Exemplu de cerere de eliberare a cheltuielilor de călătorie. Cum să obțineți un avans pentru cheltuielile de călătorie - un exemplu de cerere pentru o călătorie de afaceri pentru rambursarea cheltuielilor

O cerere de călătorie de afaceri este întocmită în cazurile în care întreprinderea trebuie să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri în diverse scopuri.

Călătorie de afaceri

Pentru a efectua diverse tipuri de sarcini de producție, în unele cazuri, un angajat sau angajații unei organizații trebuie să părăsească locația lor specifică. contract de muncaŞi Descrierea postului loc și plecați în altă localitate. În acest caz, ei vorbesc despre o călătorie de afaceri sau o călătorie de afaceri.

O călătorie de afaceri vă permite să rezolvați o mare varietate de probleme:

efectuarea de formare sau formare avansată pentru un angajat/angajați ai organizației;
participa la o întâlnire, congres, conferință;
efectuează un audit al unei sucursale sau al unei alte distanțe unitate structurală;
inventar de transport, pasageri, marfa etc.

Dacă programul de lucru al unui angajat implică o mișcare constantă între zonele populate, de exemplu, lucrând ca șofer de livrare, atunci o astfel de călătorie nu va fi considerată o călătorie de afaceri.

Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri îl păstrează pe al lui locul de muncaŞi castigurile medii. De asemenea, cheltuielile de deplasare sunt supuse rambursării în modul stabilit de art. 166 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizațiile, de regulă, dezvoltă normative act local(Regulamentul privind călătoriile de afaceri), care reglementează și procedura de trimitere a unui angajat într-o călătorie de afaceri, necesitatea pregătirii anumitor documente, precum și procedura de rambursare a cheltuielilor.

Trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri implică întotdeauna un scop. Faptul nerealizării scopului presupune neîndeplinirea de către salariat a obligațiilor care îi revin responsabilități de muncă iar în unele cazuri poate duce la luarea de măsuri disciplinare împotriva angajatului.

Este necesară o aplicație?

Procesul de înregistrare a călătoriei de afaceri presupune următoarele etape:

determinarea necesității unei călătorii de afaceri, a candidaturii angajatului sau angajaților, a locului călătoriei, a duratei și a scopurilor acesteia;
depunerea unei cereri de deplasare de afaceri de către conducătorul unei unități structurale sau de către angajatul însuși;
Pregătirea comenzilor pentru trimiterea într-o călătorie de afaceri;
călătoria efectivă de afaceri;
raport de călătorie și rambursarea cheltuielilor.

În conformitate cu art. 8, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul însuși stabilește dacă este necesară o cerere, o comandă etc. pentru a oficializa o călătorie de afaceri. Dacă acest lucru nu este stabilit în organizație, nu va exista nicio încălcare a legii.

În cazul în care cererea este totuși întocmită, trebuie avut în vedere că pe baza cererii se întocmește în sine comanda de călătorie de afaceri, ceea ce înseamnă că trebuie să conțină efectiv informații despre data, locul și scopul călătorie de afaceri.

Întocmirea unei cereri

Nu există un formular legal pentru solicitarea unei călătorii de afaceri. Aplicația poate fi întocmită manual sau pe computer cu o imprimare. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

funcția, numele complet al angajatorului în numele căruia se depune cererea;
informații despre angajatul care pleacă într-o călătorie de afaceri (nume complet, funcție, unitate structurală);
data de începere și de sfârșit a călătoriei;
destinație (localitate, organizație);
scopul călătoriei, exprimat cât mai specific posibil, de exemplu, „ Primirea materialelor de inventarîn depozitul magazinului Pribory);
o notă care indică consimțământul angajatului pentru călătoria de afaceri;
semnătura șefului unității sau altei persoane care a întocmit cererea și data.

După ce șeful organizației impune o viză „ca o comandă”, un angajat al departamentului de contabilitate sau al unei alte unități structurale responsabilă cu procesarea călătoriilor de afaceri întocmește un ordin cu care angajatul trebuie să fie familiarizat.

Familiarizarea împotriva semnăturii se efectuează înainte ca angajatul să fie trimis într-o călătorie de afaceri.

Înainte de a avea loc o călătorie de afaceri, angajații HR trebuie să o documenteze. De exemplu, un ordin este emis în avans în numele angajatorului (precum și memoriu pentru o călătorie de afaceri: se găsește o mostră din 2018). Întrucât inițiativa vine de la șeful întreprinderii, călătoria de afaceri trebuie plătită din bugetul companiei (în cazul militarilor, situația este puțin diferită, precum și în ceea ce privește întocmirea raportului corespunzător).

Articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul lucrătorilor de a primi numerar , dacă pleacă într-o călătorie de afaceri. Suma exactă de bani este calculată pe baza destinației și a altor costuri estimate. În orice caz, angajatul va trebui să scrie o declarație în care solicită rambursarea eventualelor cheltuieli de călătorie. Acesta este de obicei emis pe baza unui raport de călătorie completat.

Cum se scrie o cerere pentru o călătorie de afaceri?

Cererea de călătorie de afaceri în sine trebuie să fie scrisă dacă managerul dorește să obțină acordul scris de la angajat. ÎN procedura generala nu este nevoie să obțineți consimțământul. Totuși, legea stabilește un număr de persoane pentru care obținerea consimțământului este obligatorie.

Angajații cu copii cu handicap în întreținere sub 3 ani;
Angajații cu părinți în întreținere (sau alte rude);
Tați singuri și mame singure ai căror copii au sub cinci ani.

Există o listă separată de categorii care, în principiu, nu pot fi trimise în călătoriile de afaceri. Dacă o persoană este încă inclusă în lista de mai sus, atunci ar trebui să primiți o declarație de la ea, care trebuie scrisă în formă liberă . Principalul lucru este să primiți confirmarea scrisă a faptului plecării sale într-o călătorie de afaceri.

