إي. شابوفال ، محامي ، دكتوراه. ن.

التوظيف خلال إجازة الأمومة

كيفية التقدم لوظيفة كموظفة مؤقتة للفترة التي يكون فيها الموظف الرئيسي في إجازة أمومة وإجازة والدية

عندما تذهب موظفة في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، عليك البحث عن بديل لفترة من الوقت. يستطيع:

• <или>تعيين موظفة جديدة لمنصبها (على وجه الخصوص ، بدوام جزئي) بموجب عقد عمل محدد المدة في المواد 59 ، 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• <или>نقل مؤقتًا أحد موظفيك إلى منصبها. في الوقت نفسه ، يتم إعفاؤه من مهام منصبه طوال مدة النقل. و فن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• <или>تكليف أحد الموظفين بأداء كل أو جزء من عملها بشروط مجمعة أنا فن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأو التركيبات الداخلية أ فن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

للحصول على معلومات حول كيفية إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع الموظف عند الدمج والعمل بدوام جزئي ، اقرأ: ؛

مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الموظف الرئيسي في إجازة ، كقاعدة عامة ، لفترة طويلة (من عدة أشهر إلى 3 سنوات) ، غالبًا ما يتم اللجوء إلى الخيارين الأولين. ضع في اعتبارك الفروق الدقيقة في التقدم لوظيفة وفصل العمال المؤقتين في هذه الحالات.

نضع عقد عمل محدد المدة

من المهم صياغة شروط مدة العقد ولحظة إنهائه بشكل صحيح. أنا فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، إذا غادر الموظف الرئيسي الإجازة ، سيكون لديك موظفان في مكان عمل واحد لبعض الوقت.

حدد في العقد مع عامل مؤقت فترة صلاحيته لأن تاريخ تقويم محدد لا يستحق ذلك. على الرغم من منح إجازة الأمومة لعدد معين من الأيام ، إلا أنه يمكن تمديدها ن فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ فن. 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 81-FZ) ؛ ص. تمت المصادقة 46-48 من إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل. قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 29 جوان 2011 برقم 624 ن.

أما الإجازة الوالدية فلا يجوز للموظف الرئيسي الذهاب إليها. وإذا كانت لا تزال تذهب في هذه الإجازة ، فيمكنها مقاطعتها في أي وقت والذهاب إلى العمل قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات. أ فن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، فإن الخيار الصحيح الوحيد هو وضع شرط على مدة العقد كفترة غياب عن عمل الموظف الرئيسي سواء فيما يتعلق بإجازة الأمومة أو فيما يتعلق بإجازة الوالدين.

شرح لنا روسترود كيفية تحديد آخر يوم عمل للعامل المؤقت في حالة مغادرة الموظف الرئيسي للإجازة.

من مصادر حسنة السمعة

نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

"يوم إنهاء عقد العمل في جميع الحالات هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر ، تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب )فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، سيكون آخر يوم عمل ، وبالتالي يوم فصل الموظف المعين لفترة غياب الموظف الرئيسي هو اليوم السابق لليوم الذي يغادر فيه الموظف الرئيسي س. في اليوم الأخير من العمل ، يجب تسليم الموظف دفتر عمل وإجراء التسوية النهائية معه. يجب أن يكون صاحب العمل جاهزًا لإصدار دفتر عمل وتسديد الدفعة النهائية في أي حال. إذا ذهبت العاملة الرئيسية إلى العمل عندما يبلغ الطفل سن 3 سنوات ، فإن تاريخ ذهابها إلى العمل معروف مسبقًا. إذا ذهبت العاملة الرئيسية إلى العمل قبل الموعد المحدد ، قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات ، فإنها ، كقاعدة عامة ، تقدم الطلب مقدمًا ".

