В соответствии с законами, действующими на территории Российской Федерации, сроки подачи искового заявления в суд составляют 3 года. Предполагают, что 3 года – это достаточно для выявления нарушений со стороны ответчика и для оформления документов на рассмотрение в суд.
Три года, в данном случае называют исковым сроком, в течение которого должно быть написано обращение. Если иск составлялся более чем три года, ответчик может сослаться на тот факт, что срок прошел, в таком случае судья на законных основаниях сможет отказать в слушании по данному обращению. В других же случаях, как показывает практика, обращения с истекшим сроком, отклоняются и не выводят на слушание.
Срок подачи искового заявления
В соответствии со ст. 196 ГК РФ установлен общий срок подачи заявления – 3 года. Но существуют исключения, по которым установлены другие сроки. Рассмотрим подробнее:
- Согласно ст. 392 ТК РФ «Иск о возмещении задолженности по заработной плате» — в течение 3-х месяцев с момента обнаружения нарушения гражданских прав.
- В соответствии со ст. 392 ТК РФ «Иск в случае не решения гражданского дела об увольнении работника в досудебном порядке» — в течение одного месяца со дня составления и вручения приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки гражданина.
- Согласно ст. 392 ТК РФ «Иск по спору о возмещении ущербов, со стороны работника» — в течение одного года, со дня обнаружения работодателем ущерба.
- В соответствии со ст. 321 ГПК РФ «Составление и подача апелляции на судебное решение» — в течение одного месяца с момента принятия решения судом.
- Согласно ст. 376 ГПК РФ «Составление кассационной жалобы по судебному решению» — в течение 6-и месяцев с момента принятия и вступления в силу решения судом.
- В соответствии со ст. 276 АПК РФ «Составление кассационной жалобы по судебному решению» — в течение 2-х месяцев с момента принятия и вступления в силу решения судом.
- Согласно ст. 391.2 ГПК РФ «Составление надзорной жалобы по судебному решению, подача в ВС РФ» — в течение 3-х месяцев с момента принятия и вступления в силу решения судебной коллегией по гражданскому делу.
- Согласно ст. 181 ГК РФ «Сроки подачи искового заявления в суд по гражданскому делу о признании сделки недействительной» — три года, со дня подписания договора (контракта).
- В соответствии со ст. 181 ГК РФ «Иск о признании сделки действительной, в соответствии с решением о ее недействительности» — один год, со дня признания сделки недействительной.
- 10. В соответствии со ст.797 ГК РФ «Иск с требованием, в соответствии с заключением контракта о перевозке груза» — один год, на момент исполнения в соответствии с условиями договора.
Требования, которые не имеют искового срока давности
- Требования о защите личного неимущественного права и благ, кроме случаев указанных и обговоренных в законе.
- Составление требования от вкладчика банка, по выдаче имущественных вкладов.
- Иск о возмещении вреда, который косвенно или прямо относится к созданию несоответствующих условий жизни или здоровья гражданина.
- Другие условия предусмотренные законом.
- Наличие уважительной причины для его восстановления.
Перечень допустимых причин, для восстановления искового срока
Может быть восстановлен, или продлен, по ходатайству в соответствии с ВС РФ. Пропущенный срок восстанавливается через суд, общие же установлены в соответствии со ст. 205 ГК Российской Федерации. Какие случаи будут рассматриваться:
- на усмотрение судебной коллегии;
- тяжелое заболевание истца, подтвержденное документально;
- нетрудоспособное состояние истца, подтвержденное документально;
- неграмотность истца, подтвержденная документально;
- временное психическое расстройство подтвержденное документально;
- в случаях ненадлежащего исполнения представителями закона полномочий, возложенными на них законодательством Российской Федерации;
Представленный перечень не исчерпывает себя, и законодательно не имеет границ, каждое конкретное дело рассматривается индивидуально. Причины пропуска считаются уважительными, если они были предоставлены в течение 6-и месяцев, по окончании давности иска.
Приостановление срока исковой давности
Приостановление так же допустимо в законе РФ, в случаях:
- истец был призван на обязательную службу: военное положение, служба по контракту, срочная служба;
- наличие мораторий, на исполнение обязательств;
- чрезвычайные обстоятельства, препятствующие подаче искового заявления в суд по гражданскому делу;
- сроки подачи искового заявления в суд по гражданскому делу приостанавливают, если приостановлено действие решения, по результату которого регулируются права;
- в случае соглашения сторон, с участием посреднической организации или физического лица.