Formular de cerere pentru călătorie de afaceri

Orice formă de cerere pentru o călătorie de afaceri este gratuită. Un formular unificat există doar pentru comenzile pentru călătorii oficiale. Toate documentele de aplicare ale angajaților în acest sens sunt acceptate în forma propusă de angajații personalului.

ÎN serviciul de personal trebuie să furnizeze o mostră. Uneori sunt folosite antete speciale, unde numele întreprinderii este deja indicat, iar destinatarul (adică directorul) este indicat în antet. Textul trebuie să ofere informații despre un fapt specific: despre emiterea de bani, despre acceptarea de a pleca într-o călătorie de afaceri, despre întoarcerea înainte de termen din cauza unor circumstanțe neprevăzute etc. Apropo, se scrie despre modul în care se întocmește o misiune de muncă pentru o călătorie de afaceri în 2018 (se atașează un eșantion).

Aplicație de călătorie de afaceri - eșantion

Cea mai importantă este cererea de rambursare a cheltuielilor de călătorie. Se depune in avans si in el angajatul cere eliberarea banilor in cont.

Un alt tip de document este o expresie a consimțământului angajatului de a fi trimis într-o călătorie de afaceri. Ar trebui să fie scrisă ca răspuns la o notificare din partea angajatorului despre planificarea finalizării acestei proceduri. Pe lângă consimțământul exprimat, este scris în el că nu există contraindicații natura medicala. Salariatul mai mentioneaza ca are cunostinta de dreptul de refuz Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cerere de bani pentru o călătorie de afaceri

La orice întreprindere, înainte ca un angajat să plece într-o călătorie, acesta trebuie să scrie o cerere pentru eliberarea de bani pentru un raport de călătorie de afaceri. Este necesar nu atât pentru emiterea de fonduri, cât atât pentru a obține confirmarea scrisă a furnizării ulterioare a tuturor documentelor de raportare.

Este trimis oficial șefului întreprinderii, dar cererea este luată în considerare în primul rând de serviciile de contabilitate. De regulă, în astfel de documente există un loc de menționat că persoana nu are datorii pentru călătoriile de afaceri anterioare.

Exemplu de aplicație pentru emiterea de bani pentru o călătorie de afaceri

Acest formular conține un link către comandă, care stă la baza trimiterii angajatului într-o călătorie de afaceri. În contestație, salariatul solicită eliberarea de fonduri în cont. În acesta, indică că se obligă să furnizeze toate documentele de raportare în numărul de zile pe care acestea l-au convenit anterior cu angajatorul. Textul conține o notă care indică faptul că ați citit toate regulile.

Sunt prevăzute mărci separate persoana responsabila, care se va ocupa de problema rambursărilor. Deoarece călătoriile de afaceri nu sunt un eveniment izolat, este important să știți că angajatul care călătorește a plătit datoria existentă anterior (dacă există). Dacă angajatul se așteaptă să primească fonduri nu în numerar, ci pe un card , atunci nu doar că menționează acest fapt, ci oferă și detaliile contului său .

Pe baza acestei note, un ordin de trimitere a unui angajat poate fi deja emis. După scriere, trebuie să existe o rezoluție din partea managerului sau a altei persoane autorizate. Documentul indică toate motivele pentru amânarea timpului de călătorie.

Toate aceste date sunt indicate în aplicația de călătorie de afaceri, iar data întocmirii cererii poate fi fie anticipată, fie tardivă. Unii angajați trebuie să își dea acordul în scris că ar putea pleca într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă. Ofițerul de personal ar trebui să știe dacă este scrisă o declarație atunci când solicită o călătorie de afaceri și ce ar trebui să fie în conformitate cu legislația muncii și standardele de personal. Dar în cele mai multe cazuri, se emite mai întâi un avans, iar apoi soldul sumei pe baza rezultatelor lucrării, motiv pentru care data întocmirii cererii și datele de început și de încheiere ale călătoriei de afaceri pot să nu coincidă.

Salariatul reține, de asemenea, că este conștient de posibilitatea de a refuza o călătorie de afaceri fără consecințe negative pentru sine, conform art. aici trebuie respectată următoarea formulare: scrieți că știți și dreptul de a refuza o călătorie de afaceri în temeiul art.

Exemplu de cerere de călătorie de afaceri

Ideea este că legislatia muncii nu se aplică persoanelor cu care societatea a încheiat contracte civile(Articol. Indiferent de ordinea în care se efectuează plata cheltuielilor de călătorie, la finalul călătoriei angajatul trebuie să depună un raport în avans. În total, acumularea fondurilor valutare de călătorie pentru acoperirea cheltuielilor. Costurile cu benzina sunt luate în considerare în forma cheltuielilor de deplasare Articolul evidențiază aspectele întocmirii unei cereri de rambursare a cheltuielilor de călătorie angajat, care ar trebui să-și acopere cheltuielile Solicitările pentru călătorii de afaceri și cheltuielile de călătorie sunt necesare pentru rambursare obligație de datorie cetăţean, autoritatea judiciară se poate lua o decizie de a face un inventar Toate dovezile documentare trebuie atașate la cerere, în caz contrar, soldul sumelor compensatorii nu poate fi plătit.

Tocmai de aceea, data de încheiere a unei călătorii de afaceri este stabilită la sosirea angajatului, și nu la plecarea la muncă. Nu contează ce organizație permite unei persoane să primească valută străină în cont înainte de o călătorie de afaceri. Adică, acestea pot fi costurile de călătorie la destinație, cazare și mâncare și alte cheltuieli. Atât organizația de trimitere, cât și organizația de primire pot rambursa costurile suportate. În acesta, arată că se obligă să furnizeze toate documentele de raportare în numărul de zile pe care acestea l-au convenit în prealabil cu angajatorul.

Cheltuielile de călătorie sunt cheltuieli asociate cu o călătorie de afaceri a unui angajat al unei organizații: compensații pentru costurile de transport, închirierea spațiilor de locuit, diurna etc.