ومع ذلك ، إذا لم يحذرك الموظف الرئيسي مسبقًا بشأن خروجها المبكر من الإجازة الوالدية ، فقد يتضح أن اثنين من الموظفين سيكونان في نفس مكان العمل في نفس اليوم. لتجنب ذلك ، من الأفضل الإشارة في عقد عمل محدد المدة مع عامل مؤقت إلى لحظة إنهائه كحدث محدد - دخول الموظف الرئيسي إلى العمل. في هذه الحالة ، يكون يوم الفصل ، أي آخر يوم عمل للموظف المؤقت ، هو يوم العمل السابق لليوم الذي يغادر فيه الموظف الرئيسي الإجازة.

يمكن صياغة هذه الشروط في العقد على النحو التالي.

6. عقد العمل مستعجل ويبرم لفترة الغياب المؤقت للمحاسب Petrova I.I. فيما يتعلق بميلاد ورعاية الطفل.

27. ينتهي عقد العمل في يوم العمل السابق ليوم Petrova I.I.

إذا كنت قد خلصت عقد عملمع عاملة مؤقتة فقط لمدة إجازة الولادة ، والموظف الرئيسي فور انتهائها أخذ إجازة والدية ، فلا حرج في ذلك. يوصي روسترود ببساطة بصياغة اتفاقية إضافية وتمديد عقد العمل ص خطاب روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6. بالطبع ، بموافقة عامل مؤقت (بعد كل شيء ، بحلول هذا الوقت يمكنه العثور على وظيفة أخرى لنفسه).

يمكن صياغة بند الاتفاقية الإضافية ، الذي يغير شرط مدة عقد العمل ، على النحو التالي.

1. تمديد مدة عقد العمل المؤرخ 23/05/2011 رقم 21 لفترة إقامة أمين الصندوق Tikhomirova E.A. في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات.

في دفتر عمل العامل المؤقت ، عند إجراء إدخال للعمل ، ليس من الضروري الإشارة إلى أنه قد تم الانتهاء منه عقد محدد المدة، فضلا عن حقيقة أنه تم تمديده.

الانفصال عن عامل مؤقت

تذكر أن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة بشأن إنهائه قبل 3 أيام تقويمية. أنا فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي. لكن هذه القاعدة لا تنطبق إذا كان العامل المؤقت يعمل على أساس مؤقت. إجازة الأمومةأو إجازة لرعاية طفل الموظف الرئيسي.

ستبدو المدخلات في دفتر عمل العامل المؤقت حول التوظيف والفصل على هذا النحو إلى ص .2 ح .1 فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 5.2 تعليمات لملء دفاتر العمل (الملحق رقم 1 لمرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 رقم 69).

(1) تحديد انتهاء مدة العقد كسبب لإنهاء عقد العمل.

العاملة التي أخذت في إجازة أمومة تذهب أيضًا في إجازة أمومة

تزداد الأمور تعقيدًا إذا كانت العاملة التي تم تعيينها بموجب مرسوم العامل الرئيسي تستعد أيضًا لتصبح أماً. تُطرح أسئلة حول ما إذا كان من الممكن فصلها من العمل ، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على ذلك بشكل صحيح وما إذا كان يجب عليك دفع مزاياها.

نطرد عاملا مؤقتا

هناك حالتان ممكنتان هنا.

الوضع 1.في وقت انتهاء عقد العمل (أي وقت مغادرة الموظف الرئيسي للإجازة) ، تكون العاملة المؤقتة حامل.

نقول للمدير

اذا كان إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة إجازة الأمومة للموظف الرئيسي ،الشركة غير ملزمة بتحذير موظف مؤقت من الفصل الوشيك و فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يمكن فصل العاملة المؤقتة الحامل ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة وأثناء هذه الإجازة ، بسبب انتهاء عقد العمل فقط إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد العاشر فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها أثناء غياب الموظف الرئيسي فيما يتعلق بميلاد ورعاية طفل ، وليس فقط عقد عمل محدد المدة ؛
• منظمتك ليس لديها مناسبة المنصب الشاغرأو وظيفة يمكن نقلها إليها قبل نهاية حملها ، أو رفضت الوظيفة أو الوظيفة المعروضة عليها.

