يتم اختيار المتخصصين لملء الشواغر في الخدمة المدنية من خلال اختبار خاص. يتم تنظيم تفاصيل سلوكها من خلال اللائحة الخاصة بالمنافسة في الخدمة المدنية للدولة ، والتي تمت الموافقة عليها بالمرسوم الرئاسي رقم 112 الصادر في 1 فبراير 2005 ، وغيرها من اللوائح.
إجراءات عقد مسابقة للخدمة المدنية للدولة
يتطلب مرور الخدمة المدنية للدولة مهارات معينة ومستوى من المعرفة. لذلك ، يكمن جوهرها في تقييم الصفات المهنية ومستوى التأهيل والخصائص الشخصية لمقدم الطلب للعمل في هيكل الدولة. يتكون التقييم من مرحلتين.
المرحلة الأولى
المرحلة الأولى تحضيرية وتمهيدية بطبيعتها. يبدأ بحقيقة أنه على الموقع الإلكتروني للقسم الذي ينوي تعيين موظفين ، يتم نشر إعلان حول الاختبار القادم. يجب أن تحتوي رسالة المعلومات هذه على المعلومات التالية:
- اسم المنصب الشاغر;
- متطلبات المرشحين ؛
- ظروف العمل؛
- قائمة الوثائق المطلوبة ؛
- مكان وشروط توفيرها ؛
- تاريخ الاختبار
- المعلومات الضرورية الأخرى.
نموذج إعلان عن مسابقة لشغل وظيفة شاغرة
نص إعلان
يجب على المتقدمين التقديم في غضون الوقت المحدد المستندات المطلوبة. بعد ذلك ، سيتحقق المنظمون من دقة المعلومات المقدمة.
المرحلة الثانية
في المرحلة الثانية ، تقام المسابقة نفسها. للقيام بذلك ، يقوم قسم توظيف الموظفين بإنشاء عمولة خاصة، التي تدرس المعلومات المتعلقة بالمرشحين ، وتجري أيضًا أنشطة تقييم مختلفة. من بينها ، على سبيل المثال ، قد يكون:
- مقابلة فردية
- استجواب
- كتابة ملخص
- مناقشات جماعية
- اختبارات.
نتائج التقييم
بناءً على نتائج اختبار وتقييم المستوى المهني للمرشحين ، تتخذ الهيئة قرارًا ، وهو أساس التعيين في الوظيفة الشاغرة. للقيام بذلك ، يتم إصدار قانون بتعيين الفائز ، ثم يتم إبرام العقد معه.
فعل القبول في الخدمة المدنية عينة
يمكن إدراج المتقدمين الذين حصلوا على أعلى الدرجات في الاختبارات ، ولكن لم تكن هناك وظائف شاغرة كافية لهم ، في احتياطي الموظفين في الخدمة المدنية للولاية.
عندما لا تكون هناك منافسة
يحدد التشريع الحالي الحالات التي لا تقام فيها المنافسة:
- شغل المنصب الشاغر لفترة محددة ويصنف على أنه "قائد" أو "مساعد" أو "مستشار" ؛
- يتم التعيين والفصل من الخدمة من قبل الرئيس أو الحكومة ؛
- في ختام عاجل عقد التوظيف;
- تعيين موظف في منصب آخر فيما يتعلق بتناوب الموظفين ، والحالة الصحية ، مع تخفيض منصبه السابق أو إلغاء هيكل الدولة ؛
- عند تعيين أخصائي من ضمن احتياطي الموظفين.
هذه القائمة ليست شاملة ويمكن استكمالها اعتمادًا على القسم الذي يقوم بتعيين موظفين جدد. على سبيل المثال ، في بعض هياكل الدولةهناك قائمة بالمناصب حيث يمكن للموظف الوصول إلى المعلومات السرية. عند ملء هذه الشواغر ، لا يتم أيضًا استخدام المنهجية التنافسية.
قواعد القبول في الخدمة المدنية مبينة بوضوح. لذلك ، يتم تحديد الإجراءات التنافسية في الغالبية العظمى من الحالات ، ولكن هناك استثناءات:
- عندما يتم تعيين رئيس هيئة حكومية من قبل الرئيس أو الحكومة ؛
- في ختام؛
- عند الذهاب من
وفي عدد من الحالات الأخرى.
كيف تجد وظيفة في الجهات الحكومية
للبحث السريع ، استخدم البوابة المذكورة أعلاه. يمكنك إدخاله بدون تسجيل - ودراسة جميع الوظائف الشاغرة ، أو يمكنك التسجيل - وبعد ذلك يمكنك إرسال رد على الوظيفة الشاغرة عبر الإنترنت (للتسجيل ، ستحتاج إلى إدخال اسمك الكامل وتاريخ ميلادك ورقم SNILS).
لكي لا تغرق في وفرة الخيارات ، تحتاج إلى تطبيق نظام تصفية: حدد المنطقة ، المنطقة المهنية ، مستوى الخدمة المدنية (الفيدرالية ، الإقليمية ، البلدية) ، وكذلك فئة الوظيفة (رئيس ، مساعد ، متخصص) .
بعد فتح وظيفة شاغرة ، انتبه إلى نوع الإعلان: فهو يشير إلى ما إذا كان يتعلق بملء وظيفة أو الدخول في احتياطي الموظفين ، وكذلك ما إذا كان الاستبدال يتم على أساس تنافسي.
لننظر الآن سؤال مهم: أي من الوظائف الشاغرة؟
الشيطان يكمن في التفاصيل: ما الذي تبحث عنه
جميع الوظائف المعلنة في الموقع شاغرة ، أي مع الكفاءات المناسبة وعدم وجود "موانع" ، يمكن لأي مواطن التقدم لوظيفة في الجهات الحكومية. ولكن أي نوع من العقد سيتم إبرامه معه: مفتوح أو محدد المدة ، يعتمد على ما إذا كان المكان مجانيًا على الإطلاق أو لفترة من الوقت ، "لفترة غياب الموظف الرئيسي" (غالبًا ما يعني ذلك فترة إجازة الأمومة).
إذا كان كل شيء واضحًا في الحالة الأولى: شارك في المنافسة ، اربح ، والعمل هو ملكك ، ثم في الحالة الثانية ، كل شيء ليس واضحًا. هناك إيجابيات وسلبيات هنا. من الإيجابي: الاستبدال يحدث بدون منافسة. من السلبي: بعد انتهاء العقد سيتم طردك.
التنافس على وظيفة شاغرة بالخدمة البلدية
يمكنك أيضًا أن تصبح موظفًا محليًا عن طريق المنافسة. ومن المثير للاهتمام ، أنه على الرغم من جميع المحاولات التي يبذلها المشرعون لتشديد الأساليب المتبعة في التوظيف ، لا تزال هناك صياغة ناعمة تنص على أن توقيع عقد العمل "قد يسبقه منافسة" (وبالتالي "قد لا يسبقه"). السلطات البلديةمنحهم الحق في أن يقرروا بأنفسهم كيفية تقييم المرشحين وتعيينهم. ولكن من المهم أيضًا بالنسبة للمرشح ، قبل التقدم لوظيفة شاغرة ، أن يدرس بعناية مسؤوليات الوظيفة (وصفها هو ملحق إلزامي للوظيفة الشاغرة) - بحيث في حالة الفوز لا يتضح أن الوفاء بالواجبات في منصب شاغر يتطلب جهودا مفرطة.
ب) عند التعيين في وظائف الخدمة المدنية من فئة "القيادات" يتم تعيينهم وعزلهم من قبل رئيس الجمهورية. الاتحاد الروسيأو حكومة الاتحاد الروسي ؛
ج) عند إبرام عقد خدمة محدد المدة.