Comentariu

O călătorie de afaceri este o călătorie efectuată de un angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent. Deplasările de muncă ale angajaților, loc de muncă permanent care se realizează pe drum sau are personaj călător, călătoriile de afaceri nu sunt recunoscute.

Cheltuieli de călătorie definit în Cod fiscal Federația Rusă(Codul fiscal al Federației Ruse). Da, pp. 12 clauza 1 art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse (reglementează impozitul pe profit) indică faptul că alte cheltuieli asociate cu producția și vânzările includ:

„cheltuieli de călătorie de afaceri, în special pentru:

— deplasarea angajatului la locul călătoriei de afaceri și înapoi la locul de muncă permanent;

- inchiriere spatii rezidentiale. La acest articol de cheltuieli, cheltuielile de plată ale angajatului sunt, de asemenea, supuse rambursării. servicii suplimentare servicii furnizate în hoteluri (cu excepția costurilor pentru serviciul în baruri și restaurante, costuri pentru room service, costuri pentru utilizarea facilităţilor recreative și de sănătate);

- diurna sau indemnizatie de teren;

— înregistrarea și eliberarea vizelor, pașapoartelor, tichetelor, invitațiilor și a altor documente similare;

- taxe consulare, de aerodrom, taxe pentru dreptul de intrare, trecere, tranzit de automobile și alte transporturi, pentru utilizarea canalelor maritime, a altor structuri similare și alte plăți și taxe similare;"

Data recunoașterii cheltuielilor de călătorie

Cheltuielile de călătorie de afaceri sunt recunoscute la data aprobării raportului de avans (clauza 5, clauza 7, articolul 272 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Exemplu

Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri în martie. Salariatul a depus raportul de avans in aprilie si in aceeasi luna a fost aprobat raportul de avans de catre manager. În raportul prealabil, angajatul a reflectat factura la hotel pentru luna martie.

Cheltuielile de călătorie, inclusiv cheltuielile hoteliere pentru luna martie, sunt reflectate în aprilie - la data aprobării raportului anticipat.

Alocatie zilnica

Diurnele sunt cheltuieli suplimentare compensate de angajator legate de locuirea în afara locului de reședință permanentă în timpul unei călătorii de afaceri.

Angajatorii din sectorul privat stabilesc ei înșiși valoarea diurnei și o aprobă prin contract colectiv sau regulament local.

Pentru impozitul pe venit, valoarea indemnizației zilnice este recunoscută ca o cheltuială fără limitare, pe baza sumei stabilite de angajator (clauza 12, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Conform impozitului pe venitul persoanelor fizice Cuantumul diurnei este limitat de standardul stabilit prin clauza 3 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse - 700 de ruble pe zi pentru călătoriile de afaceri în Rusia și 2.500 de ruble pentru călătoriile de afaceri în străinătate. Adică, plata diurnelor peste standardul stabilit este supusă impozitului pe venitul personal, iar alte cheltuieli de călătorie nu sunt impozitate.

Alocațiile zilnice sunt supuse primelor de asigurare(precum și pentru impozitul pe venitul personal) numai dacă diurna depășește standardul stabilit - 700 de ruble pe zi pentru călătoriile de afaceri în Rusia și 2.500 de ruble pentru călătoriile de afaceri în străinătate (clauza 2 a articolului 422 din Codul fiscal al Federației Ruse) . Această regulă a fost introdusă din 2017. Înainte de aceasta, diurnele nu erau supuse integral primelor de asigurare (clauza 2, articolul 9 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009).

Alte cheltuieli de călătorie rambursate (și documentate) angajatului (de exemplu, costurile de transport, costurile taxiului etc.) nu sunt impozitate prime de asigurare(Clauza 2 a articolului 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Exemplu

Angajatul se afla într-o călătorie de afaceri în orașul Samara în legătură cu achiziția de către companie a unui utilaj. Organizația a stabilit o indemnizație zilnică de 1.000 de ruble pentru fiecare zi a unei călătorii de afaceri. Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile.

Pentru impozitul pe venit, organizația recunoaște o indemnizație zilnică în valoare de 5.000 de ruble.

1.500 de ruble din veniturile angajaților sunt supuse impozitului pe venit indivizii (1000 — 700) * 5.

1.500 de ruble din venitul unui angajat sunt supuse contribuțiilor de asigurare.

Data încasării venitului de către salariat conform impozitului pe venitul personal

Dacă un angajat primește o indemnizație zilnică care depășește standardul stabilit (700 de ruble pe zi pentru călătoriile de afaceri în Rusia și 2.500 de ruble pentru călătoriile de afaceri în străinătate), atunci valoarea indemnizației zilnice care depășește standardul este supusă impozitului pe venitul personal. Venitul impozabil pentru un angajat poate apărea în alte cazuri. De exemplu, dacă un angajat nu returnează o parte din fondurile primite în cont, fără documente justificative.

Cheltuielile excesive sunt rambursate la cerere (exemplu 2018)

Venitul salariatului se determină în ultima zi a lunii în care se aprobă raportul de avans după întoarcerea salariatului dintr-o călătorie de afaceri. Acest lucru este prevăzut în paragrafe. 6 clauza 1 art. 223 Codul fiscal al Federației Ruse.

Exemplu

Angajata a primit avansul pe 11 martie. La întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, angajatul a depus un raport prealabil pe 10 aprilie, care a fost aprobat de manager pe 15 aprilie.

Venitul unui angajat care face obiectul impozitului pe venitul personal apare la 30 aprilie și este reținut la următoarea plată (de exemplu, la plata salariului).

Documentarea călătoriilor de afaceri

Până în 2015, călătoriile de afaceri erau documentate cu certificate de călătorie, o misiune oficială și un raport privind implementarea acesteia.

Din 8 ianuarie 2015, modificările aduse Regulamentului privind călătoriile de afaceri (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749) au eliminat cerința de a elibera un certificat de călătorie, o sarcină de serviciu și un raport privind implementarea acestuia.

