A fost stabilit un premiu pentru cele mai înalte realizări în domeniul dreptului civil - pmyuf. Cum a fost înființat Premiul Nobel al Guvernului și al Președintelui Federației Ruse

ÎN ultimii aniÎn timpul vieții sale, Nobel a întocmit mai multe testamente, în care a redus succesiv cota de moștenire pentru rudele sale și a mărit suma pe care urma să o primească Academia de Științe din Stockholm. Unul dintre cei mai bogați oameni ai timpului său, A. Nobel, a afirmat că sumele mari de bani primite prin moștenire duc la plictisirea rasei umane.

Milionarul și-a făcut ultimul testament pe 27 noiembrie 1895. Rudele au aflat despre conținutul ei abia în ianuarie 1897, când a fost deschis testamentul. Textul documentului i-a șocat. Nobel a lăsat doar sume mici celor apropiați, iar restul capitalului a fost împărțit în cinci părți egale. Dobânda pentru acești bani urma să fie alocată:

Pentru cele mai importante descoperiri sau invenții din domeniul fizicii.

Pentru cele mai importante invenții și îmbunătățiri chimice.

Pentru cele mai importante descoperiri din domeniul fiziologiei si medicinei.

Pentru cele mai perfecte opere din domeniul literaturii Pentru promovarea apropierii fraterne a popoarelor.

Mai târziu, la inițiativa Băncii Suedeze, a fost înființat un al șaselea, Premiul Nobel pentru realizările în economie.

Testamentul Nobel a menționat în mod special că naționalitatea solicitanților nu trebuie luată în considerare, iar premiul ar trebui acordat celui cu adevărat demn.

La momentul morții fondatorului Premiilor Nobel, averea sa era estimată la peste 30 de milioane de coroane suedeze. Rudele au primit 1 milion în testament, aproximativ 500 de mii au mers la prieteni și servitori. Toți ceilalți bani au mers către fondul Premiului Nobel.

La 20 iunie 1900, statutul fundației a fost stabilit prin decret al regelui Suediei. Banii au fost investiți în întreprinderi profitabile, împrumuturi direcționate și obligațiuni de stat. Profitul primit de la ei ne permite să plătim anual premii laureaților Nobel. Ceremonia are loc pe 10 decembrie, ziua morții lui Alfred Nobel.

Prima ceremonie de decernare a premiilor a avut loc în 1901. Laureații au fost: fizicianul german W. Roentgen, chimistul olandez J. Van't Hoff, microbiologul E. von Behring din Germania, poetul francez R. Sully-Prudhomme. Premiul pentru pace a fost primit de inițiatorul creării Crucii Roșii Internaționale, elvețianul A. Dunant.

Primul om de știință rus care a primit premiul Nobel a fost fiziologul I. I. Pavlov. Membrii Comitetului Nobel au început să se familiarizeze cu munca sa în 1902. Doi ani mai târziu, Pavlov a devenit laureat al Premiului Nobel pentru munca sa „în domeniul digestiei”.

Fapt interesant, există o concepție greșită larg răspândită că Premiul Nobel nu este acordat matematicienilor, deoarece soția lui Alfred Nobel l-a înșelat cu un matematician. Dar Alfred Nobel nu a fost niciodată căsătorit și nimeni nu i-a luat femeia. Premiul nu este acordat matematicienilor, deoarece Nobel credea că descoperirile și invențiile prețuite ar trebui să fie de folos direct pentru toată lumea. Adică, premiul a fost creat pentru inventatori, iar matematica a fost exclusă ca știință abstractă.

Premiul este un premiu pentru realizări în domeniul profesional de activitate în domeniul economiei, științei, artei și altele. Acesta este un premiu stimulativ plată în numerar, orice alt însemn sub formă de statuetă, diplomă, medalie etc. Există destul de multe tipuri de bonusuri în industriile enumerate astăzi. În timpul existenței Uniunea Sovietică Au fost stabilite câteva premii pentru realizări și activități în folosul țării. Pe lângă bonusurile oficiale de stat și mondiale, există și bonusuri pentru angajați.

Laureatul este cel care a primit premiul, iar nominalizat este cel care este nominalizat la un premiu pe bază de concurs.

Premii în domeniul științific: rusă și internațională

Tradiția de a recompensa cei mai demni reprezentanți domeniul stiintific a apărut cu doar trei secole în urmă. Prima a fost Academia Franceză de Științe (1720). Academia din Sankt Petersburg a acordat primul laureat 27 de ani mai târziu.

Tipuri de premii internaționale în domeniul științei:

• Premiul Nobel pentru: medicină sau fiziologie, chimie, fizică, pentru realizările în domeniul culturii și societății.
• Premiul Harvey (în medicină).
• Medalia Isaac Newton (la fizică).
• Premiul Danny Heineman (fizică matematică).
• Premiul Lasker pentru realizare medicală.
• Premiul de teren (pentru matematicienii începători).
• Medalia Matteuci (premiu pentru oamenii de știință care lucrează în domeniul fizicii).
• Premiul Internațional pentru Biologie.
• Premiul Brewster (ornitologie).
• Premiul Abel (acordat matematicienilor).
• Premiul Guggenheim (Academia Internațională de Astronautică).
• Medalia Dirac (fizică).
• Premiul Charles Stark Draper (pentru realizările de inginerie).

Este unul dintre cele mai faimoase și semnificative premii internaționale. Puțini oameni știu că prima ceremonie de premiere a avut loc nu în 1901, așa cum cred toată lumea, ci în 1896 la Academia Regală Suedeză. Cercetarea realizată de Alexey Stepanov, „Fundamentals of theory of lamps”, a fost cea care a luat apoi premiul. Cu toate acestea, atunci a fost deschis nu în onoarea lui Alfred, ci în numele lui Ludwig Nobel, fratele celebrului om de știință.

Fundația Nobel este egală cu 31 de milioane de coroane suedeze, lăsate ca moștenire de Alfred Nobel în numele științei. Premiul este acordat de Academia Suedeză, Academia Regală de Științe din Stockholm și Institutul Regal de Medicină-Chirurgie Karolinska, precum și de Comitetul Parlamentului Norvegian al Nobel.

De-a lungul întregii perioade de existență a premiului, au devenit de două ori laureați ai premiului Nobel: John Bardeen, Linus Pauling și Marie Sklodowska-Curie.

Pe 10 decembrie, ziua decesului principalului fondator al Premiului, Alfred Nobel, are loc ceremonia de decernare a premiilor.

Premiul include o medalie de aur cu portretul Nobel, o diplomă și cec în numerar, valoarea premiului depinde de valoarea economiilor Fundației Nobel.

În 2015, premiile Nobel au fost acordate:

• Deaton Angus (Economie);
• William Campbell, Satoshi Omura, Tu YuYu (fiziologie și medicină);
• Aziz Sanjar, Paul Modrich, Thomas Lindahl (premiu pentru realizări în domeniul chimiei);
• Arthur MacDonald, Takaaki Kajita (la fizică);
• Svetlana Aleksandrovna Alexievici (literar);
• Cvartetul de Dialog Național din Tunisia (pentru sprijinirea ideii de pace mondială).

Tipuri de premii în domeniul științei (rusă):

• Premiul Guvernului Federația Rusăîn domeniul științei și tehnologiei.
• Premiul numit după I. Ya Pomeranchuk (fizică teoretică).
• Premiul Internațional numit după. N.I. Lobachevsky pentru lucrările sale de matematică.
• Premiul Demidov.

Premii în domeniul artei și literaturii, premii literare

Primele premii în domeniul artei au fost premiile la Jocurile Pythian (pentru muzică), la Jocurile Olimpice (tot pentru muzicieni). Diferite societăți și academii au început să acorde premiul abia în secolul al XIX-lea.

Premiile în domeniul literaturii includ:

• Premiul Pulitzer este unul dintre cele mai importante premii din Statele Unite, acordat pentru contribuții la literatură, teatru, muzică și scris.
• Premiul de artă Tsarskoye Selo - pentru contribuția la arta și cultura Federației Ruse.
• Premiul Roma pentru Excelență în Arte (franceză).
• Premiul Imperial (japonez).

Premii literare ruse:

• „Cartea anului”
• Premiul Alexandru Soljenițîn.
• Premiul literar numit după V. A. Jukovski.
• „Bestseller național”.
• „Cartea mare”
• „Booker rus”.
• Premiul de stat rus în domeniul literaturii.
• Premiul rusesc poartă numele. A. N. Tolstoi.
• Premiul de Stat Bulat Okudzhava.

Tipuri de premii pentru literatură găsite în străinătate:

• Premiul Goethe (Germania).
• Premiul Somerset Maugham (Marea Britanie).
• Premiul Miguel de Cervantes (Spania).
• Premiul Campiello (Italia).
• Premiul Internațional Ibsen (Norvegia).
• Premiul Pulitzer (Statele Unite ale Americii).
• Premiul Grigory Skovoroda (Ucraina).
• Premiul Medici (Franţa).
• Premiul Yukio Mishima (Japonia).

În funcție de genul literaturii, există următoarele tipuri de premii:

• rusă premiul national„Poet” (poezie).
• Premiul Hugo (ficțiune).
• Premiul Edgar Allan Poe (detectiv).

Premiat pentru realizări creative în domeniul teatrului, muzicii, jurnalismului și literaturii.

Ora: prima luni din mai. Organizatorii sunt reprezentanți ai Universității Columbia din New York. Valoarea premiului este de 10 mii de dolari. Faimos pentru istoria scandaloasă a alegerii laureaților.

