القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي للاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21)

انظر أيضًا القواعد واللوائح الصحية والوبائية SanPiN 2.2.4.1294-03 "المتطلبات الصحية للتكوين الهوائي للهواء في الأماكن العامة الصناعية" ، التي وافق عليها كبير الأطباء الصحيين للدولة في الاتحاد الروسي في 18 أبريل 2003.

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

الرطوبة النسبية؛

سرعة الهواء

شدة التشعيع الحراري.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للفرد. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وتخلق متطلبات مسبقة لمستوى عالٍ من الأداء وهي مفضلة في مكان العمل.

5.2 يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ العمل من نوع المشغل المرتبط بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ووحدات التحكم ووحدات التحكم للعمليات التكنولوجية وفي غرف الكمبيوتر وما إلى ذلك. ). يتم تحديد قائمة الوظائف وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان القيم المثلى للمناخ المحلي من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع هيئات الرقابة الصحية والوبائية الحكومية بالطريقة المنصوص عليها.

انظر قواعد حماية العمل في قطع الأشجار وصناعات النجارة وأثناء أعمال الحراجة POT RM 001-97 ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 مارس 1997 رقم 15

5.3 يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في

5.4. يجب ألا تتجاوز التغييرات في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع وأفقياً ، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان القيم المناخية المثلى في أماكن العمل ، 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول 1 من أجل فئات معينةيعمل.

الجدول 1

6. ظروف المناخ المحلي المسموح بها

6.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات في يوم العمل. فهي لا تسبب أضرارًا أو مشاكل صحية ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

6.2 يتم تحديد القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في الحالات التي لا يمكن فيها توفير القيم المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والاقتصادية المبررة.

6.3 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل مع القيم المعطاة في فيما يتعلق بأداء الأعمال من مختلف الفئات في فترات السنة الباردة والدافئة.

6.4. عند ضمان قيم مناخية مقبولة في أماكن العمل:

يجب ألا يزيد الفرق في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع عن 3 درجات مئوية ؛

يجب ألا يتجاوز الاختلاف الأفقي في درجة حرارة الهواء وتغيراته أثناء التحول: في - 4 درجات مئوية ؛ في - 5 درجات مئوية ؛ في - 6 درجات مئوية.

في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز القيم المطلقة لدرجة حرارة الهواء القيم المحددة في لفئات معينة من العمل.

6.5. عند درجة حرارة الهواء في أماكن العمل التي تبلغ 25 درجة مئوية وما فوق ، يجب ألا تتجاوز القيم القصوى المسموح بها للرطوبة النسبية:

70٪ - عند درجة حرارة هواء 25 درجة مئوية ؛

65٪ - عند درجة حرارة هواء 26 درجة مئوية ؛

60٪ - عند درجة حرارة هواء 27 درجة مئوية ؛

55٪ - عند درجة حرارة هواء 28 درجة مئوية.

6.6. عند درجة حرارة هواء 26-28 درجة مئوية ، يجب أن تتوافق سرعة الهواء الموضحة في الجدول 2 للفترة الدافئة من العام مع النطاق:

0.1-0.2 م / ث - لفئة العمل Ia ؛

0.1-0.3 م / ث - لفئة العمل ب ؛

0.2-0.4 م / ث - لفئة العمل II أ ؛

الجدول 2

القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية

6.7 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لشدة التعرض الحراري للعمال في أماكن العمل من المصادر الصناعية التي يتم تسخينها إلى توهج مظلم (المواد والمنتجات وما إلى ذلك) مع القيم الواردة في الجدول 3.

الجدول 3

6.8 يجب ألا تتجاوز القيم المسموح بها لشدة التعرض الحراري للعمال من مصادر الإشعاع المسخنة إلى الوهج الأبيض والأحمر (معدن ساخن أو منصهر ، زجاج ، لهب ، إلخ) 140 واط / متر مربع. وفي نفس الوقت يجب عدم تعريض أكثر من 25٪ من سطح الجسم للإشعاع ، ويلزم استخدام الوسائل الحماية الشخصيةبما في ذلك حماية الوجه والعينين.

6.9 في حالة تعرض العمال للحرارة ، يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، حسب فئة العمل ، القيم التالية:

25 درجة مئوية - لفئة العمل Ia ؛

24 درجة مئوية - لفئة العمل Ib ؛

22 درجة مئوية - لفئة العمل IIa ؛

21 درجة مئوية - لفئة العمل IIb ؛

20 درجة مئوية - لأعمال الفئة الثالثة.

6.10. في المباني الصناعية، حيث لا يمكن تحديد القيم القياسية المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم الجدوى الاقتصادية المبررة ، يجب اعتبار ظروف المناخ المحلي ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار الضارة للمناخ المحلي ، يجب استخدام تدابير وقائية (على سبيل المثال ، أنظمة تكييف الهواء المحلية ، والاستحمام بالهواء ، والتعويض عن الآثار الضارة لمعلمة مناخ محلي واحد عن طريق تغيير أخرى ، وزرة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى ، وغرف مخصصة الراحة والتدفئة ، تنظيم ساعات العمل ، على وجه الخصوص ، فترات الراحة في العمل ، وتقليل يوم العمل ، وزيادة مدة الإجازة ، وتقليل خبرة العمل ، وما إلى ذلك).

