Legea secretelor comerciale. Ce trebuie să știți despre secretele comerciale Conținutul general al legii cu privire la secretele comerciale

(Portalul oficial de internet informatii juridice www.pravo.gov.ru, 18.04.2018, N 0001201804180032).
___________________________________________________________________

Articolul 1. Obiectivele și domeniul de aplicare al prezentei legi federale

1. Prezenta Lege Federală reglementează relațiile legate de instituirea, modificarea și încetarea regimului secretului comercial în legătură cu informațiile care au valoare comercială reală sau potențială datorită necunoscutei acestora față de terți.
(Partea modificată, a intrat în vigoare la 1 octombrie 2014.

2. Prevederile prezentului regulament Legea federală se aplică informațiilor care constituie secret comercial, indiferent de tipul de suport pe care sunt înregistrate.

3. Prevederile prezentei legi federale nu se aplică informațiilor incluse în în modul prescris La secret de stat, cărora li se aplică prevederile legii Federația Rusă despre secretele de stat.

Articolul 2. Legislația Federației Ruse privind secretele comerciale

(Abrogat de la 1 octombrie 2014 - Legea federală din 12 martie 2014 N 35-FZ.

Articolul 3. Concepte de bază utilizate în prezenta lege federală

În sensul prezentei legi federale, se folosesc următoarele concepte de bază:

1) secret comercial - un regim de confidențialitate a informațiilor care permite proprietarului acesteia, în circumstanțe existente sau posibile, să crească veniturile, să evite cheltuieli nejustificate, să mențină o poziție pe piața de bunuri, lucrări, servicii sau să obțină alte beneficii comerciale (clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 1 ianuarie 2008 prin Legea federală din 18 decembrie 2006 N 231-FZ;

2) informații care constituie secret comercial - informații de orice natură (producție, tehnică, economică, organizatorică și altele), inclusiv rezultate activitate intelectualăîn domeniul științific și tehnic, precum și informații despre metodele de implementare activitate profesională, care au valoare comercială reală sau potențială datorită necunoașterii lor față de terți, la care terții nu au acces liber în mod legal și în privința cărora deținătorul unor astfel de informații a introdus un regim de secret comercial;
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 1 octombrie 2014 prin Legea federală din 12 martie 2014 N 35-FZ.

3) clauza a devenit nulă la 1 ianuarie 2008 -;

4) deținător de informații constitutive de secret comercial - persoană care deține informații constitutive de secret comercial în temeiul legal, are acces limitat la aceste informații și a stabilit un regim de secret comercial în legătură cu acestea;

5) accesul la informații constituind secret comercial - familiarizare anumite persoane cu informații care constituie secret comercial, cu acordul proprietarului sau pe un alt temei legal, sub rezerva păstrării confidențialității acestor informații;

6) transfer de informații care constituie secret comercial - transfer de informații care constituie secret comercial și înregistrate pe un suport tangibil de către proprietarul acesteia către contrapartidă pe baza unui acord în măsura și în condițiile prevăzute de acord, inclusiv condiția ca contrapartea să ia măsurile stabilite prin acord pentru a-și proteja confidențialitatea;

7) contraparte - parte la un contract civil căreia proprietarul informațiilor care constituie un secret comercial i-a transmis aceste informații;

8) furnizare de informații care constituie secret comercial - transfer de informații care constituie secret comercial și înregistrate pe un suport tangibil de către proprietarul acesteia către organisme guvernamentale, alte organisme guvernamentale, organisme administrația localăîn scopul îndeplinirii funcțiilor lor;

9) dezvăluirea de informații care constituie un secret comercial - o acțiune sau inacțiune care are ca rezultat informații care constituie un secret comercial sub orice formă posibilă (oral, scris, altă formă, inclusiv utilizarea mijloace tehnice) devine cunoscută terților fără acordul proprietarului acestor informații sau contrar unui contract de muncă sau de drept civil.

Articolul 4. Dreptul de a clasifica informațiile ca informații care constituie secret comercial și modalitățile de obținere a acestor informații

1. Dreptul de a clasifica informațiile ca informații care constituie un secret comercial și de a determina lista și componența acestor informații aparține proprietarului acestor informații, ținând cont de prevederile prezentei legi federale.

2. Partea pierdută în vigoare la 1 ianuarie 2008 - Legea federală din 18 decembrie 2006 N 231-FZ. .

3. Informațiile care constituie un secret comercial primite de la proprietarul acestuia pe baza unui acord sau a unui alt temei juridic se consideră primite în mod legal.

4. Informațiile constitutive de secret comercial, al căror deținător este o altă persoană, se consideră a fi obținute în mod ilegal dacă primirea lor a fost efectuată cu depășirea deliberată a măsurilor luate de proprietarul informațiilor constitutive de secret comercial pentru a proteja confidențialitatea. a acestor informații și, de asemenea, dacă persoana care primește aceste informații știa sau avea suficiente motive să creadă că aceste informații constituie un secret comercial, al cărui proprietar este o altă persoană, și că persoana care transferă aceste informații nu are dreptul de a transfera aceste informații. informaţii temei legal.

Articolul 5. Informații care nu pot constitui secret comercial

Un regim de secret comercial nu poate fi instituit de către persoanele angajate în activități antreprenoriale în legătură cu următoarele informații:

3) privind componența proprietății de stat sau municipale întreprindere unitară, agentie guvernamentalași utilizarea de către acestea a fondurilor din bugetele relevante;

4) despre poluare mediu, stare securitate la incendiu, situatia sanitar-epidemiologica si radiatia, siguranta produse alimentareși alți factori care au un impact negativ asupra asigurării funcționării în siguranță facilitati de productie, siguranța fiecărui cetățean și siguranța populației în ansamblu;

5) cu privire la numărul, componența salariaților, sistemul de salarizare, condițiile de muncă, inclusiv protecția muncii, indicatorii accidentelor de muncă și morbiditatea profesională și disponibilitatea locurilor de muncă vacante;

6) despre datoria angajatorilor de a plăti salariileŞi beneficii sociale;
(Clauza astfel cum a fost modificată, a intrat în vigoare la 29 aprilie 2018 prin Legea federală din 18 aprilie 2018 N 86-FZ.

7) despre încălcări ale legislației Federației Ruse și fapte de urmărire penală pentru comiterea acestor încălcări;

8) privind condițiile concursurilor sau licitațiilor pentru privatizarea proprietății de stat sau municipale;

9) despre mărimea și structura veniturilor organizatii nonprofit, asupra mărimii și componenței proprietății lor, asupra cheltuielilor acestora, asupra numărului și remunerației angajaților acestora, asupra utilizării forței de muncă gratuite a cetățenilor în activitățile unei organizații nonprofit;

10) pe lista persoanelor care au dreptul de a acționa fără împuternicire în numele unei persoane juridice;

11) a cărui dezvăluire obligatorie sau inadmisibilitatea restricționării accesului la care este stabilită de alte legi federale.

Articolul 6. Furnizarea de informații care constituie secret comercial

1. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial, la cererea motivată a unei autorități de stat, a altui organ de stat sau a autorității locale, le furnizează în mod gratuit informații care constituie secret comercial. O cerere motivată trebuie să fie semnată de un funcționar autorizat, să conțină o indicație a scopului și temei legal cererile de informații care constituie un secret comercial și termenul limită pentru furnizarea acestor informații, cu excepția cazului în care legile federale stabilesc altfel.

2. În cazul în care proprietarul informațiilor care constituie un secret comercial refuză să le furnizeze unui organism guvernamental, altui organism de stat sau unui organism administrativ local, aceste organisme au dreptul de a solicita aceste informații în procedura judiciara.

3. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial, precum și autoritățile guvernamentale, altele organisme guvernamentale, organisme guvernamentale locale care au primit astfel de informații în conformitate cu partea 1 a acestui articol, sunt obligați să furnizeze aceste informații la cererea instanțelor, autorităților ancheta prealabilă, organele de anchetă în cauzele aflate pe rol în procedurile lor, în modul și în temeiurile prevăzute de legislația Federației Ruse (partea modificată, pusă în vigoare la 7 septembrie 2007 prin Legea federală din 24 iulie 2007 N 214-FZ.

4. Documentele furnizate organismelor menționate în părțile 1 și 3 ale prezentului articol și care conțin informații care constituie un secret comercial trebuie să fie ștampilate „Secret comercial” cu indicarea proprietarului acestuia (pentru persoane juridice - denumire completă și locație, pentru întreprinzătorii individuali - prenume, nume , patronimul unui cetățean care este antreprenor individual și locul de reședință).

Articolul 6_1. Drepturile deținătorului informațiilor care constituie secret comercial

1. Drepturile proprietarului informațiilor care constituie un secret comercial apar din momentul în care acesta stabilește un regim de secret comercial în legătură cu aceste informații în conformitate cu articolul 10 din prezenta lege federală.

2. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial are dreptul:

1) instalați, schimbați, anulați în scris regimul secretului comercial în conformitate cu prezenta lege federală și cu acordul de drept civil;

2) să utilizeze informații care constituie secret comercial pentru propriile nevoiîntr-o manieră care nu contrazice legislația Federației Ruse;

3) permit sau interzice accesul la informații care constituie secret comercial, stabilesc procedura și condițiile de acces la aceste informații;

4) cerere din partea persoanelor juridice, indivizii care au avut acces la informații constitutive de secret comercial, autoritățile de stat, alte organe de stat, administrațiile locale, cărora le-au fost furnizate informații constitutive de secret comercial, respectă obligațiile de a proteja confidențialitatea acestora;

5) solicită persoanelor care au acces la informații care constituie secret comercial ca urmare a unor acțiuni săvârșite din accident sau din greșeală să protejeze confidențialitatea acestor informații;

6) să-și protejeze, în conformitate cu procedura stabilită de lege, drepturile sale în cazul dezvăluirii, primirii ilegale sau utilizării ilegale de către terți a informațiilor care constituie secret comercial, inclusiv solicitarea de despăgubiri pentru pierderile cauzate în legătură cu încălcarea drepturilor sale; .
(Articolul a fost inclus suplimentar de la 1 octombrie 2014 prin Legea federală din 12 martie 2014 N 35-FZ)

Articolul 7. Drepturile titularului de informații care constituie secret comercial

Legea federală din 18 decembrie 2006 N 231-FZ. )

Articolul 8. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial primite în cadrul relațiilor de muncă

(articolul a devenit invalid la 1 ianuarie 2008 - Legea federală din 18 decembrie 2006 N 231-FZ.)

Articolul 9. Procedura de stabilire a regimului de secret comercial la executarea unui contract de stat sau municipal pentru nevoi de stat sau municipale

(articolul a devenit invalid la 1 ianuarie 2008 - Legea federală din 18 decembrie 2006 N 231-FZ.)

Articolul 10. Protecția confidențialității informațiilor

1. Măsurile de protecție a confidențialității informațiilor luate de proprietarul acestora trebuie să includă:

1) stabilirea listei de informații care constituie secret comercial;

2) restricționarea accesului la informațiile care constituie secret comercial prin stabilirea unei proceduri de prelucrare a acestor informații și monitorizarea respectării unei astfel de proceduri;

3) contabilizarea persoanelor care au avut acces la informații care constituie un secret comercial și (sau) a persoanelor cărora le-au fost furnizate sau transferate aceste informații;

4) reglementarea raporturilor privind utilizarea informațiilor constitutive de secret comercial de către salariați în baza contractelor de muncă și antreprenori în baza de contracte de drept civil;

5) aplicarea pe suporturi materiale care conțin informații care constituie un secret comercial, sau includerea în detaliile documentelor care conțin astfel de informații, a ștampilei „Secret comercial” care indică proprietarul acestor informații (pentru persoane juridice - denumire completă și locație, pentru întreprinzătorii individuali - numele de familie, numele, patronimul unui cetățean care este antreprenor individual și locul de reședință) (clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 26 iulie 2011 prin Legea federală din 11 iulie 2011 N 200-FZ.

2. Regimul secretului comercial se consideră instituit după ce deținătorul informațiilor care constituie secret comercial ia măsurile prevăzute în Partea 1 a prezentului articol.

3. Antreprenor individual, care este deținătorul unor informații care constituie secret comercial și nu are angajați cu care s-au încheiat contracte de muncă, ia măsuri pentru protejarea confidențialității informațiilor specificate în partea 1 a prezentului articol, cu excepția alineatelor 1 și 2, precum precum și prevederile paragrafului 4 referitoare la reglementarea raporturilor de muncă.

4. Alături de măsurile specificate în partea 1 a prezentului articol, proprietarul informațiilor care constituie secret comercial are dreptul de a utiliza, dacă este necesar, mijloace și metode protectie tehnica confidențialitatea acestor informații, alte măsuri care nu sunt în contradicție cu legislația Federației Ruse.

5. Măsurile de protecție a confidențialității informațiilor sunt considerate rezonabil suficiente dacă:

1) este exclus accesul oricărei persoane la informațiile care constituie secret comercial fără acordul proprietarului acesteia;

2) este asigurată posibilitatea utilizării de către angajați a informațiilor constitutive de secret comercial și transferarea acestora către contrapărți fără a încălca regimul secretului comercial.

6. Regimul secretului comercial nu poate fi utilizat în scopuri contrare cerințelor de protecție a fundamentelor ordine constituțională, moralitate, sănătate, drepturi și interese legitime alte persoane, asigurând apărarea ţării şi securitatea statului.

Articolul 11. Protecția confidențialității informațiilor care constituie secret comercial în cadrul relațiilor de muncă

1. Pentru a proteja confidentialitatea informatiilor care constituie secret comercial, angajatorul este obligat sa:

1) familiarizează salariatul cu primirea, al cărui acces la aceste informații, ai căror proprietari sunt angajatorul și contrapărțile acestuia, este necesar pentru îndeplinirea sarcinilor sale; responsabilități de muncă, cu o listă de informații care constituie secret comercial;

2) familiarizează salariatul, împotriva semnăturii, cu regimul secretului comercial stabilit de angajator și cu sancțiunile pentru încălcarea acestuia;

3) creați un angajat conditiile necesare să respecte regimul secretului comercial stabilit de angajator.

