سابقه کار برای مرخصی استعلاجی. نحوه تعیین مدت بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی برای کارمند چگونه است؟ استفاده از تجربه بیمه

دستورالعمل استفاده از ماشین حساب ارشد برای مرخصی استعلاجی

1. اگر سنوات خود را در تاریخ خاصی می دانید، در قسمت "تجربه در تاریخ" یک روز مشخص و تعداد سال ها، ماه ها، روزهای سابقه آن روز را وارد کنید. این فیلدها اختیاری هستند، اما اگر این داده ها را داشته باشید، تعداد شما را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.
2. در قسمت های "تاریخ استخدام" و "تاریخ اخراج" تاریخ های خود را وارد کنید، به عنوان مثال، کتاب کار. حتماً حداقل یک خط از این جدول را پر کنید.
3. "دوره های اضافی" ممکن است شامل دوره هایی مانند: بودن در ایالت یا خدمات شهری، مدت کار به عنوان کارآفرین انفرادی، دوره دریافت مقرری بیکاری، مراقبت از بستگان معلول یا سالمند و غیره. لیست کاملچنین دوره هایی در زیر، در بند «چه چیزی شامل دوره بیمه می شود» توضیح داده شده است.
4. اگر گذشتی خدمت سربازی، سپس مدت زمان آن را در لیست کشویی مشخص کنید.
5. روی "Ccalculate" کلیک کنید. می توانید نتیجه را در یک فایل doc ذخیره کنید.

همچنین در نظر بگیرید:

• از دکمه Today (دایره با نقطه) برای درج سریع تاریخ فعلی استفاده کنید.
• برای ورود و تغییر سریعتر و راحت تر اطلاعات، از افزودن، حذف و پاک کردن فیلدهای لازم با دکمه های مربوطه استفاده کنید.

درباره ماشین حساب مرخصی استعلاجی

ماشین حساب به شما کمک می کند به سرعت طول خدمت مورد نیاز را هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی (مرخصی استعلاجی) محاسبه کنید.

مبنای قانونی برای محاسبه ارشدیت

قوانین فدراسیون روسیهمحاسبه طول خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی را در اسناد زیر تنظیم کنید:

• قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" شماره 255 از 29 دسامبر 2006.
• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تایید" تجربه بیمهتعیین میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان» شماره 91 مورخ 15 بهمن 1386 (ویرایش 20 شهریور 1388).

تجربه مرخصی استعلاجی استمدت دوره های کار و سایر فعالیت هایی که طی آن فرد در برابر ازکارافتادگی موقت بیمه شده است.

چرا تجربه ناتوانی موقت را بدانیم؟

محاسبه صحیح زمان قابل پرداخت برای ناتوانی موقت نه تنها برای خود شهروند، بلکه به ویژه اغلب برای حسابداران و افسران پرسنل ضروری است. این برای محاسبه صحیح مزایای مرخصی استعلاجی ضروری است.

این نوع آموزش شامل چه مواردی می شود؟

دوره بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی شامل دوره هایی مانند:

• کار بر روی قرارداد استخدام;
• خدمات دولتی و شهری؛
• دوره فعالیت به عنوان یک کارآفرین فردی؛
• درگیر شدن در فعالیت هایی به عنوان دفتر اسناد رسمی، کارآگاه خصوصی، نگهبانان امنیتی خصوصی؛
• دوره های فعالیت به عنوان معاون (شورای فدراسیون، دومای ایالتی)، و همچنین دوره های پر کردن این پست های عمومی.
• دوره های فعالیت به عنوان روحانی؛
• دوره های مشارکت در کار حقوقی شخص محکوم به محرومیت از آزادی، مشروط بر اینکه برنامه کاری تعیین شده را انجام دهد.
• دوره های کار به عنوان عضو یک مزرعه جمعی یا تعاونی تولید، مشروط به مشارکت نیروی کار شخصی در فعالیت های آن.

آنچه در این نوع تجربه گنجانده نشده است

این شامل دوره هایی که شما در مرخصی والدین بوده اید، و همچنین سایر دوره هایی که در قانون ذکر نشده است، نمی شود.

میزان مرخصی استعلاجی بستگی به مدت خدمت دارد.

برای محاسبه میزان مرخصی استعلاجی، اطلاعاتی در مورد میانگین درآمد دو سال گذشته مورد نیاز است.

در صورتی که در دوره دو ساله قبل از از کارافتادگی، شهروند فاقد درآمد رسمی باشد، حداقل مبلغ مزایا بر اساس تاریخ جاری محاسبه می شود.

سه روز اول از کارافتادگی توسط خود بیمه شده جبران می شود و بقیه زمان از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تامین می شود.

سهم غرامت از کار افتادگی به مدت بیمه کارمند بستگی دارد:

• شخصی که کمتر از 5 سال کار کرده باشد 60 درصد حقوق روزهای از کارافتادگی او را دریافت می کند.
• داشتن تجربه 5 تا 8 سال - 80٪؛
• بیش از 8 سال تجربه به شما حق دریافت 100٪ غرامت را می دهد.

شمارش ویژگی ها

مدت خدمت مرخصی استعلاجی در روز شروع از کارافتادگی موقت تعیین می شود.

روش محاسبه به صورت تقویمی است. در ماشین حساب، فقط "باقی مانده" دوره ها بر اساس اصل ترجمه می شود: هر 30 روز در 1 ماه کامل، هر 12 ماه در 1 سال کامل.

دوره های همزمان به عنوان یک محاسبه می شود. ماشین حساب دارای این الگوریتم است، بنابراین حتی اگر دوره های "متقاطع" را وارد کنید، "روزهای متقاطع" یک بار شمارش می شود.

دوره های مرخصی والدین در این مدت خدمت محاسبه نمی شود.

محاسبه مدت خدمت مرخصی استعلاجی بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد و بنابراین محاسبه ما (حتی با اختلاف 1 روز) ممکن است با محاسبه یک حسابدار در سازمان شما مطابقت نداشته باشد. یادداشت بردار.

پرداخت مرخصی استعلاجی به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016 تغییر خواهد کرد، بنابراین شرکت ها مزایای از کار افتادگی موقت را به روشی جدید محاسبه خواهند کرد. بیایید بلافاصله بگوییم که مدت خدمت مرخصی استعلاجی به تدریج افزایش می یابد. تغییرات را در جدول نشان داده ایم.

موارد مهم در مقاله:

• مدت خدمت محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 1395 چگونه تغییر خواهد کرد؟
• چگونه دستمزد بیماری در سال 2016 تغییر خواهد کرد

تغییر در سنوات برای محاسبه مرخصی استعلاجی

پیش نویس اصلاحات ماده 7 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 توسط وزارت کار تهیه و در سایتregulation.gov.ru ارسال شد. فرض بر این است که آستانه مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016هر سال به مدت شش ماه رشد خواهد کرد (جدول را ببینید). و تا سال 2029، برای سود 100 درصدی، 15 سال طول می کشد تا کار کند. الان هشت سال خدمت کافی است.

توسعه دهندگان بر این باورند که اگر این امر به این شکل مشخص شود، می توان کارمندان را به استخدام قانونی تشویق کرد. نکته کلیدی این خواهد بود که آنچه برای آنها مهمتر است یک تجربه رسمی طولانی است. در همان زمان، وزارت کار متوجه می شود که قانون برای کارمندان زیان آور است - آنها کمتر از برنامه ریزی شده از صندوق دریافت خواهند کرد. برای هموار کردن این منفی بود که مسئولان دوره انتقال را تا 13 سال تمدید کردند.

چگونه پرداخت ها با در نظر گرفتن تغییر خواهد کرد تجربه مرخصی استعلاجیدر سال 2016 در جدول زیر نشان دادیم.

پرداخت دستمزد بیماری در سال 2016 به بعد

	چند درصد از درآمد سود خواهد برد
	تجربه از 8 سال	سابقه کار از 5 تا 8 سال	تجربه تا 5 سال
	تجربه از 8.5 سال	سابقه کار از 5.5 تا 8.5 سال	تجربه تا 5.5 سال
	تجربه از 9 سال	سابقه کار از 6 تا 9 سال	تجربه تا 6 سال
..............................
	تجربه از 15 سال	سابقه کار از 8 تا 15 سال	تجربه تا 8 سال

محاسبه مبالغ پرداختی برای گواهی ناتوانی و در زندگی روزمره فقط "مرخصی استعلاجی" روال یک حسابدار پرسنل است. برای اینکه هنگام تعیین میزان مزایای یک کارمند بیمار اشتباه نکنید، مهم است که طول خدمت را به درستی محاسبه کنید. بیایید بفهمیم چه چیزی است و با چه چیزی خورده می شود.

میزان پرداختی برای مرخصی استعلاجی به دو مقدار بستگی دارد: دوره بیمه کارمند و میانگین درآمد ماهانه او برای دو سال قبل از روز از کارافتادگی.

سابقه بیمه- این مجموعه ای از دوره هایی است که در طی آن کمک به وجوه خارج از بودجه برای یک کارمند پرداخت می شود (ماده 3 قانون فدرال 16 ژوئیه 1999 شماره 165-FZ). شرط انتقال سهم اجباری است!

روش محاسبه دوره بیمه و همچنین قوانین محاسبه و تأیید اندازه آن برای تعیین میزان مزایا (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود) در هنر ذکر شده است. 16 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در 6 فوریه 2007 شماره 91.

نیروی کار به جای بیمه: تفاوت های اساسی

ارشدیت- این مجموعه ای از تمام دوره های فعالیت کارگری کارمند است. برای جلوگیری از اشتباه و پرداخت صحیح سود به کارمند بیمار، مهم است که در محاسبات از مدت بیمه استفاده شود نه سابقه کار.

مثلا،یک کارمند بر اساس مرخصی استعلاجی باید میزان مزایا را محاسبه کند. مشخص است که یک کارمند در سال های خاصی به مرخصی بدون حقوق می رفت. کمک به وجوه خارج از بودجه در این دوره ها برای افراد غایب واریز نشده است. این تفاوت اصلی است: زمان تعطیلات با هزینه شخصی شما در سنوات گنجانده شده است ، زیرا قرارداد کار با کارمند فسخ نشده است ، اما در بیمه نامه نه ، زیرا کسر وجود نداشته است. بنابراین، استفاده از تجربه کاری یک کارمند برای گرفتن مرخصی استعلاجی غیرممکن است.

چه دوره های کاری شامل سابقه بیمه می شود

طبق بخش اول قوانین، دوره های ذکر شده در زیر برای پرداخت مرخصی استعلاجی محاسبه می شود. اگر دوره ها با یکدیگر همپوشانی داشته باشند، یکی در نظر گرفته می شود که توسط کارمند انتخاب می شود.

• دوره کار بر اساس قراردادهای کاری؛
• خدمت سربازی;
• خدمات عمومی(مدنی یا شهرداری)؛
• سایر فعالیت ها، زمانی که یک شهروند به صندوق های خارج از بودجه (به عنوان مثال، کارآفرینی فردی) کمک می کند.

در اینجا یک سوال منطقی مطرح می شود: آیا مرخصی استعلاجی شامل تجربه بیمه می شود؟ کلمه کلیدی - بیمه - به معنای پرداخت واقعی حق بیمه است. در طول دوره ناتوانی برای کار ، کسورات برای کارمند پرداخت نمی شود ، بنابراین هنگام محاسبه پرداخت برگه های بعدی از کارافتادگی ، مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود.

چه مدارکی سابقه بیمه را تایید می کند

سند اصلی، اما نه تنها تأیید کننده تجربه، یک کتاب کار است. اگر به دلایلی تمام دوره های فعالیت کارمند در کار کار منعکس نشود یا با اشتباه منعکس شود، موارد زیر برای تأیید ارسال می شود (بخش دوم قوانین):

• قراردادهای کاری که به صورت کتبی و مطابق با قانون تنظیم شده است.
• گواهی های صادر شده توسط کارفرمایان یا مربوطه سازمان های دولتی;
• حساب های شخصی و حقوق و دستمزد؛
• عصاره از سفارشات

فهرست مشخص شده جامع است. کارفرما حق ندارد اسناد دیگری را از کارمند بخواهد تا تأیید کند که کسورات وجوه خارج از بودجه برای او در محل کار قبلی پرداخت شده است.

محاسبه سابقه بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی

مدت بیمه مرخصی استعلاجی به ترتیب تقویم در روز قبل از روز از کارافتادگی محاسبه می شود. بنابراین، اگر مرخصی استعلاجی برای دوره از 14 مارس 20XX تا 19 مارس 20XX صادر شده باشد، محاسبه در 13 مارس 20XX انجام می شود. هر 30 روز دوره. فعالیت کارگرییک ماه کامل و هر 12 ماه یک سال کامل را تشکیل دهید. هر چه این شاخص بالاتر باشد، پرداخت ازکارافتادگی بیشتر است:

• از 8 سال و بیشتر، کمک هزینه - 100٪ از میانگین درآمد روزانه؛
• از 5 تا 8 سال، میزان سود 80٪ میانگین درآمد روزانه است.
• از 6 ماه تا 5 سال، پرداخت به میزان 60٪ میانگین درآمد روزانه.
• کمتر از 6 ماه - مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد (SMIC) برای یک ماه تقویم محاسبه می شود.

مثال. این قوانین را در مورد محاسبه خاص مدت بیمه مرخصی استعلاجی در نظر بگیرید:

یکی از کارمندان Lyutik LLC گواهی مرخصی استعلاجی را برای 20-27 مارس 2018 به بخش حسابداری آورد. از 4 فوریه 2013 تا 11 ژوئیه 2014 ، کارمند در Tyulpan LLC از 14 ژوئیه 2014 تا 16 مه 2016 کار می کرد. - در Narciss LLC، و از 18 مه 2016 تا کنون - در Lyutik LLC. هیچ دوره ای برای عدم پرداخت سهم برای مدت زمان مشخص وجود نداشت.

• برای دوره کار در Tyulpan LLC - 1 سال 5 ماه. 8 روز؛
• برای دوره کار در Narcissus LLC - 1 سال 10 ماه. 3 روز؛
• برای دوره کار در LLC "Buttercup" - 1 سال 10 ماه. 2 روز.

جمع: 5 سال 1 ماه 13 روز، بنابراین، کمک هزینه 80٪ از میانگین درآمد روزانه خواهد بود.

مرخصی استعلاجی را در سرویس ابری محاسبه کنید. در اینجا می توانید به راحتی و به سرعت حقوق ها را محاسبه کنید، هرگونه کمک هزینه و کسر، سفرهای کاری و سود سهام را محاسبه کنید. و همچنین - برای نگهداری سوابق حسابداری و مالیاتی یک تجارت کوچک، پرداخت مالیات، ارسال گزارشات آنلاین و دریافت مشاوره از کارشناسان ما. ماه اول کار رایگان است.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016

محاسبه مرخصی استعلاجی سال 1395 پرداخت

در سال 1394 تغییراتی در محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی ایجاد شد، اما بر اصول اولیه محاسبه مرخصی استعلاجی تأثیری نداشت. این مقاله روش محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2016 را ارائه می دهد و تقویم تولید سال 2016 که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است به محاسبه صحیح روزها کمک می کند.

مرخصی استعلاجی- محاسبه و اجرای آن برای یک حسابدار و هم برای یک کارگر منابع انسانی یک کار نسبتاً پیچیده و پر دردسر است. تغییر در سال های گذشتهتعداد آنها بسیار زیاد بود که ممکن بود در طراحی و محاسبه گواهی مرخصی استعلاجی گیج شوید و اشتباهات زیادی انجام دهید.

قبل از صحبت در مورد نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی و تفاوت های ظریف جدید مرتبط با تغییر حداقل و حداکثر اندازهمزایای ناتوانی موقت، ما قوانین اساسی را نشان خواهیم داد که بدون آنها مرخصی استعلاجی در سال 2016 به درستی محاسبه نمی شود.

چه کسی بابت ناتوانی دستمزد بیماری می گیرد؟

افراد زیر مستحق مرخصی استعلاجی (کمک هزینه ناتوانی موقت) هستند:

• شهروندان روسیه؛
• خارجی هایی که به طور دائم یا موقت در روسیه اقامت دارند.
• افراد بدون تابعیت

خارجیانی که به طور موقت در روسیه اقامت دارند نیز از مزایای بیمارستانی برخوردار هستند. اما فقط در صورتی که بیمه‌گذار حداقل شش ماه قبل از ماه وقوع رویداد بیمه شده به FSS روسیه برای آنها کمک پرداخت کند. این رویه توسط ماده 2 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ پیش بینی شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی فقط به کارمندانی که در یک سازمان تحت قراردادهای کاری کار می کنند (اخیراً کار کرده اند). پاره وقت های خارجی. پرداخت مزایای بیمارستان به کارکنان شاغل قراردادهای قانون مدنیدر قانون پیش بینی نشده است. این از ماده 2 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ناشی می شود.

یک کارمند از روزی که قرار است وظایف خود را آغاز کند واجد شرایط دریافت مزایای مرخصی استعلاجی می شود. بنابراین، حتی اگر برای دوره آزمایشیاو همچنین مستحق کمک هزینه است. چنین قوانینی توسط قسمت 5 ماده 2 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ایجاد شده است.

قوانین محاسبه مزایای بیمارستانی برای ازکارافتادگی موقت

1. مزایای از کارافتادگی موقت، مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری یا جراحت به هزینه پرداخت می شود:
   برای سه روز اول - به هزینه بیمه شده؛
   برای بقیه دوره از چهارمین روز ناتوانی موقت - با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

   برای سایر موارد ناتوانی موقت (مراقبت از یک عضو بیمار خانواده، قرنطینه، پروتز، مراقبت های بعدی در آسایشگاه)، کمک هزینه به هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه از اولین روز از کار افتادگی پرداخت می شود.

2. مرخصی استعلاجی، کمک هزینه ازکارافتادگی موقت پرداخت می شود روزهای تقویم ، یعنی برای کل دوره ای که گواهی ناتوانی در کار صادر شده است. استثناهایی از این قاعده وجود دارد، به عنوان مثال، مزایای ناتوانی موقت برای دوره تعلیق از کار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه اختصاص داده نمی شود، اگر حق الزحمه(فهرست کامل استثنائات در بند 1 ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ذکر شده است).
   
   کل دوره پرداختی مزایای از کارافتادگی بیمارستان
   
   به عنوان یک قاعده، مرخصی استعلاجی مورد نیاز استکل دوره بیماری را شارژ و پرداخت کنید: از اولین روز بیماری یا آسیب تا بهبودی کارمند (عضو خانواده وی) یا تا لحظه ناتوانی (قسمت 1 ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).در صورت صدمات ناشی از کار و بیماریهای شغلی، مرخصی استعلاجی از اولین روز ناتوانی در کار تا بهبودی کارمند یا رسیدگی مجدد به گروه از کارافتادگی تعلق گیرد (بند 1 ماده 15 قانون 24 تیر 1377 شماره 125). -FZ، قسمت 1 ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).محدودیت در دوره پرداخت دستمزد بیماری

   طبق ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، در برخی موارد، دوره ای که باید برای آن مزایای بیمارستان محاسبه شود محدود است. این مربوط به:
   

   • مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده (از جمله یک کودک)؛
   • مزایای کارمندانی که قراردادی را برای مدت حداکثر شش ماه منعقد کرده اند و همچنین به کارمندانی که از کارافتادگی آنها در دوره از لحظه انعقاد قرارداد کار تا لغو آن رخ داده است.
   • معلولان بیمارستانی؛
   • کمک هزینه برای دوره مراقبت های بعد در یک آسایشگاه.
   
   مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده

   به طور کلی مزایای مراقبت از یک عضو بیمار خانواده یک کارمند تعلق می گیردحداکثر 7 روز تقویمیمجموع روزهای پرداخت شده برای مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانوادهنمی تواند بیش از 30 روز تقویمی باشدروزهای یک سال تقویمی. چنین محدودیت هایی توسط بند 6 قسمت 5 ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ایجاد شده است.

   مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک
   
   برای مواردی که فرزند کارمند بیمار می شود، محدودیت های خاصی در نظر گرفته شده است. تعداد روزهای پرداخت شده با شرایط زیر تعیین می شود:
   
   • هنگام مراقبت از کودک زیر 7 سالبرای تمام مدت درمان، اما نه بیشتر از 60 روز تقویمی در طول یک سال. حداکثر تعداد روزهای پرداخت شده را می توان به 90 روز افزایش داد در صورتی که کودک دارای بیماری باشد که در فهرست ویژه ای که توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تأیید شده است (بند 1، قسمت 5، ماده 6 قانون 29 دسامبر، 2006 شماره 255-FZ، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 فوریه 2008 شماره 84n).
   • هنگام مراقبت از کودک 7 تا 15 سالهبرای دوره درمان بیش از 15 روز تقویمی، اما حداکثر 45 روز تقویمی در طول یک سال تقویمی (بند 2، قسمت 5، ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).
   • هنگام مراقبت از کودک بالای 15 سال(مانند مراقبت از یک عضو بزرگسال خانواده) هفت روز تقویمی، اما نه بیش از 30 روز تقویمی در یک سال تقویمی (بند 6، قسمت 5، ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).
   برای برخی موارد، زمانی که محدودیتی در تعداد روزهای پرداختی برای مرخصی استعلاجی وجود دارد، قوانین خاصی ارائه می شود.
3. مرخصی استعلاجی، کمک هزینه ازکارافتادگی موقت بسته به مدت بیمه کارمند پرداخت می شود، به این مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی گفته می شود.
   تجربه محاسبه مرخصی استعلاجی. جدول تعیین میزان مزایای بیمارستان بسته به مدت خدمت و علت از کارافتادگی کارمند

   دسته کارمند	دلیل ناتوانی	سابقه بیمه	میزان مزایای از کارافتادگی موقت، درصد میانگین درآمد	پایه
   کارمندی که در یک سازمان کار می کند	- بیماری خود (به جز بیماری شغلی)؛ - جراحت (به غیر از آسیب ناشی از تصادف در محل کار)؛ -قرنطینه؛ - پروتز به دلایل پزشکی؛ - پس از درمان در موسسات آسایشگاهی و آبگرم بلافاصله پس از بیمارستان	8 سال یا بیشتر	100%	بخش 1 هنر. 7 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ
   		5 تا 8 سال	80%
   		تا 5 سال	60%
   	بیماری شغلی یا حادثه در محل کار	هر	100%	هنر 9 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ
   	مراقبت از کودک بیمار به صورت سرپایی	8 سال یا بیشتر	100% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعدی ناتوانی در کار	ص 1 ساعت 3 هنر. 7 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ
   		5 تا 8 سال	80% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعد از کارافتادگی
   		تا 5 سال	60% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعدی ناتوانی
   	مراقبت از کودک بیمار در بیمارستان	8 سال یا بیشتر	100%	ص 2 ساعت 3 هنر. 7 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ
   		5 تا 8 سال	80%
   		تا 5 سال ها	60%
   	مراقبت از یک عضو بزرگسال خانواده به صورت سرپایی	8 سال یا بیشتر	100%	بخش 4 هنر. 7 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ
   		5 تا 8 سال	80%
   		تا 5 سال	60%
   کارمندی که سازمان را ترک کرد	بیماری یا جراحت خود حداکثر تا 30 روز تقویمی از تاریخ اخراج رخ داده است	هر	60%	بخش 2 هنر. 7 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ

   
   میزان مزایای مرخصی استعلاجی برای ازکارافتادگی موقت به عنوان درصدی از درآمد متوسط ​​تعیین می شود، اما نه بیشتر از مقدار محاسبه شده با در نظر گرفتن محدودیت های ایجاد شده در قسمت 3.2 ماده 14 و قسمت 6 ماده 7 قانون 29 دسامبر. 2006 شماره 255-FZ. این محدودیت ها در مورد مزایای مربوط به حادثه در محل کار وبیماری های شغلی.

   میزان مرخصی استعلاجی بیماری های شغلییا آسیب، بیش از مقدار محاسبه شده با در نظر گرفتن محدودیت های تعیین شده توسط بند 2 ماده 9 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ ایجاد شده است. در صورت تجاوز از حدود تعیین شده، میزان سود بر اساس حداکثر مبلغ به ترتیب مقرر در بند 3 ماده 9 قانون 24 جولای 1998 شماره 125-FZ محاسبه می شود.

4. برای محاسبه میانگین حقوق یک کارمندشما باید تمام پرداخت هایی را که برای آنها حق بیمه در دو سال تقویمی قبلی تعلق گرفته است، بپردازید.

   در هنگام محاسبه و محاسبه مرخصی استعلاجی چه مواردی در درآمد لحاظ شود و از آن مستثنی شود

   تمام پرداخت‌های مربوط به دوره صورت‌حساب که از آن کمک‌ها به FSS روسیه پرداخت شده است را در درآمدها لحاظ کنید (قسمت 2 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بند 2 ماده، مصوبهدولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375).

   بر این اساس، کلیه پرداخت هایی که مشمول حق بیمه نیستند باید از کل مبلغ درآمد کارمند برای دوره صورتحساب حذف شوند (قسمت 2 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). به طور خاص، این موارد عبارتند از:

   مزایای دولتی؛
   قانونی پرداخت های غرامتکارکنان؛
   کمک های مادیبیش از 4000 روبل نیست. در سال به ازای هر نفر.

   فهرست کامل پرداخت های معاف از حق بیمه در ماده 9 قانون 24 جولای 2009 شماره 212-FZ آمده است.

5. کمک هزینه بیمارستان بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای 2 سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت محاسبه می شود، از جمله برای زمان کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه گذاران).
   
   کارمند قبلا در سازمان های دیگر کار کرده است
   
   اگر در دوره صورتحسابکارمند در سازمان های دیگر (از جمله چندین) کار می کرد، سپس محاسبه درآمد برای این مدت زمان بستگی به این دارد که آیا او به کار با همان کارفرمایان ادامه می دهد یا خیر.

   اگر در تاریخ رویداد بیمه شده کارمند فقط در یک سازمان کار می کند ، در این سازمان است که مرخصی استعلاجی دریافت می کند. . سپس، هنگام محاسبه مزایا، باید درآمد کارمند را که توسط همه کارفرمایان قبلی به او پرداخت می شود، در نظر بگیرید. برای تأیید میزان چنین درآمدی، کارمند باید گواهی درآمد از مشاغل قبلی را ارائه کند (بخش 5 ماده 13 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). فرم چنین سندی به دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182n تأیید شد.

   توجه داشته باشید: گواهی پس از اخراج برای کارمند صادر می شود. همچنین می توان آن را درخواست کرد کارمند سابق. بر اساس این گواهی، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک در محل کار جدید به فرد محاسبه می شود. نحوه دریافت اطلاعات حقوق و دستمزد از صندوق بازنشستگیاگر گواهی حقوق برای 2 سال وجود نداشته باشد.

   گواهی برای دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار یا سال درخواست گواهی صادر می شود و در حال حاضر سال تقویمی.

   هنگامی که اطلاعاتی در مورد حقوق (بخشی از حقوق) کارمند وجود ندارد، طبق قسمت 2.1 ماده 15 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، کمک هزینه را بر اساس اطلاعات موجود محاسبه کنید و اسناد. اگر سازمان بعداً اسنادی را دریافت کرد که میزان درآمد اضافی کارمند را تأیید می کند ، کمک هزینه باید برای کل زمان گذشته مجدداً محاسبه شود ، اما حداکثر سه سال قبل از روز ارائه گواهی میزان درآمد.

6. میانگین درآمد روزانهبرای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی برای ازکارافتادگی موقت، با تقسیم مقدار درآمد انباشته در دوره صورتحساب همیشه بر 730 تعیین می شود.

   توجه داشته باشید:چه دوره ای برای محاسبه مزایای دوره 730، 731، 732. دوره محاسبه برای هر گونه مزایا (زمان، مرخصی استعلاجی، مراقبت از کودک تا 1.5 سال) دو سال تقویمی است. چند روز در دوره مصرف شود؟ 730، 731 یا 732 روز؟

   نتیجه گیری: هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای پرداخت مزایای ناتوانی موقت، همیشه باید دو نقطه شروع وجود داشته باشد:

   دوره صورتحساب همیشه 2 سال کامل تقویم خواهد بود.
   درآمد در دوره صورتحساب همیشه بر 730 تقسیم می شود. 730 یک ضریب دیجیتال انتزاعی است که قابل تغییر نیست.

حداقل مزایای مرخصی استعلاجی

اغلب موقعیتی پیش می آید که یک کارمند در دو سال قبل هیچ درآمدی نداشته است یا درآمد متوسطمحاسبه شده برای این دوره، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد است. در این صورت کمک هزینه از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

از 1 ژانویه 2015، حداقل دستمزد 5965 روبل در ماه خواهد بود. بر این اساس میزان سود محاسبه شده از حداقل دستمزد در سال 1394 تغییر خواهد کرد.

محاسبه حداقل مرخصی استعلاجی

پتروا آناستازیا به دلیل بیماری از 15 تا 25 ژانویه 2015 از کار افتاده بود. سابقه بیمه پترووا 7 سال می باشد. دوره تسویه حساب برای محاسبه سود سال های 2013 و 2014 می باشد. در این سالها ، پترووا از آنجایی که کار نمی کرد درآمدی ندارد. هیچ دلیلی برای جایگزینی سالهای دوره صورتحساب وجود ندارد، زیرا کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین نبوده است.

محاسبه مرخصی استعلاجی به شرح زیر خواهد بود: 5965 (حداقل حقوق در سال 2015) × 24 (تعداد ماه های دوره صورتحساب) = 143160 / 730 = 196 روبل 11 کوپک. این مقدار متوسط ​​دستمزد روزانه برای مزایا است که از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

مبلغ کمک هزینه بیمارستان 1725 روبل 79 کوپک (156.89 x 11 (روزهای تقویمی ناتوانی)) خواهد بود.

حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی بیمارستان

به این ترتیب، تعیین حداکثر مقدار کمک هزینه روزانه یا ماهانه در قانون فعلینه وجود دارد روش محاسبه حداکثر مبلغی که از آن می توان مرخصی استعلاجی و سایر مزایا را محاسبه کرد. به این ترتیب در قانون فدرال شماره 255-FZ، بند 3.2 ماده 14 فرموله شده است: "درآمدهای متوسط ​​که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت محاسبه می شود، برای هر سال تقویمی به میزانی که بیش از آن نباشد در نظر گرفته می شود. مطابق با قانون فدرال "در مورد مشارکت های بیمه ..." برای سال تقویم مربوطه، حداکثر میزان پایه برای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

بدین ترتیب مبلغی که مقرری از کارافتادگی موقت برای هر سال تقویمی محاسبه می شود نمی تواند از حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه در سال جاری بیشتر باشد.

بیشترین اندازه روزانهمرخصی استعلاجیبرای از کار افتادگی موقت در سال 2015 نمی تواند بیشتر از 1632 روبل 87 کوپک:

حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه در سال 2013 568000 روبل و در سال 2014 - 624000 روبل بود.

حداکثر مرخصی استعلاجی روزانه: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 مالیدن

نحوه محاسبه دستمزد بیماری

1. دوره صورتحساب؛
2. درآمد کارکنان برای دوره صورتحساب؛
3. میانگین درآمد روزانه یک کارمند؛
4. تجربه بیمه کارمند؛
5. حداکثر مقدار کمک هزینه؛
6. مبلغ کل مرخصی استعلاجی

بدون توجه به علت ناتوانی (بیماری خود کارمند، یکی از اعضای خانواده او، آسیب خانگی، تصادف در محل کار و غیره) از این روش محاسبه استفاده کنید. همچنین مهم نیست که کدام سیستم مالیاتی اعمال می شود. این برگرفته از ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و مقرره مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 375 دولت فدراسیون روسیه است.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 1395

می توانید به این مثال نگاه کنید، که به خوبی نشان می دهد که چگونه مزایا محاسبه می شود.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی

ایوانف ایوان ایوانوویچ به دلیل بیماری از 19 ژانویه تا 31 ژانویه 2015 از کار افتاده، بیمار بود. سابقه بیمه ایوانف 6 سال است. دوره تسویه حساب برای محاسبه سود سال های 2013 و 2014 می باشد.

ما درآمد ایوانف I.I را تعیین می کنیم. در این دو سال

در سال 2013، درآمد کارمند 350،000 روبل، در سال 2014 - 400،000 روبل بود. درآمد در دوره صورتحساب برای دو سال 750000 روبل (350000 + 400000) است.

ما میانگین درآمد روزانه یک کارمند را پیدا می کنیم: 1027 روبل 39 کوپک (750000 / 730).

ما میانگین کمک هزینه روزانه را با در نظر گرفتن تجربه بیمه ایوانف (80٪) تعیین می کنیم: 821 روبل 91 کوپک (1027.39 / 100 x 80).

میزان مزایای قابل پرداخت را محاسبه کنید. ایوانف ایوان 10684 روبل 83 کوپک (821.91 x 13 (روزهای تقویمی ناتوانی)) دریافت خواهد کرد.

محاسبه مرخصی استعلاجی هنگام کار پاره وقت پاره وقت

هنگام محاسبه مزایا، در صورت کار پاره وقت، لازم است میانگین درآمد از حداقل دستمزد نصف شود. اگر شرکت سود حاصل از سود واقعی را در نظر بگیرد، ملزم به کاهش آن نیست.

توجه داشته باشید:نامه شماره 02-09-14/15-19990 مورخ 16 نوامبر 2015 از FSS فدراسیون روسیه

کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، مزایای از کارافتادگی باید به همان روش محاسبه شود. حقوق برای دو سال باید بر 730 تقسیم شود. و میانگین درآمد روزانه دریافتی باید در تعداد روزهای بیماری و درصد بسته به مدت خدمت ضرب شود (ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 06 شماره 255). -FZ). اما برخی از صندوق های منطقه ای نیاز به نصف کردن میانگین درآمد روزانه دارند که از درآمد واقعی محاسبه می شود. این نظر اشتباه است و FSS در نامه اظهار نظری آن را تأیید کرده است.

درآمد باید فقط زمانی تنظیم شود که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود (5965 روبل در سال 2015، 6204 روبل در سال 2016). به عنوان مثال، اگر کارمندی برای دو سال قبل یا کمتر از شش ماه سابقه کار نداشته باشد، از حداقل دستمزد برای محاسبه مزایا استفاده می کند (بخش 1.1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ). سپس درآمد باید به نسبت ساعات کار کاهش یابد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند نصف روز کار کند، فرمول این است: حداقل دستمزد × 24 ماه × 0.5. در صورت در نظر گرفتن سهمیه حاصل از سود واقعی، نیازی به کاهش آن نیست.

هنگام محاسبه مزایای بیماری برای کارکنان پاره وقت یک ویژگی دیگر وجود دارد. درآمد واقعی باید با حداقل دستمزد مقایسه شود که متناسب با برنامه کاری کاهش می یابد (نامه FSS فدراسیون روسیه 30 اکتبر 2012 شماره 15-03-14 / 12-12658). و هنگام محاسبه، باید مقدار زیادی را بگیرید. در غیر این صورت، کمک هزینه ممکن است کاهش یابد.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای کار پاره وقت

یک کارمند از ژانویه سال گذشته با نرخ 0.5 کار می کند. حقوق پاره وقت - 10000 روبل در ماه. درآمد در سال 2014 بالغ بر 120000 روبل بود.

تا سال 2014، کارمند هیچ جا کار نکرد، کل تجربه او 1 سال و 11 ماه بود. در دسامبر 2015، یک کارمند به مدت 10 روز بیمار بود. میانگین درآمد روزانه واقعی - 164.38 روبل. (120000 روبل: 730) باید با درآمد حداقل دستمزد با در نظر گرفتن نحوه کار مقایسه شود. یعنی از 98.05 روبل. (5965 روبل × 24 ماه × 0.5: 730). درآمد واقعی بالاتر است (164.38؛ 98.05)، بنابراین مرخصی استعلاجی از آن در نظر گرفته می شود. به کارمند باید کمک هزینه ای به مبلغ 986.28 روبل داده شود. (164.38 روبل × 10 روز × 60٪).

درخواست مرخصی استعلاجی برای ازکارافتادگی موقت

اگر کارمندی مرخصی استعلاجی را به حسابداری ارائه کرد، طبق قانون، در این صورت نیاز به پرداخت مرخصی استعلاجی دارد و برای این کار، مزایای مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید. محاسبه مزایا در یک برگه جداگانه انجام می شود و به مرخصی استعلاجی کارمند پیوست می شود.

مرخصی استعلاجی طبق طرح استاندارد محاسبه می شود:

• دوره تسویه حساب برای محاسبه مزایا - دو سال تقویمی
• میانگین درآمد روزانه تعیین می شود
• مدت ناتوانی کارمند را مشخص کنید
• مشخص کنید که کارمند چه درصدی از درآمد را دارد
• مقدار کمک هزینه روزانه تعیین می شود
• حداکثر اندازه متوسط ​​درآمد روزانه، برای مقایسه با مقدار محاسبه شده
• مشخص کنید که کدام بخش از مزایا به هزینه کارفرما و کدام بخش به هزینه FSS فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

توجه داشته باشید:

به عنوان مثال درخواست-محاسبه برای مرخصی استعلاجی

منبع: http://www.assessor.ru/

چه تجربه ای هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2020 در نظر گرفته می شود

یک وضعیت معمول: یک کارمند بیمار شد و پس از بازگشت به کار آن را برای ثبت نام به کارفرما آورد. وظیفه افسر پرسنل این است که بخش مناسب سند را به درستی پر کند و برای این کار لازم است مدت خدمتی که به کارمند حق دریافت پرداخت را می دهد محاسبه شود.

➤

برای اینکه نتایج محاسبه باعث ادعاهای FSS نشود، لازم است دقت خاصی نشان داده شود. در صورتی که کارفرما دوره های اضافی را در طول خدمت لحاظ کند، هزینه مرخصی استعلاجی به حساب نمی آید.

اصل اساسی این است: هر چه طول خدمت بیشتر باشد، میزان مزایای ناشی از کارمند بیشتر است. اما از آنجایی که چندین نوع مختلف ارشد وجود دارد، همیشه نمی توان از سردرگمی جلوگیری کرد. و اگر در موارد دیگر ممکن است ژنرال مهم باشد، در صورت صدور مرخصی استعلاجی فقط یک مورد نوع تجربه - بیمه . این نام دوره ای است که طی آن سهم بیمه به بودجه برای کارمند پرداخت شده است.

نمونه کتاب کار نشان دهنده مدت خدمت در سازمان

چه دوره هایی در طول خدمت مرخصی استعلاجی در سال 2020 لحاظ می شود

به عنوان یک قاعده، حق بیمه برای یک کارمند در تمام مدت اشتغال توسط کارفرمای او پرداخت می شود (ماده 3). قانون فدرالشماره 165-FZ از 16 ژوئیه 1999). بنابراین، طول خدمت به طور خودکار شامل زمان کار تحت قرارداد کار می شود.

➤ همچنین در مورد نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی

همچنین، طبق قانون فعلی، دوره ها در نظر گرفته می شود:

• خدمات دولتی یا شهری؛
• خدمت سربازی تحت قرارداد یا خدمت اجباری؛
• سایر خدمات مندرج در قانون شماره 44-68-1 مورخ 21 بهمن 93;
• فعالیت به عنوان کارآفرین خصوصی (دفتر اسناد رسمی، وکیل، نگهبان، کارآگاه) تا تاریخ 1380/01/01. و پس از 1 ژانویه 2003;
• کار در مزرعه جمعی یا تعاونی تولیدی قبل از 01/01/2001 و بعد از 01/01/2003.
• اعمال اختیارات معاون شورای فدراسیون یا دومای ایالتی؛
• فعالیت به عنوان روحانی:
• فعالیت های محکوم به شرط تحقق برنامه کاری (از اول آبان 1380).

مهم: دوره های فوق فقط در صورت پرداخت صحیح حق بیمه در محاسبه مدت خدمت مرخصی استعلاجی لحاظ می شود!

دوره های تحصیل در موسسات، دانشگاه ها و غیره موسسات آموزشیپوشش بیمه ای شامل نمی شود هنگامی که پرداخت مرخصی استعلاجی در دستور کار است، مدت خدمت بدون در نظر گرفتن زمان صرف شده برای آموزش محاسبه می شود، هرچند ممکن است سوابق آن در دفترچه کار موجود باشد. برای دانش آموزان، کمک به FSS منتقل نمی شود. قاعده مشابهی در مورد افرادی که تحت قرارداد قانون مدنی کار می کنند اعمال می شود. پرداخت هایی که تحت این نوع قراردادها تعلق می گیرد مشمول حق بیمه اجتماعی اجباری نمی شوند. برای محاسبه تجربه بیمه یک کارمند بدون خطا، استفاده کنید ماشین حساب اتوماتیک"سیستم های پرسنلی".

ماشین حساب سابقه بیمه یک کارمند از "سامانه پرسنل"

محاسبه ارشدیت آنلاین

مهم: مرخصی والدین لزوماً در دوره بیمه گنجانده شده است ، زیرا قرارداد کار در طول "حکم" همچنان معتبر است ، به این معنی که حق بیمه نیز محاسبه می شود. تعداد "مرخصی زایمان" که هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود توسط قانون محدود نشده است.

➤ همچنین بخوانید:

نحوه تایید دوره های بیمه در هنگام محاسبه طول خدمت

سند اصلی تایید کننده دوره های استخدام دفترچه کار بوده و هست. شروع دوره بیمه از لحظه استخدام محاسبه شده و تا تاریخ فسخ ادامه دارد روابط کارگری. سپس کارمند در محل کار جدید شغلی پیدا می کند، قرارداد کار منعقد می کند - و دوره جدید. علاوه بر این، در صورت عدم وجود یا عدم صحت مطالب در دفتر کار، حضور و مدت زمان تجربه توسط:

• گواهی از محل کار قبلی یا از موسسات بایگانی؛
• قراردادهای کار و عصاره سفارشات؛
• فیش حقوق و حساب شخصی؛
• بلیط و گواهینامه های نظامی صادر شده توسط کمیساریای نظامی و واحدهای نظامی.

برگه تقلب از "سیستم پرسنل": انواع تجربه کاری

دانلود برگه تقلب کامل

اگر دفترچه کار حاوی سوابق کاری با تاریخ یک سال یا یک ماه بدون تعیین تاریخ دقیق باشد، چه؟ برای چنین مواردی، قانون جداگانه ای تدوین شده است. ماهیت آن به شرح زیر است: اگر فقط سال در ورودی ذکر شده باشد، 1 ژوئیه سال مربوطه به عنوان تاریخ در نظر گرفته می شود و اگر سال و ماه پانزدهمین روز ماه مربوطه باشد (بند 27 "قوانین" از 6 فوریه 2007).

مهم: دوره های کار تحت قراردادهای کار تا 1991/01/01 در کشورها اتحاد جماهیر شوروی سابقبه روش معمول در طول خدمت گنجانده شده و با ورودی های کتاب کار به سبک شوروی تأیید می شود، در حالی که مدارک اضافیممکن است پرسیده نشود

نحوه محاسبه مدت بیمه مرخصی استعلاجی

هر افسر پرسنل باید بداند که چگونه طول خدمت مرخصی استعلاجی را در سال 2019 محاسبه کند، زیرا این باید به طور منظم انجام شود و اشتباهات غیرقابل قبول هستند. هر گونه نادرستی در محاسبات می تواند باعث دعوا با FSS شود. متأسفانه، حتی یک متخصص با تجربه ممکن است روش محاسبه اشتباهی را انتخاب کند یا تمام دوره های گنجانده شده در دوره بیمه را برای پرداخت مرخصی استعلاجی در نظر نگیرد. در همین حال، برای تعیین دقیق مدت زمان کل تجربه، شما نیاز دارید:

1. تعداد سال‌ها و ماه‌های کامل و همچنین تعداد روزهای ماه‌های ناقص تمام دوره‌های گنجانده شده در طول خدمت مرخصی استعلاجی را تعیین کنید.
2. جمع جداگانه: الف) سالهای کامل، ب) ماههای کامل، ج) روزها در ماههای جزئی
3. در دوره های ناقص، ماه ها و روزها را با تبدیل هر 12 ماه به یک سال کامل، هر 30 روز به یک ماه کامل، جمع کنید.
4. سال‌ها و ماه‌های به‌دست‌آمده در نتیجه گرد کردن به مجموع ماه‌ها و سال‌های کامل قبلاً به‌دست‌آمده اضافه می‌شوند

مهم: تنها روش صحیحی که با آن باید مدت بیمه مرخصی استعلاجی در سال 2020 محاسبه شود، با روش محاسبه عمومی تفاوت اساسی دارد. ارشدیتبا جمع و تفریق تاریخ ها در کتاب کار. مراقب باشید و اشتباه نکنید!

جدول تعیین میزان مزایای بیمارستان بسته به مدت خدمت و علت از کارافتادگی کارمند

دانلود نسخه کامل جدول

مثال:

فرض کنید باید دوره بیمه مرخصی استعلاجی کارمندی را که در تاریخ 18 مارس 2016 وارد محل کار فعلی شده و قبل از آن برای کارفرمای قبلی از 8 سپتامبر 2014 تا 5 مارس 2016 کار کرده است، تعیین کنیم. این بیمارستان از 12 آگوست 2017 افتتاح شده است. الگوریتم اقدامات به شرح زیر خواهد بود:

✔ تعیین دوره هایی که باید در دوره بیمه مرخصی استعلاجی لحاظ شود (در این مورددو نفر از آنها وجود دارد - از 09/08/2014 تا 03/05/2016 و از 03/18/2016 تا 08/11/2017، زیرا اولین روز بیماری در طول خدمت محاسبه نمی شود).

✔ تعداد سال ها، ماه ها و روزهای کامل را در هر دوره تعیین کنید - در اول 1 سال، 5 ماه و 28 روز، در دوم 1 سال، 4 ماه و 25 روز دریافت می کنیم.

✔ دوره های بیمه را برای هر دو شغل جمع کنید و 2 سال و 9 ماه و 53 روز دریافت کنید.

✔ دور 53 روز تا 1 ماه کامل و 23 روز.

✔ در نتیجه ما تجربه بیمه مرخصی استعلاجی به مدت 2 سال و 10 ماه و 23 روز را دریافت می کنیم.

نتیجه نهایی هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت استفاده می شود.

➤ نکته یکی از کارشناسان مجله Kadrovoe Delo:

مدت خدمت در زمان وقوع رویداد بیمه شده یعنی در تاریخ شروع بیماری تعیین می شود. در این صورت دیگر روز اول بیماری در محاسبه لحاظ نمی شود. آخرین روز در نظر گرفته شده روز قبل از رفتن به مرخصی استعلاجی است. در هر شرایط بحث برانگیز یا غیرقابل درک، باید به "قوانین محاسبه و تایید دوره بیمه" که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 91 مورخ 6 فوریه 2007 تصویب شده است مراجعه کرد.

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی به یک خارجی

اتباع خارجی شاغل که به طور دائم یا موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند و همچنین به طور موقت در قلمرو آن اقامت دارند، مانند شهروندان روسیه حق پرداخت مرخصی استعلاجی را دارند. اما فقط به شرطی که خارجی تحت قرارداد کار کار کند و کارفرما به طور منظم برای او به صندوق بیمه اجتماعی کمک بپردازد.

حداقل دوره ای که طی آن برای اقامت موقت در روسیه کارگر خارجیسهمی که باید پرداخت شود شش ماه است - تنها در این صورت است که او مستحق دریافت مزایا خواهد بود.(بند 4.1، ماده 2 قانون فدرال شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006).

برای شهروندان کشورهایی که معاهده EAEU را امضا کرده اند (اوراسیا اتحادیه اقتصادی) مشمول همان هنجارهای بیمه اجتماعی اجباری هستند شهروندان روسیه. این در مورد استدر مورد شهروندان ارمنستان، قرقیزستان، قزاقستان و جمهوری بلاروس. آنها می توانند از اولین روز کار در روسیه مزایای ناتوانی موقت دریافت کنند (نامه وزارت کار روسیه شماره 17-3 / V-560 از 18 نوامبر 2015). در عین حال تجربه کاری در کشورهای EAEUطبق ماده 4 موافقتنامه "در زمینه همکاری در زمینه مهاجرت کاری" مورخ 15 آوریل 1994 و قسمت 2 ماده 1.1 قانون فدرال شماره 255-FZ به روش معمول محاسبه می شود.

نتیجه

بنابراین، مدت خدمت را به ترتیب تقویم بر اساس ماه کامل (30 روز) و یک سال کامل (12 ماه) تعیین کنید. در همان زمان، هر 30 روز در ماه های ناقص، به ماه و هر 12 ماه - به سال کامل تبدیل می شود. مدت بیمه را در تاریخ واقعه بیمه شده، یعنی در شروع بیماری تعیین کنید. در عین حال، روز اول بیماری را در تجربه لحاظ نکنید.