يجب التمييز بين الوضع قيد النظر والحالة التي تم فيها إبرام عقد عمل عادي محدد المدة مع الموظفة (ليس طوال مدة المرسوم) ، ولكن في وقت انتهاء صلاحيته تبين أنها حامل. في مثل هذه الحالة ، بناءً على طلبها الكتابي وعند التقديم شهادة طبيةلتأكيد حالة الحمل ، من الضروري تمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل و فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقول للمدير

تقدم لعامل مؤقتتحتاج فقط وظيفة تتناسب مع مؤهلاتهاأو تتطلب مؤهلًا أقل ، يمكن أن تؤديه ، مع مراعاة حالتها الصحية. وتحتاج إلى أن تعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة في مؤسستك في المنطقة. إن تقديم وظائف في مجالات أخرى ضروري فقط إذا تم توفيره اتفاق جماعيالاتفاقات وعقود العمل م فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت لديك وظيفة مناسبة وكانت المرأة قد أعطت موافقة خطية على النقل ، فيجب تمديد عقد العمل محدد المدة مع العامل المؤقت حتى نهاية الحمل. و فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما الذي يمكن اعتباره نهاية الحمل؟

إلى أن تذهب العاملة المؤقتة في إجازة الولادة ، يحق لك طلب شهادة منها تؤكد حالة الحمل. إذا كانت الشهادة لا تؤكد الحمل ، فيمكنك إنهاء عقد العمل المحدد المدة بأمان معها. إذا لم تقم بذلك ، فسيتم اعتبار عقد العمل مع الموظف منتهيًا لفترة غير محددة. إلى المادتان 58 و 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

بعد الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكن فصل العاملة المؤقتة بحلول تاريخ ميلاد الطفل ، بغض النظر عن الوقت الذي علمت فيه بذلك م فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحالة 2. في وقت عمل العامل الرئيسي ، كان العامل المؤقت في إجازة والدية.

يمكنك فصلها بسبب انتهاء عقد العمل. بعد كل شيء ، من المستحيل فصل امرأة لديها طفل أقل من 3 سنوات بمبادرة من صاحب العمل ، فقط في حالات معينة. X فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته (في هذه القضيةفيما يتعلق بعودة الموظف الرئيسي إلى العمل )ص .2 ح .1 فن. 77 ، ق. 79 قانون العمل للاتحاد الروسيليس فصلًا بمبادرة من صاحب العمل أنا فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نحن ندفع مزايا للعمال المؤقتين

بدل الأمومةأنت مطالب بدفع أجور عامل مؤقت إذا:

• <или>جاءت إجازة الأمومة قبل انتهاء عقد العمل ، أي قبل أن يذهب الموظف الرئيسي إلى العمل ؛
• <или>تقوم بنقلها إلى وظيفة أخرى بعد عودة الموظفة الرئيسية إلى العمل وتمديد عقد العمل معها حتى نهاية الحمل.

نقول للموظف

بعد الفصل خلال إجازة الوالدية ،الذي لم يبلغ من العمر سنة ونصف ، يمكنك الاتصال بـ:

• <или>لكل الحد الأدنى من البدللرعاية الطفل لهيئة الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة أ المادتان 13 و 15 من القانون رقم 81-FZ ؛ الفرعية. "د" ص 39 ، فرعي. "ج" ص 45 ، فرعي. تمت الموافقة على "ب" ص 46 من إجراءات وشروط تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال. قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 برقم 1012 ن (من الآن فصاعدا - الأمر رقم 1012 ن);
• <или>للحصول على إعانات التوظيف والبطالة لمركز التوظيف و البند 40 من الأمر رقم 1012n ؛ المادتان 3 و 31 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي".

في كلتا الحالتين ، يتعين عليك دفع مخصصاتها عن كامل فترة إجازة الأمومة. م الجزء 1 فن. 10 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ) ؛ الجزء 1 فن. 7 القانون رقم 81-FZ. بعد كل شيء ، في وقت إجازتها ، عملت في مؤسستك. وحقيقة أنك تقوم بطردها بحلول تاريخ ولادة الطفل لا يهم.

إذا ، خلال سريان عقد العمل المحدد المدة المبرم لفترة غياب الموظف الرئيسي فيما يتعلق بميلاد ورعاية الطفل ، تمكنت الموظفة المؤقتة نفسها من الذهاب ليس فقط في إجازة الأمومة ، ولكن أيضًا في إجازة الوالدين فلترحل إذا بدل رعاية الطفلتحت سن عام ونصف ، أنت ملزم بالدفع لها فقط حتى لحظة الفصل. بعد كل شيء ، إجازة الوالدين من تلك اللحظة تتوقف أنا فن. 11.1 القانون رقم 255-FZ ؛ الجزء 1 فن. 14 القانون رقم 81-FZ.

يصبح العامل المؤقت دائم

إذا استقال الموظف الرئيسي بارادته، دون مغادرة الإجازة ، وتريد أن يبقى العامل المؤقت معك ليعمل ، فلا داعي للفصل وإبرام عقد عمل جديد معه. إذا لم تطرده ، سيصبح العقد محدد المدة تلقائيًا غير محدد المدة. م فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، لا يزال Rostrud يوصي في مثل هذه الحالة بتغيير الشرط على مدة العقد من خلال إبرام اتفاقية إضافية ه فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

هل من الممكن في مثل هذه الحالة فصل عامل مؤقت إذا كنت لا تريده أن يبقى معك للعمل بشكل دائم ، كما قيل لنا في روسترود.

من مصادر حسنة السمعة

"إذا كان في عقد عمل مع موظف تم تعيينه لفترة غياب الموظف الرئيسي ، فإن تاريخ انتهاء العقد يتحدد من خلال عودة الموظف الرئيسي إلى العمل ، فعندئذ في حالة فصل الموظف الرئيسي الخاص به الإرادة الحرة خلال الإجازة الوالدية ، هناك أسباب لإنهاء عقد العمل مع مؤقت لا يوجد موظف. يبقى لصاحب العمل تعديل عقد العمل من حيث مدة صلاحيته.

روسترود

اتضح أنه إذا لم يذهب الموظف الرئيسي إلى العمل بمحض إرادته قبل الفصل ، فلن تتمكن من فصل الموظف المؤقت.

إجراء تحويل مؤقت

ولمزيد من المعلومات حول كيفية اصدار حوالة مؤقتة انظر: 2009 ، رقم 19 ، ص. 77

بواسطة قاعدة عامةبالاتفاق مع الموظف ، يمكن نقله إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى عام واحد. في الوقت نفسه ، يتم إعفاؤه من مهام منصبه طوال مدة النقل. ومع ذلك ، إذا كنت تنقل موظفًا ليحل محل موظفة غائبة مؤقتًا في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فقد يكون وقت النقل أطول. أي حتى يعود الموظف الغائب المؤقت إلى العمل. أ فن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وقت التحويل المؤقت اتفاقية اضافيةحول النقل يتم تحديده وفقًا لنفس القواعد التي تم تحديدها في عقد العمل مع العامل المؤقت الذي تحدثنا عنه.

في الوقت نفسه ، ليس من الضروري عمل سجل للنقل المؤقت في دفتر العمل.

ومع ذلك ، إذا غادرت الموظفة الرئيسية إرادتها بمحض إرادتها أثناء الإجازة ، وأردت ترك الموظف المنقول في منصبها ووافق على ذلك ، فسيصبح النقل دائمًا م فن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم ستحتاج إلى إدخال إدخال حول النقل الدائم في دفتر العمل للموظف المنقول من أول يوم عمل في وظيفة جديدة ، وليس بعد انتهاء النقل المؤقت أ تمت الموافقة على البند 4 من قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها وإنتاج نماذج دفتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

ولكن إذا كنت لا تريد أن يعمل العامل المنقول بشكل دائم في هذا المنصب ، فلن يتمتع بأي مزايا في مثل هذه الحالة. أي أنك لست مطالبًا بتركه في هذا المنصب بشكل دائم. لذلك ، بعد إقالة الموظف الرئيسي ، يمكنك إعادته إلى وظيفته السابقة ، وتعيين موظف جديد أكثر ملاءمة إلى الوظيفة الشاغرة.

تم تأكيد ذلك لنا في روسترود.

من مصادر حسنة السمعة

"باتفاق الطرفين ، المبرم في جاري الكتابة، يجوز نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى مع نفس صاحب العمل ليحل محل الموظف الغائب مؤقتًا ، والذي يحتفظ بوظيفته وفقًا للقانون ، حتى يعود هذا الموظف إلى العمل. إذا لم يتم توفير الوظيفة السابقة للموظف في نهاية فترة النقل ، ولكنه لم يطالب بتوفيرها واستمر في العمل ، يصبح شرط الاتفاق على الطبيعة المؤقتة للنقل باطلاً ويعتبر النقل. دائم. م فن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، لدى صاحب العمل الفرصة لتزويد الموظف بالوظيفة السابقة من خلال إصدار أمر مناسب. يجب أن يعود الموظف إلى مكان عمله الأصلي. لا يمكن البقاء في هذا الموقف إلا باتفاق الطرفين.

روسترود

كما يقولون ، لا يوجد شيء أكثر ديمومة من مؤقت. في كثير من الأحيان ، يبقى الموظف الذي تم تعيينه لمدة مرسوم الموظف الرئيسي للعمل في الشركة. فقط تذكر تنسيقه بشكل صحيح.

في المتوسط ​​، تستمر إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات. عادة لا يكون لفقدان المصدر الرئيسي للدخل أفضل تأثير على الرفاه المالي للأسرة ، وبالتالي تضطر المرأة إلى البحث عن دخل إضافي. المتخصص الجيد قادر تمامًا على الجمع نشاط العملورعاية الأطفال. لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى وظيفة في إجازة أمومة ، فقد يوافق صاحب العمل المباشر على التحول إلى العمل عن بُعد. يحظى المحاسبون المؤهلون دائمًا بتقدير كبير ، وبالتالي لا ترغب الشركات عادةً في التخلي عن المحترفين.

يمكن للمتخصصين الذين يعملون عن بعد إدارة شؤون العديد من الشركات في وقت واحد. عادة ما تكون هذه شركات خاصة صغيرة أو رواد أعمال أفراد. في أغلب الأحيان ، يقوم رؤساء هذه المنظمات بإجراء العمليات المصرفية بشكل مستقل ، وتشمل واجبات المحاسب الدفع فقط أجوروالتسليم عائدات الضرائب. كقاعدة عامة ، لا يقل راتب المتخصص عن بعد عن 50٪ من راتب الموظف بدوام كامل. العمل الجديد من صاحب العمل في المنتديات المتخصصة للمحاسبين ، وهناك أيضًا الكثير من المعلومات القيمة الأخرى ، على سبيل المثال ، التغييرات الأخيرةفي التشريع.

المحاسب ليس مجرد قارئ

يمكن للمتخصص المؤهل كسب المال عن طريق كتابة المقالات. لا يمكن كتابة النصوص عالية التخصص إلا من قبل المتخصصين ، وبالتالي يتم دفع أجور عالية جدًا. بالإضافة إلى ذلك ، ستصبح الاستشارات عبر الإنترنت مصدرًا إضافيًا للدخل. صحيح ، في هذه الحالة ، يجب أن يكون لديك معلومات كاملة وحديثة ، وكذلك الانخراط باستمرار في التعليم الذاتي ، لأن أي تغييرات تحدث في قسم المحاسبة كل يوم. يجب أن يكون المحترف الحقيقي دائمًا على دراية بجميع الابتكارات.

قانون الضرائبأقر الاتحاد الروسي أنه يجب على الشركات إعداد حسابات وإقرارات ضريبية بناءً على المعلومات الواردة في سجلات المحاسبة ، وكذلك ...

تتغلغل برامج أتمتة سير العمل بشكل أعمق في حياتنا ، وتحتل مكانة خاصة في عمل كل مؤسسة حديثة تقريبًا. ومع ذلك ، طرد ...

عادة ما يتردد المحاسب الجيد في الانفصال ، حتى لو ذهب في إجازة أمومة. والمرأة نفسها قلقة من أنها ستفقد فطنتها المهنية عند رعاية طفل. كيف لا ننسى كل التفاصيل الدقيقة للمحاسبة في إجازة الأمومة؟ نفكر في موضوع مهم مع المتخصصين الذين نجحوا في الجمع بين العمل والأمومة.

المحاسبون محظوظون

تشكل العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة ضغوطًا كبيرة على المرأة. وفقًا لمجلة Forbes ، تنضم 15٪ فقط من الموظفات بهدوء إلى العمليات التجارية للشركة بعد انقطاع طويل. بعد الانغماس في الأمومة التي طال انتظارها ، تنسى العديد من النساء أنهن لم يكن لديهن مساواة في المحاسبة. بعد ثلاث سنوات من الخمول المهني ، يذهب الموظف إلى العمل مع تدني احترام الذات والشعور بالارتياب. طوال هذا الوقت ، تعاملت بشكل جيد مع أي صعوبات في الأمومة ، لكنها لم تتبع التغييرات في التشريعات ، ولم تتطور كأخصائية.

الاحتراف ، مثل الشكل ، يحتاج إلى تدريب مستمر. ويؤكد الخبراء أنه من الممكن الجمع بين الأمومة والعمل في إجازة الأمومة. المحاسبون محظوظون بشكل خاص. الأشخاص الذين يختارون هذه المهنة عادة ما يكونون مجتهدين للغاية ، ويعملون بجد ، ومتعدد المهام ، متحذلق ويقظ. إذا تعاملوا مع قدر كبير من العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، فسيكونون قادرين على إيجاد الوقت لممارسة المهارات في إجازة الأمومة - لأنهم في حاجة إليها.

آنا زيريانوفا ، المؤسس المشارك لمشروع SelfMama ، محاضرة في المدرسة العليا للاقتصاد و RANEPA ، أم لثلاثة أطفال ، تعلق. في الفترة 2008-2010 ، دخلت أفضل 100 مديرة للموارد البشرية في روسيا:

"يمكن وينبغي إنفاق الإجازة الوالدية مع الاستفادة ، لأننا جميعًا نواصل مسار حياتنا المهنية بطريقة أو بأخرى ، ولن تمر ثلاث سنوات من الخمول المهني بدون أثر. الخبر السار هو أنه ليس عليك أن تفقد مؤهلاتك. يمكنك الذهاب للدراسة ، وتعلم مهنة جديدة ، والعمل بالقطعة ، والبدء في العمل التطوعي. يوجد الآن العديد من الفرص للتعليم عبر الإنترنت ، والتي تتناسب تمامًا مع جدول الأم الجديدة. تحتوي العديد من المنصات على دورات مختلفة ، بما في ذلك الاقتصاد والمحاسبة وريادة الأعمال. يمكنك أيضًا العثور على وظيفة عن بُعد أو في مشروع "للبقاء واقفة على قدميها".

إذا فهمت أنك تحب وظيفتك ، فلا تتركها أثناء المرسوم. تتطور التقنيات بسرعة ، وتظهر اتجاهات جديدة. سيكون من المستحيل تقريبًا تعويض الوقت الضائع في غضون ثلاث سنوات.

الذهاب في إجازة أمومة ، ناقش مع صاحب العمل إمكانية العمل عن بعد. هناك أيضًا فائدة مالية لهذا النهج - المحاسبون المستقلون ، في المتوسط ​​، يتقاضون أكثر من نصف راتب المحاسب في الدولة. وفي الأسرة التي لديها طفل ، فإن الأموال الإضافية لن تؤذي أبدًا.

إذا فهمت أنك تحب وظيفتك ، فلا تتركها أثناء المرسوم.

لكن العمل من المنزل ليس للجميع. يسعد البعض بالتخطيط لليوم ، وقضاء وقت مع الأعمال المنزلية والعمل. والبعض الآخر متوتر لأنهم لا يستطيعون أن يكونوا أماً جيدة وموظفة في نفس الوقت. بالنسبة لهذه الفئة من النساء ، فإن التنمية الذاتية كافية: حسِّن مهاراتك ، واقرأ ، واشترك في الشبكات الاجتماعية لكبار المتخصصين في مجالك. وإذا قررت العمل في المنزل ، فقم بتنظيم مكتب صغير. ستحتاج إلى جهاز كمبيوتر جيد ، وإنترنت سريع ، وماسح ضوئي ، ومكان لتخزين المستندات.

تقول ليديا تشوبريس ، الخبيرة الاقتصادية ، المدير المالي لشركة SelfMama وأم لطفلين:

"إجازة الأمومة - فرصة رائعة للنظر إلى عملك على نطاق أوسع. أولاً ، يمكنك تقييم ما إذا كان هذا العمل ممتعًا ويستحق ذلك ، لأن هناك دائمًا تكلفة الفرصة البديلة في شكل الوقت الذي تقضيه مع العائلة. ثانيًا ، هناك فرصة لتوسيع الآفاق وتجربة شيء جديد في مجالك. هل يمكنك طرح بعض الأسئلة ذات الصلة؟ - المحاسبة الإدارية ، المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية ، إدارة المشاريع ، - قم بدراستها واجعلها ميزتك التنافسية.

بالطبع ، كل شيء يستغرق وقتًا. مع الأطفال الصغار ، فإنه دائمًا ما ينقصه ، ومع ذلك ، يبدو لي أن الأمهات الصغيرات - هؤلاء هم الطلاب الأكثر تحفيزًا وتجميعًا. ساعدتني طريقة الخطوات الصغيرة كثيرًا. قسّم المهام إلى خطوات صغيرة وقم بتعيين سياق لكل منها - الوضع حيث يمكنك القيام بذلك. لا يمكن القيام ببعض المهام التي تتطلب التركيز إلا عندما يكون الطفل نائمًا. وآخرون ، على سبيل المثال ، يستمعون إلى كتاب صوتي أو ندوة عبر الإنترنت - عندما ينام الطفل بين ذراعيك أو يلعب في صندوق الرمل. وهكذا تتحرك خطوة بخطوة نحو الهدف بشكل أسرع.

قسّم المهام إلى خطوات صغيرة وقم بتعيين سياق لكل منها - الوضع حيث يمكنك القيام بذلك.

• تخصيص ساعة واحدة في اليوم لأخبار التشريع والمحاسبة
• اعمل بجد أثناء نوم الطفل
• استخدم إجازة الأمومة لتحسين مهاراتك
• ابحث عن أصدقاء محاسبين في إجازة أمومة لتحفيز بعضهم البعض ومناقشة القضايا المهنية أثناء المشي
• قم بتفويض بعض المهام المنزلية إن أمكن

على عكس جميع القوالب النمطية ، فإن المرأة بعد إجازة الأمومة تكون أكثر مهنية. رعاية الطفل ، تعاملت مع ضغوط جسدية ونفسية خطيرة ، وقامت بالعديد من المهام في نفس الوقت ، وكانت في حالة تأهب كل دقيقة. علمتها الأمومة تعدد المهام والتحمل والمسؤولية والنهج الإبداعي لحل المشكلات. وفقًا لأبحاث الدماغ الدولية ، بعد إجازة الأمومة ، تكتسب النساء ذكاء عاطفيًا قويًا. الميزة الرئيسية للمرأة التي تذهب إلى العمل بعد صدور القرار هي حرق العيون. من المؤكد أنك ستتعامل مع الأمر وتنضم إليه مرة أخرى ، وسيقدر صاحب العمل بلا شك منظمتك وإدارة الوقت.