Декрет для большинства мам - прекрасное время. Можно видеть, как растет ребенок, быть с ним. У многих женщин в этот период появляются новые хобби, на которые в рабочие будни не хватало времени. Мамы ухаживают за малышом, успевают готовить и содержать дом в чистоте. Наслаждаясь такой жизнью, задумываются, а возможно ли взять отпуск после декрета? Ведь рано или поздно приходит момент, когда нужно возвращаться к должностным обязанностям.
Хорошо проводить время дома, когда оно хоть как-то оплачивается. А вот сидеть без денег совсем не хочется. В такие моменты появляется много задач: пристроить малыша в садик, к бабушке или к няне, подготовиться к выходу «в свет», вспомнить свои профессиональные навыки и придумать, как все успевать. А может быть каким-то образом продлить свое пребывание дома с ребенком?
Когда и на какой период отпускают в декретный отпуск?
Начинается отдых трудоустроенной женщины, находящейся в интересном положении, с тридцатой недели беременности, а при ожидании двойни или тройни - с двадцать восьмой. Для оформления больничного по беременности и родам (БиР) нужно предоставить по месту работы листок нетрудоспособности и подать заявление.
На последних неделях срока женщина имеет право отдыхать от профессиональной деятельности. Когда малыш родится, ей нужно предъявить на предприятие свидетельство о его рождении и свое заявление. В компании издадут приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Продолжительность отдыха по БиР при одном ребенке - 140 дней (поровну дней до и после родов). При многоплодной беременности предоставляется 84 дня до родов и 110 после. Примерно за 10 недель до отправления в роддом будущая мама может в спокойных условиях готовиться к родам, обустраивать детскую и покупать все необходимое. После родов нужно время на восстановление здоровья и самочувствия роженицы.
Со дня рождения малыша можно брать отпуск по уходу за ним. В заявлении указывают, на какой срок берется освобождение от трудовых обязанностей. Можно написать до исполнения малышу 1.5 лет. Именно до этого возраста положено пособие в размере 40 % от зарплаты. А можно сидеть дома максимальный срок - 3 года, получая вторую половину отпуска небольшую компенсацию - 50 рублей в месяц плюс региональный коэффициент. Выйти на работу можно и раньше заявленного срока.
У молодой мамы также есть право продолжить исполнять какие-то свои обязанности дома или на предприятии, но с сокращением рабочих часов. В этом случае сотрудница не перестает получать пособие и компенсацию. На усмотрение мамы, малыша можно оставлять с родными или водить в ДОУ, если есть потребность выхода ее на службу.
Календарный отпуск за декретным
Положен ли очередной отпуск после декретного? В ТК РФ прописано, что женщина может взять заслуженный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него. После окончания декрета сотруднице может понадобиться еще некоторое время освобождения от должностных обязанностей. Например, на ожидание места в детском саду или на адаптацию малыша к его посещению и к новому окружению.
Также женщине может потребоваться очередной отпуск, если она ждет еще одного ребенка. При этом до больничного по БиР остается немного времени и на работу выходить не хочется. Если отпуск до декрета не оформлялся, то можно спокойно взять положенные дни за период работы с момента использования последнего календарного отпуска.
Если же были отгуляны все заслуженные отпускные дни за год, соответствующий выходу в декрет, то у женщины должны остаться дни отпуска, начисленные во время больничного по БиР. В расчет очередного отпуска включаются не только дни, которые были отработаны на предприятии, но также выходные и праздники, больничные. Поэтому, если до декрета отпуск не брали авансом, должно быть несколько дней отдыха.
Рассчитать их можно следующим образом. Допустим, больничный по беременности и родам был 140 дней - это почти 5 месяцев. На 12 месяцев приходится 28 дней. Тогда 28 делим на 12 и умножаем на 5 месяцев больничного. В итоге 11,67 дней. Остальные дни, которые еще хочется отдохнуть, можно взять авансом за текущий год. Для оформления очередных «каникул» нужно написать заявление.
У беременных женщин и молодых мам есть законное право на очередной отпуск независимо от стажа работы (несколько дней, недель или месяцев). Ей должны дать отдохнуть перед больничным по БиР или сразу после ухода за ребенком. Если до декрета женщина не успела взять положенные отпускные дни, то можно брать ежегодный отпуск после декретного. Но что будет с этими днями, если принято решение уволиться сразу после декрета?
Тогда в бухгалтерии произведут расчет отпускных и выплатят их. В случае расторжения договора и предшествующего отдыха авансом, при расчете сумму отпускных вычтут из начисленной суммы. В расчет отпускных берется среднедневная заработная плата. Кроме того, стоит знать, что декретные и детские пособия также учитываются при расчете отпускных.
23.08.2019
Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.
Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?
Ответы смотрите в статье ниже.
Положен ли по ТК РФ?
Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:
- и родам длительностью 140 дней.
Обычно первый плавно перетекает во второй.
Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет.
Как посчитать дни?
Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:
За время больничного по беременности
Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.
Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.
За время работы до ухода в декретный
Для этого нужно выполнить следующие шаги:
- Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.
Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).
- Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
- Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.
- Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.
Пример
Исходные данные:
- 02.04.2013 — дата устройства на работу;
- 23.11.2014 — дата начала отпуска по беременности и родам;
- 01.02.2019 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
- 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
- исключаемых периодов из отпускного стажа нет.
Решение:
- Отпускной стаж: с 02.04.2013 по 01.04.2014 — первый рабочий год, с 02.04.2014 по 01.04.2015 — второй рабочий год, с 02.04.2015 по 22.11.2015 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца). Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
- Количество дней отдыха за отпускной стаж = 32 * 28 / 12 = 74,56.
- Количество неиспользованный дней = 74,56 — 56 = 18,56.
- Количество дней за декретный = 5 * 28 / 12 = 11,67.
- Общая продолжительность = 18,56 + 11,67 = 30,23.
Расчет отпускных
В общем случае отпускные рассчитываются так:
Отпускные = Доходы за последние 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дни отпуска
В случае ухода в очередной отпуск непосредственно сразу за декретом, первый показатель в формуле отсутствует, так как дохода у женщины в данном периоде не было.
В такой ситуации нужно опираться на п.6 из Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) .
Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.
Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:
- больничных;
- отпусков любого вида;
- командировок;
- отстранений от работы.
Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.
Пример
Условия примера:
У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2015, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2019. Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.
За расчетный срок для расчета отпускных сразу после декрета нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих больничному: с 01.11.2014 по 31.10.2015.
За время с 01.11.2014 по 31.10.2015 заработано 320000 руб. В июне 2015 был больничный 10 дней.
Расчет:
Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб.
Полезное видео
Как предоставляется отпуск после декрет, сколько дней положено, как рассчитать отпускные — найти ответы на эти и другие вопросы можно в видео:
Выводы
Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется . Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией.
Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых. За каждый полученный день начисляются отпускные, при этом за расчетный период берется срок в 12 календарных месяцев, предшествующих началу декрета.
Если работница не захочет брать отпускные дни, то она может просто выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на прочих основаниях.
Мать вправе использовать отпуск по уходу за малышом до момента исполнения ему 3 – х лет. После этого она должна выйти на свое рабочее место и приступить к трудовым обязанностям.
Однако не все женщины готовы сделать это сразу. Законодатель предусмотрел для них возможность воспользоваться правом на использование очередного отпуска сразу после декрета.
При этом не имеет значения, сколько она отработала в компании. Работодатель не имеет права ей отказать в отдыхе, даже если она еще не наработала положенные дни. При таких обстоятельствах отпускное время будет ей предоставлен авансом.
На основании заявления специалист отдела кадров издает приказ (формы Т – 6) на отпуск и за три дня до его начала сотруднице выплачиваются отпускные суммы. С приказом сотрудницу обязательно должны ознакомить под подпись.
Как посчитать, сколько дней можно взять?
По закону, женщина, ухаживающая за малышом, вправе рассчитывать на очередной отпуск сразу после декрета в количестве 28 дней независимо от стажа работы .
Неотработанные дни предоставляются сотруднице авансом , поэтому не всегда есть желание использовать такое право.
Очень часто у сотрудниц есть в запасе неотгуленные дни, которые они не использовали перед уходом в декретный отпуск. После декрета они вполне могут воспользоваться ими без аванса и посидеть в дома с ребенком дольше, чем до трех лет.
По общему правилу, за каждый месяц работы трудоустроенным гражданам положено по 2,33 дня отдыха. Например, если человек устроился в январе, а в августе идет в отпуск, ему положено 2,33 * 7 = 16,31 дней.
За время больничного по беременности и родам
Основными из них выступают:
- зарплата;
- премии;
- надбавки и доплаты.
Формула для расчета отпускных:
Сз = Зг / 12 / 29,4, где
- Сз – средний заработок;
- Зг – заработок за год до ухода в декрет.
- О = Сз * Кдо,
- О – размер отпускных;
- Кдо – дни отпуска.
Отпускные суммы обязательно облагаются налогом с дохода . Поэтому на руки человек получает сумму за минусом 13%.
Пример
Разберем на конкретном примере, как рассчитываются отпускные суммы.
Исходные данные:
До ухода в декрет сотруднице за год было начислено 250 тыс. руб.
Что же представляет собой «декретный отпуск»?
Это последовательность двух видов отпуска:
- Отпуск по беременности и родам (оформляется с предъявления );
- (до исполнения 3-летнего возраста).
Больничный лист выписывается, как правило, на 140 дней, чтобы мама могла подготовиться к родам и впоследствии ухаживать за малышом первые дни и месяцы его жизни.
При этом есть перечень исключений, при которых срок больничного листа отличается от общепринятого:
- Рождение двойни и более (194 дня);
- Осложнения при родах (156 дней);
- Усыновление новорождённого (70 дней).
Этот вид отпуска предоставляется только «работающей маме»(в данном случае мы не рассматриваем студентов-дневников).
Уход за новорождённым ребенком до трехлетнего возраста имеет два периода:
- Оплачиваемый (до 1,5 лет);
- Неоплачиваемый (от 1,5 до 3-х лет).
Этот вид отпуска предоставляется члену семьи, который ухаживает за младенцем. Поэтому этот отпуск дается по желанию не только маме, но и папе, и бабушке (на выбор).
Таким образом, общий срок «декретного отпуска» варьируется от 3-х лет до 3-х лет и 3-х месяцев. При этом нужно упомянуть, что сотруднице в этот период полагается основной оплачиваемый отпуск.
Очередной отпуск, варианты предоставления
Определим в какое время сотрудница имеет право взять очередной отпуск. Рассмотрим все возможные варианты.
Вариант № 1: Сотрудница работает в компании больше шести месяцев. У будущей мамы очень тяжело протекает беременность. Она может взять основной оплачиваемый отпуск до декретного (в независимости от графика отпусков). При этом срок очередного отпуска может быть от 14 до 28 дней, за отработанное время.
Вариант № 2: По окончании больничного листа, сотрудница решила взять очередной отпуск.
Какие могут быть причины:
- За ребенком будет ухаживать бабушка («мамаша» ценный специалист, не хочет терять квалификацию, поэтому сразу выйдет на работу), в этом случае «декрет» заканчивается сразу по окончании больничного листа, а заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет в свой отдел кадров бабушка;
- Сотрудница нашла другую работу (например, проходит там стажировку), тогда «декретница» вместе с заявлением на отпуск пишет , тем самым завершая свой декретный отпуск;
- Просто нужны деньги (отпускные больше, чем пособие), в такой ситуации работница должна написать два заявления: на предоставление очередного отпуска, и по его окончании на отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.
При этом отпуск по уходу за ребенком сокращается на время очередного отпуска (Отпуск по уходу за ребенком прервать нельзя, даже если оплачиваемый период до 1,5 лет закончился. Ведь, с юридической точки зрения, это единый отпуск до 3-х лет).
Вариант № 3: Ребенку три года, а очередь в детский сад еще не подошла. Сотрудница берет очередной отпуск сразу по окончании декретного. При этом компания задолжала ей отпуск за предыдущее время.
Значит, работница оформляет два отпуска подряд (за это время успеет «доверить» садику своего малыша и спокойно пойти на работу).
А может у неё остались неиспользованные ? Сейчас самое время их взять!
Таким образом, максимальный период отсутствия на работе вашей сотрудницы может увеличиться до 3,5 лет.
Посчитаем отпускные
Очередной отпуск взят до декретного. По сути этот отпуск ничем не отличается от текущего ежегодного отпуска.
Расчетная формула:
СО=СДЗ*28, где:
- СО – сумма отпускных;
- СДЗ – среднедневной заработок;
- 28 – количество дней отпуска (может быть другим).
В свою очередь, определяется:
СДЗ=ГД/12/29,3, где:
- ГД – годовой доход;
- 12 – месяцев;
- 29,3 – среднее число календарных дней.
Рассмотрим для примера вариант № 1.
Сотрудница взяла отпуск на 14 дней с 05.04.19 (работает с 01.10.2018). Ее доход состоит из ежемесячного оклада в 17 000 рублей.
Считаем:
СДЗ = (17000*6)/6/29,3 = 511,95 р. Тогда СО = 511,95*14 = 7161,30 р.
Рассмотрим для примера вариант № 2.
Первый случай : сотрудница берет отпуск на 28 дней с 11.05.2019 (закончился больничный). Так как в декабре 2017 женщина ушла в декрет, то расчетный период будет 01.11.2016 -30.11.2017. Её зарплата в 2016 году составляла 16 000 р., а в 2017 оклад повысился до 17 500 р.
Считаем:
СДЗ = (16 000*2+17 500*10)/12/29,3 = 588,74 р. Тогда СО = 588,74*28 = 16 484,72 р.
Второй случай : здесь могут быть две ситуации. Если сотрудница берет отпуск, считаем его по схеме показанной выше (небольшое уточнение: количество дней отпуска будет зависеть от отработанного времени).
Если сотрудница решила , так как во время декрета уволить её нельзя) без предоставления отпуска, то ей начисляется компенсация. Денежная компенсация при увольнении рассчитывается аналогично отпускным.
Однако, существует особенность подсчета дней, подлежащих компенсации. За полностью отработанный месяц начисляется 2,33 дня. Если отработано менее 15 дней, то эти дни не учитываются. Если более, то месяц условно считается полным.
Рассмотрим для примера вариант № 3.
После исполнения ребенку 3-х лет необходим очередной отпуск. Как его посчитать, ведь дохода у сотрудницы нет уже три года? В таких случаях, согласно законодательству, для расчета берется период, в котором у работницы был доход.
В нашем случае это будет год до декретного отпуска. Ребенку 10.04.2019 исполнилось 3 года. Женщина ушла в декрет с 01.02.2016. Посчитаем оформленный 11.04.19 отпуск.
Период для расчета отпускных: 01.01.15-31.01.16. В это время оклад сотрудницы составлял 12 000 р. Среднее число расчетных календарных дней – 29,3.
Получаем:
СДЗ = 12 000*12/12/29,3 = 409,56 р. СО = 409,56*28 = 11 467,68 руб. Понятно, что сотрудница теряет в сумме, но в данном случае ей важнее свободное время.
Если достаточно более короткого срока, то женщина может сократить свой отпуск, взяв, например, 14 дней.
Итак, мы рассмотрели все возможные ситуации. Надеемся, что статья была вам полезной. Теперь вы сможете предоставить и посчитать отпуск своим сотрудницам правильно.
Государством гарантирована соцзащита трудоспособного населения. В частности, в законодательстве предусмотрены различные льготы, пособия, возможности работающим гражданам. Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег. Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов. Многие молодые мамы интересуются тем, дается ли отпуск после декретного отпуска. Разберемся в этом в статье.
Гарантии государства
Выход после декретного отпуска не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности. Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком. Оба эти периоды оплачиваются. Расчет отпуска после декретного осуществляется следующим образом:
- 1.5 года – в соответствии со среднедневным заработком в день.
- 3 года – в размере 40% от средней оплаты труда.
Работа после декретного отпуска, конечно, может быть и продолжена. То есть, женщина может отказаться брать дни по уходу за ребенком. Собственно, многие так и делают – оставляют детей на попечение родственников или нянь. Происходит это потому, что зарплата, как правило, больше полагающегося пособия. В этой связи многие молодые мамы не берут отпуск после декретного отпуска, используя только необходимый минимум дней. Здесь стоит сказать, что уход за ребенком могут осуществлять не только непосредственно сами родители, но и дедушки, и бабушки. Однако в этом случае следует предоставить на свое предприятие справку, подтверждающую то, что никто больше из родственников этой возможностью не воспользовался. 
Важный момент
У многих возникает вопрос о том, включается ли декретный отпуск в календарный. Нет, не включается. Эти периоды рассчитываются отдельно, практически независимо друг от друга. Соответственно и оплата происходит также. При этом наниматель не вправе самостоятельно сократить декретный отпуск, запретить сотрудницам им воспользоваться или потребовать, чтобы женщина ушла на каникулы тогда, когда будет удобно ему, а не в тот период, который написан в листке нетрудоспособности.
Календарный отпуск
По ст. 19 ТК каждому сотруднику предоставляется право ежегодно отдыхать. Длительность периода 28 дней. Сотрудникам, которые задействованы во вредном или тяжелом производстве, дается более продолжительный отпуск. Педагоги могут отдыхать во время всех каникул, в течение 2.5 месяцев в летнее время. По инициативе работодателя допускается продление отпуска на предприятии. Для этого следует вписать соответствующий пункт в коллективный договор и прочие документы.
Условия предоставления дней
Чтобы получить ежегодный отпуск, следует отработать на предприятии не менее года. Достаточно часто период отдыха разбивается на несколько (обычно на 2) частей. Здесь необходимо помнить о том, что за 2 года отпуск должен составлять не меньше 15 дней. Предоставление менее продолжительного периода считается нарушением ТК и норм здравоохранения. Вполне можно брать такой кратковременный отпуск после декретного отпуска либо тогда, когда это будет удобно сотруднику. 
Преждевременный отдых
Как выше было сказано, гарантированный ежегодный отпуск можно разбить на части. В этом случае допускается не дожидаться положенного года, а отдохнуть по истечении 6-ти месяцев. В данном случае можно попытаться уйти и на 28 дней. Но такой "отпуск в кредит" чреват последствиями. Придется после его окончания или отрабатывать и еще долго ждать отдыха, или выплачивать предприятию компенсацию при расторжении трудового контракта.
Ежегодный отпуск после декретного отпуска
При документальном оформлении своего отсутствия на предприятии беременным женщинам следует помнить о том, что они имеют право на дополнительные льготы. В частности, можно попросить очередной отпуск после декретного или до него. При этом, перед тем как уйти с предприятия на время беременности, сотрудница может взять сколько угодно дней. Наниматель не вправе ей отказывать. Он должен предоставить и оплатить период, который просит женщина. Вместе с этим, если сотрудница не брала отпуск до этого момента год или два, то она может взять неотгулянные дни все сразу. Это может быть 28 или 56 дней, например. 
Соблюдение сроков
Будущей матери следует помнить, что период по уходу за ребенком начнется с даты, указанной в свидетельстве о его рождении. При этом не имеет значения, когда был выдан документ. К примеру, если ребенок родился 5.05.2013-го, а отпуск по уходу за малышом на 1.5 года женщина решила оформить 3.10.2013-го, то вернуться на предприятие она должна будет 5.11 2014, а не 3.05.2015. В данном случае следует подумать о том, стоит ли брать такой отдых. Это целесообразно в том случае, если женщину увольняют после декретного отпуска. В этом случае она может получить компенсацию за неиспользованный период деньгами. Но так можно выиграть пару недель стажа.
Как осуществляется исчисление периода?
Проще всего в расчете использовать дни, которые положены молодой маме по трудовому (обычному) отпуску. К примеру, на предприятии установлен период для отдыха 30 дней. На момент, когда сотрудница планирует взять отпуск, ею не были использован отдых в текущем и предыдущем годах. В этом случае ей можно пойти на все 60 дней либо взять часть из них по собственному желанию и с согласия нанимателя. Руководитель предприятия, однако, не имеет права на чем-либо настаивать. 
Начисление компенсации
Отпускные после декретного отпуска выдаются по общему правилу. Начисление осуществляется в соответствии со средним заработком за текущий год. Однако в течение него сотрудница минимум 40 дней не будет на предприятии. Входят ли декретные дни в счет отработанных в календарном году? Да, входят. Отпуск на беременность и роды, а также по уходу за новорожденным (до 1.5 лет) включается в страховой и трудовой стаж. Вместе с тем, выплаты по этим периодам также учитываются при начислении. Это обусловлено тем, что в списке сумм, не включающихся в расчет средней зарплаты, пособие отсутствует. Таким образом, в выплату войдут:
Исключения из начисления
Не входят в расчет:
- Разовые премии и выплаты.
- Компенсации:
За дополнительные объемы, замещение должности, исполнение единовременных поручений;
Неиспользованный отпуск или командировку;
За победу в соревнованиях и конкурсах.
- Литературный гонорар, предусмотренный по авторскому договору.
- Дотации на льготный проезд.
- Проценты и дивиденды по трудовым вкладам и акциям.
- Премии за рационализаторские предложения и изобретения.
Особенности оплаты нетрудоспособности
Если в течение беременности или во время ухода за ребенком женщина заболела, она получит больничный. Однако оплачен он не будет. Это объясняется тем, что она уже временно нетрудоспособна. Однако если декретный отпуск закончился 23 ноября, а больничный лист будет закрыт только 1-го декабря, то время между этими числами будет оплачено. При этом начисление будет осуществляться по общему правилу с учетом среднедневной зарплаты и страхового стажа. 
Специфика прекращения трудовых отношений
В ряде случаев сотрудницы подают на увольнение после декретного отпуска. Это может произойти по различным причинам. Кто-то, например, стремится посвятить семье больше времени, кого-то перестали устраивать условия на предприятии или сама организации попала под ликвидацию, а перевод под чье-то другое руководство нежелателен. В любом случае, предусмотренном в ТК, женщине следует подать заявление.
После декретного отпуска при расторжении трудового контракта (или окончания его срока) в некоторых случаях полагается компенсация. Тогда будут учитываться неиспользованные дни отдыха. По ТК они все подлежат оплате при увольнении, независимо от причин ухода с предприятия либо формулировки записи в трудовой книжке. Выплату компенсации необходимо произвести в последний день. Это значит, что после окончания декретного отпуска или периода по уходу за ребенком женщина должна уже быть на предприятии и получить все выплаты, которые ей причитаются.