2. Accesul unui salariat la informațiile care constituie secret comercial se realizează cu acordul acestuia, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut de atribuțiile de serviciu.

3. Pentru a proteja confidențialitatea informațiilor care constituie secret comercial, salariatul este obligat să:

1) să respecte regimul secretului comercial stabilit de angajator;

2) să nu dezvăluie aceste informații, ai căror proprietari sunt angajatorul și contrapărțile acestuia, și fără acordul acestora să nu utilizeze aceste informații în scopuri personale pe toată perioada de valabilitate a regimului secretului comercial, inclusiv după încetarea contractului de muncă; ;

3) să compenseze pierderile cauzate angajatorului în cazul în care salariatul se face vinovat de divulgarea unor informații care constituie un secret comercial și i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

4) transferul către angajator, la încetarea sau încetarea contractului de muncă, a mijloacelor materiale disponibile pentru uzul salariatului și care conțin informații care constituie secret comercial.

4. Angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru pierderile cauzate acestuia prin dezvăluirea unor informații care constituie secret comercial de la o persoană care a avut acces la aceste informații în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, dar care a încetat. relaţiile de muncă cu angajatorul dacă aceste informații sunt dezvăluite în perioada de valabilitate a regimului secretului comercial.

5. Pierderile cauzate de un salariat sau de o persoană care a încetat un raport de muncă cu un angajator nu sunt compensate dacă divulgarea unor informații care constituie secret comercial a survenit ca urmare a nerespectării de către angajator a măsurilor de asigurare a regimului secretului comercial, acțiunile terților sau forță majoră.

6. Contractul de muncă cu șeful organizației trebuie să prevadă responsabilitățile acestuia de a asigura protecția confidențialității informațiilor care constituie secret comercial, deținute de organizație și de contrapartidele acesteia, și responsabilitatea de a asigura protecția confidențialității acestor informații. .

7. Șeful organizației compensează organizația pentru pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate în legătură cu încălcarea legislației Federației Ruse privind secret comercial. În acest caz, pierderile sunt determinate în conformitate cu drept civil.

8. Salariatul are dreptul de a contesta în instanță instituirea ilegală a unui regim de secret comercial în legătură cu informațiile la care a primit acces în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
(Articol astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 1 octombrie 2014 prin Legea federală din 12 martie 2014 N 35-FZ.

Articolul 12. Protecția confidențialității informațiilor în cadrul raporturilor de drept civil

(articolul a devenit invalid la 1 ianuarie 2008 - Legea federală din 18 decembrie 2006 N 231-FZ.)

Articolul 13. Protecția confidențialității informațiilor atunci când sunt furnizate

1. Autoritățile statului, alte organe de stat, organele administrației publice locale, în conformitate cu prezenta Lege federală și cu alte legi federale, sunt obligate să creeze condiții care să asigure protecția confidențialității informațiilor furnizate de persoane juridice sau întreprinzători individuali.

2. Funcționarii autorităților statului, altor organe de stat, organelor administrației publice locale, angajații de stat sau municipali ai acestor organe, fără acordul deținătorului informațiilor care constituie secret comercial, nu au dreptul de a dezvălui sau de a transfera altor persoane, de stat. autorităților, altor organe de stat, organelor administrației publice locale informații care le-au devenit cunoscute ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale (oficiale) și care constituie secret comercial, cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta lege federală și, de asemenea, nu au dreptul de a utiliza aceste informații pentru câștig personal sau alte scopuri personale.

3. În cazul încălcării confidențialității informațiilor de către funcționarii autorităților de stat, altor organisme de stat, organisme guvernamentale locale, angajații de stat și municipali ai acestor organisme, aceste persoane sunt răspunzătoare în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 14. Răspunderea pentru încălcarea prezentei legi federale

1. Încălcarea prezentei legi federale implică măsuri disciplinare, civile, administrative sau raspunderea penalaîn conformitate cu legislația Federației Ruse.

2. Un salariat care, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, a obținut acces la informații care constituie un secret comercial, ai căror proprietari sunt angajatorul și contrapărțile sale, în cazul dezvăluirii intenționate sau neglijente a acestor informații în absența corpus delicti în acțiunile unui astfel de angajat, poartă răspundere disciplinară în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3. Autoritățile de stat, alte organe de stat, organele administrației publice locale care au avut acces la informații care constituie secret comercial poartă răspunderea civilă față de proprietarul informațiilor care constituie secret comercial pentru divulgare sau utilizare ilegală aceste informații de către funcționarii lor, angajații de stat sau municipali ai acestor organisme, cărora le-a fost cunoscută în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale (oficiale).

4. O persoană care a folosit informații care constituie un secret comercial și nu a avut motive suficiente să considere ilegală utilizarea acestor informații, inclusiv obținerea accesului la acestea ca urmare a unui accident sau eroare, nu poate fi trasă la răspundere în conformitate cu prezenta lege federală. .

5. La solicitarea deținătorului informațiilor care constituie secret comercial, persoana menționată în partea 4 a prezentului articol este obligată să ia măsuri pentru protejarea confidențialității informațiilor. În cazul în care o astfel de persoană refuză să ia aceste măsuri, proprietarul informațiilor care constituie un secret comercial are dreptul de a cere protecția drepturilor sale în instanță.

Articolul 15. Răspunderea pentru nefurnizarea autorităților statului, altor organe de stat și organelor administrației publice locale informații care constituie secret comercial

Nerespectarea de către proprietarul informațiilor care constituie secret comercial cu cerințele legale ale autorităților statului, altor organe de stat, organelor administrației publice locale de a le furniza informații care constituie secret comercial, precum și împiedicarea funcționarilor acestor organisme de a obține aceste informații atrage după sine răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 16. Dispoziții tranzitorii

Etichetele aplicate înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi federale privind mediile materiale și care indică conținutul informațiilor care constituie secret comercial în acestea rămân valabile cu condiția ca măsurile de protecție a confidențialității acestor informații să fie aduse în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

Președinte
Federația Rusă
V.Putin

Moscova, Kremlinul

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Articolul 10. Protecția confidențialității informațiilor

1. Măsurile de protecție a confidențialității informațiilor luate de proprietarul acestora trebuie să includă:

1) stabilirea listei de informații care constituie secret comercial;

3) contabilizarea persoanelor care au avut acces la informații care constituie un secret comercial și (sau) a persoanelor cărora le-au fost furnizate sau transferate aceste informații;

2. Regimul secretului comercial se consideră instituit după ce deținătorul informațiilor care constituie secret comercial ia măsurile prevăzute în Partea 1 a prezentului articol.

3. Un antreprenor individual care este deținătorul unor informații care constituie secret comercial și nu are angajați cu care s-au încheiat contracte de muncă, ia măsuri pentru a proteja confidențialitatea informațiilor specificate în partea 1 a prezentului articol, cu excepția alineatelor (1). și 2, precum și prevederile paragrafului 4 referitoare la reglementarea raporturilor de muncă.

