Tinerele mame care au plecat din cauza nașterii unui copil au dreptul de a contacta autoritatea competentă și de a solicita ajutoare pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și șase luni. Pentru ca executorul (angajatorul sau angajatul asigurărilor sociale) să proceseze și să calculeze plata, femeia va trebui să întocmească și să solicite o indemnizație de îngrijire a copilului pentru un copil de până la 1,5 ani, un eșantion al căruia îl vom prezenta mai jos.
Articolul va discuta aspecte legate de procedura de procesare a plăților de stat și procedura de completare a documentului principal - o cerere.
Acest tip de asistență de stat poate fi acordată persoanelor care îngrijesc copilul și îi asigură tot ceea ce este necesar de la data nașterii până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. În același timp, părinții copilului pot fi cetățeni ocupați sau nu au loc de muncă.
În plus, trebuie menționat că acest tip de plată financiară este acordată nu numai mamei copilului, ci și unei rude apropiate a copilului aflat în concediu de îngrijire. Singura limitare este că prestația este plătită doar unei persoane care și-a luat oficial concediul pentru creșterea copilului. Beneficiul va fi plătit timp de un an și șase luni, iar apoi părinții vor primi o sumă mică de 50 de ruble.
Unde se trimite cererea?
Există două autorități pentru care poți aplica plată în numerar. Aici totul depinde de circumstanțe precum angajarea solicitantului. Dacă solicitantul de plăți este angajat oficial, atunci el poate depune o cerere adresată șefului întreprinderii sale. Societatea este obligată să plătească suma datorată, iar apoi depune un calcul de rambursare a fondurilor cheltuite la biroul Fondului de Asigurări Sociale. Dacă solicitantul este angajat în două locuri deodată, atunci trebuie să aleagă unul locul de munca, întrucât prestația se plătește o singură dată.
A doua opțiune pentru depunerea unei cereri este să contactați serviciul de asistență socială, cu condiția ca tânăra mamă să fie activată formare full-time la institut sau nu are loc de muncă oficial.
Ce tipuri de documente trebuie depuse împreună cu cererea?
Pentru a primi beneficii pentru un copil sub 1,5 ani, o cerere nu este suficientă. În plus, va trebui să pregătiți următorul pachet de documentație:
- certificatul de naștere al copilului;
- un certificat de la soțul cetățeanului că nu a primit o astfel de plată;
- la divort, femeia trebuie sa depuna si actul corespunzator intocmit la registratura;
- dacă solicitantul lucrează în două locuri deodată, atunci este obligat să aducă o adeverință din care să rezulte că nu a solicitat plata;
- Când aplicați la asigurările sociale, va trebui să pregătiți o copie cartea de munca cu notă că cetăţeanul este şomer.
După pregătirea tuturor documentelor specificate, puteți aplica pentru beneficii și puteți aștepta ca acestea să fie creditate.
Când se acordă beneficiul?
În primul rând, trebuie remarcat faptul că acest manual este lunar, nu o singură dată, iar mărimea sa depinde direct de ce câștiguri oficiale a avut femeia în ultima perioadă. Cu cât salariul este mai mare, cu atât beneficiul este mai mare. În plus, trebuie luați în considerare doi parametri:
- Recalcularea anuală a prestațiilor în sus, ținând cont de rata reală a inflației.
- Folosind coeficienți regionali care sunt stabiliți pentru regiunile nordiceţări.
Ținând cont de acești parametri, se stabilesc sumele maxime și minime ale beneficiilor.
Nuanțele aplicării pentru beneficii pentru nașterea mai multor copii deodată
Gemenii și tripleții se nasc destul de des. În acest caz, alocația unică pentru nașterea bebelușilor crește în multipli ai numărului de copii. Alocația de îngrijire de până la 1,5 ani se acordă în mod standard pentru primul, al doilea și următorii copii.
Termenul de luare a deciziei asupra contestației este de 10 zile, iar plata se face pe primul salariu, care se eliberează la întreprindere. Un punct important este că beneficiul poate fi plătit prin transfer într-un anumit cont bancar sau poate fi primit la un oficiu poștal rusesc.
Ce informații trebuie incluse în cerere?