6.11. لتقييم التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي من أجل تنفيذ تدابير لحماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة المحتملة ، يوصى باستخدام المؤشر المتكامل للحمل الحراري للبيئة ( ) ، والقيم التي ترد في التطبيقات 2.

6.12. لتنظيم وقت العمل في نوبة العمل في مناخ محلي بدرجة حرارة هواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يوصى بالاسترشاد و التطبيقات 3.

7. متطلبات تنظيم الرقابة وطرق قياس المناخ المحلي

7.1. يجب إجراء قياسات لمؤشرات المناخ المحلي من أجل التحكم في امتثالها للمتطلبات الصحية في موسم البرد - في الأيام ذات درجة الحرارة الخارجية التي تختلف عن متوسط ​​درجة الحرارة في أبرد شهر الشتاء بما لا يزيد عن 5 درجات مئوية ، في الموسم الدافئ - في الأيام التي يكون فيها الهواء ذو ​​درجة حرارة خارجية ، والذي يختلف عن متوسط ​​درجة الحرارة القصوى للشهر الأكثر سخونة بما لا يزيد عن 5 درجات مئوية. عمل المعدات التكنولوجية والصحية.

7.2 عند اختيار المواقع ووقت القياس ، من الضروري مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي لأماكن العمل (مراحل العملية التكنولوجية ، وعمل أنظمة التهوية والتدفئة ، وما إلى ذلك). يجب إجراء قياسات مؤشرات المناخ المحلي 3 مرات على الأقل لكل نوبة (في البداية وفي المنتصف وفي النهاية). مع التقلبات في مؤشرات المناخ المحلي المرتبطة بأسباب تكنولوجية وأسباب أخرى ، من الضروري إجراء قياسات إضافية بأعلى وأدنى قيم للأحمال الحرارية على العمال.

7.3. يجب أن تؤخذ القياسات في مكان العمل. إذا كان مكان العمل عبارة عن عدة أقسام من مباني الإنتاج ، يتم إجراء القياسات على كل منها.

7.4. إذا كانت هناك مصادر لإطلاق الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة (وحدات ساخنة ، نوافذ ، مداخل ، بوابات ، أحواض استحمام مفتوحة ، وما إلى ذلك) ، يجب إجراء القياسات في كل مكان عمل في نقاط بعيدة إلى الحد الأدنى والأقصى عن مصادر التأثير الحراري .

7.5 في الغرف ذات الكثافة العالية من أماكن العمل ، في غياب مصادر إطلاق الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة ، يجب توزيع مناطق قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء بالتساوي على مساحة الغرفة وفقًا مع الجدول 4.

الحد الأدنى لعدد مواقع القياس لدرجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء

7.6. بالنسبة للعمل المنجز أثناء الجلوس ، يجب قياس درجة الحرارة وسرعة الهواء على ارتفاع 0.1 و 1.0 متر ، والرطوبة النسبية - على ارتفاع 1.0 متر من الأرض أو منصة العمل. بالنسبة للعمل المنجز أثناء الوقوف ، يجب قياس درجة الحرارة وسرعة الهواء على ارتفاع 0.1 و 1.5 متر ، والرطوبة النسبية للهواء على ارتفاع 1.5 متر.

7.7 في حالة وجود مصادر للحرارة المشعة ، يجب قياس التعرض الحراري في مكان العمل من كل مصدر ، مع وضع مستقبل الجهاز بشكل عمودي على التدفق الساقط. يجب إجراء القياسات على ارتفاع 0.5 ؛ 1.0 و 1.5 متر من الأرضية أو المنصة.

7.8 يجب قياس درجة حرارة الأسطح في الحالات التي يتم فيها إزالة أماكن العمل منها على مسافة لا تزيد عن مترين. يتم قياس درجة حرارة كل سطح بنفس طريقة قياس درجة حرارة الهواء وفقًا للبند 7.6.

7.9. يجب قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية للهواء في وجود مصادر الإشعاع الحراري والتيارات الهوائية في مكان العمل بمقياس ضغط الهواء. في حالة عدم وجود حرارة مشعة وتيارات الهواء في مواقع القياس ، يمكن قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية للهواء بمقاييس رطوبة غير محمية من تأثيرات الإشعاع الحراري وسرعة الهواء. يمكن أيضًا استخدام الأدوات لقياس درجة الحرارة والرطوبة بشكل منفصل.

7.10. يجب قياس سرعة حركة الهواء بمقاييس شدة الريح الدوارة (ريشة ، كوب ، إلخ). يمكن قياس القيم الصغيرة لسرعة الهواء (أقل من 0.5 م / ث) ، خاصة في وجود تدفقات متعددة الاتجاهات ، بمقاييس شدة الحرارة الكهروحرارية ، وكذلك مقاييس القسطرة الأسطوانية والكروية ، عندما تكون محمية من الإشعاع الحراري.