4. Alături de măsurile specificate în partea 1 a prezentului articol, deținătorul informațiilor care constituie secret comercial are dreptul de a utiliza, dacă este necesar, mijloace și metode de protecție tehnică a confidențialității acestor informații, precum și alte măsuri care nu contrazice legislația Federației Ruse.

5. Măsurile de protecție a confidențialității informațiilor sunt considerate rezonabil suficiente dacă:

1) este exclus accesul oricărei persoane la informațiile care constituie secret comercial fără acordul proprietarului acesteia;

6. Regimul secretului comercial nu poate fi folosit în scopuri care contravin cerințelor de protejare a fundamentelor sistemului constituțional, moralității, sănătății, drepturilor și intereselor legitime ale altor persoane, asigurării apărării țării și securității statului.

„Kadrovik.ru”, 2014, N 2

CE TREBUIE SĂ ȘTIȚI DESPRE SECRETELE COMERCIALE

La concediere, angajatul a copiat întreaga bază de date cu adresele clienților și a atras majoritatea vizitatorilor obișnuiți noua organizare. Informațiile despre dezvoltarea unei noi linii de producție au devenit cunoscute unui concurent datorită acțiunilor unuia dintre angajații companiei. Cum? Secretul este simplu: ea cei mai buni prieteni lucrează pentru o organizație concurență. Sunt toate aceste infracțiuni considerate divulgarea secretelor comerciale? Este posibil să pedepsești un „trădător” și cum să oficializezi măsura pedepsei în cadru legislatia muncii? Să încercăm să răspundem la aceste întrebări.

Conceptul de secret comercial

Legislaţia muncii stabileşte o listă de documente şi prevederi care obligatoriu trebuie dezvoltate și aprobate în fiecare organizație. De exemplu, un program de vacanță completat corect, contracte de muncă semnate, diverse tipuri de comenzi (conform personal, privind acordarea concediului anual plătit etc.), cardurile personale ale angajaților - fiecare angajator ar trebui să aibă toate acestea. Potrivit paragrafului 8 al art. 86 din Codul Muncii al Federației Ruse, un document local obligatoriu este prevederea privind protecția datelor cu caracter personal ale angajaților organizației, pe care toți angajații trebuie să fie familiarizați la semnare. Dispoziția privind protecția datelor referitoare la secretele comerciale nu este inclusă în listă documente obligatorii, dar cu toate acestea, concedierea pentru divulgarea unui secret comercial este o bază destul de comună pentru încetarea raportului de muncă.

În conformitate cu art. 3 din Legea federală din 29 iulie 2004 N 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale” (denumită în continuare Legea N 98-FZ), un secret comercial este înțeles ca confidențialitatea informațiilor care permite proprietarului său, în circumstanțe existente sau posibile , pentru a crește veniturile, a evita cheltuielile nejustificate și a menține o poziție pe piață pentru bunuri, lucrări, servicii sau pentru a obține alte beneficii comerciale. Acest tip de informații includ informații de orice natură (de producție, tehnică, economică, organizatorică și altele), inclusiv rezultatele activității intelectuale în domeniul științific și tehnic, precum și informații despre metodele de desfășurare a activităților profesionale care au efectiv sau valoare comercială potențială. Cu toate acestea, aceste informații nu sunt disponibile gratuit și nu sunt furnizate terților (de exemplu, concurenților).

Legea nr. 98-FZ nu oferă o listă de informații specifice care constituie un secret comercial.

Cu toate acestea, chiar și printre documentele care la prima vedere au valoare comercială, există și cele care nu pot fi clasificate drept secret comercial. Aceste informații sunt stabilite și enumerate la art. 5 din Legea nr.98-FZ. Deci, acestea includ informații:

Cu privire la dimensiunea și structura veniturilor organizațiilor non-profit, mărimea și componența proprietății acestora, asupra cheltuielilor acestora, asupra numărului și remunerației angajaților lor, asupra utilizării forței de muncă gratuite a cetățenilor în activitățile unei organizații non-profit ;

Cu privire la datoria angajatorilor în plata salariilor și a altor prestații sociale;

Cu privire la numărul și componența angajaților, sistemul de remunerare, condițiile de muncă, inclusiv protecția muncii, indicatorii accidentelor de muncă și morbiditatea profesională și disponibilitatea posturilor vacante;

Cu privire la încălcările legislației Federației Ruse și faptele de urmărire penală pentru comiterea acestor încălcări etc.

În plus, informațiile își pierd confidențialitatea dacă devin disponibile public după publicarea de către organizație în sine (sau cu acordul acesteia) în mass-media. mass-media, Internet.

Astfel, aproape fiecare întreprindere sau organizație își stabilește propria listă de informații care nu fac obiectul dezvăluirii, care este determinată de specificul activității companiei. După care organizația ia măsurile necesare menite să protejeze informațiile confidențiale.

Protecția confidențialității informațiilor

Măsurile de protecție a confidențialității informațiilor sunt enumerate în partea 1 a art. 10 din Legea nr.98-FZ:

1) stabilește lista informațiilor care constituie secret comercial;

2) limitarea accesului la informațiile care constituie secret comercial prin stabilirea unei proceduri de prelucrare a acestor informații și monitorizarea respectării unei astfel de proceduri;

3) să țină evidența persoanelor care au primit acces la informații care constituie un secret comercial și (sau) a persoanelor cărora le-au fost furnizate sau transferate aceste informații;

4) reglementează raporturile privind utilizarea informațiilor constitutive de secret comercial de către salariați în baza contractelor de muncă și de către contrapărți în baza unor contracte de drept civil;

5) să pună pe suporturi materiale care conțin informații care constituie un secret comercial sau să includă în detaliile documentelor care conțin astfel de informații, ștampila „Secret comercial” care indică proprietarul acestor informații (pentru persoane juridice - denumire completă și locație, pentru întreprinzătorii individuali - numele de familie, numele, patronimul unui cetățean care este antreprenor individual și locul de reședință).

De regulă, procedura de lucru cu informații care reprezintă un secret comercial este stabilită și aprobată în actul de reglementare local al organizației, de exemplu, în regulamentul privind secretele comerciale.

Reglementări privind secretele comerciale și procedurile de instalare

regimul secretului comercial într-o organizație

Acest localnic act normativ se dezvoltă în baza prevederilor Legii nr. 98-FZ. Documentul constă de obicei din următoarele secțiuni:

1) o listă de informații care constituie secret comercial;

2) măsuri pentru protejarea acestuia;

3) o listă de posturi ale căror responsabilități includ lucrul cu informații de valoare comercială;

4) reguli de acces și lucru cu informații legate de secretele comerciale;

5) reguli de stocare a informațiilor;

6) responsabilitatea pentru dezvăluirea secretelor comerciale.

Regulamentul privind secretele comerciale se aprobă prin ordin al conducătorului organizației, după care intră în vigoare. Cu asta act local Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura responsabilități de serviciu care include lucrul cu informații clasificate.