Este necesar ca cererea să fie completată integral și să conțină informațiile necesare pentru a primi beneficii. Pentru a evita greșelile, ar trebui să utilizați următoarele recomandări:
- Contestația se întocmește în formă gratuită, sau angajatorul (securitatea socială) poate oferi un eșantion.
- Este permisă întocmirea unui document pe o bucată de hârtie obișnuită de orice format, manual sau pe computer. Erorile, bloturile și corecțiile nu sunt permise în aplicație.
- Documentul trebuie să conțină semnătura cetățeanului în numele căruia se depune.
- Cererea este pregătită în două exemplare. Unul este predat autorităților, iar celălalt rămâne în mâinile solicitantului cu marca de livrare corespunzătoare.
- Antetul documentului trebuie să indice detaliile întreprinderii sau agenției de securitate socială și datele cetățeanului însuși.
- Titlul documentului „Cerere” trebuie să fie prezent în mijlocul rândului și trebuie indicată cererea persoanei care aplică.
- La finalul lucrării trebuie să puneți data întocmirii.
Concluzie
Persoanele care îngrijesc un copil sub 1,5 ani pot solicita o alocație de îngrijire. Ajutorul de stat este acordat într-o manieră strict reglementată cu prezentarea unui pachet complet de documentație. Unul dintre documentele principale este o cerere standard, care indică baza pentru alocarea unei astfel de plăți.
Multe femei așteaptă cu nerăbdare nașterea copilului lor. Dar ar trebui să fii bine pregătit pentru sosirea unui copil.
Ideea este că viitoarea mamă trebuie să ia concediu pentru creșterea copilului.
Cu toate acestea, atunci când începe să-l completeze, viitoarea mamă ar trebui să se familiarizeze cu regulile pentru întocmirea unei astfel de cereri. De asemenea, trebuie să afle ce plăți poate primi. Și, de asemenea, să știți ce să faceți dacă apare nevoia de a întrerupe acest tip de vacanță.
Reglementare legislativă
Legislația garantează tuturor femeilor dreptul de a lua un astfel de concediu în articolul 256. Codul Muncii al Federației Ruse.
La nivel legislativ, acest concediu împărțit în 2 perioade:
- până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului;
- înainte de a 3-a aniversare.
Vorbind despre concediul de maternitate, merită menționat alte legi, care se referă indirect la acest subiect:
- Legea „On pensiile de munca V Federația Rusă» – înscrierea concediului de maternitate în perioada de pensie;
- Legea privind prestațiile sociale pentru copii;
- Decretul prezidențial „Cu privire la cuantumul plăților compensațiilor categorii individuale cetățeni”;
- Legea „On beneficii de stat cetățeni cu copii”;
- Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
Ghidându-se de legile, codurile și decretele de mai sus, angajatorul dispune concediu, iar personalul contabil calculează cuantumul plăților compensațiilor.
Când și pentru cât timp se datorează?
Legislația garantează dreptul de a se înscrie pentru acest tip de vacanță în a doua zi după finalizare.
Femeie Pot fi:
- emite-l imediat;
- mergi la muncă și, după ceva timp, ia din nou concediu;
- solicitați concediu, reveniți la muncă și apoi scrieți din nou o cerere pentru un astfel de concediu.
După cum puteți vedea, mama copilului are dreptul de a intra în concediu de maternitate în orice moment, până când copilul își sărbătorește a 3-a aniversare. Nici măcar nu este obligată să avertizeze angajatorul despre intențiile ei. Este suficient ca ea să-și comunice intenția într-o declarație scrisă, și chiar a doua zi are dreptul legal nu mergi la munca.
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai simplu mod face asta folosind servicii online, care vă va ajuta să formulați totul gratuit documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vor veni în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet un contabil din compania dumneavoastră și vor economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat și semnate semnătură electronicăși este trimis automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!
Procedura de înregistrare
Acest concediu se acordă mamei sau altei rude apropiate a copilului.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului. Dacă mama lucrează în mai multe locuri, atunci cererea de concediu furnizate fiecărei companii. Cu toate acestea, prestația pentru copil va fi plătită de un singur angajator.
Când un angajator primește o cerere pentru concediu de maternitate, este obligat să emită ordin de acordare a unui astfel de concediu.
Acest document oferă următoarele informații:
- detaliile angajatorului;
- titlul documentului;
- textul ordinului cu următoarele puncte:
- indicarea începutului și sfârșitului vacanței;
- acumularea plăților până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului;
- plata compensației în valoare de 50 de ruble. până la 3 ani;
- cerințe de la departamentul de contabilitate pentru a acumula această plată în fiecare lună.
- baza de intocmire a comenzii (decontul angajatului);
- pozitia persoanei care a intocmit comanda si semnatura acestuia;
- lista pentru referință.
Femeia trebuie să citească ordinul și să-l semneze. În plus, i se oferă o copie a acestui document.
Se întâmplă ca o mamă să scrie o cerere pentru un alt concediu de maternitate în timp ce se află în concediu de maternitate cu primul copil. În acest caz, conducerea indică ziua de începere a celui de-al doilea concediu pentru creșterea copilului, care urmează zilei de încheiere a concediului anterior. 
Reguli pentru redactarea unei cereri
Cererea de concediu de maternitate se întocmește în formă gratuită.
Dar, în același timp, documentul trebuie să conțină neapărat sunt furnizate următoarele informații:
- numele companiei și detaliile angajatorului;
- funcția și numele complet al angajatului;
- denumirea documentului;
- textul principal cu mențiunea obligatorie a 3 puncte:
- acorda concediu;
- plătiți despăgubiri până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani;
- compensație în valoare de 50 de ruble.
- lista documentelor de atașat;
- data cererii;
- parafa si semnatura angajatului.
Adăugați pe listă documente anexate include:
- o fotocopie a certificatului de naștere al copilului dumneavoastră;
- o adeverință de la angajatorul mamei că aceasta nu se află în concediu de maternitate.
Este de remarcat faptul că, dacă aplicația este o femeie nu a indicat cereri de plată a despăgubirilor, atunci angajatorul nu va lua inițiativa și nu va acumula astfel de plăți.
Începutul concediului de maternitate calculate de angajatii departamentului HR pe baza datelor obtinute dintr-un certificat medical.
Când o femeie intră în concediu de maternitate, nu se face nicio înregistrare corespunzătoare în acest sens. 
Plăți cu drepturi
Legislația noastră nu numai că prevede dreptul la concediu pentru creșterea copilului, dar plătește și o anumită compensație lunară pentru creșterea copilului.
Până când copilul împlinește 1,5 ani, femeia primește plăți la 2 puncte:
- plata lunară de asigurări sociale. Dimensiunea sa este de 40% din cantitate;
- plata compensației în valoare de 50 de ruble.
Când copilul dumneavoastră împlinește 1,5 ani, mama primește doar a doua plată.
Alocația pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani se plătește de la, dar banii pentru astfel de plăți sunt transferați de către FSS.
Sumă un astfel de beneficiu ar trebui:
- să fie egal cu 40% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni;
- nu depășiți minimul salariu de trai, stabilit pentru anul curent;
- se însumează dacă astfel de plăți sunt plătite pentru mai mulți copii, dar cuantumul total al compensației nu trebuie să depășească întreaga sumă a salariului mediu pe ultimii 2 ani.
Mama trebuie să primească prima tranșă de compensație în termen de 10 zile de la primirea de către angajator a cererii relevante. Următoarele plăți vor coincide cu data plății salariile alti angajati.
Indemnizația se plătește și dacă mama lucrează de la distanță sau are program redus. Totuși, Codul Muncii nu clarifică conceptul de „program redus”. Aceasta înseamnă că dacă mama lucrează 4 zile timp de 6 ore și nu 5 zile timp de 8 ore, atunci un astfel de program va fi deja considerat redus.
Pentru a primi o plată de doar 50 de ruble. mama este, de asemenea, obligată să scrie o declarație corespunzătoare. Acest tip de compensație se plătește din fondul de salarii. Dacă o femeie este angajată în mai multe companii, atunci ea poate cere plata acestei compensații de la fiecare angajator.
Suma plății nu depinde de numărul de copii. Despăgubirea se plătește în 50 de ruble. pentru fiecare copil până la a treia aniversare.
Mama trebuie să solicite plata unei compensații în termen de șase luni de la nașterea copilului. Dacă ea a depășit acest termen, atunci dreptul de a primi această plată este încă păstrat, dar în acest caz se va plăti despăgubiri pentru ultimele șase luni.
