista publicată mai sus. Este certificat la locul de muncă principal.

Imaginați-vă că ați calculat incorect vechimea în muncă a unui angajat. Angajatul va primi mai puțini bani decât ar trebui. Pentru a nu jigni angajații și a nu încălca legea, vom învăța cum să calculăm corect perioada de asigurare.

Calculul perioadei de asigurare poate fi necesar în două cazuri:

La calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară sau, așa cum o numim noi, concediu medical.
A atribui o pensie de muncă.

În aceste cazuri, procedura de calcul, perioadele și alte detalii pot diferi. În articol vom analiza doar calculul perioadei de asigurare pentru atribuirea concediului medical.

Valoarea indemnizației de boală depinde de vechimea în muncă

Suma depinde de experiența în asigurare a angajatului:

dacă perioada de asigurare a angajatului este de la 6 luni la 5 ani, atunci acesta ar trebui să primească 60% din câștigul mediu;
de la 5 la 8 ani - 80%;
mai mult de 8 ani - 100%.

Reguli pentru calcularea experienței în asigurare

Perioada de asigurare este perioada în care salariatul a lucrat și angajatorul a transferat contribuțiile de asigurare pentru el în fonduri extrabugetare.

Condiție obligatorie: poți include o anumită perioadă în calculul perioadei de asigurare numai dacă prime de asigurare au fost plătite pentru angajat în această perioadă.

Regulile și procedura de calcul a experienței de asigurare sunt definite în Regulile de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, aprobate. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02/06/2007 nr. 91 (denumite în continuare Reguli de calcul al perioadei de asigurare).

Nu confundați experiența de asigurare cu experiența de muncă - acestea sunt concepte diferite

Experiența de muncă este durata activității exclusiv de muncă, care se desfășoară în baza unui contract de muncă.

De exemplu, un angajat căruia i se vor acorda beneficii de invaliditate temporară, în anumiți ani a fost antreprenor individual. Nu a existat un contract de muncă, dar în această perioadă întreprinzătorul individual și-a plătit prime de asigurare. Discrepanță: nu există contract de muncă și, drept urmare, nu există nicio înscriere în carnetul de muncă, dar există deduceri pentru perioadă. La atribuirea unui beneficiu unui angajat, această perioadă poate fi luată în considerare în perioada de asigurare, cu condiția ca acesta să furnizeze documente, de exemplu, un certificat de la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Documente care confirmă experiența în asigurare

Documentul principal care confirmă perioadele de muncă este cartea de muncă.

Ce se întâmplă dacă informațiile din dosarul de muncă sunt incorecte și inexacte sau nu există înregistrări despre perioadele individuale de muncă? Apoi, pentru a confirma perioadele de lucru, sunt acceptate următoarele:

contracte de muncă scrise întocmite în conformitate cu legislatia muncii, valabil în ziua în care a luat naștere raportul juridic relevant;
certificate eliberate de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante;
extrase din comenzi;
conturi personale și extrase de plată.

În cazul în care nu se ține carnetul de muncă, perioadele de muncă în baza unui contract de muncă sunt confirmate printr-un contract de muncă scris întocmit în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției raportului juridic relevant.

Sunt cazuri speciale - bone, antreprenori, militari etc.

Lista documentelor pe baza cărora este posibilă confirmarea vechimii în muncă pentru diferite cazuri este dată în secțiunea II a Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei). din data de 02/06/2007 Nr. 91).

Exemplu

Situaţie: angajatorul a cerut angajatului nou angajat să furnizeze documente care ar putea confirma că angajatorii anteriori au plătit prime de asigurare din plăți în favoarea acestui angajat. Un angajator ar trebui cu adevărat să solicite astfel de documente?

Soluţie: la paragraful 8 din regulile de calcul și confirmare a experienței de asigurare, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02/06/2007 nr. 91, este indicată o listă de documente care pot fi utilizate pentru confirmarea asigurării experienţă. Nu există documente enumerate aici care să confirme că angajatorii anteriori au plătit prime de asigurare pentru angajat. În consecință, nu este necesar să solicitați aceste documente unui nou angajat.

Acțiuni ale angajatorului:

Verificați disponibilitatea documentelor care pot fi folosite pentru a determina perioadele incluse în perioada de asigurare (carte de muncă, contracte de muncă etc.).
Acum vă puteți număra experiența în asigurare.

Cum se calculează perioada de asigurare dacă un angajat refuză o carte de muncă pe hârtie

Perioade de asigurare pentru concediu medical

Perioada de asigurare include:

perioadele de muncă în baza unui contract de muncă;
perioade de stat civil sau serviciu municipal;
perioadele altor activități în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Calculul perioadei de asigurare pentru concediu medical

Perioadele de muncă (serviciu, activitate) sunt numărate în ordine calendaristică pe baza lunilor întregi (30 de zile) și a unui an întreg (12 luni). La fiecare 30 de zile ale acestor perioade sunt convertite în luni întregi și la fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi (clauza 2 secțiunea III Reguli pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare).

În cazul în care perioadele de muncă (serviciu, activitate) cuprinse în perioada de asigurare coincid în timp, una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea asiguratului, confirmată printr-o cerere care indică perioada selectată pentru includerea în perioada de asigurare ( clauza 22 din Regulile de calcul al perioadei de asigurare) .

Un exemplu de calcul al experienței în asigurare

Să calculăm perioada de asigurare pentru angajatul Igor Plyushkin pentru a calcula beneficiile de invaliditate temporară. Salariatul a adus concediu medical pentru perioada 10 august - 15 august 2017. Detalii carte de munca:

de la 1 ianuarie 2012 până la 20 iulie 2012, Plyushkin a lucrat la Progress LLC;
din 22 iulie 2012 până în 25 august 2014 - la Vector SRL;
din 26 august 2014 până în 29 august 2014 - la Horizont SRL;
Din 1 septembrie 2014 până în prezent, lucrează la Prima SRL.

de la 01.01.2012 la 20.07.2012 - 0 an 6 luni. 20 de zile;
de la 22.07.2012 la 25.08.2014 - 2 ani 1 luna. 4 zile;
de la 26.08.2014 la 29.08.2014 - 0 an 0 luna. 4 zile;
de la 09/01/2014 la 08/09/2017 - 2 ani 11 luni. 9 zile
Total: 5 ani 7 luni. 7 zile
Experiența de asigurare a lui Igor Plyushkin este de 5 ani 7 luni 7 zile, în consecință, atunci când se calculează beneficiile, câștigul mediu zilnic trebuie înmulțit cu 80%.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.