Potrivit părții 4 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția de nedezvăluire a secretelor comerciale este una suplimentară obligatorie și trebuie să se reflecte în contractul de muncă atunci când este încheiat cu angajatul. Dacă se instituie un regim de secret comercial pentru persoanele care lucrează în organizație de mult timp, atunci este necesar să se încheie un acord suplimentar cu acestea pentru a contract de munca, deoarece în conformitate cu partea 3 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența oricăruia dintre conditii obligatorii sunt determinate condițiile lipsă acord suplimentar la un contract de muncă sau la un acord special al părților privind nedivulgarea unor informații care constituie secret comercial, încheiat în scris. Dacă, odată cu introducerea unui regim de secret comercial, un angajat refuză accesul la informații clasificate, este interzis să-l forțeze să-și îndeplinească în continuare atribuțiile (articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, informațiile despre accesul la informații clasificate sunt reflectate și în fișa postului.

Uneori, organizațiile recurg la viclenie, încercând să se protejeze de dezvăluirea de informații cu valoare comercială și obligă angajații să semneze un acord pentru a nu dezvălui astfel de informații dacă angajatul le întâlnește în timpul activității sale. În același timp, în astfel de organizații nu a fost instituit un regim de secret comercial, nu există prevederi speciale, precum și o listă de informații clasificate. Aceasta este o încălcare a normelor legislatia actuala, iar în baza părții 8 a art. 11 din Legea N 98-FZ, salariatul are dreptul de a contesta în instanță instituirea ilegală a unui regim de secret comercial în legătură cu informațiile la care a primit acces în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Informațiile despre accesul unui angajat la secretele comerciale trebuie înregistrate în cardul personal al angajatului în secțiunea „Informații suplimentare”.

Conform paragrafului 62 din Lista de management standard documente de arhivă, constituit în procesul de activitate a organelor de stat, administrațiilor și organizațiilor locale, cu indicarea perioadelor de păstrare, aprobat. Prin Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 N 558, documentele care stabilesc regimul secretului comercial sunt stocate permanent în organizație.

A existat vreun secret?

Uneori, angajatorii, atunci când întocmesc o listă de informații care constituie un secret comercial și o listă de responsabilități ale angajaților pentru protejarea informațiilor confidențiale, fac greșeli grave. Destul de des, în diverse tipuri de prevederi privind protecția secretelor comerciale, există o interdicție de angajare într-o companie concurență pentru o perioadă de timp după concedierea unui angajat. O astfel de restricție este permisă numai în legătură cu anumite persoane și exclusiv în cazurile stabilite de legile federale (de exemplu, articolul 64.1 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce restricții asupra muncii foștilor angajați de stat și municipali timp de doi ani după concedierea din serviciu de stat sau municipal).

Nu există astfel de restricții pentru angajații, inclusiv foștii, ai organizațiilor comerciale, așa că, chiar dacă un angajat semnează o clauză de secret comercial, una dintre condițiile căreia este interdicția de a lucra pentru concurenți, aceasta nu va avea niciun efect. forță juridică, și va fi imposibil să tragem la răspundere angajatul pe această bază.

Legalitatea includerii informațiilor despre salarii și sistemul de remunerare este o altă problemă la stabilirea unei liste de informații care constituie secret comercial. Mulți angajatori clasifică aceste informații drept secret comercial. Cu toate acestea, după cum sa arătat deja mai sus, potrivit paragrafului 5 al art. 5 din Legea N 98-FZ, informațiile care constituie secret comercial nu includ informații despre sistemul de remunerare. De asemenea, în temeiul paragrafului 1 al art. 3 din Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, informațiile despre veniturile unei persoane se referă la datele sale cu caracter personal, în privința cărora trebuie respectat și un anumit regim de confidențialitate (articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Bonusuri pentru lucrul cu secrete comerciale

În ciuda faptului că Legea nr. 98-FZ nu stabilește o astfel de obligație, unii angajatori plătesc angajaților prime corespunzătoare pentru lucrul cu informații care constituie secret comercial, deoarece accesul la astfel de informații impune angajatului obligații suplimentare. Întrucât procedura de stabilire a unei astfel de prime nu este descrisă în lege, se recomandă utilizarea regulilor de stabilire a primelor pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat. De exemplu, Regulile pentru plata bonusurilor lunare de dobândă către salariul oficial(tarifa) cetățenilor admiși la secrete de stat în mod permanent, aprobat prin Rezolutie Guvernul Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573.

Responsabilitatea pentru dezvăluirea informațiilor

reprezentând un secret comercial

Potrivit art. 3 din Legea N 98-FZ, dezvăluirea unui secret comercial se înțelege ca o acțiune sau inacțiune în urma căreia informații care constituie secret comercial sub orice formă posibilă (oral, scris, alta, inclusiv prin mijloace tehnice) devin cunoscute terților. părți fără acordul proprietarului astfel de informații sau contrar unui contract de muncă sau de drept civil. Pentru divulgarea secretelor comerciale, precum și pentru obținerea de informații prin metode ilegale, art. 14 din Legea nr. 98-FZ prevede răspunderea.

Un angajat care, datorită naturii activității sale, a obținut acces la informații comerciale, în cazul dezvăluirii lor intenționate sau neglijente, este răspunzător:

Disciplinare (clauza 6, partea 1, articolul 81, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Penal (Articolul 183 din Codul Penal al Federației Ruse);

Drept civil (articolul 1472 din Codul civil al Federației Ruse);

Administrativ (Articolul 13.14 din Codul Administrativ al Federației Ruse).

Toate specii listate responsabilitățile nu se exclud, ci se completează reciproc. De exemplu, dacă un angajat a dezvăluit informații legate de un secret comercial care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, despăgubirea pentru prejudiciul material cauzat angajatorului ca urmare a acestuia poate fi recuperată de la acesta. Totodată, el poate fi tras la răspundere penală dacă a dezvăluit intenționat un secret comercial.

Măsurile disciplinare includ concedierea pentru motivele prevăzute la alin. "c" clauza 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în legătură cu dezvăluirea de secrete protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Pentru ca concedierea sa fie justificata, angajatorul trebuie sa respecte toate normele Legii N 98-FZ, sa introduca oficial (si nu in cuvinte) un regim de protectie a secretelor comerciale si sa faca dovada ca informatiile dezvaluite se refera efectiv la un secret comercial care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea lor din responsabilitățile de serviciu și nu din alte surse (de exemplu, zvonuri de pe internet). Această cerință prevăzut la paragraful 43 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă". Prezența acestor condiții este necesară și pentru a atrage angajatul către alte tipuri de răspundere.

La aplicarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să respecte procedura stabilită de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse și amintiți-vă că acţiune disciplinară sub formă de concediere nu poate fi impusă unui salariat după o lună de la data constatării sau șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Această perioadă nu include perioadele de boală ale salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar luării în considerare a avizului. organism reprezentativ muncitori.

Alături de răspunderea disciplinară și penală, angajatul poartă și răspunderea financiară, care presupune despăgubiri numai pentru direct daune reale(profiturile pierdute, veniturile pierdute nu sunt supuse compensației). Un salariat concediat poartă și răspunderea financiară față de angajator, cu condiția ca daune materiale le-a fost cauzat înainte de concediere în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Întrucât prejudiciul este asociat cu venituri pierdute, profituri pierdute, care nu pot fi compensate de către angajat, prejudiciul material cauzat organizației este destul de greu de evaluat și determinat.

La elaborarea și aprobarea unui regulament privind secretul comercial și protecția acestuia, o listă de măsuri disciplinare și limite răspundere financiară nu sunt supuse extinderii: de exemplu, este imposibil să se stabilească amenzi pentru divulgarea secretelor comerciale, întrucât această condiție va înrăutăți situația angajaților față de situația determinată de legislația în vigoare.

Nu este valabil Editorial de la 29.07.2004

LEGEA FEDERALA din 29 iulie 2004 N 98-FZ „CU PRIVIRE LA SECRETELE COMERCIALE”

1. Prezenta lege federală reglementează relațiile legate de clasificarea informațiilor ca secret comercial, transferul acestor informații și protecția confidențialității acestora pentru a asigura un echilibru între interesele deținătorilor de informații care constituie un secret comercial și ale altor participanți. relaţii reglementate, inclusiv statul, în piața de bunuri, lucrări, servicii și prevenirea concurenței neloiale, precum și determină informații care nu pot constitui secret comercial.

2. Prevederile prezentei legi federale se aplică informațiilor care constituie secret comercial, indiferent de tipul de suport pe care sunt înregistrate.

3. Prevederile prezentei legi federale nu se aplică informațiilor clasificate în modul prescris drept secret de stat, pentru care se aplică prevederile legislației Federației Ruse privind secretele de stat.

Legislația Federației Ruse privind secretele comerciale constă în Codul civil al Federației Ruse, această lege federală și alte legi federale.

În sensul prezentei legi federale, se folosesc următoarele concepte de bază:

1) secret comercial - confidențialitatea informațiilor care permite proprietarului său, în circumstanțe existente sau posibile, să crească veniturile, să evite cheltuielile nejustificate, să mențină o poziție pe piața de bunuri, lucrări, servicii sau să obțină alte beneficii comerciale;

2) informații care constituie secret comercial - informații științifice, tehnice, tehnologice, de producție, financiare, economice sau de altă natură (inclusiv cele care constituie secrete de producție (know-how), care au valoare comercială reală sau potențială datorită necunoscutei față de terți, pentru a pentru care nu există acces liber pe bază legală și în privința cărora proprietarul acestor informații a introdus un regim de secret comercial;

3) regimul secretului comercial - măsuri juridice, organizatorice, tehnice și de altă natură luate de proprietarul informațiilor care constituie secret comercial pentru a proteja confidențialitatea acestora;

5) acces la informații constitutive de secret comercial - familiarizarea anumitor persoane cu informații constitutive de secret comercial, cu acordul titularului acesteia sau pe un alt temei legal, sub rezerva păstrării confidențialității acestor informații;

7) contraparte - parte la un contract civil căreia proprietarul informațiilor care constituie un secret comercial i-a transmis aceste informații;

8) furnizarea de informații constitutive de secret comercial - transfer de informații constitutive de secret comercial și înregistrate pe un suport tangibil de către proprietarul acesteia către organele guvernamentale, alte organe guvernamentale, organele administrației publice locale în vederea îndeplinirii funcțiilor lor;

9) dezvăluirea de informații care constituie un secret comercial - o acțiune sau inacțiune în urma căreia informațiile care constituie un secret comercial sub orice formă posibilă (oral, scris, altă formă, inclusiv prin utilizarea mijloacelor tehnice) devin cunoscute terților fără acordul proprietarului astfel de informații sau contrar unui contract de muncă sau de drept civil.

2. Informațiile obținute în mod independent de către o persoană în timpul desfășurării cercetării, observațiilor sistematice sau a altor activități sunt considerate a fi obținute în mod legal, în ciuda faptului că conținutul acestor informații poate coincide cu conținutul informațiilor care constituie un secret comercial deținut. de către o altă persoană.

3. Informațiile care constituie un secret comercial primite de la proprietarul acestuia în baza unui contract sau a altui temei juridic se consideră a fi obținute în mod legal.

4. Informațiile constitutive de secret comercial, al căror deținător este o altă persoană, se consideră a fi obținute în mod ilegal dacă primirea lor a fost efectuată cu depășirea deliberată a măsurilor luate de proprietarul informațiilor constitutive de secret comercial pentru a proteja confidențialitatea. a acestor informații și, de asemenea, dacă persoana care primește aceste informații știa sau avea suficiente motive să creadă că aceste informații constituie un secret comercial deținut de o altă persoană și că persoana care transmite aceste informații nu are un temei legal pentru transmiterea acestor informații. .

Un regim de secret comercial nu poate fi instituit de către persoanele angajate în activități antreprenoriale în legătură cu următoarele informații:

3) cu privire la componența proprietății unei întreprinderi unitare de stat sau municipale, a unei instituții de stat și a utilizării acestora a fondurilor din bugetele aferente;

4) despre poluarea mediului, starea siguranței la incendiu, situația sanitar-epidemiologică și radiațională, siguranța alimentelor și alți factori care au un impact negativ asupra asigurării funcționării în siguranță a instalațiilor de producție, a siguranței fiecărui cetățean și a siguranței populației; în ansamblu;

6) despre datoria angajatorilor în plata salariilor și a altor prestații sociale;

7) despre încălcări ale legislației Federației Ruse și fapte de urmărire penală pentru comiterea acestor încălcări;

8) privind condițiile concursurilor sau licitațiilor pentru privatizarea proprietății de stat sau municipale;

9) asupra mărimii și structurii veniturilor organizațiilor nonprofit, asupra mărimii și componenței proprietății acestora, asupra cheltuielilor acestora, asupra numărului și remunerației angajaților acestora, asupra utilizării forței de muncă gratuite a cetățenilor în activitățile unui organizație non-profit;

10) pe lista persoanelor care au dreptul de a acționa fără împuternicire în numele unei persoane juridice;

11) a cărui dezvăluire obligatorie sau inadmisibilitatea restricționării accesului la care este stabilită de alte legi federale.

1. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial, la cererea motivată a unei autorități de stat, a altui organ de stat sau a autorității locale, le furnizează în mod gratuit informații care constituie secret comercial. O cerere motivată trebuie să fie semnată de un funcționar autorizat, să conțină o indicație a scopului și temeiului legal pentru solicitarea informațiilor care constituie un secret comercial și a termenului limită pentru furnizarea acestor informații, cu excepția cazului în care legile federale stabilesc altfel.

2. În cazul în care proprietarul informațiilor care constituie un secret comercial refuză să le furnizeze unui organism guvernamental, unui alt organism de stat sau unui organism administrativ local, aceste organisme au dreptul de a solicita aceste informații în instanță.

3. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial, precum și autoritățile de stat, alte organe de stat, organele administrației publice locale care au primit astfel de informații în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, sunt obligați să furnizeze aceste informații la cererea instanțelor de judecată, procurorii, organele de cercetare prealabilă, autoritățile anchetează cauzele aflate pe rol în procedurile lor, în modul și în temeiurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

1. Drepturile proprietarului informațiilor care constituie un secret comercial apar din momentul în care acesta stabilește un regim de secret comercial în legătură cu astfel de informații, în conformitate cu articolul 10 din prezenta lege federală.

2. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial are dreptul:

1) stabilirea, modificarea și anularea în scris a regimului secretului comercial în conformitate cu prezenta lege federală și cu un acord de drept civil;

2) să utilizeze informații care constituie un secret comercial pentru propriile nevoi într-un mod care să nu contravină legislației Federației Ruse;

3) permit sau interzice accesul la informații care constituie secret comercial, stabilesc procedura și condițiile de acces la aceste informații;

4) intra in cifra de afaceri civilă informații care constituie un secret comercial pe baza unor acorduri care prevăd includerea unor condiții de protejare a confidențialității acestor informații;

5) solicitarea persoanelor juridice și persoanelor fizice care au primit acces la informații constitutive de secret comercial, organe guvernamentale, alte organe de stat, organe administrației publice locale cărora le-au fost furnizate informații constitutive de secret comercial, să respecte obligațiile de protejare a confidențialității acestora;

6) solicită persoanelor care au acces la informații constitutive de secret comercial ca urmare a unor acțiuni desfășurate accidental sau din greșeală, să protejeze confidențialitatea acestor informații;

7) să-și protejeze, în conformitate cu procedura stabilită de lege, drepturile sale în cazul dezvăluirii, primirii ilegale sau utilizării ilegale de către terți a informațiilor care constituie secret comercial, inclusiv solicitarea de despăgubiri pentru pierderile cauzate în legătură cu încălcarea drepturilor sale; .

1. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial obținute în cadrul relațiilor de muncă este angajatorul.

2. În cazul în care un angajat primește un rezultat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu sau o anumită misiune de la angajator care este capabil să protectie juridica ca invenție, model de utilitate, design industrial, topologie circuit integrat, programe pentru electronice calculatoare sau baze de date, relațiile dintre angajat și angajator sunt reglementate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind proprietate intelectuală.

Contract de stat pentru a efectua cercetări, dezvoltare, lucrări tehnologice sau de altă natură pentru federal nevoile statului sau nevoile unei entități constitutive a Federației Ruse, trebuie determinat volumul de informații recunoscute ca confidențiale și trebuie, de asemenea, rezolvate problemele legate de instituirea unui regim de secret comercial în legătură cu informațiile primite.

1. Măsurile de protecție a confidențialității informațiilor luate de proprietarul acestora trebuie să includă:

1) stabilirea listei de informații care constituie secret comercial;

3) contabilizarea persoanelor care au avut acces la informații care constituie un secret comercial și (sau) a persoanelor cărora le-au fost furnizate sau transferate aceste informații;

5) aplicarea pe suporturi materiale (documente) care conțin informații constitutive de secret comercial a ștampilei „Secret comercial” care indică deținătorul acestor informații (pentru persoane juridice - denumire completă și locație, pentru întreprinzătorii persoane fizice - prenume, nume, patronimicul cetățeanului care este antreprenor individual și locul de reședință).

2. Regimul secretului comercial se consideră instituit după ce deținătorul informațiilor care constituie secret comercial ia măsurile prevăzute în Partea 1 a prezentului articol.

5. Măsurile de protecție a confidențialității informațiilor sunt considerate rezonabil suficiente dacă:

1) este exclus accesul oricărei persoane la informațiile care constituie secret comercial fără acordul proprietarului acesteia;

1. Pentru a proteja confidentialitatea informatiilor, angajatorul este obligat sa:

1) familiarizează, împotriva semnăturii, un salariat al cărui acces la informații care constituie secret comercial este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu o listă de informații constitutive de secret comercial, al cărei proprietar este angajatorul și contrapărțile acestuia;

2) familiarizează salariatul, împotriva semnăturii, cu regimul secretului comercial stabilit de angajator și cu sancțiunile pentru încălcarea acestuia;

3) să creeze condițiile necesare pentru ca salariatul să respecte regimul secretului comercial stabilit de angajator.

2. Accesul unui salariat la informațiile care constituie secret comercial se realizează cu acordul acestuia, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut de atribuțiile de serviciu.

3. Pentru a proteja confidentialitatea informatiilor, angajatul este obligat sa:

1) să respecte regimul secretului comercial stabilit de angajator;

2) să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial deținut de angajator și contrapărțile acestuia și să nu utilizeze aceste informații în scopuri personale fără acordul acestora;

3) să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial, ai căror proprietari sunt angajatorul și contrapărțile acestuia, după încetarea contractului de muncă în perioada respectivă, prevăzute de acordîntre un salariat și un angajator, încheiat în perioada de valabilitate a contractului de muncă, sau în termen de trei ani de la încetarea contractului de muncă, dacă acordul specificat nu a fost încheiat;

4) să despăgubească prejudiciul cauzat angajatorului în cazul în care salariatul se face vinovat de dezvăluirea unor informații constitutive de secret comercial care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

5) transferul către angajator la încetarea sau încetarea contractului de muncă a mijloacelor materiale în uzul salariatului care conţin informaţii care constituie secret comercial.

4. Angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de o persoană care a încetat raporturile de muncă cu aceasta, dacă această persoană se face vinovată de dezvăluirea unor informații care constituie secret comercial, la care această persoană a avut acces în legătură cu îndeplinirea activității sale. îndatoririle de muncă, dacă dezvăluirea acestor informații a urmat în termenul stabilit în conformitate cu paragraful 3 al părții 3 din prezentul articol.

5. Prejudiciile sau pierderile cauzate nu sunt despăgubite de către salariat sau persoana care a încetat raportul de muncă dacă dezvăluirea unor informații care constituie secret comercial a fost o consecință a unui caz de forță majoră, urgență sau neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura regimul secretelor comerciale.

6. Contractul de muncă cu șeful organizației trebuie să prevadă obligațiile acestuia de a asigura protecția confidențialității informațiilor deținute de organizație și de contrapartidele acesteia, precum și responsabilitatea de a asigura protecția confidențialității acesteia.

7. Șeful organizației compensează organizația pentru pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate în legătură cu încălcarea legislației Federației Ruse privind secretele comerciale. În acest caz, pierderile sunt determinate în conformitate cu legea civilă.

1. Relația dintre proprietarul informațiilor care constituie secret comercial și contrapartea sa, în măsura în care privește protecția confidențialității informațiilor, este reglementată de lege și de acord.

2. Contractul trebuie să definească condițiile de protejare a confidențialității informațiilor, inclusiv în cazul reorganizării sau lichidării uneia dintre părțile la contract în conformitate cu dreptul civil, precum și obligația contrapărții de a compensa pierderile dacă dezvăluie aceste informații contrar contractului.

3. Cu excepția cazului în care se stabilește altfel printr-un acord între proprietarul informațiilor care constituie un secret comercial și contraparte, contrapartea, în conformitate cu legislația Federației Ruse, stabilește în mod independent metodele de protecție a informațiilor care constituie un secret comercial care i-au fost transferate în temeiul acord.

4. Contrapartea este obligată să informeze imediat proprietarul informațiilor care constituie secret comercial despre ceea ce contrapartea a comis sau a devenit fapt cunoscut dezvăluirea sau amenințarea cu dezvăluirea, primire ilegală sau utilizarea ilegală a informațiilor care constituie un secret comercial de către terți.