Are loc în mai multe nominalizări de gen, care sunt, de asemenea, împărțite în multe alte nominalizări:

• Jurnalism(pentru desene animate, pentru fotografie artistică, pentru comentarii, pentru investigații remarcabile, pentru serviciul publicului etc.).
• Literatură(pentru nu carte de artă, pentru o poezie, pentru o biografie sau autobiografie, pentru o lucrare dramatică pentru teatru, pentru o carte de istorie, pentru o carte de ficțiune).
• Alte(premii speciale pentru remarcabile piesa muzicala).

Cărți care au primit odată premiul Pulitzer:

• Viața scurtă și minunată a lui Oscar Wao (Junot Diaz);
• „Sexul de mijloc” (Jeffrey Eugenides);
• „Extractie: O istorie mondială a luptei pentru petrol, bani și putere” (Daniel Yergin);
• To Kill a Mockingbird (Harper Lee);
• „Bătrânul și marea” (Ernest Hemingway);
• „Toți oamenii regelui” (Robert Penn Warren);
• Povestea „Cerbulului” (Marjorie Rawlings);
• „Strugurii mâniei” (John Steinbeck).

Câștigătorii Premiului Pulitzer 2015:

• Pentru compoziție muzicală remarcabilă: Julia Wolfe - Anthracity Fields.
• Pentru non-ficțiune: Elizabeth Kolbert - The Sixth Extinction: An Unnatural History.
• Pentru o carte de ficțiune: Anthony Dorr - romanul „Toată lumina pe care nu o putem vedea”.
• Pentru reportaje internaționale: The New York Times Editorial Board.
• Pentru fotografie de știri: editor foto St. Louis Post-Expediere.
• Pentru reportaje remarcabile: The Seattle Times.
• Medalia de aur pentru serviciul public: The Post and Courier Editorial Board.

Premii stabilite și funcționare în timpul URSS

Exemple de premii care operează pe teritoriul fostei Uniuni Sovietice:

• Premiul Stalin pentru literatură.
• Premiul Ministerului Afacerilor Interne al URSS pentru literatură (pentru lucrări despre angajații organelor de afaceri interne).
• Premiul de Stat al URSS (în domeniul artei și literaturii, științei și tehnologiei).
• Premiul KGB al URSS în domeniul literaturii și artei (pentru scris lucrări despre sovietic serviciu public securitate).
• Premiul Lenin (pentru contribuția la artă și știință).
• Premiul de Stat al RSFSR (premiul anual pentru contribuții la arhitectură, artă și literatură).
• Premiul Pușkin al Fundației A. Tepfer.
• Premiul Lenin Komsomol (încurajarea tinerilor autori).

Premiul Stalin

Se acordă cetățenilor care și-au demonstrat cunoștințele și abilitățile remarcabile în domeniul literaturii, artei, afacerilor militare și perfecționării procesul muncii, știință și tehnologie.

Potrivit rezoluției „Cu privire la procedura de acordare a premiului”, comitetele au finalizat acceptarea lucrărilor la 15 octombrie a fiecărui an și le-au nominalizat la Consiliul Comisarilor Poporului din URSS până la 1 decembrie. Au fost acceptate lucrări finalizate în anul curent în care a fost depusă cererea pentru concurs. Cererile pentru care lucrările au fost finalizate după 15 octombrie și înainte de 1 decembrie a perioadei curente au fost transferate în anul următor.

Lucrările muzicale și proiectele de arhitectură au fost prezentate într-un singur exemplar. Lucrări legate de afaceri militare, descrieri ale designerilor și invenții au fost prezentate în trei exemplare în orice limbă, tipărite la mașină de scris. Alte opere de artă urmau să fie prezentate exclusiv în original.

Martorii susțin că J.V. Stalin s-a uitat atent la fiecare candidat, în special la premiul I din 1941, prin urmare, Premiul Stalin a fost un semn de distincție în viața culturală, inginerească, tehnică, științifică a întreprinderii sale și a Uniunii Sovietice.

Un câștigător de șapte ori al Premiului Stalin a fost Serghei Ilyushin, un designer de avioane sovietic - acesta este un record absolut printre alți laureați.

În 1956, Premiul Stalin a fost abolit pentru a eradica cultul personalității lui Stalin. Atunci a fost aprobat Premiul Lenin la Congresul Comitetului Central al PCUS.

Premiile muzicale

Tipuri de premii pentru realizări în muzică (străine):

• „Victoire de la music” (franceză).
• MTV Europe Music Awards (european, de la canalul MTV).
• American Music Award (american) și multe altele.
• Polar Music Prize (numit adesea Premiul Nobel pentru muzică).
• Grammy (fondat de Academia Americană de Înregistrări).

Premii pentru muzică rusă:

• „Gramofonul de aur”
• Premiile muzicale MTV Rusia.
• „Sânsa anului”
• „Lovitură sută la sută”.

Acordat de canalul Muz-TV, este acordat anual creatorilor de muzică populară. Consiliul de experți nominalizează nominalizați în fiecare categorie. Apoi are loc votul prin SMS și online.