Plata acestei compensații poate fi reziliatînainte de încheierea concediului de maternitate, dacă:
- femeie;
- mama avea drepturile părintești decise;
- firma la care lucra femeia.
Cu toate acestea, legislația națională prevede posibilitatea înregistrării concediului de maternitate de către alte rude, de exemplu, tatăl.
Posibilitatea de a aplica pentru acest concediu altor rude ale copilului
În partea a 2-a a art. 256 prevede că alte rude, inclusiv tatăl, pot solicita acest concediu.
Pentru a o completa necesar:
- să furnizeze o adeverință de la locul de muncă sau de studii al mamei care să ateste că aceasta nu se află în acest concediu;
- o cerere prin care se solicită concediu și să prezinte angajatorului dumneavoastră certificatul de mai sus.
Se întâmplă ca mama unui copil, care primește alocații pentru copii, să nu poată îngriji copilul din cauza unei boli, așa că în acest caz tatăl primește astfel de plăți.
Vă rugăm să rețineți că tatăl nu va putea lua concediu pentru creșterea copilului dacă nu este într-o relație de muncă.
Nuanțe de prevedere
Conform legii, concediul de maternitate nu are nicio legătură cu următoarea vacanță, așadar, la finalizarea concediului de creștere a copilului o femeie are dreptul cere să i se dea inca o vacanta. Dacă un angajator încearcă să scurteze perioada concediului de maternitate sau o altă vacanță, atunci acest lucru este considerat de lege ca o încălcare a drepturilor salariaților.
O femeie își poate lua următoarea vacanță fie la o lună de la întoarcerea la muncă, fie a doua zi. Cât timp va dura vacanța este decisă chiar de angajată. Dacă nu și-a luat o altă vacanță timp de 2 ani la rând, atunci poate pleca în vacanță timp de 60 de zile. Dar ea are dreptul să „împartă” această vacanță.
Caracteristici ale îngrijirii unui copil cu dizabilități
La nașterea unui copil cu handicap, o femeie poate aplica și pentru concediu de maternitate și poate primi plăți compensatorii stipulate în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil sănătos.
Durată Concediul de maternitate pentru un copil cu handicap este de asemenea de 3 ani. Legislația nu prevede posibilitatea prelungirii concediului într-o astfel de situație. Pe lângă plățile pentru copil, mama poate emite prestație pentru copii cu handicap.
După încheierea concediului de maternitate, o femeie care crește un copil cu probleme pot conta pe astfel de beneficii:
- posibilitatea de a primi încă 4 zile plătite pe lună prin scrierea unei cereri corespunzătoare;
- posibilitatea de a lua un concediu suplimentar fără plată de cel puțin 2 săptămâni;
- posibilitatea de a refuza munca suplimentară și călătoriile de afaceri.
Toate beneficiile de mai sus pot fi utilizate și de tatăl sau tutorele unui copil cu handicap.
Înregistrarea concediului medical în această perioadă
Dacă o mamă are probleme de sănătate în timpul concediului de maternitate, nu va fi externată. Desigur, o femeie poate ascunde faptul că este în concediu de maternitate și poate obține concediu medical, dar tot nu va fi plătit.
Concediul medical nu prelungește durata concediului pentru creșterea copilului. Indiferent de cât timp a fost bolnavă femeia, durata concediului de maternitate va fi de 3 ani.
Situația este complet diferită dacă o femeie care se află oficial în concediu de maternitate, dar lucrează de la distanță sau cu jumătate de normă, dorește să aplice pentru concediu medical. În acest caz, i se va acorda concediu medical, iar angajatorul este obligat să plătească femeii indemnizații pe bază generală.
Dacă o mamă are mai mulți copii bolnavi în același timp, atunci i se va acorda un singur concediu medical. 
Reguli pentru prelungirea și întreruperea vacanței
Dificil circumstantele vietii Ele nu permit întotdeauna mamei să fie în concediu de maternitate pentru întreaga perioadă. Se întâmplă ca o femeie să fie nevoită să-l întrerupă. Odată cu apariția celui de-al doilea copil, apar și multe întrebări legate de concediul de maternitate. Deci, poate fi întreruptă sau prelungită? Poate fi concediată o femeie în timpul unui astfel de concediu? Acest lucru va fi discutat în continuare.
Drept nu oferă posibilitatea prelungirii acestui tip de concediu. O femeie va putea rămâne în concediu de maternitate numai dacă dă naștere unui al doilea copil. Deși mama va fi efectiv în vacanță de 6 ani, ea va număra doar 4,5 ani de experiență la pensionare.
Pentru a primi totul plăți datorate Pentru cel de-al doilea copil, femeii i se recomandă să scrie o cerere de încetare a primului concediu și de a atribui un al doilea concediu de maternitate.
În timpul concediului de maternitate, o femeie poate moment pentru a vă reînnoi activitatea muncii . Dar, în același timp, mama copilului își păstrează dreptul de a solicita din nou acest tip de concediu.
După ce a întrerupt concediul de maternitate, o femeie nu va mai primi plăți până la 1,5 ani
După ce mama se întoarce la muncă, o altă rudă poate scoate partea nefolosită din vacanță. El va primi toate plățile lunare datorate.
Dacă o femeie își întrerupe concediul de maternitate și merge la muncă cu un program redus sau lucrează de acasă, atunci se plătesc toate prestațiile necesare pentru copil.
Este demn de remarcat faptul că o femeie poate oricând relua vacanta. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată angajatorului. Șefii nu au dreptul să refuze revenirea în concediu de maternitate sau să ceară amânarea acestuia. Astfel de acțiuni vor fi ilegale. După ce a scris o cerere de concediu, o femeie primește dreptul legal de a nu merge la muncă chiar a doua zi.
Procedura de ieșire anticipată este discutată în următorul videoclip:
Concediere
Multe femei se tem să intre în concediu de maternitate, crezând că angajatorul lor le va găsi rapid un înlocuitor. Dar legea spune că o astfel de acțiune din partea lui este ilegală. Totuși, dacă mama lucrează într-o funcție, atunci șeful poate rupe relația de muncă cu ea.
Dar poziția principală a unui astfel de angajat este încă păstrată. Nici angajatorul nu are dreptul de a lucra de la distanță, deoarece din punct de vedere tehnic este încă în vacanță.
Înregistrarea acestui tip de vacanță în 1C este discutată în următorul seminar video:
Cine are dreptul să fie eliberat din muncă din cauza îngrijirii copiilor?
Puteți descărca formularul de cerere pentru concediu pentru creșterea copilului de pe site-ul nostru.
Legislația muncii conține multe garanții pentru cetățenii care lucrează împovărați cu responsabilități familiale. Printre acestea se numără și posibilitatea de a îngriji un sugar și un copil mic vârsta preșcolară fără a-ți pierde locul de muncă. Această absență „legală” de la muncă se numește concediu pentru creșterea copilului.
Concediul pentru creșterea unui copil durează până la împlinirea vârstei de 3 ani, dar prestațiile la nivel federal se plătesc doar pentru 1,5 ani. În plus, dacă este necesar, vă puteți întrerupe oricând concediul și vă puteți întoarce la muncă. Și dacă îndeplinești atribuții oficiale în timpul perioada de concediu cu fracțiune de normă, lucrătorul își va păstra dreptul la indemnizație de îngrijire și i se va plăti un salariu suplimentar proporțional cu timpul lucrat.
Nu-ți cunoști drepturile?
În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de vacanță asociată cu îngrijirea copilului poate fi acordată nu numai unuia dintre părinții copilului, ci și bunicii, bunicului, altei rude sau tutore care are de fapt grijă de membrul mai tânăr al familiei. . Este posibil chiar să se petreacă secvențial concediul pentru creșterea copilului, când mai întâi o rudă își întrerupe munca pentru a crește un copil, apoi altul etc.
Pentru a vă documenta scutirea de la responsabilități de serviciuîn timpul îngrijirii copilului, este necesar să se pregătească și să depună la angajator o cerere de concediu pentru creșterea copilului.
Cum se scrie o cerere care dă dreptul la concediu pentru creșterea copilului
Nu există o formă stabilită legal pentru solicitarea concediului pentru creșterea copilului. Acest document este scris în formă liberă. De regulă, în majoritatea întreprinderilor, șablonul pentru o astfel de cerere a fost elaborat de ani de zile, iar solicitantul poate completa doar informațiile lipsă pe un formular tipărit.
Un exemplu de cerere de concediu pentru creșterea copilului arată astfel:
Nașterea unui copil este un eveniment plăcut. Momentele vesele de întâlnire cu copilul tău sunt înlocuite de rutina zilnică asociată cu îngrijirea lui. Pe lângă propria ta dorință, acest lucru necesită atât finanțe, cât și timp. Această problemă a fost rezolvată la nivel legislativ.
Cine poate aplica
Concediul pentru creșterea copilului este disponibil unei femei angajate, mamei unui copil sau altei persoane care o îngrijește direct. Acesta poate fi tatăl copilului (natural, adoptat), bunica, bunicul, tutorele oficial sau părintele adoptiv. Părinții adoptivi care au semnat un acord de familie maternală nu au acest drept. Fiecare dintre candidații enumerați obligatoriu trebuie să fie un cetățean care lucrează. Și dacă mama copilului este forțată să înceapă să lucreze, atunci, de exemplu, este permis ca bunica să își ia concediu parental pentru ea însăși. Interesant este că rudele pot îngriji, pe rând, copilul, întocmind actele necesare în conformitate cu legea în vigoare. Acest lucru este valabil mai ales dacă aveți nevoie de concediu pentru a avea grijă de gemeni. Dar chiar și în în acest caz, Totodată, două rude nu vor putea obține îngrijiri sub formă de concediu.
Cum se aplică
După nașterea cu succes a unui copil, a unei femei sau a altora reprezentant legal scrie angajatorului cerere de concediu de maternitate. Poate fi eliberat atât la serviciu, cât și acasă, dacă din anumite motive nu este posibil să veniți la serviciu. În acest din urmă caz, legea nu interzice trimiterea documentului prin scrisoare recomandată. La urma urmei, eșantionul de cerere de concediu pentru îngrijire nu are reguli stricte, iar cererea în sine poate fi scrisă nu numai pe un formular tipărit, ci și complet în propria mână. Este scris pe numele managerului actual, indicând datele personale (numele complet, funcția). Textul cererii în sine indică data de la care este necesar concediul pentru creșterea copilului și datele personale ale copilului. Un exemplu de aplicație este prezentat în articol. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a actului de naștere al copilului, precum și de un certificat din munca celuilalt părinte. Conține informații că nu a aplicat pentru acest tip de concediu în organizația sa.
Apoi se emite un ordin de concediu pentru îngrijirea nou-născutului, care reflectă începutul, sfârșitul și numele concediului, numele complet. angajat, nume complet și data nașterii bebelușului care are nevoie de îngrijire. În ceea ce privește cererea de concediu, de exemplu, pentru gemeni, o cerere este de obicei scrisă pentru ambii copii. Dar există organizații care vă cer să scrieți două declarații diferite. Ambele opțiuni sunt acceptabile și nu ar trebui să provoace suspiciuni.
Vacanță până la un an și jumătate sau până la 3 ani?
Când solicitați concediu pentru îngrijirea copilului dvs., apar adesea întrebări cu privire la momentul revenirii la muncă. Uneori, o femeie crede că copilul va împlini un an și jumătate. o conditie necesaraîntreruperile vacanțelor. Întrebări similare apar atunci când un ofițer de personal vă cere să scrieți ambele declarații: unul - până la un an și jumătate, celălalt - până la trei. Este de fapt bun pentru organizare. La urma urmei, astăzi evidențele personalului sunt automatizate, iar dacă concediul de maternitate într-un program specializat este emis în două rânduri (plătit și neplătit), atunci plata se oprește automat. De fapt, este suficient să scrieți o singură cerere, și anume până la trei ani, și să fiți sigur că există întotdeauna o oportunitate de a începe responsabilități de muncăînainte de data convenită.
Început de vacanță
Ziua de începere a concediului pentru creșterea copilului într-o anumită situație poate varia. Cu ce este legat asta? Vacanța începe exact în momentul în care se încheie concediul de maternitate al femeii, eliberat pe baza certificatului de incapacitate de muncă corespunzător. Durata sa standard pentru sarcina unică și nașterea fără complicații este de 70 de zile. O operație cezariană sau o accidentare la naștere va duce la prelungirea concediului medical la 86 de zile. În cazurile cu sarcini multiple - până la 110 zile. ÎN financiar femeia în travaliu nu pierde nimic, mai degrabă câștigă. La urma urmei, un certificat prenatal, sau mai exact pentru sarcină și naștere, se plătește la 100% din câștigul mediu, iar vacanța necesită o plată de 40%.
Sfârșitul vacanței
Prezența cuvintelor „până la trei” ani în formularea vacanței indică doar termenul limită. Dar asta nu înseamnă deloc că o femeie nu poate începe să lucreze mai devreme trei ani copil. Mama copilului are tot dreptul să întrerupă concediul de maternitate la momentul de care are nevoie. Și o poate relua la fel de ușor dacă circumstanțele o impun. Mai mult, legea nu limitează femeia de aici nici măcar în ceea ce privește prelungirea perioadei de concediu. Dacă doriți să mergeți la muncă mai devreme decât data convenită, trebuie scrisă în prealabil o declarație care să precizeze data lansării. În continuare, se emite un ordin și toate plățile sunt oprite, chiar dacă a existat concediu pentru îngrijirea gemenilor.
Plăți
Concomitent cu cererea de concediu pentru îngrijire se depune și o cerere de plăți garantate. Statul protejează maternitatea, așa că îngrijirea copilului este plătită în orice caz. Dacă o femeie este angajată, ea poate conta pe următoarele plăți:
- 40% din câștigul mediu - până la un an și jumătate;
- 50 de freci. - de la un an și jumătate până la trei ani.
De aceea, foarte des, o vacanță de până la un an și jumătate este numită „plătită”. Uneori documente de reglementareÎn ceea ce privește salariile, întreprinderile pot oferi asistență financiară mamelor aflate în concediu de maternitate sau plăți unice. Informații despre plățile financiare suplimentare pot fi obținute de la supervizorul dvs. imediat sau de la departamentul de resurse umane. Dacă mama nu a mai lucrat înainte, va primi o plată fixă, stabilite de stat. Mărimea acestei plăți este indexată anual. Îl poți aranja în centru protecţie socială populatie sau in CMF, unde este un specialist din centru. Dacă un al treilea copil apare în familia unei mame care nu lucrează, atunci durata plăților special pentru al treilea copil va continua până la a treia aniversare a acestuia, cu condiția ca copiii născuți anterior să fie minori. În consecință, același lucru este valabil și pentru nou-născuții al patrulea, al cincilea și următorii.
Ieșire devreme
Există cazuri când, pentru o serie de împrejurări, o femeie nu poate sau nu dorește să beneficieze de dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Ea o poate completa oricând și are dreptul de a cere o zi de lucru scurtată dacă are nevoie. În plus, dacă copilul este alăptat total sau parțial la sân, atunci această întrebare se decide si cu angajatorul in cadru legislatia actuala. Nicio organizație nu are dreptul să refuze ca o mamă să elibereze timp pentru alăptare. Și astăzi, din ce în ce mai multe mame avansate folosesc acest drept, îmbinând cu succes o carieră și crescând un copil sănătos.
Merită să ne amintim că prezența copiilor mici eliberează angajatul de orice tip de călătorii de afaceri, oricât de importante ar fi acestea pentru organizație. Doar acordul ei scris stă la baza acestui tip de călătorie de lucru.
Dacă este nevoie, femeii i se permite să reia concediul de maternitate până când copilul împlinește vârsta specificată în cerere.
garanții
O femeie care a luat concediu de maternitate are un fel de scut social. Aceasta înseamnă că ea își păstrează funcția la locul de muncă pe toată perioada vacanței. Ea nu va putea fi concediată sau transferată în alte condiții de muncă fără o cerere scrisă. Dacă poziția rămasă în spatele ei este supusă reducerii, atunci sunt posibile diferite opțiuni de dezvoltare relaţiile de muncă. Dacă o femeie aflată în vacanță își exprimă dorința de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate, angajatorul este obligat să îi asigure femeii un alt post care să corespundă calificărilor sale. În cazul în care nu există, atunci angajata rămâne să lucreze în funcția anterioară până când copilul împlinește 3 ani. Cel mai probabil, poziția ei va rămâne în personalul organizației în tot acest timp. Dacă întoarcerea la muncă are loc la timp - a doua zi după a treia aniversare a fiului sau a fiicei sale, femeia va primi imediat o notificare de concediere. Îngrijirea copiilor va fi cu siguranță inclusă în experiența generală. Cel puțin pe în acest moment legea este de partea femeilor. Este posibil chiar să mergeți în concediu anual obișnuit după concediul pentru creșterea copilului, dacă acesta nu a fost folosit anterior.
Circumstanțele concedierii
Și totuși există o serie de circumstanțe în care o femeie poate fi concediată. Prioritatea rămâne propria dorință angajat. Aici, nicio instanță nu va reintegra o persoană dacă este exprimată dorința personală de concediere. Dacă societatea este complet lichidată, atunci femeia va fi concediată de drept, chiar dacă se află în concediu pentru a-și îngriji gemenii. Situația este similară și în cazul închiderii unui antreprenor individual. A avea un certificat pentru o mamă cu mulți copii sau statutul de mamă singură nu va rezolva în niciun caz situația actuală.
Un copil mic necesită multă atenție și doar o mamă este capabilă să îi ofere îngrijirea de care are nevoie, atât din punct de vedere fizic, cât și din punct de vedere emoțional. De aceea este atât de important ca mama să fie în apropiere, mai ales în primii ani de viață.
Unul dintre părinții copilului are dreptul să primească o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Puteți primi plăți la locul oficial de muncă al unuia dintre părinți sau la biroul de asigurări sociale. Părintele este obligat să scrie o cerere de plată a unei indemnizații lunare.
Din moment ce beneficiul poate emite oricare dintre parinti, apoi pentru a evita acumularea dubla a acestei plati, al doilea parinte trebuie sa furnizeze un document care sa confirme ca nu a fost acumulat sau achitat plata indicata. Un astfel de document va fi un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte -.
Dacă al doilea părinte este șomer, atunci certificatul se obține de la asigurările sociale.
Video util - cum să primiți beneficii și cine are dreptul la el:
Certificatul este atașat cererii angajatului împreună cu certificatul de naștere al copilului.
Acest beneficiu se plătește în fiecare lună in valoare de 40% din câștigul mediu lunar calculat pentru 2 ani calendaristici premergător anului nașterii copilului. În acest caz, beneficiul nu poate fi mai mic decât valoarea minimă calculată din salariul minim. ?
Alocația lunară se plătește per copil doar până la 1,5 ani, în timp ce legea permite până la 3 ani concediu de maternitate.
Pe baza cererii angajatului, se întocmește o comandă și se calculează valoarea contribuțiilor lunare.
Cererea unui angajat este un document pe baza căruia angajatorul va putea face angajamentele necesare și va putea pregăti o comandă.
Aplicația este, de asemenea, scrisă pentru a primi plata unei sume forfetareîn legătură cu naşterea unui copil - .
Cum să scrieți corect o cerere pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani?
De fapt, nu există o formă strictă pentru acest document, angajatul poate întocmi în mod independent textul cererii, în care ar trebui să indice o cerere de atribuire a unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani. Trebuie să indicați numele copilului și anul nașterii.
Odată cu cererea de taxare plata lunara, puteți indica și o cerere de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 1,5 ani.
Cererea este semnată de angajat și adresată directorului companiei.
Documentele anexate sunt enumerate după cum urmează: Neapărat un certificat de neprimire a plății de până la 1,5 ani, precum și un certificat de naștere.
Suma beneficiului este plătită inițial de către angajator angajatului, după care FSS rambursează integral toate costurile de plată.
Acțiuni suplimentare ale angajatorului:
- înregistrarea unui ordin de concediu (completați secțiunea B din formularul T-6);
- Lichidul de răcire sau 15 este înscris pe buletinul de evaluare;
- în secțiunea a 8-a a formularului T-2 este plasat un marcaj care indică acordarea concediului.
Exemplu de aplicare:
Directorului Mikromir LLC
Gusev M.A.
Utkina A.A
Declaraţie.
Vă rog să îmi acordați concediu de îngrijire a copilului meu Egor Nikolaevich Utkin (născut pe 15 iunie 2017) din 23 septembrie 2018 până când acesta împlinește vârsta de 1,5 ani.
Vă rog să-mi atribuiți indemnizatie lunaraîngrijirea copiilor.
Notă: cererea este însoțită de o copie a certificatului de naștere și de un certificat de la locul de muncă al tatălui care confirmă neprimirea alocațiilor pentru îngrijirea copilului.
22.09.2017 Utkina Utkina A.A.
Exemplu de cerere de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani -