قم بإنهاء الترجمة الحرة الخاصة بك إلى اللغة الإنجليزية. خطاب الفصل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراءات فصل الموظف عن طريق التحويل إلى منظمة تابعة لجهة خارجية. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لهذا الفصل. الإجراء في حد ذاته بسيط للغاية ، ولكنه يحتوي على عدد من الميزات المهمة.

ماذا يجب أن يعرف الموظف المفصول؟ ما هي إيجابيات وسلبيات التحويل إلى منظمة أخرى؟

الخصائص

الإجراء الخاص بحساب موظفي المنظمات عند الفصل محدد في قانون العمل (المادة 80). النقل إلى منظمة أخرى كجزء من إجراء الفصل يتم تنفيذ التحويل في وجود دعوة خطية من منظمة خارجية. كما تنص المادة 72 ، هذا ممكن فقط على أساس طلب مكتوب من الموظف. بعد ذلك ، يتم إصدار الأمر المناسب.

تبرير أسباب التحويل

وفقًا للتشريعات الحالية ، عند الفصل ، لا يُطلب من الموظفين الإبلاغ عن سبب نيتهم ​​الانتقال إلى صاحب عمل آخر. لذلك ، يجب أن يشير الطلب إلى أن الموظف يغادر بسبب النقل. وإذا كانت هناك دعوة من جهة خارجية ، فيجب عليك الإشارة إلى أن الموظف يؤكد موافقته على النقل.

بالترتيب ، قيادة المنظمة في بدون فشليشير إلى المقالة التي يتم على أساسها تنفيذ الفصل ، وكذلك البادئ بالإجراء.

طلب النقل

الفصل في ترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر يبدأ بكتابة الموظف للتطبيق. وفقًا للفقرة 1 من المادة 84 من قانون العمل ، بعد تقديم الطلب ، يتم إصدار أمر في نموذج T-8 ، والذي تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الإحصاء الحكومية. عادة ما يتم إعداد الوثائق في قسم شؤون الموظفين. بعد النشر ، يتم تقديم الطلب للتوقيع على مدير المنظمة. دون إخفاق ، يقوم صاحب العمل بإبلاغ المفصول بصدور الأمر. بعد التوقيع على هذا المستند ، في حالة عدم وجود تعليقات عليه ، يبدأون في ملء دفتر العمل. يتم إدخال جميع البيانات اللازمة في البطاقة الشخصية للموظف. بعد ذلك ، في قسم المحاسبة يقومون بإنتاج وإصدار شهادات 2-NDFL وعلى الخصومات لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي و FSS. يوم الفصل - التاريخ المشار إليه في الأمر.

الفصل بالتحويل: إفادة

يجب أن يتضمن الطلب المعلومات التالية:

• الاسم الكامل للموظف ؛
• اسم هذا المستندوجوهرها.
• التاريخ الحالي
• توقيع الموظف.

بعد توقيع الطلب من قبل مدير المنظمة ، يتم حفظه في الملف الشخصي للموظف.

ترتيب

لا يمكن أن يتم الفصل فيما يتعلق بالنقل بدون أمر. يجب أن تحتوي على:

• الاسم الكامل للشركة ؛
• لقب؛
• تاريخ النشر؛
• وصف طريقة الإنهاء علاقات العمل;
• الاسم الكامل للمفصول وظيفته ورقمه حسب الجدول الزمني ؛
• روابط لوثائق تؤكد شرعية الفصل ؛
• توقيع الرئيس التنفيذي
• ختم الشركة.

في نهاية الأمر ، يجب أن يكون هناك عمود يسمى "أنا على دراية بالطلب" ، حيث يؤكد الموظف إشعار الفصل بتوقيعه. يتم إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف على أساس هذا المستند ، كما يتم إرفاق نسخة من الأمر وإيصال يفيد بعدم وجود مطالبات مادية للشركة ضد الموظف. يجب أيضًا ترقيم الطلب.

قيد في العمل: الفصل عن طريق التحويل

كتاب العمل معد وفقا لمتطلبات قانون العمل. يجب أن يحتوي الإدخال الذي يتعين إجراؤه على إشارة إلى المادة 84.1. يجب أيضًا كتابة سبب الرفض وتاريخ النشر ورقم الأمر المقابل. يجب أن يكون الإدخال الذي تم إجراؤه مصدقًا على توقيع المدير العام للمؤسسة أو الشخص المسؤول عن وثائق العمل. بعد ملء الكتاب ، يتم وضع ختم المنظمة. ولكن عند التقدم لوظيفة جديدة ، يتم تقديم ملاحظة حول قبول الوظيفة فيما يتعلق بالنقل.

هل التعويضات مقدمة؟

الفصل في ترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر ينطوي على تسوية كاملة مع سابقتها. وهذا يعني أن العمال يستحقون التعويض:

• لساعات عمل
• للعطلات غير المستخدمة.

وفقًا للمادة 84 من قانون العمل ، يعتبر تاريخ الحساب هو يوم التسريح. ومع ذلك ، إذا كان الموظف في تلك اللحظة غائبًا عن العمل ، يتم إجراء الحسابات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من لحظة تقديم طلب الدفع. إذا استقال الموظف في الوقت الذي يكون فيه في إجازة مرضية ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مقابل هذه الإجازة.

في حالة التأخر في السداد موظف سابقلجميع التعويضات ، يجب على صاحب العمل بموجب القانون دفع فائدة على المبلغ غير المسدد. حتى في حالة عدم وجود أموال في المنظمة ، فهذا ليس سببًا لانتهاك شروط الدفع. خلاف ذلك ، يحق للموظف المفصول التقدم إلى المحكمة.

العمل خارج

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند التحويل إلى منظمة تابعة لجهة خارجية ، يحق لصاحب العمل السابق مطالبة الموظف المفصول بالعمل لمدة أسبوعين من تاريخ كتابة الطلب. في الواقع ، هذا ليس عملًا ، لأن الموظف يخطر صاحب العمل بالفصل قبل 14 يومًا بالضبط. هذه الفترة ضرورية للعثور على عامل آخر المنصب الشاغر. ومع ذلك ، بالاتفاق مع الرؤساء ، يجوز للموظف الاستقالة في وقت مبكر.

ماذا عن الاجازة؟

كما ذكر أعلاه ، يتم دفع تعويض للموظفين المفصولين عن أيام الإجازة غير المستخدمة. ومع ذلك ، لا ينص القانون على الحفاظ عليها أثناء الترجمة. تنطبق هذه القاعدة في الحالات العامة. وبالتالي ، لن يتمكن الموظف من استخدام الإجازة في المؤسسة الجديدة إلا بعد 6 أشهر من العمل (المادة 122). يمكن أيضًا إجراء النقل مع الحفاظ على الإجازة في الظروف التالية:

• إجازة الأمومة
• الشخص المطرود قاصر ؛
• تبنى الشخص المفصول طفلاً أقل من 3 أشهر.

النتائج المترتبة على العامل

للفصل بترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر بعض المزايا ، منها:

• عمل مضمون
• لا حاجة لتمرير

وفقا لمتطلبات المادة 64 مع منظمة جديدةتم التوصل إلى اتفاق. في هذا الصدد ، يجب على الموظف التقدم إلى مؤسسة جديدة لغرض الاستنتاج في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التسوية. إذا رفض الشخص إبرام اتفاقية جديدة ، فإنه يواجه مسؤولية إدارية.

تشمل العيوب الكبيرة عدم الحفاظ على الأرباح السابقة. بعد كل شيء ، لا ترتبط منظمة الطرف الثالث بأي شكل من الأشكال بالمنظمة السابقة. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينص القانون على النقل دون فصل.

النتائج المترتبة على صاحب العمل

في جوهره ، هذا الإجراء ليس له عواقب سلبية على المنظمة. طريقة الإنهاء هذه اتفاق العمللا يختلف كثيرًا عن إجراء الفصل القياسي المألوف. ومع ذلك ، يمكن للمرء أن يعيب الحاجة إلى العثور على موظف آخر ، خاصة عندما يكون الشخص المفصول متخصصًا مؤهلًا.

الفروق الدقيقة

الآن دعونا نتناول حالات خاصة من الفصل أثناء النقل.

إذا تم فصل المرأة أثناء إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة ، فلا يمكن تنفيذ الإجراء إلا بموافقتها أو بمبادرة منها.

يثبت استحالة نقل المتخصصين الشباب إلى منظمات خارجية لشغل وظائف لا تتعلق بأي شكل من الأشكال بالتخصص الذي تم تلقيه. يمكن للموظف أن يفقد هذه المكانة فقط بسبب أفعاله ، وهذا محفوف بخسارة المزايا والتعويضات المستحقة. لكن فقدان المكانة لا يحدث إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته ، أو لأسباب طبية.

الفصل في ترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر هو عملية بسيطة وبديهية. أساس تسجيله هو طلب الموظف. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر وتوقيعه من قبل الرئيس. مطلوب إخطار الموظف. بعد ذلك ، يتم إجراء التسوية النهائية في قسم المحاسبة في المؤسسة: يدفع الموظف بالكامل التعويض المستحقلقضاء العطلات وأيام العمل. إذا لم يتم سداد المدفوعات في الوقت المحدد ، يحق للموظف مقاضاة المنظمة. لا تختلف العملية بشكل أساسي عن الفصل المنتظم. ومع ذلك ، يقوم أصحاب العمل بعمل إدخال مناسب في كتاب العمل. بالنسبة لصاحب العمل ، الفصل ليس له أي عواقب سلبية. لكن بالنسبة للموظف ، فإن هذا يهدد بتقليل مقدار الأرباح وضياع الوقت.

الفصل في قانون العملإنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. أيضا ، يمكن أن يعني الفصل الإفراج الرسميةأو موظف من منصب عام أو غيره أو توفير ... ... ويكيبيديا

الفصل- (فصل) فصل عامل من قبل صاحب العمل. يمكن تقديمه لقضية عندما تكون أشكال معينة من انتهاك الانضباط من قبل الموظف بمثابة أساس للفصل ؛ في بعض الحالات الموظفون في المملكة المتحدة ... القاموس الاقتصادي

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين- (فائض) الفصل دون أي خطأ من جانب هذا الموظف بسبب نقص الحاجة إلى الموظفين. في المملكة المتحدة ، تتمتع فئات معينة من العمال بحق قانوني في الحصول على تعويض في حالة الفصل من ... ... القاموس الاقتصادي

الفصل من الخدمة العسكرية والبحرية- على بارادته، بقوة القانون والإكراه. 1. الضباط والمسؤولون المدنيون في الإدارات العسكرية والبحرية في قاعدة عامةيمكنهم طلب U من الخدمة وفقًا لتقديرهم ورغبتهم ، بغض النظر عن رتبتهم أو رتبتهم ... ... القاموس الموسوعي F.A. Brockhaus و I.A. إيفرون

خبرة عمل مستمرة مسرد مصطلحات الأعمال

خبرة عمل مستمرة- مدة آخر عمل (بدون انقطاع) في المنظمة ، وفي الحالات التي ينص عليها القانون ، وكذلك الأعمال السابقة أو الأنشطة الأخرى. الخبرة المستمرة لها الأهمية القانونيةعند تحديد مبلغ البدل لـ ... ... موسوعة قانون العمل

خبرة عمل مستمرة- مدة آخر عمل (بدون انقطاع) في المنظمة ، وفي الحالات التي ينص عليها القانون ، وكذلك الأعمال السابقة أو الأنشطة الأخرى. للخدمة المستمرة أهمية قانونية في تحديد مقدار المزايا لـ ... ... موسوعة قانون العمل

مَعاش- (المعاش التقاعدي) المعاش التقاعدي هو إعانة نقدية منتظمة تُدفع للأشخاص ذوي الإعاقة ، الذين بلغوا سن التقاعد ، أو الذين فقدوا معيلهم. تاريخ المعاش ، والمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ، ومعاش الشيخوخة ، ومعاش العجز ، .. ... موسوعة المستثمر

توظيف- (التوظيف) توظيف السكان ، أنواع العمالة ، العمالة الدائمة ، المحتوى الثانوي والظل المحتوى 1. ثانوي. 2. العمالة الدائمة وغير النظامية. 3. عمل الظل الجزئي والمشروط. عمالة السكان المفهوم ... ... موسوعة المستثمر

سالتيكوف ، كونت إيفان بتروفيتش- المشير العام ؛ جنس. في عام 1730 ، د. 14 نوفمبر 1805 كان الكونت إيفان بتروفيتش نجل المشير العام الكونت بيتر سيمينوفيتش سالتيكوف. من سن الخامسة عشرة خدم في الحرس ، ومن هناك سرعان ما انتقل إلى خدمة المحكمة العليا و ... ... موسوعة سيرة ذاتية كبيرة

خرابونوف ، فيكتور فياتشيسلافوفيتش- فيكتور فياتشيسلافوفيتش خرابونوف ... ويكيبيديا

كتب

• الفصل من العمل. دليل عملي ، M. يو تيخوميروف. تتناول النسخة الجديدة المعايير الرئيسية لشرعية الفصل والطرق القانونية لحماية حقوق الموظفين. يتم شرح قواعد إنهاء عقود العمل باتفاق الطرفين ، ... شراء 230 روبل
• الفصل غير القانوني. دليل عملي ، M. يو تيخوميروف. يتم النظر في المعايير الرئيسية لشرعية الفصل والطرق القانونية لحماية حقوق الموظفين. قواعد إنهاء عقود العمل باتفاق الطرفين بمبادرة ...

مرحبًا! ليس كل مدير على دراية بفصل الموظف بترتيب النقل إلى مؤسسة أخرى. سنخبرك الآن بالتفصيل عن جميع تعقيدات هذا الإجراء ونعلمك كيفية إعداد جميع المستندات اللازمة.

ميزات الفصل بترتيب النقل إلى منظمة أخرى

لفهم عمق المشكلة بشكل أفضل ، لنبدأ بتعريف.

نقل الفصلهو إنهاء العقد عقد التوظيف) موظف لدى صاحب عمل واحد واستنتاجه المتزامن مع صاحب عمل آخر.

على سبيل المثال ، يشغل أحد الموظفين منصبًا دائمًا في إحدى المؤسسات ، ولكن عُرض عليه وظيفة أكثر ربحية في مؤسسة أخرى. ثم يمكنه الانتقال من وظيفة إلى أخرى. في الواقع ، يترك الموظف المؤسسة القديمة ويحصل على وظيفة جديدة.

ولكن قبل إقالة موظف الترجمة ، يجب أن يكون لدى المدير أسباب معينة.هذه رسالة - دعوة من صاحب عمل في المستقبل إلى الوقت الحاضر. بموافقة الموظف وطلب كتابي ، يجوز للمدير الحالي فصل الموظف المنقول.

في قانون العمللا توجد خوارزمية واضحة لتصرفات القائد في هذه الحالة. يمكن العثور على ذكر النقل إلى منظمة أخرى في المادة 77 من هذه الوثيقة. لذلك ، عند إعداد المستندات للفصل عن طريق النقل ، تتم الإشارة إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الواقع ، لا يستفيد قادة الأعمال كثيرًا من هذه العملية. ماذا يمكنك أن تقول عن الموظفين. في حالة الفصل بهذه الطريقة ، تحمي الدولة حقوق المواطن ، بفضله يحصل على عمل بنسبة مائة بالمائة.

إذا رفض المدير الإفراج عن الموظف

إذا أعرب الموظف عن رغبته في الاستقالة عند النقل ، وكان صاحب العمل ضد ذلك ، فلن يكون أمامه خيار سوى المغادرة بمحض إرادته. في هذه الحالة ، يُترك الموظف دون حماية أمام القائد الجديد.

أي ، إذا حدث الفصل عن طريق النقل ، فيجب على الطرف المستلم توظيف الموظف في غضون شهر ، وإلا فقد يذهب إلى المحكمة. بقرار من المحكمة ، يمكنهم إما إعادته إلى مكان عمله السابق ، أو إلزام رئيس الشركة المضيفة بتوظيف هذا الموظف.

في حالة حدوث الفصل بمحض إرادته ، فلن يكون هناك أحد لتقديم المطالبات.

الترجمة والتطوير

في حالة الفصل بسبب النقل ، يجوز للطرف المفصول إجبار الموظف على العمل لمدة أسبوعين.خلال هذا الوقت ، سيتمكن المدير من العثور على موظف سيحل محل الموظف المفصول.

قد يتم إنهاؤها قبل الموعد المحدد ، باتفاق جميع الأطراف. في هذه الحالة ، لن يضطر الموظف إلى العمل في الأسبوعين المحددين.

أنواع الحوالات

يمكن أن يكون الفصل عند النقل خارجيًا وداخليًا.

التحويل الداخلي (النقل داخل الشركة) هو عندما يظل صاحب العمل دون تغيير ، ولكن يتغير موقف الموظف ، ومكان عمله ، وما إلى ذلك ، يمكن أن يكون هذا النقل دائمًا ومؤقتًا.

التحويل الخارجي (النقل إلى شركة أخرى) - يحدث عندما ينتقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر. في نفس الوقت ، في مكان عمل جديد ، يجب أن يتم تعيينه فقط لوظيفة دائمة.

في أي حال ، موافقة الموظف المتطلبات المسبقةترجمة.

خيارات الفصل بترتيب النقل إلى منظمة أخرى

هناك عدة خيارات لفصل موظفي الترجمة. كل هذا يتوقف على من يأخذ زمام المبادرة.

الخيار 1: وجد الموظف بشكل مستقل مؤسسة يرغب في العمل فيها.

إذا كان رئيس هذه المنظمة جاهزًا لتولي موظف ، فإنه يكتب رسالة دعوة موجهة إلى الرئيس الحالي ، حيث يؤكد أنه مستعد لتولي موظفه.

يتم إرسال هذا الإشعار الكتابي أو تسليمه شخصيًا إلى المدير الحالي. يكتب الموظف إذا وافق على النقل من أجل الترجمةعلى أساس إصدار أمر الفصل ، يتم إجراء إدخال في دفتر العمل ، وبطاقة شخصية ، ويتم سداد الدفعة النهائية ، ويتم تسليم المستندات ( تاريخ التوظيفوإثبات الدخل لمدة سنتين).

معهم ، يذهب الموظف إلى مكان عمل جديد ، حيث يتم عمله.

الخيار 2: المبادرة تأتي من القائد.

هناك أوقات تحتاج فيها المنظمة بشكل عاجل إلى تقليل عدد الموظفين وتسريح جزء من الموظفين. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل أن يجد بشكل مستقل وظيفة جديدة للموظف. يناقش المديرون جميع الفروق الدقيقة ويتلقون موافقة خطية للنقل من الموظف. توقيع اتفاقية ثلاثية تحدد الوظيفة والراتب وظروف العمل وما إلى ذلك.

كل خيار من هذه الخيارات له خصائصه الخاصة. لذلك ، يحتاج أي مدير إلى معرفة والقدرة على ملء جميع الوثائق اللازمة. سنقوم الآن بتحليل كل خيار ترجمة بالتفصيل حتى تتعلم كل التفاصيل الدقيقة لهذا الإجراء.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل عند النقل بمبادرة من الموظف

1. يتلقى صاحب العمل الحالي خطاب دعوة من منظمة مستعدة لقبول موظفه. يتم وضعه بأي شكل على ترويسة المنظمة. يجب أن يشير إلى الوظيفة التي يتم قبول الموظف من أجلها والتاريخ التقريبي للتوظيف. في بعض الأحيان ، تشير هذه الرسالة إلى مبلغ الراتب المستقبلي ، لكن هذا ليس ضروريًا.
2. يكتب الموظف الذي يريد النقل بيانًا موجهًا إلى رئيس المنظمة أنه يريد الاستقالة بسبب النقل.
3. بعد التوقيع على الطلب ، يتم إرسال خطاب إلى المنظمة التي ستوظف الموظف المفصول ، لتأكيد النقل. هذا العنصر اختياري ، وقد تم إعداد الخطاب لكي تنظر فيه الإدارة.
4. علاوة على ذلك ، يشكل رئيس المؤسسة أمرًا ، حيث يكون من الضروري الإشارة إلى من يتم تنفيذ النقل "في ترتيب النقل بناءً على طلب الموظف". بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشير الأمر إلى البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. بعد التوقيع على الأمر ، يتم تسجيله في سجل أوامر الأفراد.
6. يجب إرسال الطلب إلى الموظف كتابيًا.
7. بعد ذلك ، في البطاقة الشخصية للموظف (T-2) ، في الصفحة الرابعة ، يتم إدخال إدخال حول فصل الموظف ، حيث يشيرون أيضًا إلى Art. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع السجلات ، وبعد ذلك يضع توقيعه على البطاقة.
8. بعد ذلك ، المقابلة دخول كتاب العملالموظف حسب التعليمات الخاصة بتعبئة دفتر العمل.
   يوجد خياران للتسجيل:

بالإضافة إلى ذلك ، يشير كتاب العمل إلى رقم أمر الفصل وتاريخه. يجب أن يتم الإدخال بدون اختصارات ، مصدقًا بختم وتوقيع الرأس.

1. في آخر يوم عمل ، يُحسب الموظف عن طريق ملء ملاحظة حسابية (نموذج T-61). وبالتالي ، يدفع للموظف تعويض عن الإجازة والأجر عن أيام العمل.
2. بعد ذلك ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف السابق. يجب إدخال قيد عن ذلك في كتاب محاسبة حركة كتب العمل ، حيث يضع الموظف توقيعه.
3. بالإضافة إلى كتاب العمل ، شهادة أجورلمدة 2 أشهر.
4. بعد ذلك ، يلتزم الموظف المفصول بالعثور على وظيفة في وظيفة جديدة في غضون شهر واحد.
5. عند التسجيل في موقع جديد ، يتم عمل سجل في جميع المستندات ذات الصلة التي تم قبولها عن طريق التحويل.

فصل موظف بموافقته (المبادرة من المدير)

يشبه متغير إجراء الترجمة هذا الإجراء السابق ، لذلك لن نكرر أنفسنا ، ولكن سنتحدث عن اختلافات وميزات الترجمة بمبادرة من المدير.

1. يتفق رؤساء الشركات فيما بينهم على أن أحدهم يطرد الموظف ، ويقبل الثاني. يمكن تأكيد ذلك برسالة دعوة (كما في النسخة الأولى).
2. بعد ذلك ، يجب أن يكون الموظف نفسه على دراية بعملية النقل القادمة. في جاري الكتابةيجب إخباره بالمنصب الذي سيشغله ، وظروف العمل ، وتحديد مبلغ الراتب. إذا لم يوافق الموظف على النقل ، فلا يمكن لأحد إجباره على تغيير مكان عمله.

إذا وافق الموظف على النقل ، يمكنه تدوين ملاحظة على الإخطار الكتابي "أوافق على النقل" ، مع وضع التاريخ والتوقيع. يجري العمل على صياغة اتفاقية ثلاثية.

1. بعد ذلك ، يتلقى الطرف المستلم خطاب تأكيد.
2. في المؤسسة التي يُطرد فيها الموظف ، يصدر المدير أمرًا بالفصل ينص على أن الفصل يتم بموافقة الموظف. من الضروري أيضًا الرجوع إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. بعد ذلك ، يتم عمل الإدخالات المناسبة في دفتر العمل والبطاقة الشخصية ، والتي تشير أيضًا إلى أن الفصل يتم بموافقة الموظف . تم اعتبار عينة من سجل الفصل بترتيب النقل في دفتر العمل في وقت سابق في الإصدار الأول.
4. من الضروري تعريف الموظف بجميع السجلات والأوامر ضد التوقيع.
5. يتم حساب مع دفع جميع التعويضات ، وبعد ذلك يتم إصدار دفتر عمل وشهادة دخل لمدة عامين.

المستندات الأساسية لتسجيل الفصل

جميع الرسائل مكتوبة في شكل حر. يجب وضع طلب الموظف وترتيب الرئيس وفقًا لجميع القواعد. نقدم أدناه جدولًا يمكنك من خلاله إنشاء المستند الضروري بشكل صحيح.

تطبيق من موظف	1. اسم المرسل إليه. 2. الاسم الكامل للموظف. 3. عنوان الوثيقة (الطلب). 4. جوهر عبارة "أطلب منك أن تطردني ..." ؛ 6. التوقيع.
الأمر (الأمر) عند الفصل	1. اسم المنظمة. 2. اسم الوثيقة ورقمها (الأمر رقم ...). 3. تاريخ التجميع. 4. طريقة إنهاء عقد الركاز. 5. الاسم الكامل للموظف المفصول. 6. عدد الموظفين والمنصب. 7. أساس الحساب. 8. معلومات حول المستندات المتوفرة التي تؤكد مشروعية الفصل عند التحويل ؛ 9. تاريخ وتوقيع الرئيس. 10. عمود "أنا على دراية بالأمر" حيث يقوم الموظف المستقيل بتوقيعه.

التعويض عن الفصل عن طريق التحويل

في آخر يوم عمل ، يتم دفع مبلغ كامل للموظف.في أغلب الأحيان ، هذا هو الدفع مقابل أيام عمله وتعويض عن الإجازة.

كيف يتم حساب التعويض ، دعنا نلقي نظرة على مثال.

مثال:لنفترض أن موظف غادر في 30/06/2016 ، بينما لم يذهب في إجازة هذا العام. إذا كانت قيمتها الإجازة السنويةهي 24 يومًا ، ثم يجب على الشركة أن تدفع له تعويضًا لمدة 12 يومًا.

إجازة عند النقل

عندما يأتي موظف للعثور على وظيفة في مكان عمل جديد ، لا يتم حفظ إجازته. يمكنه الذهاب في إجازة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. الاستثناءات هي:

• ترك إجازة الأمومة ؛
• إذا كان عمر الموظف المفصول أقل من 18 عامًا ؛
• تسجيل الإجازة من قبل الموظف الذي يكون والدًا بالتبني لطفل يصل إلى 3 أشهر.

من يمكن فصله من أجل النقل

يمكن فصل أي موظف بهذه الطريقة إذا وافقوا على ذلك أو أخذوا زمام المبادرة من تلقاء أنفسهم. تشمل هذه الفئة الأمهات العازبات وأمهات العديد من الأطفال والنساء في إجازة الأمومةإلخ.

مزايا ومساوئ الفصل

سيتم النظر في جميع الجوانب الإيجابية والسلبية لفصل التحويل في الجدول.

استنتاج

الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى هو عملية بسيطة.ولكن ، مع ذلك ، يتطلب معرفة معينة من المدير وقسم شؤون الموظفين. نأمل بعد قراءة مقالتنا أن تكون قد تعلمت الكثير من الأشياء الجديدة والآن يمكنك بسهولة التقدم بطلب للحصول على رفض لترجمة أي تعقيد.

خطاب استقالة ) أو إنهاء واجبات العمل ( خطاب إنهاء العمل) - رأي وثيقة رسمية، والتي تُعلم الموظف بإنهاء العمل والسبب والتعليمات الإضافية المتعلقة بإنهاء العمل في الشركة. توضح الرسالة سبب الفصل سبب الطرد), إجراءات تأديبية (التدابير التأديبية) ، والتي تم أخذها مباشرة قبل الفصل ولم تساهم في حل المشكلة ( حل المشكلة) ومعلومات حول استلام تعويضات الإقالة ( حزمة قطع) وآخر راتب ( الراتب النهائي).

هيكل الرسالة

1. الأسماء والعناوين ( الأسماء والعناوين) الموظف وصاحب العمل ( صاحب العمل والموظف).

   من:
   مدير الموارد البشرية
   اسم الشركة
   عنوان الشركة*
   تاريخ:

   إلى:
   السيد. / السّيدة. اول آخر اسم
   موقف الموظف(منصب الموظف)

* انتبه إلى تنسيق الكتابة:

رقم الدار ( بناية) - الخارج ( شارع) - شقة / مكتب ( أب / مكتب) - مدينة ( مدينة) - المنطقة / الولاية / المقاطعة ( منطقة / حالة / أوبلاست) - دولة ( دولة) - فِهرِس ( الرمز البريدي)

2. مقدمة ( مقدمة) - تبليغ سبب الفصل (ذكر المتطلبات أو الواجبات ، عدم الوفاء مما أدى إلى الفصل).

   عزيزي السيد. / السّيدة ...,

   العبارات التي يمكن استخدامها:

   العبارة في اللغة الإنجليزية	المعنى التقريبي لهذه العبارة
   لقد لوحظ أنه على الرغم من نصيحتنا المكتوبة والتحذيرات الشفوية المختلفة ، إلا أنك لم تظهر أي تحسن في أدائك.	لقد لوحظ أنه على الرغم من كل النصائح المكتوبة والتحذيرات الشفوية ، فإنك لا تظهر أي تحسن في أدائك.
   لقد لاحظنا أنه لم يكن هناك تحسن مقبول في عملك وكذلك سلوكك.	لاحظنا عدم وجود تحسينات مقابلة في الأداء أو السلوك.
   لسوء الحظ ، حتى بعد الاستشارة وإتاحة الوقت الكافي للتعلم وتحسين نفسك ، لم يكن هناك أي تغيير في أدائك.	لسوء الحظ ، حتى بعد الاستشارات وبعد الوقت الكافي للتعلم والتحسين ، لم يطرأ أي تغيير على فعالية عملك.
   تم إعطاء إجراءات تأديبية وتحذيرات ولكننا لاحظنا أنه لم تكن هناك تحسينات.	تم اتخاذ الإجراءات التأديبية والتحذيرات ، ولكن لم يلاحظ أي تحسن.

3. الجزء الرئيسي ( الجسم الرئيسي) يتبع كاستنتاج بعد الأسباب الموضحة. هذه رسالة مباشرة حول حقيقة الفصل والإبلاغ عنها الخطوات التالية(استلام آخر راتب ، تسليم معدات / مفاتيح العمل ، المواعيد النهائية للإفراج عن مكان العمل).

   بعض العبارات الثابتة التي تُستخدم عند الإبلاغ عن حقيقة الفصل:

   العبارة في اللغة الإنجليزية	المعنى التقريبي لهذه العبارة
   نأسف لإبلاغك بأنه سيتم إنهاء عملك مع (اسم الشركة) في 9 سبتمبر 2013.	نأسف لإبلاغك أنه سيتم إنهاء عملك في (اسم الشركة) في 9 سبتمبر 2013.
   تؤكد الرسالة قرارنا بإنهاء عملك مع (اسم الشركة) ساري المفعول على الفور.	تؤكد هذه الرسالة قرارنا بإنهاء عملك مع (اسم الشركة) رسميًا على الفور.
   نأسف لإبلاغك بإنهاء خدمتك مع (اسم الشركة) اعتبارًا من 9 سبتمبر 2013.	نأسف لإبلاغك بأن عملك في الشركة (اسم الشركة) قد انتهى ، يدخل القرار حيز التنفيذ في 9 سبتمبر 2013.
   لذلك أنا أكتب لتأكيد القرار الذي سيتم استبعادك ، وبالتالي بالأمسالخدمة مع الشركة ستكون 9 سبتمبر 2013.	تؤكد هذه الرسالة القرار المتعلق بفصلك ، وأن آخر يوم عمل لك في الشركة هو 9 نوفمبر 2013.

   يتم استخدام العبارات والعبارات التالية عند الإبلاغ عن الإجراءات الإضافية للموظف المفصول:

   العبارة في اللغة الإنجليزية	المعنى التقريبي لهذه العبارة
   نود الحصول على بطاقة ممغنطة للأمان ومفتاح مكتبك والشركة المملوكة للكمبيوتر المحمول والهاتف الخلوي في اجتماع الإنهاء.	نود الحصول على بطاقة الأمان ومفتاح المكتب والكمبيوتر المحمول والهاتف المحمول الخاصين بالشركة في اجتماع الوداع.
   يرجى إعادة جميع ممتلكات الشركة إلى مكتب الأمن بما في ذلك شارة دخول الموظف. سيزودك قسم الموارد البشرية بكافة المعلومات التي تتضمن تفاصيل عن حزمة إنهاء الخدمة وشيك الراتب النهائي.	يرجى إعادة جميع ممتلكات الشركة إلى قسم الأمن ، بما في ذلك شارة دخول الموظف. ستزودك الموارد البشرية بكافة المعلومات ، بما في ذلك تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك وآخر راتب.
   يرجى ترتيب إعادة جميع مستندات الشركة وممتلكاتها. يمكن لمدير الموارد البشرية لدينا مساعدتك.	يرجى الموافقة على إعادة جميع المستندات وممتلكات الشركة. يمكن لمدير الموارد البشرية لدينا مساعدتك في ذلك.
   لديك الحق في الطعن في هذا القرار في غضون سبعة أيام من استلام خطاب الرفض كتابةً مع ذكر الأسباب.	لديك الحق في استئناف هذا القرار كتابيًا ، مع ذكر أسباب الاستئناف ، في غضون سبعة أيام من استلام خطاب الإنهاء هذا.

4. الجزء الأخير ( استنتاج) - شكرا على التعاون وأتمنى كل التوفيق.

   عبارات مفيدة يمكن استخدامها:

5. التوقيعات ( التوقيعات)

   في نهاية الخطاب ، يشار إلى التوقيعات ، على سبيل المثال:

   باحترام(بإخلاص)، اسم الموظف
   تفضلوا بقبول فائق الاحترام(بإخلاص)،

هناك أوقات يغادر فيها الموظف بمحض إرادته ( الإستقالة الطوعية) ، ويحتاج إلى إبلاغ الشركة بذلك. يجب أن تكون هذه الرسالة بسيطة وقصيرة. يبقى هيكل الرسالة كما هو مذكور أعلاه. في الجزء الرئيسي ، يتم الإبلاغ عن حقيقة الفصل من إرادة المرء الحرة. قد تكون العبارات التالية مفيدة:

في الجزء الأخير ، يشكر الموظف صاحب العمل على التعاون المشترك.