Приостановление возможно только в период возникновения перечисленных требований в течение 6-и месяцев с даты документа доказывающего начало исполнения обязательств.
Последствия истечения срока подачи искового заявления
В случае истечения давности, составляют ходатайство о восстановлении и подаче искового заявления в суд по гражданскому делу, в котором прописывают причины. Составление ходатайства хоть и не является обязательным условием обращения в суд, но сделать его все же необходимо, так как, если суд посчитает просрочку уважительной, а доказательства причины достаточной для рассмотрения, вероятность положительного решения будет существенно выше.
Судебная коллегия сможет провести разбирательство даже в случае спорного инцидента, например невозможность определения точной даты отсчета, причины невозможности подачи заявления в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таком случае истцу понадобится грамотный юрист, который найдет и преподнесет исчерпывающие факты в пользу иска.
Судебная коллегия так же ограничена – решение выносится не позднее 5-и суток, с даты регистрации иска (его подачи), но в случае одобрения, заявление по гражданскому делу еще может быть отклонено для уточнения. Именно поэтому перед подачей обращения по гражданскому делу потребуется консультация юриста, иск будет рассмотрен в тот же день, когда вы получили документ о рассмотрении.
Точность подачи искового заявления в суд по гражданскому делу
Судебная коллегия, обнаружив неточности и ошибки, оставляет исковое заявление для выправки всех несоответствий. Устранение ошибок, является необходимым этапом, в случае несоответствия – исковое заявление по гражданскому делу не будет рассматриваться в суде.
После регистрации иска, судебная коллегия вызывает всех участников, для выяснения и сбора дополнительной информации, ввиду установления законности и справедливости вынесенного решения.
Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
- Для жителей Москвы и МО :
- Другие регионы России :
Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте
Плата при составлении искового заявления
Все сроки подачи искового заявления в суд по гражданскому делу указанные выше, обобщены, но иногда иск попадает под другую категорию, на которую выделен более сжатый срок подачи обращения. Чтобы разобраться во всем, потребуется консультация специалистов. На сегодняшний день консультацию многие организации предоставляют бесплатно, а вот за правильное оформление, составление и подготовку исковых документов юристы возьмут определенную плату.
Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. А ограничен ли на это срок? О сроках давности по трудовым спорам расскажем в нашей консультации.
Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам
Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).
Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:
- по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
- по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
- по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386 , ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Сроки давности по коллективным спорам
Отправной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщил им о принятом решении, днем начала трудового спора является третий рабочий день после получения таких требований (ч. 3 ст. 398 , ч. 1 ст. 400 ТК РФ).
Разрешение коллективного трудового спора начинается в обязательном порядке с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):
- в случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства - в срок до 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;
- в случае возникновения иных коллективных трудовых споров — в срок до трех рабочих дней со дня начала спора.
Дни для рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией исчисляются со дня издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):
- в срок до 3 рабочих дней должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства;
- в срок до 5 рабочих дней рассматривается коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства.
На следующий рабочий день после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить привлечение посредника для разрешения спора. Если единство в этом вопросе не будет найдено, оформляется протокол об отказе от такой примирительной процедуры. И стороны спора приступают к переговорам о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).
Переговоры о переносе спора в трудовой арбитраж должны быть проведены не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):
- составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
- истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
- оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
Необходимо учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены. Решение о продлении сроков оформляется протоколом (
Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).
В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).
Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.
Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.
Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:
1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены , о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.
Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).
2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.
По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.
В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@).
При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).
3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.
Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:
«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года - не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».
4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).
Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:
«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».
То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.
5. С днем увольнения.
Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.
Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.
6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.
Санкт-Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).
Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.
Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным - вопрос, который разрешается по усмотрению суда.
В сложных экономических условиях растет число уволенных сотрудников в различных сферах производства, нередко это происходит с нарушением прав работников. Чтобы исправить эту ситуацию необходимо четко знать свои права и обязанности согласно Трудовому кодексу.
Если процедура увольнения носит незаконный характер, то она может быть . Чтобы не упустить момент обращения в суд, нужно знать срок исковой давности по спорам об увольнении.
В каких случаях уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд?
Увольнение работника с нарушением норм трудового права может быть оспорено в суде с или даже
Работник имеет право обратиться в суд если:
- нарушаются сроки оформления приказа и трудовых книжек;
- не уведомили об увольнении за 2 месяца по соответствующей форме;
- в размере месячного оклада;
- применены необоснованно жесткие меры дисциплинарного наказания;
- отсутствуют доказательства правонарушений работником на рабочем месте, или же при их оформлении не соблюдены сроки;
- работодатель угрожает уволить в случае несоответствия квалификационных требований в ходе прохождения аттестации;
- , в отпуске, в том числе в или или является .
В случае выявления этих нарушений, суд становится на сторону истца и зачастую удовлетворяет все его требования, поскольку трудовое законодательство в РФ ориентировано прежде всего на работника и защищает его интересы.
В этих условиях даже небольшая просрочка с датами оформлений или выплат, отсутствие доказательств серьезных нарушений трудового распорядка работником, не позволит нанимателю уволить сотрудника безнаказанно.
Ряд обстоятельств, позволяющих уволить сотрудника, достаточно ограничен и требует документального подтверждения, поэтому все угрозы об увольнении должны восприниматься без опасения, если нет нарушений закона трудящегося.
Сроки давности для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам: ст. 392 ТК РФ с комментариями
В трудовом законодательстве выделен определенный промежуток времени, в который можно оспорить увольнение с работы. Срок обращения в суд по спорам об увольнении регулируется ст. 392 ТК РФ .
Для работника
Подача обращения в суд сотрудником может быть произведена в течение месяца с момента расторжения трудового договора, то есть с дня получения им приказа об увольнении или .
Также он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, как он узнал от работодателя о предстоящем увольнении.
Если дело касается нереализованных социальных гарантий ( , которая должна была выплачиваться в период увольнения), то время продлевается до года с момента расторжения трудовых отношений.
Зачастую работники пропускают эти сроки из-за некомпетентности в вопросе, однако суд может принять такой иск и после окончания времени подачи заявления.
Если ответчик будет ходатайствовать в отказе на основании просрочки, то может выиграть этот процесс, если у работника нет уважительных причин пропуска, к ним относят:
- болезнь;
- непреодолимую силу, препятствующую подаче иска;
- командировку;
- необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
- ошибка при подаче заявления (нарушение подсудности - считается уважительной причиной с 2014 года).
Второй пункт имеет очень пространную трактовку, которая определяется уже в суде как уважительная или нет.
Указанные обстоятельства были приняты Верховным судом, однако он же постановил что они не являются окончательно полными, что возлагает на нижестоящие инстанции процесс признания тех или иных обстоятельств оправдывающими причинами опоздания с иском. Если сотрудник желает восстановиться на прежнее рабочее место, то срок обжалования приказа об увольнении в суде исчисляется месяцем.
Для работодателя
Работодатель может подать иск в течение года по поводу причинения бывшим сотрудником вреда с момента обнаружения этого проступка. Также срок подачи иска может быть продлен по уважительным причинам опоздания как и в случае с работником.
Что делать в случае пропуска срока?
Пропуск без уважительной причины будет являться поводом отказать в иске. Зачастую работодатели на этом и выигрывают дела об увольнении.
Однако есть ряд обстоятельств, которые считаются оправдательными и уважительными для задержки с подачей иска. Если работник находился в этот период в командировке, то необходимо предоставить подтверждающие документы с места работы: приказ о назначении, финансовый расчет на период командировки.
По окончании поездки работник должен сразу же подать документы в суд. Тяжелое заболевание, которое привело к ограничению работоспособности, также послужит веской причиной. Для этого нужно получить выписку из истории болезни или копию протокола врачебной комиссии.
Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.
Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Причины пропуска срока обращения в суд
Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье .
При рассмотрении дел , трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Пропуск срока по компенсации морального вреда
Если работником заявлено требование о компенсации морального вреда, вытекающее из нарушения его трудовых прав, на такое требование распространяются последствия пропуска сроков обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. Например, если работник заявил о наличии страданий, связанных с , предъявив в суд требования о компенсации морального вреда, то срок будет считаться в зависимости от установления нарушений трудовых прав работника. Месячный срок, если необходимо установить нарушение трудовых прав, без ограничения срока, если факт нарушения прав работника ранее уже был установлен судом.
Заявление о восстановлении срока обращения в суд
Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное . В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.
17 комментариев к “Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам ”