در چنین حالتی، جبران خسارت تعطیلات استفاده نشده 545.45 x 15 = 8181.75 روبل خواهد بود (طبق فرمول: غرامت برای تعطیلات استفاده نشده = SDZ x KND). شرایط پرداخت پول باید شخصاً صادر شود یا به حساب بانکی منتقل شود (اگر حقوق قبلاً به این روش واریز شده باشد). صدور کلیه غرامت ها و حقوق و همچنین دفترچه کار در روز اخراج انجام می شود. هنگام پرداخت نقدی با کارمندی که در روز اخراج غایب است، کل مبلغ مورد نیاز باید حداکثر تا روز بعد از روز درخواست پول پرداخت شود. شرایطی وجود دارد که یک کارمند بدون داشتن زمان برای هشدار دادن به کارفرما و ارائه احضاریه فوری به ارتش می پیوندد. مهم. در این صورت کارفرما باید از اداره ثبت نام و سربازی برای روشن شدن حقیقت سربازی درخواست کند.
حقوق اخراج زمانی که یک کارمند به سربازی فراخوانده می شود
قانون اساسي فدراسیون روسیهدفاع از میهن را به عنوان یک وظیفه شرافتمندانه و وظیفه شهروندان کشور فراهم می کند. تنظیم کلیه جنبه های قانونی در این زمینه توسط قوانین فدرال انجام می شود.
چه اقداماتی را کارفرما باید انجام دهد، چه و چگونه اسناد را به درستی آماده کند، چه پرداخت هایی به شهروند تعلق می گیرد، در مقاله خود بیشتر تحلیل خواهیم کرد. محتوای مقاله
- چه کسی مشمول خدمت، شرایط و سن است
- وقتی کارفرما احضاریه دریافت می کند چه باید کرد؟
- مراحل اخراج و ثبت کلیه مدارک
- هنگام فراخوان برای آموزش نظامی
- وقتی برای خدمت سربازی فراخوانده شد
- مزایا و غرامت کارکنان
چه کسی مشمول خدمت، شرایط و سن است اسناد نظارتیلیستی از اقدامات قبل از اینکه کارمند استعفا داده و به ارتش می رود ارائه دهید.
چگونه کارمندی را که به ارتش فراخوانده شده اخراج کنیم؟
در عین حال، شهروندانی که به طور رسمی شاغل بودند و کارفرمایان آنها در صورت بیکاری وجداناً سهم بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی منتقل کردند، برای مدتی در قالب حمایت های مادی از سوی دولت کمک قابل توجهی خواهند داشت. Prostopravo.com.ua متوجه شد که چه کسی و به چه میزان مزایای بیکاری از طریق مرکز کار پرداخت می شود و همچنین چه دوره هایی در دوره بیمه برای محاسبه آن لحاظ می شود. مطالبه مزایا قانون اوکراین "در مورد بیمه اجتماعی اجباری دولتی در صورت بیکاری" و "رویه ارائه کمک به بیکاری، از جمله پرداخت یکباره آن برای یک سازمان" فعالیت کارآفرینی” (دستورالعمل شماره 307 وزارت کار و سیاست اجتماعی 29 آبان 1379).
روش اخراج از کار در ارتباط با پیش نویس در ارتش
قبل از استخدام باید از قبل احتمال اعزام کارمند به سربازی در آینده نزدیک را در نظر گرفت چگونه کارمندی را که به سربازی اعزام شده است اخراج کنیم؟ با توجه به اینکه دلایل در نظر گرفته شده برای فسخ فعالیت کارگریمنظور قانونگذار مستقل از خواست هر دو طرف، خروج از ارتش به صورت قراردادی مشمول این قاعده نیست. این قرارداد فرض می‌کند که شهروندی که وارد خدمت می‌شود تمایلی مشابه دارد.
در چنین شرایطی، دلایل کلی فسخ باید اعمال شود. قرارداد کار(مثلاً توافق طرفین یا ابتکار کارمند). اولین چیزی که کارفرما باید به آن توجه زیادی داشته باشد وجود پایه ای است که به درستی اجرا شده است.حسابدار آیا برای تماس آماده هستید؟ FTS تایید شده است ترتیب جدیداخذ معوق (طرح اقساطی) برای پرداخت به بودجه.
ثبت نام اخراج در ارتباط با فراخوان به ارتش
در عین حال، آنها باید یا ملزم به ثبت نام در ارتش هستند و در ذخیره نیستند. قبل از صحبت در مورد درخواست اخراج در رابطه با خروج از ارتش در سال 2018، بیایید بفهمیم که یک کارمند در صورت فراخوانی به ارتش چه تضمین هایی را دارد.
توجه
هزینه های پرداخت متوسط دستمزد توسط اداره ثبت نام سربازی در محل سازمان بازپرداخت می شود.حقوق پایان خدمت در صورت اعزام کارمند به ارتش در صورت فراخوانی کارمند خدمت سربازیو او باید به سربازی برود، سپس پس از اخراج، شرکت به او حقوق اخراج به میزان دو هفته متوسط درآمد پرداخت می کند. روش محاسبه و حسابداری چنین مزایایی را تحت سیستم مالیاتی ساده شده در نظر بگیرید.
تأیید اسنادی واقعیت خدمت وظیفه، احضاریه برای حضور مشمول به کمیساریای نظامی برای اعزام به محل خدمت است.