5. Deținătorul informațiilor care constituie secret comercial transferate de acesta către contrapartidă, până la încheierea contractului, nu poate dezvălui informații care constituie secret comercial, precum și în unilateral reziliază protecția confidențialității sale, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel.

6. O parte care nu și-a asigurat, în conformitate cu termenii contractului, confidențialitatea informațiilor transferate în temeiul contractului, este obligată să despăgubească cealaltă parte pentru pierderi, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel.

1. Încălcarea prezentei legi federale atrage răspunderea disciplinară, civilă, administrativă sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3. Autoritățile statului, alte organe de stat, organele administrației publice locale care au obținut acces la informații care constituie secret comercial poartă răspunderea civilă în fața proprietarului informațiilor care constituie secret comercial pentru divulgarea sau utilizarea ilegală a acestor informații de către funcționarii lor, statul sau angajații municipali ai organelor specificate, cărora le-a fost cunoscut în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale (oficiale).

Președintele Federației Ruse
V. PUTIN

Moscova, Kremlinul

Site-ul web Zakonbase prezintă LEGEA FEDERALĂ din 29 iulie 2004 N 98-FZ „CU PRIVIRE LA SECRETELE COMERCIALE” în cea mai mare măsură. ultima editie. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă citiți secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a găsi actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.

Pe site-ul Zakonbase veți găsi LEGEA FEDERALĂ din 29 iulie 2004 N 98-FZ „CU PRIVIRE LA SECRETELE COMERCIALE” în cel mai recent și versiunea completă, în care au fost făcute toate modificările și modificările. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.

98-FZ, adoptată în 2004, reglementează relațiile legate de secretele comerciale. Tot ceea ce ține de informațiile confidențiale ale întreprinzătorilor, care au valoare datorită necunoscutului față de terți, și anume înființarea, modificarea și încetarea, este reflectat în acest document de reglementare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Să ne dăm seama că atunci când implementăm activitate antreprenorială trebuie să știi despre secretele comerciale.

Dispoziții de bază și rezumat ale 98-FZ

În primul rând, legea stabilește ce este un secret comercial, ce informații pot fi considerate confidențiale și ce nu pot fi clasificate ca astfel de informații.

Despre concept

Se numește secret comercial informații confidențiale, care, în anumite circumstanțe, permite proprietarului său să obțină beneficii comerciale din desfășurarea afacerilor, de exemplu, pentru a-și crește veniturile sau a preveni risipa excesivă.

Informațiile în sine, care constituie un secret comercial, pot fi:

tehnic;
producție;
natura economica;
legate de probleme organizatorice;
legate de descrierea metodelor de desfășurare a activităților comerciale.

Oricum informațiile despre activitățile profesionale trebuie să aibă o anumită valoare, din cauza faptului că acestea sunt necunoscute terților și accesul la acestea este blocat legal.

Conform Legii Federale-98 din 29 iulie 2004 acțiunile cu informații care conțin un secret comercial sunt clasificate după cum urmează:

acces la informatii;
transfer de informatii;
furnizarea de informații;
dezvăluirea de informații.

Diferențele dintre definiții sunt destul de critice. Aşa, accesul se referă la familiarizarea cu informații confidențiale cu acordul proprietarului, iar transferul trebuie efectuat pe un suport tangibil în conformitate cu acordul încheiat cu contrapartea.

Furnizarea de informații se realizează, de asemenea, pe un mediu tangibil destinatarii sunt agențiile guvernamentaleși informațiile de care au nevoie pentru a-și desfășura activitățile.

Dezvăluire- acestea sunt orice actiuni sau lipsa de actiuni care au dus la cunoasterea informatiilor confidentiale de catre terti.

Dezvăluirea informațiilor implică absența consimțământului proprietarului său legal. În acest caz, informațiile pot fi transmise oral, în scris sau prin mijloace tehnice.

Ceea ce nu este un secret comercial

Există restricții pentru antreprenori conform cărora următoarele informații nu pot fi confidențiale:

Informații despre înregistrare de stat persoane fizice și juridice, informații reflectate în documentația constitutivă, diverse registre de stat;
Informații specificate în documentația de autorizare.
Date despre proprietate și cheltuieli fonduri bugetare(pentru agențiile guvernamentale).
Informații care pot afecta negativ siguranța vieții (de mediu și situația radiațiilor, informații despre securitatea la incendiu etc.).
Despre condițiile de muncă, sistemul de angajare și numărul de angajați.
Despre plăți premature către angajați și datorii la contribuțiile sociale.
Despre încălcări ale legislației în vigoare.
Despre organizarea de concursuri pentru privatizarea proprietății de stat.
Informații despre venituri, cheltuieli, proprietăți existente.
Despre angajații care au dreptul de a reprezenta organizația fără împuternicire.
Alte informații, a căror ascundere este inacceptabilă conform legislației în vigoare.

Protecția datelor confidențiale

Conceptele de securitate includ:

identificarea datelor care prezintă interes comercial;
crearea de condiții pentru limitarea accesului la acestea;
menținerea evidenței persoanelor care au capacitatea de a manipula date;
reglementarea relațiilor privind utilizarea informațiilor confidențiale;
desemnarea suporturilor materiale cu ștampila specială „Secret comercial” care indică proprietarul legal.

Odată ce proprietarul informațiilor a întreprins acțiunile de mai sus, intră în vigoare regimul secretului comercial.

Este de remarcat faptul că proprietarul este obligat să familiarizeze angajații cu acest regim și să-i avertizeze asupra răspunderii pentru încălcarea acestuia. Regulile de manipulare a informațiilor confidențiale ar trebui indicate în.

Atunci când furnizează informații confidențiale, de exemplu la solicitarea poliției, autoritățile publice sunt obligate să creeze condiții în care acestea să nu devină cunoscute părții interesate. Dacă aceste condiţii sunt încălcate, făptuitorii oficiali asumă responsabilitatea în conformitate cu legislația în vigoare.

Legea federală

Modificări recente ale legii secretului comercial

Cele mai recente modificări au afectat Legea federală-98 în 2014. Conceptele de „know-how” și „secret de producție”, care au fost clasificate ca drepturi de autor reglementate Cod civil RF.

A fost creat și articolul 6.1 și devenit stabilire obligatorie regimul secretului comercial. Acum, apariția drepturilor la informații confidențiale, modificarea, anularea și alte acțiuni ale acestora pot fi efectuate numai după instituirea acestui regim. De asemenea, potrivit acestui articol, proprietarul informațiilor are dreptul de a cere confidențialitatea persoanelor care au acces la acestea.

Schimbări serioase au afectat articolul 11 din Lege, care reglementează protecția datelor. Deci, acum angajatorul are dreptul:

cere angajaților să păstreze confidențialitatea după încetarea raportului de muncă;
cere angajaților despăgubiri pentru pierderile asociate cu divulgarea secretelor comerciale dacă aceste date au fost protejate de aceștia.

Articolul stabilește, de asemenea, responsabilitățile angajatorului pentru manipularea informațiilor care conțin secrete comerciale (clauza 1) și ale managerului care lucrează în baza unui contract de muncă (clauzele 6, 7).