Prin urmare, în prezent, cheltuielile de călătorie pot fi suportate prin documente:

- confirmarea deciziei de a trimite într-o călătorie de afaceri (de exemplu, o comandă de a trimite într-o călătorie de afaceri, care poate indica scopul sau sarcina angajatului)

— documente primare, confirmarea cheltuielilor (bilete, cecuri, facturi la hotel etc.)

— raportați asupra sarcinii îndeplinite sub orice formă

În plus

O călătorie de afaceri este o călătorie efectuată de un angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent. Deplasările de afaceri ale angajaților a căror activitate permanentă se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie nu sunt recunoscute drept călătorii de afaceri.

Indemnizațiile zilnice sunt cheltuieli suplimentare compensate de angajator legate de locuirea în afara locului de reședință permanentă în timpul unei călătorii de afaceri.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749 „Cu privire la specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri”

Ce documente susțin cheltuielile de călătorie?

Cum se confirmă data de începere și de sfârșit a unei călătorii de afaceri?

Exemplu de aplicație pentru călătoriile de afaceri și cheltuielile de călătorie

Aplicațiile pentru călătoriile de afaceri și cheltuielile de călătorie sunt necesare atunci când se trimite într-o călătorie Descărcați o aplicație standard pentru eliberarea de fonduri pentru categorii separate persoane care trebuie să-și dea acordul. aici trebuie respectată următoarea formulare: scrieți că aveți cunoștință și dreptul de a refuza o călătorie de afaceri în temeiul art. dar există şi o serie de categorii de muncitori pentru care această regulă nu se aplica. O cerere pentru o călătorie de afaceri în 2018 poate fi anulată. Totul depinde de înțelegerea cu angajatorul, când conducerea decide să înceapă să plătească indemnizațiile de călătorie.

Cerere pentru cheltuieli de călătorie - puteți găsi standardul în articolul nostru Cerere pentru călătorie de afaceri în 2018 cum se completează. Antetul conține numele și prenumele directorului, precum și numele companiei. I se oferă un obiectiv specific și un termen limită pentru implementarea acestuia.

Cerere de rambursare a fondurilor personale cheltuite pentru nevoile companiei

Articolul evidențiază aspectele întocmirii unei cereri de rambursare a cheltuielilor de deplasare Cerere standard pentru cheltuieli de călătorie (30) cerere pentru.1 cum se redactează o cerere pentru o călătorie de afaceri.

Cerere de rambursare a cheltuielilor de călătorie și eșantion de finalizare a acesteia

Dar în cele mai multe cazuri, se emite mai întâi un avans, iar apoi soldul sumei pe baza rezultatelor lucrării, motiv pentru care data întocmirii cererii și datele de început și de încheiere ale călătoriei de afaceri pot să nu coincidă. Ei pot pleca într-o călătorie de afaceri doar cu după voie. Această procedură este utilizată datorită faptului că poate ajunge într-o zi liberă, iar angajatul va putea începe munca la locul său principal de muncă abia luni. La sfârșitul călătoriei, angajatul întocmește un raport corespunzător cu privire la cheltuirea fondurilor achiziționate de acesta și returnează fondurile necheltuite, dacă există. În rândul căruia îi este indicată postul (manager, director general), numele, parafa și numele organizației.

Toate aceste date sunt indicate în aplicația de călătorie de afaceri, iar data întocmirii cererii poate fi fie anticipată, fie tardivă. Asigurați-vă că indicați directorului ce anume, numele întreprinderii a cărei director este și unde lucrează angajatul. Toate călătoriile de afaceri sunt reglementate de Regulamentul 749 privind trimiterea într-o călătorie de afaceri din oraș.

Această opțiune este potrivită pentru cei care se așteaptă la o creștere a costurilor (de exemplu, pentru cazare sau călătorie cu un transport mai convenabil sau mai rapid) din cauza fonduri proprii. Indiferent de ordinea în care sunt plătite cheltuielile de călătorie, angajatul trebuie să depună un raport în avans la finalizarea călătoriei. Prin urmare, va trebui să scrie o declarație prin care să solicite ca sumele datorate să fie deduse din salariu. Toate dovezile trebuie anexate la cerere, în caz contrar, soldul sumelor compensatorii poate pur și simplu să nu fie plătit.

Bani de călătorie

Alex Milstein

- Nu, nu poți găti terci cu Stepan! – a spus Misha Oysert, părăsind biroul decanului. – Încăpăţânat ca trei oi laolaltă! Nu vrea să asculte sau să înțeleagă absolut nimic!
– De ce te așteptai la ceva diferit? Unde stai pe Stepan este locul unde cobori! – am râs.

Aproximativ douăzeci de băieți din clasa noastră s-au adunat la institut într-o dimineață de august, gata să meargă la Kashira pentru un antrenament practic de o lună după cel de-al patrulea an, când deodată Misha Oysert ne-a sugerat că avem dreptul să călătorim bani - diurne, abonamente de călătorie , alocatii de apartament. Nimeni, desigur, nu s-a opus, iar Misha, în calitate de tonagar, a fost trimis la decan pentru a-și descărca licența.

Cerere pentru cheltuieli de călătorie

Stepan Grigorievich a respins toate pretențiile, spunând că institutul plătește cazarea, biletul la Kashira costă un ban, nu se datorează diurnă, deoarece există o bursă și, în plus, salariul nostru va fi calculat pe loc. Misha a obiectat: salariul este pentru muncă, bursa pentru studiu, iar diurna este pentru sine. Până la urmă, la întreprinderi, angajații trimiși în călătorii de afaceri primesc diurne, în ciuda faptului că au un salariu. Iar o călătorie la un stagiu nu este, în principiu, diferită de o călătorie de afaceri. Stepan Grigorievici nu s-a certat - pur și simplu a ordonat să părăsească biroul și să închidă ușa pe partea opusă.

– Ar trebui să ni se acorde în continuare indemnizații de călătorie! Sunt sigur! - Mișa, care nu era inferior decanului în încăpățânare, a rămas în picioare. - Nu mai ceda lui Stepan - hai sa mergem la rector!

– Rectorul doar ne așteaptă! – s-au scâncit pesimiștii. - Ne pierdem timpul! Mai bine mergem la gară, altfel așteptăm până se rupe trenul!

– De ce, într-adevăr, să nu mergi la rector! Trebuie să luptăm pentru drepturi! - au spus optimistii. - Unde să ne grăbim! Kashirskaya GRES va aștepta! Nu i se va întâmpla nimic! Vom ajunge cu o zi mai devreme, cu o zi mai târziu – ce diferență!

Yartsev s-a oferit voluntar să-i țină companie lui Misha Oysert și au făcut o întâlnire cu rectorul. Am ajuns înainte de prânz. Rectorul a dat porunca contabilului-șef și avocatului să afle ce este ce. Se întâmplă miracole - Misha avea dreptate! Conform unui decret al Ministerului Educaţiei Superior şi Secundarului educație specialăîn cazul nostru particular, aveam dreptul la abonamente de călătorie și diurne – totuși, erau puține! Ne-am dus la departamentul de contabilitate pentru a aranja călătorii de afaceri. Procedura este lungă – am ajuns la casă abia la ora patru. O altă problemă - ziua de plată, plină de oameni. Am încercat să intrăm cu aroganță, spunând: lasă-ne, am întârziat la tren. Nu m-au lăsat să intru - a fost o coadă, a fost nemiloasă pentru membrii săi! Banii, 18 ruble și copeici pentru fratele meu, au fost primiți pe la cinci seara - ce Kashira!

O minte strălucitoare a sugerat să marcheze începutul practicii. Ideea a fost susținută, cu excepția a două-trei slăbiți. În general, aproape toți banii de călătorie au fost puși la lucru - am cumpărat băuturi și gustări și am mers la Galyanovka, la pensiune. Am mers până târziu - eu personal am leșinat la ora unu dimineața. Cei care leșinau erau puși pe paturi libere - din fericire, căminul era gol în această perioadă. Dimineața ne-am trezit - capul ne bâzâia, interiorul se întorcea pe dos, picioarele ne clătinau, gura uscată și dezgustătoare... Am mers la tratament - adică să bem un pahar sau două de bere. Nu a ajutat prea mult! Evseev și Yurchenko erau cunoscuți printre noi ca mari iubitori de bere - au încercat să ne convingă să bem câte 10-12 căni odată! Subțire ca un gândac - oriunde se potrivesc! Am fost cu ei într-un pub - ei beau, fumează și nici măcar nu merg într-un loc plăcut lui Dumnezeu! Rezistență uimitoare la urină! Îmi ia trei ore să alerg la toaletă și abia înainte de a pleca își amintesc: „Hai, hai să intrăm și să ne verificăm sau așa ceva!” Așa că și ei și-au băut berea cu o privire foarte acră.

Cumva am ajuns la gara Paveletsky, ne-am urcat în tren și am ațipit tot drumul. Seara am ajuns în Kashira – părea să ne simțim mai bine. Ne-am cazat într-un hotel. E timpul să luăm cina. Economicul Evseev a luat cu el rămășițele sărbătorii de ieri. Am gustat sandvișuri și cu intenția fermă „Asta este, o să numim o zi!” - a terminat alcoolul. A devenit bun și distractiv! Am decis să luăm puțin aer curat și să cunoaștem orașul. Deja la amurg ne-am plimbat pe una dintre străzile centrale. Au chicotit, au folosit blasfemie, au făcut comentarii despre fete... Este clar că comunitatea progresistă locală a fost indignată și a luat măsuri radicale pentru a opri astfel de bacanale. Am ieșit într-un pătrat rotund, în centrul căruia se afla un pat de flori, încadrat de un drum lat, în jurul căruia creșteau tufe ornamentale groase. În spatele pieței, au început două străzi noi, întinzându-se în depărtare la un unghi de aproximativ șaizeci de grade una față de cealaltă. Ne uităm, direct spre noi de-a lungul acestor străzi, trei mașini de poliție zboară în piață și frânează brusc.

- Hai să mergem! – a strigat Iurcenko, primul care a realizat că polițiștii au sosit pentru sufletele noastre. După ce ne-am luat imediat, noi, ca niște gândaci, ne-am repezit în direcții diferite, am sărit peste un gard jos și ne-am întins în tufișuri. Doar Misha Oysert stătea în piață, incapabil să-și dea seama ce se întâmplase brusc. Era un tip competent, erudit, dar prea lent. Când jucau cărți, el a clarificat întotdeauna ce atuuri, a căror intrare și, în general, gândeau discret - în blocuri separate, între care nu am putut stabili o comunicare adecvată.

Doi polițiști au fugit la Misha, l-au prins și au început să-l împingă în ușa din capăt a benzinăriei. Polițiștii din alte mașini au fugit după noi. Din fericire, tufișul s-a dovedit a fi nu numai dens, ci și spinos - polițiștii nu au vrut să-l urce și s-au întors înapoi. „Încărcați-l pe acesta - și la departament! Acolo vă va spune totul și despre toată lumea, cât de dulce este!” a ordonat cel mai mare și a plecat cu partenerii săi. Cu toate acestea, Misha a refuzat cu încăpățânare să meargă la închisoare.

- Vaska, ajutor! – a sunat un polițist. - Capra asta bate cu piciorul!

Șoferul a coborât din cabină, cei trei l-au împins pe Misha în mașina cu benzină, dar acesta a sărit imediat pe ușa șoferului descuiat și s-a târât în lateral. Polițiștii, neobservând fuga prizonierului, au urcat în mașină și au plecat și ei. Misha s-a ridicat și a început să caute ceva. Câțiva dintre noi am alergat la el.

- Ochelari! Mi-am pierdut ochelarii! - mormăi Misha.
- Scuipa pe pahare! Bancheta din spate trebuie salvată! Hai să alergăm!

Zlotin l-a apucat pe Misha și ne-am repezit, fără să vedem drumul, printre tufișuri. Exact! Un minut mai târziu, în piață s-au auzit din nou scârțâitul frânei și înjurăturile polițistului senior: „Ne-ai lipsit!” Ce fel de ticăloși sunteți - nici măcar nu ați putut aduce un om beat cu ochelari!” După ce am fugit mai departe, ne-am oprit să ne tragem respirația și să ne punem în ordine. Misha tremura cu mici tremurături, băgându-și cămașa în pantaloni. A fost teribil de norocos: a te îmbăta în practică la secția de poliție este o exmatriculare garantată din universitate! Patru ani de studiu la gunoi! Dacă ar fi știut ieri cât de rău ar ieși banii de călătorie, nu ar fi putut să înceapă să-i primească!

Acesta a fost un debut neconvențional pentru practica de producție, dar nu s-a întâmplat nimic demn de remarcat în jocul de mijloc sau final. Da - Misha Oysert a comandat ochelari noi și după o săptămână a încetat să mai miște ochii miope.

Lista cititorilor / Versiune tipărită / Publicați un anunț / Raportați încălcarea

Recenzii

Scrie o recenzie

Bună seara, Alex!
Este grozav, acum e râs, dar atunci clar că nu era timp pentru râs...
Eh, Misha Osert, a avut noroc cu polițiștii în cazul lui...
... „dar a sărit imediat pe ușa șoferului descuiat și s-a târât în lateral. Polițiștii, neobservând scăparea prizonierului, au urcat în mașină și au plecat și ei. Misha s-a ridicat și a început să caute ceva. Câțiva dintre ai noștri au alergat la el.

-Ce vrei sa spui! – a exclamat Zlotin. - Ieși!
- Ochelari! Mi-am pierdut ochelarii! - a mormăit Misha."...
Reacție uimitoare, în general personajele oamenilor și reacțiile lor sunt o poveste separată!
Mulțumesc foarte mult!
Insorit, zile bune de vara tie, succes, buna dispozitie!!!
Salutări, Daria.☼

Daria Pavlova 21.08.2016 17:07 Raportează încălcarea

Adaugă comentarii

Salutări, Daria!
Da, tinerețea noastră a fost bogată în episoade amuzante și instructive. Am avut noroc - s-au păstrat multe în memorie. Mă bucur că ți-a plăcut și această scenă - acum e amuzantă, dar atunci chiar nu a fost amuzantă.
Cu respect și recunoștință:

Alex Milshtein 21.08.2016 17:21 Raportează încălcarea

Adaugă comentarii

Această lucrare a fost scrisă pentru 4 recenzii, ultimul este afișat aici, restul în lista completă.

Scrie o recenzie Scrie un mesaj personal Alte lucrări de Alex Milstein

Cerere de rambursare a cheltuielilor de călătorie. Atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să mențină locul de muncă al angajatului (poziția) și câștigul mediu, precum și să ramburseze cheltuielile asociate călătoriei de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Garantiile specificate in în întregime trebuie să fie oferite și lucrătorilor cu fracțiune de normă (Partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri sunt determinate de un contract colectiv sau de reglementări locale (de exemplu, reglementări privind călătoriile de afaceri), dacă nu se prevede altfel Codul Muncii RF, altele legi federale, alte reglementări acte juridice(Partea 4 a articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul, pe baza oportunități financiare, are dreptul să prevadă într-un act normativ local un cuantum diferențiat de rambursare a unor astfel de cheltuieli pentru diferite categorii de salariați (lucrători care ocupă diverse funcții) (Scrisorile Rostrud din 04.03.2013 N 164-6-1 și Ministerul Muncii. al Rusiei din 14.02.2013 N 14-2-291) .
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor de călătorie pentru angajații federali agentii guvernamentale, fonduri extrabugetare de stat și federale agentii guvernamentale sunt determinate de actele juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse (Partea 2 a articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse), în special:

Rezoluția nr. 729 din 02.10.2002;
Rezoluția nr. 812 din 26 decembrie 2005.

Câteva caracteristici ale procedurii de rambursare a cheltuielilor de călătorie către angajații organizațiilor finanțate din fonduri buget federal, precum și funcționarii publici ai statului federal au la dispoziție:

Prin Ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei din 2 august 2004 N 64n;
Prin decretul președintelui Federației Ruse din 18 iulie 2005 N 813.

Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor de călătorie către angajații organelor de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri teritoriale obligatorii asigurare de sanatate, agențiile guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația locală, precum și angajații instituţiile municipale sunt determinate în mod corespunzător de actele juridice de reglementare ale organelor puterea de stat subiecții Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale (Partea 3 a articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce este inclus în cheltuielile de călătorie:

cheltuieli de călătorie (vezi despre rambursarea cheltuielilor de călătorie);
cheltuieli pentru închirierea spațiilor de locuit (vezi despre rambursarea cheltuielilor pentru închirierea spațiilor);
diurnă (cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă) (vezi despre plata diurnei);
alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului (vezi rambursarea altor cheltuieli). La deplasarea în străinătate, printre alte cheltuieli, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului (clauza 23 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri):
costurile de înregistrare pașaport străin, vize și alte documente de călătorie;
taxe consulare și aeroportuare obligatorii;
taxe pentru dreptul de intrare sau de tranzit al autovehiculelor;
cheltuieli pentru obținerea asigurării obligatorii de sănătate;
alţii plăți obligatorii si taxe.

Pentru a plăti călătoria, închirierea locuințelor și cheltuieli suplimentare legate de locuirea în afara locului de reședință permanentă (indemnizație zilnică), înainte de a pleca într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să acorde salariatului un avans (clauza 10 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).

Cum este plătit un angajat în timpul unei călătorii de afaceri?

Pentru zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, angajatul primește salariul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata salariului către angajat în această perioadă va contrazice prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea Rostrud din 02/05/2007 N 275-6-0).
Câștigul mediu pentru perioada în care salariatul se află într-o călătorie de afaceri (inclusiv zilele pe drum, inclusiv timpul opririi forțate) se rețin pentru toate zilele de muncă conform programului stabilit de organizația de trimitere (paragraful 1, clauza 9 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).

Rambursarea cheltuielilor angajaților într-o călătorie de afaceri

Angajatorul trebuie să ramburseze angajatului cheltuielile de călătorie(alineatul 2, partea 1, articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1, paragraful 11, alineatele 12, 22 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri):

la locul călătoriei de afaceri (atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și pe teritoriu ţări străine) și înapoi;
de la unul aşezareîn alta, dacă angajatul este trimis la mai multe organizații situate în localități diferite. Aceste cheltuieli includ (clauza 12 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri):
tarif de transport uz public la gară, debarcader, aeroport și de la gară, debarcader, aeroport, dacă sunt situate în afara zonei populate, cu documente (bilete) care confirmă aceste costuri;
plata pentru servicii de eliberare a documentelor de calatorie;
plata pentru asigurarea lenjeriei de pat în trenuri.

Procedura de rambursare a cheltuielilor asociate cu o călătorie de afaceri este determinată de un contract colectiv sau de un act de reglementare local, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (Partea 4) al articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a plăti astfel de cheltuieli, inclusiv de călătorie, angajatorul este obligat să acorde angajatului un avans (vezi despre acordarea unui avans) (clauza 10 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).
În cazul în care un lucrător detașat cheltuiește în deplasare o sumă mai mare decât cea care i s-a eliberat înainte de plecare, la sfârșitul călătoriei de afaceri, angajatorul va trebui să ramburseze salariatului cheltuiala excesivă pe baza documentelor justificative (Instrucțiuni de aplicare și completare). formă unificată„Raport anticipat” (formular N AO-1), aprobat prin Rezolutie Goskomstat al Rusiei din 01.08.2001 N 55).

Angajatorul este obligat să ramburseze salariatului detașat costurile de închiriere a locuinței(paragraful 3, partea 1, articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazurilor în care angajatului i se oferă o locuință gratuită (clauza 14 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri);
pe teritoriul statelor străine (clauza 21 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).

În plus, astfel de cheltuieli sunt rambursate în cazul unei escale forțate (clauza 13 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).
Procedura de rambursare a cheltuielilor asociate cu o călătorie de afaceri este determinată de un contract colectiv sau de un act de reglementare local, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (partea 4). al articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 2, alineatul 11, clauzele 13, 14, 21 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).
Pentru a plăti astfel de cheltuieli, inclusiv plata pentru închirierea spațiilor de locuit, angajatorul este obligat să acorde angajatului un avans (clauza 10 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).
Dacă un angajat detașat cheltuiește în aceste scopuri o sumă mai mare decât cea care i s-a eliberat înainte de plecare, la sfârșitul călătoriei angajatorul va trebui să ramburseze salariatului cheltuiala excesivă pe baza documentelor justificative (Instrucțiuni de utilizare și completare). din formularul unificat „Raport anticipat” (Formular N AO-1), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01.08.2001 N 55).

Alte cheltuieli:

să plătească pentru serviciile de comunicații;
obținerea unui pașaport străin;
obtinerea unei vize.

Aceste cheltuieli sunt rambursate angajatului numai dacă au fost efectuate cu permisiunea sau știrea angajatorului (paragraful 5, partea 1, articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legea nu stabilește sub ce formă - scrisă sau orală - angajatorul trebuie să acorde această permisiune. Prin urmare, el are dreptul de a rezolva această problemă la propria discreție.
Angajatul trebuie să confirme cheltuielile efectuate în legătură cu călătoria de afaceri cu documente relevante, cum ar fi facturi. Asemenea documente sunt anexate raportului prealabil (paragraful 2, clauza 26 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).

Plata diurnei unui lucrător detașat

Angajatorul este obligat să plătească salariatului diurnă (paragraful 3, clauza 11, clauza 25 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri, Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 09/05/2013 N 14-2/3044898-4415):

pentru fiecare zi a unei călătorii de afaceri, inclusiv în weekend și zile nelucrătoare sărbători, precum și zilele petrecute pe drum, inclusiv timpul opririi forțate;
pentru perioada de incapacitate de muncă survenită în timpul unei călătorii de afaceri.

În cazul în care un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri într-o zonă din care, pe baza condițiilor de transport și a naturii muncii prestate, se poate întoarce zilnic la locul său de reședință permanentă, diurnele nu sunt plătite (paragraful 4, clauza 11 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri). Fezabilitatea unei astfel de returnări este determinată de șeful organizației în fiecare caz specific, ținând cont de diverși factori - distanță, condiții de transport, natura sarcinii care se execută, necesitatea de a crea condiții pentru ca angajatul să se odihnească (paragraful 5, clauza 11 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).

Valoarea indemnizației zilnice poate fi orice, dar trebuie determinată în contract colectiv sau local act normativ, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Cerere de rambursare a cheltuielilor de deplasare prin instanță

În instanța ___________________
Reclamant: __________________
Adresa: __________________
Respondent: _______________
Adresa: __________________

Declarație de revendicare
privind încasarea salariilor, diurnelor și compensațiilor
alte cheltuieli legate de călătoriile de afaceri
(Articolele 167, 168 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Eu, Artem Aleksandrovich Rusinov, lucrez la Smaak LLC din septembrie 2016 ca administrator. Am fost in deplasare de afaceri in perioada 12.01.2016 pana in 03.01.2017, pentru a face schimb de experienta intre Administratori, pentru care nu mi s-a platit salariu in valoare de 75.000, diurna in valoare de 50.000, alte cheltuieli ________________ (ce, în ce cantitate)___________. In satisfacerea cererilor mele de catre administratie si comisie pt litigii de munca a refuzat ________________(când, ce documente sunt confirmate)____________. Consider că acțiunile administrației sunt nelegale, ceea ce se justifică prin următoarele __________ (indicați motivele pentru care reclamantul consideră că cererile sale sunt legitime și ce probe sunt disponibile pentru a susține argumentele sale: explicații ale martorilor, probe scrise sau alte ) ___________.

În conformitate cu art. 391, 392, 395 Codul Muncii al Federației Ruse,

Să încaseze de la inculpat în legătură cu aflarea într-o călătorie de afaceri: salarii în cuantum de ___________, diurnă în cuantum de _________, alte cheltuieli în cuantum de ___________.
În confirmare pretenții sunați și interogați ______(nume complet, adrese)_______ ca martori,
Solicitați documente _______(ce, unde)_________.

Aplicație:

Copie declarație de revendicare către inculpat.
Alte documente disponibile (anexate de reclamant, iar în cazul absenței acestora sau a refuzului administrației de a le furniza, acestea sunt solicitate de instanță) - extras din ordinul (instrucțiunea) de trimitere a reclamantului în călătorie de afaceri; certificat de călătorie sau un document care indică timpul petrecut într-o călătorie de afaceri; documente care confirmă cheltuielile aferente călătoriei de afaceri (facturi, chitanțe, bilete de călătorie, certificate de cheltuieli de călătorie etc.), precum și o adeverință din care să rezulte că reclamantului nu i s-a plătit salariu în timpul călătoriei sale de afaceri; certificat de salariile reclamant pentru ultimele două
luni calendaristice.
O copie a deciziei comisiei de conflict de muncă (dacă este disponibilă la întreprindere).

"__"____________ 20__

________________
(semnătura)

Aproape fiecare al cincilea angajat este trimis într-o călătorie de afaceri. Și această acțiune trebuie documentată corect. O persoană trebuie să depună o cerere de călătorie care să îi permită să fie trimisă într-o anumită locație pentru o anumită perioadă de timp pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

Când este necesar?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cererea este depusă personal de către cetățeanul care este trimis într-o călătorie de afaceri. Aplicația are un format standard. Se notează numele conducerii, textul documentului, data și semnătura. Textul trebuie să conțină informații despre decizia pozitivă a angajatului de a călători.

Atunci când trimiteți un angajat din categoria standard fără copii, nu este necesar acordul pentru a pleca într-o călătorie de afaceri.

În conformitate cu Codul Muncii, mamele singure și cetățenii care cresc un copil sub 3 ani nu sunt supuși deportarii. În și și toate categoriile de persoane care necesită protecție suplimentară sunt indicate.

Cadrul legislativ

Documentul oficial este trimis conducerii, dar cererea este procesată de departamentul de contabilitate.

Certificatul conține o notă care indică faptul că nu există obligații de datorie înainte de călătoriile anterioare.

Formularul conține o referință la, care este considerată baza pentru trimiterea unui cetățean într-o călătorie de afaceri. Și în textul scrisorii, angajatul cere eliberarea de fonduri, dar în același timp se obligă să furnizeze toate documentele justificative despre cheltuieli. De asemenea, se familiarizează cu toate regulile de proiectare.

Formularul conține mărci separate care sunt furnizate pentru persoanele responsabile.

Condiția principală este rambursarea datoriilor pentru fondurile emise anterior pentru călătoriile de afaceri anterioare. Este posibil să primiți fonduri ca card bancar, și în numerar.

Cu transport personal

Legislația actuală vă permite să vă alegeți propriul mod de transport pentru călătoria dumneavoastră.

Cadre stricte de implementare nu sunt prevăzute nici în Codul Muncii, nici în Codul Fiscal. Doar acest punct trebuie convenit cu conducerea angajatorului.

Transportul poate fi:

transport feroviar;
autobuze;
transportul aerian;
oficial sau .

De regulă, conducerea alege întotdeauna cea mai profitabilă opțiune financiară.

Atunci când călătoriți cu transportul propriu, costurile cu benzina pot fi luate în considerare sub formă de cheltuieli de călătorie.

Pentru a face acest lucru, solicitantul trebuie să furnizeze un pașaport mijloace tehnice, care va confirma proprietarul și, de asemenea, va scrie o cerere pentru o călătorie de afaceri folosind propriul mijloc de transport.

Pe cheltuiala părții primitoare

În conformitate cu Codul Muncii al Rusiei, toate cheltuielile angajaților trebuie rambursate. Adică, acestea ar putea fi costul călătoriei la destinație, cazare și mâncare și alte cheltuieli. Și atât partea care trimite cât și partea care primește au dreptul de a rambursa aceste costuri.

În orice caz, la trimiterea unui angajat, ambele părți încheie un acord, în care se specifică partea care despăgubește pierderile.

se face numai după furnizarea întregii documentații care confirmă cheltuielile angajatului.

Despre anulare

O cerere pentru o călătorie de afaceri în 2020 poate fi anulată. Anularea este posibilă din mai multe motive:

boala angajatului;
schimbarea circumstanțelor generale;
incapacitatea de a călători.

Nu există nuanțe speciale atunci când proiectați acest lucru. Dar dacă fondurile au fost deja emise, atunci banii trebuie returnați. În cazul în care nu sunt cheltuite, salariatul se obligă să le returneze în termen de trei zile.

Dar legea permite și alte situații. Dacă banii sunt cheltuiți pe un bilet sau pe o plată pentru bunuri imobiliare, atunci îi clasifică drept cheltuieli de afaceri sau pierderi.

Cum sa scriu?

Călătoria de afaceri este o chestiune dificilă. Înregistrarea durează câteva ore. La urma urmei, trebuie să țineți cont de cheltuielile de călătorie. Și dacă fondurile au fost deja emise, dar călătoria de afaceri a fost anulată, atunci trebuie să o anulați în bilanț.

De aceea, este necesar să completați corect o cerere de trimitere a unui angajat într-o călătorie de afaceri.

Cerințe

Documentația poate fi în formă electronică, tipărită pe computer.

Legislația actuală nu interzice scrierea manuală a unei cereri.
În ambele opțiuni, data și semnătura sunt aplicate manual de către solicitant.