د) عند تعيين موظف مدني في وظيفة أخرى في الخدمة المدنية في الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 28 ، والجزء 1 من المادة 31 والجزء 9 من المادة 60. قانون اتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" ؛
هـ) عند التعيين في وظيفة الخدمة المدنية لموظف (مواطن) مدرج في احتياطي الموظفين في الخدمة المدنية.
4. لا يجوز إجراء المسابقة:
أ) عند التعيين في وظائف معينة في الخدمة المدنية ، والتنفيذ الواجبات الرسميةالتي ترتبط باستخدام معلومات تشكل سرًا من أسرار الدولة ، وفقًا لقائمة الوظائف المعتمدة من قبل الفعل المعياري وكالة حكومية;
ب) عند التعيين في وظائف الخدمة المدنية المتعلقة بمجموعة صغار موظفي الخدمة المدنية بقرار من ممثل صاحب العمل.
5. مواطنو الاتحاد الروسي الذين بلغوا سن 18 عامًا والذين يمتلكون لغة رسميةالاتحاد الروسي والمسؤول متطلبات التأهيللملء منصب شاغر في الخدمة المدنية ، المنشأة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الخدمة المدنية للدولة.
موظف الخدمة المدنية له الحق في الاراضي المشتركةللمشاركة في المسابقة بغض النظر عن المنصب الذي يشغله خلال فترة المسابقة.
6. تقام المسابقة على مرحلتين. في المرحلة الأولى على المواقع الرسمية لهيئات الدولة والدولة نظام معلوماتفي مجال خدمة عامةفي شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" (المشار إليها فيما يلي باسم "الإنترنت") ، يتم نشر إعلان عن قبول المستندات للمشاركة في المسابقة ، بالإضافة إلى المعلومات التالية حول المسابقة: اسم الشاغر منصب الخدمة المدنية ، ومتطلبات التأهيل لشغل هذا المنصب ، وشروط الخدمة المدنية ، ومكان ووقت قبول المستندات المطلوب تقديمها وفقًا للفقرة 7 من هذه اللوائح ، والمدة التي تسبق انتهاء صلاحية المستندات المحددة ، التاريخ المتوقع للمسابقة ومكان وإجراءات عقدها وغيرها مواد إعلامية. يمكن أيضًا نشر الإعلان عن قبول المستندات للمشاركة في المسابقة ومعلومات حول المسابقة في مطبوعة دورية مطبوعة.
7. أي مواطن من الاتحاد الروسي أبدى رغبته في المشاركة في المسابقة يقدم إلى هيئة الدولة:
أ) بيان شخصي ؛
ب) نموذج طلب مكتمل وموقع ، التي وافقت عليها الحكومةالاتحاد الروسي ، مع الصورة ؛
ج) نسخة من جواز السفر أو وثيقة تحل محله (يتم تقديم الوثيقة ذات الصلة شخصيًا عند الوصول إلى المسابقة) ؛
د) المستندات التي تؤكد التعليم المهني والمؤهلات والخبرة العملية المطلوبة:
ينسخ دفتر العمل(باستثناء الحالات التي يتم فيها تنفيذ نشاط الخدمة (العمل) لأول مرة) ، مصدقًا من كاتب عدل أو خدمة شؤون الموظفين في مكان العمل (الخدمة) ، أو مستندات أخرى تؤكد نشاط (الخدمة) العمالي للمواطن ؛
نسخ من وثائق التعليم والمؤهلات ، وكذلك ، بناءً على طلب المواطن ، نسخ من المستندات التي تؤكد زيادة المؤهلات أو التنازل عنها بناءً على نتائج إضافية التعليم المهني، المستندات الخاصة بمنح درجة أكاديمية ، أو لقب أكاديمي ، مصدقة من كاتب عدل أو خدمة شؤون الموظفين في مكان العمل (الخدمة) ؛
هـ) وثيقة تؤكد عدم إصابة المواطن بمرض يمنع دخول الخدمة المدنية أو مرورها.
و) الوثائق الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للولاية في الاتحاد الروسي" ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي وقرارات حكومة الاتحاد الروسي.
8. يقدم الموظف الذي أبدى رغبته في المشاركة في المسابقة في الهيئة الحكومية التي يحل محل منصب الخدمة المدنية ، طلبًا موجهًا إلى ممثل صاحب العمل.
يقدم موظف الخدمة المدنية الذي أعرب عن رغبته في المشاركة في مسابقة أقيمت في هيئة حكومية أخرى إلى هذه الهيئة الحكومية طلبًا موجهًا إلى ممثل صاحب العمل ومُنجزًا وموقعًا من قِبله ومعتمدًا من قبل دائرة شؤون الموظفين في هيئة الدولة في الذي يستبدل منصب الخدمة المدنية ، استبيان في النموذج المعتمد من حكومة الاتحاد الروسي ، مع صورة.
معلومات حول التغييرات:
تم استكمال اللائحة بالفقرة 8.1 من 1 أكتوبر 2017 - مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 10 سبتمبر 2017 N 419
8.1 يتم تقديم الوثائق المحددة في الفقرة 7 وهذه اللوائح ، في غضون 21 يومًا تقويميًا من تاريخ وضع إعلان قبولها على الموقع الرسمي لنظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية على الإنترنت ، إلى هيئة الدولة من قبل مواطن (موظف حكومي) شخصيًا ، عن طريق البريد أو في شكل إلكترونيباستخدام نظام المعلومات المحدد.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات تقديم المستندات في شكل إلكتروني.
التأخر في تقديم المستندات ، وعدم تقديمها كلياأو مخالفة لقواعد التسجيل دون سبب وجيه هي أسباب لرفض قبول مواطن (موظف حكومي) في قبولهم.
في تسليم متأخرالمستندات ، وتقديمها ليس كاملاً أو مخالفًا لقواعد التسجيل لسبب وجيه ، يحق لممثل صاحب العمل تأجيل المواعيد النهائية لقبولها.
بموافقة مواطن (موظف مدني) ، يتم تنفيذ إجراء للحصول على وصوله إلى المعلومات التي تشكل دولة وسرية أخرى يحميها القانون ، إذا كان أداء واجبات رسمية في منصب الخدمة المدنية ، والتي من أجلها المواطن (موظف حكومي) يتقدم بطلب ، يرتبط باستخدام هذه المعلومات.
تخضع صحة المعلومات التي يقدمها المواطن إلى هيئة حكومية للتحقق. تخضع المعلومات المقدمة في شكل إلكتروني للتحقق الآلي وفقًا للإجراء الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي.
لا يتم التحقق من دقة المعلومات المقدمة من قبل الموظف إلا إذا شارك في المنافسة لشغل منصب شاغر في الخدمة المدنية ينتمي إلى أعلى مجموعة من وظائف الخدمة المدنية.
10. لا يُسمح للمواطن (موظف حكومي) بالمشاركة في المسابقة بسبب عدم امتثاله لمتطلبات التأهيل لشغل وظيفة شاغرة في الخدمة المدنية ، وكذلك فيما يتعلق بالقيود المنصوص عليها في تشريعات الدولة. الاتحاد الروسي على الخدمة المدنية للدولة لدخول الخدمة المدنية واجتيازها.
12. يتخذ ممثل صاحب العمل القرار بشأن تاريخ ومكان ووقت المرحلة الثانية من المسابقة بعد التحقق من دقة المعلومات المقدمة من المتقدمين لشغل منصب شاغر في الخدمة المدنية ، وكذلك بعد ذلك. الحصول ، إذا لزم الأمر ، على الوصول إلى المعلومات التي تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون. تقام المرحلة الثانية من المسابقة في موعد لا يتجاوز 30 أيام التقويمبعد يوم الانتهاء من قبول المستندات للمشاركة في المسابقة ، وفي حالة تسجيل الوصول إلى المعلومات التي تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون ، يتم تحديد الموعد النهائي للمرحلة الثانية من المسابقة من قبل ممثل صاحب العمل.
إذا تم ، أثناء التحقق ، وجود ظروف تمنع ، وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، دخول مواطن إلى الخدمة المدنية ، يتم إبلاغه من قبل ممثل صاحب العمل بأسباب رفض المشاركة في المسابقة جاري الكتابة. إذا قدم مواطن مستندات للمشاركة في المسابقة بشكل إلكتروني ، يتم إرسال إشعار بأسباب رفض المشاركة في المسابقة إليه على النموذج وثيقة إلكترونيةموقعة من قبل المؤهل المعزز التوقيع الإلكترونيباستخدام نظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية.
14. تضع هيئة الدولة في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا قبل بدء المرحلة الثانية من المسابقة على موقعها الرسمي والموقع الإلكتروني الرسمي لنظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية على الإنترنت معلومات حول التاريخ والمكان ووقت عقدها ، قائمة بالمواطنين (الموظفين المدنيين) الذين تم قبولهم بالمشاركة في المسابقة (يشار إليهم فيما بعد بالمرشحين) ، وإرسال الرسائل ذات الصلة إلى المرشحين كتابيًا ، بينما المرشحون الذين قدموا مستندات للمشاركة في المسابقة في شكل إلكتروني - في شكل وثيقة إلكترونية موقعة بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز ، باستخدام نظام المعلومات المحدد.
أثناء المنافسة ، يُكفل للمرشحين حقوقًا متساوية وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية.
16. للمنافسة عمل قانونيهيئة حكومية ، يتم تشكيل لجنة تنافسية ، تعمل على أساس دائم. يتم تحديد تكوين لجنة المنافسة ، وشروط وإجراءات عملها ، وكذلك منهجية إجراء المنافسة من خلال القانون القانوني للهيئة الحكومية.
17- يشمل تكوين لجنة المنافسة ممثلاً عن صاحب العمل و (أو) الموظفين المدنيين المفوضين من قبله (بما في ذلك من قسم الخدمة العامة والموظفين ، والشعبة القانونية (القانونية) والشعبة التي تقام فيها المنافسة شغل منصب شاغر في الخدمة المدنية) ، ممثل عن هيئة الدولة الفيدرالية لإدارة الخدمة العامة أو هيئة حكومية لكيان مكون من الاتحاد الروسي لإدارة الخدمة العامة ، وكذلك ممثلو المنظمات العلمية والتعليمية وغيرها من المنظمات المدعوة من قبل هيئة إدارة الخدمة العامة ذات الصلة بناءً على طلب ممثل صاحب العمل كخبراء مستقلين - متخصصين في القضايا المتعلقة بـ الخدمة المدنية، دون الإشارة إلى البيانات الشخصية للخبراء. يجب ألا يقل عدد الخبراء المستقلين عن ربع العدد الإجمالي لأعضاء لجنة المناقصات.
عضو لجنة المنافسة هيئة فيدرالية قوة تنفيذية، والتي بموجبها ، وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي المؤرخ 4 أبريل 2005 N 32-FZ "بشأن الغرفة العامة للاتحاد الروسي" ، تم تشكيل مجلس عام ، بالإضافة إلى لجنة المنافسة في السلطة التنفيذية لـ كيانًا تأسيسيًا للاتحاد الروسي ، والذي بموجبه ، وفقًا للقانون التنظيمي ، يتم تشكيل مجلس عام بموجب إجراء صادر عن أحد موضوعات الاتحاد الروسي ، جنبًا إلى جنب مع الأشخاص المذكورين في الفقرة الأولى من هذا البند ، وممثلي المجالس العامة مدرجة. يجب أن يكون العدد الإجمالي لهؤلاء الممثلين والخبراء المستقلين على الأقل ربع العدد الإجمالي لأعضاء لجنة المناقصات.
يتم تقديم المرشحين لممثلي المجلس العام التابع لهيئة الدولة لإدراجهم في لجنة المنافسة من قبل هذا المجلس بناءً على طلب رئيس هيئة الدولة.
تشكيل لجنة المنافسة لإجراء مسابقة لشغل الوظيفة الشاغرة في الخدمة المدنية ، والتي يرتبط أداء الواجبات الرسمية باستخدام المعلومات التي تشكلها. سر الدولة، مع مراعاة أحكام تشريعات الاتحاد الروسي بشأن أسرار الدولة.
يتم تشكيل لجنة المناقصات بحيث يتم استبعاد احتمال تضارب المصالح الذي قد يؤثر على القرارات التي تتخذها لجنة المناقصات.
19. تتمثل المسابقة في تقييم المستوى المهني للمرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة في الخدمة المدنية ، وامتثالهم لمتطلبات التأهيل لشغل هذا المنصب.
أثناء المسابقة ، تقوم لجنة المنافسة بتقييم المرشحين على أساس الوثائق المقدمة من قبلهم بشأن التعليم أو الخدمة المدنية أو غيرها من الخدمات العامة ، أو غير ذلك. نشاط العمل، وكذلك على أساس الإجراءات التنافسية باستخدام أساليب لتقييم الصفات المهنية والشخصية للمرشحين التي لا تتعارض مع القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، بما في ذلك المقابلات الفردية والاستبيانات والمناقشات الجماعية وكتابة مقال أو اختبار بشأن القضايا المتعلقة بأداء الواجبات الرسمية لوظيفة الخدمة المدنية الشاغرة التي يتقدم المرشحون لشغلها.
عند تقييم الصفات المهنية والشخصية للمرشحين ، تنطلق لجنة المنافسة من متطلبات التأهيل ذات الصلة لملء منصب شاغر في الخدمة المدنية وغيرها من أحكام اللوائح الرسمية لهذا المنصب ، وكذلك الأحكام الأخرى التي ينص عليها القانون
يحق للجنة المنافسة أيضًا اتخاذ قرار ، له طبيعة توصية ، بتضمين احتياطي الموظفين لهيئة حكومية مرشح لم يصبح الفائز في المنافسة لملء منصب شاغر في الخدمة المدنية ، ولكن كانت الصفات المهنية والشخصية موضع تقدير كبير.
23. بناءً على نتائج المسابقة ، يتم إصدار قرار من ممثل صاحب العمل بتعيين الفائز بالمسابقة على وظيفة شاغرة في الخدمة المدنية ويتم إبرام عقد خدمة مع الفائز بالمسابقة.
إذا قررت لجنة المنافسة أن تدرج في احتياطي الموظفين بهيئة الدولة مرشحًا لم يصبح فائزًا في المنافسة لشغل منصب شاغر في الخدمة المدنية ، عندئذٍ بموافقة قال الشخصيصدر قانون من إحدى الهيئات الحكومية عند إدراجه في احتياطي الموظفين لهذه الهيئة لملء وظائف الخدمة المدنية لنفس المجموعة التي ينتمي إليها منصب الخدمة المدنية الشاغر.
24- يتم إرسال رسائل مكتوبة عن نتائج المسابقة في غضون 7 أيام من تاريخ إتمامها إلى المرشحين ، بينما يتم إرسال المستندات الخاصة بالمسابقة للمشاركة في المسابقة بشكل إلكتروني - في شكل وثيقة إلكترونية موقعة بعلامة محسنة. التوقيع الإلكتروني المؤهل باستخدام نظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية. يتم نشر المعلومات حول نتائج المسابقة خلال نفس الفترة على المواقع الرسمية للهيئة الحكومية ونظام المعلومات المحدد على الإنترنت.
25- يجوز إعادة مستندات المتقدمين لشغل وظيفة شاغرة في الخدمة المدنية الذين لم يُسمح لهم بالمشاركة في المسابقة والمرشحين الذين شاركوا في المسابقة ، بناءً على طلب كتابي في غضون ثلاث سنوات من تاريخ إتمام المسابقة. . حتى انتهاء هذه الفترة ، يتم تخزين الوثائق في أرشيفات هيئة الدولة ، وبعد ذلك يتم إتلافها. يتم تخزين مستندات المشاركة في المسابقة ، المقدمة في شكل إلكتروني ، لمدة ثلاث سنوات ، وبعد ذلك تخضع للحذف.
1 - يتم قبول مواطن في الخدمة المدنية لشغل وظيفة في الخدمة المدنية أو استبدال موظف مدني بوظيفة أخرى في الخدمة المدنية على أساس نتائج المنافسة ، ما لم تنص هذه المادة على خلاف ذلك . تتمثل المسابقة في تقييم المستوى المهني للمتقدمين لشغل منصب في الخدمة المدنية ، وامتثالهم لمتطلبات التأهيل المقررة لشغل منصب في الخدمة المدنية.
1) عند التعيين في وظائف الخدمة المدنية من فئتي "الرؤساء" و "المساعدون (المستشارون)" التي تحل محلها فترة معينة من المنصب ؛
2) عند التعيين في مناصب الخدمة المدنية من فئة "القادة" ، يتم تعيينهم وإقالتهم من قبل رئيس الاتحاد الروسي أو حكومة الاتحاد الروسي ؛
3) عند إبرام عقد خدمة محدد المدة ؛
(انظر النص في الإصدار السابق)
5) عند التعيين في وظيفة موظف مدني (مواطن) مدرج في احتياطي الموظفين في الخدمة المدنية.
(انظر النص في الإصدار السابق)
3. لا يجوز عقد المسابقة عند التعيين في وظائف خدمة مدنية معينة ، يرتبط أداء الواجبات الرسمية باستخدام المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ، وفقًا لقائمة الوظائف التي أقرها القانون التنظيمي لهيئة الدولة. .
(انظر النص في الإصدار السابق)
5. يجوز رفض قبول المتقدم لشغل وظيفة في الخدمة المدنية للمشاركة في المسابقة بسبب عدم امتثاله لمتطلبات التأهيل لوظيفة شاغرة في الخدمة المدنية ، وكذلك بسبب القيود التي ينص عليها هذا القانون الاتحادي لدخوله الخدمة المدنية و مرورها.
8- يشمل تكوين لجنة المنافسة ممثلاً عن صاحب العمل و (أو) الموظفين المدنيين المفوضين من قبله (بما في ذلك من قسم الخدمة العامة والموظفين ، والشعبة القانونية (القانونية) والشعبة التي تقام فيها المنافسة شغل منصب شاغر في الخدمة المدنية) ، ممثل هيئة إدارة الخدمة العامة ذات الصلة ، وكذلك ممثلي العلم و المنظمات التعليمية، المنظمات الأخرى المدعوة من قبل هيئة إدارة الخدمة المدنية بناءً على طلب ممثل صاحب العمل كخبراء مستقلين - متخصصين في القضايا المتعلقة بالخدمة المدنية ، دون الإشارة إلى البيانات الشخصية للخبراء. يجب ألا يقل عدد الخبراء المستقلين عن ربع العدد الإجمالي لأعضاء لجنة المناقصات.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 185-FZ المؤرخ 2 يوليو 2013)
(انظر النص في الإصدار السابق)
8.1 كجزء من لجنة المنافسة في الهيئة التنفيذية الفيدرالية ، والتي بموجبها ، وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي المؤرخ 4 أبريل 2005 N 32-FZ "بشأن الغرفة العامة للاتحاد الروسي" ، تم تشكيل مجلس عام ، وكذلك في الهيئة التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، والتي ، وفقًا للقانون التنظيمي للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، تم تشكيل مجلس عام ، جنبًا إلى جنب مع الأشخاص المحددين في