7.11. يجب قياس درجة حرارة السطح بأجهزة التلامس (مثل أجهزة قياس الحرارة الكهربائية) أو الأجهزة البعيدة (البيرومترات ، وما إلى ذلك).

7.12. يجب قياس شدة الإشعاع الحراري بالأجهزة التي توفر زاوية عرض للمستشعر بالقرب من نصف الكرة (160 درجة على الأقل) وحساسة في المناطق الطيفية المرئية والأشعة تحت الحمراء (مقاييس الشعاع ومقاييس الإشعاع وما إلى ذلك).

7.13. يجب أن يتوافق نطاق القياس والخطأ المسموح به في أدوات القياس مع المتطلبات

7.14. بناءً على نتائج الدراسة ، من الضروري وضع بروتوكول ، والذي يجب أن يعكس المعلومات العامة حول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات التكنولوجية والصحية ، ومصادر إطلاق الحرارة والتبريد وإطلاق الرطوبة ، ورسم تخطيطي للموقع مناطق لقياس بارامترات المناخ المحلي والبيانات الأخرى.

7.15. في ختام البروتوكول ، تقييم نتائج القياسات المنفذة للامتثال لها المتطلبات التنظيمية.

الجدول 5

المرفقات 1

(المرجعي)

خصائص فئات العمل الفردية

2. ك الفئة Ia يشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري / ساعة (حتى 139 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس ويصاحبها ضغط جسدي طفيف (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة والمؤسسات الهندسية ، في صناعة الساعات ، إنتاج الملابس ، في الإدارة ، إلخ.).

3. ك فئة Ib تشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة تبلغ 121-150 كيلو كالوري / ساعة (140-174 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس أو الوقوف أو المشي ويرافقه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في شركات الاتصالات ، وأجهزة التحكم ، الماجستير في أنواع مختلفةالإنتاج ، إلخ).

4. ك الفئة الثانية تشمل العمل بكثافة طاقة تبلغ 151-200 كيلو كالوري / ساعة (175-232 واط) ، المرتبطة بالمشي المستمر ، أو تحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب ضغطًا جسديًا معينًا (أ عدد المهن في ورش التجميع الميكانيكي لشركات بناء الآلات ، والغزل والنسيج ، وما إلى ذلك).

5. ك فئة IIb تشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة من 201-250 كيلو كالوري / ساعة (233-290 واط) ، مرتبطة بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية ، الدرفلة ، ورش الحدادة والحرارية وصناعة آلات اللحام والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك).

6. ك الفئة الثالثة تشمل العمل بكثافة طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري / ساعة (أكثر من 290 واط) ، المرتبطة بالحركة المستمرة والتحرك وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة مع دليل الحدادة والمسابك مع الصناديق اليدوية للتعبئة والصب في مصانع بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).

الملحق 2

تحديد مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر THS)

1. الفهرس (مؤشر THS) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء والإشعاع الحراري) على جسم الإنسان.

2. يتم تحديد مؤشر التتراهيدروكانابينول على أساس درجة حرارة المصباح الرطب لمقياس ضغط الدم (tw.) ودرجة الحرارة داخل الكرة السوداء (tsh).

3. يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة السوداء بميزان حرارة ، يتم وضع خزانه في وسط الكرة المجوفة السوداء ؛ يعكس tsh تأثير درجة حرارة الهواء ودرجة حرارة السطح وسرعة الهواء. يجب أن يبلغ قطر الكرة السوداء 90 مم وأصغر سماكة ممكنة ومعامل امتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة + -0.5 درجة مئوية.

4. يتم حساب مؤشر TNS وفقًا للمعادلة:

HPS = 0.7 x tw. + 0.3 x tsh.

الحمل الحراري للبيئة في اماكن العمل حيث سرعة الحركة

الهواء لا يتجاوز 0.6 م / ث ، وشدة الإشعاع الحراري-

1. من أجل حماية العمال من السخونة الزائدة أو التبريد المحتمل ، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يجب أن يقتصر الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (بشكل مستمر أو إجمالي لكل وردية) على القيم \ u200b \ u200b في و من هذا التطبيق. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​درجة حرارة التغيير للهواء الذي يعمل فيه العمال أثناء نوبة العمل في أماكن عملهم وأماكن الراحة القيم المسموح بها لدرجة حرارة الهواء لفئات العمل المقابلة المحددة في الجدول 2 من هذه القواعد الصحية.

الجدول 1

يجب أن تكون المؤشرات الأخرى للمناخ المحلي (الرطوبة النسبية للهواء ، وسرعة الهواء ، ودرجة حرارة السطح ، وشدة الإشعاع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها في هذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

1. المبدأ التوجيهي R 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والرقابة على العوامل المادية للإنتاج والبيئة (تحت الموافقة).

2. أنظمة وأنظمة البناء. SNiP 2.01.01. "علم مناخ البناء والجيوفيزياء".

3. إرشادات "تقييم الحالة الحرارية للفرد من أجل تبرير المتطلبات الصحية للمناخ المحلي لأماكن العمل وإجراءات منع التبريد والسخونة الزائدة" N 5168-90 بتاريخ 05.03.90. في: الأسس الصحية للوقاية من الآثار الضارة للمناخ الصناعي على جسم الإنسان. المجلد 43 ، م 1991 ، ص 192 - 211.

4. دليل R 2.2.013-94. نظافة العمل. معايير صحية لتقييم ظروف العمل من حيث الضرر وخطر العوامل في بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية العمل. Goskomsanepidnadzor of Russia، M، 1994، 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية العامة لهواء منطقة العمل".

6. أنظمة وأنظمة البناء. SNiP 2.04.95-91 "تدفئة وتهوية وتكييف".

_________________________________________________________________

*(1) تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها.

*(2) في درجات حرارة الهواء 25 درجة مئوية وما فوق ، يجب أخذ القيم القصوى لرطوبة الهواء النسبية وفقًا للمتطلبات

*(3) في درجات حرارة الهواء من 26 إلى 28 درجة مئوية ، يجب أخذ سرعة الهواء في الفترة الدافئة من العام وفقًا للمتطلبات

الخامس. المحليات الصغيرة للمباني الصناعية

1. متغيرات المناخ المحلي وقياسها

تعتمد ظروف المناخ المحلي في المباني الصناعية على عدد من العوامل:

المنطقة المناخية وموسم السنة ؛

حرف العملية التكنولوجيةونوع المعدات المستخدمة ؛

شروط تبادل الهواء

حجم الغرفة

عدد الأشخاص العاملين ، إلخ.

يمكن أن يتغير المناخ المحلي في منطقة الإنتاج طوال يوم العمل ، ويكون مختلفًا في مناطق معينة من نفس ورشة العمل.

في ظروف الإنتاج ، يكون الإجراء الإجمالي (المشترك) للمعلمات مميزًا المناخ المحلي: درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء.

وفقا لل SanPiN 2.2.4.548 - 96 بوصة متطلبات النظافةإلى المناخ المحلي للمباني الصناعية "المعلمات التي تميز المناخ المحلي هي:

درجة حرارة الهواء ;

حرارة السطح (تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها) ؛

الرطوبة النسبية;

سرعة الهواء;

شدة التعرض للحرارة .

درجة حرارة الهواء ، المقاسة في 0 درجة مئوية ، هي واحدة من المعلمات الرئيسية التي تميز الحالة الحرارية للمناخ المحلي. لا تؤخذ درجة حرارة السطح وشدة الإشعاع الحراري في الاعتبار إلا إذا كانت هناك مصادر حرارة مناسبة.

رطوبة الجو - محتوى بخار الماء في الهواء. هناك رطوبة مطلقة ، قصوى ونسبية.

الرطوبة المطلقة (لكن)- مرونة بخار الماء في الهواء وقت الدراسة ، معبرًا عنها بالملليمتر من الزئبق ، أو كمية كتلة بخار الماء في 1 م 3 من الهواء ، معبرًا عنها بالجرام.

الرطوبة القصوى (F) - مرونة أو كتلة بخار الماء التي يمكن أن تشبع 1 م 3 من الهواء عند درجة حرارة معينة.

الرطوبة النسبية (R) هي نسبة الرطوبة المطلقة إلى الرطوبة القصوى ، معبرًا عنها بالنسبة المئوية.

سرعة الهواءتقاس م / ث.

قياس بارامترات المناخ المحلي.

في ظل الظروف العادية للقياس درجة حرارة الهواءيتم استخدام موازين الحرارة (الزئبق أو الكحول) ، وأجهزة قياس الحرارة (لتسجيل التغيرات في درجات الحرارة خلال فترة زمنية معينة) ومقاييس الحرارة الجافة لمقاييس الضغط النفسي.

لتحديد رطوبة الجويتم استخدام أجهزة قياس ضغط الدم المحمولة (Assman) ، وغالبًا ما تكون ثابتة (أغسطس) وأجهزة قياس الرطوبة. عند استخدام مقياس رطوبة الجو ، قم بالقياس أيضًا الضغط الجويباستخدام مقاييس الضغط اللاسائلي.

سرعة الهواءتقاس بمقاييس شدة الريح والكوب.

ضع في اعتبارك أمثلة للأدوات المستخدمة تقليديًا لقياس بارامترات المناخ المحلي.

مقياس ضغط الدم للشفط MV-4M

تم تصميم مقياس ضغط الهواء MV - 4M لتحديد الرطوبة النسبية للهواء في نطاق من 10 إلى 100٪ في درجات حرارة تتراوح من -30 إلى +50 درجة مئوية في بصيلات مبللة اعتمادًا على رطوبة الهواء المحيط. ويتكون من موازين حرارة زئبقية متطابقة ، توضع خزاناتهما في أنابيب حماية معدنية. ترتبط هذه الأنابيب بأنابيب الهواء ، وفي نهايتها العلوية توجد وحدة شفط مزودة بدفاعة تعمل بالمفتاح مصممة لدفع الهواء عبر الأنابيب من أجل تكثيف تبخر الماء من ترمومتر المصباح الرطب.

مقياس شدة الريح ASO-3

يستخدم مقياس شدة الريح لقياس سرعات الهواء في النطاق من 0.3 إلى 5 م / ث. جهاز استقبال الرياح الخاص بجهاز قياس شدة الرياح عبارة عن دفاعة مثبتة على محور ، يتم تثبيت أحد طرفيه على دعامة ثابتة ، وينقل الطرف الآخر الدوران إلى علبة تروس آلية العد من خلال ترس دودي. الاتصال الهاتفي به ثلاثة موازين: الآلاف والمئات والوحدات. يتم تشغيل وإيقاف الآلية بواسطة قفل. لا تزيد حساسية الجهاز عن 0.2 م / ث.

في الآونة الأخيرة ، لتحديد معايير المناخ المحلي للمباني الصناعية ، تم استخدامها بنجاح الأجهزة التناظرية الرقمية.

مقياس الرطوبة ودرجة الحرارة المحمول IVTM - 7

تم تصميم الجهاز لقياس الرطوبة النسبية ودرجة الحرارة ، وكذلك لتحديد خصائص درجة الحرارة والرطوبة الأخرى للهواء.يستخدم فيلم الثرمستور المصنوع من النيكل كعنصر حساس لمقياس درجة الحرارة. العنصر الحساس لمقياس الرطوبة النسبية هو مستشعر سعوي ذو سماحية متغيرة.يعتمد مبدأ تشغيل الجهاز على تحويل سعة مستشعر الرطوبة ومقاومة مستشعر درجة الحرارة إلى تردد مع معالجته الإضافية باستخدام متحكم دقيق. يقوم المتحكم الدقيق بمعالجة المعلومات وعرضها على شاشة بلورية سائلة وإصدارها في نفس الوقت باستخدام الواجهة RS - 232 لكل كمبيوتر.

تيستو مقياس شدة الريح – 415

الجهاز مصمم لقياس سرعة الهواء ودرجة الحرارة في الغرف. يتم عرض المعلومات على شاشة كبيرة من سطرين. للجهاز القدرة على حساب متوسط ​​نتائج القياس بمرور الوقت وعدد القياسات.

المعايير الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية

1. أحكام عامة

1.1 تحدد هذه المعايير القيم المثلى والمسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي لمنطقة عمل المباني الصناعية للمؤسسات ، مع مراعاة شدة العمل المنجز وفترات السنة ، وتحتوي على طرق لقياسها وتقييمها.

1.2 لا تنطبق المعايير على المناخ المحلي للعمل تحت الأرض والمناجم ، والمتنقلة عربةومباني المواشي والدواجن ومباني تخزين المنتجات الزراعية والثلاجات والمستودعات وما إلى ذلك.

1.3 تم تقديم مصطلحات وتعريفات للمفاهيم الرئيسية المستخدمة في هذا المستند.

2. القيم المثلى والمسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي

2.1. المؤشرات التي تميز ظروف الأرصاد الجوية في المباني الصناعية المغلقة (المناخ المحلي) هي:

درجة حرارة الهواء؛

الرطوبة النسبية؛

سرعة الهواء

شدة التشعيع الحراري.

2.2. تنطبق مؤشرات المناخ المحلي المثلى على منطقة العمل بأكملها في المباني الصناعية دون التمييز بين أماكن العمل الدائمة وغير الدائمة. يتم تعيين المؤشرات المسموح بها في أماكن العمل الدائمة وغير الدائمة في منطقة العمل. يجب أن تتوافق المؤشرات المثلى والمسموح بها لدرجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء في منطقة العمل بالمباني الصناعية مع القيم المحددة في الجدول. واحد.

في موسم البرد ، من الضروري اتخاذ تدابير لحماية أماكن العمل من التبريد الإشعاعي من الأسطح الزجاجية لفتحات النوافذ ، في الموسم الدافئ - من أشعة الشمس المباشرة.

متطلبات الفقرة. 2.5 و 2.6 لدرجة حرارة الأسطح الداخلية للهياكل والأجهزة المرفقة لا تنطبق على أنظمة التدفئة والتبريد العامة والمحلية للغرف وأماكن العمل.

3.2 تُقاس درجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء على ارتفاع 1.0 متر من الأرضية أو منصة العمل عند العمل أثناء الجلوس ، وعلى ارتفاع 1.5 متر عند الوقوف. يتم إجراء القياسات مرة واحدة في كل من أماكن العمل الدائمة وغير الدائمة على مسافة دنيا وأقصى مسافة من مصادر إطلاق الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة (الوحدات الساخنة ، والنوافذ ، والمداخل ، والبوابات ، وأحواض الاستحمام المفتوحة ، وما إلى ذلك).

3.3 في الغرف ذات الكثافة العالية من أماكن العمل ، في غياب مصادر إطلاق الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة ، يتم توزيع مناطق قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء بالتساوي في جميع أنحاء الغرفة وفقًا للجدول. 2.

3.4. لتحديد الفرق في درجة حرارة الهواء وسرعة حركته على طول عمودي منطقة العمل ، يجب إجراء قياسات انتقائية على ارتفاع 0.1 ؛ 1.0 و 1.7 م من الأرضية أو منصة العمل بما يتوافق مع أهداف الدراسة.

يجب أن تتوافق كل من القيم المقاسة عند هذه المستويات مع المتطلبات التنظيمية للجدول. ، ص. ، ،.

3.5 في حالة وجود مصادر للحرارة المشعة ، يجب تحديد شدة التعرض الحراري في أماكن العمل الدائمة وغير الدائمة في اتجاه أقصى إشعاع حراري من كل مصدر ، مع وضع مستقبل الجهاز بشكل عمودي على التدفق الساقط عند ارتفاع 0.5 ؛ 1.0 و 1.5 متر من الأرضية أو المنصة.

يجب أن تتوافق شدة التعرض الحراري ، المقاسة عند كل من هذه المستويات ، مع المتطلبات التنظيمية الواردة في الفقرة.

_____________

* يجب استخدام موازين الحرارة المختبرة والمعايرة ، وإذا لزم الأمر ، للحماية من الحرارة.

طلب

مصطلحات وتعريفات المفاهيم الأساسية

1. المباني الصناعية- المساحات المغلقة في المباني المصممة خصيصًا للهياكل التي يقوم فيها الأشخاص باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل) بتنفيذ أنشطة عمالية تتعلق بالمشاركة في أنواع مختلفة من الإنتاج ، وفي تنظيم الإنتاج والتحكم فيه وإدارته ، وكذلك كما هو الحال مع المشاركة في أنواع مختلفة من العمل في مؤسسات النقل والاتصالات وما إلى ذلك.

2. منطقة العمل - المساحة التي تحددها الهياكل المغلقة للمنشآت الصناعية ، التي يبلغ ارتفاعها 2 متر فوق الأرضية أو المنصة ، والتي توجد بها أماكن إقامة دائمة أو غير دائمة للعمال.

3. مكان العمل- مكان إقامة دائمة أو غير دائمة للموظفين في عملية النشاط العمالي.

4. دائم مكان العمل - المكان الذي يكون فيه العامل / أكثر من (أكثر من 50٪ أو أكثر من ساعتين متواصلة) من وقت عمله. إذا تم تنفيذ العمل في نفس الوقت في نقاط مختلفة من منطقة العمل ، فإن منطقة العمل بأكملها تعتبر مكان عمل دائم.

5. مكان عمل غير دائم- المكان الذي يوجد فيه الموظف لجزء أصغر (أقل من 50٪ أو أقل من ساعتين متواصلة) من وقت عمله.

6. المناخ المحلي للمباني الصناعية- الأحوال الجوية البيئة الداخليةهذه المباني ، والتي يتم تحديدها من خلال مجموعات درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء التي تؤثر على جسم الإنسان ، فضلاً عن درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة والمعدات التكنولوجية والإشعاع الحراري.

7. الظروف المناخية المحلية المثلى- مجموعات من عوامل المناخ المحلي ، والتي ، مع التعرض المطول والمنتظم للشخص ، تضمن الحفاظ على الحالة الحرارية الطبيعية للجسم دون إجهاد آليات التنظيم الحراري. إنها توفر إحساسًا بالراحة الحرارية وتخلق المتطلبات الأساسية لمستوى عالٍ من الأداء.

8. الظروف المناخية المناخية المسموح بها- مجموعات من العوامل المناخية الدقيقة ، والتي ، مع التعرض المطول والمنهجي للشخص ، يمكن أن تسبب تغيرات عابرة وسريعة في الحالة الحرارية للجسم ، مصحوبة بتوتر في آليات التنظيم الحراري لا يتجاوز حدود الفسيولوجية قدرات التكيف. في هذه الحالة ، لا توجد إصابات أو اضطرابات صحية ، ولكن يمكن ملاحظة الإحساس بالحرارة غير المريحة وتدهور الرفاهية وانخفاض الكفاءة.

9. فترة دافئة من العام- الفترة من السنة ، التي تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي أعلى من +10 درجة مئوية.

10. الفترة الباردة من العام- الفترة من السنة ، التي تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي ، يساوي +10 درجة مئوية وما دون.

11. متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الهواء الطلق- متوسط ​​قيمة درجة حرارة الهواء الخارجي ، مقاسة في ساعات معينة من اليوم على فترات منتظمة. يتم أخذها حسب خدمة الأرصاد الجوية.

14. عمل بدني معتدل(الفئة الثانية)تغطي الأنشطة التي يكون فيها استهلاك الطاقة من 150 إلى 200 كيلو كالوري / ساعة - الفئة IIa ومن 200 إلى 250 كيلو كالوري / ساعة - الفئة IIb.

تشمل الفئة IIa الأعمال المتعلقة بالمشي أو نقل المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب مجهودًا بدنيًا معينًا.

16. يجب تحديد خصائص المباني الصناعية حسب فئات العمل المؤدى فيها ، اعتمادًا على استهلاك الطاقة ، وفقًا للإدارات الوثائق المعياريةتمت الموافقة عليها بالطريقة المحددة ، بناءً على فئة العمل الذي يؤديه أكثر من 50٪ من الموظفين في المباني ذات الصلة.

_____________

* فيما يتعلق بالإفراج عن هذه القواعد الصحية ، فإنهم يفقدون قوتهم القواعد الارشادية: المناخ المحلي للمباني الصناعية (متطلبات أدوات القياسللقياسات) رقم 1368-75 بتاريخ 01/12/1975



يمكن اعتبار إحدى المهام الرئيسية لصاحب العمل توفير مناخ محلي ملائم في مكان العمل.

ومع ذلك ، فإن العديد من المستأجرين لا يمتثلون لمتطلبات درجة الحرارة ، وبالتالي ينتهكون القانون.

ماذا يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

تصفح المادة

هل صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة الحرارة في الغرفة؟

على ال هذا السؤالالمادة 212 يمكن أن تعطي إجابة ، بموجبها سيتم إحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإداريةللعمل الصحي في الوقت المناسب.

تتضمن قائمة هذه التدابير أيضًا الامتثال لنظام درجة الحرارة الذي حددته القواعد والقواعد الصحية (SanPiN) ، حيث يمكن أن تؤدي درجة الحرارة المنخفضة جدًا أو العكس بالعكس إلى انخفاض في مستوى الطاقة ، ونتيجة لذلك ، أداءها.

وعليه ، إذا تهرب صاحب العمل من هذا الالتزام ، فإنه يخالف القانون ويجب معاقبته.

يمكننا القول أن صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة الحرارة خلال فترة العمل بأكملها.

نظم درجات الحرارة حسب الموسم والشتاء والصيف

درجة حرارة الغرفة في وقت الصيفوفقًا لقانون العمل يجب ألا يكون أعلى من:

• 28 درجة مئوية لمدة 8 ساعات من التشغيل.
• 30 درجة مئوية لمدة 5 ساعات من التشغيل.
• 31 درجة مئوية لمدة 3 ساعات من التشغيل.
• 32 درجة مئوية لمدة ساعتين من التشغيل.
• 32.5 درجة مئوية لمدة ساعة من التشغيل.

العمل في درجات حرارة أعلى من 32.5 درجة يعتبر خطيرًا. لدى صاحب العمل طريقة ما لتجنب الحرارة وهي: تركيب معدات خاصة (مكيفات هواء ، مراوح) في أماكن العمل أو تقليل عدد ساعات العمل بأمر خاص.

فيديو: إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من 26 درجة ، فيمكنك المغادرة قبل ساعة من العمل.

يجب ألا تقل درجة الحرارة في الغرفة في الشتاء ، وفقًا لقانون العمل ، عن 20 درجة مئوية. إذا كان لا يفي بالمعايير ، يجب على صاحب العمل تركيب سخان في غرفة العمل أو تقليل عدد ساعات العمل. يحدد قانون العمل المعايير المؤقتة التالية في درجات الحرارة المنخفضة:

• ما لا يزيد عن 7 ساعات من التشغيل عند 19 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 6 ساعات من التشغيل عند 18 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 5 ساعات من التشغيل عند 17 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 4 ساعات من التشغيل عند 16 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 3 ساعات من التشغيل عند 15 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن ساعتين من التشغيل عند 14 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن ساعة واحدة من التشغيل عند 13 درجة مئوية.

لقد أثبتت لوائح العمل أن العمل في درجات حرارة تقل عن 13 درجة مئوية أمر خطير.

بتلخيص البيانات المذكورة أعلاه ، يمكننا القول أن درجة الحرارة الداخلية في الصيف يجب ألا تتجاوز 28 درجة مئوية ، وفي الشتاء يجب ألا تقل عن 20 درجة مئوية.

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا كان صاحب العمل لا يمتثل لنظام درجة الحرارة؟

غالباً ما يواجه العمال بأجر موقف إهمال من صاحب العمل. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هناك عدة خيارات:

• اطلب من صاحب العمل تطبيع درجة الحرارة بمساعدة المعدات (تكييف الهواء ، السخان)
• المطالبة بتخفيض ساعات العمل وفق اللوائح
• تقديم شكوى إلى CPS
• اطلب المساعدة من مفتشية العمل

مع الخيارين الأخيرين ، سيتم إجراء فحص خاص في مكان العمل ، سيتم خلاله تحديد ما إذا كان قد تم ارتكاب جريمة.

نتيجة لذلك ، يمكننا القول أن الموظف لديه عدة طرق مشروعة للتأثير.

فيديو: شكوى ضد صاحب العمل و +31 حرارة في مكان العمل.

ما هي عقوبة صاحب العمل لعدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

وفقًا لقانون المخالفات الإدارية، صاحب العمل الذي انتهك القواعد الصحية، سيتم تغريمها حتى 20 ألف روبل ، أو سيتم تعليق أنشطتها لفترة معينة.

اعتبارًا من 01/01/2017 ، يتعين على جميع أصحاب العمل والموظفين الامتثال للمتطلبات الصحية والوبائية الجديدة للعوامل المادية في أماكن العمل SanPiN 2.2.4.3359-16 (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الدولة للأطباء الصحيين في الاتحاد الروسي بتاريخ 06 / 21/2016 رقم 81). لقد استبدلت SanPiN 2.2.4.1191-03 ، SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09 ، الملحق 3 لـ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. تحدد القواعد واللوائح الصحية والوبائية المحدثة (SanPiNakh) معايير تأثير العوامل المادية مثل:

• المناخ المحلي؛
• اهتزاز؛
• المجالات الكهربائية والمغناطيسية والكهرومغناطيسية ؛
• إضاءة مكان العمل ، إلخ.

المعايير هي المستويات القصوى المسموح بها من العوامل. يجب ألا يؤدي تأثيرها ضمن الحدود الموضوعة على الموظف الذي يعمل 8 ساعات في اليوم (لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع) إلى مرض أو انحرافات في حالته الصحية (البند 1.4 من SanPiN 2.2.4.3359-16).

كما هو موضح أعلاه ، فيما يتعلق بإدخال قواعد جديدة ، لم تعد بعض SanPiNs التي تمت الموافقة عليها مسبقًا صالحة منذ عام 2017. على سبيل المثال ، SanPiN 2.2.4.1191-03 "الحقول الكهرومغناطيسية في ظروف الإنتاج" (الصفحة 2 من مرسوم رئيس الأطباء الصحيين في الاتحاد الروسي بتاريخ 21/06/2016 N 81). في الوقت نفسه ، على سبيل المثال ، تواصل SanPiN 2.2.4.548-96 العمل في الجزء الذي لا يتعارض مع SanPiN 2.2.4.3359-16 (خطاب Rospotrebnadzor بتاريخ 10 فبراير 2017 رقم 09-2438-17-16). معظم السؤال الفعليلكل من أصحاب العمل والموظفين - ما يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة (في مكان العمل) وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.3359-16.

درجة حرارة الغرفة في مكان العمل: المعايير

تحدد SanPiN قيم درجة الحرارة المثلى في مكان العمل من بين مؤشرات المناخ المحلي. وتشمل (البند 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• درجة حرارة الهواء؛
• حرارة السطح؛
• الرطوبة النسبية؛
• سرعة الهواء
• شدة الإشعاع الحراري.

يتم تحديد القيم القياسية لهذه المؤشرات بشكل منفصل للمواسم الدافئة والباردة. البرد هو الوقت الذي يكون فيه متوسط ​​درجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي +10 درجة مئوية أو أقل. إذا كانت درجة الحرارة في الخارج أعلى ، فهذا موسم دافئ (البند 2.1.5 من SanPiN 2.2.4.3359-16). وهذا يعني أن نظام درجة الحرارة في مكان العمل وفقًا لـ SanPiN في الصيف والشتاء قد يختلف ، ولكن ليس كثيرًا. بعد كل شيء ، في أي وقت من السنة ، يحتاج الشخص إلى توازن حراري بيئة(البند 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

ما هي معايير درجة حرارة المساحات المكتبية؟ يتم توفير ظروف درجات حرارة مختلفة للموظفين المشاركين في أنواع مختلفة من العمل - اعتمادًا على استهلاك الطاقة للموظفين. لذلك ، على سبيل المثال ، العاملون في صناعة الملابس ، مثل معظم العاملين في المكاتب ، هم من بين أولئك الذين ينفقون أقل قدر من الطاقة خلال يوم العمل - حتى 139 واط. يؤدون أعمال الفئة Ia (الملحق 1 لـ SanPiN 2.2.4.3359-16). تم وضع المؤشرات المثلى التالية للمناخ المحلي (البند 2.2.5 من SanPiN 2.2.4.3359-16):

ساعات العمل في الحر حسب قانون العمل

أشرنا أعلاه إلى درجة الحرارة في الغرفة هي القاعدة. هل هذا هو الجواب على السؤال في أي درجة حرارة يمكنك العمل في الداخل؟ نعم ، ولكن مع بعض التحفظات. بالطبع ، درجة حرارة غرفة العمل غير محددة في قانون العمل. ومع ذلك ، يُلاحظ أن صاحب العمل ملزم بضمان ظروف السلامة والعمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال (الجزء 2 من المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والمعايير التي وضعتها SanPiN 2.2.4.3359-16 هي واحدة من قواعد ملزمة.

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ من 2 إلى 5 آلاف روبل ؛
• لمنظمة - من 50 إلى 80 ألف روبل.

والانتهاك اللوائح الصحيةو معايير النظافةتستلزم غرامة (المادة 6.3 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي):

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ يتراوح بين 500 و 1000 روبل ؛
• لمنظمة - من 10 إلى 20 ألف روبل.

أو تعليق أنشطة رجل أعمال فردي أو كيان قانوني لمدة تصل إلى 90 يومًا.