در صورت پرداخت دستمزدکارفرما باید اطلاع دهد نوشتنهر کارمند:

1. در باره قطعات تشکیل دهندهدستمزد مربوط به دوره مربوطه به او؛
2. در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولیبرای نقض مهلت تعیین شده توسط کارفرما، به ترتیب، برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
3. در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده؛
4. در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر به تایید کارفرما می رسد نهاد نمایندگیکارمندان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است.

دستمزد معمولاً در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به آن منتقل می شود سازمان اعتباریمشخص شده در درخواست کارمند، بر اساس شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد استخدام. کارمند حق دارد سازمان اعتباری را که قرار است دستمزد به آن منتقل شود با اطلاع کتبی به کارفرما از تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد تغییر دهد.

محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود.

دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت ارائه شود قانون فدرالیا قرارداد کار

دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط قوانین داخلی تعیین می شود برنامه کاری، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر تا 15 روزهای تقویماز تاریخ پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد.

اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.

تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.

انتشارات مرتبط

• حقوق تاخیر در سال 2019 بر عهده کارفرما می باشد
• مسئولیت کارفرما در قبال پرداخت به موقع نیروی کار

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد را تعیین می کند. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداقل هر نیم ماه یک بار در روز مزد به کارمند بپردازد. قانونیمقررات داخلی کار، قراردادهای جمعی و کار؛ در محل کار یا در موسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند. در متن ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه نیز آمده است که در هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما موظف است فیش حقوقی را برای کارمند صادر کند که فرم آن با در نظر گرفتن نظر کارفرما تأیید می شود. هیئت نمایندگی کارکنان

از یک وکیل بپرسید

و در عرض 5 دقیقه مشاوره رایگان دریافت کنید.

مثال: اخیراً خدمات واسطه ای را به عنوان یک فرد انجام داده است. اما همه چیز اشتباه شد. سعی کردم پولم را پس بگیرم اما متهم به کلاهبرداری شدم و حالا تهدیدم می کنند که در دادگاه یا دادسرا شکایت خواهند کرد. چگونه می توانم در این شرایط باشم؟

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان کتباً اطلاع دهد: 1) اجزای دستمزد مربوط به دوره مربوطه. 2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند. 3) در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده. 4) در کل مبلغی که باید پرداخت شود. فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد. دستمزدها به طور معمول در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند با شرایط تعیین شده توسط توافق نامه جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما از تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، سازمان اعتباری را که قرار است دستمزد به آن منتقل شود تغییر دهد. محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود. دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. برای دسته بندی های خاصقانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود. تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.

مشاوره حقوقی بر اساس هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه

ماریا پوتینا

آیا می توانم بیانیه ای بنویسم یا در غیر این صورت موافقت کنم که حقوقم به کارت خواهرم منتقل شود؟

گالینا دنیسوا

با سلام سوال: آیا شوهر می تواند در صورت درخواست حقوق خود را به حساب همسرش واریز کند؟

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

تاتیانا تاراسووا

درخواست کارفرما برای تغییر بانک حقوق و دستمزد. آیا او درست است؟

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

گالینا زایتسوا

کارفرما از پذیرش درخواست انتقال به من امتناع می ورزد پولدر کارت مرخصی استعلاجی (من به مرخصی زایمان می روم)، با اشاره به قرارداد کار - مانند دریافت وجوه در محل کار در آنجا تجویز می شود. من نمیتونم حضوری بیام آیا کارفرما درست است و چگونه باید بر انتقال به کارت اصرار کرد؟ با تشکر

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

لودمیلا اسمیرنوا

قانون کارت های پلاستیکی که شامل حقوق آنها می شود. 2014

• خود متن قانون می گوید: "حقوق به کارمند معمولاً در محلی که کار را انجام می دهد یا به مؤسسه اعتباری مندرج در درخواست کارمند منتقل می شود ، با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی پرداخت می شود. .

نیکولای کورچمارف

در صورت نقض ماده 136 به کجا مراجعه کنید قانون کار RF؟. فصل 21 - حقوق خ.136 - . به طور خاص علاقه مند - "پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود." پرداخت حقوق مرخصی من به موقع انجام نشد، آنها قول دادند تا دو هفته دیگر، یعنی. من 1 میرم مرخصی و 14-15 حقوق مرخصی میگیرم. طبیعتاً این به من نمی خورد و همه برنامه هایم پوشش داده شد! اما من به آنها نگاه می کنم و برای پرداخت خارش ندارم.

• پاسخ وکیل:

  من همدردی می کنم. اگر جدی هستید، پس به دادگاه بروید. قبل از آن، بیانیه ای را در دو نسخه برای مدیریت بنویسید و خواستار پرداخت آن شوید، و سپس با خیال راحت به دادگاه بروید. اگر پس از درخواست کتبی، همه چیز به شما پرداخت شود، باز هم می توانید شکایت کنید. بالاخره هیچکس جریمه تاخیر یا تاخیر در پرداخت حقوق را لغو نکرده است. اما، من یک راه حل مسالمت آمیز را انتخاب می کنم (یا بهتر بگویم تلاش می کنم). موفق باشید

ادوارد خاریچکین

تاثیر تورم بر دستمزد

• طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد باید حداقل از هر نیم ماه در روز تعیین شده پرداخت شود. در مورد شما، قانون نقض شده است. عواقب - شما بدون بهره به کارفرما وام می دهید، پول شما هر ماه از بین می رود ...

اکاترینا افیمووا

من یک خط در فیش حقوقی دارم، آن چیست و باید آنجا باشد؟ در فیش حقوقی من یک خط "88 IndZprostRostConsumptionPrice" وجود دارد، آن چیست و آیا باید آنجا باشد؟

• پاسخ وکیل:

  من قبلاً به شما پاسخ داده ام "حرفه ای" .... خب چرا نمیفهمی..؟ شما پیگیر هستید، اما من افتخار نمی کنم و باز هم پاسخ می دهم: طبق قسمت 2 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر نماینده توسط کارفرما تأیید می شود. بدن کارکنان بنابراین، هیچ فرم استاندارد فیش حقوقی وجود ندارد. با این حال، بخش 1 ماده 136 قانون کار به ما می گوید که چه اطلاعات اجباری باید در فیش حقوقی باشد: - اجزای حقوق. اندازه و مبنای کسر - کل مبلغی که باید پرداخت شود. علاوه بر این اطلاعات، فیش حقوقی، به طور معمول، شامل نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند است. شماره پرسنل؛ نام واحد سازه؛ عنوان شغلی؛ دوره صورتحساب; یادداشتی در مورد وجود بدهی در حقوق کارفرما به کارمند برای دوره قبل. مبلغ پیش پرداخت و ... قاعدتا فیش حقوقی به صورت جدول ایجاد می شود. فرم فیش حقوقی قابل تایید داخلی است سند اداری(سفارش، سفارش و غیره). اما، درک کنید: هیچ شکل قانونی از این برگه وجود ندارد. این کار یک سازمان مشخص است: هر چه بخواهد می نویسد با درج اجباری مطالب فوق توسط من. من متوجه نمی شوم: چرا از "بحث" خود نمی پرسی ... ما موظفیم این "indZprost" شما را توضیح دهیم ... شخصاً فکر می کنم این ستون ها هستند: "شاخص سازی دستمزد و ستون دوم مصرف کننده رشد قیمت"

ایوان مارینیچ

در محل کار حقوق نگرفته است چه باید کرد؟. تعدادی از کارگران منتقل شدند. اما طبق قانون پست - نه به من)) چه می توان کرد؟ هنوز تا دستمزد راه درازی است... آیا رفتن به بخش حسابداری منطقی است؟ یا فقط احمقانه منتظر s/n. اینجا یک اصل است. شاید وام دارم یا چیزی...

• پاسخ وکیل:

  در واقع الزامات ماده 136 قانون کار برای پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه توسط کارفرما وجود دارد که هنگام تعیین میزان پیش پرداخت باید زمان کار واقعی کارمند (کار واقعی انجام شده) باشد. در نظر گرفته شده است. با توجه به هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار سازمان، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. میزان دستمزد برای نیمه اول ماه (پیش) توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها تعیین می شود و نمی تواند کمتر از نرخ تعرفه (حقوق) برای ساعات کار باشد (به فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 23/05 مراجعه کنید. /1957 N 566). برای تهیه پیش پرداخت، ارزیاب ها از یک برگه زمانی جداگانه استفاده می کنند، اگر به دلایلی اشتباهاتی انجام شده باشد (و این اشتباه آنها است، در نهایت) و محاسبه تکمیل شده و به بانک ارائه می شود، سپس یک برگه زمانی اصلاحی تهیه می شود. ، با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی. برای حسابداری، انجام اصلاحات در پرداخت ها دشوار نخواهد بود. در این صورت مبلغ پیش پرداخت به صورت جداگانه به شما پرداخت خواهد شد. ظاهراً حسابداران برای معامله با شما تنبل هستند و شروع به خوردن صبحانه می کنند، با مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه با آنها برخورد کنید و پول خود را مطالبه کنید. اگر اتحادیه کارگری دارید، راحت به کمیته اتحادیه مراجعه کنید و شکایت کنید - من مطمئن هستم که پول به شما پرداخت می شود و دختران شهرک برای مدت طولانی شما را به یاد خواهند آورد. اگر اتحادیه کارگری وجود نداشته باشد، باید با خود مبارزه کنیم. اما: در صورت عدم کارکردن در بازه زمانی 1 تا 15، پیش پرداخت پرداخت نخواهد شد. اما اگر حداقل یک روز کار کرده اید، باید متناسب با ساعات کار (یعنی 50٪ حقوق یا نرخ تعرفه برای مدت زمان کار) به شما پیش پرداخت پرداخت شود. پرداخت دستمزد اگرچه دو بار در ماه، اما با تاخیر بیش از یک ماه یا نیم ماه، با قانون کار نیز مغایرت دارد. این توسط رئیس بخش روابط کار و حقوق و دستمزد وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N. Z. Kovyazina ("بولتن مالیات"، N 8، 2004) اعلام شد. بنابراین، به بخش حسابداری (بخش حسابداری) بروید و با جسارت این سوال را از آنها بپرسید - این حسابداران چگونه قصد داشتند پرولتاریا را توهین کنند؟

تامارا گوسوا

روزهای تعطیل در قزاقستان چگونه محاسبه می شود؟ جمهوری قزاقستان!! ! با حقوق ابتدایی 45000 تنگه و سپس از اول آوریل تا 80000 تنگه در ماه، هنگام محاسبه حقوق مرخصی برای دوره کار از جولای 2012 تا ژوئیه 2013 چه مبلغی در می آید!!! 4 بار اضافی برای 28 سفر کاری روزانه با حقوق 112000 تنگه

• پاسخ وکیل:

  سالانه پرداخت می شود مرخصی کاربرای استراحت کارمند، احیای ظرفیت کاری، ارتقای سلامت و سایر نیازهای شخصی کارمند در نظر گرفته شده است و برای تعداد معینی از روزهای تقویم با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین حقوق ارائه می شود. مطابق ماده 136 قانون کار جمهوری قزاقستان، برای کلیه موارد تعیین میانگین دستمزد مقرر در این قانون، دولت جمهوری قزاقستان تعیین می کند. سفارش تکمحاسبات او محاسبه میانگین حقوق بر اساس قوانین یکپارچهمحاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 29 دسامبر 2007 دولت جمهوری قزاقستان به شماره 1394 "در مورد تصویب قوانین یکسان برای محاسبه متوسط ​​دستمزد" (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود). طبق بند 7 قوانین، متوسط ​​حقوق یک کارمند با ضرب میانگین درآمد روزانه (ساعتی) در تعداد روزهای کاری (ساعت کاری) که در دوره رویداد قرار دارد محاسبه می شود. متوسط ​​درآمد روزانه (ساعتی) در همه موارد با تقسیم مقدار دستمزدهای تعلق گرفته در دوره صورتحساب بر تعداد روزهای کاری (ساعت) بر اساس مانده زمان کار به ترتیب با پنج روز یا شش روز تعیین می شود. -روز کاری هفته دوره تسویه حساب - دوره دوازده ماهه تقویمی قبل از رویدادی که پرداخت (پرداخت) مربوطه با آن مرتبط است، یا دوره زمانی که واقعاً کار کرده است، اگر کارمند کمتر از دوازده ماه تقویمی برای کارفرما کار کرده باشد، برای محاسبه میانگین استفاده می شود. حق الزحمه. اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه (ساعتی) با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته برای ساعات کار بر تعداد روزهای کاری (ساعت) با پنج روز یا شش روز تعیین می شود. هفته کاری، به ترتیب، در این زمان کار شده سقوط می کند. رویداد - موارد مربوط به نگهداری یا پرداخت متوسط ​​دستمزد مطابق قانون کار. حکم وزیر کار و حمایت اجتماعیجمعیت جمهوری قزاقستان مورخ 3 ژوئن 2008 شماره 135-p تصویب شد دستورالعمل هادر مورد استفاده از قوانین، که در وب سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی از جمعیت جمهوری قزاقستان در عنوان "چارچوب مقرراتی و قانونی" قرار داده شده است.

• "حقوق پرداختی برای پرداخت مرخصی - باید حداکثر سه روز تقویمی قبل از شروع تعطیلات برای کارمند صادر شود (قبل از آن، به عنوان مثال، 10 روز - مبالغ مرخصی را می توان صادر کرد)"

آناتولی اودنوکوف

و اگر من از 15 آذر مرخصی زایمان داشته باشم و 18 آذر مرخصی استعلاجی را گذرانده باشم می توانند 25 دی ماه پیش پرداخت بدهند؟ یا فقط حقوق؟

• پاسخ وکیل:

  اولگا عزیز! از آنجایی که قانون کار حاوی مفهوم "پیش پرداخت" نیست و ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت دستمزد را حداقل هر نیم ماه پیش بینی می کند، کارفرما موظف است در مدت 10 روز به شما مزایا پرداخت کند. پس از مرخصی استعلاجی، در اسرع وقت برای پرداخت دستمزد تعیین شده توسط مقررات داخلی برنامه کار. به نظر می رسد که در رابطه شما قانون نقض شده است و شما حق دارید نسبت به اقدامات کارفرما به دادسرا یا سازمان بازرسی کار کشور اعتراض کنید.

لئونید سنکیف

آیا باید "88 IndZprostConsumptionPrice" در فیش حقوقی وجود داشته باشد؟

• پاسخ وکیل:

  خوب فهمیدی "حرفه ای" .... خوبه الان با پرسیدن سوالت تصمیم گرفتی و دیگه فیش حقوقی رو با تایم شیت اشتباه نگیری شنیده ها: طبق قسمت 2 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان توسط کارفرما تأیید می شود. بنابراین، هیچ فرم استاندارد فیش حقوقی وجود ندارد. با این حال، بخش 1 ماده 136 قانون کار به ما می گوید که چه اطلاعات اجباری باید در فیش حقوقی باشد: - اجزای حقوق. اندازه و مبنای کسر - کل مبلغی که باید پرداخت شود. علاوه بر این اطلاعات، فیش حقوقی، به طور معمول، شامل نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند است. شماره پرسنل؛ نام واحد سازه؛ عنوان شغلی؛ دوره صورتحساب؛ یادداشتی در مورد وجود بدهی در حقوق کارفرما به کارمند برای دوره قبل. مبلغ پیش پرداخت و ... قاعدتا فیش حقوقی به صورت جدول ایجاد می شود. فرم فیش حقوقی با یک سند اداری داخلی (دستور، دستور و ...) قابل تایید است. اما، درک کنید: هیچ شکل قانونی از این برگه وجود ندارد. این کار یک سازمان مشخص است: هر چه بخواهد می نویسد با درج اجباری مطالب فوق توسط من.

ولادیسلاو پرمیتین (ov)

20 درصد حقوق به من پیش پرداخت داده شد آیا قانونی است یا خیر

• پاسخ وکیل:

  مفهوم "پیش پرداخت دستمزد" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. با این حال، ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند حداقل هر نیم ماه یک بار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار، دستمزد را به کارمندان بپردازد. بنابراین، بر اساس هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، پیش پرداخت برای نیمه اول ماه بخشی از حقوق است. «...میزان پیش پرداخت دستمزد کارگران برای نیمه اول ماه با توافقی بین اداره شرکت (سازمان) و سازمان صنفی در انعقاد قرارداد جمعی تعیین می شود، اما حداقل مبلغ پیش پرداخت مشخص شده نباید از نرخ دستمزد کارگر برای ساعات کار کمتر باشد."

ویاچسلاو آودوخین

آیا می توانم حقوق خود را به کارت همسرم واریز کنم؟ آنها فقط من را در حسابداری رد می کنند! آیا آنها حق این کار را دارند؟

• پاسخ وکیل:

  قوانین مربوط به پرداخت دستمزد توسط کارفرما یکسان است. هنر 3 و 5 136 قانون کار فدراسیون روسیه: - دستمزد به طور معمول در محل انجام کار توسط او به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا منتقل می شود. قرارداد کار؛ - دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. هنجار اول می گوید که حقوق به صورت نقدی یا حواله بانکی به کارمند پرداخت می شود. علاوه بر این، در آن در سوالدر مورد انتقال غیر نقدی به حساب جاری کارمند و نه افراد دیگر (اگرچه این به طور مستقیم ذکر نشده است). این نتیجه نیز گزاره دوم را تأیید می کند که شامل قانون کلیپرداخت مستقیم دستمزد به کارمند و فقط در مواردی که قانون فدرال یا قرارداد کار دارای شرایط خاصی باشد، دستمزد را می توان به روش دیگری پرداخت کرد، یعنی نه "مستقیماً به کارمند". در اینجا می توان انتقال دستمزد به حساب بانکی همسر کارمند و همچنین نفقه به حساب جاری گیرنده آنها به میل کارمند (در صورت عدم وجود) را یادآور شد. اجرائیهیا قرارداد محضری در مورد پرداخت نفقه). از دیدگاه حقوقدانان، انتقال وجوه ناشی از کارمند به عنوان حق الزحمه به حساب اشخاص ثالث به درخواست خود کارمند و همچنین تسویه آن در مقابل پرداخت بدهی به خود کارفرما باید باشد. روش دیگری برای پاداش مطابق با بند. خیابان 5 136 قانون کار فدراسیون روسیه. این بدان معناست که در قرارداد کار لازم است برای این روش پرداخت دستمزد شرط خاصی پیش بینی شود، تنها درخواست کارمند با روادید رئیس سازمان کارفرما برای انتقال قانونی و غیرقانونی وجوه کافی به نظر نمی رسد. -پرداخت دستمزد به طور مستقیم به کارمند. شرایط قرارداد کار ممکن است به این صورت باشد: "حقوق در صندوق نقدی سازمان به کارمند پرداخت می شود (یا به حساب بانکی واریز می شود)، همچنین به درخواست کارمند، با توافق مدیر، حقوق و / یا بخشی از آن به اشخاص ثالث منتقل می شود یا برای پرداخت هزینه کار ارائه شده توسط کارگر خدمات وام کارفرما ارسال می شود. --- اگر چنین بندی در قرارداد / قرارداد کاری شما و همچنین درخواست مربوطه که توسط خود کارمند تهیه شده است وجود نداشته باشد، بند. 5 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (فصل 21): "دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود .... "بر اساس موارد فوق می توان نتیجه گرفت که امتناع بخش حسابداری سازمان شما از انتقال دستمزد در نفع اشخاص ثالث مشروع است.

استپان نزدولیف

در سال 2011، آیا می توان حقوق را ظرف 3 روز تقویمی پرداخت کرد؟ و اگر در میان آنها تعطیلات آخر هفته شنبه یکشنبه بود؟. سپس آیا در بیانیه محاسبه ممکن است. پرداخت برای نشان دادن دوره پرداخت تمدید شده برای این دو آخر هفته؟

• پاسخ وکیل:

  با توجه به هنر. 136. "رویه، محل و شرایط پرداخت دستمزد" قانون کار فدراسیون روسیه [فصل 21] [ماده 136] دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی پرداخت می شود. ، قرارداد کار. برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود. تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود. P.S. فعال از سال 2012 ترتیب جدیدمرجع معاملات نقدیبا توجه به این واقعیت که بانک روسیه آیین نامه جدیدی را در مورد روش انجام معاملات نقدی با اسکناس و سکه های بانک روسیه در قلمرو فدراسیون روسیه به تاریخ 12.10.2011 به شماره   373-P تصویب کرد که بر اساس آن مدت زمان صدور دستمزد از صندوق نمی تواند بیش از پنج روز کاری باشد. آی تی جدید عادی. در بند 4.6 آیین نامه تعیین شده است. قبلاً این مدت از سه روز تجاوز نمی کرد (بند 9 دستور قدیمی). P.P.S. کسر مجاز است، توجه به ارائه اسناد اجباری برای دریافت هرگونه کسر اجتماعی، سه سند اجباری به IFTS در محل سکونت یک شهروند ارائه می شود. 1. درخواست برای کسر مناسب. 2. گواهی درآمد به صورت 2-NDFL 3. اظهارنامه مالیاتی. برای دریافت کسر مالیات اجتماعی تحصیلی علاوه بر مدارک اجباری فوق مدارک زیر ارائه می شود. 1. یک نسخه از قرارداد با موسسه آموزشی برای آموزش. با یک نوع آموزش پولی، چنین توافقی در منعقد می شود بدون شکست. یک جنبه مهم: اگر دانش آموز به سن 18 سالگی نرسیده باشد، فقط والدین باید توافقنامه اصلی را با موسسه آموزشی امضا کنند. این الزام از هنر ناشی می شود. 26 قانون مدنی فدراسیون روسیه. 2. گواهی یک مؤسسه آموزشی مبنی بر اینکه تحصیل کودک در دوره مالیاتی مربوطه در قالب آموزش تمام وقت (تمام وقت) انجام شده است. طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، کسر فقط برای تحصیل تمام وقت کودک به والدین ارائه می شود. 3. کپی مجوز یا مدرک دیگری که وضعیت یک موسسه آموزشی را تایید کند. کپی از این گونه اسناد موسسه تحصیلیدر زمان انعقاد قرارداد ارائه می شود. 4. کپی اسناد پرداختی که واریز (انتقال) وجوه را تایید می کند موسسه تحصیلیبرای تحصیل مالیات دهندگان یا فرزندان او. باید از مدارک پرداختی شما مشخص شود که چه کسی و برای چه چیزی پرداخت را انجام داده است. 5. کپی اسنادی که اطلاعات مربوط به تولد فرزندان را تأیید می کند. الزام به ارائه گواهی تولد در نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 06/23/06 ذکر شده است. کسر استاندارد برای فرزندان دانش آموزان تمام وقت تا سن 24 سال. 1000 روبل است. (به ازای هر 1 کودک) هر ماه تا زمانی که درآمد شما در سال بر اساس تعهدی از 280000 روبل تجاوز نکند. کسر مالیات استاندارد برای کودک تا پایان سالی که در آن به سن رسیده است ارائه می شود (ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بند 19، بند 4، بند 1): 18 سال؛ - 24 ساله در صورتي كه دانشجوي تمام وقت، دانشجوي كارشناسي ارشد، كارآموز، كارآموز، دانشجو، دانشجو باشد.

ایگور روتسکیخ

لطفا بگید من در محل کار مرخصی گرفتم.. از 24.08 در محل کار مرخصی گرفتم. تا 11.09 نصف مرخصی رو دادیم زنگ میزنم اداره میگن بقیه میاد 10.09.(روز حقوق) لطفا بگید آیا حق این کار رو دارن؟ اگر نه، چگونه با آن برخورد کنیم؟ به کجا برگردم پیشاپیش ممنون

ویتالی کوویکین

چه مدت طول می کشد تا پول هنگام رفتن به تعطیلات و سپس بازنشستگی پرداخت شود؟

• پاسخ وکیل:

  قانون کار فدراسیون روسیه ماده 136. روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. نامه خدمات فدرال کار و اشتغال به تاریخ 24 دسامبر 2007 N 5277-6-1 "در مرخصی با اخراج بعدی" B بخش قانونیروسترود نامه را در نظر گرفت<...>موارد زیر را گزارش می کنیم. 1. مطابق با هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به جز در موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). اعطای مرخصی استفاده نشده به کارمند با اخراج بعدی حق کارفرما است و نه تعهد او. هنگامی که به کارمند مرخصی داده می شود و بعداً اخراج می شود، آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود. با این حال، تمام تسویه حساب با کارمند قبل از رفتن کارمند به مرخصی انجام می شود، زیرا پس از انقضای آن، طرفین دیگر تعهدی نخواهند داشت. شما نیز باید با کتاب کارو سایر اسناد مربوط به کار که کارفرما موظف است در اختیار کارمند قرار دهد - آنها باید قبل از رفتن به مرخصی، یعنی در آخرین روز کار برای کارمند صادر شوند. این نتیجه از تعریف نیز حاصل می شود دادگاه قانون اساسیفدراسیون روسیه مورخ 25 ژانویه 2007 N 131-O-O.

میخائیل بوندار

قرارداد کار. به من بگویید و تاریخ دقیق پیش پرداخت و پرداخت دستمزد باید در قرارداد کار قید شود. پیشاپیش ممنون

• پاسخ وکیل:

  لیوبومیر، طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، پرداخت می شود. قرارداد کار. قانون کار مفهومی به عنوان "پیش" پیش بینی نکرده است ، اما از معنای این هنجار نتیجه می گیرد که حقوق باید 2 بار در ماه پرداخت شود. علاوه بر این، با توجه به هنر. 56 قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از شرایطی که برای گنجاندن در قرارداد کار اجباری است، شرایط پاداش است، و این نیز چیزی بیش از آنچه در هنر گفته می شود نیست. 136 قانون کار فدراسیون روسیه (به طور طبیعی، نشان می دهد که در چه تاریخی حقوق پرداخت می شود)

والری چبورکوف



آیا یک کارفرما می تواند مجبور به دریافت حقوق در کارت یک بانک خاص باشد، من نمی دانم در این مورد در tr چه گفته شده است. قرارداد.

• پاسخ وکیل:

  با توجه به هنر. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدها به طور معمول در محلی که کار را انجام می دهد به کارمند پرداخت می شود، یا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند در شرایطی که توسط قرارداد جمعی یا کار تعیین شده است، منتقل می شود. قرارداد. اولگا، بدیهی است که سازمان شما در پروژه حقوق و دستمزد درگیر است - این توافق نامه بین بانک و سازمان در مورد انتقال دستمزد به حساب های کارت کارکنان سازمان است. این پروژه شامل صدور انبوه توسط بانکی است که قرارداد با آن توسط سازمان استخدام کننده منعقد می شود، کارت های بانکی برای کارکنان دریافت کننده دستمزد. این شرکت دستمزد را به این کارت ها منتقل می کند. به طور معمول، این کارت ها دارند حالت ویژه نقل و انتقالات پول و همچنین شرایط ویژه برای برداشت نقدی اغلب فقدان کمیسیون است. در عین حال، کارمزد انتقال وجه به کارت ها معمولاً از کارفرما دریافت می شود و بسته به شرایط ارائه شده توسط بانک ها از 0.15 تا 3 درصد مبالغ انتقالی متغیر است. علاوه بر این، هزینه نگهداری سالانه و صدور خود کارت ها، قاعدتاً توسط کارفرما از محل پول خود پرداخت می شود. در خصوص هزینه نگهداری کارت: هر چه وضعیت کارت بالاتر باشد صدور و نگهداری آن گرانتر می شود. ممکن است مدیریت شما وضعیت کارتی را انتخاب کند که به شما امکان می دهد برای کالاها و خدمات، هم در روسیه و هم در خارج از کشور پرداخت کنید. در ارتباط با آن، هزینه نگهداری آن می تواند بسیار بالا باشد، اگرچه ممکن است کارمندان به چنین وضعیت کارت نیاز نداشته باشند. در مورد رضایت، حداقل، کارمندان باید وکالتنامه ای را امضا کنند تا همین کارت را با پین کد دریافت کنند و به طور رسمی رضایت کتبی برای انتقال دستمزد به کارمند با کارت پلاستیکی بدهند. بنابراین، به طور قانونی، برای این کار، کارمند باید شخصاً یک قرارداد حساب بانکی با بانک منعقد کند و اظهارنامه ای را به کارفرما ارائه دهد که در آن حساب مشخصی برای بستانکار شدن دستمزد متعلق به او ذکر شود (که متأسفانه در عمل اتفاق نمی افتد). در صورت عدم وجود چنین اظهارنظری، کارفرما حق ندارد و اصولاً نمی تواند روش غیر نقدی را برای پرداخت دستمزد اعمال کند. طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه (ماده 421) شهروندان در انعقاد توافقنامه آزاد هستند و اجبار برای انعقاد قرارداد (به استثنای موارد مقرر در قانون) مجاز نیست. بنابراین، امکان پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی کاملاً به رضایت کارمند بستگی دارد. معلوم نیست چرا نمی دانید در قرارداد کار شما چه شرطی در مورد نحوه پرداخت دستمزد وجود دارد که اصل آن باید همراه شما باشد. قرارداد کار شما ممکن است فقط این امکان را برای یک کارمند فراهم کند که حقوق به صورت غیر نقدی دریافت کند. در واقع، این شرط تنها زمانی اعمال می شود که کارمند درخواست مناسبی را ارائه کند. علاوه بر این، کارمندی که با پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی موافقت کرده است، ممکن است متعاقباً تقاضا کند که به صورت نقدی پرداخت شود. او همچنین حق تغییر حساب بانکی که حقوقش به آن واریز می شود و همچنین حق بستن این حساب را دارد. اگر شرایط قرارداد جمعی یا کار منعقد شده با شما روش غیر نقدی پرداخت دستمزد را پیش بینی نمی کند، کارفرما به طور کلی حق تغییر آن را ندارد (ماده. 72 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط دستمزد تعیین شده توسط قرارداد کار را نمی توان در مقایسه با شرایط تعیین شده توسط قانون کار و سایر مقررات تعیین کرد. اعمال حقوقیشامل هنجارهای قانون کار، یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی.

دانیل چیژفسکی

در مورد پرداخت حقوق به کارکنان یک سازمان اخیراً تأسیس ... لطفاً به من بگویید: آیا ارزش پرداخت حقوق دارد اگر سازمان فقط در تاریخ 6 آوریل 2012 ایجاد شده باشد و درآمد در اردیبهشت 1391 برنامه ریزی شده باشد؟ چگونه می توان این را در حسابداری منعکس کرد: در آوریل جمع آوری کنید و معوقات دستمزد را در ماه مه پرداخت کنید؟

• پاسخ وکیل:

  ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار ، قرارداد جمعی ، قرارداد کار انجام می شود. بسیاری از شرکت ها برای اینکه دو بار در ماه دستمزد پرداخت نکنند، درخواست های کارمندان را با درخواست پرداخت دستمزد یک بار در ماه جمع آوری می کنند. با این حال، این عمل غیرقانونی است. واقعیت این است که سایر شرایط برای پرداخت دستمزد غیر از مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است فقط توسط قوانین فدرال قابل تعیین است و بنابراین هیچ اظهاراتی از کارمندان نمی تواند مبنایی برای پرداخت دستمزد یک بار در ماه باشد. با وجود عدم ابهام مقررات قانونی، تعدادی از مدیران ارشد و حقوقدانان این موضع را اتخاذ می کنند که در صورت وجود درخواست از یک کارمند، باز هم می توانند یک بار در ماه دستمزد را پرداخت کنند. روسترود اخیراً به بحث پایان داد. در نامه شماره 472-6-0 مورخ 10 اسفند 1386 خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال بر غیرقانونی بودن روش پرداخت دستمزد یک بار در ماه (حتی در صورت وجود درخواست مربوطه از طرف کارمند) تأکید می کند و به کارفرمایان در مورد مسئولیت احتمالی در مورد نقض شرایط پرداخت دستمزد مطابق با ماده 5.27 قانون هشدار می دهد. کد روشن است تخلفات اداری RF. در ماه آوریل، شما باید پیش پرداخت کنید. در آخرین روز ماه، دستمزد را برای دوره از 06.04 تا 30.04 محاسبه کنید. بسته به ساعات واقعی کار هر کارمند. پرداخت کنید دستمزد منهای پیش پرداخت در ماه مه، در روز تعیین شده برای پرداخت دستمزد. "در ماه آوریل حساب کنید و در ماه می حقوق معوقه را بپردازید؟" -بله، درست است!

آناستازیا بلیاوا

در تاریخ 21، 5000 روبل پیش پرداخت دریافت کردم. حقوق 5 مارس 900r. در کل من 5900 گرفتم پیش پرداخت میتونه بیشتر از حقوق باشه؟ قبل از آن هرگز اتفاق نیفتاد. آوناس همیشه نصف حقوق بود.

• پاسخ وکیل:

  مطابق ماده 136 قانون کار، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار سازمان، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. قانون کار شرایط خاصی برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه پیش پرداخت را تنظیم نمی کند. در عین حال، باید در نظر داشت که طبق فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23 مه 1957 N 566 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه تعیین می شود. توافق نامه ای بین اداره شرکت (سازمان) و سازمان صنفی در انعقاد قرارداد جمعی، اما حداقل مبلغ پیش پرداخت مشخص شده نباید کمتر از میزان دستمزد کارگر برای ساعات کار باشد. بنابراین، با توجه به شرایط خاص پرداخت دستمزد، از جمله پیش پرداخت (تاریخ های مشخص ماه تقویم)، و همچنین میزان پیش پرداخت، توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار تعیین می شود. . بنابراین، علاوه بر تحقق رسمی الزامات ماده 136 قانون کار در مورد پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه توسط کارفرما، هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارمند ( کار واقعی انجام شده) باید در نظر گرفته شود.

اینا کولسنیکووا

چگونه باید ادامه داد؟ من تقریباً یک ماه است که در مرخصی ترجیحی دیگری هستم و آنها حقوق مرخصی نمی دهند.. در شمال دور، قرار است هر 2 سال یک بار باشد. سفر با امتیاز. کرایه پرداخت شد (50% پول منتقل شد). اما حقوق مرخصی از قبل وعده داده شده بود، یعنی در 27-28 ژانویه، اما مهلت ها تمام شده است. سر حسابدارحالا می گوید اول سال بود، حساب باز کردند. و اکنون حقوق مرخصی وعده داده شده است، و این در حال حاضر 13 فوریه است. و در 25 فوریه، من در حال حاضر با خانواده ام به خانه باز می گردم. تعطیلات به پایان می رسد. مجبور شدیم چند بلیط را پس بدهیم، حالا یک جا نشسته ایم، اما می توانستیم برویم پیش اقوام و استراحت کنیم، خلاصه. من تمام عواقب عدم پرداخت را می دانم اگر با بازرسی فدرال کار تماس بگیرید. اما من در موقعیتی کار می کنم و عواقب این درخواست را درک می کنم. اما من نمی توانم آنجا را ترک کنم، زیرا خانواده ام کاری با آن ندارند. اگر پس انداز نداشتم چه؟ من اصلا ترک نمی کنم، آیا؟

• پاسخ وکیل:

  مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. در ابتدا (برای اینکه وضعیت درگیری ایجاد نشود) توصیه می کنم با پیوند به این مقاله و درخواست پرداخت مرخصی به صورت کتبی با مدیریت تماس بگیرید.

والنتین لیخدوف

نحوه پرداخت حقوق مرخصی چگونه است؟ کارفرما از پرداخت حقوق مرخصی در ماه مرخصی امتناع می ورزد با توضیح اینکه چون مرخصی در بهمن ماه است من فقط با حقوق بهمن ماه می توانم حقوق مرخصی بگیرم. در یک ماه آیا این کار قانونی است و در غیر این صورت چه مجازاتی برای کارفرما اعمال می شود؟

• پاسخ وکیل:

  طبق قانون، طبق قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات، حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند. اشتباه شماره 1: محاسبه روز کاری برخی از شرکت ها حقوق مرخصی را 3 روز کاری قبل از شروع تعطیلات به کارکنان خود پرداخت می کنند. و اگرچه این اشتباهی نیست که مستلزم مجازات باشد، اما هنوز تفسیر صحیحی از قانون کار فدراسیون روسیه نیست. واقعیت این است که در ماده 136 قانون کار هیچ اشاره ای به این وجود ندارد که چه روزهایی هنگام پرداخت مرخصی محاسبه شود: در روزهای کاری یا روزهای تقویم. به همین دلیل است که باید با مفاد ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود. می گوید اگر ماهیت ایام در قانون مشخص نشده باشد، محاسبه باید در روزهای تقویم انجام شود. بنابراین برای انتقال پول به تعطیلات زودتر از موعد عجله نکنید، زیرا دوره تعیین شده توسط قانون برای آماده سازی کارگران برای تعطیلات برنامه ریزی شده بعدی کاملاً کافی است. اشتباه شماره 2: پرداخت مرخصی پس از تعطیلات بسیاری از شرکت ها پس از اینکه کارمند مرخصی خود را گرفته است، حقوق مرخصی را پرداخت می کنند. آنها این کار را عمدتا نه به ابتکار خود، بلکه به درخواست خود کارمند انجام می دهند. شما می توانید مسافر را درک کنید: پول سالم تر خواهد بود، زیرا پس از تعطیلات، به طور معمول، آنها بسیار کم هستند. این همان حرکتی است که کارفرما می تواند به مشکلات بزرگی برای شرکت تبدیل شود. واقعیت این است که قانون کار فدراسیون روسیه شامل چنین هنجارهایی نیست که به کارفرما اجازه می دهد حقوق مرخصی را دیرتر از سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت کند (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). . و اگر شرکت با این وجود مرتکب چنین تخلفی شود، بازرسی کار می تواند جریمه قابل توجهی را اعمال کند. طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ، رئیس یک سازمان می تواند برای چنین عملی از 1000 تا 5000 روبل پرداخت کند. و اگر چنین تخلفی تکرار شود، ممکن است این مقام برای مدت 1 تا 3 سال رد صلاحیت شود. برای اشخاص حقوقیاندازه جریمه از 30000 تا 50000 روبل تعیین می شود.

تیمور ناسلدیشف

حقوق مرخصی در ابتدای تعطیلات یا بعد از تعطیلات؟ 9 روز است که به مرخصی رفته ام اما پول واریز نشده است

• کارفرما مکلف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند (ماده 136 قانون کار). علاوه بر این، این به مدت زمان تعطیلات و دلایلی که چرا گرفته شده است، بستگی ندارد.

ناتالیا سوکولووا

آیا من حق امتناع دارم؟ آیا من حق دارم از حسابداری امتناع کنم، مدیر، بنگاه اقتصادی، در تمایل من برای دریافت دستمزد به حساب دیگری در بانک دیگر؟ چگونه چنین مشکلی را حل کنیم؟ آنها به من اطمینان می دهند که این امکان پذیر نیست، زیرا آنها با یک بانک خاص قرارداد دارند. اما کسی از من نپرسید و من چیزی را امضا نکردم. بانکی که این شرکت با آن قرارداد دارد راحت نیست! توضیح دهید چرا - طولانی!

• پاسخ وکیل:

  ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه. دستمزدها معمولاً در محل انجام کار توسط وی به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد طبق شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. بنابراین - 1. ممکن است درخواست شما رد شود. 2. می توانید کارت را رد کنید و پول نقد دریافت کنید.

آناستازیا سرگیوا

لطفاً شماره مقاله ای را که در آن وضعیت موجود است به من بگویید. شرکت ها باید قبض های چرب (دریافتی) در مورد حقوق صادر کنند

ایگور بابنین

توضیح بدید یک نفر مرخصی نوشته از 12.07 چه زمانی باید مرخصی را در 06.07 یا 09.07 پرداخت کند؟ 07.07 و 08.07 روز تعطیل

• پاسخ وکیل:

  حقوق مرخصی باید حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی پرداخت شود. این یک قانون کلی است که در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. و هیچ استثنایی وجود ندارد. و در روسترود نیز تصریح کردند که منظور آنها سه روز تقویم است و نه روزهای کاری (به نامه مورخ 21 دسامبر 2011 شماره 3707-6-1 مراجعه کنید).

ویاچسلاو لیوسین

کارمند بیانیه ای نوشت که در آن از او خواسته بود که تعطیلات خود را به چهار قسمت هفت روزه در سال 2009 تقسیم کند. کار

• اقدامات کارفرما غیرقانونی است. 1. با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به قسمت هایی تقسیم شود. در عین حال، حداقل یکی از قسمت های این تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد. (مقاله...

ولادیمیر ساموسیوک

نگاه در داخل. آیا می توان به درخواست یا درخواست کارمند ماهی یک بار دستمزد پرداخت کرد؟ (به ماده قانون کار پلیز اشاره کنید!!!)

• پاسخ وکیل:

  خیر، ماده 136 قانون کار به صراحت می گوید دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. حتی اگر کارمند درخواستی را با درخواست یک بار دریافت درآمد بنویسد، این یک تخلف خواهد بود و ممکن است کارفرما مسئول نقض قوانین کار باشد. قطعا.

اولگا سوروکینا

از لحظه ای که به مرخصی می روم باید ظرف چند روز حقوق مرخصی را به طور کامل محاسبه کنم؟ آنها حقوق مرخصی دادند، به مرخصی رفتند، بلیط تحویل دادند تا هزینه سفر آنجا و برگشت را بپردازند، پول بلیط را پس نمی دهند. با دفتر تسویه حساب تماس گرفتم، پرسیدم قضیه چیست، گفتند بدهی دارم و راهداران رفتند تا بدهی را پرداخت کنند. شروع به فهمیدن کردم و معلوم شد که اشتباه کردند و دوباره محاسبه خواهند کرد، یک ماه گذشت، اما دوباره محاسبه نشد، کارگران راهداری به من پول نمی دهند، به همین دلیل می پرسم.

• پاسخ وکیل:

  سوال و مکمل سوال از نظر محتوا با هم مطابقت ندارند. در مورد شما، از آنجایی که حقوق مرخصی دریافت کرده اید، هیچ تخلفی از قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. کارفرما مکلف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند (ماده 136 قانون کار). و بخش حسابداری همه چیز را مجدداً محاسبه می کند و تمام تعهدات و کسورات در فیش حقوقی نشان داده می شود.

ویکتور تاراسیوک

پول نقد را روی ویزا کارت قرار دهید. عصر بخیر! من 2 کارت ویزا دارم - یکی از بانک آوانگارد، دومی از وی تی بی. یکی حقوق دریافت می کند، دومی درصد سهم را منتقل می کند. در آینده نزدیک ممکن است بروم شغل جدیدجایی که حقوق به صورت نقدی پرداخت می شود. من به استفاده از کارت عادت دارم. آیا می توان روی کارت ها پول نقد گذاشت؟ چه چیزی برای این مورد نیاز است؟ متشکرم!

• پاسخ وکیل:

  در تلفن بانک VTB24 یا در اینترنت بانک آوانگارد، مشخصات کارت را برای تکمیل حساب کارت بگیرید. شما یک درخواست به بخش حسابداری می نویسید که جزئیات حساب خود را نشان می دهد. به عنوان مثال: به بخش حسابداری Alpha LLC از مدیر فروش برنامه Ivanov Ivan Ivanovich از شما می خواهم که دستمزدها و همچنین تمام وجوهی که در طول کارم در Alpha LLC به من تعلق می گیرد را با استفاده از موارد زیر به یک حساب کارت ویژه (SCS) منتقل کنید. جزئیات: SCA شماره. ایوانف / آی. I. Ivanov / 02.04.2007 روش پرداخت دستمزد توسط ماده 136 قانون کار تعیین شده است. طبق این هنجار، پول معمولاً در محل کار به کارمند داده می شود یا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند منتقل می شود. شرایط پرداخت دستمزد باید توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین شود. بنابراین کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کاری با کارمند باید به این نکته توجه کند. و اگر شرکت تصمیم به تغییر به روش پرداخت غیر نقدی با پرسنل داشته باشد، باید در قرارداد روش و شرایط انتقال حقوق به کارت را ارائه دهد (به عنوان مثال، خدمات بانکی با هزینه آن پرداخت می شود). برای قراردادهای کاری که در حال حاضر منعقد شده اند، می توانید آن را تنظیم کنید توافقنامه تکمیلی. باید توسط کارفرما و کارمند امضا شود. از این گذشته ، تغییرات در قرارداد کار فقط در صورتی امکان پذیر است که کارمند مشکلی نداشته باشد. همچنین توصیه می شود مقررات مربوط به پرداخت غیر نقدی در متن قرارداد جمعی پیش بینی شود. در عین حال، شرکت این امکان را دارد که شرایط قرارداد کار را تغییر دهد و به صورت یک طرفه. عدم موافقت کارمند با چنین تغییراتی ممکن است مبنای اخراج وی طبق بند 7 قسمت 1 ماده 77 قانون کار باشد. با این حال، به عنوان یک قاعده، به چنین اقدامات شدیدی نمی رسد. و اگر کارمندی قاطعانه از دریافت کارت بانکی امتناع کند، کارفرما معمولاً در نیمه راه با او ملاقات می کند. از متن ماده 136 این قانون چنین بر می آید که کارمند باید تمایل خود به دریافت وجه را در کارت مستند کند. برای انجام این کار، هر کارمند موظف است درخواستی را با درخواست انتقال دستمزد به حساب بانکی به کارفرما ارسال کند. درخواست باید نشان دهد اطلاعات دقیق بانکیبرای انتقال پول لازم است برای جلوگیری از اشتباهات و ادعاها، درخواست باید به دقت توسط کارمند بررسی و امضا شود.

داریا گلوبوا

حقوق عقب افتاده برای 2 هفته در حال حاضر. چه باید کرد (موسسه دولتی)

• پاسخ وکیل:

  برای شروع، به سر کار خود ادامه دهید و روزها را از دست ندهید، زیرا ممکن است به دلیل غیبت از کار اخراج شوید. ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما (سازمان یا کارآفرین) حداقل دو بار در ماه دستمزد را پرداخت کند. تاریخ های دقیق پرداخت باید در استخدام نوشته شود یا قرارداد جمعی، یک سند دیگر، تا بتوانید به وضوح از تاریخ تاخیر تا حقوق خود را شروع کنید. اگر کارفرما بیش از 15 دستمزد را به تاخیر بیاندازد، کارمند حق دارد: غرامت تاخیر خود را دریافت کند. (غرامت همراه با حقوق پرداخت می شود) اگر کارفرما بیش از 15 روز حقوق را به تاخیر انداخته باشد، کار را متوقف کنید. برای دریافت غرامت آسیب اخلاقیناشی از تاخیر در دستمزدها این از مواد 142، 236 و 237 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 63 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 ناشی می شود. کارفرما باید از این موضوع مطلع شود. تعلیق کار به صورت کتبی، چنین سندی را می توان به هر شکلی تنظیم کرد. این از ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. روز بعد از اینکه کارفرما به طور کتبی به کارمند اطلاع داد که آماده است بدهی خود را پرداخت کند، باید سر کار بروید. در این صورت، بدهی حقوق باید در روز مراجعه به محل کار پرداخت شود. چنین شرایطی در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از مواردی را تعیین می کند که توقف کار به دلیل تاخیر در حقوق ممنوع است.

پاول اسکربنف

پرداخت مرخصی به چه ترتیبی باید پرداخت شود: قبل از مرخصی یا بعد از آن؟

• پاسخ وکیل:

  طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. و طبق ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند در زمان مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد، کارفرما موظف است بنا به درخواست کتبی کارمند، آن را به تعویق بیندازد. مرخصی استحقاقی سالانه برای مدت دیگری که با کارمند توافق شده است.

ولادیمیر تیتایف

آیا کارفرما می تواند کارمند را ملزم به دریافت دستمزد با کارت بانکی کند؟ (فقط کارفرما شما را مجبور می کند از خدمات فلان بانک استفاده کنید. و من به شدت مخالف استفاده از خدمات این بانک هستم.)

• پاسخ وکیل:

  خیر، اگر این موضوع در قرارداد استخدامی یا جمعی منعکس نشده باشد. قانون کار. ماده 136 . فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد. دستمزدها معمولاً در محل انجام کار توسط وی به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد طبق شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود. دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود. تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود. و با این حال، بانک همیشه برای استفاده از خدمات بانکی از شما درصد هزینه دریافت می کند. در نتیجه، زمانی که آن را دریافت می‌کنید، دائماً بخشی از حقوق خود را از دست می‌دهید + زمان و پول خود را صرف رفتن به بانک یا خودپردازی می‌کنید که ممکن است کل مبلغ حقوق خود را نداشته باشید. به طور کلی، اگر در شمارش. قرارداد یا قرارداد کار منعکس نشده است، پس شما حق مخالفت دارید. و حق با شما خواهد بود.

الکساندرا ایلینا

حقوق عجیب من می خواستم به عنوان یک پیک تحویل در یک کافه کار پیدا کنم، مصاحبه حتی خیلی خوب پیش رفت.. آنها با آغوش باز آن را می گیرند، اما یک چیز عجیب و غریب وجود دارد. پرسید - حقوق چگونه پرداخت می شود؟ قائم مقام دیرا که با او صحبت کردم پاسخ می دهد - یک بار در ماه، در هفدهم. من باید از 5 مارس شروع کنم. بر همین اساس فکر می کردم برای این 12 روز به من پول می دهند که کار را انجام می دهم، اما تصمیم گرفتم شفاف سازی کنم. اما جیر به من پاسخ می دهد - "نه، پرداخت از قبل در 17 آوریل انجام می شود. حقوق مارس پرداخت می شود" آیا ممکن است بعد از 17 روز برای یک ماه کار پرداخت کنند؟ و اگر تصمیم به ترک بگیرم معلوم می شود که 17 روز بیهوده کار خواهم کرد یا چه؟ کسی اینو تجربه کرده؟؟

• پاسخ وکیل:

  البته قضاوت با یک واقعیت دشوار است. شرایط مختلفی برای پرداخت حقوق وجود دارد و پرداخت آن در 17 به این معنی نیست که شما در ماه مارس پس از اخراج به صورت رایگان کار خواهید کرد، زیرا پرداخت تسویه حساب پس از اخراج ربطی به روزی ندارد که حقوق پرداخت می شود در روز اخراج ساخته می شود - اگر. البته همه طبق قانون با این حال. قانون کار برای همه اجباری است: و برای شرکت های دولتی. و برای خصوصی و برای کارآفرینان فردی. و این کارفرما در حال حاضر آن را نقض می کند - بنابراین. که پرداخت یک بار در ماه انجام می شود. طبق ماده 136 قانون کار «حداقل هر نیم ماه یکبار حقوق در روز مقرر در آیین نامه داخلی کار پرداخت می شود.» به عبارت دیگر، حداقل حقوق باید دو بار در ماه پرداخت شود: برای نیمه اول ماه و برای دوم. و این کارفرما حتی در چنین چیزهای کوچکی به خود اجازه تخلف می دهد. تماس بد

  بازرسی کار کمکی نمی کند، سپس به دادسرا شکایت کنید. قانون کار فدراسیون روسیه ماده 136. روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. ماده 236. مسئولیت کارفرما در قبال تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداختهای ناشی از کارمند (غرامت پولی) به میزان حداقل یک سیصدم نرخ فعلی بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبالغ. پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر از روز بعد پس از مهلت تعیین شده پرداخت تا روز تسویه واقعی شامل. میزان غرامت پولی پرداختی به یک کارمند ممکن است با یک قرارداد جمعی، یک مقررات محلی یا یک قرارداد کار افزایش یابد. تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.

  هنر 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی. فرم فیش حقوقی در مورد اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن اعمال نمی شود. مصوبه مصوب Goskomstat روسیه مورخ 05.01.2004 N 1. در میان فرم های تایید شده توسط فرمان مذکور، هیچ فرمی از فیش حقوقی وجود ندارد. با این وجود ، سازمان کارفرما با رعایت الزامات هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، باید آن را به عنوان یک سند داخلی داخلی شرکت به طور مستقل توسعه و تصویب کند یا شکل آن را در مقررات مربوط به پاداش ارائه کند. به عبارت دیگر، فیش حقوقی است سند الزام آور، که باید در سازمان تدوین شود. در عمل، به عنوان یک قاعده، سازمان ها از فرم فیش حقوقی استفاده می کنند که به طور خودکار با استفاده از یک برنامه حسابداری تولید می شود. تعهد کارفرما به ذخیره فیش حقوقی با امضای کارمند در سطح قانونگذاری ارائه نشده است. اطلاعات مربوط به مبلغ پرداختی به کارمند و کسورات انجام شده که باید در فیش حقوقی درج شود نیز در فرم های یکپارچه N T-49 "Payroll"، N T-51 "Payroll"، N T-53 "Payroll". این فرم ها باید تکمیل و نزد سازمان نگهداری شود و حاوی امضای کارمند باشد. علاوه بر این، اگر سازمان فرم N T-49 را اعمال کند، فرم های N N T-51 و T-53 پر نمی شوند. برای کارمندانی که با استفاده از کارت های پرداخت دستمزد دریافت می کنند، فقط لیست حقوق و دستمزد (N T-51) تدوین می شود و تسویه حساب و پرداخت (N T-49) و حقوق و دستمزد (N T-53) تدوین نمی شود. در صورت لزوم، سازمان کارفرما می تواند در صورت تصویب و تدوین فیش حقوقی ردیف «امضای کارمند» را ارائه کند و مثلاً در آیین نامه مزد تعهد را تعیین کند. شخص مسئول(حسابدار) برای محاسبه دستمزد و نگهداری این اسناد.

ناتالیا بلیاوا

شاید یک فرد معلول. فردی که به عنوان راننده کار کرده است، 4 ماه گذشته در مرخصی استعلاجی بوده، از کارافتادگی کارگروه سوم دریافت کرده است، اگر به نوبه خود مرخصی استعلاجی را برای مرخصی از دست داده باشد، می تواند به مرخصی در محل کار برود و آیا او اگر الان نتواند به عنوان راننده کار کند، هنوز 42 روز مرخصی راننده دارد. و اگر الان انصراف دهد چه پرداخت هایی به او تعلق می گیرد؟

• پاسخ وکیل:

  من از این واقعیت است که بعد از 4 ماه مرخصی استعلاجی، یک نفر سر کار رفت. در غیر این صورت سوال شما بی معنی است. سوال را می توان به طرق مختلف پاسخ داد. همه چیز به این بستگی دارد که کدام گزینه برای کارمند و کارفرما مناسب است. مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرما تعیین شده است اعطا شود. در موارد مندرج در ماده 124 "تمدید یا تعویق مرخصی استحقاقی سالانه" قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی استحقاقی سالانه باید برای مدت دیگری که توسط کارفرما تعیین می شود تمدید یا به تعویق بیفتد. یکی از این موارد مرخصی استعلاجی است. لیست موارد موجود در مقاله باز است و خود سازمان حق دارد موارد دیگری را که می تواند تعطیلات را تمدید یا تغییر دهد تعیین کند. طبیعتاً باید آنها را تعمیر کرد اسناد داخلیسازمان های. خودی ها در این باره چه می گویند؟ اسناد محلیدر سازمانی که شخص شما در آن کار می کند؟ باید به آنها احترام گذاشت. اداره موظف است آنها را در اختیار شما قرار دهد. شاید پاسخ سوالات خود را در آنها بیابید. من سعی می کنم لیست کنم موقعیت های معمولی. کارفرما باید دو هفته قبل از شروع تعطیلات به کارمند اطلاع دهد. آیا چنین هشداری وجود داشت؟ مهم است. اگر کارفرما این مدت را از دست داد، پس باید تعطیلات را به تعویق بیندازد. ترم جدیدمرخصی با توافق کارمند برقرار می شود و کارمند باید ملزم به درخواست باشد. آیا اصلاً درخواست مرخصی وجود داشت؟ این نیز مهم است. بخش حسابداری باید حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات، حقوق مرخصی کارمند را پرداخت کند. این الزام قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه است. اگر کارفرما در اینجا دیر کرد، باید تعطیلات به تعویق بیفتد. با توجه به این که اگر حقوق کارمند برای مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد یا به کارمند در مورد شروع این مرخصی دیرتر از دو هفته قبل از شروع آن اخطار داده شده باشد، کارفرما بنا به درخواست کتبی کارمند، موظف است مرخصی استحقاقی سالانه را به مدت دیگری که با کارمند توافق شده است به تعویق بیندازد. از آنجا که مرخصی (اگر شخص شما حق آن را داشته باشد) شخصی که به عنوان راننده به دست آورده است، 42 روز باقی می ماند. این واقعیت که او اکنون نمی تواند به عنوان راننده کار کند، برای تعطیلات بعدی مهم است، که او قبلاً به عنوان راننده درآمد نخواهد داشت. اگر استعفا داد، غرامت تعطیلات استفاده نشدهدریافت خواهد کرد. سعی کنید این سوال را در دسته بندی بپرسید مشاوره حقوقی, قانون کار. شاید کسی تجربه خود را به اشتراک بگذارد.

  ایجاد شده توسط قوانین قرارداد جمعی (طبق قانون کار فدراسیون روسیه. بخش ششم. ماده 136. روش، محل و شرایط پرداخت دستمزد). به طور کلی، چنین مفهوم "پیشرفت" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. حقوق حداقل هر نیم ماه یکبار در روزی که طبق مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار تعیین شده است، پرداخت می شود. و دوباره برای این کار هزینه نقدی دریافت کرد! و چرا همه کارفرمایان اولین حقوق ماه را پیشاپیش می گویند؟ ! آنها اساسا چیزی به شما قرض نمی دهند، بلکه فقط پولی را که برای کارتان به دست می آورید به شما می پردازند. و در هر بنگاه و بنگاه و غیره به روش خود تصمیم می گیرند و در اسناد می نویسند که حقوق دو هفته اول کار در ماه چقدر باید باشد (یا ثابت است مثلاً به همه سه حقوق می دهند. هزار روبل یا شناور: می توانید هر ماه به تنهایی با حسابدار تماس بگیرید، به عنوان مثال: از هزار تا پنج هزار روبل می تواند برای دو هفته کار به شما پرداخت شود، برای دو هفته مبلغ دو و نیم هزار روبل برای شما کافی خواهد بود که با حسابدار تماس می گیرید)، بنابراین با خیال راحت به بخش حسابداری و مقامات مراجعه کنید تا آنها شما را با روش پرداخت دستمزد که دو بار انجام می شود آشنا کنند. یک ماه.

والنتینا گریگوریوا

به من بگویید، اگر با اخراج بعدی به تعطیلات بروم، آیا باید برای آن پول پرداخت کنم؟ وقت نکردم از تعطیلاتم استفاده کنم!

• کارفرما مکلف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند (ماده 136 قانون کار). علاوه بر این، این به مدت زمان تعطیلات و دلایلی که چرا گرفته شده است، بستگی ندارد.

متن ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید.

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید کتباً به هر کارمند اطلاع دهد:
1) در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط.
2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
3) در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده.
4) در کل مبلغی که باید پرداخت شود.

فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد.

دستمزدها به طور معمول در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند با شرایط تعیین شده توسط توافق نامه جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. کارمند حق دارد سازمان اعتباری را که قرار است دستمزد به آن منتقل شود با اطلاع کتبی به کارفرما از تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد تغییر دهد.
محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود.

دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود.
برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند.

اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.

تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.

N 197-FZ، قانون کار فدراسیون روسیه، نسخه فعلی.

تفسیر هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه

نظرات در مورد مواد قانون کار به درک تفاوت های ظریف قانون کار کمک می کند.

§ یک. تغییرات قابل توجهمقاله انجام نشده است. ترکیب حقوق و دستمزد مرحله حاضرفوق العاده سخت شد علاوه بر نرخ پایه (حقوق و دستمزد)، شامل انواع مختلف کمک هزینه، اضافه هزینه، پرداخت غرامت، اندازه ای که کارمند اغلب نمی داند. بنابراین، موظف است کارفرما که برای اولین بار توسط این آیین‌نامه معرفی شده است، قسمت‌های مربوطه از دستمزد مربوط به دوره مربوط و نیز مبالغ و زمینه کسورات انجام شده و کل مبلغ قابل پرداخت، به کارمند اجازه می دهد تا صحت مبالغی که به او تعلق می گیرد و قانونی بودن پرداخت های انجام شده از کسر دستمزد را کنترل کند. برای کسر از دستمزد، به نظرات هنر مراجعه کنید. 137, 138 TK.

این هنجار همچنین در ارتباط با این واقعیت مهم است که به کارمند اجازه می دهد تا سوابق خود را از مبالغ پرداختی به او در قبال دستمزد نگهداری کند و بر اساس این اطلاعات تصوری از حق بیمه داشته باشد. به ترتیب بیمه بازنشستگی اجباری که باید به حساب وی دریافت شود.حساب شخصی در بدن سرزمینیصندوق بازنشستگی.

§ 2. این کد هیچ گونه فرم یکسانی را برای همه کارفرمایان اجباری تعیین نمی کند. این فرم توسط خود کارفرما با اتخاذ یک قانون نظارتی محلی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان تأیید می شود. الحاقی به ماده اضافه شده است، مشروط بر اینکه صورت فیش حقوقی به ترتیب مقرر در ماده تأیید شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه.

§ 3. تعهد کارفرما به پرداخت دستمزد، به عنوان یک قاعده، در محلی که کارمند در آن کار می کند، برای کارکنان آن شرکت ها، سازمان ها، اهمیت ویژه ای دارد. واحدهای ساختاریکه از نظر جغرافیایی در نقاط مختلف قرار دارند. این وظیفه کارفرما است که ترتیب پرداخت دستمزد هر کارگر را در محل انجام وظایف خود بدهد. تعهدات کار. این همچنین در مواردی اعمال می شود که یک کارمند وظیفه کاری خود را در قلمرو سازمان دیگری یا در حین سفر کاری انجام می دهد. قراردادهای جمعی معمولاً شامل شرایطی در مورد محل پرداخت دستمزد به کارکنان کارگاه ها ، بخش های سازمان است.

§ 4. دستمزد را نیز می توان با واریز به حساب جاری بانکی کارمند، با سفارش پستی از طریق شرکت های ارتباطی به کارمند پرداخت کرد. در این موارد اظهارنامه مناسب از طرف کارمند مورد نیاز است. پرداخت خدمات برای انتقال و پرداخت دستمزد به هزینه کارفرما انجام می شود، در صورتی که شرط این امر در قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد.

§ 5. برای اولین بار، قانون پرداخت دستمزد را به صورت غیر پولی پیش بینی می کند (به تبصره ماده 131 مراجعه کنید). محل و شرایط پرداخت دستمزد در این فرم توسط قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود. بدیهی است در قراردادهای مذکور باید شرایطی در مورد انواع تأمین غیرنقدی مناسب برای مصارف شخصی کارگر و خانواده وی و ارزش قسمت غیرنقدی مزد که عادلانه و معقول باشد، پیش بینی کند.

§ 6. توسط قانون کلیدستمزد مستقیماً به خود کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه قانون فدرال یا قرارداد کار روش دیگری را برای پرداخت پیش بینی کرده باشد. مثلاً در یک قرارداد کار ممکن است مقرر شود که با وکالتنامه ای که کارمند برای شخص دیگری صادر می کند، این شخص می تواند حقوق مربوط به کارمند را دریافت کند. وکالت نامه ای که به درستی اجرا شده برای کارفرما الزامی است.

§ 7. قانون، مانند قانون قبلی، کارفرما را موظف می کند حداقل هر نیم ماه یک بار دستمزد بپردازد.

نقض این هنجار قانون کار گسترده شده است و مشکل پرداخت به موقع دستمزدها در تمام بخش های اقتصاد به یک مشکل ملی تبدیل شده است. تاخیر در پرداخت دستمزد به دلایل عینی و ذهنی است.

به طور خلاصه رویه قضاییبا بررسی دادگاه های مدنی در مورد اختلافات در مورد دستمزد، بیان شده است که داده های آماری برای کل فدراسیون روسیه نشان می دهد افزایش قابل توجهتعداد پرونده های رسیدگی به دعوی حقوق و دستمزد و درصد بالایی از دعاوی مورد رضایت دادگاه ها. ادعاهای جبران خسارت عمدتاً توسط کارمندان ارائه می شود شرکت های سهامی، تعاونی های تولیدی، بانک ها، شرکت های بیمه و سایر سازمان های تجاری. از جمله دلایل زیاد بودن مطالبات دستمزد به ویژه در موارد تاخیر در دستمزد، اغلب مواردی مانند اختلاس وجود دارد. مقاماتسازمان های وجوه، سوء استفاده از موقعیت رسمی خود (نگاه کنید به بولتن نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. 1997. N 2. P. 24).

در این راستا، قوانین مربوط به مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از شرایط پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند، و تعهد کارفرما به جبران خسارت مادی ناشی از محرومیت غیرقانونی به کارگر. فرصت کار او بسیار مهم است (به نظرات ماده 4، 142، 234، 236 TK مراجعه کنید).

ارائه شده توسط هنر. ماده 136 قانون کار، حق کارمند برای دریافت دستمزد حداقل هر نیم ماه یکی از شرایطی است که قانون تعیین می کند. این شرایط را نمی توان با توافق طرفین یا بر اساس توافق جمعی بدتر کرد. همانطور که تمرین نشان می دهد، شرط پرداخت دستمزد برای مدت زمان طولانی تر از نیم ماه در قراردادهای جمعی و قراردادهای کار گنجانده شده است.

چنین شرایطی باطل است.

پرداخت دستمزد کمتر از هر نیم ماه فقط در مواردی مجاز است که توسط قانون فدرال پیش بینی شده باشد.

بند 8. یک روز مشخص برای پرداخت دستمزد توسط آیین نامه داخلی کار پیش بینی شده است که توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان تصویب می شود و معمولاً یک قانون است. ضمیمه قرارداد جمعی (به تبصره ماده 190 قانون کار مراجعه کنید). روز پرداخت دستمزد را نیز می توان با یک قرارداد جمعی یا کار تعیین کرد (به نظرات مواد 41 و 57 قانون کار مراجعه کنید).

روز خاص پرداخت دستمزد در تعدادی از موارد توسط قانون تعیین می شود: اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود. هنگام اعطای مرخصی به کارمند، پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ مربوط به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود و در صورت غیبت وی در آن روز در محل کار حداکثر تا فردای آن روز پس از ارائه تقاضا. برای محاسبه (به تبصره ماده 140 قانون کار مراجعه کنید).

در ارتباط با مقدمه مسئولیتکارفرما به دلیل تاخیر در پرداخت دستمزد (رجوع کنید به تبصره ماده 236)، روز پرداخت دستمزد مهم شده است. واقعیت حقوقی، زیرا عدم انجام تعهد کارفرما در پرداخت دستمزد در این روز مستلزم آن است عواقب قانونیدر هنر پیش بینی شده است. 142, 234, 236 TK.

در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 N 2، دادگاه ها با این واقعیت هدایت می شوند که هنگام رسیدگی به پرونده به ادعای یک کارمند، روابط کارگریکه با آنها فسخ نشده اند، در مورد بازیابی دستمزدهای انباشته اما پرداخت نشده، باید در نظر گرفت که اظهارات کارفرما مبنی بر اینکه کارمند مهلت طرح دعوی را از دست داده است، به خودی خود نمی تواند مبنایی برای امتناع از رضایت مندی باشد. از آنجایی که در این مورد مهلت اقامه دعوی حذف نشده است، زیرا تخلف مستمر بوده و کارفرما موظف است به موقع و به موقع تمام و کمالپرداخت دستمزد به کارمند و حتی مبالغ تاخیری بیشتر در تمام مدت قرارداد کار حفظ می شود (بند 56).

تفسیر بعدی در مورد ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر در مورد هنر سؤالی دارید. 136 قانون کار، می توانید مشاوره حقوقی دریافت کنید.

1. در ماده اظهار نظری، الزام کارفرما به صدور فیش حقوقی برای کارمند معرفی شده است که باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

الف) در مورد ساختار دستمزدها (تاسیس شده است حقوق رسمی، نرخ تعرفه، کمک هزینه، پرداخت های اضافی، پرداخت های تشویقی، پرداخت برای کار در شرایط خاص، جوایز)؛

ب) در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد (که در سیستم دستمزد گنجانده شده است ، اما در سایر بخش های فیش حقوقی منعکس نشده است ، به عنوان مثال ، مبالغ غرامت پولی برای تأخیر در پرداخت دستمزد).

ج) در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده (برای مالیات با اشخاص حقیقی; استیفای نفقه و سایر مبالغ بر اساس قضاوت ها; بازپرداخت پیش پرداخت کار نشده در دستمزد؛ بازپرداخت پیش پرداخت های خرج نشده و عودت نشده؛ بازپرداخت مبالغ اضافه پرداختی؛ بازپرداخت آسیب مادیایجاد شده برای کارفرما؛ بازپرداخت وام صادر شده توسط کارفرما؛ دستور کارمند و غیره)؛

د) کل مبلغی که باید پرداخت شود.

2- صورت فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان به تایید کارفرما می رسد. درخواست تایید نشده توسط کارفرما در در زمان مناسبفرم فیش حقوقی مستلزم مسئولیت اداریدر هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری (همچنین به حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 23 دسامبر 2010 N 75-AD10-3 مراجعه کنید).

3. محل پرداخت مزد به مستخدم قاعدتاً محلی است که کار خود را در آنجا انجام می دهد. این توسط قانون هنجاری محلی سازمان (به عنوان یک قاعده، مقررات داخلی کار) یا قرارداد جمعی تعیین می شود.

ماده 13 کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار «در مورد حمایت از دستمزد» (مصوب 1 ژوئیه 1979 در ژنو) پرداخت دستمزد در میخانه ها یا سایر موسسات مشابه و همچنین در صورت لزوم برای جلوگیری از سوء استفاده در مغازه ها را ممنوع می کند. خرده فروشیو در اماکن تفریحی مگر در مواردی که به افراد شاغل در این موسسات دستمزد پرداخت می شود.

4. یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار ممکن است برای انتقال دستمزد به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد، پیش بینی شود. درخواست انتقال دستمزد به حساب بانکی می تواند توسط کارمند در هر زمان پس از انعقاد قرارداد کار انجام شود. شرایط انتقال در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، هزینه های انتقال به عهده کارفرما است.

5. در صورتی که دستمزد به صورت غیر پولی پرداخت شود، محل و شرایط پرداخت آن به طور ویژه در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. AT این موردمحدودیت های تعیین شده توسط کنوانسیون ILO نیز اعمال می شود. علاوه بر این، قرارداد جمعی یا قرارداد کار باید رویه چنین پرداخت هایی را تعیین کند (به عنوان مثال، تحویل کالای مربوطه به خانه کارمند، تهیه حمل و نقل برای او یا تحویل خود).

6. به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد مستقیماً به کارگر پرداخت می شود. ممکن است رویه متفاوتی در قرارداد کار پیش بینی شود. علاوه بر این، یک کارمند ممکن است دریافت دستمزد خود را به وسیله نیابت به شخص دیگری واگذار کند (به عنوان مثال، در رابطه با یک سفر کاری طولانی مدت یا به دلایل دیگر).

7. قانون مدنیدر هنر 30 تعیین می کند که اگر یک شهروند از الکل سوء استفاده کند یا مواد مخدریا معتاد به قمارو از این طریق خانواده وی را در شرایط سخت مالی قرار دهد، دادگاه ممکن است او را دارای ظرفیت قانونی محدود تشخیص دهد. صورت، توسط دادگاه به رسمیت شناخته شده استظرفیت محدود، نمی تواند مستقلاً دستمزد دریافت کند و بدون رضایت متولی منصوب شده از او، آن را تصرف کند. در این صورت دستمزد به امین بر اساس گواهی متولی او و یا به کارمند بر اساس رضایت کتبی متولی صادر می شود.

8. دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت شود. تنظیم در قراردادهای دسته جمعی یا محلی آئین نامهسایر مهلت ها (مثلا یک بار در ماه) را نقض می کند این نیازقانون

قانون پرداخت دستمزد نیمه اول ماه را نه به عنوان پیش پرداخت، بلکه به عنوان دستمزد دوره گذشته در نظر می گیرد، بنابراین میزان آن باید طبق قوانین عمومی تعیین شود. بسته به مدت زمان کار در نیمه اول ماه و نمی تواند کمتر از میزان محاسبه شده بر اساس نرخ تعرفه، حقوق و زمان کار در نیمه اول ماه باشد (به رای دیوان عالی کشور نیز مراجعه کنید. فدراسیون روسیه از 19 نوامبر 2007 N GKPI07-961).

9. تاریخ پرداخت دستمزد در مقررات داخلی کار، در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. تعیین خودسرانه این تاریخ توسط کارفرما غیرقانونی است. در عین حال، مقررات داخلی، قرارداد جمعی و قرارداد کار نیز ممکن است فرکانس متفاوتی را برای پرداخت دستمزدها ایجاد کنند - اغلب دو بار در ماه، اما همچنین در تاریخ های مشخص شده توسط این قوانین.

اگر روز پرداخت دستمزد مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت باید روز قبل انجام شود.

اگر روز پرداخت دستمزد با روز دوم تعطیلی یک هفته کاری پنج روزه (مثلاً یکشنبه) مصادف شود، دستمزد باید در آستانه اولین روز تعطیل (جمعه) پرداخت شود.

اگر روز پرداخت دستمزد با تعطیلات غیر کاری بعد از روز تعطیل (آخر هفته) مصادف شود، دستمزد باید در آستانه روز تعطیل (آخر هفته) پرداخت شود.

حق یک کارمند برای پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت وی، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده در بند بند 2 پیش بینی شده است. 5 ساعت 1 هنر. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. ما در مورد روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد در مطالب خود به شما خواهیم گفت.

روش پرداخت دستمزد

قانون کارمستلزم آن است که هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما اطلاعات زیر را به صورت کتبی به هر کارمند ارائه دهد (بخش 1 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• اجزای دستمزد مربوط به دوره مربوط؛
• مقدار سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تاخیر در پرداخت.
• مقدار و دلایل کسورات انجام شده؛
• کل مبلغی که باید پرداخت شود.

این اطلاعات در فیش حقوقی موجود است که کارفرما به طور مستقل فرم آن را تأیید می کند. ما در فرم نمونه فیش حقوقی، محتوای آن، شرایط نگهداری و همچنین مسئولیت کارفرما در قبال عدم وجود فیش حقوقی را در نظر گرفتیم.

پرداخت دستمزد، به عنوان یک قاعده کلی، باید به روبل انجام شود (بخش 1 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود. در هر صورت، میزان حقوق به صورت غیر پولی نمی تواند از 20٪ حقوق ماهانه تعلق گرفته تجاوز کند (بخش 2 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه).

محل پرداخت دستمزد

دستمزدها معمولاً به روش های زیر به کارمند پرداخت می شود (بخش 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• به صورت نقدی در محل کار؛
• غیر نقدی با انتقال به کارمند به حساب بانکی وی که در درخواست مشخص شده است.

در عین حال ، کارمند حق دارد بانکی را که حقوق وی در آن جابجا می شود تغییر دهد و حداکثر 5 روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد کتباً به کارفرما اطلاع دهد.

شرایط پرداخت دستمزد

قانون کار مستلزم پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه است (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً حقوق ماه جاری دیرتر از پانزدهمین روز ماه بعد قابل پرداخت نمی باشد.

کارفرما باید نه تنها شرایط پرداخت دستمزد، بلکه تاریخ های مشخصی را برای صدور آن ارائه دهد. آنها توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا کار ایجاد می شوند.

بنابراین، دستمزد نیمه اول ماه (پیش پرداخت) باید در روز تعیین شده توسط کارفرما از تاریخ 16 تا 30 (31) ماه جاری پرداخت شود و پرداخت نهایی باید در تاریخ 1 تا 10 انجام شود. پانزدهم ماه بعد (نامه وزارت کار مورخ 1395/09/21 شماره 14-1 / ب-911).

اگر روز پرداخت حقوق مصادف با یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری باشد، حقوق باید در آستانه چنین روزی پرداخت شود.

مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن پرداخت می شود.

برای تاخیر در پرداخت دستمزد طبق قانون.

آیا فکر می کنید روسی هستید؟ در اتحاد جماهیر شوروی متولد شده اید و فکر می کنید که روسی، اوکراینی، بلاروسی هستید؟ خیر این درست نیست.

شما در واقع روسی، اوکراینی یا بلاروسی هستید. اما تو فکر می کنی یهودی هستی.

بازی؟ کلمه اشتباه کلمه صحیح «نقوش» است.

یک نوزاد تازه متولد شده خود را با آن ویژگی های صورت که بلافاصله پس از تولد مشاهده می کند، مرتبط می کند. این مکانیسم طبیعی مشخصه اکثر موجودات زنده با بینایی است.

نوزادان در اتحاد جماهیر شوروی در چند روز اول مادر خود را برای حداقل زمان تغذیه می دیدند و بیشتر اوقات چهره کارکنان بیمارستان زایشگاه را می دیدند. بر حسب اتفاقی عجیب، آنها عمدتا یهودی بودند (و هنوز هم هستند). پذیرش در ذات و اثربخشی خود وحشی است.

در تمام دوران کودکی خود فکر می کردید که چرا در محاصره افراد غیر بومی زندگی می کنید. یهودیان نادری که در مسیر شما بودند، می توانستند با شما هر کاری بکنند، زیرا شما به سوی آنها کشیده می شدید، در حالی که دیگران رانده می شدند. بله، حتی الان هم می توانند.

شما نمی توانید این را برطرف کنید - چاپ یک بار و مادام العمر است. درک آن دشوار است، غریزه زمانی شکل گرفت که شما هنوز از توانایی فرمول کردن بسیار دور بودید. از آن لحظه، هیچ کلمه یا جزئیاتی حفظ نشده است. فقط ویژگی های صورت در اعماق خاطره باقی مانده است. آن صفاتی که خانواده خود را در نظر می گیرید.

3 نظر

سیستم و ناظر

اجازه دهید یک سیستم را به عنوان یک شی تعریف کنیم که وجود آن مورد تردید نیست.

ناظر یک سیستم، شیئی است که جزئی از سیستمی که مشاهده می کند نیست، یعنی وجود آن را از جمله از طریق عوامل مستقل از سیستم تعیین می کند.

از نقطه نظر سیستم، ناظر منبع هرج و مرج است - هم اقدامات کنترلی و هم پیامدهای اندازه گیری های مشاهده ای که رابطه علّی با سیستم ندارند.

یک ناظر داخلی یک هدف بالقوه قابل دستیابی برای سیستم است که در رابطه با آن وارونگی کانال های مشاهده و کنترل امکان پذیر است.

یک ناظر خارجی حتی یک شی به طور بالقوه غیرقابل دسترس برای سیستم است که در فراتر از افق رویداد سیستم (مکانی و زمانی) قرار دارد.

فرضیه شماره 1. چشم بینا

بیایید فرض کنیم که جهان ما یک سیستم است و یک ناظر خارجی دارد. سپس اندازه‌گیری‌های رصدی می‌تواند انجام شود، مثلاً با کمک «تابش گرانشی» که از همه طرف از بیرون به جهان نفوذ می‌کند. سطح مقطع جذب "تابش گرانشی" متناسب با جرم جسم است و پرتاب "سایه" از این جذب بر روی جسم دیگر به عنوان یک نیروی جاذبه درک می شود. با حاصلضرب جرم اجسام متناسب و با فاصله بین آنها که چگالی "سایه" را تعیین می کند، متناسب معکوس خواهد بود.

گرفتن "تابش گرانشی" توسط یک جسم، تصادفی بودن آن را افزایش می دهد و توسط ما به عنوان گذر زمان درک می شود. جسمی که در برابر «تابش گرانشی» کدر است، مقطع جذب آن بزرگتر از اندازه هندسی است، شبیه سیاهچاله ای در داخل کیهان است.

فرضیه شماره 2. ناظر داخلی

این امکان وجود دارد که جهان ما خودش را تماشا کند. به عنوان مثال، استفاده از جفت ذرات درهم تنیده کوانتومی با فاصله در فضا به عنوان استاندارد. سپس فضای بین آنها با احتمال وجود فرآیندی که این ذرات را تولید کرده است اشباع می شود که در تقاطع مسیرهای این ذرات به حداکثر چگالی خود می رسد. وجود این ذرات همچنین به معنای عدم وجود سطح مقطع جذب به اندازه کافی بزرگ در مسیر اجسامی است که قادر به جذب این ذرات هستند. بقیه مفروضات مانند فرضیه اول باقی می مانند، به جز:

جریان زمان

رصد خارجی جسمی که به افق رویداد یک سیاهچاله نزدیک می شود، اگر "ناظر بیرونی" عامل تعیین کننده زمان در جهان باشد، دقیقاً دو برابر کند می شود - سایه سیاه چاله دقیقاً نیمی از مسیرهای ممکن را مسدود می کند. از "تابش گرانشی". اگر عامل تعیین کننده "ناظر داخلی" باشد، سایه تمام مسیر برهمکنش را مسدود می کند و جریان زمان برای یک شی که در یک سیاهچاله سقوط می کند برای مشاهده از بیرون کاملا متوقف می شود.

همچنین امکان ترکیب این فرضیه ها به یک نسبت منتفی نیست.