روش اخراج در ارتباط با خدمت اجباری به ارتش (تغییرات ظریف)
اگر کارمندی برای خدمت سربازی فراخوانده شود و او باید به ارتش بپیوندد، پس از اخراج، شرکت به او دستمزد اخراج به میزان دو هفته میانگین درآمد پرداخت می کند. بیایید روش محاسبه و حسابداری چنین مزایایی را تحت سیستم مالیاتی ساده شده در نظر بگیریم 2016/08/24 نویسنده: لیدیا گورشکووا، رئیس مرکز حسابداری و روش مالیاتی (CMBN) تاییدیه اسنادی واقعیت خدمت اجباری، احضاریه برای حضور سرباز وظیفه در کمیساریای نظامی برای اعزام به محل خدمت سربازی.
این سند است که مبنای صدور حکم فسخ خواهد بود قرارداد استخدامماده 83 قانون کار (بند 1، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه). پس از خاتمه قرارداد کار در رابطه با خدمت اجباری وی برای خدمت سربازی یا انتساب به خدمت جایگزین جایگزین که جایگزین آن می شود، پرداختی به میزان دو هفته از درآمد متوسط به کارمند پرداخت می شود. خدمات مدنی(h.
3 هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج انجام می شود (قسمت 1 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند در آن روز کار نکرده باشد، پس از ارائه درخواست اخراج شده برای پرداخت، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.
محاسبه میانگین درآمد، صرف نظر از نحوه عملکرد کارمند، بر اساس مقدار واقعی است که به او تعلق می گیرد. دستمزدو مدت زمانی که او واقعاً برای 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن میانگین حقوق را حفظ می کند (بند 4 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس - مقررات)). در این مورد، ماه تقویم دوره از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا روز 28 (29) با احتساب است).
انجام وظیفه در قبال میهن وظیفه شریف هر انسان است. قانون فدراسیون روسیه روش خدمت اجباری برای خدمت و در طول استخدام رسمی شهروندان را تعیین می کند. کارفرما باید پرداخت کند حق سنواتهنگام فراخوانی به ارتش در سال 2017 و به درستی اسناد اخراج یک کارمند را تنظیم کنید. به همین ترتیب، کارگران برای بازآموزی نظامی می روند.
مراحل اخراج
مدیر باید در امور استخدام و اخراج کارکنان خود صلاحیت داشته باشد. رعایت TC بخشی جدایی ناپذیر از روابط با زیردستان است و نقض آن جریمه یا مجازات های جدی تری را تهدید می کند. سفارش ویژهاخراج و پرداخت غرامت برای کسانی که به سربازی اعزام می شوند تعیین می شود.
با توجه به سن کارگر و آمادگی برای خدمت سربازی، کارفرما باید هنگام درخواست شغل توجه کنید. بسیاری از صاحبان از مردان در سن نظامی خودداری می کنند رسمی شدن، زیرا آنها درک می کنند که به زودی باید برای جای خالی به دنبال کارمند جدیدی بگردند. در هر شرکت، مردان ملزم به ثبت نام نظامی هستند و مسئولیت عدم رعایت این موارد بر عهده کارمند و مدیر است.
مراحل اخراج به ترتیب زیر انجام می شود:
- تنظیم و امضای رئیس دستور فرم تعیین شده T8 که شامل دلایل اخراج ، تعداد احضاریه های دریافتی ، تاریخ مجموعه اعلام شده در اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی است.
- درج مناسب در دفترچه ثبت سفارش؛
- آشنایی کارمند با دستور صادر شده، امضای سند (به جز تماس های اضطراری)؛
- پرداخت دستمزد پایان خدمت به هنگام اعزام به ارتش طبق مدل T-61 (بر اساس مواد 140 و 178 قانون کار).
- وارد کردن علائم در کارت شخصی؛
- سابقه ای در اداره کار در مورد فسخ قرارداد بر اساس یک دلیل خاص (اگر تماس فوری بود، سند را می توان در بایگانی شرکت ذخیره کرد).
پس از اخراج یک کارمند، مدیریت شرکت باید ظرف مدت 2 هفته به اداره ثبت نام و سربازی اطلاع دهد. قانون حفظ محل کار برای سرباز وظیفه در صورتی که در یک شرکت خصوصی ثبت شده باشد را پیش بینی نمی کند.
در برخی موارد ممکن است بین سر و سرباز توافق شفاهی صورت گیرد و در صورت خالی بودن محل در بازگشت از خدمت، استخدام شود.
طبق الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، در نهادهای عمومیبه سرباز وظیفه یک جای خالی پیشنهاد می شود که در زمان عزیمت به ارتش توسط او باقی مانده بود.
سن و شرایط خدمات
قوانین قانونی نظارتی روند دریافت احضار کارمند به نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و همچنین در صورت لزوم تحت آموزش مجدد نظامی را پیش بینی می کند. سربازان وظیفه مردانی هستند که سن آنها بین 18 تا 27 سال باشد و هنوز در ذخیره ثبت نام نکرده باشند. قانون فدراسیون روسیه تعیین می کند که هر مرد صرف نظر از اینکه در ثبت نام نظامی باشد یا خیر فراخوانی می شود.
مبارزات اجباری اجباری در قلمرو فدراسیون روسیه از 1 آوریل و 1 اکتبر آغاز می شود. شهروندانی که در مناطق شمالی. آنها از 1 می و 1 نوامبر احضاریه دریافت می کنند. برای ساکنان مناطق کشاورزی، دوره خدمت اجباری از 15 اکتبر و 1 اردیبهشت تعیین شده است که با اشتغال در کار میدانی همراه است.
نظم عمومی توسط ستاد کل ایجاد و کنترل می شود.
احضاریه در موارد زیر از کمیساریا به محل ثبت نام یا استخدام ارسال می شود:
- برای خدمت سربازی؛
- برای شرکت در آموزش نظامی برای مردان در ذخیره؛
- برای حضور در رویدادهای آموزشی نظامی برای دانش آموزان دبیرستانی و دانش آموزان.
مدت اردوهای آموزشی بیش از 2 ماه نیست، برای نیروهای ذخیره - بیش از 12 ماه با فرکانس هر 3 سال یک بار.
یکی از سه قسمت احضاریه دریافتی باید در اختیار کارفرما قرار گیرد و او سند را در مقابل امضای اخطاریه به کارمند می دهد.
هیچ اقدام مانعی از جانب رهبر نمی تواند وجود داشته باشد، زیرا تعهد به بازپرداخت بدهی به وطن توسط قانون اساسی تعیین شده است.
کارفرما موظف است در صورت اخراج به دلیل خدمت وظیفه، حق پایان خدمت را پرداخت کند. اندازه آن مجموع دستمزد دو هفته است. هنگام محاسبه مبلغ، توجه به ماده 139 قانون کار که الگوریتم محاسبه را مشخص می کند ضروری است. مجموع تمام پرداخت های دریافت شده توسط کارمند برای کل دوره اشتغال وی بر تعداد روزهای کاری واقعی تقسیم می شود. دوره محاسبه 12 ماه آخر در نظر گرفته می شود.
مقدار حاصل با میانگین درآمد روزانه مطابقت دارد. برای محاسبه حقوق پایان کار هنگام عزیمت به سربازی در سال 2018، فقط باید در نظر گرفته شود روزهای تقویمیعنی برای یک دوره دو هفته ای با هفته کاری پنج روزه تعداد روزها 10 روز است.
علاوه بر کمک هزینه، سرباز وظیفه می تواند روی غرامت های دیگری نیز حساب کند:
- پرداخت برای تعطیلات برنامه ریزی شده استفاده نشده؛
- پرداخت های پیش بینی شده توسط یک قرارداد یا کد کار فردی.
مبالغ دریافتی توسط کارمند اخراج شده مشمول مالیات نمی باشد. در قانون حق بیمه نیز اخذ وجه از سرباز وظیفه آتی به استثنای پرداخت های غرامتبرای تعطیلات غیر تعطیل دریافت شده است.
حق الزحمه ناشی از مزایا به میزان دو هفته دستمزد نیز در خروج از خدمت کسر نمی شود.
کلیه محاسبات باید بدون تاخیر توسط مدیر در روز اخراج انجام شود. اگر شخصی در محل کار غایب باشد یا امکان تحویل شخصا اسناد و وجه وجود نداشته باشد، نامه ای تنظیم می شود. این نشان دهنده درخواستی از کارمند برای موافقت با ارسال از طریق پست است. پرداخت ها و دفترچه کار از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال می شود.
قانون گذاری حق دریافت غرامت مادی را برای کارفرمایان تضمین می کند. باید تمام هزینه هایی را که هنگام فراخوانی کارمند رخ داده است، پوشش دهد خدمت سربازی. در صورت ارائه رونوشت مصدق حکم انفصال، احضاریه و مدارک حاکی از حساب بانکی جهت انتقال، اداره ثبت نام و سربازی می تواند مبلغی را به سازمان پرداخت کند.
شروع خدمت سربازی کارمند را ملزم به فسخ قرارداد کار می کند. اخراج یک نفر در رابطه با فراخوان خدمت سربازی یا ثبت نام در نیروهای مسلح طبق قرارداد انجام می شود. مستندات و دلایل هر دو مورد فسخ قراردادها متفاوت است. در مقاله ، نحوه اخراج در رابطه با خدمت اجباری برای خدمت سربازی رسمی می شود ، چه پرداخت هایی انجام می شود و چه مدارکی باید ارائه شود.
فسخ قرارداد به دلیل خدمت اجباری
فسخ قرارداد کار در رابطه با خدمت سربازی به نیروهای مسلح در قانون کار به عنوان فسخ به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین واجد شرایط است. بند 1 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه). مبنای خدمت اجباری برای خدمت سربازی یا کشوری جایگزین آن دستور کار تنظیم شده توسط اداره ثبت نام و سربازی است. جزئیات سند در سفارش وارد می شود. همه دلایل و اشکال احضاریه دلیلی برای فسخ قرارداد توسط کارفرما نیست.
احضاریه حق فسخ قرارداد | احضاریه هایی که دلیلی برای کارفرما نیست |
| با تصمیم کمیته جذب | الزام به حضور برای معاینه پزشکی |
| در مورد حضور در دفتر ثبت نام و سربازی جهت اعزام به محل خدمت | در مورد الزام به پرداخت هزینه برای افراد در ذخیره |
| حضور برای دریافت حکم خدمت وظیفه عمومی | در بدو ورود به اداره ثبت نام و سربازی برای بررسی موضوع سربازی، مثلاً در صورت تاخیر |
احضاریه برای فرد در محل ثبت نام یا استخدام ارسال می شود. اخراج زودتر از تاریخ حضور در ایستگاه استخدام انجام می شود.
وظیفه کارفرما به اطلاع ستاد سربازی
نادیده گرفتن الزام کارفرما به اطلاع سازمان ثبت احوال و سربازی مشمولان اعزامی به خدمت، مستلزم تحمیل است. مجازات اداریمطابق با هنر 21.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه که مستلزم جریمه 300 تا 1000 روبل است.
پس از دریافت دستور کار توسط کارفرما، مدیر مسئول موارد زیر است:
- تحویل دستور جلسه حداکثر 3 روز قبل از تاریخ درج شده در سند. در زمان تحویل سند، حداقل 2 شاهد باید حضور داشته باشند تا در صورت امتناع کارمند از دریافت آن، از ثبت واقعیت اطمینان حاصل شود.
- اخذ تاییدیه از کارمند (امضا).
- ارسال قسمت پاره شده تکمیل شده احضاریه به هیئت پیش نویس.
در صورتی که کارفرما دیرتر از تاریخ تعیین شده دستور جلسه را دریافت کند، مدیر مسئولیتی ندارد. احضاریه ای که کارمند در محل ثبت نام دریافت می کند قسمت قطعی ندارد. در صورت زایمان شخصی، ستون فقرات توسط کارمند اداره ثبت نام و سربازی دریافت می شود.
الزام به اطلاع اداره ثبت نام و سربازی از طرف کارفرما ظرف 2 هفته پس از اخراج در فرم مندرج در پیوست شماره 9 به توصیه های روش شناختیدر مورد حفظ سوابق نظامی در سازمان ها ( تایید شده 04/11/2008 توسط ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه). اگر به تقصیر کارفرما، سرباز وظیفه بعدا احضاریه دریافت کرد، امکان پذیر است.
مراحل فسخ قرارداد سربازی
اخراج یک کارمند فراخوانده شده به نیروهای مسلح فدراسیون روسیه برای خدمت اجباری بدون اخطار دو هفته ای و کار کردن انجام می شود. فرم کتبی درخواست تجدید نظر کارمند به رئیس شرکت می تواند برای توافق در مورد تاریخ خاتمه قرارداد تنظیم شود. هماهنگی شرایط هنگام انجام خدمات کشوری در شهر دیگری که نیاز به جابجایی دارد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
کارفرما باید مدارک مراحل اخراج شخص را رعایت کند.
| مرحله ثبت نام | جزئیات |
| دریافت احضاریه از طرف کارمند یا از اداره ثبت نام و سربازی توسط کارفرما | دستور جلسه باید بر روی سربرگ تنظیم شود که به امضای کمیسر نظامی یا رئیس پیش نویس هیئت مدیره و تأیید شده با مهر مؤسسه رسیده باشد. |
| نسخه | دستور برای بررسی و امضا به کارمند ارائه می شود (→) |
| درج در دفتر کار | متن برای آشنایی با گواهی امضا به کارمند ارائه می شود (نگاه کنید به → ) |
| صدور دفتر کار | سند در آخرین روز استخدام صادر می شود که کارمند تاریخ دریافت و امضا را در دفتر ثبت می کند. |
| کارهای محاسباتی | مبالغ مقرر در روز اخراج به کارمند پرداخت می شود |
| صدور گواهی اجباری و کپی مدارک به درخواست کارمند | برای کارمند گواهی فرم 2-NDFL و درآمد دریافتی 2 سال قبل از اخراج صادر می شود. |
پس از اخراج، تنظیم می شود. در روز اخراج کارمند انجام می شود.
خاتمه قرارداد در ارتباط با ورود به یک سرویس دولتی جایگزین اغلب به اشتباه به عنوان انتقال به کارفرمای دیگر تعبیر می شود. اخراج در ارتباط با جهت دهی به خدمات جایگزین نیز در زمان مشخص شده در دستور کار انجام می شود. در این دستور تاریخ ورود فرد به محل کار مشخص شده است.
اخراج سرباز وظیفه بدون مشارکت او. مثال
در عمل مواردی از خدمت اجباری در مدت زمان کوتاهی وجود دارد که در طول اجرای آن کارمند نمی تواند به شرکت بیاید. مستنداتاخراج مثال اخراج در غیاب کارمند را در نظر بگیرید.
روز شنبه، 15 اکتبر 2016، یک کارمند K. از Progress LLC در سن سربازی احضاری برای حضور در ایستگاه استخدام در صبح روز 17 اکتبر دریافت کرد. کارمند به صورت تلفنی به کارفرما از فسخ قرارداد با ک. خبر داد. رئیس از اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی درخواست کرد تا واقعیت خدمت اجباری K را تأیید کند. عصاره دریافتی به کارفرما اجازه داد: دستور اخراج را با ذکر تاریخ خاتمه قرارداد در 1395/10/15 صادر کند. اطلاعیه ای در مورد نیاز به دریافت دفترچه کار و محاسبه به کارمند در محل ثبت نام ارسال شد. به درخواست ک.مدارک و محاسبات به آدرس واحد ارسال شد.
در صورت عدم پاسخگویی به اطلاعیه پیشنهاد دریافت کتاب کار از طریق قابل اعتمادیا ارسال به آدرس بخشی از سند تا زمان دریافت آن در شرکت ذخیره می شود. کتابهای کار بی ادعا در گاوصندوق یا بایگانی شرکت جدا از سایر اسناد کارمندان ذخیره می شود.
درج در مدارک سرباز وظیفه
هنگام پردازش اسناد برای اخراج، ورودی های مناسب انجام می شود. کارمند پرسنل شرکت پر می کند:
- دفترچه کار. کارمند مسئول ورودی می کند: "قرارداد کار به دلیل شرایطی خارج از کنترل طرفین در رابطه با خدمت اجباری کارمند برای خدمت سربازی، بند 1، قسمت 1، هنر فسخ شد. 83 قانون کار فدراسیون روسیه.
- کارت شخصی T-2 (به → مراجعه کنید). در بخش یازدهم کارت، یک کارگر پرسنل وارد می شود: "اجرای خدمت یک کارمند برای خدمت سربازی، بند 1، قسمت 1، هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه. عبارت باید به طور کامل متن حکم عزل را تکرار کند. در زیر متن شماره و تاریخ سفارش درج شده است. در غیاب کارمند، قانونی برای تأیید ورود با امضا تنظیم می شود.
تاریخ ورود روز صدور سفارش است. پس از پر کردن کارت شخصی، سند در بایگانی کارفرما برای دوره ارائه شده برای اسناد پرسنلی مربوط به استخدام کارمندان - 75 سال ذخیره می شود.
اخراج افرادی که قراردادی را برای خدمت در نیروهای مسلح روسیه منعقد کرده اند
کارمندی که برای اولین بار یا بارها و بارها با نیروهای مسلح فدراسیون روسیه قرارداد بسته است ، به میل خود محل کار را ترک می کند. درخواست باید دلیل اخراج و تاریخ برنامه ریزی شده برای کاهش دوره کار را نشان دهد. اگر کارمند باید برای خدمت به محل دیگری نقل مکان کند، اخراج در مدت مشخص شده در درخواست انجام می شود.
اخراج بر اساس اراده خود شخص از بیان بند 3 قسمت 1 هنر انجام می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه یا هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین. ویژگی های گردش سند پس از خاتمه قرارداد:
- دستور بر اساس درخواست کارمند صادر می شود.
- مدت زمان کار با توافق طرفین کاهش می یابد.
- درج در دفتر کار و صدور آن در روز اخراج که آخرین روز کاری نیز می باشد صورت می گیرد.
- کارمند حق دارد در صورت درخواست کتبی مدارک و گواهینامه های مربوط به مدت اشتغال را دریافت کند.
- محاسبه در انجام می شود تمام و کمالحداکثر تا تاریخ فسخ
یک کارمند با قرارداد مسئولیت، باید باقیمانده را به دیگری منتقل کند رسمییا سرپرست فوری برای انتقال پرونده ها موجودی انجام می شود.
محاسبه با یک کارمند پس از اخراج
با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید در آخرین روز کاری کارمند پرداخت کامل را انجام دهد. بسته به بر اساس اخراج - خدمت اجباری یا انعقاد قرارداد، مقادیر محاسبه متفاوت است.
اگر کارمند زمان دریافت محاسبه را نداشته باشد، مبالغ (در صورتی که سازمان از روش پرداخت غیرنقدی استفاده می کند) به کارت حقوق و دستمزد فرد واریز می شود. در صورت پرداخت نقدی در سازمان:
- پرداخت های سررسید واریز می شود.
- افراد مسئول تسویه حساب با کارکنان به هر شکلی در مورد عدم امکان پرداخت اقدام می کنند.
- به کارمندی که بدون تسویه حساب نهایی اخراج می شود، اطلاعیه ای با پیشنهاد دریافت مبالغ ارسال می شود.
پس از تماس با کارفرما با نامه تایید شده توسط فرمانده یگان، مبالغ دریافتی توسط متولی یا سرباز وظیفه با سفارش پستی قابل دریافت است. وکالتنامه باید به تایید مقام رسمی رسیده باشد.
محاسبه حقوق پایان خدمت سربازی
تعهد کارفرما به پرداخت حقوق پایان کار هنگام خدمت وظیفه یا مأموریت به خدمات کشوری در ماده تعریف شده است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه برای محاسبه، میانگین درآمد روزانه دریافت شده توسط کارمند در طول 12 ماه گذشته استفاده می شود. تمام دوره های محاسبه در روزهای کاری در نظر گرفته می شود.
گزینه محاسبه حقوق پایان کار را در نظر بگیرید. کارگر ایوانکوف P.P. از 11 ژانویه تا 30 سپتامبر 2016 به مدت 10 ماه در شرکت Foton کار کرد و به دلیل یک فراخوان اخراج شد. خدمت سربازیدر نیروهای مسلح RF حقوق ماهیانه 12000 بود. برای کل دوره اشتغال، میزان درآمد کارمند 120000 روبل، تعداد روزهای کاری - 183 روز بود. بخش حسابداری Photon LLC حقوق پایان کار را محاسبه می کند:
- محاسبه میانگین درآمد روزانه: 120000/183 = 655.74 روبل.
- تعیین روزهای پایان خدمت با در نظر گرفتن برنامه زمانبندی و تقویم تولید. در شرکت Foton، یک هفته کاری 5 روزه استفاده می شود.
- مقدار پرداختی برای پایان کار محاسبه می شود: 655.74 x 10 = 6557.40 روبل.
مالیات بر درآمد شخصی از حقوق اخراج منصرف نمی شود.
بلیتز به سوالات فعلی در مورد اخراج در ارتباط با پیش نویس پاسخ می دهد
سوال شماره 1.آیا یک کارفرما (LLC) باید موقعیتی را برای کارمندی که برای خدمت فوری سربازی فراخوانده شده است در طول مدت خدمت حفظ کند؟
سازه های تجاری تعهدی در قبال حفظ محل کار اخراجی ندارند. این قانون تغییر در کارکنان یا پذیرش را ممنوع نمی کند محل کاریک کارمند دیگر
سوال شماره 2.اخراج پذیرفته شدگان آموزشگاه نظامی چگونه انجام می شود؟
ثبت نام اخراج افراد ثبت نام شده در مدارس نظامی مطابق با روش انجام شده برای سربازان قراردادی - به درخواست کارمند است. در رابطه با ثبت نام و نیاز به حضور در تاریخ مشخص برای شروع کلاس ها، کارمند باید با رئیس شرکت در مورد تاریخ خاتمه قرارداد توافق کند.
سوال شماره 3.آیا یکی از بستگان می تواند با توجه به مدرکی که به تایید فرمانده یگان رسیده است، پس از اخراج، محاسبه مربوط به سرباز وظیفه را از کارفرمای سابق دریافت کند؟
وکالتنامه هایی که به تایید فرمانده یگان می رسد، معادل اسناد محضری بوده و دارای قوت قانونی مشابه آنهاست.
سوال شماره 4.آیا کارفرما باید کارت پروژه حقوق و دستمزد را که درآمد به آن واریز شده است ضبط کند؟
نباید. پس از اخراج کارمند (صرف نظر از اقلام هزینه)، کارت حقوق نزد مالک باقی می ماند. به درخواست کارفرما، کارت به صورت کارت نقدی به خود می گیرد. در صورتی که در زمان استخدام هزینه نگهداری کارت بر عهده بنگاه بوده باشد پس از تغییر وضعیت بر عهده مالک می باشد.
سوال شماره 5.آیا مهلتی برای اخراج برای کارمندان فراخوانده شده توسط سربازی اجباری در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه وجود دارد؟
تاریخ دقیق فسخ قرارداد کار توسط قانون مشخص نشده است. کارفرما نباید در انجام وظیفه دخالت کند، روز اخراج با توافق تعیین می شود.
یک کارمند ممکن است در حین استخدام برای خدمت سربازی فراخوانده شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه در رابطه با خروج از ارتش در سال 2020 درخواست اخراج کنید و چه پرداخت هایی به یک کارمند تعلق می گیرد.
چه کسانی می توانند به خدمت سربازی فراخوانده شوند
اخراج در رابطه با خروج از ارتش در سال 2020 باید برای کارمندی صادر شود که احضار مناسب را دریافت کرده باشد. چنین احضاریه ای می تواند برای مردانی که سن آنها از 18 تا 27 سال است دریافت کند. در عین حال، آنها باید یا ملزم به ثبت نام در ارتش هستند و در ذخیره نیستند.
در سال 2020 کارفرمایان معرفی کردند وظیفه جدیدثبت نام نظامی جریمه شخصی برای تهدید شخص حسابدار. کارشناسان مجله «حقوق» مقاله ای با الگوریتم اقدامات ثبت نام سربازی و نمونه مدارک اجباری تهیه کردند.
کارمند وظیفه چه تضمینی دارد؟
قبل از صحبت در مورد طراحی اخراج به دلیل خدمت سربازی در سال 2020،بیایید بفهمیم که یک کارمند در صورت اعزام به ارتش چه تضمینی دارد.
اول، در طول عبور ازمایش پزشکیو با حضور در جلسه کمیسیون جذب، کارمند باید از کار آزاد شود.
ثانیا محل کار، موقعیت و درآمد متوسطدر زمان غیبت کارمند
هزینه های پرداخت متوسط دستمزد توسط اداره ثبت نام و سربازی در محل سازمان بازپرداخت می شود. روش بازپرداخت در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 1 دسامبر 2004 شماره 704 (بند 7، ماده 1 قانون 28 مارس 1998 شماره 53-FZ) ذکر شده است.
در کارنامه عدم حضور کارمند در محل کار را در ارتباط با فراخوان با کد حرف "G" یا کد دیجیتال "23" منعکس کنید.
نحوه درخواست اخراج در رابطه با ترک ارتش در سال 2020
مهلت مشخص برای فسخ قرارداد کار به دلیل سربازی اجباری قانون کارنصب نشده. مبنای خاتمه قرارداد بیانیه کارمند با دستور کار پیوست است (بند 1، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما موظف است در تاریخی که کارمند در درخواست قید می کند کارمند را اخراج کند. در عین حال، یک کارمند وظیفه الزامی نیست که دو هفته قبل از اخراج کار کند (بخش 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای مشاهده نمونه استعفا به زیر مراجعه کنید.
نکته: از دستور کار یک کپی تهیه کنید و مثلاً در پرونده شخصی کارمند نگهداری کنید و اصل را به کارمند برگردانید.
خود اخراج در رابطه با رفتن به ارتش در سال 2020 به شرح زیر است. صدور حکم فسخ قرارداد کار فرم یکپارچهشماره T-8، مصوبه Goskomstat روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1، یا طبق یک فرم مستقل توسعه یافته.
دلیل اخراج را به ترتیب زیر ذکر کنید: "در رابطه با استخدام کارمند برای خدمت سربازی ، بند 1 از قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه." نمونه سفارش در زیر نشان داده شده است.
پس از آن، کارمند را با دستور زیر امضا آشنا کنید، دفترچه کار تکمیل شده را به او بدهید و با پرداخت حقوق پایان کار، تسویه نهایی را انجام دهید.
چه پرداخت هایی به کارمند تعلق می گیرد
پس از اخراج در ارتباط با خروج از ارتش، به کارمند باید دستمزد اخراج به میزان دو هفته میانگین درآمد پرداخت شود (بند 3، قسمت 3، ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک کارمند ممکن است به دلیل خدمت سربازی قبل از انقضای سال کاری که برای آن اعطا شده است استعفا دهد. مرخصی سالانه. در این صورت کارفرما حق ندارد از میزان دستمزد مرخصی منتسب به زمان کار نشده خودداری کند (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).
قانون اساسی فدراسیون روسیه دفاع از میهن خود را به عنوان وظیفه و وظیفه محترم شهروندان کشور پیش بینی می کند. تنظیم کلیه جنبه های قانونی در این زمینه توسط قوانین فدرال انجام می شود.
چه اقداماتی را کارفرما باید انجام دهد، چه و چگونه اسناد را به درستی آماده کند، چه پرداخت هایی به شهروند تعلق می گیرد، در مقاله خود بیشتر تحلیل خواهیم کرد.
چه کسی مشمول خدمت، شرایط و سن است
اسناد نظارتی لیستی از اقدامات قبل از اینکه کارمند ترک می کند و به ارتش می رود ارائه می دهد. در مورد کسانی که قرار است برای بازآموزی نظامی از آنها مراقبت شود نیز باید همین کار را کرد.
سربازان وظیفه هستند مردان 18 تا 27 ساله و هنوز بازنشسته نشده اند. اصلاً مهم نیست که آنها ثبت شده باشند یا نه - طبق قانون روسیه ، آنها باید در ارتش ثبت نام می کردند. صرف نظر از این، آنها همچنان به خدمت فراخوانده خواهند شد.
مبارزات اجباری در کشور ما 2 بار در سال انجام می شود: در بهار، از 1 آوریل تا 15 ژوئیه، و در پاییز، از 1 اکتبر تا 31 دسامبر.
برای شهروندانی که در سن سربازی هستند که در زمان سربازی در شمال کشور ما زندگی می کنند استثنا وجود دارد. برای آنها، این کمپین با فرکانس متفاوت اجرا می شود: در بهار - از 1 مه تا 15 ژوئیه و در پاییز - از 1 نوامبر تا 31 دسامبر. این سفارشو فهرست محلات مربوط به آن توسط ستاد کل تنظیم می شود.
برای کسانی که در حومه شهرکار در شرکت ها کشاورزیو در زمان دریافت احضاریه در مزارع مشغول به انجام نظافت است تماس از 24 مهر تا 10 آذر می باشد. معلمان از 1 می تا 15 ژوئیه فراخوانی می شوند.
وقتی کارفرما احضاریه دریافت می کند چه باید کرد؟
نامه ای با اخطاریه از کمیساریای نظامی در موارد زیر ارسال می شود:
- برای خدمات فوری؛
- مردانی که قبلاً در رزرو هستند - برای آموزش نظامی؛
- دانش آموزان و دانش آموزان دبیرستان - برای آموزش نظامی.
رئیس شرکت باید بداند که دوره چنین آموزشی نباید بیش از 2 ماه باشد. اگر یک شهروند در رزرو باشد، می توان دوره را تا 12 ماه افزایش داد. فرکانس بازآموزی نظامی 1 بار در سه سال است.
احضار شهروند از قبل می آید ، از سه قسمت تشکیل شده است که یکی از آنها برای کارفرما در نظر گرفته شده است. می توان آن را هم به خود سرباز وظیفه و هم به رئیس شرکت تحویل داد. در این صورت، رئیس موظف است سند را به شهروند تحویل دهد، در هنگام تحویل از او امضا بگیرد و قسمت پاره شده - اخطار را برای خود نگه دارد.
مراحل اخراج و ثبت کلیه مدارک
طبق قانون، رهبر نمی تواند در وظایفی که در قانون اساسی تعریف شده است، دخالت کند. پس از دریافت احضاریه، کارفرما موظف است یک سری اقدامات را برای رهایی زیردستان از فعالیت های تولیدی و تنظیم مستندات لازم انجام دهد.
باز هم یادآوری می کنیم در مورد لزوم اخذ رسید هنگام دریافت احضاریه، در غیر این صورت ترس از وجود دارد وضعیت حقوقی، که به کارمند اجازه می دهد در محل جمع آوری ظاهر نشود. اخطار اداره ثبت نام و نام نویسی ارتش نشان می دهد که چه مدت یک فرد برای بازآموزی نظامی یا خدمت سربازی اجباری فراخوانی می شود ، به لطف این ، رهبری می تواند تمام اسناد را به درستی تنظیم کند.
هنگام فراخوان برای آموزش نظامی
مدیر دستوری می نویسد که کارمند را برای مدت زمان مشخص شده در دستور کار آزاد کند. از آنجایی که هیچ فرم تایید شده واحدی وجود ندارد، سفارش را می توان به زبان خودتان نوشت.
این دستور کلیه اقلام تعهدی پولی را مشخص می کند که از میانگین درآمد کارمند محاسبه می شود. برای کل دوره غیبت برای فراخوانده شده موقعیت و محل کار حفظ می شود. تماس ممکن است در طول مرخصی سالانه بعدی بیفتد. در چنین شرایطی شخص حق دارد درخواست به تعویق انداختن تعطیلات برای مدتی دیگر یا تمدید آن را بنماید.
در اسناد ثبت زمان کار برای کل زمان غیبت یک شهروند، حرف "G" یا نام دیجیتالی "23" در این مورد اتخاذ شده است. هیچ درج در کتاب کار انجام نمی شود.
هنگامی که یک کارمند در اردوگاه آموزشی نظامی است، کارفرما این فرصت را دارد که با استخدام فرد دیگری یک جای خالی خالی را پر کند. تنها شرط ثبت نام چنین کارمندی توسط.
وقتی برای خدمت سربازی فراخوانده شد
در قانون کار، در بخش 1 هنر. 170 بیان می دارد که رئیس شرکت موظف است برای انجام وظیفه مدنی خود در قبال میهن با شهروند مداخله نکند و او را در طول مدت خدمت از وظایف کارگری آزاد کند. در عین حال باید محل کار را برای فرد غایب نگه دارد.
اما طبق بند 1 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام اعزام به ارتش ، عمل خاتمه می یابد. روابط کارگریبین کارمند و کارفرما اعلام اخراج ضروری نیست، زیرا خاتمه رابطه کاری به دلیل شرایط مستقل رخ می دهد. زیرا قانون کارچارچوب زمانی برای چنین اخراج را مشخص نمی کند، پس باید حداکثر تا مهلت حضور در دفتر ثبت نام و نام نویسی نظامی مشخص شده در دستور کار بگذرد.
روز اخراج طبق قانون آخرین روز حضور در محل کار خواهد بود. برای خاتمه رابطه استخدامی دستوری در فرم T-8 صادر می شود. نسخه هایی از اسناد تحویل داده می شود که برای صدور آن شخص اخراجی درخواست می نویسد.
پس از اخراج در همان روز، قرار است دفترچه کار و پرداخت کامل، یعنی غرامت پولیبرای مرخصی سالانه استفاده نشده و دستمزد دو هفته اخراج، که برای این موردبخش 3 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه.
اگر در همان روز اخراج، تحویل مدارک غیرممکن است، پس توصیه می شود که کارمند رضایت خود را برای ارسال آنها از طریق پست بنویسد. هنگام صدور دستور، بخش پرسنل در کارت شخصی، حساب شخصی و کتاب کار. اطلاعات کار تقریباً به شرح زیر ثبت می شود: "بر اساس بند 1 قسمت 1 هنر اخراج شده است. 83 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با خدمت اجباری برای خدمت سربازی.
اطلاعات دقیق در مورد این روش در ویدیوی زیر ارائه شده است:
مزایا و غرامت کارکنان
کسانی که به دلیل پیوستن به نیروهای مسلح ترک می کنند، مشمول پرداخت های اجباری می شوند:
- محاسبه ساعات کار؛
- غرامت پولی برای تعطیلات معمولی استفاده نشده؛
- حق سنوات.
میزان کمک هزینه بر اساس مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد محاسبه می شود. با فرمان شماره 992 مورخ 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه تصویب شد.
سازمانی که کارمند آن به خدمت سربازی می رود حق دارد هزینه های خود را که با اخراج انجام می شود جبران کند. پرداخت های تحت این مواد یک تعهد دولتی است.
از آنجایی که شرکت فقط یک نمونه میانی در پرداخت ها است، در صورت بروز حوادث مشمول مشارکت اجتماعی و بازنشستگی نمی شوند.
قبل از جبران خسارت، سازمان باید بسته ای از مدارک را برای اداره ثبت نام و سربازی تهیه کند. برای شروع رویه، کمیساریای نظامی ارائه می شود نامه پوششی که میانگین حقوق اخراجی را نشان می دهد. باید روی سربرگ سازمان نوشته شود و اطلاعاتی در مورد مشخصات و شماره حساب در آن نوشته شود.
کلیه مبالغی که فرد بازنشسته هنگام خروج از خدمت دریافت می کند، از آنجایی که تعهدی است در سازمان لحاظ نمی شود. بودجه فدرال. آنها مشمول مالیات بر ارزش افزوده نیستند، زیرا این یک غرامت است و پرداختی برای هیچ خدماتی نیست.
مبلغ پرداختی تنها در صورتی مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود که اندازه آن از سه برابر میانگین درآمد کارمند تجاوز نکند. هر چیزی بیش از این مقدار مشمول مالیات بر درآمد است. مبلغ مازاد به کد 4800 «سایر درآمدها» اختصاص دارد.
به طور خلاصه، اداره ثبت نام و سربازی کلیه هزینه های سازمان برای پرداخت ها را در صورت ارائه کپی مدارک تقبل می کند: حکم اخراج، اخطاریه خدمت وظیفه کارمند، نامه پوششی به هر شکلی که نشان دهنده حساب های بانکی باشد. تمام مدارک باید تایید شده باشد.