اختبار المرشحين عبر الإنترنت. الاختبار النفسي عند التقدم لوظيفة – ما هو وكيف يتم اجتيازه بنجاح؟ ما الذي يحدد النجاح في اجتياز الاختبارات؟

عند التقدم بطلب للشركات الكبيرة، قبل أن تتمكن من الحصول على الوظيفة المطلوبة، سيُطلب منك على الأرجح إجراء اختبارات نفسية (واجتيازها بنجاح). في أيامنا هذه، أصبحت اختبارات ما قبل التوظيف شائعة. يعرف مقدمو الطلبات هذا الأمر بالفعل ويحاولون الاستعداد له، لكن الإجراء لا يزال مثيرًا للأعصاب. نوصي باتخاذ بعض الخطوات التحضيرية لتحسين فرصك في اجتياز الاختبار.

تحضير

1. دراسة متطلبات مقدم الطلب بعناية.

عندما يصبح سوق العمل أكثر تنافسية، تصبح عملية التوظيف أكثر تعقيدا. المزيد والمزيد من الشركات - ليس فقط الكبيرة منها، بل المتوسطة والصغيرة أيضًا - تستخدم الاختبارات النفسية (أو الشخصية) لتحديد ما إذا كان الشخص مناسبًا للوظيفة. قم بمراجعة المؤهلات والمهارات المطلوبة للوظيفة التي تتقدم لها بعناية. تظهر تجربتنا أنه أثناء الاختبار، سيتم إيلاء اهتمام خاص لاختبار تلك المهارات المحددة في متطلبات القبول بالضبط.

على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة كرئيس قسم أو في الإدارة العليا، فسوف يرغب القائمون على إجراء المقابلات في رؤية أن لديك مهارات قيادية قوية ويمكنك التواصل بشكل فعال مع الآخرين - المرؤوسين والإدارة العليا. إذا كنت تتقدم بطلب إلى وكالة حكومية - الشرطة وأجهزة المخابرات ووزارة حالات الطوارئ وغيرها - فمن المتوقع أن تكون قادرًا على التعامل مع مستويات عالية من التوتر واتخاذ القرارات بسرعة.

الاختبارات النفسية هي في الأساس تقييم لشخصيتك. فكر في سبب تقدمك هناك. ربما لأنك تشعر أن لديك المؤهلات المناسبة والعقلية الصحيحة للقيام بهذه المهمة.

على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة مبيعات وتعرف أن جزءًا من دخلك سيأتي من عمولات المبيعات، فيجب أن تكون متحمسًا للغاية. اسأل نفسك: "هل لدي؟" فكر في سمات شخصيتك. سيساعدك هذا على الاستعداد لصياغة الإجابات التي تناسب المؤهلات المطلوبة.

من المهم أن تكشف عن جوهرك. ولكن يجب أن تتذكر أيضًا أنه يتم تقييمك. على سبيل المثال، إذا سألوا: "مع العلم أنه لن يعرف أحد عن هذا، هل سترتكب سرقة صغيرة من الشركة؟"، يجب أن تجيب: "لا". حتى لو كنت تعتقد أنك قد تستسلم للإغراء، يجب أن تتذكر أن هذا ليس شيئًا يجب عليك الاعتراف به.

3. بحث احتياجات الشركة.

خلال المقابلة، لا تحتاج فقط إلى تسليط الضوء على نقاط قوتك، ولكنك تحتاج أيضًا إلى توضيح كيف يمكنك الاستفادة من صاحب العمل المستقبلي. فكر فيما يمكنك فعله لتحسين إنتاجية شركتك. إذا كنت على دراية باحتياجاتها، فمن المؤكد أنه سيتم تقييم ذلك بشكل إيجابي أثناء المقابلات والاختبارات النفسية.

قبل أن تبدأ، لا تتردد في سؤال مسؤول التوظيف أو ممثل الموارد البشرية عن الخصائص الأكثر أهمية لهذا المنصب. هذا جدا معلومات مهمة- مع الأخذ في الاعتبار، يمكنك اختيار الإجابات على المهام بوعي وكفاءة أكبر.

4. قم بإجراء أكبر عدد ممكن من اختبارات ممارسة السلوك الظرفي وتعلم استراتيجيات حلها.

من المستحيل التنبؤ بمحتوى ما سيتم تقديمه أثناء التوظيف. ومع ذلك، يمكنك إعداد نفسك من خلال التعرف على الأنواع والحلول الرئيسية. يرجى ملاحظة أن معظم الاختبارات النفسية تتكون من مقابلة شخصية واختبار عبر الكمبيوتر. على سبيل المثال، في المرشحين Sberbank ل المناصب القياديةالخضوع لثلاث مقابلات (!) وثلاث مراحل من الاختبار. اعتمادًا على تفاصيل الوظيفة، يمكن أن تكون الاختبارات رياضية ولفظية ومنطقية، وبالطبع سيتم تقديم اختبارات نفسية - لتحديد إمكانات القيادة، ومهارات الاتصال، ومهارات القيادة، وتحديد الأهداف، وما إلى ذلك.

يمكنك على الموقع الإلكتروني العمل على جميع أنواع المهام وزيادة فرصك في اجتياز الاختبار بنجاح بشكل كبير عند التقدم لوظيفة في أي شركة ولأي منصب.

1. تعال إلى الاختبار مستعدًا تمامًا: مرتاحًا، ولست جائعًا، ولكن ليس ببطن ممتلئ، وأنيق، ومجمع. الموقف النفسي له تأثير ملحوظ للغاية على العملية والنتيجة - عليك أن تكون هادئًا ومستعدًا لإظهار نتيجة جيدة. تأكد من إحضار المواد المطلوبة (قد تكون آلة حاسبة، وبعض المستندات، وما إلى ذلك). خطط ليومك بحيث يكون لديك ما يكفي من الوقت ولا تضطر إلى التسرع. في بعض الأحيان يستغرق هذا الاختبار نصف يوم أو أكثر.
2. اسال اسئلة. لديك الحق والمسؤولية في طرح الأسئلة قبل وأثناء التفتيش. حاول تحديد شكل الامتحان: ماذا سيكون عليه، ما هي الأسئلة، ما هي أنواع الاختبارات. يمكنك معرفة كيف سيتم استخدام نتائجك وما الذي ستؤثر عليه. ومن الجيد أيضًا معرفة من يمكنه الوصول إلى نتائجك. إذا كان هناك أي سؤال غير واضح، فلا تتردد في طرحه.
3. كن مستعدًا للمقابلة الخاصة بك. تذكر أنه ليس فقط إجاباتك على المهام هي التي يتم تقييمها. كما يتم أخذ الصورة الشخصية الشاملة بعين الاعتبار. يعد الاختبار جزءًا من عملية المقابلة، لذا تأكد من تقديم نفسك كمحترف واثق وذو خبرة طوال العملية.

إذا كنت تشعر بالقلق، خذ بضع ثوان لتستجمع قواك وتهدأ. يمكنك أيضًا الخروج لمدة دقيقة بحجة استخدام المرحاض. سيسمح لك ذلك بأخذ نفس عميق وجمع نفسك.

1. كن صادقا. لا تحاول التظاهر بأنك أي شيء آخر غير شخصيتك. من المحتمل أن ينعكس عدم الأمانة في إجاباتك. يكاد يكون من المستحيل تجنب هذا. أولا، ممثلو صاحب العمل لن يعجبهم هذا. ثانيا، لا ينبغي أن تعطي صاحب العمل توقعات كاذبة فيما يتعلق بقدراتك وسماتك الشخصية - بعد كل شيء، فإن موقفهم تجاهك سوف يستند إلى البيانات الواردة. ومن المرجح أن يتم اكتشاف أي معلومات خاطئة بعد بدء العمل.

تذكر أن الاختبارات النفسية لا تحتوي على إجابات صحيحة أو خاطئة. سيتم استخدام أي إجابات لصالح الشركة ولك. ليس هناك فائدة من محاولة تصوير نفسك على أنك أفضل.

فهم الغرض من الاختبار

1. حاول أن تضع نفسك مكان صاحب العمل. لم يتم اختراع الاختبارات النفسية فقط لتسلية موظفي الموارد البشرية. هدفهم هو المساعدة في اتخاذ قرارات التوظيف الأكثر فعالية. يستخدم أصحاب العمل النتائج لتحديد ما إذا كان لديك السمات الشخصية المناسبة للوظيفة المعروضة.

فكر في الأمر كطريقة لتحديد ما إذا كانت الوظيفة الشاغرة هي التي يمكنك من خلالها تحقيق إمكاناتك الكاملة.

1. تقييم الواقع بعقلانية. علم النفس ليس علمًا دقيقًا. ونتائج أي اختبار نفسي لا يمكن أن تكون موثوقة بنسبة 100%. يفهم أصحاب العمل هذا أيضًا ويستخدمون نتائج اختبار الشخصية كواحد فقط من العوامل العديدة في عملية التوظيف.

لا تخجل من سؤال ممثل الموظفين عن مدى تأثيرهم في اختيار المرشح.

1. كن مستعدًا لأي نتيجة. قد يتم تعيينك أو لا يتم تعيينك. لكن تذكر: إذا لم تكن الشخص المناسب لهذا المنصب، فهذا لا يعني أنك "رسبت" في الاختبار. صاحب العمل يبحث عن سمات معينة. إذا لم تكن المرشح الأفضل، فهذا يعني ببساطة أنه يجب عليك الاستمرار في البحث عن الوظيفة المناسبة لك. وستجده بالتأكيد وتستلمه!

اقرأ المزيد عن الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة في مقالاتنا الخاصة:

بالإضافة إلى الاختبارات والاستبيانات النفسية نفسها مرحلة مهمةيتم تقييم اختيار المتقدمين خصيصًا للمناصب الجماعية وفي الشركة في قطاعي السلع الاستهلاكية سريعة الحركة والتجزئة (مراكز التقييم). إذا كنت تعلم أنك تواجه هذه المرحلة، ننصحك بدراسة قسمنا الخاص

في الختام، نكرر شعارنا المفضل من إيليتش - "الدراسة والدراسة والدراسة مرة أخرى". فقط الإعداد والتدريب يمكن أن يضمن لك نتيجة ناجحة. في HRLIDER، ستتمكن من دراسة استراتيجيات الحلول لجميع أنواع الاختبارات النفسية والفكرية المستخدمة في التوظيف في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم في روسيا والعالم، وإكمال هذه المهام، وتعزيز مكانتك بشكل كبير مقارنة بالمتقدمين الآخرين.

نحن نقدم

• أكثر من 500 مهمة عملية
• تم اختيار المهام مع الأخذ بعين الاعتبار متطلبات أصحاب العمل الرئيسيين ومنظمي المنافسة
• تحليلات مفصلة لنجاح الإنجاز
• استراتيجيات حل المشاكل من الأنواع الرئيسية
• توصيات شخصية

تعتبر الاختبارات النفسية للتوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا شائعة جدًا وقد تم استخدامها لعدة عقود. في بلدنا، هذه تقنية جديدة إلى حد ما، لكن معجبيها يتزايدون أكثر فأكثر كل عام، لأنها تتيح لك تحديد الصفات الشخصية والمهنية للمرشح بسرعة وموضوعية.

قد تبالغ العديد من الشركات ومسؤولي التوظيف في أهمية نتائج الاختبار، لذا للتأكد من أن هذا الاختبار لا يصبح عائقًا أمام الحصول على وظيفة أحلامك، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية التغلب عليه بنجاح.

الاختبار النفسي رقم 1. اللون المفضل

يطلب منك ترتيب 8 بطاقات ألوان مختلفةبالترتيب، بدءًا من الأكثر إمتاعًا إلى الأكثر إزعاجًا.

ماذا يعني ذلك؟ يهدف هذا الاختبار إلى تحديد الحالة العاطفية. كل بطاقة ترمز إلى احتياجات الشخص:

• اللون الأحمر - الحاجة إلى العمل؛
• الأصفر - الحاجة إلى السعي لتحقيق الهدف والأمل؛
• الأخضر - الحاجة إلى تأكيد الذات؛
• الأزرق - الحاجة إلى المودة والثبات؛
• الرمادي - التعب والرغبة في السلام؛
• الأرجواني - الهروب من الواقع؛
• البني - الحاجة للحماية؛
• أسود - اكتئاب.

ترتيب البطاقات يعني ما يلي: أول اثنتين هما تطلعات الشخص، و3 و4 هما الحالة الحقيقية للأمور، و5 و6 هما الموقف اللامبالي، و7 و8 هما الكراهية والقمع.

مفتاح: في الأربعة الأولى يجب أن يكون هناك أحمر، أصفر، أزرق، أخضر - بأي ترتيب ليس مهمًا جدًا. الترتيب الأكثر تفضيلاً للبطاقات، والذي يرسم صورة لشخص هادف ونشط: الأحمر - الأصفر - الأخضر - الأزرق - البنفسجي - البني - الرمادي - الأسود.

قد يُطلب منك إجراء هذا الاختبار النفسي مرتين. في المرة الثانية قم بتغيير الأوراق قليلاً ولكن ليس بشكل كبير وإلا ستعتبر شخصاً غير متوازن.

الاختبار النفسي رقم 2. درس الرسم

يطلب منك رسم منزل، شجرة، شخص.

ماذا يعني ذلك؟ يُعتقد أن هذه هي الطريقة التي يمكن لأي شخص أن يُظهر بها تصوره لذاته للعالم. في هذا الاختبار النفسي، كل التفاصيل مهمة: موقع الرسم على الورقة (الموجود في المنتصف، الرسم المتناسب يشير إلى الثقة بالنفس)، التركيبة الواحدة لجميع الأشياء تشير إلى سلامة الفرد، أي نوع من الأشياء سوف لا تكن مشاغبا.

من المهم أيضًا ما يتم رسمه أولاً: المنزل - الحاجة إلى الأمان، الشخص - الهوس الذاتي، الشجرة - الحاجة إلى الطاقة الحيوية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشجرة هي استعارة للتطلعات (البلوط - الثقة بالنفس، الصفصاف - على العكس من ذلك - عدم اليقين)؛ الشخص هو استعارة لكيفية رؤية الآخرين لأنفسهم؛ المنزل هو استعارة لتصور الشخص لنفسه (القلعة نرجسية، كوخ متهالك هو تدني احترام الذات، وعدم الرضا عن الذات).

مفتاح: يجب أن يكون الرسم الخاص بك واقعيًا ومتناسبًا. لإظهار مؤانستك واستعدادك للعمل ضمن فريق، لا تنس التفاصيل التالية: الطريق إلى الشرفة (الاتصال)، جذور الشجرة (التواصل مع الفريق)، النوافذ والأبواب (اللطف والانفتاح)، الشمس (البهجة)، شجرة الفاكهة (التطبيق العملي)، الحيوانات الأليفة (الرعاية).

الاختبار النفسي رقم 3. القصة

تظهر لك صور تصور أشخاصًا في مواقف حياتية مختلفة ويطلب منك التعليق على: ما الذي يحدث؛ ما يفكر فيه الشخص؛ لماذا يفعل ذلك؟

ماذا يعني ذلك؟ ومن خلال تفسير الصور يمكن تحديد سيناريوهات الحياة التي يعيشها الإنسان، بمعنى آخر - "من يتألم فهو من يتحدث عنه". يُعتقد أن الشخص يسقط المواقف الموجودة في الصور على حياته ويكشف عن مخاوفه ورغباته ونظرته للعالم. لذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الصورة تظهر شخصًا يبكي أو يضحك، فمن المتوقع أنك عندما تعلق عليها ستتحدث عن أسباب فرحك أو حزنك.

مفتاح: أنت بحاجة إلى التحكم في إجاباتك وتفسير الصور بالطريقة الأكثر إيجابية الممكنة.

الاختبار النفسي رقم 4. الفقاعة

يتم عرض صور لبقعة عديمة الشكل (عادةً ما تكون متناظرة) ويطلب منك إخبارك بما تراه.

ماذا يعني ذلك؟ هذا الاختبار النفسي يشبه إلى حد ما الاختبار السابق، كما أنه يكشف عن موقفك الحقيقي تجاه العالم. يتحدث التفسير الإيجابي للصور (على سبيل المثال، الأشخاص الذين يتواصلون) عنك كشخص نشط، مؤنس، إيجابي، سلبي (رأيت وحشًا، حيوانًا خطيرًا في البقعة) يشير إلى أن لديك الكثير من المخاوف غير المعقولة أو الإجهاد العميق.

مفتاح: إذا قمت بربط صورة بشيء سلبي بشكل واضح، قم بالتعليق عليها بطريقة محايدة. على سبيل المثال، لا تقل: "أرى الناس يتجادلون"، بل قل: "الناس يتواصلون عاطفيًا".

الاختبار النفسي رقم 5. اختبار الذكاء

يُطلب منك الإجابة على عدة أسئلة (من 40 إلى 200) ذات اتجاهات مختلفة في فترة زمنية معينة (من 30 دقيقة) - بدءًا من المشكلات الرياضية وحتى الألغاز المنطقية.

ماذا يعني ذلك؟ تم تصميم هذه الاختبارات النفسية لتحديد ما يسمى بحاصل الذكاء. على الرغم من أن فعاليتها موضع تساؤل متزايد (إذا حصل الشخص على درجات منخفضة، فهذا لا يعني بالضرورة أنه غبي، أو ربما لديه تفكير غير تقليدي أو ببساطة غافل)، فقد حافظت الاختبارات على شعبيتها وزادت شعبيتها لسنوات عديدة. اختبارات الذكاء الخاصة بـ Eysenck هي الأكثر شيوعًا.

مفتاح: كن حذرا قدر الإمكان، هناك الكثير من الأسئلة الخادعة. إذا كان الوقت ينفد ولا يزال هناك الكثير من الأسئلة، فلا تتركها دون إجابة، واكتب الإجابات بشكل عشوائي، فمن المحتمل أن تخمن شيئًا ما. عشية اختبار الوظيفة، قم بإجراء عدة اختبارات نفسية على الإنترنت، فهذا سيساعد في التعرف على مبادئ القرار. وفقا للإحصاءات، فإن كل اجتياز اختبار نفسي لاحق يزيد من الأداء بنسبة 5-7٪، فقط لا تنجرف، وإلا ستجد نفسك فجأة أذكى من الوظيفة المعروضة.

الآن ترى أن اجتياز الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة ليس بالأمر الصعب. بعد كل شيء، لديك "المفاتيح" التي ستفتح الطريق لإنجازات مهنية جديدة!

فيتالي سافكو
على أساس المواد

تستخدم الشركات الغربية في كل مكان أمثلة على الاختبارات اللفظية، وهذا أمر مفهوم: لقد أصبح الاختبار تقليدًا بالنسبة لهم؛ لكن الشركات المحلية بدأت أيضًا في تقديم اختبارات المقابلة. ما هذا، تحية للأزياء أو مجرد نسخ تجربة المتخصصين الأجانب في الموارد البشرية؟ بالطبع لا، فمن غير المرجح أن يقدم البيسون المالي والصناعي الروسي ممارسات لا يحتاجون إليها. تعد أمثلة اختبارات الوظائف الرقمية، مثل المهام الأخرى، جيدة لأنها تسمح لك بتقييم المتقدمين لشغل منصب ما بشكل موضوعي.

التقييم الموضوعي للمرشحين

يمكن لمديري الموارد البشرية تقييم مهارات ومعرفة المتقدمين من خلال:

• بيانات شخصية؛
• أمثلة محلولة على اختبارات التوظيف؛
• أجريت المقابلات.

حتى غير المتخصص يفهم أن الدبلوم أو الوثائق الأخرى لا تضمن مستوى جيد من المعرفة والمهارات، ولكن الاختبارات موضوعية، فهي تسمح باختيار الأفضل من بين المرشحين الجديرين. وهذا ما يجذب أصحاب العمل – فرصة اختيار العمال الموهوبين والقادرين باستخدام معايير شفافة تمامًا. المحاسبون والاقتصاديون والمحامون وغيرهم من العاملين في المكاتب - سيتعين على الجميع اجتياز الاختبارات لإظهار مهاراتهم في الحساب والمنطق.

يعد الاختبار مفيدًا أيضًا للمتقدمين، لأنه يزيل مشكلة الاتصالات الضرورية ويدفع "موظفيك". تم حل أمثلة الاختبار الرياضي للعمل بشكل أفضل من الزملاء - لقد اجتازوا أبعد من ذلك مهما حدث الحالة الاجتماعيةمن مقدم الطلب. هناك مراحل الاختيار التالية - الحالات المهنية، والمقابلات مع المديرين، ولكن المهمة المهمة الأولى هي اجتياز الاختبار عند التقدم لوظيفة. أمثلة الاختبارات هي نفسها للجميع، أو بالأحرى، المستوى هو نفسه، هناك مئات المهام نفسها.

تساعد اختبارات المقابلة على التعرف سريعًا على المرشحين الأكثر استحقاقًا بين العديد من المتقدمين، ومن ثم المتابعة معهم لإجراء المقابلات الفردية. وهذا يوفر الوقت والموارد المالية للشركة - لا يستطيع الكثير من الأشخاص تحمل تكاليف إجراء مقابلات فردية مع الجميع. لذلك علينا أن نلجأ إلى الاختبارات والمقابلات الجماعية.

تهدف الاختبارات الرئيسية إلى التحقق من الصفات المهنية للمرشح لمنصب ما، لأنه إذا لم يكن لديه المهارات اللازمة للوظيفة، فإن هذا الموظف لا قيمة له. إذا أثبت المرشح نفسه كخبير في مجاله، فمن المرجح أن يضطر إلى اجتياز الاختبارات التي ستقيمه كشخص وتساعد في التحقق مما إذا كان يمكنه العمل بشكل جيد في هذه المنظمة. يمكن أن تكشف الاختبارات:

• ولاء المرشح للمنظمة.
• ما هي مقاومته للإجهاد؟
• هل يعرف كيف ويحب الكذب؟
• إذا كان لديه مشكلة مع الكحول و/أو المخدرات.

الاختبار، بالطبع، ليس المصدر الوحيد للمعلومات حول المرشح لمنصب ما.ويمكن لصاحب العمل الحصول على باقي المعلومات عن الشخص من سيرته الذاتية وتوصياته من مكان عمله السابق وغيرها. ولكن لا ينبغي بأي حال من الأحوال إنكار فوائد الاختبارات.

ما هم؟

هناك عدة أنواع من الاختبارات، والتي تسمح لك معًا بتمييز المرشح من جميع الجوانب الضرورية.

أمثلة على مهام الاختبار والإجابات عليها

احترافي

يتم إجراء الاختبارات المهنية في أغلب الأحيان.وهي تتضمن أسئلة حول مؤهل معين وتسمح لك بتحديد مدى اكتمال معرفة المتقدم للاختبار بدقة. عادةً ما يقتصر الموضوع على تخصص واحد فقط، لكن إذا كان الموقف يتضمن الجمع بين تخصصين أو أكثر، فإن موضوع الأسئلة يصبح أكثر اتساعاً. لكن التحقق يتم حصريًا في إطار مستوى التأهيل الحالي.

ملحوظة!يعد الاختبار المهني من أصعب الاختبارات. وليس فقط للمرشح نفسه، ولكن أيضا لصاحب العمل، لأنه سيتعين عليه إنشاء اختبار دقيق يجب أن يكشف عن جميع نقاط الضعف في الاختبار.

ولذلك، فإن القلق من جانب كل من المرشح وصاحب العمل ليس شيئًا مفاجئًا وخاطئًا.

أمثلة على الأسئلة للمسوقين:

1. تحتاج إلى عمل قائمة بالشركات التي تستهلك…. ما هي المصادر التي ستستخدمها (أذكر أسماء محددة). برر اختيارك.
2. كم من الوقت سوف يستغرق منك البحث؟
3. أنت بحاجة لمعرفة حجم الاستهلاك... في منطقة تفير. أخبرنا كيف ستفعل هذا. كيف يتم ضمان دقة التقييم، ما هو نطاق الأخطاء المقبولة؟ كم من الوقت سوف يستغرق منك القيام بذلك؟

يمكنك عرض قائمة بالأسئلة غير القياسية والأسئلة الصعبة ومعرفة كيفية الإجابة عليها بشكل صحيح على.

إختبار الذكاء

يتم إجراء هذه الاختبارات لتقييم ذكاء المرشح، كما يوحي الاسم. إذا كان المنصب يتطلب قدرات عقلية عالية للشخص، فإن اختبار الذكاء لا غنى عنه ببساطة.

في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى اختراع شيء جديد. للحصول على اختبار كامل، فإن المهام من كتاب الرجل الذي جعل اختبار الذكاء شائعًا جدًا - G. Eysenck - مناسبة تمامًا.

وبطبيعة الحال، لن تكون الاختبارات قادرة على وصف ذكاء المرشح بشكل كامل، ولكن هذا على الأقل سيمنحه الفرصة للتعبير عن نفسه في هذا الصدد. عيب هذا الاختبار هو أن المرشح ربما يكون قد اجتاز بالفعل اختبارات Eysenck. قد تتطابق بعض الأسئلة في هذه الحالة تمامًا، الأمر الذي سيعطي المرشح ميزة معينة (وغير عادلة إلى حد ما) على الآخرين.

أمثلة على أسئلة اختبار الذكاء:

1. حل الجناس المعطاة واختر الكلمة الإضافية:
   • ألترك؛
   • جلد؛
   • دمونسيا؛
   • شكاكش.
2. ابحث عن النمط وأدخل الرقم المفقود بين قوسين:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

الإجابات الصحيحة: 3، 21.

تقييم القدرات العامة والخاصة

في كثير من الأحيان، بالإضافة إلى تقييم الصفات المهنية ومستوى الذكاء، من الضروري تقييم المهارات الأخرى للمرشح لهذا المنصب. تقوم هذه الاختبارات بتقييم:

• الاهتمام.
• منطق؛
• القدرة على تذكر ومعالجة كميات كبيرة من المعلومات؛
• سرعة رد الفعل، الخ.

يمكن أن يكون هناك العديد من الفئات. تحظى هذه الاختبارات بشعبية خاصة بين مديري الموارد البشرية في الشركات الكبيرة، وخاصة الدولية منها، ومن الأمثلة على ذلك أحد اختبارات الانتباه:

الصورة تظهر أسماء بألوان مختلفة، ولكن كلمة "أخضر" مكتوبة بأحرف حمراء، وكلمة "أصفر" مكتوبة باللون الأزرق، وكلمة "أسود" مكتوبة باللون الأصفر. من الضروري تسمية لون النص نفسه بشكل صحيح.

شخصي

وتصنف هذه الاختبارات على أنها نفسية. يتم استخدامها لتحديد خصائص شخصية الشخص وقدرته على التكيف و السلوك الاجتماعي. ويمكن للاختبارات أيضًا معرفة توقعات المرشح من عمله المستقبلي.

تُستخدم الاختبارات التالية بشكل أساسي أثناء مقابلات العمل:

• لون لوشر؛
• رورشاخ.
• ماركرت.
• روزنزويج.

تحتوي الأسئلة عادةً على خيارات متعددة للإجابة وليس لها حد زمني للاختيار لتجنب الإجابة بشكل غير صحيح. من الصعب اعتبار الاختبارات النفسية موضوعية، لأن بعض الخصائص (مثل مقاومة الإجهاد) يصعب تحديدها دون وجود موقف حقيقي. ومع ذلك، من الممكن قراءة مزاج الشخص، وبالتالي تحديد الصفات غير المناسبة للمرشح، إن وجدت.

على سبيل المثال، يجدر النظر في اختبار اللون. سيتم تقديم بطاقات بألوان مختلفة للمرشح. تحتاج إلى ترتيب الألوان بأي تسلسل مرغوب. الترتيب المثالي للألوان هو من الظلال الدافئة إلى الباردة: الأحمر - الأصفر - الأخضر - الأرجواني - الأزرق - البني - الرمادي - الأسود.

مهام اليقظة الذهنية

غالبًا ما تُستخدم اختبارات الانتباه لاختبار السكرتيرات، والمساعدين الشخصيين، والموظفين، والمهن المماثلة. تم اختراع الكثير من الاختبارات لاختبار الانتباه.

واحدة من أبسطها وأكثرها فعالية: يُعرض على المرشح لمنصب ما مجموعة فوضوية من الحروف، ودقيقتين إلى ثلاث دقائق للعثور على جميع الكلمات التي يعرفها ووضع علامة عليها. خلال هذا الوقت تحتاج إلى العثور على أكبر عدد ممكن من الكلمات.

مع الأرقام

اختبار الشكل هو تحديد الصفات الغالبةشخصية الشخص. يتم ذلك بكل بساطة. يُعرض على المرشح خمسة الأشكال الهندسية: المربع والمثلث والمستطيل والدائرة والمتعرجة. وينبغي ترتيبها بأي ترتيب تفضله. معنى الأرقام في هذا الاختبار هو كما يلي:

دعابة الدماغ

تقوم هذه الاختبارات بتقييم التفكير المنطقي للمرشح. وقد تختلف صعوبة الأسئلة وعددها حسب المعايير المعتمدة في المنظمة.

يتذكر!في مثل هذه الاختبارات يجب ألا تستخدم تجربة الحياة الشخصية، بل يجب أن تعتمد فقط على المعلومات الموجودة في المهمة والتفكير المنطقي.

أمثلة على الأسئلة المنطقية ذات الاختيار المتعدد:

1. بعض الأرانب أشجار. كل الأشجار تحب الكلاب. لذلك كل الأرانب تحب الكلاب.
   • أ) صحيح؛
   • ب) خطأ.
2. يمكن تشغيل كافة الكتب. كل الأفيال عبارة عن كتب. وهذا يعني أن جميع الأفيال يمكنها الركض.
   • أ) صحيح؛
   • ب) خطأ.
3. جزرتان لا تتشابهان أبدًا. تبدو أشجار البتولا والكستناء متشابهة تمامًا. وهذا يعني أن البتولا والكستناء ليسا جزرتين.
   • أ) صحيح؛
   • ب) خطأ.

الإجابات الصحيحة: 1 ب، 2 أ، 3 أ.

كيف تحصل على؟

انتباه!لاجتياز أي اختبار بنجاح، تحتاج إلى التغلب على القلق. تحتاج إلى الإجابة على الأسئلة بأقصى قدر من التركيز، وإعطاء الإجابة الأكثر دقة وتفصيلا. إذا لم تتمكن من التعامل مع مشاعرك، فعليك اللجوء إلى مساعدة المهدئات.

يجب إكمال الاختبار دون تأخير - من الأفضل تخطي الأسئلة الصعبة وتركها لوقت لاحق.إذا بدت بعض الأسئلة غير واضحة، فلا يجب أن تخجل وتطرح الأسئلة على المدير الذي يجري المقابلة.

هل تحتاج للتحضير؟

بالطبع، تحتاج إلى الاستعداد للاختبار، ولكن فقط إذا كنت تعرف حقًا الاختبارات التي سيتعين عليك إجراؤها في المقابلة. يجدر بنا أن نحاول معرفة ذلك، وإذا واجه المرشح مهام تتعلق بالمنطق أو الذكاء أو القدرات المهنية، فعليه أن يتصرف. أفضل ما يمكنك فعله هو العثور على اختبارات مماثلة على الإنترنت وحلها.

ولكن ينبغي أن يكون مفهوما ذلك لا فائدة من التحضير للاختبارات النفسية.بالطبع، يمكنك التعرف على الأسئلة المحتملة، لكن معرفة السمات الشخصية المهمة لصاحب العمل هي ببساطة مستحيلة. حسنًا، إذا خمنت واخترت إجابات خاطئة، وبما أن مدير الموارد البشرية يريد رؤية ذلك، فعندما يتم تعيينك، فمن المرجح أن يكون العمل في المنظمة غير مريح.

تحدثنا أكثر عن كيفية الاستعداد لمقابلة عمل في.

فيديو حول الموضوع

شاهد مقطع فيديو حول سبب الحاجة إلى الاختبارات وما إذا كان يجب أن تخاف من الاختبارات.

خاتمة

يمكن أن يوفر الاختبار الوقت والمال بشكل كبير عند تعيين الموظفين. خاصة إذا نحن نتحدث عنحول عدد كبير من المرشحين، عند إجراء المقابلات الفردية مع كل منهم على حدة سيكون أكثر من غير عقلاني. علاوة على ذلك، فإن الاختبارات المتاحة ستكون كافية لتمييز المرشحين من معظم الجوانب.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

مرحبا صديقي العزيز!

لا يتم استخدام الاختبارات النفسية أثناء التوظيف كما هو شائع. ومع ذلك، سيكون من التافهة تجاهل السؤال "كيف تجتاز الاختبارات النفسية أثناء مقابلة العمل؟"

في أغلب الأحيان، يتم إجراء الاختبار النفسي بالطرق التالية:

• شكل الاستبيان
• شكل الأسئلة الإسقاطية على أي المعينات البصرية. في الغالب الصور.

1 . ليس من الضروري على الإطلاق تقطيع الحقيقة الكاملة عن نفسك.

عند الإجابة على أسئلة الاختبار، تكون القاعدة: "أنا زائد". أي أننا نكتب لأنفسنا أفضل قليلاً مما في الواقع. ولكن فقط قليلا. لا أوصي بأن أكون أصليًا جدًا. إن المحاولة في حد ذاتها هي بداية جيدة، ولكن هذا ليس هو الحال.

عندما تحاول تقديم نفسك كفارس دون خوف أو عتاب، فمن المهم عدم المبالغة في ذلك . مهمتك هي عدم الخلط بينك وبين نفسك. في بعض الأحيان توجد "فخاخ" في مثل هذه الاختبارات، على سبيل المثال: يتم تضمين نفس السؤال، مع إعادة ترتيب الكلمات، في الاختبار عدة مرات. إذا كانت الإجابات مختلفة، فقد يتم الاشتباه في كذبك أو عدم كفاءتك.

هناك أسئلة ينجذب الشخص ذو "المبادئ الأخلاقية العالية" للإجابة عليها. مثال:

"هل تدفع دائمًا ثمن السفر في وسائل النقل العام؟"، "هل تشعر بالغضب غالبًا؟"

لا ينبغي عليك أن تتظاهر بأنك بطل الضمير أو تجسيد لبوذا. لا يوجد شيء إجرامي في السفر كـ "أرنب". لكن النفاق هو سبب للشك فيما إذا كنت تستطيع ذلك.

2. أظهر مجموعة جذابة من الصفات:

ركز إجاباتك على قراءة الصفات التالية تقريبًا:

• أمانة
• أداء
• القدرة على إدارة وقتك بعقلانية
• القدرة على استخلاص النتائج من الأخطاء؛
• رؤية المشاكل كتحديات
• القدرة على التزام الهدوء في المواقف الصعبة؛
• الادب
• الاستقرار العاطفي

3) إظهار نظرة إيجابية للعالم

لا أحد يريد التعامل مع المتسكعون الكئيبين والأشخاص العصبيين والمضطربين. ليس من الصعب عادةً تحديد خيار في الإجابات حتى لا يظهر على هذا النحو.

مراجعة الاختبارات الإسقاطية الشائعة

أ) اختبار لوشر. اللون المفضل

هناك 8 بطاقات أمامك. كلهم ألوان مختلفة. أنت مدعو لترتيبها، بدءًا من الأكثر متعة بالنسبة لك وانتهاءً بالأكثر إزعاجًا.

الغرض من الاختبار هو تحديد الاحتياجات والعواطف السائدة.

• اللون الأحمر - النشاط والعمل
• الأصفر - العزم
• الأخضر - تأكيد الذات
• الأزرق - الثبات
• الرمادي - الرغبة في الهدوء
• قرمزي (أحيانًا أرجواني) - الميل نحو الأوهام وتجنب الواقع
• البني - الحاجة للحماية
• أسود - حالة من الاكتئاب

تسلسل البطاقات يعني: الأول والثاني - تطلعاتك، والثالث والرابع - الوضع الحالي، الخامس والسادس - موقف غير مبال، السابع والثامن - الكراهية والقمع.

من الأول إلى الرابع، قم بترتيب البطاقات باللون الأحمر والأصفر والأخضر والأزرق - بأي ترتيب.ضع اللون البني والأسود أخيرًا.

في بعض الأحيان يطلبون منك إجراء الاختبار مرة أخرى. يمكنك تغيير الألوان قليلا، ولكن قليلا فقط. لا ينبغي بأي حال من الأحوال اختيار الألوان الأولى: الأسود والرمادي والبني.

ب) اختبار "تفسير الصور"

عرض الصور مع الصور. كقاعدة عامة، هؤلاء هم الناس في حالات مختلفة. مهمتك هي التعليق: ما هو الوضع، ماذا يفعل الشخص، ما الذي يحدث، لماذا يفعل ذلك؟

يُعتقد أن الإنسان ينقل الصور إلى حياته ويشرح المواقف بناءً على نظرته للعالم ومخاوفه ورغباته ونظرته للعالم.

مثال: يوجد شخص يضحك في الصورة. ومن المتوقع أن يتحدث الموضوع عن دوافعه وأسباب فرحه.

ينبغي تفسير الصور من المنظور الأكثر إيجابية.

ج) اختبار "البقع"

وتظهر الصور التي تظهر لطخة متناظرة. قل لي ماذا ترى؟

إن التفسير الإيجابي للصورة (على سبيل المثال، محادثة بين أصدقاء جيدين) يميزك كشخص ذو نظرة إيجابية للحياة. يشير التفسير السلبي (على سبيل المثال، -monster) إلى أن عقلك تهيمن عليه المخاوف أو أنك مكتئب.

كما في الاختبار السابق - قم بالتعليق بطريقة إيجابية. هذا يكفى.

أخطاء المرشحين

1. موقف تافهة جدا. الإجابات هي "من فراغ". هناك أيضا حوادث. في ممارسة المؤلف، كانت هناك حالة عندما أعطى مرشح يبدو مناسبًا إجابات غريبة في الاستبيان. على سؤال محير، أجاب ببساطة أنه نسي نظارته. ليس سيئا، أليس كذلك؟
2. الغفلة. يرجى قراءة التعليمات بعناية قبل إكمال الاختبار. إذا أفسدت الأمر بسبب الإهمال، فمن سيكتشف ذلك؟
3. أن تكون ذكيا. هناك المتقدمين الذين لا يستطيعون مقاومة التعليق على الاختبارات. أظهر معرفتك أو انتقد ببساطة. من الأفضل الامتناع عن مثل هذه الهجمات، فلن يقدر أحد نظرتك. بل على العكس تماما. من الأفضل أن تتظاهر بأنك مغفل بدلاً من أن تعتبر مملاً.
4. عالق. لا يجب أن تبطئ، فمن الأفضل تخطي السؤال في الوقت الحالي. قم بملء الاستبيان حتى النهاية ومن ثم العودة. مع هذا النهج، قد تلاحظ الأنماط. على سبيل المثال، الأسئلة المتكررة بصيغة معدلة قليلاً.
5. إعطاء وزن زائد للاختبار. يولد العصبية.

ضع في اعتبارك أن الاختبار هو أداة مساعدة في الاختيار. أهمها دائمًا تقريبًا دراسة و. عند الاختبار، لا تحتاج إلى السعي للحصول على "أ"؛ يكفي عدم الخلط والحصول على "ب" قوي.

3 نقاط في الختام

لذلك، دعونا نلخص. عند إجراء الاختبارات النفسية:

1. اتبع قاعدة "أنا زائد". وهذا هو، عن نفسك أفضل قليلا مما كانت عليه في الواقع. ولكن فقط قليلا.
2. حاول التأكد من أن إجاباتك تعكس موقفًا إيجابيًا وتصورًا إيجابيًا للعالم.
3. الاختبارات النفسية هي أداة مساعدة للاختيار.

الاختبار هو متى أفضل عدوجيد. ليست هناك حاجة للسعي للظهور كفارس دون خوف أو عتاب. يكفي أن تظهر نفسك كشخص مناسب. لا تعتبر مملًا أو مريضًا نفسيًا أو كاذبًا مرضيًا. اتبع توصيات المؤلف وستكون بخير :)

شكرا لاهتمامك بالمقال.

إذا وجدت أنه مفيد، يرجى القيام بما يلي:

1. شاركها مع أصدقائك من خلال النقر على أزرار وسائل التواصل الاجتماعي.
2. أكتب تعليق (في أسفل الصفحة)
3. اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الوسائط الاجتماعية) واحصل على المقالاتعلى المواضيع التي تختارهاإلى بريدك الإلكتروني.

أتمنى لك يومًا سعيدًا ومزاجًا جيدًا!