Ceremonia are loc la Stadionul Olimpic, care atrage mii de spectatori, precum și ruși și vedete străine etapă. Scena Palatului Olimpic a fost vizitată de Christina Aguilera, Sharon Stone, Jennifer Lopez, Katy Perry și alți muzicieni și grupuri celebre.

Nu cu mult timp în urmă, au devenit cunoscute numele artiștilor și grupurilor muzicale care ar putea concura pentru Premiul Muz-TV în 2016:

• Sergey Lazarev, Yegor Creed, Emin, Dima Bilan și cântăreața Valeria concurează pentru premiul la categoria „Cel mai bun album”.
• Glyuk’oZa, Maxim, Sati Casanova, Anna Sedokova, Anita Tsoi concurează pentru premiul „Cel mai bun videoclip feminin”.
• În nominalizarea „Cel mai bun interpret” îi puteți vedea din nou pe Serghei Lazarev și Dima Bilan, iar aceștia vor fi însoțiți de Nikolai Baskov, Leonid Agutin și Grigory Leps.
• „Cel mai bun spectacol de concert”: Leonid Agutin și grupul de Esperanto, Dima Bilan, Polina Gagarina, Danila Kozlovsky, Sergey Lazarev.
• Concurează pentru premiul și titlul de cel mai bun grup pop sunt: ​​IOWA, „Degrees”, A’Studio, „Band’Eros”, Serebro.
• De data aceasta la categoria „Cel mai bun duet” sunt prezentați: Grigory Leps și Ani Lorak, Mot și Bianca, Valeria și Anna Shulgina, Natan și Timati, MC Doni și Natalie.
• Cântăreții bărbați și-au prezentat videoclipurile pentru competiție la categoria corespunzătoare. Al cui videoclip va câștiga? Emin, Alexey Vorobyov, grupul „Pizza”, Timati feat. „Record Orchestra”, Yegor Creed?
• De asemenea, proiectele hip-hop țin pasul cu colegii lor muzicieni și concurează pentru titlul celor mai buni: L’One, Dzhigan, Basta, Timati, Bianca.
• Și pot obține titlul „Descoperirea anului”: „Timp și pahar”, Hanna, Artik & Asti, Yulianna Karaulova, Alekseev.
• Ei speră să ia premiul la nominalizarea „Cel mai bun cântec”: „Time and Glass”, Timati feat. „Orchestra de discuri”, „Leningrad”, Nyusha, Alekseev.
• Și din nou nominalizarea „Cel mai bun videoclip”, unde nominalizații sunt: ​​Ani Lorak, Sergey Lazarev, Timati feat. „Record Orchestra”, Nyusha, Dima Bilan.
• Polina Gagarina, Nyusha, Ani Lorak, Zemfira, Valeria se luptă pentru titlul de cea mai bună interpretă.
• Interpreții rock nu stau deoparte de Premiul Muz-TV. Și vor cânta pentru titlul de cei mai buni interpreți rock: „Leningrad”, Zemfira, Nargiz, „Bi-2”, „Zveri”.
• Cea mai bună melodie de pe limba straina va fi una dintre următoarele melodii: Swanky Tunes ft. Christian Burns – Skin & Bones, Maxim Fadeev – Breach The Line, Polina Gagarina – A Million Voices, Emin – Boomerang, Serebro – Kiss.

Premii muzicale în domeniul muzicii academice:

• Premiul Ditson (premiu pentru dirijori).
• Medalia Memorială Bispema (decernată autorilor de operete).
• Premiul Leonie Soning (daneză).
• Premiul Glen Gould (canadian).
• Premiul Ernest von Siemens (unul dintre cele mai prestigioase premii din acest domeniu).

Premiile de teatru

În străinătate, cel mai prestigios premiu din domeniul artei teatrale este American Tony Award.

Premii de teatru rusesc:

• „Strop de aur”.
• „Crystal Turandot”.
• „Mască de aur”.
• Premiul Stanislavski.
• Premiul Smoktunovsky.
• Premiul de teatru „Figaro” poartă numele lui Andrei Mironov.
• „Frunza de aur”.
• "Pescăruş".

Premiile de film

Premiile pentru realizări deosebite în domeniul cinematografiei sunt acordate la mai multe categorii („Cel mai bun film al anului”, „Cel mai bun actor al anului”, „Cel mai bun scenarist”, „Cea mai bună coloană sonoră” etc.).

Premii pentru film străin:

• Premiul Oscar.
• Premiul Academiei Europene de Film.
• "Saturn".
• „Globul de Aur”.

Premiul Oscar

Este unul dintre cele mai prestigioase premii din industria filmului. În fiecare an, Academia Americană de Film nominalizează proiecte de film lansate anul acesta. Sunt nominalizate filmele cu o durată de cel puțin patruzeci de minute. Imagini care au fost în cinematografele din zona Los Angeles cel puțin o săptămână în anul decernării premiului.

În prezent, Oscarurile sunt acordate în 24 de categorii principale (Cel mai bun actor, Cea mai bună actriță, Cel mai bun film, Cel mai bun regizor etc.), dar există nominalizări suplimentare, de exemplu, pentru mulți ani de contribuție la cinema, merite la Academia Americană de Film sau pentru crearea de lucrări de film de către studenții universităților de teatru americane.

Filme rusești câștigătoare de Oscar:

• „Ars de soare” (regizor Nikita Mikhalkov);
• „Moscova nu crede în lacrimi” (Vladimir Menshov);
• „Dersu Uzala” (Akira Kurosawa);
• „Război și pace” (Sergei Bondarchuk).

În 2016, mult așteptatul premiu a fost acordat lui Leonardo DiCaprio pentru rolul său în filmul „The Revenant”. Leo fusese nominalizat de patru ori înainte, dar a cincea a fost norocos pentru actor.

Alți câștigători de Oscar anul acesta:

• În filmul Mad Max. Fury Road a prezentat cele mai bune modele de costume.
• Film despre criza financiara„The Big Short” a câștigat la categoria cel mai bun scenariu adaptat.
• Lucrarea artistului pentru filmul „Mad Max” a fost recunoscută drept cea mai bună din categoria sa.
• „Mad Max” a câștigat premiul pentru cel mai bun machiaj și coafuri.
• Emmanuel Lubezki, director de imagine pentru The Revenant, a câștigat anul acesta premiul pentru cel mai bun director de imagine.
• În filmul „Mad Max. Fury Road” a produs cel mai bun: editare de sunet, editare de film, mixare de sunet.
• Ex Machina a câștigat cele mai bune efecte vizuale.
• Cel mai bun desen animat scurt a fost „A Bear Story”.
• Dar „Puzzle” a devenit cel mai bun film de animație de lungă durată.
• Cel mai bun film documentar „Amy” a fost realizat despre cântăreața Amy Winehouse.
• Cel mai bun scurtmetraj de ficțiune a fost „Stutterer”.
• „Fiul lui Saul” a devenit cel mai bun filmîntr-o limbă străină.
• Ennio Morricone s-a bucurat din nou de cea mai bună coloană sonoră pentru filmul „The Hateful Eight”.
• Dar cea mai bună melodie a fost „Writing’s on the Wall” din filmul „007: Spectre”.
• Alejandro González Iñárritu, care a regizat The Revenant, a fost desemnat cel mai bun regizor.
• Cel mai bun actor și actriță în rol secundar: Mark Reynolds („Bridge of Spies”) și Alicia Vikander („The Danish Girl”).
• Brie Larson a câștigat primul ei premiu de actorie pentru filmul „Room”.
• Iar cel mai bun film, conform academicilor de film, a fost „Spotlight”.

Premii de film rusesc

• „Nika”.
• „Vulturul de aur”.
• „Călărețul de bronz”.

Premii de televiziune

Premiul TEFI este acordat pentru realizările în domeniul artelor de televiziune din Rusia. Emmy este un premiu american pentru excelență în televiziune.

Premii de artă contemporană

Premii straine:

• Premiul Marcel Duchelle (Franța).
• Premiul Vincent (Europa).
• Premiul Turner (Marea Britanie).
• Premiul Hasselblad (Suedia).
• Premiul Joan Miró (Premiul Catalan).

Premii rusești:

• Premiul Serghei Kuryokhin.
• Premiul Kandinsky.
• Însoțitor.
• Inovaţie.

Premii de arhitectură

• Premiul Pritzker ( analog rusesc Premiul Nobel).
• „Dedalus de cristal”
• „ArhiP”.
• „Casa anului”
• Premiul de reputație Serghei Kiselev.
• Bonusuri acordate angajaților pentru servicii speciale.

Se acordă un bonus la locul de muncă pentru motivarea personalului, precum și pentru realizări deosebite în activități profesionale. Procedura și valoarea plății trebuie specificate în contract de munca cu un angajat.

Tipuri de bonusuri de muncă:

1. Pot fi plătite bonusuri sistematice pe tot parcursul anului, de exemplu, pentru a merge la muncă sărbători, pentru economisirea energiei în timpul schimbului. Pentru ca sistemul acestor sporuri să existe, este necesară stabilirea actelor relevante cuprinse în anexa la Contractul de Muncă.
2. Primul de muncă pentru munca prestată se poate acumula o dată pe an (al treisprezecelea salariu), o dată pe trimestru și o dată pe lună. Condiția pentru primirea sporului de muncă este îndeplinirea sarcinilor stabilite de conducere. Nu cu mult timp în urmă a început practica introducerii unui sistem de amenzi pentru neîndeplinirea obligațiilor față de conducere, de exemplu, 50% din salarii sunt percepute pentru absenteism, iar 25% pentru întârziere.
3. Primele pentru experiență se pot plăti și o dată pe lună, o dată pe an și o dată pe trimestru și se acumulează începând de la trei ani de muncă în profesie. Această perioadă include concediu de maternitate(dacă a început după preluarea mandatului), timp alocat cursurilor de perfecţionare, ani de serviciu militar. Bonus în numerar pentru vechime în muncă (exemple): peste 15 ani – 1,3%; de la 10 la 15 ani – 1,15%, de la 5 la 10 ani – 1%; de la 3 la 5 ani – 0,8%; de la 1 la 3 ani – 0,6%.
4. Primele unice sunt plăți acumulate pentru vechimea în muncă, experiența continuă, cazurile de încetare forțată a practicii de muncă ( accident de muncă, vârsta de pensionare).

Dar pentru unii specialiști (de exemplu, lucrători din domeniul științific), calcularea cuantumului bonusului la fiecare etapă a muncii este destul de problematică, astfel încât performanța individuală și de grup a sarcinii este evaluată.

De asemenea, fondurile pot fi creditate:

• Angajații care au prevenit sau au eliminat un accident industrial.
• Angajații care au depășit planul.
• Lucrători care executau lucrări urgente sau neprogramate care necesitau multă forță morală și fizică.
• Angajații care au economisit financiar și resurse materialeîntreprinderilor.

5. Plățile unice se acordă angajaților în legătură cu evenimente importante din viața salariatului, a întreprinderii sau a statului.

Acestea includ:

• Aniversările și zilele de naștere ale lucrătorului, ale industriei în care lucrează sau ale întreprinderii.
• Anul Nou (plata se face în decembrie).
• Ziua Apărătorului Patriei (în februarie).
• 8 martie (martie).
• Primăvara și Ziua Muncii (în mai).
• Ziua Rusiei (iunie).
• Ziua Unității Naționale (noiembrie).

Din articol vei afla:

1. Cum se documentează acumularea bonusurilor către angajați pentru a evita problemele în timpul controalelor fiscale și fiscale inspecția muncii.

2. Ce prime pot fi luate în considerare la cheltuielile fiscale în cadrul OSNO și sistemul fiscal simplificat.

3. Ce acte legislative și de reglementare reglementează procedura de calcul a sporurilor și de includere a acestora în cheltuielile de impozitare.

Salariile angajaților, de regulă, constă din mai multe părți: plata forței de muncă (pentru timpul efectiv lucrat, pentru cantitatea de muncă efectiv efectuată etc.), plăți compensatoriiși plăți de stimulente. Plățile de stimulare includ bonusuri pentru angajați. Împărțirea salariului într-o parte fixă ​​și o parte bonus este în interesul atât al angajatorului, cât și al angajatului. Angajatorul are posibilitatea de a stimula angajații să obțină indicatori și rezultate mai mari și, în același timp, să nu-i plătească în exces dacă astfel de indicatori nu sunt atinși. Iar pentru angajați, partea bonus a salariului lor este o oportunitate reală de a primi recompense mai mari pentru munca lor. De aceea, aproape toate organizațiile și întreprinzătorii-angajatorii individuali prevăd plata unor bonusuri către angajați, iar bonusurile reprezintă adesea cea mai mare parte a salariilor. Având în vedere acest fapt, Calculul și plata sporurilor face obiectul unei atenții sporite în timpul controalelor de către inspectoratul fiscal și inspectoratul de stat de muncă. Cum se aliniază calculul bonusurilor cu munca și legislatia fiscalași evitați problemele în timpul inspecțiilor - citiți mai departe.

Ce interesează inspectoratul fiscal în ceea ce privește sporurile angajaților: costurile salariale (inclusiv plata sporurilor) sunt clasificate legal drept cheltuieli care reduc baza de impozitare pentru impozitul pe profit sau impozit unic, plătită în legătură cu aplicarea sistemului simplificat de impozitare.

Ceea ce interesează inspectoratul de stat al muncii este dacă drepturile lucrătorilor au fost încălcate la calcularea și plata salariilor (inclusiv sporurile).

Toate bonusurile acordate angajaților sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii (clauza 1, articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009), prin urmare, la verificarea Fondul de asigurări și fondul de pensii al Federației Ruse, inspectorii sunt, de obicei, interesați de valoarea totală a bonusurilor acumulate fără o analiză detaliată.

Documentarea premiilor

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, stabilirea de bonusuri pentru angajați este dreptul angajatorului și nu responsabilitatea acestuia. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul să aprobe un sistem de remunerare care să prevadă o componentă de bonus (salariu-bonus, sistem de plată la bucată și bonus etc.) și să documenteze acest fapt. Vă rugăm să rețineți dacă documente interne angajatorul dispune de un sistem de remunerare care include sporuri, atunci in acest caz calcularea si plata sporurilor catre angajati, conform acordurilor interne, este responsabilitatea angajatorului. Neîndeplinirea acestei obligații poate avea ca rezultat plângeri justificate din partea angajaților și reclamații serioase din partea inspectoratului de muncă. În acest sens, este important să documentăm corect procedura și condițiile de acordare a bonusurilor angajaților.

Ce documente trebuie să reflecte condițiile și procedura pentru bonusurile angajaților:

1. Contract de munca cu salariatul. Condițiile de remunerare, inclusiv plățile de stimulare, care includ bonusuri, sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodata, trebuie sa rezulte clar din contractul de munca in ce conditii si in ce cuantum se va plati sporul salariatului. Există două opțiuni pentru a stipula condițiile de bonus într-un contract de muncă: specificați complet condițiile și procedura pentru bonusuri sau faceți referire la reglementările locale care conțin aceste informații. Este recomandabil să folosiți cea de-a doua opțiune, pentru a oferi o referință la reglementările locale în contractul de muncă, deoarece atunci când faceți modificări ale condițiilor de recompensare a angajaților, va trebui doar să faceți modificările corespunzătoare acestor documente, și nu fiecărui contract de muncă. .

2. Reglementări privind remunerarea, reglementări privind sporurile.În aceste locale reglementărilor angajatorul stabilește totul conditii esentiale bonusuri angajaților:

• capacitatea de a acumula bonusuri angajaților (sisteme de remunerare);
• tipuri de bonusuri și frecvența acestora (pentru rezultate bazate pe rezultatele muncii pentru o lună, trimestru, an etc., bonusuri unice pentru vacanțe etc.)
• lista salariatilor care au dreptul anumite tipuri bonusuri (toți angajații organizației, persoane fizice diviziuni structurale, posturi individuale);
• indicatori specifici și metodologie de calcul a bonusurilor (de exemplu, un anumit procent din salariu pentru îndeplinirea unui plan de vânzări; o sumă fixă ​​și anumite date de vacanță etc.);
• condiţiile în care nu se acordă prima. Deci, dacă unui angajat i se acordă un bonus pentru performanță conștiincioasă responsabilități de muncăîntr-o sumă fixă, atunci angajatul poate fi privat de acest bonus numai dacă există motive suficiente (neîndeplinirea sau execuție necorespunzătoareîndatoririle prevăzute Descrierea postului; încălcarea regulilor interne reglementările muncii, măsuri de siguranță; încălcarea care a rezultat actiune disciplinara etc.);
• si alte conditii stabilite de angajator. Principalul lucru este că toate condițiile pentru bonusuri pentru angajați în total nu se contrazic și fac posibilă determinarea fără ambiguitate care dintre angajați, când și în ce sumă angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească un bonus.

3. Contract colectiv. Dacă, la inițiativa angajatorului și a angajaților, se încheie un contract colectiv între aceștia, atunci acesta trebuie să indice și informații despre procedura de plată a sporurilor salariaților.

! Vă rugăm să rețineți:

Pe lângă faptul că angajatul semnează contractul de muncă, angajatorul trebuie, împotriva semnării, să-l familiarizeze cu reglementările privind remunerarea, reglementările privind sporurile și contractul colectiv (dacă există).

Includerea bonusurilor în cheltuielile fiscale în cadrul OSNO și sistemul fiscal simplificat

„Cheltuielile contribuabilului cu salariile includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări și indemnizații de stimulente, acumulari de compensații aferente orelor de muncă sau condițiilor de muncă, bonusuri și acumulări de stimulente unice, cheltuieli asociate cu menținerea acestora. angajații, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă și (sau) contractele colective” (paragraful 1 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Potrivit paragrafului 2 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă acceptate în scopuri fiscale includ „acumulări de natură stimulativă, inclusiv bonusuri pentru rezultatele producției, bonusuri la tarifele și salariile pentru competențe profesionale, realizări înalte în muncă și alți indicatori similari”. În plus, conform regula generala, cheltuielile în contabilitatea fiscală sunt recunoscute ca cheltuieli justificate și documentate suportate de contribuabil (articolul 262 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Astfel, combinând toate cerințele Cod fiscal RF, ajungem la următoarea concluzie. Cheltuielile pentru sporurile angajaților reduc baza de impozitare a impozitului pe venit și impozitul unic plătit în legătură cu aplicarea sistemului fiscal simplificat, îndeplinind în același timp următoarele condiții:

1. Plata bonusurilor trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă cu salariatul și (sau) în contract colectiv.

Am discutat mai sus despre procedura de reflectare a condițiilor de bonus într-un contract de muncă: fie stipularea acestora în contractul de muncă propriu-zis, fie referirea la reglementările locale ale angajatorului. Nu toți angajatorii încheie un contract colectiv cu angajații, însă, dacă există unul, acesta ar trebui să prevadă și posibilitatea plății bonusurilor și procedura pentru bonusuri.

! un ordin de la manager de a plăti bonusuri nu este suficient pentru a include bonusurile în cheltuieli. Primele pentru angajați trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă cu salariatul și (sau) în contractul colectiv. În caz contrar, autoritățile fiscale au toate motivele să elimine cheltuielile „prima” și să perceapă impozit pe venit sau impozit suplimentar în cadrul sistemului fiscal simplificat. Această poziție autoritatile fiscale confirmat de numeroși hotărâri judecătoreștiîn favoarea lor.

2. Este nevoie de o relație directă între bonusurile acumulate și „ rezultatele producției» angajat, adică prima trebuie să fie justificată din punct de vedere economic și legată de încasarea de venituri de către organizație sau întreprinzător individual.

Astfel, o atenție deosebită trebuie acordată formulării în funcție de care se calculează bonusurile. De exemplu, bonusuri pentru o aniversare (Anul Nou, vacanță etc.), precum și bonusuri pentru realizări mari în sport, pentru participarea activă la viata publica companii, etc. nimic de-a face cu rezultatele activitatea muncii nu au angajat, prin urmare acceptarea lor pentru înregistrarea fiscală este ilegală (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 24 aprilie 2013 N 03-03-06/1/14283). Dacă se acordă sporuri, de exemplu, pentru indicatorii specifici de muncă (îndeplinirea/depășirea planului de vânzări, plan de producție etc.), pentru implementarea propunerilor care au adus beneficii economice, atunci ele pot fi luate în considerare fără îndoială în cheltuielile fiscale. În plus, dacă valoarea bonusurilor este confirmată prin calcule (de exemplu, un procent din suma contractelor cu noi clienți, valoarea profitului primit etc.), atunci inspectorii nu vor avea nicio șansă să elimine costurile plății unui astfel de bonusuri.

! Adesea, bonusurile sunt acordate angajaților cu aproximativ următoarea formulare: „Pentru îndeplinirea la timp și conștiincioasă a sarcinilor lor”. Dacă doriți să includeți bonusuri în cheltuielile fiscale, este mai bine să nu utilizați această formulare, deoarece îndeplinirea la timp și conștiincioasă a sarcinilor de serviciu este responsabilitatea angajatului și nu obiectul unor stimulente suplimentare. În acest caz, cel mai probabil autoritățile fiscale vor elimina astfel de cheltuieli. Prin urmare, dacă este imposibil să furnizați indicatori specifici de muncă pentru calcularea unui bonus, atunci este mai bine să indicați „Pentru rezultatele muncii pe baza rezultatelor lunii (trimestru, an, etc.).” În acest caz, este posibil să se apere dreptul de a include astfel de prime în cheltuielile fiscale.

Un alt punct: sursa plății bonusurilor. Dacă profitul este indicat ca sursă de plată a primei sau ca bază de calcul, dar se înregistrează efectiv o pierdere, atunci aceste prime nu pot fi luate în considerare ca cheltuieli pentru impozitare.

3. Acumularea bonusurilor trebuie finalizată în mod corespunzător.

Baza pentru acordarea de bonusuri angajaților este ordinul de bonus. Pentru a întocmi un ordin cu privire la bonusuri, puteți utiliza formularele unificate: Ordin (instrucțiune) privind încurajarea unui angajat (Formular unificat nr. T-11) și Ordin (instrucțiune) privind încurajarea angajaților (Formular unificat nr. T-11a), care sunt aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia”. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, se aplică forme unificate nu neapărat (clauza 4 din articolul 9 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”). Prin urmare, o comandă pentru bonusuri poate fi întocmită în orice formă care este aprobată de organizație.

Principalul lucru pe care trebuie să-l acordați atenție atunci când completați o comandă pentru bonusuri:

• motivul de stimulare trebuie să corespundă tipului de bonus menționat în contractul de muncă, reglementările locale, contractul colectiv (cu referire la aceste documente);
• ar trebui să fie clar din ordin ce angajați li se acordă bonusul (angajații specifici indicând numele lor complet);
• trebuie indicată valoarea bonusului pentru fiecare angajat (cuantumul bonusului trebuie să corespundă datelor calculate);
• Este necesar să se indice perioada de calcul a bonusului.

4. Plata bonus către șeful organizației(nu ea unic fondator) este mai bine să se oficializeze nu prin ordinul managerului însuși, ci prin decizia fondatorului ( adunarea generală fondatori).

Acest lucru se datorează faptului că angajatorul în relație cu șeful organizației este fondatorii acesteia. În consecință, este de competența lor să stabilească condițiile de plată a bonusurilor și cuantumul acestora către manager.

Reflectarea bonusurilor în contabilitate

În contabilitate, acumularea bonusurilor se reflectă la fel ca toate salariile la contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” în corespondență cu conturile de cheltuieli (20, 26, 25, 44). Deoarece bonusurile acordate angajaților sunt supuse impozitului pe venitul personal, bonusurile sunt plătite minus impozitul pe venitul personal reținut.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Dacă aveți comentarii sau întrebări, scrieți-ne și le vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Acte legislative și de reglementare:

1. Codul Muncii RF

2. Cod fiscal

3. Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii"